1、人品好、诚实、敬业、有吃苦耐劳及学*精神。
2、熟悉电脑操作、文档、表格，会简单ps。
3、做事耐心、认真、细致，有较强的责任心。
4、善于沟通，有一定的沟通能力。
5、能够长期稳定在公司发展。
岗位职责：
1、负责区域内新客户的调研与开发
2、负责区域内老客户的管理与维护
3、负责整体团队建设
任职资格：
1、工作踏实，细致，良好的`形象与素质
2、性格开朗、有抗压能力
3、有良好的沟通能力
1、负责拓展网络销售渠道，开发新客户、维护老客户；
2、收集、统计、分析市场行情以及客户需求信息；
3、协助业务团队完成对客户的开发工作，促成订单；
4、与客户在线沟通，对客户进行维护与管理，促成客户到访，并协助经理开展商务谈判；
5、完成领导安排的其他事项。
职责：
负责协助销售团队业务跟进、货品清点、辅料清点等;
负责收发快递、物流，与生产、验货对接订单情况;
负责部分销售数据统计工作;
协助销售组长做好其它内勤事务。
任职条件：
本科以上学历，国际贸易或商务英语专业;
外语要求英语/俄语为主，听说读写能力较好;
工作认真、仔细、踏实，有责任心;
本岗位欢迎应届毕业生，晋升空间大。
1、利用各种渠道及媒介，拓展公司人力资源外包服务市场,具体包括服务外包、人事代理、劳务派遣、岗位外包、薪税优化等；
2、通过有效沟通挖掘客户需求，准确把握客户需求点，为客户提出有效的人力资源解决方案直至合同签订；
3、开发潜在客户，扩大与老客户的合作范围，做好客情维护，为客户提供更细致、全面的人力资源外包服务，提高客户的忠诚度促成长期友好合作；
4、做好沟通或拜访记录，并不断的`分析总结、更新客户的资料，收集各种市场信息并及提出自己建设性的建议；
5、分析潜在的问题并跟踪，配合服务同事提供优质售后服务。
1.根据销售经理指定的销售计划，执行公司渠道政策，完成所负责客户的销售目标;
2.负责维护现有客户的订单，收款、客诉，和客户保持良好关系，争取订单的增长;
3.通过展会、网络、走访市场及其他途径努力开拓市场，寻找新客源;
4.负责样品的.申请、收集及分发，接待客户等销售辅助工作;
5.跟踪订单的生产进度，并及时检查生产产品是否符合客户要求，按时安排产品的发货;
6.负责对账和催收款
1、负责团队的招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试以及未参与面试人员的跟进;
2、协助新人办理入职手续;
3、协助经理管理团队的日常活动，团队人员档案的建立与管理;
4、做好团队的考勤工作，以及新人培训跟进;
5、团队的活动的.策划;
6、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发
7、负责管辖区域内客户的各类保单服务，包括保险咨询、保单保全、保险理赔、家庭保单检视、为客户提供个性化保障方案、保险知识宣传、公司活动通知等服务。
1、开发渠道资源，积极争取客户，创造更高价值；
2、收集渠道销售数据，分析客户需求，提出合理建议；
3、经过培训，能独立进行订单洽谈及后续项目的跟进；
4、完成项目内的供应链对接工作；
5、完成部门负责人安排的`其他业务。
1、通过多种途径和方式搜寻目标客户，开发新的有效客户资源；
2、向客户推介公司开发的互联网工具以及相应服务，引导客户成为*台用户；
3、跟进、维护客情关系，促使用户使用*台服务，达成当月、当季、当年业绩计划；
4、完成领导交办的`其他事宜；
1、负责公司项目的`跟进及维护，开发新项目。
2、负责公司*台业务的开拓。
3、收集客户及相关市场资料，建立和管理客户档案和信息数据库。
4、根据部门下达的工作任务，负责片区客户接单、催款、对账等相关工作。
5、服从公司其他的岗位职责安排。
——市场渠道专员工作岗位职责(十)份
职责：
1、负责与院校、银行、语言培训机构等渠道的拓展与合作；
2、维护公司已有的合作渠道；
3、策划并执行高端渠道活动，并在这些高端活动中积极挖掘潜在客户，帮助顾问促成签约；
4、能够灵活处理市场机动工作，工作状态积极、严格按照要求执行、琐碎工作不遗漏、做事高效、反馈及时；
