1、求职之路，心灵之窗。
2、携手英才，成就事业。
3、天降奇才，猎取未来。
4、天生我材必有用，猎取人财不是梦。
5、选择天猎，赢在先机。
6、天生我才必有用，猎获人生好前程。
7、猎人要猎住猎物，天猎要猎住未来。
8、捕捉未来，选择天猎。
9、天网恢恢，猎而不漏。
10、天猎传奇，再铸经典。
11、慧眼猎才，求职*台。
12、天，风云涌；猎，人才动。
13、自古成功在尝试。
14、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
15、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。
16、携手绽放青春，创新共铸辉煌。
17、磨砺锋芒，跨越自我。
18、共同努力，协助发展。
19、追求卓越，永争第一。
20、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
21、贤者上，能者中，工者下，智者侧，庸者退。
22、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。
23、不敬业就失业，不爱岗就下岗
24、诚信合作每一事，创新收获每一天
25、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的
26、共同努力，协助发展
27、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长
28、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
29、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
30、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
31、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
32、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
33、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
34、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
35、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
36、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
37、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
38、网络事业创造了富裕，又延续了*等。
39、造物之前，必先造人。
40、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
41、绊脚石乃是进身之阶。
42、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
43、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
44、安全天天是起点，服务永远无止境。
45、以质量求生存，以改革求发展。
46、团结奋进，永不言败。
47、向质量要市场，向管理要效益。
48、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
49、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。
50、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
——人事部团队口号 30句菁华
1、意图明显，感觉做充分就好。
2、天降奇才，猎取未来。
3、天将洪福，由你猎取。
4、天光惜才，猎网无缝。
5、选择天猎，赢在先机。
6、畅游天猎，谋职择业。
7、超越自我，一展宏图。
8、选择天猎，成就事业。
9、倚天屠猎，成就霸业。
10、鹰目闪耀，成就你我。
11、天，风云涌；猎，人才动。
12、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
13、在收获的关键时刻，我来给您持续支持。
14、超越自我追求卓越
15、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
16、携手绽放青春，创新共铸辉煌。
17、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
18、岗位靠竞争，收入看贡献。
19、岗岗有人才，绩效论精英。
20、选人不能循私，用人必须公道
21、不敬业就失业，不爱岗就下岗
22、共同努力，协助发展
23、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长
24、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏
25、夫妇一条心，泥土变黄金。
26、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
27、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
28、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
29、相互合作，团结一心。
30、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。
——人事部岗位职责 50句
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。
5、负责全院人员社会统筹、保险事务。
6、负责出国人员相关手续的办理。
7、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。
8、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。
10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
11、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；
12、与外部职能单位保持良好关系。
13、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；
14、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
15、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
16、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
17、定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
18、执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
19、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
20、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
21、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
22、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
23、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
24、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
25、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；
26、上级交办的其他工作。
27、其他临时性的指定项目和阶段性任务。
28、负责执行职能部门招聘工作流程;
29、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;
30、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
31、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。
32、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
33、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
34、接待拜访客户及其他领导交代事宜;
35、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。
36、完成上级交给的其他各项工作。
37、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。
38、全面负责人事、行政相关工作。
39、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
40、负责生产安全、消防安全管理工作。
41、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;
42、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);
43、其他临时性工作安排。
44、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。
45、公司合同的盖章、整理、存档等工作。
46、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划；
47、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动；
48、公司证件年审及工商变更等
49、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。
50、按制度组织办理商场超市员工离职手续。
——人事部职责 50句
1、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
2、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
3、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。
4、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握*部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。
5、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
6、编制年、离、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
7、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
10、负责公司人力资源战略的执行;
11、负责人力资源内部的组织管理;
12、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
13、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
14、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;
15、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;
16、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
17、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
18、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。
19、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
20、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。
21、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
22、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
23、与*有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
24、负责出国人员相关手续的办理。
25、承办全院院务公开工作。
26、完成院领导交办的其它临时性工作。
27、负责接听、转接电话;接待来访人员。
28、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
29、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
30、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
31、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
32、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学*业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
33、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
34、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
35、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。
36、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
37、负责对各级干部的德、勤、绩、效的`考核，并鉴定归档。
38、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
39、对全厂钥匙之管理。
40、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。
41、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
42、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
43、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。
44、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。
