首页 / 文库 / | 2022-11-06 00:00:00 [db:标签-标题]
各科岗位职责
在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想学*制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的各科岗位职责，希望能够帮助到大家。
为确保人民调解、行政调解、司法调解工作的规范运行，提高矛盾纠纷的调解质量和公信力，召开三位一体调解联*会。
一、联*会工作职责
贯彻执行中央、省、市、县的指示精神，加强对辖区三位一体调解工作进行宏观指导，研究分析一个时期的矛盾，讨论解决重大矛盾方面的排查问题，协调部署重大事项和活动，督促贯彻工作部署落实的有关情况，总结推广三位一体调解工作的成功经验，协调各部门做好调解工作。
1、着眼于街道办事处实际，围绕联*会议议题和确定的事项，深入调查研究，提出对策建议，制定有效措施。
2、按照部署，从实际出发，加强对本街道办事处范围内的调解工作的领导，制订工作规划和实施计划，健全工作机构和组织网络，加强队伍、阵地和制度建设，把各项任务落实到最基层。
3、按照区联*会议的部署安排，在协商解决重大事项、组织开展重大调解过程中，积极主动地与各有关部门密切联系，团结协作，各展所长，形成合力，保质保量、不拖不误地完成所承办的各项工作任务。
4、完成联*会领导交办的其它任务。
二、联*会组**员
城区街道办事处**担任联*会议**，街道办事处主任担任联*会副**，党政办公室主任负责联*会议的日常工作。联*会议成员单位由街道所辖社区委会组成，各单位要明确一位分管人民调解工作的领导担任联*会议成员，定期向联*会议汇报调节工作。
三、制度
（1）建立调解联*会议制度
1、以城区街道办事处为单位定期、定人召开调解联*会。调解联*会议每月召开一次，必要时可以临时召开专题办公会议，由**、副**召集和确定参会人员。特殊情况随时召开。
2、调解联*会一般由人民调解委员会主任、城区街道办事处政法委**召集，如遇到重大问题可请县主管领导和有关部门参加指导，有关司法所长、法庭庭长、派出所所长、调解委员会主任参加。
3、调解联*会的职责：城区街道办事处人民调解委员会主任报告本辖区发生的重大疑难纠纷情况和调解过程中遇到的问题；研究分析纠纷案情、提出调解方案和对策；调解员按照会议提出的办法展开调解，并将结果及时反馈到司法所和法庭。
（2）纠纷通报制度
4、人民调解委员会应及时向司法所和当地党委**反映民间纠纷的种类、数量、特点，提出工作建议。
5、在审理涉及人民调解协议的民事案件时，人民法院（法庭）依据调解协议做出裁判的应当在结案15日内，将维持调解协议内容的情况告知县司法局或城区街道办事处人民调解委员会。
6、调解协议被人民法院的生效判决变更、撤消，或者被确认无效的，人民法院应当将确认无效或者变更、撤消的具体事由告知县司法局和城区街道办事处人民调解委员会，并向调解委员会提出具体的建议。
（3）复杂疑难纠纷调解联动机制
7、出现复杂疑难纠纷时，由所在城区街道办事处人民调解委员会主任组织人民调解员、法官、**干警同时到达现场，具体职责分别是：人民调解员立即开展调解；**干警维持秩序；法官先期了解案情，为调解工作提供法律咨询，并为可能发生的民事诉讼掌握基础情况。
8、人民调解委员会建立民间纠纷排查、调处、回访制度，定期对辖区内的民间纠纷进行摸底、登记、分类处理，对已调结的纠纷进行回访，了解协议的执行情况，帮助、督促当事人履行调解协议。
9、民间纠纷首先由居委会、企业人民调解委员会受理调解。经居委会、企业人民调解委员会调解达不成协议的疑难、复杂民间纠纷，由城区街道办事处人民调解委员会受理调解。
10、对不符合受理条件的民间纠纷，人民调解委员会应当及时移交街道办事处**进行行政调解、处理，或者告知当事人向法院起诉。
11、经人民调解委员会调解达不成协议，有关行政部门一时难于解决的民间纠纷，人民调解委员会要配合党委**和有关部门做好教育、疏导、转化工作，防止纠纷当事人的过激行为。
12、**有关部门、人民法院在受理民事纠纷时，应建议当事人先到人民调解委员会进行调解。
１．在医务科科长或门诊部主任领导下，负责挂号工作。
２．挂号员在开诊前半小时开始挂号，并随时宣传看病的注意事项及制度等。
３．按规定填写初诊病人门诊病历首页姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。
４．挂号员必须做好当天挂号前与次日挂号的准备工作，如各科挂号券、初诊门诊病历、挂号收据等
５．挂号员每天必须向财务科交挂号金额一次，连同票证一并上缴，换回挂号收据备次日用。
６．负责门诊病历查找、传送、回收、整理、归档、管理工作。
一、医生要着装整洁，按时到岗，不迟到不早退。
二、医生工作态度要端正，热情真诚的接待每一位患者。
三、医生必须保持诊室内环境和桌面的干净整洁。
四、医生根据病历书写规范要求书写病历、处方，保持病历封面和内容的干净、整洁。根据本院情况及时进行合理的归类与整改。
五、医生接诊病人必仔细耐心的询问每一位患者的病情，不允许推委病人，确保经济效益和社会效益双赢。
六、医生在接诊病人中若发现病人需要转科的则填写转诊单，并请分诊导医和首诊医生签字，并将转诊单交至一楼导医台汇总，同时告知病人转诊的原因，做好转诊工作。
七、为确保每一位医生保持良好的工作状态，特安排值班时间中午11:30-13:30，晚上17:30-21:00。在值班时间内，其它医生若放弃休息，在岗上班，则按正常顺序分诊。
八、在岗医生必须在诊室内等候患者前来就诊，暂时离开5分钟之内请告知楼层导医。对于初诊病人导医会提前电话通知医生；若诊室内没有则导医去各个诊室和楼层寻找；若没有再打医生移动电话联系；如再联系不上则转号，该医生不再补号。
九、请各位医生认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。
１．在院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。
２．贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。
３．根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。
４．根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
５．按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。
６．保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的'发生。
７．负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。
１．在检验师的指导下，担负各种检验工作。
２．收集和采集检验标本，发送检验报告单。在检验师的指导下进行特殊检验。
３．认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。
４．负责检验药品、器材的请领、保管，检验试剂的配制，培养基的制备，做好登记、统计工作。
５．担任一定的检验器材的洗刷，做好消毒隔离工作。
第一章 语文教师
第一条 熟练掌握并理解《语文课程标准》，制订学期教学计划，安排好教学进度。
第二条 适时地、针对性地组织学生开展语文实践活动，提高学生的创新和实践能力。
第三条 加强语言文字训练，使学生人人说一口标准的普通话，写一手规范汉字，弘扬祖国的传统文化。
第四条 认真做好阶段、期中、期末的复*指导工作和知识测查的质量分析，对存在问题能采取有效措施加以补缺补漏。
第五条 应关注学*上有障碍的学生，增强他们的学*信心，培养兴趣，适时进行知识的补缺补漏，使他们学有所获。
第六条 批改作业及时、认真、规范，认真组织学生参加各项比赛，建立学生学*档案。
第七条 立足培养学生基本的语文素养，注重学生的发展性评价，努力实现评价指标、评价方法的多元化。
第八条 教学质量达到省颁各项标准。
第二章 数学教师
第一条 熟练掌握并理解《数学课程标准》，明确学期教学任务，重、难点，科学制订学期教学计划，依据学校教学计划合理安排教学进度。
第二条 组织学生参加校级以上各项比赛（口算、速算、智力）力争取得好成绩。
第三条 对学*上有障碍的学生应加强辅导，献爱心，适时进行知识的补缺补漏，提高学*成绩。
第四条 做好阶段、期中、期末的复*指导工作，认真进行知识测查的质量分析。建立学生学*档案。
第五条 作业批改及时、认真、规范，评价以采取“鼓励性”评价为主。
第六条 注重学生的发展性评价，努力实现评价指标，评价方法的多元化。
第七条 有计划、有针对性地组织学生开展数学实践活动，提高学生创新精神和实践能力。
第八条 教学质量达到各项标准。
第三章 品德与生活（社会）教师
第一条 要认真学*领会本学科课程《标准》精神，明确思想品德的性质、地位及作用，严格执行课时计划和课程进度。
第二条 明确教学任务、重、难点，制定教学计划、进度。
第三条 配合班主任、少先队共同做好学生的思想教育工作。
第四条 教学质量达到学校规定的标准。
第四章 音乐教师
第一条 认真执行音乐科教学计划，熟知《标准》要求，做好课时计划和课程进度。
第二条 结合音乐课学科特点向学生进行审美教育，从小受到美的 熏陶和感染。提高音乐鉴赏能力。
第三条 积极组织学生参加各种文艺活动和学生汇演任务。
第四条 负责组织指导学校的合唱队、舞蹈队、器乐队，培养学生的特长和兴趣。
第五条 负责组织学生的汇演活动，丰富学生的校园文化生活。
第六条 上好音乐课，完成或超额完成学校规定的教学指标。
第五章 体育教师
第一条 认真贯彻《学校体育工作条例》、《国家体育锻炼标准》和《标准》要求。上好眼保健操和课间操。
第二条 执行教学工作计划，课时计划和课程进度，上好体育课和体育活动课。完成授课任务。
第三条 负责学校体育的训练（包括兴趣班），使学生特长得到良好发挥，体育运动会成绩每年都有新突破。
第四条 每学年组织一次校性体育运动会。
第五条 负责完成各学年的体育达标率。
第六条 负责学校大型活动集合队伍。
第七条 管好用好学校的体育器材。
第六章 美术教师
第一条 认真执行学校教学工作计划，认真领会本学科课程标准的精神，制定本学科教学计划和课程进度。
第二条 在美术课教学中注意发展学生的个性，培养学生的创造才能和审美能力。
第三条 负责组织参加各级举行的美术竞赛活动，力争获奖。
第四条 负责组织美术小组的活动（包括兴趣班）；不断提高学生的绘画技能。
第五条 按时按质完成美术课教学任务和学校交给的各项任务。
第七章 科学教师
第一条 要全面掌握自然课程标准的要求，明确自然课的性质、地位及作用，严格执行课时计划和课程进度。
第二条 明确教学的任务、重、难点，按时完成教学内容，教学质量达到规定的标准。
第三条 按要求上好实验课，注意培养学生学*兴趣和实际操作能力。
第四条 负责学生课外兴趣小组活动，及时组织各种竞赛活动并力争取得最佳成绩。
第五条 负责实验室的卫生和仪器的保管，仪器摆放要达到装备规定的标准。
第八章 英语教师
第一条 全面掌握英语课程《标准》要求，明确英语课 的性质、地位及作用，严格执行课时计划和教学进度。
第二条 明确教学的任务，重、难点。按时完成教学任务，教学质量达到规定标准。
第三条 负责组织英语课外小组活动（包括兴趣班），及时组织英语竞赛活动，并取得最佳成绩。
第九章 信息技术教师
第一条 及时制定微机课课外活动小组计划，认真开展好第二课堂活动。
第二条 负责电脑教室的日常管理工作，保证教育教学需要。
第三条 按照学校的要求严格管理，不允许他人私自使用 微机。
第四条 严格按照操作规程合理使用微机，发挥设备的最大效益。
第五条 安排学生有秩序地进出微机室，并严格遵守使用微机的各项规章制度。
第六条 指导培养学生正确地使用微机的能力，杜绝违章操作，培养学生利用网络搜集信息的能力。
第七条 任课教师要努力学*，不断更新知识，力争使自己的信息技术能力与时俱进。
第八条 微机出现故障和损坏时要及时向主管领导汇报，并分清责任。
