1、负责设计部项目的施工图深化，项目施工跟进管理；
2、把控项目关键节点，合理分配组内人员工作，对设计各阶段图纸的质量进行把关；
3、与其他专业进行配合，组织并参加各阶段设计协调会议；
4、在项目全过程中提供设计和技术支持，解决存在的问题；
5、独立进行方案汇报，反馈、落实客户的`修改意见；
1、熟悉工程项目的土建图纸，了解甲方对土建设计施工的要求，指导分包班组进行土建施工；
2、施工过程中，负责土建施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题；
3、对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识，熟练运用CAD及其他计算机工作软件；
4、按时填写各种有关施工原始记录、隐蔽工程检查记录和工程日志，做到准确无误；
5、服从项目经理、技术负责人的领导，熟悉各项规范和施工图纸，参与图纸会审和技术交底工作；
6、完成领导交办的其他工作。
1、认真熟悉图纸、熟悉施工现场、对施工工作要有一定的预见性、对综合管线布置、施工有较好的认识及施工经验；
2、制定安全技术生产措施，负责编制施工进度计划，劳动力进场计划，材料台帐及进场计划，资金等的使用计划；
3、熟悉、审查图纸及有关资料，在上级技术部门组织下，参与图纸会审；
4、做好工程施工的统筹安排，每月编制上月工作总结、下月工作计划；
5、进度计划进行图纸抽料申报及负责审核专业施工员的材料申购单。
6、对施工进度、质量、安全、节约等问题实行全面控制，建立日常和定期检查机制，解决施工中出现的各种矛盾和问题。
任职要求：
1、电气、自动化或给排水相关机电专业大专以上学历；
2、4年以上建筑机电现场施工管理同等职位任职经历经验；
3、熟悉项目各种机电设备、管线布置，施工规范和相关材料，独立编制项目机电施工计划，及人员、材料设备管理；
4、诚信正直，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队协作能力。
绿化施工主管河南梅隆实业有限公司河南梅隆实业有限公司，梅隆岗位职责：
1、负责景观专业图纸审核，图纸细化与图纸深化；
2、制定种植方案，负责技术交底；
3、编制苗木需求计划，以及人工、机械计划，监控协调工程进度；
4、制作软景工程样板，监督种植工艺与效果；
5、检验到场苗木的品种、规格及日后的成活情况，是否符合设计要求；
6、现场测量，定位放线，苗木选择，树木方向等现场控制；
7、办理设计变更与签证事项；
8、种植工程的过程与竣工验收，编制施工资料和竣工图。
任职要求：
1、园林绿化相关专业大学专科以上学历，具有园林绿化工程师资格优先；
2、具有3年以上园林绿化施工、养护相关工作经验或2年以上同岗位工作经验；
3、熟悉掌握植物配置、测量放线、苗木种植、植物病虫害防治、绿化养护、植物进场验收等；
4、具备审核植物配置图的能力，能够提出改进深化意见；
5、了解土建、水电基本知识，掌握工程验收流程和标准；
6、有优良的职业素质，很强的敬业精神和工作责任感。
1、全面主持项目工作，对项目施工生产、经营管理负责；
2、负责组织各种资源完成项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制；
3、主持召开项目例会，对项目的整个生产经营活动进行组织、指挥、监督和调节；
4、维护和保持良好的客户关系。
——施工主管的岗位职责 (菁华3篇)
1、负责项目施工组织安排和施工管理工作；
2、参与编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，安排、实施、创建文明工地；
3、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表；
4、 提供详细的工作量及主材、设备等基础资料及竣工图；
5、协同项目经理，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
1、负责景观专业图纸审核，图纸细化与图纸深化；
2、制定种植方案，负责技术交底；
3、编制苗木需求计划，以及人工、机械计划，监控协调工程进度；
4、制作软景工程样板，监督种植工艺与效果；
5、检验到场苗木的品种、规格及日后的成活情况，是否符合设计要求；
6、现场测量，定位放线，苗木选择，树木方向等现场控制；
7、办理设计变更与签证事项；
8、种植工程的过程与竣工验收，编制施工资料和竣工图。
1、制定施工计划，并根据计划要求指导班组实施；
2、在施工现场对施工班组进行施工技术交底；
3、负责施工现场的安全管理、技术管理，质量管理和文明施工；
4、做好工作危险点辩识并布置控制措施，做好定期的安全检查，做好应急预案，落实项目部、施工队的各级安全责任；
5、参与编制工程施工质量控制方案，确定关键质量工序控制点，并督导实施。
——施工主管岗位职责(十)份
1、能够运用CAD、Microsoft office等软件；
2、参与编制各项专项施工方案和施工安全、质量、技术方案；
3、有独立完成大中型项目施工经验；
4、参与制定工程月进度计划、周进度计划及相关报表；
5、参与图纸会审和施工组织管理策划。负责施工技术交底；
7、负责施工作业的质量、环境与职业健康安全过程控制；
8、负责施工日记记录，编制、审查各类施工技术资料；
1、做好甲方、总承包方及其他施工方的协调
2、标准化施工的实施落实、指挥项目组织人员
3、项目工期、工程质量及工程成本的控制
4、项目计划的制定和执行监督
5、负责现场安全文明施工及技术安全交底
6、负责现场环境因素、危险源的识别评价及运行控制管理；
7、完成公司授予的其他职责和主管领导交办的其他任务，确保严格履行
职位要求：
1、专业知识，现场经验丰富；从事建筑防水、外墙保温施工管理者优先；
2、熟识各类建筑*面图、具备基本的建筑施工管理经验
