外资银行在校园招聘时的选拔条件、录用标准
很多外资银行对求职者并无院校、专业、学历等限制。本期，将为读者揭开外资银行在校园招聘时的选拔条件、录用标准等。
管理培训生多无学校、专业限制
目前，大多数外资银行面向毕业生招聘的是管理培训生。记者采访发现，大多银行在招聘管理培训生时，对学校和专业并无限制。如汇丰银行对报考管理培训生的同学在专业上没有任何限制。渣打银行此次的招聘计划同样如此，面向全国信贷审查助理招聘，且不限学校，不限专业。
据汇丰银行(中国)有限公司人力资源部副总监张玮介绍，在汇丰的管理培训生项目中，学生可以选择报考六个业务部门中的财务会计助理任何一个，包括企业银行业务部、工商业务部、个人金融业务部、信贷风险管理部、营运部和环球交易银行业务部。在招聘流程的最后两个环节，评估中心和业务经理评价，会邀请各业务部门的高级经理来作为考核人员，具体观察每个应聘者所适合的部门。最终决定的部门去向也是应聘者和银行的双向选择结果。
而一些银行的的招聘岗位，对求职者的专业和背景还是有所要求的。如IT类职位，一般要求计算机应用、计算机软件、通信工程、电子信息工程等专业毕业。而业务类职位，金融经济、财务会计、企业管理、数学统计等相关专业就比较吃香。
硕士和本科生出现同等待遇现象
读者普遍认为的“同时进入一家公司的硕士生，肯定要比本科生薪酬待遇高”的观点，有所瓦解。
来自汇丰银行的消息，该行“银行家管理培训生项目”的校园招聘，对学历的基本要求是本科学历或以上。对于硕士生和本科生，无论在招聘的流程中还是加入汇丰之后的待遇和发展都是一视同仁、*等对待的。张玮表示，汇丰更看重的是学生个人的素质，希望学生能在面试过程中表现出最真实的自己，最主要的是放松心态。
选拔条件
各大外资银行选拔标尺不一
对于应聘者，各大银行大多要求具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质。不过，各家外资银行在选拔标尺上，还是有所区别的。
渣打银行(中国)有限公司的人力资源总监柯黄秋梅表示，渣打首先看重的是他们是否符合银行价值观，其次是看他们的工作态度是否积极主动、愿意不断进步、挑战自己。第三是看他们是否有发展潜力，是否与岗位有较高的匹配度。
汇丰的“管理培训生”计划，其录用标准是招收对银行业怀有浓厚兴趣且具有成为管理者潜质的高素质人才。
花旗银行则更看重其积极进取、团队合作精神和快速适应新环境的能力。专业的工作态度也是花旗银行对管理培训生的基本要求。花旗银行还尤其看重他们对职业的长期抱负和志向，希望每一个大学生在申请工作的时候都应该问问自己自己的强项、兴趣、个性究竟是什么，有什么工作能发挥自己的特长，实现长期的职业目标。
CIMA中国区总裁李颖表示，对于想从事财会金融行业的大学生来说，稳健踏实是做好一个财务职业所必需的素养，在一个诚信的社会中，品格是得到社会认可的先决条件，技能方面的东西都可以通过学校或者考取财会类的`权威证书，唯一需要自己去领悟去锤炼的，就是职业精神，建议学生要好好珍惜每一次对职业有帮助的实*机会，树立良好的职业观。
HR建议
学生大三便可提早“入场”
张玮建议，在读的大学生可利用寒暑期等机会深入企业进行实*，或者是参加各大银行举办的各种活动，更早地接触社会和实际的工作环境。提早了解银行业从业人员必须具备的基本技能。汇丰从今年开始新增了暑期实*生项目，旨在为期望将来在汇丰中国开展事业的高素质学生提供一个提早接触汇丰和银行业的机会。而渣打银行则同一些重点院校合作开办“银行业入门选修”课程，在上海，渣打同复旦大学合作开办了“银行家培育项目”，联手培养金融后备人才。该项目面向大三的在校学生。
管理培训生入职后“集训”探秘
管理培训生，向来以其严密的培训计划、广阔的发展前景吸引着大学生。据悉，花旗银行会根据每个毕业生的特点进行培训，然后根据个人特长将其分派到各个部门。在明年花旗银行即将录用的20名应届毕业生将参与“管理培训生项目”，通过轮岗，接触花旗银行企业银行或花旗银行个人消费金融领域不同的工作及职责，接受挑战并快速成长。而汇丰将为每个业务部门最终招聘的培训生制定各自为期18个月的培训和工作计划。包括课堂学*、在职培训、多个指定部门的短期工作等。
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1.外资银行在校园招聘时的选拔条件、录用标准
2.校园招聘
——外资银行在校园招聘时的选拔条件、录用标准
外资银行在校园招聘时的选拔条件、录用标准
很多外资银行对求职者并无院校、专业、学历等限制。本期，将为读者揭开外资银行在校园招聘时的选拔条件、录用标准等。
管理培训生多无学校、专业限制
目前，大多数外资银行面向毕业生招聘的是管理培训生。记者采访发现，大多银行在招聘管理培训生时，对学校和专业并无限制。如汇丰银行对报考管理培训生的同学在专业上没有任何限制。渣打银行此次的招聘计划同样如此，面向全国信贷审查助理招聘，且不限学校，不限专业。
据汇丰银行(中国)有限公司人力资源部副总监张玮介绍，在汇丰的管理培训生项目中，学生可以选择报考六个业务部门中的财务会计助理任何一个，包括企业银行业务部、工商业务部、个人金融业务部、信贷风险管理部、营运部和环球交易银行业务部。在招聘流程的最后两个环节，评估中心和业务经理评价，会邀请各业务部门的高级经理来作为考核人员，具体观察每个应聘者所适合的部门。最终决定的部门去向也是应聘者和银行的双向选择结果。
而一些银行的的招聘岗位，对求职者的专业和背景还是有所要求的。如IT类职位，一般要求计算机应用、计算机软件、通信工程、电子信息工程等专业毕业。而业务类职位，金融经济、财务会计、企业管理、数学统计等相关专业就比较吃香。
硕士和本科生出现同等待遇现象
读者普遍认为的“同时进入一家公司的硕士生，肯定要比本科生薪酬待遇高”的观点，有所瓦解。
来自汇丰银行的消息，该行“银行家管理培训生项目”的校园招聘，对学历的基本要求是本科学历或以上。对于硕士生和本科生，无论在招聘的流程中还是加入汇丰之后的待遇和发展都是一视同仁、*等对待的。张玮表示，汇丰更看重的是学生个人的素质，希望学生能在面试过程中表现出最真实的自己，最主要的是放松心态。
选拔条件
各大外资银行选拔标尺不一
对于应聘者，各大银行大多要求具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质。不过，各家外资银行在选拔标尺上，还是有所区别的。
渣打银行(中国)有限公司的人力资源总监柯黄秋梅表示，渣打首先看重的是他们是否符合银行价值观，其次是看他们的工作态度是否积极主动、愿意不断进步、挑战自己。第三是看他们是否有发展潜力，是否与岗位有较高的匹配度。
汇丰的“管理培训生”计划，其录用标准是招收对银行业怀有浓厚兴趣且具有成为管理者潜质的高素质人才。
花旗银行则更看重其积极进取、团队合作精神和快速适应新环境的能力。专业的工作态度也是花旗银行对管理培训生的基本要求。花旗银行还尤其看重他们对职业的长期抱负和志向，希望每一个大学生在申请工作的时候都应该问问自己自己的强项、兴趣、个性究竟是什么，有什么工作能发挥自己的特长，实现长期的职业目标。
CIMA中国区总裁李颖表示，对于想从事财会金融行业的大学生来说，稳健踏实是做好一个财务职业所必需的素养，在一个诚信的社会中，品格是得到社会认可的先决条件，技能方面的东西都可以通过学校或者考取财会类的`权威证书，唯一需要自己去领悟去锤炼的，就是职业精神，建议学生要好好珍惜每一次对职业有帮助的实*机会，树立良好的职业观。
HR建议
学生大三便可提早“入场”
张玮建议，在读的大学生可利用寒暑期等机会深入企业进行实*，或者是参加各大银行举办的各种活动，更早地接触社会和实际的工作环境。提早了解银行业从业人员必须具备的基本技能。汇丰从今年开始新增了暑期实*生项目，旨在为期望将来在汇丰中国开展事业的高素质学生提供一个提早接触汇丰和银行业的机会。而渣打银行则同一些重点院校合作开办“银行业入门选修”课程，在上海，渣打同复旦大学合作开办了“银行家培育项目”，联手培养金融后备人才。该项目面向大三的在校学生。
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管理培训生，向来以其严密的培训计划、广阔的发展前景吸引着大学生。据悉，花旗银行会根据每个毕业生的特点进行培训，然后根据个人特长将其分派到各个部门。在明年花旗银行即将录用的20名应届毕业生将参与“管理培训生项目”，通过轮岗，接触花旗银行企业银行或花旗银行个人消费金融领域不同的工作及职责，接受挑战并快速成长。而汇丰将为每个业务部门最终招聘的培训生制定各自为期18个月的培训和工作计划。包括课堂学*、在职培训、多个指定部门的短期工作等。
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2.校园招聘
——外资银行招聘英文自我介绍 (菁华3篇)
It is my honor to be here today.
