1、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
2、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
4、请假，必须经批准
5、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
6、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
7、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
8、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
9、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资100元。
10、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。
11、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。
12、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
13、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
14、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
15、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
16、外勤。全天在外办事。
17、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
18、醉酒导致伤亡的；
19、自残或者自杀的。
20、机构设置及工作职责。
21、1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
22、3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：
23、2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。
24、1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
25、1享受探亲假的条件如下：
26、1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
27、2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
28、3员工探亲假期
29、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
30、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
31、早退
32、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
33、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。
34、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。
35、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。
36、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
37、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
38、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。
39、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
40、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
——关于公司员工考勤管理制度 50句
1、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
2、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
3、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
4、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
5、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。
6、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。
7、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
8、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
9、事假按照日工资标准扣除。
10、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
11、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
12、旷工旷课
13、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
14、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
15、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
16、不按上列规定请假者，均以旷工论。
17、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
18、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
19、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
20、法定节假日：
21、迟到。比预定上班时间晚到。
22、由当事人提供工伤事故的经过报告；
23、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天；已满2019年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
24、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
25、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
26、醉酒导致伤亡的；
27、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
28、2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
29、1部门工作时间
30、2正常刷卡时间为：
31、3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。
32、考勤表管理
33、附则
34、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
35、3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
36、1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
37、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
38、3员工探亲假期
39、3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
40、3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
41、2主管人员*时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。
42、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
43、旷工
44、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
45、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
46、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假
47、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
48、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
49、冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
50、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
——公司员工考勤制度的管理制度 (菁华5篇)
为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定
1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度
1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限
员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序
①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批
1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。
四、考勤处罚规定
以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。
五、考勤统计
1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。
2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。
六、本暂行规定自批准之日起执行。
在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的公司员工考勤制度的管理制度（精选20篇），欢迎大家分享。
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
请假制度
1、病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：
①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：
酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：
凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
7、丧假：
酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。
8、法定假：
酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春节：三天 清明节：一天
端午节：一天 劳动节：一天 中秋节：一天
国庆节：三天
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
9、年假：
所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含节假日)，从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。
员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日
10、产假：
酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。
11、护理假：
已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日)，但要凭有效的生育证明。
为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对《教职员工考勤管理制度》进行了再学*。通过学*，认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正常开展。通过学*特将心得体会总结如下：
一、加强制度教育是手段，执行制度是关键
——关于公司员工考勤管理制度 60句菁华
1、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
2、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
3、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
4、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。
5、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
6、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
7、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
8、部门经理级员工请假须由总经理批准；
9、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
10、中心学校上午10：30至下午4：30；
11、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。
12、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。
13、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。
14、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
15、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
