1、对品牌推广及管理有较强的执行能力；
2、负责每周六（14:00）主持办公室会议，听取各门店店长及各部门汇报上周工作情况及下周工作计划，根据各门店情况所反映的问题即时给出解决方案并报备总经理签字后迅速实施。
3、根据营业需要，配合人事部优化人力资源，进行岗位合理化配置，避免人力资源浪费，把人力成本控制在合理比例内。
4、协助市场部宣传、推广公司品牌。
5、配合专职人员监督原材料的采购及成本核对，避免原材料浪费，降低采购成本。
6、完成总经理交办的其他工作任务。
7、领导、组织、协调招商工作。
8、0、"负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
9、1、"负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
10、8、"负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
11、1、"负责协调本部门同其它部门之间的工作。
12、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。
13、检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。
14、日常检查：
15、根据会所的发展战略，起草编制部门经营的各阶段工作计划及培训计划并落实，确保工作目标能够实现；
16、督促厨房将会所员工用餐出品于规定时间内完毕并上桌，餐具准备齐全，督促员工遵守用餐规定，用餐完毕后，督促员工在20分钟内恢复台面，不影响当日接待工作；
17、与客户保持良好沟通，确保接待顺利，收集宾客用餐信息，及时存档；定期电话拜访重要客户，加大与客户的联系，与客户建立良好的信誉关系；
18、负责督促落实各项工作在规定时间内有效率的完成；
19、协调餐厅与各部门之业务关系，协调及处理餐饮部内部工作矛盾问题，使工作顺利进行；
20、下班前检查煤气、水电、门等是否关闭；
21、根据公司整体规划，提出卖场规划和布局的合理化建议。
22、通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；
23、热爱销售，一年以上商业地产招商经验，曾参与或主持过商业项目的具体招商工作，具有良好招商业绩，熟悉商户拓展、招商接待、招商租赁谈判等工作流程和基本要求；
24、制定招商营运管理制度，建立服务体系的规范管理；
25、招商业务管理:重大招商谈判、主力店招商谈判；重大招商活动组织；招商相关合同、文件审核；
26、参与项目整体定位、业态规划和经济测算，制定招商政策；
27、收集营业数据，并进行分析汇总反馈，为公司管理层提供参考依据；
28、管理和改善租务关系，对租户情况进行分类，对不同的租户采取不同的管理策略，建立预警机制；
29、提出并参与策划各项促销活动，确保营运目标的达成；
30、具有高度的敬业精神与工作激情，思维敏捷，勇于创新。
31、负责制定招商策略及执行计划；
32、负责开发后的加盟商开店辅助工作，协助客户尽快落实开店目标；
33、负责调查市场动态，及时调整品牌，优化品牌结构；
34、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查和落实。
35、23-35岁，大专以上学历，2年以上招商工作经验，有品牌资源及成功案例；
36、熟悉商铺的市场运作及营销推广方式；
37、薪资福利：以面谈为主；
38、免费提供食宿；
39、享有交通、话费津贴；
40、监督主厨师长对厨房生产作好周密的计划，根据市场动态和顾客的要求制
——招商经理岗位职责 40句菁华
1、从事现代渠道操作4年以上的经验,有较好的区域人际关系。
2、经销商操作思路：以临床为主还是OTC为主？以纯销为主还是分销为主？
3、做好市场调研、客户分析，及时反应市场信息，定期提交分析调查报告;
4、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;
5、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃。
6、负责协助招商总监拟定招商加盟政策，制定年度、季度、月度招商计划并贯彻执行。
7、公司提供定向客户资源，通过电话沟通向意向客户介绍公司加盟项目，在公司与来访客户洽谈促成合作签约;
8、针对市场进行现有市场拜访、意向统计;
9、针对现在意向客户进行分析、整理、回访;
10、制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务;
11、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
12、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
13、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
14、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
15、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
16、空白市场开发,中小连锁、基层诊疗、商业公司、空白地级市等，提高产品市场占有率;
17、建立*等、共赢、共投、共享的客户关系，保证厂商持续合作，发挥桥梁和纽带作用;
18、制定市场推广活动计划并监督实施(客户投入);
19、熟悉产品市场发展现状，对本领域发展有深刻理解，熟悉现代企业经营管理模式和运作流程;
20、8年以上大型商业招商工作经验;5年以上招商团队管理经验。独立操作过5W*米及以上商业项目;有丰富的国内外一线品牌资源。
21、对负责区域内的各个渠道的销售进行跟踪、评估及管理，制定有效策略，采取行动，解决实际业务挑战，完成销售目标;
22、策划区域内的各类促销推广方案，配合完成总部制定的推广方案，并跟踪执行;
