1、公司利益高于一切，业务助理要绝对服从上级领导委派的各项工作，并能主动 保质保量完成公司下达的各项规章制度;
2、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;
3、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等)
4、月底对相关报表的整理并交于财务。
5、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
6、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
7、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
8、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
9、具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；
10、销售数据的统计。
11、每月按照绩效工资方案计算本病房护士和护工的绩效工资，查对本病房医生的绩效工资。
12、按照公司规定的采购流程进行采购操作；
13、大学本科及以上学历；
14、有良好的职业道德和敬业精神。
15、保证项目部各种文件及资源的妥善保存。与合作单位保持一定距离，方法得当；对于泄露公司及项目部机密的行为，公司以辞退处理。
16、根据广告计划，按时收集项目各种报广资料，并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作。
17、填写项目管理日志，进行来电、来访的统计、调查，并在每日上午十点前将前一日销售数据输入电脑。
18、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈。
19、业务助理负责记录项目部所有人员的考勤，要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力。
20、业务助理有责任同客服部共同协调与各合作单位的关系，建立对销售有利的合作意向。
21、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施。
22、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
23、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
24、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
25、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
26、获取、编译并记录病人的医疗数据，包括健康史，病程记录和体检结果;
27、访问和观察患者，并向医师报告具体情况。
28、具有医学专业背景或相关工作背景;
29、注意个人卫生和工作环境的整洁。
30、每日及时清洁诊室卫生，及时补充诊室医用物品，保证接诊顺利;
31、责与医生进行有效沟通，整理编写医生的指导建议。
32、请假制度的执行；
33、保证项目部各种文件及资源的妥善保存。与合作单位保持一定距离，方法得当; 对于泄露公司及项目部机密的行为，公司以辞退处理
34、每日早9：30分前将前一日各项销售数据报至公司前台，如轮休日则由经理指定人选代报;
35、根据广告计划，按时收集项目各种报广资料，并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作;
36、发展商交接的各种文件均要有详细交接登记，并分类保存;
37、业务助理有责任向销售经理反映业务体中存在的违背公司原则的一切情况;
38、销售资料的准备;对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任;
39、业务助理负责记录项目部所有人员的考勤，要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力;
40、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施;
41、协助经理对业务员进行培训，秘书助理岗位说明书。
42、负责审核每日签署的合同、认购书等文件，录入各项销售数据。处理售前、售后的合同、单据、文件传递及保管工作。
43、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
44、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
45、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
46、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；
47、卫生值日安排并落实检查奖惩；
48、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；
49、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
50、负责会议材料的整理、存档工作；
——助理岗位说明书 40句菁华
1、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;
2、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
3、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
4、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
6、两年以上薪资福利实务操作经验；
7、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
8、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
9、市场营销管理类或相关专业专科以上学历；
10、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；
11、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；
12、督促业务员遵守现场制度，及时追踪客户等。
13、定期对病房内备用药品及医用耗材进行清点和更新，确保账目清楚，使用和填补规范。
14、参与并指导护理人员的岗前培训护理教学，关心带教计划的落实，协助做好岗前培训结业考核。
15、按照公司规定的采购流程进行采购操作；