I want to make a brief introduction of myself. I graduated from XXX university, Im major in XXX.
I have been working in XXX company in a xxx position for xxx years. My job duty is mainly .... (talking about your previous job)
As China opens its capital market, more & more foreign banks now have the authority to operated RMB business. Standard Chartered Bank has a great name all over the world.I sincerely want to join SCB & to be one of its staffs.
Base on my education & past working experience, Ive learned how to .....& also put it into practice by handling my daily work. (talking about the JD job duty, say that youre qualified for the position, but donot say it directly, you should give some examples to prove it.)
I think the most important thing is communication. I represent my company when Im talking to the customers. Sometimes there might be some misunderstanding only because of lack of communication.....blabla...
(Show youre professional.....)
Im appreciated for this opportunity that you gave me.Thank you for your time.....
Good afternoon， first of all， I want to thank you for giving me the opportunity to this job interview.
My name isand Im 23 years old， Jiangsu Nantong is my birthplace. Now Im a post graduate student of Department of Law inNormal University. I am outgoing and confident， so I can always get along quite well with others. Im diligent and self-discipline in learning. I have won scholarships for totally four consecutive years during my college; at the same time I have served as leader of the class to learn as well as a minister of student union in my sophomore year. As a college debate team member， I participated in the school debate game. I have good organizational skills and communication skills. Banks， operate as a modern social and economic hub of the entire national economy， play a significant role， so I have been yearning hearts of the banking industry.
If this can join the Construction Bank I would be very pleased， this will be an opportunity for my life， but also a challenge， I will be adhering to the China Construction Bank， the construction of modern life development concept. I shall be conscientious and dedicated so as to contribute myself to the bank's development and also the national economy! Thank you!
Guangdong Development Bank entrepreneurial spirit: unity， progress， perseverance， truth-seeking spirit of enterprise.
Hello, I'm from XXXX commercial bank XX X class graduates.First of all thank guangdong development bank give me such a chance to show themselves.
In the case of my resume have introduced more detailed in this reason I want to talk about my understanding of the recruitment of your bank.
In the school of finance let me away with the four years of study life 4 years, I learned about the financial aspects of the system of professional knowledge, such as finance, commercial Banks, the central bank theory and practice, etc.I think as the growth of the national economy, the bank has not only in undertaking the business such as storage, more is to assume a credit agencies, Banks have been developed for people in life will not be advisable for financial institutions.
Can go to the bank financial graduates employment especially our first choice.And our school in the area of graduate employment is for us to make a system of employment system, such as for counting, PiaoBi zhang, wubi typing and other professional skills in the training and examination.The school also arranged for us to take part in various social practice, especially in icbc's practice, let my working environment, familiar with the bank to understand the basic workflow and business operations of bank lobby, the lobby is indispensable to Banks, it is the appearance of the bank, is banking business, the bank and the bridge of the people.In this post is not only reflect my master degree of professional knowledge, more important is that it can cultivate my patience, consciousness, strain capacity, my work straight the manner, so I value the chance you are hiring.If I succeed, I will strive to become industry recognition, good customer satisfaction of employees.
Thank you very much!
——中华人民共和国外资银行管理条例实施细则「最新版」3篇
第三条 《条例》和本细则所称审慎性条件，至少包括下列内容：
(一)具有良好的行业声誉和社会形象;
(二)具有良好的持续经营业绩，资产质量良好;
(三)管理层具有良好的专业素质和管理能力;
(四)具有健全的风险管理体系，能够有效控制各类风险;
(五)具有健全的内部控制制度和有效的管理信息系统;
(六)按照审慎会计原则编制财务会计报告，且会计师事务所对财务会计报告持无保留意见;
(七)无重大违法违规记录和因内部管理问题导致的重大案件;
(八)具有有效的人力资源管理制度，拥有高素质的专业人才;
(九)具有对*境内机构活动进行管理、支持的经验和能力;
(十)具备有效的资本约束与资本补充机制;
(十一)具有健全的公司治理结构;
(十二)法律、行政法规和*银监会规定的其他审慎性条件。
本条第(九)项、第(十)项、第(十一)项仅适用于外商独资银行及其股东、中外合资银行及其股东以及外国银行。