23、收集各类市场信息，评估市场动态，提出新品开发建议;
24、其他与职责相关的工作;
25、具有一定的渠道开发经验，善于交际，具有优秀渠道资源优先考虑;
26、市场敏感度高，具备较强的相关市场信息分析能力和相关企业拓展能力;
27、拥有创新和较强的团队合作精神，学历能力强。
28、、“三字经验”
29、经营状况良好，但对厂家不满的经销商。此类经销商经营状况良好，虽然有很好的销量，但是，由于竞争对手的承诺实现不了，使经销商的利益不能保障，经销商对竞争对手很不满意，我们可以说服他们放弃竞争对手，成为我们的经销商。
30、经营状况良好，对厂家也很满意的经销商。这类经销商对竞争对手有较高的忠诚度，但是我们可以利用与部分对手的价格差异，来说服他们另开一家店，可以重复地利用公司的销售和售后服务人员来进行经营。由于两个产品的价位不同，所面对的目标消费群不同，不会对原店构成威胁，对经销商而言是一个两全其美的事情。
31、经销商姓名、地址、手机、传真、办公电话、邮编等详细信息；
32、经销商性质：个人/挂靠/公司？如是公司，则了解是股份公司还是国营单位？
33、经销商主要纯销渠道：临床为主/OTC为主/批发为主？确定其主要销售方式；
34、经销商纯销人员人数：临床代表多少人？OTC销售代表多少人？专职促销多少人？
35、编审招商预算，并对预算做过程控制，降低招商费用。监督组织建立完整的顾客档案保管体系，指导、巡视、监督、检查下属；
36、工作技能：具有娴熟的目标客户的评估、选择能力与市场布局能力。具备一定的商务谈判能力和商业地产项目成功招商运作的实绩；
37、制定并推行招商工作开展计划;
38、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;
39、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;
40、负责跟进,收集所管辖产品线供方市场及行业热点产品信息并执行产品开发操作;
——餐饮招商经理岗位职责（精选10篇）
1、根据部门整体工作计划，制定自身工作各阶段工作计划，并按计划开展各项工作。
2、根据公司整体规划，提出卖场规划和布局的合理化建议。
3、负责商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。
4、负责商户的业改、调整、优化工作，完善商户结构。
5、负责对商户的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向招商部递交分析调查报告。
6、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。
7、负责大型促销活动的实施及协办，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销措施。
8、参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。
9、根据公司经营发展规划及部门工作的安排，编制以下工作计划：
（1）按月编制品牌引进及品牌优化计划。
（2）按月编制商户结构分析。
（3）随时监控市场变化，编制市场分析报告。
10、合理分解本部门的经营指标，落实到各专柜，并考核。
11、认真学*国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。
（一）岗位职责
1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。
3、领导、组织、协调招商工作。
4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
1 0、"负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
1 1、"负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的`凝聚力。
12、"负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
1 3、"负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
1 4、"负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
15、"负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。
1 6、"适时策划、组织、实施各类推广活动。
1 7、"负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
1 8、"负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
1 9、"负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
2 0、"负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
2 1、"负责协调本部门同其它部门之间的工作。
（二）岗职规范
1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。
2、根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的时间要求编制计划。
3、"每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报。
4、对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。
5、检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。