16、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
17、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
18、公假（开会、外出学*、进修等）
19、产假
20、公假
21、旷工旷课
22、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
23、经总经理核准免于打卡者。
24、早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
25、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
26、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
27、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天；已满2019年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
28、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。
29、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天（含7天）。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。
30、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
31、患职业病的；
32、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
33、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
34、职工有下列情形之一的，视同工伤：
35、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
36、自残或者自杀的。
37、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
38、5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
39、2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空
40、考勤表管理
41、2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。
42、1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
43、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
44、3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
45、3员工探亲假期
46、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
47、4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
48、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；
49、早退
50、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。
51、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假
52、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。
53、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
54、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
——公司员工培训管理制度 40句菁华
1、可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；
2、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
3、脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。
4、在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务、周边关系等。
5、2 入职15天后：进行新员工岗位入职培训面谈，了解新员工培训及学*进度、其它需求;
6、管理人员应学*和掌握现代管理理论和技术，充分了解*的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。
7、基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。
8、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学*和指导的人员，须经接待部门进行相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行安全教育。
9、培训制度
10、本部门员工岗前、岗中技术培训及其考核；
11、公司组织机构及各项规章制度、行为规范及员工薪资福利等。
12、2.3 月度培训计划的实施
13、4 培训方案的实施
14、各部门根据培训规划和实际需要，填写在职培训计划表并交管理部审核。
15、主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送管理部以存档备查。
16、授权和放权。从高层决策者到一般管理者，都要学会给自己的下属更多的责任与权利。
17、部门依照培训实际需要，拟定“培训计划上报表”，送培训中心审核，作为培训实施的依据。
18、培训测试成绩，列入考核及升迁的参考。
19、外派培训
20、在职员工自费参加业余进修学*，成绩突出被评为优秀学员者，公司可考虑给予一定奖励。
21、考勤要求
22、定位：部门阶段培训包括部门的岗前通用培训和试用期过程中的阶段培训。
23、总负责：各部门负责人。
24、培训形式：以面授为主。
25、培训结束时，受训员工需按照要求独立完成培训考核内容，达不到要求者或给予相应处理。
26、培训期间不得抽烟、不得嬉笑打闹大声喧哗、不得吃东西；
27、培训期间不得随意中途退出及离开。
28、培训档案包括：
29、由各部门组织的培训，由部门自身做好培训档案。
30、实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学*型、知识型企业的*台。
31、待岗培训、下岗培训:对考核不合格人员，或不胜任本职工作人员，或经常违规违纪屡教不改人员的培训，以期达到胜任本职工作为目的。时间7天。培训期间不享受工资和各项补助，费用自理。
32、经理助理及以上中高层管理人员的培训，目的是学*和掌握现代管理理论和技术，充分了解*的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主，自学和内训为辅。
33、参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。
34、4为未来的某一任务和目标进行专题培训，以保障未来发展的目标得以实现。
35、员工个别谈话，了解员工在知识、技能和态度方面尚存的差距，为下一周期的在职培训提供参照。
36、激发员工积极工作的热情，并在工作中检省自身的局限。
37、掌握员工担任的工作，并将其逐条逐件列出来。
38、作为主管必须明白，员工在日常工作的具体实践中，运用知识与技能达到目标的过程，也就是其成长的过程。员工自己也应明白这一点。同时主管人员要视学员的进步程度及时给予赞赏，激励员工继续努力。
39、掌握深具效果的培养方法。
40、对员工在工作上所犯的小过错不要杠加责难。每个人都会有过失，“老虎也有打盹的时候”。特别是刚刚进入企业的员工，对企业的一些工作程序和规章制度以及具体的工作还不够熟悉，而员工本人有希望能够做好，一旦出现小的失误，只要能够引起注意就达到了目的。如果主管人员着意批评，就会挫伤员工的积极性，更不利于员工的培养。
——公司考勤管理制度 40句菁华
1、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
2、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）
3、经总经理核准免于打卡者。
4、法定节假日：
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
6、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
7、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
9、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
10、自残或者自杀的。
11、1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
12、5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。
13、1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；
14、2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：
15、2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。
16、2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
17、3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年；
18、3.5探亲假期内工资照发。
19、4探亲假管理
20、3员工*时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日*均工资的150%计发加班工资。
21、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。
22、事假/病假
23、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。
24、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。
25、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。
26、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。
27、夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00
28、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
29、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
30、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
31、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
32、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校(点)负责人签字确认。
33、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。
34、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
35、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
36、事假
37、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。
38、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。
39、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。
40、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。
——关于公司考勤打卡管理制度 40句菁华
1、早退：
2、教师因病假误课，当周的全勤奖不发；因事假，除当周的全勤奖不发放外，无故旷课一节取消当月所有津贴，旷课两节的扣除当年年度考核奖金，旷课三节及以上的，级给予行政处分并进行相应的经济处罚。
3、请假的考勤
4、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。
5、特殊员工不考勤须经总裁批准。
6、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
7、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；
8、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
9、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；
10、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；
11、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；
12、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
13、严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌；未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。
14、员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份；无重大事项以电话请假属无效。
15、审批权限
16、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。
17、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；
18、如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.