第四条 《条例》第十一条所称主要股东，是指持有拟设中外合资银行资本总额或者股份总额50%以上，或者不持有资本总额或者股份总额50%以上但有下列情形之一的商业银行：
(一)持有拟设中外合资银行半数以上的表决权;
(二)有权控制拟设中外合资银行的财务和经营政策;
(三)有权任免拟设中外合资银行董事会或者类似权力机构的多数成员;
(四)在拟设中外合资银行董事会或者类似权力机构有半数以上投票权。
拟设中外合资银行的主要股东应当将拟设中外合资银行纳入其并表范围。
第五条 有下列情形之一的，不得作为拟设外商独资银行、中外合资银行的股东：
(一)公司治理结构与机制存在明显缺陷;
(二)股权关系复杂或者透明度低;
(三)关联企业众多，关联交易频繁或者异常;
(四)核心业务不突出或者经营范围涉及行业过多;
(五)现金流量波动受经济环境影响较大;
(六)资产负债率、财务杠杆率高于行业*均水*;
(七)代他人持有外商独资银行、中外合资银行股权;
(八)其他对拟设银行产生重大不利影响的情形。
第六条 《条例》第十条至第十二条所称提出设立申请前1年年末是指截至申请日的上一会计年度末。
第七条 外国银行在*境内增设分行，除应当具备《条例》第九条、第十二条规定的条件外，其在*境内已设分行应当具备*银监会规定的审慎性条件。
外国银行在*境内增设代表处，除应当具备《条例》第九条规定的条件外，其在*境内已设代表处应当无重大违法违规记录。
第八条 外商独资银行、中外合资银行设立分行，应当具备*银监会规定的审慎性条件。
第九条 设立外资银行营业性机构，申请人应当自接到批准筹建通知书之日起15日内到拟设机构所在地*银监会派出机构领取开业申请表，开始筹建工作。
逾期未领取开业申请表的，自批准其筹建之日起1年内，*银监会及其派出机构不受理该申请人在*境内同一城市设立营业性机构的申请。
第十条 设立外资银行营业性机构，申请人在筹建期内应当完成下列工作：
(一)建立健全公司治理结构，并将公司治理结构说明报送所在地*银监会派出机构(仅限外商独资银行、中外合资银行);
(二)建立内部控制制度，包括内部组织结构、授权授信、信贷资金管理、资金交易、会计核算、计算机信息管理系统的控制制度和操作规程，并将内控制度和操作规程报送所在地*银监会派出机构;
(三)配备符合业务发展需要的、适当数量的且已接受政策法规及业务知识等相关培训的业务人员，以满足对主要业务风险有效监控、业务分级审批和复查、关键岗位分工和相互牵制等要求;
(四)印制拟对外使用的重要业务凭证和单据，并将样本报送所在地*银监会派出机构;
(五)配备经有关部门认可的安全防范设施，并将有关证明复印件报送所在地*银监会派出机构;
(六)应当聘请在*境内依法设立的合格的会计师事务所对其内部控制系统、会计系统、计算机系统等进行开业前审计，并将审计报告报送所在地*银监会派出机构。
第十一条 拟设外资银行营业性机构在筹建事项完成后，筹备组负责人应当向拟设机构所在地*银监会派出机构提出开业前验收。拟设机构所在地*银监会派出机构应当在10日内进行验收。验收合格的，应当发给验收合格意见书。验收不合格的，应当书面通知申请人，申请人可以自接到通知书之日起10日后向拟设机构所在地*银监会派出机构提出复验。
第十二条 经验收合格完成筹建工作的，申请人应当按照外资银行行政许可规章的规定向*银监会或拟设机构所在地银监局提交开业申请资料。
第十三条 外资银行营业性机构获准开业后，应当按照有关规定领取金融许可证。
第十四条 外资银行营业性机构应当在规定的期限内开业。逾期未开业的，开业批准文件失效，由开业决定机关注销开业许可，收回其金融许可证，并予以公告。自开业批准文件失效之日起1年内，开业决定机关不受理该申请人在同一城市设立营业性机构的申请。
第十五条 外资银行营业性机构在开业前应当将开业日期书面报送所在地*银监会派出机构。外资银行营业性机构开业前应当在*银监会指定的全国性报纸和所在地*银监会派出机构指定的地方性报纸上公告。
第十六条 外国银行将其在*境内的分行改制为由其总行单独出资的外商独资银行，应当符合《条例》和本细则有关设立外商独资银行的条件，并且具备在*境内长期持续经营以及对拟设外商独资银行实施有效管理的能力。
第十七条 外国银行将其在*境内的分行改制为由其总行单独出资的外商独资银行的，经*银监会批准，原外国银行分行的营运资金经合并验资可以转为外商独资银行的注册资本，也可以转回其总行。
第十八条 外国银行将其在*境内的分行改制为由其总行单独出资的外商独资银行的，应当在拟设外商独资银行筹建期间、办理注册登记手续后，在*银监会指定的全国性报纸和所在地*银监会派出机构指定的地方性报纸上公告。
第十九条 外国银行代表处应当在办理注册登记手续后，在*银监会指定的全国性报纸以及所在地*银监会派出机构指定的地方性报纸上公告。
外国银行代表处应当自所在地银监局批准设立之日起6个月内迁入固定的办公场所，超出6个月后仍未迁入固定办公场所办公的，代表处设立批准决定失效。
第二十条 外国银行代表处迁入固定办公场所后，应当向所在地*银监会派出机构报送下列资料：
(一)代表处基本情况登记表;
(二)工商登记证复印件;
(三)内部管理制度，内容包括代表处的职责安排、内部分工以及内部报告制度等;
(四)办公场所的租赁合同或者产权证明复印件;
(五)配备办公设施以及租赁电信部门数据通讯线路的情况;
(六)公章、公文纸样本以及工作人员对外使用的名片样本;
(七)*银监会要求的其他资料。
第二十一条 外资银行营业性机构合并、分立后的注册资本或者营运资金、业务范围由*银监会重新批准。
第二十二条 外资银行营业性机构临时停业3天以上6个月以下，应当在临时停业后5日内向所在地*银监会派出机构报告，说明临时停业时间、理由及停业期间安排。外资银行营业性机构临时停业的，应当在营业场所外公告，说明临时停业期间的安排。所在地*银监会派出机构应当及时将辖内外资银行营业性机构临时停业情况逐级报送*银监会。
第二十三条 临时停业期限届满或者导致临时停业的原因消除，临时停业机构应当复业。外资银行营业性机构应当在复业后5日内向所在地*银监会派出机构报告。营业场所重新修建的，外资银行营业性机构应当向所在地*银监会派出机构报送营业场所的租赁或者购买合同意向书的复印件、安全和消防合格证明的复印件方可复业。
特殊情况需要延长临时停业期限的，应当按照本细则第二十二条规定重新办理。
第二十四条 外资银行营业性机构有《条例》第二十七条所列情形须变更金融许可证所载内容的，应当根据金融许可证管理的有关规定办理变更事宜。
需要验资的，外资银行营业性机构应当将在*境内依法设立的合格会计师事务所出具的验资证明报送所在地*银监会派出机构。需要验收的，外资银行营业性机构所在地*银监会派出机构应当进行验收。
——企业纳贤：内部选拔VS外部招聘
企业纳贤：内部选拔VS外部招聘
当企业发展壮大，或因人才流失产生空缺职位时，就需要招聘人才。时下多数企业通行的做法是从外部招聘，当然也有一些企业主张自己培养。那么究竟是内部选拔有利还是外部招聘更好?某大型集团公司招聘部经理谢庆华，上海实宏纸业有限公司人力资源部经理周晔，以及世纪联融咨询顾问有限公司资深顾问王克宇先生，相约一起来到客厅，分别发表了自己的观点。
谢庆华：理念相同的人一同工作容易达成目标
我认为内部选拔更合理，在职位空缺时应该首先予以考虑。我相信理念相同的人在一起工作，更容易达成目标，这正是内部员工的优势，因为现有员工对企业的历史、文化以及业务状况等非常了解，已经融入企业文化之中，与企业有着共同的价值观与使命感，而且忠诚度较高。与外部招聘相比，现有员工由于熟悉公司的业务、管理方式以及企业文化，因此更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于贯彻执行方针决策，易于发挥组织效能。
换个角度讲，内部选拔也有利于员工的职业发展。如果公司内部有职位空缺的时候，领导层只是想着去外面招聘，而对自己原有的员工能力上的.进步熟视无睹，这样的公司恐怕很难有长久的吸引力。如果企业能够形成内部晋升的机制，就一定能激励被提升者工作更加努力、工作效率更高;同时，也可以激励和鼓舞其他员工，提高他们的士气;
另外一点，如果是内部选拔，企业对被选人的工作态度、素质能力以及发展潜能等都有比较准确的认识和把握，用人的风险低于外部招聘。同时，内部候选人往往都认可了企业现有的薪酬体系，因而获得提升之后，其工资待遇要求能够符合企业现状。
周晔：内部招聘难以保证选拔的公*性
我认为外部招聘在现阶段对企业更合理，在职位空缺时应首先考虑。我承认理想的人力资源状况应该是在职位空缺时，先在企业内部寻找合适的人选，而后再考虑向外招聘。但实际是这并不适合企业的现有情况。
——最新中华人民共和国外资银行管理条例实施细则全文 (菁华3篇)
第一条 根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》和《中华人民共和国外资银行管理条例》(以下简称《条例》)，制定本细则。
第二条 《条例》所称*银行业监督管理机构是指*银监会，所称银行业监督管理机构是指*银监会及其派出机构。
第四十条 外资银行的董事、高级管理人员、首*代表在*银监会或者所在地银监局核准其任职资格前不得履职。
第四十一条 拟任人有下列情形之一的，不得担任外资银行的董事、高级管理人员和首*代表：
(一)有故意或者重大过失犯罪记录的;
(二)有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的;
(三)对曾任职机构违法违规经营活动或者重大损失负有个人责任或者直接领导责任，情节严重的;
(四)担任或者曾任被接管、撤销、宣告破产或者吊销营业执照的机构的董事或者高级管理人员的，但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或者吊销营业执照不负有个人责任的除外;
(五)因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或者恶劣影响的;
(六)指使、参与所任职机构不配合依法监管或者案件查处的;
(七)被取消终身的董事和高级管理人员任职资格，或者受到监管机构或者其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的;
(八)本人或者配偶负有数额较大的债务且到期未偿还的，包括但不限于在该外资银行的逾期贷款;
(九)存在其他所任职务与拟任职务有明显利益冲突，或者明显分散其履职时间和精力的情形;
(十)不具备本办法规定的任职资格条件，采取不正当手段以获得任职资格核准的;
(十一)法律、行政法规、部门规章规定的不得担任金融机构董事、高级管理人员或者首*代表的;
(十二)*银监会认定的其他情形。
