面试标题问题1：你班上有没有比你优秀的同学，你怎么看待他们，你和他们的关系处理得好吗？本题考察对待高于和低于本身的同学持有的心态是否积极？回答要谦虚，关键在对其他人优点的阐述，要强调品质性的东西，不要琐碎。第二问问的是和他人如何相处，重点是相处时能不克不及学*优秀的，本身不具备的品质。
面试试题2：你感觉到幸福吗？你感觉到快乐吗？为什么？你知道什么是幸福吗？本题测试情商又称情绪智力，情商凹凸对一个人能否取得成功有重大作用甚至超过智力水*。不要流露消极情绪。按照生活的例子真实回答，老师历练多，是可以看出来的。从多角度分析幸福的含义，可发挥说说做什么事让别人感到幸福，不要冗长，评委老师耐心是有限的。
面试试题3：你按照刚才同学的体现，从中选出一位当组长，你选谁，为什么？你比他票数少，你服气吗？你觉得他是最棒的吗？你与他票数一样，你该怎么办，你要让贤吗？这是一道综合考察题考察学生团队合作能力，心理本质，交际应变能力还有语言表达能力。回答要实事求是，不盲目自卑或自大。此题考察是情商，看是否自信，是否谦虚这是成功与否的重要因素。此类题没固定模式或思路，情商是从小培养的，可以临时补的是把语言组织好。
面试标题问题4：六来你上过很多数学课，请描写一节你印象最深的数学课，并针对你所最熟悉的奥数内容进行介绍，同时，编两道此类内容的题，给出详细的解答过程。学生要对整个知识网络了解清晰、透彻。在学*中养成归纳总结的*惯。“印象深刻”和“熟悉”指出编的两道题用的知识是学*中重点强调过的，简明扼要的使本身的解题思想表达清楚，要有创新，不克不及照搬原题，要融入本身的想法。
面试标题问题5：写出十本你所读过的中外文学名著，并选择本身喜欢的一本保举给大家。标题问题理解考察的是文学素养及口头语言表达能力。回答时注意组织好语言。制止无逻辑，冗长没有中心介绍。尽量展现出丰富的知识，十本书尽量制止都是外文的或者都是中文的，最好各占五本。选择有驾驭进行梳理分析并有深层次意义的书。
1、常规问题
(1)介绍自己。这是常夫第一步。介绍自己或介绍自己的父母。介绍父母的时候可以随便说，也可能要求用一个或几个词语来说。
(2)然后就可能根据你介绍自己的内容，沿着语文数学外语三个方向问。
2、英语方面问题
(1)你能用英语说一段话吗?(如果英语确实好，建议孩子自信地说：说哪一方面的呢?考官的问题其实是可推测的，比如说应季的春天来了，或者介绍一个你的老师，或者我第一次到学大来等等。如果孩子英语不是太好，可以事先准备一段，然后说：我就说某某话题吧，然后就开始。
(2)背一段英文课文(课内的，或者课外所学的)。
3、语文方面问题
(1)你正看什么书?什么内容?什么启示?(最好事先准备一篇名著。别说哈利波特和鸡皮疙瘩等内涵不深的，最好是企鹅、书虫系列的)。
(2)背一段语文课文或课外古语词。(最好有一定语气)
4、个人兴趣爱好和性格
(1)你在班上的成绩是怎样的?如果有人超过你，你怎么看待这种事?
(2)如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还拉琴(或踢球)吗?为什么?拉琴(踢球)你怎么看待你的这种看好?对你有什么影响?
(3)喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方?看过什么景致?喜欢南方还是北方?哪个景观是哪个省的?这个省的省会在哪里?如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人生*、作品和主要内容。如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。
(4)这些问题没有标准答案，似乎不一定要答我现在仍然在拉琴，考官似乎是想要考察孩子的性格。
5、需要注意的问题
(1)家长一定不要抢话，或者对孩子的回答表示出不满，家长要尽量看着孩子或考官，保持微笑，或者*静。
(2)如果最后问家长怎么评价自己的孩子(有时问，有时不问)，一定要三言两语表清楚，别啰嗦个没完，让听着不耐烦;也别太睿智，把孩子比下去。
试题：屏幕闪过一串数字。
1）1382592308而后完形填空，下面缺的是什么？1382()92308
2）24375687910请问上面有重复数字吗？是几？
3）2013857523874刚才这串数字的尾数是几？
分析与考察：显然这题测试的是学生的记忆力和注意力。在屏幕里闪过一串数字，时间停留的很短，孩子们要想答对这道题必须要求在短时间内准确地注 意到并且记住这些数字。这是一串数字，很容易分辨不清，具有很强的干扰性。并且这是临场出的一道题目，还考察了学生的快速反应能力。三道题呈梯度进行，一 个比一个难，又考查了学生们的心理素质。同时也给学生们留了一个机会。假如第一题没反应过来，下边的题还有机会。通过以上的测试就可以很好的反映出学生的 注意力和记忆力如何。须知，注意力和记忆力是能否取得优秀成绩的重要指标。
解题小技巧：这种题大家经常会见到，在某些综艺节目里经常会出现，孩子们应该不会陌生。并且孩子们对这样的题也比较感兴趣，答起来也不会太难。 首先，不要紧张，屏幕闪过数字的时候，要保持高度的注意，将每个数字都仔细的看过一遍，并且形成瞬时记忆，连贯的把数字串记住，用连贯性的记忆可以更好的 记住。记住了每一个数字，这样无论后面问到什么样的问题，都有信心答出来。如果遇到比较长，比较难记的数字串，可以按个人*惯分成小段来记。就像记电话号 码那样的'记。
1.你想去一个什么样的学校?
2.用一个词概括自己?
3.在班里情况(中队委，宣传委员，组织委员)?
4.喜欢住宿吗?
5.你怎么评价自己?
6.如果你是一名演奏家，那么上台演奏完后，你希望掌声多，还是掌声少?
7.当别人帮助你时，无论多小的事都要说?
8.一个人在家时，家里电器着火，你应该怎么办?
