职责：
1、配合部门领导完成总部直销中心的业务推动工作；
2、配合部门领导制定总部员工营销激励方案；
3、对总部员工营销业绩数据进行统计与分析；
4、协同各方资源，对总部的业务进行提高与优化；
5、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、金融、保险、经济等相关专业本科及以上学历；
2、银行、信托、财富管理等行业1年左右工作经验，优秀应届毕业生或实*生亦可；
3、熟练使用PPT、Excel等办公工具；
4、具有敬业精神、沟通能力和团队合作精神，为人耐心细致，踏实负责。
职责：
1、负责本部门的相关费用申报、执行、评估及核销；
2、销售日报、月报、季报的统计与编制；
3、文件的收发、流转、整理、存档等档案的管理；
4、协助部门经理与部门主管临时日常工作；
5、电话回访制度的执行与工作汇报；
6、协助部门业务人员日常工作以及与其他部门沟通工作等方面。
任职要求：
1、大专及以上学历，计算机或会计专业等相关专业；
2、熟练操作电脑及有一定的计算机维护经验；
3、熟悉SAP、EKP等相关大型企业管理系统；
4、具备一定的数据分析与判断能力；
5、做事严谨、认真、能吃苦耐劳、协调沟通能力强；
6、有大型外资快速消费品企业工作经验者优先；
职责：
1、各项业务政策解读、指引；
2、各项业务产品指引及系统需求跟进
3、负责各项业务数据统计分析；
4、负责分子公司日常需求的沟通、协调、支持；
5、负责人行、银联日常要求数据的报送。
6、负责分子公司业务销售报表的提交及复核的跟催。
7、负责部门日常综合事务处理；
8、负责领导交办的其它临时性任务，承担其他岗位B角工作。
任职资格：
1、本科以上学历，专业不限。
2、2年以上行政助理岗位工作经验。
3、文字功底较好，有一定的数据分析能力；并能够熟练操作办公自动化设备和软件，包括计算机、传真机、复印机等；
4、工作严谨，形象气质佳，性格开朗，自律性强，工作敬业，有责任心。
5、良好的沟通能力与团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力。
职责:
1、根据公司流程制度，审核规则，审核客户开户推广合同以及附属资质，发放推广合同，对日常合同进行系统管理;
2、根据公司制度流程，为客户办理开户资质审核、退款，修改注册信息等相关手续;处理快递信息和礼品发放流程;
3、与业务部门及其他相关团队，保持良好的沟通协作，助力业务的健康发展;
4、负责日常流程问题处理、工作数据分析，定期以数据报表形式进行反馈;
5、协助其他岗位处理流程相关的工作及配合部门/组内轮岗安排;
6、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、本科或以上学历，有相关业务流程审核、流程搭建或者流程优化经验、流程风险控制经验;
2、熟悉运用办公软件，制作PPT，H5，能运用基本的统计函数;
3、良好沟通能力、学*能力、协调能力、组织策划能力;有文艺表扬特长可以优先考虑;
4、具有较强的责任感和敬业心，保质保量完成本职工作服从部门轮岗安排。
职责：
1.服务于业务部门，为销售业绩目标的达成提供必要的.支持和辅助;
2.与总部业务管理部及各地的客服部进行良好的业务沟通与对接，确保各项政策制度的执行及落地;
3.指导业务部门的流程规范，并监督其流程、话术的合规性;
4.通过支持工作反馈和分析，给出业务部门合理化建议;
5.搜集案例并进行题库编写、汇总，业务部门问题的收集;
6.领导交办的其他事宜。
任职资格:
1.年龄25-34岁，性别不限;
2.全日制专科及以上学历，营销、管理、法律、金融等专业优先考虑;
