1、8各车间应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。
2、10.1需要增加使用特种作业人员时，以书面报告经总经理批准后，报公司人力资源部核准后，由相关部门组织招聘或培训和考核。
3、15外来人员在我厂从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，生产部应将本规定落实到外来作业人员或单位，确保安全作业。
4、主管人员交卸，公司员工交接管理制度范本。
5、主管财务及事务，管理制度《公司员工交接管理制度范本》。
6、请假
7、由调入部门填写<员工内部调动通知单>，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
8、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
9、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
10、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
11、积极参与公司集体活动，表现优秀者
12、违法犯罪，触犯刑律者
13、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
14、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
15、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
16、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
17、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
18、发现损害公司利益，听之任之者
19、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
20、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水*与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水*合理化调整建议后报管理委员会审议。
21、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
22、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
23、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
24、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
25、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
26、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。
27、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。
28、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。
29、操作要领、操作规程是否明确。
30、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，
——企业人员安全管理制度 30句菁华
1、认真贯彻执行国家和上级关于安全生产的方针、政策、法律、法规、规章规定的其它安全生产职责。
2、每月至少组织一次全厂性的安全大检查，并对查出的问题及时解决，对重大安全问题提请厂务会解决。
3、组织制定、修改全厂性的安全管理制度，各项安全责任制度，劳保标准及安技措施、计划、规划，并提请厂务会审批后，组织实施。
4、对新建、扩建、改建和技术改造工程要将尘毒治理和安全设施与主体工程同时设计、审批，同时施工，同时验收投产。
5、工会应把职业安全卫生工作列入工作议题，积极关心职工劳动条件的改善。
6、负责制定、修改、补充全厂性的安全管理制度、各项安全责任制度、劳保标准及安技措施、计划、规划，并提请副总经理审查总经理审批。
7、班组内的设备、工具、车辆及工作现场都必须做到无隐患，安全防护设备、安全设施、消防器材可靠。严禁本岗位职工带病作业。
8、对在本岗位进行的动火作业，应积极配合动火人员做好各项安全措施的落实工作。监火时应认真负责，不得在动火期间离开动火现场。
9、协助经理组织安全技术研究工作，负责解决疑难或重大安全技术问题，推广和采用先进的安全技术和安全防护装置。
10、拟订、修订本单位安全技术规程和安全生产管理制度，并组织编制安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施。对违反安全操作规程的职工进行批评教育，直至停止工作。
11、根据总厂有关规定，组织对本单位职工进行经常性的安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证职工持证上岗。
12、本岗位(本工种)安全操作规程。
13、各单位主管安全的领导是消防安全工作的第一责任人。
14、连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
15、职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
16、开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。
17、机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析、参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在二天内写出书面报告交给单位领导;肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。
18、凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故，如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚;可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。
19、开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。
