1、迟到早退同学，每次扣一颗星。
2、教室或卫生区卫生在学生会检查时被扣分的，相关责任人扣1颗星。
3、做两操要做到快、静、齐，散漫不及时排好队的，每次扣1颗星。
4、上课铃响后还没有就座好的，下课时，未主动让老师先走而自己先出教室者，每次扣1颗星。
5、能按时完成老师交给的背默任务，并且完成情况良好，加一分，特别好加二分。
6、能保证每节课积极举手回答问题，并得到老师的点名表扬的加二分；
7、每次每科考试80分以上的同学加二分，70——79分加一分，满分加 四分；（期中和期末翻倍）
8、全班参加学校活动得奖的，每人加二到五分。
9、每节课不能积极举手回答问题，并得到老师的点名批评的扣二分；
10、每次每科考试零分的同学，扣五分，不及格的同学扣二分；（期中和期末翻倍）
11、早恋的同学一经发现，扣十分，并通知学校和家长处理；
12、每两周内出现学校扣分情况的，全班每人扣二分；
13、校徽没有佩戴好的同学，每人每次扣一分。
14、听课评课
15、测试
16、考核内容主要考核产品生产合格率，及岗位责任制的执行－情况。
17、饲料颗粒，颗粒饲料规格不对，含粉量高，各短领班、制粒工、质检人员奖金。
18、质量奖全月优胜，根据不同岗位、性质，给予（20元—100元）奖励。
19、奖惩办法详见《附则》。
20、在医疗救治过程中未按照规定保管医学记录资料的;
21、加强组织领导：幼儿园成立园长、主任、班级教师、卫生保健教师组成的幼儿园健康促进领导小组，实施对传染病预防等幼儿园卫生工作的领导，及处理突发事件。
22、保育员、班级教师负责每天对本班幼儿健康状况动态观察，发现与某些传染性疾病相关的症状或因病缺课情况，应询问幼儿健康状况并做好相应记录，如病例数超过正常时，应及时报告保健医，并提供班级幼儿的基本情况。对班级幼儿的发病情况作动态了解，每天早上报告给保健医生。
23、组建传染病防控领导小组，明确职责，统一组织、协调应急工作。
24、幼儿园发生传染病流行时，对发病班级教室进行彻底消毒，加强教室内空气流通，要经常开窗通风。对食堂、厕所进行消毒，以切断传染病的传播途径。
25、项目非医护人员一律不得进入隔离现场，医护人员进入隔离现场前，必须正确佩戴口罩并在场外使用喷雾器对全身进行消毒。
26、加强生活区、宿舍、食堂等区域的检查、消毒、通风、人员出入的管理。
27、隔离区就餐采取送到指定位置为准，严禁接触。
28、防疫工作人员必须做好自保护安全措施方可开展各项防疫工作。
29、宿舍住宿人员必须注意个人卫生，各宿舍住宿人员严格执行宿舍管理制度。
30、食堂必须采用分餐进食，避免人员密集扎堆，防止感染。
31、进入宿舍生活区，在就餐时最后一刻才能摘下口罩。
32、有电梯宿舍，乘坐电梯必须佩戴口罩，每天对电梯按钮进行消毒，按压电梯后手指请勿接触口鼻及揉眼，更不得接触口罩，到达楼层后及时洗手才能防止感染。
33、施工单位要积极宣传疫情防控知识，严格落实每日早班会制度，要求所有分包商单位每日组织所有作业人员召开早班会，将疫情防控内容纳入每日早班会教育内容。
34、做到科学防控，要以各参建单位、班组为单位宣传疫情防控知识，确保人人知晓，人人做到。同时做到不造谣、不信谣、不传谣。
35、用分餐就食,使用一次性饭盒错峰打菜,避免人员密集。
36、打菜人员与厨师均需正确佩戴口罩，打菜人员之间必须至少保持2米以上距离。
37、规范食品进货渠道，体检不合格人员不得从事食堂管理和服务工作。要求施工人员禁止购买街头盒饭及无照商贩的食品。
38、EPC项目部及分包商，就餐时间派专人负责食堂监督管理，纠正违章。
39、分包商做好返程人员的“实名制”管控。针对开工务工人员大规模进场务工的情况，要坚决按照工地实名制管理的要求，认真做好进场人员的信息登记。
40、对病愈返园的幼儿，返园当天必须先到幼儿园保健室，经保健医检查后（*门出具的返园证明），方可进入教室上课。
——管理奖惩制度 40句菁华
1、每天按时完成作业的加一颗星。
2、劳动积极肯干，按时做好值日生工作的加一颗星。
3、迟到早退同学，每次扣一颗星。
4、自*课（午间休息、早自*）纪律，值日班长连续提醒个人两次不听者，扣1颗星，并在班级通报批评。屡教不改者，酌情加倍扣星。
5、座位底下有垃圾，能查出责任人，则扣责任人1颗星，查不出则扣座位人1颗星。
6、全班参加学校活动得奖的，每人加二到五分。
7、赌博的同学一经发现，每人每次扣五——十分。
8、1维修设备仪器仪表要按流程.按章办理申请手续，未经工艺部批准擅自送仪表到维修部门属于违法行为；
9、1.4不发生由于违规操作引起的设备或仪器仪表故障；
10、1.8及时完成对新员工上岗操作及使用贵重仪表的培训。
11、备课
12、听课评课
13、发生工伤事故的有关责任人员（含直接责任者和领导责任者）。
14、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。
15、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。
16、发生工伤事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200——2000元罚款。
17、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以2000——20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
18、饲料颗粒，颗粒饲料规格不对，含粉量高，各短领班、制粒工、质检人员奖金。
19、根据公司以外质检部门抽样化验结论合格或不合格，厂部车间适当加奖和扣奖。
20、5分管副总负有品质监督权，部门负责人负有品质监督责任。
21、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。否则按迟到处理。
22、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