第四十二条 外资银行下列人员任职资格核准的申请，由*银监会受理、审查和决定：
*银监会直接监管的外商独资银行、中外合资银行董事长、行长(首*执行官、总经理)、董事、副董事长、董事会秘书、副行长(副总经理)、行长助理、首*运营官、首*风险控制官、首*财务官(财务总监、财务负责人)、首*技术官(首*信息官)、内审负责人、合规负责人以及其他对经营管理具有决策权或者对风险控制起重要作用的人员。
第四十三条 外资银行下列人员任职资格核准的'申请，由拟任职机构所在地银监局受理和初审，*银监会审查和决定：
非*银监会直接监管的外商独资银行、中外合资银行董事长、行长(首*执行官、总经理)。
所在地银监局应当自受理之日起20日内将申请资料连同审核意见报送*银监会。
*银监会授权所在地银监局受理、审查和决定随机构开业初次任命的外商独资银行、中外合资银行董事长、行长(首*执行官、总经理)任职资格核准申请。
第四十四条 外资银行下列人员任职资格核准的申请，由拟任职机构所在地银监局受理、审查和决定：
(一)非*银监会直接监管的外商独资银行、中外合资银行董事、副董事长、董事会秘书、副行长(副总经理)、行长助理、首*运营官、首*风险控制官、首*财务官(财务总监、财务负责人)、首*技术官(首*信息官)、内审负责人、合规负责人;
(二)外商独资银行分行、中外合资银行分行、外国银行分行的行长(总经理)、副行长(副总经理)、合规负责人、管理型支行行长;外国银行代表处首*代表;
(三)其他对经营管理具有决策权或者对风险控制起重要作用的人员。
第四十五条 拟任人在*境内的银行业金融机构担任过董事、高级管理人员和首*代表的，*银监会或者所在地银监局在核准其任职资格前，可以根据需要征求拟任人原任职机构所在地银监局的意见。
拟任人原任职机构所在地银监局应当及时提供反馈意见。
第四十六条 外资银行递交任职资格核准申请资料后，*银监会以及所在地银监局可以约见拟任人进行任职前谈话。
第四十七条 *银监会直接监管的外资银行营业性机构董事长、行长离岗连续1个月以上的，应当向*银监会书面报告;其他外资银行营业性机构董事长、行长、分行行长、管理型支行行长、外国银行代表处首*代表离岗连续1个月以上的，应当向所在地*银监会派出机构书面报告。外资银行在提交上述报告的同时，应指定专人代行其职，代为履职时间不得超过6个月。外资银行应当在6个月内选聘符合任职资格条件的人员正式任职。
第四十八条 外资银行董事、高级管理人员和首*代表存在下列情形之一的，*银监会及其派出机构可以视情节轻重，取消其一定期限直至终身的任职资格：
(一)被依法追究刑事责任的;
(二)拒绝、干扰、阻挠或者严重影响*银监会及其派出机构依法监管的;
(三)因内部管理与控制制度不健全或者执行监督不力，造成所任职机构重大财产损失，或者导致重大金融犯罪案件发生的;
(四)因严重违法违规经营、内控制度不健全或者长期经营管理不善，造成所任职机构被接管、兼并或者被宣告破产的;
(五)因长期经营管理不善，造成所任职机构严重亏损的;
(六)对已任职的外资银行董事、高级管理人员、首*代表，*银监会及其派出机构发现其任职前有违法、违规或者其他不宜担任所任职务的行为的;
(七)*银监会认定的其他情形。
第四十九条 外资银行营业性机构应当建立与其业务发展相适应的内部控制制度和业务操作规程，并于每年3月末前将内部控制制度和业务操作规程的修订内容报送所在地*银监会派出机构。
第五十条 外商独资银行、中外合资银行应当设置独立的风险管理部门、合规管理部门和内部审计部门。
外国银行分行应当指定专门部门或者人员负责合规工作。
第五十一条 外资银行营业性机构结束内部审计后，应当及时将内审报告报送所在地*银监会派出机构，所在地*银监会派出机构可以采取适当方式与外资银行营业性机构的内审人员沟通。
第五十二条 外资银行营业性机构应当建立贷款风险分类制度，并将贷款风险分类标准与*银监会规定的分类标准的对应关系报送所在地*银监会派出机构。
第五十三条 《条例》第四十条所称资产负债比例管理的规定是指《中华人民共和国商业银行法》第三十九条的规定。
外商独资银行、中外合资银行有关资产负债比例的计算方法执行银行业监管报表指标体系的规定。
第五十四条 外商独资银行、中外合资银行应当建立关联交易管理制度，关联交易必须符合商业原则，交易条件不得优于与非关联方进行交易的条件。
*银监会及其派出机构按照商业银行关联交易有关管理办法的规定对关联方及关联交易进行认定。
第五十五条 外资银行营业性机构应当制定与业务外包相关的政策和管理制度，包括业务外包的决策程序、对外包方的评价和管理、控制银行信息保密性和安全性的措施和应急计划等。
外资银行营业性机构签署业务外包协议前应当向所在地*银监会派出机构报告业务外包协议的主要风险及相应的风险规避措施等。
第五十六条 《条例》第四十四条所称外国银行分行的生息资产包括外汇生息资产和人民币生息资产。
外国银行分行外汇营运资金的30%应当以6个月以上(含6个月)的外币定期存款作为外汇生息资产;人民币营运资金的30%应当以人民币国债或者6个月以上(含6个月)的人民币定期存款作为人民币生息资产。
外国银行分行以定期存款形式存在的生息资产应当存放在*境内经营稳健、具有一定实力的3家或者3家以下中资商业银行。外国银行分行不得对以人民币国债形式存在的生息资产进行质押回购，或者采取其他影响生息资产支配权的处理方式。
外国银行分行应当分别于每年6月末和12月末向所在地*银监会派出机构报告生息资产的存在情况，包括定期存款的存放银行、金额、期限和利率，持有人民币国债的金额、形式和到期日等内容。
外国银行分行动用生息资产，应当在变更生息资产存在形式或定期存款存放银行后5日内向所在地*银监会派出机构报告，提交变更生息资产的书面材料以及变更后生息资产存放凭证复印件。
第五十七条 《条例》第四十五条所称营运资金加准备金等项之和是指营运资金、未分配利润和贷款损失一般准备之和，所称风险资产是指按照有关加权风险资产的规定计算的表内、表外加权风险资产。
《条例》第四十五条所规定的比例，按照外国银行在*境内分行单家计算，按季末余额考核。
第五十八条 外国银行分行的流动性资产包括现金、黄金、在*人民银行存款、存放同业、1个月内到期的拆放同业、1个月内到期的借出同业、境外联行往来及附属机构往来的资产方净额、1个月内到期的应收利息及其他应收款、1个月内到期的贷款、1个月内到期的债券投资、在国内外二级市场上可随时变现的其他债券投资、其他1个月内可变现的资产。上述各项资产中应当扣除预计不可收回的部分。生息资产不计入流动性资产。
外国银行分行的流动性负债包括活期存款、1个月内到期的定期存款、同业存放、1个月内到期的同业拆入、1个月内到期的借入同业、境外联行往来及附属机构往来的负债方净额、1个月内到期的应付利息及其他应付款、其他1个月内到期的负债。冻结存款不计入流动性负债。
外国银行分行应当每日按人民币、外币分别计算并保持《条例》第四十六条规定的流动性比例，按照外国银行在*境内分行单家考核。
第五十九条 《条例》第四十七条所称境内本外币资产余额、境内本外币负债余额按照以下方法计算：
境内本外币资产余额=本外币资产总额-境外联行往来(资产)-境外附属机构往来(资产)-境外贷款-存放境外同业-拆放境外同业-买入境外返售资产-境外投资-其他境外资产。
下列投资不列入境外投资：购买在*境外发行的**债券、*金融机构债券和*非金融机构的债券。
境内本外币负债余额=本外币负债总额-境外联行往来(负债)-境外附属机构往来(负债)-境外存款-境外同业存放-境外同业拆入-卖出境外回购款项-其他境外负债。
《条例》第四十七条的规定按照外国银行在*境内分行合并考核。
第六十条 外资银行营业性机构不得虚列、多列、少列资产、负债和所有者权益。
第六十一条 在*境内设立2家及2家以上外国银行分行的，应当由外国银行总行或者经授权的地区总部指定其中1家分行作为管理行，统筹负责*境内业务的管理以及*境内所有分行的合并财务信息和综合信息的报送工作。
外国银行或者经授权的地区总部应当指定管理行行长负责*境内业务的管理工作，并指定合规负责人负责*境内业务的合规工作。
第六十二条 外资银行营业性机构应当按照*银监会的规定，每季度末将跨境大额资金流动和资产转移情况报送所在地*银监会派出机构。
——银行招聘面试自我介绍菁选
银行招聘面试自我介绍15篇
当来到一个陌生环境中，我们时常会需要作自我介绍，自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。如何编写一段个性的自我介绍？下面是小编收集整理的银行招聘面试自我介绍，希望能够帮助到大家。
尊敬的'各位领导：你们好！我叫xx，竞聘的岗位是xx信用社综合柜员。我自xx年初考取信用社以来，先后在铁x、x、xx及xx分社实*和工作过，现在是xx信用社的综合柜员。 我之所以竞聘xx信用社综合柜员，是因为我在xx等多个单位工作过，积累了一定的经验，也有相对丰富的储源；我有责任心、上进心，对工作热情高，学*钻研精神强，相信自己能胜任这个职位。
我叫xx，来自广东广州，20xx年毕业于广东商学院金融学专业。毕业后在工商银行广州市支行工作一年，后又在广州市商业银行工作过一年的时间.人往高处走，水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的'工作。之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职.谢谢!
今天能够在这里参加面试，有机会向老师们请教和学*，我感到非常荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家。
我是这次面试的第*号考生，***，蒙族。20××年7月，我毕业于***大学****学院****专业，在大学的四年里，我学*了经济学，管理学、金融学和法律的基础知识。大学期间表现优秀，曾获得院级优秀假期社会实践论文。20××年寒假，我曾在福利院和养老院进行假期社会实践，帮助残疾儿童补*功课，照顾孤寡老人的一些生活起居。在这个期间，我提高了与人沟通的`能力，同时培养了良好的服务的意识。
我性格开朗为人坦率，有责任感。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎，我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗，这种人生观使我通常比较重视精神生活，比如：合作无间的工作伙伴和认可我的工作环境。
爱因斯坦曾经说过：“对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种事业。”我认为这份工作能够实现我的人生价值，希望老师们能够认可我，给我这个机会，谢谢。
各位考官，上午好!
