1、所有员工必须养成物归原位的好*惯，以减少现场杂乱以及他人不便。
2、工作期间，不得直呼发型师名字，只可称呼X老师。
3、飞单(用不正当手段把公司营业额中饱私囊)、贪污公款者除赔偿相应金额外，另处以10倍罚款，第二次发现立即开除。
4、发型师旷工一天扣400元，助理矿工一天扣200元，累计旷工三天即视为自动离职。
5、员工公休假，可相互调班，不过要经过店长，店长批准，违者罚50元。
6、上班时间，员工后两牌不准请假。
7、超出半小时，每分钟罚1元。
8、出门前签字，回来后签字，不签罚20。
9、二、三牌备班坐姿不正确罚10元。
10、二、三牌擅自离岗罚20元。
11、漏开单每次罚10元。
12、弄虚作假。视情节罚100元以上。
13、客人进门后，设计发型者，助理在叫头牌发型师后，大工、小工、大头牌一律立即翻过，否则罚10元。
14、抢牌一次罚100元，二次200元，三次300元。
15、顾客进门后，发型师、助理不得主动与客人打招呼，是自己的指定客，客人自然会说，违反者按抢活处理罚50元。
16、值日生有举报破坏卫生、环境的权利，抓信一次，被罚者，罚金归值日生所有。
17、乱用毛巾一次罚5元。
18、在工作中，遵循"客人永远是对的"原则，不得与客人发生任何争执。在工作现场，需无条件听从主管调配工作。
19、如果因工作关系使某些客人被怠慢，应及时向其打招呼："很抱歉，请您稍侯"，事后还要再次表示歉意。
20、对于有特别交易往来的客人应注意不可怠慢，但是也不可以特别礼遇动作，让其他客人感觉到差别待遇。
21、如果客人询问起制造厂商或其他代理店的.位置，或邮局、银行所在等等其他无直接服务关系的问题，店员不可表示不悦，应亲切告知，但如果自己也不甚清楚，也不可敷衍了事，应请教其他员工。遇到自己能力范围外，无法帮忙的事也应慎重地拒绝。
22、当客人离店时，应主动向他打招呼，尤其当他通过身边时，应向他说"再见"、"非常谢谢"、"欢迎下次光临"等等。即使不是自己接待的客人，当客人靠*时，员工也应该按上列方式接待。
23、在店内现场要使用公司规定暗语(表示项目、价格等的特别用语)，目的是为了顾全客人的讳忌及保守店蚋的秘密。
24、员工同事彼此间须切记不可闲聊、谈笑或交头接耳，尤其不可谈论私事或批评顾客等等。
25、只可在指定时间指定区域内用餐，用餐时间为20分钟。
26、自觉维护本店形象、声誉，积极提供有利于店内发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。
27、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于*部门处理
28、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。
29、洗头后冲水要干净，服务要周全，不被顾客投诉。
30、2 没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)：第一个月底薪为100元，没有提成及奖金;同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为300元加提成;同时扣除剩余的保证金。第三个月会染发(上大牌)了底薪为450元加提成。
31、助理人员提成规定如下：
32、1 外卖(向外销售产品) ：扣除产品成本后按20%提成。
33、本制度自公布之日起实施。
34、发型师：培训适应学*期为3个月，头10天不能上烫染牌参加工作，按营业额提成30%，作为劳动报酬。合同期2—3年。(试工2天离职的，工资不发放)。
35、以上提成均扣除成本10% 。
36、在工作中，遵循"客人永远是对的'"原则，不得与客人发生任何争执。在工作现场，需无条件听从主管调配工作。
37、员工必须保持良好的坐姿、站姿,按规定轮换站牌,微笑接待顾客并以礼相待,出现空岗缺位,站牌时不许拿手机玩游戏、发信息,否则将作惩罚。
38、员工服务工作完成后,应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物。如:染碗、染刷、烫染围布、垫肩、毛巾、工具车等,所用设备应及时冲洗,并放回原处。
39、发型助理不可私自向顾客介绍发型师,把生客当成是某发型师的熟客,应遵照店里制度规定。
40、不服从正常工作指令。
41、工作区域卫生不合格督促仍无改进、美容美发或氧身器材未消毒造成宾客投诉、不通过允许乱发传单及随意张贴各式宣传品。
42、不准在客人身边闲聊、在公众场合窃窃私语、对客人、主管品头论足。
43、上班时间，不准睡觉。
44、员工之间不准在工作时间，谈“钱”及跟钱有关的话题（业绩、罚款、奖金、赔款不要提）
45、禁忌用语
46、你过来，“整”（方言不能讲），谁整的
47、哇噻，太猛了；我的妈呀
48、熟悉美发店各个岗位的职责，管理、执行店面行政及业务运营，安排店内所有员工完成工作任务。美发知识
49、将公司的经营方针、决策在本店贯彻落实。执行总公司下达的任务和目标，对工作做到有序运行，全面负责营业目标的完成。及时传达总公司精神、鼓舞全员士气、提升团队意识，带领全店员工维护店誉形象，体现高素质的技术、服务水*，竭力为公司争取最佳营业额和利润。店长是公司、顾客和员工的沟通桥梁，处理好店员之间的人际关系，为员工提供帮助。发挥“严谨务实、团结协作”的团队精神，传播、营造良好的企业文化氛围。