23、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。
24、引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。
25、技师穿便装不得进入营业区域，不得在营业区域客人聊天，违者罚款xx元。
26、严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款xx元单据作废并自买一节钟费。
27、收买管理人员、服务人员由此出现的假点钟行为，予以双方xx元罚款，所作项目作废，再犯除名。
28、严格执行上钟制度，填报登记以及下种时间表；下钟立刻通知服务人员收拾清理房间，如有遗忘罚款xx元。
29、遵守用餐时间空岗的技师将被罚款xx元。
30、因本人按模技术不过关或违规操作、致使客人受伤的行为，公司予以xx元罚款；本人负责客人的全部医疗费用。
31、浴场内部人员不得乱来男女关系，违者除名。（工资押金一律不退）
32、技师由于自身的原因丢失结账单据，会计出纳有权拒付。
33、运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。
34、1 本细则适用于公司安全生产的奖励和违章指挥违章作业行为的处罚。
35、3 对上级领导及有关部门来我公司检查、视察时发现的违章行为，将给予违章者加倍处罚。
36、4 各部门、车间安全第一责任人负责对本细则组织实施，认真组织职工学*、贯彻和执行，促使每一位职工都熟悉此细则。
37、2 在事故发生后，积极抢救人员和物资，及时采取正确、有效的措施，避免事故扩大化的奖励50-500元；
38、3 在公司组织的安全月考或安全竞赛、月度安全绩效考评活动中成绩优异的奖励50-100元；
39、1.5 违规使用压力容器、起重机械等特种设备（含安全附件及有关附属仪表等未定期校验、维修和巡查或检查不彻底存在重大事故隐患）。
40、2.5 在防爆区域操作或检修时不使用防爆工具或使用非防爆的通讯工具。
——疫情报备管理奖惩制度 (菁华3篇)
为使我班学生有一个更好的学*生活环境，本着责任到人的原则四年二班制定了一份班级个人*时表现奖惩制度，以保证班级工作顺利进行。具体细则如下：
奖：
1、每天按时完成作业的加一颗星。
2、作业书写整洁加一颗星，得到老师鼓励性评语的加一颗星。
3、积极主动帮助学*有困难的同学学*的加一颗星。
4、上课认真听讲，积极动脑筋，大胆发言，声音响亮的加一颗星。
5、遵守学校的规章制度，按时到校上课或值日的，课间不追逐打闹，不大声喧哗的加一颗星。
6、尊敬老师，与同学友好相处，讲文明，懂礼貌的加一颗星。
7、劳动积极肯干，按时做好值日生工作的加一颗星。
8、班干部工作积极主动，工作认真负责的加一颗星。
9、知错能改，表现较前周有较大改善者加一颗星。
10、受到学校通报表扬者，加二颗星。
11、文体比赛，个人代表班级参加，为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加5颗星。
12、被教师表扬者，拾金不昧者，做好人好事的，每次加2颗星。
13、协调班级同学间矛盾者，积极向班主任汇报班级情况者，每次加2颗星。
罚：
1、迟到早退同学，每次扣一颗星。
2、外出学校不请假的，每次扣1颗星。
3、每旷课一节扣1颗星。
4、上课不认真听讲，交头接耳，小声说话，接教师话茬、起哄，无理取闹，顶撞任课教师，发生师生冲突等行为的扣1颗星；睡觉、照镜子、吃东西、传纸条、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从管理的扣2颗星；
5、自*课（午间休息、早自*）纪律，值日班长连续提醒个人两次不听者，扣1颗星，并在班级通报批评。屡教不改者，酌情加倍扣星。
6、不按时完成作业的，扣1颗星。
7、损坏班级、学校公物、践踏草坪，扣1颗星。
8、班干部（班委成员、学生会成员、学*小组长）带头违反班级纪律，双倍扣星。
9、教室卫生每天扫3次。卫生区每天打扫3次，未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1颗星。并罚扫一周。
10、教室或卫生区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，扣1颗星。并罚扫地一周。
11、教室或卫生区卫生在学生会检查时被扣分的，相关责任人扣1颗星。
12、带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾，破坏环境卫生的，扣1颗星；
13、 不按时打扫卫生的，值日迟到。扣1颗星；
14、 座位底下有垃圾，能查出责任人，则扣责任人1颗星，查不出则扣座位人1颗星。
15、做两操要做到快、静、齐，散漫不及时排好队的，每次扣1颗星。
16、教寝室纪律卫生凡是受到值周老师批评的，口头警告，并立即改正（如果扣分，有责任人主动承担责任并接受处罚，找不到相关责任人，全部人接受处罚）。
17、骂人、说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，每次扣1颗星。
18、不服从安排，无故不参加体育活动的，每次扣1颗星。
19、上课铃响后还没有就座好的，下课时，未主动让老师先走而自己先出教室者，每次扣1颗星。
1、 确立班级的奖励制度，首先建立好班级的人事安排，如下：
普通学员——班级管理员——小组长——课代表——班干部
班级管理员分为：卫生管理员，垃圾管理员，粉笔管理员，财产管理员；
小组长分为：收发小组长和背默小组长
课代表分为：语文、数学、英语、政治、历史、生物、物理、地理和化学课代表，音乐和体育由文娱和体育委员兼任。
班干部分为：班长、副班长、学*委员、劳动委员、生活委员、纪律委员、体育委员、文娱委员和宣传委员；
2、 德育评比细则：
评比时间：双周星期五
