1、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
2、3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
3、2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
4、1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
5、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因。如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。
6、未经宿舍管理员许可，不得随意将外来人员带入宿舍。严禁留宿外来人员；有客人来访的，须在晚上9：00分前送离宿舍。违反本规定，留宿外来人员的罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。留宿异性的立即开除。
7、严禁出入无人宿舍，未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品。违反本规定的，第一次予以警告，第二次罚款100元；因此事被罚款3次取消住宿资格。
8、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。
9、员工加工，按每小时计给工资。
10、员工请假依下列规定处理之：
11、4 集团公司企业委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。
12、1.2员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门、职务归类。员工终止/解除劳动关系时，应将该员工人事档案的材料归入公司离职员工人事档案类。
13、具备较高职位的技能；
14、相关工作经验和资历；
15、具备较好的适应性和潜力。
16、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：
17、合同期满离职：
18、辞退决定做出后，由人力资源主管部门以书面形式向被辞退离职员工告知辞退决定和办理离职的时间及相关要求。
19、书面通知的主要方式及要求：
20、员工离司后，离职员工所在公司人力资源主管部门应将离职员工人事档案与在职人员人事档案分离。
21、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
22、调休优先原则：
23、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
24、年休假
25、本制度自公示之日起执行，其他相关规定与本制度不符的，按本制度执行。
26、人力资源部提升会推荐。
27、人力资源部依据年度定期办理提升会。
28、人力资源部依考核进行结果汇总，并依核定权限将考核决议结果呈相应主管核准后正式生效。
29、经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。
30、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。否则，视为旷工。
31、出差人员负责保管好各项票据，若有遗失，财务不予报销。严禁借、买其他日期相关票据代替。
32、各级审签人员把关不严而失职，使弄虚作假的票据得以报销，后经查实收回的，审签人员罚款50元，当月考核扣5分，年终考核扣1分。情节严重的，罚款100元，当月考核扣10分，年终考核扣5分。经查实无法收回的，给公司造成经济损失的，由各级审签人员承担相应连带责任，并由各级审签人员负责赔偿相应损失。
33、不允许外来人员在本宿舍留宿，违者将给予书面警告。
34、备品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的摆放，如需补充列详细清单报给领班）。
35、如遇客人年老，身体欠佳或醉酒，应加倍注意，在可能情况下要跟踪服务，在营业中巡视。
36、按照卫生标准做好休闲厅的卫生工作。
37、对小电器负责到岗位负责人，须每天检查质量、性能，确保营业正常使用，发现电器损失，根据使用期限填写情况报告单，交财务折价。
38、负责按摩房各卫生区域的清洁工作，布草、垃圾袋做到一客一换，保持房间空气清新，并协助仓管做好物品的领用及盘点工作。
39、2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
40、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。
41、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
42、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
43、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
44、对投诉要记录，投诉资料要存档。
45、行为规范被考核违规的人员不得参加当年度评优。
46、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
47、在业务洽谈过程中，应尊重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。
48、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
49、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。
50、居住所耗费的电费、水费、电话费、上网费等相关费用均由员工自理，并需缴纳住宿费30元/月/人。由宿舍管理员统一收齐后，交行政部。
——关于公司人员管理的制度 60句菁华
1、事假
2、3员工探亲假期
3、2旷工扣发相应工资。
4、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
5、未经宿舍管理员许可，不得随意将外来人员带入宿舍。严禁留宿外来人员；有客人来访的，须在晚上9：00分前送离宿舍。违反本规定，留宿外来人员的罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。留宿异性的立即开除。
6、住宿员工不得私自随意调换房间、多占床位，若有更改，须经部门负责人审批，报公司经营部重新备案。未经批准不得调整、调换房间或床位。违者罚款50元/次。对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。
7、要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务；
8、窃取公物者。
9、员工请假均应填具请假单，呈经店长核准后方得离工，否则以旷工论，店长应将员工请假单即日送交总经理核办。
10、1 人力资源部人事管理课负责人事档案的建立、归档、保存、定期检查核对、转递、保密、统计等工作。
11、5.1人事档案统计分类：履历及相关证件材料、鉴定及考核材料、评聘及奖惩材料、其他可供公司参考资料。
12、具备较高职位的技能；
13、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
14、劳逸结合，保护员工身体健康。
15、健康第一原则：
16、只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