6、掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。
7、日常检查：
（1）每天检查各岗位员工工作情况，随时进行监督、指导。
（2）每天巡查街铺现场，日常管理。
（3）分周、月、季检查各种报表，及时发现问题。
8、恪守职业道德，保守公司机密。
1、与现有客户洽谈销售，定时回访，做好客户维护工作。
2、每天按区域，利用网络、电话、展会等对有合作意向的客户单位进行及时跟踪，并做好记录。
3、完善现有合作客户的资料，并做好归档工作。
4、主动联系新客户，并推广销售我公司产品。
5、熟悉公司产品资料、信息，并随时掌握市场变化，向客户积极推广公司产品。
6、完成领导交办的'其他工作。
1、负责每周六（14:00）主持办公室会议，听取各门店店长及各部门汇报上周工作情况及下周工作计划，根据各门店情况所反映的问题即时给出解决方案并报备总经理签字后迅速实施。
2、负责了解各门店人员工作心态，稳定人员，掌握做事认真负责的员工心态，及时剔除有碍公司发展的人员。保证各门店正常有序的经营运转，提高公司凝聚力。
3、根据公司需求制定各项规章制度、各岗位职责以及服务操作规程，并监督实施，收取反馈信息。
4、根据营业需要，配合人事部优化人力资源，进行岗位合理化配置，避免人力资源浪费，把人力成本控制在合理比例内。
5、协调各门店、各部门之间人员的配合、调配，团结各门店、各部门人员。
6、组织员工生日聚餐、节日聚餐等促进员工交流、团结的各种活动。
7、制定员工培训、优秀员工培训等各类培训计划和内容并监督实施。
8、协助市场部制定营销方案并监督实施。
9、制定各种促销活动方案并监督实施，汇总结果形成活动结果。
10、配合并监督市场部开发新顾客。
11、协助市场部宣传、推广公司品牌。
12、配合人事部进行人事招聘、人事培训、人事调动等人事活动。
13、协助人事部监督员工考勤、薪资待遇的发放。
14、制定及变更人事管理制度及公司运营管理制度。
15、配合专职人员监督原材料的采购及成本核对，避免原材料浪费，降低采购成本。
16、协助专职人员进行市场原材料价格调查及对比。
17、协助各门店制定周期性营业目标并监督实施，制定奖罚细则。
18、协助总经理制定公司发展项目规划并组织实施。
19、督促和带头各管理岗位和服务岗位人员每周每店每餐每个营业时段至少都在场一次，现场发现问题现场解决。
20、完成总经理交办的其他工作任务。
21、负责按月进行经营活动分析，研究当月经营情况和预算控制情况，分析原因，提出措施，改进管理，开拓市场，厉行节约，提高经济效益。
22、负责门店财产管理，拟定各项设备的维修、添置、更新和改造计划。
1、根据部门整体工作计划，制定自身工作各阶段工作计划，并按计划开展各项工作。
2、根据公司整体规划，提出卖场规划和布局的合理化建议。
3、负责商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。
4、负责商户的业改、调整、优化工作，完善商户结构。
5、负责对商户的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向招商部递交分析调查报告。
6、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。
7、负责大型促销活动的实施及协办，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销措施。
8、参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。
9、根据公司经营发展规划及部门工作的.安排，编制以下工作计划：
（1）按月编制品牌引进及品牌优化计划。
（2）按月编制商户结构分析。
（3）随时监控市场变化，编制市场分析报告。
10、合理分解本部门的经营指标，落实到各专柜，并考核。
11、认真学*国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。
1、根据部门整体工作计划，制定自身工作各阶段工作计划，并按计划开展各项工作。
2、根据公司整体规划，提出卖场规划和布局的合理化建议。
3、负责商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。
4、负责商户的业改、调整、优化工作，完善商户结构。
5、负责对商户的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向招商部递交分析调查报告。
6、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。
7、负责大型促销活动的.实施及协办，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销措施。
8、参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。
9、根据公司经营发展规划及部门工作的安排，编制以下工作计划：
（1）按月编制品牌引进及品牌优化计划。
（2）按月编制商户结构分析。
（3）随时监控市场变化，编制市场分析报告。
10、合理分解本部门的经营指标，落实到各专柜，并考核。
11、认真学*国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。
岗位职责：
1、通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；
2、协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜；
3、落实公司商户进入、退出管理机制，跟踪商场招商进度；
4、执行上级布置的其他工作。
任职要求：
1、热爱销售，一年以上商业地产招商经验，曾参与或主持过商业项目的.具体招商工作，具有良好招商业绩，熟悉商户拓展、招商接待、招商租赁谈判等工作流程和基本要求；