50、对店内财、物进行检查、督导，配合上级部门的检查。
——美发员工制度 40句菁华
1、所有员工必须养成物归原位的好*惯，以减少现场杂乱以及他人不便。
2、任何员工不得以任何形式向顾客索要小费。
3、事假无保底，每日只有一次事假。
4、病假无保底，且须写请条递交店长，特殊情况须有医院开的相关证明，可电话告知，否则算旷工。
5、出门前签字，回来后签字，不签罚20。
6、一次来两位客人，备班两位助理同时接待。
7、值日生负责全天店内外责任区卫生，环境事宜，如出现三次失职，续值一周，四次以上失职每次罚10元。
8、值日生有举报破坏卫生、环境的权利，抓信一次，被罚者，罚金归值日生所有。
9、客人走后5分钟内发型师，应将工具及时归位椅子定位，违者一次罚5元。
10、随地吐痰，一次罚10元。
11、每天必须于正式营业前召开早会，做前一日工作检讨以及宣布本日计划目标。
12、只可在指定时间指定区域内用餐，用餐时间为20分钟。
13、上钟操作时，沟通顾客应轻声细语，同事之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。
14、自觉维护本店形象、声誉，积极提供有利于店内发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。
15、发现物品损坏或出现故障要及时上报管理人员，联系维修，以免影响工作。
16、工作期间不要丢下客人不顾而和同事互相谈话
17、新进员工(助理人员)的起始工资标准规定如下：
18、5 助理在本公司工作满两年底薪增长为500元，助理工作三年以上底薪为600元。
19、2 只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗(下牌)，由各部门总监统一培训。
20、4 没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌)，工资底薪为100元。
21、助理人员不准预支下半月工资。
22、本公司员工工资发放日为每月15日。
23、准发型师：上剪吹牌，不上烫染牌，参加发型理剪工作，按其技术水*由营业额提成12%—20%入工资。提成百分比按每两个月可调升1%，表现突出的，而且上司评价良好的可每月调升1%，但不得超过公司规定最高标准(面试2天内离场的工资不发放)。
24、工作满2年后可调整基本工资，或凭店长(主管)、提携升为高级发型师。
25、员工严格遵守公司所制定的各项规章制度。不迟到、不早退、不无故旷工。
26、员工在干洗加按摩时间不得少于40分钟。
27、员工不准私自拿店内产品自用或者他用,也不准私自答应任何人在本店接受免费服务,应先申请方可。
28、不得借客人做美容不知其细节的空隙而欺骗客人,如造成宾客投诉一律严惩;
29、故意浪费能源而不听劝阻。
30、为争取个人利益招聘经验不足者或学徒工导致服务质量低下导致投诉破坏声誉。
31、肆意破坏公司物品及设备设施、装璜等。
32、贿赂员工点钟作弊、恶意推销破坏管理流程。
33、未打卡者一次按10元论处。带打卡者按50元论处。
34、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作不推诿，不拖拉；接待客人要善始善终，交接工作要清楚。
35、员工如与客人外出，给予严肃处理。
36、不准大声喧哗、说话带脏字、有挑逗行为、举止轻浮、男女之间过于亲密、发牢骚、争吵、打架、站没站相、坐没坐相、高翘二郎腿。
37、不准长时间会见亲友（本沙龙其他店的员工视同亲友）或将其带进店内长谈（不能超过15分钟）；离开本沙龙的员工，不许接待，老板除外。
38、你过来，“整”（方言不能讲），谁整的
39、带头遵守店内一切规章制度，以身作则，对员工进行严格管理，不循私情。
40、督导环境卫生、员工仪容仪表和精神状态达到标准。负责店内一切用火、用电安全，每日进行环境及安全检查，确保每位员工了解环境及安全的注意事项。发现店内一切隐患及时采取措施，使店内工作得以有序运行。
——员工培训制度 50句
1、培训目的
2、讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员;
3、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备;
4、减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全;
5、医疗制度
6、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。
7、提高员工学*能力和知识水*，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件;
8、转岗培训。对公司一般干部、员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。时间3天。