第九条 爱护机器设备，并负责保持室内清洁、卫生。
１．在护士长领导和护师指导下进行工作。
２．认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错、事故的发生。
３．做好基础护理和精神护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。
４．认真做好危重病人的抢救工作。
５．协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。
６．参加护理教学和科研，指导护生和护理员、卫生员的工作。
７．定期组织病人学*，宣传卫生知识和住院规则。经常征求病人意见，改进护理工作。在出院前做好卫生保健宣传工作。
８．办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。
９．在护士长领导下，作好病房管理，消毒隔离，物资药品材料请领、保管等工作。
１．在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作。
２．制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
３．根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。
４．领导麻醉师（士）做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
５．组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。
６·指导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
７．组织并担任教学，安排进修、实*人员的培训。开展麻醉的研究工作。搞好资料积累，完成科研任务。
８．确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。
９．审签本科药材的请领和报销，检查使用与保管情况。
门诊部主任工作职责
1、在院长及医务部主任领导下，负责门诊各科的医疗、教学、护理及行政管理工作。为本科医疗质量与医疗安全工作的第一责任人。
2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、定期召开门诊系统会议，协调各种关系，督促检查医务人员贯彻执行各项规章制度、医护常规和技术操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，不断提高医疗护理质量，防止差错事故发生。
4、负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。遇有大批外伤、中毒、传染病人时，及时上报，并采取相应措施。
5、组织全科人员业务学*，开展新技术、新疗法，并及时总结，推广应用。协助医院搞好业务技术培训和技术考核，组织安排临床教学，提供人员聘任、晋升、奖惩意见。
6、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离工作，督促检查各科医师医疗文件的书写、门诊日志登记工作，并协助预防保健科做好疫情登记、报告工作。
7、负责安排进修、实*人员的工作。妥善处理门诊来信来电来访，转科、会诊、转院等工作。
8、确定医师轮换、值班，负责考勤。
9、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。
10、带领全科人员完成医院下达的各项经济指标和医疗任务。
１．在总务科长领导下负责全院被服洗涤、保管、消毒和缝补等工作，按规定折叠，并按时下收下送到病房、门诊。
２．严格执行各类被服的消毒、隔离制度，注意安全，防止意外。
３．严格执行被服的交收手续，防止错、漏和丢失。各类被服要分类存放，方便取用。未印字新制品一律不交换。
４．爱护公物，修旧利废，回收敷料。节约用布、水、电、肥皂及其它材料等。
５．加强烤房管理，严防烤损被服，做好防火、防盗及机器保养管理工作。
岗位职责：
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学*以及性格的特点，制定适合的个性化学*计划和方法。
2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水*和授课技巧。
3、配合学*顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学*问题以及提高家长对公司的满意度。
4、在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效。
5、及时向教务办主任反映学生情况。
任职条件：
1、热爱教师工作，对授课课程深入研究，熟悉最新的考学大纲；
2、有师德、思想积极，擅长与学生进行良好的沟通交流，思想灵活；
3、语言表达能力强、具有亲和力、有耐心、爱心和责任心；
4、熟悉学生的生活及学*特点，因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学；
5、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；
6、有教师资格证者优先考虑。
１．在科护士长领导下和本科主任护师指导下进行工作。
２．负责督促检查本科各病房护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。
３．解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订及实施。
４．负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。
５．对本科各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
６．组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训计划，编写教材，负责讲课。
７．组织护理系、护理专修科学生和护校学生的临床实*，负责讲课和评定成绩。
８．制订本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。指导全科护师、护士开展科研工作。
９．协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。
１．在财务科长领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记帐，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。
２．逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。
３．做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。
４．每日将住院处、收款处收款入库，并当日存入银行。
５．经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。
６．保证库存现金不超过银行规定的库存限额。
１．在门诊部护士长领导下进行工作。
２．负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
３．协助医师进行检诊，按医嘱给病员进行处置。
４．经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。
５．负责诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好卫生防病、计划生育宣传工作。
６．做好隔离消毒工作，防止交叉感染。
７．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。
８．按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品。
１．在院长领导下，负责全院的后勤工作。教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。
２．负责组织领导财务管理、物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和生活等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
３．经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。
４．组织后勤人员学*后勤业务，提高业务水*。
５．组织本科人员做好进修、实*、参观人员的生活接待。督促检查本科人员做好太*间的管理工作。
——高端岗位职责
高端岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的高端岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、负责高净值客户的开发工作,为客户提供全方位的金融理财和资产配置服务;
2、根据客户理财需求,为客户提供资产配置建议或方案,并与客户深入沟通达成共识,为客户配置合适的产品协助客户购买;
3、基于公司研究和服务*台支持,为客户提供持续的专业理财服务,包括客户资产变化情况,客户资产配置调整建议,客户持续沟通等;
4、搭建团队,提升团队成员专业能力和销售能力,带领团队完成销售任务和其他展业活动。
岗位职责:
1、贯彻公司的政策与目标,保持团队的良性沟通;
2、负责营销目标与计划的制订与实施;
3、负责营销团队的建设、人才培养、日常管理与绩效考核,组织营销团队完成营销目标;
4、负责营销渠道开发和相关合作单位的协调工作,定期拜访合作渠道网点;
5、收集、整理各种市场信息,并及时汇报;
6、负责机构资源和外部资金、私募团队及产品的引进。
任职要求:
1、年龄38周岁以下,本科及以上学历,工作经验3年以上,金融、经济、管理或法律相关专业;
2、有服务高净值客户经验或可以接触到当地高端客户资源;
3、具有一定的金融专业知识,有强烈的加入财富管理行业的愿望,并具备良好的学*能力;
4、个人形象气质佳、品行正直诚信,沟通流畅;
5、具有券商、银行、财务、高端保险销售类、第三方理财产品销售经验者优先,具有丰富的PB或私募业务经验、产品设计经验、机构客户销售服务经验者优先;
6、具有良好的风险控制意识和风险判断能力;
7、具有良好的职业道德和敬业精神,有较强的事业心和责任感;
8、具备团队管理经验。
1.艺术或室内设计相关专业毕业,五年以上酒店相关工作经验。
2.熟练掌握设计软件;
3.具有丰富的布艺、配饰选配的工作经验,对高端项目的材料设计、选配;及材料的质地,图案及颜色搭配有独到见解,能掌握设计格调并协助设计师挑选符合要求的材料产品;
4.熟悉装饰材料性能,能独立完成物料手册的编订工作;对材料管理有一定工作经验,做到有秩序、有条理管理材料以及资料库;
5.具备高度工作责任心和很强的敬业精神,能高效率完成工作,具有非常好的团队合作意识,能适应一定的工作压力。
6.性格开朗,为人处事诚实守信。
7.英文流利者优先考虑。
1、大专及以上学历;
2、5年以上中高档男鞋外采、开发经验,对国内中高档鞋类品牌熟悉;
3、熟悉制鞋结构原理和制作流程、生产工艺、用材和成本核算;
4、熟悉国内市场需求,市场触觉敏锐,有带领和管理团队能力;
5、具有较强的独立工作能力和自我管理能力,良好的沟通、协调能力。根据公司品牌定位及部门定位,做好定制鞋商品企划,根据市场趋势及信息,把握每季开发方向,合理准确开发定制鞋款。
1、负责建立并完善高端制定鞋研发设计标准及流程;
2、负责把握国内外流行趋势,制定定制鞋商品企划案;
