1.组织项目策划安排，负责项目组织管理、事项跟进和问题协调处理；
2.与客户保持持续沟通，挖掘和明确客户要求，协助销售维护客户关系；
3.负责统筹所负责的项目售前技术支持，组织内部沟通和资源协调，为业务和客户提**品与应用解决方案；
4.管控项目质量，跟进项目进展，落实客户需求；
5.组织样品交付，并负责完成样品在公司和客户处的测试验证；
6.负责项目信息报表的收集、汇总、分析和建议；
7.上级交办的.其他事项。
1、对接区域，负责区域营收及入住率指标的达成；
2、深入分析区域内酒店的情况，洞察酒店入住率不足的深刻原因，包括但不限于评分、店内流量、渠道、定价、周边客源等等，设计和制定解决方案来提高入住率。
3、发起跨部门的`营收增长项目，以达成本区域内各酒店入住率提升的目标，使用一切可以使用的方式，并对效果及roi进行评估。
4、与相应部门协作，推动渠道改善及优化，推动新客源的.拓展，使渠道组合最切合本区域酒店的发展阶段及客源特征
5、推动酒店的价格和库存管理的优化，以最大化营收。
1、配合公司战略制定事业部客户端产品和销售团队的运营策略；
2、负责事业部重点项目的.方案制定及管理推进；
3、通过运营手段，提升*台上待售设备的销售转化率；
4、通过运营策略，提升400电话及客户线索的'销售转化率；
5、支持二手机事业部数据运营工作；
1、主导公司新产品、新项目的导入;
2、编制日生产计划、周生产计划;
3、做好公司产能分析，确保生产计划的合理性;
4、负责制造通知单和外协单的`下达并跟进生产进度;
5、编制物料计划及按时请购;
6、确保生产物料适时、适质、适量地进料，以满足生产计划的.需求;
7、沟通、协调业务订单的交货工作;
8、审核生产领料单据的合理性并监控生产物料耗损及制造成本;
9、监控公司生产物料的库存情况及物料盘点工作;
10、完成上级领导交代的其他工作。
1、负责云监控类产品的 saas *台开发和设计;
2、发现和解决存在的`性能瓶颈等技术难题;
3、对未来技术架构具有前瞻性和规划能力。
——战略总监岗位职责（精选五篇）
岗位职责：
1、参与公司战略规划，负责与业务线和职能部门对接，推进项目进程；
2、参与公司重大战略项目的规划、执行和跟进；
3、负责对海内外科技金融行业商业模式、市场情况进行调查和研究，撰写研究报告并提出业务创新优化方向；
4、结合经营数据挖掘分析，为经营决策提供商业决策建议；
5、负责参与外部行业研讨与交流并对内，探索外部合作可能性，协助战略合作相关事宜。
职位要求：
1、知名大学本科及以上学历，经管相关专业优先；
2、 4-7年互联网或金融行业相关经验；
3、有较强的逻辑思维、数据分析及文字表达能力；
4、有较强的市场敏感度与商业模式的思考、创新能力；
5、良好的团队合作精神和沟通能力，做事认真踏实。
战略总监青岛中纺亿联开发投资有限公司青岛中纺亿联开发投资有限公司，中纺亿联岗位职责:
1、公司中长期战略规划、战略实施路径的研究和制定;
2、公司总体及各二级公司商业模式的研究和确定;
3、负责公司年度总体经营计划的制定和推进、落实;
4、负责组织各公司职能部门、二级公司年度经营计划和重点工作计划的制定;
5、公司产业项目、对外投资项目的前期市场调研、可行性研究及分析;
6、储备、发掘优质产业项目，负责项目前期洽谈并撰写项目立项报告;
任职条件:
1、集团总部同等岗位工作经验5年以上;
2、较强的战略管控能力、沟通能力、资源开发能力;
市场战略总监大地零一(深圳)科技有限公司大地零一(深圳)科技有限公司，大地零一，大地零一岗位职责:
1、通过对宏观和行业的精准分析，结合公司现有优劣势，协助ceo制定未来发展战略规划;
2、负责结合公司战略及行业发展趋势，对行业发展趋势和国内外竞争企业进行一手信息的收集和挖掘;并制定公司在市场商业战略和产品方案，组织编写公司的'战略发展规划;
3、负责理解业务现状和规律，结合行业分析与公司远期目标，形成报告支持公司战略、运营决策及研发策略;
4、负责参与核心项目/产品相关战略支持及进度追踪，完成产品目标客户调研、竞品分析、项目/产品高阶方案设计建议、投产分析、运营方案建议等;
5、负责对公司的投资项目进行筛选、可行性分析论证、价值评估和投资研究，并对投资方案进行财务预测、风险分析，降低投资风险提高投资回报率，撰写可行性分析报告和商业计划书等项目文件;
任职要求:
1、统招本科及以上学历，5年以上一线战略咨询公司投资分析、或互联网企业战略类部门管理岗的工作经验;
2、具有扎实的互联网行业分析研究能力，对新零售、智能硬件、大数据、互联网营销等技术结合的市场最新动态方向有所研究，能够熟练运用常用工具和分析方法论;
3、有较强的行业感知能力和敏锐地把握市场动态、市场方向的能力，擅长分析，拥有敏锐的商业洞察力，商业常识和财务知识;
