1、每个班视人数多少，采取科任教师和学员相结合的方式，民主推选班长1人，班长可以根据班级学员人数，经过一段时间的了解认定1名副班长，并向全体学员通报，得到学员的理解和支持。
2、班长的职责主要是支持、配合科任教师工作，全面负责班级各项工作，副班长要积极配合、协助班长做好班级管理，充分依靠和发挥学员的素质优势，全面实施班级工作全员参与、民主管理、自我管理。学员既是学校的教育对象，也是管理班级的主人翁。
3、班长是学校和学员之间的纽带和桥梁，要形成“上情下达、下情上报”沟通渠道，使学员了解学校有关精神，让学校掌握班级情况。
4、每天按时就寝，按时进课室，不迟到、不早退。认真完成各科作业。每迟到早退一次，扣2分。
5、服从生活老师管理，服从门卫检查、服从值周班同学检查。不得翻围墙，不得私自出校门，若私自出校门，叫家长带回。
6、值日生必须提早做教室、寝室卫生，打扫卫生要彻底干净。打扫不彻底扣2分，没按时打扫扣4分。
7、不发放不新鲜、过期或变质的食物给幼儿。
8、活动前先检查场地、器材是否安全；
9、交代场地的规则与安全要求；
10、小朋友上厕所时，要有老师在里面监护安全；
11、对建构区积木的使用提出明确的要求，以免发生安全事故；
12、老师要巡视全场，看到每位孩子，及时为孩子们盖好被子，检查孩子有无异常；
13、不准在教室、院内、黑板、墙壁、课桌、凳子等公用设施上乱刻、乱写、乱划。
14、运动会等体育比赛获得学年前三名者依次加5分、4分、3分。
15、有事不能上课要按照有关程序请假，获得批准方可。
16、注重个人卫生。
17、对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。
18、配合学院工作，协助班长抓好学*纪律，重点负责学*风气整治。了解同学在学*上的困难和要求，联合学*委员、组织委员等相关班委计划并组织班级内的学*活动。
19、协助班长开展班级各项管理工作。完成好学校和老师交给的其他工作任务。
20、阴沟无污泥浊水。
21、要饭后睡前刷牙;
22、讲台、黑板下沿每天打扫两次，基本没有粉笔灰。
23、禁止将大型球类(如排球、足球等)带到教室，违者扣1分。
24、积极向老师提问、被任课老师肯定、表扬的加1分，追着老师提问甚至把老师问怕的同学加2分。
25、连续三天满分寝室每位加0、5分，连续一周满分寝室每位加1分。连续2周以上满分寝室每位加2分。
26、纪律委员每周向班级汇报班规执行情况和积分情况。
27、讨论制定班级工作计划和总结
28、开展批评和自我批评
29、对于在跟踪期间有旷课现象的学生，给予其相应的加长时长的处罚：旷课累加达到6学时的，勤学班晚自*再累加30学时。
30、使用钉书机、铅笔和剪刀时注意安全，注意细小牙签、豆子等东西存在的安全隐患。
31、老师安排好位置，以免太拥挤；
32、检查红领巾佩戴并记录。
33、协助劳动委员安排和监督好每天各小组清洁卫生。
34、班主任要每天检查学生的出勤情况，及时与无故未到校的学生家长取得联系。
35、走廊、楼梯的地面、墙壁、窗户要求干净、无污迹、无尘土、无蛛网。
36、室外清洁区地面要干净，无杂物，花坛内无杂草、无杂物，花草浇水。
37、按时到校，不迟到，不旷课，有事或生病要请假，请假条回执单要有家长签名。
38、有疑难问题时要问老师，如果要问同学，须在不能影响他人的基础上进行。
39、遵守活动纪律，不在活动场所嬉笑打闹。
40、节约用电，各班的灯、电扇要专人管理，按时开关，爱护用电设备。
41、作业不按时完成扣10分。作业字迹潦草不规范、格式不正确扣10分。
42、每天由值日小组轮流打扫室内外卫生。
43、骑车靠后边，走人行道，不在机动车道上行驶。
44、要中速行驶，不准抢行、飚车。
45、正常上课期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须持相关证明履行手续，但每学期不得超过一次。
46、因病不能坚持上课需请长期病假者，必须凭诊断证明方可请假。
47、因病或紧急情况，来不及到班主任处办理请假手续者，应由家长代替办理请假手续，但事后学生必须向班主任说明情况。
48、未办理请假手续无故不上课，本人虽提出请假、续假要求但未经批准，擅自不上课者，不按时销假、续假者应严肃处理。
49、考试上升(班内名次)5至9名加2分，10名以上加5分，进入前10名不重复加分;
50、值生工作优秀者每次加1分(由正副班长和生活委员每周评一次，每周评2至3人);
51、不按时交作业者每次扣1分(由学*委员每周统计一次);
52、考试作弊者每次扣1-5分;
53、同样的错误犯两次以上者加倍处罚。
54、班级活动无故缺*者不予退班费且扣2分，有特殊情况者特殊处理。
55、政治思想班群众有坚定正确的政治方向，树立“勤奋、严谨、团结、创新”的良好班风。用心开展班队活动，形式新颖，效果良好，班会每月不少于一次。全班同学在思想、学*、生活上互相帮忙，班群众凝聚力强。
56、请假一节课扣0。5分（以班主任同意为准），以此推算，特殊情况除外（如有医院证明等）。
57、打扫清洁区要及时到位迟到者扣2分，不来当缺勤处理；还有要在早上早餐排队之前完成打扫任务，同时在每次排队吃饭、早操、*等活动时要在进行曲停止前到达自己的位置，否则当迟到，一次扣2分。
58、不准留外校人员在宿舍过夜。
59、QQ群：1为使同学广泛民主的参加班级建设，表达意见建议或抒**感，建立班级QQ群。由班长负责。
60、卫生。
61、墙壁每*方米20元(不足1*方米按1*方米计算),黑板800元。
62、其它按实际原料费加施工费计算。
63、电扇每套40元。
64、推荐党课名额实行民主与集中相结合的原则进行选举。
65、在校为班级争得荣誉或在集体活活动中表现突出的个人将优先考虑评优评先。
66、午休要求全部回家，如有特殊原因不回家，严禁随便离校，严禁在校园内追逐嬉闹。课间活动时只能在指定的区域内活动。
67、课外活动活动由班主任或班干部组织，活动应该有趣，安全，不能让学生放任自流，更不准到田野、河坝、马路上去玩耍。
68、不准在学校门口和学校周围的护坡上玩耍。
69、爱护公物，爱护学校财产，不损害公物。不在校园的墙上乱涂乱画，严禁小内外打架。
70、对破坏公物情节特别严重的学生除照价赔偿外还须给予必要的纪律处分。
71、区角创设有新意，符合幼儿特点，活动区不少于5个，各类区角的材料丰富，并随时补充更新。
72、作业没写完，每次得2个哭脸。(包括家庭作业)
73、个人卫生不干净的被老师或校领导批评的得2个哭脸。
74、、负责好岗位的同学每人每天1个笑脸，累计5个笑脸一朵花。
75、该天黑板两次未及时擦拭，或被班主任点名批评黑板不洁，该天擦黑板人员留校一次或蛙跳一百。
76、禁止将手机带到教学区域，违者按校规处理（没收、学期末家长领回）并扣2分，开一份违纪单。
77、连续三天满分寝室每位加0.5分，连续一周满分寝室每位加1分。连续2周以上满分寝室每位加2分。
78、文明就餐，吃饭时不说话，不浪费，爱惜粮食，勤俭节约。
79、对学生进行安全教育，防止火灾、交通、中毒和其它安全意外事故的发生。
80、3同学们要积极的为班级发展献计献策,使本班的活动搞得有特色,有意义。班委定期收集同学们的意见和建议，取其优处，应用于班级工作。
81、在校为班级争誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，给予一定的精神或物质奖励。
82、班干在工作中，要积极征求同学们的意见，维护班级的利益，有情况要及时向辅导员反映。
83、每月举行至少2次班级例会(全体学生参加)。
84、班级用品由生活委员管理。
85、7申请及证实必须使用正式的材料纸，并认真写好。
86、3奖励先进分子购买奖状使用。
87、6其它支出，视情况而定。
88、课间不能追跑打闹，大声喧哗，应配合值日生的工作。
89、认真做好操，出操时要做到快，静，齐。
90、注意卫生，做到不乱扔、不乱画，桌椅摆放要整齐。桌子里不能存放垃圾，桌面学*用品的摆放要整齐。
91、班干部及组长和相关负责人要认真履行自己的工作职责，除管理好班级以外，还要给事事给同学们做榜样。
92、值日生要保持教室、走廊每时无杂物。
93、不准进营业性网吧，玩电子游戏机，不准进进台球室等娱乐场所，如有违者请其家长就地教育。
94、游戏热身“找零钱”
95、团队合作项目：围成一圈，玩人椅游戏。（通过玩剪刀石头布，接人龙。龙头进龙尾，带动气氛。）
96、不准吸烟、饮酒、赌博。不进网吧、歌舞厅、游戏厅等不适合中学生进入的场所。
97、思想健康向上，不谈恋爱，不看不健康的书刊、画片和录像；不唱、听不健康歌曲。
98、不准随便出校门，有事外出要向班主任书面请假，班主任批准后方可出校，未经班主任许可不准接见不熟悉的人。
99、服从老师的管理和教育，不得违背课堂常规。
100、进办公室要喊报告，未经许可不得入内。
101、卫生检查：政教处、团委、学生会每天对教、寝室和卫生责任区进行检查，对检查中存在的问题，各班要进行及时的整改，直到合格为止。
102、尊重餐厅工人，服从值日老师和餐厅工人的管理。
103、不得将别的寝室学生带入本宿舍，不得留宿外人。
104、严禁携带木棍、铁棍（长度超过20cm）、双节棍、铁链、管制刀具（连刀柄长度超过10cm）等凶器进入校园。
105、宿舍内部要制定相应的卫生制度，实行责任到人制，宿舍长及班干部负责监督。
106、班团干部考核制度：
107、班干在工作中，要积极征求同学们的意见，维护班级的利益，有情况要及时向学校和老师反映。
108、班委工作和班级活动以一名班委负责，其他班委积极协作展开为主。
109、值日生应督促全体同学保持教室整洁，一下课就帮助教师整理教具，擦净黑板。
110、校优秀学生干部评比条件：
111、举报他人说脏话，抄袭作业，不文明行为等。 +2
112、学*上主动帮助学*有困难的学生。 +5
113、看见教室不干净，主动打扫的学生。 +4
114、看到餐桌不干净，及时擦干净。 +4
115、上课被老师点名批评。 -2
116、卫生按时搞或没搞干净。 -3
117、上课迟到，课堂上讲小话。 -2
118、随意攀爬栏杆、树和斜坡。 -3
119、饭后不擦桌子。 -3
120、讲桌 200元。
121、班干部评比每次吸收学生代表参加，监督评比。
122、属学校认定的情节恶劣的违纪，如打架、赌博、盗窃，私下河塘洗澡等，交由学校按实际情况进行处理。
123、班委同学作好每次民主生活会前的准备工作和会后的总结。
124、自觉美化环境，张挂和保护名言警句，定期清扫蛛网灰尘。
125、每位同学未经许可不得私移走各种记录。
126、不得损坏各种表册。
127、上午课间操时间到，马上到指定地点集合
128、午饭结束后，快步回宿舍，严禁在宿舍大声喧哗打闹
129、旷课0.5-1节一次扣4分，写检查。
130、扣至20分，给予记过处分，计入档案，通知学生家长到校
131、通报表扬每人次加10分。
132、正确客观地树立学*观念，认真对待学*，刻苦努力。
133、班主任每一天早晨、下午各点一次名。（若班主任不在，则班委会成员代劳）
134、打扫室外卫生区的同学每一天早上打扫一次，打扫完后应报告组长，组长检查合格后方可*室。
135、作业干净整洁无错误的学生每次。 +1
136、负责记录同学们的借阅情况，利用课间整理、管理、打扫书柜。
137、协助班长抓好班级各项事务工作，班长不在时代行班长的职权。
138、负责记录当天的出勤情况，及时向全班公布，对迟到的同学提出批评，予以扣分。
139、每个学期末，将根据每个学生的德育分总和，加上职务奖励分和集体奖励分的总和由高到低评定德育优秀、良好、及格，并据此评定三好生、优秀学生干部等。
140、早自修或上课迟到每次扣1分，一周内有两次迟到者，写自我批评书，向全班宣读。
141、全月无迟到者加3分。
142、看不良书刊，上网吧、游戏机房，吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴等严重违反校纪校规的，每次扣10分，写自我批评书，向全班宣读，并通知家长。
143、值日生要在老师上课前把黑板擦好，违者每次扣2分。
144、公物应安放整齐、协调和谐、清洁美观、有条不紊。
145、不能侮辱学生，发现者扣2分，并罚做其它科目题目。
146、预备铃响后，不得离开教室，违者，罚扫地一次，并且写一份书面检讨，在全班同学面前宣读;课堂上不遵守纪律，故意捣乱、大声喧哗、起哄，严重扰乱课堂秩序，不服从任科教师管理者、课堂不经老师同意擅自出入者，罚做教室卫生一天，写好检讨、保证书，并给予教育，累计三次请其家长到校协助教育;上课顶撞老师，出言不逊、污辱老师者，请其家长到校协助教育当众向该老师检讨致歉，经老师同意方可继续学*。
147、上课期间不得玩弄mp3、mp4等数码产品，不得将小说、篮球、足球、游戏机、学*机等带入教室，一经发现，予以没收。
148、损坏班级荣誉者，罚做卫生三天。爱护公共财物，如有损坏照价赔偿。
149、刚开始班主任要监督到位，亲自起表帅作用。
150、组织后备团员的考核、审核工作。
151、掌握全班同学的学*情况，及时向班主任和科任教师反映学*中的问题，组织好评教评学活动。
152、班长负责监督每天班级中所有事务包括早读、学*、作业等。
153、安全委员负责监督同学的安全工作，如课间休息、体育活动期间。
154、眼保健操要做到快静齐，做操时要认真，规范，不能与同学交头接耳，不能睁开眼睛。表现优秀者奖星，违规者要扣星。
155、进步：每次测试获得满分的、在*时的学*、工作中各方面特别表现突出或有明显进步的。
156、作业没有完成的，或者完成不理想的扣一颗星星
157、上课或午休时间被纪律委员或者是老师记下名字批评的扣一到三颗星星
158、课堂守纪：课堂上注意力不集中、开小差、影响他人学*，不倾听他人的发言，扣星
159、不认真做眼保建操，动作不规范、睁眼不做的，扣星。
160、阅读、写字时保持正确的姿势，预防*视做到“三个一”：看书写字眼离书本一尺，写字手指离笔尖一寸，胸口离桌子一拳。
161、认真作业，字体清楚整齐，合乎书写要求。写错了的不要乱涂，可用改正贴，但不用涂改液。不随意在本子上涂改、乱画。
162、课内收发作业本，要依次传递，动作快，保持安静。
163、班干部必须认真履行职责秉公办事，不得失职，包庇他人。
164、班委会定期组织全班举行一次课外活动。
165、宿舍成员切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，宿舍长认真对待卫生检查。
166、班级同学对班费的使用情况的意见及建议及时反映到班长和团支书。
167、每周由班委会对课堂的出勤情况进行检查，每周定期抽查，对是否旷课迟到将做记录。
168、罚款统一交由各班生活委员，纳入班费统一使用。在学前结束时多余款项考虑设置班级奖学金，进行评优评先奖励，具体评奖办法由各班班委商讨制定
169、无故旷课1节扣2分，可累计。旷课1天扣20分，取消所有评优评先资格。
170、上课被老师点名批评1次扣2分。
171、每天按时上交作业每科各加1分。作业特别优秀者可酌情加1-3分。作业未按时上交，但在早上之前补上不扣分，不交作业1科扣2分，作业情况特别糟糕扣1分。
172、课间出现打架等严重违纪现象一次扣3分，班级通报批评。
173、班级仪表检查一项不合格扣除1分。（包括校服、校徽、头发、指甲等。可累计）
174、各类物品合理摆放，爱惜使用，妥善保管，一学期配发一次，遗失或损坏由班级自行补足。
175、扣至5分，班主任对其班内通报批评。
176、同学们要注意文明进餐，不要在进餐时和其他人打闹，如发现则扣1分。
177、请同学们喝牛奶时，尽量在原地喝完，把空盒子丢进牛奶箱里，这样能让同学们不乱扔垃圾。
178、学*明显进步者，班级每进步十名加5分。班级前五名加10—5分。
179、下课不在教室追逐、打闹。违者每项扣2分。
180、不准顶撞老师，打骂同学。违者每项扣5分。
181、未经允许不拿同学东西、体育用品。违者每项扣2分。
182、负责召开班委会会议，研究、讨论班级工作，处理各种偶发事件，并采取措施。即时向班主任汇报班级情况，提出建议和意见。
183、作好“班级荣辱记载本”的纪录，作好“班级学生量化考核积分”的周结和月结。
184、每月做好对班级各团员的考核工作。
185、做好宣传资料的收集、整理和保管工作（比如运动会、文娱晚会和其他一些班级集体活动）。
186、组织班级文艺活动，参加学校文艺节目会演。
187、课前擦干净黑板、讲台。
188、不得在黑板、桌面、墙壁或其它地方乱写乱画。违者扣2分，罚扫教室一次。
189、好人好事一次加5分,优先评为文明之星。
190、学校考核最后三名每人扣2分；执行者扣3分
191、上课睡觉者每人扣1分/节；严重干扰老师上课者每人/次扣5分；
192、学校考核最后三名扣每人2分，执行者扣3分；
193、宿舍被评为“文明宿舍”，每人每次加2分
194、经值日组长发现逃避值日的每次扣2分；
195、每周值日考核成绩末三名的依次扣3分、2分和1分，值日组长多扣1分，并重新罚值日一周；
196、违反宿舍管理（包括宿舍卫生、午休晚休纪律）要求，收到罚单后，相关责任人扣1分
197、扣分细则：1）各类考试作弊者每次扣10分，一律不得参与期末各类先进评比；
198、不准赌博，吸烟，喝酒；一经发现并查实，扣10分。
199、不许在校园内使用手机、听mp3,不看与学*、生活无关的杂志（黑皮书）每次扣10分；
200、有其他违纪行为酌情扣分；
——班级管理制度 300句
1、主动帮老师做事情、关心同学的，视情况加0、5-1分。
2、班长的职责主要是支持、配合科任教师工作，全面负责班级各项工作，副班长要积极配合、协助班长做好班级管理，充分依靠和发挥学员的素质优势，全面实施班级工作全员参与、民主管理、自我管理。学员既是学校的教育对象，也是管理班级的主人翁。
3、学校在每年工作总结时，应对优秀学员，热心班级文明建设、受学员拥戴的班干部以及为学校争得荣誉的班集体，予以表扬鼓励。
4、课间不得嬉戏打闹，不得做危险游戏，不得开过火的玩笑。
5、每天按时就寝，按时进课室，不迟到、不早退。认真完成各科作业。每迟到早退一次，扣2分。
6、早上交接班、户外活动回来后一定要清点人数；
7、提醒孩子吃的时候留意骨头；
8、交代场地的规则与安全要求；
9、老师要考虑体育课的器材摆设是否有安全隐患，充分利用运动场地；
10、教室里的地面要保持干爽；
11、老师在设计活动时将安全因素考虑进去；
12、老师带班严禁聊天或做无关工作的事情，更不许擅自离岗；
13、中午值班老师严禁午睡。
14、外出活动或离园时能及时关好水电；
15、发生火灾时能清楚自己的职责，安全组织孩子们远离危险，清楚逃生自救的方法及疏散通道；
16、不留放易燃易爆物品
17、组织好班级两操，并做好记录。
18、学生出入教室，上、下楼梯要有礼、有序，严防混乱、拥挤造成的意外伤害事故的发生。
19、个人卫生要做到勤换衣服，勤洗澡，勤剪指甲，勤理发。
20、垃圾要清倒到垃圾池内。
21、室外课（体育、实验课）要提前2分钟排队到上课场地。
22、语言文明，不说脏话，不骂人。
23、值日生不按学校指定地点倾倒垃圾和脏水扣10分。乱扔扣10分。
24、座位周围有纸屑等杂物者每次扣5分。
25、不接受老师、班级干部批评，与教师、班级干部顶嘴一次扣5分。
26、参加各种竞赛获得省市区校奖励者依次加10分、7分、5分、3分。
27、活动
28、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将推荐学院予以表彰，或予一定的物质奖励。
29、因个人原因使班级受到院级以上（包括院级）通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格。
30、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。
31、班会无故缺*三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩（需要点到的.班级活动处理方式同上）。请假的同学需出请假条及相关证明，经班级辅导员或班长批准方可请假。
32、课堂会议上应把自己的手机调成振动或关机。
33、班干部职责：
34、本规定与《海南职业技术学院学生手册》配套使用。
35、本规定从发布之日起开始实施，不足之处，以班团委要求为准。需要对此作出修改或增减的，需报班主任处，经批准后组织班团委讨论，再经班主任批准后方可实行。
36、配合学院工作，协助班长抓好学*纪律，重点负责学*风气整治。了解同学在学*上的困难和要求，联合学*委员、组织委员等相关班委计划并组织班级内的学*活动。
37、统一负责班级日常学*事务，安排课代表、考试、教务等工作。
38、桌凳清洁、排列整齐，桌内书籍、文具摆放整齐。
39、各班管理的公共区，每天一小扫，每周一大扫，教室四周的路面，早晨、中午、下午各扫一次。
40、不用公共毛巾和茶杯;
41、不随地吐痰。
42、教室桌凳及卫生工具摆放整齐有序。
43、预备铃响时做好“课堂三有(书、练*本、笔)”，上课音乐一响即保持绝对安静，违者扣1分。
44、晚自修时说话者，扣2分，经提醒一次仍然说话写600字检讨，检讨书累计3份通知家长。
45、诚信考试，考试作弊者扣5分，写1000字检查。