1、面试必要环节：简单自我介绍。其实这一点，想给所有的家长和学生提个醒，这个不仅仅是在面试，就是在陌生人互相认识交朋友的时候都必须要用到的环节。自我介绍其实是可以事先准备的，不同场合，侧重的点是不一样的，可以准备几个不同的版本进行预备。
2、介绍自己的优缺点。这也是逢面必问的一个问题，一个人最难做到的就是清楚的认识自己。随时随刻审视自己的优缺点能够帮助自己在任何的时刻都保持一个冷静的心态，不会随波逐流，一直保持向上的进取之心。
3、你班上有没有比你优秀的同学，你怎么看待他们，你和他们关系处理得好吗？这点实际上是考察同学的一个对待高于自己和低于自己的同学的一个心态，是积极的还是消极的。首先回答的主旋律应该是谦虚的，当然实事求是最好。重点是在你对他们优秀之处的一个阐述，和前面一样，必须是品质性的东西，不要琐碎。
4、你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响？之前已经强调家庭的重要性，所以这也是很有意义的一个题目。这个地方需要强调一下，什么样的人什么方面要加强内容的丰富。对学生的建议是可以结合父母职业的不同简单分析性格特点，对小孩的教育模式特点，民主性，放任性，管教性，还是溺爱性的教育，还有一个地方可以涉及到的就是父母的成长与成功经历，可以简单描述，因为当一个小孩对自己父母的经历有些须的了解之后，其实是可以增加小孩对父母的感情的，进而增加对
父母的理解，是会减少小孩和父母的对立情绪的。在影响方面，可以通过事例说明，可以是生活上的照顾，学*上的帮助，更重要的是精神上的教育，品德上的言传身教，每一点都涉及到一些，其实内容就很丰富了。
5、父母的问题：你认为你的小孩是一个什么样的个性？和学生类似，父母被问同样的问题的时候，一是测试父母对小孩的关系程度，二是试探家长对小孩的教育模式，三是更进一步了解到学生的全面性格。
6、你都看过什么书籍
7、你知道我们的办学特色吗？（中间面试官作简单介绍）你怎么样看待我们的教学理念？
8、进入中学后，你愿意当班干部吗？（对学生）你同意吗？（对家长）
9、你愿意住校学*吗？为什么？（对学生）你觉得呢？（家长）
10、假如说你进学校后成绩不理想，你怎么办？（对学生）你同意他的意见吗？（对家长）
11、如果有一所更好的学校（***）也录取你了，你会怎么选？（对学生）你也这么觉得吗？（对家长）
——小升初面试题 (菁华3篇)
1、面试必要环节：简单自我介绍。其实这一点，想给所有的家长和学生提个醒，这个不仅仅是在面试，就是在陌生人互相认识交朋友的时候都必须要用到的环节。自我介绍其实是可以事先准备的，不同场合，侧重的点是不一样的，可以准备几个不同的版本进行预备。
2、介绍自己的优缺点。这也是逢面必问的一个问题，一个人最难做到的.就是清楚的认识自己。随时随刻审视自己的优缺点能够帮助自己在任何的时刻都保持一个冷静的心态，不会随波逐流，一直保持向上的进取之心。
3、你班上有没有比你优秀的同学，你怎么看待他们，你和他们关系处理得好吗？这点实际上是考察同学的一个对待高于自己和低于自己的同学的一个心态，是积极的还是消极的。首先回答的主旋律应该是谦虚的，当然实事求是最好。重点是在你对他们优秀之处的一个阐述，和前面一样，必须是品质性的东西，不要琐碎。
4、你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响？之前已经强调家庭的重要性，所以这也是很有意义的一个题目。这个地方需要强调一下，什么样的人什么方面要加强内容的丰富。对学生的建议是可以结合父母职业的不同简单分析性格特点，对小孩的教育模式特点，民主性，放任性，管教性，还是溺爱性的教育，还有一个地方可以涉及到的就是父母的成长与成功经历，可以简单描述，因为当一个小孩对自己父母的经历有些须的了解之后，其实是可以增加小孩对父母的感情的，进而增加对
父母的理解，是会减少小孩和父母的对立情绪的。在影响方面，可以通过事例说明，可以是生活上的照顾，学*上的帮助，更重要的是精神上的教育，品德上的言传身教，每一点都涉及到一些，其实内容就很丰富了。
5、父母的问题：你认为你的小孩是一个什么样的个性？和学生类似，父母被问同样的问题的时候，一是测试父母对小孩的关系程度，二是试探家长对小孩的教育模式，三是更进一步了解到学生的全面性格。
6、你都看过什么书籍
7、你知道我们的办学特色吗？（中间面试官作简单介绍）你怎么样看待我们的教学理念？
8、进入中学后，你愿意当班干部吗？（对学生）你同意吗？（对家长）
9、你愿意住校学*吗？为什么？（对学生）你觉得呢？（家长）
10、假如说你进学校后成绩不理想，你怎么办？（对学生）你同意他的意见吗？（对家长）
11、如果有一所更好的学校（***）也录取你了，你会怎么选？（对学生）你也这么觉得吗？（对家长）
试题：你感觉到幸福吗？你感觉到快乐吗？为什么？你知道什么是幸福吗？
分析与考察：这题主要测试的是学生的情商。情商是什么？情商（EQ）又称情绪智力，是*年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水*是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为，情商水*的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水*。
情商具体包括以下几个方面的内容：
一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己；
三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发；
四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；
五是人际关系的管理。即领导和管理能力。
看了情商的具体介绍，就会知道为什么人大附中会出了这样的一道题目了。
解题小技巧：这类题的指向性特别的弱，比较难把握，会让孩子没有思路，一头雾水。这个时候首先就需要冷静。有一个原则答题时需要注意，千万不要流露出消极的情绪。前提和原则我们说完了，就要来说一说技巧。
这类题应避免“干说”。什么是干说呢？就是不举例子地说，没有结合实际地说。可以根据实际生活中的例子来谈，然后再下结论，这样的回答更生动也更有说服力。但是一定要真实，如果是临场编的，就不好了。老师们都历练了这么多年，是可以看出来的。可以回答得不好，不生动，但是绝对不能作假瞎编。千万不要以为这是一个口头作文。关于幸福的定义，是没有确定的定义可以参照的。建议可以从多个角度来分析幸福的含义，比如从家庭，朋友，学*，等方面。
同时也可以多发挥一下，说说你做了什么事让别人感到幸福。这样更可以吸引评委老师的注意。还有最后一点，一定要注意，一定不要过于的复杂冗长，需要考虑评委老师要面对那么多的学生，他的耐心是有限的。
面试题预测
1、常规问题：
(1)介绍自己。这是常规第一步。介绍自己或介绍自己的父母，介绍父母的时候可能随便说，也可能要求只用一个或几个词来说。
(2)根据孩子介绍自己的内容，比如说孩子奥数突出，面试考官贵问一些关于奥数的问题。
2、语文问题：
(1)你正在看什么书?什么内容?有什么其实?(最好事先准备一篇名著，别说哈利波特和鸡皮疙瘩等内涵不深的，最好是企鹅、书虫系列的)
3、数学问题：
(1)你什么时候开始学奥数?你觉得怎么才能学好奥数?
(2)拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。
4、英语问题：
(1)你能用英语说一段话吗?(如果英语确实好，建议孩子自信地说：说哪一方面呢?考官的问题其实是可推测的，比如应季的“春天来了”，或者“介绍一个你的老师(爸爸、妈妈)”，或者“我第一次到四中来”等等。如果孩子英语不是太好，可以事先准备一段，然后说：我就说某某话题吧，然后开始。
(2)背诵一段英语课文。课内的或者课外所学的，比如新二的课文。
备考技巧
语文会一如既往地重视“积累与运用”，面试中考查诗词名句的几率会非常大，而这些考点主要集中在六年级，尤其是六年级上册的知识，占比达70%左右。
数学方面，课外拓展学*不可少。小升初面试考点在课内只占20%左右，而拓展内容则占80%左右。
英语方面，有的学校重视听力，直接用英语报题目。有的学校重视学科能力，用英语进行“加减乘除”的运算，总体来看，小升初面试中的英语更多会以听力和口头答题的形式出现，对于新小六的学生，做好英语的听力训练，是刻不容缓的。
——java面试题目优选【5】份
1.试述数据库完整保护的主要任务和措施。
解答：数据库的完整性保护也就是数据库中数据正确性的维护。数据库完整性包括三个内容：实体完整性规则，参照物完整性规则以及用户定义完整性规则。 前两个是有DBMS自动处理。
实体完整性规则是说针对于基表中的关键字中属性值不能为空值，是数据库完整性的基本要求，主关键字和元组的唯一性对应。
参照物完整性规则是不允许引用不存在的元组：即基表中的外关键字要么为空，要么关联基表中必存在元组。
用户定义完整性规则针对具体的数据环境由用户具体设置的规则，它反应了具体应用中的语义要求。 一个完整性规则一般由下面三部分组成:完整性约束条件设置，完整性约束条件的检查以及完整性约束条件的处理.后两部分在数据库中一般有相应的模块处理。另外触发器也可以做完整性的保护，但触发器大量用于主动性领域。
2.请说明SQLServer中 from tablea & truncate table tablea的区别
解答：两者都可以用来删除表中所有的记录。区别在于：truncate是DDL操作，它移动HWK，使HWK值为0，不需要 rollback segment .而Delete是DML操作需要rollback segment 且花费较长时间.