17、周一至周五加班算*时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。
18、员工车辆停放管理部门为安保部。
19、各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练*培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额。
20、领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者。
21、经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。
22、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。
23、因公务出差，不得从事与工作无关的事项。因特殊情况，确实需要办理私事时，应提前向厂长/总工申请，同意后方可办理。否则按旷工处理。
24、出差人员需要借款时，填写《借款单》，并经相关负责人签字后方可领取。
25、管理人员因个人原因需要参加会议、学*、培训期间，公司提供有薪假，但每月不超过二次，每次不超过一天。公司不承担任何食宿和交通费用。所产生的一切费用自理。
26、出差结束后回公司的交通费用，实报实销；出差地请事假/病假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通费用（火车硬座/硬卧）报销；出差时遇法定节假日放假，不直接回公司的，不予报销。
27、严禁在宿舍内乱拉电线和改装插座，宿舍内禁止使用电炉、热水棒、液化气等电器，不得存放易燃易爆物品，如有违反将给予纪律处分。
28、清扫卫生：检查备品布草（如浴巾、浴衣、浴袍），责任区域内卫生清扫干净，布草摆放整齐。
29、上班例会后，清扫分担卫生，察看管辖地区的设施。向领班上报当日所需物品数量，清点核对布草。
30、下班清点布草将脏布草送到指定地点，统计物品消耗量，如实向领班汇报，并在交接记录本上写清名称及数量。
31、开业前服务员必须清扫场地，准备好洗浴用品待客人来到时随时使用。
32、协肋客人更换浴袍、浴裤、拖鞋。
33、取两只棉棒交给客人，打开烟盒，问客人吸何种品牌的香烟，并为客人点烟，取下耳机调节好后交给客人。
34、不准在客人面前吸烟，吃零食或异味食物，不准在客人面前挖鼻孔、掏耳朵、修指甲及坐卧等。
35、不准无故拒绝，终止领导安排的工作和本职工作。
36、蒸汽房、桑拿房：无异味，里面无明显滑腻感。方法：随时保洁，营业前后两次彻底保洁。
37、祥细记录客人档案。
38、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水*及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层管理核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、销售类、技术类等五大类，同时，将全公司岗位按照岗位重要性分划为10个等级。
39、1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
40、上班时间：上午9：0012：00;下午13:3017：00。
41、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。
42、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
43、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
44、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
45、热爱本职工作：
46、不利用公款拉私人关系请、吃、喝。
47、对小区外网管线井，重新绘出*面图，给维修施工做好基础和参考。
48、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
49、各分子公司可参照本规定执行。
50、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
51、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
52、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。
53、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。
54、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
55、怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
56、行政部门负责员工宿舍统一管理。
57、住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，除照价赔偿外，并根据情节轻重予以罚款。
58、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。(因工作原因或检查宿舍除外)
59、为保障员工的安全，避免非本公司人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时自觉出示工作牌，配合值班人员检查，针对不配合人员将给予重罚。
60、入住员工每人一把门钥匙，进出随手关门，保证室内人员物品安全。
——关于公司人员管理的制度 30句菁华
1、2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。
2、1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
3、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；
4、已被公司批准入职；
5、除在宿舍楼内，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇装异服等违反员工行为规范的行为进入厂区，违者罚款50元/次；违规3次以上取消住宿资格。
6、要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务；
7、员工请假均应填具请假单，呈经店长核准后方得离工，否则以旷工论，店长应将员工请假单即日送交总经理核办。
8、请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。
9、2 检查核对：人力资源部人事管理课档案管理员要定期（每月25日）对员工的人事档案进行检查核对并在《员工人事档案统计表》上签字，确保员工的人事档案的完整、安全。但是下列情况下，也要进行检查核对：突发事件后，如被盗、遗失、或水灾火灾之后；对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失；发现某些损失之后，如发现材料变酶、发现虫蛀等；检查完毕后必须在《员工人事档案统计表》上确认签字。
10、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
11、严禁装载危险物品的车辆进入停车区域，车内不得放置危险物（如易燃物、易爆物等），管理人员如发现可疑车辆时，车主应主动开启车门及行李箱接受检查。
12、各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练*培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额。
