1、不能让孩子玩老师的钢琴，以免琴盖掉下压伤孩子的手；
2、对建构区积木的使用提出明确的要求，以免发生安全事故；
3、值日生不按值日要求完成值日工作，组员扣1分，组长扣2分。
4、上学穿背心、拖鞋等，仪表不合格，不穿校服、不带桌布扣1分。
5、学校值周扣分，班级按其2倍扣分。
6、召集班委会、班会的召开，制订工作计划草案；做好班委会会议记录；协调各班委之间工作；定期检查其他班委记录。
7、灰斗、扫帚和其他什物排列整齐。
8、晚自修后不无故串寝、未经他人允许，不随意拿别人物品，违者扣1分。
9、基础分50分，从学*、纪律、卫生三个方面竞争。积分结果每周在班级博客上公示。
10、纪律委员每周向班级汇报班规执行情况和积分情况。
11、励志勤学班学生每周一、三、四上晚自*，必须按规定时间到达教室进行集中晚自*，不得迟到。
12、对于在跟踪期间有旷课现象的学生，给予其相应的加长时长的处罚：旷课累加达到6学时的，勤学班晚自*再累加30学时。
13、任何时候只要全班孩子在一起都要有两位老师在岗，有问题要充分利用内线电话；
14、检查红领巾佩戴并记录。
15、室外清洁区地面要干净，无杂物，花坛内无杂草、无杂物，花草浇水。
16、每次预备后，学生不得离开教室，学生会检查人数以及班级稳定情况。
17、星期五放学时必须确认教室门窗锁好关好，方可离校。
18、队伍集合要快、齐、静。
19、会议期间不说话、不吃零食、不做小动作。
20、爱护学校的一草一木。
21、每周学生要在规定时间内到校，离校不逗留，放学30分钟内全部离校。
22、预备铃响后要尽快进入教室。
23、基础礼貌全班同学注重基础礼貌建设和个人品德修养，维护社会公德，尊敬师生，团结友爱；有良好的卫生*惯。
24、请假一节课扣0。5分（以班主任同意为准），以此推算，特殊情况除外（如有医院证明等）。
25、飞信群：为方便师生、同学间相互交流、传达信息，特建立班级飞信群。由宣传委员负责。
26、其它按实际原料费加施工费计算。
27、推荐党课名额实行民主与集中相结合的原则进行选举。
28、有意损坏：除由总务处向损坏者收取维修费外，并报德育处给予校纪处分。
29、班级财产包括门、窗（玻璃）、教室牌、课桌椅、黑板、电子白板、电视、广播箱、讲台、宣传标语图画、照明线路、灯具、空调、电扇、墙壁等教室内设施。
30、学校鼓励以年级组为单位，配备一定的工具对课桌椅小的毛病进行自我维修，维修最好在学校检查前完成。
31、班级物品管理严格，无损坏、无丢失。
32、被记一次及以下，警告处理。
33、被记五次，留校两次。
34、共同保持班级清洁，不损坏班级公物。
35、班会无故缺*三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩(需要点到的班级活动处理方式同上)。请假的同学需出请假条及相关证实，经班级辅导员批准方可请假。
36、其他相应器材或用品由相应的班委治理。
37、本制度若有纰漏之处，经班级辅导员同意，班委有权增删。
38、早读时声音要洪亮，有感情。
39、不乱倒垃圾，垃圾一定倒在垃圾池里。
40、不准进营业性网吧，玩电子游戏机，不准进进台球室等娱乐场所，如有违者请其家长就地教育。
41、学生的课桌凳排放要科学、合理、美观。学生的座位每月要定期轮换，以防学生出现斜视。
42、服从教导，严禁顶撞老师和对职工无理行为。
43、不准吸烟、饮酒、赌博。不进网吧、歌舞厅、游戏厅等不适合中学生进入的场所。
44、使用文明用语，不说脏话、粗话。
45、严格遵守住宿制度，严禁夜不归宿，不得翻墙出校。
46、队伍集合要快、静、齐，听从指挥。
47、优秀少先队员评比条件：
48、看到垃圾没有及时捡起来，对它视而不见。 -5
49、班主任要加强对学生的日常宣传教育工作，做到固定资产无损坏，无增减（学生人员有变动除外）；日常用品无人为损坏、卫生洁具摆放整齐。总务处协助、配合班主任做好公物日常管理，发现有人为损坏公物行为，除及时制止外，还要通知班主任对相关责任人进行处罚、赔偿。
50、公物分自然损坏、人为损坏，经维修人员鉴定后，总务处根据性质的不同进行处罚，处罚标准：
51、总务处对班级公物实行统一管理，凡发现损坏、遗失的，按照谁使用、谁赔偿的原则，视为公物人为损坏进行处罚。
52、属学校认定的情节恶劣的违纪，如打架、赌博、盗窃，私下河塘洗澡等，交由学校按实际情况进行处理。
53、每次班会必须有记录、有明确的主题，并且结合学生实际。
54、每次班委会要明确需要解决的问题：
55、课间，不能在教室走廊追逐打闹，不能在教室大声喧哗
56、上午下课后，快步进餐厅
57、自*课做到零说话，零讨论，零抬头
58、男女生之间超常接触一次扣2分，写检查，情节严重者由家长领回。
59、上课因私事向老师请假外出一次扣2分，写说明书。
60、宿舍卫生不合格的一次扣4分，写检查。
61、扣至20分，给予记过处分，计入档案，通知学生家长到校
62、没有做好本职工作，视情节轻重扣1~3分。
63、不珍惜他人劳动成果，故意破坏班级卫生，每人次扣5分。
64、遵守学校及班级的规章制度，热爱学校，热爱班群众，关心班内每个成员，时时刻刻要维护班群众的荣誉。
65、每一天早晨检查教室及卫生区，做好督促工作，保证无垃圾。如发现不干净应责令该负责区组长重新打扫。
66、作业干净整洁无错误的学生每次。 +1
67、有偷窃图书的行为，一经发现按情节轻重按原价的2—5倍进行赔偿。
68、及时向班主任和德育处报告违反法纪的事件。特别要与班干部、同学一起及时发现、制止那些自己力所能及的突发事件，控制事态，然后汇报处理。
69、自修课不能喝水、吃东西;不得大声喧哗；不得随意进出，随意上WC;不准传纸条，违反者一次扣2分；不听从值日干部管理并顶撞、辱骂值日干部管理者每次扣3分（被班干部或老师记名的每人次扣3分）
70、看不良书刊，上网吧、游戏机房，吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴等严重违反校纪校规的，每次扣10分，写自我批评书，向全班宣读，并通知家长。
71、起侮辱性绰号，欺侮年幼体弱同学，起哄，取笑，侮辱他人的，每次扣2分
72、每天的值日生中午必须提早15分钟到校，迟到者第二天补扫一次，并扣1分。如有逃跑不值日的，罚值一周，并扣5分。
73、班主任对班级现有的物品要严加管理。学校为每生配备一套升降桌椅，各班级要严加管理和保护。有以下损坏的现象要进行赔偿，如：桌面一次性涂抹罚款50元，勾划及将零件人为造成丢失罚款80元，私自调动桌椅高度一次性罚款80元，（如果真正需要调动高度时要经过总务处同意方可），人为造成桌椅严重损坏不能再次使用现象等一次性罚款400元。如果有桌椅损坏查不清原因现象，由班级自行负责，学校将不再给补配桌椅。
74、公物应安放整齐、协调和谐、清洁美观、有条不紊。
75、按时就餐，按规分饭，本桌人员未到齐不得提前分饭，非值日生不得进入厨房拿饭桶，任何学生都不得进入厨房打饭。
76、预备铃响后，不得离开教室，违者，罚扫地一次，并且写一份书面检讨，在全班同学面前宣读;课堂上不遵守纪律，故意捣乱、大声喧哗、起哄，严重扰乱课堂秩序，不服从任科教师管理者、课堂不经老师同意擅自出入者，罚做教室卫生一天，写好检讨、保证书，并给予教育，累计三次请其家长到校协助教育;上课顶撞老师，出言不逊、污辱老师者，请其家长到校协助教育当众向该老师检讨致歉，经老师同意方可继续学*。
77、厕所地面清洁。