3. Oracle安装完成后，如何用命令行启动和关闭数据库?
解答：
打开
STARTUP [FORCE] [RESTRICT] [PFILE= filename] [OPEN [RECOVER][ database] | MOUNT | NOMOUNT] STARTUP OPEN：STARTUP缺省的参数就是OPEN，打开数据库，允许数据库的访问。当前实例的控制文件中所描述的所有文件都已经打开。 STARTUP MOUNT：MOUNT数据库，仅仅给DBA进行管理操作，不允许数据库的用户访问。仅仅只是当前实例的控制文件被打开，数据文件未打开。 STARTUP NOMOUNT：仅仅通过初始化文件，分配出SGA区，启动数据库后台进程，没有打开控制文件和数据文件。不能访问任何数据库。 STARTUP PFILE= filename：以filename为初始化文件启动数据库，不是采用缺省初始化文件。 STARTUP FORCE：中止当前数据库的运行，并开始重新正常的启动数据库。 STARTUP RESTRICT：只允许具有RESTRICTED SESSION权限的用户访问数据库。 STARTUP RECOVER：数据库启动，并开始介质恢复
关闭
SHUTDOWN有四个参数：NORMAL、TRANSACTIONAL、IMMEDIATE、ABORT。缺省不带任何参数时表示是NORMAL。
命令SHUTDOWN NORMAL：不允许新的连接、等待会话结束、等待事务结束、做一个检查点并关闭数据文件。启动时不需要实例恢复。 SHUTDOWN TRANSACTIONAL：不允许新的连接、不等待会话结束、等待事务结束、做一个检查点并关闭数据文件。启动时不需要实例恢复。 SHUTDOWN IMMEDIATE：不允许新的连接、不等待会话结束、不等待事务结束、做一个检查点并关闭数据文件。没有结束的事务是自动rollback的。启动时不需要实例恢复。 SHUTDOWN ABORT：不允许新的连接、不等待会话结束、不等待事务结束、不做检查点且没有关闭数据文件。启动时自动进行实例恢复。 另外，对于NORMAL、TRANSACTIONAL、IMMEDIATE，DB Buffer Cache的内容写入了数据文件，没有提交的事务被回滚，所有的`资源被释放，数据库被“干净”的关闭。 对于ABORT，DB Buffer Cache的内容没有写入数据文件，没有提交的事务也没有回滚。数据库没有dismount和关闭，数据文件也没有关闭。当数据库启动时，需要通过redo log恢复数据，通过回滚段对事务回滚，对资源进行释放。
4. 类有哪三个基本特性?各特性的优点?
解答：类具有封装性、继承性和多态性。
封装性：类的封装性为类的成员提供公有、缺省、保护和私有等多级访问权限，目的是隐藏类中的私有变量和类中方法的实现细节。
继承性：类的继承性提供从已存在的类创建新类的机制，继承(inheritance)使一个新类自动拥有被继承类(父类)的全部可继承的成员。
多态性：类的多态性提供类中方法执行的多样性，多态性有两种表现形式：重载和覆盖。
1.Java集合框架是什么?说出一些集合框架的优点?
每种编程语言中都有集合，最初的Java版本包含几种集合类：Vector、Stack、HashTable和Array。
随着集合的广泛使用，Java1.2提出了囊括所有集合接口、实现和算法的集合框架。在保证线程安全的情况下使用泛型和并发集合类，Java已经经历了很久。它还包括在Java并发包中，阻塞接口以及它们的实现。
集合框架的部分优点如下：
(1)使用核心集合类降低开发成本，而非实现我们自己的集合类。
(2)随着使用经过严格测试的集合框架类，代码质量会得到提高。
(3)通过使用JDK附带的集合类，可以降低代码维护成本。
(4)复用性和可操作性。
2.集合框架中的泛型有什么优点?
Java1.5引入了泛型，所有的集合接口和实现都大量地使用它。泛型允许我们为集合提供一个可以容纳的对象类型，因此，如果你添加其它类型的任何元素，它会在编译时报错。这避免了在运行时出现ClassCastException，因为你将会在编译时得到报错信息。
泛型也使得代码整洁，我们不需要使用显式转换和instanceOf操作符。它也给运行时带来好处，因为不会产生类型检查的字节码指令。
3.Java集合框架的基础接口有哪些?
Collection为集合层级的根接口。一个集合代表一组对象，这些对象即为它的元素。Java*台不提供这个接口任何直接的实现。
Set是一个不能包含重复元素的集合。这个接口对数学集合抽象进行建模，被用来代表集合，就如一副牌。
List是一个有序集合，可以包含重复元素。你可以通过它的索引来访问任何元素。List更像长度动态变换的数组。
Map是一个将key映射到value的对象.一个Map不能包含重复的key：每个key最多只能映射一个value。
一些其它的接口有Queue、Dequeue、SortedSet、SortedMap和ListIterator。
4.为何Collection不从Cloneable和Serializable接口继承?
Collection接口指定一组对象，对象即为它的元素。如何维护这些元素由Collection的`具体实现决定。
例如，一些如List的Collection实现允许重复的元素，而其它的如Set就不允许。很多Collection实现有一个公有的clone方法。然而，把它放到集合的所有实现中也是没有意义的。这是因为Collection是一个抽象表现。重要的是实现。
当与具体实现打交道的时候，克隆或序列化的语义和含义才发挥作用。所以，具体实现应该决定如何对它进行克隆或序列化，或它是否可以被克隆或序列化。
在所有的实现中授权克隆和序列化，最终导致更少的灵活性和更多的限制。特定的实现应该决定它是否可以被克隆和序列化。
5.为何Map接口不继承Collection接口?
尽管Map接口和它的实现也是集合框架的一部分，但Map不是集合，集合也不是Map。因此，Map继承Collection毫无意义，反之亦然。
如果Map继承Collection接口，那么元素去哪儿?Map包含key-value对，它提供抽取key或value列表集合的方法，但是它不适合“一组对象”规范。
6.Iterator是什么?
Iterator接口提供遍历任何Collection的接口。我们可以从一个Collection中使用迭代器方法来获取迭代器实例。迭代器取代了Java集合框架中的Enumeration。迭代器允许调用者在迭代过程中移除元素。
7.Enumeration和Iterator接口的区别?
Enumeration的速度是Iterator的两倍，也使用更少的内存。Enumeration是非常基础的，也满足了基础的需要。但是，与Enumeration相比，Iterator更加安全，因为当一个集合正在被遍历的时候，它会阻止其它线程去修改集合。
迭代器取代了Java集合框架中的Enumeration。迭代器允许调用者从集合中移除元素，而Enumeration不能做到。为了使它的功能更加清晰，迭代器方法名已经经过改善。
8.为何没有像Iterator.add()这样的方法，向集合中添加元素?
语义不明，已知的是，Iterator的协议不能确保迭代的次序。然而要注意，ListIterator没有提供一个add操作，它要确保迭代的顺序。
9.为何迭代器没有一个方法可以直接获取下一个元素，而不需要移动游标?
它可以在当前Iterator的顶层实现，但是它用得很少，如果将它加到接口中，每个继承都要去实现它，这没有意义。
10.Iterater和ListIterator之间有什么区别?
(1)我们可以使用Iterator来遍历Set和List集合，而ListIterator只能遍历List。
(2)Iterator只可以向前遍历，而LIstIterator可以双向遍历。
(3)ListIterator从Iterator接口继承，然后添加了一些额外的功能，比如添加一个元素、替换一个元素、获取前面或后面元素的索引位置。
1、HashMap和Hashtable的区别?
解答：HashMap是Hashtable的轻量级实现(非线程安全的实现)，他们都实现了Map接口，主要区别在于HashMap允许空(null)键值(key)，由于非线程安全，效率上高于Hashtable。HashMap允许将null作为一个entry的key或者value，而Hashtable不允许。HashMap把Hashtable的contains方法去掉了，改成containsvalue和containsKey。因为contains方法容易让人引起误解。Hashtable继承自Dictionary类，而HashMap是Java1.2引进的Map interface的一个实现。最大的不同是，Hastable的方法是synchronize的，而HashMap不是，在多个线程访问Hashtable时，不需要自己为它的方法实现同步，而HashMap 就必须为之提供同步。
2.请说出ArrayList，Vector， LinkedList的存储性能和特性
解答：ArrayList和Vector都是使用数组方式存储数据，此数组元素数大于实际存储的数据以便增加和插入元素，它们都允许直接按序号索引元素，但是插入元素要涉及数组元素移动等内存操作，所以索引数据快而插入数据慢，Vector由于使用了synchronized方法(线程安全)，通常性能上较ArrayList差，而LinkedList使用双向链表实现存储，按序号索引数据需要进行前向或后向遍历，但是插入数据时只需要记录本项的前后项即可，所以插入速度较快。
3.简要描述如何结合struts、hibernate、spring开发Web应用?
