1、负责分拨仓的运营管理工作；
2、负责次日司机送货路线的排车安排；
3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；
4、负责相关单证的保管与存档；
5、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；
6、部门主管交办的其它事宜。
1、负责部门日常物流管理工作，包括：运输、仓储、配送、车辆管理等，监控仓库管理，控制库存成本；
2、积极与生产部、销售内勤沟通，掌握日生产量、销售量及库存量；
3、及时、准确的了解物流市场信息，协调进出口操作，与货运公司，海关等部门协作沟通；
4、制定和执行物流工作计划，对物流工作规范进行总结和完善；
5、监督实施物流体系职责与管理标准；
6、参与制定与控制部门物流运作预算；
7、制定物流解决方案，提升客户满意度；
8、按时统计数据，定期汇总上报各项物流管理报表，提供各项产品库存动态；
9、负责所在部门人员的考核、培训工作等。
1.制定供应链管理，确定物料计划，控制库存风险，监控仓库和运输管理的执行建设方案。
2.制定物流中心在业内的推广方案。
3.建立物流操作流程和作业规范。
4.提出物流信息系统需求，配合公司信息部门制定物流信息系统。
5.拟定物流设施设备引进方案并负责组织实施。
6.负责组织物流项目的调研、分析和研究。
7.制定本部门相关内容的培训资料、教材。
——储备干部岗位职责6篇
工作职责：
1、负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理，组织协调营销资源部各项日常工作；
2、在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上，制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则；
3、分公司各渠道佣金手续费投入产出分析，渠道重要指标统计分析，以及渠道营销员业务竞赛数据报告；
4、分公司营销资源管理系统的数据维护，包括人员及中介机构的系统操作，确保数据的准确性；
5、营销员展业证的申办、注销、变更和制作，以及销售资格的审核及管理；
6、中介协议管理，中介公司的三证登记及到期提醒；
7、各渠道手续费、佣金加扣款的核算，代理制营销员税收的正确结算和报税，以及营销员佣金结算单的打印及发放；
8、按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件；
9、保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档；
10、分公司营销资源业务合规工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验；
3、熟悉保险营销渠道的'管理流程；
4、工作认真负责，有数据分析处理能力；
5、良好的客户服务意识；
6、熟悉各种办公软件的操作。
【岗位职责】
1、负责完善新客户的资料并进行沟通，为潜在投资者进行视频讲解与交流；
2、通过网络视频与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；
3、负责接电视广告和网络热线，通过电话、网络、视频愉悦的与客户交流，与客户进行有效沟通；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
【任职资格】
1、大专及以上学历
2、18—28岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
3、对销售工作有较高的热情；
4、具备较强的学*能力和优秀的沟通能力；
5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
6、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的`工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
1、该岗位为公司生产系统管理人员储备干部，培养期内在生产系统相关模块进行轮岗学*，主要负责产品知识、生产工艺流程及制度学*、数据统计、计划制定及分解、流程梳理工作等工作；
2、培养期过后发展方向：合同执行、生产管理、质检管理、供应管理及销售工程师等，依个人能力及意愿进行调整；
1、进行生产作业分析，制定作业说明书及相关规范，提高产品质量、工作效率；
2、负责生产线改善，分析、处理现场问题；
3、贯彻实施提升生产能力与降低成本方面的持续改进；
4、生产的持续改进，7s施行及改善。
1.进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本产能人力评估与报告制作;
2.贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进作;
3.提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划;
4.建立流水化生产，负责生产线*衡的设置与改善，分析、处理制造现场生产线*衡问题;
5.生产/物流的持续改进，进行生产线*衡及生产计划之改善，5S之施行及改善;
6.品质管理制度之编定及执行如统计制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程能力分析(CPK)、试验设计(DOE)等.生产文件之管理及修订。
1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以 及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及 办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。
——储备干部岗位职责 (菁华5篇)
工作职责：
1、负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理，组织协调营销资源部各项日常工作；
2、在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上，制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则；
3、分公司各渠道佣金手续费投入产出分析，渠道重要指标统计分析，以及渠道营销员业务竞赛数据报告；
4、分公司营销资源管理系统的数据维护，包括人员及中介机构的系统操作，确保数据的准确性；
5、营销员展业证的申办、注销、变更和制作，以及销售资格的审核及管理；
6、中介协议管理，中介公司的三证登记及到期提醒；
7、各渠道手续费、佣金加扣款的核算，代理制营销员税收的正确结算和报税，以及营销员佣金结算单的打印及发放；
8、按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件；
9、保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档；