78、每节课提前2分钟做好课前准备，肃*好，顺和气扬，等候教师上课。
79、关心全班同学的生活，团结友爱，互相帮助，帮助家庭困难和学*基础差的同学解决学*和活动的困难，共同进步。
80、组织后备团员的考核、审核工作。
81、纪律委员负责维持本班纪律：早读，课前、午间纪律管理。
82、路队长负责在放学时组织学生排队出校门，监督学生不抢队、不打闹。
83、进步：每次测试获得满分的、在*时的学*、工作中各方面特别表现突出或有明显进步的。
84、作业本上累计20个“你真棒”的，每月评选一次，累计总数为班级前十名为“学*之星”，兑换一张奖状和小奖品。
85、做作业要自觉，作业中有困难要问老师或同学，不抄袭他人作业，不依赖父母，不拖拉作业时间，做好作业再玩。
86、宿舍内部舍规由内部制定，再由班委讨论在最终确定。
87、班主任要做好班级学生安全教育和管理工作。
88、上课认真积极者1节加1分，可累计。
89、抄袭作业发现一次扣3分，班级通报批评。
90、班主任是班级财产管理的负责人。
91、班级财产责任到人，课桌凳、床铺合理摆放，各种公共设施不得刻划、涂写、私自拆卸。
92、扣至20分，给予记过处分，计入档案，通知学生家长到校。
93、上课不准睡觉、说话、倒水、吃东西、听mp3、打手机、作小动作、随处走动、看课外书、不认真听讲。违者每项扣2分。
94、上课不迟到、早退。违者每项扣2分。无故旷课者扣10分。迟到三次以上以旷课一节计算。
95、负责召开班委会会议，研究、讨论班级工作，处理各种偶发事件，并采取措施。即时向班主任汇报班级情况，提出建议和意见。
96、做好宣传资料的收集、整理和保管工作（比如运动会、文娱晚会和其他一些班级集体活动）。
97、午饭后不得从事剧烈运动，违者扣1分，罚跑操场3圈，并取消相关活动权一次。
98、每周值日考核成绩末三名的依次扣3分、2分和1分，值日组长多扣1分，并重新罚值日一周；
99、不准赌博，吸烟，喝酒；一经发现并查实，扣10分。
100、加分、扣分每周由班主任统计一次，并在班会上公布。
——班级管理制度 40句菁华
1、晚自*保持安静，不许自*期间打水，不许随便下位。
2、不发放不新鲜、过期或变质的食物给幼儿。
3、对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，积极参与，共建一个团结界奋进的班级体。
4、班干部职责：
5、统一负责班级日常学*事务，安排课代表、考试、教务等工作。
6、文明用语，不说脏话、不叫别人侮辱性绰号，违者扣1分。
7、任何时候只要全班孩子在一起都要有两位老师在岗，有问题要充分利用内线电话；
8、孩子的药和老师的药放好，切忌孩子自己拿药吃，孩子吃药在**陪护下，认真核对；
9、不乱扔纸屑、杂物，不随地吐痰，不在教室内吃东西。
10、有疑难问题时要问老师，如果要问同学，须在不能影响他人的基础上进行。
11、劳动中要积极主动，敢吃苦，不怕累，按要求完成任务。
12、值日生应督促全体同学持续教室整洁，一下课就帮忙教师整理教具，擦净黑板。
13、不准在宿舍集中酗酒，违者给予批评教育或警告处分。
14、遵循公*、公正、公开的原则，值日干部不得舞弊，更不得对同学报复，如有此类现象发生，则该同学的思想品德评定为不及格。
15、各种评优、评先活动依据学生手册进行。
16、师德修养好，与幼儿*等相处，无体罚或变相体罚幼儿现象。
17、、负责好岗位的同学每人每天1个笑脸，累计5个笑脸一朵花。
18、禁止将大型球类（如排球、足球等）带到教室，违者扣1分。
19、教育学生遵守学校规章制度，按时到校、按时回家，防止意外事故发生。
20、共同保持班级清洁，不损坏班级公物。
21、1班费收取每学期每人50元，由副班长管理，生活委员记账。
22、本制度若与上级单位制度冲突，以上级单位制度为准。
23、课前必须准备好书本等学*用具，爱护自己和他人的学*用具。
24、按时起床，起床后须整理好床铺、宿舍。铃响后，立即到规定地点整队做操。
25、评选材料
26、随意攀爬栏杆、树和斜坡。 -3
27、上午下课后，快步进餐厅
28、不出操一次扣2分，写检查。
29、请假人务必在规定的假期内按时返校，否则按旷课处理。
30、因为教师每天的教学任务繁忙，学校也不允许教师上课、开会带手机，因此家长在群内发布的信息教师不能保证及时回复，所以上班时间重要事情请家长致电老师，以便达到及时沟通的目的。
31、任教“班队”课程的教师，要有计划地对学生进行理想道德教育、安全健康教育、法制教育及心理健康教育，并要求写简完案；每学期必须组织本班学生开展一次主题班队会，活动要求有计划、有过程、有记录、有效益。
32、认真完成所承担的卫生工作，因个人责任心不强导致寝室扣分的，每次扣1分。
33、上课期间不得玩弄mp3、mp4等数码产品，不得将小说、篮球、足球、游戏机、学*机等带入教室，一经发现，予以没收。
34、课前：认真做好上课准备，学*用品以及下节课的书本要整齐安放在课桌指定的位置；听见上课的预备铃后，尽快安静有秩序地进入教室，在自己的座位上静候教师上课
35、班主任是班级财产管理的负责人。
36、各类物品合理摆放，爱惜使用，妥善保管，一学期配发一次，遗失或损坏由班级自行补足。
37、下课不在教室追逐、打闹。违者每项扣2分。
38、不准进入营业性网吧、音乐吧、酒吧及其他娱乐场所，不准打扑克。违者每项扣5分。
39、做眼保健操必须认真，动作标准，违者重做，扣1分，并罚跑操场2圈。
40、各类重大考试没有作弊，每人每次加1分。
——商场管理制度 100句菁华
1、任何人不得私自取用商品。（违者罚50元）
2、关注货品周转情况，减少断货或滞销情况发生，积极提出促销方案。（奖励50元/次）
3、等候顾客时保持自然站姿或从事简单的整理工作。员工两人以上应分开站立，并处于让顾客看到的明显处。
4、厂家（厂家人员）不得直接参与售后处理或在现场与顾客发生争执。
5、员工外出商场应经管理人员批准。
6、在服务过程中严禁与顾客顶撞、争吵或做出侮辱顾客的言行。
7、员工不得有纹身，一经发现，责令下岗，整改后方能上岗。
8、专柜确需穿着形象装，应提出申请，经审批后方可执行，否则，必须穿着商场统一服装。
9、男员工岗上佩戴首饰仅限于一枚戒指。
10、劳动人事部负责对来场信息员进行面试、审查体检表和岗前培训。经考试合格，方可发上岗合格证。负责定期或不定期会同有关部室对信息员服务规范、劳动纪律、商容风纪等进行检查考核。
11、安全保卫负责对商场信息员验证（身份证、工作证、健康证、暂住证）工作，并将审核情况登记入册，与被招商公司签订安全责任书，负责定期或不定期会同有关部室，以被招商公司进行安全检查，特别是防火、防盗、防汛检查。
12、劳动人事部根据经营部的审批表（第二联）及信息员的彩色照片、体检表进行面试。并负责组织学*商场规章制度、服务规范，进行岗前培训，经考试合格上岗，未经培训考核不得上岗。被招商公司不得擅自更换信息员。
13、被招商公司进销均纳入商场商店进销账目。商场统一建立《招商公司销售月报表》，内容包括：单位名称、品种、销售额等，由各商场商店统计员填写，每月向市场经营部报送。
14、各商场商店要建立被招商公司进、销、存登记，单独设账，做到账面清楚、整洁，每月5日前将其经营情况上报市场经营部。
15、上岗信息员要统一着装，佩载胸卡，严禁佩戴实*生或其他胸卡，一经查出要追究其所在商店商场经理的责任，并给予罚款处理，信息员立即下岗。