3、有良好的沟通表达能力，有团队管理经验优先
4、工作积极主动，抗压能力强，具备団队协作精神
5、可接受条件优秀，有学*意愿的建筑工程专业应届生
1、熟悉工程项目的土建图纸，了解甲方对土建设计施工的要求，指导分包班组进行土建施工；
2、施工过程中，负责土建施工质量、进度和成本的.控制，解决施工中出现的具体专业技术问题；
3、对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识，熟练运用CAD及其他计算机工作软件；
4、按时填写各种有关施工原始记录、隐蔽工程检查记录和工程日志，做到准确无误；
5、服从项目经理、技术负责人的领导，熟悉各项规范和施工图纸，参与图纸会审和技术交底工作；
6、完成领导交办的其他工作。
1、认真熟悉图纸、熟悉施工现场、对施工工作要有一定的预见性、对综合管线布置、施工有较好的认识及施工经验；
2、制定安全技术生产措施，负责编制施工进度计划，劳动力进场计划，材料台帐及进场计划，资金等的使用计划；
3、熟悉、审查图纸及有关资料，在上级技术部门组织下，参与图纸会审；
4、做好工程施工的统筹安排，每月编制上月工作总结、下月工作计划；
5、进度计划进行图纸抽料申报及负责审核专业施工员的材料申购单。
6、对施工进度、质量、安全、节约等问题实行全面控制，建立日常和定期检查机制，解决施工中出现的各种矛盾和问题。
任职要求：
1、电气、自动化或给排水相关机电专业大专以上学历；
2、4年以上建筑机电现场施工管理同等职位任职经历经验；
3、熟悉项目各种机电设备、管线布置，施工规范和相关材料，独立编制项目机电施工计划，及人员、材料设备管理；
4、诚信正直，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队协作能力。
主要职责:
1、协助结构总工编制设计管理的制度、业务流程和工作要求。研究、制定、修改并实施各项技术管理制度,组织解决重大质量事故,解决技术疑难问题;
2、掌握项目设计的质量、进度、成本管控和相关合同工作;
3、制定非常规进度要求的`设计管理预案,做好项目设计分批出图与工作界面接口管理计划,及设计变更申请和管理工作;
4、负责组织设计单位进行施工技术服务,组织使用单位参与相关工程质量监督检查、整改和验收工作。
任职要求:
1、结构设计或工民建相关专业毕业,统招本科及以上学历;
2、10年以上工作经验;3年以上房地产结构专业负责经验,取得相关职业资格证书者优先;
3、有多个房地产项目独立结构设计及结构总控经验,了解专业规范及房地产行业要求;
4、有超高层结构设计经验;
5、有知名房企总部或区域管控经验者优先。
1、跟踪、检查管理处房屋及设施、设备的运行状况，并提供技术指导；
2、汇总设备检修和维护信息，并进行分析；
3、提出对物业设备设施的改良建议和降低能耗的合理建议；
4、审核管理处的年度维修、养护计划及工程立项，并指导实施；
5、探讨设备维修、维护方案，并提出专业性意见；
6、监控重大维修及维护项目的实施，并参与验收；
7、指导、监督下属对管理处房屋、设施、设备的日常维修工作；
8、组织向业主提供维修服务，并组织处理业主的.报修事宜；
9、及时处理业主的工程维修纠纷，并实施改善措施；
1、认真熟悉图纸、熟悉施工现场、对施工工作要有一定的预见性、对综合管线布置、施工有较好的认识及施工经验；
2、制定安全技术生产措施，负责编制施工进度计划，劳动力进场计划，材料台帐及进场计划，资金等的`使用计划；
3、熟悉、审查图纸及有关资料，在上级技术部门组织下，参与图纸会审；
4、做好工程施工的统筹安排，每月编制上月工作总结、下月工作计划；
5、进度计划进行图纸抽料申报及负责审核专业施工员的材料申购单。
6、对施工进度、质量、安全、节约等问题实行全面控制，建立日常和定期检查机制，解决施工中出现的各种矛盾和问题。
任职要求：
1、电气、自动化或给排水相关机电专业大专以上学历；
2、4年以上建筑机电现场施工管理同等职位任职经历经验；
3、熟悉项目各种机电设备、管线布置，施工规范和相关材料，独立编制项目机电施工计划，及人员、材料设备管理；
4、诚信正直，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队协作能力。
岗位职责：
1、负责审图及把控项目图纸对接。
2、对于大中型项目，餐饮项目，办公项目具备独立思考、独立承担超越自身能力图纸设计工作。
3、了解设计思维与设计理念并转换到图纸设计各项细节中，完成全套标准图纸设计工作；
4、勤于承担解决方案中工艺与做法相互关联问题。
5、分担工程项目施工现场变更及小型项目标准竣工图制作；
6、辅助配合本部门做好图纸设计工作；
7、协助配合部门在各项材料运用以及项目进度上跟进。
8、善于有效沟通，善于研究室内超越自身能力各类图纸
任职要求：
1、建筑、环艺、室内设计等相关专业专科以上学历；
2、2年以上正规设计事务所或室内设计公司、装饰图纸制作经验；
3、熟练autocad软件，同时懂得使用其它相关软件；
4、熟练掌握施工图绘制规范和要求；
5、懂得工程设计标准和各项要求，了解国家相关行业规范；
6、了解各种细部处理、节点、收口做法，可独立完成小型项目图纸设计。有一定施工现场跟进经验；
7、工作积极主动、热情高、效率高、态度严谨；
8、有良好理解和沟通能力、敢于组织协调、敢于发现并解决问题；
9、勤奋踏实，有良好的职业道德、有较强的责任心和敬业精神、严谨、承受分内工作压力、尊重公司规
1、协助设计师的项目工作，配合并完成项目的物料选型任务。
2、熟悉CAD、PS、SU等设计软件，独立完成设计师下达的深化设计任务。
3、现场的勘察与测绘。
4、配合设计项目的有关专业，建筑、消防、空调、水电等安装的设备系统分析整理等。
5、配合并解决项目在施工期间相关设计的问题。