46、值日生在早上6:50、下午4:30到6点、晚自*后按时按要求高质量完成打扫工作，检查项目扣分的，负责该项目的同学扣1分。
47、食堂就餐后清理桌面，带走食物残渣，违者扣1分
48、认真上好体育课，违纪者(如课前集合不认真、无故逃课、不按老师要求训练，活动期间到教室学*等)扣2分
49、早上迟起床者每次扣1分。
50、班团干部应起带头作用，做好本职工作，并积极参与班级事务管理，工作负责且能力突出的奖励1分，若因班团干部工作不尽责导致班级扣分及造成不良影响的扣2分，3次发现不能很好管理事务撤销其职务
51、班委、课代表、值周组长在期末述职评审通过的，各加2分。
52、连续三天满分寝室每位加0、5分，连续一周满分寝室每位加1分。连续2周以上满分寝室每位加2分。
53、讨论制定班级工作计划和总结
54、学风办和学*部负责人在晚自*开始前五分钟进行签到，结束前五分钟进行签退并登记个人档案。
55、学风办和学*部有责任提供对勤学班学生补课工作，以帮助这部分学生通过挂科的科目。
56、不得无故迟到、早退，有特殊情况需及时向辅导员请假并填写假条，无故缺勤要反映给导员并登记个人档案。
57、对于在跟踪期间有旷课现象的学生，给予其相应的加长时长的处罚：旷课累加达到6学时的，勤学班晚自*再累加30学时。
58、学生要做到：不打架骂人、不看**、凶杀的书刊、不做损人利己的事、不吸烟喝酒、不损害公物、不在教室内打闹。
59、严禁学生携带棍棒、利器等不安全物品进入学校。
60、每天打扫三次，早饭后、午饭后和课外活动，教室、寝室、卫生区要打扫干净。
61、班主任必须较学生提前20分钟到校，每次放学后须在本班学生全部离校后方可离校，如有特殊情况，须委托其他任课老师代替。
62、每次预备后，学生不得离开教室，学生会检查人数以及班级稳定情况。
63、每逢*或重大活动，队伍集合要快、齐、静。
64、教室、走廊要清扫干净。
65、室外要保持无泥土、乱石、纸屑和杂草。
66、每节课提前2分钟做好课前准备，肃*好，顺和气扬，等候教师上课。
67、爱护工具，不准乱放垃圾，有借有还，丢失损坏要赔偿。
68、遵守劳动纪律，保证安全。
69、爱护学校的一草一木。
70、课间、中午在班级、走廊大声说话、追逐、打闹、下地走动一次扣10分。
71、每次考试倒数15名依次扣15分、10分、5分。
72、每天检查二次，早上预备前10-15分钟、中午预备前学生会检查一次保持情况。
73、每周学生要在规定时间内到校，离校不逗留，放学30分钟内全部离校。
74、上课要做到"三个一"（身离桌一拳，眼离书一尺，手离笔尖一寸）、"三快"（思维快，记笔记快，作练*快）。
75、不骑车带人，不多人并行，不在马路上相互追逐。
76、不攀扶拖拉机、三轮车等机动车辆。
77、为加强学校管理、严肃校纪、确保教学质量，凡学生因事、因病需要请假者必须履行请假手续，假期期满后，应立即返校销假或续假。
78、正常上课期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须持相关证明履行手续，但每学期不得超过一次。
79、请长假的学生，必要时学校可与有关单位联系了解情况，如发现弄虚作假、欺骗学校，应取消批准的假期，按旷课论处，并视情节轻重进行相关处理。
80、凡参加各种竞赛获得奖励者均可加分。校级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加1分;市级奖加倍，省级奖再加倍;
81、为班级办黑板报(包括策划、版面设计、资料搜集、书写、插图等)每次加2至6分;
82、值生工作优秀者每次加1分(由正副班长和生活委员每周评一次，每周评2至3人);
83、见义勇为者加1至5分;
84、不按时就寝、乱窜寝室者每次扣2分;
85、上课积极活跃，主动配合老师者加1分。
86、迟到早退者扣1分。
87、影响课堂记律及班级同学者扣2分。
88、对教师布置的作业要认真、独立完成，遇到困难时，如果经过思考还是不懂，要主动请教师辅导。作业要整洁，格式贴合规范，做到按时交。
89、政治思想班群众有坚定正确的政治方向，树立“勤奋、严谨、团结、创新”的良好班风。用心开展班队活动，形式新颖，效果良好，班会每月不少于一次。全班同学在思想、学*、生活上互相帮忙，班群众凝聚力强。
90、宿舍被评为文明宿舍的，该宿舍的舍员每人在当周总结中加2分，如一个月每周都被评为文明宿舍得再奖励2分。
91、请假一节课扣0。5分（以班主任同意为准），以此推算，特殊情况除外（如有医院证明等）。
92、班级或学校安排劳动，没来或没有按老师的安排带工具的、或者来没有劳动、没有及时完成自己任务的都当缺勤（5分）一节处理，还要在规定的时间内完成自己的任务。
93、被学校值日老师、学生会扣分的，当事人罚款2元/次。
94、每位同学应做到不迟到、不早退、不旷课。迟到早退扣一分，旷课扣两分。
95、纪律
96、在校内(非宗教场合)进行宗教、迷信活动，经劝阻不改者给予警告或开除学籍处分。
97、违章使用电器或明火，给予批评教育，经情节轻重给予批评教育或警告处分(造成重大损失者予以开除学籍)。
98、飞信群：为方便师生、同学间相互交流、传达信息，特建立班级飞信群。由宣传委员负责。
99、在班主任和任课老师的指导下，实行班级干部负责制。班级干部为每天量化成绩的统计者，周末将成绩汇总，一份交给班主任，一份张贴在教室的班务公开栏内。（注意：班级每位学生都有监督权，无扣分权。每周评分，奖励一次。）
100、玻璃每块150元,带窗框损坏每块200元。门上玻璃每块30元。
101、个人原因使班级受到批评的，将不被考虑推荐党课和评优评先。
102、上学、放学一定要跟路队，不准在马路上玩耍、逗留。路上靠右行，过马路要做到“一停、二看、三通过”。
103、学校里不准拿刀、棍等尖锐的.器械。课间活动要文明礼貌，严禁相互追逐打闹，不做危险的游戏。
104、自然损坏：班主任报总务处，总务安排维修。
105、人为损坏公物，班级一时查不出损坏者，班级承担维修费。
106、班级财产包括门、窗（玻璃）、教室牌、课桌椅、黑板、电子白板、电视、广播箱、讲台、宣传标语图画、照明线路、灯具、空调、电扇、墙壁等教室内设施。
107、凡有下列情况之一者，应从重赔款处罚（２－３倍），直到校纪处分。
108、负责搞好一次班队活动课；
109、作业受表扬,每次加3个笑脸。(包括家庭作业)
110、按时交作业但没有得优的加2个笑脸。(包括家庭作业)
111、值日生早晨7：00前到校打扫卫生。职责到人，分工明确，7：30打扫完的得1个笑脸，没有被扣分的得3个笑脸，如在7：30后没打扫完，则小组每人得2个哭脸)
112、个人卫生不干净的被老师或校领导批评的得2个哭脸。
113、、测试、考试前15名且在80分以上者每人两朵花
114、被记三次，留校一次。
115、被记四次，留校一次+蛙跳/俯卧撑一百。
116、宿舍内务不合格两次者，全体宿舍成员留校一次，由宿舍长和责任人各作出一份600字书面检查。
117、宿舍内务不合格三次及以上者，交由班主任处理，请家长带回三天或走读一周。
118、上课时不得说话、打瞌睡，不做与当堂课无关的事，未经老师同意时不得离开座位去专柜取学*资料，一次扣0.5分。
119、禁止将大型球类（如排球、足球等）带到教室，违者扣1分。
120、值日生在早上6：50、下午4：30到6点、晚自*后按时按要求高质量完成打扫工作，检查项目扣分的，负责该项目的同学扣1分。
121、做有益于班级、学校、社会的事，由立法委员会集体讨论，视情况加分，为班级着想并作出贡献的，视情况加0.5—3分。
122、黑板报小组成员每次认真负责出一期黑板报加0.5分，在学校评比中获得第一名的该期编写人员每人加1分。
123、每学期末对任课老师进行评选，排名前三的，受到班级奖励。
124、个人因学*、纪律、卫生加分的`，该同学所在的组也相应加分；个人因学*、纪律、卫生扣分的，该同学所在的组也相应扣分。
125、加强防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有维护消防安全、保护消防设施，预防火灾，报告火警的义务。要做到人人都知道火警报警电话119，人人熟知消防自防自救常识和安全逃生技能。
126、上下楼梯靠右走，单列行进，不推，不挤，不抢，不滑楼梯扶手。
127、对学生进行安全教育，防止火灾、交通、中毒和其它安全意外事故的发生。
128、经常检查教室内的电源开关、电线、门窗、照明灯具是否安全、牢固，发生问题要及时报告有关部门维修，并告之学生注意安全。
129、*、站队快静齐，不说话，不打闹，不拥挤。
130、拾金不昧者加0.5至3分;
131、4遵守课堂纪律,尊重老师,体现出大学生应有的风度。
132、评优、评先依据《湖北第二师范学院学生手册》、《湖北第二师范学院大学生综合素质发展规划评价手册》、《国家、高校奖助学金评选文件》进行公*、公正、公开评选。公示时间不少于6天。
133、在校为班级争誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，给予一定的精神或物质奖励。
134、学院及学校开展的各项活动
135、4班级组织的大型活动(如春游、秋游等)后要向全班公布支出细则及收据凭证;学期结束时打印出全学期班费收支情况，交全班同学及辅导员审查。
136、本制度解释权归班委所有。
137、不迟到，不早退，不旷课，有事先请假。
138、每位同学都要配合组长和班干部的工作，做到积极配合、不说长道短，有什么情况直接向老师反映，不得顶撞。
139、上课认真听讲，不讲小话，不玩小动作，积极回答问题。
140、按时到校，请假必须事前亲自向班主任说明充分理由，写好请假条并由家长签字或由家长打电话说明请假事由，否则不予准假，无故旷课的同学要写检讨说明原因并向全班同学道歉，请其家长到校协助教育。
141、不准进营业性网吧，玩电子游戏机，不准进进台球室等娱乐场所，如有违者请其家长就地教育。
142、学生的课桌凳排放要科学、合理、美观。学生的座位每月要定期轮换，以防学生出现斜视。
143、室内物品要摆放在固定位置，要整齐、有序。
144、断绝与不三不四的人来往，要与进步同学交朋友。
145、上课不迟到、不早退、不旷课。
146、上课专心听讲，积极思考，认真回答老师的提问，向老师提问必须先举手。
147、遵守考试规则，不准作弊。
148、注意节约，不浪费饭菜，剩饭剩菜倒入指定的器物内。
149、夜间上卫生间不得吵醒别人。
150、认真做早操、课间操和眼保健操。如有事因病不能做操，要向老师请假。
151、积极参加校会、年级会及学校组织的校外*。不准旷会，不准中途退场。
152、学生的钱及贵重物品存放班主任处。
153、班干部由民主选举产生，并每学年总评换届选举。
154、对教师布置的作业要认真、独立完成，遇到困难时，如果经过思考还是不懂，要主动请教师辅导。作业要整洁，格式符合规范，做到按时交。
155、校园文化活动积极参加校园文化艺术活动，积极开展各项文体活动及科技创新活动；注重身体素
156、单项奖评比条件：
157、拾金不昧。 + 5
158、上课认真听讲，受到任课老师的表扬。 +3
159、没戴红领巾。 -2
160、随意动他人私人物品。 -2
161、课桌摆放不整齐，东西乱放，没有及时整理自己课桌。-3
162、破坏公共财产。 -5
163、做危险性游戏。 -3
164、没做眼保健操。 -3
165、寝室讲话者。 -2
166、总务处同各班主任签订《班级公物管理责任书》，班主任为各班公物管理的责任人，其主要职责是协助总务处做好日常的检查、监督工作，发现问题，及时处理，并通知总务处进行维修。
167、班主任要加强对学生的日常宣传教育工作，做到固定资产无损坏，无增减（学生人员有变动除外）；日常用品无人为损坏、卫生洁具摆放整齐。总务处协助、配合班主任做好公物日常管理，发现有人为损坏公物行为，除及时制止外，还要通知班主任对相关责任人进行处罚、赔偿。
168、电器开关、插座每件20元。日光灯每盏10元。灯管每只10元。
169、楼道及教室宣传牌每块40-100元。
170、班干部评议不合格者提出“限改”，仍然不合格另行选录。
171、严重违纪，除按要求扣分外，作书面检讨并与家长交换意见。
172、每次班会活动由班主任会同学生干部设计方案，班委会负责实施。
173、每次班委会要明确需要解决的问题：
174、每期黑板报由学*委员负责督促检查评比记录。黑板报要结合学*生活实际，内容丰富多彩，形式灵活多样。
175、各种表册分别交由各班委成员记录；
176、不得损坏各种表册。
177、每月交教导处进行一次统计评比。
178、保持距离，异性不能单独相处。
179、快步到教室，早读期间不能出入教室
180、下课铃响后，快步去餐厅
181、上课前5分钟，值日生打扫完卫生
182、准时起床，洗涮，整理内务
183、不做值日一次扣2分，写检查。
184、教室内看课外书（学校和教师所发放以外的书均为课外书，但课下可看高考作文书）或课上看作文书，一次扣2分，写检查。
185、迟到5分钟以内一次扣2分，写说明书。
186、迟到5分钟以上一次扣4分，写检查。
187、上课因私事向老师请假外出一次扣2分，写说明书。
188、旷课0.5-1节一次扣4分，写检查。
189、扣至15分，给予警告处分，计入档案，通知学生家长到校
190、扣至25分，给予留校察看处分，计入档案，通知学生家长到校
191、一节课多次违反课堂纪律没被老师点名批评者，值勤班干部酌情扣1~3分。
192、旷操，每人次扣3分。
193、没有做好本职工作，视情节轻重扣1~3分。
194、不穿校服，每人次扣3分。
195、为班级体做好事，由班主任酌情加1-3分。
196、树立班级利益高于一切的思想，有强烈的群众荣誉感，处处为班级着想。
197、严格遵守学校的时间制度，迟到务必打报告，严格办理请假手续，否则视为旷课。
198、用心并能持续教室的清洁卫生，能做到不乱扔，不乱丢，合理利用卫生袋。
199、要注意学生的到校状况，如发现无故未来者，应及时向班主任报告，并做好记录。
200、每星期的卫生大扫除，应分工精确，职责到人，定好打扫时间及方法，并做好监督工作，做好违纪记录。
201、请假人务必在规定的假期内按时返校，否则按旷课处理。
202、每个成员都要用心参加学校组织的各项活动，领头为班级争取荣誉，做其他同学的好榜样。
203、遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。
204、严禁恶意刷屏（相同的文字连续出现3次及以上视为刷屏）。
205、教师和家长因沟通不畅而引起负面情绪时，教师要保持冷静，不冲动，积极寻求其它合适的解决途径，忌在群内泄私愤式的抱怨，忌有损教师自身形象的对话。
206、因为教师每天的教学任务繁忙，学校也不允许教师上课、开会带手机，因此家长在群内发布的信息教师不能保证及时回复，所以上班时间重要事情请家长致电老师，以便达到及时沟通的目的。
207、家长应以宽容、发展的眼光看待每个孩子的成长，学会欣赏其他孩子的优点，不要过度攀比，做一个善于学*，充满正能量的家长，为孩子做出表率。
208、所借图书一般一周归还一次，最长不可超过两周归还，以便于其他同学借阅；最短也不可在一周内归还，以保证认真读书，并减轻管理员的工作负担。
209、期末前两周将所有外借的图书收回，清理后归还给校图书室或图书的小主人。
210、班里的事，事事做得好，班里的人，人人要进步。
211、及时传达学校及班主任老师对班级活动的要求。
212、了解学生思想状况，主动向班主任汇报情况并提出工作建议，及时听取班主任对班级的管理及意见，班主任不在校时，代行班主任的责权。
213、定期主持班委会和班会，领导指挥班委会成员开展工作。（每月一次班干部会议）
214、及时向班主任和德育处报告违反法纪的事件。特别要与班干部、同学一起及时发现、制止那些自己力所能及的突发事件，控制事态，然后汇报处理。
215、生活委员：管理生活助手。负责收取学杂费、书费等费用，及时将需上交的费用于当天放学前上交学校；负责班费的保管及支出，记好班费往来帐目，并于必要时向同学们公布。
216、班委干部、科代表、组长可适当加分，每学期每人加10分，其他班级管理员每人加5分。兼任的按最高级加分。
217、早自修或上课迟到每次扣1分，一周内有两次迟到者，写自我批评书，向全班宣读。
218、眼保健操、课间操、*时，讲话、搞小动作，态度不严肃认真者每次扣1分。
219、自修课不能喝水、吃东西;不得大声喧哗；不得随意进出，随意上WC;不准传纸条，违反者一次扣2分；不听从值日干部管理并顶撞、辱骂值日干部管理者每次扣3分（被班干部或老师记名的每人次扣3分）
220、没佩带校徽的，每人每次扣1分。
221、教室、清洁区打扫不干净被扣分的，该天值日生每人扣1分，并加扫一天。
222、自己课桌椅不洁净，除要求擦干净外，每次扣1分。
223、对教室门和玻璃要精心管理。有故意造成门板、玻璃损坏及震坏现象由班级自行解决。
224、幼儿玩具每周用0.3%的消毒水泡15分钟,书籍阳光下晒1小时。
225、桌椅柜每天擦1-2次,电风扇每周擦1次。
226、枕巾每周洗1次,毛巾被、被子、床单每月洗1次。夏天每天换衣服1次~2次,冬天内衣裤每天换1次。
227、每天用紫外线消毒灯消毒1次睡室和活动室,每次30~40分钟,(幼儿不在场时)。
228、按日期安排班干部值勤，记录当天学生出勤情况、纪律表现、好人好事、教室与卫生区卫生情况等。
229、奖状、锦旗一律挂在教室后面黑板上方，做到整齐、美观。
230、“三表三册”——课程表、作自时间表、值日生表、留守学生花名册、教师安全教育对象分管花名册、学生出勤花名册等贴在规定位置。墙壁、讲台、课桌等不得乱贴、乱画。
231、早晚自*课上，班干部要带领全班同学认真自主学*；发现教师未进入教室，班干部要及时主动提醒。
232、任教“班队”课程的教师，要有计划地对学生进行理想道德教育、安全健康教育、法制教育及心理健康教育，并要求写简完案；每学期必须组织本班学生开展一次主题班队会，活动要求有计划、有过程、有记录、有效益。
233、上课期间禁止学生会客。如遇*机关来校约见学生，一般情况下，必须班主任或保卫干部在场，陪同询问。*机关要将学生带离学校，必须向校领导汇报，并同时通知学生家长，方可将学生带离学校。
234、认真完成所承担的卫生工作，因个人责任心不强导致寝室扣分的，每次扣1分。
235、老师铃响后两分钟内未下课算拖堂，每次扣2分，并上台表演，能坚持做到不拖课的`加2分。
236、大扫除、教室和公共区卫生没有做好的值日生罚做一天，累计两次罚做二天，累计三次罚做四天。上课期间吃东西者，罚三元。
237、*、站队快静齐，不说话，不打闹，不拥挤。
238、协助班主任和任课教师教育学生增强组织性、纪律性，遵守学校和班级规章制度，保证各项规定和措施顺利进行。
239、组织同学开展各种文体活动，丰富文化生活，增进身心健康。
240、维护同学的正当权益，反映同学们的建议、意见和要求，促进同学之间、同学与教职工之间的团结。
241、坚持原则，敢于向不良思想和行为作斗争，自觉维护集体荣誉。
242、负责召开班委会会议，研究、讨论班级工作，,即时向班主任汇报班级情况，提出建议和意见。
243、按“快、静、齐”要求，组织同学们准时参加每日两操，学校大会。
244、体育课负责整队，协助体育老师上好体育课及体育达标检查。
245、学*委员负责作业的整理、收发以及学*的榜样作用。
246、安全委员负责监督同学的安全工作，如课间休息、体育活动期间。
247、课堂：上课时，精神饱满，坐姿端正，自然挺胸，两手放在规定的位置，不做小动作，未经老师许可，不能随便离开座位和教室；课上认真听讲，积极发言，勇于表现自己，回答声音响亮。
248、进步：每次测试获得满分的、在*时的学*、工作中各方面特别表现突出或有明显进步的。
249、周一未穿校服、周三检查未剪指甲、忘带水杯的。
250、课前认真做好上课准备，学*用品要整齐摆放在课桌指定的位置。
251、阅读、写字时保持正确的姿势，预防*视做到“三个一”：看书写字眼离书本一尺，写字手指离笔尖一寸，胸口离桌子一拳。
252、下课时在规定的活动地区游戏和休息，做正当的游戏。不在班级里追逐奔跑，不大声叫喊不停留在上课班级的教室前观望。
253、放学时，在教室前排队，整队出校门。
254、早晨、课间、中午空余的时间充分阅读图书角的课外书。
255、每个同学应该自觉遵守纪律，自尊自爱，自重，奋发向上。上课遵守课堂纪律，不迟到，不早退，不旷课，保持安静，给老师一个舒心的课堂环境。
256、对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，积极参与，共建一个团结奋进的班集体。
257、宿舍是大学生活动的重要场所，宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此，宿舍卫生必须保持干净。
258、值日班委要尽职尽责，认真对待宿舍卫生问题，为同学们创造整洁舒适的学*、生活环境。
259、宿舍成员切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，宿舍长认真对待卫生检查。
260、班级同学对班费的使用情况的意见及建议及时反映到班长和团支书。
261、班级活动提前申请，费用支出凭据报销。
