1、制造部负责做好产品流转卡、标识卡号等标识工作，根据各加工工序明确落实责任人，便于发生质量问题时可追溯性。
2、责任产生的部门按本制度条款负全部责任。
3、客户反馈问题需要有明确的图片或其它有效证据（尽量带回相关不良品），以便分析。
4、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进行生产的，处罚100元/次，造成其它损失的，按照实际产生的费用赔偿，由责任人承担。
5、为逃避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进行处罚。
6、不良产品流出厂，未引起客户索赔，只引起客户抱怨时，此种情况不作处理；但相关责任部门应做出整改措施。
7、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。
8、自觉遵守幼儿园规章制度。
9、以集体利益为重，积极承担份外工作。
10、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励；
11、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次；
12、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）；
13、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿；
14、提出对厨房改善的'合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次；
15、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报);
16、通报批评;
17、不配合各部门工作的罚款;
18、1.2工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作证。
19、1.3乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
20、3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
21、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
22、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
23、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。
24、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
25、节省物料，有显著成绩者。
26、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
27、泄漏机密或虚报事实者。
28、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
29、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
30、工作不力，屡劝不改者。
31、遇非常事变，故意规避者。
32、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
33、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励)；
34、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励)；
35、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励)；
36、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
37、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
38、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；
39、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至*机关的权利。
40、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其*时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退(纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行)。
——装修公司员工奖惩制度 50句菁华
1、结合企业文化考核体系，建立奖惩制度。
2、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。
3、检验人员因首检出现错误的，对检验员处罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进行赔偿。
4、由于产品质量缺陷而导致客户对公司索赔的，由品质部负责根据客户反馈的质量问题进行调查分析原因，制定改进措施落实整改；并对相关责任人进行处理。
5、本文件规定解释权归公司品质部，特殊质量情况的奖励及处罚金额品质部可根据情况做出适当的调整。
6、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。
7、绩：各工作岗位所取得的成绩。它包括教师个人或集体获奖、指导幼儿参赛获奖等。
8、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。
9、自觉遵守幼儿园规章制度。
10、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。
11、责任事故：由于事故造成幼儿伤害，其医疗费、营养费及一切后果均由肇事者承担，同时扣除责任人月考核安全奖与年终奖金的10%，并视后果轻重给与行政处分。意外事故：扣除责任人月考核安全奖，幼儿园医疗费如在200元以下，有责任人自负；如超过200元，幼儿园则给予一定补偿，并协助解决相关事宜。
12、条线负责人考核与园长认定相结合的分级考核。
13、自评、组评、条线评及考核小组评定相结合。
14、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《xx市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：
15、处罚标准
16、个人行为的处罚
17、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；
18、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次；
19、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除；
20、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次；
21、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）；
22、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；
23、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；
24、卫生检查不合格者，罚款5元/次；
25、提出对厨房改善的'合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次；
26、降级;
27、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
28、节假日经常加班，并取得显著效果者;
29、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款;
30、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
31、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款;
32、6为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
33、７为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
34、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
35、1以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：
36、1.3乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
37、2对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元；
38、2.2工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；
39、2.5上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
40、3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
41、逾期仍移交不清者。
42、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
43、泄漏机密或虚报事实者。
44、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
45、浪费物料者。
46、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；
