1、1.1为激发员工的工作热情，充分调动员工的积极性、创造性，从而提高工作效率及服务质量，特制定以下奖励办法。奖励原则：“贡献大小”、“奖勤罚懒”以及“精神奖励与物质奖励”相结合。
2、通报表扬；
3、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
4、其他对公司作出贡献，公司经理办公会认为应当给予奖励的。
5、违反国家法律法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
6、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；
7、造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大损失。
8、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损失；
9、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
10、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%——50%；
11、公司副总经理及总经理讨论审批；
12、2.3成绩特别突出的，除公司表彰奖励外，由公司推荐至省公司安全主管部门给予表彰奖励。
13、5对“三违”行为及违反公司安全管理制度的处罚：
14、2本制度的解释权归福建省宏闽电力工程监理有限公司海南办事处。
15、评选对象：全体员工；
16、2.4属以下“重大过失行为”的可视情节轻重，给予200元处罚，同时可在绩效考核时扣10～20分，或予以降薪、降职、调整岗位或重新试用、开除等，对触犯法律的移送司法机关处理，对造成损失的应承担赔偿责任。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室及当事部门分管领导审核，总经理批准后执行。
17、2.6其它
18、1《奖（惩）通知书》
19、2《员工申诉受理单》
20、2.3一贯忠于职守、工作认真负责、廉洁奉公、助人为乐，被评为"杰出员工"称号者。
21、4.3管理处主任审核后再呈人事行政部审批及执行。
22、未经批准私自使用小区的设备，如：车辆、餐厅、餐具、会所的各种设施等；
23、通报批评;
24、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;
25、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;
26、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
27、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
28、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
29、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
30、如果按照公司的制度或工艺文件的要求执行，员工未按要求执行而导致质量问题的，员工承担80%责任，部门领导承担20%责任。
31、考核涉及奖励和处罚的金额于当月工资中体现。
32、本制度未尽事宜由品质部另行发文处理，自公布之日起正式实施。
33、工序进行前首先对上道工序进行互检，如进行本工序加工，就默认上道工序为合格品。如因漏检、错检等导致产品出现质量事故，由自己承担。检查出问题及时向品管或上一级汇报。
34、对质量意识淡薄，对要求整改纠正时态度恶劣或拒绝签字的扣5分。
35、应发现而未及时发现、汇报影响设备安全运行缺陷的，记责任人(2分)。
36、消防器材挪作他用、未定期进行检查及其他违反消防器材管理规定的，记违章人（1分）。
37、工作时随时注意整理场地卫生，不准乱丢垃圾、废料。
38、由于主管级员工忘记申购菜品原料从而导致的菜品估清，不按照厨房六常管理法规定胡乱堆放原料工具，扣除2~5小分。
39、厨房员工在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的*惯动作，扣除3~5小分。
40、积极配合厨房部门工作，在本部门人员欠缺，员工自愿加班加点，加1~5小分。
41、不带工作帽进操作间，罚款1元/次;
42、4为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。
43、6为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
44、1以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：
45、完不成当日生产任务的工序或班组不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款30元。
46、2.9敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；
47、3.2在安全生产上做出成绩的先进集体；
48、2.9忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的；
49、3.15开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；
50、3.18随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液，随意焚烧垃圾/树叶/荒草，造成环境污染的；
51、4.12重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏，不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的；
52、4.13擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置；
53、4.14未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；
54、2经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行。
55、3安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案。
56、上班迟到、早退、串岗、睡岗的；
57、违反供水业务规定，损害公司利益，以职、以权、以水谋私的，由公司监审处按《职工违纪处理暂行规定》处理；
58、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；
59、6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的;
60、12发生事故后，不用心组织抢救，或事故后不吸取教训、采取措施，致使同类事故重复发生的，处罚职责单位5000元。
——员工奖惩制度 60句菁华
1、1.1.4员工的经济奖励经相关领导批准后，由办公室完善相关手续，一般情况于当月工资中兑现。
2、品德端正，工作努力;
3、辞退;
4、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
5、撕毁公文或公共文件;
6、拒绝听从主管人员合理指挥监督;
7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
8、散布谣言，损害大酒店管理声誉或影响股价稳定的;
9、晋升提级。
10、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
11、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
12、6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
13、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
14、1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：
15、拾金不昧奖：酒店范围内拾到失物如实上交者，视情节奖个人10—100元。