5、能以积极态度对待公司相关部门需要的'支持工作。
任职要求：
1、谈吐稳重、高雅，具备良好的沟通能力和说服技巧；
2、不断自我指导、自我激励、不断学*的良好心态，能够承受市场业绩压力；
3、有同行业工作经历者优先；
职责：
1、负责公司项目的市场开发及管理工作，包括市场渠道建立及维护；
2、负责维护、开发公司固有资源，多方面开拓招生渠道；
3、承担渠道组部分的.签约任务；
4、完成渠道组业务月、周、日工作报告；
5、完成项目负责人临时分配的任务。
任职要求：
1、全日制本科以上学历；（特别优秀的可以放宽学历）
2、1年以上市场推广及渠道拓展经验，具有教育培训行业经验者优先考虑；
3、出色的沟通能力、计划和执行能力，良好的团队合作精神；
4、工作积极，乐观向上、为人诚实；
5、能承受较强工作压力；努力，有拼劲。
职责：
(1)负责建立家装渠道、网络渠道、小区渠道、设计师渠道合作关系，维护品牌形象；
(2)配合营销策划组织、实施各类渠道活动，并与异业合作举办推广活动；
(3)负责客户及推广资源整合，媒介、新媒体等宣传渠道开发，并使用市场传播工具如社群营销、POP，促销，广告，公关活动等手段进行有效营销，吸引市场的客流量。
(4)定期拜访渠道合作方，保持良好的`沟通和联络；
(5)完成直属上级交办的临时性、突发性工作，并协助完成部门内部其他工作。
任职要求：
(1)大专及以上学历；
(2)2年以上销售工作经验优先，有建材、定制家居渠道，有小区市场拓展工作经验优先；
(3)具有较强的语言沟通能力及交际技巧，有较强的学*能力；
(4)具有独立拓展能力，以及敏锐的市场洞察力，有团队协助精神，善于挑战；
(5)职业形象良好，谈吐自然大方；
(6)工作积极，认真负责，具有责任心与较强的事业心；
(7)具备一定的市场公关活动的组织和执行能力。
(8)具备家装行业知识背景经验优先。
职责：
1、开发新的中介和分销公司，推广公司项目，并签订分销合同，建立良好的长期合作关系，
2、维护好已有的'中介和分销公司，负责定期对中介和分销公司进行培训，并及时将最新政策下达，
3、监督报备，安排接送。配合中介和分销公司等客户带看顺利完成，
4、尽职尽责完成部门分配的任务，不断提高业务量，完成每月指标，
5、对于中介和分销公司的开发、维护进度每日以日报表形式自觉发给相关负责人，
6、与案场人员进行工作对接，完成客户资料的报备，做好售楼处与分销渠道的衔接工作，
7、完成上级领导交办的工作任务
岗位要求：
1、有房产渠道经验优先，优秀者可适当放宽学历要求；
2、有各行业市场拓展经验优先；
3、具备良好的营销意识与服务意识、有较强的说服、谈判和沟通能力；
4、对市场营销工作有较深刻认知，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作；
5、具有行业资源背景和一定的客户资源者优先；
职责：
1)具备丰富的市场拓展能力，需要实现个人及团队业绩指标，负责开拓、加强公司与个人和机构客户之间的合作，以灵活的合作方式转化现有资源，挖掘潜在客户开拓新客户渠道，维护客户资源，有较强的`沟通能力，协助配合团队达成业绩目标；
2)擅于金融类市场渠道拓展工作，擅于负责金融类机构渠道客户的开发和维护；
3)对教育培训、基础设施建设、土地整理、房地产、新能源、健康养老等行业有深入研究，并具备一定的市场拓展。
任职要求：
1)对金融类工作热爱专注，3-5年以上以上金融机构(银行，资管，证券，信托基金公司等)或大型的第三方财富管理机构从业经历，具有一定中高净值客户资源；
2)拥有金融投资公司等相关人际关系，拥有成熟团队优先，有相关金融投资渠道者优先，股权从业、证券从业相关资格证者优先；
3)自我驱动力强，有极强的新事物学*能力，具有良好的沟通协调能力，做事严谨，有敬业精神，有较强的团队合作意识和团队创新精神。
职责：
1、 整理资料及信息汇总、反馈，完成部门经理下达的任务目标
2、执行拜访预约，安排会晤行程，协助部门经理参加合作会晤
3、组织宣讲活动及跟场，配合主讲嘉宾完成活动现场的调研安排