262、不按学校规定，不穿校服、或没有戴校章、或穿拖鞋者，一次扣2分，并没收拖鞋，不认真做操或不做眼保健操一次扣2分。一个星期有两次以上重复的同学要罚扫教室3—5天，还有*等活动要求拿凳子，不拿者当缺勤处理。
263、上课期间禁止学生会客。如遇*机关来校约见学生，一般情况下，必须班主任或保卫干部在场，陪同询问。*机关要将学生带离学校，必须向校领导汇报，并同通知学生家长，方可将学生带离学校。
264、班主任要做好班级学生安全教育和管理工作。
265、眼保健操不认真、离开位置、说话等1次扣1分。
266、自修课（老师不在的课，包括静校）认真参加并保持安静加1分。自修课发出声音并无故走动等1次扣1分，可累计）
267、上课玩手机、看课外书等与课堂无关的事情1次扣2分，并班级通报批评。情节严重要通知家长。
268、抄袭作业发现一次扣3分，班级通报批评。
269、各班财产不能互相调换，不能随意移动到室外（校、年级*例外）。班级之间互借财产，须双方班主任同意认可，到总务处登记备案。班级之间要调整的物品，须总务处同意，对要调整物品进行清点核实，确无缺损、丢失的，方可办理交接手续。
270、各班要建立高度的安全防范意识，切实加强安全工作，定期进行安全检查，杜绝安全隐患。教室、宿舍内严禁用火，禁止使用热水器、充电器等电器，节约用电，做到人离灯熄，关锁好门窗。
271、各类物品合理摆放，爱惜使用，妥善保管，一学期配发一次，遗失或损坏由班级自行补足。
272、教室门、窗、墙壁、护栏保持清洁、完好。
273、自然损坏或易耗品如需维修或更换，由班主任写明损坏原因，经财产管理员验审，到总务处报修或领取。
274、扣至5分，班主任对其班内通报批评。
275、同学们进餐排好队，不要与人人大声喧哗，发现后将扣1分。
276、同学们要注意文明进餐，不要在进餐时和其他人打闹，如发现则扣1分。
277、同学们进餐中，要做到“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，不要浪费粮食。如有人浪费，将给予惩罚扣2分。
278、学*明显进步者，班级每进步十名加5分。班级前五名加10—5分。
279、不准进入营业性网吧、音乐吧、酒吧及其他娱乐场所，不准打扑克。违者每项扣5分。
280、组织和安排同学们参加大扫除劳动，作检查、记录和评分，完成劳动任务。
281、负责组织和指导同学们轮流出黑板报，按计划定期更换班级黑板报。
282、每日早、中、晚三扫，包括扫净地面垃圾、拖地、清空垃圾桶。
283、协助音乐老师工作。
284、课间做好上课准备，上课音乐一响即保持安静。违者扣1分，表演节目一个。
285、早读课开始后，不再收、交作业，违者扣1分。
286、升旗仪式不得说笑，升旗时必须肃立，两眼向**行注目礼。违者课间在**下肃立默思五分钟，并扣2分。
287、在教室里高声喧哗或吵闹者扣2分,并罚在全体同学面前朗读班级纪律制度一周一次每天。
288、为班级争光者加5分。此项由班长监督执行。
289、《班规》在实施过程可根据大多数同学的意见随时予以修改完善。
290、学校*要迅速，安静，不得缺*，并关闭电灯、风扇。缺*一次，扣个人积分2分。
291、扣分细则：1）不带校徽或团徽或不穿校服者或穿牛仔裤每次扣1分；
292、学校考核最后三名每人扣2分；执行者扣3分
293、扣分细则：1）早中晚迟到，早退，第一次扣2分，并在下次班会课唱一首歌作为处罚（从第二次铃声响结束后未进入教室开始计算）；第二次以上每次多扣2分，加罚值日一周；
294、扣分细则：1）受老师公开批评，每次视情况扣2分;
295、加分细则：1）一周没有缺上体育课加1分；
296、学校考核最后三名扣每人2分，执行者扣3分；
297、扣分细则：1)发现座位周边有垃圾存在的每次扣1分;
298、各类重大考试没有作弊，每人每次加1分。
299、进网吧游戏厅者学校老师发现每人/次扣10分；
300、有其他违纪行为酌情扣分；
——班级管理制度 150句
1、学校在每年工作总结时，应对优秀学员，热心班级文明建设、受学员拥戴的班干部以及为学校争得荣誉的班集体，予以表扬鼓励。
2、值日生必须提早做教室、寝室卫生，打扫卫生要彻底干净。打扫不彻底扣2分，没按时打扫扣4分。
3、早上交接班、户外活动回来后一定要清点人数；
4、教育孩子不单独离开幼儿园。
5、除幼儿园和孩子自带的的食品外不随意给食物给幼儿吃。
6、交代场地的规则与安全要求；
7、喝水时要排队，不能推挤，保证水温不超过70℃；
8、将安全教育渗透到一日活动中，不同年龄段对孩子安全教育的内容不同；
9、外出活动或离园时能及时关好水电；
10、不留放易燃易爆物品
11、按时做眼保健操，做操时要认真对待，动作标准，以保证效果。
12、不准在教室、院内、黑板、墙壁、课桌、凳子等公用设施上乱刻、乱写、乱划。
13、骑车的学生，上学时必须在校门口处下车，推车进校，放入指定位置，放学时必须将车推到校门口处才能骑车。
14、打架斗殴或纠集校内外人员打架一次扣10分。
15、要饭后睡前刷牙;
16、教室桌凳及卫生工具摆放整齐有序。
17、晚自修中途不得接水、上厕所、到专柜取资料、无故离开教室，违者扣1分，老师同意不扣分。
18、禁止将手机带到教学区域，违者按校规处理(没收、学期末家长领回)并扣2分，开一份违纪单。
19、早上迟起床者每次扣1分。
20、期中、期末考试总分居年级前10名加3分，11-60名加2分，61-100名加1分，单科成绩突出者，视情况加1-2分。
21、讨论制定班级工作计划和总结
22、经济与管理学院学风建设办公室与学*部负责励志勤学班晚自*管理工作，并形成一对一帮扶，记录个人档案。
23、使用钉书机、铅笔和剪刀时注意安全，注意细小牙签、豆子等东西存在的安全隐患。
24、清洁消毒用品不随摆放，放在规定的柜子内；
25、对咳嗽的孩子要隔开睡；
26、学生要做到：不打架骂人、不看**、凶杀的书刊、不做损人利己的事、不吸烟喝酒、不损害公物、不在教室内打闹。
27、上课期间禁止学生会客。如遇*机关来校约见学生，一般情况下，必须班主任或保卫干部在场，陪同询问。*机关要将学生带离学校，必须向校领导汇报，并同通知学生家长，方可将学生带离学校。
28、每逢*或重大活动，队伍集合要快、齐、静。
29、遵守劳动纪律，保证安全。
30、课桌上堆放过多书本一次扣1分。书桌上的书、本、文具摆放不整齐一次扣1分。
31、抄袭他人作业或抄袭作文书、早晨到校补作业，抄袭者扣10分，被抄袭者扣5分。
32、要把德育工作放在首位，认真落实"尊师守纪，严谨求实，勤思敏学，百花争艳"的学风和"团结、自觉、拼搏、争先"的精神，积极参加学校组织的各种政治活动（包括各种演讲、故事会、班报、板报、投稿情况等）；团会、班会活动及其他活动开展正常。
33、学生在校言行必须恪守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》。
34、每天上午和下午值日生要按时进行清扫。
35、为加强学校管理、严肃校纪、确保教学质量，凡学生因事、因病需要请假者必须履行请假手续，假期期满后，应立即返校销假或续假。
36、在学校各种活动中受到表彰奖励者酌情加分;
37、科任老师认为表现好的学生每次可加1分;
38、仪容仪表不合规范(男生光头、长发、女生首饰、男女生染烫发、奇装异服等等)者每次扣2-5分;
39、不按时就寝、乱窜寝室者每次扣2分;
40、同样的错误犯两次以上者加倍处罚。
41、班级活动无故缺*者不予退班费且扣2分，有特殊情况者特殊处理。
42、政治思想班群众有坚定正确的政治方向，树立“勤奋、严谨、团结、创新”的良好班风。用心开展班队活动，形式新颖，效果良好，班会每月不少于一次。全班同学在思想、学*、生活上互相帮忙，班群众凝聚力强。
43、组织纪律班级纪律严明，全班同学自觉遵守学校各项规章制度，自觉维护公共秩序、教学秩序和生活秩序。
44、在宿舍，物品乱摆放的一次扣2分；作息时间在宿舍洗衣服、洗澡一次扣2分；灭灯后继续聊天者一次扣3分。凡是在宿舍违反纪律被扣分的同学，根据情况罚扫3—5天宿舍等；没有特殊情况并没有在班主任的同意下拿饭到宿舍吃一次扣3分，并罚扫宿舍宿舍3天，在宿舍作息时间吵闹等违纪行为的严重影响道他人作息的，要求其搬离该舍3—5天，进行相关的处罚，直到该同学改正为止。
45、被学校值日老师、学生会扣分的，当事人罚款2元/次。
46、按时就寝，夜不归宿者一次扣5分，多次屡教不改者给予批评教育或警告至开除学籍处分。
47、在班主任和任课老师的指导下，实行班级干部负责制。班级干部为每天量化成绩的统计者，周末将成绩汇总，一份交给班主任，一份张贴在教室的班务公开栏内。（注意：班级每位学生都有监督权，无扣分权。每周评分，奖励一次。）
48、电器开关、插座每件10元。日光灯每盏40元。灯管每只10元。
49、班委必须起到带头作用，为同学们树立榜样。
50、推荐党课名额实行民主与集中相结合的原则进行选举。
51、个人原因使班级受到批评的，将不被考虑推荐党课和评优评先。
52、班干部起不到带头作用的，将不被考虑评优评先和推荐入党。
53、禁骑车，也不准乘坐他人的自行车、摩托车、三轮车等。
54、课外活动活动由班主任或班干部组织，活动应该有趣，安全，不能让学生放任自流，更不准到田野、河坝、马路上去玩耍。
55、有专人负责关灯关扇和关锁门窗，做到人走关灯关扇和关锁门窗。
56、班级财产管理工作的好坏作为班主任工作年终考核和评选优秀班主任的重要依据。
57、凡有下列情况之一者，应从重赔款处罚（２－３倍），直到校纪处分。
58、抄作业一次得5个哭脸。——课代表负责(班会总结)
59、被检查组扣分，扣几分小组每个成员就得几个哭脸。(谁的地方谁负责，公共地方值日小组负责)
60、被记一次及以下，警告处理。
61、违反宿舍就寝纪律导致不合格两次者，留校两次。
62、禁止将手机带到教学区域，违者按校规处理（没收、学期末家长领回）并扣2分，开一份违纪单。
63、认真上好体育课，违纪者（如课前集合不认真、无故逃课、不按老师要求训练，活动期间到教室学*等）扣2分
64、个人因学*、纪律、卫生加分的`，该同学所在的组也相应加分；个人因学*、纪律、卫生扣分的，该同学所在的组也相应扣分。
65、不带与学*无关的小刀、利器、易燃易爆等不该带的物品进校。
66、2宿舍卫生每日打扫,值日生要尽职尽责,认真对待,为同学们创造整洁舒适的生活环境。
67、2对于院、校组织的活动,同学们也应认真对待,敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。
68、在校为班级争誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，给予一定的精神或物质奖励。
69、班会无故缺*三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩(需要点到的班级活动处理方式同上)。请假的同学需出请假条及相关证实，经班级辅导员批准方可请假。
70、每月举行至少2次班级例会(全体学生参加)。
71、班费使用范围规定:
72、本制度若有纰漏之处，经班级辅导员同意，班委有权增删。
73、在学校见到老师要主动问好，团结同学，不搞小团体，积极配合老师的教育教学工作，并为老师提建议。
74、早读时声音要洪亮，有感情。
75、班内三表一册齐全（课程表、时间表、座次表、点名册）。全校统一格式、统一布置，张贴在固定位置。班内的班级文化氛围浓厚，张贴物（名人名言、写字考级表、各种擂台赛等）干净、工整，要体现班级特色。
76、严禁偷窃和用不正当的手段侵占他人财物。
77、尊重社会各行各业人员，不起哄，不与他人打骂争吵，不侮辱他人的人格。
78、积极参加卫生扫除，按时完成任务，爱护校园环境，维护校园整洁，不随手乱扔乱丢，养成良好的卫生*惯。
79、卫生检查：政教处、团委、学生会每天对教、寝室和卫生责任区进行检查，对检查中存在的问题，各班要进行及时的整改，直到合格为止。
80、按时就餐，按规分饭，本桌人员未到齐不得提前分饭， 非值日生不得进入厨房拿饭桶，任何学生都不得进入厨房打饭。
81、文明用餐，相互礼让，自觉排队，不大声喧哗。
82、按时熄灯、按时就寝，保持寝室安静，不得在宿舍里洗刷、追打、喧闹。
83、对教师布置的作业要认真、独立完成，遇到困难时，如果经过思考还是不懂，要主动请教师辅导。作业要整洁，格式符合规范，做到按时交。
84、主动捡起地上垃圾的学生。 +5
85、每周按时完成各科作业。 +4
86、没戴红领巾。 -2
87、随地丢垃圾，吐痰。 -5
88、没做眼保健操。 -3
89、班级公物主要指用于教育教学、卫生保洁的各种固定资产、日常用品，具体包括：
90、班委同学作好每次民主生活会前的准备工作和会后的总结。
91、每次班委会要明确需要解决的问题：
92、各种表册分别交由各班委成员记录；
93、严守纪律，自*课、静校后不能说话。
94、迟到5分钟以内一次扣2分，写说明书。
95、早晨6:40，中午1:45，下午6:15之前到教室坐到座位上，迟到一人次扣3分。
96、不接受老师批评顶撞老师，每人次扣5分。不经老师允许随便发言，每人次扣3分。
97、上课吃零食（包括嚼口香糖），每人次扣5分。
98、中午课前练字，下午课前阅读，不按要求做的，每人次扣2分。
99、男女生之间行为不检点，每人次扣10分。
100、按时独立完成各科作业，不抄袭他人作业，并能持续作业的整洁。
101、每一天早晨检查教室及卫生区，做好督促工作，保证无垃圾。如发现不干净应责令该负责区组长重新打扫。
102、遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。
103、为弘扬正气，传播正能量，群内成员发布信息应积极向上。不发布与教育无关的信息，包括时政评论、求赞朋友圈，商业广告、募捐筹款、搞笑图片和笑话。
104、严禁转发不经考证的信息，以免造成家长不必要的担心和误解。
105、因为教师每天的教学任务繁忙，学校也不允许教师上课、开会带手机，因此家长在群内发布的信息教师不能保证及时回复，所以上班时间重要事情请家长致电老师，以便达到及时沟通的目的。
106、本班图书只限于本班同学借阅，不可代外班的同学借阅。
107、所借图书一般一周归还一次，最长不可超过两周归还，以便于其他同学借阅；最短也不可在一周内归还，以保证认真读书，并减轻管理员的工作负担。
108、查看还回的图书是否完好，如有损坏及时记录并向老师汇报，督促损坏图书的同学粘补或赔偿。逾期不还者，督促将书收回。
109、班里的事，事事有人做，班里的人，人人有事做；
110、维护自修课纪律，对自修课说话的同学予以批评、扣分。
111、督促检查教室值日生搞好班级卫生，一日三扫三倒。
112、卫生委员：督促检查教室值日生搞好班级卫生，一日三扫三倒。若发现地面上有垃圾，谁的座位底下谁负责，及时征求同学们对班级卫生的意见。同时负责指导、监督班级卫生清扫工作，组织好大扫除，并作好每天的常规检查。
113、在每月的四项竞赛评比中获得第一名的，每人加5分，第二名的每人加3分。最后一名的每人扣5分。
114、课间操、眼保健操每缺一次或迟到一次扣1分。
115、课前歌，不唱者每次扣1分。
116、在课堂上或早自修吃零食，一经发现没收并扣3分。
117、在各种场合不尊重或顶撞老师者，每次扣5分。
118、教室、清洁区打扫不干净被扣分的，该天值日生每人扣1分，并加扫一天。
119、当天扫教室的同学要做好教室的保洁工作，发现乱扔纸屑、垃圾的，随地吐痰，乱扔粉笔的，把名单记下，交给卫生委员，由卫生委员核实后，每次扣1分；一周内2次违纪者双倍扣分，并参加义务劳动。
120、在大扫除中积极主动的，酌情加分。
121、按日期安排班干部值勤，记录当天学生出勤情况、纪律表现、好人好事、教室与卫生区卫生情况等。
122、早晚自*课上，班干部要带领全班同学认真自主学*；发现教师未进入教室，班干部要及时主动提醒。
123、食堂就餐后清理桌面，带走食物残渣，违者扣1分。
124、每节课提前2分钟做好课前准备，肃*好，顺和气扬，等候教师上课。
125、关心全班同学的生活，团结友爱，互相帮助，帮助家庭困难和学*基础差的同学解决学*和活动的困难，共同进步。
126、坚持原则，敢于向不良思想和行为作斗争，自觉维护集体荣誉。
127、组织好团队活动，丰富同学的课余生活。
128、路队长负责在放学时组织学生排队出校门，监督学生不抢队、不打闹。
129、读：早读时间认真跟读，奖星。反之，扣星。
130、上课或午休时间被纪律委员或者是老师记下名字批评的扣一到三颗星星
131、听见上课的预备铃后，尽快安静有秩序地进入教室，在自己的座位上静候教师上课。教师走进教室，宣布上课后，班长发出
132、下课时在规定的活动地区游戏和休息，做正当的游戏。不在班级里追逐奔跑，不大声叫喊不停留在上课班级的教室前观望。
133、在校用餐要遵守用餐制度，讲卫生，守纪律，注意安全。
134、注意环境卫生，不随地吐痰，不乱抛纸屑，不乱涂墙壁。
135、值日班委要尽职尽责，认真对待宿舍卫生问题，为同学们创造整洁舒适的学*、生活环境。
136、在班会极其他须到的班级活动中无特殊情况迟到、早退的同学给与批评并根据实际情况进行惩罚。
137、在查寝时发现在宿舍使用大功率电器，个人罚款200元，无人认领则全体领罚。
138、预备铃响仍在教室大声喧哗扣1分。
139、抄袭作业发现一次扣3分，班级通报批评。
140、各类物品合理摆放，爱惜使用，妥善保管，一学期配发一次，遗失或损坏由班级自行补足。
141、上课不准睡觉、说话、倒水、吃东西、听mp3、打手机、作小动作、随处走动、看课外书、不认真听讲。违者每项扣2分。
142、按时完成作业，上交作业。违者每项扣2分。
143、上课不迟到、早退。违者每项扣2分。无故旷课者扣10分。迟到三次以上以旷课一节计算。
144、做好“班级学生量化考核积分”中“劳动”指标的记录。
145、做好宣传资料的收集、整理和保管工作（比如运动会、文娱晚会和其他一些班级集体活动）。
146、做好“班级学生量化考核积分”中部分指标的记录。
147、提醒大家上课及保持教室卫生整洁。
148、若仪容仪表等违反学校规定被通告，每次扣4分，
149、早读不认真，被班主任点名，每人每次扣1分。
150、两操积极参与，动作规范到位，考核前3名加1分；执行者加2分
——公司管理制度 200句
1、打印人员不得截留文件，或将打印、复印、传真等行文中的有关商业秘密或企业管理规定中须保密的事项透露给他人。
2、不要与老年人，病人，孩斤斤计较，要宽容。
3、不能长时间占用卫生间，会给雇主带来诸多不便。
4、不能在款经允许的情况下给自己开灶。
5、不能在未经允许的情况下跟雇主同桌就餐，要开始跟雇主商量好分餐还是同桌就餐。
6、设立印章管理登记制度，专人领取和归还印章时予以登记和审批；（说明：未办理此项手续可在办法颁布之日补办）。
7、公司公章、业务章由财务部保管，合同章由综合部保管；
8、综合部盖章，并将合同正本存档保管，合同复印件由综合部当天交给财务部存档。
9、所有采购项目均需店长及总经理批准同意。
10、所有采购物品均需比较至少二家及以上的价格和品质，月结类物品每月至少有三家供货商提供报价单。
11、采购部工作人员须对自己采购物品的价格和品质负责。
12、不能混用雇主的餐具，要有自己的独立的餐具。
13、如公司资金紧张，各种票据也须在15天内到财务科先入帐。
14、规范实施企业管理制度是需要规范性的环境或条件的：
15、企业管理制度的规范性与创新性之间的关系是一种互为基础、互相作用、互相影响的关系。良性的循环关系是两者保持统一、和谐、互相促进的关系，非良性的关系则是两者割裂甚至矛盾的关系。作为企业来讲，应该努力使企业管理制度的规范性与创新性因素之间的关系呈良性关系，也就是：规范性的因素是创新的产物，现行的企业管理制度里规范性的因素是前期企业管理制度创新的目标，同时，又是下一轮创新的基础。只有这样，企业管理制度才能在规范实施与创新的双重作用下不断完善、不断发挥其保证与促进企业发展的作用。
16、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。
17、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。
18、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。
19、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。
20、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
21、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。
22、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。
23、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。
24、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。
25、施工人员应严格执行公司工艺标准和验收标准，不得出现漏项、错项，严禁材料浪费，不得任意变更工程内容，在图纸与施工现场有偏差、误差时应及时与设计师联系，严禁盲目施工。