1、全面主持项目工作，对项目施工生产、经营管理负责；
2、负责组织各种资源完成项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制；
3、主持召开项目例会，对项目的整个生产经营活动进行组织、指挥、监督和调节；
4、维护和保持良好的客户关系。
——调度主管岗位职责汇总5篇
工作内容:
1.负责生产管理部下达的生产计划分解并保质保量的完成;
2.负责召开车间内部调度会议,检查生产调度.生产完成情况,发现问题及时上报解决;
3.负责核对车间各类报表.原始资料真实性与完整性;
4.对统计专员考勤,绩效及日常工作的.管理。
一、贯彻执行物流公司对安全生产做出的指令和要求，及时准确的传达上级公司对安全生产提出的最新指示、规定和要求。
二、在物流车队长领导下进行工作。配合车队长全面做好车队各方面管理工作，确保车队的安全生产运营。
三、确保调度室正常高效的运行，负责调度组员的.管理，要求自己及组员做到：
1、按时交接班，交接班时交待清楚需处理的代办事项。不能出现衔接空挡和遗漏。
2、不脱岗离岗，24小时调度室电话保持畅通，保持调度室的干净整洁。
3、准确工整填写*衡表，派车路单，值班记录，每日报表，早晚班接送记录
4、随时掌握司机的出车情况和车辆的动态,出现临时用车、退车时及时向车队长汇报,根据队长要求及时进行车辆调整和记录
5、对生产过程中出现的突发事件第一时间向值班领导汇报，并通知相关部门进行及时的调查和处理
6、负责和处调直接联系，进行车队运营动态的上传下达，下午五点前向处调报勤，晚十点前将第二天用车和待派情况向处调汇报
四、具备较高服务意识和市场意识，与用车单位调度保持良好关系，协助公司和车队进行用车市场的开发和维护
五、协助车队长根据车辆车况司机特点和用车任务合理高效的进行派车和车辆维护，提高车辆完好率和出勤率
六、负责调度室9000资料的记录和管理，负责周报表和月报表的记录和管理，为车队管理决策提供准确有效的数据依据。
七、根据实际工作出现的问题，向领导提出自己的建议，协助进行车队规章制度的完善建设。
八、完成公司领导交办的其他任务
岗位职责：
1、负责生产管理部下达的生产计划分解并保质保量的完成；
2、负责召开车间内部调度会议，检查生产调度、生产完成情况，发现问题及时上报解决；
3、负责核对车间各类报表、原始资料真实性与完整性；
4、对统计专员考勤，绩效及日常工作的管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，账务、统计类及相关专业；
2、三年以上相关工作经验，熟练掌握食品安全管理专业知识；
3、有良好的组织能力、沟通与协调能力、计划能力与解决问题能力。认真负责、积极主动、思维缜密、开拓进取、
岗位职责：
1、负责公司气站日常物流管理工作，包括：运输、库存、配送、车辆管理、站点卸车落实等；
2、制定和全面执行物流工作计划，对外协调采购计划落实；
3、监督实施物流体系职责与管理标准；
4、参与制定与控制部门物流运作预算；
5、定期汇总上报各项物流管理报表和优化方案；
6、负责气化站站点物流情况和员工考核、培训工作。
8.检查、掌握业主房屋改造、装修报告执行情况。
1：督促各科召开好好早会
2：督促各科做好员工出勤记录
3：督促各科做好生产前的准备工作。督促各科有无准时开线
4：代表厂长认真，严谨地贯彻执行车间的各项管理制度
5：根据生产计划提前做好物料的确认工作及生产安排
6：负责不良品退补的工作，沟通，协调
7：根据生产计划提前做好车间人员的调配工作
8：组织各班组长召开装配工艺，质量检讨会，降低消耗。确保产品质量
9：合理的利用人力资源，妥善安置，提高工作的'效率
10：代表厂长随时组织员工的娱乐活动。激发员工的自发性，积极性。主动性。提高员工的士气
11：组织好各科，的班组长，对工艺，安全，6s等现场进行检查
12：完成各科的日报表工作，《日，月》的成本消耗表《物料，辅料/月》
13：抓好员工的培训，考核，淘汰工作
14：做好辅的发放。记录，控制的工作
15：做好每月辅料的申购，审批，跟踪工作
16：下班前监督好各科关好水，电，气，等开关。
——主管岗位职责 (菁华5篇)
1、制定、修改公司格式合同模版，起草、审核重大合同、法律文件、规章制度，参与合同谈判，降低业务所涉的法律风险；
2、处理合同流程审批、管理合同等印章，规范合同动态管理，进行合规检查，降低合同风险；
3、参与公司决策，提供法律可行性、合法性分析和法律风险分析；
4、制定、修改部门规章制度、流程、工作程序，保证服务质量；
5、处理消费者投诉、行政处罚等非诉讼事件，及重大的'劳动仲裁、诉讼案件；
6、管理公司侵权打假纠纷的处理及与委托的外部机构，维护公司品牌声誉；
外贸主管负责公司与国外客户的信息沟通，提供服务，处理客户反馈，开拓市场，监控货款，指导和考核下属工作
1、依照公司分配的销售目标，制定外贸部门的.销售预测、指标分解及销售计划，确保完成部门的销售任务。制定每个月开发新客户的数量指标，并跟踪该指标的完成情况。
2、主导外贸部门重点客户订单操作，及督促下属按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。
3、依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责及监督部门成员及时催收货款，确保货款安全及时回收。
4、依据市场信息，参与及协助部门成员与潜在及现有重点客户谈判，跟踪落实后续订单操作，做好订单衔接，确保重点客户成功率和签约客户满意率。
5、依照业务团队能力现状，协助领导制定部门培训计划，并落实培训的开展，提升团队业务能力，促进业务增长。
6、举行外贸部门例会并上交例会报告给上级主管和行政总监，并及时推进例会上的事项顺利及时完成。
7、在规定时间内负责包装底稿的设计和确认。