4、电话、线上接待有咨询需求的合作方及目标客户的.跟进
【岗位要求】
1、有亲和力及良好的语言组织能力、沟通能力与学*能力
2、本科学历及以上，有同类工作经验、能力出众者可放宽学历
3、对教育、培训行业感兴趣，熟悉行业特点与工作规范者优先
4、熟悉游戏美术制作，对原画、3D建模类专业了解者优先
5、有无同行业经验者不限，要求对市场、咨询类工作感兴趣
职责：
1、负责教育机构，留学中介，国际高中等市场渠道的开拓和维护；
2、定期拜访渠道，了解渠道方的需求，进行渠道合作洽谈；
3、策划、组织市场渠道活动，参与各大教育展或渠道举办的'推广活动；
4、完成领导安排的渠道工作指标，进一步扩大市场份额；
岗位要求：
1、本科或以上学历，优秀者可放宽到大专；
2、有教育行业渠道或课程顾问经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力和抗压能力，工作积极；
4、自驱力，具备较强的独立办事能力。
职责：
1、负责市场的数据采集和分析工作；
2、负责大学、重点高中学校宣传活动的`组织、策划、筹备、实施、跟踪和总结反馈；
3、开发大学、高中国际项目渠道合作、维护渠道；
4、负责向上级主管汇报市场推广落实情况，市场推广改进计划等；
5、负责开展会议营销，例如大学讲座、公共课等系列会议营销；
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、有良好的自我管理能力、创新情节和创业心态，乐于沟通和提供帮助，强烈的责任意识；
3、有良好的团队操作精神，能承担强大的工作压力；
4、有教育市场推广相关工作经验者优先；
职责
1、负责开拓所属区域的新客户信息渠道，及客户信息的收集
2、负责与儿童品牌合作的维护及资源开发
3、负责与中心周边商场及社区进行活动的洽谈和组织
4、市场xx人员的`培训与管理
任职资格：
1、 市场营销、工商管理类专业
2、从事过渠道拓展或课程顾问等相关专业，有教育行业市场及销售管理工作经验优先考虑
3、较强的逻辑思维能力及沟通能力，较强的责任心和执行力，富有正能量和良好的团队意识
4、有活动的独立策划和执行能力，能够承担工作压力
5、擅于接受新鲜事物，具有一定的创新思维，敢于思索和尝试新的市场方式
职责：
（1）负责建立家装渠道、网络渠道、小区渠道、设计师渠道合作关系，维护品牌形象；
（2）配合营销策划组织、实施各类渠道活动，并与异业合作举办推广活动；
（3）负责客户及推广资源整合，媒介、新媒体等宣传渠道开发，并使用市场传播工具如社群营销、POP，促销，广告，公关活动等手段进行有效营销，吸引市场的客流量。
（4）定期拜访渠道合作方，保持良好的沟通和联络；
（5）完成直属上级交办的临时性、突发性工作，并协助完成部门内部其他工作。
任职要求：
（1）大专及以上学历；
（2）2年以上销售工作经验优先，有建材、定制家居渠道，有小区市场拓展工作经验优先；
（3）具有较强的语言沟通能力及交际技巧，有较强的'学*能力；
（4）具有独立拓展能力，以及敏锐的市场洞察力，有团队协助精神，善于挑战；
（5）职业形象良好，谈吐自然大方；
（6）工作积极，认真负责，具有责任心与较强的事业心；
（7）具备一定的市场公关活动的组织和执行能力。
（8）具备家装行业知识背景经验优先。
——人力资源专员工作岗位职责优选【十】篇
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的.绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的'工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施;
10、完成领导交办的其它工作。
1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;
2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.