3、3年以上工作经验，至少1年以上的金融、银行等相关行业相关客户服务工作的优先考虑,有P2P行业信审，客服岗位经验更佳;
4、具有良好的沟通协调、人际交往及跨部门沟通的能力，能独立处理紧急问题;
5、细心、耐心、诚实守信，客户服务意识强，具备高度的团队合作精神和高度的责任心，有执行力;
6、熟练使用WORD/PPT/EXCEL等办公软件。
——业务支持专员的岗位职责通用10篇
职责：
（1）负责根据业务需要，策划及撰写销售激励活动方案；
（2）负责销售活动执行、追踪、记录，并形成文案公示；
（3）负责营造销售团队氛围（生日会/员工访谈等）；
（4）负责月度/年度销售表彰大会组织、实施；
（5）上级交代的其他工作。
任职要求：
（1）本科以上学历；
（2）较强的'设计和文字渲染功底，熟练使用各类办公软件；
（3）较强的娱乐精神、创新精神，对新事物有好奇心；
（4）有一年以上活动策划执行经验；
（5）具有PS、CAD等制图软件使用技能者优先。
职责：
1、配合部门领导完成总部直销中心的业务推动工作;
2、配合部门领导制定总部员工营销激励方案;
3、对总部员工营销业绩数据进行统计与分析;
4、协同各方资源，对总部的业务进行提高与优化;
5、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、金融、保险、经济等相关专业本科及以上学历;
2、银行、信托、财富管理等行业1年左右工作经验，优秀应届毕业生或实*生亦可;
3、熟练使用PPT、Excel等办公工具;
4、具有敬业精神、沟通能力和团队合作精神，为人耐心细致，踏实负责。
职责：
(1)负责根据业务需要，策划及撰写销售激励活动方案;
(2)负责销售活动执行、追踪、记录，并形成文案公示;
(3)负责营造销售团队氛围(生日会/员工访谈等);
(4)负责月度/年度销售表彰大会组织、实施;
(5)上级交代的其他工作。
任职要求：
(1)本科以上学历;
(2)较强的设计和文字渲染功底，熟练使用各类办公软件;
(3)较强的.娱乐精神、创新精神，对新事物有好奇心;
(4)有一年以上活动策划执行经验;
(5)具有PS、CAD等制图软件使用技能者优先。
职责：
（1）负责根据业务需要，策划及撰写销售激励活动方案；
（2）负责销售活动执行、追踪、记录，并形成文案公示；
（3）负责营造销售团队氛围（生日会/员工访谈等）；
（4）负责月度/年度销售表彰大会组织、实施；
（5）上级交代的其他工作。
任职要求：
（1）本科以上学历；
（2）较强的`设计和文字渲染功底，熟练使用各类办公软件；
（3）较强的娱乐精神、创新精神，对新事物有好奇心；
（4）有一年以上活动策划执行经验；
（5）具有PS、CAD等制图软件使用技能者优先。
1. 及时快速的响应/解决相关业务团队的问题，优化工作流程及工作方法
2. 文档管理，为销售部提**品文档相关更新和支持，包括销售工具包、FAQ、培训文档等
3. 收集汇总销售反馈的需求和问题，对接产品运营跟进排期优化
4. 负责销售部的业务知识宣导，产品流程宣导培训;
5. 与各部门建立良好的'关系，跨部门的沟通与协作，推进各项工作顺利进行;
1、负责本部门的相关费用申报、执行、评估及核销；
2、销售日报、月报、季报的统计与编制；
3、文件的收发、流转、整理、存档等档案的管理；
4、协助部门经理与部门主管临时日常工作；
5、电话回访制度的`执行与工作汇报；
6、协助部门业务人员日常工作以及与其他部门沟通工作等方面。
1、协助银行对违约客户进行电话及信函提醒，让客户履行承诺。
2、与客户宣导银行以及金融相关的法律政策，并合理运用政策制度达成工作要求;
3、处理公司与合作银行的'相关数据往来以及风险管控;
4、及时在电脑上做好登记工作。
职责：
1.跟踪分析相关运营数据，给出优化和改进意见
