1、2年以上的经验，熟悉财务软件
2、负责每个月会计凭证编制、财务处理、财务报表出具、开票报税等工作;
3、登记每个月的明细账和总分类账、固定资产台账等;
4、协助部门领导编制和执行预算内的经费支出;
5、部门领导及总监安排的其他事项。
职责：
1、负责公司各类财务档案的整理、归档，文件整理表格制作工作
2、协助上级完成与各业务方的财务事项对接;完成财务流程的制定工作
3、负责各部门的收入与支出及应收账款的管理工作
4、制作相关审核财务凭证，财务处理及会计报表
5、其他需要协调的事宜。
任职要求：
1、专科或以上学历，财务管理、会计学相关专业优先
2、基本Office操作技能和基本的电脑常识
3、具有较强的学*能力及沟通能力，逻辑思维清晰，注重团队协作
4、具有良好的职业道德，为人正直，踏实稳重，工作责任心强5、了解企业财务管理相关知识
1、负责公司基础审计记账，日常进销核算统计，日常开支及进出账核算;
2、审核工资核发，员工基本薪酬核算，基础财务核算;
3、根据公司经营范围录入凭证、处理账务、编制财务报表;
4、负责公司收入、成本、代收款、摊销计提等等方面的财务处理;
5、日常销售发票开具，税务报账清缴，员工社保核实清缴，月/年度财报统计
6、负责银行、财税、工商等相关工作业务办理
7、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强
1、负责公司日常的.费用报销；
2、负责货币资金的收付和管理工作，及时登记现金及银行存款日记帐，每日盘点库存现金，做到日清月结、帐实相符，月末与会计核对现金不得超过公司规定数额；
3、月末与会计核对现金、银行存款日记帐的发生额与余额；
4、催收项目投标保证金及履约保证金；
5、协助会计做好各种帐务的处理工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
1、负责公司的全面财务会计工作;
2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;
3、分析检查公司财务收支和预算的执行情况;
4、核对店铺每月费用及销售账单，
5、编制、核算每月的工资、奖金发放表;
6、定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符;
——财务专员工作职责(20)份
职责：
1、负责核对各电商*台的销售明细；
2、负责网店与快递公司快递费用核算；
3、负责网店日常运营财务方面的处理（ERP相关订单审核等 ）；
4、负责销售成本费用的'财务核算；
5、第三方支付工具的资金流审核（支付宝等）；
6、定期对电子商务的库存进行盘点，处理往来款项；
7、负责采购入库与供应商发货数据核对；
8、负责记账凭证的编制、装订；出具电商渠道经营报表；保存、归档财务相关资料；
9、参与电子商务业务流程及内部制度的制定，对其运行情况进行监督，并提出合理化建议。
任职要求：
1、会计或财务类专业大专以上学历，一年以上电商行业经验者优先；
2、熟悉国内相关会计准则、会计制度；具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，能够独立负责公司日常财务处理、日常税务事宜并熟练使用财务软件；
3、良好的职业操守，品行端正，诚实守信，具备高度责任心、敬业精神。
1、10日前与终端和分销商对账。
2、收款单入账，应收应付明细表。
3、日常业务所需的.销售表及对账表等。
4、每月15日前给分销商开增票，日常的抄税，税负率控制，报销审核等
6、现金和银行日记账，工资表核算等
7、其他的财务日常处理事项
1、负责公司全盘账务；
2、各种费用单据、销售单据审核；
3、定期各项资产盘存；
4、税务相关：包括但不限于开票、报税；
5、工资核算、发放；
6、各种财务单据制作；
7、领导交代的其他工作。
1、2年以上的经验，熟悉财务软件
2、负责每个月会计凭证编制、财务处理、财务报表出具、开票报税等工作;
3、登记每个月的'明细账和总分类账、固定资产台账等;
4、协助部门领导编制和执行预算内的经费支出;
5、部门领导及总监安排的其他事项。
1、全盘处理公司所有与财务相关业务，及时完成每月会计报表的编制、申报及年度汇算清缴工作。
2、参与公司高新技术企业申请，研发费用辅助账的独立核算。
3、每月及时与客户对账，并开具发票，通知客户。
4、及时追踪供应商发票，做到帐、票一致。
5、负责对接工商、税务、银行、社保、公积金等相关事宜。
6、对公司收入、支出及成本费用等财务核算，对公司的经活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督。
7、配合税务、审计等部门的检查、监督，及时准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调。
8、做好财务及资金规划，并能够从公司角度给出合理性、建设性的'财务建议。
9、负责公司员工招聘，并做好入职登记工作，每月按时统员工工资及按时发放。
10、领导安排的其他事项。
1. 负责收集整理国地补贴资料;
2. 负责国家补贴资料的审核及提交;
3. 负责国补申报公户车辆里程的跟踪;
4. 负责整理、分类与更新国地补基本补贴资料，保存客户档案;
5. 负责协助地方补贴资料申报;
6. 负责跟踪地补贴资金到账，做好地补贴资金的`风险预警;
7. 负责分析、统计、反馈、跟踪地补资料日报表;
8. 负责地补资金对账工作;
9. 负责与总部补贴业务衔接。
1、每日销售数据的统计与整理分析，并形成报表；