8、积极及时与客户沟通，把沟通信息形成工作派遣单发到各个有关部门，并跟踪落实各个部门的完成情况，确定完成时间。
9、展会的参加并整理参加展会的信息报表，同时提交参会的改良报告。
10、开拓及维护海外市场，掌握行业信息，洞察行业发展趋向。
11、按照上级领导要求，完成交代的其他任务。
拥有服务意识和合作精神，配合好其他部门的工作。
1、在部门经理直接领导下开展工作，管理好所负责的工区的各项施工工程，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。
2、贯彻执行公司的各项决议，带头遵守各项规章制度。
3、协助部门经理抓好施工现场的管理工作，尤其要着力抓好施工质量、施工安全工作，并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。
4、组织员工认真学*公司的各项规章制度，并督查执行情况，对违章违规的员工给予批评教育，并将情况通报行政部拟定处理意见。
5、督促核查对工人的考核考勤，要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必须准确无误。
6、努力学*与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水*和管理水*。
7、作好施工的周工作计划与小结，不断总结经验，改进管理方法，以提高工作效率。
8、完成部门经理交赋的其他工作。
1、协助部门经理完成相关合同审核、洽谈、上传、评审、签订等工作;
2、进行合同交底、概况表制作,对项目合同的履行情况进行跟踪检查;
3、管理每项目进度匹配的各类合同签订时间;
4、逐步完善项目合同管理体系,项目合同管理流程化、制度化、规化;
5、动态更新、完善根据区域内各地相关法律、法规规范各种合同范本;
6、整理汇总各项目部的备案合同、实施合同、补充合同、洽谈记录、解除合同等相关文件。
1、负责策划及开展城市*台级活动，达成拉新、促活、促转化等运营目标；
2、对活动运营数据进行收集、监控和分析，发现活动运营的问题，主动优化、改进和创新；
3、主动发现社会热点，并能够及时变现到工作中，推动活动策划的创新，增加活动传播力；
4、与内容、用户和产品运营协同，开展多维度综合运营；
5、建立活动体系，归集和管理活动资源，构建标准活动模块，降低活动成本，提高活动效益；
6、配合推广渠道开展专项活动策划。
——培训主管岗位职责
培训主管岗位职责
在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的培训主管岗位职责，希望对大家有所帮助。
1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
5、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
7、负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。
8、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学*费用报销申请。
9、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
10、完**事部长临时交办的其它任务。
1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。
2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。
4、负责分析、评估招聘效果。
5、负责招聘工作沉淀和技术指导。
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
1、负责组织、指导本机构所有人员进行相应的安全培训。
2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展安全培训工作。
3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和***材组织开展教学培训工作。
4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。
5、按规定配齐专、兼职讲师，及时组织、选送符合讲师资格条件的人员参加师资培训并获取讲师资格证。
6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。
7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。
岗位职责：
1、参与少儿英语线上线下教学产品组织研发；
2、负责新产品的教学实验，收集反馈信息，优化和改进教学方式和流程等，完善课程；
3、负责产品实施过程的信息反馈，进行产品的阶段性调整、优化和更新；
4、参与英语学科产品培训及对口培训中心的学术支持
任职要求：
1、统招本科及以上，英语、英语教育专业，具备优秀的专业基础知识；
2、具备三年及以上英语教学经验，具有线上研发经验者优先考虑；
3、具备团队合作精神，能够与部门人员进行有效沟通和协作；
4、良好的学*能力，善于学*和钻研，愿意接受新的理念，不断创新。
1.推动正确的培训理念，激发员工的积极参与，打造学*氛围。
2.组织和辅助营销中心进行需求收集及年度/季度培训计划制定。
3.根据需要，自行开发和讲授营销人员所需的技能类培训和管理类培训，并进行培训的组织和管理。
4.内部讲师、导师队伍的建设、培养与管理。
5.组织并辅导营销中心内部讲师开发培训课件。
6.整理、归档培训课件，负责职场技能类及管理类课程的体系建设。
7.组织和推动新员工培养，包括方案、计划的制定和实施。