2.投资用户行为和需求的`分析整理，提升*台用户体验、注册量、交易量等
3.业务系统对接
4.完成领导交代的其他工作
任职要求：
1.本科以上学历，1年以上金融、基金、私募等工作经验;
2.对数据有一定敏感度;
3.熟练使用办公软件，有一定SQL和Python工作经验者优先;
4.态度端正，思维灵活。
职责：
1.负责分公司间业务沟通安排衔接工作;
2.负责部门内部相关业务通告的编辑与发布;
3.负责部门内部管理制度管理与发布;
4.负责每周根据技术提供的'报表对业务台账进行更新并提交领导审阅;
5.负责每月对部门绩效考评成绩做汇总，并与人事做好对接工作;
6.负责部门日常报告(包括日报、周报、月报、拜访反馈等)整理，汇总后提交领导审阅;
7.负责每月月初进行渠道商分润计算及与清算的数据核对工作;
8.负责市场话术及文案整理、编写;
要求：
1.本科及以上学历，贸易类相关专业;
2.一年以上贸易类公司工作经验;
3.具有一定沟通能力、人际交往能力、计划与执行能力;
4.具备一定的文案编写能力;
5.有一定的内外贸相关专业知识或工作经验优先;
职责：
1.定期收集相关数据、整合分析、制作相关报表，运营部各类文件凭证得整理汇总;
2.核准相关数据，并及时更新完善数据;
3.运营负责人安排的工作进行支持。
4.与其它部门合作沟通
岗位要求
1.大专以上学历(拿到毕业证);
2.较强的'分析判断、数据统计能力，精通excel等数据分析相关软件;
3.责任心强，计划和执行能力及解决复杂问题的能力，能独立或支持团队完成运营管理分析工作
4.性格开朗，热爱学*。
——业务支持专员岗位职责汇总十篇
职责：
1、负责本部门的相关费用申报、执行、评估及核销；
2、销售日报、月报、季报的'统计与编制；
3、文件的收发、流转、整理、存档等档案的管理；
4、协助部门经理与部门主管临时日常工作；
5、电话回访制度的执行与工作汇报；
6、协助部门业务人员日常工作以及与其他部门沟通工作等方面。
任职要求：
1、大专及以上学历，计算机或会计专业等相关专业；
2、熟练操作电脑及有一定的计算机维护经验；
3、熟悉SAP、EKP等相关大型企业管理系统；
4、具备一定的数据分析与判断能力；
5、做事严谨、认真、能吃苦耐劳、协调沟通能力强；
6、有大型外资快速消费品企业工作经验者优先；
职责：
●负责审核项目合同等相关材料的真实性，有效性，合规性并建立相应的实施细则;
●负责审核担保措施登记的有效性，审核业务收集的'承租人及/担保人主要财产线索清单以及权属证明文件的真实性，必要时进行现场核查;
●根据板块市场推广计划，策划组织并实施市场推广活动并跟进市场推广活动后期效果;
●组织或参加展会等市场活动，提升品牌知名度。参与业务新产品新业务的开拓;
●协助业务推进项目内部流程和客户数据分析工作;
●其他业务支持工作。
任职要求：
●大学本科及以上学历，法务、金融或财务等相关专业，1年以上行政，商务或运营工作经验，优秀的应届毕业生亦可;
●认真细心有责任心;
●积极地工作态度，勤奋敬业、热情、善于团队合作;
●具备诚实正直的优良品德，良好的个人信誉度;
●良好的沟通解决问题的能力。
职责：
1、根据系统提供信息进行信息筛选，协助前端业务需求进行信息查找;
2、根据系统记录整理相关信息，确保信息的条理性和准确性;
3、整合资源进行有效的作业反馈并不断优化工作流程;
4、进行有效的部门协作与沟通。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、人品端正，性格开朗，工作认真仔细，有耐心;
3、熟悉办公软件的应用，对互联网有较高的.使用度和敏感度;
4、具有良好的逻辑思维能力、洞察力和沟通能力;
5、具备良好的心理素质和反应能力;