2、做好流水汇聚，正确，及时，完整的记账并提交；
3、物流费用的管理与核对；
4、核算公司员工的薪资、提成奖金，核对供应商对账单等；
5、定期组织资产清查盘点，保证财产安全；
6、对公司经营情况进行账务处理，出具财务相关的报表；
职责：
1、负责公司全面预算汇总和财务分析工作;负责会计报告管理工作;
2、负责公司税收筹划方案的执行和税务分析;
3、财务其他工作和完成领导安排的临时工作。
任职资格：
1、学历：本科及以上学历
2、专业：会计或财务相关专业
3、职称：会计初级及以上职称
4、外语水*：大学英语4级以上证书优先
5、经验要求：具备全面系统的财务、税务、会计、审计知识，熟知财经法律、法规，熟悉进出口财务政策;
6、其他要求：踏实、公*、公正，良好的职业操守;诚实守信;保密意识强，具有较强的抗压能力;
7、经历要求：3年以上工作经历，熟练使用ERP财务软件及办公自动化软件。
1、负责应收账款管理，包括对账、结算、收款、合同管理等工作;
2、负责成本、费用单据审核;
3、负责会计核算和报表编制，包括应收、应付、固定资产、总账模块账务处理以及财务报表编制工作;
4、负责处理简单的税务、银行问题，能够单独办理税务、银行相关事项;
5、负责财务支持、业务支持工作，参与经营分析工作等;
6、领导交办的其他事情。
1.整理原始发票;
2.根据各公司经营范围、所属行业、涉及税种和税率、记账要求、经营情况等独立建立、核算账套、归类整理原始凭证、录入凭证、处理账务、编制财务报表、打印输出、装订记帐凭证和帐簿。
3.报税：按公司和财务相关部门的要求准确填写纳税申报表、税票及其他报表
4.月中提供财务报表给公司上级领导
5.缴纳社保、公积金、个税
6.所得税汇算清缴、企业工商年检的'申报、残保金审核等业务
7.填写网上申报《企业基本财务指标情况表》、填写网上申报统计报表、进项发票网上认证等
8.完成领导交给的其它工作。
职责：
1、台帐、合同及付款审核：审核并协助管理各事业部的业务台帐;并基于业务台帐，对公司业务合同的签署、及业务的收付款进行审核;
2、收付款确认：在公司收付款后，进行相应的账务处理，制作相应的单据及凭证;
3、收入及成本确认：根据公司不同业务的.收入、成本确认原则，及各事业部的业务开展情况，对公司业务的收入及成本进行确认，制作相应的单据及凭证;
4、财务管理分析：根据所负责对接的事业部，从收入、成本、费用、现金流等不同角度，对部门进行财务管理分析;
5、其他财务相关事务。
任职资格：
1、本科及以上学历;
2、有会计从业经历、经营数据分析经验者优先;
3、擅长Excel等工具软件，熟练操作金蝶等财务类ERP系统;
4、责任心强，较强的学*能力和进取心。
1.负责本公司成本核算、总账财报出具以及出具季度分析财报，做合并报表并出具月度、季度、年度经营分析报告。
2.独立负责子公司账务处理;
3.负责编制每月的财务报表、纳税申报，企业所得税的.汇算清缴工作、工商年检等;
4.每月做好应收账款对账工作以及编制销售日报表，做好销售毛利润、成本费用等的财务分析，业务员的利润分配核算
5.财务凭证的装订、归档、保管;
6.领导安排的其他临时事务。
1、负责与合作渠道的订单对账，解决清结算异常情况;
2、负责系统数据与资金交易数据核对，监控业务处理正确性;
3、负责清结算差错账核对与处理;
4、及时发现并处理对账中发现的异常情况;
5、制定公司对账管理制度与对账流程，并不断完善优化
6、领导交待的.其他工作
1、负责公司日常的费用报销；
2、负责货币资金的收付和管理工作，及时登记现金及银行存款日记帐，每日盘点库存现金，做到日清月结、帐实相符，月末与会计核对现金不得超过公司规定数额；
3、月末与会计核对现金、银行存款日记帐的发生额与余额；
4、催收项目投标保证金及履约保证金；
5、协助会计做好各种帐务的处理工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
职责：
根据公司战略规划，制定财务工作计划和具体实施方案；
在总经理领导下总管公司会计，报表及预算工作；
掌管公司财务状况，即时掌控项目盈利和资金变动情况，做好资金规划及分配工作，促进公司资金流的高效利用；
关注国家税收政策的.变动并及时制定或改进公司财务管理方案；
规范公司财务管理，负责财务部岗位设置，职责分工和团队建设；
完成上级主管临时交接的其他相关事项。
[任职要求]：
专科及以上学历，有2年以上工作经验。具备会计或财务管理相关专业背景者或具备财务，会计中级以上职称者优先考虑；
熟悉各项财税法律法规及政策；
具有较强的财务管理能力，判断与决策能力；
熟练运用ERP及相关财务办公软件；
具备良好的职业道德；
有较高的工作热情，团队意识强。
职责
1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、税务工作;
2、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;
3、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;
4、协助领导完成其他日常事务性工作。
任职资格
1、年龄20-28，本科以上学历，会计学或财务管理专业毕业;
2、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件;
3、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验、有会计从业资格证，且有初级会计证优先，形象气质佳;