3、定期走访市场,购买样品信息,收集市场鞋类资讯;
4、负责组织、落实具体的开发设计工作,按照产品开发周期合理的制定每季的开发计划并完成任务;
5、负责合理安排版师的工作,跟踪开发进度,在设计过程中出现的工艺问题及时进行调研、分析、拟定解决方案并协调处理;
6、研发新产品的同时提高开发的命中率,并合理的控制开发费用;
7、严格做好产品信息的保密工作;
8、完成上级交办的其他任务,配合相关人员开展工作。
岗位职责:
(1)负责整个项目的创意方案设计,具有新颖的、现代的设计理念;
(2)深度研究客户需求,研发适合别墅客户的新型高端营销体验方案或工具的研发;
(3)较强的方案构思及手绘能力,熟悉掌握绘图软件,硬装关联造型设计、产品设计的风格研究;
(4)深度研发高端别墅生活所需的生活方式、设计功能实现、别墅工艺的设计标准研究。
(5)负责材料选样及现场施工交底与指导,熟悉高档别墅设计施工流程;
(6)沟通能力强,较强的组织协调能力,综合知识面广,谈单、业务能力强者优先。
任职资格:
(1)装饰设计、室内设计等相关专业大专以上学历;
(2)具有10年以上高端设计工作室、工装团队主案设计师经验,成功设计过大户型别墅案例,独立负责过家装、工装项目,并有带领团队工作的经验;
(3)有较强的视觉搭配能力,对艺术有自己的理解,有一定的时尚感,具有过硬的硬装设计功底及较强的软装设计及方案指导能力;
(4)对设计实施、施工工艺、材料、产品深度了解并熟知,具备一定的'机电、暖通专业领域知识及应用能力;
(5)能熟练操作autocad、photoshop等相关软件,善于沟通,表达能力强,有团队力。
—负责开拓及管理本外币理财业务，渠道开发，向潜在客户及现有客户提供最全面的个人银行服务及方案；
—了解并熟识银行的产品和服务，对银行各项业务进行交叉营销；
—及时了解宏观经济的形势，掌握国内外货币、外汇、证券、期货等投资交易数据，为客户提供及时、准确的金融资讯；
—参加各类业务培训，不断提高个人业务知识和综合素质。
—负责开拓及管理本外币理财业务，渠道开发，向潜在客户及现有客户提供最全面的个人银行服务及方案；
—了解并熟识银行的产品和服务，对银行各项业务进行交叉营销；
—及时了解宏观经济的形势，掌握国内外货币、外汇、证券、期货等投资交易数据，为客户提供及时、准确的金融资讯；
—参加各类业务培训，不断提高个人业务知识和综合素质。
岗位职责:
1、负责展厅客户接待,汽车性能介绍及销售;
2、负责展厅汽车销售后续工作跟进,包括按揭、车险办理、车辆保养等;
3、负责外围汽车资源拓客,对接零购客户及汽车销售店的批发客户资源;
任职要求:
1、能吃苦耐劳,对销售工作有极强的兴趣;
2、1年以上销售岗位工作经验;
岗位职责：
1、按公司要求开发、维护高端渠道合作伙伴，如金融机构、奢侈品牌、高端物业、商会等；
2、制定当地的市场推广计划及方案；
3、根据公司整体营销计划，组织相关的说明会、培训会、渠道拜访活动等；
4、持续的渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作；
任职要求：
1、专科以上学历,28-35岁，至少三年以上市场渠道拓展经验；
2、优秀的谈判能力,犀利的市场洞察力,独立开发市场的能力,良好的个人形象；
3、对高端生活品位有相应理解，对高端行业有职业发展规划；
4、具有各大银行私人银行工作经验或当地渠道资源者优先。
一．严格遵守停车场的工作制度，负责停车场的二．维护好车场秩序，保证车场通道畅通，车辆进场后应迅速指挥车辆慢行，安全的停放在指定的车位上。
三．车辆管理员要坚持原则，做到客户至上，坚持优质服务。
四．车主停放车辆时，要提醒司机关锁好车门、窗，保管好自己贵重物品。
五．坚持文明用语，注重仪容仪表，不得依靠车辆打闹，随意脱岗。
六．车辆管理人员要提高警惕，加强责任心，对形象可凝人员要注意动向，及时查问发现偷窃，破坏等，及时阻止立即报警。
七．车辆管理员及时帮助司机做好车辆停放引导工作，确保车辆安全停放。
八．按规定和标准收费并开具发票。
九．负责停车场车辆的管理，包括汽车、摩托车、自行车的管理工作，车场内严禁乱停乱放，按照车场要求一次将车辆停放到泊位上，并认真检查，发现问题及时告知车主。
十．车辆管理员要维护好车场清洁卫生，做到车辆停放有序，广场卫生整洁干净。
十一.车场管理员因工作失职，不按章办事等致使车辆发生被盗或其它事故，要承担全部责任。
兰天莲湖广场 二O一二年三月二十九日
岗位职责:
1、负责南京银行的机构客户开发、销售和关系维护工作,完成业绩目标;
2、处理日常业务中的例行问题,能够从事简单的基层客户*台建设工作;
3、协助建立及改善普通(基层)客户关系,开拓客户;
4、理解客户痛点,完成所属客户群的信息收集、整理、归纳和输出;
5、完成业务谈判的组织、信息收集、材料的准备、资源协调;
6、了解并捕捉竞争信息、执行竞争策略;
7、传递正面价值观,认同公司及团队文化;
岗位要求:
1、全日制统招大专及以上学历,一年以上销售经验;
2、具有较好的资源协调能力、客户沟通能力;
3、能够有效识别、挖掘、引导客户需求;
4、具有坚持、不服输、勇于挑战和乐观的优秀意志品质以及良好的价值观;
5、金融财经类相关专业毕业,有以往销售客户群体面向金融机构的工作经验者优先。
岗位职责：
1.分析相关市场数据，分析总结客户需求
2.熟知培训课程的具体内容，为潜在客户准确介绍培训课程，接待来访客户并为其制定合理的课程规划;
3.接听来访电话，提供或接受客户的课程咨询;
4.根据销售任务制定工作计划，完成相应的销售指标;
5.及时了解和帮助学员解决在学*过程中遇到的问题，与学员建立良好的关系;
6.及时做好客户的回访以及跟进工作;
7.在工作中注意态度礼貌，与客户建立良好的关系，维护公司的形象。
岗位要求：
1.具备课程专业知识，了解培训的专业知识，能为客户进行准确的介绍和课程规划;
2.具备良好的沟通技巧和说服能力;
3.具有较强的学*能力;
4.态度礼貌，穿着得体，言谈举止合理;
5.具备团队精神。
1、主要通过电话、QQ方式专业解答意向学员的疑问及咨询，有针对性的向学员推荐相关学历课程；
2、定期回访客户，做好客户服务工作；
3、根据公司发展规划，持续完成每月销售指标；
任职要求：
1、有相关销售工作经验者优先；
2、热爱销售工作，有良好的服务意识和诚实可靠的职业操守；
3、有较强的亲和力、判断力及表达能力；
4、有较强的沟通能力和抗压能力。
岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、树立公司及品牌形象，管理客户关系，为客户提供有效、完善的销售服务；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
4、收集潜在客户资料，完善客户信息，做好售后跟踪服务；
5、与其他部门有效合作，为客户提供专业、全面的优质服务。
任职资格
1、专科及以上学历，专业不限；
2、1年以上工作经验，有汽车销售经验者优先；
3、热爱汽车，乐于学*，敢于创新，有良好的团队协作能力；
4、反应敏捷、表达能力强，具有亲和力以及良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力。
岗位职能：
根据公司下达的任务，下达月、季度、年销售指标；
进行各项成本控制，以保障完成公司下达的利润考核指标；
提高中心教学质量、客户满意度，降低退费率；
根据中心招生情况和公司下达任务，做出各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请；
制定中心员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，保障人才的梯队建设；
加强校区团队管理，降低员工流失率，提高人均产出；
根据公司高端定位要求，保证校区员工礼仪、着装及环境卫生都能体现高端形象；
积极、恰当处理对外公共关系，维护校区积极、健康的正面公共形象，保障校区安全。
任职资格：
1)本科及以上学历，专业不限(有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到大专学历)；
2)有教育行业背景的或者有连锁、快消行业经验，对教育行业极其热爱者；
3)5年以上工作经验，1至2年一线销售经验；
4)2年及以上销售团队管理经验，规模在10人以上。需要管理外教，一定的英语能力；强大的销售能力，为业绩负责。
1、负责停车场收银工作，有强烈的工作责任心，遵守公司各项规章制度。
2、以良好的仪表、仪容，饱满的精神向顾客提供准确、快捷、礼貌的优质服务。
3、按公司规定向客人收取停车费用。
4、熟悉收费系统的操作性能，掌握各项功能的设置及使用。
5、验票和输入计费要认真负责，力求收费能够快速又准确无误。
6、在读票机出现故障时，及时联络入口岗位并做好手动收费的工作。
7、严格遵守财务制度，每天的现金收入必须及时上交，做到账款相符。
8、备用金必须每班核对，每天的营业收入现金未经专管人员批准，不得以任何借口借出给任何人，或私自挪用。
9、应注意钱款安全，随时锁好抽屉和钱柜及关好门窗，不得擅离岗位。
10、上班时，不得携带私人款项上岗操作。
11、熟练掌握面额现钞的鉴伪技术，防止伪钞收入，否则照值赔付。
12、不得向无关人员和外界泄露公司的营业收入情况、资料、程序及有关数据。
13、熟悉电脑开机、关机过程及电脑日常故障的排除工作。
14、爱护收费操作系统，如发现系统运作不正常，应立即通知车场主管或设备部人员处理。
15、不得在收费岗亭前与非工作人员闲谈，非工作人员不许进入收费岗亭。
16、不得使用电脑做其他与收银无关的工作。
17、每日负责填写收费日报表，每班交接一定要明确清楚的根据交接制度执行。与主管配合，处理未交费或交费后超时的情况。
18、在遇到突发事件时，应以管理中心规章制度为前提，确保车道通畅为先，灵活掌握处理方式，如不能解决，可通知主管或上级到场处理。
19、每月15号3点至5点（晚班3点，早班下班后）于办公室召开收银员例会和培训，排休人员按晚班时间到会。不得以任何理由缺*！
职责描述:
1、负责高端大客户业务跟进、商务谈判、合同谈判及签订等;
2、协助高端大客户开发;
3、负责高端大客户售后服务跟踪。
任职要求:
1、奢侈品或知名企业高管、**企业等高端大客户跟进服务相关经验;
2、有大客户资源者优先
——店长岗位职责
店长岗位职责
在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的店长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售 ；
2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
3、执行总部下达的各项任务；
4、做好门店各个部门的分工管理工作；
5、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
6、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
7、掌握门店各种设备的维护保养知识；
8、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
9、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
10、负责对员工的培训教育。
1、组织领导能力 有效、合理地住址下级，调动 店员的积极性，共同完成公司的确定目标。
2、经营管理能力 不断找问题，防患于未然，加强管理，使店铺整体运营更去合理；有计划的组织人力、物力、财力，合理调配时间，整合资源，提高效率；信息资料、数据的整理、分析，并在实践中运用，以扬长避短，查漏补缺。
3、专业技能 经营店铺的必备技巧和顾客满意的能力：快速、正确地分析解决问题。
4、自我学*提高的能力 不断学*和更新专业知识，不断充实成长，完善自己。
5、培训辅导能力 能拓展下级的视野，使人尽其才，提高业绩的指导能力；用自己的规范管理培育下级，传授可行的方法、步骤和技能，使其在其职尽其责、胜其任。同时要查漏补缺，帮助下级尽快改正错误并培训他们迅速成长。