45、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。
46、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
47、收理好送上公司的包裹。
48、公司日用品的采购。
49、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
50、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。
——行政人事部岗位职责 50句菁华
1、部分税目申报(有会计人事指导);
2、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;
3、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
4、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
5、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
6、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
7、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
8、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
9、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
10、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
11、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
12、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
13、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
14、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。
15、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
16、员工的入离职手续办理;
17、上级交代的其他工作。
18、负责公司内部人才的招聘工作;
19、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完**员交付工作;
20、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
21、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
22、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
23、负责统筹管理公司的采购工作。
24、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
25、完成上级布置的其他工作
26、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
27、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
28、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
29、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
30、上级交办的其他工作。
31、负责与各部门沟通了解招聘需求;
32、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;
33、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;
34、负责公司和财务对接;
35、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
36、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;
37、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率
38、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
39、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
40、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
41、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
42、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
43、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；
44、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
45、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
46、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
47、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;
48、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
49、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
50、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
——企业公司人事部职责 40句菁华
1、配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜；
2、其他发生的人力项目工作；
3、领导交办的其他事情。
4、负责门店的年度预算，并完**力成本控制分析报告。
5、、成上级可能交付的其它相关工作内容。
6、负责年度培训计划统筹及管理；
7、协助部门开展其它相关的管理工作。
8、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。
9、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。
10、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；
11、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放；
12、负责监控管理绩效考核制度实施；
13、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
14、负责校园招聘方案的计划及实施；
15、负责员工入离职手续的办理，员工关系的管理；
16、负责员工档案管理、职称评审等工作；
17、负责配合公司各体系审核工作；
18、完成上级领导交办的其他工作。
19、管理和优化公司的员工关系体系，组织开展员工满意度调查，分析和调查结果
20、组织实施劳动合同，保密协议，竞业限制协议的签订，续订，变更，解除等工作。
21、根据人力需求开展招聘工作，确保人员及时到岗
22、开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘
23、年末制订次年的培训计划，并跟进计划的实施情况
24、新入职员工的培训，签订劳动合同，试用期内跟踪
25、上级临时安排的工作事项。
26、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
27、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
28、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
29、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
30、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
31、领导交办的其他工作。
32、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
33、负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；
34、承办公司领导交办的其他工作。
35、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
36、搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
37、负责基础的考勤统计工作；
38、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
39、整理好公司各部门员工考勤工作记录；
40、熟悉人力资源部其他岗位工作；
——人事部职责 30句菁华
1、协助人力资源总监协调与业主及*有关部门的关系。
2、负责完**力资源总监临时委派的其它工作。
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。
5、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
6、与外部职能单位保持良好关系。
7、负责店内员工的招聘工作；
8、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
9、负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
10、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。
11、做好公司宣传专栏的组稿。
12、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
13、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
14、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
15、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
16、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
17、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
18、按制度负责审批办理各类休假的期限。
19、全厂奖惩手续之办理。
20、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
21、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/*时查卡、监卡/加班申请手续等）
22、对全厂钥匙之管理。
23、负责公司员工的考勤管理；
24、负责接待来宾，接听或转接外部电话
25、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
26、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
27、公司日用品的采购。
28、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。
29、及时处理好客户的投诉问题。
30、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
——人事部岗位职责 30句菁华
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、其他突发事件处理和领导交办的工作。
3、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。
4、完成院领导交办的其它临时性工作。
5、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。
6、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。
7、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
8、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的'统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
11、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
12、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
13、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
14、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；
15、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；
16、负责办公室环境管理；
17、负责定期对直接上司汇报工作情况；
18、负责员工饭堂及宿舍的'管理；
19、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。
20、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;
21、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;
22、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。
23、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
24、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;
25、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水*的建议。
26、协调各部门之间的日常事宜;
27、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。
28、负责环境维持、监督与管理。
29、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与*部门协调沟通;
30、公司合同的盖章、整理、存档等工作。