4、具有较强的独立学*和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;
5、良好的职业操守，强烈的责任心和团队精神，良好的学*能力和分析解决问题的能力。
职责：
1、公司财务制度的编制、完善、修改、监督和执行。
2、负责组织公司会计核算、财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况。
3、公司对内外账务处理，并核算及监督公司资金的'统筹、计划、安排和管制。
4、办理现金收支和银行结算业务，并保证公司资金的缴、拔、往来划转的安全及准确性。
5、负责公司税务、统计、银行等职能部门报表的报送。
任职资格：
1、会计、财务、经济、审计类专业大专以上学历。
2、2年以上财务管理工作经验，有团队管理能力。
3、熟练使用办公自动化和财务应用软件。
4、熟悉财政法规，有较强的实际操作经验。
5、具有会计师职称证书。
1、负责公司日常的费用报销；
2、负责货币资金的`收付和管理工作，及时登记现金及银行存款日记帐，每日盘点库存现金，做到日清月结、帐实相符，月末与会计核对现金不得超过公司规定数额；
3、月末与会计核对现金、银行存款日记帐的发生额与余额；
4、催收项目投标保证金及履约保证金；
5、协助会计做好各种帐务的处理工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
职责：
1、全盘负责公司帐务工作，成本核算；
2、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
3、负责监督公司财务运作情况，银行帐、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚；
4、负责制定公司年度、季度财务收支计划并监督其执行；
5、审核各类单据，并编制记账凭证报表等工作，审核公司各类会计报表；
6、办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络以及业务往来事项；
7、熟悉税收法规和相关会计政策，并熟悉工商，税务等相关事宜的办理；
8、熟练掌握国、地税纳税申报流程及相关的业务程序，有较强的应变能力，处理日常税务相关事宜
9、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、财会类专业，专科以上学历，1年以上全盘账务工作经历；
2、具有中级会计师及以上职称优先考虑；
3、有互联网企业或者电子商务企业工作经验优先；
4、较强的`判断和决策、计划和执行能力，良好的沟通协调和领导能力，责任心强、作风严谨；
5、擅于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作精神；
1、起草和修改报告、文稿等，以及公司文件整理/翻译及邮寄工作；
2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
4、负责公司银行外汇、税务局处理事务等外勤工作；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员行政安排和管理；
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
7、负责对外相关部门联络接待，对内接待来访工作；
8、负责公司节假日礼品的订购、组织部门相关聚会聚餐娱乐等活动；
9、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作；
10、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐；
11、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表；
12、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理；
13、负责工资提成的核算等；
14、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜；
15、开具增值税发票；
16、协助主管完成其他日常事务性工作。
——财务专员工作的岗位职责(精选5篇)
工作职责：
1、负责公司基础审计记账，日常进销核算统计，日常开支及进出账核算;
2、审核工资核发，员工基本薪酬核算，基础财务核算;
3、根据公司经营范围录入凭证、处理账务、编制财务报表;
4、负责公司收入、成本、代收款、摊销计提等等方面的财务处理;
5、日常销售发票开具，税务报账清缴，员工社保核实清缴，月/年度财报统计
6、负责银行、财税、工商等相关工作业务办理
7、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强
二、任职资格：
1、财务、会计等相关专业大专及以上学历;
2、2年以上相关公司岗位会计工作经验，熟悉会计核算流程;
3、有会计从业资格证书
1、核对银行提供的通行账单数据是否有误。
2、录入每日的通行账单及客户充值数据。
3、月初填写银行收入与支出的凭证及现金支出的凭证，填写现金日记账。
4、清楚了解客户的ETC卡的余额，及时关注是否有余额不足以及欠费的情况，联系客户并报告上级。
1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作；
2、成品成本核算与分析；
3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐；