16、乐于助人奖：超出工作职责范围，为客人同事主动提供帮助，事迹突出者，奖个人10—50元。
17、客人跑单按跑单金额的100%赔偿，部门负责人负连带责任。(当事人60%、经理领班40%)
18、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;
19、品行不端有损公司信誉者。
20、4总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。
21、1.2记功
22、2.4工资降级
23、1《员工手册》
24、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
25、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
26、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
27、对客人指手划脚，品头论足。
28、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
29、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20—30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30—50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。
30、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
31、办公室、本部门审核;
32、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
33、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
34、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
35、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6-20分(同时给予相应的现金奖励)。
36、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；
37、因行为不当，失信于公司的；
38、自动离职:不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金。
39、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至*机关的权利。
40、不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。
41、上班时间打私人电话时间半小时以上者。
42、一个月内违纪三次（含）以上者。
43、搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
44、培训无故旷考者。
45、对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
46、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
47、为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。
48、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。
49、参加非法组织，经劝告不改者。
50、发生下列违纪行为之一的，予以通报批评：
51、1.1.5多次获得以上奖励的`员工可获得调薪调级的优先机会。
52、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；
53、评选对象：全体员工；
54、重大节假日加班双倍工资计算.
55、3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。
56、1 人力资源部 负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培
57、4 各生产车间 负责新员工熟悉本车间的工艺流程。
58、1.3 公司组织机构和部门职责的介绍。
59、1.5 公司通过的质量认证的介绍。
60、1.6 公司的发展思路：
——企业员工奖惩制度 60句菁华
1、违反就餐规定，随意插队;
2、上班时间公话聊天;
3、上班时间吃零食;
4、积极揭发同犯人员者;
5、不服从安排，恐吓领导;
6、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序;
7、在公司内部赌博;
8、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;
9、故意损坏公司生产设备、办公用具;
10、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任;
11、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失;
12、全年无缺勤，无其它违纪行为;
13、执行临时紧急任务能按时保质完成;
14、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益;
15、回收、重复利用废料为公司节省开支;
16、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失;
17、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯;
18、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级;
19、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模;
20、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;
21、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
22、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
23、携带违禁品进人工作场所者。
24、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
25、记大过达2次者。
26、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
27、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
28、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
29、浪费物料者。
30、办公时间，私自外出者。
31、2各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；
32、1.3记大功
33、1.5晋升
34、2.5降职
35、2.6开除
36、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
37、全年无缺勤，积极做好本职工作；
38、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
39、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
40、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
41、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
42、1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。
43、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达(责任过失单)。
44、4.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。