通过考试，今天，我以本岗位笔试第xx的成绩进入了面试。对我来说，这次工作机会显得尤为珍贵。
我叫，今年27岁。xx年7月我从xxxx学院系毕业。由于原因，使我与"太阳底下最光辉的职业"失之交臂。幸好，当时(原因)，经人介绍，我在xx单位有了工作经历。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然工资很低，但听着别人对我工作的赞美，看着那一双双充满信任的'眼睛，我心里充满报幸福与甜蜜。我原想，即使不能转正，只要单位需要，就是当一辈子临时工我也心甘情愿。
今天，我想通过此次考试重新走上工作岗位的愿望是那样迫切!更有信心胜任未来的岗位。
尊敬的领导：
今天非常荣幸能够进入贵行的面试，我叫，今年XX岁，来自XX城市，毕业于XX学校，专业。我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人。我曾经在学校参加过银行实*，在实*期间我严格按照正式银行的标准来要求自己。同时，在实*当中，身边银行无私奉献的精神和天真、求知若渴，勤奋的学*态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名银行的乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名银行的.决心，成为一名银行工作人员也成了我的愿望。如果我能竞聘如愿到贵行工作，我将秉承顾客是上帝的服务理念。
各位领导好！今天非常荣幸能够进入贵行的面试，我叫XX，今年XX岁，来自XX城市，毕业于XX学校，XX专业。我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人。我曾经在学校参加过银行实*，在实*期间我严格按照正式银行的标准来要求自己。同时，在实*当中，身边银行无私奉献的精神和天真、求知精神，勤奋的学*态度深深地感染了我，我也深深体会到了作为一名银行员工的'乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名银行的决心，成为一名银行也成了我的愿望。如果我能竞聘如愿到贵行工作，我将秉承顾客是上帝的服务理念。
对于一个即将踏入社会工作岗位的我来说，我是很期待能在工作中找到自我的价值的体现。在学校期间，我非常喜欢参加各项团队活动，因为在那能找到和大家合作的愉快和感受到团队胜利的喜说。我参加过学校社团管理办公室组织部学生工作，虽然只有短短的一年多，但在那段时间让我体会到了和大家一起合作的快乐。
为了锻炼自己，作为一个在校生，利用假期时间曾经去做过促销员，以及在蛋糕店做过销售人员。我这人喜欢亲手去尝试和了解很多期待的事物，做事还算有效率，能够团结周围的人，性格开朗，诚实守信。不过也有缺点，就是有点成就，爱沾沾自喜，在今后的工作学*中，我会注意并努力改正的。
谢谢今天您们能在这里给我一个面试展示自我的机会。
思路一：我是谁—做过什么—想做什么
举例：各位考官大家好，我是xx号考生。毕业于东北大学经济学专业，研究生专业是管理学。通过对经济管理知识的系统学*，我掌握了经济、金融、会计、管理、投资等多方面的专业知识，具备扎实的专业基础，通过了会计从业资格考试、银行从业资格考试，并通过了注册会计师中的审计、财管、经济法、公司战略与风险管理四门课程。
在校期间，我在国信证券实*3个月，担任客户经理助理，协助经理处理了1000多笔业务，无一差错。另外，在撰写研究生论文期间，总字数4万字中没有错误的字和符号。我认为，细节决定成败，在细节中才能获得成功。我在做每一件事情的时候都反复仔细核查，确保每一件事都精中求精。
如果用一种实务来形容自己，我认为我是一块砖，哪里需要哪里搬，不怕风吹，不怕日晒，希望我能够加入贵行，成为贵行发展路上的一块砖。
思路二：学*中—生活中—工作中
各位考官，大家好！我是xx号考生，是一名应届本科毕业生。
生活中，我是一个性格开朗的人，我身边的朋友都愿意把我当知心人，经常在遇到问题的时候找我聊天，找我出主意，因此我真的是一个朋友缘非常好的人。
在学*中，我的成绩比较优异，连续三次获得国家奖学金。还参加了本校创新课程"关于xx的实证分析"，这一课程获得了校科研一等奖。
在实践中，我积极参与各类社会实践活动，记得我在XX银行XX分行实*的三个月中，协助处理了*千笔的银行业务，没有出过一次差错，对于日常柜台上的业务咨询也能给予客户相应的反馈和答复，因此获得了"优秀实*生"的称号。
所以，我希望能够在贵行的发展中贡献自己的.一份力量。
思路三：为人—处事
各位考官，大家好！我叫xxx（如果银行规定面试不让说名字，就不要说），来自山东烟台，20xx年毕业于山东财经大学金融学院，硕士研究生，之前从事过两年的营销和管理工作。
正直诚恳是我做人的原则。我的性格稳重，*时喜欢和他人沟通，善于与人相处，结交了很多知心的朋友，并且具有良好的团结合作精神。爱好广泛使我非常充实，众多的朋友使我倍感富有。
踏实认真是我做事的态度。两年的工作经验使我得到了多方面不同程度的锻炼和考验，使我深刻地体会到天道酬勤和脚踏实地的意义。极强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。无论做任何事，我都会充分享受做事过程中的快乐，但又不轻视每件事带给自己的收获。作为有一定工作经验的年轻人，我正视到自己还有很多不足，应尽量放低自己的位置，更多地尊重周围的人，充分预料将会遇到的困难，用一颗敬畏、谨慎的心看待人和事，用*和的心态去处理要做的事。
我期望能在广阔的天地里展现自己的才能，希望能借助这个机会，找一个能展现自己实力的舞台。我愿意为我所热爱的事业投入的勇气、信心和热情，付出青春的汗水、勤奋和努力！
除了以上三种基本思路以外，各位考生还可以使用关键词概括的方式，通过几个关键词来介绍自己。
各大银行秋季招聘考试已拉开帷幕。作为应届生进入金融机构的又一次绝佳机会，大家一定要珍惜此次银行秋季招聘。今天华图教育专家将和大家一起分享银行面试自我介绍的相关策略，自我介绍作为攻克面试的第一关，其结果直接关系到应聘者留给考官的第一印象甚至决定了整个面试的成败，但很多考生对于自我介绍不够重视，甚至犯了低级错误。
一、银行面试：自我介绍的三大禁忌
一忌背诵简历。银行面试时的自我介绍最好结合简历上的内容叙述，重要的'内容保持一致避免冲突也是考官评判考生的一个重要因素。然而结合简历内容并不意味着直接照着简历背诵。如果自我介绍和简历内容完全一致的话，那就会失去这一环节的意义，错失展示自我的机会。毕竟简历写作以简为主，这只是一个浓缩，并不能将个人能力完全的展示出来。简历只是一个框架，自我介绍想要精彩的话，那就需要你在这个框架中不断添加血肉。
二忌华而不实。为了证明自己的优秀，很多考生会在自我介绍中将自我评价或工作经验做了过分的润色，这是不可取的，要知道过于完美会造成适得其反的负面效果。我们可以进行适度优化，但万不能缺少可信。过于美化的自我介绍给考官一种浮夸的感觉，相比较而言，朴质简单更能够赢得好感。
三忌喋喋不休。有些考生的确比较优秀，可彰显的优势和经历很多，但在求职过程中切勿长篇大论，说的越多，越让考官记不住。面试过程中，考生一定要有所取舍，选择的内容要体现人岗匹配性，且尽量做到人无我有、人有我精。同时，表达的语言应简洁凝练，避免长篇累牍使人厌烦。
二、自我介绍的两大法宝
一要条理清晰。所有的面试交流都要求逻辑好、层次清，一个优秀的自我介绍也是如此。考生可以根据自己的思维*惯选择合适的方式描述自己，这里可推荐几种最为常见的表达结构：1、学*中—生活中—工作中；2、现在—过去—未来；3、为人—处事。当然，大家可以选择其他新颖形式介绍亦可。
二要内容充实。银行面试要选择最为合适的人才，所以大家在组织自我介绍的内容时需要围绕报考岗位所要求的基本素质和实际工作能力来进行选择，如报考柜员岗就需要体现自己工作上的细心严谨。对于具体内容的阐述，考生可以通过自己的经历以及一些数字与证据，在增加说服力的同时让考官记忆深刻。
我叫张峰，江苏省徐州人，毕业于xx大学金融学专业。除了简历上您看到的内容，我愿意特别说一下我来贵银行应聘这份职位的原因：
首先，我最大的特点是有比较强的沟通能力和良好的团队精神。在与人合作工作中，我会非常认真的聆听和分析别人的意见，也不会没有原则的轻易放弃自己的意见。
其次，我觉得自己有较强的.学*和实践能力，在遇到困难的时候会冷静分析事情所处的状态，和各种可能发生的结果，并努力做到最好承担自己的责任。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵银行这一职位。
另外，银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在读书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学*的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学*，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。
各位老师，下午好：今天能够在这里参加面试，有机会向老师们请教和学*，我感到非常荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家。我是这次面试的第x号考生，xxx，蒙族。20xx年7月，我毕业于xxxx学院xxxx专业，在大学的四年里，我学*了经济学，管理学、金融学和法律的基础知识。大学期间表现优秀，曾获得院级优秀假期社会实践论文。20xx年寒假，我曾在福利院和养老院进行假期社会实践，帮助残疾儿童补*功课，照顾孤寡老人的一些生活起居。在这个期间，我提高了与人沟通的`能力，同时培养了良好的服务的意识。我性格开朗为人坦率，有责任感。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎，我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗，这种人生观使我通常比较重视精神生活，比如：合作无间的工作伙伴和认可我的 工作环境。
各位考官
上午好!
