1、主管级以上人员，以基本工资为缴纳基数。
2、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)按月缴纳。
3、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。
4、医疗保险
5、医疗费用报销程序：
6、失业保险费用报销注意事项：
7、建立良好的沟通渠道：定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜；
8、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。
9、根据业务发展的需要开发潜在客户；
10、设备进场前实行检验制度：每台设备进场均需提供本台设备出厂合格证（在有效期内）或检测、检验证明，各工区必须组织有经验的管理人员对进场设备进行检查并认真填写“进场机械设备验收记录”，对不满足使用、有安全隐患的设备坚决给予清退出场。
11、既有线施工设备实行加固措施。加固方式采用￠16钢丝绳做为缆风绳，缆风绳一端加固在设备顶距离地面2/3处，一端加固在放置在地面的地锚上。地锚埋入地下1。5米深，地锚混凝土块或方木等按标准尺寸加工，保证地锚可靠性。
12、每台大型机械设备工区必须和操作人员签订“设备包保责任状”。对设备维修保养、安全使用等落实到个人。
13、交接班制度是机械设备安全生产的重要环节，必须严肃认真，一丝不苟。
14、交班者应主动向接班者介绍设备运行情况，必须实事求是，不得隐瞒，否则发生事故由交班者承担。
15、接班者不得扳弄不属于检查范围内的设备。
16、机械动力设备履历书、机械设备司机手册、司机交接班记录必须及时如实填写。
17、工区日常检查：工区现场旁站员、专职安全员、物资设备部、工区总工程师、工区长根据安全管理责任体系分工，对本项目施工过程中设备实施日常检查考核。
18、3员工日常考勤实行打卡制。
19、5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
20、5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
21、1事假
22、3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
23、5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;
24、7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
25、4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
26、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
27、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的'活动。
28、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
29、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存不足及时申请和购进。
30、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。
31、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。
32、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。
33、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。
34、施工人员必须服从公司的安排，在事先征得业主同意后方可入住施工现场并积极地配合其他工种的工作。
35、施工期间，施工人员严禁喝酒，施工现场严禁抽烟，不得在施工现场打架斗殴。大小便到物业指定地点，不准使用客户洁具及其他一切用品，每日清扫，垃圾入袋。
36、施工期间，现场管理层所有人员均应严把质量关，尤其是水电和煤气管线的隐蔽工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责任的野蛮施工。对施工中出现的质量问题应及时整改，不得隐瞒、搪塞，并做好相应的每天施工日志记录和每周的施工安排计划和施工材料安排计划。
37、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
38、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：
39、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。
40、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。
41、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。
42、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作;
43、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全;
44、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施
45、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动;
46、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况;
47、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案;
48、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，
49、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态;
50、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告;
51、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。
52、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报;
53、有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
54、大会表扬;
55、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
56、全年无缺勤，积极做好本职工作;
57、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
58、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
59、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
60、第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
——公司员工社保管理办法 50句
1、一般员工，北京市工作人员缴纳基数以2000元为准，异地工作人员缴纳基数以当地最
2、公司将在员工(一般员工、主管级以上员工)签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。
