1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、建立及完善公司的招聘流程；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
7、较强的沟通能力和表达能力;
8、具有服务精神
9、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
10、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
11、定期更新内外网招聘信息；
12、将面试通过者简历按类进行统一储备；
13、完成面试评价表；
14、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
15、确定试用录用考核条件；
16、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
17、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
18、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
19、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
20、建立内部调岗流程和离职管理流程；
21、教育要求：本科及以上学历；
22、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
23、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
24、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
25、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
26、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
27、负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案; 3.负责价格沟通; 4.负责交货期沟通;
28、审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;
29、订单交付能力评价;
30、客户满意度调查和评价。
31、评价问题解决的满意程度;
32、收集不同领域对电路板需求信息;
33、按规定开发票;
34、在规定的账期内收回货款;
35、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。
36、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
37、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；
38、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
39、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
40、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
——招聘岗位说明书 (菁华5篇)
岗位名称：招聘主管
隶属部门：人力资源部
直接上级：部门经理
工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、定期更新内外网招聘信息；
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
7、将面试通过者简历按类进行统一储备；
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
10、保存面试记录及笔试试卷；
录用
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
12、完成面试评价表；
13、入职前的背景调查；
14、安排候选人进行体检；
15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
入职管理
16、指导新员工进行协议或合同的签定；
17、签定薪水确认单；
18、确定试用录用考核条件；
试用期管理
19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
离职管理
20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；
内部举荐管理
21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
23、按时发放举荐成功奖励；
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
25、建立内部调岗流程和离职管理流程；
工作关系：
内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。
工作权限：负责基地整体人才需求招聘工作。
任职资格与要求：
1.教育要求：本科及以上学历；
2.工作经验：有三年以上招聘工作经验；
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6.能力要求：，具备很强的'责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。
岗位名称：招聘主管
隶属部门：人力资源部
直接上级：部门经理
工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、定期更新内外网招聘信息；
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
7、将面试通过者简历按类进行统一储备；
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
10、保存面试记录及笔试试卷；
录用
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
12、完成面试评价表；
13、入职前的背景调查；
14、安排候选人进行体检；
15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
入职管理
16、指导新员工进行协议或合同的签定；
17、签定薪水确认单；
18、确定试用录用考核条件；
试用期管理
19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
离职管理
20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；
内部举荐管理
21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
23、按时发放举荐成功奖励；
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
25、建立内部调岗流程和离职管理流程；
工作关系：
内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。