通过考试，今天，我以本岗位笔试第x的成绩进入了面试。对我来说，这次工作机会显得尤为珍贵。
我叫xxx，今年27岁。x年7月我从xx学院系毕业。由于原因，使我与"太阳底下最光辉的职业"失之交臂。幸好，当时(原因)，经人介绍，我在x单位有了工作经历。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然工资很低，但听着别人对我工作的赞美，看着那一双双充满信任的眼睛，我心里充满报幸福与甜蜜。我原想，即使不能转正，只要单位需要，就是当一辈子临时工我也心甘情愿。
今天，我想通过此次考试重新走上工作岗位的.愿望是那样迫切!更有信心胜任未来的岗位。
通过考试，我以本岗位笔试第__的成绩进入了面试。对我来说是我的机会也是我的荣幸，我对这次机会很是珍惜。
我叫xxx，今年27岁。20xx年7月我从xx学院xx系毕业。由于xx原因，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时xxx(原因)，经人介绍，我在xx单位有了xx的工作经历。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然工资很低，但听着别人对我工作的`赞美，看着那一双双充满信任的眼睛，我心里充满报幸福与甜蜜。我原想，即使不能转正，只要单位需要，就是当一辈子临时工我也心甘情愿。
今天，我想通过此次考试重新走上工作岗位的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名银行职员终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对工作的责任心、耐心和对单位的诚心，更多了一份成熟和自信。银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学*的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学*，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。
在邮政储蓄银行自我介绍的时候，态度一定要诚恳，思想一定要积极，说述说一些和所要面试职位最接*的经验，相信你一定会是最合适的人选。
你们好!
我叫xxx，今年x岁。毕业xxx于。我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人，*时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过银行实*，在实*期间我严格按照正式银行的标准来要求自己。我深入学*，和他们相处融洽，和他们一起学*了各种知识，掌握了一定的银行技巧，也对银行工作有了一定的.认识，找到了自己的银行学*一套方法。同时，在实*当中，身边银行无私奉献的精神和天真、求知若渴，勤奋的学*态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名银行的乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名银行的决心，成为一名银行也成了我的愿望。
各位考官：
大家好！
我是xx号考生。毕业于东北大学经济学专业，研究生专业是管理学。通过对经济管理知识的系统学*，我掌握了经济、金融、会计、管理、投资等多方面的'专业知识，具备扎实的专业基础，通过了会计从业资格考试、银行从业资格考试，并通过了注册会计师中的审计、财管、经济法、公司战略与风险管理四门课程。
在校期间，我在国信证券实*3个月，担任客户经理助理，协助经理处理了1000多笔业务，无一差错。另外，在撰写研究生论文期间，总字数4万字中没有错误的字和符号。我认为，细节决定成败，在细节中才能获得成功。我在做每一件事情的时候都反复仔细核查，确保每一件事都精中求精。
如果用一种实务来形容自己，我认为我是一块砖，哪里需要哪里搬，不怕风吹，不怕日晒，希望我能够加入贵行，成为贵行发展路上的一块砖。
各位考官
上午好!
通过考试，今天，我以本岗位笔试第x的成绩进入了面试。对我来说，这次工作机会显得尤为珍贵。
我叫xxx，今年27岁。x年7月我从xx学院系毕业。由于原因，使我与"太阳底下最光辉的职业"失之交臂。幸好，当时(原因)，经人介绍，我在x单位有了工作经历。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然工资很低，但听着别人对我工作的赞美，看着那一双双充满信任的眼睛，我心里充满报幸福与甜蜜。我原想，即使不能转正，只要单位需要，就是当一辈子临时工我也心甘情愿。
今天，我想通过此次考试重新走上工作岗位的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名银行职员终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对工作的责任心、耐心和对单位的诚心，更多了一份成熟和自信。银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的.兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学*的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学*，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。
——如何搭建科学高效的人才招聘选拔体系菁选
如何搭建科学高效的人才招聘选拔体系
快速识别人才系列之三
【课程目标】本课程就是针对企业中的这些问题和苦恼而设计的，是极具实操性兼具系统性的培训，是讲师多年实操和深入研究国内外最佳招聘实践的结晶，是历经多个咨询项目，深入理解企业用人需求和苦恼后开发的成果。通过二天互动式培训，能使学员完全掌握搭建科学的人才招聘选拔体系的实用方法，其中重点是掌握素质模型的建立方法和行为面试方法。
【课程特色】
【授课方式】
【核心内容】（包含但不仅限于）
一、导入及讨论
1.你的企业是如何招聘选拔各类人才的？
3.准确选人的重要性
二、企业人才招聘选拔过程中的常见问题
1.找不到人
7.忽略情商和冰山下的素质
11.缺乏科学的流程和方法
三、成功招聘人才的五个要求及招聘体系五要素模型
1.成功招聘的五个要求
四、素质模型的建立及三大类人才的通用素质模型（重点）
1.曾国藩等古代用人专家关于人才标准的论述
3.管理人员胜任素质模型介绍（附IBM、万科等知名企业的管理者素质模型）
4.销售人员胜任素质模型介绍 5.研发人员胜任素质模型介绍
6.如何运用BEI（关键行为事件）方法建立各类人员的胜任素质模型（详细介绍BEI的操作流程，提供具体实操的模板和案例）
五、吸引、招聘优秀人才的前提条件
1.吸引/招聘优秀人才的影响因素介绍
六、人才招聘选拔的规范操作流程
1.明确招聘需求
3.筛选简历
7.影响、说服优秀而犹豫的人才加盟8.资信调查9.体检
案例分析：某通信标杆企业的招聘流程分析与讨论
七 如何进行招聘需求分析（重点）
1.招聘需求分析的必要性
3．招聘需求分析的常见错误及预防
八、招聘的渠道选择
1.网络招聘的优缺点及适用范围
3.人才市场的优缺点及适用范围
5.猎头招聘的优缺点及适用范围
九、简历筛选方法和技巧
1.简历筛选的第一步-排除法
3.简历筛选过程中常见错误及预防
十、如何运用电话面试来筛选明显不合适应聘者（重点）
材料阅读：一份管理者电话面试指导手册，一份销售人员电话面试指导手册
十一、如何运用行为面试来甄选合适人才（最重点部分，用半天时间进行训练和讲解）
1.行为面试与传统面试的区别
3.行为面试五步法详细介绍
第一步对公司和拟招聘职位进行深入理解
第三步开发能识别关键成功要素的问题
4.行为面试的环境和位置安排
7.行为面试的六大实操技巧
A.提问的技巧
8.如何识别面试中的谎言？
11.行为面试学员演练及讲评（选取两到三组学员，每组两人，一人扮演求职者，一人扮演面试官进行演练，其他学员进行观察和点评。）
材料阅读：行为面试表格和模板介绍 案例分析与讨论：美国金色围栏酒店集团的行为面试案例
十二、HR如何在公司内部推广行为面试方法
1.确认阻碍使用行为面试方法的因素
2.宣传、号召用人部门使用行为面试方法－用一个真实案例来引起大家注意
3.获得领导们和拥护者们的支持
5.创造公司的标准（素质模型及其考察问题等）和一些常用参考指导材料
6.培训、跟进行为面试的效果
案例分析讨论：用人部门面试常见错误及干预、预防
十三、其他选人方法简介
1.古代中国人的选人方法（包括科举制度选人方法）简介
3.评价中心法简介
十四、如何说服优秀而犹豫的人才加盟（重点）
1.深刻理解求职者的求职需求
3.积极主动发挥影响力，和求职者坦诚而积极的沟通
案例分析和讨论：一个和世界五百强争夺人才胜出的案例
【授课专家】
参与华润万佳公司整体人力资源管理项目；负责太太药业薪酬体系项目；参与河北神威药业（香港上市公司）、迈瑞医疗（中国医疗设备行业第一品牌，纽交所上市公司）、广州联通整体人力资源管理咨询项目，负责宁波方太厨具（中国厨具行业第一品牌）绩效管理体系设计，负责浙江晨辉照明的整体人力资源管理体系设计，参与美的生活电器的人力资源项目……
培训的部分客户：联想集团、百事可乐、网易、长城汽车、TCL电脑、美标陶瓷、神龙汽车、长安汽车、中华英才网、奇瑞汽车、方太厨具、广东移动、深圳移动、广东联通、嘉里粮油、康佳集团、迈瑞医疗、广州联通、河北神威药业、星河地产、暨南大学……
【主办单位】杭州在一起成长教育科技有限公司
【培训对象】董事长、总经理、总监/部门经理/招聘经理、人力资源及相关部门主管
公司名称
加盖公章
姓
职
联系电话
手机
联系人姓名
职
联系电话
传真
共
发票抬头名称
入住时间： 17□
订房数量：
户
开 户行：杭州银行莫干山路支行
——招聘选拔人才哪种方法更适合菁选
招聘选拔人才哪种方法更适合
在现实人才的招聘选拔中，对不同的岗位，招聘中测评人员常用方法的使用情况是不同的：对高级管理人员,企业更侧重于使用评价中心技术;对于新员工，企业在选拔新员工时，比较注重面试结果。选拔人才，哪种方法更适合?