6、诚信的职业道德，作为榜样和承担责任的能力 具有良好的操作和高尚的道德，有凝聚力、向心力、在店员中起到上行下效的作用；一店之长是整个团队的领导，遇事要不推诿，勇于承担。
岗位职责：
1.负责公司品牌、产品服务在社区的宣传及推广;
2.开拓多渠道社区合作伙伴,建立并维护良好社区关系;
3.负责门店所辖理财规划师、门店伙伴招募、甄选及业务管理;
4.帮助门店成员拓展公司要求的合格客户,向客户提供专业理财规划与产品建议;
5.执行并改善门店运营转化流程;
6.完成门店综合销售目标。
任职要求:
1.专科或以上学历,金融、市场营销专业优先考虑;
2.3年以上金融从业,1年5人以上团队管理工作经验,个人管理合格投资客户数30位以上及资金管理规模在5000w以上。
3.普通话标准,具有良好的客户沟通,人际交往及维系客户关系的能力;
4.具备快速学*能力,认可公司经营模式,熟悉社区营销客户转化;
5.具备自我约束.激励并勇于承担.完成目标责任的能力;
6.诚实守信,具有高度团队合作精神和高度工作热情。 1.负责公司品牌、产品服务在社区的宣传及推广;
2.开拓多渠道社区合作伙伴,建立并维护良好社区关系;
3.负责门店所辖理财规划师、门店伙伴招募、甄选及业务管理;
4.帮助门店成员拓展公司要求的合格客户,向客户提供专业理财规划与产品建议;
5.执行并改善门店运营转化流程;
6.完成门店综合销售目标。
任职要求:
1.专科或以上学历,金融、市场营销专业优先考虑;
2.3年以上金融从业,1年5人以上团队管理工作经验,个人管理合格投资客户数30位以上及资金管理规模在5000w以上。
3.普通话标准,具有良好的客户沟通,人际交往及维系客户关系的能力;
4.具备快速学*能力,认可公司经营模式,熟悉社区营销客户转化;
5.具备自我约束.激励并勇于承担.完成目标责任的能力;
6.诚实守信,具有高度团队合作精神和高度工作热情。
真鲜生连锁超市店长中山市万谷菜篮子广场投资管理有限公司中山市万谷菜篮子广场投资管理有限公司,万谷菜篮子1、负责生鲜门店的管理及运营;
2、负责门店运营标准的制定、监督及培训及门店短、中、长期营运策略拟定与呈报;
3、有效管理所负责门店的运营,最大限度地完成门店的销售和利润指标,并负责人力成本、营运成本及损耗的控制;
4、负责门店库存管理,保证充足的货品、准确的库存及订单的及时发放;并配合营销部组织及落实好各种促销活动;
5、负责门店员工的管理、培训及考核,监管门店的服务质量、环境质量、现场纪律;
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位职责:
1、根据总部制定的营销策略和销售计划,督促各岗位人员完成目标任务,开展各类促销活动;
2、负责门店日常管理工作,包括人员调度、员工绩效考核、员工培训等;
3、负责对顾客提出的意见和建议进行分析和处理,不断改进服务质量,提高管理水*。
任职资格:
1、大专以上学历,1-2年药店管理经验,特别优秀者可适当放宽学历;
2、具有较强的沟通能力和服务意识,抗压能力强。
1、负责网店促销活动策划和实施；商品专题的策划，并在审批后负责执行；
2、负责促销活动的过程管理，跟进促销活动期间的物品、人员情况，保证活动的效果；
3、定期针对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案；
4、了解竞争对手的促销活动情况，开展差别化的活动策划；
1、带领员工完成公司月度、年度下达的销售任务。
2、店铺零售员工的技能带教及人员管理。
3、卖场的形象管理及维护。
4、建立店铺日常事务规范。
5、*衡公司与商场的关系，建立良好的沟通环境。
1、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理;
2、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接，并了解有关生产厂家的情况;
3、对新进店员的培训及考核;
4、做好专卖店的防火防盗工作，处理销售现场遇到的特殊情况;
5、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;
6、对店员进行业绩评估和考核。
7、激发店员工作热情，调节专卖店购物气氛。
8、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。
代表公司整体的形象
负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能， 用自己的行动、思想来影响员工 。
扭转陈旧观念，并使其发挥最大的.才能，从而使营业额得以提高。
能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质
掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏
指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力
职位描述:
酒店店长是一个能独当一面做好店内经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对店内的收益负责任,因此需要店长有酒店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证酒店能够按照集团要求,执行好高水*的服务品质。
主要职责:
1、负责酒店全面日常运营管理;
2、负责与**等相关部门的沟通与协调工作;
3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;
4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成。
一、日常维护
1、店容店貌：每日上班开门后和晚上下班后的第一件工作是进行卫生打扫，控制在半个小时至四十五分钟内完成。要求对地面进行杂物清扫，拖把擦洗，对陈列柜、陈列床、橱窗进行灰尘擦拭。确保每月的卫生评测分应不少于80分。
2、仪容仪表：店长每日上班前都应对店员的仪容仪表进行检查，要求统一着工装，佩戴徽章（胸牌），化淡妆，头发应扎成马尾辫等清爽的发型，着跟不超过5公分的单鞋。仪态大方自然，体型匀称，精神饱满。
3、考勤管理：店长应提醒店员每日进行上下班打卡，对有缺勤有请假的同事及时了解原因，并办理相关手续，确保出勤率。
4、三会管理：三会分别是晨会、夕会和销售列会。晨会应在白天打扫卫生完了之后进行，进行当日的工作安排，业绩分解，注意事项讲解。夕会应对当天的工作进行总结，分析问题不足，总结经验教训。销售列会应对一段时间的工作进行总结，分析遇到的问题，商量对策，计划接下来的工作开展。以上的会议都要求有文字记录，并进行备案。
5、销售管理：店长每月最后一天对下月的业绩进行分解，除店长或领班（主持工作）外分解到店内的所有店员身上，对考核目标进行*均分配。每天产生的业绩应由店长负责进行登记，以备作为评测当月销售冠军参考。
6、库存盘点：店长组织店员每月29日至31日对店内库存进行盘点，
并要求所有店员必须熟记全店产品的库存位置和数量，并对盘点结果进行核对，确保帐物相符无误。
7、缺货补充：店长每日营业结束对库存进行统计，对缺货产品应于当晚进行点货补充。
8、陈列布置：店长每月5日安排店员对陈列，特别是橱窗摆设进行调整。要求同一套产品不能重复陈铺，应适时的进行更改。橱窗布置是重点，应由店长亲自参与摆设，要求呈现出来的效果是能让人眼前一亮，产生好感。
9、会员管理：店长带领店员每月完成会员新增老店50名，新店100名。会员登记时要填写清楚会员姓名，性别，地址，联系号码和有效身份证号码。要及时登记消费积分满3000分以上的顾客，及时（电话或是短信形式）拜访婚庆和乔迁顾客，向他们发送祝福短信。协助会员岗同事做好中秋佳节和其他节假日的贺卡的寄送工作。在有促销活动或新品上市时应及时向顾客发送信息。
10、月结工作：每月1号至2号，店长要准备上月的月结资料，包括零售发货单存根联，新增会员登记表，日常费用凭证，外出登记表，礼品赠送登记表，会议记录等，导购员销售业绩登记表，还应提交当月的排班表至所在部门，由区域经理和销售内勤进行月结工作。
11、渠道开拓：店长还应积极开拓新的销售渠道，如团购。通过引导全店同事自身拥有的资源，积极开拓各种可能的团购渠道，并要求要在加盟价以上的价格进行结算。积极开展下乡、进社区活动，办理会员并进行产品销售，每店每年不少于开展10次，要求每次的销售额
达到5万元，会员100名。
12、思想（情绪）干预：店长应能及时捕获店员的思想波动，对有产生消极情绪的同事及时进行思想情绪干预，做思想工作，晓之以理动之以情。如果该名同事表现良好而有情绪
起伏，店长可与区域经理沟通，由区域经理或是部门经理出面与其进行沟通。以最快最稳妥的方式处理好店员应情绪波动出现的各种问题。
13、社会关系联系：店长应有良好的社交能力，能够处理城管、工商、税务、质检和居委会的一些审批和沟通事宜，有便于日后开展促销活动时占道审批工作。能够及时得到检查，特别是突击检查的内部信息，以便进行调整。
14、激励培训：店长每月都应对店员进行一次培训，培训的形式以口头表述和多媒体相结合，培训的内容应为公司的企业文化、发展历程、产品知识、卖点、销售技巧、顾客抗拒应对术语、陈列技巧等。店长应于每月最后一天提交下月培训的内容纲要和时间，提交部门经理审核。
15、氛围营造：店长应在每天的日常工作过程中通过语言和行动，营造出良好的销售工作氛围，能够时时刺激店员的销售积极性和高亢的情绪，时刻保持高昂的斗志。
16、团队管理：在日常的工作中，店长还应随时渗入团队打造的工作。在工作中，店长应积极培养店员掌握提升各种能力，销售的能力，沟通的能力，计划的能力，erp操作的能力等等。多多让店员参与到各种讨论协商中来，并可试着让其负责某一时间段或某一方面的工作，
慢慢让其过度到的领班甚至店长的角色中来。
17、处理顾客投诉抱怨：店长应及时处理顾客提出的投诉和抱怨，不是关乎产品质量的应当场给予答复处理。是关于产品质量问题的投诉应在3天内给予答复，并寄回公司来对产品质量进行检测，并对顾客的投诉和抱怨进行书面登记备案。
18、安全检查：店长定期对店内安全用电用水进行检查，特别是收银台下方安放电脑等电器较多的角落是检查的重点，还应对开关、插头、电线等容易老化的设备进行检查。灭火器、照明灯、美光灯等都应一段时间进行一次检查，灭火器干粉的有效期是18个月，正常气压应在绿色指针区间范围内。关注仓库陈列铁架的使用安全，防止倾覆倒塌。每月盘点时应对堆放密集的产品进行检查，确保无破损，无污渍。
19、人员招聘：对没达到人员编制要求的门店，店长应进行人员招聘。要求熟知人员招聘的具体要求，导购员年龄要求18至35周岁，初中以上的学历，有两年及以上的终端门店销售经验，本地人，能够吃苦耐劳，热情亲切。店长还必须向应聘人员清楚讲述我们的薪资水*、结构，作息时间，工作内容和一些需要注意的事项，以便应聘人员全面的了解我公司直营门店的运营情况。在前期1到3个月的实*时间内，店长应对实*人员进行指导，教授。要求熟记产品品名货号、规格尺寸、卖点价格等，还要清楚了解产品的库存摆放，在经过全店人员民主测评*均分达到80分以上并报部门经理同意才予以留用。
二、促销管理
1、前期准备：店长应积极、及时了解同一地区其他品牌家纺店*期
2、促销过程：在活动进行的过程中，店长负责协助区域经理做好全店促销的协调工作，主要负责货品的调整和补给。做好店内环境的布置工作安排，店员的工作岗位安排，另外也要做好后勤保障的工作啊那批。
3、促销结束：促销结束之后，店长应及时对零售单进行录入或安排其他同事进行录入。安排进行盘点和整理工作，整理发生的各项费用凭证和明细并寄由区域经理进行报销转存。对卖场进行卫生大扫除，确保接下来日常营运工作的正常开展。做好总结工作，形成书面格式，以便指导今后的工作开展。
三、突发事件处理
