岗位职责:
1.配合品牌战略,规划、开发并执行市场营销策略和计划,实现所有产品类目的业务目标;
2.调配市场贸易营销资源,如上架费,货架租金,辅助销售材料等,向各区域、渠道、及重要客户制定营销方案,并进行实时监测;
3.指导区域市场营销团队实施区域性的市场营销计划,并进行监测与评估;
4.与销售团队紧密合作,确保市场营销策略和计划的顺利实施,随时保持密切监测和跟踪。持续优化计划,提高投资回报率;
5.研究、分析并提出行动建议,以应对不断变化的市场因素和影响销售业绩的竞争问题;
6.组织制定公司新品及滞销品的促销方案;
7.组织制定与推行公司主题营销方案;
8.根据市场情况,协助开发新品,跟进新品开发、上市进程;
9.负责商品、采购部门的日常管理工作;
10.完成公司管理局交办的其他工作。
岗位要求
1、本科以上,管理、营销等相关专业;
2、有市场贸易营销、商品销售、品牌管理、消费者洞察、重点客户及客户管理方面的经验;
2、3年以上快消品行业相关工作经验,3年以上企划经验;
3、具备丰富的营销专业知识,熟练运用各类营销策划方式;
4、优秀的`跨职能沟通能力及优秀的领导能力和影响力。独立性强、思维开放、富有创造力、有良好的审美品位。
开发和维护公司与**有关机构、合作伙伴之间的关系;
组织企业各种资格认证、技术鉴定、**科研基金申请申报、各种荣誉申报等工作;
协助组织公司市场活动;
协助创建企业品牌，传播企业文化;
主持公司媒体公关活动，制定并组织执行媒体公关活动计划;
负责竞争品牌广告信息的搜集、整理，行业推广费用的`分析，主持制定产品不同时期的广告策略，制定年、季、月度广告费用计划;
正确地选择广告公司，督导广告及制作代理公司的工作;进行广告检测与统计，及时进行广告、公关活动的效果评估。
1、在中心主任领导下，负责制定中心全面企划宣传的规划与落实，落实中心企划目标；
2、组织企划人员与中心业务骨干经常性沟通，不断提高医疗服务、学术活动、专家活动、医患互动活动、学术推广等企划业务水*；
3、制定中心企划预算，及时报告中心主任、公司企划部及财务部；
4、加强和当地媒体、广告公司的联系和沟通，为中心的企划宣传选择价低质优的宣传提供建议；
5、创新的'企划经验，积极与总部企划部联系，将成功的经验在各中心内推广；
6、及时与其他中心联系，交流企划经验，不断完善企划管理；
7、广泛联系社会各界，做好终端营销的企划工作；
8、策划、组织中心的大型活动，全面提升中心品牌。
9、按时完成员工手册附件九中《企划、学术推广表格》文件夹中相关表格，并熟悉中心所有日常应用表格。
1. 负责销售服务部行政工作，协助区域总监处理日常工作，持续提供、提醒并确保有关公司运作的`法规、政策及要求，保障合规化运营。
2. 负责公司印章的使用权和审核权，合同的执行并归档管理。
3. 协助销售部进行月度、季度、年度的销售数据维护、汇总，制作可视化分析数据报告。
4. 负责审批流程规范，协调销售部日常行政事务、意见传达(及时、到位)。
5. 组织开销售会议，总结工作，并做好记录，相关记录收集并存档。
6. 区域总监交代的其他工作。
1、根据年度战略规划，参与制定公司人力战略，做好招、培、育、管方面的整体规划
2、依据各岗位的实际需要，制定岗位说明书，开发利用有关资源，负责完成公司所需人才的招聘
3、依据公司的发展方针，结合各岗位的实际需要，安排设置合理的培训资源，促成员工的`成长和发展
4、依据现有的绩效考核制度，负责好公司的月、季、年度的绩效考核与人事评价
5、需要完善和执行公司人才战略计划
5、负责公司行政方面事务如考勤/薪酬统计/办公室环境维护/社保/印章/会议召开等事项
1、 研究国内外保险市场业务发展方向和趋势;
2、 追踪学*方法分析同业市场开拓策略;
3、 根据公司战略，开展客户与市场细分研究，确定公司市场开拓策略;
4、 研究分析同业及公司的市场开拓模式，建立公司业务拓展规范;
5、 根据市场状况，分析公司业务能力，制定公司中长期业务规划;
6、 根据市场变化，追踪业务完成进度，调整公司业务规划和年度任务;
7、 制定公司业务开展相关费用等业务政策;
8、本社数据报表规则的拟定与管理;
1.协助营销经理进行产品策略制定，品类品项管理及价格体系制定;
2.负责产品在渠道的推广、渠道激励方案、产品促销方案和活动的策划、制订、实施、管控等;
3.制定渠道运营管理的'主要工作计划及实施(含门店管理/陈列标准化等);
4.协助负责销售费用(进场摊销/条码费/陈列费/折价促销费用)管理及优化。
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助领导构建和完善符合公司实际情况的.人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的绩效考核方案的落地及跟进结果;
7、制定年度编制及人力费用预算，控制人力成本，合理配置人力资源;
8、配合公司领导，制定及执行绩效考核方案，部门长绩效未达标跟进;
9、月度招聘、考勤、薪酬、培训、档案管理等等人事工作监督审核;
10、订货会、食宿的管理、办公室管理等行政管理工作监督执行;
11、年度战略会议、周会、部门会议的统筹安排;
12、总经理交办的其他事项。
1、负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作的日常开展;
2、负责公司相关行政事务的开展与落实;
3、总经理交办的其它事项。
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的.日常活动;
2、监督执行和实施各种市场推广活动;
3、收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动的整改建议;
4、负责制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等。
职位描述:
1、根据天津公司品牌和产品定位,独立负责市场方案的策划、计划制定、跟进执行、结案;
2、挖掘用户需求、市场热点与产品的契合点,熟悉三方财富营销特点,有较强的市场洞察力;
