1、参与客户的初步接触，辅助销售了解客户情况并转化为与我司业务相关的客户需求，迅速准确的传达给后台团队；
2、根据实际需求组织产品、项目策划团队讨论、形成相应的资源推荐案，并最终整合为定制化的客户需求解决方案；
3、协助销售进行客户提案，并最终达成项目合作
4、负责阶段性传播及促销策划；结合凯翼产品上市、阶段性促销推广、阶段性传播主题，制定凯翼终端传播规划、促销活动包装及终端推广安排，并对终端执行有效性进行评估，实时优化传播策略及执行；
5、负责制定并下发经销商阶段性终端广宣费用；为确保集客目标的达成，建立阶段性费用分解模型及原则，给终端广宣活动提供支持。
6、做好商户租金的收缴和催缴。
7、负责本部的商户进行装修、撤场监督的管理工作，
8、每周组织员工进行消防安全彻查、杜绝隐患。
9、定期与项目有关人员开会沟通,对项目销售情况进行分析,并确定销售方向;
10、负责审核每月(周)的促销计划等审核。
11、根据公司发展的需要，制定销售区域管理规划方案，并组织实施；
12、负责组织客户满意度调查，及时监督客户投诉问题的处理；
13、制定市场拓展计划，并落实执行；
14、制定业务发展规划和计划，并落实执行；
15、监督公司展会的策划及参展工作；
16、负责组织市场推广相关工作的开展；
17、负责营销部重大事项的协调处理工作；
18、公司网络安全产品的销售策略和渠道，完成核心代理商的发展工作；
19、负责收集市场动态、产品需求，分析并提出解决方案；
20、负责多个代理项目的营销策划和销售管理，有多个全程操盘的成熟经验和成功案例，操盘过多种物业类型；
21、负责开放商各部门和*房地产管理部门的关系维护，提升客户满意度；
22、负责对所属部门经理的辅导、培养、选拔及考核；
23、根据公司的统一安排，针对指定金融单位销售、推广以及运营ATM；
24、负责北京各商业银行，总行及分行的相关业务工作。有丰富的陌生拜访经验，能独自跟陌生客户打好交道，直至与客户建立良好的工作关系；并有优秀的渠道开发能力；
25、维持和发展公司与现有客户的合作关系，根据公司各级领导的需要安排接待客户；
26、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标。
27、培训部门人员，指导其完成工作计划、市场销售任务，评估其工作绩效。
28、在销售部经理领导下负责具体销售工作。
29、主持周会和每日例会。
30、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定软件产品销售策略及业务拓展计划；
31、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标；
32、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；
33、负责销售部的主要工作目标和计划，制定，执行相关的政策和制度。
34、负责销售部的运作，包括计划，组织，进度控制，销售目标达成。
35、对销售合同，项目，客户资金回笼进行统筹管理。
36、建立和管理销售队伍。
37、负责公司产品在各地区目标市场的全面拓展，扩大代理商，维护销售市场及其他资源；
38、协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；
39、通过各类渠道开发有效客户并持续跟进，为客户提供专业的理财咨询与服务；
40、负责带领团队成员向客户推介私募投资基金、家族财富管理、网贷理财及创新业务等理财产品，完成分公司下达的销售目标。
——销售总监岗位职责 40句菁华
1、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度；
2、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
3、对销售指标制定和分解的合理性负责；
4、对所属下级的管理水*、业务水*和业绩有考核权；
5、根据楼盘的具体情况，定期向上级汇报销售情况及存在问题并提出有利建议。
6、客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作
7、定期组织安排洗化行业国际市场调查与分析，提出市场调查报告，全面掌握市场情况，为公司经营决策提供依据。
8、按照公司要求填写相关表格，并建立客户档案。
9、随时关注、搜集同行业竞争对手信息，分析酒店及客源市场发展趋势，编制可行性分析报告，为公司科学决策提供依据；
10、要组织相关的市场调研，并收集相关的市场信息，分析上营销对象的内外和环境，从而确定目标市场，；
11、与公司合作商建立和保持良好的合作关系；
12、负责部门招聘、人员储备、培训、业绩考核，组织部门会议。
13、负责销售现场内、外部环境、秩序的协调与监控。
14、扩大与上级旅游管理部门、中外旅行社、铁路、航空公司及各饭店集团等的纵、横向联系，并与各客户间建立长期稳定的良好协作关系。
15、协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营，并争取各有关部门的密切配合，开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。
16、大学本科及以上学历,医学、国际贸易、生物工程类优先;
17、具备优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
18、建立和管理国外销售队伍，规范国外销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标；及时催收帐款。
19、负责开发和维护公司国外重点客户，建立完善客户体系，提高客户满意度，提升公司市场占有率和竞争力；
20、能利用网络搜索和挖掘客户，熟悉外贸出口流程.