1、行政机构检查：如遇到行政单位检查，特别是质检和工商部门开展的有关产品质量的检查。店长应在第一时间得知是哪个部门前来进行抽查，是什么级别，如果条件允许要拿我们合格的产品给其检查。如果不行，则在了解信息之后第一时间向部门汇报情况，确保产品
在被检测出不合格之前将问题解决。
2、日常运营遇到突发事件：这里说的突发事件多是指与顾客产生误解冲突，而此时处理矛盾的原则是“首先让顾客满意，其次让公司满意，最后让员工满意”。店长应及时了解事情的前因后果，说明原因，
解释误解，稳定顾客情绪，表示歉意，获取顾客谅解。如果是遇到故意来捣乱的同行，应理性向其讲述我们的经营理念，市场定位等信息，获取其认同。再有无理取闹者应及时报警，不得使得事态升级。
四、会议安排
1、每季度次月中旬参与由直营系统组织的店长会议，要求进行工作述职。总结上一季度的工作，分析不足，分享收获。计划下一季度的工作开展计划，有实施的步骤，有责任人有监督人有时间节点。还要对同一地区的同行经营情况进行了解，并分析其目前的运营情况。还应认真贯彻公司的政策方针，遵循公司的企业文化。
2、每年5月18日参与公司的新品推荐会，参与新品的点货工作，根据本地区消费者的*惯和喜好进行合理的点货。
3、不定时的参与由公司组织的各种培训和会议。
一、人员管理：
1、门店店员离职、转正申请的提报及初审，交至区域主管复核；门店员工离职由店长负责盘点工作。）
2、负责店面人员的加班申请的提报及初审，交至区域主管复核；月底加班单统计及初审，交区域主管。
3、店员请假（2天以下的）由店长签字确认，并在签字确认当天电话或短信告知区域主管，（2天以上的）由店长初审签字，然后提报至区域主管处最终确认。
4、负责新进员工的工作指导及培训。内容包括早教知识、顾客销售、项目介绍，店员的行为规范的督导指导等。
5、了解、掌握店面人员的思想动态，充分调动其积极性，随时向区域主管上报店员的心理及店面问题。
6、负责店面人员的加班申请及本月加班时间的统计，并上报至区域主管。人员调休单确认、请假单签字转区域主管复审。
7、店面人员出勤、仪容的检查监督；对现场各种违章操作的监督处罚。
二、店面管理
1、解决店面的客户投诉，认真填写客诉单，并把处理结果上报至区域主管。
2、退换卡的处理。
3、准确把握门店的商品情况，随时了解商品库存信息，清楚撑握店面的商品的数量及畅，滞销商品，同时对相关商品提出处理意见。
4、随时了解店面所需要的商品并与采购部沟通，并提报店面所需的货品，若自己无法完成的可与区域主管沟通。
5、根据门店及竞争对手情况，及时对客流量进行统计分析，并及时的向区域主管反馈所收集到的各类信息。
6、负责本门店活动的申报（店长应第一时间将商场公布的活动情况通知区域主管），根据门店的情况安排店员的加班（若需要公司派人支援应提前报区域主管处由区域主管负责落实人员问题），在活动期间合理安排店面各项事务，并执行区域主管关于活动期间的一切指令，保证店面活动的正常开展。
7、负责与商场管理人员的沟通，做好各类信息的收集，与店员时刻保持沟通畅通，及时了解店员的心理变化并进行疏导。
8、各类道具的合理摆放，激励员工，营造舒适的销售气氛。
9、处理店面的临时性问题。若自己无力处理的，应及时上报至区域主管。
10、严格执行区域主管关于店面促销活动的各项指令，在活动期间合理安排店面人员的工作。需人员支持的应提早1周报区域主管，临时通知活动可具情况而定。
11、店面各类事务的处理：设备的维修、店面各类费用的交纳及财务的报销。
12、店面各类硬件设施的维护，店面相关物资的需求提报及领取采购；（需求提报至区域主管），带领店面人员做好相关工作，如卫生打扫，执行区域主管安排的相关事务。并及时检查店面装修遗留问题及时上报至区域主管。
13、准确的理解公司各项规章制度，及时解答店员对规章制度的各类疑问。
14、负责店面每日各店员销售目标的分解、宣导及完成进度。
15、带领店员进行店面清洁，及区域主管安排的各项工作。
16、监督门店人员清楚完成每日的销售报表的填写，及月底准确的向公司提报一切公司要求店面完成的相关财务资料；同时在接到盘点通知时，应及时的安排店员整理相关盘点所需资料，同时组织店员对商品进行整理归类，保证财务盘点工作快速顺利的完成。
17、每日下班前向区域主管汇报店面销售数据（内容包括：门店每日任务，销售，本月累计销售），可安排晚班店员完成。
18、每天填写店长日志，每周一上午11点前上报周报表，每月5日前上报月报表，每月28日前上报下个月员工排休表及班次表。
19、处理店内其他事务及公司安排的其他事务。
（1）任务达成：负责根据公司下达的门店经营管理指标及销售任务，结合周边竞争对手的情况和动态，制定相应的每月、每周、每日销售计划、主推计划、延保计划和促销计划，不折不扣的完成销售额、综合贡献额，主推任务、账面毛利、费用控制、库存周转天数等各项经营管理指标。
（2）考核：以公*、公正、公开为原则负责对本门店员工进行考核，有效的贯彻公司的激励机制，以保证团队的凝聚力和员工持续的工作激情，确保公司的激励机制在门店合理彻底执行。
（3）人员培养：店长对核心骨干员工予以充分的关注，并给予核心骨干优先晋级的机会，确保门店核心团队的稳定和发展。作好员工离职的面谈，了解离职原因，并针对店内出现的问题及时整改。
（4）培训：追踪主任对员工的管理行为，如发现违纪员工直接开罚单，签字后交给培训主管；追踪指导培训主管的培训组织及培训管理工作，重点追踪脱岗培训效果。
（5）盘点：负责按照公司的盘点制度组织门店员工进行商品盘点，确保公司财产不受损失。
（6）样机：负责门店样机管理的整体工作，监督、落实样机在门店出样、陈列、更换、清理工作的及时性，确保样机政策在门店的执行，加强对门店空柜的管理，组织督促并指导主任、营业员加强样机管理，同时必须及时将空柜情况反馈分部，并对解决情况给予跟踪。
（7）卖场资源：负责对门店卖场资源合理挖掘，按公司标准收取费用，提高门店的收益，确保场地资源的有效使用。
（8）售后服务：负责监督门店客服人员妥善处理售后服务问题。
（9）管控：严格执行公司的财务制度，杜绝门店不合理的费用开支。
（10）传达：负责组织晨检及各种门店管理层会议，正确、全面传达公司精神及政策，了解店内促销/推广/供货/及竞争对手情况，及时提出建议，并将解决方案向上汇报。
（11）对卖场周边的宣传效果进行抽查，保障提升单店知名度。全面负责门店自主营销方案的策划和实施，并有效管控费用。
1、负责公司店铺整体的运营和日常管理;
2、制定执行店铺月度营销方案,完成预期月度销量目标;
3、营销工具研究,提出应用方案,提高入店流量,增大点击率和浏览量,转化率;
4、负责*台各类活动报名,有大型活动如淘抢购、聚划算等经验,制定活动计划与方案;
5、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案;
6、每日监控的数据:营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理;
7、做好店铺商品管理、商品分类优化、seo优化、标题关键词、展示图片、详情页、库存和产品线等店铺基础优化,并根据实际情况调整店铺的经营策略;
8、协同商品、客服等相关部门做好部门之间的协同合作。
1、一年以上京东运营经验，有能力领队，其它事情可以团队配合。
2、负责网店整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作
3、负责网店日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等经营与管理工作
4、负责网店的日常维护，保证网店的正常运行，优化店铺及商品排名
5、负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销活动方案
6、负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案
7、制定销售计划，带领团队完成销售业绩目标
8、客户关系维护，处理相关客户投诉及纠纷问题
——各科岗位职责通用5篇
为确保人民调解、行政调解、司法调解工作的规范运行，提高矛盾纠纷的调解质量和公信力，召开三位一体调解联*会。
一、联*会工作职责
贯彻执行中央、省、市、县的指示精神，加强对辖区三位一体调解工作进行宏观指导，研究分析一个时期的矛盾，讨论解决重大矛盾方面的排查问题，协调部署重大事项和活动，督促贯彻工作部署落实的有关情况，总结推广三位一体调解工作的成功经验，协调各部门做好调解工作。
1、着眼于街道办事处实际，围绕联*会议议题和确定的事项，深入调查研究，提出对策建议，制定有效措施。
2、按照部署，从实际出发，加强对本街道办事处范围内的调解工作的领导，制订工作规划和实施计划，健全工作机构和组织网络，加强队伍、阵地和制度建设，把各项任务落实到最基层。
3、按照区联*会议的部署安排，在协商解决重大事项、组织开展重大调解过程中，积极主动地与各有关部门密切联系，团结协作，各展所长，形成合力，保质保量、不拖不误地完成所承办的各项工作任务。
4、完成联*会领导交办的其它任务。
二、联*会组**员
城区街道办事处**担任联*会议**，街道办事处主任担任联*会副**，党政办公室主任负责联*会议的日常工作。联*会议成员单位由街道所辖社区委会组成，各单位要明确一位分管人民调解工作的领导担任联*会议成员，定期向联*会议汇报调节工作。
三、制度
（1）建立调解联*会议制度
1、以城区街道办事处为单位定期、定人召开调解联*会。调解联*会议每月召开一次，必要时可以临时召开专题办公会议，由**、副**召集和确定参会人员。特殊情况随时召开。
2、调解联*会一般由人民调解委员会主任、城区街道办事处政法委**召集，如遇到重大问题可请县主管领导和有关部门参加指导，有关司法所长、法庭庭长、派出所所长、调解委员会主任参加。
3、调解联*会的职责：城区街道办事处人民调解委员会主任报告本辖区发生的重大疑难纠纷情况和调解过程中遇到的问题；研究分析纠纷案情、提出调解方案和对策；调解员按照会议提出的办法展开调解，并将结果及时反馈到司法所和法庭。
（2）纠纷通报制度
4、人民调解委员会应及时向司法所和当地党委**反映民间纠纷的种类、数量、特点，提出工作建议。
5、在审理涉及人民调解协议的民事案件时，人民法院（法庭）依据调解协议做出裁判的应当在结案15日内，将维持调解协议内容的情况告知县司法局或城区街道办事处人民调解委员会。
6、调解协议被人民法院的生效判决变更、撤消，或者被确认无效的，人民法院应当将确认无效或者变更、撤消的具体事由告知县司法局和城区街道办事处人民调解委员会，并向调解委员会提出具体的建议。
（3）复杂疑难纠纷调解联动机制
7、出现复杂疑难纠纷时，由所在城区街道办事处人民调解委员会主任组织人民调解员、法官、**干警同时到达现场，具体职责分别是：人民调解员立即开展调解；**干警维持秩序；法官先期了解案情，为调解工作提供法律咨询，并为可能发生的民事诉讼掌握基础情况。
8、人民调解委员会建立民间纠纷排查、调处、回访制度，定期对辖区内的民间纠纷进行摸底、登记、分类处理，对已调结的纠纷进行回访，了解协议的执行情况，帮助、督促当事人履行调解协议。
9、民间纠纷首先由居委会、企业人民调解委员会受理调解。经居委会、企业人民调解委员会调解达不成协议的疑难、复杂民间纠纷，由城区街道办事处人民调解委员会受理调解。
10、对不符合受理条件的民间纠纷，人民调解委员会应当及时移交街道办事处**进行行政调解、处理，或者告知当事人向法院起诉。
11、经人民调解委员会调解达不成协议，有关行政部门一时难于解决的民间纠纷，人民调解委员会要配合党委**和有关部门做好教育、疏导、转化工作，防止纠纷当事人的过激行为。
12、**有关部门、人民法院在受理民事纠纷时，应建议当事人先到人民调解委员会进行调解。
为进一步加强部门的协调配合，加大对企业上市工作中具体问题的协调解决力度，支持上市公司提高质量，建立福建省企业上市工作联*会议制度。
一、联*会议的组成
省企业上市工作联*会议（以下简称“联*会议”）由省发展改革委作为召集单位，省经贸委、财政厅、国土资源厅、劳动和社会保障厅、外经贸厅、***、工商局、地税局、环保局、质量技术监督局、国税局、福州海关、人行福州中心支行、银监会福建***、证监会福建***等为联*会议成员单位；省企业上市工作联*会议的日常工作由省企业上市工作领导小组办公室（以下简称“省上市办”）承担。