评比周期：两周一次
评比范围：每小组
评比方式：由班长牵头，小组长组织每个组员对每位组员两周的表现进行集体讨论后，根据每位组员在两周内的表现进行综合评分，评定特优、优、良、差、特差五等；（中间如个人有意见的可当面及时提出，如讨论决定后提出，不予受理。）
评分以十分制起评，零分以下为特差，零——五分为差，六——十五分为良，十五分——二十分为优，二十一分以上为特优；
每小组根据这个评分结果上报到班主任处，由班主任协同班干部选出每两周评比一次的四位“班级之星”，佩戴标志，张榜公布在黑板上，并选出一位最优生，由宣传委员写出简短事迹出在黑板报上。班长同时评出四位“班级之龟”，公布在黑板报的批评栏中。（“班级之龟”只能从差和特差中选出，没有不选）
奖励制度：凡获得“班级之星”称号的同学，除张榜公布外，还可得到一定的奖励，奖励资金由班费出，另外年终班级各项先进评比从中间选出最优者当选，入团优先评分前列的同学，班干部由从中择优担任。
惩罚制度：凡获得“乌龟”称号的同学，罚扫地一周，并要在全班做检讨，必要的通知家长到学校协商解决。
加分项：
1、能按时完成老师布置的家庭作业，练*和练*册，加一分。
2、能按时完成老师交给的背默任务，并且完成情况良好，加一分，特别好加二分。
3、能坚持完成好自己的劳动任务，不偷懒，且劳动成果好，加一分；
4、能保证每节课积极举手回答问题，并得到老师的点名表扬的加二分；
5、作业完成情况好并得到老师表扬的同学，加一分；
6、为班级争得校内荣誉的同学，加二分；争得校以上到县级荣誉的加四分；市级到省级荣誉的加六分；国家的加十分；
7、积极为班级建设出谋划策的同学，其建议得到班级采纳的，加二分；
8、每次每科考试80分以上的同学加二分，70——79分加一分，满分加 四分；（期中和期末翻倍）
9、干部能坚持带头完成任务，协助好班主任和班长完成班级日常管理的加二分，特别好的加三分。（此项由班长和班主任协商评出）
10、能关心帮助同学，和同学相处融洽，不骂人，不讲脏痞话，不偷东西的同学加二分；
11、能听从老师安排，尊敬老师，见到老师能主动打招呼的同学加一分；
12、每两周内不出现学校扣分情况的，全班每人加二分；
13、全班参加学校活动得奖的，每人加二到五分。
14、能及时举报班级内的异常情况且举报情况属实无误的同学，视情节加二到五分，
15、不迟到、不早退并且没有请假的同学加一分。
16、勤俭节约、不随便吃零食，不大手大脚花钱的同学，可加一分。
扣分项：
1、不能按时完成老师布置的家庭作业、练*和练*册，扣二分。
2、不能按时完成老师交给的背默任务，并且完成情况太差，扣二分。
3、不能坚持完成好自己的劳动任务，经常偷懒，扣二分；
4、每节课不能积极举手回答问题，并得到老师的点名批评的扣二分；
5、作业完成情况不好并得到老师批评的同学，扣二分；
6、得到班内处分的同学扣二分，得到校级处分的同学扣五分，为班级日常评比扣了分的同学，扣三分（不重复计）；
7、不能积极为班级建设出谋划策并经常破坏班级团结的同学，视其情节轻重扣二——五分；
8、每次每科考试零分的同学，扣五分，不及格的同学扣二分；（期中和期末翻倍）
9、干部不能坚持带头完成任务，不能协助好班主任和班长完成班级日常管理的扣二分，特别差的扣三分。班干部起内哄的视其情节轻重扣二——十分；（此项由班长和班主任协商评出）
10、不能关心帮助同学，和同学相处不融洽，骂人，打架斗殴，讲脏痞话，偷东西的同学二——十分；
11、早恋的同学一经发现，扣十分，并通知学校和家长处理；
12、凡犯重大失误，经老师和家长劝导不服管教的同学视其情节轻重扣三到五分；
13、每两周内出现学校扣分情况的，全班每人扣二分；
14、有迟到、早退现象并且经常请假的同学扣一到五分。
15、赌博的同学一经发现，每人每次扣五——十分。
16、每两周内经干部检查，个人卫生没有注意的同学，每次扣一分。
17、校徽没有佩戴好的同学，每人每次扣一分。
为了舍务管理制度化、经常化、上水*，创一流。特制订本管理制度。
1、舍务值班人员必须坚持每天早、午、晚各检查一次，每次检查都必须逐个寝室检查，早、午查寝室规格化，发现规格化不合格的寝室，按寝室规格化有关制度进行处理。晚上查就寝情况。
2、男、女寝分别由值班人员检查房间规格化, 并做好记录，发现问题,上午必须在8：30分之前整改完毕，下午必须在2：30分之前整改完毕。
3、舍务处抽查组成员:主管校长 主任 组长
4、处理办法
（1）舍务处抽查，若抽查不合格(时间上午8：30之后，下午2：30分之后)，第一次扣发当月奖金的一半。第二次扣发当月奖金的全部，第三次请主动离开舍务处。
（2）学校及上级有关部门检查不合格，第一次扣发主任和当日值班当月奖金，第二次向学校提出辞职，当日值班离开舍务处。
（3）上述所扣发金，除学校统一扣发的外， 其余作为舍务年底奖励基金。
——员工管理奖惩制度 50句
1、奖金奖励;
2、晋升提级;
3、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
4、节约资金，节俭费用，事迹突出;
5、监察委员会或*会同劳动人事部审核;
6、记过;
7、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
8、携带危险物品入厂;
9、在禁烟区吸烟者;
10、违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利;
11、蓄意损坏大酒店管理或他人财物;
12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
13、在大酒店管理内有伤风化行为;
14、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序;
15、依合同约定调派工作，无故拒绝接受;
16、因行为不当，大酒店管理无法再对其信任;
17、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;