21、依据公司相关制度，负责审核销售人员的奖惩、收入和各项费用，以公司年度财务计划为目标，严格控制费用成本，保证年度利润目标的达成;
22、协调、解决商务协议纠纷。
23、具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的发展；
24、制定公司的服务品质标准、管理检查制度，服务流程、物品配置标准与品质标准，通过营运标准管理系统提升酒店品牌价值，提升服务质量;
25、制定及执行酒店市场销售计划。
26、潜在客户以及现有客户的管理与维护等.
27、负责公司业务的规划、运营,对公司的销售业绩负总责;
28、监督直系下属对团队管理的日常管理工作，并进行指导帮助。
29、随时关注、搜集同行业竞争对手信息，分析酒店及客源市场发展趋势，编制可行性分析报告，为公司 科学决策提供依据；
30、熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识；
31、要做好培训市场的调查，并要善于发现新市场。
32、销售总监助理工作岗位职责包括建设与培养销售队伍。
33、负责销售人员收入方案和各项规章制度的制(修)订，并组织对销售人员的考核工作;
34、根据财务费用预算，制度并分解年度季度月度销售费用预算计划。
35、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
36、负责金融高端私募产品的推广、活动的组织与操办。
37、负责营销中心各项管理制度的制定、完善和推行;实施人才培养和营销文化建设、对人员进行市场销售理念的培训、沟通;
38、负责制定项目推广及销售的营销方案，及时提交销售计划和推广策划等相关文件，经批准后组织实施；
39、本科及以上学历，广告、公关、市场营销等相关专业优先；
40、善于分析发现问题、解决问题及突发事件；
——销售总监岗位职责9篇
1、公司采用合伙人制。熟知互联网技术应用。
2、制定本部门的组织架构、岗位说明书、重新制定三个品牌的运营标准、运营流程等手册;
3、制定公司的服务品质标准、管理检查制度，服务流程、物品配置标准与品质标准，通过营运标准管理系统提升酒店品牌价值，提升服务质量;
4、建立培训体系、质检体系，保持酒店的服务品质、提升客户满意度;
5、负责运营酒店的经营督导和品质把控，评估酒店管理及经营情况，对存在的问题进行系统的处理，确保公司标准有效执行;
6、随时关注、搜集同行业竞争对手信息，分析酒店及客源市场发展趋势，编制可行性分析报告，为公司科学决策提供依据;
7、参与酒店前期规划工作，根据酒店定位、市场发展趋势和后期营运需求，提出优化建议;
8、对筹备酒店的运行进行统筹和督导;
9、各开业门店的经营指导、店总的培训督导、开业城市的筹建运营。
1、全面了解国家的宏观政策走向，一切工作对总经理(番禺总经理)负责。
2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。
3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。
4、负责拟定销售预测及行销计划。
5、负责督促拟订销售与推广行销方案。
6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。
7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。
8、负责公司营销费用的审核。
9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
10、负责对公司的销售代表(xx销售代表)进行业务指导和专业培训。
11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。
12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。
13、代表公司协调处理与*相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。
14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。
15、领导、规范、考核直接下级的工作。
16、完成直接上级委派的.其他作务。
17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。
18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
1、负责带领团队销售公司产品，完成团队销售业务目标;
2、负责团队的管理工作，组织实施团队招聘培训，督导考核等工作，建立健全团队各项管理制度;
3、负责对员工进行培训，指导和监督，确保团队所以员工明确工作进度及个人目标;
4、负责解决营销过程中出现的各种问题，不断提升团队凝聚力，战斗力。
任职资格：
1、大专及以上，金融、财经及市场营销类专业优先;
2、具备1年以上销售管理工作经验，有金融产品销售经验者优先;
3、对贵金属(现货白银原油)这一块比较熟;
4、具有良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力;
5、工作积极、能吃苦耐劳，有高度的责任心和职业操守
1、了解国家有关酒店行业管理规定，熟悉国内酒店业发展状况。
2、制订市场营销部相关管理规定和工作程序，报总经理批准后执行。
3、制订酒店价格政策、酒店推广计划，并呈报总经理批准后组织实施。
4、制订并执行酒店VI系统，制作酒店必要宣传品。
5、审核酒店公关策划方案。
6、审核酒店重大促销计划和方案。
7、选择目标客户群体或地区。