3、与合作媒体、高端异业渠道保持良好的沟通,并善于拓展新的合作渠道,随时了解市场状态,收集市场信息;
4、同时负责外部的市场资源谈判沟通,内部项目对接协调,能为产品市场宣传、推广提供更好的建议与策略。
任职资格:
1、本科及以上学历,有2年以上市场推广活动策划经验,拥有一定的媒体、市场渠道及人脉资源;
2、熟练使用ps、coreldraw、pagemaker等相关软件,可独立完成海报,h5的相关设计;
3、较强的.统筹、沟通与组织协调能力,善于交际沟通,表达能力强,并具有较强的时间管理能力;
4、善于结合社会热点策划活动,掌握媒体的应用思路和技能,关注三方财富行业,并有自己的独特认知。
——融资主管岗位职责汇总10篇
1、协助经理完成业务发展部的各项业务指标;
2、有较强的金融投资意识，对各类客户不同的要求能做出及时敏锐的判断;
3、具有一定的市场分析和判断能力，良好的客户服务意识;
4、有团队协助精神，善于挑战;
5、对金融服务行业有极大的兴趣，有同行业经验者优先考虑;
职责：
1、根据公司战略目标，负责融资业务及方案的制定，并对项目进行全面规划;
2、负责分析市场和项目融资风险，对公司中、短、长期资金需求进行预测;
3、了解**、银行对特定区域、行业和企业可实施的惠信贷政策，根据要求报送资料，做好各项目公司评级授信工作;
4、积极拓展金融市场，建立多元化的融资渠道，并与相关金融机构保持良好的合作关系。
任职要求：
1、全日制本科学历，金融、财务管理等相关专业，三年以上房地产金融(房地产基金、信托、证券投行、银行、资产管理)业务经验;
2、熟知房地产行业业务运营和管理流程，了解房地产行业和金融行业各项政策，精通财务管理、税务、融资知识及行业相关政策;
3、逻辑思维缜密、严谨细致、踏实负责，具有良好的个人品质，有较强的责任心和进取心;
4、有信托、基金、保险、银行、资产公司、投资公司等合作渠道。
1、研究行业信息，对企业所处的融资市场环境以及政策变化进行全面的分析和评估；
2、对企业的相关融资项目进行市场调研并编写项目可行性报告，对项目的`风险进行风险分析并出具风险分析报告，提出项目的融资运作方案并落实融资方案；
3、负责融资项目的具体执行工作，监督和控制项目的进度；
4、合理调配资金，安排企业内部融资，监督资金的使用情况，提高资金的使用效率；
5、负责与企业内部相关部门进行沟通和协调，负责建立和维护与相关金融和中介机构的良好关系；
6、协调、办理涉及的可行性研究报告、资产评估、公证及质（抵）押等外围工作；
7、负责融资方面文档、文件、材料的提供、收发、整理、归档工作。
职责：
1.研究行业信息，对企业所处的融资市场环境以及政策变化进行全面的分析和评估;
2.对企业的相关融资项目进行市场调研并编写项目可行性报告，对项目的风险进行风险分析并出具风险分析报告，提出项目的融资运作方案并落实融资方案;
3.负责融资项目的具体执行工作，监督和控制项目的进度;
4.合理调配资金，安排企业内部融资，监督资金的使用情况，提高资金的使用效率;
5.负责与企业内部相关部门进行沟通和协调，负责建立和维护与相关金融和中介机构的良好关系;
6.协调、办理涉及的可行性研究报告、资产评估、公证及质(抵)押等外围工作;
7.负责融资方面文档、文件、材料的提供、收发、整理、归档工作。
任职要求：
1.28周岁至40周岁，全日制本科或以上学历，金融、法律、财务、经济学、管理相关专业;
2.四年以上大型企业融资相关工作经验，具有房地产企业经验者优先，具备丰富的银行及社会资源关系者优先;
3.能熟练编制融资中的相关文件，如可研报告、商业计划书、融资方案等;
4.熟悉国家的相关法律法规，良好的协调、掌控能力，有较强的学*能力和沟通能力，善于与人交往。
1、岗位职责:
(1) 审核原始凭证真实、合法、准确合规,复核凭证,月末做好资金帐实核对工作。
(2) 每月末和年末做好往来账款清理、分析和催缴工作。
(3) 熟悉融资租赁公司账务处理,主持财务报表的编制,保证财务信息对外披露的准确性。
(4) 完成每月纳税申报,包括不限于个人所得税、增值税、企业所得税等月度纳税申报、年度汇缴清算和***报表。
(5) 合理的税务筹划,控制好增值税和企业所得税税负率,提前做好预警。
(6) 每月做好项目资料包括不限于合同、验收单等单据的审核、归档
(7) 与财政、税务、银行和证券等相关**部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
(8) 负责做好领导分配的其他工作。
2、任职资格及标准
具有专科以上学历,初级以上专业技术职称,3年以上金融公司财务管理经验,2 年以上任该职经验,有融资租赁经验的`优先考虑。
作风正派,遵纪守法,有较强的责任心。
熟悉财务法规、税法、经济法规。
熟练使用电脑和财务软件。
1、草拟项目融资的相关文件；
2、对融资项目进行策划，负责与各相关机构进行洽谈和磋商；
3、依据可行的.融资方案，组织实施，确保公司所需资源的及时匹配；
4、草拟项目融资的相关文件，完成各类融资业务会计处理手续；
5、依据可行的融资方案，组织实施，确保公司所需资源的及时匹配；
6、 领导交办的其他工作。
1、研究行业信息，对企业所处的融资市场环境以及政策变化进行全面的分析和评估；
2、对企业的相关融资项目进行市场调研并编写项目可行性报告，对项目的风险进行风险分析并出具风险分析报告，提出项目的融资运作方案并落实融资方案；
3、负责融资项目的具体执行工作，监督和控制项目的进度；
4、合理调配资金，安排企业内部融资，监督资金的使用情况，提高资金的使用效率；
5、负责与企业内部相关部门进行沟通和协调，负责建立和维护与相关金融和中介机构的'良好关系；
6、协调、办理涉及的可行性研究报告、资产评估、公证及质（抵）押等外围工作；
7、负责融资方面文档、文件、材料的提供、收发、整理、归档工作。
职责：
1、研究行业信息，对企业所处的融资市场环境以及政策变化进行全面的分析和评估；
2、负责建立企业的融资渠道，与银行等金融机构、风投以及个人进行联系；
3、负责融资项目的具体执行工作，监督和控制项目的进度；