解答：Struts可以将jsp页面的表单关联起来，就是把JSP页面的表单数据封装成javaBean，这样的话，在action中你再也不需要使用传统的request.getParameter(“name”);还有struts有一个控制器，你在struts编程中的控制器(XxxAction)都是继承总的ActionServlet，它能集中处理请求，然后转到相关的页面。还有struts的表单验证组件，不用你写js验证了，只需要你配置一下文件就可以了。另外struts的.令牌机制可以防表单重复提交。
Spring 是一个轻量级容器，非侵入性.包含依赖注入，AOP等。它是为了解决企业应用程序开发复杂性而创建的。框架的主要优势之一就是其分层架构，分层架构允许您选择使用哪一个组件，同时为 J2EE 应用程序开发提供集成的框架。
Hibernate:它可以让我们以OO的方式操作数据库，这让我们看到了hibernate的强大之处，体验到操作数据的方便。但hibernate最耀眼之处是hibernate的缓存机制，而不是以OO的方式操作数据库。Hibernate的缓存机制不外乎是一级缓存session，二级缓存sessionFactory，和第三方缓存如ehcache。也就是hibernate的最强大的地方是它的缓存，理解了这个才能真正的理解hibernate，Hibernate的命名查询/命名参数查询，就是将hql语句放在一个单独的xml文件之中，它仍然让人们以面向对象的方式去操纵数据，而不用在以OO的方式写着代码的同时，然后再转变思维，用面向关系的方式去写那些sql语句。但hibernate不仅做了这些，它的native sql查询方式，完全满足sql语句的偏爱者，它像ibatis一样，将sql语句放在配置文件之中。
4.说明反转控制(IOC)和面向方向编程(AOP)在spring中的应用
解答：Spring 核心容器(Core)提供Spring框架的基本功能。核心容器的主要组件是BeanFactory，它是工厂模式的实现。BeanFactory使用控制反转(Ioc)模式将应用程序的配置和依赖性规范与实际的应用代码程序分开。Spring的声明式事务基于AOP实现，却并不需要程序开发者成为AOP专家，亦可轻易使用Spring的声明式事务管理。
1：XML CDATA是什么
答：这道题很简单也很重要，但很多编程人员对它的了解并不深。CDATA是指字符数据，它有特殊的指令被XML解析器解析。XML解析器解析XML文档中所有的文本，比如This is name of person，标签的值也会被解析，因为标签值也可能包含XML标签，比如First Name。CDATA部分不会被XML解析器解析。CDATA部分以结束。
2：Java的XML数据绑定是什么
答：Java的XML绑定指从XML文件中创建类和对象，使用Java编程语言修改XML文档。
XML绑定的Java API，JAXB提供了绑定XML文档和Java对象的便利方式。另一个可选的XML绑定方法是使用开源库，比如XML Beans。Java中XML绑定的一个最大的优势就是利用Java编程能力创建和修改XML文档。
3. Hibernate中：不看数据库，不看XML文件，不看查询语句，怎么样能知道表结构?
解答：可以看与XML文件对应的域模型。
4.存储过程和函数的区别
解答：
从参数的返回情况来看：
如果返回多个参数值最好使用存储过程，如果只有一个返回值的话可以使用函数。
从调用情况来看：
如果在SQL语句(DML或SELECT)中调用的话一定是存储函数或存储的封装函数不可以是存储过程，但调用存储函数的时候还有好多限制以及函数的纯度等级的问题，如果是在过程化语句中调用的话，就要看你要实现什么样的功能。函数一般情况下是用来计算并返回一个计算结果而存储过程一般是用来完成特定的数据操作(比如修改、插入数据库表或执行某些DDL语句等等)，所以虽然他们的语法上很相似但用户在使用他们的时候所需要完成的功能大部分情况下是不同的。
1.IP地址的编码分为哪俩部分？
IP地址由两部分组成，网络号和主机号。不过是要和“子网掩码”按位与上之后才能区分哪些是网络位哪些是主机位。
2.用户输入M,N值，从1至N开始顺序循环数数，每数到M输出该数值，直至全部输出。写出C程序。
循环链表，用取余操作做
3.不能做switch()的参数类型是：
switch的参数不能为实型。
4. static有什么用途？（请至少说明两种）
a.限制变量的作用域
b.设置变量的存储域
7. 引用与指针有什么区别？
a 引用必须被初始化，指针不必。
b 引用初始化以后不能被改变，指针可以改变所指的对象。
c 不存在指向空值的引用，但是存在指向空值的指针。
8. 描述实时系统的`基本特性
在特定时间内完成特定的任务，实时性与可靠性
9. 全局变量和局部变量在内存中是否有区别？如果有，是什么区别？
全局变量储存在静态数据库，局部变量在堆栈
10. 什么是*衡二叉树？
左右子树都是*衡二叉树 且左右子树的深度差值的绝对值不大于1
11. 堆栈溢出一般是由什么原因导致的？
没有回收垃圾资源
12. 什么函数不能声明为虚函数？
constructor
13. 冒泡排序算法的时间复杂度是什么？
O(n^2)
14. 写出float x 与“零值”比较的if语句。
if(x>0.000001&&x<-0.000001)
16. Internet采用哪种网络协议？该协议的主要层次结构？
tcp/ip 应用层/传输层/网络层/数据链路层/物理层
17. Internet物理地址和IP地址转换采用什么协议？
ARP (Address Resolution Protocol)（地址解析協議）
——求职动机面试题,个人面试题优选【5】篇
面试官第一句话是"你有什么问题想问我吗?"
面试官和我彼此沉默，十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住问道:"请问，可以提问了吗?"
面试官回答:"不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在应该怎么办?"。
有的面试官提问
你从公司偷过笔吗?
人为什么有两个鼻孔?
(我真的不清楚)
请你说出7个小矮人的名字。
(你在出脑筋急转弯?)
如何把高跟鞋卖给美人鱼?
如何把梳子卖给和尚?
蝙蝠侠和超人打架，你准备帮谁?
你觉得如何破坏一个钟表才有创意?
给我讲个冷笑话/故事吧!
你相信地球上有外星人吗?
当时我的心态是
...............
面试是一个缩影。
它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力，面试问题也体现了HR的专业素养。
1、请做一下自我介绍(沟通能力，证明自己天生适合这份工作)
✔️面试官您好，我叫小彭，是_年毕业于_学校的_本科专业的。很感谢贵公司能给我这次面试的机会，我来面试的岗位是_
✔️从毕业之后，总共有X段工作经验，我上一份工作也是关于_这一块的，和贵公司的岗位也是很匹配，(介绍一下之前公司的工作内容，你给前公司带来了什么样的业绩或者数据，与岗位挂钩的重点说，无关的可以带过)，我个人很喜欢_工作，我未来的职业规划跟这个岗位也是息息相关。希望贵公司能给我这个工作机会。
2、 你为什么来应聘这个职位?(证明自己很了解这个岗位并且感兴趣)
例：
?首先，我上一份工作也是从事新媒体运营岗位。从专业技能方面来说，2年的工作经历让我具备扎实的岗位技能，比如文案写作，小红书运营，活动策划以及数据分析等等。
?其次，相关的工作成果也让我更加有信心做好咱们公司的岗位职责。比如以前实操案例，小红书6个月增粉2w+粉丝、5w+赞藏，公众号3个月增加1w+粉丝，提升公司产品转化以及品牌传播。
?因此，我觉得自己可以胜任这份岗位，也希望贵公司能够给予机会让我一展所长。
.
?虽然我之前没有从事过新媒体运营这个岗位，但是我自己是很喜欢新媒体运营，也专门为此去学过运营的课程，一定程度上了解了运营的工作内容，
3、 你的优点是什么?
?我的优点是适应性很强，我从上海来到广州，很快就喜欢上这个城市，交了很多的朋友。我在上家公司工作两年，内部调岗了两次，每一次都能很快适应新的岗位要求，和主管、同事们都相处得很好，交给我的工作任务都能令领导们满意
4、 你的缺点是什么?
?例：
我的缺点是不会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度，现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系，又提高了自己的工作效率
5、 你对薪资有什么要求?(与岗位有关)
这个岗位我是没什么经验的，我更注重的是能在贵公司学到更多经验，所以我对工资没有硬性要求，我也相信贵公司在薪资处理上会合理安排，所以我更看中工作机会!
我的上份工作薪资是_，在这个岗位上也已经工作_年了，不管是能力还是经验上我都能胜任这份工作，并且给公司带来效益，所以还是希望贵公司能给我一个合理的薪资!