8、组织酒店大型的营销推广活动。
9、开发新客户。
10、组织重要客户的接待工作。
11、掌握客户和竞争对手信息。
12、组织进行商务谈判和客户拜访。
13、提出客户资源整合思路。
14、协调酒店与客户之间的关系。
15、协调酒店与集团的'关系。
16、协调、解决商务协议纠纷。
17、指导、监督、检查下级工作，掌握工作情况及相关数据。
18、对所属人员进行绩效考核。
19、在必要的情况下向所属下级授权。
20、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并评定其工作。
1、管理下属，建设优良精干的团队;
2、制定并完成部门培训计划及销售任务;
3、负责所销售车辆向厂家的申报及各项政策的落实;
4、制定并完成大客户拜访任务;
5、负责确定公司内部所有大客户的发展方向，根据市场调查做出销售预测并根据预测制定费用预算。
6、根据客户的需求，制定个性化的营销方案，与客户谈判并达成合作;
7、主动拜访客户，做好团体购买客户的品牌宣传推广;
8、在维护现有客户的基础上，积极主动地开发新客户，不断积累客户资源;
9、重视客户需求及反馈，及时快速地解决客户提出的'问题
10、与公司各部门的沟通、协调工作
销售总监岗位职责是负责整个销售部门的。其工作主要是：
1， 督促销售人员的工作；
2， 销售计划的制定；
3， 定期的销售总结；
4， 销售团队的管理；
5， 每月每位销售人员的绩效考核的评定：
a，开发客户的数量；
b，拜访客户的数量；
c，客户的跟进；
d， 销售指标的完成；
6， 销售人员的计划及总结；
7， 上下级的沟通、
8， 制定不定期的沙龙活动、
7， 销售人员的素质和专业培训。
8， 销售策略的运用；
9， 对于反对意见的处理；
10， 潜在客户以及现有客户的管理与维护等。
销售总监的工作计划：
第一。督促销售人员的工作：
每位销售人员都会有自己的一套销售理念，我们一开始，是不知道每位销售人员的特色在哪里。等完全了解的时候，我们就应该充分发挥其潜在的优势，从而来弥补其不足之处。
如果销售人员实在没有什么潜力可以发掘，可以进行相对的帮助，来帮助每一位销售人员顺利的完成公司下达的销售指标。
销售总监需要督促的方面有：
1。参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2。组织与管理销售团队，完成公司销售目标。
3。控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的*衡发展。
4。招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5。收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
6。参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
7。发展与协同企业和合作伙伴关系，如与渠道商的关系。
8。协助上级做好市场危机公关处理。
9。协助制定公司项目和公司品牌推广方案，并监督执行
10。妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
第二。销售业绩的制定：
销售业绩的制定要有一定的依据，不能凭空想象。要根据公司的现状，以及公司课程种类划分。当然不能缺少的是销售淡、旺季的考虑。我应该以公司为一个基准进行实际的预估。
随后要做的事情就是落实到每一个销售人员的身上，甚至可以细分到每一个销售人员日销售业绩应该是多少，周销售业绩是多少，从而完成公司下达的月销售业绩。最终完成每年的销售指标。
第三。销售计划的制定：
制定一份很好的销售计划，同样也是至关重要的事情。当然销售计划也是要根据实际情况而制定的。销售计划的依据其实就是以销售业绩为一个基准，进行不同策略的跟进。现在，销售计划可以分下面这几个方面进行：
1。 分区域进行
2。 销售活动的制定
3。 大客户的`开发以及维护
4。 潜在客户的开发工作
5。 应收帐款的回收问题
6。 问题处理意见等。
第四。定期的销售总结：
销售总结工作是需要和销售计划相结合进行的。销售总结主要目的是让每一位销售人员能很具体的回顾在过去销售的时间里面做了些什么样的事情，然后又取得的什么样的结果，最终总结出销售成功的法则。当然，我们可能也会碰上销售不成功的案例。倘若遇到这样的事情，我们也应该积极面对，看看自己在销售过程中间有什么地方没有考虑完善，什么地方以后应该改进的。
定期的销售总结同时也是销售总监与销售人员的交流沟通的好机会。能知道销售团队里面的成员都在做一些什么样的事情，碰到什么样的问题。以便可以给予他们帮助，从而使整个销售过程顺利进行。
岗位职责：
1、销售策划总监负责领导销售策划团队，完成日常工作、提升团队能力、优化团队建设。
2、销售策划负责客户开发、前期项目谈判中的策划支持工作。
3、销售策划日常工作包括但不限于：
1）参与客户的初步接触，辅助销售了解客户情况并转化为与我司业务相关的客户需求，迅速准确的传达给后台团队；
2）根据实际需求组织产品、项目策划团队讨论、形成相应的资源推荐案，并最终整合为定制化的客户需求解决方案；
3）协助销售进行客户提案，并最终达成项目合作
4）带领策划团队相应销售团队需求的其他策划协助
任职要求：
1、7年以上传媒、广告、内容行业相关工作经验
2、熟练运用各类办公软件，尤其是WORD、PPT、EXCEL
3、拥有良好的独立思考、分析和解决问题的能力。
4、拥有良好的提问、沟通和说服他人的能力。
5、拥有良好的时间统筹及严格的时间管理能力。
6、认真负责，勤奋高效。
7、熟悉品牌的营销、传播，拥有提出以内容资源为基础的整合营销传播解决方案的能力。