6、具有主动学*能力和良好的团队合作精神。
职责：
●负责审核项目合同等相关材料的真实性，有效性，合规性并建立相应的实施细则;
●负责审核担保措施登记的有效性，审核业务收集的承租人及/担保人主要财产线索清单以及权属证明文件的真实性，必要时进行现场核查;
●根据板块市场推广计划，策划组织并实施市场推广活动并跟进市场推广活动后期效果;
●组织或参加展会等市场活动，提升品牌知名度。参与业务新产品新业务的.开拓;
●协助业务推进项目内部流程和客户数据分析工作;
●其他业务支持工作。
任职要求：
●大学本科及以上学历，法务、金融或财务等相关专业，1年以上行政，商务或运营工作经验，优秀的应届毕业生亦可;
●认真细心有责任心;
●积极地工作态度，勤奋敬业、热情、善于团队合作;
●具备诚实正直的优良品德，良好的个人信誉度;
●良好的沟通解决问题的能力。
职责:
1.结合公司业务经营策略及业务节奏，通过调动和协调省公司资源，与区域业务团队互动，策划与推动全省范围的拓客工作，达成提升业务指标的`目标
2.维护公司的易行销系统，结合实际情况提出优化建议
3.接收中国区总部相关职能部门的工作信息，完成工作项目或协调分派工作项目到区域，并及时沟通反馈
4.与部门同事共同策划并撰写各项工作计划和业务策略等。
5.完成其他由部门主管分配的工作。
任职资格:
有市场客户活动和互联网的线上操作的经验，市场敏锐度高
其中3年以上从事业务项目操作经验
同时具备Agency一线经验与活动策划经验者优先。
职责：
1.负责整理理事业部基础销售数据，产品及客户信息等;
2.根据要求制作多维度报表，并根据数据分析结果提出有效建议;
3.协助各区域进行事业部大客户维护管理(合同管理，维护方案策划，组织实施);
4.负责事业部各合作伙伴培训业务实施，推进品牌宣传进程;
5.负责事业部团队文化建设(经验分享，会议组织，策划方案，执行实施);
6.完成领导交予的其他工作;
任职要求：
1.大专以上学历，医药、市场营销等相关专业，1年以上医药营销经验;
2.有商业公司及OTC工作经验优先;
3.积极上进，责任心强，思路清晰，善于沟通，有良好的团队精神;
4.具备敏锐的'分析能力，能针对分析结果提出可行性建议;
5.熟练撰写PPT，特别是EXCEL，条理清晰，思路敏捷;
职责：
(1)负责根据业务需要，策划及撰写销售激励活动方案;
(2)负责销售活动执行、追踪、记录，并形成文案公示;
(3)负责营造销售团队氛围(生日会/员工访谈等);
(4)负责月度/年度销售表彰大会组织、实施;
(5)上级交代的.其他工作。
任职要求：
(1)本科以上学历;
(2)较强的设计和文字渲染功底，熟练使用各类办公软件;
(3)较强的娱乐精神、创新精神，对新事物有好奇心;
(4)有一年以上活动策划执行经验;
(5)具有PS、CAD等制图软件使用技能者优先。
职责：
1、协助风控经理开展工作，对重点事宜进行尽职追踪;
2、Excel业务报表及编制图表展示，实时追踪更新风控数据报表;
3、对业务开展情况及关键指标进行数据分析与挖掘，为制定改善方案及方案执行效果提供数据支持;
4、领导交办其他临时性工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，有信托、银行、投资基金、金融等相关工作经验优先
2、熟悉各类办公软件操作，具备较强的信息采集和分析判断能力
3、抗压能力强，有较强的工作责任心和事业心、团队精神
职责：
1.掌握销售数据，分析各区域销售情况。
2.搜集分析客户资料、通路资料与销售人员沟通无障碍。
3.熟悉了解市场，能出差巡访市场。
4.熟练Excel、PPT制作，做好管辖区域及销售部数据分析。
5.协助部门做好各项工作
任职要求：
