1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
5、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
6、卫生值日安排并落实检查奖惩；
7、公司博客管理与维护；
8、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
9、参与酒店发展战略的制定，
10、为酒店战略发展提供相关专业咨询;
11、协调下属各部门的工作;
12、督导餐饮服务，进行出品质量和成本控制，提高酒店餐饮部门效益;
13、对下属部门工作进行监督指.导
14、建立并完善餐饮管理制度
15、推广饮食销售，根据市场情况和不同时期的需要，制订促销计划，如有特色的食品节、时令菜式及饮品等。
16、抓好卫生工作和安全工作，组织检查个人、环境、操作等方面的卫生评比，贯彻执行饮食卫生制度。开展经常性的安全保卫、防火教育，确保餐厅、厨房、库房的安全。
17、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；
18、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；
19、要有很强的目标意识和目标分析能力；
20、协助主管处理公司日常行政事物性工作；
21、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；
22、提前做好会前资料准备，会后整理工作；
23、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划
24、协助上级对员工的绩效考核工作。
25、协助上级进行薪酬福利调查工作。
26、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
27、公司内部：公司各部门。
28、对员工违法违纪有处理建议的权利。
29、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;
30、关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满意度调查，增进员工的凝聚力;
31、完成上级交给的其他任务。
32、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;
33、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率;
34、本职工作内的决定权;
35、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
36、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的依据
37、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；
38、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围
39、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
40、领导安排的其他工作。
41、30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
42、对所属下级的工作争议有裁决权
43、对行政及人力资源管理有深入了解，并有丰富的管理经验
44、熟练掌握企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系
45、正直、坦诚、成熟、豁达、自信
46、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有管理责任
47、负责领导组织员工活动
48、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行
49、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估
50、管理本部门：日常工作，负责本部门：员工工作考核、激励及部门：资金的预算和控制等
——人事岗位说明书 40句菁华
1、公司内部员工档案的建立与管理；
2、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
3、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；
4、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
5、培训下属部门经理，监督、指导和评估其工作;
6、处理突发事件，维护客人利益及酒店利益;
7、自我管理。
8、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；
10、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
11、组织、实施员工文化娱乐活动；
12、协助实施员工培训活动；
13、完成上级交办的其他相关工作。
14、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
15、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
16、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结
17、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费支出
18、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人
19、负责填制和分析各类人事统计报表。
20、协助上级对员工的绩效考核工作。
21、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
22、完成公司领导交办的其他工作任务。
23、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。
24、专业：人力资源管理、管理学等相关专业。
25、个人素质：
26、人事档案管理查阅权。
27、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
28、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施
29、采购并管理信息化物品，建立相关的档案
30、负责员工资料的录入、整理和归档工作；
31、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
32、30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
33、对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
34、对所属下级的工作有监督、检查权
35、对公司编制内招聘有审核权
36、对公司员工出勤的监督权
37、对员工投诉有核实权
38、熟练掌握企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系
39、正直、坦诚、成熟、豁达、自信
40、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行
——人事岗位说明书 30句菁华