16、根据广告计划，按时收集项目各种报广资料，并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作。
17、发展商交接的各种文件均要有详细交接登记，并分类保存。
18、建立客户销售台帐，并管理从开发商和公司处领取的《保留单》《买卖契约》《商品房买卖合同》等，置业顾问在领取时需签署相应表格，否则，业务助理有权拒发；若单据作废，也由业务助理保管，交销售经理统一上缴。
19、特殊优惠申请须有相应的审批文件方可签署；由领导口头批准的，销售秘书负责在一周内补齐审批文件并及时报销管部。
20、业务助理有责任同客服部共同协调与各合作单位的关系，建立对销售有利的合作意向。
21、每月最后一日前向上级领导报送工作总结。
22、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
23、熟练使用办公软件。
24、注意个人卫生和工作环境的整洁。
25、工作文件: 工作月报（每月）、部门工作规划及预算（每年度）。
26、配合销售经理做好代理费的统计及销售提成的发放比例，并上报公司。
27、业务助理负责监督业务员催款工作的及时有效;
28、业务助理负责记录项目部所有人员的考勤，要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力;
29、完成上级领导交办的其他工作。
30、做到以身作则，给现场员工树立好榜样;
31、及时完成有关表格的填报，帮到规范化;
32、协助经理定期召开业务会议;
33、文件资料的保存，整理，归档
34、负责审核每日签署的合同、认购书等文件，录入各项销售数据。处理售前、售后的合同、单据、文件传递及保管工作。
35、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
36、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
37、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
38、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
39、与其他部门的经理进行沟通；
40、维持好与患者的关系，做好预约工作;
——人力资源部经理岗位说明书 50句
1、编列部门预算并控制费用。
2、签发人力资源部文件。
3、对外建立与发展良好的公共关系。
4、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;
5、负责领导临时交办的其他工作
6、协助总监做好人力资源体系和团队建设，包括人事规章制度的起草和颁发，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建;
7、导入符合公司特点的绩效管理模式，配合薪酬体系，多层次、多纬度对员工进行激励，做好人员的升职升级，降职降级工作，将薪酬绩效体系运用到最大化，及时对绩效结果进行宣贯，达到奖勤罚懒，先进带动后进的作用;
8、具备较丰富的人脉资源，或人脉资源组织能力，能及时满足公司组织架构的配置，具有系统和标准化建设的能力;
9、负责酒店人力资源部的管理工作。
10、负责制定酒店人力资源政策、制度。
11、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
12、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
13、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。
14、具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。
15、办理员工人事变动事宜。
16、编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
17、完成上级主管交办的其他工作。
18、指导分公司合理配置人力资源。
19、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
20、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;
21、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
22、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
23、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
24、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;
25、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
26、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
27、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
28、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
29、开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职资格编写与审核工作;
30、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
31、加强与公司外的社会团体、机构、公司和*的联系。
32、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
33、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
34、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
35、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
36、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。
37、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
38、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
39、部门临时性工作的配合
40、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