18、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;
19、1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩意见的审核和执行的归口管理。
20、1.1.3下列情况给予200——500元的奖励，同时可在绩效考核时加5～10分：
21、1.1.4员工的经济奖励经相关领导批准后，由办公室完善相关手续，一般情况于当月工资中兑现。
22、1.2.1属4.1.1.1款规定的奖励情况需在小区范围内通报表扬的，由管理处负责人批准后执行，需在公司范围内通报表扬的，应报办公室按公司规定程序完善手续后执行。
23、2.4属以下“重大过失行为”的可视情节轻重，给予200元处罚，同时可在绩效考核时扣10～20分，或予以降薪、降职、调整岗位或重新试用、开除等，对触犯法律的移送司法机关处理，对造成损失的应承担赔偿责任。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室及当事部门分管领导审核，总经理批准后执行。
24、2.6其它
25、警告一次当月考核时减1分。
26、记过一次扣当月考核时扣3分
27、记大过一次扣当月考核时扣9分
28、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
29、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
30、研究改善生产设备，有特殊功效者。
31、携带违禁品进人工作场所者。
32、品行不端，严重损及公司信誉者。
33、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
34、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
35、顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。
36、遇非常事变，故意规避者。
37、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。
38、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
39、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。
40、不服从管理与分配的。
41、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。
42、对宾客不礼貌，与客人争辨。
43、不经请假，随意旷工。
44、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。
45、利用职权，谋取私利，假公济私，造成严重后果的。
46、连续旷工三天或一个月累计旷工两次。
47、触怨刑律，使国家财产受到严重后果的。
48、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
49、2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元；
50、4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
——企业管理奖惩制度 60句菁华
1、上班迟到、早退、串岗、睡岗的；
2、弄虚作假，欺骗领导，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；
3、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
4、4、抢险救灾有功者；
5、3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
6、6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
7、9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
8、假借职权，营私舞弊者。
9、携带违禁品进人工作场所者。
10、泄漏机密或虚报事实者。
11、在工作场所制造私人物件者。
12、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
13、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
14、1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
15、4.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。
16、5.6增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者。
17、5.8维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。
18、6.8通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
19、6.9经“员工建议审议委员会”评审等级为a级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
20、5.3在办公场所、修理场所吸烟者。
21、6.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。
22、6.6对本部室员工进行行政检查不力者。
23、8.3检查或督导人员不认真执行任务者。