13、管理人员因个人原因需要参加会议、学*、培训期间，公司提供有薪假，但每月不超过二次，每次不超过一天。公司不承担任何食宿和交通费用。所产生的一切费用自理。
14、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附有出差时间、出差地点一致的有效住宿凭证发票，超过限额标准部分，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。
15、外出报销尽可能提供正规发票。住宿费用100元以上或乘坐长途大巴时，必须提供正规发票，否则不予报销。
16、按要求在规定岗位上迎接客人：
17、按要求迎接客人：
18、不准脱岗、串岗、无故旷工，有事请假批准后方可离岗。
19、与客人多交流，处理各种顾客投诉。
20、直接传达主管安排的工作内容或协助主管各项工作。
21、工作时间： 周一至周五。休息为法定节假日。
22、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。(每月1天带薪休息);员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。(每月1天带薪休息);其他请假(如婚假等)享有国家法定节假日正常休息的权利。
23、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。
24、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
25、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲*者，不允许再次借款。
26、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
27、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
28、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。
29、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。
30、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
——人员考核管理制度 50句
1、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。
2、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。
3、计划培训项目。
4、培训实施和评价。
5、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识;
6、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产。
7、实操演练：以各岗位工作的实操要求进行实操演练。
8、复试综合成绩仍低于85分者，自复试所在月起的连续六个月内进行再培训，期间基本工资按80%的标准发放;
9、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。
10、适用范围
11、职责
12、1公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员范畴内各类培训考核的指导、监督、检查工作。
13、术语
14、1培训要求分类
15、1.1组织培训的主管部门在制定培训计划时，根据培训课程的要求，须在培训计划"要求" 一栏中予以注明。
16、2.2试题制定要本着与培训内容相符的原则，由授课教师确定试题。
17、3.2口试及实*
18、3.2.2考核结果填写在<考核成绩单>上，并注明考核方式。
19、4成绩登记
20、4.3登记注册按<执业资格培训*书管理制度>执行。
21、5.1行政人事部、项目部要按照公司<培训档案管理规定>做好试题、<考核成绩单>的归档工作。
22、6.2<执业资格培训*书>中的岗位资格培训登记栏内，登记的必须为笔试考核成绩，口试及实*的考核成绩不用于岗位资格培训。
23、绩效考评不是为了制造员工间的差距，而是客观评价员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高。
24、遵守规章制度20%
25、工作能力20%
26、考评结果应向本人公开。
27、将质量管理的重点向全体学生、学生的全面发展以及教育、教学这一中心的质量管理倾斜。
28、坚持质量管理的全程性：紧紧抓住教育、教学的每一环节、每一阶段工作的质量管理，以阶段性目标的达成保证高质量结果的实现，注意对管理、教育、教学工作的各个层面、各个环节的“接口”进行设计和质量控制，以保证学校各项工作能紧紧围绕着教育质量目标和谐、高效地开展。
29、安全监督机构应当建立、健全建筑施工企业管理人员安全生产考核档案管理制度，并定期向社会公布建筑施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书的情况。
30、上班期间穿好工作服、戴好工作帽、口罩，打饭菜时，必须戴好一次性手套，必须挂牌上岗，不允许穿拖鞋进入工作场所，在操作区不得吸烟。 1分
31、工作质量、服务质量要到位。若拣菜、洗菜不干净，清洗、消毒餐具不到位、计价不正确、发配不按标准、服务态度差等。 1分
32、每次招待餐具卫生不到位、招待标准，质量不到位、清洗餐具必须当顿按质量标准完成 2-5分
33、饭班要准确估计好每天的下锅量，剩饭要妥善保管，剩菜中荤菜必须上柜，蔬菜必须保鲜。负责楼上的班组不得将剩菜在楼上过夜。 2分
34、定量指标主要通过财务报表来体现各食堂的经济效益和增长比例（包括全年完成营业额、人均完成营业额，全年完成利润总额，人均完成利润，全年上交中心管理费总额，人均上交管理费）。
35、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，出现不团结现象，视情节扣减1—5分。
36、虚心向书本、向实践、向周边的人员学*，不断提高自己的组织、协调能力和技术水*。组织、协调方面出现失误，扣减1—3分。
37、办公室所有人员个人奖金分相加=办公室奖金总分
38、组长：队长
39、成员：副队长、技术员、双基员、材料员
40、安全生产管理
41、班组内迎接上级公司检查和安全大检查表现差的扣3分，表现好的，得到上级公司肯定或矿上表扬的加3分。
42、成本管理
43、操作规程、学*培训与思想教育管理
44、班组内发现有不参加培训学*的扣0.5分每人次；
45、班级发生团伙打架、意外伤害、夜间外出等严重违纪行为的，本班级当月班主任津贴下降一档；问题严重、影响恶劣的扣发当月全部考评津贴。
46、申请考核周期：除业务员职称外，其它职称均采取三个月一次的集中考核评选制。
47、每个年度绩效考核结束后，对全体员工进行考核成绩排序，除上述2项产生“考核辞退”的条件外，对排序处于尾端的人员实行绩效考核的“尾端辞退”;年度的考核辞退率(包括尾端辞退)的比例由总经理确定。
48、参加各级各类远程培训的教师必须按照培训要求，按时完成各项学*任务，考核成绩必须在合格以上。
49、在各项培训考核中，考核结果为不合格的教师在目标管理考核“能”中扣2分。
50、各项培训的考核结果作为教师职务晋级、评优、评模、职称评聘的条件。考核不合格者，取消其资格。
——关于公司的日常管理制度 50句
1、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。
2、设备需求部门根据审批的《办公设备需求单》到库房（人力资源及行政管理部负责）领取。