1、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
2、请假制度的执行；
3、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
4、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
5、抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和为务水*，开展经常性地礼貌教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人材，通过组织员工活动，激发员工的积极性。
6、抓好卫生工作和安全工作，组织检查个人、环境、操作等方面的卫生评比，贯彻执行饮食卫生制度。开展经常性的安全保卫、防火教育，确保餐厅、厨房、库房的安全。
7、工作对人力资源部主管负责；
8、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；
9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；
10、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
11、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；
12、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
13、完成上级交办的其他相关工作。
14、负责组织企业行政文书、档案管理工作
15、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性有有效性
16、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。
17、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。
18、协助上级对员工的绩效考核工作。
19、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
20、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;
21、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。
22、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
23、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
24、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
25、制定信息化管理制度，并进行实施推广
26、对公司员工出勤的监督权
27、正直、坦诚、成熟、豁达、自信
28、较强的观察力和应变能力
29、负责领导组织员工活动
30、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况
——岗位职责说明书 50句
1、礼貌待人，耐心解答客户询问，妥善处理经营中发生的矛盾。
2、晚间司机要注重休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。
3、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。
4、督导部属:
5、表达技能（书面/口头）
6、上班前了解就餐人数及时间，了解宴请来宾有无其他特殊要求，做好针对个性化服务工作。
7、全面负责企业长远规划的制定
8、店容店貌：每日上班开门后和晚上下班后的第一件工作是进行卫生打扫，控制在半个小时至四十五分钟内完成。要求对地面进行杂物清扫，拖把擦洗，对陈列柜、陈列床、橱窗进行灰尘擦拭。确保每月的卫生评测分应不少于80分。
9、客人的菜品长时间不上要主动为客人催菜，如菜已上齐要询问客人是否添加。菜品或主食，要主动推销，主动介绍，及时为客人结帐，但不要催客人买单，自己结帐时要自己先审单，避免单据出错。
10、月结工作：每月1号至2号，店长要准备上月的月结资料，包括零售发货单存根联，新增会员登记表，日常费用凭证，外出登记表，礼品赠送登记表，会议记录等，导购员销售业绩登记表，还应提交当月的排班表至所在部门，由区域经理和销售内勤进行月结工作。
11、思想（情绪）干预：店长应能及时捕获店员的思想波动，对有产生消极情绪的同事及时进行思想情绪干预，做思想工作，晓之以理动之以情。如果该名同事表现良好而有情绪起伏，店长可与区域经理沟通，由区域经理或是部门经理出面与其进行沟通。以最快最稳妥的方式处理好店员应情绪波动出现的各种问题。
12、激励培训：店长每月都应对店员进行一次培训，培训的形式以口头表述和多媒体相结合，培训的内容应为公司的企业文化、发展历程、产品知识、卖点、销售技巧、顾客抗拒应对术语、陈列技巧等。店长应于每月最后一天提交下月培训的内容纲要和时间，提交部门经理审核。
13、维修要随叫随到，态度热情主动服务，保持工作场所整洁、及时清理施工现场。
14、贯彻总经理负责制的管理体制，决定工厂机构、岗位设置、员工编制，规定各级管理人员职权范围，协调管理关系，完善工厂运行机制，保证生产、经营活动的正常开展。
15、加强企业文化建设，维护外部公共关系，树立良好的社会形象。
16、负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案
17、熟悉公司的产品和深入理解公司相应的销售政策，并且把它变成自己的语言，流利地把它表达出来。
18、工作责任心
19、负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。
20、负责组织参与国内外重要的纸袋机行业展销会，加强对外产品宣传和品牌推广。
21、客人打订金同时，与客人确认产品生产加工的具体要求明细。
22、负责抓好销售人员的考核、考评与管理教育工作，加强销售队伍建设。
23、建立和完善客户档案，做好销售渠道的信息收集、整理、分析工作。
24、负责订单的制作、下达和跟踪，下单要及时，并随时跟踪装配和调试进度，确保按期、保质保量完成机械成品的交付。
25、负责通过网络销售*台及其他电子信息渠道，宣传产品和推广品牌。
26、将由部门主管签字的出货单交给仓库，出货单上必须注明机型数量及配件等明细。〈出到国内的货物可直接联系快递公司过来取件出货〉
27、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;
28、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
29、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;
30、加强安全学*，加强行车安全意识和责任感。严禁驾驶员违 反操作规程，严禁驾驶员违法违规行车、停车，预防和避免交通事故 的发生。严格遵守交通法规，增强安全行车意识。做到安全驾驶、文 明驾驶、箴言驾驶、不得怠慢丢弃乘客，不得私自出车，严禁酒后驾 车。
31、参与编制年度预算资金计划部分，并监督计划执行，保证资金合理使用；
32、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告；
33、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
34、完成上级交给的其他日常事务性工作。