24、8.4故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者。
25、8.8下班后在厂内大声喧哗者。
26、晋升提级。
27、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
28、完成计划指标，经济效益良好；
29、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
30、滥用 职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
31、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
32、卫生没有及时打扫或打扫不干净者
33、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
34、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿;正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿;如是设备质量的原因，则不承担赔偿。
35、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
36、本制度的解释权属于公司行政部
37、3公司实行安全生产目标管理，安全生产奖惩贯彻“以责论处”和重奖重罚的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的集体和个人予以表彰和奖励，对发生事故的有关责任人员给予批评和处罚，对失职或严重违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和相应处罚。
38、1.3年度安全生产目标考核奖，即对实现年度安全生产目标的各部门、各项目监理部的奖励。
39、3.1根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故有关责任人员进行处罚，具体如下：
40、3.2工程分包单位发生因工重伤及以上事故，除扣罚单项工程全部安全保证金外，必须立即限期整改。
41、安全奖励金的来源和使用
42、4安全奖励金暂定“以支定收”的原则，以上正常渠道得到的安全奖励金不足部分由公司另外划拨。
43、附 则
44、辞退。
45、节假日经常加班，并取得显著效果者。
46、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
47、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;
48、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款
49、评选对象：公司全体员工
50、2.3一贯忠于职守、工作认真负责、廉洁奉公、助人为乐，被评为"杰出员工"称号者。
51、1口头警告：
52、上班时间打私人电话或利用电话、上网聊天；
53、不爱惜小区公物，浪费物品，损坏公物；
54、在小区公共区域聚众喝酒、打牌等；
55、月度考评得分低于80分者。
56、一个月内受到二次口头警告；
57、由于责任心不强损坏或丢失工具价值在500元以上2000元以下，按价赔偿。
58、工作时间内在管理处或小区睡觉、打扑克、下棋、玩电子游戏等；
59、提供不真实的材料、报告等；
——仓库管理及奖惩制度 40句菁华
1、为了保障仓库货物保管安全、提高仓库工作效率和物流对接规范，特制定仓库管理制度，以确保公司的物资储运安全。
2、仓管员在确认出库货物的型号、数量无误后，按出库单所列型号进行配货作业；配货作业完成后，同时把货物及单据交与检验员进行再次检验核查；物料装运前，仓管员应妥善处理装箱、包装等整装工作，并将货物集中至出货区。
3、仓库人员要加强对仓库日常防火、防盗、防潮的工作，注意清洁卫生，定期实施安全检查，每天下班前在关闭各种电器电源后，必须关闭电源的总闸，和门窗，以确保安全，传真机电源除外。
4、物流部主管必须以身作则，不得瞒报虚报物流部发生的任何问题。
5、洗洁用品、药品、强烈气味的物品及其它有毒有害物质不能与食品同仓存放；
6、定型包装食品与散装食品分架存放；
7、计划内：车间、外协厂依据生产作业计划进行物料领用，仓管员依生产计划、领料单逐一核对，按先进先出的原则给予发放物料。
8、缺料盘点：因物料库存量小，有利于盘点管理的开展。
9、严禁拆除机械设备上的自动控制机构、力距限制器等安全装置，严禁拆除监测、指示、仪表、报警及警示装置。上述装置的调试了维修应由专业人员负责进行。
10、任何组织或个人都不得强迫操作人员违章作业。
11、操作人员应认真准确地填写运转记录，交接班记录或工作日记
12、机械设备在保养或修理时，要特别注意安全。禁止在机械设备运转中冒险进行保养、修理、调整作业。各电气设备的检查维修，一般应停电作业，电源开关处挂设“禁止合闸，有人工作”的警告并设专人负责监护。
13、每个仓库应配备至少一个干粉灭火器和一个水桶。所有消防设备应放置在固定位置，便于查找。对违反规定放置消防器材的，每次罚款50元。
14、仓库主管必须组织所有店主每月学*防火知识,并提供防火知识培训新店主,以便所有员工能理解如何尽快找到灭火器,如何使用灭火器,如何扑灭了火,如何在火灾中自救。仓库管理员每违反一次，罚款50元。
15、面粉、调味料和其他容易弄湿的物品必须堆放在地上。成品和箱皮堆放时，一定要先将废弃箱皮放在地上，以防受潮。
16、本办法适用於公司生产、销售、办公所需各种原辅材料、在制品、半成品、成品、包装物、备品备件、工具、办公、卫生用品等物料的库存管理规定。
17、仓库对各类物资进行分类统计，分为A类、B类、C类，分别以重点、次要和一般性级别管理。