8.组织内部人员进行知识、技能和经验分享，促进员工互相学*，互相提高。
9.保持与业务部门密切沟通，寻求支持，获取反馈。
【岗位职责】
1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。
6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7、协助聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
8、组织落实企业文化宣传、企业活动工作。
9、跟进日常质量检查工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉岗位培训工作程序。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
工作职责:
1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;
2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;
3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;
要求:
1、对分享和培训有着很强的动机和热情;
2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;
3、可以快速学*业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;
4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;
5、拥抱变化,适应工作的快节奏。
一、招聘模块：
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;
2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
二、培训模块：
1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;
2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。
三、其它工作：
1、完成上级领导交办的其他工作任务。
职责描述：
1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识；
2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性；
3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估；
4、帮助经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题；
5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织；
6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行；
7、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、熟悉门店终端工作要求，熟悉建材家居市场；
2、具备较强的培训专业知识和授课技巧；
3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力；
4、具备较好的团队组织、协调及管理能力；
5、能承受一定的工作压力，适应出差。
职位亮点：
1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具（东方荟）品牌，享受顾家管理体系；
2、入职即缴纳五险一金；
3、公司包住宿，有食宿补贴，生日福利等等；
工作职责：
1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求；
2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、 5年以上人力资源专业经验，至少熟悉hr领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；
3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。
4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色*衡能力。
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;
2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;
3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
4、 领导安排的其他事情。
1、在人事培训部经理的领导下，全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
3、经常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门指定年度、月度培训计划。
4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。
5、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。
6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
