- 让我们人人都伸出勤劳的双手，把地球这个大家园装扮的更加美丽。
- 考评规则提前声明，在项目开始的时候就需要和团队成员一起制定一个考评的简单规则，规则制定时不要一人独断，要多听团队成员的意见。规则制定可以考虑出勤率、代码质量、代码规范、任务完成情况、是否提供了节省团队时间的工具等因素。
- 严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；
- 晨、午检，每天由值班领导和班主任负责对教职工和学生进行检测，班主任负责检查本班学生出勤及健康情况;值班领导各职能部门负责人，负责对本部门工作人员进行晨午检。
- 老板叫你去结算工资走人，因为上个月你出勤三十二天，公司经营额降低负百分之五十，造成今日一天即完成本月任务。领奖金过愚人节去吧，老板特批!
- 我院制定了相关的考核制度，体育部定期公布学生的`有效出勤情况。
- 员工调休假、请假、日出勤稽查统计表。
- 每周一次由保健医师对全校师生健康、疫情发病及出勤情况进行巡查，并做好定期巡查记录。
- 校长办公室做好教师校本培训出勤记录，作为认定学时依据。
- （中层以上干部）总值班：代表学校处理值班时间内发生的重大问题。领导和协调其他各类值班人员开展工作。负责检查教职工出勤情况。
- 上课中各任课教师通过多种方式不定时点名，落实学生出勤情况。对于老师上课，采用日报制，每日一统计一小结，随时发现问题及时解决。
- “五一”节放假时间为4月29日至5月1日放假，4月28日全集团公司统一出勤，不得延后。
- 酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
- 严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌；未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。
- 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记严重警告处分一次。
- 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报.
- 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。
- 年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含节假日)，从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。
- 1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。
- 4.1每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。