45、4.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。
46、4.4增收节支1万元(含)以上，5万元(不含)以下者。
47、5员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金500元，直接予以发放奖金。记功通报全公司。
48、5.1全年能超额(10%—30%)完成上级下达的工作任务者。
49、5.2策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
50、5.4积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
51、6员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元，直接予以发放奖金。记大功在全体员工大会上宣布。
52、5.7不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
53、5.9工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
——管理奖惩制度 50句菁华
1、积极主动帮助学*有困难的同学学*的加一颗星。
2、劳动积极肯干，按时做好值日生工作的加一颗星。
3、被教师表扬者，拾金不昧者，做好人好事的，每次加2颗星。
4、教室卫生每天扫3次。卫生区每天打扫3次，未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1颗星。并罚扫一周。
5、教室或卫生区卫生在学生会检查时被扣分的，相关责任人扣1颗星。
6、做两操要做到快、静、齐，散漫不及时排好队的，每次扣1颗星。
7、能按时完成老师交给的背默任务，并且完成情况良好，加一分，特别好加二分。
8、干部能坚持带头完成任务，协助好班主任和班长完成班级日常管理的加二分，特别好的加三分。（此项由班长和班主任协商评出）
9、能及时举报班级内的异常情况且举报情况属实无误的同学，视情节加二到五分，
10、不迟到、不早退并且没有请假的同学加一分。
11、勤俭节约、不随便吃零食，不大手大脚花钱的同学，可加一分。
12、作业完成情况不好并得到老师批评的同学，扣二分；
13、每次每科考试零分的同学，扣五分，不及格的同学扣二分；（期中和期末翻倍）
14、每两周内出现学校扣分情况的，全班每人扣二分；
15、有迟到、早退现象并且经常请假的同学扣一到五分。
16、赌博的同学一经发现，每人每次扣五——十分。
17、1.1每年由设备仪表管理部门向公司申请奖励金，专项用于奖励各分公司及各部门的设备仪表管理员；
18、2.3发生由于违规操作引起的一般性事故；
19、2.5使用已过检定有效期的计量器具.试验设备.压力容器；
20、学校根据每月考核结果，在学期末的绩效工资中给予有关人员一定金额奖励。
21、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。
22、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。
23、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。
24、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。
25、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以2000——20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
26、质量奖全月优胜，根据不同岗位、性质，给予（20元—100元）奖励。
27、奖惩办法详见《附则》。
28、2一般品质异常
29、3工程技术、研发人员应对设计图纸、工艺的准确性负责。
30、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
31、引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。
32、每次每科考试80分以上的同学加二分，70——79分加一分，满分加 四分；（期中和期末翻倍）
33、技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉袜，违者罚款xx元。
34、浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款xx元;当月罚单三次以上加罚xx元。
35、技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。
36、客人要求更换技师，技师必须及时电话通知钟房，经批准后礼貌的离开。如因态度不悦者，引起客人投诉的罚款xx元;技师不得在技师房评论客人是非，影响其它技师上钟情绪，违者罚款xx元。
37、技师按规定排钟，中途请假出队，返回后必须钟牌排尾，违者罚款xx元，所作项目作废，按抢钟无效处理。
38、下班后非值班技师不得私自上钟，违者罚款xx元，所作项目作废。特殊情况由经理安排不得推却不到；其它技师不得有异议。
39、严格执行卫生和设备的清洁标准，如有污损技师本人照价赔偿。
40、损坏公物照价赔偿，一次性从工资中扣除。
41、夜班人员应保持仪容、仪表、不得带睡意上钟；由此产生的客人投诉或不予买单的现象，将予以xx元罚款，并由技师本人自行买单。
42、所有技师每月进行一次技术抽查考核，技术达不到合格要求者将予以下岗代培的处罚；二次考核仍不达标的将予以淘汰。
43、新聘技师有试用期三天、经试钟、培训合格后方可上岗。
44、努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。第一名奖励3个钟； 第二名奖励2个钟；第三名奖励1个钟
45、1. 对安全管理和技术、管理制度或职业危害防护等方面提出合理化建议，经采纳后效果良好的奖励20-200元；
46、5 对发现事故隐患并及时报告的职工，根据事故隐患等级给予奖励。具体奖励办法如下：
47、1.10 其它违章行为被公司认定为严重违章的。
48、2 凡在生产及检修过程中，有下列较严重违章行为的个人，公司对违章者处以50元的经济处罚，月度内有第二次违章行为的考核100元；月度内有第三次违章行为的，下月直接调整为学徒工，期满后经《安规》考试合格后恢复原岗位工资。
49、2.3 进入厂区不按规定正确佩戴安全帽或着装不规范；进入装臵区巡检或检维修时不按岗位特点正确佩戴和使用个体防护用品、用具；
50、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。
——装修公司员工奖惩制度 50句菁华
1、结合企业文化考核体系，建立奖惩制度。
2、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。
3、检验人员因首检出现错误的，对检验员处罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进行赔偿。
4、由于产品质量缺陷而导致客户对公司索赔的，由品质部负责根据客户反馈的质量问题进行调查分析原因，制定改进措施落实整改；并对相关责任人进行处理。
5、本文件规定解释权归公司品质部，特殊质量情况的奖励及处罚金额品质部可根据情况做出适当的调整。
6、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。
7、绩：各工作岗位所取得的成绩。它包括教师个人或集体获奖、指导幼儿参赛获奖等。
8、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。
9、自觉遵守幼儿园规章制度。
10、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。
11、责任事故：由于事故造成幼儿伤害，其医疗费、营养费及一切后果均由肇事者承担，同时扣除责任人月考核安全奖与年终奖金的10%，并视后果轻重给与行政处分。意外事故：扣除责任人月考核安全奖，幼儿园医疗费如在200元以下，有责任人自负；如超过200元，幼儿园则给予一定补偿，并协助解决相关事宜。
12、条线负责人考核与园长认定相结合的分级考核。
13、自评、组评、条线评及考核小组评定相结合。