二、联*会议工作职责
联*会议在省企业上市工作领导小组的领导下，负责协调解决我省企业改制上市和上市公司发展中遇到的须由**帮助解决的。问题，具体工作内容如下：
（一）企业在改制上市或上市公司发展中遇到需要由多个**职能部门共同帮助解决的问题，可提交给联*会议研究；
（二）相关职能部门对拟上市公司、上市公司提出的有关行政许可申请，认为存在障碍，需有关职能部门共同研究的；
（三）拟上市公司、上市公司提出企业改制上市或发展中遇到的问题需提交联*会议协调解决的；
（四）承担省企业上市工作领导小组交办的其它需协商、协调解决的事宜。
三、联*会议工作规则
（一）联*会议由省***副主任、省上市办主任主持；
（二）根据联*会议协调的事项，可以请全体联*会议成员单位，也可以请部分联*会议成员单位出*会议，确有需要时，还可邀请非成员单位、设区市、县（市、区）**的.有关领导出*会议；
（三）联*会议协调或审议的事项，一般由出*会议的有关成员单位协商一致形成解决方案。对部分确实无法协商一致的事项，提交省企业上市工作领导小组审议；
（四）联*会议协商一致的事项，各相关职能部门应按各自职能尽快组织落实；对部分虽然在联*会议上未达成一致，但省企业上市工作领导小组已作决定的事项，相关职能部门应按领导小组的决定尽快做好落实工作；
（五）省上市办负责跟踪、督促联*会议议定的事项和省上市工作领导小组决定的事项的落实，并把落实情况向省**领导反馈。
１．在院长的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理和血库的管理工作。
２．制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
３．督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。
４．参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。
５．负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、奖、惩意见。搞好进修、实*人员的培训及临床教学。
６．确定本科人员轮换和值班。
７．制订本科的科研规划，检查进度，总结经验。学*使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。
８．经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
１．在院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。
２．贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。
３．根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。
４．根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
５．按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。
６．保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。
７．负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。
医院体检中心主任职责
1.负责体检中心的体检业务管理、人事调配等全面工作。
2.根据医院的统一规划，负责制订本科的工作计划和总结。
3.负责体检任务的落实和体检医师的工作调配，保证体检工作的高效、优质运行。
4.负责市场开拓和开展检后服务的各项工作。
5.负责体检质量管理，及时对体检质量完成情况进行监督检查。
6.经常深入临床各科室，征询对体检质量的意见和要求，做出改进措施，满足受检者需求。
7.对体检各环节进行指导，检查各项规章制度和技术操作常规的落实情况，负责体检差错的登记、调查与处理，防止差错事故发生。
8.组织业务学*、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题讨论会。
9.负责检查体检运行情况的统计、报告工作，并定期做好分析。
——店长岗位职责
店长岗位职责
在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的店长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售 ；
2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
3、执行总部下达的各项任务；
4、做好门店各个部门的分工管理工作；
5、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
6、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
7、掌握门店各种设备的维护保养知识；
8、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
9、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
10、负责对员工的培训教育。
1、组织领导能力 有效、合理地住址下级，调动 店员的积极性，共同完成公司的确定目标。
2、经营管理能力 不断找问题，防患于未然，加强管理，使店铺整体运营更去合理；有计划的组织人力、物力、财力，合理调配时间，整合资源，提高效率；信息资料、数据的整理、分析，并在实践中运用，以扬长避短，查漏补缺。
3、专业技能 经营店铺的必备技巧和顾客满意的能力：快速、正确地分析解决问题。
4、自我学*提高的能力 不断学*和更新专业知识，不断充实成长，完善自己。
5、培训辅导能力 能拓展下级的视野，使人尽其才，提高业绩的指导能力；用自己的规范管理培育下级，传授可行的方法、步骤和技能，使其在其职尽其责、胜其任。同时要查漏补缺，帮助下级尽快改正错误并培训他们迅速成长。
6、诚信的职业道德，作为榜样和承担责任的能力 具有良好的操作和高尚的道德，有凝聚力、向心力、在店员中起到上行下效的作用；一店之长是整个团队的领导，遇事要不推诿，勇于承担。
岗位职责：
1.负责公司品牌、产品服务在社区的宣传及推广;
2.开拓多渠道社区合作伙伴,建立并维护良好社区关系;
3.负责门店所辖理财规划师、门店伙伴招募、甄选及业务管理;
4.帮助门店成员拓展公司要求的合格客户,向客户提供专业理财规划与产品建议;
5.执行并改善门店运营转化流程;
6.完成门店综合销售目标。
任职要求:
1.专科或以上学历,金融、市场营销专业优先考虑;
2.3年以上金融从业,1年5人以上团队管理工作经验,个人管理合格投资客户数30位以上及资金管理规模在5000w以上。
3.普通话标准,具有良好的客户沟通,人际交往及维系客户关系的能力;
4.具备快速学*能力,认可公司经营模式,熟悉社区营销客户转化;
5.具备自我约束.激励并勇于承担.完成目标责任的能力;
6.诚实守信,具有高度团队合作精神和高度工作热情。 1.负责公司品牌、产品服务在社区的宣传及推广;
2.开拓多渠道社区合作伙伴,建立并维护良好社区关系;
3.负责门店所辖理财规划师、门店伙伴招募、甄选及业务管理;
4.帮助门店成员拓展公司要求的合格客户,向客户提供专业理财规划与产品建议;
5.执行并改善门店运营转化流程;
6.完成门店综合销售目标。
任职要求:
1.专科或以上学历,金融、市场营销专业优先考虑;
2.3年以上金融从业,1年5人以上团队管理工作经验,个人管理合格投资客户数30位以上及资金管理规模在5000w以上。
3.普通话标准,具有良好的客户沟通,人际交往及维系客户关系的能力;
4.具备快速学*能力,认可公司经营模式,熟悉社区营销客户转化;
5.具备自我约束.激励并勇于承担.完成目标责任的能力;
6.诚实守信,具有高度团队合作精神和高度工作热情。
真鲜生连锁超市店长中山市万谷菜篮子广场投资管理有限公司中山市万谷菜篮子广场投资管理有限公司,万谷菜篮子1、负责生鲜门店的管理及运营;
2、负责门店运营标准的制定、监督及培训及门店短、中、长期营运策略拟定与呈报;
3、有效管理所负责门店的运营,最大限度地完成门店的销售和利润指标,并负责人力成本、营运成本及损耗的控制;
4、负责门店库存管理,保证充足的货品、准确的库存及订单的及时发放;并配合营销部组织及落实好各种促销活动;
5、负责门店员工的管理、培训及考核,监管门店的服务质量、环境质量、现场纪律;
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位职责:
1、根据总部制定的营销策略和销售计划,督促各岗位人员完成目标任务,开展各类促销活动;
2、负责门店日常管理工作,包括人员调度、员工绩效考核、员工培训等;
3、负责对顾客提出的意见和建议进行分析和处理,不断改进服务质量,提高管理水*。
任职资格:
1、大专以上学历,1-2年药店管理经验,特别优秀者可适当放宽学历;
2、具有较强的沟通能力和服务意识,抗压能力强。
1、负责网店促销活动策划和实施；商品专题的策划，并在审批后负责执行；
2、负责促销活动的过程管理，跟进促销活动期间的物品、人员情况，保证活动的效果；
3、定期针对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案；
4、了解竞争对手的促销活动情况，开展差别化的活动策划；
1、带领员工完成公司月度、年度下达的销售任务。
2、店铺零售员工的技能带教及人员管理。
3、卖场的形象管理及维护。
4、建立店铺日常事务规范。
5、*衡公司与商场的关系，建立良好的沟通环境。
1、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理;
2、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接，并了解有关生产厂家的情况;
3、对新进店员的培训及考核;
4、做好专卖店的防火防盗工作，处理销售现场遇到的特殊情况;
5、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;
6、对店员进行业绩评估和考核。
7、激发店员工作热情，调节专卖店购物气氛。
8、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。
代表公司整体的形象
负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能， 用自己的行动、思想来影响员工 。
扭转陈旧观念，并使其发挥最大的.才能，从而使营业额得以提高。
能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质
掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏
指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力
职位描述:
酒店店长是一个能独当一面做好店内经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对店内的收益负责任,因此需要店长有酒店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证酒店能够按照集团要求,执行好高水*的服务品质。
主要职责:
1、负责酒店全面日常运营管理;
2、负责与**等相关部门的沟通与协调工作;
3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;