20、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。
21、在工作时间，不可戴任何首饰及手表。手指甲应修剪整齐，指甲长度以不超过手指头为标准，并不可涂指甲油。
22、冷库或冰箱应经常检查制冷性能，由专人负责定期除霜和除去冰块，清洗和消毒，使其保持清洁，无异味、臭味。
23、4.3、加强变电站接锁钥匙的管理和使用,严格按照上级要求进行审批手续。
24、建立施工机具和大型机械设备使用、维修保养和管理制度，确保施工机具、机械设备使用安全。
25、建立安全防护设施及用品的验收、使用和管理制度，确保安全防护设施及用品符合要求，达到安全生产的目的。
26、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;
27、经常进行安全检查，消除事故隐患，制止违章作业;
28、对职工进行安全技术和安全纪律教育;
29、参加新建、改建、扩建、大修理工程，新产品项目的“三同时”工作。
30、组织实施安全技术措施，进行技术安全交底，对施工现场搭设的架子和安装电气、机械设备等安全反复装置都要组织验收，合格后方能使用。
——企业人员安全管理制度 40句菁华
1、严格贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和各项规章制度及厂安全生产规章制度。
2、经常深入现场检查，发现车间、部门违章指挥、强令冒险作业，有权当场制止并按有关规定考核，对发现的安全隐患，有权提出并责令有关部门限期整改，对整改不合格或未按期完成整改的，按有关规定给予经济处罚，并依据隐患危害程度和责任大小进行考核。
3、负责对进厂施工人员进行安全培训，讲解本厂的特点及安全管理制度，检查施工单位的安全措施落实情况，有权对违反安全规定的行为或事项按合同要求进行考核。
4、坚持安全检查，要深入现场检查，发现隐患及时整改，负责对本工段内消防器材和设施的管理。
5、督促、检查本班人员劳保穿戴和使用情况，检查持证上岗情况。
6、不是特种作业人员，不得进行特种作业。
7、组织贯彻执行国家和总厂有关企业安全监督方面的政策、法规、标准及公司指示、规定。
8、负责协调解决安全管理工作中的重大问题，提出持续改进意见。
9、定期召开安全员会议，听取安全生产工作的汇报及意见。组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产经验。
10、发生事故，立即组织抢救，并负责保护现场、及时报告，参加对伤亡事故、设备事故的调查、分析、处理和上报工作。
11、对新工人、变动岗位或复工人员，进行安全教育和操作培训，考试合格后方可上岗;有权拒绝未经三级安全教育和安全考核不合格的职工独立上岗。
12、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护工作，保持灵活好用。检查职工合理使用各种消防器材。
13、加强设备维护，保持工作场所整洁，搞好安全生产、文明生产，保证设备*稳运行。
14、国家有关安全法令，法规和规定及总厂的有关安全规定。
15、检查环境卫生，环境保护，文明生产等。
16、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力;
17、职业性疾病(符合中华人民共和国*公布的职业病名单的规定者)，以及由此而造成死亡。
18、职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
19、重伤：指符合劳动部《关于重伤事故范围的的意见》中所列情形之一的伤害;损失工作日总和超过国标105日的失能伤害。
20、一般电镀企业至少配备2人以上专职安全主任;
21、企业负责人(实际负责人)必须与各分租车间签订安全生产责任书,并将复印件交街道安监办备案存档,含营业执照、分租合同、其他有效证件,做到一企一档,精细化管理;(3月中旬完成)
22、新建、改建、扩建电镀生产线以及配套工程,必须在安监办进行备案,审核通过之后才允许生产。一经发现未经允许,擅自分租、装修、改建、扩建,一律查封作业现场;
23、易燃易爆危化品(溶剂)作业现场临时存放必须设置防爆柜;
24、室内无积尘，无蛛网，地面无积水、不滑、无油腻，保持干燥清洁，墙壁、房顶无油污、无霉斑、无滴水。
25、肉类、水产品等易腐食品不落地存放。
26、配菜结束后，刀、砧板、抹布、工具、用具、容器清洗干净，配菜台面、菜架、食品橱整理干净，地面拖清，保持室内清洁卫生。
27、食品与非食品不混放，与药物、有强烈气味的物品不同库储存。货仓不可存放有毒、有害物品及个人生活用品。
28、进出食品应做到先进先出先用，已腐败或不新鲜的食品不得放人冷库或冰箱内保存；已解冻的食品不宜再冷冻。
29、残肴、骨渣及时清除，不乱丢地上。
30、2.3、严格执行新设备投产验收工作,保证设备无缺陷移交。
31、3.2、严肃调度纪律,加强调度管理,调度人员要熟悉电网的运行、潮流分配以及重大检修工作,防止误调事故发生。
32、4.1、加强运行人员安规两票的培训考核力度,对考试不合格的不得上岗。
33、建立安全管理机构和网络，配备满足需要的专兼职安全员。
34、保证本单位安全生产投入的有效实施;
35、总工程师(技术负责人)对本企业安全生产的技术工作负总的责任。
36、参加重大伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。
37、参加新建、改建、扩建、大修理工程，新产品项目的“三同时”工作。
38、不违章指挥，有权拒绝上级部门违章指挥。
39、发生工伤事故要立即向施工员报告。
40、参加本职范围内的重大伤亡事故调查分析，制定防范措施。
——人员考核管理制度 30句菁华
1、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。
2、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。
3、各单位根据培训及考核情况，按10%的比例，评选“岗位操作能手”，“最佳学*标兵”，“最佳创新成果”等，评选可个人申请或车间申报，经厂部审核，再上报公司审批。评选采用“逐级递减法”确定人员，除发给荣誉证书外，还给予获得者50元奖励。
4、培训需求分析。
5、培训实施和评价。
6、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。
7、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。
8、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在组织中的角色;
9、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相关的方法和技巧;