16、被招商企业所经营的商品必须是商场所属商店经营范围内的名特优新或世界驰名商品;国内商品必须是符合各级计量、质检、卫生标准，实行三包(包修、包退、包换)的本厂产品，坚决杜绝经营其他厂家的产品及滞销、假冒、伪劣商品。
17、劳动人事部根据经营部的审批表(第二联)及信息员的彩色照片、体检表进行面试。并负责组织学*商场规章制度、服务规范，进行岗前培训，经考试合格上岗，未经培训考核不得上岗。被招商企业不得擅自更换信息员。
18、被招商企业在商场商店周转仓库储存商品的，必须按财务部门制定的有关费用标准缴纳仓储保管费用。
19、休假半天考勤时间： 上午休假：签到13：00；下午休假：签退：11：30
20、上班期间必须统一着工装， 统一佩戴工牌， 杜绝穿休闲裤、 紧身裤及带有装饰物的裤子。
21、不得向无关人员和外界泄露公司营业收入情况及有关数 据，非工作人员不得进入收银台。
22、长时间接打私人电话；
23、本条例之规定以现场日常工作为对象，以规范现场秩序，规范现场工作人员行为为内容，以现场内部管理为主体，以现场和各职能部室之间互相配合和监督为补充。
24、如发现异常，立即报现场管理人员。
25、组织防火安全检查，主持整改火险与事故隐患。
26、每天主持例会，确保员工与公司的沟通顺畅。
27、向公司建议人事调动，纪律处分，员工晋升等；
28、各岗位职责简述
29、讲究语言艺术，根据顾客的身份、年龄、性格的不同，使用不同用语；称谓可用“女士”、“先生”、“小姐”、“小朋友”等；对年龄较大的以长辈称呼。
30、顾客前来退换商品，对符合退换规定的，要热情给予退换，可以说“对不起，让您又跑了一趟”；对不符合退换规定的，应耐心解释，讲明理由，“对不起，这种情况按规定不能退换，请谅解”。
31、接（打）电话
32、不准使用服务忌语，严禁与顾客顶嘴吵架、辱骂顾客。
33、不准代存私人物品。
34、未经许可不准随身携带BP机、手机等通讯工具上岗。
35、贵重商品在销售中，营业员要实行一对一服务，不准一人接待多位顾客，在选择比较时，台面上不宜超过两个样品；如数量较多时，应选好一件收好一件，待付款完毕，再让顾客确认。
36、不准代卖私人物品。
37、试销品、削价品要有醒目标识，并明确告知顾客一些退换规定
38、准备
39、未经许可经营方不得挪用或改动购物广场内的设备、设施、用品及基础装修等。
40、店铺的垃圾、废水应自行清理、袋装、并放置于物管公司指定的位置或盛器中，不得堆、倒于通道、其他店铺或非指定位置内。经营方拆装商品，装修所产生的包装物、废料等，应依物管公司的指定路线自行清扫运走，不得弃置不管，营业人员不得随地吐痰、乱扔烟头纸屑。
41、经营方因装修所产的垃圾、杂物，由经营方自行清理至物管公司指定位置并承担相应费用，施工期间经营方应做好围离等安全措施及清洁工作。
42、经营方确需在店铺范围外摆设指示牌、广告灯箱、模型及张贴海报等，须向商管公司书面提出申请，经商管公司书面同意并承担相应费用后，按商管公司确定的方案执行。
43、商管公司为进行经营分析，需每日统计经营方的营业情况，经营方应积极并真实的报告相关数据。
44、经营方应严格按照国家法律法规要求使用及管理销售人员，并加强销售人员服从现场管理的培训及教育。六、投诉管理
45、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。
46、检查中发现火灾隐患,检查人员填写检查记录。
47、保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态,并定期组织检查、测试、维护和保养。
48、消防器材管理:
49、用电安全管理:
50、保障消防设施设备完整好用，符合法律法规要求，并落实维护人员。
51、请事假两天以上(含两天)，须到商场总经理批准，批准后方可有效。
52、收款员要核对备用金，准备好零钱，整理好款台。
——培训管理制度 100句菁华
1、岗位职责；
2、财务、物资、质量体系等配套工作知识；
3、培训、上岗考核方式、方法。
4、公司培训体系的建立，培训制度的制定和修订；
5、各部门内部培训的管理，协调与调度。
6、各部门由专人负责填报《培训需求申请表》，报企业管理部审核备案。
7、职业资格培训。
8、管理、营销、技术知识以及技能的提升培训。
9、各部门在培训中的主要职责：
10、主要内容：公司背景介绍、组织架构、员工手册、财务管理制度、培训管理制度、职级管理制度、公司活动等。
11、报名方式：无需报名，新入职员工须参加。
12、培训周期：有新员工入职即执行。
13、总负责：销售中心总监。
14、报名方式：销售中心人员须参加；其他人可报名至人事部。
15、培训周期：根据提出时间或由总经理指定。
16、培训期间不得抽烟、不得嬉笑打闹大声喧哗、不得吃东西；
17、每次培训实施记录：公司每次培训完毕后都需单独建立档案记录，具体应包含当次培训的主题、时间、地点、培训师、方式、时长、签到表、课件、评估反馈表、及考核测验等。
18、全体员工对公司培训资料具有保密义务，不得外泄到公司以外的人或地方。
19、新员工的培训包括岗前培训和岗位培训：
20、公司保障必要的培训经费。公司组织的培训，培训费用由公司支付；个人申请并经公司批准的培训，培训费用由公司支付，或由公司与个人分担。由公司支付的培训经费统一由办公室办理，培训经费一般包括培训费、教材费、考试费和证书费。
21、办公室负责培训档案的收集、整理、存档工作。
22、由各部门组织的培训，由部门自身做好培训档案。
23、1.1公司整体培训需求的确定
24、1.2部门培训需求的确定
25、2.2季度培训计划实施方案的拟定
26、2.3月度培训计划的实施
27、3培训方案或计划的审批
28、3.1年度培训计划的审批
29、2.2员工在职培训
30、3内训讲师课酬管理
31、培养良好的行为标准和礼仪规范，培育员工自我治理、自我控制和团队协作精神。
32、管理部将各部门的培训计划汇编成年度汇总表培训实施计划表。
33、辅助性技能和素质培训。如商务礼仪、设备使用等。
34、人员援助。从工作比较轻松的部门临时调一部分人员到工作比较繁重的部门，既能支援该部门的工作，又可培训临时工作人员。
35、培训中心根据公司培训计划，结合“年度考试方案”制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报人力资源部审核，经公司领导批准后组织实施。
36、培训后进行考核，分为理论考核和实践考核，结合*时的学*态度、学*纪律和学*成绩综合进行。考核合格者方可上岗，对于补考不合格者，公司不予以录用。
37、转岗培训。对公司一般干部、员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。时间3天。
38、经理助理及以上中高层管理人员的培训，目的是学*和掌握现代管理理论和技术，充分了解*的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主，自学和内训为辅。
39、授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
40、培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依据之一。参加培训的员工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试，扣除培训期间的工资、奖金和补助，并作降级、降薪或辞退处理。