4、具备较强的战略思维能力、规划能力及归纳总结、分析能力，良好的沟通表达能力;
5、最好是有操作过集团公司投资、并购等，并拥有良好职业素养，能够积极和团队合作，对新零售行业有洞见者优先考虑;
职位描述：
1、建立公司的战略规划日历，提供各层级的规划模板和工具，推进公司各层级的规划工作按计划、高效完成；
2、对公司业务模式进行探索、规划，推进战略管理体系，保证战略目标清晰，执行到位，回顾和调整到位；
3、建立公司战略绩效管理体系，实施战略规划的落实、跟踪、监控、反馈工作，确保战略规划得到有效推进；
4、建立公司战略管理项目体系，对战略目标达成有重要意义的项目主导跟进、参与、和追踪，管理，保证战略目标落实到位；
5、建立专业的战略决策支持团队，能够结合第三方的资源定期提供内外部环境及完成重大课题研究，满足公司的战略决策需要；
6、建立战略沟通系统，打通跨部门的沟通障碍，确保各业务部门能够在战略目标上达成一致意见，保证战略沟通、宣贯到位；
职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上大型公司/企业战略管理相关工作经验，3年以上部门管理经验。在大中型企业牵头过战略规划项目，至少主导过两个战略项目；
2、具有先进的管理理念、丰富的战略制定与实施经验；
3、熟悉战略规划、战略管理、战略沟通体系，能够熟练使用各种数据分析模型；
4、具备很强的宏观分析能力和产业研究能力；
5行业的前瞻性和对市场的敏锐度；
6、优秀的团队领导力，全局战略思考能力，跨部门协同管理能力；
岗位职责:
1、负责动态跟踪企业互联网产业的国内外市场动态，洞察产业发展趋势与发展机会，结合集团业务生态布局拟订新项目发展及投资提案;
2、负责集团级战略联盟(isv及战略伙伴等)的拓展并参与项目运营，加快生态业务发展;
3、负责组织集团业务战略发展规划起草及研讨，动态更新集团业务生态布局图。
任职资格:
1、年龄不超过40岁，5年以上知名企业战略管理实践经验或知名咨询公司的行业分析师经历;
2、具有国际化视野及洞察力，创新业务战略分析及联盟伙伴拓展能力突出，熟悉互联网行业的商业模式与运营;
3、本科及以上学历，熟练掌握英文书写与基本沟通能力;岗位职责:
1、负责动态跟踪企业互联网产业的国内外市场动态，洞察产业发展趋势与发展机会，结合集团业务生态布局拟订新项目发展及投资提案;
2、负责集团级战略联盟(isv及战略伙伴等)的拓展并参与项目运营，加快生态业务发展;
3、负责组织集团业务战略发展规划起草及研讨，动态更新集团业务生态布局图。
任职资格:
1、年龄不超过40岁，5年以上知名企业战略管理实践经验或知名咨询公司的行业分析师经历;
2、具有国际化视野及洞察力，创新业务战略分析及联盟伙伴拓展能力突出，熟悉互联网行业的商业模式与运营;
3、本科及以上学历，熟练掌握英文书写与基本沟通能力;
——客服总监岗位职责(精选五篇)
客服总监含义
客服总监，是指负责企业客户服务工作的高层管理人员，提高客户服务质量和客户满意度，为企业赢得口碑和信誉，培养客户的忠诚度，为企业创造价值。
客服总监的直接上级是总经理，直接下级是客服经理。
客服总监岗位职责
1.根据企业的销售情况以及销售计划，制定企业的客服标准以及计划;
2.建立或完善客服流程，保证客服的质量，提高客户的满意度;
3.建立和维护客户数据库，分析客户数据，建立客户管理体系，实行客户分级管理制度，维持与客户的良好关系;
4.进行市场调研，分析竞争对手以及市场行情，制定合理的服务收费标准;
5.负责处理重大的客户投诉案件，并及时妥善解决，保证公司的声誉与形象不受侵害;
6.制定部门预算，控制部门成本;
7.进行客户服务需求调研，收集并整理客户服务需求，研究并制定提高客户满意度的可执行方案;
8.组织客户服务效果市场调研，编写客服效果评估报告;
9.管理客服部门的日常事务。
客服总监具备的能力
1.具备客户服务专业知识，精通客户关系管理的方案，熟悉客户服务系统运作模式;
2.具有优秀的领导和管理能力;
3.具备良好的组织控制能力;
4.具备优秀的沟通和人际交往能力;
5.具备应变能力，能妥善及时处理突发事件，以维护公司的形象为主要目的;
6.具有亲和力，工作认真，具有责任心。
客服总监任职条件
1.市场营销、企业管理相关专业本科以上学历;
2.具备8年以上客服工作经验，5年以上客服管理工作经验;
3.具备企业所在行业的基本知识，熟悉企业产品性能以及作用;
4.具备专业的客服知识，精通客服管理以及熟悉客服操作流程;
5.具备较强的观察能力以及解决问题的能力;
6.精通英文(根据企业客户对象的要求);
7.具备优秀的`公关能力，工作认真，具有责任心。
客服总监职业发展
客服总监一般是由客服经理、售后服务经理发展而来，客服总监的就业前景很大，企业越来越重视客户服务，客服人才缺乏，需求量比较大。客服总监的职业发展方向是总经理，想成为总经理，需要学*和增加企业其他方面的知识，例如产品生产、销售等知识。