3、设备发生故障无法使用时，设备使用人应报人力资源及行政管理部网管员处理；网管员无法处理的，可报院技术支持部；都无法解决的由人力资源及行政管理部联系供应商统一报修。
4、严禁在电脑上从事与本职工作无关的事项，严禁使用电脑玩游戏。
5、电话由人力资源及行政管理部统一负责管理，各部门主管负责监督并控制使用。
6、传真机放置于人力资源及行政管理部办公室，其他部门若需使用时至此处使用。
7、每天下班后，传真设置成自动接收，防止遗漏重要文件。
8、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
9、离开工作岗位未办理代班手续者。
10、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
11、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
12、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
13、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
14、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
15、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
16、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
17、遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。
18、在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。
19、每周六工作日(周一至周六)，早上8:30上班;中午12:00下班;下午14:00上班;晚上18:00下班。公司据此计算员工出勤与薪资;
20、其他工作时间要求着装整洁，不允许穿拖鞋、背心上班。
21、不在工作区域内吸烟。
22、桌面保持整洁，无灰尘、无垃圾。
23、每天晚上下班前打扫。地板保持干净。
24、不使用公司电话拨打与业务无关的电话。
25、有事或有病先向上级主管请假，待批准后方可休假。
26、时间分配：
27、宣传品、礼品必须用在市场上，不得私自劫流或者私自送人，各种礼品、宣传品的进、存、用必须相符。
28、自身仪表和品行修养：
29、晋级考核
30、财务账面管理：每月底按财务要求汇总登记整个湖南办费用支出和现金余额。
31、财会人员记帐、算帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
32、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
33、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由综合部负责归档。
34、值班人员值班时，负责接转电话，处理当日的日常事务，保证环境卫生和室内外干净整洁。
35、综合部应按时办好车辆保险、年检等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。
36、业务接待工作实行事前申请、确认标准、定点派餐制度，由综合部统一安排，业务对口部门负责接待陪同，接待用烟用酒由综合部统一购买，酒类一般控制在60-200元以内，烟类一般控制在20-60元以内。
37、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品;
38、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。
39、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者;
40、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者;
41、晚上18:00—18:30为晚会总结和第二天工作安排时间，若员工18:30之前不能赶到，须向中心总监请假并向人事说明缘由并确定晚到时间，超过时间者按迟到一次处理。
42、迟到第一次罚5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罚20元。
43、当晚抽查出现虚报现象，一家罚10元。
44、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
45、办公室内走路脚步要轻，关门时不得撞击，进入他人办公室应先轻轻敲门，经应允后方可进入；
46、公司员工轮流值日，员工须按照该值日表认真执行值日工作；
47、员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭；
48、员工下班前负责关闭自己办公桌附*的窗户；
49、办公用品的保管
50、盘存：办公用品仓库应定期清点。清点工作由行政人员负责。清点要求做到账物一致，如果不一致必须查找原因，然后调整清单，使两者一致。
——公司人员的管理制度 60句菁华
1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、短期（一周以内）兼职可以日结工资；长期（一周以上）工资周结，
3、公司不为兼职员工免费提供住宿，工作餐视工作情况而定
4、所有兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续，交接工作及所借公物，按规定算清工资，结算工资。
5、兼职工作中若出现一下情况直接开除：
6、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。
7、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元。
8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。
9、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。
10、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担。（每月底以保安人员抄表数计算）
11、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款50元。
12、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。
13、负责本辖区内业主和物管人员的报警，并及时启动事故处理程序，降低损失。
14、完成领导交办的其它工作。
15、负责全班的政治教育学*、业务培训，经常与保安谈心，搞好全班的团结。
16、检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患。()防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。
17、指挥、疏导进入小区车辆停放以及行驶速度、路线，维护小区正常秩序，及时制止无关人员进入小区。
18、定期进行灭虫除害。
19、维修工实行派工单作业制度，并实行业主签字，同时负责维修质量回访。
20、建立完善管理区域内绿化种植管理记录。
21、早班员工逐一检查货架，确保整齐，安全，将散放的商品归回原位；
22、同类商品放在相邻货架头；
23、店面整理
24、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；
25、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；