3.负责分公司员工劳动合同的'签订及管理
4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;
5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;
6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;
7.完成上级领导安排的其他工作。
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的`计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的`办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的`劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的.计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的.检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工、试用、转正管理：
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
——专员工作岗位职责范本5份
1、根据集团业务需要，参与拟定和审核相关商业合同，参与相关商业谈判，预测法律风险，保证业务经营的合法性，保障集团利益最优，并为各项经营活动提供法律支持；
2、集团作为诉讼方或者被诉方时，组织和协调相关法律材料的收集、整理，协助律师或代表集团独立参与仲裁活动，保障集团利益；
3、根据业务发展需要和实际情况，组织收集案件相关材料，并开展分析工作，向上级提报案件处理建议（上诉与否、案件操作方法等），并在审批后实施；
4、与司法机关、相关合作律师保持良好沟通，做好协调工作，调研和分析相关法律动向对集团业务的.影响，并及时上报，以便于业务策略调整；
5、独立处理企业各类法律纠纷/案件，提供法务咨询、材料收集、纠纷协调，根据授权直接介入调解、诉讼等法律程序处理案件；
6、协助支持处理产品注册申请所涉及的标识、标签、产品说明书、商标、专利及管理，产品证照，以控制法律风险，确保公司商誉和利益；
7、结合集团业务发展需要，配合人事部为员工开展相关法律培训，培养员工在日常经营中的法律风险防范意识；
8、配合相关部门制定公司各类标准合同，进行法务审核。
1、负责公司业务项目的市场及竞品调研，并及时提供有效的`产品优化建议和营销建议;
2、负责策划业务部门的市场营销策略及设施执行方案;
3、为公司产品提供营销策略，促进业务部门提高销售业绩;
4、对外制定市场推广及品牌建设的流程及运营管理机制;
5、对业务人员进行技能和创新营销服务理念的宣导和培训;
6、负责公司对外的企业介绍、产品介绍PPT、宣传物料的制作与输出;
7、根据节日和实时热点为产品和商城提供营销活动及方案;
1、执行集团日常的合规管理，各类合同、协议的拟定及修改、审核等;
2、负责管辖区域的.商铺签署及续签事宜;
3、负责一手项目代理的审批、法律风险评估工作事宜;
4、项目成交文件收集与管理，佣金催收;
5、对集团经营活动中涉及的法务内容提供专业支持。
职责：
1、负责定期维护统计汇总媒体点位的分布数据信息，如有变动及时调整；
2、每周定时更新公司媒体销控表，定时更新媒体空置表，及时提供给业务人员；
3、负责公司交办的代理商和直客客户关系维护，跟进回款进度，及时催收；
4、负责行业媒体信息收集、汇总、分析，每月一次；
5、完成公司领导临时交办的'其他工作。
任职条件：
1、年龄：25―35岁，只要求你性格开朗，善于沟通交流
2、如果你学*能力强，可以无经验要求，只要你足够细心，熟悉办公软件
3、如果你有客户服务经验，你会轻松入手
4、如果你喜欢和人打交道，这个岗位比较适合你
职责：
1、SEO优化及内容维护、更新;
2、熟练运用微信营销、新媒体、网络*台，能熟练利用各种互联网推广*台进行工作;
3、制定SEO规范和持续优化方案，评估、分析、维护和拓展关键词，制定和实施各页面关键词布局方案，提升网站关键词的搜索排名;
4、收集、研究和处理网络咨询的意见和反馈信息;
5、制定SEO规范和持续优化方案，评估、分析、维护和拓展关键词，制定和实施各页面关键词布局方案，提升网站关键词的`搜索排名;
【任职要求】
1、1年以上工作经验
2、拥有网站等媒体相关编辑工作经验，对互联网行业有浓厚的兴趣和热情;