4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成。
一、日常维护
1、店容店貌：每日上班开门后和晚上下班后的第一件工作是进行卫生打扫，控制在半个小时至四十五分钟内完成。要求对地面进行杂物清扫，拖把擦洗，对陈列柜、陈列床、橱窗进行灰尘擦拭。确保每月的卫生评测分应不少于80分。
2、仪容仪表：店长每日上班前都应对店员的仪容仪表进行检查，要求统一着工装，佩戴徽章（胸牌），化淡妆，头发应扎成马尾辫等清爽的发型，着跟不超过5公分的单鞋。仪态大方自然，体型匀称，精神饱满。
3、考勤管理：店长应提醒店员每日进行上下班打卡，对有缺勤有请假的同事及时了解原因，并办理相关手续，确保出勤率。
4、三会管理：三会分别是晨会、夕会和销售列会。晨会应在白天打扫卫生完了之后进行，进行当日的工作安排，业绩分解，注意事项讲解。夕会应对当天的工作进行总结，分析问题不足，总结经验教训。销售列会应对一段时间的工作进行总结，分析遇到的问题，商量对策，计划接下来的工作开展。以上的会议都要求有文字记录，并进行备案。
5、销售管理：店长每月最后一天对下月的业绩进行分解，除店长或领班（主持工作）外分解到店内的所有店员身上，对考核目标进行*均分配。每天产生的业绩应由店长负责进行登记，以备作为评测当月销售冠军参考。
6、库存盘点：店长组织店员每月29日至31日对店内库存进行盘点，
并要求所有店员必须熟记全店产品的库存位置和数量，并对盘点结果进行核对，确保帐物相符无误。
7、缺货补充：店长每日营业结束对库存进行统计，对缺货产品应于当晚进行点货补充。
8、陈列布置：店长每月5日安排店员对陈列，特别是橱窗摆设进行调整。要求同一套产品不能重复陈铺，应适时的进行更改。橱窗布置是重点，应由店长亲自参与摆设，要求呈现出来的效果是能让人眼前一亮，产生好感。
——icu岗位职责
icu岗位职责
现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的icu岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、在科主任、护士长及主管护师或组长的指导下进行护理工作。
2、自觉遵守院、科各项规章制度及各项技术操作规程，严防差错事故纠纷的发生。
3、参加管床医生的查房，及时了解患者的治疗护理重点，全面了解患者病情，能运用护理程序护理危重患者，执行医嘱及时、准确、无误，掌握为患者实施的各种监护方法，护理记录体现专科特点。
4、认真做好急危重症病人的抢救工作及各种抢救仪器、物品、药品的准备和保管工作。
5、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。
6、参加护理教学和科研，指导护生和护理员工作，工作中不断总结经验，积极想办法解决工作中的疑难问题。
7、注意听取患者或家属意见，了解患者需求，改进护理工作，做好新入或转入患者及家属入科介绍，办理入院、转入、转科、出院手续及登记工作。
应该对所有进入icu病人的病情迅速进行系统准确的评价，据此制订诊治原则。
1、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。
2、参加护理教学和科研，指导护生和护理员工作，工作中不断总结经验，积极想办法解决工作中的疑难问题。
3、注意听取患者或家属意见，了解患者需求，改进护理工作，做好新入或转入患者及家属入科介绍，办理入院、转入、转科、出院手续及登记工作。
4、应该对所有进入icu 病人的病情迅速进行系统准确的评价，据此制订诊治原则。
1、在护理部、科主任的领导下，负责本病室行政管理和护理工作。
2、根据病房情况和护士的能力及要求，合理安排班次，在满足护理工作需要的同时尽量满足护士的要求。
3、每日主持晨会交班和床旁交接班，组织并参与危重患者的抢救工作。
4、随同科主任查房，了解所有患者病情，参加疑难、危重、死亡病例讨论。
5、督促检查各项护理工作的落实情况，及时帮助解决护理工作中的疑难问题。
6、遵照计划或随机检查各种仪器、急救物品药品的使用及保管情况，保证抢救物品药品的性能良好。
7、经常检查各项护理表格的记录情况，保证其完整性与准确性。
8、经常检查各种消毒物品的消毒情况及医疗废物处理情况。
9、管理和指导新毕业护士、进修、实*人员，指定有经验的护理人员专人带教。
10、定期听取医生对护理工作的看法，促进医护密切合作。
11、定期听取患者及家属的意见，及时改进工作。
12、有计划地组织护士学*，使护士掌握新技术及新仪器的安装，使用等，不断提高护理质量。
1、协助探视制度的执行把关。参与探视人员的交流沟通，管理。保持病区隔离环境及整洁有序。
2、协助护士长管理病房，负责病区分管项目质量控制。
3、下午必要时协助护送病人外出作检查及转送病人。
4、负责新到科护士及进修、培训护士icu总办工作的专项代教。
1、在护士长的领导下，负责分管工作。
2、负责急救器材和仪器设备的'管理，做到“四定三无二及时一专”，保证仪器配件齐全，急救器材完好率100%，严格交接班。
3、负责治疗物品、一次性物品等物资的清理领用、保管，负责与供应室，洗浆房交换物品，保证供应医疗用品。确保无过期物品。
4、清洁消毒仪器及管道、湿化瓶等。
5、严格执行消毒隔离制度、医院感染管理制度和无菌技术操作规程。定期作环境卫生学监测和消毒溶液浓度的测定及更换，确保达标。保证设备间、污物暂存间、库房等整洁有序。督导病房用后的物品按《医疗废物处理条例》处理。
6、协助探视制度的执行把关。参与探视人员的交流沟通，管理。保持病区隔离环境及整洁有序。
7、协助护士长管理病房，负责病区分管项目质量控制。
8、下午必要时协助护送病人外出作检查及转送病人。
9、负责新到科护士及进修、培训护士icu总办工作的专项代教。
工作目的：
在科主任、护士长领导和上级护理人员指导下进行工作。
主要职责：
1、自觉遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行各项护理制度和技术操作规程，在护士长领导和上级护理人员指导下准确及时地完成各项护理任务、护理措施，严防护理差错和事故的发生。
2、具备良好的职业道德和护士素质，贯彻“以病人为本”的服务理念，、落实基础护理和生活护理工作，经常巡视病房，满足病人身心需要，密切观察病情变化和病人的心理变化，发现异常问题及时处理并向上一级报告，认真客观地记录病人的病情变化及护理经过。
3、在护士长领导和上级护理人员指导下，逐步做到护理工作中有较好的预见性，并积极采取各种措施，减少护理并发症的发生。严格执行护理安全管理制度，做好病人和自身的防护工作，防止意外事故发生。
4、积极努力学*，做到掌握常规监测手段，熟练使用各种仪器设备，密切观察病情变化并及时通知医生采取相应措施，护理记录详实、清晰、准确。
5、积极参加各项抢救演练，做到抢救技术熟练，能够配合医生完成各项抢救。认真做好重危病人的抢救和护理工作，落实各项措施;配合各项检查，协助医生做好各项诊疗工作，疑难问题及时请示汇报。
6、严格执行消毒隔离制度，指导卫生员做好消毒隔离工作，防控医院感染的发生及扩散。
7、协助护士长做好病房管理及物资、器材、药品的请领、保管和保养工作。
8、认真做好病人入院宣教、健康教育、出院指导工作，及时了解患者及家属的需求，经常征求患者及家属的意见，不断改进护理工作。
1 、对根据医嘱进行输液、用药；
2 、负责常规和设备、器械、物品的维护、保养工作，保证备用状态；
3 、在进行各项检查前，向客人正确解释检查的目的和注意事项，指导客人正确进行检查；
4 、掌握诊所感染管理及常用消毒隔离知识，对医疗用品正确使用及处理；
5、完成领导安排的其他工作。
1、在病区护士长领导和本科主任（副主任）护师、主管护师业务指导下进行工作，协助护士长做好护理质量管理。
2、严格执行各项规章制度和护理技术操作规程，严防护理差错事故发生。
——工程专家岗位职责
工程专家岗位职责
在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的工程专家岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
岗位职责：
1、服务于超高净值个人客户，为超高净值个人客户提供全方面资产配置服务；
2、通过参与公司的投资沙龙、高端论坛、市场活动、家族峰会等活动，提升客户转化率，对已开发的客户进行定期维护和回访，开发客户潜力，并发掘新客户资源；
3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的资产配置方案，推荐合适的'金融产品；
4、通过调整各种金融产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值；
5、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系，并通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的投资咨询与服务
任职资格：
1、本科或以上学历，有海外留学经验优先考虑，条件特别优秀者可适当放宽；
2、具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的发展，对于该行业有自己的认识与思考，持有AFP，CFP优先；
3、有私人银行，投资顾问等2年以上工作经验相关背景优先；有服务高净值客户经验或可以接触当地高端客户的资源，且主动开发能力极佳；
4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，有较好学*能力、关系经营能力，拥有较好的成熟度和坚韧性。
5、较强的语言表达与沟通交流能力，上进心强，富有开拓精神和自我实现的愿望，具备团队合作意识。
岗位职责：
1、负责多*台UI框架、*台适配、业务中间件开发，从事核心架构代码编写、SDK封装及优化工作；
2、负责车载导航相关技术的学*和挖掘，提升行业技术的影响力；
职位要求：
1、本科（含）以上学历，计算机或相关专业。
2、2年以上C++开发工作经验，精通C/C++，熟悉Windows/Linux开发环境，有丰富的数据结构和算法知识；
3、有多线程、高并发经验，熟悉MFC/QT界面开发，熟悉linux编程，熟悉TCP/IP网络编程。
4、优秀的架构设计能力，能熟练运用面向对象的概念、工具解决问题，比如：设计模式、UML等。
5、具备较好的学*能力、问题分析能力，可以系统性解决问题，能够主动总结和分享自己的开发经验
6、嵌入式经验、熟悉操作系统内核、大型软件架构设计经验者优先；
岗位职责：
1）日常安全维护，包括追踪评估漏洞，安全设备维护、安全漏洞扫描等；
2）处理实际安全问题，包括安全评估漏洞修补，安全事件应急相应，备份与恢复等；
3）安全技术研究，包括安全防范技术，黑客技术等；
4）安全培训，普及安全知识；
5）产品上线白盒审计等其他SDL相关工作；
——质量岗位职责
质量岗位职责
在现在的社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的质量岗位职责，欢迎大家分享。
工作内容：
1·参与合同评审、产品实现策划，会签质量计划并监督实施；
2·会签“六性”报告、验收技术条件、试验大纲、关重（特性）明细表；
3·参与产品设计评审、工艺评审、特殊过程的确认，组织产品质量评审；
4·组织进行关重件入所、关键过程、出所检验，监督、指导过程检验，组织产品交付前验收，保证检验的正确性、及时性；
5·参与供应商选择、评价、再评价，组织对供应商的监督检查；
6·参与试制前、试验前准备状态检查，参与产品首件鉴定；
7·参与监督工艺规程的可操作性，监督操作人员执行工艺规程和质量制度；
8·组织不合格品、故障处理，参与制定并追踪、验证纠正措施，监督质量问题归零；
9·定期对事业部（或项目）进行监督、检查，纠正质量行为，保证产品实现各过程符合质量体系文件要求；
11·收集产品质量信息，分析质量趋势，提出改进措施建议；
12·遵守工作纪律，承担本岗位保密等其他职责，完成领导交办的其他工作任务。