47、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
48、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续(病假单、正规医院病历表、药费单50元以上)，缺一不可，否则将视为旷工处理；
49、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至*机关的权利。
50、本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。
——快递公司员工奖惩制度 50句菁华
1、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
2、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。
4、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
5、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
6、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
7、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
8、员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签订合同者应于一周前踢出书面申请。
9、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
10、员工获准离职或作辞退处理时，依办公室所发《离职通知书》办理移交手续。
11、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
12、凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
13、服从上级领导如有不同意见须先执行后反映
14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意后方可请假
15、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续
16、文具及纸张统一领取按需分配领取责任人明确
17、公司及转运部公物不得挪作私用不得擅自动用或取用未经上级领导批准不得起用
18、转运部电话传*要是与外界沟通方便开展业务所以电话传真不准私用
19、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备
20、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检查和清洁并做好交接记录
21、文件是公司及转运部的重要计划或决策涉及公司机密的须注意保密工作非相关人员不得随意翻阅文件
22、文件的传阅及交接须及时做好记录
23、提货领取提货计划单----出车----提取动作----卸车快递公司规章制度
24、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式
25、本班突发事件的处理
26、本班与外界的联络沟通
27、上级领导安排的其他工作
28、提货通知的处理记录、传达等
29、办公设备、设施的使用正确、安全
30、工作区域的维护清洁、安全
31、需要协助的相关工作
32、上级领导安排的其他工作六押车员
33、所押车辆在提货、出货动作中的异常处理
34、遵守国家及地方的各项法律法规
35、维护所行驶车辆的良好运行
36、爱护车辆做到车容整洁、雨后必须马上做好清洁整理工作出车前做到三查在途中做好例保做好各项维护记录
37、备好管好随车工具便于出车时应急使用
38、提货、出货的相关工作
39、车辆进、出港要及时做好各项记录
40、上级领导安排的其他工作快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力通力合作以转运部团队为主努力做好各项工作发挥自身的最大精力为转运部作出最大的贡献
41、1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
42、1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人*等，一视同仁。
43、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
44、3行政奖励包括通报表扬。
45、5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由行政人事视具体情况确定奖励内容。
46、6.2通报表扬当日发100-500元；
47、2.2考查员工(岗位描述)(岗位说明书等)以及(工作目标)、(工作计划)的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写《(责任)过失单》。
48、为维护公司正常的运作秩序和治安环境，勇于向破坏行为做斗争，有显著功绩的。
49、工作责任心不强或违犯相关规程，造成服务质量降级、设备报废、其他恶性事故的，视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分(一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算)，并责令其赔偿全部或部分损失。
50、员工违犯下列规定之一的，由行政办或主管级以上人员对其进行相应处罚：
——保安员工奖惩制度 40句菁华
1、有关贵重物品的移交。
2、营业家私的的完好。
3、当区员工的工作状况。
4、服从上级临时调配。
5、值勤时要遵守和执行学校的各项规章制度，以维护学校的正常教学秩序，严格执行门卫制度，做好迟到、早退登记和校牌检查记录。
6、廉洁奉公，秉公值勤，严禁徇私舞弊，违者报大队处理，多学*法律知识，要严格遵守保安七条禁令，在自己做好的同时也要督促队友做好工作。
7、当班期间擅自脱离岗位，未做交接的，每次扣20元。
8、停车证和停车场车辆有差异的，每次扣5元。
9、寄存行李没有客人签名的，每次扣10元。
10、前台已提前通知叫车，但保安没有按时叫的（特殊情况除外），每次扣5元，造成严重后果的另行处理。
11、住宿的员工应遵守宿舍制度按时回宿舍就寝，维护宿舍卫生，对破坏宿舍卫生环境及秩序的视情况进行警告或罚款。
12、每周培训，例会未出*者（请假得批准者除外），每次扣10元。
13、每个月月底评选一名优秀员工，奖励100—200元。
14、维护打卡秩序，监督打卡纪律，防止员工代打卡。如遇打卡失败等特殊情况，应监督员工填写手工签到表；
15、负责公司消防中心的管理工作，熟练掌握各种消防设施的使用方法，和上级消防机关保持紧密联系，遇到紧急情况及时反馈并作应急处理。定期检查公共区域的消防设施，对电源集中区、火源区不定期进行巡查，及时发现事故隐患，防患于未然；
16、上班时，做与值班无关的事（如看书、闲聊），影响工作者，处以罚款20元，上班睡觉者，第一次罚款50元，第二次予以辞退，非工作需要，外人严禁在值班室逗留，违者双方各罚款50元。
17、有其它违纪行为的，视情节轻重进行处罚。
18、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者;
19、在执勤中抓获违法犯罪分子被*机关收审，处以行政拘留以上处罚者;
20、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;
21、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;
22、执勤时谈情说爱者;
23、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者;
24、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者;
25、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。
26、惩罚范围
27、见义勇为，敢于同坏人、坏事作斗争，成绩显著者。
28、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。
29、拾金不昧者。
30、为公司的发展和小区工作积极献计献策，提出合理化建议，并取得明显社会经济效益者。
31、抓获行凶、放火、投毒、强奷、诈骗、走私、抢劫、盗窃等重大案犯或协助*机关侦破案件有功的，奖励200元以上或记功一次。
32、发现小区安全隐患（包括漏水、漏电、消防、治安事故等），及时报告并积极协助处理者，视事迹大小，给予200~1000元奖励。
33、出现下列情况之一，均为严重过失：
34、未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体和个人财物的照价赔偿。经教育不改或情节严重者作开除处理。
35、参与打架、赌博、或有意闹事的，视情节轻重扣罚50元以上或开除并送*机关处理。沾染“七害”之一，窝藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被*机关收容审查的，公司给予辞退处理。
36、搬弄事非，挑拨离间，煸动队友分裂，破坏团队精神，经批评教育仍不改正的，公司予以开除处理。
37、私自将保安装备借给他人使用，造成不良影响和后果的作开除处理并扣罚100元；未造成后果的扣罚50元。
38、凡季度训练考核科目有一半（含）以上科目成绩达到良好者，发90元。
39、凡因伤、病、探家、上岗等原因未能参加考核者，由管理处自行确定发放金额，但最高不得超过40元。
40、按照训练考勤统计计算，除工伤、重病外，凡训练缺勤扣发10元/次，直到扣完为止。
——公司员工奖惩激励考核制度 40句菁华
1、指规定品级的服饰；
2、规模、样式；
3、指一定的规格或法令礼俗。
4、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
5、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