3、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。
4、公司财务部负责各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表
5、工伤保险
6、工伤保险费用报销注意事项：
7、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。
8、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈；
9、接班者不得扳弄不属于检查范围内的设备。
10、在开、停机和处理事故以及倒闸操作时不得进行交接班，接班者应主动离开现场，如交班者邀请接班人员帮助处理事故和操作，在接班者愿意下可以协助交班者处理。
11、安全检查整改的要求
12、5缺勤：下列情形按旷工处理：
13、5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
14、假期计算及待遇：
15、7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
16、1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;
17、3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
18、4加班工资：
19、4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。
20、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。
21、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。
22、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象，
23、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00
24、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。
25、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。
26、施工期间，施工人员严禁喝酒，施工现场严禁抽烟，不得在施工现场打架斗殴。大小便到物业指定地点，不准使用客户洁具及其他一切用品，每日清扫，垃圾入袋。
27、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
28、.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
29、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。
30、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费20元)。
31、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。
32、建立、健全安全生产责任制;
33、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见;
34、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责;
35、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康;
36、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动;
37、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改;
38、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动;
39、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作;
40、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。
41、领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;
42、经理办公会审核;
43、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
44、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
45、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
46、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
47、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
48、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
49、伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
50、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
——公司员工管理制度 60句菁华
1、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
2、以上部门如未按要求办理离职手续，导致交接不清，给公司造成损失，应追究相关人员责任。
3、书面通知的主要方式及要求：
4、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。
5、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
6、保守本店经营机密。
7、如因未及时办理停保事宜导致社保费用产生，由经办人承担。
8、要礼貌
9、故意损坏公物经查明属实者。
10、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的.原有员工的现支工资
11、员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。
12、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
13、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
14、不索取或收受贿赂、好处，要洁身自好。
15、不在报销凭据中作假、谎报、多报。
16、不利用工作之便和业主对公司的信任，私下向业主推销产品，赚取外快。
17、建立小区实际规划图。
18、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
19、住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，除照价赔偿外，并根据情节轻重予以罚款。
20、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经行政部批准。
21、为保障员工的安全，避免非本公司人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时自觉出示工作牌，配合值班人员检查，针对不配合人员将给予重罚。
22、员工入职后由主管或上级安排床铺，一律按照主管或上级安排的房号床号住宿，在未经许可不得随意更换，否则给予纪律处分。