14、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《xx市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：
15、处罚标准
16、个人行为的处罚
17、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；
18、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次；
19、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除；
20、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次；
21、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）；
22、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；
23、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；
24、卫生检查不合格者，罚款5元/次；
25、提出对厨房改善的'合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次；
26、降级;
27、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
28、节假日经常加班，并取得显著效果者;
29、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款;
30、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
31、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款;
32、6为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
33、７为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
34、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
35、1以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：
36、1.3乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
37、2对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元；
38、2.2工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；
39、2.5上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
40、3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
41、逾期仍移交不清者。
42、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
43、泄漏机密或虚报事实者。
44、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
45、浪费物料者。
46、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；
47、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
48、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续(病假单、正规医院病历表、药费单50元以上)，缺一不可，否则将视为旷工处理；
49、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至*机关的权利。
50、本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。
——公司奖惩制度 40句菁华
1、2.1员工过失处罚类别：
2、通报表扬；
3、品德端正，工作努力；
4、降薪降职；
5、浪费公物情节轻微；
6、出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或管理人员查询者；
7、造成经济损失5万元以上的，由总经办报公司总经理决定责任人应赔偿的金额。
8、1公司安全生产目标：
9、1安全奖励种类分为以下几种：
10、对工作流程或管理积极提出合理化建议（书面形式），被采纳并成效者；
11、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；
12、评选标准：
13、2.1员工处罚经相关领导批准后，经济处罚由办公室于当月工资中扣除相应罚款，扣分由所在部门负责人在当季绩效考核时扣除相应分值。
14、2.1热爱本职工作，工作积极主动、勇于克服困难、为业主提供高质量服务并受到业主书面表扬者。
15、4.1事后由当事人口述或书面形式，然后由部门直属主管草拟事迹报告。
16、迟到或早退，每月达三次或三次以上；
17、不经批准私自接待外人参观；
18、2书面警告：
19、未经批准私自使用小区的设备，如：车辆、餐厅、餐具、会所的各种设施等；
20、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;
21、如需辞职，提前一个月打书面辞职报告，批准后方可离职，离职后交还一切公司物品(工装，客户资料，胸卡)离职三个月内不能从事同行业品牌，上列各项要求违反一项扣除一个月工资。
22、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
23、其他工序发现报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发现者按5元/次进行奖励；下道工序发现其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发现者按0.5元奖励，超过10只时，相同缺陷报废的奖励金额按10元/次进行奖励为上限，不重复奖励。
24、本文件规定解释权归公司品质部，特殊质量情况的奖励及处罚金额品质部可根据情况做出适当的调整。
25、发现重大缺陷的人员：员工发现重大缺陷，经研究符合奖励条件的，在《输电运检情况通报》中通报表扬并奖励50～10元，特别重大的缺陷报公司给予奖励。但对因班组或个人职责范围内的没有及时发现处理等原因的缺陷不在奖励范围。
26、发生其他人员责任事故者。
27、工作结束后，设备未恢复到检修前的状态即办理工作终结手续，记工作负责人、工作许可人（3分）。
28、外出工作应携带的安全工器具未携带者、工作准备不充分，延误工作时间者，记工作负责人（2分）。
29、未经允许吃、喝、拿公司物品，扣除3~5小分，情节严重的扣除当月全部考评分，并扭送*部门。
30、不带工作帽进操作间，罚款1元/次;
31、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿;
32、考核对象：
33、对事故责任者和项目部领导责任的处罚
34、2.6检举揭发违法犯罪行为，向*机关积极提供重要线索，协助*机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；
35、2.7举报事故经确认属实者；
36、2.10违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的；
37、3.10摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；
38、3.17下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源，手机充电器在插座上不拔的；
39、7.4发生直接经济损失在5-10万元的。
40、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不超过5个月时间；