41、培训目的：依靠外部专家力量，提升员工在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。
42、由人事办公室依据培训计划对培训经费做统一预算，并根据实际实施情况定期调整；
43、凡在公司内部举办的培训课程（包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等），参加人员必须严格遵守培训规范，课前签到。考勤状况将作为培训考核的一个参考因素；
44、对无故不参加培训，公司将给予行政或经济上的处罚。
45、参加培训的员工在培训结束后第二天须上交《员工培训反馈表》（见附表三），由人事办公室存档；
46、该舞团自成立以来一直保持团结友好共同进取的精神，每一位成员应以此为基本原则，完善各个层次上对内、对外的人际关系；
47、队员之间应该相互交流，不该有舞种类别轻视，积极交流与配合，共同学*促进，提高自己的舞品、舞德、以舞会友，舞出自己；
48、每一位成员都能遵守自身角色，用心对待认真配合，不得有不厌其烦的轻藐态度；
49、参加演出活动的人员，应做好演出准备工作，带齐服装与演出道具，上台演艺者必须自带舞台妆容及首饰搭配，以完善专业舞台形象；
50、参加演出的人员应提前半个小时到达现场。
51、安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学*一次，时间不少于40学时。
52、班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学*时间不少于20学时。
53、联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；
54、管理公司内部讲师队伍；
55、呈报部门培训计划；
56、各部门应根据各自业务发展的需要，确定部门培训需求计划，并反应给人事部门统筹规划。
57、骨干教师有帮扶对象：有示范课，有帮扶教师上的汇报课。
58、教师有义务和权利参加培训，不得以任何借口拒绝师资培训。
59、每位教师都要认真参加培训，每次培训出勤情况纳入学校考勤统计，按学校考勤制度进行相应奖惩。
60、教师现代教育理论及专业知识更新的培训：根据中学学科教学的特点和要求，加强教育学、心理学等基础理论、现代教育理论和学科发展前沿理论的学*，使教师具有较高的教育理论修养，不断丰富与更新学科知识。
61、教师教育科研专题培训考核由过程考核和终端考核两部分组成。过程考核合格的将取得22学分，具体集中培训为12学分，校本培训为10学分，终端考核合格的教师将取得12学分。
62、教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。教学计划由学校制定，校长批准后执行。
63、教师应按照学科教材、教学大纲的要求编制教学计划、教案，严格按教材、大纲进行教学。
64、校本培训的考核情况将作为教师年度考核评优，职务聘任、晋升的必备条件。
65、加强骨干教师队伍建设。发挥骨干教师的辐射、引领作用，提升青年教师的教改科研能力，使反思型、研究型教师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高。
66、骨干教师职责
67、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。
68、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。
69、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。
70、培训实施和评价。
71、建立员工培训档案，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对被培训者的评语等。
72、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。
73、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
74、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
75、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
76、本校设立以下奖励方法：
77、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
78、拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的；
——宿舍管理制度 100句菁华
1、20室内所配置的电器上方及表面,严禁放置物品,禁止用手和身体接触电器,防止水及其它液体进入电气设备内,以免发生短路,电器起火等安全事故，使用空调等电气设备中,注意观察设备运转情况,如发现设备异常应及时处理,对不能处置的请及时报告相关领导。
2、严禁带领外来人员进入宿舍私自逗留，严禁留宿外来人员或非本宿舍人员；
3、严禁乱串宿舍。
4、不得向窗外、楼下及其他地方乱扔杂物，乱倒脏水。
5、自己内务整理要求及时、规范，乱摆乱放者扣班级积分1分。
6、热水器（分）：宿舍内热水器每天擦试干净保证无尘土，不得在宿舍内乱倒热水器内的水。
7、宿舍卫生由学校集中检查，卫生每周抽查一至二次，结果以量化的标准计分。
8、入住教师有管理委员会统一安排房间、床位。未经管理委员会同意，住宿教师不准擅自调换房间。
9、教师宿舍严禁留宿外来人员。晚9:00后值班教师负责锁上周庄房大门。（如果有特殊情况须事先向管理委员会告知，否则后果自负。）
10、宿舍管理人员负责宿舍管理。
11、宿舍住宿人员严禁将自开车、摩托车带入楼内。
12、公司员工必须按规定办理住宿，自觉遵守宿舍管理制度；服从公司行政人员管理和安排。
13、寝室大门定时开关，寝室关门时间学生不得进出。
14、服从管理员和寝室长的教育和管理，尊重服务人员的劳动。
15、若发现公物损坏，应报告寝室管理员，视其损坏状况，究其原因，落实修理。
16、保护好所用设备的负荷线、开关、闸刀、开关箱，发现问题应立即通知电工及时处理。
17、所有宿舍的照明灯具及线路必须由公司派专人安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的考核。
18、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于一个方向，枕头置于床头，床单*整，其他床上用品摆放有序。
19、晾洗衣物晾于指定地、窗外严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
20、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，管理员要及时上报行政人事部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款20元。