6、 你对未来有什么职业规划?(考察胜任能力)
✔️首先，在未来一年里，能在这个岗位沉淀下来，学*更多的经验，提升能力。
✔️在未来3年里，能晋升岗位，独立负责项目或成为团队负责人。
✔️我的职业规划大致就是这样，未来我也会在自己的职业道路上不断优化，明确自己的职业规划
7、你的离职原因是什么?(陷阱题，送命题)
✔️谈及想要更多的成长空间(比如说上家公司的工作比较轻松，但发展的空间不大，所以辞职了)
✔️说自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。
✔️说想要跳出自我的舒适区，去挑战更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍，我觉得特别适合，所以来应聘了
8、你还有什么问题要问的吗?(与岗位有关)
1️⃣岗位属于什么部门，这个工作有多少员工负责
2️⃣岗位的晋升空间
3️⃣试用期时长、试用期转正KPI考核标准
4️⃣薪资福利(五险一金)
5️⃣上班时长?有没有加班现象，加班有没有加班费等
6️⃣这个职位的发展前景是什么样的?
7️⃣贵公司对这项职务的期望目标是什么?
8️⃣对这个职位来说最重要的能力什么?
1、5G峰值速率的计算公式是什么样的?
子载波间隔为30khz，上下行配比为3:1，下行使用256QAM时，峰值速率约为273_12_14_2_8_0.925_0.74_4_0.7_1000/10^9=1.4Gbps
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5G下行理论峰值速率该如何计算?
2、为什么SCS为30khz时，5G下行满灌包时PDSCH RB达不到273?
主要是因为SSB占用了240个子载波合计20个RB，在含有SSB的时隙对应的PDSCH RB少于273(实际为225个)，不含有SSB的时隙对应的PDSCH RB为273，所以*均之下少于273RB。
3、广电700Mhz频段能用Massive MIMO吗?
天线阵子之间的距离要求大于半波长(波长与频率成反比)，如果700Mhz应用Massive MIMO，其天线尺寸要比C波段天线阵面大很多，实施安装部署很难，所以综合考虑之下不用。
4、5G NR定义的频谱中SUL是做什么用的?
由于NR在C-Band上均使用TDD，gNodeB下行功率(200w)远大于手机功率(0.2w)， 大规模天线波束赋形、CRS-Free等技术 ，导致C-Band上下行覆盖不*衡，上行覆盖受限成为5G部署覆盖范围的瓶颈。因此提出了SUL应用在上下行解耦方案中，通过采用低频的SUL部署FDD LTE(仅含有上行)进行上行补充覆盖来解决上行覆盖受限的问题。
随着社会的发展，用人单位总想对人才的职业能力、忠诚信度、大公无私、爱心等了解得越深越透。在面试时，设置情景就成为用人单位的秘密武器和试金石，它令许多求职者露出了“真身”。而作为求职者，往往只注重履历材料、穿着打扮、言谈等方面。加之面试时由于紧张心理，极易造成对周边情景反应迟钝，失去敏锐的洞察力和准确的判断力。因此，炼就火眼金睛，明察秋毫灵活应变，求职者才能识破先机，掌握主动。
一、贪小失大 自毁前程
在一些切实需要员工忠诚的行业，比如保险、银行或会计师、推销员等，由于与金钱密切相关，面试方常常会在“求职者对待金钱的态度”这个关键问题上做文章。尽管方式千变万化，但最终的目的仍是对求职者忠诚笃厚高尚品质的探查。
一家外企招聘一名女出纳员。经过层层面试、笔试、剩下10人进入最后的测试。某单位的柳小菲过关斩将，成为其中的幸运者。谁知进入决赛后，用人单位没了动静，无奈的柳小菲只好耐着性子在原单位上班。
这天中午，刚发完工资。柳小菲约了同事李静去逛商场。回来时发现她的坐位上坐着个陌生男子。男子取出压在茶杯下面的一张百元大钞，钱的一角沾了些炭素墨水，他微笑着说：“我刚才在这两个座位之间拾到这张钞票，哪位的?”李静拿眼一扫：“不是我的，刚发工资，我的钱贴身装着呢!肯定是晓菲的。”柳小菲这时心口怦怦直跳，世上怎么会有如此傻的人，发了财还在这里等人认领回去?她装作迟疑地说：“是我丢的么?”“你不能数一数兜里的钱?”李静提醒她。“我的钱没少!”
就这样，百元大票归了柳小菲。男子起身告辞。出门时他对柳小菲说：“我是您应聘那家企业的职员，奉命来对您进行最后一次的测试。您不具备作为一位出纳员应有的素质，我们不能录用您，请将测试用的百元大钞还给我。”
二、**之美 舍我其谁
面试方有时不仅仅要考察求职者的个人才能，有时把员工是否身具团结协作意识、大公无私的精神，看成是闪着熠熠光芒的“宝石”。设置情景去透视求职者是否具有这样高尚的人性光辉，更是面试方所孜孜以求的。这在软件开发、科研攻关、广告创意等专业，更是经常见到。
在经过一轮又一轮的重复筛选后，5个来自不同地方的软件开发应聘者终于从数百名竞争对手中，成为进入最后一轮面试的佼佼者。
忽然，有一个青年男子也急匆匆地赶来了，五人好奇地看着他，因为在前几轮面试中都未曾见过他。他自我介绍说，他也是前来参加面试的，由于太粗心，忘了带钢笔，问他们是否带了，他用一下填一个表。其他几个人像有心灵感应似的你看着我我看着你，没有人出声，尽管每人的口袋都插着一支钢笔。
这时一直沉默寡言的一个热闹走了过来，递过一支钢笔给他，并礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了，我掺了点自来水，还勉强可以写，不过字迹可能会淡些。”他接过笔，十分感激地握着帮助者的手，微笑着说：“恭喜你，您被我公司录用了!”接着，他又不无遗憾地对其他人说：“本来，你们能过关斩将地来到这里，已经是很难的了。作为一家追求上进的公司，我们很不愿意失去任何一个人才，但是很遗憾你们自己没有把握住机会!”
三、*以为常 如愿以偿
孔子曾说：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。只有对所从事职业发自内心深处的执着和热爱，才能将职业当作人生的事业去追求。比如幼教、护理、医生、教师等职业，此点尤显重要。它需要从业者在“乐”的基础上产生对职业的无怨无悔的“爱”。
南方一家幼儿园公开招聘园长，由于待遇优厚，一时间报名者云集，其中甚至包括专攻幼儿心理的女研究生。但经过面试，最终被录取的却是一个扎着小辫的极文静的幼师刚毕业的姑娘——雯晴。
面试设在二楼，楼梯拐角处有个脏兮兮的小男孩，拖着鼻涕，正站在那里泪汪汪地等着什么。当众多的应聘者穿过长长的楼梯去面试时，只有雯晴一个人停了下来。她不但掏出手绢给孩子擦了擦鼻涕，还亲切地说了一句：“小弟弟别哭，是不是找不到妈妈?等我一会儿，姐姐失去就来，带你找妈妈!”
面试之后，众多的应聘者都匆匆下楼，对小男孩视若无睹，唯有雯晴把脏兮兮的小男孩抱了起来，那么亲切地哄他，那么认真地给他唱歌，那么投入地给他讲故事——而这一切，都被隐蔽的微型录像机真实详尽地录了下来。面试者谁也没有料到，这个小男孩，原来是幼儿园方面专门安排的!
透过上面的例子，我们不难发现情景面试的设置总与所要考察的职位有着千丝万缕的联系，也总是围绕着职位去设置。作为一名成熟的求职者，必须全力以赴，时时处处以德服人，不管面试方的武器多么秘密，只要求职者身具良好高尚的品德和过硬的职业素质，真金是不怕火炼的，他一定会在言谈举止间流露出良好的风范，犹如布袋中的锥子，总能够脱颖而出。
关于求职动机的面试题_面试问题题库
在结构化的面试中，常常会提问考生，为什么要做一名人民教师，且出现频率很高，因此，此类题型应该引起考生重视。 但是，很多考生对这样的题目比较头疼，不知从哪些方面入手进行回答。这里给大家分享一些关于求职动机面试题，供大家参考。
结构化面试求职动机类题目作答
01考查目的
命题人会让考生回答求职动机类的题目，因为求职动机是推动求职者选择职业的内部动因，通过学生求职类题目可以判定考生的职业兴趣、就业观念、成就动机、职业理想等，从而判断考生是否符合教师职业特点，能否胜任教师工作，进而判定考生是否与所报考的岗位高度匹配。
02作答内容
在回答求职动机类题目时，考生可以从以下三个方面入手：
1.介绍自己喜欢当一名人民教师的原因。对教师行业有乐趣。父母或亲友从小对我的耳濡目染。喜欢和孩子待在一起。喜欢学校的环境和师生相处模式。喜欢学生的活力等。
2.介绍自己具备当一名人民教师的能力。专业知识:教育学、心理学、学科知识等。专业能力:教学能力、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、管理能力等。相关经验:实*经历、工作经历、兼职经历等。性格特点:有耐心、乐观活泼、意志坚定、勤奋好学等。
3.坚定立场，表明自己的态度想要成为一名人民教师。客观需求:职业稳定性、社会地位、假期充电、职业规划等。价值升华:职业理想、人生价值、家庭支持、人生追求等。
03注意事项
1.在进行答题时，不可以暴露自己的一些详细信息，如姓名、院校、家庭住址等。
2.要善用事例和数据，使内容更加形象生动、可量化，给人以直观的感受。
3.尽量挖掘自己的个性化的答题方案，不要抄袭别人的经历或者故事，要有感情地进行表达。
4.要善于对自己的语言进行润色，使之真实性能够打动考官，但是不要造假。
5.介绍的内容要能够突显出自己的优势与竞争力，呈现出高度的岗位匹配性。
求职动机题如何“温度”作答
【题目】
领导让你帮他干杂活，你能不能接受?