工作权限：负责基地整体人才需求招聘工作。
任职资格与要求：
1.教育要求：本科及以上学历；
2.工作经验：有三年以上招聘工作经验；
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6.能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。
岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位名称：招聘主管
隶属部门：人力资源部
直接上级：部门经理
工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、定期更新内外网招聘信息；
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
7、将面试通过者简历按类进行统一储备；
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
10、保存面试记录及笔试试卷；
录用
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
12、完成面试评价表；
13、入职前的背景调查；
14、安排候选人进行体检；
15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
入职管理
16、指导新员工进行协议或合同的签定；
17、签定薪水确认单；
18、确定试用录用考核条件；
试用期管理
19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
离职管理
20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；
内部举荐管理
21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
23、按时发放举荐成功奖励；
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
25、建立内部调岗流程和离职管理流程；
工作关系：
内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。
工作权限：负责基地整体人才需求招聘工作。
任职资格与要求：
1.教育要求：本科及以上学历；
2.工作经验：有三年以上招聘工作经验；
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6.能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。
岗位名称：招聘专员(1人)
直接上级：人力资源主管
工作地点：武汉
主要职责：
1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;
2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;
3.维护优化笔试试题库;
4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;
5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;
6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：
1.本科人力资源管理专业;
2.较强的沟通能力和表达能力;
3.解决问题的能力;
4.诚实正直;
5.具有服务精神
——招聘专员岗位说明书实用5篇
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理，
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1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;
2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;
4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;
5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;
6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作
2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络
3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作
4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施
5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估
6.监督绩效考核体系的运作
7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系
8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库
9.组织员工发展与员工关系的调研工作
10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。
11.组织转正、晋升、年会等活动。
岗位名称
人力资源专员（招聘方向）
部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无
薪酬等级
岗位定员
1人
可晋升岗位
人力资源部主管、人力资源部经理
岗位分析日期
在人力资源部经理的领导下，执行本部门的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，协助部门经理实现公司人力资源管理战略
职责与工作任务
一、根据公司人力资源规划，拟定人力资源招聘需求计划：根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划，并将招聘计划及时提交给人力资源部经理；
二、负责管理人员的招聘协助工作
²
²
三、负责一线员工的招聘工作
²
²
四、负责员工关系方面的相关工作：
²
²
五、负责员工花名册信息的建立（输入），更新和维护工作；
²
²
²
六、劳动合同的管理：负责员工合同的签订、解除、终止和续签工作，确保及时
七、员工档案管理
²
²
²
八、参与公司绩效考核监督小组工作，做好绩效考核相关资料的发放、收集、汇总、分析、反馈
九、严守保密制度，做好员工工资、奖金及未公布的人事决定的保密工作，不得随便对外泄漏信息
十、协助部门经理做好人力文件的起草、打印和签批工作
十一、协助配合
²
²
²
²
十二、其他临时工作（外地员工暂住证、
岗位权限
1.根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利；
2.绩效考核实施过程中的监督权；
3.员工纠纷的协调和处理权；
4.对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权；
工作协作关系
内部：公司各部门/车间
外部：人才市场、户籍科、派出所、乡镇相关机关