4、合理调配资金，安排企业内部融资，监督资金的`使用情况，提高资金的使用效率；
5、根据投资项目的需要进行融资，以满足项目的投资需要。
任职要求：
1、金融经济、财务等相关专业大专以上学历；
2、2年以上融资相关工作经验，2年以上融资项目管理经验；
3、熟悉国家的相关法律法规，熟悉银行等金融机构的具体规章制度以及操作流程；
4、具备良好的职业道德素质。
职责：
1、熟悉国家现有资本市场的相关法律、法规及行业内运作规则；
2、根据公司战略及资金需求，设计相应的融资可行性方案，策划合作模式，参与撰写项目建议书、商业计划书等文件；
3、拓展并维护与银行、证券、基金、信托、保险等各类金融机构的合作关系；
4、参与融资商务谈判，组织、协调公司内部准备相关资料，起草相关报告和文件，负责完成融资合同审查和后续手续的办理；
5、负责融资合同的履约管理，防范预警各类风险；
6、完成领导交办的临时工作。
任职要求：
1、全日制本科毕业，财务、会计、金融等经济类相关专业；
2、 3年及其以上相关工作经验，具有地产或银行工作经验者优先；
3、熟悉地产行业情况，具备一定融资实操经验及项目投融资分析及判断能力；
4、具有良好的沟通能力和团队协作精神，有创新意识，应变能力较强；
1、根据公司年度运营目标和全面预算，编制公司年度资金规划，预测资金需求；
2、负责对公司的对外资金统存、统贷、统借、统还工作；
3、负责协调银行关系，办理银行授信、信用评级工作；
4、拓展公司融资渠道，筹集公司运营所需资金和偿还贷款；
5、办理银行贷款手续，负责向合作银行报送信贷资料，并办理资产评估、资产抵押、质押、解押和对外担保及还贷工作；
6、根据公司经营需求和资金计划，办理公司对内外资金结算，办理银行借款、银行承兑汇票等融资业务；
7、负责降低融资成本，提高资金使用效率；
8、加强公司内部资金管理、风险控制，保证公司资金安全；
9、建立公司资金管理体系，监督和管理公司下属企业日常资金的结算业务，协调资金中心的`资金管理关系；
10、建立健全资金预警系统，对资金存量进行跟踪分析，准时编制、上报资金使用报告。
——公司企划岗位职责汇总五篇
工作内容简述:
(1)全面负责公司品牌规划、设计、推广及管理工作。
(2)制定公司品牌发展方向,建立高效的品牌管理体系及品牌形象,制定完善品牌管理制度与流程。
(3)根据公司总体的发展战略目标制定相应的`推广策略、企划活动方案,经批准后执行。
(4) 制定公司全年广告计划并经相关领导审批后执行。
(5)根据商业定位需求,开展项目/地块所在地市场调研工作,并形成总结报告。
(6)负责与媒体关系的建立和维护,负责公司日常舆情管控与危机公关处理。
任职要求简述:
(1)大学本科及以上学历,市场营销、广告类等相关专业。
(2)5年零售行业企划工作经验或商业地产市场营销经验,2年以上同职务经历。
(3)具有企业战略管理、市场营销、品牌管理、品牌策略、市场策划等专业知识。
(4)对市场品牌建设有较深的认知和实战经验,熟悉新媒体、营销策划、互动设计、广告等运营模式。
(5)敏锐的市场分析能力及商业创新能力,有较强的责任心和良好的沟通协调和团队合作能力;文笔流畅,具备扎实的策划功底和敏锐的策略思维。
物业顾问有限公司企划总监工作职责及岗位要求
工作职责
(1)熟悉房地产市场,根据公司发展战略,开展公司营销企划工作。
(2)全面负责企划部的工作,对本部门员工有服务、指导、培养的责任和义务。
(3)具备丰富的项目企划统筹能力和项目定位掌控能力,擅长房地产广告策划和创意表现,能够专业辅导和独立带领企划团队完成各项目及研展项目的`提案;
岗位要求:
(1)本科以上,中文、广告学、新闻专业毕业优先。五年以上知名房地产企划总监从业经验者优先。
(2)对文案及策划创作有深刻的理解和创新的思想,熟悉房产广告行业;
(3)具有宽广得知识面,具有对热点事件的敏感性, 资源整合能力强,较强的团队管理能力及严谨细密的工作作风。
(4)责任心强,富于想象力和创造力。
1.负责收集、整理企业宣传资料和经营数据
2.协助市场企划主管编制企业形象设计纲要，并开展企业形象设计工作
3.负责联络媒体并开展企业形象宣传工作
4.定期对企业经营数据进行分析、形成分析报告，为经营决策提供数据支持
5.分析和评估企业实施效果，并提出改进方案和设计
任职资格：
1.具备市场企划工作的相关知识，熟悉企划工作流程
2.具备敏锐的'洞察力和分析能力
3.具备较强的沟通能力
4.具备一定的公关能力
5.具备3年以上工作经验
物业公司企划部职责及人员岗位职责
1、企划部职责
对房地产市场进行调查、分析及预测、项目洽谈、公关。
编制前期介入方案、物业管理方案和物业管理委托合同。
负责各物业服务中心重大创收经营项目的策划。
2、企划部经理岗位职责
对房地产市场进行调查、分析及预测。
拟定物业管理方案。
拟定物业管理委托合同。
负责物业管理前期介入方案的`制定。
对房屋租赁销售市场进行调查、分析、检测。
负责各服务中心重大创收经营项目的策划。
负责项目洽谈、公关。
负责新接项目的组建工作的协调,并报送总经理批准后组织实施。
岗位职责：
1、全面负责企划部工作，包括产品空间设计、品牌形象维护、专卖店店面设计、装修、展具道具、品牌形象陈列、产品画册拍摄等；
2、负责专卖店、特许加盟店促销活动的配合、实施、管理、审批等工作；
3、负责行业市场的调研工作及行业情报信息的'收集；
4、根据公司的营销计划制订本部门年度工作计划与年度营销活动；
5、负责公司每次主题活动结束后的总结归纳工作；
6、负责加强企业文化建设，为企业创造良好形象；
7、建立中、长期企业发展规划。
要求：
1、男女不限，28-40岁，大专以上学历，工业设计、产品设计或室内装潢类专业，五官端正，形象气质佳，无不良嗜好；
2、熟悉展览展示及商业空间设计，对室内外装饰材料和工艺运用有一定的认识，具备独立完成设计方案的能力；
3、五年以上品牌男装营销策划工作经验，有产品成功策划案例；
4、熟悉品牌男装及相关服装品牌的市场行情，了解业务策划活动程序，熟练操作办公软件；
5、思维活跃，敢于创新，有较强的工作责任心；
——企划高级岗位职责汇总五篇
任职要求:
1、市场营销、策划类相关专业本科及以上学历。从事营销策划工作5年以上,同等职位2年以上;
2、能够熟练操作设计类软件,具备较好创意策划能力、较高的文案撰写水*。
3、具备较好的'营销方案策划、活动策划、宣传策划能力,并能有效推动策划案的落实。
4、熟悉新媒体的开发、运作使用和管理业务。
工作职责:
1、经销商大会等活动筹备与策划
2、销售推广活动的支援与协助
3、市场宣传资料的制作及网站、自媒体的管理
4、市场推广费用的统计
5、展厅管理协助
任职要求:
1、5年以上广告、公关活动公司企划文案方面的工作经历;
2、具有持续服务一个品牌或大型企业产品的策划和执行经验;
3、有机械设备、空调等行业相关工作经历者优先;
4、较好的逻辑思维能力及操作能力;
5、较强的跨部门沟通能力。
工作职责:
1、经销商大会等活动筹备与策划
2、销售推广活动的支援与协助
3、市场宣传资料的制作及网站、自媒体的管理
4、市场推广费用的统计
5、展厅管理协助
任职要求:
1、5年以上广告、公关活动公司企划文案方面的工作经历;
2、具有持续服务一个品牌或大型企业产品的.策划和执行经验;
3、有机械设备、空调等行业相关工作经历者优先;
4、较好的逻辑思维能力及操作能力;
5、较强的跨部门沟通能力。
职责描述:
1、协助制定企业品牌宣传计划，整合各类媒体资源，建立完善的企业宣传*台。
2、负责企业文化、品牌宣传等相关活动的'组织策划，树立良好的企业品牌形象。
3、集团刊物、公众号、网站等内外部宣传载体和*台的协管。
4、集团相关文宣传材料、领导讲话稿的撰写及整理工作的协同。
任职要求:
1、本科及以上学历，中文、新闻相关专业。
2、3年以上企业宣传工作经验，有主流媒体工作经验者优先考虑。
3、具有较强文字功底和采写能力，有活动策划、执行经验者优先考虑。
4、具备良好的沟通协调、组织策划及解决问题能力，团队合作意识强。
职责描述:
1、 负责公司产品文案、品牌文案、活动文案的创意和撰写;
2、 负责公司品牌公众号策划运营与管理，提升公众号粉丝粘度与粉丝数量
3、 负责方案策划的撰写与规划;
4、 负责传播文案的创意和撰写;
5、 负责媒体软文和广告资料的收集与整理。
6、 完成上级领导安排交代的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历，新闻、广告、汉语言专业优先，三年以上同等岗位工作经验;
2、 具备营销、品牌、广告等系统的理论知识和丰富的实践经验;
3、 卓越的策略思维和创意发散能力，具备深刻的洞察力;
4、 优秀的`文案能力，能撰写各种不同的方案、文案;
5、 了解熟悉新媒体特性和网络文化，对网络营销具备一定的经验，熟悉各种网络营销的手段和方法。
1、 经销商大会等活动筹备与策划
2、 销售推广活动的支援与协助
3、 市场宣传资料的`制作及网站、自媒体的管理
4、 市场推广费用的统计
5、 展厅管理协助
任职要求:
1、5年以上广告、公关活动公司企划文案方面的工作经历;
2、具有持续服务一个品牌或大型企业产品的策划和执行经验;
3、有机械设备、空调等行业相关工作经历者优先;
4、 较好的逻辑思维能力及操作能力;
5、 较强的跨部门沟通能力。
——企划经理岗位职责3篇
为总经理提供直接的企业发展战略建议，做好总经理的参谋助手，参与公司营销战略制定，编制传播规划，承担公司广告传播工作的实施和广告效果测评.负责网站管理工作，组织协调有关部门开展产品包装设计工作的开展及相关市场调研工作。
①在总经理的直接领导下，开展公司营销企划工作，配合公司营销工作和其他各项工作的开展。接受其他部门的监督和指导。
②参与公司营销目标战略研究，企业品牌的`发展定位、目标规划和实施，承担企业中长远的形象规划和实施。
③组织实施市场、产品、消费者竞争状况等调研活动，提供企业发展、营销战略的分析研究资讯。
④与营销系统其他部门共同确定企业的营销战略。编制企业广告战略，编制广告营销策划方案。编制广告预算，制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理。
⑤与广告公司协作,开展企业新产品推广、市场开拓、广告创意制作、广告发布、产品促销等市场营销策划活动。配合营销中心各部门开展营销策划、推广工作。
⑥合理考察、选用广告合作单位，组织配合开展各项广告运作，保持密切沟通，考评广告合作单位的工作业绩和广告效果。
⑦与药品监督管理局之广告管理部门，工商管理机关，广告协会、消费者协会等管理机关或协会组织保持密切联系沟通，配合开展相关工作，接受管理监督。对广告的发布实施活动进行事前、事中、事后效果评估，及时给予调整、修正。对各市场进行业务指导、审核、监控、协调，配合各市场开展媒体投放、产品促销等营销活动。
⑧与广告界、新闻界保持密切信息交流、沟通，组织参加相关业务培训活动，不断提高部门员工业务素质和工作能力。在企业内部开展企业形象、广告意识等宣传教育活动。公司安排的其他工作。
⑨负责网站管理工作。组织、协调有关部门开展产品包装设计工作。
⑩其他相关工作。
1、负责公司网络宣传;广告、公关策略、品牌战略的制订;根据公司整体策划安排，贯彻执行营销方案;
2、组织完成公司各类大型庆典活动、促销活动以及大型行业展览的策划、组织和执行;
3、组织安排部门完成产品包装及宣传资料的设计，修订，改进和完善;
4、组织实施产品市场调研、新产品上市前全面的市场调查工作，提出合理可行的销售方案及可行性推广方案;
5、负责公司市场企划部门的整体工作安排与人员管理工作。
为总经理提供直接的企业发展战略建议，做好总经理的参谋助手，参与公司营销战略制定，编制传播规划，承担公司广告传播工作的实施和广告效果测评.负责网站管理工作，组织协调有关部门开展产品包装设计工作的开展及相关市场调研工作。
①在总经理的直接领导下，开展公司营销企划工作，配合公司营销工作和其他各项工作的开展。接受其他部门的监督和指导。
②参与公司营销目标战略研究，企业品牌的发展定位、目标规划和实施，承担企业中长远的形象规划和实施。
③组织实施市场、产品、消费者竞争状况等调研活动，提供企业发展、营销战略的分析研究资讯。