26、现场施工要严格遵守国家有关施工工艺操作规范，绝不允许偷工减料，一经发现，立即除名并追究其相关责任。
27、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。
28、.以公司名义考察、谈判、签约；
29、.代表公司出*公众活动。
30、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
31、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
32、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。
33、组织制定安全生产规章制度和操作规程；
34、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
35、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理；
36、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；
37、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责；
38、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；
39、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定；
40、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况；
41、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案；
42、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
43、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，
44、组织本班组职工认真学*贯彻执行各项安全生产制度和规程。
45、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录；
46、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告；
47、上班要集中精力搞好安全生产，*稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；
48、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；
49、业务有突出专长，个人年创利30万元以上者；
50、非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者；
51、领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；
52、奖金奖励；
53、晋升提级。
54、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
55、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
56、部门之间应团结协作，不能相互推诿；
57、树立内部顾客及服务意识，特别是管理部门要树立服务观；
58、正常情况下，上级领导不能越级指挥；
59、管理人员的职责划分明确，不能造成多头指挥的混乱局面。
60、洁身自爱，不做损害他人的事；
61、严格按照岗位规定着装，保持整洁，工作时间佩戴胸卡；
62、使用礼貌用语，严禁说脏话；接电话时首先说“您好”；
63、接待客人要热情、耐心、有礼貌；
64、到完成期限，无论工作完成与否，都要主动回复完成情况；
65、各级领导要关心员工，主动与员工沟通，及时了解员工的思想动态。五、公司管理制度的概念
66、企业管理制度是企业管理制度的规范性实施与创新活动的产物，通俗的讲：企业管理制度=规范+规则+创新；这是因为：一方面，企业管理制度的编制须按照一定的规范来编制，企业管理制度的编制在一定意义上讲，是企业管理制度的创新，企业管理制度创新过程就是企业管理制度文件的设计、编制，这种设计或创新是有其相应的规则或规范的。另一方面，企业管理制度的编制或创新是具有规则的，起码的规则就是结合企业实际，按照事物
67、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。
68、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。
69、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等；
70、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；
71、人事决策中的秘密事项；
72、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：
73、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
74、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。
75、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的；
76、因工作失误或其他原因受到上级部门通报批评的，每出现一次罚款50元。
77、超越规定权限实施许可或者擅自提高、降低许可条件，造成不良影响和后果的，出现1次罚款50元。
78、仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
79、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规，严格遵循财经纪律和各项规章制度。对本单位的财务会计制度进行督促检查，发现问题，及时纠正，如发现重大问题，应及时向单位负责人或上级主管部门报告。
80、按有关规定，严格审查应交纳的税金、公积金、养老金、失业金、医疗保险金等款项，并督促及时办理交纳手续，做到按时、足额上交。
81、严禁在上课时间将安全出口上锁。
82、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。
83、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由幼儿园后勤负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。
84、对存在的火灾隐患应当及时予以消除。
85、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
86、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。
87、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。
88、整理并呈递相关业务单据和资料；
89、不能轻易放弃一份工作。
90、公司员工应着装整齐，熟悉公司各项收费标抓。公司车辆应车貌鲜亮，体现公司完好形象。
91、不迟到，不早退，不旷工。严格遵守公司的各项规章制度，有问题应及早反映解决。
92、“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净）。
93、“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做到当日垃圾当日清除）。
94、1.3督促检查各部门对电梯设备管理人员、操作人员进行安全技术培训，提高安全意识和安全操作技能。
95、1.7组织事故应急预案的演练。
96、2.3参加电梯设备订购，进厂和安装的验收及试车。
97、2.4经常检查电梯设备的运行情况、维修情况和安全附件校验情况等。
98、2.7对电梯设备的检验、修理、改造和报废等进行技术审查。
99、2.10协同组织事故应急救援预案的演练。
100、3.5参加电梯设备安全检查，督促有关部门实施事故隐患的整改。
101、3.7协同对电梯设备的检验、修理、改造和报废等进行技术审查。
102、3.10参加电梯设备事故的救援，协同事故调查和处理。
103、3.13根据职业禁忌症的规定，招用新电梯设备操作工时，严格执行国家规范，做好监督新员工就业前健康检查工作，并充分考虑员工的文化技术素质和能力。
104、3.14把员工电梯设备安全绩效作为考核员工业绩的内容之一。
105、4.1贯彻执行国家、省、市电梯设备安全技术规范、规章，执行公司各项安全生产规章制度和安全操作规程。
106、5.1执行安全操作规程和劳动纪律，认真操作，做到“三不伤害”。
107、5.5设备发生故障时，及时查明和判断故障的性质、原因，并按规定要求进行处理。
108、5.7参加事故应急预案的演练。
109、7.5事故案例及事故教训；事故报告和处理方法。
110、9.1新设备投产前，由主管该项目的工程技术人员和使用部门对该岗位的操作人员和有关管理人员进行专门的安全操作培训。
111、2.1职责
112、2.1.1安全责任人负责审核电梯设备管理自编文件。
113、2.7文件销毁由后勤处综合科负责书面向安全责任人申请，经批准后，向有关部门收回，统一销毁。所有作废文件由后勤处综合科负责保留原稿一份，并在保存的作废文件原稿加盖“作废留用”章，以防止其非预期的使用，其他部门严禁私自保存作废文件，若由于工作需要查阅时可以到后勤处综合科借阅。
114、2.2事故应急救援领导小组职责：
115、2.2.1组织制订、修订《事故应急救援预案》。
116、2.2.2指挥实施应急救援行动。
117、2.2.4向上级和邻*单位、社区发报事故情况以及发出应急求援请求。
118、2.3.1安全责任人负责指挥事故应急救援工作。
119、2.3.4消防、保卫部门负责事故现场的保卫和警戒。
120、2.3.9后勤（医疗）部门负责伤员救治和事故应急救援人员的后勤服务工作。
121、2.3.13各部门负责组织本部门的人员对初起事故进行抢救。
122、2.4.1发生事故，知情人必须以最快的速度通过电话或其他通信方式，将事故地点、物质或设备的名称、数量、程度以及人员伤亡情况等通知本部门领导。
123、2.5.2演练前，应制定详细计划，确定演练负责人和各人员的职责、操作内容、时间以及参加人员。
124、1为有效地做好电梯设备事故的处理工作，制定本制度。
125、2电梯设备事故按设备损坏程度分为爆炸事故，严重损坏事故和一般损坏事故。
126、2.2严重损坏事故是电梯设备在使用过程中，由于结构部件、安全附件、安全保护装置损坏等导致设备停止运行而必须进行修理的事故。
127、6属于严重损坏事故、爆炸事故，应按《锅炉压力容器压力管道电梯设备事故处理规定》处理。
128、9对造成员工重大伤亡事故或重大财产损失事故且构成犯罪的责任人，交由司法机关依法追究刑事责任。
129、1电梯设备定期检验申报工作由安技部门负责。
130、6电梯设备检验时，后勤处综合科、水电中心和使用部门应在场配合检验单位做好检验工作。
131、10电梯设备因故停用半年以上，应当向原登记的电梯设备安全监督管理部门备案；启用已停用的电梯设备，应当到原登记的电梯设备安全监督管理部门重新办理登记手续；启用已停用一年以上的电梯设备，还应当向电梯设备检验检测机构申报检验。
132、11电梯设备管理人员必须建立电梯设备安全技术档案，其内容主要有：
133、12电梯设备的设计文件、制造单位产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料。
134、15电梯设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。
135、2.3突击检查即不事先通知使用部门的情况下所进行的检查。
136、3.1电梯设备法规执行情况和规章制度的制定、执行情况。
137、3.4操作人员的安全教育情况。
138、3.8电梯设备安全技术档案、记录的建立、登记和保管情况。
139、5.2整改责任人接到《事故隐患整改通知书》后，应立即逐项制定整改措施，在规定期限内完成事故隐患的整改，并将整改情况报告安技部门。因故未能按时完成整改的事故隐患，应将原因、临时措施和整改计划书面报告安技部门。
140、5.3后勤部门对被检部门的隐患整改情况进行跟踪、复查、验收。发现没有正当理由而又不能按时整改的，按《安全奖惩制度》进行考核。
141、一般员工：指物业管理企业开展多种经营和特约服务而设置的工作人员，如房屋管理人员、保安人员、清洁人员、绿化人员和服务人员等，主要职责如下：
142、工作管理制度：
143、业主回访制度：
144、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
145、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
146、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
147、违法犯罪，触犯刑律者
148、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
149、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
150、发现损害公司利益，听之任之者
151、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
152、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
153、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
154、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
155、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
156、3人力资源部负责实施消防安全宣传教育和培训；
157、2组织管理
158、3.4各部门、车间的主要责任人，应当履行下列消防安全职责：
159、4明火管理
160、4.1车间因工作需要使用电焊、气焊（割）时，必须事先报告工程部，由工程部派专人监护，严格执行安全操作规程，必要时，应采取相应的消防安全措施。
161、5.2车间、库房的电源线路、电器设备应保持清洁，配电箱、立式配电柜内应保持干燥，不得有灰尘堆积，不准堆放物品。各电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损。禁止使用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。
162、5.4电气线路、电器设备必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养，操作时必须严格遵守各项安全操作规程：
163、做好施工现场管理，主要是施工技术管理，工程质量的检查与监督工作；
164、收集了解并及时督促与审查施工单位的工程进度和统计资料，为施工顺利进行创造条件，确保按期交工。按期编制各种定期统计、会计报表，上报主管部门；
165、写好现场施工日志，做好基本建设技术档案的搜集整理和保管工作，督促有关单位及时做好竣工图的绘制和有关施工技术资料的归档与移交；
166、施工图纸会审应当由施工单位、设计单位、工程监理部门、学校基建部门施工现场技术管理及监督人员、物资供应人员、财务人员、预决算人员参加。图纸会审首先由设计单位的设计人员进行技术交底，详细说明设计意图，建筑结构类型及水、暖、电的设计方案，标准构件的选用，建筑材料的性能质量和选用要求，对施工单位在施工步骤、施工方法方面的建议和要求详细交待，以达到了解设计图纸的意图；
167、固定授权
168、计划内报销：经手人、证明人（持原始凭证）、分管经理（部门负责人）、财务部
169、工资、奖金的支出：由公司人事部核准每月考勤，财务部编制发放表，经理签字确认，并报公司总经理批准后财务发放。
170、认真做好各工程的施工组织计划，做好项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。
171、做好工程内控的监控，认真参加合同评审，确保工程利润的实现。
172、机械排烟系统；
173、建筑消防设施巡查应当每日开展一次。
174、对发现的问题和故障应及时处理，当场不能处置的要填报《建筑消防设施故障维修记录表》，上报消防安全管理人。
175、建筑消防设施的单项检查应当每月至少一次，由消防安全管理人组织，并填写《建筑消防设施定期检查记录表》，检查人员和消防安全管理人应在《建筑消防设施定期检查记录表》上签名。
176、建筑消防设施定期检查的内容：
177、本制度适用滑县锦程汽车销售服务有限公司全体员工。
——员工管理制度 200句
1、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
2、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
3、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
4、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
5、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间
6、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇或开除。
7、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款100元，情节严重者劝退或解雇。
8、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。
9、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿；如：损坏厨房设备、厨具者。
10、厨房之管理
11、1厨工守则,卫生条例
12、在大堂更衣室之间迎接客人，主动向客人打招呼问好，双手接过客人的钥匙牌，引导客人至更衣柜前为客人开更衣柜，协助客人更衣，同时把拖鞋交给客人，请客人换鞋，用浴巾围住客人。
13、开业前服务员必须清扫场地，准备好洗浴用品待客人来到时随时使用。
14、按照服务要求热情为客人服务，完成当班工作。
15、每周对桑拿的设备进行一次维护和保养，清洗冲浪浴池。
16、不准在客人面前吸烟，吃零食或异味食物，不准在客人面前挖鼻孔、掏耳朵、修指甲及坐卧等。
17、不准无故拒绝，终止领导安排的工作和本职工作。
18、地沟：无异物无异味见本色。方法：使用地刷、钢丝球，沾消毒洗涤剂刷洗，每天营业前后各一次。
19、协助员工领取所需物品。
20、熟悉桑拿室各种设施、设备的安全使用，保证设施、设备的正常运行，发现问题及时上报。
21、协助仓管做好物品领用及盘点工作。
22、熟悉各按摩房的性能及贵宾房蒸汽浴室的使用，发现问题及时上报。
23、负责给客人提供免费饮品的服务，及进巡查客人的消费情况，做到随叫随到。
24、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
25、根据自己的班次完成营业前的准备工作或营业后的收尾工作。
26、为客人指引足疗店各个服务区域。
27、1.3、上班时间未经批准，不得离开工作场所;工作时间不打私人电话，不长时间会客;严禁在工作场所内做与工作无关的活动。
28、1.4、不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出或赠予他人。
29、3、对待顾客
30、3.6、多学沟通技巧，不勉强顾客作其它消费或勉强其购买产品。
31、4、卫生要求
32、16、发现客人遗失物品要及时上交。
33、网吧员工有员工卡，员工可在休息时间上机。工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，不得与客人争机位。禁止用管理员密码上机玩。员工卡不得借给非本网吧工作人员
34、很强的组织计划管理能力协调能力
35、所有员工工作期间衣着必须保持整洁，无污物，衣服应熨烫整齐。
36、公司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，必须着装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会。