客服总监收入
客服总监年收入一般在20-50万之间，工作经验以及企业的规模性质影响着客服总监的收入，一线城市，具备6年以上客服经验，具有3年以上客服经理工作经验，客服总监的收入在30万左右。外企的收入会高于私企或者国企。
客服总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。
工作地点：
昆明
此岗位两个方向:
美莱口腔销售总监或美莱销售总监助理
业务层面：
1. 构建现场咨询的话术体系。根据品牌、专家和产品包装以及经营政策、市场营销政策与活动，针对不同的客户类型和场景，搭建与优化适合现场客户服务的咨询与销售话术，提升客户服务的效率。
2. 开展新客户的现场咨询与销售。利用快商通、商桥、电话热线等*台，组织开展网络和电话的客户咨询服务与产品销售，根据客户的需求，与专家一起共同为客户提供个性化的综合解决方案，提升客户成交率与人均单价。
3. 开展老客户的现场咨询与销售。落实会员与大客户部的老客户营销政策与营销活动，开展老客户的现场咨询与销售，推动客户在不同产品间转化的持续消费，提高医院人均单价。
4. 组织开展老客户的关怀与回访活动。制订客服部回访制度，组织开展老客户的术后关怀与定期回访，收集客户的再次消费需求以及意见建议，推动医院流程优化改进与业务创新。
管理层面：
5. 负责本部门的日常营运和各项工作的开展；
6. 组织制订和执行本部门的各种规章制度和工作流程，并确保其科学性、合理性；
7. 负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行；
8. 带头遵守和执行医院的规章制度，并督促下属员工严格遵守；
9. 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；
10.负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；
11.对部门管辖内的资产的安全性和使用的'合理性、合规性、合法性负责；
12.负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；
13.负责组织本部门的业务培训和人才培养工作；
14.协调本部门与其他部门的工作关系；
15.完成领导安排的其他工作。
岗位要求
1、专业不限，本科及以上学历，男女不限，年龄28-36岁；
2、熟悉行业动态及运营发展趋势；优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；
3、8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。
1.根据公司的战略发展目标开拓客户服务体系；
2.建立建全网络客户部门的各项规章制度，完善业务流程，贯彻执行客户服务的各项方针政策；
3.不断完善市场和客户服务的工作流程和规范，建立高效的客户服务和营销团队；
4.收集客户信息和意见，对公司营销策略.售后服务.等提出参考意见；
5.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动.热情.满意.周到的服务；
6.解答客户有关交易前交易中及交易后的相关事宜，及时反馈客户信息，并汇总整理上报；
7.客户服务相关资料.文件的归档整理，同时配合其他部门做好客服服务工作；
8.关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户；
9.制定及执行客服部的管理制度和执行公司的规章制度；
10.负责策划提升业务能力的培训以及相应的考核；
11.负责安排.处理客服部门日常运营中的.一切突发事件；
12.及时传达公司的最新精神及业务通知，执行上级关于客服业务知识的各类文件，起到联系上下的桥梁作用；
13.基于呼叫中心的业务开发和应用提出合理化建议，协助技术部门完善呼叫中心的各项业务应用，关心下属，加强与部门内部员工的沟通。
工作地点：
昆明
此岗位两个方向:
美莱口腔销售总监或美莱销售总监助理
业务层面：
1. 构建现场咨询的话术体系。根据品牌、专家和产品包装以及经营政策、市场营销政策与活动，针对不同的客户类型和场景，搭建与优化适合现场客户服务的咨询与销售话术，提升客户服务的效率。
2. 开展新客户的现场咨询与销售。利用快商通、商桥、电话热线等*台，组织开展网络和电话的客户咨询服务与产品销售，根据客户的需求，与专家一起共同为客户提供个性化的综合解决方案，提升客户成交率与人均单价。
3. 开展老客户的现场咨询与销售。落实会员与大客户部的老客户营销政策与营销活动，开展老客户的现场咨询与销售，推动客户在不同产品间转化的持续消费，提高医院人均单价。