21、出入寝室要随手轻声关门，注意防盗，对因故离开公司者，管理员负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交行政人事部。严禁私自配置钥匙和调换门锁。如发现此类情况，将处以100元/次的考核。
22、经常清理屋顶的蜘蛛网;
23、住宿生退宿必须在接到学校通知后的2天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留学生宿舍者，学校将采取措施处理。
24、住宿生节假日回家应主动向家长汇报自己在学校有关生活学*情况，积极主动帮助家里做力所能及的`事情。
25、住宿生保管好个人物品，贵重物品不要带到学校。
26、学生宿舍必须随时保持清洁卫生。做到地面无垃圾，无纸削、无果皮、无痰迹、无积水，无蜘蛛网。做到墙壁上无脚印，不向宿舍内外随便吐痰和乱扔废弃物。
27、学生住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等。
28、加强防火防盗，严禁在宿舍内乱牵乱搭电源，不允许在宿舍内使用电炉、电饭煲等电器，若有发现，保安和管理人员有权予以没收并给予相应的处罚。
29、1.2入住人员在宿管处领取房门钥匙及衣柜钥匙。
30、5巡查
31、6.3有不良*惯，影响他人正常生活者。
32、凡外出的员工必须在22时前回宿舍。
33、实行宿管员负责制，由宿管员安排房间内卫生的清理，房间设施的检查，日常维修的申报，入职人员床位安排，离职人员物品清点等。
34、员工因故短期需要回家住的，必须先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员。
35、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人；
36、住宿员工要尊重宿舍管理人员，见面主动打招呼，不得以任何理由顶撞他人。
37、员工个人的钱、金银手饰、MP4.笔记本、手机等物品，一律随身带好，妥善保管，如有遗失与会所无关；
38、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分承担赔偿金。
39、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》，携手共创文明宿舍。
40、完成本宿舍规定的其他值日工作。
41、宿舍内要保持安静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。
42、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。
43、及时冲洗便池，不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃在便池内，若造成堵塞，由当事人承担疏通、维修费用，并处罚10元/次。
44、电脑、电视机、手机充电器、台灯等需要自备接线板，应在正规商店购买，一定要有合格证、商标。禁止使用伪劣电器产品。严禁将电插板放在床单、被褥上和蚊帐边，以防火灾。室内电路有异常情况时，要及时向宿舍管理人员报修。违者罚款20元/次，查房当中发现违规、质量低劣电器，大功率的电器，当场予以没收。
45、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
46、严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。
47、负责监督各员工的日常行为规范，保障公共区域的清洁卫生。
48、对午睡期间入厕幼儿，教师和保育员要及时协助上下床，不得让幼儿自己下床，以免摔伤。
49、住宿生要严格遵守中学生行为规范，不吸烟、不喝酒，不谈恋爱，不传播淫秽思想，不打架，不骂人，不偷盗。住宿生要明辨是非，发现违纪行为应及时劝阻，并向教师反映。严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理。
50、住宿生个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到学校。
51、值日生负责本宿舍全天的卫生工作，每天拖洗地板，及时清理垃圾，不得将垃圾扫至床下及门外楼道，注意关灯锁门。
52、值日生要按照宿舍一日常规要求，在起床、卫生、扫除、熄灯等方面监督检查全宿舍同学的落实情况。如发现好人好事或违纪行为。必须于当日或次日晨主动向老师报告。
53、严禁偷盗公司和他人财物并维护好公共财物。
54、保持门内外的清洁，干净，不得有灰尘和蜘蛛网；
55、遵守宿舍的作息宿舍管理制度范本时间，按宿舍管理制度范本时睡觉，不要在宿舍大声喧哗，吵闹，以免影响他人休息。
56、宿舍内严禁存放易燃易爆物品。
57、不得随意挪用工地、建筑物、宿舍区的材料和电器材料等公物工地宿舍规章制度百科。住宿人员应注意爱护、保护公物，不得损害、遗失私人物品务必注意妥善保管，防止失窃。
58、男女员工在23：00以后不得随意进入异性寝室，严禁男女混宿，一经发现予劝退宿舍;
59、宿舍不允许使用电器，一经发现没收处理;
60、遵守社会公德及宿舍小区管理规定，与邻舍和睦相处。
61、员工餐厅就餐时间为7：20—8：00、10：20—11：00、12：00—12：30、16：00—16：50、18：00—18：30。
62、新入住宿舍人员均到宿舍管理员处领取宿舍钥匙一把，宿舍钥匙员工不得私自配制，若需要，由宿舍管理员统一配制;员工离职时，将宿舍钥匙交回宿舍管理员处，如未退还钥匙，扣20元一把。
63、认真负责，公*公正，熟知《宿舍管理员岗位职责》、《员工宿舍管理条例》，并贯彻执行；
64、宿舍管理员必须坚守岗位，认真负责。若发现问题不及时处理者，造成的损失由宿舍管理员负责。
65、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。
66、每月水电费由住宿员工分摊，宿舍长缴纳。
67、每个房间每月限用电量夏季（5-10月）为25度，其余月份为15度；每人每月限用生活用水夏秋季1m，春冬季0.5m，由公司承担水电费。超过限用量的水电费，按该房间入住人数*均分摊：每个房间每月超用电量15度（含15度）以内，按每度0.50元计算电费，超15度以上，按每度0.80元计算电费；超限生活用水，按每立方5元计收水费；
68、严禁员工到食堂取水（开水除外）或开启他人水龙头取水，违者每次罚款50元。若有离职人员的水龙头暂时没锁，因此有人到此取水，所有水量的费用由同层楼的居住人员*摊，希各位员工互相监督，自觉到规定水龙头取水。
69、2员工宿舍管理人员的配备和职责
70、就寝后，禁止串门，禁止外出宿舍楼，违者—5分，并通报其家长配合教育。（寝室长负责）
71、禁止爬到窗台，鞋架，毛巾架上去，，违者—5分，破坏要双倍赔偿。（寝室长负责）
72、宿舍卫生由寝室长和卫生委员集中检查，卫生每周抽查一至二次，结果以量化的标准计分。
73、入住者有正常使用宿舍内公共设施、设备的权利，同时，也要有妥善保护、保管教师宿舍楼内各项设施、设备的责任和义务。
74、不随便进入别人寝室，确实需进入他人寝室时，必须先经该室同学同意方可进入。非本校人员或遇见不熟悉的陌生人不要让其进入宿舍。发现可疑人员或可疑情况应及时向老师或保安人员汇报。