工作中使用的工作制度或流程
1.《招聘管理制度》；
2.《入离职管理程序》；
3.《劳动合同管理制度》；
4.绩效考核相关制度；
工作中使用的表单或文本
1.应聘人员登记表；
2.面试录用审批表；
3.转正申请表；
4.离职申请表；
5.员工花名册
工作中需要提交的工作报告
1.员工花名册
2.工资结算清单
工作条件与使用设备
1． 工作场所：办公室，基本无职业病危害
2． 使用设备：
3． 工作时间：
任职资格
教育背景：大专及以上，人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业
培训经理：人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，
工作经验：1年以上人力资源管理相关工作经验。
基本技能：world/excel/ppt熟练
基本素质：亲和力强，耐心，仔细，为人正直，思路清晰，学*能力强
技能技巧：
考核关键指标
1.各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性；
2.员工录用是否具有计划性，用人是否做到人尽其才；
3.员工档案完善健全，及时跟踪人员异动情况，人力资源管理各项数据准确；
4.绩效考核管理制度有序地实施并收到了一定的效果；
批准：
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、招聘费用的申请、控制和报销。
招聘专员岗位要求
1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑;
2、有丰富的工作经验和专业知识;
3、熟练运用不同的面试技巧;
4、具备较强的把握人际关系的能力;
5、良好的.自我认知能力;
6、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观;
7、明确组织情况及空缺职位的要求;
8、掌握人事测评技术;
9、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力，
招聘专员关键技能
专业能力成本控制选才面试辨别
个人能力公关能力表述能力观察能力逻辑处理能力
招聘专员升职空间
招聘专员 → 招聘经理/人事经理 → 人事总监/招聘总监 → 副总经理
招聘专员薪情概况
应届毕业生￥2500.00
1年经验￥2600.00
2年经验￥3000.00
3年经验￥4000.00
招聘专员工作内容
1、进行聘前测试和简历甄别工作及人才储备库的建立;
2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;
4、员工档案管理并及时更新;
5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
6、组织、策划与实施各类院校招聘活动，制定活动流程，宣传活动内容。
——主管岗位说明书 (菁华5篇)
岗位职责：
1、对公司整个供应链的运作负责；
2、设计并改善公司物流、供应链系统，制定并完善切实可行的采购、仓储、配送等管理工作流程，实施监控和管理；
3、建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本；
4、物料计划及库存管理，相关订单的签订、实施及跟踪；
5、推动、落实公司物流信息系统的建立，完善、管理及优化公司的配送网络；
6、客户服务、客户投诉及运输事故的处理，采取有效预防措施，降低客户投诉率；
7、供应链内部人员的管理和行政事务的处理，部门年度预算的编制；
8、相关部门之间的工作和关系协调。
任职资格：
1、大本及以上学历，管理类、物流类、供应链类相关专业；
2、5年以上供应链相关领域工作经验，有外资企业供应链管理工作经历者优先；
3、熟悉物流、供应链各个操作环节，具备专业供应链管理知识和技能，对企业ERP及相关质量管理体系有很好的理解；
4、优秀的分析、沟通、协调、谈判和领导能力；
5、具备高度的责任心及必须的职业素养，可以承受高强度的工作压力。
商务主管岗位职责
1、根据市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系；
2、按照需要制定合同，并与商业客户签订合同，保障公司经营目标的实现；
3、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报；
4、解决与合作伙伴之间的商务冲突，保持良好的合作关系；
5、通过对合作伙伴的业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议；
6、监控合作规则的快速准确执行，反馈异常情况，并根据日常运营的实际情况对合作规则提供补充和修改的建议。
商务主管岗位要求
1、营销类、经贸管理类专业；
2、需要四年以上的行业经验和商务经验；
3、具备市场推广策划能力；
4、良好的执行能力、管理能力和团队合作精神；
5、思维敏捷，有较强的说服力并且责任心强，可以承受较高的压力。
商务主管关键技能
1、专业能力：销售管理市场调查与分析销售渠道
2、个人能力：组织领导能力沟通
商务主管升职空间
商务主管→商务经理→商务总监→执行总监
商务主管薪情概况
1年经验￥4100.00
2年经验￥4200.00
3年经验￥4800.00
5年经验￥6400.00
商务主管工作内容
1、拟定商务拓展计划及主导实施；
2、带领团队开展渠道开拓工作，并建立长期合作关系；
3、带领团队激活潜在客户资源，深度挖掘并多样化客户需求；
4、商务合同的履行，及时协调和协助解决出现的问题。
岗位名称：招聘主管
隶属部门：人力资源部
直接上级：部门经理
工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、定期更新内外网招聘信息；
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
7、将面试通过者简历按类进行统一储备；
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
10、保存面试记录及笔试试卷；
录用
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
12、完成面试评价表；
13、入职前的背景调查；
14、安排候选人进行体检；
15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
入职管理
16、指导新员工进行协议或合同的签定；
17、签定薪水确认单；
18、确定试用录用考核条件；
试用期管理
19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
离职管理
20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；
内部举荐管理
21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
23、按时发放举荐成功奖励；
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
25、建立内部调岗流程和离职管理流程；
工作关系：
内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。
工作权限：负责基地整体人才需求招聘工作。
任职资格与要求：
1.教育要求：本科及以上学历；