3、有强烈的责任心，以及对职位的认同感。为人正直、坦诚，做事认真可靠;
4、有活力与激情，具备良好的学*与创新力，并能承受较强的工作压力;
5、自我管理意识强，有独立开展工作的能力，并善于协调沟通、团队协作;
6、思维敏捷、思路清晰、对各类资讯非常敏感，具有很强的沟通表达能力。
——渠道拓展专员岗位职责
渠道拓展专员岗位职责
在现实社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的渠道拓展专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职责:
1、主要针对海外地产客户的渠道资源开发拜访;
2、负责区域内软新客户资源开发及谈判;
3、根据市场营销计划,制定区域内销售及拓展策略，实现本区域的市场销售目标;
4、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略;
5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
6、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的区域客户关系。
任职要求：
1、大专及以上学历;年龄在20至35岁之间，形象气质佳;
2、有一年以上市场营销工作经验，有海外房产经验者优先;
3、具备一定的专业知识，熟悉项目制作流程，熟练操作office办公软件和基本的PHOTOSHOP软件操作能力;
4、成熟的销售、沟通技巧，亲和力强，良好的团队合作精神;
1、负责区域市场开拓、巡访责任范围内的区域市场，寻求市场及项目开发机会。
2、开发商的约见、接洽、商务谈判
3、根据开发商合作意向程度，有重点地选择开发商进行接洽和谈判事宜，争取合作机会。
4、应将当日业务情况向上级主管汇报，并根据情况提出合理化建议。
5、根据本区域市场状况及具体个案，确定目标项目进行接洽。
6、逐步建立与房产相关企业共同合作的网络。
7、巩固已开发项目的同时维护原有项目使工作有延续性。
8、每星期应整理本区域业务进展和完成情况。分析原因，并向上级主管汇报，并根据情况调整业务战略。
9、客情维护事宜，与开发商建立良好的客情关系，争取合作和再次合作的机会。
10、完成市场及项目调研分析工作，为开发市场及项目营销提供支持
11、负责日常责任区域调研和受经理委派调研目标市场及项目调研并及时将信息汇总整理。
12、独立或协助完成阶段性区域市场分析。
13、建立负责区域市场及项目信息资料档案。将市场及相关项目信息资料（土地、项目及潜在供应；城建规划、开发公司、代理公司）整理归档，定期更新。
14、区域内各项目每月销量收集整理，出月报，为公司决策和市场分析做出有利支持。发现市场及相关项目异动情况及时向经理或总监汇报，以保证部门对市场的敏感性。
职责：
1、通过电话向意向客户介绍活动详情并添加客户微信；
2、搜集新客户信息；
3、积极跟进客户参赛意向及协助客户报名；
4、在线解答客户各种疑问；
5、配合公司完成各项计划及销售业绩目标；
任职资格：
1、26—38周岁，口齿清晰，大专及以上学历，有销售经验优先；
2、积极主动，乐观外向、品行端正、能吃苦耐劳；
3、具有较强的团队精神，具有较好的语言表达能力，善于与人沟通和交流并有较强的学*能力；
●岗位名称 媒体专员
所在部门 营销策划部
直接上级 策划主管
岗位职责：
1、负责企业品牌形象宣传与推广；
2、与各媒体展开良好互动关系，扩大公司媒体曝光、品牌宣传力，收集行业信息；
3、归档整理公司的各类新闻、宣传稿件，以及其他相关公关往来文件；
4、负责销售范围内指定媒体资源的搜集、监控与评估；
5、媒介简报的日常制作，指定项目投放效果监控与评估；新闻、专访等稿件的媒体发放及传播监控；
6、根据市场推广计划完成媒体策划，展开各方面媒体合作；
7、体投放计划投放中的监督控制及后期投放合理性分析；
8、进行媒体监测的整理、分析，及费用和媒介策略的汇总分析管理；
9、各类软硬性媒体广告的成本监控、效果监控与简报发布，并支持媒体活动及合作的`策划工作；
10、协助主管开展网络营销的其他工作。
任职要求
1、大专及以上学历，有房地产行业经验者尤佳；
2、熟悉各种宣传推广方法的操作流程，能与多方媒体保持良好的合作关系；
3、具备良好的分析、文字能力，出色的沟通能力与技巧，可独立策划活动、执行及效果监督；
4、拥有一定媒体资源，形象健康、阳光，有媒体推广类工作经验，工作积极，思维镇密，敬业、责任心强。
岗位职责：
1、负责海外房产销售任务，为中高端客户提供海外房产项目及政策的专业咨询；
2、负责挖掘高净值客户需求，制定切实可行适合客户的方案；