35、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现
36、制定全年活动目的、策略、计划
37、工作目标按计划完成率。
38、对终端宣传物料POP、catalog、handbook、DM、礼品的设计、印刷或制作确认权
39、建立良好人际关系的能力
40、对个人销售目标的实现负责
41、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；
42、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
43、高度的工作热情，良好的团队合作精神；
44、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；
45、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议；
46、组织本专业方向研究生的招生工作，如招生目录编制、专业课命题的组织、研究生生源的调剂、主持研究生考生的复试等；
47、本专业方向研究生教学质量监控（组织听课、教学质量检查等）；
48、任职期间科研经费大于等于10万元，在核心期刊发表的论文数大于等于2篇；
49、承担校级（含）以上公益工作3项（其中一项应为校外学术兼职工作）；
50、负责处理日常财务工作，正确使用会计科目，及时记账、结帐、并于每月终对总账与各明细账之间的余额进行*衡，做到帐帐相符。
——工程师岗位说明书 50句
1、熟悉工程技术文件，负责制定项目文明施工管理办法；
2、工程施工质量检查、监督及验收。负责指导现场施工管理，检查、督导工程进度、质量，全面掌握施工情况，严格按图纸规范对电气工程及设备材料进行验收，前瞻性地发现问题，指导采取纠偏措施，确保工期并严格控制工程施工质量。
3、组织、实施冲压模具的设计、改进，提高模具制程加工能力；
4、熟练掌握冲压工艺作业流程、冲压工艺编制和调试，熟悉ISO9001质量体系，能熟练使用AUTOCAD、PRO/E或UG；
5、具有五金材料、模具钢材、模具结构、冲压设备及周边设备知识，具有较强的分析、处理模具异常能力；
6、在确保生产计划的基础上，设计规划最顺畅和高效的作业方案；
7、至少3年工业工程相关工作经验；
8、大学专科及以上学历，在机械行业从事设计 、品质管理或质量检验工作5年以上；
9、了解度量和分析方法，有较强的分析和总结能力；
10、熟悉ISO9000或16949质量管理体系，具有丰富的现场品质管理经验；
11、运用QC七大手法对样品制作到成品出货整个过程有关品质的数据进行整理、分析、就抡，提出品质改善报告；
12、本科学历，理工类专业；
13、搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新;
14、具有计划、判断、组织及分析的能力。
15、进行bug验证，督促开发部门解决问题;
16、计算机及相关专业专科以上学历，有业务背景更好;
17、具有耐心、信心和责任心，并做到工作专心、细心;
18、对项目的安全、质量、技术、生产进行全面管理和监督，指导项目完成管理目标。
19、负责审核公司各工程项目的施工组织设计及技术方案。
20、负责技术人员的引进和培养工作，建设稳定的高素质的技术队伍。
21、熟悉电子产品的开发及相关业务领域的知识；
22、专科及以上学历，机电一体化或机械等相关专业；
23、设计焊接模具(用ug软件);
24、对于客户端和投线不良率进行详细分析和整理，明确公司品质情况，时刻发现问题进行内部改善，保证客户顺利投入我司产品，顺畅生产；
25、工作有责任心，积极主动性强,有较好的沟通能力;
26、了解各种机械加工的方法。
27、了解竞争对手信息、产品投线情况，为公司品质提升奠定基础；
28、性格开朗外向，善于进行有效的沟通；
29、辅助施工现场管理人员，协调现场的配套工程；
30、建筑、土木类、机电等相关专业大学专科及以上学历；
31、2年以上房地产配套工作经验，有大型项目配套工作经验者优先；
32、能独立完成系统方案的设计制作并负责方案的验证工作，包括组网方案、IP规划、设备选型等具体工作，研究项目施工的可行性；
33、维护公司项目客户计算机系统的稳定运行，对其PC，OA设备，局域网、广域网、电话系统等设施进行管理；
34、负责组织指导各管理处完善房屋、市政给排水图纸资料及维修档案供归档。
35、通信、计算机等相关专业专科及以上学历，2年以上相关工作经验，外企工作经验优先；
36、负责由工程部主责的本专业改造工程的组织施工、安全监督、验收及结算。
37、参与产品开发调研、论证。
38、参与新技术、新材料的应用推广。
39、为采购、生产制造和质量检验提供标准。
40、负责公路工程施工组织计划的制定落实，技术性工作的管理、监督、检查；
41、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能；
42、计算机或通讯相关专业本科以上学历，本科毕业4年以上，硕士毕业1年以上；
43、可承担一定的工作强度，能满足突发事件的处置及加班要求；
44、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力；
45、配合常务副总经理审核公司各项目滚动开发的月度、季度工作计划及预算。
46、3年以上建筑施工管理工作经验，一级项目经理或二级以上注册建造师资质；
47、熟知国家和地区现行各项规范和法规，熟悉房地产建筑预结算及建造，具有全面、完整负责大型建筑工程或公建、钢结构管理工作经验，能有效地管理工程质量、保证进度，控制项目成本；
48、为其他部门提供所需要的射频技术支持。
49、通信、电子、微波、计算机等相关专业;
50、通信、雷达等产品射频硬件电路的设计与开发;
——主管岗位说明书 60句菁华
1、所有字体要求为宋体、五号；
2、根据市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系；
3、需要四年以上的行业经验和商务经验；
4、带领团队激活潜在客户资源，深度挖掘并多样化客户需求；
5、商务合同的履行，及时协调和协助解决出现的问题。
6、定期更新内外网招聘信息；
7、完成面试评价表；
8、安排候选人进行体检；
9、确定试用录用考核条件；
10、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
11、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
12、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
13、指导员工对各项工作的安排，协调日常营运工作中的各类问题；
14、带领部门员工服务好每位客人，树立良好的企业品牌意识与服务意识；
15、合理安排调配人力，发挥每个人的工作能动性和积极性，提高工作效率；
16、工作计划完成情况好：管理计划达成率在90%以上，经营任务指标完成率在100%；
17、协调解决项目建设过程中遇到的重大技术问题，协调各专业间施工图的配合问题；
18、大学本科及以上学历，建筑、土木、结构类相关专业；
19、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
20、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。
21、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
22、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
23、了解受培训的人数和培训种类。
24、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