37、派遣每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系。
38、派遣员工被用人单位退回的，根据工作需要和派遣员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳
39、上下班时间
40、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）
41、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次处以200元罚款。
42、扣罚金额用于奖励表现优秀之员工。
43、11每月一日及十五日实行加餐制,用餐者须持票进行加餐。
44、送客：客人浴完后，主动走*问好，询问客人是否再冲淋，若不需要，马上取地巾、开衣箱为客人更衣，客人要走时请客人检查是否遗留物品，再引导客人到梳理区，后送各收银处，与礼仪交接，交钥匙于收银如，并欢迎客人下次光临。然后归位准备迎接下一位客人。
45、清扫卫生：检查室温，调整水温（热水池35——45摄氏度、凉水池10——12摄氏度）清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生。
46、按要求迎接客人：
47、备品清点：酒水、小吃、香烟等物品的准备，常用物品的摆放向领班报上所需的物品数量。
48、对区域进行彻底清扫，接受领班的卫生检查。
49、协助领班检查分担区是否有火灾隐患，拔掉所有电源开关后方可下班。
50、协肋客人更换浴袍、浴裤、拖鞋。
51、按照服务要求，热情为客人服务，高质量的完成各项服务。
52、协助领班检查场地的安全工作。
53、取两只棉棒交给客人，打开烟盒，问客人吸何种品牌的`香烟，并为客人点烟，取下耳机调节好后交给客人。
54、员工当班时必须穿着工作服，戴发帽，卫生透明口罩，并保持工作衣帽合身、整齐、洁净。
55、工作服应勤洗涤、勤更换，要经常保持工作服的洁白、*整、干净。夏天每天一换。
56、严守餐厅的商业秘密，按规定使用和保管秘密配方等文件，不得向无关者泄露。不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入餐厅。
57、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员*摊此菜的赔偿金。
58、与顾客同行时不要抢行，出入口注意礼让。顾客谈话时不要旁听，不得从中间穿行，脚步轻快，若无意碰撞了顾客要表示歉意。
59、做到有错必改，不提供假情报，不班弄事非，不伤害他人。
60、服务台电话铃响两声后，必须接听。接电话须礼貌用语，如“您好!金针坊专卖店/专柜”。工作时间未经允许不得打接私人电话。
61、责任片区卫生要随时保持清洁，值班人员不得擅自离开岗位，白天流动查看卫生，随时清扫。
62、员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。事假扣除当日工资。
63、节假日及周六、周日不准请假，否则计为自动辞职。病假需有病例证明，否则无效。
64、遇到客人询问，做到有问必答，不能说“不知道”“不”“不会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客;
65、当班者需佩戴工牌，衣冠整洁，上班不准穿拖鞋，上班时间必须精神饱满，上班时间睡觉者按旷工一天处理。
66、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域。
67、车间员工认真执行“三检”制度(自检、互检、专检),操作人员自己生产的产品要做到自检,检查合格后,方能转入下工序,下工序对上工序的产品进行检查。
68、定置摆放,工件按区域按类放置,合理使用工位器具。
69、车间不得使用不合格或已损坏的工具、量具、道具。
70、经常产开安全活动,定期进行安全检查,认真整改、消除隐患。
71、员工因病需休假时，需填写病假条由部门主管签字后交综合事业部签字批准后方可离开;
72、若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的双倍做旷工处理;
73、员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写请假条经部门主管同意后交综合事业部签字批准后方可生效;
74、婚假需提前两周申请，并出具相关有效证明，经部门主管同意，报综合事业部审核同意后，经总经理批准;
75、请假理由经查明是编造情况、欺骗组织者;
76、对待老人、小孩、残疾人应该做到特需服务
77、服务员应保证帐单的准确性，做到唱收唱付，并提前找零
78、做好餐前餐后的电脑正常使用和关闭
79、工作时间吃东西聊天，围成一团；
80、下班后不应在店内逗留，并且打扰其他正常上班员工
81、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨
82、擅离工作岗位，经常迟到
83、未立即上缴客人遗留物品或拣到的物品
84、不经店内相关领导允许带亲戚朋友到店内或者在宿舍逗留
85、客人给钱埋单是必须说谢谢
86、让优秀员工带上“优秀员工”的胸卡或“最佳员工”的胸卡
87、在宿舍内任何地方、任何角落不准随地吐痰、扔垃圾，不准在宿舍内任何地方抽烟，如发现一次罚款10元
88、宿舍内不得私自乱接插头
89、尊重每位餐饮员工，维护其尊严，注重其发展。
90、餐饮员工上、下班必须走餐饮员工通道。
91、员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。
92、值班人员要做好值班的加油记录,并打扫大厅、值班室的卫生;其它时间也必须及时到岗,认真负责。
93、工作时间干私活、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元;
94、“细心、认真、主动”是服务精神的要素。
95、网管下班后有3.5个小时的上网时间,3.5个小时后要自觉休息。
96、上班时间会客接打电话时间不得超过30分钟。
97、及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。
98、所有员工，均以提高时代网吧经济效益为目的，促进时代网吧健康快速发展为目标，凡遵守各项制度的员工，贡献突出者将享受特殊奖励政策。
99、每月有两天的请假休息时间,要提前三天请假，如果每月没请假,可以得到相应的全勤奖励。
100、不得迟到或早退。(迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理)。
101、技师休息或请假必须提前一天，以书面形式向主管申请签批方可、如请假在第二个工作日起将相关证明交给主管人员。(20元)
102、前四排的技师不得随意离开技师房，上钟时找不到该技师。(10元)
103、热爱本职工作，具备责任心和职业道德，爱护公共财物，处处维护本店利益。积极参加各项培训活动，遵守企业经营活动纪律。(20元)
104、员工上班时一律不得沐浴，如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准。员工沐浴时不得使用公司的沐浴产品及毛巾等。(30元)
105、所有员工不得使用店内的公共财物，必须自备餐具。(10-30元)
106、不得顶撞、辱骂、诽谤领导!如有违者罚款。(100-500元)
107、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
108、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
109、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
110、请假
111、婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。
112、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。
113、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。
114、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
115、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的'标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
116、穿工作服，佩工作卡，保持整洁，保持口腔卫生。
117、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。
118、请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者，均应提出确实证明，须经店长核准。
119、完成上级领导下达的其它工作任务。
120、吧台内严禁吸烟、看报、吃零食等其他不雅或与工作无关的事，喝水或休息时去操作间。中午吃饭时间半小时，交替休息用餐，保证每个岗位必须有人留守。禁止在岗前、岗中吃有刺激气味的食物。
121、对吧台内设备了如指掌，保证吧台内各类设备物品的正常使用，损坏及时报修。
122、音乐，菜单及店内照明设备，由吧台长安排每班一个负责人。
123、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防御设备，并定期检查，确保有效。
124、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。
125、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。
126、每周二上午10∶00～11∶00本店例会(11∶00前不预约客人)，全体员工须准时参加。
127、迟到，比预定上班时间晚到。
128、外勤，全天在外办事。
129、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
130、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
131、正确使用本店内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切本店内应该关闭的设施。
132、工资每月月底发放，每一个员工工资压后15天工资，辞职提前15天给老板或店长申请，同意后方可，如没有按照这样的要求我们将扣除半月的工资.
133、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
134、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
135、员工须严守本店商业机密，妥善保存重要的商业客户资料和客户、数据等信息。如有发现员工外泄本店机密者，本店有权处理根情况发款或是扣除员工工资，严重者我们将关到*机关接受法律的制裁。
136、员工及管理人员均不可向外泄露本店发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，本店将追究其法律责任。
137、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
138、《员工手册》中的奖罚条例和规定，作为公司日常运行规范和管理办法依然有效。
139、违反上述规定的，人事行政部将视具体情况进行通报、警告、罚款、取消入住宿舍资格的处理。
140、团队成绩，个人贡献
141、对投诉要记录，投诉资料要存档。
142、业余时间，不利用公司机具、材料向业主承揽私活。
143、节约用水、用电，不浪费公司用品，坚持勤俭节约。
144、不利用工作之便和业主对公司的信任，私下向业主推销产品，赚取外快。
145、患职业病的;
146、事故(疾病)人家属联系方式及电话、人;
147、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训;
148、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:
149、2离职员工应填写《员工离职交接表》一式三份，并由移交人、接交人及监交人签名盖章。
150、3移交事项1)现款、有价证券、帐表凭证2)原物料、财产设备、器具、印鉴3)规章、技术文件、业务等有关资料4)其他应交办事项5)未完成事项4.4监交1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。
151、是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由面谈者签名:
152、有其它不适当行为，不适合继续在公司工作的。
153、1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
154、迟到、早退
155、1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
156、1以下情况，一律视为旷工：
157、1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
158、微笑服务、举止端庄;
159、介绍茶叶是要微笑、热情，百问不厌，耐心解说;
160、一个顾客和许多顾客一样;
161、接听电话时要用热情、亲切的语言;
162、具有甜美的微笑
163、要穿黑色皮鞋;
164、麻将桌无指印、无烟灰、无破损;
165、用餐时需留一人值班，负责包间茶水、卫生、迎宾、指挥停车等，由经理或主管安排，违者每次扣2分。
166、微笑服务最突出者——10分。
167、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准；
168、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。
169、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚：
170、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训计划参加与集团发展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分；
171、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发现1次不予支付当事人当月效益工资100元，并进行严肃处理，在公司范围内通报批评。
172、本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。
173、在业余的时间充分学*销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
174、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
175、根据公司工作计划，具体落实各项工作任务。
176、在当班期间，对小区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理负总责。
177、完成领导交办的其他工作。
178、24小时轮流值班，接受维修任务后必须在30分钟内赶赴现场处理。
179、在维修过程中，严禁收受业主现金或礼物。
180、熟悉了解管理区域内绿化布置图以及植物种植管理方法。
181、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。
182、熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格。
183、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。
184、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
185、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。加班费标准：为20元/小时;调休：累计加班时间10小时可调休一天。
186、每月10日为工资发放日。
187、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
188、员工报销已发生费用，首先填写公司支出凭证或支出报销单;主管经理签字后，到借款处填入借款申请单中的报销日期，方算完成报销手续。
189、名片格式 ：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。
190、名片印制程序
191、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
192、主管及以上人员请假流程：
193、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
194、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。
195、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
196、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
——财务管理制度 200句
1、加强对外投资的管理
2、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全，维护公司的合法权益。
3、参与业务项目结算，参与采供部与材料供应商结算。
4、完成公司工作程序规定的其他工作，完成领导布置的其他任务。
5、加强本部门人员的培训，提高本部门工作人员素质。
6、公司员工在日常费用支出时，需坚持勤俭节约的原则。
7、日常支出时应尽量取得原始发票，对于不能取得原始发票的情况，需由对方出具收款证明。
8、补充说明
9、认真贯彻执行国家有关的财务会计管理法规的规定。
10、积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。
11、具体领导公司的财务会计工作。
12、参加公司经营管理会议，参与经营决策。
13、负责向公司领导层和股东会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料。
14、协助财务经理，在其他部门和人员的配合下，搞好定期和非定期财务清查和资产清点核实，并及时对清查和清点核实情况进行汇总并编制有关说明；协助财务经理对清查和清点核实结果提出处理意见和建议。
15、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
16、结算起点以下零星支出。
17、其他类：
18、现金、银行存款的收付要逐笔、递日登记，及时入帐。每天下班前半小时，内部清点现金，自行查账，做到日清月结。
19、支票、汇票、电汇等转帐，要实行登记制度（购回支票后要用专用台帐记录票据号码）逐笔登记并注明资金用途流向、票据号码。不得开具远期支票、空头支票和空白支票。
20、月底对库存现金要进行盘存，并出现金盘存表与会计核对。月初银行存款要与银行对帐单核对，若有未达帐项需要编制银行存款余额调节表。
21、低值易耗品、办公工具等，采取一次性摊销法。
22、医疗费的报销
23、内部财产清查制度。定期清查财产，保证账实相符。内部财务收支审批，按财务收支审批权限、范围、程序执行。
24、金融资产应当在初始确认时分为：
25、金融资产后续计量
26、按照国家统一的会计制度的规定设置会计科目和会计账薄，并根据经过审核的原始凭证和记账凭证，按照国家统一的会计制度关于记账规则的规定记账。
27、根据账簿记录编制会计报表，并报送*门和有关部门。
28、差旅费。差旅费报销标准严格按财政局有关规定执行。外出学*、培训等所需经费报销必须附主办单位通知文件，并经领导审批。报销内容主要由交通费（车、船、飞机等）和住宿费（培训费、会议费、餐费等作单独列支）组成。外出进行招商考察活动经费支出须经领导批准，并事先编制经费预算，报销时不允许超出预算。如通过旅行社安排交通和食宿，可凭旅行社开具的发票作为报销票据，报销凭证需附考察活动支出明细单。
29、会议费。各科室承办会议，必须先列出会议经费预算方案，由主管领导审查，报办公会批准。报销会议费应附会议通知文件、参加人员签到单、会议费预算审批表、会议费结算清单和会议费的发票。凡超出审批标准的会议费，不得报销。赴国内出差等公务活动经领导同意后应按当地现行规定的差旅费、会议费项目标准由经办人持真实有效的原始票据据实到财务部门报销。