4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表；
5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理；
6、负责工资提成的核算等；
7、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜；
8、协助主管完成其他日常事务性工作。
1、根据合同审核应收账款和日常付款，向客户开具发票;
2、审核各项费用支出，安排结算和核算工作;
3、会计凭证的录入、整理、归档;
4、制作会计报表，数据统计与上报;
5、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;
6、涉税事宜。
1.负责日常会计核算、会计报表编制、会计资料的整理、归档;
2.负责纳税申报、缴纳;
3.协助推进财务预算、资金计划管理工作;
4.负责项目收入、成本、毛利分析预警;
5.协助应收账款、应付账款及资金总体*衡管理;
6.协助财务管理类报表编制、分析;
7.协助领导完成其他相关财务管理工作
——财务专员工作职责描述实用五份
1、负责公司日常的.费用报销；
2、负责货币资金的收付和管理工作，及时登记现金及银行存款日记帐，每日盘点库存现金，做到日清月结、帐实相符，月末与会计核对现金不得超过公司规定数额；
3、月末与会计核对现金、银行存款日记帐的发生额与余额；
4、催收项目投标保证金及履约保证金；
5、协助会计做好各种帐务的处理工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
1、负责日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销、对账查账;
2、做到收付及时、账实、账账相符，日清月结，编制财务表，做好财务分析;
3、负责公司合同及员工社保管理、编制记账凭证，账务处理，登记总帐及各种明细帐目;
4、装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档;
5、部分税务外勤;
6、完成公司交办的其它事物性工作;
1、对公司品牌在各电商*台之间的销售账务进行核对（包括销售价格，销售数量，回款，退货数量等相关财务数据），核对无误以后开具发票。
2、结合各*台销售数据，与公司各*台核对月度/季度产品发货、退货、实际销售数据等
3、参与公司月度、季度，主要是辅料的盘点，并对季度库存数据进行核对。
4、电商业务系统数据的对接整理；
5、电商业务活动测算及跟踪；电商预算编制、控制与分析；
6、结合各*台销售数据，与各*台核对月度、季度产品发货、退货、实际销售数据等。
7、负责公司内部账务处理、编制财务透视表及财务分析表等；
8、负责电商日常收支的管理和核对，运营费用的核算及仓库进销存系统操作的监督；
9、第三方支付工具的资金流审核、提现、充值等，*台退款、支付宝转账、打款等；
10、负责公司淘宝、京东等*台账务处理，出具电商运营各类财务报表及核查对比；
11、负责采购费用、物流费用统计、核对并整理入账、每月对账；
12、按照公司核算要求，根据支付宝账单、ERP系统、用友财务系统、各类推广事宜；
13、分别归属各*台的收入、各类型的'费用，确保报数据准确，真实反映公司经营结果，制定各*台财务管理报表分析；
14、完成公司交办的其他事务性工作。
1、每日销售数据的'统计与整理分析，并形成报表；
2、做好流水汇聚，正确，及时，完整的记账并提交；
3、物流费用的管理与核对；
4、核算公司员工的薪资、提成奖金，核对供应商对账单等；
5、定期组织资产清查盘点，保证财产安全；
6、对公司经营情况进行账务处理，出具财务相关的报表；
1、审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记账凭证;
2、月末结账，按时编制各种会计报表，做到真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时;
3、负责检查、核实库存材料，月末与仓管员核对仓库账，做到账实相符;
4、负责监督公司财务运作情况，及时核对现金银行帐，做到票据、财务、资金相符;
5、负责公司税金计算及税务申报;
6、负责发票的购买与管理，认真保管发票，严禁丢失;
7、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作;
8、每月核对应收应付账款，与采购对账核对进项发票，与业务对账开具销售或工程发票;
9、每月考勤检查，工资核算，工资表编制与发放;
10、月末凭证整理与装订，安全保管财务资料及会计档案;
11、完成上级分配的.其他工作。
——人事专员工作职责 (菁华5篇)
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
一、如何做好考勤管理工作？
1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学*、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。
2.塑造员工良好的职业道德修养。
所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。
3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。
4.选用较为先进的考勤软件。