25、关心培训部员工的思想、生活和待遇。
26、对培训部工作流程的正确执行负责。
27、对下级的业务水*和工作绩效有考核权。
28、对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
29、技能要求：
30、日常业务洽谈，客户服务，处理客户抱怨，客饭安排，客户咨询电话的接听及电话记录。
31、销售会议的安排、记录及跟踪结果。
32、销售经理差旅费的初审与上报签批。
33、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
34、负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
35、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。
36、做好顾客服务工作，处理顾客投诉。
37、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行
38、执行工程部经理下达的其它工作指令
39、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题；提供技术维护和解决方案；
40、计算机相关专业本科学历以上；
41、具有良好的领导能力，学*能力、沟通能力，承受压力能力，独立解决问题的能力；
42、准确记账、报账。
43、抽查到货通知书有否及时传送各门店。
44、严禁野蛮装卸，加强教育，从严处罚。
45、搬卸过程中机器及包装的保护。
46、仓库重地禁止吸烟，定期检查电器线路。(考核7.5分)
47、对公司渠道营销策略的制定提出建议和意见。
48、完成所负责地区销售目标和促销目标。制定区域销售任务分解方案，统计每月、每季区域销量，做出总结分析。
49、完成所负责地区销售目标和促销目标；
50、公司产品及技术应用方面的知识；
51、经济合同、财务知识；
52、具备良好的人际交往能力、沟通能力；
53、对下属员工的岗位调动权、分配权。
54、制订各项消防安全管理制度、各应急处理预案及保障体系、岗位流程及标准，并不断完善，工作中严格督导执行;
55、协助人事做好打卡监督工作;
——人事专员岗位说明书 30句菁华
1、要有优异的执行力和进取心；
2、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；
3、协助主管处理公司日常行政事物性工作；
4、组织、实施员工文化娱乐活动；
5、负责编制全体职员的花名册；
6、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；
7、开业前准备：
8、开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
9、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
10、建立有效的人才库
11、具体执行行政、人力资源管理工作；
12、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。
13、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理；
14、关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满意度调查，增进员工的凝聚力；
15、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错；
16、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。
17、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
18、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
19、寻求与人才市场、招聘机构的合作。
20、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。
21、协助上级进行薪酬福利调查工作。
22、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。
23、专业：人力资源管理、管理学等相关专业。
24、经验：二年以上人力资源管理相关工作经验。
25、培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。
26、技能技巧：
27、个人素质：
28、人事相关手续办理完成情况
29、考勤核算准确率。
30、各种汇总准时完成。
——助理岗位说明书菁选
助理岗位说明书
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续。
13、社会保险的投保、申领。
14、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
16、接受其他临时工作、
1、协助校长认真贯彻党的方针、政策及教育行政部门的指导和决议。
2、全面负责学校的双语教学，开展双语特色活动。
3、全面负责学校的师训和教科研工作，协助校长室聘用教研组长，并组织落实各项校本教研活动。
4、指导师训处检查各教研组制定的活动计划，组织、管理各类教研活动。
5、加强校本培训，安排教师的业务培训，加强教师业务建设。
6、负责全校的各类讲座、培训、教师教育论坛、德育培训、班主任沙龙活动安排，组织各类优秀课、竞赛课等活动的评选。
7、注重培养青年教师，培养各科教学骨干，建立健全教师业务档案。
8、组织教师进修，安排好教师教育理论学*，业务学*、教学研究活动及各类信息技术的'培训。
9、负责做好我校的师徒结对工作，做好新分配教师的师徒结对工作，组织各类青年教师的基本功竞赛和教学大比武活动。
10、安排外出培训、听课、学*等人员。
不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是：
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
3、对一般文件的`起草和行政人事文的管理；
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；
5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
7、组织公司各种活动的策划；
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
1、协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。
2、依据法律、法规进行会计核算，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出。
3、按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”。
4、认真核对收支单据，凡未按规定审批的`单据，一律不得入账。
5、积极配合和支持理财小组的活动，及时做好理财准备工作，提供真实完整的财务资料。
6、加强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿。
7、认真做好农经统计、汇总、上报工作。
8、办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作。
9、及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