75、加强宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定责，由各餐厅加强本餐厅员工的使用及管理，餐饮中心和餐厅签订使用手续，如出现丢失和人为的损坏，按价赔偿。室内物资实行登记制，便于清点交换。
76、严禁在楼内任何地方大小便，一经发现，进行处罚，罚金100--500元。在现场施工人员必须佩戴安全帽，如有发现施工时不佩戴安全帽，进行处罚，罚金100--500元。
——薪酬管理制度 100句菁华
1、计件工资；
2、特殊情况下支付的工资。
3、稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬；
4、高级职员：总经理、副总经理；
5、中级职员分为三级和四级。
6、享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50%。年终核定指标后，达标者一次补清。
7、能够超额完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员*均奖金收入3倍的奖金数额。
8、部门负责人完成上述1、2、3项，且本人为公司做出卓越贡献，或本人创收超过1o万元的，部门负责人有权取得高于本部门职员*均奖金收入5倍的奖金数额。
9、外聘人员。
10、任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。
11、公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。
12、派遣津贴。
13、欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内
14、经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理。
15、丧假。
16、灾害休假。
17、奖金的计算及发放依下列规定办理：
18、员工若已达58岁，则其奖金在按一般计算方式计算出来以后，以其金额乘以80%作为奖金支付标准。
19、以效益为中心的原则。导入市场劳动价值理念，建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。
20、员工工资采用岗位绩效工资制，即以员工的教育程度，所从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为基础来确定员工的工资水*，其额度是结合公司经营管理目标实现情况和市场行情等因素为依据来确定。
21、各岗位员工工资级别调整由公司总经理办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合部执行。
22、宗旨本制度旨在一方面通过给员工提供富有竞争力的报酬，吸引和留住公司所需的优秀人才；另一方面通过在公司内部制定公*合理的报酬给付体系来充分调动广大员工的工作积极性，并尽可能地体现公司价值观和企业文化
23、1薪酬水*与劳动力市场接轨，并具有一定竞争力；
24、1战略原则：公司的战略体现在薪酬体系设计中，并且通过薪酬体系的运行促进战略实施成功
25、2公*原则：包括内在公*和外在公*两方面含义：
26、4差别原则：以工作技能、工作责任、工作条件、工作强度为要素建立薪酬序列，按职位、年功、学历、职称确定基本工资，按绩效考核确定绩效工资
27、1薪酬总额增长与人工成本控制建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制工资总额的确定与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力
28、年终奖的内部分配原则：不同员工区别对待，以员工行政级别、年终考核成绩与员工当年度实际在册工作月数为主要参考
29、1员工的年度绩效考核*均分数：为该员工四个季度的考核分数的*均分；
30、2员工的行政级别系数是指《职位行政等级分类表》中的等级数字；
31、1.年功津贴：
32、1.3.离职员工在离职当月不享受年功津贴
33、2.1.学历津贴：设立学历津贴的目的是尊重知识、吸引人才，增强公司人才储备和发展的后劲，学历津贴只适用于国家承认的毕业证书为准限全日制教育以及自考本科以上具体标准如下，以后根据实际情况进行调整：
34、以每个月10号发放，按时核发；
35、任职不满一个月者按实际天数进行核定
36、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者；
37、柜员岗。含综合柜员岗、授权岗、总行未下文聘任的其他大堂经理。一级柜员xx元/月；二级柜员xx元/月；三级柜员xx元/月。其中40岁以上不参与等级考核的，参照二级柜员标准计发。
38、大堂经理岗。扁*化支行已下文聘任的大堂经理xx元/月。
39、津补贴。包括通讯费、交通费等，项目及发放标准按照上级主管行社相关规定执行。
40、内控（案防）管理（10分）。该项由稽核*负责，其他职能部门对口考核。
41、业务经营管理。费用报账不真实、超支；存贷款弄虚作假以及被省市级以上管理部门检查通报的，一次扣2分。
42、存量存款。核定方法：以总行确定各支行存量存款基数为准。
43、增量贷款利息计价标准。
44、自助设备管理人员计价。对安装有自助设备的支行，自助设备管理人员补助工资按每台xx元/月计发。设立离行式自助银行（需加钞维护的ATM、CRS）的支行每台增加xx元/月。
45、我国企业薪酬管理存在的问题
46、2薪酬管理体制与企业发展协调度不够
47、按劳分配原则。员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。
48、市场调节原则。公司在确定员工的薪酬水*时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。
49、遵守法规原则。公司制定的薪酬制度，遵循国家《劳动法》和*规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。
50、不按照公司指令进行工作的；员工过失罚款。
51、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
52、员工薪酬系列适用范围详见下表。
53、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供的其它福利。
54、中底薪+中提成制
55、能力薪酬制度
56、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
57、岗位工资标准的确立、变更。
58、奖金的核定程序。
59、奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
60、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
61、区域津贴与其他津贴组成：
62、绩效工资：绩效工资体现工作人员的工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。
63、第三薪等以下（含第三薪等）人员的绩效考评以季度为单位，在考核结束后予以核发；
——酒店管理制度 100句菁华
1、与有关供应商作好积极的沟通，保持良好的合作关系。