④与营销系统其他部门共同确定企业的营销战略。编制企业广告战略，编制广告营销策划方案。编制广告预算，制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理。
⑤与广告公司协作,开展企业新产品推广、市场开拓、广告创意制作、广告发布、产品促销等市场营销策划活动。配合营销中心各部门开展营销策划、推广工作。
⑥合理考察、选用广告合作单位，组织配合开展各项广告运作，保持密切沟通，考评广告合作单位的工作业绩和广告效果。
⑦与药品监督管理局之广告管理部门，工商管理机关，广告协会、消费者协会等管理机关或协会组织保持密切联系沟通，配合开展相关工作，接受管理监督。对广告的发布实施活动进行事前、事中、事后效果评估，及时给予调整、修正。对各市场进行业务指导、审核、监控、协调，配合各市场开展媒体投放、产品促销等营销活动。
⑧与广告界、新闻界保持密切信息交流、沟通，组织参加相关业务培训活动，不断提高部门员工业务素质和工作能力。在企业内部开展企业形象、广告意识等宣传教育活动。公司安排的其他工作。
⑨负责网站管理工作。组织、协调有关部门开展产品包装设计工作。
⑩其他相关工作。
——企划专员岗位职责 (菁华5篇)
1、在营销副总经理的领导下，负责企划部的部门建设与业务管理；
2、重点负责公司市场营销策略的研究、策划、组织与实施管理，不断追踪国内外先进的营销 理念和营销技巧、收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出 有价值的建议。编制、提交公司年度市场营销整体策划方案；
3、负责研究制定公司品牌规划方案，并根据公司决策组织资源投入及品牌管理；
4、负责制定本部门工作计划，并对各项业务进行工作指导与业务报批；
5、负责本部门人员的工作协调与业绩考评；
6、完成营销副总经理交办的其他任务；
7、制订广告计划,与广告公司开展合作；
8、设计调查问卷，执行市场调查。
(1)、行政隶属上级主管：营销副总经理直接下属：广告文员、促销文员、信息文员。
(2)、主要职责
A．在营销副总经理的领导下，负责企划部的部门建设与业务管理。
B．重点负责公司市场营销策略的研究、策划、组织与实施管理，不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧、收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议。编制、提交公司年度市场营销整体策划方案。
C．负责研究制定公司品牌规划方案，并根据公司决策组织资源投入及品牌管理。
D．负责制定本部门工作计划，并对各项业务进行工作指导与业务报批。
E．负责本部门人员的工作协调与业绩考评。
F．完成营销副总经理交办的其他任务。
G．制订广告计划,与广告公司开展合作。
H．设计调查问卷，执行市场调查。
1、协助经理完成公司规定的各项工作任务，抓好主管的专项业务并向总监汇报结果;负责全国优秀文案及日常企划文件的建档管理;对各市场广告收入及规划细则、企划工作总结、工作计划的建档管理;对全公司企划工作进行总结评定标准的制定;负责对全公司标识系统统一实施结果的检查和管理;
2、负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向总监汇报工作结果;负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则;制定大型活动及一般促销活动的分类考核标准及活动投入与收益的比例要求;组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训;按时完成公司指定个案的'策划和个案实施总结;
3、负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作;对DM快讯主题的策划实行标准范例化;对新店开业和重大节日活动的策划文案实行标准范例化;
4、负责策划公司企业形象、企业文化、大型活动的媒体宣传方式和组织方案；制定公司总体形象宣传计划及媒体个案策划，制定媒体开发利用规划细则;
5、建立与媒体的良好合作关系，为公司企业形象的提高组织系列软新闻的专题策划;负责公司宣传通稿及个案新闻通稿的范例培训;对媒体广告投入进行广告内容、报纸版面、音像组合、广告主题进行规范培训和创意培训;对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传;
6、负责标识系统的设计制作和执行标识系统实施方案的落实;企划活动中常用标准道具的设计及使用说明;大型企划活动全国性通用的快讯设计稿及媒体广告稿的制作;负责公司企划形象介绍画册的设计和制作;
7、对DM快讯的版面设计、广告收费标准进行统一培训，指导各地区的快讯制作方法;对标识系统的目的、意义、特征、寓意进行文字创作和理论培训。
(1)、行政隶属上级主管：营销副总经理直接下属：广告文员、促销文员、信息文员
(2)、主要职责
A．在营销副总经理的领导下，负责企划部的部门建设与业务管理。
B．重点负责公司市场营销策略的研究、策划、组织与实施管理，不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧、收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议。编制、提交公司年度市场营销整体策划方案。
C．负责研究制定公司品牌规划方案，并根据公司决策组织资源投入及品牌管理。
D．负责制定本部门工作计划，并对各项业务进行工作指导与业务报批。
E．负责本部门人员的工作协调与业绩考评。
F．完成营销副总经理交办的其他任务。
G.制订广告计划,与广告公司开展合作.
H.设计调查问卷，执行市场调查.
工作职责：
1. 拟定月工作计划，定期汇报给市场经理（每月第三个工作日前）；
2. 负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向市场经理汇报工作结果；
3. 做好公司企业文化宣传；
4. 企业VIS倡导与实施及管理，对外文件的格式统一化；