9、基层管理人员，培训时间根据培训内容确定，学*公司管理手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程。
10、授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
11、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。实*时要尊重老员工，严格按规程操作。
12、1.1 企业内训
13、2 内训讲师的级别评定
14、2 关于个人培训记录
15、至此，准备阶段的员工谈话已告完成。接下来是个别深入交谈，目的是明确员工所选定的工作目标、自我训练计划和在职训练计划。
16、以身作则。“身教胜于言教”是自古名训。主管人员在日常工作上所表现的行动、态度以及方法，有很强烈的教育力和影响力。不论是有意或是无意，主管人员的一举一动，都会成为员工学*的榜样。所以主管人员必须先具备可以做为员工榜样的标准工作方法。主管人员对员工的成长，要做定期的观察与指导，因此需要利用下列的自问自答方式来加以检讨：
17、经常进行过程跟进。有很多管理者给员工高度的自由，只到最后才过问工作的结果。这对于较成熟的员工来说不失为一种好方法，但对于一般员工来说还是要采取经常性进行过程跟进更能确保最终效果。“授权好，但跟进更好”。在在职培训过程中主管人员要经常与员工确认目标达成情况和成长的进度，对于员工进行必要的提示，同时对于发现的新问题及时采取纠正措施，对于发现的进步给予必要的表扬，从而令员工认识到自己取得的阶段性成果，建立起更加努力学*和工作的信心。
18、填写在职培训评价报告，留作员工个人发展的参考资料。同时根据受训人员仍然存在的不足开展下一轮在职培训，或安排其他的培训项目。
19、进入公司培训室培训，在走廊内要保持安静，不允许大声喧哗、追逐打闹，影响其他办公人员工作；
20、培训师讲课期间，要认真专心听课，不允许有交头接耳、开小车、打瞌睡等现象；
21、军训期间必须着装统一（迷彩服），培训期间不允许穿背心、拖鞋、凉拖、带帽子；
22、军训、培训期间，手机要调为关机状态，不允许在任何时段接打电话；
23、人力资源中心：
24、2入职15天后：进行岗位学*评估，并记录在《附件2：新员工培训学*计划》上，交人力资源中心归档;
25、介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新员工认识并交流恳谈。
26、公司年度培训计划在计划年度始日前5天或随同公司年度财务预算报总经办公会审议。
27、公司月度培训计划在计划月度始日前3天报总经理审批。
28、员工的责任与义务：
29、培训费用的审批权限限制在副总经理及以上；
30、各部门负责对各本部门准录用求职者及试用期员工进行培训。
31、4.8 外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理;
32、5.1 本部门培训需求计划的制订;
33、5.6 培训工作报告的撰写与呈报。
34、4.1.4 参加计划财务部组织的有关专业方面的培训、讲座等。
35、5 新聘员工培训包括企业培训和岗前培训：
36、1.1 公司的经营方针与策略，人力发展规划，可运用资源等;
37、10.3 员工培训时，须在培训记录表上签到。学员迟到/早退视同上班迟到/早退。培训记录表由计划财务部存档备查。
38、11 参训员工的课堂纪律：
39、1.3 培训结束后对培训的全部内容考核，以了解培训效果。
40、4 考场纪律：
41、1.1 培训档案的管理工作由计划财务部负责。管理职责如下：
42、公司级、部门级和岗位级培训要做到协调一致，充分沟通，共同完成新员工的入职培训。
43、新入职员工培训需在试用期内完成；培训资料需及时送交给办公室负责培训岗人员（培训资料含：培训签到表、培训信息反馈表、考核试卷及试用期新员工工作表现评价表等）；培训项目全部完成且考核合格（填写《新员工培训记录表》）后方可上岗。 3、培训评估及反馈
44、4.1 公司培训体系的建立，培训制度的制定与修订;
45、4.2 公司培训计划的制定与组织实施;
46、教育培训部应就各部所提出的培训计划汇编《年度培训计划汇总表》，呈报人力资源部核签。
47、培训主办部门应依《在职培训实施计划表》按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。
48、如需支付教材编撰费用时，主管部门应填写《在职培训教材编撰费用申请表》，送相关部门核签后凭此予以支付。
49、派外受训人员返回后，应将受训的书籍、教材及资格证书等有关资料送教育培训部归档保管，其受训成绩亦应记录于受训资历表。
50、从业人员之受训成绩及资历可提供给人力资源部门作为年度考核、晋升的参考。
——员工奖惩制度 50句
1、1.1.2对下列先进事迹的部门或个人给予50-200元的奖励，同时可在绩效考核时加2～5分：
2、辞退;
3、破坏环境卫生
4、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