从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。
5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。
将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。
二、员工纪律管理
公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反馈、修正、执行、反馈……
三、员工基本信息管理
员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。
四、劳动合同及员工档案的管理
劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工*等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。
合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。
员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。
五、“五险一金”的办理
我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。
养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，20xx年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，20xx起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月*均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会*均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会*均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。
医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下2.7%；41岁至50岁3.0%；51岁以上3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。
失业保险的缴费比例为3.5%，单位负担2.5%，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。
工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由0.5%~2%之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的.基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。
女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资待遇、生产医疗费用及其他补助等。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月*均工资总额×缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户（一般要求正常缴存一年以上）的员工，在购买自用住房时，可申请住房公积金贷款。
六、绩效管理
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。
要做好绩效管必须做到以下几点：（1）必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；(2)做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；(3)管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；(4)认真做好员工*时行为的观察和记录；(5)在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，不断改进和提高企业的绩效管理水*；(6)让价值评价体系发挥牵引和激发作用.
工作内容：
（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；
（2）、各类人事档案的建立与文件控制；
（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；
（4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；
（5）、文件与资料的打印与分发；
（6）、员工考勤管理；
（7）、员工工资的计算；
（8）、厂牌、厂服的管理；
（9）、部门信息的传递与联络；
（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；
（11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；
（12）、会议室的管理与会议记录整理；
（13）、办公设备的保养与维护；
（14）、办公用品的申购与发放；
（15）、计划和控制人事管理成本；
（16）、及时处理公司管理过程的重大人事问题；