4. 组织开展老客户的关怀与回访活动。制订客服部回访制度，组织开展老客户的术后关怀与定期回访，收集客户的再次消费需求以及意见建议，推动医院流程优化改进与业务创新。
管理层面：
5. 负责本部门的日常营运和各项工作的`开展；
6. 组织制订和执行本部门的各种规章制度和工作流程，并确保其科学性、合理性；
7. 负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行；
8. 带头遵守和执行医院的规章制度，并督促下属员工严格遵守；
9. 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；
10.负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；
11.对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责；
12.负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；
13.负责组织本部门的业务培训和人才培养工作；
14.协调本部门与其他部门的工作关系；
15.完成领导安排的其他工作。
岗位要求
1、专业不限，本科及以上学历，男女不限，年龄28-36岁；
2、熟悉行业动态及运营发展趋势；优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；
3、8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。
1.根据公司的战略发展目标开拓客户服务体系；
2.建立建全网络客户部门的各项规章制度，完善业务流程，贯彻执行客户服务的各项方针政策；
3.不断完善市场和客户服务的工作流程和规范，建立高效的客户服务和营销团队；
4.收集客户信息和意见，对公司营销策略.售后服务.等提出参考意见；
5.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动.热情.满意.周到的服务；
6.解答客户有关交易前交易中及交易后的相关事宜，及时反馈客户信息，并汇总整理上报；
7.客户服务相关资料.文件的归档整理，同时配合其他部门做好客服服务工作；
8.关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户；
9.制定及执行客服部的管理制度和执行公司的`规章制度；
10.负责策划提升业务能力的培训以及相应的考核；
11.负责安排.处理客服部门日常运营中的一切突发事件；
12.及时传达公司的最新精神及业务通知，执行上级关于客服业务知识的各类文件，起到联系上下的桥梁作用；
13.基于呼叫中心的业务开发和应用提出合理化建议，协助技术部门完善呼叫中心的各项业务应用，关心下属，加强与部门内部员工的沟通。
——超市总监岗位职责(精选五篇)
职责描述:
1. 根据公司的战略和经营发展需要,拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划;
2. 熟悉人力资源前沿理念和工具,结合公司实际应用落地;
3. 研究建立*台化组织架构,充分发挥90后、95后员工自主工作积极性、创造性,不断提高企业劳动效率和员工体验;
4. 大力开展各类员工培训,快速提升员工工作技能和管理技能,在提升劳动效率的同时大幅提升优秀员工收入和*均员工收入水*,实现员工与企业双赢。
任职要求:
1. 40周岁以下,211全日制大学本科及以上学历;
2. 5年以上人力资源部门管理领导工作经验,有现代连锁超市人力资源管理领导工作经验者优先;
3. 具有战略人力资源思维和技能,擅长应用新理念、新工具改造传统企业;
4. 具有亲和力,较强的沟通能力和表达能力;
5. 诚信、自律、勤奋、创新,年轻、有激情,有挑战新零售的潜力。
职责描述：
1、根据公司经营目标,规划超市相应品类定位、品牌落位,建立、完善超市体系营运管理及相关营运管理制度和流程;
2、根据公司下达给分店的经营目标,全面统筹、指导各分店组织实施提高营业额的相关计划,确保完成各项业绩指标;
3、制定公司的营运政策,定期对各分店进行巡查、监督,分析、解决重大营运管理问题;
4、密切注意市场动态,组织市场调研,及时分析市场动态;
5、负责本部门人员及分店超市店长的专业培训,做好本部门员工的日常管理工作。
任职要求:
1.31-40岁,大专以上学历,管理类专业。
2.具有10年以上大型超市营运管理经验,其中有2年以上大型超市连锁企业营运总监/区域总经理岗位经验或6年以上超市门店全面管理经验。有零售经营运管理验者优先。
3.熟悉超市运作流程及规范,熟悉各大型超市的商品结构、商品定位,有丰富的商品知识,了解超市行业发展趋势。