2、未经管理人员批准私自调班者。2分
3、未经同意离开工作岗位而无合理解释。5分
4、当班时间看杂志或无故串岗而怠工者。2分
5、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。
6、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。
7、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
8、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
9、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。
10、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
11、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。
12、新上岗的厨师、服务员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经考核后才能上岗。
13、棉织品经晒干烘干后应在洁净处整烫折叠，使用专用运输工具及时运送至储藏间保存；
14、炊事工用具必须生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品必须生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品；
15、健康检查合格证明过期，进行卫生操作时未穿工作服或工作服不洁的；
16、客用饮具表面不光洁、有油渍、水渍和异味；
17、床上用品未能做到一客一换，长住客每周一换；
18、客房未及时清洁或未按照程序进行卫生清洁；
19、废弃物应每天清除一次，废弃物收集容器应及时清洗，必要时进行消毒。
20、严禁越级请假。
21、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
22、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
23、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
24、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。
25、产假
26、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
27、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿高跟鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。
28、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。
29、工作表现并差或工作效能差；
30、擅自配置酒店范围内任何钥匙；
31、礼节礼貌 微笑服务 宾客至上
32、服务要求、尊重客人 保持微笑 招呼周到 一视同仁 有问必答 不压其烦 乐于助人 急宾所急 解宾之难
33、岗位要求：不迟到早退 不打私人电话 不相互聚集闲谈
34、4考勤的核对，上交与统计。
35、4.1每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。
36、不准私自留宿外来人员，严禁私自留宿被酒店辞退和自动离职的员工，同意留宿者负主要责任，并以劝退寝室处罚。同寝室知情不报者警告处分;
37、做好分管区域终端拜访工作。按规定，每周拜访频率：
38、参与酒店各项业务、文化活动。
39、或将清洗好的茶杯、口杯擦干连同铁框一并放到消毒柜内消毒（物理消毒法）；
40、凡腐烂变质和不符合卫生要求的食品果断不出售。
41、指挥主厨师长对厨房生产作好周密的计划，组织厨房生产，提高菜肴质量、减少生产中的浪费;
42、如有VIP客人要亲临现场服务;
43、积极参加各种业务培训，提高服务水*，完成上级交派的其它任务;
44、负责厨房的清洁卫生和安全的管理工作;
45、备料：客到前15分钟，上好冷菜，10分钟斟上甜酒。
46、先将糖盅、奶罐准备好，摆在桌上;
47、重述客人预订：
48、准备2个干净的不锈钢冰桶架及冰桶，2个红酒篮及4块叠好的专用的口布。
49、准备用具：
50、准备一个餐盘，1张圆型花纸及一盒火柴;
51、找有关人员进行查询，了解实际情况;
52、向客人道歉;
53、征询：
54、重述菜单：
55、填写酒水单：
56、服务员站立于客人右侧，打开结帐夹，将帐单第一页及所找零钱递给客人，同时真诚地感谢客人;
57、对食品卫生安全工作负有主要领导责任及连带责任。
58、客房房卡分总控卡、领班卡、楼层卡、客人卡。
59、禁止一切闲杂人员进入总台、吧台，违者给予10元/次罚款。
60、直接负责本班查哨、检查保安员坚守岗位情况，督促检查属下保安员执勤、着装、用餐、替代班等情况，落实部门的通知，及时了解保安员的思想情况及值勤中发生、发现的问题，做好处理登记，并及时上报，
61、主持制订餐饮部管理制度和操作规程，建立正规化的管理秩序，把《酒店正规化管理餐饮部四个阶段服务规范》落到实处。
62、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
——餐厅管理制度 100句菁华
1、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。
2、在采购食品时应按下列要求进行现场查验和索证：
3、食品在入库或使用前应有专人验收，查验产品包装、标识及一般卫生状况是否符合相关规定的索证要求和其他相关要求，核查所购产品与索取的有效凭证是否一致，并建立台帐如实记录食品名称、规格、数量、供货商及其联系方式、进货时间等内容。
4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。
5、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。
6、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。
7、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。
8、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5—100元罚款。
9、乳制品;
10、豆类、薯类、蔬菜类、菌类、果品类制品;
11、餐厅的管理工作要以为工程建设一线服务为宗旨，全心全意为全体建设者服务好。
12、遵守工程指挥部有关规章制度，严格要求自己，不断提高业务素质。
13、管理员对每天进出材料、收缴饭票要进行登记，定期与管理员对帐，做到日清日结，月清月结。管理员每月要及时将餐厅财务情况上报办公室。职工对管理有疑问的，可提请办公室协同工程指挥部财务对餐厅管理帐务进行核对。
14、餐厅炊事员要维护卖饭窗口有一个良好的秩序。对职工要做到热情周到。禁止和员工发生争吵。