18、物料出库提运过程中，禁止领料人随意进入仓库内部场所，对不听规劝的可拒绝出货并报主管。
19、储物空间分区及编号，标示醒目、朝外，便於盘存和领取。
20、对危险物品隔离管制；
21、保持适当的温度、湿度、通风、照明等条件。
22、大盘点，每年一次。公司资产全面盘存。每年年终，仓管部门会同帐务、营销部门总盘存。对盘点情况，填写库存物资统计表，各方在清册上签名。对盘点出的.过期、变质不能使用物品及时处理。对盘盈、盘亏情况，报主管批准后调整帐目；涉及仓管员责任短缺的，由其赔偿。
23、新购物料从车、船、机货场到公司仓库的运输问题由采购部门与供货厂协商解决。
24、仓库人员不得监守自盗，严禁公物私用；仓库人员不得收受供应商礼金与物品；
25、在仓库范围内严禁抽烟，违反者乐捐200元/次，责任仓管员乐捐50元/次；
26、供应商送货收料，仓管员必须核对采购订单，如有无单或超过订单数量应及时提报采购，书面同意后增补采购订单方可收料并作记录；客退货品须依据业务的收退货品相关通知才能收货，收货后须及时清点实物，告知业务，必须取得退货单；
27、确保所收物料或客退货品之型号、数量准确，物料品质状态明确，凡三项中有一项有误，当追溯上工序更正，或拒收，执行要有力，不得使所收物料或退货品之型号、品质、数量不符；收料记录要准确无误，方便查询。
28、物料点收后须及时入电脑账，做到信息反映及时、帐物一致，若执行不力，当追究物料接纳人责任；
29、备料备货出货时若发现表单有问题或不符手续(如品号或数量或修改不清)视情节当报生产主管、业务或修改单据及电脑资料，确保发料出货扣帐一致；
30、不良品需退供应商，应按退货管理程序的作业指导书，严格分类并包装好，并按品管签发的‘外协外购产品进货检验报告’上的处理意见、时限及对策进行退货并及时入电脑帐反映执行状况；
31、物料或成品异动后须及时入电脑做单，做到帐物一致，若执行不力，当追究发料发货人责任；
32、仓管员必须定期自检系统，如有系统不稳定等应及时提报 2、仓管员必须严格按照物料(产品)进出仓的操作规程进行规范性操作，如有误操作，应及时反馈，并按规定和要求提报处理；
33、仓管员必须对辖区内物料全面熟悉，若有异常情况，应及时提报和处理，不得将物料散放在任何地方，更不得丢失和短少；
34、仓管员必须按仓库安全操作规程没，保证搬运与储存物料及人员完整安全；
35、仓库设备实行定人管理，各设备管理人员必须定期作设备的保养，并按设备管理程序，提报和落实执行设备维护保养计划，保证仓库设备设施运行良好；
36、正常处理仓库各项工作，并在处理完毕后将所涉及到的事项与负责该事务的仓管员做好交接，以防公子出现失误；
37、主管必须具备规划能力，对每一项工作作出周密的计划并落实执行；
38、主管必须对下属各项工作进行稽核和监督，保证工作计划不致偏离；
39、主管因工作督导不力，致使员工工作失职造成负面影响，或员工绩效不彰，依情节负连带责任；
40、坚持按入库流程操作：务必按流程的先后顺序操作，个性是要先入库，后填入库单，再登记明细账，最后出盘点表。严禁违规操作。
——企业管理奖惩制度 40句菁华
1、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的；
2、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，给公司造成损失的；
3、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
5、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
6、疏忽过失致公物损坏者。
7、遇非常事变，故意规避者。
8、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
9、1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。
10、4.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
11、5.4积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
12、5.10全年累计获嘉奖三次者。
13、6.2在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
14、4以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
15、5员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10元。
16、5.2不按规定穿着服装或佩挂厂牌者。
17、5.4在车间吃东西者。
18、7对具有4.5条、4.6条所列行为(4.6.7除外)的当事人，由检查人员当场填写员工过失单(对具有4.6.7款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单)，当事人签字后，检查人员将过失单送交人事部，由人事部填写(惩戒通知单)。(惩戒通知单)一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。
19、8.5妨害现场工作秩序、妨碍他人工作者。
20、8.10上班时间私自接听私人电话者。
21、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
22、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
23、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
24、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者