23、节约用水、电、煤气，不用时注意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。
24、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
25、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
26、远途国内出差
27、1 办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。
28、5.2 员工离职时应将钥匙交回宿舍管理员。凡钥匙遗失或不交的扣罚50元。
29、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
30、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。
31、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
32、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。
33、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。
34、搭乘公司提供交通工具者，不再报销交通费用。
35、出差人员在外有酗酒导致斗殴，或其它与公司无关事件发生意外伤害的，公司不承担任何费用。
36、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发现从事违反法律法规规定的其它情形，一经发现，立即按相关规定解除劳动关系，并不予经济补偿。
37、所经管的财物事务。
38、职责划分
39、3.2按时开膳;提高烹调技术，品种要做到多式样，改善员工伙食。
40、4.1就餐时间及地点按公司规定执行
41、5.3每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。
42、2 人事档案管理：集团公司人事管理课（宁波地区）负责本地区所有分公司、直属部门的人事档案管理工作。外地分公司的员工人事档案管理由当地人事管理部门负责管理工作。
43、1.2员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门、职务归类。员工终止/解除劳动关系时，应将该员工人事档案的材料归入公司离职员工人事档案类。
44、3 转递（员工异动）：档案转递过程如下，人事管理课档案管理员取出要转走的员工人事档案并在档案帐册上注销该员工的人事档案并填写《转递人事档案通知单》，按发文要求包装、密封。在转递过程中应遵循保密原则并且要求收档单位在回执上签字盖章。
45、任免、升降、调薪等材料
46、公司（宿舍）大门晚上关闭时间为：周日～周四22：00，周五、周六22：30，住宿人员必须于大门关闭前返回宿舍。如在外留宿须电话告知门卫/宿舍管理员。
47、维修费：大家共用的电热水器、洗衣机等公共设施，如有损坏，需住宿使用人员*均分担。
48、每月宿舍管理员与另一位住宿人员共同抽查宿舍卫生，评分并排名，连续3个月最后一名的宿舍，取消此宿舍全体人员住宿资格。
49、本制度由行政部负责制定和解释。
50、本制度自20ｘｘ年3月1日生效。
51、如发现使用禁止使用之电器，则处以xx元/次的罚款。
52、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。
53、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以罚款。
54、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水*及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层管理核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、销售类、技术类等五大类，同时，将全公司岗位按照岗位重要性分划为10个等级。
55、公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司档案资料。
——公司员工宿舍管理办法介绍 60句菁华
1、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。
2、入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。
3、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。(因工作原因或检查宿舍除外)
4、入住员工每人一把门钥匙，进出随手关门，保证室内人员物品安全。
5、宿舍当值人员应加台宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿，凡因当值人员值班不严，造成留宿者，给予当值人员从重处理。
6、员工宿舍实行公寓化管理。公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。
7、已被公司批准入职；
8、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；
9、除有关人员查房、检修外，任何男性不得进入女宿舍，女员工不得进入男宿舍；员工亲友来访，除父母外，男性不得进入女宿舍，女性不得长时间（超过两小时）逗留；
10、除在宿舍楼内，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇装异服等违反员工行为规范的行为进入厂区，违者罚款50元/次；违规3次以上取消住宿资格。
11、住宿员工不得私自随意调换房间、多占床位，若有更改，须经部门负责人审批，报公司经营部重新备案。未经批准不得调整、调换房间或床位。违者罚款50元/次。对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。
12、对造成火灾损失者，依据*部门鉴定由责任者承担损失，对造成重大损失事故责任者，通过*机关将追究刑事、民事责任，并从宿舍清退。
13、职工宿舍财物清单
14、鞋放在床下，鞋跟向外，不齐者每双扣0.2分
15、被子*叠成三层。
16、发现一处乱挂衣物扣0.2分。
17、往窗外丢弃垃圾或杂物，此项不达标扣2分。
18、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，晚上23：00点后应关闭收音机、电视机，以免影响他人休息；异性晚上23：00点至早上8：00点期间，禁止窜房。
19、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。
20、严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打麻将及任何形式的赌博行为，违者将给予最后警告，甚至开除处分。
21、员工损坏、遗失公司财物的一律照价赔偿；无法查清当事人的由该房员工共同承担赔偿责任并欢迎员工监督、举报（公司对举报内容绝对保密）。
22、住宿员工必须服从宿舍管理员、舍长的管理，违者予以警告并处10—xx元罚款，情节严重者责令搬出宿舍。
23、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值xx倍罚款并予以除名；情节严重者依法移交*机关处理。
24、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物；不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处xx元罚款/次。