【参考作答】
各位考官好，在我的认知当中“杂活”更多的是一些基础性的、更为注重细节的工作，对于一名年轻人来讲，我需要这种“杂活”去发现自己工作、为人当中的问题，同时也应该利用它夯实自己的各项能力。
首先，杂活可以让我快速进入工作角色。刚刚进入单位，对各方面的工作都不是很了解，通过处理手头杂活的过程中，更够让我更快的适应工作环境、人际环境，更有利于我后续工作的开展。其次，锻炼自己的心性。面对繁多、琐碎的工作，如果毛手毛脚，就会忙中出错，久而久之就会影响自己工作的积极性，所以对于刚刚走出校门的我而言这些杂活正好锻炼了我的耐心、细心，可以让我清晰的安排好各项琐碎的工作，做好统筹协调。再次，提升业务水*。所谓的杂活看似寻常最奇崛,成如容易却艰辛，干好这些杂活也不是一件容易的事，需要对于自己的工作任务有较好的规划，做工作的过程当中，提升自己的专注力与解决问题得能力。同时，在向他人请教的过程中也提升了自己的沟通技巧，也会通过这些基础性的工作使得自己的人际关系更为融洽。
最后，利于反省自己的问题。如果领导经常的交给我一些杂活，那么我需要让自己沉淀下来，好好反省这一段时间的工作是否出现了问题，才导致这样的结果，通过这种时而总结、时而反省，更让自己更加清晰的认知自己、了解自己，避免出现年轻人惯有的工作问题。
面试求职动机题作答之你眼中的公务员
【题目】你认为公务员应当具备哪些品质?
【参考作答】
各位考官好!我认为作一名人民满意的公仆，最应具备的品质是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当和清正廉洁。
首先，“不忘初心，牢记使命”。作为公务员必须要坚定理想信念，始终把党和国家的事业当成一生目标，做好新时代的答卷人。既要做到虔诚而执着，又要做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，经得起各种风险和困难的考验，永葆政治本色。
其次，坚持以人民为中心，深入贯彻群众路线。把人民满不满意，人民答不答应，作为工作中的第一宗旨和要务。工作中不能把自己当成为民做主的“父母官”，要永远把自己当做人民的“仆人”。充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的作风，常怀为民之心、常做利民之事，热心为人民群众服务。
再次，坚持勤政务实的工作作风。扎扎实实干事，踏踏实实做人。立足本职、埋头苦干，于实处用力，能够做到知行合一，将社会主义核心价值观内化为自己的精神追求，外化为自己的自觉行动。
又次，“鞠躬尽瘁，死而后已”，为官一任，造福一方。在其位，谋其职，在其岗，尽其责。当好人民公仆，就要敢于跟歪风邪气作斗争，不做违背原则的事，不做对工作不利的事，不计个人得失，不敷衍了事，着力攻坚克难，做到无愧于自己、无愧于人民和国家。
最后，“为政之要，曰公与清”。作为人民公仆做事情出于公心，自觉接受群众的监督，在任何时间、任何时候，都不能放松自我，都要严于律己。清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，抛弃各种私心杂念，专心致志地为人民办实事、谋福利。
——空姐的面试题
空姐的面试题
在日常学*、工作生活中，我们需要用到试题的情况非常的多，试题是用于考试的题目，要求按照标准回答。什么样的试题才是科学规范的试题呢？下面是小编精心整理的空姐的面试题，仅供参考，希望能够帮助到大家。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的'缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份*期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学*能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”思路：
——面试题目及答案实用10份
问题：你希望从事什么样的工作?
回答：根据贵公司的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学*。
点评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答：“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
问题：你谈谈选择这份工作的动机?
回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”
“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。
点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
1、对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由B
A、一级分行;B、二级分行;C、综合性支行;D、经营性支行
2、从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在其他处分或处理应在个月内作出。C
A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1
3、员工受到警告处分的，C
A、24;B、18;C、12;D、6
4、员工受到记过处分的，B
A、36;B、24;C、12;D、6
5、员工受到记大过处分的，至少同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。C
A、48;B、36;C、24;D、12
6、员工受到撤职处分的，至少酬等级。C
A、60;B、48;C、36;D、24
7、监察稽核部门在监督检查中发现违规问题，需要对员工进行处理的，由意见，由有权机构按照员工管理权限集体审批后，依有关程序处理。D
A、 人力资源部;B、法律与合规部;C、风险管理部;D、监察稽核部
8、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》适用范围包括为：A
A、省行各机构从业人员;B、省行本部从业人员;
B、 二级分行以下各部门;D、综合性支行以下各部门
9、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》中规定：对于“关注类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以 元的处罚。对于情节严重的或经济处罚后仍未整改的处以 元的处罚。C
A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;
C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200
10、对于客户经理故意隐瞒或歪曲客观情况，或提供不真实或有重大缺陷的贷前调查报告，其问责标准为：B
A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类
11、客户经理对个人征信系统显示有不良记录的个人客户未能进一步核查的，其问责标准为：C
A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类
12、客户经理擅自修改合同条款，其问责标准为：C
A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类
13、客户经理填写借款合同、抵押合同、担保合同要件不全、或要素填写不全或错误，其问责标准为：D
A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类
14、客户经理未对担保机构与房地产开发商、汽车经销商是否存在关联(如主要股东关联、重要亲属关联等)进行调查的，其问责标准为：C
A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类
15、客户经理未对中介机构提供资料的真实性、完整性、合规性和有效性进行审核的，其问责标准为：C
A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类
16、各级
A、工会;B、法律与合规部;C、业务条线归口部门;D、***
中国银行面试题：多选题
1、处理违规员工必须坚持的原则是：ABCDEF
A、 事实清楚;B、证据充分;C、定性准确;
D、量纪恰当;E、手续完备;F、程序合法
2、员工违规处理的种类有：ABCF
A、扣减绩效工资、降低薪酬等级;B、责令辞职或免职;
C、处分;D、记过;E、撤职;F、解除劳动合同
3、下列行为哪些属于从重或加重处分情形：BCDE
A、过失违规，但情节严重;B、指使、教唆他人违规;
C、受到处分的员工再次违规;D、有两种以上违规行为、
E、在共同违规行为中负主要责任
4、下列行为哪些属于从轻、减轻或免于处分：ABD
A、认识问题态度较好，主动说明违规问题;
B、主动检举他人违法或严重违规问题;
C、过失或初次违规且情节一般;
D、积极采取补救措施，有效避免或减轻损害后果
5、员工在被调查期间不得、
A、 离家;B、出国;C、辞职;D、出差
6、发生下列哪些情形，给予责任人员警告至记过处分：
A、未签订有效合同就擅自发放授信;ABCD
B、未落实授信批复中所罗列前提条件就擅自发放授信;
C、因错添、漏添合同重要要素而造成授信资产存在潜在风险;
D、未按授信业务的批准要求，办理相应的担保手续即发放贷款。
7、在办理贷款业务中，发生下列哪些情形给予责任人员记大过至撤职处分：
A、向关系人发放信用贷款;
B、未回避关系人贷款审批流程;
C、向关系人发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款条件;
D、违反金融监管机构规定的其他贷款行为。
8、根据《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》规定，对员工违规事实的性质及所造成的后果，将违规事实情节分为以下等级：ABCDE
A特别严重;B、严重;C、较严重;D、关注;E、一般操作
9、根据《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》规定，对于“较严重类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以 元的罚款。对于情节严重的或经济处罚后仍未整改的以及检查人员认为不能胜任本岗位的，将建议责任人员离岗培训 个月。AB
A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六
10、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》。是通过问责来强化员工的.合规意识，规范业务操作，有效杜绝下列哪些情况的发生：ABCD
A、有章不循;B、循章不严;C、屡查屡犯;D、屡犯不改
中国银行面试题：判断题
1、各级稽核部门认为处理员工不适当时，有权提出复议意见。(×)
2、员工过失或初次违规且情节轻微的，可以从轻、减轻或免于处分。(√)
3、员工过失违规，但情节严重，应当从重处分。(×)
4、员工两次以上故意违规，属于较严重情节。(×)
5、员工在被调查期间未经批准离开所在单位或居住地。故意逃避调查的，加重处理。(√)
6、被调查人拒绝在调查材料签名的，应有相关调查人员在材料上注明情况。(×)
7、员工对处理决定不服的，可在收到处理决定次日起10日内向上级***门提出复审。(×)
8、客户经理对明显的关联交易(如合作方、员工及其亲属或关联企业员工的贷款申请)、一人多贷、相同金额集中申请、家族成员集中申请、相同地区或单位人员集中申请等可疑情况未能进一步核查的，其问责标准为严重类。(×)
9、客户经理未对开发商提交资料的真实性、有效性、一致性进行审查的，其问责标准为关注类。(√)
10、客户经理擅自删除或修改系统中的贷款相关资料，其问责标准为严重类。(√)
问题1：请自我介绍一下。
不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。
记住这几点：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题2：你是否能够接受加班?