10、分公司营销资源业务合规工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验；
3、熟悉保险营销渠道的'管理流程；
4、工作认真负责，有数据分析处理能力；
5、良好的客户服务意识；
6、熟悉各种办公软件的操作。
工作职责：
1、负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理，组织协调营销资源部各项日常工作；
2、在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上，制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则；
3、分公司各渠道佣金手续费投入产出分析，渠道重要指标统计分析，以及渠道营销员业务竞赛数据报告；
4、分公司营销资源管理系统的数据维护，包括人员及中介机构的系统操作，确保数据的准确性；
5、营销员展业证的申办、注销、变更和制作，以及销售资格的审核及管理；
6、中介协议管理，中介公司的三证登记及到期提醒；
7、各渠道手续费、佣金加扣款的核算，代理制营销员税收的正确结算和报税，以及营销员佣金结算单的打印及发放；
8、按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件；
9、保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档；
10、分公司营销资源业务合规工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验；
3、熟悉保险营销渠道的管理流程；
4、工作认真负责，有数据分析处理能力；
5、良好的客户服务意识；
6、熟悉各种办公软件的操作。
职责描述：
1、负责所辖区域的产品销售任务
2、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围
4、维护及增进已有客户关系
5、完成部分技术支持工作，与客户进行技术交流
6、负责收集市场和行业信息，加深了解
任职要求：
1、全日制大专以上学历
2、2年以上销售工作经验
3、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的团队协作精神
4、学*能力强，有挑战精神。
1.进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本产能人力评估与报告制作;
2.贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进作;
3.提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划;
4.建立流水化生产，负责生产线*衡的设置与改善，分析、处理制造现场生产线*衡问题;
5.生产/物流的持续改进，进行生产线*衡及生产计划之改善，5S之施行及改善;
6.品质管理制度之编定及执行如统计制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程能力分析(CPK)、试验设计(DOE)等.生产文件之管理及修订。
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助各项市场营销计划的执行和监督；
3、组织对公司产品的市场调研，提*品和服务的市场定位分析报告；
4、负责对产品和服务进行全面的包装；
5、收集市场同行业信息并进行分析预测。
6、应届毕业生优先。
——电商储备干部岗位职责 (菁华3篇)
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；
5、公司对表现优异的员工提供培训机会，并作为管理人员重点培养，上升空间大；
岗位要求：
1、大专及以上学历（优秀的高中/中专学历者可以考虑）；
2、年龄20周岁及以上；
3、上进心强，能吃苦，抗压力强；
4、喜欢销售，有良好的表达能力；有挑战高薪的欲望；
5、有销售工作经验者优先考虑
1、优越的薪酬福利；
2、前沿的讯息（在好牛你可以接触到全国有各个行业的电商资讯等），给你正确的价值观和人生导向；
3、快速成长（公司提供系统的培训，包括新人班、进阶班、精英班、储备干部班等）；
4、公*公正的晋升机会；
5、健康积极的工作氛围（选择好牛，就是选择一种快乐工作的生活！）
岗位职责：
1、协助运营推广工作：标题优化、上下架时间优化、搜索排名优化；
2、协助进行店铺主图、详情页、活动策划及报名，数据分析等；
3、协助店铺日常管理工作。
4、协助完成店铺的日常活动策划、后台活动上报、跟进；
5、协助完成店铺的装修、布局的规划及日常工作的分配；
6、完善对店铺投诉、*的处理。
7、协助店铺发货事宜
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、热爱电子商务，对电商运营有浓厚的兴趣；
3、工作细致认真，有高度的责任感，乐于学*新知识，沟通能力强；
4、欢迎有追求、正能量、渴望学*进步，需要广阔发展空间和*台的应届实*生加盟；
岗位职责：
1.负责*台产品上传，优化，分析产品数据，设置*台活动，产品推广
2.提供良好客户服务，快速、准确回复速卖通上客户的信息、解答客户咨询
3.妥善处理客户投诉与纠纷，提高账户好评率，保持账号良好运行状态
4.处理客户订单，处理客户订单，整理出货资料，后续跟进等相关工作。
任职要求：
1、大专以上学历，CET4以上，有经验可放低要求；
2、工作认真负责，较好的抗压能力和较强的团队合作意识；
3、最后一点很简单，是一个正能量的人，一个有责任心的人；
4、上岗有专门培训
——储备干部岗位职责是什么3篇
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助各项市场营销计划的执行和监督;
3、组织对公司产品的市场调研，提*品和服务的市场定位分析报告;
4、负责对产品和服务进行全面的包装;
5、收集市场同行业信息并进行分析预测。
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。
4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。
5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养v购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。
7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、*机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。
1.协助生产车间进行设备仪器的装配与调试工作；
2.结合GMP知识，对设备文件进行整理及更新；
3.完成领导交待的其他工作。
岗位要求：1.本科及以上学历，机械制造自动化及相关专业；2.熟悉CAD及其他办公软件，PPT制作。
1、本科以上学历，智能制造/机电一体化专业优（欢迎应届毕业生）。
2、头脑灵活，具备一定的研发与创新潜质.