15、坚持从窗口卖饭，杜绝走后门现象。制作、售饭时间严禁闲杂人员进入操作间。禁止非灶务人员在餐厅内部就餐。
16、严禁有损公肥私行为，违者以自动离职处理。
17、工作前需先擦净工作台和工具，工作后将各种用具洗净、消毒，注意通风保存。
18、由于工作疏忽造成客人跑单，由当班服务员按售价7折赔偿。
19、上班时间手机调成振动，不得玩手机，在指定地点接听手机，接听时间不得超过3分钟。5元
20、发表虚假或诽谤性言论，从而影响同事的声誉者。5元
21、员工上岗前和工作时禁止饮酒或食用有异味的食品。
22、开餐前准备
23、客人离开后，服务员要迅速撤台，并重新摆台以备再用。
24、每个厨房都有其相应的干货库，库内要保持温度在16~21摄氏度，湿度在50-60%。该库存放厨房用烹饪原料，调料及其盛器，以及一定量的厨房周转用具，不得存放其他杂物。
25、每天指定人员对干货进行清洁整理，每周一检查原料的保质期限，每周对干货库进行清理，保持其清洁卫生。
26、厨房冷冻库的温度要保持在18摄氏度以下，只存放库房备用食品、原料及其盛器，不得存放其它杂物。
27、调料器具应加盖，防沾染灰尘。酱油、醋过滤后，再倒入瓶内或调料器具内使用，并要保持洁净。
28、周围环境应打扫干净，阴沟要常疏通，泔水桶加盖，废物袋扎口。
29、不乱倒垃圾，不乱倒污水。
30、上厕所应脱下工作服，出厕应洗手。
31、采购员不买腐烂变质的原料;
32、服务员不用腐烂变质的食品。
33、物品及原材料、物料发生变质、霉坏，失去使用（食用）价值，需要作报损、报废处理。
34、餐厅内禁止追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗。
35、掌握科学合理的加工和烹饪方法，食品的色、香、味、形符合幼儿特点要求，做到食谱不单调、不重复。
36、炊事人员要经过岗位培训，取得上岗证后方可上岗。每年需要培训一次，掌握科学营养的烹饪理论，并运用到实际中去。
37、监督指导厨师认真执行操作规程，根据不同原料、要求进行烹调制作，保证菜肴和面食的质量，适合员工需要。
38、负责餐具的清洗、消毒。
39、负责员工餐卡的录入；
40、负责餐厅座椅的摆放。
41、二次更衣，洗手消毒，穿戴好整洁的衣、帽、手套和口罩。
42、餐厅环境卫生清洁，保证桌面、地面干净并做好桌面消毒，每餐清扫，每周2次大清扫。
43、废弃物及时入专门盛器内并加盖，泔脚及时清理。
44、采取制度化管理。
45、早餐：06：30——07：30
46、餐厅内不准抽烟，随地吐痰，做到文明用餐。
47、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
48、采购食品及其原料应当按照国家有关规定索证。采购时应索取发票等购货凭据，并做好采购记录，便于溯源；向食品生产单位、批发市场等批量采购食品的，或向供货商直接批发采购的食品还应索取食品卫生许可证、检验（检疫）合格证明或者化验单。
49、拾金不昧，发现顾客遗忘的物品要立即报告，并交给上级。
50、遵守考勤制度，上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。
51、了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。
52、4放映幻灯片或影片。
53、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预定等需求，必须及时通知主管。
54、每月2号前上报各部门(班组)员工上月考核表员工考勤表,物品盘点表等.
55、经理每天早晨召开主管晨会,每周召开一次全体人员大会总结工作得失,表扬先进,讲述下月计划目标,布置工作,参加酒店召开的各种例会.
56、服务员应及时为客人换上新的餐具,迅速清理现场.
57、年纪问题，尽量在服务工作中，不要搀杂年纪长者。
58、下班前必须严格检查各个用火点，保证油、气、电、水、火各个部位关闭，栓好门用通道后方可下班。
59、闭餐后及时上报领班进行登记并申领新餐具。
60、免赔原则是坚持酒店利益，照顾客人面子，能赔偿的更好；最后达到双方满意。
61、赔偿金额10元以下主管签批；50元以下餐厅经理签批；50元以上部门经理签批。
62、使每位员工对餐厅的政策、服务和发展感到自豪。
63、建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本餐厅的人事工作原则。
64、离店时应将衣柜钥匙交还餐厅。
65、不得在宾客活动区域休息和睡觉。
66、餐厅实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放员工餐券。
67、脚部：
68、始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。
69、以正确的方式与客人说话，听客人说话。
70、走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。
71、不串岗，不在工作场所扎堆聊天。
72、招聘程序：
73、辞职与解除合同：
74、员工应该爱护餐厅财物，在餐厅内拾到任何财物，必须送交人事部进行登记，拾物不交，一经发现将按规定处理。
75、员工请假按下列规定办理：
76、负责餐厅卫生的保洁;
77、先把餐具、炊具分类、实行“四过关”:一刷、二洗、三消毒、四保洁，定点整齐摆放。
78、非食堂人员不得随便进入，严格掌握配餐间的.消毒隔离要求及消毒柜的使用方法。
79、工作时间不得擅自离开岗位，如需离开应向领班或同工作人员说明。
80、对于用量大、消耗快、周转频繁的原材料，可选择供应商送货方式；
81、对于使用频率低，不容易集中采购的货物可由采购人员采购；
82、在食品购销台帐详细登记产品名称、供销单位、购销数量、产品批次、保质期限和相关证件等情况。
83、零星物品的调查由总经理、或委托其他人（采购人员除外）实施。
84、主动协助卫生机构救治病人。
85、需货部门填写申购物品清单，由部门负责人签字、总经理审批后，交于采购人员办理；
86、在食品制作过程中产生的废弃油脂必须倒入专用潲水桶。
87、工作时间不得吃东西，不准开放收录机、电视机，唱歌和大声喧哗。
88、效率----提供高效率服务，关注工作上的细节，为顾客排忧解难。
89、爱护食堂的一切器具，注重所有设备的定期维修、保养，节约用水、用电或易耗品，不乱拿公物，不准将有用的公物随手丢弃。
90、迟到（早退）：按扣罚5元计算
91、有毒、有害及化学物质等影响人体健康的物品不得与食品及原料混放。
92、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
93、不准吃米粉(哪怕是到那里打汤)，如有违者连下米粉的一起罚;违者一次罚款10元。
94、养成良好的消防意识，做到安全用电、用火，不准在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器等，同时节约用水、用电，做到人走灯熄，断电源，发现火灾隐患须及时向宿舍舍长报告。
95、出入宿舍须及时关门，注意提防盗贼，做好财产安全防范工作。
96、宿舍内须谨慎吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任，触犯刑律的，追究其刑事责任。
