工作职责：
1、负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理，组织协调营销资源部各项日常工作；
2、在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上，制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则；
3、分公司各渠道佣金手续费投入产出分析，渠道重要指标统计分析，以及渠道营销员业务竞赛数据报告；
4、分公司营销资源管理系统的数据维护，包括人员及中介机构的系统操作，确保数据的准确性；
5、营销员展业证的申办、注销、变更和制作，以及销售资格的审核及管理；
6、中介协议管理，中介公司的三证登记及到期提醒；
7、各渠道手续费、佣金加扣款的核算，代理制营销员税收的正确结算和报税，以及营销员佣金结算单的打印及发放；
8、按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件；
9、保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档；
10、分公司营销资源业务合规工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验；
3、熟悉保险营销渠道的'管理流程；
4、工作认真负责，有数据分析处理能力；
5、良好的客户服务意识；
6、熟悉各种办公软件的操作。
工作职责：
1、负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理，组织协调营销资源部各项日常工作；
2、在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上，制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则；
3、分公司各渠道佣金手续费投入产出分析，渠道重要指标统计分析，以及渠道营销员业务竞赛数据报告；
4、分公司营销资源管理系统的数据维护，包括人员及中介机构的系统操作，确保数据的准确性；
5、营销员展业证的申办、注销、变更和制作，以及销售资格的审核及管理；
6、中介协议管理，中介公司的三证登记及到期提醒；
7、各渠道手续费、佣金加扣款的核算，代理制营销员税收的正确结算和报税，以及营销员佣金结算单的打印及发放；
8、按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件；
9、保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档；
10、分公司营销资源业务合规工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验；
3、熟悉保险营销渠道的管理流程；
4、工作认真负责，有数据分析处理能力；
5、良好的客户服务意识；
6、熟悉各种办公软件的操作。
职责描述：
1、负责所辖区域的产品销售任务
2、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围
4、维护及增进已有客户关系
5、完成部分技术支持工作，与客户进行技术交流
6、负责收集市场和行业信息，加深了解
任职要求：
1、全日制大专以上学历
2、2年以上销售工作经验
3、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的团队协作精神
4、学*能力强，有挑战精神。
1.进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本产能人力评估与报告制作;
2.贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进作;
3.提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划;
4.建立流水化生产，负责生产线*衡的设置与改善，分析、处理制造现场生产线*衡问题;
5.生产/物流的持续改进，进行生产线*衡及生产计划之改善，5S之施行及改善;
6.品质管理制度之编定及执行如统计制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程能力分析(CPK)、试验设计(DOE)等.生产文件之管理及修订。
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助各项市场营销计划的执行和监督；
3、组织对公司产品的市场调研，提*品和服务的市场定位分析报告；
4、负责对产品和服务进行全面的包装；
5、收集市场同行业信息并进行分析预测。
6、应届毕业生优先。
——储备干部岗位职责6篇
工作职责：
1、负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理，组织协调营销资源部各项日常工作；
2、在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上，制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则；