25、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。
26、不得私自乱接电线插座。
27、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
28、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。
29、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员xx元/次的罚款。
30、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。
31、每位员工必须按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。
32、宿舍不得留宿外人或亲友借宿；
33、各房间的卫生由住宿人轮流清洁整理；
34、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头，
35、夏天空调设定温度不得低于26度，冬天不得高于20度，遥控器放置明显处。
36、3.6 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。
37、4.3 公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予一定的处罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现，没收处理。
38、住宿人员在申请住宿之前应填写《员工住宿申请表》，经总经理批准后，由综管部统一安排备案。
39、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。
40、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。
41、公司领导或综管部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。
42、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。
43、住宿员工房间内卫生自行清洁整理。
44、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，不得直接摆在地上。
45、探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留。
46、探访人须遵守公司所有相关规定，如有违纪行为由被探访人承担相应责任。
47、宿舍是为本公司员工服务，入住人员应自觉遵守《宿舍管理制度》。
48、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。
49、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。
50、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源；养成随手关门、关窗、节水、节电、防盗的好*惯。
51、个人棉被、垫被起床后须叠齐。
52、员工严禁在宿舍酗酒、聚众打麻将、、打架、盗窃或其他不良或不当行为。
53、住宿
54、3住宿人员必须服从宿舍管理员的统一安排，按指定的房间、铺位入住．未经批准，不得擅自入住或自行调房。
55、如有直系亲属探访需留宿须向总经理申请并由宿舍管理员统一安排，未经同意不得私自带外人入住，违者每次罚款50元。
——最新美容院员工管理办法 50句菁华
1、不要永远听信顾客。
2、各部门薪奖办法包括底薪、全勤奖金、工作奖金、销售奖金，其他部门依需求另增加其他奖金或津贴。
3、底薪于每月初发放，奖金津贴于月肿发放，季奖金于1、4、7、11月发放。美容部薪奖办法：
4、美容助理A级(有经验但需要重新学*者)起薪600元。实*助理B级(完全没有任何经验者)起薪400元。
5、每服务一位客户，基本提成10%，未达成基本责任者则没有提成，达成成长责任额者提成15%。达成目标责任额者提成20%，另有达成资金××元。
6、超过规定时间吃饭一次扣xx元。
7、贪污公款一次扣xxxx元。
8、赢得员工心全意努力为企业工作;
9、使员工工作愉快;
10、尊重员工思维;
11、让员工获得较高收入报酬;
12、让员工清楚知道企业需要他;
13、技能学*
14、通过愉快休假恢复精力。
15、组织结构图
16、顾客至上，服务第一；热情待客，举止大方；
17、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、喝酒、大声喧哗；
18、不准向顾客收小费，假公济私；
19、定期培训制度;
20、穿好工作服，配戴好卡片；化淡妆；
21、吩咐客人将物品寄存好；
22、询问客人需要做什么项目，并做好建卡工作；
23、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热情，使用礼貌用语。
24、职员须严格遵守本店各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。
25、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟四处理。
26、树立强烈责任心，珍惜公共财物，不得偷窃和浪费，操作完成，物归原处，摆放整齐。
27、不得在客人面前谈论工资待遇，和店内问题，给工作带来无须要麻烦。
28、实施卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到全天整齐洁净。
29、美容师的老顾客：指顾客第一次次来，美容师为她服务，那么这位顾客就是这位美容师的老顾客。如果在以后的护理中，这位顾客连续三次以上都点了其他的美容师为她服务，那么以后这位顾客就是后来的美容师的老顾客了。
30、两位顾客要求一齐开卡或购产品共同使用，由当时为她们服务的美容师*分业绩；如果一位顾客是一位美容师为她服务，另一位顾客是两位美容师为她服务，那么前一位美容师占总业绩的一半，另一半业绩由两位美容师*分。
31、新问题出现，力求公*、公开、公证，遵守少数服从多数的六比四原则。
32、给新顾客服务的美容师需介绍这个美容院的环境，告知顾客今日将要为她做的服务疗程；
33、美容师操作疗程时，如有用到仪器，都应一一告诉顾客，并咨询使用效果；
34、美容师服务完顾客后，须到店长处详细填写顾客反映；
35、指定打扫的美容师负责柜台、厕所、冲凉间、大厅等区域的清洁，上下班前由店长巡查卫生合理情况；
36、顾客有任何问题，柜台人员应立即给予服务解答，若无法处理应立即请店长或助理回答；
37、植柜人员需随时保持仪态大方，不得在柜台化妆，柜台不得放置水杯等闲杂物等。
38、销售时态度不可太强硬，若顾客不愿意购买美容师应暂时停止销售，让顾客不会因为购买压力而产生反感；
39、员工辞职必须提前一个月交辞职报告，否则按自动离职处理，以书面向店长申请，店长核准，签名确认，交经理批准，将工衣和其他属于本店内的物品归还本院，经查对办理离职手续（主动辞职技能培训费一律不退）。
40、若有获得国家承认的大专学历以上的员工，底薪可提升30%。
41、根据工作实际情况，资深美容师、前台工作人员、主管、店长助理有晋升店长的机会与店长同时参加每季的考核。
42、服务时，应亲切有礼面带笑容，动作轻柔，服务认真，不得与他人谈笑，大声呼喊、喧哗。
43、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。
44、不能在店内从事工作业务无关的事情。
45、严格执行卫生清洁制度。
46、正规合理的使用美容仪器，爱护美容院设备，产品根据需要放入冰箱低温保存。