8、熟悉包括电视、互联网、移动互联网在内的一种或多种媒体形式的运作机制。
9、熟悉包括电影、电视剧（台、网皆可）、综艺（台、网皆可）在内的一种或多种内容的运作机制。
10、曾独立、带领团队或作为团队主力就职于全案广告公司提供整合营销传播策略服务者优先
11、拥有品牌市场部或娱乐营销服务商的实际工作经验者优先。
12、拥有团队管理经验者优先。
13、拥有英语、韩语、日语一种以上的熟练实际运用能力（商务书写及口语）者优先。
工作职责：
1、负责制定项目推广及销售的营销方案，及时提交销售计划和推广策划等相关文件，经批准后组织实施；
2、负责项目策划、调研与分析，提出市场推广销售分析报告；
3、负责项目营销策划工作，根据公司确定的销售目标制订营销活动计划、推广时间及方式并保证项目方案的推广执行；
4、带领策划团队根据公司产品、内容特点策划富有创意的营销事件，按照不同时间节点策划不同类型活动方案；
5、负责汇总热点信息，准确把握营销活动内容，明确项目整体营销方案；
6、根据客户喜好及当下热点动态审核确认并调整销售活动方案；
7、负责组建、管理、培训、考核销售团队；
8、协调、沟通与相关部门及业务单位的关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，广告、公关、市场营销等相关专业优先；
2、有7年以上活动策划经验，3年以上带团队经验，可以独立完成整体活动的各个环节；
3、熟悉文旅相关的政策法规，了解并掌握文旅产业活动流程，具备较强的活动策划能力；
4、较强的策略思考能力，能独立撰写传播方案和公关活动方案；
5、具有较强的团队管理能力和口头表达能力；
6、具有强烈的责任感，良好的职业道德。
1、策划并制定公司全年整体商业化营销项目，并对项目的营销方案实施效果负责；
2、整合公司内外部各方资源，组织、监督、落实市场推广及策划活动的宣传事件营销、口碑营销等；
3、为产品的推广和销售提供营销策划支持，提供创意有效的`营销解决方案；
4、定期策划创意营销项目，根据不同行业客户的特性，定制行业性营销方案；
5、拟订公司运营中电玩项目的年度活动及重大节假日等方案，并负责落实；
6、根据产品的市场发展趋势，提出创新的营销策略及执行。
7、负责软文、*面等市场相关出品质量把控；
任职资格：
1、本科及以上学历，广告学、市场营销等相关专业优先，良好沟通能力；
2、具备五年以上的营销策划经验，有广告公司从业经验优先；
3、具备一定的媒体资源及广告投放经验，负责大型的品牌传播项目；
4、独立性强、思维开放、富有创造力、有良好的审美品位，有独立文案策划能力；
5、具有较好的沟通表达能力和团队合作意识，有工作激情，积极进取，能承担挑战和压力；
6、有5年以上的快消品策划经验、山茶*业经验优先考虑，上班地点：深圳/河源
1、负责完成公司下达的相关经营指标;
2、负责主持销售部全面工作，就本部门各岗位职责、工作标准适时提出修订建议;
3、负责制定公司年、季、月汽车销售计划并负责实施;
4、负责组织销售部员工经营能力和素质培训;
5、负责营销策略方案的拟定与执行;
6、负责组织客户座谈会、商品展示活动等;
职务名称：国外销售总监
直接上级: 总经理
直接下级：外贸跟单员
本职工作：负责全面公司*大陆以外客商管理
工作责任：
一、国外销售部总监岗位职责
（一）正确掌握市场
1、 定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。
2、 收集有关洗化行业信息，掌握洗化行业市场的动态，分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。
3、 负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。
（二）确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。
1、完成公司下达的销售任务为目的，确定销售目标，制定销售计划。
1、 监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。
2、 根据项目的卖点（卖点是可以创造的）和目标客源的需求制定媒介的总方向和总精神。
3、 完善国外市场营销策划方案，制定执行系统并监控执行结果。
（三）管理销售活动
1、 制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。
2、 营销队伍的组织、培训与考核。
3、 客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作
二、国外销售部总监岗位职责
国外销售部总监的主要职责是组织、安排、落实销售部的各项工作。领导完成项目销售工作。
具体内容分为以下几项：
——美业销售总监岗位职责 50句菁华
1、客户沟通、汇报、成果提交与确认；
2、本科以上学历，区域经济、旅游管理、人文地理等相关专业优先；
3、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场，建立、拓展、调整市场营销网络。
4、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
5、代表公司与大型机械厂和有关社会团体、机构联络。
6、有效开展经营管理，品牌管理和各项目管理，努力做好临床与市场的完美结合，促进临床科室服务营销，强化全院营销意识，不断提高患者口碑和满意度；
7、审核，签署省级客户的合同
8、组织培训部门负责人
9、计划外资金使用的审批
10、具有创业者心态，对具有挑战性的目标的达成有强烈的渴望和坚韧精神，励志做出一番事业。
11、大型互联网公司从业经历有在阿里、腾讯等公司工作过者优先。