二、岗位要求：
1·机械专业本科及以上学历，3年以上项目质量管理经验；
2·通晓常用的质量管理方法、工具，熟悉产品质量检验方法；
3·熟悉机械产品实现流程，了解铸造锻造、焊接、热处理、机加工、装配、试验工艺；
4·熟悉gjb9000b（或gb/t19001）体系规范；
5·具有较强的责任心、主动性，良好的服务意识，较强的人际沟通能力、计划与执行能力，较强的团队协作能力，一定的创新能力、系统策划和分析能力；
6·具有质量工程师证书、gjb9001b（或gb/t19001）外审员证书者优先。
1、熟悉受监工程图纸资料，参与图纸会审和交底。编写受监工程监督计划，经领导审核批准后在开工前将副本送交有关单位，并按此计划进行监督工作。
2、深入施工现场，坚持重点部位跟踪监督，全面了解受监工程的进度和质量情况。
3、坚持原则，实事求是，对违规和出现的质量问题要督促有关单位进行整改和处理。
4、发现重大质量问题有临时处置权（要求施工单位暂时停工），并及时向监督站领导报告，必要时经领导同意可书面通知施工单位停工并查清原因，待处理合格后可通知复工。
5、认真填写质量监督记录，负责审查监理施工单位的竣工资料。
6、参与受监工程的质量等级评定和交工验收工作。
7、按时完成监督站领导交办的其他工作。
1、负责执行流通环节的质量管控工作,及相关部门质量目标分解,绩效指标设计,并组织进行评估、验证;
2、参与收集事业部预开发新产品市场同类产品样品,总结相*产品特性及市场接受度,为新品设计开发提供信息;
3、负责对消费者反馈信息进行收集、汇总、跟踪、传递,确定市场投诉责任主体,推动职能部门实施改善,同时培训本职能部门员工及销售员工、经销商有效识别系统性问题,监督销售在规定时效内进行有效处置,预防事件升级,同时协助对事件处置提供技术支持;必要时协助质量保证经理获取投诉样品,便于准确定位质量问题,并及时启动改善行动;
4、负责策划召回管理流程与要求,定期组织召回演练,协调工厂、物流、销售等相关部门完成事业部产品召回,针对演练发现提升机会,开展推进改善行动,提升事业部危机应对速度和能力;负责策划流通环节食品安全应急预案并定期组织演练,推动提升涉及环节人员的反应速度及对风险的敏感度;
5、组织策划产品终端形象检查工作,针对发现改善机会,负责与责任部门沟通改善方案,跟进改善行动落实及效果。对各种途径发现的批量质量问题涉及产品制定处置计划,并协调资源,快速处置,确保最大限度降低市场风险;
6、组织针对新项目新材料新包装上市前三个月市场表现的跟踪评估,与市场同类产品进行比较,向新项目新材料经理提供市场支持性信息;
7、组织对不同产品临期产品抽样,按指定地点邮寄样品;每月按事业部要求针对每个工厂在市销售产品进行抽样,并按指定地点邮寄样品;以上样品需详细记录销售环境等信息,并反馈给质量保证经理;
8、协同销售人员处理重大客诉、wj事件,以及打假工作。
1、负责质量管理体系建立、监督实施，包括质量体系规范流程的建立和落实；
2、负责进行公司内部审核包括内审计划的编制，组织内审和管理评审实施，不符合项的整改等；
3、过程产品质量管理工作、如产品检验、过程质量控制、量具计量、不合格品管理；
4、收集主管机构的要求、法律法规的要求，并建档保存；填报认证资料，与质量认证机构联络认证事宜；
5、质量体系相关文件的.编制、管理、归档；
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位职责:
(1)负责公司qa体系文件的建立与管理;
(2)协助qa经理进行gmp体系文件的建立;
(3)负责公司产品生产现场的质量控制，确保生产过程符合gmp要求。
任职要求:
(1)全日制本科及以上学历，药学、制药工程、生物制药、检验等相关专业;
(2)熟练使用各种办公软件，了解药品管理法及gmp相关知识，参与过gmp认证者优先。
(3)熟练使用试验仪器，准确进行数据分析;
(4)有较强的数据分析能力及逻辑分析能力;
(5)大中型生物制药企业qa相关岗位1年以上工作经验，条件良好的应届毕业生皆可
职责描述：
1、制定软件研发过程规范并监督实施；
2、为软件项目过程规范的实施提供咨询、指导和培训；
3、建立度量体系，收集过程数据，分析质量过程情况，编写qa报告。
任职要求：
1、计算机相关专业，了解软件工程、it服务、品质管理相关理论（特别优秀可破格）；
2、有志于从事软件质量保证或软件过程改进；
3、熟悉质量保证、软件工程相关的基础知识，以及cmmi、aglie等软件开发过程；
4、具有pmp证书、cmmi认证、scrum的csm或csp资质优先。
岗位描述
1.支持a里自研数据中心交换机的交付和运营、并解决在此过程中遇到的问题。
2.诊断和分析数据中心网络建设和运维中与网络硬件设备相关的问题,和网络*台其他团队合作分析定位和决定rma流程。
3.对数据中心中上线运维的自研交换机进行统计和分析,定位潜在风险,发现提升运维效率的方法。
4.和odm/oem供应商合作分析生产制造中出现的问题并定位根本原因,并提出提升a里网络硬件设备质量的方案。
5.定义a里网络硬件的生产制造和测试规范,管理监控主要供应商的生产制作流程以保证设备质量。
6.承担一部分自研交换机系统集成测试的工作。
岗位要求
1.本科以上电子工程或相关专业毕业,具有数据中心交换机、路由器,网关设备,和传输设备的硬件开发经验,尤其熟悉生产制作流程,系统集成测试,质量管控体系,具备良好的问题分析能力。有交换机路由器开发经验的优先。
2.了解熟悉网络交换机路由器的基本架构和功能,并且了解主要供应商和相应的功能模块,例如常用交换芯片,常用高速连接器,pcb,常用cpu以及了解dac和光模块相关的知识,例如常见的25g、100g等的ieee,msa标准
3.有测试调试的经验,熟悉常用测试工具,能够执行交换机功能性测试,具备良好的沟通能力。有网络交换设备的运营维护经验更佳。
5.有数据分析的能力,有产品可靠性、质量管控方面的经验。
6.思维缜密,逻辑性强,具有挑战精神和前瞻性、良好的沟通能力和团队协作精神。岗位描述
1.支持a里自研数据中心交换机的交付和运营、并解决在此过程中遇到的问题。
2.诊断和分析数据中心网络建设和运维中与网络硬件设备相关的问题,和网络*台其他团队合作分析定位和决定rma流程。
——跟单员岗位职责
跟单员岗位职责
在当下社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的跟单员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1传统批发贸易客户的邮件处理和订单跟进并及时答复客户工厂端的信息回复;
2跟进工厂订单生产进展，确保按时交货，如有异常需要及时反馈其它邮件处理
3负责公司相关部门的协调工作，按要求传递客户要求;
4完成上级安排的其他工作等。
任职要求：
1、正规院校本科及以上学历，2年以上工作经验；
2、机械类、国贸类专业；有技术机械基础优先；
3、有良好的英文应用能力，熟练操作使用计算机及办公软件；
4、具备较强的协调沟通应变能力；
5、能主动承接岗位，能吃苦，敢于接受挑战；
6、能良好的职业道德和敬业精神。
岗位职责：
1、根据岗位要求，开发市场需求，处理并跟进市场意向；
2、配合各部门进行订单沟通，跟进订单进展；
3.其它工作需要的市场调研及销售总结等工作。
1、负责订单的制作、管理和跟踪
2、产前样品、大货样品的追踪和管理
3、制作出口相关单据，熟悉外贸跟单流程
4、负责所接定单的生产和货源，货物检验、商检报关等过程的跟踪，及时处理各环节出现的问题
5、负责相关供应商质量控制和监督
6、按时追踪货款
7、处理客户投诉
职位描述：
岗位职责：负责客户订单管理，按排订单生产及进度跟进。
任职要求：
1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力、
2、对工作有较高的热情、
3、具备较强的学*能力和优秀的沟通能力、
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力、
5、会电脑及相关办公软件，有仓库或生产工作经验者优先
工作职责:
1.询盘的转化
2.订单跟进(从报价-到出货)
3.辅助业务员成交订单
备注：纯业务销售岗，如果不想做销售的，慎投
我们的要求：
1.热爱外贸行业，对自己的职业生涯有清晰的规划
2.将外贸当成自己的事业，而不仅仅只是一份工作
3.喜欢学*，上进。能吃苦耐劳
4.能快速适应环境，能够独立思考
5.做事情仔细,认真
6.能够长期稳定的（如果只是想实*，或者只是想将公司作为一个跳板的小哥哥小姐姐烦请绕道）
注：如果只是因为无聊而想要工作，亦或是拥有一颗玻璃心的小哥哥小姐姐慎投
热烈欢迎各个爱好外贸，想要在外贸行业闯出一片天的小伙伴。（无论你是有经验还是无经验对我们来说都无所谓，只要你肯学*，善于发现并且接受新事物，我们都热烈欢迎）
1、工厂往来帐目整理，来货清理，且所负责的供应商统一在每月10日前对帐。
2、来货检验，每批来货必须抽检，并将抽检结果及时反馈。如有质量问题须第一时间反馈给相应的供应商并协商好解决方案。
3、来货跟踪，根据合同订单及时跟踪来货情况，提前通知仓库主管和统计员。（可在ERP系统做采购建议单或整理好的到货表格发送至嘉士财务的QQ群）
4、订单确认后要及时跟踪供应商签字盖章回传，电子档（含订购产品的品名、货号、颜色、尺码、数量）提供给仓库主管。
5、已到货商品，如为新品，须送样至网购运营，通知其相关负责人上链接，且持续跟进后期销售，出现评分降低的情况第一时间通知供应商。须保证所有货品均上链接，且随时统计网上销售产品的库存。
6、自己手上整理好的到货数据，每天以微信的形式发送到嘉士财务的`微信群。注明与厂家核对情况、有无入库情况。
7、服从部门临时的工作安排，并做到每日工作每日清理。
1、协助外贸业务顾问跟进订单及货期，制定出货计划;
——服务岗位职责
服务岗位职责
在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的服务岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1.负责公司产品的演示,演示文档的收集、整理和制作。
2.负责公司的产品转化。
3.负责对销售人员的产品知识培训。
4.能独立参与公司项目的招投标，有讲标的经验。
5.负责将产品信息及市场信息及时向公司相关部门反馈。
礼貌接转前台电话;
公司来访客人的前台接待和业务指引;
会议室的协调安排;
前台及会议室环境管理;
公司信件、报刊等的收发;
办公用品、快递、办公室饮用水等供应商管理、日常费用的申请、核对事项;
办公用品及茶水用品的申购、入库、发放、登记等;
协助安排面试，配合人事招聘工作的顺利进行;
完成上级交办的其他工作。
1、负责售后服务工作的整体运作，确保下达的各项技术、质量、业绩指标全面完成
2、负责本部门员工的绩效评估、岗位调整、培训发展计划及激励措施
3、负责售后服务管理体系，完善各项工作管理流程和程序
4、对每月完成目标达成情况进行总结分析并制定与落实改善计划
5、负责处理下级无法处理的客诉和其他部门转交过来的客户投诉，并提出整改建议
6、负责售后全体员工的教育和培训，技术能力的提高。
1、接待维修车辆，对维修车辆故障进行记录，与维修技师制定维修方案;
2、对所接待的`客户负责及时联系和耐心解答客户的疑问;
3、对维修进度进行跟进，便确保客户满意度;
4、严格按照服务流程的要求开展工作，及时热忱地接待客户，对其所负责的客户群进行全程、专业的服务，满足客户的用车服务需求;
5、管理和分析客户档案，与客户进行联系、回访以保持良好的客户关系，处理客户抱怨和投诉。
1.协助主任完成工作计划和目标的实现，为主任当好参谋和助手。主任公出期间，主持处理中心的日常工作。
2.负责抓好车队、劳服公司工作，搞好基层部门自身建设。
3.加强娱葬监察力度，不断提高监察队员的整体素质，协同有关部门对经销封建迷信用品的单位或个人依法予以制止和处罚。
4.负责中心的基本建设，对中心的各项设施及设备要做到定期检查，发现问题及时处理。