47、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会客人和家人。
48、所有员工必须以完成店里的目标任务为中心，同心协力，群策群力，营造良好的工作环境和气氛，力争最高的营业额;必须遵守美容院的各项规章制度和有关规定。
49、员工进美容院后须将自己形象整洁后方可签到上岗，签到后不得再化妆、洗头、搞个人卫生，否则按迟到计算;违者罚款10元;全体员工禁止上班时间着牛仔裤和运动休闲时装，应服装整洁合身，时尚，每日更新。
50、所有员工不得以任何理由与客人发生冲突和争吵，违者开除。
——公司员工社保管理办法 30句菁华
1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)，入职日期为每自然月15日之前(包含15日)的将于当月增员保险，于15日之**职的将于次月增员保险。
2、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。
3、工伤保险
4、领导执行、实施董事的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
5、实行操作人员岗前培训制度：设备进场对其操作人员进行设备安全施工的培训工作，主要是安全操作，机械保养、故障识别、施工现场的互相协调、统一指挥、高压线路周边的机械操作等，培训后颁发培训合格上岗证，不合格的操作人员坚决给予清退。
6、为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
7、5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
8、5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
9、7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
10、加班的规定：
11、4加班工资：
12、本着节约的原则使用办公用品。
13、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。
14、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。
15、施工人员必须服从公司的安排，在事先征得业主同意后方可入住施工现场并积极地配合其他工种的工作。
16、施工人员在接到施工通知后应及时熟悉施工环境并依据设计图纸与设计师进行现场放样，合理有序地进行现场施工。工程进度安排表、施工人员名单等文字内容须填写完善。
17、施工人员应严格执行公司工艺标准和验收标准，不得出现漏项、错项，严禁材料浪费，不得任意变更工程内容，在图纸与施工现场有偏差、误差时应及时与设计师联系，严禁盲目施工。
18、现场施工要严格遵守国家有关施工工艺操作规范，绝不允许偷工减料，一经发现，立即除名并追究其相关责任。
19、组织、检查、落实管理制度;
20、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识;
21、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见;
22、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责;
23、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。
24、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报;
25、经理办公会审核;
26、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;
27、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;
28、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
29、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
30、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
——公司安全生产管理办法 30句菁华
1、各级部门领导、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，在如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：
2、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、积极参加公司组织的安全生产知识的'学*活动，增强疫病防控、安全法制观念和意识。
5、正确使用劳动保护用品。
6、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效;
7、所用的设备、工具是否符合安全规定;
8、生产场所是否符合安全要求。
9、设备安全防护装置必须始终处于正常工作状况，任何人无权擅自拆除设备安全防护装置，违者将予以重处。为了确保安全，设备安全防护装置不能正常工作时，不准开机运行。
10、事故者及广大职工不受教育不放过；
11、负责和协助有关部门对安全生产事故的上报、调查、责任认定及处理决定等事宜。
12、负责召集单位安全例会等各项重要会议。
13、严格遵守单位各项规章制度和机动车安全驾驶操作规程，有与准驾车型相适应的驾驶证和从业资格证，持证上岗。
14、积极参加安全例会和安全教育培训，不断提高驾驶技能。
15、严禁任何人对车辆进行改装。
16、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。
17、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
18、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。
19、严格遵守*部、交通部《城市和公路交通管理规则》。
20、监督检查驾驶人员的聘用审核和安全生产管理情况，检查驾驶员管理基础档案实行“一人一档”情况，检查对违章和事故驾驶员处理情况。
21、监督检查驾驶员的记分管理情况，要对情节严重、素质差，安全意识不强经常出事故的驾驶人员进行解聘，优化驾驶人员队伍，提高驾驶员整体素质。
22、监督检查对于超速、超载、疲劳、酒后驾驶等违法行为情节严重的驾驶人员予以解聘的情况。
23、保持“四清”，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。
24、如有泄漏、爆炸、火灾、可能危及安全时，劝导阻止无关人员和车辆进入现场。
25、团队成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危险性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的基本方法和措施。三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃生自救。
26、4组织有关部门研究企业职业安全健康工作，制定防止职业病和职业卫生的安全措施，督促有关部门做好职业安全卫生和妇女保护工作。
27、借阅时要明确责任人借阅时间和归还时间。借阅人必须做好保密工作，不得翻印和复印，不能转借他人。
28、在夜间或光线不足的地方进行高处作业必须设置足够的照明设施，否则禁止施工。
29、在与司机配合过程中，要确保相互通讯顺畅，在司机启动塔机操作前，确保塔上人员均处于安全位置。当人员处于或者可能处于塔机运行的不安全位置时，严禁塔机启动。
30、建立健全各级生产管理人员及一线工人的安全生产责任制。