——主管岗位说明书 40句菁华
1、安排候选人进行体检；
2、指导新员工进行协议或合同的签定；
3、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
4、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
5、带领部门员工服务好每位客人，树立良好的企业品牌意识与服务意识；
6、制定培训计划，对部门员工实行全面培训；
7、关心员工思想动态，增强部门员工凝聚力。
8、保证营运部经营管理工作的良好运做，部门间配合好，无任何内、外部投诉；
9、工作计划完成情况好：管理计划达成率在90%以上，经营任务指标完成率在100%；
10、部门员工严格遵守公司的各项管理制度、标准、规范流程；
11、审核设备配置以及考察新工艺、新方法、新材料、新技术的适用性，研究项目开发过程中的各种设计，力求不断创新。
12、富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战。
13、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
14、对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
15、对下级的工作争议有裁决权。
16、与谁合作：
17、工作时间：
18、对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管，不得丢失或向外泄密。
19、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)
20、2年以上薪资管理工作经验。
21、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。
22、负责工作区、库存区、货架的整洁。
23、控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。
24、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责
25、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性
26、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题；提供技术维护和解决方案；
27、深入部门间的密切配合，加强协作。
28、手工账库存与实物库存是否吻合，按排每天抽查10个品种以上。
29、杜绝出现货物堆放紊乱，条理不清，进货无位，出货后不理的现象。按商品种类分割库区、库位。
30、健全值班工作，做好值班记录(考核5分)
31、对所负责的区域提出广告、促销和其他市场活动计划，按公司统一要求监督市场活动执行情况和促销完成情况。
32、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
33、承担因消防安全事故所带来的一切法律责任;
34、对有重大险情时，按应急处理预案保障体系及时处理;
35、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内;
36、外部关系
37、有良好的团队合作精神和领导管理能力，较强的沟通协调能力；
38、负责完善公司内部与强电设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。
39、大学本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理类相关专业；
40、大学本科及以上学历，国际贸易、外贸英语类相关专业；
——助理岗位说明书 40句菁华
1、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;
2、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
3、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
4、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
6、两年以上薪资福利实务操作经验；
7、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
8、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
9、市场营销管理类或相关专业专科以上学历；
10、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先；
11、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；
12、督促业务员遵守现场制度，及时追踪客户等。
13、定期对病房内备用药品及医用耗材进行清点和更新，确保账目清楚，使用和填补规范。
14、参与并指导护理人员的岗前培训护理教学，关心带教计划的落实，协助做好岗前培训结业考核。
15、按照公司规定的采购流程进行采购操作；
16、根据广告计划，按时收集项目各种报广资料，并整理归档。配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作。
17、发展商交接的各种文件均要有详细交接登记，并分类保存。
18、建立客户销售台帐，并管理从开发商和公司处领取的《保留单》《买卖契约》《商品房买卖合同》等，置业顾问在领取时需签署相应表格，否则，业务助理有权拒发；若单据作废，也由业务助理保管，交销售经理统一上缴。
19、特殊优惠申请须有相应的审批文件方可签署；由领导口头批准的，销售秘书负责在一周内补齐审批文件并及时报销管部。
20、业务助理有责任同客服部共同协调与各合作单位的关系，建立对销售有利的合作意向。
21、每月最后一日前向上级领导报送工作总结。
22、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
23、熟练使用办公软件。
24、注意个人卫生和工作环境的整洁。
25、工作文件: 工作月报（每月）、部门工作规划及预算（每年度）。
26、配合销售经理做好代理费的统计及销售提成的发放比例，并上报公司。
27、业务助理负责监督业务员催款工作的及时有效;
28、业务助理负责记录项目部所有人员的考勤，要求公正、准确。并对不合格的工作内容有指导及上报的权力;
29、完成上级领导交办的其他工作。
30、做到以身作则，给现场员工树立好榜样;
31、及时完成有关表格的填报，帮到规范化;
32、协助经理定期召开业务会议;
33、文件资料的保存，整理，归档
34、负责审核每日签署的合同、认购书等文件，录入各项销售数据。处理售前、售后的合同、单据、文件传递及保管工作。
35、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
36、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
37、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
38、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
39、与其他部门的经理进行沟通；