5. 负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则，活动结束之后撰写活动报告，备案市场部；
6. 软文攥写，负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；
7. 按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结；
8. 对重大节日活动的策划文案实行标准范例化；
9. 宣传资料设计及制作、产品小样整体形象设计及落实；
10. 公司市场部礼品的设计及制作并管理；
11. 通过各种途径做好信息收集工作，包括经销商，设计师，业主项目信息等；
12. 行业协会的选择和参加。
13. 完成市场经理交办的其他工作任务。
任职资格:
市场营销专业专科以上学历。
受过市场营销等方面的培训。
3年以上企划管理工作经验。
对企划工作有深刻认知；
熟练操作办公软件；
正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
——绩效主管岗位职责汇总10篇
职责描述:
1、负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序;
2、开展薪酬市场调查,结合内外部情况,出具调查分析报告;
3、拟定公司人力成本预算,制定并跟进年度薪酬激励计划;
4、开展员工薪酬满意度调查,深入了解员工薪酬状况;
5、开展其它日常的薪酬、绩效和福利管理工作。
任职要求:
1、学历:本科及以上;
2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业,具有人力资源管理师证书;
3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块专业知识,及相关法律法规,有医药行业相关经验者优先;
4、诚信敬业、为人正直,具有良好的.逻辑思维能力和沟通协调水*。
一、全面负责公司的行政、后勤、人事、采购工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的正常运作；贯彻执行上级的指示决定。做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。
二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；
三 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
四 、全面负责公司的办公用品、卫生的日常管理工作，确保后勤保障得力；
五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事 情的起因、结果的调查工作；负责处理好公司的各类突发性事件；
七、 执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工 作，维护好公司各项规章制度的权威；
八、全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品的管理 和维护，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；
九、负责核定各岗位工资标准。做好员工工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适 的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、 稳定的`开展各项工作；
十一、处理公司的行政事务和对外联络事务，充足施展行政部的谐和、服务和管理功效。在对外关系中要处处注意维护公司的名誉和形象。负责公司日常客户及贵宾接待。
十二、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
十三、依据总经理指示，负责布置公司的各类会议，做好会议记录；
十四、负责公司人事档案及其它资料的管理工作，包含登记、分类、存贮、备份。
十五、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
十六、参加公司例会等重大业务会议，并负责记录; 负责督办、检查会议决议的执行情况;
十七、完成上级交办的其它工作任务。
十八、工作权限：
1、有权督促各部门及时做好文件与资料的整理、回档工作；
2、有权为公司各部门讨取必要的资料和讯问各部门工作情况；
3、对公司规定的执行情况有权检查、督促；
4、对公司人员分配有建议权和知情权；
5、有权部署员工规章制度及各类专业性学问的培训；
6、有权对公司奖惩处理提出合理意见；
7、有权协调公司车辆；
8、有权参与公司重大决策的研讨和制定。
1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；
2、外埠工资和提成的.审核；
3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；
4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；
5、基本工资(北京和外埠）的审核；
6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；
7、制定工作流程和工作标准；
8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。
岗位职责:
1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作;
2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、根据用人部门人员需求情况,做好月度、季度、年度招聘计划,并实施;
4、负责员工关系管理,开展人事调研工作;组织制定、执行、监督公司人事管理制度,完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程;