4.具有全局观,优秀的统筹规划能力、领导力、观察力、分析判断能力和组织协调能力,市场敏锐度强,抗压力强。
岗位职责:
1、配合公司发展状况,制定并统筹终端中长期营运规划:部门预算、销售计划、团队建设、人才培养规划等;
2、制定、实施公司的整体零售及商超经营管理规划,完成年度工作计划,促进业绩达成,完成目标;
3、建立规范高效的运营管理标准,制定、落实、完善公司各项管理规章制度和操作规范流程,并监督实施,推进公司整体运营管理水*;
4、计划、指导、协调、控制、激励各职能部门的业务开展,监督检查各部门负责人的`有效履职,并进行考核管理,促使提高工作效率;
任职资格:
1、 大专以上学历,经济管理专业类毕业,5年以上知名零售企业、大型卖场管理经验,2年以上全面运营管理工作经验(华润ole、city shop、bhg、上蔬永辉、盒马鲜生、沃尔玛、家乐福等知名商超企业工作经历优先);
2、了解零售业演变过程及发展趋势,具有关于零售业经营及管理技术的知识,具有关于零售业的法律知识;
3、 具有良好的沟通技巧,组织能力,准确的判断能力,具有领导、统御及人事管理能力。
职位描述：
职责描述：
1.制定全年销售计划并予以分解，监督并执行计划；定期检查销售计划实施效果并带领团队有效达成公司指标。
2.负责门店各项业务操作符合公司的流程和制度；
3.合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，对员工绩效进行有效管理，不断提升人效；
4.关注竞争、应对竞争，在商圈竞争环境当中达到公司要求的市场份额。
5.控制门店各项费用，降低经营成本；严格控制门店的损耗。
6.确保商品流转顺畅、安全，确保门店商品货源充足，满足销售需要，同时库存合理，提高库存准确率，有效地降低商品损耗；
7.分析市场特点，了解商品销售特点，把握影响门店销售的因素，提高门店销售额。分析和预测销售市场、把握市场趋势
8.对零售副总裁负责，保证公司的指令在门店得到高效执行。
9.处理好各项危机、突发事件。
职位要求：
1.营销类、管理类等相关专业毕业。
2.熟悉超市管理知识及管理机能，具有丰富的零售管理经验。
3.专业理念系统、先进，有很强的代表性和前瞻性。
4.了解零售业的法律知识。
职位描述：
工作职责：
1、根据公司战略方向，确定商务合作方向并能自主挖掘、寻找合作对象；
2、负责借款类业务的商务拓展工作，包括拓展贷款超市，借贷*台类型渠道，与合作渠道共同推动营销
计划，制定拓展策略；
3、有效对接流量和资方资源，对贷款超市的整体变现负责，提升产品变现效率，探索新的变现模式；
4、跟踪产品上线后的运营及客户反馈情况，进行产品优化和改进，深度挖掘用户需求，管理维护合作关
系，持续回访合作企业；
任职资格：
1、专业：本科以上学历，专业不限
2、工作经验：5年以上工作经验，其中2年以上相关工作经验；
3、知识能力：熟悉互联网金融行业，熟悉信贷市场情况；
4、素质要求：善于沟通和团队协作，协调资源促进目标达成；具有敏感的商业和市场意识，分析问题及
解决问题能力强。
——项目总监岗位职责
项目总监岗位职责
现如今，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学*制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的项目总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1.负责项目管理，尤其是项目管理的实施及程序。
2.制定项目管理策略及程序并递交业主作最终批准。批准后贯彻执行管理的各项条文。
3.负责协调业主与设计、顾问公司及其他咨询公司等方面的管理工作。
4.定期向业主汇报关于项目进展及问题，编写每月进度报告。
5.确定最后的投标单位的名单。
6.确认工程总体施工进度。
7.确认分包商的月进度款申请。
8.审查每月的预算调整和项目的预计成本报告和项目的估算成本报告。
9.主持每周与业主的项目进展会议，并作好记录。
项目总监岗位职责相关文章：
1.招聘总监岗位的工作职责
2.项目管理主管岗位的具体职责
3.招聘总监工作的具体职责内容
4.销售总监岗位的具体职责
5.招聘总监的职位职责
6.广告策划总监的岗位职责
7.媒介总监工作的岗位职责
8.新媒体运营总监岗位的基本职责
职责描述:
1、负责新能源+安防、路灯、微电网、智慧园区、储能等业务在区域市场的业务开拓、客户公关、合同签订;
2、负责所签订工程项目的统筹管理及跟进执行,确保项目按期回款;
任职要求:
1、大专及以上学历,具新能源行业大型项目成功运作经历,独立操盘能力强,经验丰富;
2、熟悉市政工程项目运作流程,擅长资源协调及人际沟通,具备丰富客户及行业资源;