3、分公司各渠道佣金手续费投入产出分析，渠道重要指标统计分析，以及渠道营销员业务竞赛数据报告；
4、分公司营销资源管理系统的数据维护，包括人员及中介机构的系统操作，确保数据的准确性；
5、营销员展业证的申办、注销、变更和制作，以及销售资格的审核及管理；
6、中介协议管理，中介公司的三证登记及到期提醒；
7、各渠道手续费、佣金加扣款的核算，代理制营销员税收的正确结算和报税，以及营销员佣金结算单的打印及发放；
8、按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件；
9、保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档；
10、分公司营销资源业务合规工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验；
3、熟悉保险营销渠道的'管理流程；
4、工作认真负责，有数据分析处理能力；
5、良好的客户服务意识；
6、熟悉各种办公软件的操作。
【岗位职责】
1、负责完善新客户的资料并进行沟通，为潜在投资者进行视频讲解与交流；
2、通过网络视频与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；
3、负责接电视广告和网络热线，通过电话、网络、视频愉悦的与客户交流，与客户进行有效沟通；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
【任职资格】
1、大专及以上学历
2、18—28岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
3、对销售工作有较高的热情；
4、具备较强的学*能力和优秀的沟通能力；
5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
6、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的`工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
1、该岗位为公司生产系统管理人员储备干部，培养期内在生产系统相关模块进行轮岗学*，主要负责产品知识、生产工艺流程及制度学*、数据统计、计划制定及分解、流程梳理工作等工作；
2、培养期过后发展方向：合同执行、生产管理、质检管理、供应管理及销售工程师等，依个人能力及意愿进行调整；
1、进行生产作业分析，制定作业说明书及相关规范，提高产品质量、工作效率；
2、负责生产线改善，分析、处理现场问题；
3、贯彻实施提升生产能力与降低成本方面的持续改进；
4、生产的持续改进，7s施行及改善。
1.进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本产能人力评估与报告制作;
2.贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进作;
3.提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划;
4.建立流水化生产，负责生产线*衡的设置与改善，分析、处理制造现场生产线*衡问题;
5.生产/物流的持续改进，进行生产线*衡及生产计划之改善，5S之施行及改善;
6.品质管理制度之编定及执行如统计制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程能力分析(CPK)、试验设计(DOE)等.生产文件之管理及修订。
1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以 及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及 办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。
——储备经理岗位职责实用5篇
职责：
1、贯彻执行公司销售策略，积极进行厨电行业客户的开拓和维护。
2、能熟练掌握公司产品知识及演示讲解，精准传递方案价值。
3、敏锐把握客户需求，进行专业的需求分析和方案沟通，协调解决客户的需求及服务。
4、维护客户关系，独立处理客户的商务洽谈、合同签订、收款及执行等事宜。
5、领导交代的其他事物。
岗位要求：
1、统招大专以上学历，20xx年应届毕业生或者实*生。
2、有远大的目标，接受本企业价值观和思维框架，有强烈的.开拓精神。
3、热爱销售工作和与人打交道，有强烈的责任心，积极主动做事。
4、有良好的学*能力、勤奋思考，高度投入。
5、熟练使用各类办公软件，有一定的互联网知识和思维。
6、对智能电器技术等相关领域感兴趣优先。"
职责描述：
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划；
2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划；
3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案；
4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍；