7、建立各种等级培训的考核标准，组织、实施各项考核工作。
——IT主管主要的岗位职责汇总五篇
为管理层提供市场概况，包括但不限于市场规模、市场细分、市场动态、销售渠道运作等；
根据市场惯例，制定激励策略、奖惩制度、分销商角色和职责、账款团队、分销商支持计划、分销商支发展计划、*台覆盖计划、行业覆盖计划等整体销售渠道策略；
制定和实施年度运营计划，达成业务增长和有关分销商网络的.销售目标、预算、销售预测等具体业务指标；
通过对经销商或代理商的识别、评估和谈判，起草合同，建立和发展渠分销商网络；
监督和管理渠道绩效；
组织定期分销商会议、论坛并更新和收集反馈信息；
监控市场动态，制定计划以应对现行市场活动、趋势、立法等，确保公司和分销商的商业竞争力；
在产品路线图、产品要求或任何相关方面提供市场反馈，以保持市场竞争力；
领导安排的其他工作。
1、负责仓库管理制度、流程的规划设计。
2、做好仓库帐、卡、物一致性的管理。
3、负责编制并控制原材料、半成品、成品安全库存。
4、按照先进先出的原则做好进仓、出仓管理。
5、负责按要求对产品进行储存、盘点、搬运，并对异常现象进行统计及报告。
6、负责及时接收各类退货产品并进行信息反馈。
7、负责按照生产计划单做好库内加工产品送货。
8、负责编制产品月度、季度、年度入库报表、库存分析报表。
9、负责仓库所有产品定仓、定位，即5S管理。
10、负责与仓库有关的标准化管理制度在仓库的有效执行。
11、完成公司布置的'其它临时性工作任务。
职责：
1、各部门及门店系统问题对接及处理;
2、办公室网络系统维护及处理;
3、对其他部门个性化信息系统的开发要求进行设计和维护;
4、对各信息系统项目运维，升级等管理工作;
5、协助负责公司各软件系统、硬件系统及机房的正常运转;
6、强烈的责任心，面对压力具备分析和解决问题的能力，较强的沟通能力和协作精神;
岗位要求：
1、大专以上学历，28-40岁左右;
2、计算机专业;
3、两年以上公司软件管理经验，有影院相关工作经验优先;
4、熟悉PC机硬件维护，网络设备基本维护，对服务器、路由器能够熟练操作及维护，具备故障诊断和处理能力;
5、熟悉网络布线、公司电话布线、门禁管理等;
6、负责办公设备的`维护及简单维修;
7、熟悉收银机、POS机、税控机等工作原理，负责维护及厂家沟通;
8、熟悉影城鼎新系统操作，熟悉OA系统流程的更改。
1、负责制定和完善仓库相关制度、工作流程等相关程序文件；
2、负责建立和优化仓库（堆场）上下游业务的沟通机制，达成客户需求；
3、负责本部门的工作计划制定，并监督执行，并定期对下属进行业务培训；
4、负责物料进出的相关运输安排及运输过程中的管理；
5、负责项目相关物料入库、在库、出库等管理工作；
6、定期组织仓库盘点，并将相关数据报财务的'审核；
7、对于仓库（堆场）整体运营效率负责；
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
1、对仓库及物品的进出、装箱等全过程进行管理，及时处理仓储的`异常问题，出现重大的质量、安全等问题要及时上报；
2、遵守并协助仓库经理推行仓储管理制度，规范作业流程，优化内部流程、并确保其有效实施；根据仓库管理制度，对库存做到帐目清晰、定期进行仓库盘点，确保库存数据的正确性；
3、按照公司规定仓库存放物料（产品）存放区域堆放，确保库容得到合理化利用；
4、定期或不定期抽查库存，每月向财务部等相关部门提交库存盘点数据，差异部分进行说明；
5、每日提供准确的物料（成品）库存量数据、收货明细、发货明细、呆滞物料等。提高库存周转率，严格执行物料（产品）的安全库存，降低物料成本；
6、对仓库区域进行日常清理和维护，确保环境整洁、物品存放有序、标识完整；防止物料（产品）受潮、损坏、变质。保持货物的合理存放状态和货物的安全处置；
7、按照公司规定，落实安全防范措施，做好防火、防盗、防爆、防潮工作；
8、负责装卸设备使用管理、保养维护，制定相关设备安全操作规程，确保人员和设备安全；
——服装主管岗位职责汇总五篇
岗位职责：
1、负责制定品牌的家居系列的`运营模式，创造新系列的新营销策略。
2、负责全省家居类产品全年订货及出货
3、负责完善新家居服系列的产品结构。
4、负责制定、调整销售推广策略，并监督实施
5、负责搭建家居服系列营运团队，并完善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策，并组织实施
任职要求：
1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2、具有3年以上服装市场营销或服装品牌运营管理工作经验；
3、文字能力强，表达能力强；
4、具有较强的市场开拓与销售技能；
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。
岗位职责：
1、使用网络，手机微信、微博等聊天工具推广公司产品，搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户（无需陌生拜访）；
2、通过网络或电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的'最大潜力，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
4、根据网络营销的要求，向各行业网站、搜索引擎、论坛、博客、QQ群等渠道传播公司宣传信息；
5、完成销售经理分配的销售业绩任务。
职位要求：
1、高中以上学历，男女不限，专业不限，可接收应届毕业生；
2、对金融行业的销售工作有着强烈的兴趣，熟悉运用电脑及最新的网络聊天工具，尤其是微信，微博；
3、头脑灵活，善于与人交流，执行力强，成功欲强；
4、工作态度积极，有责任心，能承受一定压力；