25、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
26、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，该部门经理按管理不力论处，处以与员工相同的惩罚。
27、2本制度依据国电公司《安全生产工作规定》、省公司《电力建设安全生产奖惩办法》（闽电安［2000］0912号）等文件制定。
28、1.2安全生产先进个人的表彰奖励；
29、1.3年度安全生产目标考核奖，即对实现年度安全生产目标的各部门、各项目监理部的奖励。
30、安全奖励金的来源和使用
31、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
32、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;
33、不按时参加公司的会议培训罚款30元;
34、员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。
35、评选流程：
36、评选对象：公司全体员工
37、2奖励条件
38、工作时间擅离岗位、串岗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班时间私自外出购食品、吃早点；
39、对属下不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按章处罚；
40、2书面警告：
——员工管理奖惩制度 40句菁华
1、晋升提级;
2、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;
3、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;
4、因过失以致发生工作错误情节轻微者;
5、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
6、初次不遵守主管人员指挥;
7、浪费公物情节轻微
8、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
9、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
10、泄漏生产或业务上机密;
11、工作时间在工作场所制造私人物件;
12、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
13、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的;
14、在大酒店管理内赌博;
15、其他重大过失或不当行为，导致严重后果;
16、1.1.2对下列先进事迹的部门或个人给予50-200元的奖励，同时可在绩效考核时加2～5分：
17、1.1.3下列情况给予200——500元的奖励，同时可在绩效考核时加5～10分：
18、1.1.5多次获得以上奖励的员工可获得调薪调级的优先机会。
19、记大功一次加当月考核时加9分。
20、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
21、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
22、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
23、研究改善生产设备，有特殊功效者。
24、协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。
25、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
26、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
27、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
28、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
29、全年旷工达对日以上者。
30、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
31、办公时间，私自外出者。版权所有
32、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
33、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。
34、浪费公物，视情节轻微的。
35、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
36、未经许可擅带外人入会馆参观。
37、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。
38、对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
39、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
40、1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。
——安全奖惩制度 40句菁华
1、一齐事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
2、高空作业时，务必佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。