2、具备商业相关知识，迅速挖掘项目卖点，有较强的搜寻和联络客户、商业资源的能力；
3、反应敏捷、表达能力强，具有亲和力，具有较强的沟通能力及交际技巧；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战；
6、专科及以上学历，房地产相关、市场营销等专业
1、制定招商营运管理制度，建立服务体系的规范管理；
2、招商规划管理：年度经营计划、各阶段招商计划的制定和完成；
3、招商业务管理:重大招商谈判、主力店招商谈判；重大招商活动组织；招商相关合同、文件审核；
4、人员管理：人员挑选、举荐；专业技能培训、工作指导；业绩考核等；
5、市场管理：组织市场调查；预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；
6、参与项目整体定位、业态规划和经济测算，制定招商政策；
7、业务市场研究：投资环境分析、市场趋势分析、竞争对手分析、商圈消费分析等，掌握市场动态；
8、收集营业数据，并进行分析汇总反馈，为公司管理层提供参考依据；
9、管理和改善租务关系，对租户情况进行分类，对不同的租户采取不同的管理策略，建立预警机制；
10、提出并参与策划各项促销活动，确保营运目标的达成；
（一）岗位职责
1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。
3、领导、组织、协调招商工作。
4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
1 0、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
1 1、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
12、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
1 3、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
1 4、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
15、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。
1 6、适时策划、组织、实施各类推广活动。
1 7、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
1 8、负责指导本部门员工对招商合同的`管理、建档、查询工作。
1 9、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
2 0、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
2 1、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
（二）岗职规范
1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。
2、根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的时间要求编制计划。
3、每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报。
4、对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。
5、检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。
6、掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。
7、日常检查：
（1）每天检查各岗位员工工作情况，随时进行监督、指导。
（2）每天巡查街铺现场，日常管理。
（3）分周、月、季检查各种报表，及时发现问题。
8、恪守职业道德，保守公司机密。
【岗位职责】
1、负责制定招商策略及执行计划；
2、负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判，带领招商团队完成既定招商任务；
3、负责公司相关招商会的筹备、执行实施；
4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作；
5、负责开发后的加盟商开店辅助工作，协助客户尽快落实开店目标；
6、负责执行和把关开店标准、图纸下单和跟踪、渠道纠纷与投诉处理等开店后续工作；
7、负责记录客户档案、整理客户资料、客户定期走访、回访客户等；
8、负责调查市场动态，及时调整品牌，优化品牌结构；
9、协助品牌商做好品牌宣传活动；
10、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查和落实。
【任职要求】
1、23-35岁，大专以上学历，2年以上招商工作经验，有品牌资源及成功案例；
2、熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力；
3、熟悉商铺的市场运作及营销推广方式；
4、具有抗压能力，具备较高的人际沟通和谈判技巧；
5、具有良好的'市场洞察力、市场分析能力、和团队精神，责任心强，客户关系良好；
6、有较强的组织管理能力；
7、诚实守信，勤奋敬业。
——经理岗位职责 40句菁华
1、负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。
2、严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的“项目管理目标责任书”并进行阶段性目标控制，确保项目目标的实现。