30、慰问费。在职干部职工因病住院，由人事科提出慰问意见，经领导批准后组织慰问。慰问费标准科级干部200元，处级干部300元，离退休人员另行规定。
31、大额固定资产的购置，实行*集中采购。购进的资产要由固定资产管理员负责验收并登记固定资产实物帐。固定资产购置应做到资源共享、优化配置，避免重复购置和闲置。
32、每年度末由固定资产管理部门、使用部门和财务部门进行一次全面的清查盘点，确保固定资产总账、明细账和实物相符。对盘盈盘亏的固定资产要查明原因，明确责任，按有关规定办理盘盈盘亏手续。对清查盘点中发现的问题，应及时采取措施，加强管理。
33、进行成本、费用预测、核算、考核和控制，督促有关部门降低消耗、节约费用，提高经济效益。
34、所有借款均遵循前帐不清后帐不借的原则
35、购买原材料须取得原始正规发票，日常费用支出时应尽量取得原始发票，对于不能取得原始发票的情况，需由对方出具收款证明。
36、报销费用时须由经手人在报销单上签字并简述事由，由验证人及部门经理签字确认，并由会计进行审核，报总经理处签字批准后，到财务部出纳处冲账或报销。
37、所有日常购买的原材料、设备配件、日常用品等均须到库房办理入库手续，报销时发票后面附有经库房管理员签字的入库单，并经各相应领导签字后到财务部报销；
38、1为了维护公司、股东和债权人的合法权益加强财务管理和经济核算根据公司法和企业会计制度等相关法规结合公司实际情况制定本规定。
39、4财务部建立稽查制度出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
40、1公司按照企业会计制度规定结合经营项目实际情况制订并实施有关会计核算暂行办法及时、正确反映经营业绩和披露经营风险。
41、2公司采用借贷记账法以中文作为记录的文字以人民币为记账本位币按照企业会计制度的规定并结合公司的实际情况设置总分类和明细账科目。
42、5公司严格区分本期费用支出与期间费用支出。
43、经营预算；
44、6公司合理运用财务杠杆降低财务费用等资本成本。
45、3已经审核过的报表如需外送需经财务负责人并报总经理批准。月报在次月的十日内送各股东季报在每一季度结束后的二十日内送各股东报在每一会计年度结束后的三十日内送各股东。
46、2.出纳应保证库存现金的日清日结，月末应编制银行存款余额调整表，以保证银行日记账账实相符。货款现金必须送存银行，不准坐支。
47、银行存款管理
48、银行承兑汇票的管理规定
49、1分公司收取银行承兑汇票必须经股份公司财务部（书面报告）才能收取，严禁收取省辖的银行承兑汇票及注有"不得转让"字样的银行承兑汇票。
50、借支制度。公司人员借支应该根据需要核定额度，填写借支单，由财务经理和销售分公司经理审批。上一笔借支未清账，不得再次借支。公司员工出差借时需附经审批后的《出差申报单》。
51、关于严禁非授权人员向经销商（客户）收（借）取"钱、物"的规定
52、应收账款的管理
53、1.2股份公司拨付给各销售分公司费用时，分公司借记"银行存款—费用户"，贷记本科目。
54、盘点：销售分公司固定资产应由财务部门会同使用部门每年盘点一次。另外应该于每季度就固定资产的项目中根据登记卡册，每一类别至少抽点十项，盘点后应填造"盘点表"一式三份注明盈亏原因，一份自存，一份报分公司总经理，一份送股份公司总部财务部门。财务部门对于盘盈或盘亏除应专门说明原因报股份公司总部财务部，根据盘盈盘亏原因做出相应处理。
55、保险：根据固定资产的使用要求办理财产保险。
56、对外销售开具发票的规定
57、2.发票上的客户名称，要依据客户在税务部门注册登记单位全称为准，不得写错别字，不得写单位简称；客户为自然人的，要如实填写姓名。
58、违反公司发票管理规定的处罚
59、2分公司在要货时须根据销售计划，结合实际需求，合理安排订货次数及数量，在合理库存内保证销售的需要。
60、3根据上述要求，分公司计划员要填好《要货申请表》，《要货申请表》经分公司财务经理审核、分公司总经理审批，并通过传真给大连分公司销售部，经销售部和财务部审核无误后，办理发货程序。
61、下属各销售分公司的财务人员必须严格执行股份公司的各项财务管理制度，在业务上接受股份公司总部财务审计部的指导；总部财务审计部对其财务活动进行定期审计和不定期专项核查，对于违反财务制度和财经纪律的，公司总部将对其作出相应处理，对于违返国家法律的，将移送司法机关处理。
62、1在股份公司财务部的领导下，严格遵守财经纪律与股份公司的各项规章制度，要随时检查各项制度在分公司的执行情况，发现违反财经纪律的行为给予制止，并及时书面报告股份公司财务部、
63、3审核上报股份公司的财务资料，确保上报资料的真实性、规范性和准确性。编制分公司经营费用的预算，并就经营费用预算的执行差异进行分析，然后报分公司总经理及股份公司财务部。
64、10协调好分公司的财务岗位工作，并组织好分公司财务每月的工作小结会，总结分公司财务工作中存在的问题和不足，并书面上报股份公司财务部。根据财务内控制度，安排好分公司节假、双休日财务人员的值班，坚持服务与监督并重的原则。
65、分公司会计的岗位职责
66、5月初装订分公司上月的记账凭证、物料收发凭证并归档（财务资料归档管理）。
67、1严格、认真执行*关于现金管理的制度。
68、7不得将出纳工作随意交代他人代管，如确有原因离岗时，必须由分公司财务经理指派他人代管，而且交接手续双方必须清楚。
69、为加强会计档案管理，特制定本管理办法。
70、本制度从二零零九年一月一日开始执行。
71、财务监督
72、作废的银行支票由出纳员加盖作废戳记，妥善保存。
73、依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本制度；
74、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。
75、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时；
76、所有现金收支由公司出纳负责。
77、建立和健全《现金日记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。作到日清月结，帐实相符。
78、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。
79、银行印鉴必须分人保管。
80、出纳应根据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对帐单的余额进行核对，对未达帐项应由会计编制“银行存款余额调节表”进行检查核对。
81、总部财务部审核调整所有预算，汇总整理年度预算草案，提交总经办审批，经总经办审核批准后成为集团年度预算案。
82、担任公司管帐核算作业。恪守国家公布的管帐准则、财经法规，依照管帐准则，进行管帐核算；编制年度、季度、月份管帐报表；依照管帐准则规则设置管帐核算门类、设置明细账、分类账、辅佐账，及时记账、结账、对账，做到日清月结，账账相符、账实相符、账表相符、账证相符；处置好管帐档案。
83、公司工程部首要担任工程造价的猜测及审阅、工程招投标文件的编制、工程决算的审定。
84、工程中心结算程序。
85、工程决算程序。
86、产业的清查、盘点
87、支票的使用必须填写“支票领用单”，由经办人、部门经理、财务主管、总经理签字后出纳方可开出。
88、为简化支出审批手续，提高工作效率。
89、防止因私占用公司财产。
90、计划内报销：
91、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。
92、准确把握各项材料采购、分包劳务合同，按合同执行付款。
93、保管好库存现金，有价证券，确保其安全无缺，如有短缺要赔偿损失；
94、保管好印章，严格按规定用途使用印章，签发支票用的印章不得全交出纳员一人保管；
95、完成财务总监或财务经理交付的其它工作。
96、根据账簿记录编制会计报表，并报送*门和有关部门。
97、公司*担任公司悉数产业的管帐核算
98、货币管理制度；
99、成本资金管理制度；
100、卫生院设主管会计1名，统一负责本乡镇各卫生室的帐目管理和财务监督。各卫生室配备兼职出纳员（收费员）、药品会计各1人，药房不得兼任出纳员和药品会计。
101、所有收费凭处方，所有处方归药房。出诊处方必须附有患者或其亲属签字的出诊单，证明其收费额。
102、旬末收费员将本旬收入合计数报药品会计，药房将本旬所有收费处方装订成册并填制一式三份处方封面交药品会计，经药品会计核对无误后，收费员、药品会计、药房分别在处方封面上签字，并各留一份。
103、医疗费原则上不得赊欠，确需用赊欠的应由室内人员担保，并在一月内收回，逾期未收回的从担保人工资或执业责任金中扣除。
104、主管会计应及时审核收支单据，对记载不准确、不完整、手续不齐备的原始凭证退回卫生室更正补充。
105、卫生室的支出分为：人员支出、药材支出、公用费、固定资产占用金、管理费、培训费、事业发展基金。
106、季末由卫生院对各卫生室的药材进行盘存，发现盘盈盘亏，要查明原因，按规定处理。
107、对于不需用和已不能使用需报废的固定资产应由卫生室负责人报告院长后按规定处理。
108、文英复印费：由办公室统一管理，需要在外加工赶制的，由办公室在指定地点统一结算，办公室主任证明，由分管领导审核，局长审批后列支。
109、小车修理费。小车修理由办公室主任会同驾驶员一同到修车单位修理，商定的修理昆山须事前向局长请示，同意后方可修理。
110、保管好印章，严格按规定用途使用印章;
111、负责装订、管理会计档案;
112、按照各工程预算进行工程成本的控制;
113、每月末及时督促各项目部报帐;
114、准确把握各项材料采购、分包劳务合同，按合同执行付款;
115、工程付款依据合同、财务帐、工程预算进行审核;
116、票据的种类：
117、学校财务管理坚持收支“两条线”，一个口子进，一个口子出，做到增收节支，勤俭办学，严禁辅张浪费，将有限的资金用在刀刃上。
118、学校现金实行银行开户管理，任何收入必须坚持先入行后支出，杜绝坐收坐支。
119、正常的经营活动的资金支出，由公司总经理审批。
120、当天往返者生活费补助40元。
121、通讯费报销。根据公司的相关规定，结合青岛公司的实际情况，作如下报销规定：总经理报销95%，其他人员按照总经理签批的标准报销。
122、外协加工费应不高于集团公司的价格，特殊情况需有加工方提出申请，外协负责人签字后报总经理批准执行。外协加工费的计算应注明批准人、加工名称、数量、规格，并有批准人、经办人签字，加工合同交财务部备案，领取需有总经理签字。
123、总经理的出差费用实报实销，不领取补助费。其他费用实报实销，通讯费除外。
124、办事处除差旅费、招待费以外的费用每季度报销一次，期限是上一季度结束后的15日内。
125、按照上级财务规定，严格的执行“收支两条线”，学校的收费资金先缴财政专户，转回后方可使用。
126、所有外出人员，要注意节约开支。严格按规定和财务制度办事。如有违纪的现象，不给报销。
127、本局干部职工因病住院或直系亲属去世，按规定由办公室统一办理慰问品，并组织有关人员表示慰问。
128、国有资产的出租、转移、变卖处理，由办公室提出方案，经局长办公会研究，报有关部门批准后按相关规定办理，其收入按相关财务制度处理。
129、现金出纳员要妥善保管金库内存放的现金和有价证券；私人财物不得存放入内。
130、现金出纳员必须随时接受开户银行和公司领导的检查监督。
131、加强财务管理，实行领导班子成员集体理财制度。领导班子要根据学校当年收入情况，年初集体研究制定出学校全年经费支出计划，年终向全体教职工做出计划执行情况报告。并将年初计划，年终总结上报中心学校。
132、报账员职责：村报账员主要负责管理村级财务收支、财物管理、村级统计、各项承包合同管理和土地征用结算等工作，并按季做好财务上墙公布，理解村民监督。
133、各村的一切支付必须取得合法的、规范的原始凭证。自制凭证统一使用付款单，工资报销单和差旅费报销单，各种付出发票必须具备经手人、证明人和审批人签名，并注明用途加盖民主理财专用章。对违反财务制度的票据报账员有权拒绝支付，会计不得入账，对不贴合规定手续的付出发票，会计、报账员有权要求补充更正，另外对所有开支能取得正式发票的一律凭正式发票报账，不得以便条（收据）报账，严禁各村记账。
134、严格遵守财经纪律，不准坐收坐支现金，不准挪用公款，不准公款私存，不准白条抵现金。
135、村要加强库存现金限额管理，库存现金严格控制在5000元以内，超额应及时对存入银行，如出现失窃或短款，报账员要负赔偿职责。报账员严禁私自出借现金，严禁挪用公款，各村（场）禁止另设小金库和账外账。
136、村团体的固定资产的承包或租赁，应经村团体讨论决定，由村合作经济组织办理承包、租赁手续、签订书面合同，并按合同规定及时收缴承包费或租金。重大的固定资产承包或租赁实行公开招标。合同期满，应对承包租赁的固定资产进行检查验收，造成损坏或损失的，由承包人或租赁者负责修复或赔偿，防止团体资产流失。
137、村民主理财小组必须经村民大会或村民*选举产生。村民理财小组的成员一般3—5人，村两委班子不能兼任民主理财小组成员。民主理财小组要认真听取和反映全体村民对村财务管理工作的意见和提议，按期每月召开民主理财会议，切实履行职责，监督财务制度的实施。进行财务审查。
138、严格遵守保密纪律，非档案管理人员不得进入档案室。
139、发现报账员现金、有价证券或财务档案等被窃事件。
140、管理和控制各部门编制收支计划，*衡工作，严格检查备用金的使用，严格执行库存现金限额制度，负责全公司资金运作的组织和调动，定期把资金变化情况向总经理汇报。
141、每月按时向各商铺收取租金及管理费，做好收支结算表、欠缴管理费情况表，编制月、季、年度损益表和资产负债表。
142、公司及控股公司实行独立核算，独立核算企业设置财务机构，配置会计人员并指定主管会计。
143、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职、互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、*期报账。
144、账务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
145、出现下列情况之一的，应对财务人员予以警告并扣发本人月薪1~3倍：
146、公司执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账薄、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
——车辆管理制度 200句
1、驾驶员请假半天以上，须将车钥匙交回办公室。
2、驾驶员应加强安全法律法规、安全知识和安全技能学*，牢固树立安全第一意识，自觉遵守有关法律、法规和交通规则，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全。
3、车库和车辆须按规定配备有效的消防器材。
4、任何时候、任何情况下，发生事故必须立即电话报告办公室，并在回单位后写出书面情况报告。
5、因公外出，途中车辆发现故障需临时维修，须请示随车领导同意后，方可就地维修。驾驶员需持旧部件及有效票据进行费用核销。凡未按要求、私自维修的，费用自行承担。
6、凡发生行车事故者，驾驶员需写出书面检查，扣发驾驶员当月奖金。事故情节严重者，给予通报批评、调离岗位直至待开除公司。
7、酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理。
8、机负责维修、检验、保养、清洁等。
9、单位员工借用他人车辆或自带车辆所产生的一切费用、发生的一切交通事故所有费用后果均有责任人自行承担，与公司无任何关系。
10、驾驶人于驾驶车辆前应对车辆做基本检查（如水箱、油量、机油、煞车油、电瓶液、轮胎、外观等）如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即报告，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。
11、车辆应停放于指定位置、停车场或适当、合法位置。任意放置车辆导致违犯交规、损毁、失窃，由驾驶人赔偿损失，并予以处分。
12、驾驶员在加油后，应保留好每次加油的小票，并按顺序在《车辆行驶记录表》上登记；否则造成加油数据无法确认的，车辆管理员有权对该驾驶员批评或处罚。
13、车辆维修或需要保养时，由驾驶人员根据车况书面提出维修申请，载明维修的项目，并预报维修价格交分管领导初审后报局长审批同意，方可到指定厂家维修，不得先修后报。修后由驾驶员认定所修情况和价格并签字，交由机关出纳当即单次结帐，不发生累计结帐。
14、非业主车辆不得在小区内停放过夜，若临时滞留必须停放在指定位置。
15、除执行任务的车辆（消防车、警车、救护车）外，其它车辆一律按本制度执行。
16、听从领导指挥，服从领导调派，完成领导交派的各项工作。
17、出差、下乡的车辆须由专职驾驶员驾驶。如外单位借用本系统车辆，须经局长批准，且必须由专职驾驶员驾驶，其过桥过路费、油费一般情况下由借车方负责。严禁将车辆私自交他人驾驶，驾驶员或办公室人员擅自将车借给他人驾驶的，一经发现，将严肃处理。
18、派车程序：①工作用车，先由经办人填写统一印制的《出差及用车审批表》并由办公室主任（二层单位由办公室）签署意见，报分管办公室领导审批后，统一进行安排、调度。未经办公室批准，驾驶员不得擅自出车。②司机必须凭办公室通知方可出车，并按派车单规定的时间、地点出车，不得擅自改变。
19、驾驶员对车辆要勤检查，勤保养，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况。发现问题，及时处理，严防事故发生。
20、起重机吊运重物时一般应走吊运通道，禁止从人头上越过，禁止在吊运的重物上站人，禁止吊挂着的重物加工。不许吊着重物在空中长时时停留，在特殊发问下，如需暂停留时，应禁止一切人员在重物下面站立或通过。起重机吊着重物时，司机和指挥人员不得随意离开工作岗位。
21、如电瓶车出现问题需维修，必须填报申报单报车队长审核(300元以上金额须经主要领导批准)，经车队长审批后方可到指定地点维修。
22、1司机负责车辆的定期检查和保养，并凭《用车申请书》出车。
23、2用车部门负责填写《用车申请书》并经部门部长签名后交总经理或行政部部长审批。
24、3用车部门在用车前须填写《用车申请书》，经部门部长签字后交行政部部长审批后交司机。
25、6如节假日或业余时间用车的应提前一天向总经理或行政部提出申请并填写《用车申请书》，经审批后方可使用。该用车时间内所有责任由用车人负责（包括事后得知该时段发生的电子违章记录罚款。
26、8车辆的各类证件要保管完好，行驶证、车匙不得放在车内，以防发生盗窃。
27、2司机应爱惜公司车辆，*时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，发现有故障的应及时报告行政部，经批准后送汽修厂维修。
28、4司机驾车一定要遵守交通规则、文明开车，不准危险驾车（包括高速紧跟、争道、赛车等），不准疲劳驾车、不准酒后驾车。如因故意违章或以上原因被罚款的，费用由当事人负责。
29、公司车辆实行定点加油。燃料油采用一车一卡制，车卡相符，并准确填写公里数。有特殊情况需要在外加油时，事先必须经车队长同意并报分管领导批准。
30、车辆维修1000元或更换配件500元以下的由车队长负责审核同意，车辆维修1000元以上至5000元以下或更换配件3000元以下的由分管领导审批，车辆维修5000元以上（含5000元）或更换配件3000元以上的（含3000元）的由公司经理审批。维修程序为：
31、严禁长时间待车开空调，一经发现，罚款100元/次。
32、严禁以各种借口逃避出车，当班驾驶员要求做到随喊随到，如要出车时无法按时到场视作事假并处以100元/次的罚款。
33、本校在职教职员工的自备车（以学校人事处在编在册名单为准，按现所在的工作校区，一人一车办一证）；跨校区上课及公务，由所到校区的相关学院和部门发给校区车辆出门单。
34、全年包干车收费发票由生乐物业公司出具上海市税务部门监制的服务业统一发票（收费以一年一办理）；
35、各学院和职能部处有公务业务的车辆一律不从516号校门进出，出校门时应提供各学院和职能部、处开具的车辆免费单，无校门通行单者一律按临时停车收取停车费。
36、各学院和职能部、处开出的免费停车单应从严把关，严禁非公务车辆作免费车。
37、特殊情况不能使用加油卡时，驾驶员应与车辆管理员沟通，经车辆管理员同意后方可以现金方式加油，详细记录时间、地点、升数、现金额，回单位及时核报，并在加油小票粘贴处写明情况。
38、出车之前用车部门发现，办公室负全部责任，追究车辆管理员责任。
39、各科室人员深入多家企业调查、协调工作，而且路途较远的；
40、财务人员去银行提取大额现金；
41、去市区两级*接访或处理突发事件；
42、局领导冬季通勤用车按*有关规定，由办公室统筹安排。