3、严禁上料盘，自主升降*台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。
4、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。
5、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。
6、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。
7、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小务必设隔离墙板，作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。
8、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、学期末奖惩。
9、学校对安全不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。
10、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
11、3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地*部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
12、实现安全生产的奖励
13、1生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。
14、2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。
15、学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。
16、学校发生较大安全责任事故，由上级教育行政部门做出处理决定。
17、凡发生各类安全事故未按有关规定上报、或谎报、瞒报、漏报的，一经查处，加重处理。
18、现场消防器材严禁随意动用，违者予以 100 元罚款。
19、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
20、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。
21、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以20xx——20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
22、检查人员在工作现场直接发现的“三违”行为，按照规定予以批评教育和经济处罚，对一般违章员工的经济处罚，每次掌握在20—100元。
23、因缺乏安全教育和疏于管理，学生违反学校规章制度而导致的安全事故，将追究学生所在班级班主任的责任，其班级取消评比文明班、先进集体等资格，并与班主任学期考核奖挂钩。
24、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的安全生产大检查，全年不得少于12次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。
25、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显每项扣5分。
26、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5分。
27、分管线组织师生活动时发生无责任安全事故，处理不及时的，扣5分。
28、组织活动安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的。发生一次扣5分。
29、对班级学生活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生，防止安全事件发生。未做到以上一项的一次扣5分。
30、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一的原则。未做到的或处理不到位的扣5分。
31、跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。不到岗、不作为的扣5分。
32、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故事件；
33、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。
34、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。
35、道路运输事故统计：按照交通部制订的《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》的要求，区（市）县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的《四川省公路运输企业行车事故 （月、季、年）报表》交市交通局安全监督处，安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处，并将《安全指标对比分析表》报局长、分管安全副局长等有关局领导。
36、把安全生产管理工作纳入内部检查、考核、评比的重要内容。
37、敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。
38、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；
39、违章使用电气设备和私拉乱接电线者；
40、未经允许动用电气焊及明火施工者；