3、负责开拓新客源并维护现有客户资源，拓展销售渠道，积极参加圈内及跨界市场推广活动；
4、提高客户满意度，实现海外房产客户转介绍销售。
任职要求：
1、专业要求：涉外经济贸易、市场营销专业优先；
2、计算机技能水*：会基本的电脑操作如word、outlook，打字熟练；
3、所需知识和技能：境外房产相关税法政策了解、丰富的渠道资源和有效的沟通能力；
4、综合素质要求：有客户服务意识、高度责任感和团队精神；
5、工作经验：海外地产营销工作经验2年以上；
职责：
1.根据部门安排，定招商计划，落实招商加盟任务部署安排;
2.依据公司商务条件，对意向加盟商进行开发、甄选和洽谈;
3.动态把握市场信息，维护和开拓新的销售渠道和新客户;
4.公司加盟市场基础信息归档和整理，做好市场信息资源库工作。
任职要求：
1.年龄：22-35岁，有客户资源优先录取;
2.性格开朗，沟通能力强，具备渠道开发及组织实施能力;
3.具有较强的开拓创新能力，较强的学*能力;
职责：
1.根据市场及工作具体需要进行市场推广活动的策划并制定活动方案;
2.在指定区域范围内，获取家长信息，推广品牌，负责地推活动咨询量及渠道咨询量的创造;
3.负责市场推广所需的资料以及礼品等制度及采购，并做好市场推广的活动预算，控制活动成本;
4.招聘并培训管理地推团队。
任职要求：
1.全日制大专以上学历的应届毕业生，市场营销专业优先考虑，优秀者可放低要求;
2.具备一定的行销推广经验，良好的服务意识，有少儿行业市场经验者优先;
3.性格积极，责任心强，具有良好的语言表达能力，擅长与人沟通，富有团队协作能力;
4.善于开拓市场，有强烈的进取精神，重视团队合作，有很好的敬业精神。
职责：
1、通过公司安排招募游戏代理，与游戏代理达成合作。
2、维护游戏玩家提高游戏玩家游戏体验，避免流失
——商务专员工作岗位职责实用10份
1、商务文件、档案的建立与保管；
2、协助完成商务谈判、投标、合同及协议起草；
3、处理合作伙伴的一般商务事件请求，包括订单处理、返款核算等；
4、负责联络沟通，保持与客户、合作伙伴、公司各部门间的一般性商务沟通；
5、负责各类指标的报表制作和相关报告的编写；
6、搜集行业的市场信息并进行分析整理；
7、协助完善部门和流程规范；
8、部门内部日常行政处理，相关文件的'传递与发放及记录；
9、协助商务活动安排；
10、完成上级交付的其他工作。
职责：
1、接收客户订单并审核相关条款后进行评审并紧跟交付
2、合同的.审核与管理
3、对账开票并紧跟回款情况
4、日常客户服务及出现客户投诉时协调内部解决
5、上级领导交办的其他临时任务
岗位要求：
1、大专及以上学历/工商管理、市场营销专业或金属材料加工类专业，英语读写熟练。
2、具有强烈进取心，乐观豁达，富有开拓精神
3、2年以上相同岗位实际工作经验者优先考虑
4、掌握一定的市场营销及企业管理基础知识;了解财务管理、法律等方面的基础知识;
5、熟练使用office办公软件和公司的ERP管理软件;
职责：
1、主要负责海外渠道和讯飞商城的需求对接;
2、终端门店报数的`审核以及奖励发放;
3、集团和BG内部各单位的翻译机采购合同签订、对账及结算;
4、翻译机交付和出入库的系统数据导入等事务性工作;
5、公司新上的ERP系统操作以及与相关部门的对接。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，2年以上工作经验;
2、具备优秀的数据处理工作能力，熟练掌握EXCEL应用;
3、具有优秀的逻辑分析能力和执行能力;
4、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和沟通能力。
1.负责公司项目的日常商务事宜，对外如请款、流程跟进等，对内如与各部门的沟通、配合等。
2.负责向合作方提供公司经营资料、招标资料的.资质文件;
3.配合制作项目的设计投标、商务标书及服务建议书等;
4.协助起草的合同、审订与后期流程跟进;
5.配合与运营总监一起，与客户的基本接洽与沟通;
6.负责各区域合作伙伴的资料、往来商业文件的管理与档案建立;
7.负责项目进度的统计分析工作，并能将阶段性结果反馈给领导;
1.商务文件、档案的建立与保管;
2.协助完成商务谈判、投标、合同及协议起草;
3.处理合作伙伴的一般商务事件请求，包括订单处理、返款核算等;
4.负责联络沟通，保持与客户、合作伙伴、公司各部门间的一般性商务沟通;
5.负责各类指标的报表制作和相关报告学*资料大全的编写;
6.搜集行业的市场信息并进行分析整理;
7.协助完善部门规章制度和流程规范;