43、公司区内机动车的行驶速度：大小客车、大小货车摩托车和拖拉机为10km/h，各种车辆出公司大门、倒车及出入厂区、厂房时不超过5km/h，车间内行驶速度为3km/h，有其它规定的，按规定行驶。
44、装卸时，车辆与堆放货物之间的距离，一般不得小于1m，驾驶室内不得有人，货物不准经过驾驶室的上方。
45、对持有驾驶证或操作证的人员，应按照规定时间参加安全学*，积极参加各种安全活动，并定期进行审核。
46、不准驾驶机件失灵，违章装载的车辆不准超速行驶。
47、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。
48、车辆有关证照和有关手续，由驾驶人妥善保管。涉及车辆的养路费、年审、保险等事务由司机掌握办理时间，报人秘科或分管车辆调度领导批准同意后，由司机负责具体办理，人秘科协助办理。
49、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交他人驾驶。外单位向我办借车的，须经主任批准。
50、对所有车辆分别进行加油登记，由人秘科负责登记，每月由人秘科将各台车辆的耗油和公里数情况进行审核公布。
51、驾驶员要加强对车辆的日常维护与保养，搞好清洁卫生，出车前必须检查灯光、水箱、电瓶、制动、各项操纵等有关安全部件，及时添加机油、电瓶液等，保证车况运行良好。
52、本单位人员因公用车须于事前向车管专人申请调派，填写《派车单》；车管专人依重要性顺序派车。不按规定办理申请，不得派车。
53、公务车不得借予非本单位人员使用。
54、为私人目的借用公车应先填“车辆使用申请单”，注明“私用”，并经领导核准后转财务部会计稽核。
55、本小区车位首先满足在本小区长期居住的业主停放车辆，非本小区业主的车辆，不管与其小区业主任何关系不予提供车位。
56、所有机动车辆均指定专人驾驶。因工作需要临时安排驾驶员的，驾驶员必须执有驾驶执照，由办公室分管领导统一调度；安排驾驶单位轿车的，须经主要领导批准。
57、专职司机不得擅自将单位车辆借给他人驾驶，不得公车私用。无驾驶证人员不得驾驶单位机动车辆，如违反造成交通事故或车辆损坏的，由无证驾驶员自负责任，车辆损坏的由其原样修复，情节严重的追究责任。
58、司机要努力学*驾驶技术和维修技能，遵守交通规则，严禁酒后开车，要爱护、保养、使用好车辆，保持车辆车容车貌整洁和技术状况良好，确保行车安全。
59、进出机关大院的车辆，要服从管理人员的指挥和管理，自觉遵守大院的停车规定，严禁超速行驶、反道行驶、违章鸣号。按指定的泊位停放，严禁占道停车。
60、上述单位购车凭单位介绍信、购车手续（资金审核表、发票、合格证等），向车管处申请。特殊号牌须局领导签发。
61、内容
62、3出车审批
63、3.2本地区出车由用车部门/用车人提出，经各事业部经理、厂长审核，由管理部核准后派车；
64、4.1为合理调配车辆，由用车部门/用车人填写"用车申请单"并须提前半天交管理部安排车辆，否则不作安排（紧急、特殊情况除外）。
65、7.2.1经批准自行驾车的人员的违章（即违反交通规章，如闯红灯，违停车等）按本办法4.6.5条规定处理。
66、一切车辆靠右行驶,互相礼让,不争道、不抢行，通过交叉路口、弯道、公司大门口应做到一看二慢三通过。
67、车辆进行加油需经财务人员负责登记，领导签字；每月驾驶员需准确上报车辆的耗油和公里数情况财务人员进行审核公布。
68、特殊情况用车必须经领导同意方可出车。
69、办公室各工作人员如需用车的，须至少提前一日向领导提出申请，报经领导同意后，由领导负责安排。
70、公车执行公务中发生交通事故，因违章造成事故应负全部责任或主要责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用，并作出书面检查；负次要责任或一定责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用的10%。公车私用发生交通事故，除保险赔付外的一切费用由驾驶者承担。
71、为确保行车安全，驾驶员必须认真钻研业务，定期参加交警队组织安排的安全学*和检查，严格遵守道路交通安全法规，服从交警指挥，严禁酒后开车，不准超速行驶。
72、在下列情形之一的情况下，因司机故意或其本人重大过失违反交通规则或发生事故，由司机负担，并予以记过或免职处分。
73、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，立即向附*交警部门报案，并即与办公室及领导联络协助处理。
74、小学每学期对学生进行交通安全专题教育的次数不少于2次。教育学生不乘坐非法营运及不符合要求的车辆。教育学生自觉遵守交通安全法律法规，提高学生交通安全意识和自我保护意识。
75、接送学生车辆应当严格按照核定载客人数载客，严禁超载。
76、12各种车辆如在公务途中遇不可抗拒车祸发生，应先急救伤患人，向附**机关报案，并立即与销售部主管联络处理。突发性其它类临时事故或故障，也应遵守"先报告再处理"原则。
77、13发生责任事故造成经济损失时，按实际损失，责任者应赔偿。
78、17在销售部领导下，公司驾驶员要认真做好对公司领导和各部门的驾驶服务。
79、26因公外出晚间23时以后返回公司的车辆及员工，可根据情况凭票报销一趟返回住所出租车费。
80、28属公司所有的其它各种车辆（包括货车、叉车、拖拉机等）参照本管理制度的有关条款执行。
81、驾驶室内按规定额定乘座人数乘座，严禁超员。
82、下坡时要缓慢行驶，严禁空档滑行；在上、下坡时，要根据车载情况和坡度大小，选择合适的档位，严禁车辆在陡坡行驶中换档。
83、车辆加油，由办公室负责办理油本，油本安排专人进行管理，对每辆车加油情况进行登记，司机每次加油完毕，及时将油本交回。
84、车辆维修由单位确定修车点，修车由司机向办公室主管领导请示同意后进行维修，无特殊情况，车辆不得在指定维修点以外地方进行修理。
85、办公室是后勤处车辆的统一管理部门，负责车辆调度、保险购买、安全行车管理、驾驶安全培训、车容车况检查、油料统计、新车购买、监督各室、中心对所属车辆的使用、车辆台账的检查及车辆费用审核等各项有关车辆管理的工作。
86、驾驶员擅自驾车外出肇事的，由本人承担责任；造成车辆损坏及其他经济损失的，由本人负责赔偿。
87、车辆遇不可抗拒之事故发生，应先急救伤患人员，保护现场，并立即与物资管理员（物资管理员需要在第一时间了解事故全过程和责任，便于做出对该起事故的判断和联系保险公司）和本部门负责人取得联系，根据实际情况采取相应的措施；其次与附*交警部门联系，等候交通部门处置。根据交通部门处理意见，由办公室联系保险公司进行赔款处理。
88、因事故造成车辆及连带损失中，保险公司拒赔部分，据交警部门裁定责任，学校、驾驶人各自承担相应部分。
89、车辆由站办公室进行统一管理，除值班车辆外，车辆管理软件 单位业务用车由办公室根据车辆与使用相对固定的原则进行安排，各科室分管领导亦按此规定相应安排科室出差等工作。
90、1 车辆由专职司机驾驶，司机应定期进行检查和保养，确保行车安全。
91、8 车辆的各类证件要保管完好，行驶证、车匙不得放在车内，以防发生盗窃。
92、9 营销人员用车各项费用自理，包括油费、路费、违章罚款，司机出差补贴等。
93、1 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则安全驾车，并应遵守本公司其它相关的规章制度。
94、4 司机驾车一定要遵守交通规则、文明开车，不准危险驾车（包括高速紧跟、争道、赛车等），不准疲劳驾车、不准酒后驾车。如因故意违章或以上原因被罚款的，费用由当事人负责。
95、驾驶员执行出车任务要做到准时准点，避免因个人疏忽耽误工作。
96、本标准规定了xxxx有限公司涉及车辆的管理和控制的规范。本标准适用于xxxx有限公司所有涉及车辆的相关管理活动。
97、违法、违章行为事实清楚、证据确凿，依法应当追究法律责任的，根据有关规定作出相应处罚决定。
98、未按要求配备安全监管人员、履行监管责任的，应当责令限期(立即)改正或者采取有效措施督促其履行义务，作出相应的处罚决定。
99、未建立或者未有效执行交通违法动态信息处理制度、对驾驶员交通违法处理度低于90%的，作出相应的处罚决定。
100、任何人在使用车辆时，必须向分管副经理说明用车事由、路线、时间等。用途不清一律不予安排出车。
101、车辆须用加油卡加油，特殊情况用钱加油要限量，并经分管副经理同意，带车领导签字。办公室对车辆油耗进行控制，实行百公里耗油定额考核。
102、驾驶员经常擦拭车辆，注意保持车辆清洁（包括车内、外和引擎的清洁）。
103、停放车辆注意选取安全的地点，驾驶员离开车时，要停车上锁，以防车辆被盗。
104、注意休息，不开疲劳车，不开野蛮车。严禁酒后驾驶。
105、坚持值班制度，做到随叫随到，按时出车，不准远离工作岗位，因特殊情况离开时须提前向管理人员请假，并经批准后方可离开。
106、新方案执行后：每月80元/260张卡一年249000元，临时停车费用按每天100元，一年36000元，合计总费用：285000元。
107、人力行政中心负责公司车队人员及车辆的工作检查、监督等
108、各业务部门负责按照车辆管理制度申请流程，申请使用车辆
109、3公务车辆在外部区域停放时，需优先选择将车辆停靠至专用停车场区域，避免停放过程中，因为其他原因造成车辆安全损失等情况。停靠位置附*无专用停车场时，将车辆停放至有停车位标识的区域或者其他车辆停放的安全区域（非禁止停车区域），停车过程中，因为停车不当或者违反交通法规停靠造成的车辆损失，相关责任及费用由驾驶员承担。
110、1.4公务车辆驾驶过程中导致的故障或者问题，事后经过调查评估，属于人为操作不当或者疏忽大意造成的故障问题情况，由驾驶员承担相关的维修费用。
111、2.2公务车辆的日常保养标准按5000—8000公里/次，其他特殊情况下，需要结合车辆使用的机油特性确定保养的间隔时长。
112、1.4公务车辆行驶过程中，遭遇安全故障或者遭遇意外情况等，造成损失的情况。
113、2.1公务车辆事故发生后，驾驶员意识清醒或者有独立行动能力时，处理流程：
114、3.5公务车辆事故责任费用及其他责任追缴，特殊情况，由责任人向公司最高负责人申请特批，经最高负责人同意减免部分或者全额责任及费用的情况，车辆管理部门需做好相关的记录及确认。
115、3.1行政部每月负责对驾驶员进行内部绩效考核，其考核目标为：行车的安全性、车辆的保养维护达标率、服务态度、规定的遵守情况等项目，详见《驾驶员月度工作考核表》。
116、员工如需用车需至行政部填写《用车申请单》，出车前需要填写用车人、部门、目的地、用车事由、用车时间（起始时间）、开车人、乘车人、预计里程数，方可领取车辆钥匙及行驶证（注意：行驶证需随身携带及时归还，内含车辆油卡，谨防丢失）。需要私车公用时，需填写《私车公用申请单》由部门领导、行政部领导及总经理签字确认，私车公用按照每公里x元计算。公车/私车的始末行程数必须手机拍照作为原始凭证并由行政专员签字确认。
117、为私人目的借用公车应经领导同意后方可使用。
118、是否可在加工厂闲置空地修建大型停车场，为下一步实行收费停车做准备。
119、小区应设立机动车辆行驶标识，包括：行驶方向、行驶路线、限速、限高、禁鸣、禁烟火等，业主(使用人)须遵章执行，出入大门应各行其道或先出后进。
120、小区如设有停车棚，应作好明显标记。存放车辆的业主(住户)必须按
121、外来人员的摩托车和自行车原则上不得进入小区。
122、严禁在车库内清扫、清洗车辆及进行车辆维修、保养工作。
123、定时对车库进行清扫，定时打开车库内风机进行通风换气。
124、本小区车位首先满足在本小区长期居住的业主停放车辆，非本小区业主的车辆，不管与其小区业主任何关系不予提供车位。
125、班子成员对应的车辆要尽量保证分管股室和项目部的工作用车。
126、车辆保险由人秘股统一办理，驾驶员应按交通部门规定做好年检工作。
127、公司一般员工办事，办公室原则上不予安排车辆。特殊情况，办事人员应事先填写《用车申请表》报经部门负责人，公司领导签批后，办公室方可派车。
128、坚持预防为主和技术与经济相结合的原则，对车辆实行择优送配，正确使用，定期检查，修制维护的全过程综合管理。
129、各部门公务用车，由部门负责人向办公室申请，说明车辆使用事由，地点、时间，办公室根据需要统筹安排。
130、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批示后方可执行。
131、日常保养、检查、维护，驾驶员须做好车辆出、收车检查，保持车辆的内外清洁。行驶中注意车辆是否有异常响动，经常检查各润滑点，发现缺油或油变质立即补充或更换。
132、对车辆表面附着物要及时清洗，清理发动机罩，车门边缘和所有盖板上的所有接逢处时应用海绵仔细擦洗，并冲洗干。
133、定期保养合金轮壳，长期保持合金轮壳的漂亮外观，光亮整洁。定期检查汽车底盘，及时修补及重涂保护层，以保护车辆免受腐蚀及损伤，定期更换机油，定期清洗空气滤清器滤芯。
134、车辆的油费实行"总量控制"包于使用的办法。办公室根据用车业务量的多少，提出具体的用油方案报总经理批准后实施。
135、驾驶员应建立行车记录，如实记录行车日期，时间、去处、事由、乘车人、里程、加油等情况，作为审核差旅费和有关费用报销的依据。
136、违章停车、高速驾车或违反交通规则，其罚款由驾驶人员自行承担。
137、2属于有业务提成配车使用人配车费用划分：公司承担使用过程中所产生的车船使用税，公路交通规费，保险费，油料费，过路费；配车使用人承担车辆维修、保养等其它用车产生的费用。
138、配车使用人不得将车辆借给与公司无任何业务关系、无隶属关系的其他人员或交给无证人员驾驶，如有违反除收回车辆外，若发生事故、违规、损毁、失窃等一切责任由配车使用人承担。
139、配车使用人执行公司任务中发生交通事故，经交警判决，公司根据裁定书鉴定事故责任轻重、主次与配车使用人划分损失。
140、本制度适用于全乡党政、人大、工青妇团体和事业单位(包括财政全额拨款、差额拨款)的公务用车使用管理。
141、各单位各部门工作人员到外地办理公务，除特殊情况外，应尽量乘用公共交通工具，减少公务用车长途行驶。
142、严禁公务人员擅自驾驶使用公车。
143、施工单位必须在投标文件中明确承诺将工程运输业务发包给有资质和证照齐全的工程运输单位。
144、用车人在工作完成后，需及时将车辆及钥匙交还公司车辆管理人员，并填写由公司制定的《车辆管理情景表》，做到所有车辆出车情景清晰明了。凡不及时填写《车辆管理情景表》者，每次罚款100元。
145、用车人应做好公车日常保养，坚持车辆清洁卫生。
146、车辆在维修、保养期间，需要更换总成部件或费用较高部件时，要经过有关技术审核鉴定，并报副总经理同意后，方可更换；车辆需进行大修时，要经过有关审核，并副总经理批准后，方能修理。
147、车辆必须由专业驾驶员驾驶，原则上定人定车。严禁私自将车借给他人使用。
148、除领导有明确要求外，下班后车辆应停放在指定位置。驾驶员自行停放的，务必确保车辆安全，如有损失责任自负。
149、意外事故或不可抗拒原因造成的车辆事故受损有公司酌情研究处理
150、不经审批的维修、购置、整容装饰和换胎、补胎以及超审批范围的各类事项，所发生的一切费用由驾驶员自理。
151、部长级以上人员(含)参加各种大型或重要活动、出*重要会议等，可申请派车接送;部长级以下人员到外地出差，需送到就*的火车站或机场;按审批权限批准方可派车随行。
152、公司严格控制使用长途车(100公里外)。除公司副总及以上人员外，因工作需要确需出长途的，经总经理批准方可派车。
153、原则上，公务车不准借给公司以外人员使用。关联公司有紧急事务要借用公司车辆，需经总经理批准方可派车。
154、申请部门将用车申请单交综合管理部门后，由负责车辆派遣人员根据需求和车辆状况派遣车辆及司机。宁德境外用车，申请人应至少提前一天提交“用车申请单”。宁德境内用车，申请人应提前半天交《用车申请单》，以利综合管理部门统一调度。综合管理部门根据派车申请，将尽量安排拼车，避免一车一事。
155、罚款
156、出车在外停放车辆，务必注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，须锁好保险锁，防止车辆及其他财物被盗。车辆任意放置导致违犯交规、财务损毁、失窃等，由司机承担全部赔偿责任
157、考虑公务车司机不定时的工作状况，并结合公司的考勤和餐费补贴等相关规定，公务车司机不另行报销误餐费，以每月发放100元餐费补贴作为补偿，餐费补贴在当月薪资中发放。
158、擅离职守:除进行公告处分外，擅离职守以旷工计，扣发相应薪资;
159、为保证合理用车，避免同线路重复派车的情况，用车部门应最迟于用车前一天下午将用车计划报后勤经理Z，由后勤经理统筹安排。
160、为确保员工按时上班，从今日起规范交通车发车时间、行车线路和停靠站点。
161、所有符合规定允许进入校园的机动车辆（含摩托车和电瓶车）进出校门时应主动接受门卫询查。
162、所有装精煤的车辆，必须做到其车底、箱板必须清理达标。
163、所有车辆装车完毕后必须及时经磅房过衡出矿，无故停留20分钟以上者，每车罚款200元。
164、杜绝对车号不固定和不正规的车辆装车。
165、严禁小车过皮，大车装煤，杜绝给多油箱和多水箱车辆装煤，杜绝一车多号和一号多车进出货场，违者处以200——500元罚款。
166、本制度罚款项目均在检斤单上注明。于20xx年11月21日起执行
167、公务车使用者仅为取得有效汽车驾驶执照者。
168、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。
169、职责
170、2 运营车辆由车辆管理人员负责车辆调度及管理，旨在最大限度的配置车辆使用，最有效的管理车辆。
171、公务车辆使用管理
172、1 公务车辆使用管理
173、2.4 公务车辆申请人员在办理公司事宜时，应严格按照派遣表中所规定的时间返回公司，如果在派遣表规定的时间内无法及时返回公司，应提前向行政部说明原因，获得批准后方可延时返回公司。
174、3.2 各部门车辆出车、送货应由车辆管理人员统一调度，公司任何人员不得私自调度车辆，更不能因私使用公司车辆。
175、3.3 车辆管理人员应根据公司总体的运营要求，对车辆的出车及保养进行合理安排，驾驶员应服从车辆管理人员的安排，如有特殊情况需提前告知管理人员。
176、3.8 车辆管理人员根据公司运营需要，及时安排车辆出车，对需要出车的车辆应填制《车辆出车安排表》。
177、1 行政部经理负责对公务车辆的用油进行监督、控制，财务部辅助配合监控管理。
178、3 各部门应加强车辆用油管理，节约用油开支，使车辆均能在经济耗油的情况下有效的运营。
179、车辆油卡管理
180、4 禁止车辆间互换油卡，禁止使用其它车辆的油卡加油，如遇特殊情况，应经车辆管理人员同意。
181、7 驾驶员在油卡充值前，应统一根据车辆管理人员的口令，在某一统一的时间点记录本月车辆用油的实际数据，其中：
182、3驾驶人员负责定期检查车辆状况，并处理简单的车辆故障。
183、2.4驾驶员须办理完审批手续后方可对车辆进行保养、修理，不允许先斩后奏。
184、2.5定期保养操作流程：
185、2.2该类罚款公司不允许发生，如有发生，应详细了解罚款原因，属于驾驶员出于个人利益而发生的乱停车罚款，公司不予报销。该类罚款在报销时应特别注意审核。
186、2 车辆在发生交通事故时应及时联系保险公司，由保险公司进行事故鉴定，出具鉴定报告。
187、驾驶员必须严格履行《安全行车责任书》，遵守《机动车驾驶员交通规则》，遵守各项交通法规，服从交通民警指挥，不违章驾驶，保证行车安全。驾驶员在上班时间和出车途中，不饮酒；饮酒后不开车，影响正常工作要追究行政责任；造成严重事故的要承担刑事责任。杜绝酒后开车或开“英雄”车，开“病车”、盲目超车以及擅自载人或超载等行为。不带病开车、不开疲劳车，如因玩忽职守、不按原则办事，出现人为交通事故或车辆损坏或因违反交通规则造成的一切责任及经济损失均由驾驶员本人承担。
188、驾驶员负责经常检查车内消防器材性能，必须随车携带灭火器，以免遇到突发事故。
189、车辆停妥后，在离开前，请再检查停放是否适当，并确认车窗已关好，以防物品失窃。车辆内请勿放置贵重物品，管理人不负保管及遗失赔偿责任。
190、停车场停放的车辆若发生故障，如需检修，车主应先将车移离车道，以免妨碍交通。检修人员或检修车辆进入，车主应全程陪同至完成修复，场地恢复原状后方能离开。
191、本制度自公示之日起执行，其他相关规定与本制度不符的，按本制度执行。
192、长途用车管理
193、应急(执法)用车管理
194、禁止在工作时间内或公务接待活动中饮酒或酒后驾驶公车。
195、遵章守纪，文明行车，严格执行交通安全法规。
196、机关各部门，因公到县城办事，除财务科提款外，一般不派车。
197、机关工作人员根据工作需要用车，必须填写《用车申请单》经主管局长签批后，交办公室车辆管理员，按先后顺序派车。
198、任何部门和个人都应以大局为重，不得刁难车管人员，不准以任何理由给车管人员和司机出难题，不得指定车辆。
199、被租车司机得到出车通知后，必须有租车申请单方可出车，被租车司机必须听从办公室车管人员,以及用车单位带车人的安排，不得擅自行事,完成出车任务后立即返回.