40、维持好与患者的关系，做好预约工作;
——岗位职责说明书 40句菁华
1、严格遵守工作制度，上班不扎堆闲谈，无故不得串岗、离岗，必须在xx住宿。如有事必须请假，得到场领导批准后方可离开。
2、礼貌待人，耐心解答客户询问，妥善处理经营中发生的矛盾。
3、整理好仪容仪表，化淡妆，准时点到，不迟到、早退，服从餐厅领班的领导和指挥，认真、快速的完成工作任务。
4、协调完善企业外部经营环境
5、餐位不用的汤碗或其他物品空盘要及时撤掉，以保台面的整洁，宴会厅要主动为客人送果盘。
6、送客意识加强落实，客人离店后迅速返回工作岗位通知厨房部是否看台后方可收台，收台时要轻拿轻放。
7、陈列布置：店长每月5日安排店员对陈列，特别是橱窗摆设进行调整。要求同一套产品不能重复陈铺，应适时的进行更改。橱窗布置是重点，应由店长亲自参与摆设，要求呈现出来的效果是能让人眼前一亮，产生好感。
8、氛围营造：店长应在每天的日常工作过程中通过语言和行动，营造出良好的销售工作氛围，能够时时刺激店员的销售积极性和高亢的情绪，时刻保持高昂的斗志。
9、设备管理员责任编制年度设备添置计划，掌握设备技术，建立设备台帐，保管好设备修理技术资料。
10、做好工具的保管、借发、回收，登记造册等管理工作。
11、熟练掌握并严格执行操作规程，遵守制定的水电公共设施运行保养，每周保养一次，小修不过夜，大修一周内处理完毕。会判断和处理一般的故障及处理故障的应急措施。
12、按规矩巡查设备、仪表运行情况，认真做好各种运行记录，发现问题或业主投诉要及时处理。
13、审定工厂的内部财务制度和分配方案，审定酒店的预算、决算、更新改造和投资方案。
14、发生停电、停水、火警或其它事故，应立即到位，并迅速查明原因，采取应急措施处理，并及时报告上级。
15、负责制订公司安全、文明生产等各项管理制度并进行监督检查。
16、负责完成工厂下达的年度销售指标，及时做好应收款项回笼的工作。
17、负责产品品牌推广与企业形象宣传，制订宣传方案，合理控制广告宣传费用。
18、负责客户所购设备的安装调试、售后维修的跟进工作。
19、负责抓好售后服务工作，建立和完善客户服务机制，及时处理售后维保事宜，维护良好的客户关系。
20、生产完成后，与品质部确认验货时间并通知客人验货。验货通过后，再次与客人确认准确的交货时间并安排出货事宜。(详情请见出货流程)
21、负责应收帐款回收，协助财务部门做好结算工作。
22、根据出货进度，让要求仓库提供成品及配件出库明细表。
23、新、旧车辆室内装修，需配正常物品，驾驶员须向车队申请， 经分管领导同意后才能办理。车辆实行定人定车管理，所有车辆及随 车所有证件和工具均由责任驾驶员负责妥善管理。
24、加强安全学*，加强行车安全意识和责任感。严禁驾驶员违 反操作规程，严禁驾驶员违法违规行车、停车，预防和避免交通事故 的发生。严格遵守交通法规，增强安全行车意识。做到安全驾驶、文 明驾驶、箴言驾驶、不得怠慢丢弃乘客，不得私自出车，严禁酒后驾 车。
25、编制公司年度决算报告和说明书；
26、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，
27、负责资金、资产的管理工作；
28、拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
29、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售
30、对终端宣传物料POP、catalog、handbook、DM、礼品的设计、印刷或制作确认权
31、对促销活动及公关活动有开展确认权
32、建立良好人际关系的能力
33、掌握基本办公软件的使用方法
34、新学位点及博士学位点申报的准备及申报工作；
35、完成校、院交给的其他工作。
36、在正式聘任后，在与学校签订聘用合同的同时，将根据本岗位说明书中要求的岗位职责，写出履行本岗位职责的分学年度任期目标，作为考核的依据；
37、完成领导交办的其它工作。
38、增值税销售发票和进项发票统计
39、来访接待
40、办公事务处理
——总经理岗位职责说明书模板 40句菁华
1、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
2、制订落实公司中长期发展规划和年度方针目标、生产经营计划和其他各项工作计划，落实上级下达的各项目标任务。
3、主管公司计划财务部工作。
4、研究制定g标管理、劳动分配等经齊责任制度和管理方案、实施办法，并组织和督导各部门贯彻实施。
5、负责中层以上管理人员的任免、选拔、考核、晋升的审批工作，研究和审批场所劳动用工、劳动资、奖金分配、劳保福利等各种管理方案，做好宏观调控，充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性。
6、研究制定企业精神、企业文化、精神文明工作、思想政治工作、企业形象设计和塑造等方面的管理方案、工作制度、实施办法，发挥企业强大思想政治工作优势，抓好浴场企业精神文明建设。
7、建立健全管理质量保证体系，抓好经营管理体制，实行工效结合，按业绩分配制定业绩目标。定期主持召开大型管理会议及相关事宜落实问题，亲自处理事件管理问题。
8、责成有关管理人员落实工作标准和相关管理的规定，每月进行一次安全卫生检查，发现问题及时督促整改，并经常对员工进行安全卫生教育。
9、重视人才培养，加强干部管理,对公司部下有聘任使用和处置罢免权。
10、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。
11、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。
12、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量，并将巡视结果传达至有关部门。
13、与各界人士保持良好的公共关系，树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾。
14、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
15、组织制定、实施财务预算方案及利润分配、使用方案；
16、负责内外关系协调工作，为公司发展营造良好的环境；
17、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
18、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
19、审核签发以公司名义发出的文件；
20、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
21、直接领导各部门经理的工作。
22、定期召开经理办公会议，共同制定年度生产经营计划，并审议制定重大决策及负责公司内文件的审批。
23、负责定期对公司的经营状况、管理、服务质量等进行评审，并向董事会报告。
24、关心职工生活，确保生产和人员的安全；同时，抓好公司的安全、保卫工作。
25、公司章程和董事会授予的其它职权。
26、中支日常费用报销处理、采购等工作
27、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
28、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
29、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议；
30、完成上级安排的其他事项。