10、在职老员工每隔半年考核一次。
11、1培训要求分类
12、4成绩登记
13、5资料存档
14、绩效考评应坚持公开、公*、公正的原则；
15、当月考勤记录10%
16、明查：自查、互查、联查
17、将质量管理的重点向全体学生、学生的全面发展以及教育、教学这一中心的质量管理倾斜。
18、安全监督机构应当建立、健全建筑施工企业管理人员安全生产考核档案管理制度，并定期向社会公布建筑施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书的情况。
19、饭班要准确估计好每天的下锅量，剩饭要妥善保管，剩菜中荤菜必须上柜，蔬菜必须保鲜。负责楼上的班组不得将剩菜在楼上过夜。 2分
20、积极参加公司及本部门组织的学*和各项活动。每无故缺*一次，扣减1分。
21、努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手。经考核业务水*在规定时间内不达要求者，扣减5分以上。
22、每奖金分应得奖金×个人奖金分=个人当月奖金额
23、班组内出现一次工伤及以上事故扣10分；
24、班组由于本班的原因没有完成本班生产任务的每次扣2分，超额完成任务的每次加1分；月底统计各班工作量得分排名第一的加2分，最后一名的扣1分。
25、被检查出设备失爆的每处每次扣3~5分；
26、日常被提问不会的扣0.5分每人次，上级公司提问回答正确流利的加1分每人次。
27、业务员：满足4中要求，能够独立完成项目的信息查询，业务联系，业务沟通，项目跟进，合同签订，工程款回收等工作，三个月内签订合同金额不少于贰拾万元者。
28、申请考核周期：除业务员职称外，其它职称均采取三个月一次的集中考核评选制。
29、一个考核年度内,连续三次月度考核被评为基本称职和年度绩效考核被评为基本称职的，又无适合的空缺岗位可调配或不服从公司重新安排工作岗位的;
30、教师必须按规定的时间参加集体学*和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学*记录，不迟到、不早退、不无故缺*，因病、因事不能参加学*的要提前履行请假手续。学*时不看与学*无关的书报，不做与学*无关的事，学*时间要关闭手机和呼机，不得会客。
——人员的管理制度 30句菁华
1、晚上下班后，员工应在十分钟内关好门窗，关好灯，迅速离开会所，回宿舍做好睡前准备工作；
2、住宿员工个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到宿舍；
3、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进行扣钱处罚，多次扣钱累计达到50元，给予待岗7天处罚。
4、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；
5、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的'回收属自愿行为。
6、所有探视员工的亲属，必须由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。
7、30分钟以内者，每次扣除10元；
8、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗。
9、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
10、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
12、宿舍内个人贵重物品，应各自妥善保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。
13、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不服从管理员管理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅自在宿舍留宿他人的，经常在宿舍喧闹，影响他人休息的，无正当理由经常夜不归宿的及其他严重违反宿舍管理规定的行为。
14、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
15、员工，特别是技术人员不得泄露网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严重者，交由相关执法部门处理。
16、短期（一周以内）兼职可以日结工资；长期（一周以上）工资周结，
17、所有兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续，交接工作及所借公物，按规定算清工资，结算工资。
18、兼职工作中若出现一下情况直接开除：
19、对保安的奖惩有决定权（与公司领导商定），对不称职的保安的辞退、除名有建议权。
20、加强政治学*，业务培训，不断提高自身素质。
21、在当班期间，着装整齐、举止端正、文明执勤、热情服务，禁止看书报、打瞌睡。
22、车辆驶离时，应检查其有关证件、防止车辆被盗。
23、对小区的公共设施要随时观察注意，发现问题及时汇报。
24、在维修过程中，严禁收受业主现金或礼物。
25、严格执行财务制度，认真做好财务核算，报表、对账工作，报客户部经理审核，做到月清月结，准确无误。
26、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要互相配合把工作做好。
27、热爱本职工作，认真、积极完成任务;
28、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
29、所有设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关知识汇编
30、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交*机关处理。
——企业薪酬管理制度 30句菁华
1、3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。
2、1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。
3、5员工绩效奖金计算按《公司绩效考核管理制度》执行。
4、3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
5、5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