200、被租车辆车主日后报销时凭租车申请单，并由
——酒店管理制度 200句
1、所有采购项目均需酒店总经理签批授权、财务部批准同意。
2、了解各部门物品需求及各类物品市场的供应情况，掌握财务部对各种物品的采购成本及采购资金的控制要求，熟悉了解各种物品的采购计划。降低物资食品采购成本，为酒店提供价格合理质量好的各类物资及食品。
3、接受客人的临时订座。
4、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。
5、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。
6、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。2分
7、对客人服务礼貌不到位者。3分
8、对个人仪容、仪表不认真对待。2分
9、当班时用厕时间超过10分钟。2分
10、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
11、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
12、员工在工作时间未经批准不得离店。
13、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。
14、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
15、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。
16、无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。
17、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。
18、厨师、服务员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。
19、供顾客使用的公共用品用具应严格做到一客一换一消毒。禁止重复使用一次性用品用具；
20、检查内容主要是服务过程中的卫生状况，是否按操作规程操作，并做好记录。
21、一旦发现火警，都必须按规定的程序操作实施，并立即采用有效措施，发生火灾时，迅速按灭火应急预案紧急处理。
22、不得以权或者做任何有损酒店名誉的事情。
23、如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话和证明经经理批准方可补办事假。
24、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
25、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
26、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
27、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。
28、因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。
29、凡下列情况均以旷工论处：
30、仪表不整洁；
31、对客人和同事不礼貌；
32、上班时打瞌睡；
33、进入客房（工作例外）；
34、在除了指定位置以外的.其它场所吸烟；
35、偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料；
36、触犯国家任何刑事罪案；
37、旅游部：客源计划、营业计划、利润计划和费用计划等；
38、清洗消毒应按规程操作，做到先清洗后消毒，使用的消毒剂应在有效期内，消毒设备(消毒柜)应运转正常;
39、清洗消毒间应有明显标志，环境整洁，通风换气良好，无积水积物，无杂物存放;
40、防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施损坏未及时报告的;
41、思想积极上进 主动了解和学*一些酒水知识
42、班前必须检查各类设备是否正常运转
43、所出酒水必须严格执行各种跟配制度
44、切水果时必须戴手套 所出水果新鲜洁净不能有烂水果出现
45、每月销售物品梯形比较图
46、指定严格酒窖管理制度
47、酒随窖时保持清洁不能有杂物
48、1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。
49、4考勤的核对，上交与统计。
50、4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。
51、2人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以30元罚款。
52、晚上酒店大门23：00准时上锁，如须出入找负责大门钥匙人员，不允许翻门，一经发现罚款贰拾至壹佰元，累计三次劝退宿舍处理;
53、值班人员不定期检查寝室的卫生状况及各项制度的执行情况。如果不按以上制度执行者按贰拾至壹佰元处罚;
54、处理消费者投诉;
55、业务员每月出差回酒店后，必须按时上班，每天早8：30签到，如有事请假要办理请销假手续，经上级签字审批后方可离开酒店。
56、不得私自截留公款，一经查出移交法律部门解决。
57、认真执行“法定传染病报”及“公共场所危害健康事故报告”制度。
58、要有健康意识，定期作体格检查，预防疾病，当发现有感冒、咽喉炎、肝炎、皮肤病时应主报上司，休假疗养好再上班。
59、不同的食物不要随便混淆，以免有损味道。
60、餐饮部经理岗位职责：
61、厅面经理岗位职责：
62、巡视各餐厅、宴会厅、酒吧的营业及服务情况，指导、监督日常经营活动，提出有关建议;
63、重视属下员工培训工作，定期组织员工学*服务技巧和技能，对员工进行酒店意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录;
64、如有VIP客人要亲临现场服务;
65、开餐前检查餐台摆设、台椅定位情况、餐前准备,开餐后检查服务员的迎宾站位,收餐后的检查上柜内餐具备放情况;
66、将客人带到餐桌旁，征求客人对餐位的意见，当餐厅满座时，应耐心向客人解释，并为客人办好登记候位手续;
67、做好属下员工的排班、考勤、考绩工作;
68、负责厨房生产的管理、计划和组织工作，根据生产要求安排工作班次，搞好厨房员工的培训、成绩评估、激励和奖励工作;
69、制定标准菜谱，进行食品生产质量控制;
70、抓好食品卫生和员工个人卫生的管理工作，保障食品卫生符合标准。
71、负责厨房的日常工作和全面技术的指导，食品质量检查和监督，并负责指挥出品现场;
72、做好各类食品、半成品、肉类品的保鲜工作;
73、水台岗位职责：
74、熟食间岗位职责：
75、煎炸岗位职责：
76、站在厅房门口迎接客人;
77、随时为客人添加饮料，更换烟缸;
78、服务咖啡和茶：
79、送客：
80、送餐牌：
81、问甜品咖啡或茶：
82、收碟：
83、准备帐单(同西餐标准相同)
84、通知有关人员
85、送餐：
86、收回餐具：
87、餐前餐厅摆台及桌椅检查：
88、沙发及桌椅上干净，无饭粒、牙签一类的杂物;
89、开餐前一小时，检查空调情况，保证餐厅温度在20—24度间;
90、鲜花新鲜，插制美观;
91、分菜：
92、准备一个餐盘，1张圆型花纸及一盒火柴;
93、香烟服务：
94、准备好所订甜食的配套餐具，并有托盘从客人右侧将餐具摆放在客人的餐桌上，并依据先宾后主、女士优先的原则;
95、甜食送餐厅后，服务员应用托盘站立于主人右侧将甜食放于餐桌的正中间，并告诉客人甜食的名字;
96、处理投诉：
97、填写菜单：
98、书写时将酒水单放在点菜夹上，不能放在客人的桌子上。
99、从边柜中取出干净的餐盘码放在托盘上。
100、按顺时针方向，从客人右侧为客人换餐盘。
101、请客人签单：
102、如果客人是住店客人，服务员在为客人送上帐单的同时，为客人递上笔，并礼貌地提示客人需写清房间号、正楷姓名及签字;
103、现金结帐：
104、采取消毒苍蝇、老鼠、蟑螂和其他有害昆虫及其孳生条件的措施，彻底消灭室内的蚊、蝇、蟑螂和老鼠。
105、员工发生调动之日起予以发放。
106、负责货源采购、送配点的索证工作，不得采购无食品供给合格证供给点的食品，对食用油、肉类制品等可由公司指定采购。
107、客房房卡分总控卡、领班卡、楼层卡、客人卡。
108、楼层卡各楼层员工持有
109、客人结帐时实行“唱收唱付”制，正确识别假钞。如误收由收银全额赔偿。
110、上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。
111、定期坚持后勤、工程动力保障情况和物流管理情况，督促落实管理制度和保障措施。
112、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
113、不得使用酒店物品，私人物品严禁带入洗衣房存放。
114、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。
115、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内
116、算的指定要与部门的目标责任制结合起来，并与奖惩相结合。
117、各项预算之间要作好衔接。
118、开房刷卡的客人，要交代清楚预授权已经不能手动完成的，要客人拿卡才可以完成。(可以先刷好消费，在押200左右现金作押金。)
119、电脑房须在输压金时，输入电脑费(20元)。
120、客人退房一定要收取压金单，没有压金单不能退钱(开房人凭身份证再签名确认也可)。
121、打发票要仔细认真，与客人核对好地址、姓名、金额、消费名称(餐费还是房费)。
122、用钱刺激的积极性是不会长久的，全看在钱的份上来工作的人是不会讲职业道德的，要考虑如何培养员工的企业感，树立企业精神，增加企业的凝聚力。
123、作为一个部门经理，对本部出现的问题不能大包大揽，经理对部下的差错“勇于承担责任”只能使差错延续不断，正确的态度是挖找根源，提出整改措施。
124、部门的培训方式要有竞争性、娱乐性和趣味性。
125、只有抓好*时的工作，关键时候的判断才不会出差错。没有*时的工作质量，就没能关键时的化险为夷。
126、我们首先要了解自己产品的情况，竞争对手的情况和市场情况，然后才能制定出正确的经营方针。
127、酒店的管理建立在客人的投诉之上，也可以说，酒店的管理建立在对质量事故的分析总结基础之上。
128、一个国家要有共识，稳定才能发展，同理，一个企业领导班子也要有共识，团结，才有生命力。
129、一个企业能否巩固、提高、发展，有赖于管理人员素质的提高。
130、酒店之间的竞争说到底是人才的竞争，人事培训工作一定要走在各项工作的前面，人才的培训是酒店百年大计，是重要的战略方针。
131、管理作风要具备“三实”：扎实，落实，老实。
132、在经营上，第一是地点，第二是地点，第三还是地点，而在管理上，第一是人的素质，第二是人的素质，第三还是人的素质。
133、仓库建立档案应有验收单、领料单和实物帐薄。
134、原材料：餐饮业各种制作的基础性原材料，如鱼、肉、蔬菜等，以及干货调料等;
135、餐饮部：实物库管于每月末扎账前，应对实有库存进行实物盘点，与对应的实物保管账期末结存实物数量进行核对，发现问题，及时查清解决；同时，依据当月《领料单》，汇总填制《本月部门物品领、用、存报告表》，经部门负责人审核签字后，报送财务部。
136、财务部稽核人员稽核工作不到位，对应稽核、监控的方面不予稽核、监控，应发现的问题未予发现，或对发现的问题不予上报，事后被查出的，直接追究稽核人员的责任，并严肃处理。
137、职责
138、员工宿舍是酒店为住宿员工提供的休息场所，住宿员工不得随意将亲友私自留宿，如果亲属探亲，确因路途遥远需留宿，本人必须填写《临时住宿申请单》，经主管领导批准后办理住宿手续。
139、严禁随地吐痰、丢果皮，严禁将鼻涕揩在墙上、地板或床上或将手印打在墙上等不文明行为，如发现在酒店通报并给予罚款处理。
140、禁止在宿舍区喂养宠物及家禽、家畜。
141、水、电维修和宿舍维修，请填写维修申请单并与管理处电工联系，不得私自乱拆、乱修。
142、1.2 工作时间
143、2.1.2 部分员工可以享受的特殊节假日：三八妇女节，根据工作安排女员工可按酒店通知放假，如未休或适逢公休日，不补假，不支付加班费。
144、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
145、为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。
146、2.2.6 哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可以享受两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以合并使用。女职工怀孕七个月(含)以上、哺育婴儿不满一年的职工不安排上夜班。
147、2.3病、事假
148、年休假待遇，年休假期间，员工薪资照常发放;员工年休假出现应休逾期未休的情况，酒店不予补偿;
149、女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放;
150、1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。
151、1.3.2批准权限：
152、因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后5天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。
153、本制度解释权归酒店行政人事部，自下发之日起执行。酒店原考勤休假制度及相关文件同时废止。
154、做好员工每月考勤考核情况，检查员工仪容仪表，作到大公无私，以身作责，起好带头作用。
155、开好每日班前，班后会，安排员工当日工作，及时指出工作中的不足，督促员工改进。
156、熟悉每日员工思想动态，做好思想工作，提高工作质量和工作效率。
——销售管理制度 200句
1、负责督促、检查并指导各区域市场销售人员的工作，落实工作进度。
2、负责销售工作中发生的各种费用、票据的审核工作，协助财务部和总经理合理做好内部控制。
3、对于本公司的销售计划、策略、客户关系等应严守商业秘密，不得泄露；如有发生第一次给予警告，再次发生，直接辞退。
4、严禁以不正当手段获得销售业务，严禁哄抬物价、扰乱市场，严禁以任何形式毁坏公司形象，如发现以上状况属实，一律辞退。
5、务必全面了解本公司的产品特性及生产状况，并随时与财务部门核对各客户
6、执行公司所交付的相关事宜。
7、用户用量及市场需求量；
8、职业素养
9、请假须提前一天填写“请假单”，部门经理批准签字后交人力资源部备案。突发事件请假须透过电话由部门经理确认，回公司半个工作日内补齐相关手续。
10、项目负责制
11、*期工作出现的问题，如何解决；
12、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用，不得奢侈浪费。完成营销部长临时交办的其他任务。
13、把资料分类为对交易有重要性者及不重要者，并记入下列各评核事项：组织结构、负责人员、电话、场所、资产、负债、信用、业界的地位、交易情况、付款情况、交易系统、营业情况、使用场合、交货情况、态度等。
14、交货、请款及收款的预定额及本月实绩。
15、销售文员每天需在笔记本上详细记录电话日志，跟踪日志，网络日志并及时更新客户数据库（附表2）。部门经理每天对电话日志和网络日志进行签字检查并列入考评指标。
16、岗位分为个四层级分别为：（a）：销售经理；（b）：销售主管；（c）：销售业代；（d）：长期导购员；
17、试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受其期间的全勤奖金。
18、下列各款项须直接从薪酬中扣除：
19、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予xxx元奖励；
20、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。
21、业务员不在现场时，客户由其他业务员代为接待，新成交客户此单业绩和佣金有确认权的业务员所有。销售经理，行政秘书和其他业务员均有义务替休假业务员签约收款。
22、奖金分配的依据：只要客户交纳定金，该业务员即享有佣金分配权。如客户要退定，不论是开发商或客户自身原因、业务员均具有合同额的提成权。
23、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。否则按迟到处理。
24、对销售冠军实行团奖10%额外奖励。
25、工作中有严重过失者视具体情节予以相应处罚、解聘处理。
26、严格遵守酒店一切规章制度。遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。
27、高质量地做好终端工作：
28、建立终端档案。
29、业务员每月出差回酒店后，必须按时上班，每天早8：30签到，如有事请假要办理请销假手续，经上级签字审批后方可离开酒店。
30、每月30日到酒店参加月例会，不得无故缺*，否则每次罚款100元，(特殊情况除外)。
31、供需双方全称、签约时间和地点。
32、运输方式、运费承担、交货期限、交货地点及验收方法应具体、明确。
33、付款方式及付款期限。
34、免除责任及限制责任条款
35、熟练掌握业务知识。
36、对外工作必须坚持心向本销售体利益，必须使客户满意的原则。
37、在集团分管副总经理的直接领导下，建立团结有序、高效、务实的操盘团队。
38、结合公司发展要求制定员工薪酬体系、激励机制、完善业绩考评制度；
39、一般常规性合同：合同金额在50万元以下及交货期在2个生产周期（粘土砖50天、硅砖90天）以上的，有下列情况之一的为一般常规性合同：
40、销售合同由营销部订货室每年装订一次，并长期妥善保存。
41、考核方法及奖励方法：
42、电话、电子邮件、传真数量及质量是员工工作业绩与工作态度考核的重要指标，在转正、工资调档及晋升方面将予以优先考虑。
43、新员工试用期为个月，转正需填写《试用期员工转正申请》根据其销售情况及工作表现，由销售经理评定其能否转正，签字生效后交行政备案。
44、试用期间由公司专门由培训讲师进行相关业务培训，老销售顾问带其熟悉业务流程，带教销售顾问对新员工负全责。
45、试用期间拿单车提成(根据当月销售政策)，其销售车辆计算在带教销售顾问业绩内。
46、上班时间不得以任何理由外出公司办私事，有事请假销售经理批准后，方可离开。
47、新进展厅展车，不论值班与否所有销售人员都有义务清理车辆。
48、各相关部门：负责参与合同评审，并对合同中涉及到本部门职责范围内的工作负责。 四、定义
49、1、产品的名称、规格型号、技术及质量要求以及客户的特殊要求是否已明确。
50、1、口头订单或电话订单的评审：
51、4、 合同评审通过后，由各销售部经理直接将合同的所有要求和参数，以《业务通知单》的形式通知
52、1、当顾客在合同签订后又提出变更或修改的要求，可与顾客签订《合同补充的协议》；如变更量大，
53、《业务通知单》——————源自《与顾客有关的过程控制程序》后的附表 4、《合同补充的协议》——————详见后附表格
54、《销售订单》——————源自《与顾客有关的过程控制程序》后的附表
55、货物入库前，库管应根据品种，规格，数量以及销售进度，合理安排堆码，分片，分区，分货架码放。以方便发货，存货和盘点。
56、尚未入库的产品不得发货，以免弄错账目。如确需紧急发货，应同时办理入库和建账手续并开据出库单。
57、若发出去的货出现多发，立即招回货物，若出现少发货或发错，立即弥补修改相应的价格。多发少发或发错，查实一次五十元罚金。若私下处理或变卖，扣除当月工资并开除。
58、、一般常规性合同：合同金额在50 万元以下及交货期在2 个生产周期（粘土砖50 天、硅砖90 天）以上的，有下列情况之一的为一般常规性合同：
59、确定该管理制度的适用范围，应该适合公司的一切营销活动和营销人员。
60、业务员必须完好保管所有销售预算清单，以便与财务和客户结算、备查，否则后果自负。
61、发货单由业务员或技服人员送达客户签收后交业务会计核销。
62、员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守店铺管理制度。
63、销售人员在每周例会上向销售经理汇报下个月客户拜访的重点计划，了解销售经理的指导，最终确定下个月客户拜访和回访的重点；
64、员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的公司文件或传播不确消息。
65、如果有体味者，要适当涂止汗露。
66、制服要干净、整洁，不能有异味。
67、了解同行业产品更新及技术质量改进的进展情况，分析产品发展的新动向，做到知已知彼，掌握信息，力求企业发展，处于领先地位。
68、选择、决定接受订货的公司;
69、所生产、销售之产品必须是具有技术和成本上的优势及不为竞争者所能击败的特色。
70、洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
71、2)以接受订货为主，订货量需加上确实标准品的预估生产销量。
72、不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
73、工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
74、收到订单时，须要求正确的交货日期，并且规定有计划性的生产。
75、穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
76、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
77、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
78、顾客较多时，应“接一、待二、招呼三”（重点接待某位、分发宣传品给几位、回答另一位的提问或提供帮助），要借机造势，掀起销售高潮；
79、准时上、下班，上班时间内不允许出现空岗；
80、就餐时间严格遵照卖场规定；
81、确因质量问题引起的，应予以退、换货，并表示歉意，（若企业允许，可送给某种赠品等）但要遵守有关退换货规定执行；处理后需取得卖场的盖章证明，交办事处上报公司；
82、店员的职业素质：爱岗敬业、严以律己、以诚待人、积极工作的心态、创造
83、9:15打扫卫生、检查办公设备是否能正常运行(没按时完成的一项3分) 6、17:10开始写当天的工作日志、17:20开始整理店面、17:30下班(没按时完
84、严禁上班时间聚众聊天、无所事事、不得随意带来亲戚朋友走访。离岗超过十分钟以上到30分以内像预告通知、30分钟以上到3小时需向店长请假、半天以上到一天请假需向店长书面请假并由经理同意(每次考核一项3分)
85、同事之间团结奋进、不得相互排斥、造谣，不拉帮结对、分帮派(每次考核一项3分)
86、严禁当着客户发牢骚、对客户评头论足、指指点点、不得怠慢客户(每次考核一项3分)
87、对其他人也要点头致意。
88、打招呼时，不妨问寒问暖。
89、若对方负责人不在，应与其上级或下级洽谈，千万不能随便离去。
90、注意不能自己一个人滔滔不绝。耐心地听对方高谈阔论，更能取得好感。
91、适时地拿出样品，辅助推销。
92、在洽谈商品价格时，一方面申明本企业无利可图（举成本、利润等数字），一方面列举其他企业产品价格高不可攀。
93、在推销新产品时，要明示或暗示本企业属独此一家，别无分店。
94、若对方提出资金周转困难时，应强调经销本企业产品风险小，周转快，利益回报大（列举具体数字说明）。
95、若对方提出退货，应首先问明退货的理由。若理由成立，应劝导对方改购其他商品。
96、向对方在繁忙中予以接待表示谢意。
97、了解市场动态，听取客户反映，收集市场信息。
98、把握客户的信用状况。
99、希望客户与本企业建立长期稳固的合作联系。
100、与客户交流经营管理经验，互为参考。
101、客户是大公司，拜访人员级别与顺序是：
102、问候身体情况。
103、祝贺事业发达。
104、与对方的交谈过程中，有意识地进行市场调查。
105、在适宜场合，介绍本企业的新产品。
106、面对客户，不管出于怎样的目的，都应以诚待人，以信为本，以义行事。取得客户的信赖，保持责任感，保持良好的人格与节操。
107、任何人员不得私自调换业绩，违者全部辞退。
108、所有车辆必须款到帐以后才允许提车和算业绩。（GMAC金融必须收到打款报告以后方可提车算业绩。
109、每天销售组长和5S利用《5S考核细则》表自检两次。
110、销售顾问在展厅内行走禁止两手插入口袋或倒背手，两人以上行走不得勾肩搭背或嬉戏追逐，违者罚款20元；
111、出现重卡情况时，销售顾问不得当着客户的面发生争执，造成不良后果，否则双方均予辞退。
112、朋友介绍的客户归属以最终落实是否有直接关系为准，特殊情况由销售组长和销售经理协调处理。
113、所有三表卡有销售组长循环签字确认。
114、大客户外出拜访客户，需详细填写行动报告表，如果未按填写内容执行，组长有权取消值班2日；若需申请礼品，填写礼品申请表，经市场专员、经理签字后方可领取；所有礼品必须让客户签字确认（礼品签收单）。如发现礼品未送到、户手中，按礼品价值10倍罚款。
115、商品车、展车和试驾车的钥匙由5S保管，丢失一把罚款50元并赔偿。
116、财务及业务人员用车，存取现金时，经过经理同意后，由P组长安排人员陪同办理，其他时间任何人员不得私自动用车辆，发现一次罚款100元。
117、上班时间不得出现空岗，午餐期间设值班人员，空岗一次罚款50元；因工作原因不能在岗时，必须找值班人员代替值班，出现问题由5S负责。
118、工牌申请，新员工先到销售助理处登记姓名和电话，申请试用期工牌，转正后，申请正式工牌；工牌需要重做者，损坏交1.5元，丢失交10元。
119、领取礼品，先到市场专员处登记，不登记者发现一次，罚款50元。
120、客户资料的借用
121、按照财务流程，定金转车款的，销售顾问有责任和义务告之客户，将定金条交回财务收银处，未上交的，定金不计入车款总额。
122、如遇采购大量的展厅装饰，视情况由5S协助。
123、市场部门电话营销员工日电话量标准为50个，传真量或电子邮件标准为8份，寻找意向性客户不少于4个；网络营销员工日信息发布量10个网站，电子邮件20个，信息收集30个。（附表3）
124、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予XXX元现金奖励（周销售冠军必须超额完成月销售任务的三分之一）；
125、爱护办公室设施及设备，损坏需照价赔偿。
126、每年年终，销售代表要做出年度工作总结及下一年的工作计划交回部门经理。
127、拜访客户穿着要整齐大方，职业化打扮，能代表酒店的形象。
128、避免酒后拜见客人，以免留下不良印象。
129、企划、指示营业方法。
130、排除业务上的困难。
131、电话销售人员接通电话后应主动报公司名称，询问客户的具体需求，做到声音清晰，吐字正确，要有个人言行代表公司形象的意识。
132、进入接线状态，一手拿话筒，一手拿笔和笔记本，认真清楚记录通话内容和客户情况，要求简洁和完整。
133、记录内容包括时间、人、沟通结果等。
134、与客户沟通过程中，不得生硬打断客户，应先了解清楚客户需求，并做好记录，以此作为客户需求分析把最适合的媒体产品介绍给客户。
135、公司晨会如无特殊情景，销售部员工必须全体参加，必须着装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会。5、调休、请假需提前一天经同意，并跟人事提前打招呼，以备考勤。
136、完成公司下达任务指标。
137、忠于公司事业，严格要求自己，处处以身作则，严守公司规章制度，工作上起到模范带头作用。
138、协助店面经理做好市场新房源的开发和店面销售管理工作工作。
139、协助店面经理落实佣金的回收工作。
140、负责组织召开销售人员业务会，总结交流营销经验分析客户，协助成交，不断提高本部门业务水*。
141、每天向店面经理汇报工作情况，上交接待情况登记表，每月进行工作总结，并根据市场信息对下阶段工作进行计划，以提高工作的计划性和有效性。
142、两腿自然放*，不得跷二郎腿，应两腿并拢。
143、进入店面工作人员一定要穿工装，配带胸牌。
144、员工实行轮休制，每星期由店面经理按实际情况安排员工轮休(周六、周日及广告日不安排休息)，员工应准时上班，不准迟到、早退和旷工。
145、凡上班时间因业务原因需要外出者，应在外出之前向店面经理说明，如未经准许离开岗位30分钟以上，事后又没有合理解释做旷工处理。