31、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，制定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行。
32、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统。
33、随时巡视各部门工作情况，检査服务质量，及时发现问题、解决问题，并将巡视结果传达有关部门。
34、加强歌城的安全管理工作和维修保养工作。
35、全年度战略规划制定，指导公司年度及月度收入、利润等经营计划的达成；
36、防范客户投诉，强化风险管控；
37、负责公司相应区域客户的开发、维护和协调工作，组织客户开展和落实公司统一安排的课程培训活动或区域活动；
38、完成公司要求的其他需要各区域配合完成的工作；
39、制订并优化财务经理、会计、出纳岗位职责，对公司财务人员进行绩效考核。
40、负责农业公司各生产、技术及销售等管理环节的检查、协调，妥善解决发生的各类问题；
——人力资源岗位说明书 30句菁华
1、其它突发事件处理和领导交办的工作；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、建立健全公司人力资源管理制度。
5、完成上级主管交办的其他工作。
6、技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较
7、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;
8、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;
9、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;
10、负责培训监督管理。
11、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
12、协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位；
13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
14、负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续；
15、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
16、工作经验
17、负责薪酬、绩效体系的实施和推进，并修订与完善相关的薪酬福利、考核制度；
18、负责公司员工薪资、各项社会保险福利的核算并建立信息台账；
19、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 13、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
20、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
21、负责根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库以及高级人才渠道的开辟；
22、负责给各部门提供入、离职员工的相关信息，协助部门领导梳理各岗位说明书；
23、良好的沟通表达和谈判能力；
24、逻辑性思维强、有条理和计划性；
25、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;
26、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
27、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;
28、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
29、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
30、人力资源或相关专业大专以上学历;
——人事岗位说明书 30句菁华
1、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
2、请假制度的执行；
3、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
4、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
5、抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和为务水*，开展经常性地礼貌教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人材，通过组织员工活动，激发员工的积极性。
6、抓好卫生工作和安全工作，组织检查个人、环境、操作等方面的卫生评比，贯彻执行饮食卫生制度。开展经常性的安全保卫、防火教育，确保餐厅、厨房、库房的安全。
7、工作对人力资源部主管负责；
8、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；
9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；
10、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
11、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；
12、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
13、完成上级交办的其他相关工作。
14、负责组织企业行政文书、档案管理工作
15、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性有有效性
16、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。
17、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。
18、协助上级对员工的绩效考核工作。
19、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
20、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;
21、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。
22、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
23、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
24、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
25、制定信息化管理制度，并进行实施推广
26、对公司员工出勤的监督权
27、正直、坦诚、成熟、豁达、自信
28、较强的观察力和应变能力
29、负责领导组织员工活动
30、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况