5、具备良好的客户沟通、营销能力，表达能力强，诚恳，务实，具有一定的亲和力；
6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
7、有相关工作经验者优先，欢迎行业精英及有志之士加入。
职责描述:
1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。
2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为;
3、负责工厂生产运营整体规划,根据计划目标编制月、季、年度生产计划;
4、行生产计划,监控生产进度,合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关,确保大货按质按量的完成。
5、负责订单工价、工期的确认,根据订单下发生产通知单;
6、制定及生产成本控制计划,管控各环节的费用,降低生产消耗、避免浪费;
7、安全生产责任第一人,贯彻落实安全生产方针政策,组织安全生产检验,杜绝工厂的生产安全事故。
8、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态。
任职要求:
1、40岁以上,五年以上服装工厂生产管理工作经验;通晓服装厂各个流程和环节,有完整的服装厂管理办法和思路。
2、熟悉针织,梭织服装生产工艺流程的各个环节及质量标准。
3、熟悉服装工厂的生产运作和管理,拥有丰富的`生产管理、成本控制、质量管理等经验;
4、熟悉现代服装生产企业的各类工艺、流程及运营体系;
5、具有敬业精神和团队合作精神,善于沟通,有责任心为人稳重、踏实,勤奋肯干;
6、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力,较强的综合协调能力和组织管理能力。
7、优秀的领导能力和表达能力,能承担较大的工作强度和压力,从基层做起的管理人员
1、了解嘉兴市场布局，系统地开展市场及消费者调查，分析竞争对手现状。
2、具备独立开发空白市场的能力，对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同，确保落实到位。
3、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的质量。
4、定期拜访加盟商，增强双方的沟通，并要与加盟商保持良好的合作关系。
5、充分掌握加盟的`市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报情况。
职责描述:
1、领导制定公司中长期战略发展框架、战略目标、业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。
2、根据公司战略目标和策略规划、公司年度经营目标，制订公司年度经营计划。
3、主持、推动公司关键业务、管理流程和公司规章制度的建设，及时进行组织、流程及工作标准的优化。
4、督导分管副总实施业务、采购、生产、产品技术、水洗业务建设，提升各业务管控能力，达成业务经营目标。
5、负责建立人才培养机制，建立人才梯队，制定优才培养计划，保持公司人才队伍的稳定和高素质，负责公司的团队建设和人事任免审批。
6、负责处理公司重大的突发事件和特殊事件，总结重大突发事件解决过程并向董事会汇报。
任职要求:
1、服装类、经营管理类及贸易类等相关专业，大学本科及以上学历;
2、10年以上服装公司经营管理工作经验，5年以上服装公司高层管理经验;
3、具有很强的服装经营管理能力，丰富的贸易、生产等管理实践经验;
4、具有卓越的专业知识、积极、负责、敬业的工作态度及协作团队精神;具有卓越的领导才能，承担工作的`内外问题及独立解决困难的能力，具有卓越的沟通技巧，能高质高效地完成对分管部门的管理工作。
——咨询主管岗位职责汇总五篇
岗位职责
1、负责团队招生咨询工作。
2、组织校区咨询师的基本技能培训，内部提升培训。
3、负责校区咨询团队带教、管理工作。
4、根据校区业绩要求，合理制定每月每季度每年团队目标达成计划，并且完成目标。
岗位要求
1、2年以上教育培训行业咨询相关工作经验，全日制大专及以上学历。
2、有丰富的'教育行业招生管理经验。
3、具有敏锐的市场洞察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。
4、善于团队合作，具有良好的沟通及协调能力。
职责1：负责组织制订、实施中心咨询部工作计划
1．1：中心年度咨询部工作总结与计划
1．2：制订《中心月度咨询部总结计划》
1．3：组织召开部门月度总结、计划会议
1．4：监控中心月度招生方案的执行
1．5：召开咨询部周工作总结、计划会
1．6：调整新班开班计划
职责2：负责持续提高中心招生转化率
2．1：制订中心月度咨询转化率提升方案
2．2：召开日销售会议
2．3：咨询师岗位示范
2．4：训练咨询基本功
职责3：中心招生体验课的组织与实施
3．1：中心体验课分配任务
3．2：组织体验课和演讲
3．3：实施体验课和演讲
3．4：对参听体验课的咨询者分组、测试
职责4：负责带领中心咨询部员工执行岗位职责
4．1：安排新员工学*岗位职责和咨询流程
4．2：组织员工学*并执行公司市场规则
4．3：检查员工岗位标准落实情况
4．4：处理咨询投拆
职责5：负责组建、管理中心咨询团队
5．1：咨询部员工二面试
5．2：处理部门员工转正
5．3：实施、监控绩效考核
5．4：与部门员工沟通
5．5：制订部门员工轮休安排表
5．6：参加公司组织的`主管类训练
1、负责本部门工作的安排和人员调动。
2、负责公司网站的注册、年检。
3、负责网站信息日常维护，及时更新、发布新闻、撰写文章、张贴图片、论坛发帖、QQ交流等。
4、分析搜索引擎查询效果，优化搜索引擎，及时调整搜索引擎费用投放策略。