3、积极开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。
4、做好项目部的思想政治工作。
5、负责公司资金缴纳，按时上缴税款，办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；
6、联系客户
7、客户分析与评价。对客户进行各方面的分析和评价。
8、负责配合前期报建、竣工验收相关工作等；
9、不发生各种爆炸事故及机械设备事故和管线损坏事故。
10、不发生火灾及触电事故。
11、全面负责本工区工作，向项目经理或其他分管领导负责。工区经理以计划、组织、指挥和控制等管理手段，全面实施本工区管理工作。工区经理根据项目部年度综合计划和月度计划所规定的目标和任务，制定本工区的施工计划。在本工区建立起有效的管理系统，将本工区的人力、物力资源合理地组织起来以保证计划的实现。工区经理根据本工区的计划，对本工区的管理人员及各施工班组下达任务，布置工作，并进行指导和监督。通过检查、考核、评估员工的工作情况等方式，将各项工作的进展和执行计划的结果与计划目标进行对比，找出偏差，分析产生偏差的原因，制定纠正偏差的措施并予以落实，使本工区管理工作形成一个循环过程。
12、管理协调各工种，各施工单位的交叉施工，及时解决施工中出现的各种矛盾，避免事态进一步恶化影响正常施工生产。
13、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
14、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
15、协助完成公司各类安全事故的调查处理和上报工作；
16、协助抓好新建，改建工程的验收工作，协调输配系统投产，站场试车，新用户点火等工作；
17、负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。
18、负责有关信息的传递和通知工作。
19、确保每月的项目回款、发票正常收回。
20、合理使用资金，加快资金的周转率。
21、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
22、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
23、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；质量SPC。
24、负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；
25、负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力争尽早通过ISW9000论证；
26、负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的提出处理意见。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报主管副总签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，下文处理；
27、坚决贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，遵守法律、法规，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系；制定、落实企业方针、政策，并贯彻斯巴鲁的各项政策。
28、按时提出公司年度工作计划和各阶段的工作安排，检查各部门责任人的目标落实情况，并及时组织实施；负责公司的财务工作制度。
29、公司章程和董事会授予的其它职权。
30、审核采购员所签合同是否符合要求，确认供应商及终止供应商。
31、审核单品是否调价（进/售价），并进行确认，促销单品是否合格；日期段内商品排行、费用收取是否合理。
32、随时掌握店内排面调整后对销售额的影响，并及时反馈至营运部。
33、审批并确认促销协议；确定商品促销时间。及时传达上级的指示，对上级布置的工作任务，必须在四小时内复命。
34、根据营运部的工作计划，对门店的QSC进行监管、巡查；对店经理的工作、考勤、进行辅导、跟进。妥善处理区域内门店各类营运事务。
35、与加盟商、店经理良好沟通，贯彻公司方针、落实公司的各项工作计划，维护公司品牌。独立、正常的完成领导交代的各类工作。
36、项目工程计划管理：参与项目启动会阶段工程管理部分的编制和实施；
37、技术管理：执行工程管理技术标准及技术管理制度和措施；
38、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
39、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
40、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
——餐饮企业总经理岗位职责 40句菁华
1、及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，并做好维护保养工作。做好餐厅安全和防火工作。
2、主动与客人沟通，采取正确方法处理客人投诉，必要时报告餐饮部经理。
3、定期召开餐厅员工会议，检讨*期服务情况，公布qc小组活动记录。
4、重视员工的培训工作，定期组织员工学*服务技巧技能，对员工进行宾馆饭店意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录，并对员工进行考核。
5、参加餐饮部召开的各种会议，完成餐饮部经理下达的其他各项任务。
6、参加总经理召开的各部经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系。
7、熟练地运用一门外语。
8、重视员工的业务培训，有编写培训计划新自授课的能力。
9、学*区域管理和货品的盘点管理及值班管理；