41、组织开展公司的薪酬、福利管理；
42、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
43、负责集团人事管理和人事事务；
44、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
45、及时准确做好集团员工工资调整工作；
46、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
47、负责公司员工福利、保险事务的管理。
48、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
49、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
50、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
——工程师岗位说明书 50句
1、熟悉工程技术文件，负责制定项目文明施工管理办法；
2、工程施工质量检查、监督及验收。负责指导现场施工管理，检查、督导工程进度、质量，全面掌握施工情况，严格按图纸规范对电气工程及设备材料进行验收，前瞻性地发现问题，指导采取纠偏措施，确保工期并严格控制工程施工质量。
3、组织、实施冲压模具的设计、改进，提高模具制程加工能力；
4、熟练掌握冲压工艺作业流程、冲压工艺编制和调试，熟悉ISO9001质量体系，能熟练使用AUTOCAD、PRO/E或UG；
5、具有五金材料、模具钢材、模具结构、冲压设备及周边设备知识，具有较强的分析、处理模具异常能力；
6、在确保生产计划的基础上，设计规划最顺畅和高效的作业方案；
7、至少3年工业工程相关工作经验；
8、大学专科及以上学历，在机械行业从事设计 、品质管理或质量检验工作5年以上；
9、了解度量和分析方法，有较强的分析和总结能力；
10、熟悉ISO9000或16949质量管理体系，具有丰富的现场品质管理经验；
11、运用QC七大手法对样品制作到成品出货整个过程有关品质的数据进行整理、分析、就抡，提出品质改善报告；
12、本科学历，理工类专业；
13、搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新;
14、具有计划、判断、组织及分析的能力。
15、进行bug验证，督促开发部门解决问题;
16、计算机及相关专业专科以上学历，有业务背景更好;
17、具有耐心、信心和责任心，并做到工作专心、细心;
18、对项目的安全、质量、技术、生产进行全面管理和监督，指导项目完成管理目标。
19、负责审核公司各工程项目的施工组织设计及技术方案。
20、负责技术人员的引进和培养工作，建设稳定的高素质的技术队伍。
21、熟悉电子产品的开发及相关业务领域的知识；
22、专科及以上学历，机电一体化或机械等相关专业；
23、设计焊接模具(用ug软件);
24、对于客户端和投线不良率进行详细分析和整理，明确公司品质情况，时刻发现问题进行内部改善，保证客户顺利投入我司产品，顺畅生产；
25、工作有责任心，积极主动性强,有较好的沟通能力;
26、了解各种机械加工的方法。
27、了解竞争对手信息、产品投线情况，为公司品质提升奠定基础；
28、性格开朗外向，善于进行有效的沟通；
29、辅助施工现场管理人员，协调现场的配套工程；
30、建筑、土木类、机电等相关专业大学专科及以上学历；
31、2年以上房地产配套工作经验，有大型项目配套工作经验者优先；
32、能独立完成系统方案的设计制作并负责方案的验证工作，包括组网方案、IP规划、设备选型等具体工作，研究项目施工的可行性；
33、维护公司项目客户计算机系统的稳定运行，对其PC，OA设备，局域网、广域网、电话系统等设施进行管理；
34、负责组织指导各管理处完善房屋、市政给排水图纸资料及维修档案供归档。
35、通信、计算机等相关专业专科及以上学历，2年以上相关工作经验，外企工作经验优先；
36、负责由工程部主责的本专业改造工程的组织施工、安全监督、验收及结算。
37、参与产品开发调研、论证。
38、参与新技术、新材料的应用推广。
39、为采购、生产制造和质量检验提供标准。
40、负责公路工程施工组织计划的制定落实，技术性工作的管理、监督、检查；
41、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能；
42、计算机或通讯相关专业本科以上学历，本科毕业4年以上，硕士毕业1年以上；
43、可承担一定的工作强度，能满足突发事件的处置及加班要求；
44、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力；
45、配合常务副总经理审核公司各项目滚动开发的月度、季度工作计划及预算。
46、3年以上建筑施工管理工作经验，一级项目经理或二级以上注册建造师资质；
47、熟知国家和地区现行各项规范和法规，熟悉房地产建筑预结算及建造，具有全面、完整负责大型建筑工程或公建、钢结构管理工作经验，能有效地管理工程质量、保证进度，控制项目成本；
48、为其他部门提供所需要的射频技术支持。
49、通信、电子、微波、计算机等相关专业;
50、通信、雷达等产品射频硬件电路的设计与开发;
——人事岗位说明书6篇
职务概况
职务名称：人事专员
所属部门：人力资源部
定编人数：
直接上级：人力资源经理
职务编号：
薪资等级：
工作职责
一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理
二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作
五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级
领导出具数据分析结果工作权限
一、有对招聘渠道的选择建议权;
二、对人力资源规划的建议权;
三、对人力资源需求申请的审核权;
四、对应聘人员资格的审查建议权;
五、对职务分析工作的调查权;
六、制定、实施、调整培训计划的建议权。
考核项目
一、招聘计划的可行性和准确性;
二、招聘人员的及时性和成功率;
三、职务分析的准确性和有效性;
四、招聘和培训费用的有效控制;
五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;
六、培训效果评估的准确性。
任职资格
一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;
二、二年以上人力资源开发相关工作经验;
三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;
四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。
职业发展
可直接晋升的职位人事经理
可相互转换的职位制度稽查员
可升迁至此的职位无