12、根据公司的整体经营规划，制定招商、运营目标管理计划和组织落实，确保完成公司下达的各项经营任务；
13、负责商业运营事业部运营团队的培养和提升，指导部门业务培训；建立完善公司招商营运管理规章制度，及时检查各工作流转程序环节，发现问题及时协调处理，保障招商、运营工作的正常运转。
14、具备管理经验优先。
15、加强与顾客的外部沟通，及时掌握与分析市场动态，保证产品销售预测计划的准确性与科学性。
16、与顾客建立良好的关系，为新产品开发铺路搭桥,参与项目各阶段的评审工作，完成新产品PPAP认可的顾客授权与确认。
17、协助分公司负责人完成年度绩效考核目标任务；
18、负责营销部门人员的招聘、选拔、培训与辅导；
19、具备证券从业资格并通过基金及投资分析科目考试；
20、有营销总监同等职位三年及以上工作经验，擅于培训和激励下属；
21、具有保健行业、医美行业销售管理经验优先。
22、负责开发和维护客户工作,开发和积累高净值客户资源,完成指定营销工作,为客户提供业务咨询并对潜在客户进行追踪服务；
23、5年以上IT大企业客户销售经验，有*、互联网、商业客户等对大客户销售经验；
24、有独立思考和自我驱动能力，目标导向，具备独立拓展新客户的能力和意愿；
25、有ISP、IDC服务商或宽带运营商工作经验者优先；
26、负责图纸设计质量的把控；
27、负责协调各专业队伍间分工协作；
28、负责集团设计公司相关项目的业务拓展，完成公司下达的年度销售目标。
29、协调维护客户关系，建立稳固的销售网络体系
30、具有较强的市场分析、营销推广、组织协调、谈判和决策能力
31、搭建销售部架构和组建销售团队，制度销售管理制度和规范流程，分配国内国外、线上线下各渠道销售目标任务。
32、具有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的.能力。
33、与客户建立和维护良好关系，争取更好资源。
34、本科以上学历，较强的沟通能力及谈判技巧；
35、熟悉礼品市场、企业礼品采购业务流程，有礼品渠道资源者。
36、负责具体的KA拓展的指导和支持工作,最终达成销售。
37、督促销售人员的工作；
38、制定本部门的组织架构、岗位说明书、重新制定三个品牌的运营标准、运营流程等手册；
39、对筹备酒店的运行进行统筹和督导；
40、依据公司相关制度，负责审核销售人员的奖惩、收入和各项费用，以公司年度财务计划为目标，严格控制费用成本，保证年度利润目标的达成；
41、及时有效协调解决部门内外部各项问题，做好跨部门沟通协调工作；
42、负责团队建设，指导和培养部门业务人员的业务工作，激励团队，带领团队高效完成年度业绩。
43、具备优秀的组织协调能力、团队建设和管理能力，具备很强的计划与执行力，市场判断开拓能力，良好的沟通表达和谈判能力；
44、及时了解市场信息,保持与供应商及客户的沟通互动,组织采购、出**易全过程；
45、完成公司制定的销售计划,达成团队业绩；
46、负责推动各团队经理对理财顾问和理财经理的招募与甄选、辅导与管理；
47、对销售人员定期组织培训,并在线监听,提高销售人员业绩；
48、强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；
49、组建,培训并管理销售团队；带领销售团队完成公司下达的各阶段的各项产品在各个区域市场销售任务及利润目标,创造出团队高业绩；
50、遵守公司各项制度与公司各系统有效沟通。
——人事总监岗位职责 40句菁华
1、负责公司突发事件的处理。
2、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
3、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
4、行政制度流程的制定与完善；
5、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。
6、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑
7、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
8、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
9、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
10、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
12、监督指导子公司的行政管理活动。
13、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
14、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
15、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
16、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
17、负责公司各项行政管理制度起草与执行；
18、持有人力资源管理师证书优先考虑。
19、负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;
20、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。
21、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