10、通过学*鉴定，见*期结束后成为餐厅管理人员，协助餐厅经理参与餐厅管理工作，确保餐厅正常营运。
11、严格执行《食品卫生法》和卫生“五·四制”，把好食品卫生操作关，抓好食堂卫生和员工个人卫生，杜绝食物中毒事件的发生。
12、抓好食堂伙食质量，提高服务态度，做好清洁卫生工作，并经常听取就餐者的意见，尽力增加和变换食品的花色品种，满足师生不同层次的消费需求。
13、及时了解食堂员工思想动态，维护食堂稳定。
14、努力完成餐饮中心临时下达的工作任务。
15、根据制定的服务标准,确保员工对宾客服务的正确性及一贯性。
16、与厨师长合作，共同完成每月或每日的特选菜单。适时拟出食品节建议，制定食品节计划并组织实施。
17、熟知食品/酒水知识，能够向宾客提供合理的建议。
18、对任何不能单独处理的事情，要立刻向直接上级领导汇报，包括自己无十分把握处理的事情及任何客人投诉。
19、督导领班的日常工作，检查每位员工的仪容仪表。
20、努力学*专业知识，提高自身素质，积极参加饭店组织的培训。
21、遵守酒店员工守则及规章制度。
22、保持所有运营设施/设备良好的工作状态。
23、充分了解本部门的预算/预测中的餐饮运营及人工成本等有关内容，并合理的加以控制。
24、审核餐厅的营业收支情况，填写营业报表。
25、按时完成部门经理月报，将餐厅全月工作经营状况加以全面总结后,呈报餐饮部总监。
26、与酒店管理公司、第三方、*沟通及处理事宜,保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;
27、审批酒店各项规章制度修正、员工激励、激发员工积极性;
28、酒店管理相关专业
29、五年以上同岗位星级酒店工作经验,有新酒店开业筹备经验优先考虑;
30、具备丰富的星级酒店筹建、开业及运营管理经验,并在品牌及客户维护方面拥有成熟的商业经验;
31、高度认同文创化度假酒店行业的发展,具有敏锐的商业触觉;
32、有权向总公司总经理建议任免上述管理干部，有权任免领班以下的管理人员。
33、有权向下级下达工作和生产任务，向他们发指示。
34、有权处理内部的一切日常业务和事务工作。
35、贯彻执行总公司下达的各项工作任务和工作指示，对驻店业绩的经营好差负有重要的责任。
36、指导并督促财务健全各项财务制度。监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作；检查分析每天、每周、每月营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款的基本情况。
37、抓好服务质量：
38、注意检查就餐环境中的安全工作。保证客人在餐中的安全。
39、领导管理团队及店内员工完成《年度目标责任状》中的各项经营管理指标，并遵守公司各项管理规章制度(营运手册、财务手册等)，确保公司利益;
40、负责店内各部门环境卫生的检查、考核;
——餐饮销售经理岗位职责 40句菁华
1、利用酒店在国外的预订网络，为各个地区的客人提供预订服务；随时收集客户预订信息，供销售部经理和总经理参考。
2、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估;
3、设计销售模式。
4、销售渠道与客户管理。
5、组织销售人员开展市场调査、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
6、定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法,努力提高销售水*。
7、负责销售部人员业务培训。
8、营销范围的把握与市场现状调查。
9、销售目标与定额的设订和管理。
10、接受订单的业务
11、每日、周、月销售总结、汇报。
12、简单分析客户需求，协调、组织技术人员进行需求探讨、方案撰写;
13、按规定完成销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
14、搜集与寻找客户资料，建立客户档案;
15、依营销计划，完成公司指定的销售任务。
16、收集客户资料，能够独立承担业务(分销、零售、大客户等业务)的运营状况;
17、对客户提供专业的咨询。
18、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划;
19、负责年度销售的预测，目标的制定及分解;
20、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。
21、制定本区域的销售计划，完成公司制订的销售目标，确保客户的回款
22、全面掌握酒店销售政策和制度，按要求执行。
23、定期与总经理沟通，就酒店的经营现状进行分析，并按照分析结果制定新的销售计划。
24、负责中介佣金的核对工作。
25、随时掌握酒店每日的房态状况，合理进行流量控制，做到收益最大化。
26、负责分管区域的发行业务工作，拟订并落实市场销售计划，管理、维护、开发销售渠道，完成所负责区域产品的销售任务和销售回款目标。
27、配合相关部门做好本区域市场开发和产品推广工作,了解相关选题的市场信息。
28、负责客户管理，为客户服务，加强渠道忠诚度和销售能力，避免市场风险。
29、上级领导交待的其他工作。
30、负责公司会务、活动、礼品等业务拓展
31、分解销售目标、带领团队及经销商完成业绩指标
32、负责区域招商、客户开发工作，维护客户客情关系
33、领导安排的其他工作
34、进行有效的客户管理和沟通，定期拜访客户，收集并整理客户需求，制定需求解决方案;
35、发现及寻找新客户，与客户建立联系，完成新客户、新业务的拓展工作;
36、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检查;
37、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
