1、按要求收集、整理、归档培训资料。
2、建立员工个人培训档案。
3、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。
4、新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。
5、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
6、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
7、完成部门领导交办的其他工作任务。
8、办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。
9、负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。
10、社保档案整理及归档。
11、项目部会议室、总经理办公室的整理工作。
12、负责培训结果的评估和考核；
13、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
14、负责员工考勤管理和纪律监察。
15、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
16、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
17、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
18、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
19、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；
20、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作;
21、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
22、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
23、公司人事预算及行政成本控制核算工作
24、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
25、完成上级布置的其他工作
26、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
27、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
28、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。
29、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;
30、35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。
31、协助领导做好各部门的人员调配工作；
32、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
33、其他人事日常工作;
34、招聘的对应群体:基层员工、中层员工
35、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
36、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
37、负责公司人事档案、外出培训、学*费用报销等管理工作;
38、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
39、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
40、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
41、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
42、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
43、持会计证者优先。
44、负责协调公司与*及其他单位对口部门的`关系。
45、移动办公软件日常人员的维护。
46、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
47、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
48、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；
49、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；
50、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
51、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；
52、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，
53、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
54、负责职员考勤日常管理与统计汇总。
55、负责协助完**事相关数据的统计分析。
56、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
57、负责相关工作的月报表整理和提交;
58、完成上级安排的其他工作;
59、核对各部门考勤、核算各部门绩效
60、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。
61、负责日常公文撰写，会议记录;
62、负责公司员工宿舍的管理工作;
63、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
64、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
65、负责一些日常行政事务;
66、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;
67、协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;
68、完成上级安排的其他事项
69、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
70、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
71、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
72、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
73、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
74、完成上级交办的其它临时性工作
75、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
76、负责员工工资结算;
77、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
78、负责全体员工的人事档案管理工作。
79、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
80、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
81、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。
82、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
83、配合领导完成相关的工作内容
84、管理争端解决程序；
85、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
86、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。
87、项目部宿舍的.日常管理。
88、完**力资源经理交待的其它工作
89、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识
90、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
91、完成上级交办的其它工作;
92、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。
93、年龄25岁以上；
94、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
95、负责日常招聘和人事相关工作;
96、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先；
97、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；
98、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
99、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
100、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
——人事专员岗位职责 40句菁华
1、按要求收集、整理、归档培训资料。
2、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
3、协助组织、开展企业文化活动;
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。
6、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
7、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
9、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
10、负责员工考勤管理和纪律检查落实
11、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；
12、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；
13、校园招聘任务:有
14、年龄要求:18-25岁
15、美术，设计相关专业，*面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；
16、负责公司人事文件的呈转及发放。
17、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
18、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
19、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；
20、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；
21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
22、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
23、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
24、进行各部门的卫生质检
25、负责一些日常行政事务;
26、完成上级安排的其他事项
27、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
28、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
29、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
30、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；
31、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。
32、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。
33、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达
34、其他临时性工作。
35、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先；
36、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
37、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳
38、做事仔细，有耐心，有较强的学*能力与环境适应力
39、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
40、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
——人事专员岗位职责 30句菁华
1、负责日常普通的劳资关系处理。
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
4、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。
5、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
6、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
7、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；
8、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9、预计招聘量(年):10-100人
10、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、诚实、正直、有责任心。
13、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
14、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、*台维护等;
15、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;
16、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；
17、负责主持总部会议相关工作；
18、负责全体员工的人事档案管理工作。
19、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
20、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
21、必须有酒店行业工作经验。
22、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。
23、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
24、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
25、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
26、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
27、做事仔细，有耐心，有较强的学*能力与环境适应力
28、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
29、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才；
30、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
——人事专员岗位职责 50句
1、寻求与人才市场、招聘机构的合作。
2、协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。
3、征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 开始实施。
4、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
5、负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；
6、负责公司员工入职、离职以及转正管理；
7、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
8、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
9、负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
10、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；
11、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
12、协助行政人事做好入离职、考勤
13、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；
14、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
16、具有优秀的视觉创意表现能力；
17、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
18、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
19、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理；
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
21、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
22、完成上级安排的其他工作;
23、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续
24、负责公司日常考勤工作
25、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
26、完成上级安排的其他事项
27、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
28、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；
29、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
30、完成领导交办的其他工作任务。
31、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
32、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；
33、组织新员工入职培训，业务培训。
34、全面负责公司内部人才的招聘工作;
35、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)
36、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;
37、有人力资源项目规划和实施经验；
38、填制和分析各类人事统计报表；
39、定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估;
40、定期对员工开展员工关怀工作;
41、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
42、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；
43、负责公司OA系统流程管理工作;
44、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；
45、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
46、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;
47、完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
48、办理劳动关系中相关手续；
49、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
50、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
——行政人事专员岗位职责 40句菁华
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
4、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
5、负责各部门的上传下达工作
6、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
7、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
8、协助上级进行招聘工作
9、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
10、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
11、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
12、负责相关工作的月报表整理和提交;
13、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
14、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
15、饭卡、员工生日和油卡管理
16、其他临时公司分派的任务
17、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;
18、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
19、负责组织员工企业文化活动；
20、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
21、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
22、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
23、负责公司考勤工作；
24、公司内部员工档案的建立与管理；
25、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
26、负责考勤及工资绩效的核算；
27、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
28、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
29、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
30、员工的绩效考核和考勤统计;
31、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
32、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
33、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;
34、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;
35、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;
36、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
37、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
38、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
39、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
40、完成上级交办的其它临时性工作
——人事行政专员岗位职责 30句菁华
1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
2、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
3、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
4、负责采购办公室用品;
5、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
6、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；
7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；
8、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
9、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
10、完成领导临时交办的其他工作。
11、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
12、员工的绩效考核和考勤统计;
13、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；
14、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；
15、负责联系协调、内外联络工作；
16、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
17、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
18、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
19、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
20、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
21、负责员工福利的采购及发放工作
22、人事行政工作经验1年以上；
23、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
24、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
25、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
26、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
27、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
28、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;
29、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
30、其他突发事件处理和领导交办的工作。
——人事专员岗位职责(15篇)
人事专员岗位职责(15篇)
在我们*凡的日常里，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的人事专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
希望你具备以下能力或经验:
1.岗位支持部门:销售部门
2.主要工作偏向:招聘与配置
3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工
4.预计招聘量(年):10-100人
5.校园招聘任务:有
6.招聘区域:分公司/办事处招聘
目前,对该岗位的初步定位如下:
1.岗位级别:非管理岗
为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:
1.年龄要求:18-25岁
2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先
1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；
2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；
4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度；
5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；
6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；
7、完成上级领导安排的其它工作。
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；
5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；
2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；
3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。
1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;
2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;
3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。
4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6、负责公司内部公文的审核和管理工作。
7、员工的.、转正、休假、调动、升降、离退的审核;
8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;
1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理，人事档案管理；
2.重点负责岗位招聘，面试通知，初试，用人部门推荐复试，背调，入职手续办理；
3.新入职员工培训及新员工工作情况跟踪，及时与用人部门沟通了解并计入员工试用期考核评估系统；
4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批；
5.完成总经理安排的日常性工作；
1、及时了解各部门招聘需求;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的各项工作任务
1、负责公司各部门人数的统计；
2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
11、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
13、做好本部门的法律法规搜集工作；
14、负责公司员工体检组织工作；
15、负责劳防用品发放、登记和管理工作；