22、根据公司发展及规划，结合市场水*，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
23、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
24、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
25、具备较强的计划性和实施执行的能力。"
26、招聘规划设计；
27、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"
28、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学*相应的工具方法，提高部门工作水*；
29、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"
30、完成上级交办的其它工作。
31、招聘实施：筛选简历确定面试人选；
32、实施面试，确定试聘人选。
33、交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
34、劳动合同存档管理。
35、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
36、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
37、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
38、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
39、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
40、负责公司文件的.签发，负责公司用章的审核。
——行政总监岗位职责 40句菁华
1、负责公司新办公的选址及装修
2、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件；
3、具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力；
4、具备优秀的外联及公关能力。
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
7、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
8、负责公司各部门计划的审核与跟进；
9、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
10、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
11、负责公司突发事件的处理。
12、负责组织公司资金的收取。
13、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
14、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
15、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力
16、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
17、具备专业的行政管理知识与相关法律法规;
18、了解国家有关的法律法规政策;
19、完成上级领导交办的其他工作。
20、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力
21、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
22、招聘使用：
23、企业员工形象
24、办公室管理:负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作;
25、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
26、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
27、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
28、负责本分部对重要公共关系进行维护和管理，并指导分部积极开展公共关系的维护工作。
29、负责做好来客的日常接待工作；
30、负责对公司文印工作的管理；
31、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;
32、建设企业文化建设和推广;
33、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。
34、负责公务车辆的调度与管理。
35、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行
36、负责主持公司行政部的全面工作和对的行政管理和业务检查和指导
37、负责协调各部门的工作关系，制定行政相关文件和，及公司年度的行政预算
38、执行员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利、加班费等审核以及各类勤假的报批；
39、建立和完善公司财务部稽核、审计控制制度和流程，定期撰写财务经营分析报告。
40、负责现金流量管理、营运资本管理及企业融资管理等，审核签署涉及财务收支的业务计划、经济合同、经济协议等。