5、负责搜集、整理公司各种动态、活动，关注仓库、新产品开发、学员培训等信息，及时推广更新。
6、负责策划定期网络营销、推广方案，撰写企业相关文案。
7、了解、掌握行业动态及竞争同行的相关信息，诸入投放*台，所用关键字，更新频度，与我公司相同关键字自然排名的比较等。
8、负责收阅各部门的相关报表，汇总各种数据，在每月的`28日制作当月网络运营、网站流量、相关数据、分析报表。
9、接收和处理各种网络业务，及时反馈给各部门。
10、处理客户投诉问题，开发新客户、维护老客户。
11、开拓新的网络营销途径及形式
12、负责公司各部门电脑及相关设备的维护、保养。
13、负责对员工电脑使用的培训。
14、完成领导交给的其它任务。
1、必须具有优秀的销售技巧和能力
2、制定本部门咨询师业务技能提升培训计划
3、制定月度咨询转化率提升方案
4、咨询数据收集、整理、分析、反馈
5、召开日、月度咨询例会和总结会议
6、协助市场部制定、调整、实施招生计划。熟悉咨询师的`主要工作内容，能够按照公司标准推进工作，保证校区的业绩完成并促进校区业绩更大提升。
7、协助教学部、教务部做好教学管理工作
8、协助学管部做好学生管理工作
9、组建咨询师团队
岗位职责:
1.负责助教团队的日常工作管理;
2. 协助领导进行培训管理体系的建立和完善,编制、修订相关文件,制定培训计划,提高助教工作能力,提升转化率;
3.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;
4.及时纠正助教工作中出现的.问题,协助助教解决转化过程中出现的难点;
5.重视人才的培养和选拔,提升团队凝聚力,协助领导进行培训工作的考核和评估。
岗位要求:
1.热爱互联网教育行业;
2. 具备一定的抗压能力、乐于接受工作挑战;
3.课程顾问相关工作经验,表达和沟通能力强;
4.执行力强,服从公司安排并和公司价值观一致;
5.熟练运用各种办公软件。
——工程维修主管的岗位职责汇总5篇
职责描述:
1.主持部门日常管理工作;
2.负责物业项目工程各系统及建筑装修项目的验收和资料核实工作,按要求作好资料、图纸建档和归档工作;
3.制定项目设施设备维保计划、设备设施的改造更新计划,并组织实施;
4.贯彻公司工程类三标体系运作的落实、检查、维护;
5.接受、配合分公司工程经理的业务指导、培训规划和业务考核工作,并负责部门员培训、指导、监督考核部门工作;
6.审批园区业主装修管理图纸、动火和临时用电申请;装修过程巡检、装修检验等工作;
7.审阅园区工程外委项目协议/合同;
8.编写每月资金使用计划,完成下年资金计划预算报项目经理审批;
9.制订各种紧急突发事件应急预案,并进行演练。
任职要求:
1.年龄45岁以下,有从业经验或特别优秀者可适当放宽;
2.大专及以上学历(特别优秀者可放宽至高中/中专学历);
3.3年以上物业或酒店管理行业经验,有同岗位工作经验者优先;
4.精通工程类某一技术工种,并对其他技术工种有较广泛的'了解;
5.熟悉物业或酒店行业工程管理的流程及相关规范,能够组织开展工程检查、培训,起草各类工程管理方案,建立各项工程管理制度;具有良好的管理能力和组织协调能力。
1、负责工程维修部质量管理体系建立和完善工作，完善各岗位制度、设施设备维修保养制度，确保质量记录完整;
2、编制设施设备维修保养计划，对设施设备正常运行率、维修保养计划完成率负责;
3、负责物业接管验收与交付管理，组织执行物管前期介入对工程安装的跟进，及时对工程设计施工提出合理化建议;
4、负责维修服务的`开展，对维修及时率、合格率、维修满意率负责;
5、负责物业城建档案的收集和上交，并负责本部门质量记录的保管;
6、完成领导交办的其他工作。
1、负责部门的管理工作及根据上级领导下达的任务和要求制定工程部的工作计划，并组织实施;
2、确保商场水、电、气、风、话、电扶梯及中央空调等大型设施设备的.正常运转，每日检查运行记录，发现问题及时予以解决;
3、负责商场设施设备、能源、灯光、修建工程以及变电室等各种设施设备的管理;
4、负责制订电扶梯、货梯及中央空调等设备维保计划，并提出相关整改意见;
5、建立完善公司设施设备的操作须知和操作规程;
6、负责建筑物及商场内工程的维修、改建、扩建工作，并负责拟定基建规划和土建计划，及时了解全场各在建工程进度，负责工程竣工的验收工作;
7、制订维修材料的申购工作计划，经审核同意后报行政部购买;
8、负责培训下属员工提高业务技能，学*了解公司各项规章制度，熟悉下属的工作能力及思想动态，协调好本部门工作;
9、负责公司能耗控制与管理，工作中节省费用，减少支出。
1、负责部门管理制度、设备管理制度拟订，报部门经理审核实施;
2、负责系统设备设施运行、维护、保养计划拟订，报部门经理审核实施;
3、负责部门所需的维修工具、设备、材料采购计划拟订与申报审核，控制设备维护成本;
4、负责组织各项节能措施，在保障设备安全运行的前提下，节省能耗;
5、协助工程部经理完成客户或其他部门投诉处理;
6、负责重要改造工程施工现场管理工作，监督工程质量，控制好工程进度;
7、抽查工作的执行情况，检查属下的行为、纪律、衣着、对违规行为进行纠正，并对重大违纪及时汇报工程部经理;
8、做好设备的技术资料管理工作，组织收集、编制各种设备的技术资料、图纸;
9、负责部门培训计划拟订，报部门经理批准实施;做好新员工的'上岗前培训和专业技术培训，进行职业道德、服务意识教育等业务培训。
1、负责辖区内自用部位、共用部位、公共设施的维修养护工作;
2、负责工程员的.日常业务培训工作，提高工程人员整体素质和业务水*;
3、制订各类设施、设备的保养计划并实施，保证设施、设备的正常运行;
4、制定年、月、周工作计划，跟进落实计划执行情况，督促跟进日常派工单执行情况及专项客户回访工作;
5、负责物业交房验收工作;
6、跟进新门店装修工程等;
7、完成领导交代的其他工作。