5、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
6、拒绝听从主管人员合理指挥监督;
7、违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利;
8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;
9、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;
10、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
11、全年无缺勤，积极做好本职工作；
12、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
13、检查酒店各部门、8F员工宿舍卫生不合格者，每处罚款10元。
14、进出酒店不走员工通道者罚款5元。(特殊情况除外)
15、不爱护酒店的设备设施者，罚款20元。
16、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。
17、节省物料，有显著成绩者。
18、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
19、未经准许，擅自带外人入厂参观者。
20、1.1嘉奖
21、1.2记功
22、4说明
23、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
24、上班时间员工不准离开工作岗位（若有急事应向主管人员请示），违者每次罚5-20元。
25、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
26、迟到、早退一次罚款30元；
27、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
28、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
29、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
30、不配合各部门工作的罚款100元；
31、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。员工奖罚制度。
32、迟到、早退一次罚款30元;
33、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;
34、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6-20分(同时给予相应的现金奖励)。
35、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务。服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者。从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者。给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励)。
36、病假:因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续(病假单、正规医院病历表、药费单50元以上)，缺一不可，否则将视为旷工处理。
37、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；
38、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；
39、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
40、私自留客在员工宿舍留宿者。
41、上班时间打私人电话时间半小时以上者。
42、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
43、公司对员工的惩罚处分为经济惩处、行政惩处、工作惩处三种。三种方式可分别实行，也可合并执行。
44、其他对大酒店管理作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
45、婚宴、会议餐、弥月宴、生日宴等XX桌以上宴会包桌均按每*XX元提成。 不超过X月实*学生按每*XX元进行提成。
46、泄露公司机密；
47、评选对象：公司全体员工
48、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。
49、1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员工培训规程。
50、2 综合部 负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程