你可以回答∶"我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。"但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
问题3：你认为你在学校属于好学生吗?
如果成绩好，可以说∶"是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。"如果成绩不尽理想，可以说∶"我认为好学生的标准是多元化的，我的学*成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实*过，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。"
问题4：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗?
这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答∶"如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。"
问题5：你有哪些兴趣爱好?
回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学*的意愿等。
记住以下这几点：
1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2.最好不要说自己没有业余爱好。
3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5.回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学*的意愿等。
问题6：谈谈你过去做过的成功案例?
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。
问题7：说说你对行业、技术发展趋势的看法?
面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是"知己"，而不是"盲人"。
问题8：就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么?
你可以重新强调自己的优势，然后说对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。我的学*能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
问题9：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做?
原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。
问题10：你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作?
要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如"作为应届毕业生，在工作经验方面的`确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实*。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学*能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实*生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"
问题11：如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?
首先强调，本意是为公司努力工作;如果造成经济损失，首要的是想方设法弥补或挽回。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同时应该补充，之后会总结经验教训。
问题12：你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
千万不要说任何人的过错，成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力，HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决，是较好的答案。
问题13：你很努力，但客户始终不满意并投诉，你怎么做?
首先，我会保持冷静，积极应对;
其次，我会反思原因，一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处，二是看客户是否不了解情况，三是看客户是否故意力刁难;
再次，如果自己确有不周，按照规定作出合理安排;如果是客户不了解情况，我会做解释;如果是客户的要求不符合规定，我会明确指出;
把处理情况向领导汇报，不会因客户投诉而丧失工作热情。
问题14：对这项工作，你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体困难，否则可能含HR怀疑你能力。可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备，任何困难都可以克服。
问题15：如果我们录用你，你将怎样开展工作?
最好不要直接说出具体办法，而是"首先听取领导的要求，然后就有关情况进行了解，接下来制定工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作"。
问题16：我们为什么要聘用你?
测试你的沉着与自信。可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，"我能做好我要做的事情"，"我相信自己"。
问题17：你对于我们公司了解多少?
面试之前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司主营业务，发展方向、*期重大战略调整等。
问题18：你为什么愿意到我们公司来工作?
可以回答一些详细的原因，像"贵公司的高技术开发环境很吸引我"、"贵公司在*几年来在市场上很有竞争力"、"贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路"。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你有较为具体的职业规划。
问题19：说说你的家庭?
可以回答∶虽然我的父母亲都是普通人，但是从小我就看到父亲起早贪黑，工作认真负责，我母亲为人善良，特别乐于助人，父母的一言一行一直在教导我做人做事的道理。
记住以下几点：
1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
2、简单地罗列家庭人口。
3、可以适当强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持。
4、适当强调自己对家庭的责任感。
问题20：你对工作的期望与目标?
回答最好有针对性，如应聘业务员，"我的目标是成为一个超级业务员，将公司的产品广泛推销出去，达到最好的业绩成效。"
问题21：如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办?
首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学*，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。
问题22：如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理?
①以后会更加努力;
②检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会;
③会更注意工作方法，多换位思考。
问题23：工作中如果难以和同事、上司相处，你该怎么办?
①会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正;
②如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足;
③即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，也会做好本职工作，以诚待人。
问题24：与上级意见不一致时，你将怎么办?
一般可以这样回答∶"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"
原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。
问题25：我怎样相信你是这个职位最好的人选呢?
根据要求，说出自己应聘的优势。比如，"根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就具有这些品质"。然后再介绍一些经历来说明。
问题26：你对薪资的要求?
如果你要求太低，那显然贬低自己的能力;如果要求太高，又会显得公司受用不起。HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。
问题27：你希望与什么样的上级共事?
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如"作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快适应环境，而不应该对环境提要求，只要能发挥能力，做好工作即可"。或"希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。"
问题28：怎样看待学历和能力?
可以试试这样回答"我认为一个人能力的高低，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上如何发挥。学历只是进入一个企业的敲门砖，工作能力直接决定其职场命运"。
问题29：假:如你要送同学去机场，可单位临时有事非你办不可，怎么办?
①如果时间能错开最好;
②如果工作不是很紧急，跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班;
③如果工作很紧急，试试能否请其他同事帮忙，实在无法*衡，就打电话给朋友解释一下。
问题30：为什么选择这个职务?
表明这一职务一直是自己的兴趣和专长，也累积了一定的经验及人脉，相信自己一定能胜任。可以适时举出过去取得的成绩，但避免过于夸张或流于炫耀。
问题31：谈谈如何适应新环境?
①遵守规章制度，不迟到不早退，不擅自离岗;
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成;
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教;
④多学*，努力提高自己的业务水*。
问题32：请问你还有问题要问?
不要说没有问题，可以将没有机会提的问题提出来，可以强调你没有机会谈到的个人优势，可以询问何时能得到面试结果，也可以借机表达"我很想得到这份工作，我完全能够胜任，请给我这个机会"。最后，记得跟HR握手致谢。
向题33：谈一谈你的一次失败经历
记住以下这么几点：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、还要说明失败后自己是如何振作起来的。
问题34：我们为什么要录用你?
1、测试你的沉着与自信。
2、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学*能力，完全能胜任这份工作。"
4、可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如"我能做好我要做的事情"、"我相信自己"。
问题35：您在前一家公司的离职原因是什么?
1.避免把"离职原因"说得太详细、太具体。
2.避免掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。
3.但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。
4.不能表现出对上一份工作的怨言，最好从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等，也可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会。
问题：你对我们公司有多少了解?
回答：
1.完全不了解。
2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.
点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。
为什么想进本单位？
最常见的问题。回答这个问题，一定要正面积极的回答，如发展空间，学*机会，专业领域等等，可以适当的拍拍马屁，但切记不要太过可以，否则得不偿失。
喜欢这份工作的哪一点？
相信大家都有自己的答案吧。每个人的价值观不同，答案自己也会不一样。但是在面试的时候，可不能太直接的把自己的心里话大实话说出来，尤其是薪资方面的问题，可以说一些无伤大雅的事情，比如喜欢工作性质，工作内容和自己符合，交通方便等等。
你觉得财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？
很多小公司其实不分这么多职能啊，但是在一些中大型公司，这些岗位的工作职责是相差很远的。很简单的说：财务人员主要做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管公司战略和运营。
你希望的待遇是多少？
这是一个非常敏感的话题啊。不能说的太直白，但也不要过于绕弯，让人觉得很不诚实，本来工作就是来赚钱的嘛，呵呵。建议求职者可以在面试前了解相关岗位的*均薪资水*再结合公司的规模及个人的要求来说。
在以前的工作中学到了什么?