面试在新员工的招聘选拔上的应用率达94.6%,其次是简历和实*试用。 招聘时也常使用的心理测验,心理测验的使用范围就主要集中在基本潜能和个性测验上。
心理测验、结构化面试、评价中心技术等都是人才测评的常用方法。人才测评是科学有效地对受测人员的生理机能、性格、能力、兴趣趣等进行测量和评价的一门应用科学，不仅能用在人才的招聘选拔决策上，在人力资源规划、培训方案制定、绩效考核、人力资源诊断等方面也有广泛的用途。
一项对上海、广州、武汉、青岛等地160多家企业的有关中高层管理者的招聘选拔的调查显示对于高管，企业在招聘高层管理人员时，关注的主要因素是综合素质和能力特长,分别占83.1%和70.2%,其次才是学历。对于高级管理人员的测评,48.6%的企业没有用过评价中心技术,29.6%的使用过结构化面试,10.8%的使用了无领导小组讨论。
如何看待中国现阶段的`的人才测评业 人才测评作为一种科学有效的人员评价方法和手段，首先在“一战”中，被美国应用于对军官和士兵的选拔并收到良好效果。之后，这些测评方法迅速应用到社会各界，尤其是“二战”后，应用领域迅速扩展，并越来越引起企业界重视。
西方对人才测评的研究20世纪20年代进入狂热,40年代达到顶峰，50年代后转向稳步发展。而我国人才测评的发展分为三阶段，一是1980-1988年的复苏阶段。二是***-1992年的初步应用阶段。三是1993年至今的繁荣发展阶段。*年来，国有企业中人们不仅在观念上逐渐接受现代人才测评技术，在人才选用和晋升中也越来越多地使用这种方法。
——我国企业人力资源招聘与选拔的***与展望论文菁选
我国企业人力资源招聘与选拔的***与展望论文
建国60年以来，中国经历了一个计划经济体制建立，再由计划经济体制向市场经济体制转变的过程。相应地中国的人力资源管理体制和人才招聘与选拔机制也经历了一个由计划体制向市场体制转变的过程，在这一过程中，劳动力市场逐渐成熟，劳动力供需双方的自主选择权不断扩大，企业可以根据自身经营需要来甄选员工，劳动者也可以基于自身需要能动地寻找和转换工作，基于市场与劳动者需求的双向选择机制成为劳动者与企业结成劳动关系的基本的方式。本文通过对建国60年来我国企业人力资源招聘与选拔发展过程的梳理，展望新时期人力资源招聘与选拔的发展趋势，进而推动我国企业未来人力资源招聘与选拔工作的发展。
一、建国60年我国企业人力资源招聘与选拔的***
1.第一阶段，1949年-1977年，以统包统配为特征的就业制度
新中国成立之初，中国面临的首要任务是稳定**，为经济和社会良好发展奠定基础。为此，在经济发展方面，建立了高度集中的计划经济体制。而当时分散的劳动力队伍对国民经济建设是非常不利的，因此，把分散的劳动力组织起来，实行统一管理以适应计划经济建设的需要是当时的重要工作。
1955年5月，劳动部明确规定了劳动力统一招收和调配的基本原则和办法。在招工方面，企业招用工人和技校学生，统一经过劳动部门进行，机关和事业单位招用人员应报当地劳动部门备案；在调配方面，企业之间劳动力的余缺调剂主要由主管产业部门在本系统内进行，但为避免同类职工相互调动和远距离调动所造成的浪费，由地方劳动部门进行地区*衡调剂。即在劳动部门统一管理下，由企业主管部门分别负责进行。
至此，劳动力的统一招收和调配制度，即“统包统配”制度，在国民经济各个部门建立和发展起来。这个时期，国家对劳动力实行统一计划，通过计划在地区间和部门间分配劳动力，对劳动力实行统包就业，对单位用人实行统一招收，对部门、地区、单位之间的劳动力*衡实行统一调配。这个时期只有国家层面的以“统包就业”为特征的劳动人事管理体制，并不存在组织层面的人力资源管理，更谈不上企业自主的招聘与选拔。
2.第二阶段，1978年-1991年，“三结合”就业制度形成
1978年开始我国实施改革开放，改革开放使中国企业管理特别是对人的管理步入一个从计划经济向市场经济变革的过程。这个阶段企业的劳动人事体制开始进行一些探索性的变革，探索改革国家统包统配的就业制度，扩大企业对职工和管理人员的用人权。
1980年，**中央明确提出了国家统筹规划和指导下，劳动部门介绍就业，志愿组织起来就业和自谋职业“三结合”的就业方针。文件明确强调，要“逐步推行公开招工，择优录用的办法；要使企业有可能根据生产的需要增加或减少劳动力，劳动者也有可能把国家需要和个人的专长、志向结合起来，选择工作岗位”.“三结合”就业政策无疑将传统的统包统配的计划就业制度打开了缺口，形成了国家安排就业与自愿组织和自谋职业相结合的双轨制就业格局，实现了由过去单一的国家统一计划就业向国家、集体、个人共同开拓就业的转变。
“三结合”就业制度的形成，触动了对劳动力统包统配的管理体制，1986年7月，***发布了关于劳动制度改革的四个重要规定，这些规定的核心内容是，“企业招用工人，应贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。”“考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。”这个规定把竞争机制引入了就业领域，赋予了企业招工选择权，这为形成劳动者与企业的双向选择关系打下了基础。
1985年5月，**中央颁布了《**中央关于教育体制改革的决定》，决定中提出，“毕业分配办法，实行在国家计划指导下，由本人选报志愿，学校推荐，用人单位‘择优录用’的制度”.此后，毕业生自主择业、用人单位择优录用的双向选择制度开始在大学生毕业分配中试行。这是对30多年来高校毕业生分配制度的突破，为以后进一步深化改革并逐步过渡到自主择业的分配制度奠定了基础。
从改革开放到20世纪90年代初，企业劳动人事体制的探索性变革，扩大了企业对职工和管理人员的用人权，企业根据当地职业介绍机构的介绍，对一定劳动年龄内、有劳动能力、无业而要求就业的人员进行招收、录用。招录工人时，可根据岗位的需要，进行知识、技能的测试。这一阶段，企业在一定程度上有了用人的自**，但由于我国的计划经济体制没有改变，国有企业招用工人仍然没有打破传统模式。大部分企业的人才管理配置60%以上依靠行**力。用人机制仍处于封闭半封闭状态，尚未完全走向市场。
3.第三阶段，1992年-2001年，自主择业模式的形成
1992年10月，党的十四大召开，在十四大报告中正式提出，我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这标志着我国经济体制改革和国有企业改革的市场化方向开始得到明确。市场经济的建立使企业人力资源管理改革的市场化方向更加明确。
1993年11月，党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确提出要建立一个竞争公*、运行有序、调控有力、服务完善的现代劳动力市场。在劳动力市场上，市场主体通过双向选择确立劳动关系，并通过工资杠杆和劳动供求关系调节劳动力的流动，从而实现劳动力或人力资源的合理配置。劳动力市场的建立直接推动了“自主择业”模式的形成，促进了劳动力的自由流动、公*竞争，保证了劳动者自由择业和企业的自主用人。
1994年11月，**中央出台的《关于选择一批大中型企业进行现代企业制度试点的方案》进一步明确了企业劳动人事改革的方向，取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。企业高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。1995年《劳动法》正式颁布实施，该法的施行在制度上保证了国有企业的用人自**。
20世纪90年代中期以来，企业人力资源招聘出现了明显的市场化导向。一方面，企业有一定的用人自**，个人也有职业选择的自**；另一方面，**通过不断努力来消除人才流动的政策性障碍，从而大大促进了人才的自由流动和交流。在这一背景下， 企业人力资源招聘与选拔工作也发生了根本性的变化。