6、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；
8、其他情况应该给予记功奖励的。
9、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；
10、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；
11、其他情况应该给予记大功奖励的。
12、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；
13、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；
14、员工工作期间带耳塞听音乐者；
15、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致
16、工作不称职或效率低下者；
17、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；
18、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；
19、饮酒后来公司工作者；
20、未作好上下班次交接工作者；
21、检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定执行勤务者；
22、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、ppt或进行游戏等；
23、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；
24、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者；
25、擅离职守，导致公司蒙受损失者；
26、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；
27、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；
28、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；
29、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；
30、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；
31、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；
32、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；
33、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；
34、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；
35、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；
36、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；
37、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；
38、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；
39、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；
40、《奖惩通知单》
——员工的激励奖惩制度 40句菁华
1、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
2、对客人指手划脚，品头论足。
3、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。
4、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。
5、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。
6、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
7、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
8、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
9、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
10、记大过达2次者。
11、在工作场所制造私人物件者。
12、办公时间，私自外出者。
13、1对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。
14、4为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。
15、3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
16、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务。服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者。从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者。给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励)。
17、节约成本方面有突出贡献者。遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者。检举损害公司较大利益者。维护公司重大利益，避免重大损失者。有其他突出成绩或重大贡献者。予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的加分奖励)。
18、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者。带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者。给予晋薪晋级。
19、旷工:未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
20、事假:凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元(有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进)，由部门直属上司对其开具罚款单。
21、辞退:公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回。
22、门诊将制定以下员工有任何有于促进社会效益，经济效益，规范管理，团队建议均应予表扬者。
23、在工作当中有责任心者，无违反规章制度或操作规程，无推卸无延误诊治与抢救，无造成医疗差错事故，无投诉无纠纷，医护人员按二个月内无事故者。
24、迟到、早退、班中脱岗者，1—5分钟扣款10元；6—10分钟扣30元；11—20分钟扣50元；超过30分钟，按旷工处理：替人或委托人打卡，上班干私活，窜岗聊天、吃零食、打电话、发信息、看小说听MP3等与工作无关的书刊或考勤报表中弄虚作假者，每人每次扣款50元，无故不参加门诊开会等集体活动或未经允许不上班和自调休者，按旷工处理。旷工者扣70元。
25、工作不负责任，违反规章制度或操作规程，造成医疗差错事故的，如有投诉纠纷，经调查属实者，每次扣罚100-200元，有投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。
26、医疗文书书写不全或不规范及违反感染控制要求，纠正不改者，玩忽职守，违规操作或违章指导造成严重差错或医疗事故者，每次扣款200-300元，经协调不能化解赔偿，按赔偿数额地30%扣罚（含退款）。
27、见义勇为奖：为维护酒店员工和客人生命财产安全做出贡献，勇于揭发违法乱纪。视情节奖30—300元。
28、全员促销奖：非营销人员为酒店营销工作做出贡献者，按《全员促销奖励办法》予以奖励。
29、上班迟到5—20分钟，视为迟到，未经允许提前下班5—20分钟，视为早退，每次迟到早退罚款5元;管理人员每次15元;迟到、早退超过20分钟按旷工半日处理;无故旷工一天按当月三个工作日的工资总和进行扣罚;并以此类推计算。旷工三天视为自动离职，押金工资不予发放(所有未按正常辞职手续离职)。
30、上班时间长时间在洗手间逗留，接打私人电话者，一经发现，罚款10元。
31、上班时窜岗，聚众聊天、打闹及做与工作无关的事情扣10元。
32、偷吃东西一次罚款20元，带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃，罚款30元。
33、上错菜品，商品者，该菜品、商品产生费用由当事人承担，并处以罚款为该菜品、商品价格的50%，相关经手人共同承担该罚金。
34、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
35、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
36、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
37、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的
38、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
39、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
40、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