6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制管理;
7、诊断公司人力资源状况,为公司的持续发展提供完善的人力资源保障;
8、处理突发事件和领导交办的其他事项。
任职要求:
1、3年以上同等岗位工作经验;本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、具有丰富的培训管理经验;
3、具有丰富的绩效考核经验;
4:具有丰富的薪酬制作经验
5、工作积极主动、认真细致,有较强的工作责任感和事业心;有良好的团队合作意识和服务意识;
6、具有良好的职业道德和职业操守;
7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;
8、熟悉当地劳动法律、法规政策。
职责描述:
1、负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序;
2、开展薪酬市场调查,结合内外部情况,出具调查分析报告;
3、拟定公司人力成本预算,制定并跟进年度薪酬激励计划;
4、开展员工薪酬满意度调查,深入了解员工薪酬状况;
5、开展其它日常的`薪酬、绩效和福利管理工作。
任职要求:
1、学历:本科及以上;
2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业,具有人力资源管理师证书;
3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块专业知识,及相关法律法规,有医药行业相关经验者优先;
4、诚信敬业、为人正直,具有良好的逻辑思维能力和沟通协调水*。
绩效主管含义
绩效主管，又称绩效考核主管，是指企业中负责组织实施全员绩效评价制度及员工绩效评估工作的基层管理人员。
绩效主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是绩效专员。
绩效主管岗位职责
1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3.指导各部门开展绩效评估工作;
4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
5.组织实施绩效评价面谈;
6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
绩效主管应具备的能力
1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;
3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;
4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
5.具备良好的人际关系处理能力;
6.具备团队合作能力。
绩效主管任职条件
1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;
4.具备绩效考核管理的`专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5.具备良好的执行能力;
6.具备人际关系处理能力;
7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
绩效主管职业发展
绩效主管一般是由绩效专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理、人力资源总监。成为人力资源经理，需要具备专业的人力资源管理知识以及经验，还需要具备良好的领导管理能力。
绩效主管收入
绩效主管年收入一般在5-10万之间，工作经验能力、地区、企业性质是影响绩效主管收入的重要因素，提高自身的工作经验以及能力，选择合适的企业提高收入。求职者可以到猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；
2、外埠工资和提成的审核；
3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；
4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；
5、基本工资(北京和外埠）的审核；
6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；
7、制定工作流程和工作标准；
8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。
（－）主要岗位职责：
一、 日常的部门工作规划、计划与预算方案：
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、落实本部岗位责任制和工作标准，加强与相关部门协作配合；
3、组织协调公司年会、员工活动、及各类会议；
4、贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信 息，协助领导搞好各部门间配合、协调工作。
二、 负责公司的会议、公文、档案工作：
1、定期或按领导要求组织各类会议并及时整理会议纪录存档；
2、为员工建立档案并办理相关入职、转正、调职、调薪、离职等手续；
3、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
4、妥善保管和正确使用公司印章并做好相关登记手续；
三、负责公司的安全、环境工作：
1、做好办公设施的管理，包括公司办公用品的采购、发放、使用、登记、保管 和传真机、复印机、电话、计算机等的管理和使用工作。
2、负责做好公司用水、电的管理工作。尽可能的避免浪费而节约成本；
3、应对公司内突发事件。
四、日常的部门管理：
1、应各部门需求，组织完**员招聘，安排面试、录用通知、入职培训，根据公司相关考核制度组织考核；