首先，人力资源招聘与选拔的理念越来越主动。很多企业不再像过去一样听从上级部门的行政命令，被动地等待应聘者来投简历，而是主动地走出去通过招聘广告、人才交流会的形式来宣传吸引人才，招聘理念变得越来越主动。
其次，对人才选拔的标准有了新的认识。企业在招聘人才时，不再坚持“高学历论”,而是有了多元化的标准，不仅对应聘者的教育背景、专业知识、技能及工作经历进行了解和考查，而且开始注重基本潜能、个性品质、沟通能力、团队合作、心理素质等内容。可以说，越来越多的企业家认识到了一个人的综合素质对他能否胜任一个岗位的重要性。
再次，招聘渠道更加丰富。自主择业模式的形成给企业人力资源的选拔提供了更为广阔的空间，很多企业根据自身的经营需要甄选员工，而员工也可以根据自己情况来挑选用人单位，校园招聘、人才交流会、招聘广告等等招聘形式成为当时企业甄选员工的主要渠道。
最后，人才测评技术开始应用到人才选拔中。20世纪90年代中期，全国各地普遍建立了人才市场，这使得各类用人机构都有了相对灵活的用人自**，个人也有了更多的择业自由和机会，人才交流的日益普遍，促进了现代人才测评技术的发展，很多企业在甄选员工时，开始采用笔试、面试等方法，也有部分企业采用管理技能测评、个性特征评定等方法来考查应聘者的能力，以达到招聘到自己所需人才的目的。
4.第四阶段，2002年-2012年，双向选择机制的确立
进入21世纪，我国已成功实现了市场经济体制的转型，市场经济的发展驱动了劳动力市场的发育，劳动力市场的发育进一步推动了人力资源管理的市场化。劳动者可以基于自身的就业需求能动地寻找和转换工作，企业可以根据自身的经营需要和用人标准去劳动力市场上甄选员工。基于市场与各主体需求的双向选择机制，成为我国这一时期劳动者与企业结成劳动关系的最基本方式。此外，21世纪初外资企业、民营企业、私营企业也在中国迅速增多，传统国有企业人力资源管理模式很难再代表中国企业的人力资源管理，中国的人力资源管理出现了多元化的格局。基于这样一个时代背景，企业的招聘工作在形式上、选拔方法上、招聘渠道上呈现出了多样化、复杂化的特点。
在选拔手段和方法方面，开始越来越多地采用专业测评技术。21世纪初随着外资企业大量进入中国，很多最新的人员选拔技术和人才测评方法也被广泛地介绍进来。China Select （中国善择）2008年对我国30多个行业1255家企业和组织的新员工招聘与选拔的方法进行过调查。结果表明，企业和组织在招聘和选拔新员工时采用的方法和技术是多种多样的，主要有筛选简历、工作样本、结构化面试、背景调查、人格测评、评价中心技术等等。除了这些新的人才测评工具被开发和采用外，全国各地也出现各种人才测评研究和服务机构，这些专业机构的出现也为一种新的招聘形式--招聘外包的产生创造了条件。
招聘外包是企业将全部或部分招聘、选拔工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具或流程管理等方面的优势来帮助企业招到所需人才的一种方式。进入21世纪，企业间的竞争日益激烈，单靠企业人力资源管理部门去完成企业所需要的高级人才选拔和低端劳动力批量招聘已经力不从心，因此，许多企业开始考虑将招聘工作委托给有质量保证且具有丰富招聘经验的第三方机构来获得更加广泛的人力资源。于是，招聘外包作为一种新的企业人力资源招聘方式开始在一些外资企业、跨国公司中实行。
随着互联网技术的发展，高效率的网络招聘越来越成为普遍的招聘方式。20世纪90年代中期前，企业主要通过内部推荐或张贴招聘广告的形式进行招聘。90年代中期以后，企业招聘逐步发展为在报纸、杂志上刊登招聘广告或通过广播、电视发布招聘信息，或者举办人才招聘会。目前，随着计算机的普及和互联网的不断发展，在互联网上开展各种形式的招聘活动已经成为主流。2009年，网络招聘已成为企业继猎头招聘外的第二大招聘途径，已占招聘市场份额的33%.从网站数量上来看，中国目前已有招聘网站上千家，网上发布招聘广告的企业达到200万家，人才网站的专业化程度大大提高，市场规模不断扩大。
二、新时期企业人力资源招聘与选拔的展望
未来中国企业的人力资源招聘与选拔工作要在总结、梳理我国人力资源招聘、选拔、评价的历史基础上，学*、借鉴国外先进的人力资源招聘和选拔方法技术，探索适合中国特点的人力资源招聘与选拔模式和方法。
1.跨地区、全球化招聘成为未来企业招聘的新特点
随着我国经济的日益繁荣，企业业务的不断发展，越来越多的企业实现了全国性经营，如何在异地找到合适的人力资源以配合当地业务发展的需要，是各企业需要面对的重要问题。同样，随着经济全球化的'加速，很多企业在积极引进本地优秀人才及具有全球化视野和经验的国际化人才，这要求企业的人力资源专业人员，尽快掌握全球化的招聘手段和方法，以满足全球化人力资源招聘的要求。
2.招聘外包趋势会越来越明显
招聘外包以往经常是跨国公司、外资企业使用的人才招聘形式，未来随着国内民营企业、私营企业对人力资源管理工作认识的不断加深以及国内人力资源中介机构的迅速发展，会有越来越多的中小型企业考虑通过第三方的猎头公司、专业测评机构或人力资源服务公司来获得企业所需要的人力资源。
未来招聘外包的形式会根据招聘企业的需要量身定做适于企业的外包形式。有适于招聘高级人才的部分外包，有适于招聘低端劳动力的全部外包，也有适用于招聘高校毕业生的校园招聘外包形式。总之，招聘外包作为一种新兴的招聘形式会越来越受到企业的欢迎。
3.网络招聘的形式更加丰富、多样
随着计算机的普及和互联网的发展，网络招聘仍是未来企业人才招聘的首选方式。但未来的网络招聘不仅仅限于利用公司网页发布招聘信息、与人才网站合作来租用人才库、通过人才网站将部分招聘工作外包出去，而会出现许多新的网络招聘形式。网络视频招聘就是借助网络和视频设备，招聘双方在特定场所里进行的一种新的网络招聘形式。这种招聘形式无论对于企业还是应聘者而言，都可以节约很大的成本，便于双方的沟通与交流，尤其对于企业来说，可以大大提高招聘效率。
4.在招聘与选拔理念上，更加重视人与组织的匹配
过去人员选拔过程中更多地强调人与职位、知识、技能等方面的匹配，如今企业越来越强调在组织文化建设的背景下，个人价值观与组织文化的匹配，因此，未来企业在人才招聘和选拔中会更加重视人与组织的匹配。基于人-组织良好匹配的招聘是实现长期雇佣关系，降低离职率，提高员工工作满意度和工作绩效的关键。尽管在人-组织匹配程度的测量方法上，目前还没有形成一套具有普遍应用性的测量工具，但是，招聘时将人员选拔整个过程放在人与组织充分互动的框架里，强调个人的知识、技能、能力与工作任务要求、职位的关键要求相匹配；个人的个性特征与组织的气氛、文化相匹配是未来企业人才招聘的重要理念。
5.在招聘与选拔模式上，更加关注团队合作
随着企业中工作方式越来越重视组织团队，越来越多以团队为工作单元，未来企业在选拔人才时会越来越重视人与团队的配合，关注求职者的团队合作意识，也许选***的人并不是综合素质最强的，但可能是团队中最需要的人。因此，在招聘前重视对团队工作知识和团队技能标准的分析，以此作为选拔人才的依据，招聘过程中加强对应聘者有效交往能力的评价，把工作看作是角色，以特定的社会关系和技术关系为基础来进行人员选拔。
6.在招聘与选拔技术方法上，更加全面、专业
未来企业对人力资源招聘和选拔的要求越来越高，已不再是只招聘那些具有一技之长的员工，会越来越看重求职者的综合素质和未来潜能，这在客观上对人才评价提出了更高的要求。在这种背景下，人力资源招聘实践中除了传统的测评技术外，会有越来越多的企业通过采用行为面试、工作模拟面试、心理测验、评价中心技术等现代测评技术来对应聘者的心理素质、表达能力、自我认知、工作设想、业务水*、应变能力、沟通能力、分析能力、管理能力等方面进行考核，以选拔到适合企业发展需要的人才。
参考文献
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