3、勤奋好学,系统性思维强,主动积极,具高成就动机。
运营总监助理岗位职责
岗位职责:
1、负责各类运营数据指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,提取和制作
2、周期数据制作成图表,推进运营指标改善;
2、负责公司运营数据的监控及分析,提交运营优化建议;
3、监察采集竞争对手信息数据,定时提交同行分析报告;
4、参与运营部门临时数据分析需求的调研、分析及实现;
5、跨部门沟通协调相关资源;
6、其他日常运营维护工作;
岗位要求:
1、本科或以上学历,有汽车维修行业经验优先;
2、具有一定的数据分析能力,逻辑思维能力强,精通PPT、EXCEl;
3、沟通能力、项目推动能力较强;
4、工作细心,能吃苦,具备一定的抗压能力。
岗位职责:
1.overall:活动赛事项目的运营,市场推广、和社交媒体运营;
2.目标:提高活动赛事品牌影响力,吸引目标人群(主承协办、市民),增加目标人群的品牌认知度和参与粘度;
3.业务线: 1)项目运营:制定活动赛事品牌和市场推广的战略规划与执行标准,撰写项目方案、执行流程、项目分工及时间推进表; 2)对接项目合作伙伴的市场和公关团队,沟通推广和传播需求、目标和资源;联络、发动项目相关的学校师生和教育类媒体,挖掘传播内容,拓展推广渠道;
4.管理线:统筹项目市场和公关团队的人员分工与调配,制定明确岗位职责、相应kpi和内部工作流;
岗位要求:
1.体育营销及管理、活动策划、新闻等相关专业、本科及以上学历;
2.在活动赛事营销或者与公关活动策划相关的行业有5年以上工作经验,具有行业的人脉和资源;
3.在活动赛事推广方面具有实际操作的可证明案例;
4.熟悉活动赛事的组织、运营、与媒体推广的流程,具有将活动赛事成功运营与推广的策划、组织和实施能力;
5.具有大型活动赛事类项目的市场相关管理经验;
6.有强烈的进取精神,良好的沟通协作能力及团队合作精神,富有活力和激情,善于团队管理、目标管理、绩效管理。
1、加强与相关单位和部门的配合与协调，努力创造良好的建设施工环境，协调好各专业工程师的技术工作。
2、配合其他部门及物业管理公司向业主办理房屋移交。
3、协助物业公司督促施工单位按合同及保修规定进行保修，负责工程保修金扣留及返还的建议意见。
4、组织考察调研先进小区建设做法，重点了解新技术、新材料、新产品和新工艺，综合项目实际情况择优选用，以提高公建和住宅科技含量，消除施工质量通病和用户投诉现象，创精品，树品牌。
5、努力学*和掌握专业知识及有关法律法规，产业政策，公司管理规章制度，不断提高本部门员工的专业管理素质和道德水准。
6、编写年度工作计划和总结，单项工程总结。
7、遵守职业道德、遵纪守法，维护公司的利益和荣誉。
8、加强与各部门之间的沟通合作，增进联系和交流。
1、协助项目总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助项目总监进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、协助项目总监做好公司各部门之间的协调工作
1、组织项目监理机构成员完成监理合同中我司应履行的责任和义务。
2、负责项目监理工作，严格执行公司的各项规章管理制度。
3、审核承建商的开工报告。
4、核查、督促项目建设依法进行。
5、确认承建商选择的分包商。
6、组织施工图纸会审。
7、审核承建商提出的施工组织设计、施工技术方案、施工进度计划、施工质量保证体系和施工安全保证体系。
8、督促、检查承建商严格执行工程承包合同和国家强制性技术标准。
9、控制工程进度、质量和投资达到相关合同的要求。
10、负责协调各参建单位之间的关系
11、做好项目施工阶段的安全文明施工管理工作。
12、组织分部工程验收和项目竣工预验收。
13、签发项目监理机构所发出的需项目总监签章的文件。
14、签发经济方面的所有文件。
15、签发所有的工程变更指令。
16、负责督促各单位竣工资料的收集归档。
17、督促建设工程办理竣工验收及其备案手续。
18、对项目监理机构成员进行绩效考核，并将结果提交工程部核定。
19、负责保修阶段监理单位应做的工作。
20、项目监理费的回收。
21、对项目监理机构的办公、生活设施有管理和回收的义务。
岗位职责:
1、对私募基金项目进行拓展开发及经营管理;
2、负责私募基金的方案设计及产品制定和设立,拟定私募基金产品整体规划和设计要求;
3、负责项目计划书、招募说明书、合伙协议等文书的撰写,撰写各类分析报告及实施方案;
4、协助公司对基金产品需求调研、设计、产品创新及产品生命周期进行分析,对产品的长期发展战略提出建设性意见,为公司决策层提供讨论参考依据。
任职要求:
1、本科及以上学历,10年以上投行工作,5年以上银行对公贷款业务经验;