2、负责公司总务工作，做好后勤保障，主要有卫生保洁，电话总机转接、来往 信件、快递服务等工作；
3、负责公司车辆调度、管理、维修、保养、出车工作，确保公司领导和员工正
常工作用车；
4、负责员工考勤（到岗、出差、市内公务外出、病/事假、调休统计）记录， 按月度汇总报财务部、董事长审阅；
五、对外联系：
1、组织好来客接待和相关的外联工作；
2、与物业、德胜园区、邮政等**部门保持联系，争取得到相关工作支持。
六、完成上级委派的其他任务。
（二） 如何做好行政部经理
从上面对于行政部门工作内容的表述中可以看出，行政部门作为公司运营管理的核心部门，其工作重要性毋庸置疑，而且涉及的工作范围也比较广泛、繁琐，而行政经理作为行政部门的领导，在工作过程中，必须掌握以下几个原则，才能更好的完成行政经理的工作职责。
1、良好的职业操守
要做事，先做人。行政经理作为公司核心部门的领导人，必须有良好的职业操守与职业素养，以公司目标作为自己的工作目标，全身心的投入到工作中，树立“为公司做事就是为自己做事”的理念，做这样才有可能把工作做好、做到实处。
2、深厚的专业知识
公司是致力于数字城市建设，要想在公司里把工作做好，自身就必须不断学*公司相关专业知识，尽快从外行变成内行，怎样在工作中就更能如鱼得手，令人信服。
3、凡是从我做起
作为部门负责人同时又是领导代言人，必须首先遵守部门及公司的各项管理规定，以身作则，起到表率作用，要求别人做到的，自己要首先做到，不轻易承诺，只要承诺了，就一定做到。
4、提升沟通协调能力,做事公*公正
作为公司的协调部门，应充当各部门之间的润滑剂，以出色的沟通协调能力，使矛盾尽量消灭在萌芽状态，如果矛盾不可避免出现时，作为行政经理应挺身而出，实事求是，按公*公正的原则化解矛盾，解决纷争。
5、做好时间管理
行政部门日常工作繁多、琐碎，而每个人的精力与时间都是有限的，作为部门经理，必须分清轻重缓急，先做最重要的、最紧急的事情，避免自己的犹疑不决给公司造成不必要的损失。
6、善做记录
好记性不如烂笔头，要善于记录工作中的任务、日程安排、工作要点、得失等，为更好的工作提供依据。
7、善于学*
尊重每个人，相信每个人身上总有值得学*的优点、闪光点，丰富自己的工作方式方法。
8、依靠团队，群策群力完成工作
建设团队，提升团队成员的.工作能力，发挥团队的智慧，利用团队的力量完成公司、领导交办的任务。
9、大局观
作为行政经理，与公司领导直接打交道，必须切实了解领导真实意图，做好领导交办的工作，同时从公司大局出发，不计个人得失，努力协调各部门之间的关系，为公司经营目标服务。
10、建立良好的人际关系
——主管施工岗位职责汇总5篇
1、负责设计部项目的施工图深化，项目施工跟进管理；
2、把控项目关键节点，合理分配组内人员工作，对设计各阶段图纸的质量进行把关；
3、与其他专业进行配合，组织并参加各阶段设计协调会议；
4、在项目全过程中提供设计和技术支持，解决存在的问题；
5、独立进行方案汇报，反馈、落实客户的`修改意见；
1、熟悉工程项目的土建图纸，了解甲方对土建设计施工的要求，指导分包班组进行土建施工；
2、施工过程中，负责土建施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题；
3、对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识，熟练运用CAD及其他计算机工作软件；
4、按时填写各种有关施工原始记录、隐蔽工程检查记录和工程日志，做到准确无误；
5、服从项目经理、技术负责人的领导，熟悉各项规范和施工图纸，参与图纸会审和技术交底工作；
6、完成领导交办的其他工作。
1、认真熟悉图纸、熟悉施工现场、对施工工作要有一定的预见性、对综合管线布置、施工有较好的认识及施工经验；
2、制定安全技术生产措施，负责编制施工进度计划，劳动力进场计划，材料台帐及进场计划，资金等的使用计划；
3、熟悉、审查图纸及有关资料，在上级技术部门组织下，参与图纸会审；
4、做好工程施工的统筹安排，每月编制上月工作总结、下月工作计划；
5、进度计划进行图纸抽料申报及负责审核专业施工员的材料申购单。
6、对施工进度、质量、安全、节约等问题实行全面控制，建立日常和定期检查机制，解决施工中出现的各种矛盾和问题。
任职要求：
1、电气、自动化或给排水相关机电专业大专以上学历；
2、4年以上建筑机电现场施工管理同等职位任职经历经验；
3、熟悉项目各种机电设备、管线布置，施工规范和相关材料，独立编制项目机电施工计划，及人员、材料设备管理；
4、诚信正直，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队协作能力。
绿化施工主管河南梅隆实业有限公司河南梅隆实业有限公司，梅隆岗位职责：
1、负责景观专业图纸审核，图纸细化与图纸深化；
2、制定种植方案，负责技术交底；
3、编制苗木需求计划，以及人工、机械计划，监控协调工程进度；
4、制作软景工程样板，监督种植工艺与效果；
5、检验到场苗木的品种、规格及日后的成活情况，是否符合设计要求；
6、现场测量，定位放线，苗木选择，树木方向等现场控制；
7、办理设计变更与签证事项；
8、种植工程的过程与竣工验收，编制施工资料和竣工图。
任职要求：
1、园林绿化相关专业大学专科以上学历，具有园林绿化工程师资格优先；
2、具有3年以上园林绿化施工、养护相关工作经验或2年以上同岗位工作经验；
3、熟悉掌握植物配置、测量放线、苗木种植、植物病虫害防治、绿化养护、植物进场验收等；
4、具备审核植物配置图的能力，能够提出改进深化意见；
5、了解土建、水电基本知识，掌握工程验收流程和标准；
6、有优良的职业素质，很强的敬业精神和工作责任感。
1、全面主持项目工作，对项目施工生产、经营管理负责；
2、负责组织各种资源完成项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制；
3、主持召开项目例会，对项目的整个生产经营活动进行组织、指挥、监督和调节；
4、维护和保持良好的客户关系。