工作职责：
1、机械设计与制图
2、PLC及人机界面编程
3、C、语言开发运用
4、机械手臂的开发与配套软件应用
——储备岗位职责范本五份
岗位职责
1、根据客户要求，制定方案，完成工装检具、夹具图纸的设计与改进。
2、非标自动化设计。
3、指导组装，解决生产和调试问题。
4、领导临时安排的其他工作任务。
培养目标：机械设计工程师
任职要求：
1、本科及以上学历，模具设计或机械设计类专业，理论基础扎实。
2、会使用AutoCAD、Solidworks、UG、CATIA等工具软件。
3、工作踏实、认**动、积极进取。
职责描述：
1、协助区域经理市场调研、推广及开发、价格管理；
2、负责开发销售渠道、合同管理；
3、负责客户关系管理与售后服务。
任职资格：
1、应届优秀毕业生；
2、人品端正，具备较强的写作能力和表达能力、人际关系能力；
3、良好的沟通与协调能力。职要求：
岗位职责：
1、负责制定每季度、年度水果采购计划，落实计划；
2、控制进口水果到货品质与到货船期；
3、建立供应商资料库并随时对供应商进行评估与筛选，维护供应商关系；
4、完善供应商与国内市场间信息渠道，促进高效沟通与信息共享；为水果进口业务提供有力的保障。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业，良好的英文或西班牙文语言功底；
2、有5年以上进口业务/采购经验，3年农产品行业经验，有相关水果工作经验者佳；
3、具有较强的沟通、协调、计划、分析及关系处理能力，具有一定的'信息化办公技能。
4、有较强的抗压力、责任心，能适应经常性出差，对自己的事业有明确规划。
职责描述：
岗位职责：
1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；
2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；
3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；
4、公司工资、奖金、加班费的.审核及支付管理；
5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；
6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；
7、负责公司行政管理、
8、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；
2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。
3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。
此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5。5天）
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3―4年经验
1、协助店长处理日常事务；
2、协助各部主管处理好客户投诉；
3、收集各部门主管提交的`商品信息和促销信息，制作并打印店长所需报表；
4、负责店长工作文件的分类归档，负责商场办公用品的订购和管理；
5、店面人员的培训、管理及员工工作协调等。
——管理储备岗位职责合集5篇
岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发
2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务
3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交
任职资格:
1、大专(含)以上学历,年龄20岁-30岁之间
2、敏锐的`洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神
任职资格:
男女不限,大专以上学历,年龄30岁以下,男身高1、75米以上;女身高1、65米以上,形象气质佳;
应届毕业生、退伍军人优先
在校大学生在校期间担任班级干部、学生会干部及在校期间勤工建学者优先。
薪资面议。
岗位职责：
1.负责组织高中语文一对一/一对六的教学、教研工作；
2.负责高中语文三年四季课程体系搭建以及配套产品的设计；
3.完成上级布置的其他相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.三年以上教学经验，有丰富的、成功运作班课的教学经验；
3.有独立的.教学内容研发能力以及相关经验；
4.有较强的沟通能力、分析解决问题的能力及快速学*能力；
5.为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神。
工作职责：
1、负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理，组织协调营销资源部各项日常工作；
2、在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上，制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则；
3、分公司各渠道佣金手续费投入产出分析，渠道重要指标统计分析，以及渠道营销员业务竞赛数据报告；
4、分公司营销资源管理系统的数据维护，包括人员及中介机构的系统操作，确保数据的准确性；
5、营销员展业证的申办、注销、变更和制作，以及销售资格的审核及管理；
6、中介协议管理，中介公司的三证登记及到期提醒；
7、各渠道手续费、佣金加扣款的核算，代理制营销员税收的正确结算和报税，以及营销员佣金结算单的'打印及发放；
8、按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件；
9、保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档；
10、分公司营销资源业务合规工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验；
3、熟悉保险营销渠道的管理流程；
4、工作认真负责，有数据分析处理能力；
5、良好的客户服务意识；
6、熟悉各种办公软件的操作。
1、进行关键职能轮岗，熟悉公司整体运作流程，完成关键职能工作任务，担任运营管理岗位助理，承担工作统筹推动。
2、参与营运相关规定与流程的'审核与制定，确保能被正确的执行。
3、协助开展运营日常管理工作，保证运营工作质量。
4、跟进人员的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖罚。
5、配合市场部门大客户维护开发，完成相关理赔谈判工作。
6、领导交办其他事项。