2、有成功主导完成从设计基金产品直至清算全过程的工作经验;
3、独立管理过私募基金产品,熟悉基金主动性管理;
——公关总监的岗位职责（精选10篇）
职责：
1、根据公司发展战略，规划公司的整体公关策略，并对传播效果进行分析和评估;
2、制定企业文化传播以及品牌传播方案，策划并执行品牌传播计划，综合利用各种公关推广手段，提高公司的知名度与美誉度;
3、建立媒体、**和行业资源关系，负责组织、策划、协调、促进企业战略与社会公众关系的和谐发展;
4、了解医药行业、社交细分领域的动态和趋势，建立各类媒体良好的合作关系，维护并拓展各类媒体之间关系及联络渠道，争取最大化资源;
5、建立品牌口碑与网络舆情维护体系，对消费者积极正面导向;帮助提升品牌知名度和关注度;
6、为新产品、新项目销售铺路架桥做公关性市场推广;
7、监控公关舆情，应对处理负面新闻，准备公关预案，危机预警及时进行危机公关;
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科学历及以上，新闻、营销、公共关系等相关专业，熟悉医药行业者优先;
2、5年以上相关岗位的工作经验，3年以上团队管理经验;有丰富的公关知识、公关技巧以及公关经验，能合理处置公司公关问题;
3、具有拥有丰富媒体关系和资源，能为企业品牌传播发挥作用;
4、良好的文字功底，对各类稿件具有较强的撰写能力;
5、理解能力强、人际沟通能力强、能承受较强工作压力，具有良好的团队合作精神。
职责：
1、主持组织公共关系部门日常工作，制定公关计划、策略及执行，提升公司在媒体、机构及投资人等方面的品牌形象，及公司在行业内的影响;
2、配合公司品牌市场整体战略，开发、维护相关媒体及机构资源，建立和维护公司与媒体及机构之间的良好沟通与密切合作;
3、理解公司相关规划及政策，为公司品牌建设和推广提供支撑及渠道，为公司的'持续健康发展创造良好的外部环境;
4、根据公关活动计划组织协调各方资源，筹办、监督活动执行策划及执行;
5、围绕公司及相关子公司及关联品牌的品牌战略、公告发布、信息披露等，制定公司公共关系策略与方案，建立公司媒体危机优化应对机制;
6、日常的媒体应对及危机公关事件处理;
7、完成上级安排的其他工作任务。
任职资格：
1、新闻、中文、公共关系或市场营销相关专业本科以上学历，8年以上媒体及**机构公关、项目管理相关工作经验;
2、丰富的公关事件处理及公关活动项目策划与执行经验，有财经金融等媒体记者、编辑工作经验者优先;
3、优秀的表达能力、沟通能力和协调和较强的项目管理能力;
4、具有良好的团队合作精神，性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
职责：
1、根据公司的发展战略与管理要求，负责公司对外的关系协调，并与其建立良好关系，通过与各相关部门的联络及定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的关系及沟通渠道，获得相关支持，为公司运营及业务拓展提供支撑;
2、掌握最新政策、法规和行业信息，分析对公司业务的影响，制定合适的对策及解决方案，开拓并创造双赢的合作机会，为企业争取各项荣耀、奖励以及正面宣传的机会;
3、组织安排公司高层参加行业重大活动，对接企事业，拓展企事业相关领域的项目机会。
职位要求:
1、本科或以上学历，相关工作经验2年以上;
2、具有丰富的资源，能够根据公司需要，建立和开拓新的关系网;
3、有效预见走向及趋势，能够预警和处理相关危机事件;
4、较强的语言表达和沟通能力，出色的公关能力和谈判技巧，拥有一定的`各项资源和行业人脉关系;
5、法定节假日休息，节日福利等
职责：
1、根据公司的发展战略与管理要求，负责公司对外的'关系协调，并与其建立良好关系，通过与各相关部门的联络及定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的关系及沟通渠道，获得相关支持，为公司运营及业务拓展提供支撑;
2、掌握最新政策、法规和行业信息，分析对公司业务的影响，制定合适的对策及解决方案，开拓并创造双赢的合作机会，为企业争取各项荣耀、奖励以及正面宣传的机会;
3、组织安排公司高层参加行业重大活动，对接企事业，拓展企事业相关领域的项目机会。
任职要求：
1、本科及以上学历，公共关系、市场营销相关专业;
2、大型地产行业或大集团行业背景，**或事业单位优先考虑;
3、20xx年以上公关工作经验，5年以上同岗位工作经验;
4、具有丰富的资源，能够根据公司需要，建立和开拓新的关系网;
5、熟悉相关专业市场的行情，有效预见走向及趋势，能够预警和处理相关危机事件;
6、具备较强的语言表达和沟通能力，出色的公关能力和谈判技巧，拥有一定的各项资源和行业人脉关系，形象气质佳!