26、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关心员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应及时向主管部门汇报；督促值日生认真负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生*惯等，
27、员工因故短期需要回家住的，必须先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员。
28、员工必须按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西；
29、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；
30、员工宿舍必须全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物；
31、注意节水、节电，做到人走水关；
32、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐；
33、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
34、凡在企业员工宿舍居住的员工必须是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一安排床位。
35、员工离职、退休、免职、开除、解雇的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故拖延。
36、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不服从管理员管理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅自在宿舍留宿他人的，经常在宿舍喧闹，影响他人休息的，无正当理由经常夜不归宿的及其他严重违反宿舍管理规定的行为。
37、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
38、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
39、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
40、离岗：工作中发现离岗1次，按旷工1天处理，发现离岗3次被开除
41、旧的工作服采取免费优先使用。
42、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，
43、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
44、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。
45、自觉将室内物品摆放整齐。
46、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评比。
47、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。
48、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。
49、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
50、30分钟以内者，每次扣除10元；
51、超出30分钟每次扣除30元，
52、超出2小时，《含2小时》当矿工一天；
53、自觉维护宿舍区的安静，在中等、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。
54、各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。
55、尊老爱幼，尊敬他人就息*惯，学会互相帮助、互相体谅，共创和谐就息空间。
56、其它未述，请自觉执行，有需要帮助的，请与厂长或技术员、前*系。
——公司人员的管理制度 30句菁华
1、长期兼职工作中出色的兼职，可以适当提升为兼职督导，如有特别优秀条件和提议向公司推荐成为正式员工。
2、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元。
3、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
4、定期组织开展小区文化娱乐活动。
5、检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患。()防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。
6、及时收集汇报业主反馈的各种信息。
7、熟悉了解小区*面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和控制节点。
8、严格执行财务制度，认真做好财务核算，报表、对账工作，报客户部经理审核，做到月清月结，准确无误。
9、建立管理区域业主档案，对业主或物业使用人发生变化的，要及时掌握并报告客户部经理。
10、严禁私自移植小区内绿化植物。
11、退货
12、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；
13、提倡艰苦奋斗的精神；
14、要保持卫生间的整洁卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮等倒入洗脸池中，便后要立即冲水；
15、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理。
16、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
17、室长根据宿舍的具体情况安排好值日，员工应积极的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。
18、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
19、请假（销假）
20、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
21、《竞品动态表》每月25号要求所有业务人员严格上报至公司邮箱，凡是在规定时间内未按时报表者罚款50元，二次双倍罚款，区域经理负50%的连带责任。
22、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；
23、旧的工作服采取免费优先使用。
24、出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报院长。
25、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。
26、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
27、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
28、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。
29、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生*惯;
30、遵守宿舍规定，不带客人留宿;