这个问题其实非常重要啊，反应了你的学*能力和工作能力。建议大家可以举详细的实例来回答，遇到了哪些困难，怎么解决了，学到了哪些经验等等。
一、请你自我介绍一下
【答题思路】
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况
【答题思路】
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
三、你有什么业余爱好
【答题思路】
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
四、你最崇拜谁
【答题思路】
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
五、你的座右铭是什么
【答题思路】
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案只为成功找方法，不为失败找借口
六、谈谈你的缺点
【答题思路】
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的'优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
七、谈一谈你的一次失败经历
【答题思路】
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
八、你为什么选择我们公司
【答题思路】
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
九、对这项工作，你有哪些可预见的困难
【答题思路】
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
十、如果我录用你，你将怎样开展工作
【答题思路】
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份*期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
十一、与上级意见不一是，你将怎么办
【答题思路】
1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
十二、我们为什么要录用你
【答题思路】
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学*能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
十三、你能为我们做什么
【答题思路】
1、基本原则上投其所好。
2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
十四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
【答题思路】
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学*能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
十五、你希望与什么样的上级共事
【答题思路】
1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
十六、您在前一家公司的离职原因是什么
【答题思路】
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
2、避免把离职原因说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
——小升初复*语文试题优选【五】份
一. 字音法庭。(为带点字选择正确的读音，用“√”标出)(4分)
灼伤(zuó zhuó) 松懈(jiě xiè) 狡黠(xiá jié) 藐视 (miè miǎo)
似的(shì sì) 轿车(qiáo jiào) 挫伤(cuō zuò) 勘测(kān shèn)
二. 生字盘点。(10分)
1.神农氏找出了高liánɡ( )等五谷，袁隆*却ménɡ( )发了培育杂交水稻的的想法，重于培育出了mǔ( )产*一dūn( )的杂交水稻，硕大的稻suì( )非常喜人。
2.詹天佑带领学生，背着经wèi( )仪，设计的线路非常准确，不piān( ) 不离，他还和工人一起用水tǒnɡ( )挑水，极大地鼓舞了人们的士气，提前完工是对帝国主义者有力的bó( )斥，也是民族精神的.最好诠shì( )。
三.词语世界。(24分)
1. “然”的亲戚很多，你能帮忙找到几个吗？(给“然”组词，然后填空)。(4分)
(1)我早就听爸爸说冷宫崖很陡，一到那里，( )如此。
(2)这( )的变化搞得他手无足措。
(3)这次的数学竞赛题目很难，而他( )获得了一等奖，真不容易。
(4)一个很( )的机会，让他长了见识。
2.给加点字选择正确的解释。(5分)
轻：A重量小。B负载小，装备简单。C 数量少，程度浅。 D轻松。 E不重要。F用力不猛。G轻率。H不庄重，不严肃。I轻视。
(1)有一家外国报纸轻蔑地说：“能在南口以北修筑铁路的中国工程师还没出世呢。”( )
(2)他们认为，这样艰巨的工程，外国著名的工程师也不敢轻易尝试，至于中国人，是无论如何也完成不了的。( )
(3)“轻伤不下火线”是战士们常说的一句话。( )
(4)他只轻轻地用脚扫了一下，球就进网了。( )
(5)还有什么节目比得上这种顽强而鲜明的轻歌曼舞？( )
3.比一比，再组词。(5分)
竣( ) 浸( ) 劫( ) 挠( ) 测( )
峻( ) 侵( ) 却( )扰( ) 侧( )
4.补充成语，并选择其中一个写一句话。(10分)
( )籁( )寂 喜( )望( ) 胸有( )( ) 郑( )其( )
沁( )心( ) ( )( )相觑 ( )( )翼翼 悬( )峭( )
写话：
1.看拼音写词语(10分)
gǔn tàng fù shuì xī rǎng xiōng pú kū téng
( ) ( )( )( ) ( )
léi ting tóng kuī wāng yáng hàn liú jiā bèi
( )( )( ) ( )
2.把下列词语补充完整(8分)
长途( )( ) ( )( )汹汹 大发( )( )
神( )( )大 天( )地( ) 生气( )( )
( )( )一动 武艺( )( )
3.形*字组词。(6分)
旺( ) 陕( ) 卵( ) 脯( )未( ) 邓( )
汪( ) 浃( ) 卯( ) 哺( ) 末( ) 郑( )
4.选词填空。(4分)
⑴人们苦苦 (请求 哀求 祈求)天帝， (请求 哀求 祈求)他斥逐洪水，可是天帝毫不理会。
⑵没有火来照明，就只好在无边的黑暗中， (熬过 度过)一个又一个漫长的夜晚……
⑶直到现在，希腊人对普罗米修斯仍然十分 (敬佩 敬仰 佩服)，称他是“人类的大恩人”。
⑷不知道什么时候，出现了一位 (聪明美丽 神通广大)的女神，名叫女娲。
小升初复*语文试题
在各个领域，我们很多时候都会有考试，接触到试题，试题是命题者根据一定的考核需要编写出来的。你知道什么样的试题才是好试题吗？下面是小编精心整理的小升初复*语文试题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、读拼音写词语。
gǎn lǎn shēn yuān tān huàn
（ ） （ ） （ ）
二、 给下列加点字选择正确的读音。
侍弄（chì shì ） 豌豆（wān wǎn）
天真无邪（xié yé） 憔悴（jiāo qiáo）
心脏（zāng zàng） 战战兢兢（jīng kè）
三、 在括号里填上恰当的'词语。
（ ）的眼皮 （ ）的神色
（ ）地说着 （ ）的情谊
（ ）地靠* （ ）的财富
（ ）地搜索 （ ）地讲起来
四、 按要求在横线上填上恰当的词语。
1、他满怀怜爱地把小鸟放到 （ABB式）的鸟巢里。
2、一家三口正在 （ABAC式）地吃饭，孩子突然开口说：“我找到了一个鸟窝！”
3、他朝那房子奔去，温*着 （AABC式）的几句话语。
4、母亲常常肝疼得整宿整宿 （含一组反义词）地 睡不了觉。
五、 在括号里填上恰当的描写人物神态或心理的词语，使句子完整。
1、我狠命地捶打这两条可恨的腿，（ ）喊着：“我活着有什么劲！”
2、父亲又抬起疲倦的眼皮，和母亲一样（ ）听着，几乎屏住了呼吸。
3、她（ ）脸上现出（ ）神色。
一、读拼音写词语。
gǎn lǎn shēn yuān tān huàn
( ) ( ) ( )
fǎng shàn qí qū
( ) ( )
一、 给下列加点字选择正确的读音。
侍弄(chì shì ) 豌豆(wān wǎn)
天真无邪(xié yé) 憔悴(jiāo qiáo)
心脏(zāng zàng) 战战兢兢(jīng kè)
二、 在括号里填上恰当的词语。
( )的'眼皮 ( )的神色
( )地说着 ( )的情谊
( )地靠* ( )的财富
( )地搜索 ( )地讲起来
三、 按要求在横线上填上恰当的词语。
1.他满怀怜爱地把小鸟放到 (ABB式)的鸟巢里。
2.一家三口正在 (ABAC式)地吃饭，孩子突然开口说：“我找到了一个鸟窝！”
3.他朝那房子奔去，温*着 (AABC式)的几句话语。
4.母亲常常肝疼得整宿整宿 (含一组反义词)地 睡不了觉。
四、 在括号里填上恰当的描写人物神态或心理的词语，使句子完整。
1.我狠命地捶打这两条可恨的腿，( )喊着：“我活着有什么劲！”
2.父亲又抬起疲倦的眼皮，和母亲一样( )听着，几乎屏住了呼吸。
3.她( )脸上现出( )神色。
gǔn tàng fù shuì xī rǎng xiōng pú kū téng
( ) ( )( )( ) ( )
léi ting tóng kuī wāng yáng hàn liú jiā bèi
( )( )( ) ( )
2.把下列词语补充完整(8分)
长途( )( ) ( )( )汹汹 大发( )( )
神( )( )大 天( )地( ) 生气( )( )
( )( )一动 武艺( )( )
3.形*字组词。(6分)