19、上交财务部审核，并签字。
20、考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。
21、各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
22、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班、
23、病假：
24、特别休假：
25、餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意后，再报餐厅考勤管理员批准，2天以上由总经理批准。
26、各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。
27、慰唁假
28、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
29、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。
30、4.1每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。
31、1工时制度
32、1.2工作时间
33、根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。
34、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作(工龄)满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作(工龄)满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作(工龄)满20年以上，请病假累计4个月以上的。
35、女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放；
36、1.1考勤周期及考勤统计：酒店的考勤周期为上月26日至当月25日，人力资源部于每个考勤周期结束时，统计汇总员工当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。各部门每月考勤记录必须在当月29日前报行政人事部。
37、1.2.3托人或代人考勤属于严重违纪，一经发现解除劳动合同
38、1.2.5部门考勤员在上报考勤时应认真核实员工出勤记录，记录加班、倒休时需准确无误。部门人员变动及班次变动时，部门考勤员应该在2日内报人力资源部报备。
39、1.3请、销假程序
40、员工请假2天之内(含2天)由部门负责人(总监、经理)批准，报送人事部备案；2天以上由部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监(经理)及以上人员请假报总经理批准，所有请假需于审批后1个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。
——物业公司员工管理制度 40句菁华
1、公司员工接听所有来电时，第一句必须为：“您好，靖宇县建筑公司物业”。
2、节约用水、用电，不浪费公司用品，坚持勤俭节约。
3、建立健全和管理好系统档案资料;
4、护卫员上岗必须穿着统一制服，佩戴统一的工号，仪容严整;
5、熟悉本岗位任务和工作程序，预防案件、事故发生，力争做到万无一失;
6、24小时严密监视护卫对象的各种情况，发现可疑或不安全迹象及时处置，必要时相领导报告，且随时汇报变动情况直到问题处理完毕;
7、报告当班班长和管理处，并向其他区域执勤安全管理员发出信号。特殊情况还需向*部门报告。
8、协助*人员勘察打斗现场，收缴斗殴器械，辨认为首分子。
9、不完善部分由各部门根据工作特点另行制定。
10、在生产工作过程中发生生产、安全事故，当班人员能够进行处理，而不及时处理或擅离职守者，予以予以处分或罚款元。
11、财会人员违反财经制度，给公司的利益和信誉造成损害的予以解除劳动合同。
12、职工工伤或非因工负伤医疗期满，由公司劳动鉴定委员会组织鉴定，可以复工而不复工的按旷工论处，连续旷工5日或累计旷工10日按本规定第六条执行。
13、迟到或早退，每月达三次或三次以上；
14、上班时间打私人电话或利用电话、上网聊天；
15、8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。
16、8设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。
17、管理处主任及管理员，工程部、保安大队员工因工作需要加班的，原则上不安排补休或计发加班费，特殊情况需报公司经理审批；需查夜岗的，隔天上午补休。
18、保安员、保洁员、绿化工每月休息1天。在小区住宿的保安员，属已婚且家属在汕头的，每周可2晚在外留宿，但应事先向班长说明，在登记本上登记。保安员不当班时，可自由外出，应于22:30前回宿舍，因故不能按时返回的需报班长或队长审批。外出保安员离开小区时应留下联系电话，以备紧急联系使用。保安员外出应确保正常休息时间，如发现上班时精神面貌不佳，按章予以处罚。
19、严格执行国家规定的财务会计制度和有关财经纪律，按《会计法》办事，遵章守法，做好财务会计工作。
20、遵循权责发生制原则及时完成收支核算，做好财务记载，正确核算，按时准确编报会计报表。
21、支票金额起点为人民币100元，支票的付款期限为自出票日起10天内。普通支票可以用于支取现金，也可以用于转帐，在普通支票左上角划两条*行线的，为划线支票，划线支票只能用于转帐，不得支取现金。
22、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
23、完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”。
24、故意弄脏设备设施或不规范使用设备设施者，视情节轻重，予以警告或罚款20元；凡故意损坏公司消防、监控以及其他设备设施，应按购入价2倍予以赔偿，并处以相应罚款。
25、上班工作时间严禁睡觉、怠工、打瞌睡，因睡觉、怠工、打瞌睡等造成损失者应视情节轻重追究相关责任或处以相应罚款。
26、小区卫生管理。清洁卫生的工作应做到“五定”即定人，定时间、定地点、定任务、定标准。每天清扫一遍，全日保洁，质量应达到“六不”、“六净”。既：不见积水、不见积土、不见杂物，不漏收堆、不乱倒垃圾和不见人畜粪便。路面净、路沿净、人行道净、雨水口净、树坑墙根净、果皮箱净。
27、任何管理人员在遇到住户来访投诉时，都应给予热情接待，主动询问，耐心、细致地做好解释工作，当住户有不理解住宅区的管理规章制度时，要晓之以理，动之以情，让住户理解并支持管理处的工作。
28、6、不得无故迟到、早退、外出。
29、9、上、下班必须签到。
30、16、工作时不准喧哗、打闹。
31、1.3、自觉遵守公司的各项规章制度。
32、3.3、注意个人卫生，无汗味异味。
33、2.3、凡因外出公干未能签到者，由负责人登记证明。
34、3、丧假
35、1.3、发现并制止危害公司利益的人或事，使公司减少损失的，奖励30—100元。
36、1.5、尊重领导、团结同事，积极帮助他人的奖励10—50元。
37、2.13、搬弄是非、传播谣言，不利于团结者，警告并罚款30—50元。
38、2.15、对于违纪情节严重者，除以经济处罚，并追究法律责任。
39、切勿开动风扇、冷气机或其他电器用具，以免证据破坏。
40、禁止任何人在现场走动，以方便*部门到现场调查。
