主演: 菅野美穗、速水重道、*山绫、佐田真由美、荒川良良
上映时间：2007年
简介：28岁的松芳弘子是杂志社最出色的编辑，变身为“工作狂人”模式时能发挥3倍效率。相恋四年的男友在建筑工地负责监工工作，两个忙碌的人已经三个月没有见面了，每次好不容易敲定的约会最后总被弘子突如其来的工作破坏。
职场女性或多或少都有《工作狂》女主角弘子的困惑：工作与男人，谁更重要?为工作一次又一次的放弃约会值得吗?结局时，女主角选择了事业放弃了爱情，所以这确实不是爱情剧……日本社会全职主妇众多，也许在*能找到更多弘子的同道人。印象最深的还是弘子变身工作狂人时那闪瞎人眼的光芒，工作不是为了别人，而是为了自己!
经典台词：
仪容仪表：
俗话说“三分长相，七分打扮。”人的相貌自己无法决定，但服饰取决于自己。服装整洁、得体、自然、符合身份和场合，相信谁都会投来赞许的目光。
风度好与仪表端庄相得益彰，交往中我们要扬长避短、举止大方、随和、乐观、热情、不卑不亢。
仪态动作：
一个人的行为动作常常将他的气质、性格表达得淋漓尽致。这就建议我们无论在站立行走、递物接物、言谈举止等各方面都体现职业素颜，符合商务规范，更有利于以后的商务交往。这样更有利于接下来的交往。因为粗俗的动作总是令人升厌。
1、每天，或者最长每周养成*惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
2、看起来像什么地位，你就是什么地位。
3、无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
4、压力无法被替代，注意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，剧烈运动两小时，都可以回血。问题依然还在。但不妨缓口气再来。
5、自己最受益的工作*惯是做笔记。最佩服的是会面后最先共享笔记的人。
1、对你的上司轻视傲慢
2、随意“真情告白”
3、职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。
4、我每天在职场上，我苟且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，会有纰漏，我怕别人抓住这些纰漏变成把柄，以至于我到现在都没有这样的工资在。
5、曲父说道：创业难，难就难在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微顺利一些。一样可以达成目的，为什么不走捷径呢。
1、过去属于死神，现在属于自己。
2、、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！
3、让自己一边成熟，一边寻找时机。等时机成熟时，理想就可以实现了。
4、0 、曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆。
5、2、搓绳不能松劲，前进不能停顿。瞄准还不是射中，起跑还不算到达。
在跟人交往的时候，难免会碰到冷场的时候，一时间不知道要聊些什么。要是对方是一个善于聊天的人，尴尬的气氛就容易被打破。要是碰到比较闷的人，自己又不懂得如何化解的话，就容易出现两个人干瞪眼，彼此互相傻笑的尴尬情景。
想要聊天不会冷场，就要懂得跟不同的人聊天，采用不同的聊天策略，只有这样才能有效的避免冷场和尴尬出现。
跟女性聊天，从她身上找话题
跟女性聊天的时候，从她身上或是她身边的人去找话题，这样就容易把话题打开了。比如跟长得胖的女生，可以跟她聊聊美食。跟穿着文艺的女生，可以跟她聊聊文学和艺术方面的话。跟身材非常好的女生，可以跟她聊聊健身方面的话。
这些话题都是通过观察女性身上的一些显著特征得出来的，还有一些女性可能身上不会有太显著的特征，那么就可以从她身边的人上面找话题。
1、不要苛求百分百的公*
显规则告诉我们要在公*公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端*，尤其是老板更有特权。
场外提示：一味追求公*往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不*，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2、莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
公司是自己成长的基础，所以作为公司的业务人员，不能把客户资源归为己有，如果那样你会更快得被老板辞掉，这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化，不要担心自己的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，*是人情社会，只要你做的足够好，客户会成为你的朋友，变成你的铁杆战友，你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就一定能够得到，不是你的就不要梦想独享。
法则一
英语里有句谚语，叫“不要为打翻的牛奶而哭泣。生活中，谁都会遇到令人不愉快的事，他却又调往别处；全力以赴作了投标书却因为最后一个数据没有核实而失去了机会……与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪毁坏我们的生活，还不如让自己对这些事情坦然接受，并加以适应。要记住，有些时候后悔是无济于事的，我们已经失去了很多，只要不再失去教训就行。
法则二
曾经有个小国的人到*来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老臣。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
A对B说：'我要离开这个公司。我恨这个公司!'
B推荐道：'我举双手赞成你报复!破公司必须要给它点颜色看看。但是你此刻离开，还不是最好的时机。'
1、改掉自己太过自我的性格缺陷
在一定程度上，90后职场新人们身上的自我热情，思维敏捷是你们身上独有的朝气，在创意类，设计类工作，这种热情与激情可以帮助你们迅速在职场中脱颖而出。
而另一方面，缺陷则是你们身上的思维活跃，在一定程度上过于理想主义，脱离实际，容易固执己见。缺乏团队协作精神。
90后职场新人只有改掉自己太过于自我的态度，认识到工作与校园不一样，从团队集体的利益出发，当自己的想法和团队利益趋同时候，坚持自己的想法。
2、选择自己真正热爱的职业
一点不夸张的说，80%的求职者，最烦听到的一句话就是“我们会以电话或邮件的形式通知你面试结果，您先回去等消息吧。”其实有些公司会尽快的通知求职者面试结果如何，并予以感谢，期待未来的合作;也有一些企业，面试结果就随着时间的推移，人家不问，这事就算过去了。甚至之前我在一次面试中，我给对方HR打过3个电话竟然都没人接听，之前还特意强调了最后结果是好是坏都会告诉我，美言其曰“放心吧肯定会告诉你的”。那么问题来了，你会对哪家公司更有好感?答案很明显。
总结：
HR不要害怕告知应聘者落选的事实，俗话说的好，将心比心，我们要认清自己的角色，我们出于职业道德或者说这是HR岗位本身的职责来给求职者的一个反馈，甚至可以说，这是面试过程中的约定。只要我们HR端正态度，也考虑到求职者的心理，相信虽然是失败的结果，但并不是一件坏事，你为企业树立了良好形象，也算为自己的HR生涯增光添彩吧。说真的我在招聘过程中单单通知对方结果失败的电话和邮件中，还交到了不少朋友。
通常面试官在选人时，如果一天有3个候选人，面完第一个，觉得还可以，但还想面第二个，面完第二个想面第三个，会倾向往后多看几轮，认为后面的候选人总会好过前面的，到月底一个人没交上来，忽然觉得其实上次那个谁谁也挺好，结果人家早都入职其他公司了。
总结：