8.部门内部日常行政处理，相关文件的'传递与发放及记录;
9.协助商务活动安排;
10.完成上级交付的其他工作。
职责：
1.熟悉公司产品和解决方案并与客户进行交流、引导;
2.对相应项目进行客户服务体验及跟踪;
3.相应项目结算及报价体系梳理;
4.公司各项项目文档处理和及时更新;
5.辅助领导进行项目需求调研和分析，制订项目推进策略;
6.协助公司各业务部门进行项目相关项目跟进工作。
任职基本要求：
1.电气工程、自动化、计算机及相关专业相关专业背景，大专或以上学历;
2.一年以上的相关工作经验。
3.熟练使用Execl、Word、PPT办公工具三个软件;
4.强烈的`责任感和抗压能力，能适应短期出差;
5.学*能力和协调沟通能力较强，具有良好的团队协作精神，执行力强，服从领导管理。
1、负责投标资料的收集和归纳，招、投标情况的信息汇总、存档；
2、负责相关项目资格预审的申请、投标保证金的办理工作；
3、负责招投标工作及标书的整理与制作；
4、负责标书明细表的.登记，建立投标分析表、跟踪开标情况；
5、负责协助进行商务谈判，合同管理，公司资质管理；
6、负责参与制定、完善公司标书制作的规范和流程，并严格执行；
7、负责完成公司及部门安排的其他工作。
1、搜集相关招投标公告、招标信息，制定投标计划和组织投标活动，完成投标项目信息登记，并安排报名工作；
2、独立完成项目招投标过程中标书的制作，负责投标文件的编制、整体投标文件的`排版、打印、复印、装订等工作；
3、熟悉办理报价备案、企业资质备案等相关资料的工作；
4、负责行业相关客户关系开发与维护；
5、与相关战略合作伙伴建立并维持良好的互动关系；
6、项目的跟进及新项目的拓展；
7、辅助商务主管完成交代的各项事宜；
1、完成商务部门日常本职工作
2、负责重点海外客户的联络、接待及国内客户的协调联络
3、全面负责公司对外*台、社交媒体的建设、推广，特别是原始文案的撰写、更新和维护。
——业务拓展部岗位职责优选【5】篇
岗位职责:
1.负责指纹技术及指纹模组产品的行业应用拓展,收集客户需求及竞争对手动态;
2.负责指纹技术及指纹模组产品行业应用项目的落实及实施;
3.负责与行业客户建立长期稳定的合作关系,获取并成功交付具有标杆作用的项目;
4.在项目进程中,协调内外部各项资源,督促合作进程;
5.负责一切有利于业务发展需要的.市场拓展及对外合作事宜;
6.不断探索新兴行业及市场,进行行业需求分析及发展趋势预判。
岗位要求:
1.大专及以上学历;
2. 2年以上商务拓展或销售工作背景;
3.有项目管理及执行经验,能够独立落实并监督项目进程;
4.有半导体、芯片、内存、模组、电池、手机机壳、手机主板销售经验者优先。
5.工作积极努力,融合力强,沟通表达能力优秀,协调能力强,并具有团队管理的潜力;
6.能适应长期出差;
7.性别不限。
任职要求：
1、开拓银行、金融版块等多元化业务渠道，开发潜在客户，巩固及维护现有客户关系，实现销售目标；
2、及时掌握及评估客户需求，为目标客户量身设定应对方案；
3、独立跟进客户招投标及商务谈判。
4、关注合作客户要求及市场竞争对手情况，提高成绩，创造效益；
5、跟进应收账款，并促使及时回款；
岗位要求：
1、30岁以上，大专或以上学历，市场营销、金融、管理相关专业；
2、拥有至少三年以上相关金融、银行、风控、不良资产管理等营销管理经验，掌握较强的营销技巧；
3、熟悉银行、小额贷、互联网等金融板块贷后管理体系、善于与相关高层管理人员打交道，市场拓展能力强，有广泛的社会关系和人脉；
4、娴熟的计算机操作能力，对数字敏感，分析和归纳能力强，能够独立高效的'完成客户需求计划书；
5、高度的工作责任心、进取心，优秀的沟通、谈判能力，成熟稳重。
岗位职责:
1.根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
2.保证营销网络的开拓与合理布局;
3.分析市场动态,撰写分析报告;
4.维护与客户长期良好的.合作关系,保持公司品牌形象;
5.负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
任职要求:
1.具备较强沟通、协调、组织能力以及公文写作能力;
2.熟悉计算机运用,及办公软件;
3.外在形象气质较好;
4.具备校务管理经验者优先考虑;
5.具备3-5年学校及培训机构工作经验。
任职要求：
1、开拓银行、金融版块等多元化业务渠道，开发潜在客户，巩固及维护现有客户关系，实现销售目标；
2、及时掌握及评估客户需求，为目标客户量身设定应对方案；
3、独立跟进客户招投标及商务谈判。
