1、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
2、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
3、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
4、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。
5、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
6、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
7、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
8、部门经理级员工请假须由总经理批准；
9、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
10、中心学校上午10：30至下午4：30；
11、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。
12、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。
13、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。
14、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
15、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
16、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
17、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
18、公假（开会、外出学*、进修等）
19、产假
20、公假
21、旷工旷课
22、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
23、经总经理核准免于打卡者。
24、早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
25、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
26、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
27、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天；已满2019年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
28、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。
29、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天（含7天）。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。
30、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
31、患职业病的；
32、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
33、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
34、职工有下列情形之一的，视同工伤：
35、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
36、自残或者自杀的。
37、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
38、5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
39、2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空
40、考勤表管理
41、2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。
42、1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
43、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
44、3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
45、3员工探亲假期
46、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
47、4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
48、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；
49、早退
50、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。
51、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假
52、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。
53、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
54、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
55、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
56、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
57、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。
58、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资30
59、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。
60、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
——关于公司员工考勤管理制度 50句
1、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
2、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
3、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
4、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
5、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。
6、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。
7、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
8、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
9、事假按照日工资标准扣除。
10、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
11、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
12、旷工旷课
13、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
14、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
15、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
16、不按上列规定请假者，均以旷工论。
17、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
18、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
19、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
20、法定节假日：
21、迟到。比预定上班时间晚到。
22、由当事人提供工伤事故的经过报告；
23、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天；已满2019年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
24、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
25、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
26、醉酒导致伤亡的；
27、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
28、2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
29、1部门工作时间
30、2正常刷卡时间为：
31、3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。
32、考勤表管理
33、附则
34、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
35、3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
36、1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
37、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
38、3员工探亲假期
39、3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
40、3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
41、2主管人员*时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。
42、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
43、旷工
44、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
45、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
46、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假
47、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
48、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
49、冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
50、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
——关于公司考勤打卡管理制度 60句菁华
1、事假：
2、病假
3、丧假
4、超过5个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;
5、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校*、部门、教研组会议。
6、教职员工必须严格按照请假制度进行请假。
7、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。
8、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。
9、假期期满后，请假人须向审批人销假（请开门见山假的须持有医院证明）。不经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。
10、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
11、病假假期及待遇：
12、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀;累计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。
13、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
14、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。
15、请假的考勤
16、累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的；
17、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。
18、特殊员工不考勤须经总裁批准。
19、考勤计分办法。
20、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;
21、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
22、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
23、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
24、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
25、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；
26、旷工
27、请假逾期
28、事假。必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。经上级批准后，方能离岗。未经批准，擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。
29、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明
30、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。
31、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；
32、考勤是公司发放工资的依据。
33、如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.
34、上报店长，确认无误后店长签字。
35、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班、
36、全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天基本工资。
37、早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;
38、迟到(早退)：按扣罚5元计算
39、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。
40、法定节假日
41、慰唁假
42、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
43、病假工资：
44、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含节假日)，从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。
45、2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。
46、1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天；超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。
47、1凡是考勤表的填写与事实不相符；违反核对，上交与统计等要求的，对各部门负责人予以50元罚款。
48、5迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。
49、2.1休假的类别
50、2.2.1年休假
51、根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。
52、事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。
53、产假：按生育保险基金支付生育津贴，
54、计划生育假：发放员工基本工资；
55、员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：
56、除实行不定时工时制度的员工外，员工因工作原因需要超时工作的，应提前履行审批手续，填写《超时工作审批表》，经部门总监(经理)和总经理批准后，酒店依法安排倒休。工作日8小时以外需要加班的，下班后一小时内为就餐时间，不计入加班时间；周末和法定节假日加班，应进行考勤刷卡，如无刷卡记录，则不视为加班。
57、1.2.4员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必须有出勤记录，并应及时填写《异常刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处理。
——公司考勤管理制度 60句菁华
1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
3、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。
4、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
5、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
6、经总经理核准免于打卡者。
7、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
8、调休。
9、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；
10、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
11、累计工作满1年不满2019年的员工，请病假累计2个月以上的；
12、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
13、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
14、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
15、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
16、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
17、工作时间
18、4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
19、3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。
20、2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。
21、1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
22、2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
23、1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
24、2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
25、1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；
26、1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
27、2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。
28、2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
29、2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。
30、3员工探亲假期
31、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
32、3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年；
33、1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
34、1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；
35、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
36、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。
37、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
38、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。
39、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。
40、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。
41、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
42、本制度解释权归公司人事行政部。
43、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
44、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
45、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
46、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。
47、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
48、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
49、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
50、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
51、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
52、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。
53、请假期满后，应向批准人消假(可电话消假)，不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。
54、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。
55、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
56、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
57、事假
58、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，15天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远*酌情给予路程假）函授学*等。
59、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。
60、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。
——员工考勤管理制度 60句菁华
1、2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
2、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
3、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
4、1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
5、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
6、4探亲假管理
7、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗;
8、1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗;
9、1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;
10、凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴;
11、员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：
12、请假：
13、1.3假满须回公司销假，通报综合办。
14、1.4请假规定：
15、2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
16、有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
17、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
18、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
19、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。
20、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
21、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。
22、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；
23、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。
24、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
25、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;
26、病假期间工资不予计算
27、广告宣传派发制度：
28、请假批准权限
29、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。
30、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
31、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
32、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
33、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。
34、晚育
35、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
36、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远*另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
37、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
38、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
39、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
40、1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。
41、4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。
42、适用范围
43、1 本制度适用于+++全体员工。
44、3 有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理制度》审批假期。
45、4 各部门或车间指派专人（兼职）负责日常考勤事务，包括各类请假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班计划维护及更新。
46、2 考勤卡使用要求
47、3.1 各类假期应在当月内报批报送，员工应提前申请请假，考勤员保证当月假单当月送达人力资源部。
48、5 手工考勤管理规定
49、5.2 各部门《月考勤表》须经部门经理审批后，每月 2 号前将上月《公司考勤表》送交人力资源部。
50、处罚规定
51、4 每代打卡一次 , 双方当事人各记警告处分一次；并且每人扣罚绩效工资 100 元。
52、旷工。无故缺勤。
53、请假(销假)
54、调休。
55、凡属下列情况之一者按旷工处理：
56、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）
57、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
58、工伤假：按国家相关法律法规执行。
59、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
60、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