38、负责管辖区域内目标库存的管理工作，定期收集并统计分析零售终端的库存，并对本区域的库存结构负责。
39、依据市场部整体推广计划及促销计划，执行全国统一的市场推广计划，并与推广经理一起，结合本区域市场实际情况，制定本区域的月度、年度市场推广方案，报请市场部及销售部审批后，严格贯彻执行和监控，并对本区域的执行效果负全责。
40、寻找潜在客户，并跟进接触，转化为成交客户;
——招商经理的工作职责表述-岗位职责 (菁华3篇)
职责：
1)完善招商管理制度，执行招商管理制度。
2)负责招商工作计划和部署。
3)根据招商计划和目标完成各阶段工作。
4)招商服务商的对接和管理。
5)筹划商业新品牌的开发。
6)重要商家的拓展和维护。
任职要求：
1)专科及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业;
2)5年以上商业地产招商运营工作经验;
3)具有一定的招商渠道和营销网络资源，熟悉商业地产行业招商、运营及企划相关专业知识;
4)能独立完成市场调研、具备一定的整体策划、招商定位、业态规划及运营管理经验;
5)形象气质佳，亲和力强，具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有良好的职业操守;
6)熟悉川内二级县市招商市场情况者优先。
职责：
1、依据招商总体规划，负责完成项目具体业态的招商计划，并具体实施;
2、负责定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划;
3、及时收集、整理信息，同时开发国内外优质商业品牌客户;
4、组织实施目标商家合作谈判，确定租约条款，保证项目出租率和经济指标的达成;
5、负责品牌或者租户的商务接洽及相关审批，为租户顺利开业提供必要的帮助和服务，并与之建立良好的'合作关系;
6、对分管业态的销售状况进行分析、总结、归纳，提出改进意见或品牌调整方案;
7、与现有客户保持顺畅沟通，及时了解客户诉求，并积极反馈，做好客户维护工作。商户
【岗位要求】
1、大学本科或以上学历，经济、企业管理、市场营销等相关专业;
2、30岁左右，三年以上知名商业地产公司招商工作经验，具项目开业筹备期招聘工作者优先;
3、品行端正，有良好的职业操守。自我驱动强，严格执行所制定的工作目标及计划，能承受较大的工作压力。
职责
1、负责所辖区域内产品的招商推广工作;
2、负责与代理商洽谈，签订销售合同，并为代理商提供服务;
3、负责代理商的开发和管理，维持良好的合作关系;
4、收集辖区市场信息，并及时反馈;
5、记录经销商信息，建立信息档案。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;
2、2年以上招商、销售类工作经验，有丰富招商渠道者优先;
3、熟练产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;
4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力;
5、诚实守信、勤奋敬业。
——招商项目经理岗位职责(精选五篇)
职责：
1、负责公司产品研发项目开发的组织与管理，包括项目启动、执行、监控、变更、验收等的组织与管理;
2、沟通项目需求，从技术角度评估需求的合理性，评估项目开销(人力、周期、风险、预算等)及可行性;
3、负责承担产品研发项目的过程控制、成本控制、进度控制、质量控制等，确保按时、保质完成项目.
4、负责与其他相关团队(产品、测试、运营等)的`沟通配合与协调工作;
5、参与公司软件技术框架的确立，控制团队代码质量，解决技术难点。
职位要求：
1、统招全日制本科及以上学历，计算机相关专业，排名前100大学，三年以上工作经验，具有团队管理经验或长期从事同一产品开发工作。
2、熟悉架构,熟练掌握(c#),webservice,DHTML,javascript/ajax(jquery)等相关web开发技术;
3、熟悉软件过程,流程,方法。熟悉三层架构,熟悉OOD,OOP设计编程理念;
4、有大型管理软件(ERP、OA)实际开发经验。
5、具有电子商务网站、旅游网站、评论网站、购物网站开发经验者优先。
1、独立完成领导交办的招商项目，从接待、洽谈、带看、推进、谈判等各方面全面把控项目的进程，直至项目落地。
2、发掘、维护招商渠道包括**部门、中介代理、行业协会、商会、领馆等渠道，对接渠道推荐的项目。
3、通过各种途径自主开发新的招商项目，并推进落户。
4、对产业发展、行业趋势、国家政策等进行专项研究和分析，为招商工作提供指向基础。
5、完成领导交办的其他工作。
1、针对行业发展趋势，进行服务产品研发和升级。
2、根据客户需求，整合优质项目资源，撰写项目解决方案。
3、进行客户营销导流，对销售团队进行营销赋能。
4、培训咨询项目实施与管控，确保项目交付质量。
1、负责在市场中寻找机遇，广泛接触符合产业导向的优质企业;
2、向客户介绍产业区优势、政策，协调与客户之间的关系，根据客户的需求制定相应解决方案，提供符合需求的产品或服务;
3、做好接待、讲解、记录、汇报、维护、回访、提供方案、合同谈判等一系列工作，维护科创园区发展利益，完成年度招商任务;
4、完成临管委提出的功能创新任务指标;
1、负责项目相关市场调研及评估工作，及时了解行业发展、行业动态，并进行预测和分析，
2、负责结合公司战略发展规划，制定公司文化咖啡吧的前期定位、布局规划、招商、运营等工作;
3、具有较强的招商能力和商业推广能力，有一定的商务资源及资源整合能力;
4、负责业务的谈判、业务合同和协议的草拟。
5、对外公关品牌宣传，为文化咖啡吧经营管理出谋划策，扩大公司品牌市场占有率。
6、按时完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、形象气质佳，大专以上学历;
2、三年以上项目策划、招商及运营管理工作经验，有综合商业项目前期规划、运营经验者优先;
3、具备优秀的.沟通协调及商务谈判能力，有较强的学*能力!