岗位名称:人事专员
工作概述：
1、具体执行行政、人力资源管理工作;
2、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。
工作职责与任务:
1、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议;
2、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;
3、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;
4、负责员工考勤管理与统计工作;
5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;
6、关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满意度调查，增进员工的凝聚力;
7、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;
8、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;
9、完成上级交给的其他任务。
工作绩效标准:
1、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，无遗漏;
2、员工招聘、储备、培训合格率100%;
3、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;
4、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率;
5、会议纪要100%的准确率;
6、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。
岗位工作关系:
所受监督：接受管理公司人力资源部经理的的指示和监督，接受店总经理工作的分配。
所施监督：对ktv的人员培训与用人情况管理实施监督。
合作关系：在招聘、录用、辞退、培训、考核等方面与部门经理发生协作关系。
工作权限：
1、本职工作内的决定权;
2、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权;
3、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。
岗位名称：人事主管
岗位编号：
岗位关系：
直接上级：办公室主任
直接下级：无
岗位职责
1、负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；
（4）负责协调本部门与其他部门间关系；
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；
5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
9、完成上级交办的其他相关工作。
任职条件
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
培训要求 关键职责 权重 绩效标准
公司整体规划 20%
考核标准 部门工作管理 40%
制度文件的制作与修订 20%
员工的发展计划 15%
其他日常工作 5%
职责表述：依据企业的发展战略目标，组织编制所属部门：的工作计划和目标，领导、协调相关部门：的工作，保证企业各项经营业务得到有序开展
工作任务
1、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控
2、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划
3、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费支出
4、组织本部门：人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员人的服务意识
5、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人
6、负责与外界有关部门：和机构保持良好的公共关系
7、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性有有效性
岗位名称：餐饮总监
隶属于：总经理
指挥到:餐饮部经理、中餐厅经理、自助餐厅经理、餐饮预定主任、行政总厨
班次：行政班
工作时间：9:00-17:00
工作职责：在总经理的领导下，全面负责酒店餐饮管理工作。
工作内容：
1.参与酒店发展战略的制定，
2.为酒店战略发展提供相关专业咨询;
3.了解市场动态，预测市场变化，协助总经理制定餐饮各部经营策略;
4.制定和完善下属各部的岗位工作说明书、工作程序与标准以及部门内部规定;
5.指导下属部门制定工作计划，并督导其执行;
6.培训下属部门经理，监督、指导和评估其工作;
7.协调下属各部门的工作;
8.督导餐饮服务，进行出品质量和成本控制，提高酒店餐饮部门效益;
9.处理突发事件，维护客人利益及酒店利益;
10.自我管理。
工作项目核检表
项目内容及要求：
1.参与酒店战略管理
(1)在总经理的领导下，与酒店其他高级管理人员一起制定酒店整体发展战略;
——岗位说明书6篇
合格标准
1. 知道目标：公司质量手册.概况，质量目标和方针.熟悉流程。
2. 公司程序文件和组织结构.理解标准：公司产品相关行业地区.国家的标准规范.法律法规等。
3.执行标准：日常工作进料、制程、成品出货等.按标准执行和必要的方法
品质经理职责
1.督导各部门提升产品质量,防止异常发生,达到公司的品质目标.
2.协调及推动各部门按ISO9各要素运作.
3.召开各种品质会议,协调各部门处理品质异常问题.
4.审核相关部门呈交的品质文件.
5.对进料品质进行最终判定,并推动IQC、QE部门对供应商进行辅导、稽核、评估、追踪改善等.
6.定期主持召开供应商评审会议及对供应商评估
7.督导QE主管及时处理生产品质异常问题和客户投诉的回复追踪,确保纠正与预防措施的有效实施.
8.督导产品可靠性测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试
9.对成品的品质进行最终判定,
1.协调IQC验货的各项工作.
11.督导并审核品质周报、月报表.
12.对下属进行考核、评定.
品质保证主管职责
1.确认及更改公司之品质体系有效文件,维护公司品质体系有效运行.
2.根据公司程序文件指引指定切实可行的二、三级支持文件
5.定期制定内部评审及管理审查计划,推动各部门人员执行ISO9之要素.
6.协调及督导各部门对品质体系中出现不符合项目的改善和追踪是否有效,并记录存档,汇报管理者代表审批.
7.分配及安排外部评审之时间和评审前准备工作.