5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标（如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避）。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、25一35周岁；
3、过往年收入五万以上；
4、三年及以上广州工作经历；
5、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的.责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标。
6、具有行政、金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。
职责描述：
1、落实和完善分公司对本部的战略规划，全面负责人力和业务的达成；
2、完善和执行公司的招募体系、培训体系、绩优体系确保kpi指标的达成；
3、衔接分公司各部门对业务团队的规范和要求；
4、日常早、夕会，分公司活动的组织安排；
5、月度、季度目标计划的制定与落实；
6、领导临时交代的`其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，金融、保险、经济、市场营销等专业为佳；
2、具有5年以上行业经验；
3、持有loma证书、个人保险销售经验以及保险公司相同岗位工作经验者优先；
4、需具备的管理经验：主管需有3年以上团队管理经验；
5、吃苦耐劳、责任心强、积极主动，有强烈的上进心，乐观，能承受较强的工作压力。
职责描述：
1、负责团队的日常经营与运作；
2、负责从事团队的发展、训练、管理工作；
3、负责定期接受业务培训与管理培训；
4、负责辅导团队成员的销售与培训工作；
5、负责为团队组织策划客户的系列售后服务活动；
任职要求：
1、具有3年本地工作经验；
2、过往年收入6万以上；
3、大专及以上学历；
4、年龄25岁~45岁；
5、有团队管理经验者优先；
加入我们的理由：
1、专业系统的培训体系
2、清晰且广阔的.职涯规划
3、团队已有细致全面的新人培育系统，助力职业经理人更好的管理团队
4、拥有完善的荣誉体系
5、定期团队旅游，聚餐，更多福利津贴，团队管理津贴，五险一金
职责。
1、向潜在客户介绍艾克斯科学实验、乐高课程。
——工会干部岗位职责汇总五篇
1、根据《中华人民共和国工会法》，在学院党委和上级工会组织的领导下，全面履行工会维护、建设、参与、教育四项职能。
2、根据学院中心任务和上级工会要求制定工作计划，做好年度工作总结;布置、检查、指导各基层工会组织和各专门委员会工作。
3、按期召开教职工代表大会暨工会会员代表大会，协助有关部门做好双代会筹备工作、会务工作及闭会期间有关工作;组织指导、支持各二级单位教职工代表大会工作。
4、充分发挥工会“桥梁纽带”作用，听取群众意见、要求和建议，做好上情下达、下情上传工作。组织教职员工参与学院的民主管理、民主监督。
5、积极开展“教书育人”、“管理育人”、“服务育人”活动，加强教职工的职业道德教育，做好有关先进个人和先进集体推荐、评选、表彰、管理工作，促进教职工队伍建设。
6、广泛开展和谐校园创建活动，充分发挥各类协会的积极性，组织群众性的、有益教职工身心健康的`文娱、体育活动，丰富和活跃教职工的文化生活;负责教职工活动中心的管理工作。
7、服务教职工群众，为教职工办好事办实事。负责组织先进教职工的休(疗)养工作，做好教职工的健康检查。
8、维护教职工的合法权益，特别是女教职工的合法权益和特殊利益;关心青年教职工的工作、生活状况，使青年教职工爱岗敬业，岗位成才。
9、关心教职工生活，积极为教职工谋福利。
10、积极做好送温暖、献爱心工作，尤其要做好困难教工的扶贫帮困工作。
11、加强工会各级组织建设，做好新老会员的接转工作，
12、做好工会文书档案和教职工信访接待工作，办理上级交办的其它事项。
1、在校工会的领导下主持体育部分工会的日常工作。
2、坚持党的四项基本原则，模范地贯彻执行党的路线、方针、政策。
3、充分发挥工会的特点和优势，做好教职工的.思想政治工作，做好教书育人、管理育人、服务育人的工作。
4、组织动员工会会员参与学校和体育部的民主管理，体现教职工的主人翁地位，引导教职工处理好国家、集体、个人三者利益的关系。
5、密切联系群众，做好调查研究，听取和收集各方面的意见和反映，定期向部里汇报，为部里决策反馈意见，把工会办成教职工之家，教职工之友。
6、根据校工会的工作计划，认真组织体育部教职工参加文体和度假等活动。
7、完成校工会和体育部交办的有关工作。
8、关心群众生活，积极组织健康向上的文体活动。
1.经常向会员进行工会性质、作用、任务、职能和会员权利、义务的教育。
2.协助工会委员会受理会员的申诉，及时向工会委员会反映会员群众的意见和要求，并提出解决问题的办法。
3.指导工会小组吸收新会员，收好会费，搞好工会小组活动。
4.做好工会干部、工会积极分子的培养及培训工作。
5.协助搞好工会系统竞赛的考核、检査的评批工作。
6.负责管理工会会员档案，办理会员组织关系接转手续，管理和发放会员证。
7.做好会员代表大会和各种会议的准备：1作,协助**做好日常工作。
8.做好群众来访工作。