——生产车间员工制度 50句菁华
1、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
2、严格要求并督促各工种员工按工艺标准进行缝制，并及时向生产管理人员提供大货样。
3、做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
4、与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。
5、保证生产现场的环境卫生清洁，车间管理人督促有关人员每天打扫生产现场，督促员工保持环境卫生。
6、每天下班前处理好当天的日常事务。
7、生产管理人员在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为工厂更好的服务。
8、粉料工每2小时粉一次回料，粉料应检查粉料分捡情况，发明含有灰尘、油污的回料应及时向车间管理人员反应，在拌粉班组长同意后方可开机粉碎。
9、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
10、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。
11、严格执行《兰州同心电池有限公司设备使用、维护、保养、管理制度》，认真执行设备保养制度，严格遵守操作规程。
12、严格设备事故报告制度，一般事故3天内，重大事故24小时内报设备主管或主管领导。
13、精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。
14、应准确填写交接班记录、交接内容包括设备、工装、工具、卫生、安全等。
15、消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换（器材、药品），有效期限标志明显。
16、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车间。
17、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，挂好上岗证，违者每次处以5元罚款，工作服不得穿出车间，违者罚款10元。
18、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元罚款。造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。造成安全事故者将交公司处罚。
19、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。
20、车间员工必须服从车间安排，对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。
21、车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任。
22、2每天车间主任主持召开班前会，总结前一天教训，并作当天工作安排。
23、9上班期间禁止在车间无精打采，闲坐、睡觉，发现1次罚款100元。
24、7发生质量问题及时报告班长，重大问题必须报告车间，上工序的问题下工序发现，未干之前返回上工序(5件以上、含5件)未检查就加工才发现问题，本班组自行解决。
25、9严格控制成形尺寸、角度大小、无明显裂纹，保持在公差范围内。
26、16露天摆放的原材料雨天必须盖好，晴天必须晒太阳。(开料组班长负责此项工作)
27、4不得无故搭接电源电线，禁止车轮压损电线。
28、环境卫生管理：生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁，无卫生死角、无不明物品；玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖；墙角无蜘蛛网、地面无积水；厕所无异味。
29、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附*堆放其它物品，违者每次罚款5元。
30、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或性别歧视。
31、车间管理人员可以立即处理其权限范围内的事件。
32、职工应按时上班，不得迟到或早退。
33、每天下班后必须打扫卫生，（车间内的门、窗户、生产线、风扇等都须清洁）。
34、所有员工必须正确佩带厂牌上班，无特殊情况必须穿厂服上班，.
35、鼓励员工提供好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励。
36、上班时，各组组长领料须及时告知相关仓管人员，不得在仓管人员不在场的情况下取走材料，杜绝先领用后告知的情况发生。领料时必须服从仓管人员的安排领用相关区域的材料，不得以自己取用便捷为由取仓管人员安排之外区域的材料。取料时按秩序进行，不得影响生产工作的顺利进行。