6、4加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。若公司相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
7、5.1特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。
8、学历薪点
9、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。
10、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
11、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
12、年资津贴：（由总经理确定按实际年资计算或自本制度批准施行之日起计算年资）
13、违纪：违反公司制度，给公司造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理的，视情节降低基本工资级别（由所在部门提出降低工资级别意见，报总经理批准执行）。
14、提成工资制：年薪收入=∑[月度底薪(标准年薪额×40%÷12)+月度补贴津贴]+年度岗位绩效奖金(标准年薪额×60%)+年度总经理嘉奖奖金
15、3岗位绩效奖金：
16、薪酬标准的确定：
17、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行的调整，详细情况参见公司绩效考核办法。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬的调整。
18、下列各款项须直接从薪酬中扣除：
19、月度工资分为岗位工资和绩效工资，岗位工资和绩效工资根据岗位的工作内容不同采用不同的分配比例。
20、基本年薪：基本年薪是高级管理人员年薪中的固定部分，该部分年薪不进行考核，按实际工作月份发放。
21、个别薪酬的调整，由用人单位提出申请，经用人公司人力资源部审核后，按公司人力资源分层授权的权限逐层进行审批。
22、国内派驻海外人员的国内薪酬标准不变，但取消国内的交通、住房、通讯等。
23、1薪酬水*策略
24、特别调整
25、请事假缺勤的；
26、代扣代缴应由员工个人缴纳的个人所得税；
27、法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。
28、各职能部门经理
29、津贴。
30、公司员工岗位工资核定。
——保洁人员管理制度 30句菁华
1、社区环卫保洁人员到各组收集垃圾时，每天必须到自己所收集租户一次，有义务给居民宣传，保护环境人人有责，环境好了才有利于我们身心健康。
2、以上规章制度社区环卫保洁人员必须遵守。
3、准时上下班，有事请假经批准后方能离岗。
4、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。
5、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。
6、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。
7、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。
8、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。
9、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。
10、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发现问题及时处理。
11、院内乱停放车辆的每次罚款200元。
12、清运工负责对包干区内所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清运，做到每日清运1次，无积存垃圾。
13、镇美好乡村建设检查小组不定期对各村的环境卫生工作进行检查，同时核查各村保洁员工作落实情况。对三次检查均发现保洁员制度没有真正落实到位的村，停发该村保洁员、清运工的工资。
14、凡乱倒垃圾或把垃圾倒在非指定区域（或窗外挡雨棚），一经发现，除通报批评外，扣该班卫生分5分。
15、公厕周围环境整洁，墙壁内外无乱写乱画乱贴。
16、保洁员要注意节约用电、节约用水。白天视天气情况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水。保洁工作中要爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向部门主管报告。
17、上班时间必须穿工作服、不准穿拖鞋，违者必将予处罚。第一次罚10元，第二次罚30元，一个月累积三次即自动离职。
18、上班时必须8：00签到，不得代签。如在规定上班时间未及时签到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资；开会必须提前5分钟到如在规定时间未及时到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资。
19、当班期间不得办理私人事情，更不准私自接单，违者一次罚50-500元不等。
20、不准在公司赌博、吸毒等违法之事，若被发现即当事人承担所有责任，与公司无关。
21、在上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐，发现三次扣一天工资。
22、请假必须提前一天写假条，经相关领导签字批准方可休假。事假无薪，如因情况特殊口头请假者，须补办请假手续。凡未办理请假手续者，视其误工时间长短分别以迟到，旷工论处。
23、因公伤须由部门核实，并由三人以上证明，休假按标准工资计发，医疗费用由企业承担，（不按操作程序和安全条例执行而引发的受伤不算工伤）。
24、随时保持工作环境卫生，由值班人员负责。
25、在公司饮水，请使用个人专用杯，（1、讲究卫生 、节约用水 2、以免造成浪费）。
26、下班后切记关好所有电源开关及门窗，确保安全，以免造成不必要的浪费。
27、妥善保存保洁用品和用具，丢失或人为损坏，照价赔偿。
28、若请假后，顶替人没有按照保洁要求和标准(或不懂保洁要领，或不听执行检查指导)做好保洁工作，由此出现保洁问题和影响学校教学、管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声誉的，除扣除当月工资外，加扣1月的工资;
29、未尽事宜另定。
30、负责垃圾的清除、清扫、统一处理工作；负责公司各楼层的男女厕所的卫生打扫，注意合理，节约地使用清洁剂，经常保持坑池，墙面及水池周围的清洁，做到无蝇、无蛆、无异味；