9.对职工进行主人翁精神教育，深入开展职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能的`教育，不断提高职工的思想觉悟和业务水*。
10.围绕党的中心工作，对职工有针对性地幵展教育，大力宣传先进人物的先进思想和事迹。
11.结合医院实际，组织开展丰富多彩的文化娱乐活动，活跃职工业余文化生活。
1、执行会员大会或会员代表的决议和上级工会的决定，主持学校工会的日常工作。
2、代表和组织教工依照法律规定，通过教工代表大会和其它形式，参加学校民主管理和民主监督。作为教代会的工作机构，负责教工代表大会的.日常工作，检查、督促教代会决议的执行。
3、参与协商解决涉及教职工切身利益的问题，帮助和指导教工与学校签订劳动聘用合同，代表教工与学校行政签订集体合同或其它协议，并监督执行。
4、组织教工开展业务竞赛、教科研活动，总结推广先进经验。
5、对教工进行思想政治教育，鼓励支持教工学*业务知识、文化科学知识和管理知识，开展健康的文化体育活动。
6、监督学校有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促学校做好劳动保险、劳动保护工作，办好教工集体福利，提升教工素质，改善教工生活。
7、维护女教工的特殊权益。
8、搞好工会组织建设，建全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收教育工作。
9、合理使用工会经费，妥善管理工会财物。
1、全面负责并主持本单位工会工作。
2、根据公司工会的工作部署和工作目标，制定本单位工会年度工作计划。
3、根据公司工会要求，定期或不定期地召开工会委员会和工会小组长会议，布置、检查、总结工作。
4、按要求负责组织召开本单位职工（会员）代表大会，贯彻落实大会决议。
5、全面承担起“厂务公开”第一实施人的职责，与本单位党政领导一齐做好做实厂务公开工作。
6、组织职工参加经济技术创新、技术比武和技术交流活动。
7、根据本单位实际状况，适时组织开展灵活多样的`文体活动，指导本单位工会宣委做好阵地宣传工作。
8、负责本单位送温暖工程工作，成立困难职工帮扶中心，建立职工互助储金会组织，关心职工生活，为职工排忧解难，办好事、实事。
9、负责做好会籍管理和会费的收缴和使用工作，完善组织建设。
10、组织好工会各类先进评比活动。
11、开展好“建设职工之家”活动，指导工会小组建“小家”活动。
12、经常深入班组，做好调查研究工作，关心职工思想、工作和生活。广泛收集和及时反映职工的思想动态和合理要求，做职工之友。
——储备业务经理岗位职责汇总五篇
1、通过开发与维护各企业的渠道，获取有出票意向的企业相关信息;
2、通过各种途径建立与客户的沟通机制，寻找销售机会、组织谈判并取得初步合作意向;
3、制定项目方案与关键进度，持续跟踪项目过程，完成项目合作;
4、收集整理相关的市场动态和信息，定期与合作客户进行沟通，了解市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的.准确信息;
5、配合团队的日常管理及公司安排的其他事物。
职责：
1、根据公司提供的客户源，通过拜访、电话、微信、QQ等渠道进行沟通，给客户销售电脑等系列IT产品
2、与客户进行有效的'沟通了解客户的需求，寻找销售的机会
3、收集和分析市场数据，定期反馈
4、负责后期顾客的跟进工作
5、区域内泛IT类客户群体的开拓与维护，能够短期适应出差
岗位要求：
1、具备相关经验者优先，可实*
2、工作态度积极，热爱销售工作，具备较强的学*能力，勇于面对挑战
3、良好的沟通表达能力，应变能力，具备客户服务意识和团队合作精神
4、较强的责任心和抗压能力，性格活泼开朗，亲和力良好
【任职要求】：
1、本科及以上学历，欢迎应届生，有较强的沟通与表达能力；
2、有团队意识，责任心强，吃苦耐劳，勇于挑战高薪；
3、自信、勤奋、乐观，高度的`工作热情；
4、在校曾担任过班级或校园干部、校学生会等职务者优先考虑；
5、有相关专业如：市场营销、金融学、现代商务、汉语言文学者优先考虑。
【岗位职责】：
1、负责高端客户接待与商务谈判；
2、为客户提供专业的高端房产置业咨询，与专属资产配置服务；
3、负责公司资源的开发与积累，并与客户建立良好的服务关系；
4、根据客户需求为客户提供匹配的房源信息，及后期关系维护；
职责描述：
1、参与制定和完善公司业务制度和流程；
2、开拓新业务，维护深挖老客户；
3、参与前期的洽谈、项目评估与考察；
4、落实完成项目立项、资料收集、尽职调查、报告撰写、合同签署、放款、租金催收、定期巡访等各个环节管理工作；
5、协助其他部门完成相关登记工作，整理项目资料并及时归档。
任职要求：
1、全日制统招本科以上，经济、金融、财务、会计等相关专业，英语4级以上；
2、三年以上融资租赁或相关行业工作经验，熟悉相关行业的.政策法规、熟悉业务操作流程；
3、具有较强的市场开拓能力，能独立完成客户开发、项目实施工作；
4、具备良好的风控判断能力、文字表达能力、沟通协调能力。
1、沟通全国性和地方性建材连锁,跟进进店和营销活动落地;
2、对接公司大区总监、省办经理、运营商,跟进我司的进店和活动落地;
3、区域内自行组织建材联盟活动,对运营商进行执行监督和指导;
4、对所管辖建材门店进行管理并对存活负责,有能力提升建材专卖店的绩效;
5、可对公司大区总、省办总、营运商相关人员进行建材类专业培训。