37、相关人员必须对自己工作范围内的材料部件、流程熟悉掌握。每道工序必须随时都能接受车间内品质检验员的检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合车间品质检验员的工作。
38、小零配件必须用白色塑料盒盛放，一个方框内只可装一种零配件，作业过程中发现的不良品必须用指定的塑料盒盛放汇总，所有的物料盒排成行放于工作台面或小板车上。相关材料部件放在指定的位置，避免同种材料放几个不同的地方。
39、工具使用完或不用时放在规定的地方，不要放在衣服的口袋里或放在衣橱里；车辆摆放整齐，人员离岗，凳子归位放于工作台下，不要有等会就放好，别人之前放的和自己无关的思想。借其他车间物品要及时归还，如板车、工具等。
40、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
41、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
42、生产过程中必须严格按设计图纸及有关要求生产，勤俭节约，杜绝浪费。
43、厂区及生产车间内严禁吸烟。
44、生产时必须戴好防护口罩、手套，防止机械伤人。
45、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的物件必须捡起。发现一次罚款5元。
46、所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用标识牌标识。
47、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。如有违规者，视情节轻重予以处罚。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
48、任何会议和培训，通知应参与的人员不得出现迟到、早退和旷会。
49、事假一天扣款40元(每小时5元)，病假需凭正规医院诊断书，不计工资。每月事假不得超过2天，超过时间按旷工处理。每月病假超过三天以上者，超过时间按事假处理。
50、无故旷工一天扣80元(每小时10元)。当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。
——美发店名（精选400个） 50句菁华
1、丝秀之源
2、拂丝乱享
3、千艺
4、千纤丝语
5、首都
6、丝非理发店美发美容店
7、发舞台发线造型沙龙
8、意点名仕
9、一剪缘
10、立君形象工作室
11、美多理发店
12、顶尖发品
13、温泉美容美发店
14、剪名堂
15、发源地
16、丝禅庭
17、自由风
18、顶头尚丝理发店
19、潇洒发艺
20、髪舞台
21、风暴狂剪
22、千丝俏
23、慕涵形象设计中心
24、悠闲伊人
25、欧尚造型美容美发
26、周润发
27、小李飞刀
28、至尊
29、飘丝坊
30、梦妆美容美发店
31、选折
32、SO发型公社
33、根根精
34、狂剪坊形象工作室
35、赏色理发店
36、千姿惠美容美发店
37、秋水芙蓉美容美发店
38、理发店
39、精剪刀
40、东京秀客
41、恩发缘发型工作室
42、发缘地
43、幻彩发艺沙龙
44、飘逸发秀
45、剪不剪剪吧
46、灰宁理发店
47、丝源发型
48、绝世鬼剪
49、怡人媛美容美发店
50、依依美容美发店
——美发店广告语 50句菁华
1、从头开始，绽放真我风采。
2、发自内心，美无止境。
3、立刻行动，立刻拥有，时尚生活。
4、时尚不够，精彩不完。
5、让世界鸟瞰你的形象。
6、时尚于外易修剪，美丽于内难装扮。
7、美之始，好之象。
8、长长短短，乌亮或是斑斓，用心的人都能很美。
9、让心首相恋，愿激情无限。
10、善于发现美丽，更能表达魅力。
11、留住美颜，全靠容颜！
12、让心情和你一起飞！
13、发现之旅，原来可以如此精彩！
14、千丝万缕牵动你我心。
15、改变你的形象，重树你的信心。
16、让幸福在梳理间流淌。
17、发现生活，发现美。
18、我知道你长发、短发甚至光头的样子！
19、善于发现美好，生活处处精彩。
20、美·由我塑，发·由我型。
21、行不行，看发型。
22、完美肌肤可以创造吗? 倩碧
23、时尚个性 激情演绎 玫琳凯
24、给您青春肌肤 玉兰油
25、飘柔就是这样自信 飘柔
26、爱上你的秀发 潘婷
27、蜕变、新生 海飞丝
28、闪亮唇彩来自美宝莲纽约 美宝莲
29、烫出闻不到的味道----女人味
30、购买健康，赠送浪漫
31、吹散一生疲惫，染出五彩人生
32、青春短暂，秀发长存
33、虽为毫发技艺，确是顶上功夫
34、xxx美发店让您重温年轻的梦
35、过年了,你的头发该烫了?
36、你的魅力来自我的创意;
37、想烫就烫,烫得漂亮;想染就染,染得精彩
38、不同的创意,相同的满意
39、洗掉万般愁容,剪出辉煌人生
40、改变从头,愉悦在心
41、想要时尚，就快烫！
42、剪发不贵，烫染免费！
43、到了这里，才发现自己！
44、过年了，你的头发该烫了？
45、烫别人不敢烫的头发，烫别人烫不出的发型！
46、你的风彩，来自我的光彩;
47、年轻美丽从xxxxx美容院开始
48、xxxxx美容院，成就美丽梦想
49、浪漫史从xxxxx美容院开始
50、同的创意，相同的满意