职责：
1、根据公司的发展战略与管理要求，负责公司对外的关系协调，并与其建立良好关系，通过与各相关部门的联络及定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的关系及沟通渠道，获得相关支持，为公司运营及业务拓展提供支撑;
2、掌握最新政策、法规和行业信息，分析对公司业务的影响，制定合适的对策及解决方案，开拓并创造双赢的合作机会，为企业争取各项荣耀、奖励以及正面宣传的机会;
3、组织安排公司高层参加行业重大活动，对接企事业，拓展企事业相关领域的'项目机会。
任职要求：
1、本科及以上学历，公共关系、市场营销相关专业;
2、大型地产行业或大集团行业背景，**或事业单位优先考虑;
3、20xx年以上公关工作经验，5年以上同岗位工作经验;
4、具有丰富的资源，能够根据公司需要，建立和开拓新的关系网;
5、熟悉相关专业市场的行情，有效预见走向及趋势，能够预警和处理相关危机事件;
6、具备较强的语言表达和沟通能力，出色的公关能力和谈判技巧，拥有一定的各项资源和行业人脉关系，形象气质佳!
职责描述:
1、根据公司整体战略制定品牌建设目标及品牌发展的策略。
2、根据业务需求,策划、组织、实施公司各类线上线下推广活动,提升企业品牌形象,维护开发商、客户资源、各类媒体关系;
3、根据公司品牌建设目标,实施公司门户网站、微信、微博等自媒体的运营、管理;
4、.建立品牌管理的规范和流程,完善vi体系确保各类对外展示形象的统一性;
5、拓展和维护**、商会等重要圈层渠道及合作伙伴关系;
——酒店行政总监的岗位职责（精选五篇）
一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年（半年）度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年（半年）度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职（级）、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。负责部门员工辞职申请报告的.审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请（休）假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉（对本人的投诉除外）。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
十九、负责统筹酒店网站、触摸屏、电梯电视等的信息发布工作。
二十、负责主持酒店营销专员会议，协调各营业部门的营销工作。
二十一、负责统筹部门的市场调研工作。
二十二、负责统筹、督导销售人员的对客接待、拜访和业务商洽工作，负责对重要客户的接待、拜访和业务商洽工作。
二十三、负责统筹大型团队、VIP客户的预订、接待工作。
二十四、负责客户意见、建议、投诉及其处理结果的审核、上报工作，负责重要客户投诉的受理。
二十五、负责督导海悦卡客户信息资料库的建立健全工作。
二十六、负责《累积住房优惠协议》、《累积租用会议室优惠协议》、《长住房协议》、《签单挂帐协议》等合约（协议）的审核、申报工作。
二十七、负责督导酒店分销渠道的比选、申报和效果评估工作。
二十八、负责督导酒店各类广告、宣传品的设计、制作、发布及效果评估工作。
二十九、负责统筹酒店重大节假日的装饰布置方案的制订、申报、调整和组织实施工作。
三十、完成总经室交办的其它工作。
1、负责店面人员的考勤，根据员工工作表现进行奖励和惩罚。
2、检查餐前准备情况，餐厅布置是否整齐划一，卫生是否清洁。
3、处理客人的.投诉，与客人沟通征得客人反馈建议。
4、负责店面员工的培训，确保员工有良好的专业知识，技巧及良好的工作态度。
5、检查督促服务员服务，对客人及工作人员提出问题热心给予解答。
6、负责监督检查店内各项卫生细节，确保用餐环境干净舒适。
7、完成每月总部下达的各项任务及业绩目标。
岗位职责：
1、进行市场调研，了解同行产品研发及产品变化趋势。
2、根据营运反馈的情况，及时在工艺上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力。
3、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认。
4、负责相关技术、工艺文件、标准样品的制定、审批、归档和保管。
5、负责建立健全技术档案管理制度。
6、负责建立健全原材料、半成品、成品数据性资料的收集、管理及归档。
7、熟悉行业生产工艺流程、设备技术资料，对生产工艺技术进行把关，当工艺参数不适应生产时，及时做出判断并进行调整、修改。
8、根据公司产品研发规划，开发新产品，每月新产品开发数量不少于2个，并至少有一款新产品能够通过市场及营运部门审核上市。
9、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档，制订工艺流程规范、确定设备需求、编写自己研发产品的`产品手册。
10、负责组织研发人员进行新产品研制、旧工艺优化、不断降低生产成本，降低能耗。
11、负责对部门人员进行定期培训和专业技术队伍的建设，并对部门人员定期考核，并进行年终业绩考核。
12、负责监督项目执行情况，及时向上级领导汇报。
13、负责编制本部门日常工作计划和目标。
14、完成上级领导交待的其他临时工作。
1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水*和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的.投诉。
10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