（17）、落实执行公司人事奖惩制度；
（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；
（19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；
（20）、组织环境保护和职业健康管理。
权力：
（1）、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；
（2）、人事经费预算及其控制权；
（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；
（4）、人事任免建议权；
（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（6）、对违反行政管理制度实施处罚的`权力。
责任：
（1）、对文书档案保密工作负主要责任；
（2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任；
（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；
（4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。
一、如何做好考勤管理工作？
1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学*、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。
2.塑造员工良好的职业道德修养。
所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。
3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。
4.选用较为先进的考勤软件。
从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。
5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。
将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。
——活动策划专员工作职责(15篇)
活动策划专员工作职责(15篇)
工作职责：
1.根据公司战略与活动需求，协助策划总监完成策划概念方案，提案以及执行方案;
2.策划方案的转化：要根据艺人或企业的需求进行方案修改和细化执行流程;
3.根据对活动沟通和了解，协助相关流程，细化执行活动细节，对活动进行协调和把控;
4.对live演出活动行业有一定了解和触觉。
工作职责：
1、有一定文案功底，会用编辑器编写微信稿，对自媒体运营有经验
2、有创新意识和优秀的创意能力，善于将优秀案例转化为自身工作中的亮点并能执行实施，有落地活动策划整案经验
3、了解新媒体趋势，有各类传播策划概念(内容营销、话题传播、事件营销等)，对新媒体运用有想法和经验
4、有做社群相关经验，懂得获客并销售产品，擅长策划线上、线下引流活动，打造销售闭环
1.负责公司日常线下活动和年度大型活动的策划和执行，参与行业活动、沙龙、项目考察等活动的执行工作;
2.项目前期的策划工作，资源的查找、问询、物料准备、人员联络及邀请;
3.活动中期的整体的项目执行、管理和调控工作等;
4.活动后期负责项目执行文档的整理以及活动反馈、活动效果评估报告、总结报告工作;
5.根据活动情况，可独立完成活动前期预算，并提供性价比最优方案;
6.能够完成基础层面的市场工作，包括行业市场调研、客户调研、竞争对手分析(负责设计问卷架构)等，并定期汇报调研结果，提出可行性建议;
7.能够独立完成销售数据整理，对统计出的数据等情况进行全面分析并给出结论;
8.内部协调工作，包括资源配置及协调、进度协调、人员协调等;
9.完成上级领导临时交办的工作任务。
1. 根据公司年度/季度规划，独立完成组织、策划相关活动，包括活动创意、方案制订、方案跟踪落地执行;
2. 负责活动中涉及的相关节点、内容，跨部门沟通协调，保证活动的顺利实施;并跟踪活动实施效果，及时复盘，提出改善方案;
3. 能够紧跟社会热点，营销热点，互联网热点进行结合，实时进行创意营销的同步策划;
4. 了解互联网*台活动玩法、营销方式、工具的目的、链路设计及应用场景;
5. 与业务、协助部门充分沟通，了解其需求及特点，并针对性提供活动/玩法方案，确保提升销售额。
负责公司日常线下活动和年度大型活动的策划和执行，参与行业活动、沙龙、项目考察等活动的执行工作；
项目前期的策划工作，资源的查找、问询、物料准备、人员联络及邀请；
活动中期的整体的项目执行、管理和调控工作等；
活动后期负责项目执行文档的整理以及活动反馈、活动效果评估报告、总结报告工作；
根据活动情况，可独立完成活动前期预算，并提供性价比最优方案；
能够完成基础层面的市场工作，包括行业市场调研、客户调研、竞争对手分析（负责设计问卷架构）等，并定期汇报调研结果，提出可行性建议；
能够独立完成销售数据整理，对统计出的数据等情况进行全面分析并给出结论；
内部协调工作，包括资源配置及协调、进度协调、人员协调等；
完成上级领导临时交办的工作任务。
1.具备相关市场营销知识，熟悉市场动态;
2.具备较强的业务开拓能力以及公关能力;
3.具备良好的沟通协调能力;
4.具备良好的市场策划能力;
5.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;