8.督导各部门正式文件之排版及校正,并进行统一编号的标准化管理.
9.督导内部文件之文件分发、回收、保存、更改作业.
1.协助品质经理相关的品质管理工作
11.对下属进行考核、评定
QE主管职责
1.根据工程资料内部要求及时对产品的有关项目组织实验室测试
2.制订品质计划.
3.对各种材料及成品之检验标准书进行审核.
4.即时处理客户抱怨及退货,以确保客户满意.
5.主持每周品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质.
6.统计、分析各品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质.
7.统计、分析各阶段品质不良,并推动各部门改善,以达到目标.
8.针对材料不良辅导供应商分析、改善.
9.做好品质记录,以便追溯.
1.稽核评估供应商,并做好相应记录.
11.考核下属业绩.
银行业针对毕业生的岗位主要有柜面业务岗、国际结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗等；专业要求方面主要以经济贸易 类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也 会适当考虑。
由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。
银行类职位需求
我国银行主要分为：1.中央银行即*人民银行（行政管理机关，基本上不对个人和企业办理银行业务）；2.政策性银行（包括农业发展银行、进出口银行、国 家开发银行，只办理政策性的银行业务）；3.商业银行（分为国有商业银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行）；4.信用社（分为城 市信用社和农村信用社）；5.邮政储蓄银行等。
毕业生岗位分析
由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。
绝大部分银行主要从应届毕业生的硬件条件和个人综合素质等方面进行初步的筛选，主要包括：1.专业背景；2.个人综合素质和实力；3.其他（如政治面 貌、外语能力、辅修学位等）；4.外表得体大方等几个层面。如今的银行越来越按市场规律实行商业运作，员工一年一聘已经不是什么****事，银行已经越来 越多地根据投入和产出的对应关系上来制定网点和人员的数量，不再单纯追求网点多、机构大，取而代之的是支行的确立。
就业新特点
1、学历要求提高
特别是证券业、银行业，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜，同时像座*员、操作员、银行柜员等的一线基础性员工的学历也主要以本科为起点。
2、专业知识涉猎广 行业信息更新快
随着与世界经济的接轨，银行从业人员必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；能通晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。相关专业毕业生要时刻把握住时代的脉搏，不断学*各种最新的金融知识，保持知识的不断更新。
3、除此以外，职业技能水*和外语能力的要求逐步提高。
客户经理
职位概述：主要负责推销理财产品，做个人贷款（包括房贷，消费贷款，出国留学贷款等）和第三方存管，推销信用卡等个人业务。
职位职责：
1、落实经营计划，完成分分配的各项任务；
2、产品销售和开拓市场，开发新客户；
3、反馈客户需求，维护老客户。
基本要求：
1、热爱金融投资事业，具有强烈的销售意识，具备一定的客户资源；
2、愿意从事有挑战性的工作，能够承受相应的压力；
3、身体健康，品行端正，乐观积极，较强的交际能力。
柜员
职位概述：银行内部在柜台工作的人员。
职位职责：
1、准确、高效率地完成柜台交易，并提供高水准专业的服务；
2、熟悉所推广产品，发掘潜在客户，以支持销售及市场推广策略；
3、报告客户的反馈意见，并收集市场情报。
基本要求：
1、做事细致、有条理，对数字敏感，有强烈的销售意识和技能；
2、强烈的责任感，良好的服务意识、沟通技巧和人际关系技巧；
3、品貌端庄、气质良好，为人正直。
结算员
职位概述：负责因资金调拨等原因所发生的货币收、付业务的清算。 职位职责：
1、办理银行结算业务；
2、登记银行存款日记账；
3、保管有关印章。
基本要求：
1、善于表达及理解，熟悉预、决算流程；
2、勤奋努力，责任心强，良好的职业素养和从业背景。
一、岗位类别：
专业技术岗位
二、岗位名称：
小高九级
三、岗位等级：
小高二级
四、工作职责：