4、关注合作客户要求及市场竞争对手情况，提高成绩，创造效益；
5、跟进应收账款，并促使及时回款；
岗位要求：
1、30岁以上，大专或以上学历，市场营销、金融、管理相关专业；
2、拥有至少三年以上相关金融、银行、风控、不良资产管理等营销管理经验，掌握较强的营销技巧；
3、熟悉银行、小额贷、互联网等金融板块贷后管理体系、善于与相关高层管理人员打交道，市场拓展能力强，有广泛的社会关系和人脉；
4、娴熟的计算机操作能力，对数字敏感，分析和归纳能力强，能够独立高效的`完成客户需求计划书；
5、高度的工作责任心、进取心，优秀的沟通、谈判能力，成熟稳重。
1、协助buhead制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划;
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门工作
3、负责总裁对外公关事务联络,拓展与维护外部的公共关系,树立公司品牌形象;
4、协助总裁安排各项高层会议日程,安排相关会议事项,撰写会议纪要并跟进落实执行情况;
5、独立处理突发事件,主动协助处理紧迫事务;
6.、完成总裁交办的其他工作。
任职资格:
1、26岁以上,本科以上学历,为人诚实可靠、品行端正;
2、具有良好的商务礼仪素质,形象端庄得体,综合素质好,语言表达能力强;
3、具有良好的`沟通、协调及公关能力,熟悉各类公文,有较强的资料收集和整理能力,能够组织、策划、安排相关会务,并能准确地进行会议记录和整理;
4、熟悉总裁助理工作的方法和程序,三年以上公司高管助理工作经验
——外贸业务员工作岗位职责实用5篇
岗位职责：
1、负责阿里巴巴国际*台的账号管理，确保账号安全运营，给客户提供售前、售中、售后服务;
2、发布产品并注意控制产品风险，按规则编辑、上传产品，处理订单，跟踪产品的销售情况，回复邮件等，确保账号销售目标的达成;
3、关注和查看公司产品在*台上的销售情与排名情况，及时作出相应调整;
4、对产品资料进行整理、编辑和检查，根据需要优化产品描述、图片及价格调整，提高产品的排名;
5、负责账号安全稳定的'维护，完善店铺政策与制度，保持店铺的好评率和良好的信用度;
6、销售市场调查/分析、制定销售策略，达成销售业绩;
7、完成团队主管安排的其他工作。
任职要求：
1.熟悉阿里巴巴及其他外贸相关操作者优先，熟悉*台以及相关政策;
2、英语四/六级或专业四级以上，读说听写能力强;
3、工作灵活细致认真有耐心，有责任心，具有销售意识、服务意识和团队合作精神;
4.工作认真负责，有激情，有较好的团队合作。
主要工作内容:
1．配合公司的所需，及时作好翻译工作
2．熟悉产品，对产品专业知识熟悉掌握，并能独立分析其组成
3．熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同
4．能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复
5．能有随机应变的能力，处理好客户的`疑问，并努力下单
6．生产过程应跟踪、验货，做到质量保证
7．能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库
8．及时通知客户和货代有关货物装运的情况
9．妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档
10．退税核销要及时，将所需全套资料送给财务办理
11．提交季度业务汇总和年度总结
12．注意提升自身产品知识、英语和业务能力
13．在国外的重要节假日里，需发送电子贺卡以示问候，及时向客户提供我司最新产品信息和产品目录
14．处理好与各部门的关系，并及时地向他们请教有关产品的最新信息和动态
15．根据市场的变化，适时地开发新产品
1、参加海内外展会，及通过公司的*台和资源开发客户
2、同新、旧客户保持联系增加沟通，了解客户所需;
3、接收客户的投诉信息，并将相关的信息传递到公司的相关部门;
4、掌握、了解市场信息
1.负责潜在客户开发和客户前期服务工作
2.负责客户的联络和业务洽谈工作
3.负责合同项目的执行，进度跟进以及质量监督及货物运输工作
4.负责对销售后的客户进行跟踪，完成对客户的`相关售后服务工作
5.协助其他部门承当翻译工作6.协助其他部门做好客户接待工作7.上级交给的其它工作
1、熟悉外贸公司操作流程，具备文具，办公用品，玩具等产品的基本知识。
2、通过阿里巴巴国际站外贸*台开展外贸业务，开拓国外市场和国外客户。
3、上传产品并优化*台形象，客户询盘的洽谈、跟踪。
4、定期回访客户，维护好客情关系。