6.具备良好的团队精神。
1、负责各类商业活动的策划与实施，指导撰写各种公关活动方案;
2、根据市场信息及行业动态，协助上级对活动现场的统筹、监督管理与把控;
3、负责执行对定期行销活动资讯的更新与维护，对活动效果评估并编制活动报告;
4、根据业务需要制作各种宣传资料，设计活动相关文宣，塑造良好的企业形象;
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
1、 具有良好的组织能力和执行能力，抗压能力强;
2、 具有良好的协调能力、谈判技巧，能够把握项目进程与流程控制;
3、 具有较好的应变能力，迅速处理任何突发事件;
4、 有较高的审美观以及敏锐的时尚嗅觉，对品牌及创意理念有一定的自我理解;
5、 有良好的团队合作精神和高度的责任感，有敢于挑战新事物的创新精神;
1、负责各种营销活动的创意策划；
2、负责公司活动策划的文案设计；
3、负责各种营销活动的落地工作；
4、负责微信公众号的文章采集与编写；
——渠道销售专员工作职责(精选5篇)
1、熟悉所在区域楼盘及周边配套设施；
2、通过电话邀约的方式与客户经行沟通了解客户的'意向，匹配相关房源；
3、线下陪同客户实地看房，促成合同签订；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
1、熟悉电子产品优势，开拓新市场，开发新途径，增加产品销售范围
2、对现有市场进行分析，发现客户的潜在需求，解决客户疑议，达成销售目标；
3、主动探寻客户需求挖掘销售机会，及时传递产品及营销信息；
4、销售联想行业解决方案、主机和原装配件产品，如：服务器、工作站等
5、全面制定销售计划、并高效管理执行
1、洽谈客户、独立完成或协助同事完成销售目标;
2、负责开拓地产为主的渠道分销，促进公司与其在一手房源市场的`分销合作关系，从而推进项目楼盘的销售进度;
3、维护与原有渠道的良好关系，随时了解客户状态，帮助渠道收集客户信息，开拓客户资源;
4、与案场人员进行对接，做好售楼处与分销渠道的衔接工作
职责：
1、商务工作整体规划：结合品牌发展策略和市场推广节奏确定异业合作商务策略；
2、异业合作项目统筹：负责异业合作开展及接洽，把控合作门槛，评估外部合作提案，完成合作合同谈判；
3、合作项目执行：策划客户合作方案，并跟进各活动项目的.实施，及时收集终端关于品牌形象、活动效果、产品及物流问题等的市场反馈并做出相应方案措施；
4、维护合作关系。
岗位要求：
1、大专或以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先；
2、有市场推广经验，体检行业工作经验优先考虑；
3、具有较强市场洞察力，善于把握市场机会；
4、富有工作热情、团队合作精神，有较强的学*和沟通能力。
1.定期向领导提交客户拜访报告及其它销售报表。
2..负责独立开发客户，以快消品行业知名品牌为主；
3..协助维护公司现有客户，建立长期合作关系；
4..与公司内部各部门协调合作；
5..通过各种市场活动获得销售资源。
6..执行公司营销策略并对区域市场进行开拓。
——热用户运营专员工作职责（精选5篇）
1、负责放款后归档前的零售客户资料复核工作，并跟进补齐缺失的`资料
2、负责零售客户资料的分类、归档和管理
3、负责经销商服务热线的接听。
4、负责客户文件外包前的清点及整理、登记、管理工作
5、负责合同材料的邮寄工作
6、与经销商保持良好关系
7、完配合客户经理工作
8、参与贷后培训工作
9、制作培训视频及培训长图设计
10、负责与外包商沟通工作
1，负责社群/社区用户运营和维护工作，包括社群运营的搭建、氛围的营造、用户反馈问题的`解决、社群活动目标的达成等
2，深度挖掘用户需求，探索更适用的用户运营机制，整合内外部资源和需求，协助打造社群运营中台
3，负责线上活动的策划及执行，对用户整体的拉新、活跃、转化、留存负责
4，协助培养和筛选核心用户，对用户进行分层管理和维护
1、负责公司微信社群的建立、日常运营、管理和沟通，营造群内氛围，保持群内用户粘度，提高用户活跃度及复购率；
2、整合内外部资源，通过各种运营手段与工具，策划并执行社群拉新、裂变、促活、转化、维护，留存，增加粉丝数量与粘度；
3、做好商品与社群的结合，策划优质内容分享及沉淀，更快更好的.触达用户
4、根据用户属性负责社群运营，积极与用户互动，提升用户的活跃度；
5、核心用户的挖掘和互动，维系社群活跃度，与用户互动和保持联系，制造感兴趣话题；
6、记录并分析日常运营数据，通过数据反映社群/用户行为，改进社群结构，优化运营手段；
7、定期收集用户反馈，协助产品团队规划和优化产品。
1、通过数据分析，寻找与分层出公寓的核心用户;
通过制定精细化运营策略使用app或者微信群作为载体运营核心用户。
2、异业合作的洽谈，用户福利模块初步构建。
3、以app下载量和用户促活为目标，负责app在用户互动板块的.运营，定期进行内容输出、协助策划用户相关的线上活动。
4、与IT产品部门对接，协调资源、执行推进CRM客户营销系统以及APP的迭代工作。
1.负责以用户为中心的用户运营体系建立;
2.运营用户*台、用户群，提高群内活跃度，增加用户粘性;
3.针对公司产品战略定位、预期目标及产品市场特点，进行营销策划，并实施，提高用户转化;
4.监控、分析用户运营数据，建立针对不同属性用户的运营与维护策略，给出可执行的'解决方案，快速基于数据表现调整，达到转化效果最优化;
5.根据*台及用户数据、用户反馈、竞品分析调研等，提出产品、业务流程等优化需求，协助产品部门优化产品，完善日常运营管理;