按照规定的课程标准、课程大纲，从事学科教学工作，每周承担规定课时的教学任务。工作包括制定教学计划、实施教学，以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等；积极参加教研活动，参加教师继续教育、进修和培训，不断提高教学水*和科研能力；负责通过教学激发学生学*兴趣和促进学生成功；负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学*情况。
五、工作任务：
（一）教学任务
1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度；
2、按照课程标准，制定教学计划，学期末要认真总结工作并有书面材料上交。
3、运用观察、考核评价等方法，了解学生需要；
4、采用多种教学技术和方法，保持高水*的教学标准，促进学生学业进步；
5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。
（二）其他工作任务：
除具体教学任务外，教师还应持续学*，保持并提高自己的专业能力和工作水*。
1、安排学生的学*生活，教育学生按学生日常行为规范做事；
2、了解本学科最新研究成果，参与教研活动，积极参加各级组织的公开课；
3、关心学科课程整体设计，参与校本课程的开发；
4、和学生家长保持工作沟通；
5、接受批评意见和工作建议，并能够反思和总结自己的教学。
六、工作目标：
达到的工作要求，及时完成学校安排的工作任务，不拖拉推辞，教学备课认真，批阅作业细致，课堂效果好，教学质量优异，所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件，所带班级无任何重大不安全事件发生，积极参加学校、教导处组织安排的各项活动，每学期有教学计划、总结与工作计划、总结，完成教学任务目标，有市级以上的论文发表。
七、任职条件：
1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，为人师表，爱护学生，教书育人。
——助理岗位说明书通用五篇
1、协助经理做好现场行政管理工作。
2、做到以身作则，给现场员工树立好榜样。
3、及时完成有关表格的填报，帮到规范化。
4、督促业务员遵守现场制度，及时追踪客户等。
5、能够应付现场客户提出的有关问题。
6、协助经理定期召开业务会议。
7、协助经理对业务员进行培训，秘书助理岗位说明书。
8、销售数据的统计。
9、现场文具的管理考勤的监督。
10、文件资料的保存，整理，归档。
医生助理，顾名思义就是主治医生的秘书。行业要求从事对象必须有相关的医疗护理常识，以护理为辅的实*医生的首选。
医生助理岗位职责
1、检查病人，获得有关他们的身体状况的信息;
2、获取、编译并记录病人的医疗数据，包括健康史，病程记录和体检结果;
3、提出有关病情治疗的建议;
4、通过医生的批准进行药物配给或治疗工具准备;
5、执行治疗程序，如注射、免疫接种、缝合伤口护理、感染管理等;
6、维持好与患者的关系，做好预约工作;
7、提供医生在手术过程中或复杂的医疗程序协助;
8、访问和观察患者，并向医师报告具体情况。
医生助理岗位要求
1、具有医学专业背景或相关工作背景;
2、具有严谨的工作态度和较高的工作效率;
3、具有良好的沟通协调能力，服从医师安排;
4、具有相关专业知识出版，熟练掌握工作流程;
5、具有一定的文明素养，用语规范、态度亲和、服装整洁，仪表大方;
6、注意个人卫生和工作环境的整洁。
医生助理关键技能
专业能力
手术准备医学知识病历书写
个人能力
沟通能力吃苦耐劳协调能力
医生助理升职空间
医生助理→医师
医生助理薪情概况
应届毕业生￥3300.00
1年经验￥3400.00
2年经验￥3800.00
3年经验￥5100.00
医生助理工作内容
1、每日及时清洁诊室卫生，及时补充诊室医用物品，保证接诊顺利;
2、协助首诊医生接诊，向每位初诊患者介绍医生优势情况;
3、维持诊室病人就诊秩序，及时与其他科室沟通，以便掌握病人信息;
4、认真及时准确记录门诊日志并按要求填写复诊卡;
5、责与医生进行有效沟通，整理编写医生的指导建议。
不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是：
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
3、对一般文件的`起草和行政人事文的管理；
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；
5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
7、组织公司各种活动的策划；
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
1.协助主管对人员的'招聘。(按招聘流程)
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等)