1、良好的职业道德
2、快速消费品行业工作经验2年以上
3、对快消品行业销售有一定了解，有一线业务经验者优先
4、对工作细心耐心，完成资料审核及系统操作，有一定的.SAP系统操作经验者优先
5、有较高的沟通能力，思路清晰，责任心要强
6、本科以上学历
7、身体健康，执行力突出，能够承受较大的工作压力，30周岁以下
职责:
1、根据公司流程制度，审核规则，审核客户开户推广合同以及附属资质，发放推广合同，对日常合同进行系统管理;
2、根据公司制度流程，为客户办理开户资质审核、退款，修改注册信息等相关手续;处理快递信息和礼品发放流程;
3、与业务部门及其他相关团队，保持良好的沟通协作，助力业务的健康发展;
4、负责日常流程问题处理、工作数据分析，定期以数据报表形式进行反馈;
5、协助其他岗位处理流程相关的工作及配合部门/组内轮岗安排;
6、完成上级安排的'其他工作。
任职资格:
1、本科或以上学历，有相关业务流程审核、流程搭建或者流程优化经验、流程风险控制经验;
2、熟悉运用办公软件，制作PPT，H5，能运用基本的统计函数;
3、良好沟通能力、学*能力、协调能力、组织策划能力;有文艺表扬特长可以优先考虑;
4、具有较强的责任感和敬业心，保质保量完成本职工作服从部门轮岗安排。
——IT营销专员岗位职责 (菁华5篇)
职责描述：
1、相关节目内容的售前的产品规划、其中包括：方案撰写、产品物料、推广规划、成本管理、资源打包及定价等；
2、节目内容销售过程对接各省广电咨询及提供针对内容运营的相关问题，对内对外的产品推荐及培训；
3、项目启动后，负责项目运营的进行把控，保证项目顺利执行和权益交付；
4、与内容运营、市场推广等多部门协调沟通，以推进产品的落地；
任职要求：
1、本科或以上学历，新闻传播或市场营销相关专业者优先；
2、2年以上相关工作经验，熟悉互联网行业，有视频内容运营经验者优先；
3、良好的品牌策略理解能力，并具有解读品牌策略的理性思维；
4、良好的产品策划能力，创意思维活跃，PPT方案撰写能力强；
5、出色的沟通和语言表达能力，具有良好的团队合作能力。
岗位职责：
1、负责项目招商工作，与客户进行赞助业务的洽谈；
2、积极开拓新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道，做好联络、维护工作；
3、根据领导的安排临时承担项目的前期工作。
任职要求
1、20—40岁，营销或体育类相关专业毕业，大专以上学历，有销售工作经验者可适当降低要求；
2、普通话良好，对销售工作有较高的热情；
3、性格坚韧，思维敏捷，具备较强的学*能力、优秀的沟通能力和团队合作精神，有一定的承压能力；
4、懂基本的电脑操作；
5、能接受长期出差；
地产营销专员岗位职责：
1、制定并完成销售、租赁工作计划；
2、配合部门领导，负责项目销售代理、渠道公司的对接及谈判；
3、协助完善、落实合同签订、付款手续；
4、协助部门，与内外有关部门对接，推进工作开展；
5、协助销售、租赁大客户的商务谈判。
职责描述：
1、结合门店需求，协同完成区域门店年度及季度营销规划的制定；
2、落地执行相关营销活动方案，并及时复盘和总结；
3、负责品牌在相应区域的落地和成长，提高汽车超人品牌在区域的覆盖和渗透度；
4、将门店活动与互联网工具进行结合，探索新零售模式下的有效营销方式
5、承接新零售业务部门的其它需求，如项目跟进，设计DEMO，产品开发需求等。
任职要求：
1、3年以上品牌营销相关经验，有线上和线下相结合营销经验者优先；
2、具备市场调研和市场分析的能力，善于进行策略性思考；
3、具备较强的沟通和协调能力，善于跨部门沟通协调；
4、能结合数据进行分析和复盘，具有大数据思维*惯；
5、热爱互联网行业，具备一定的抗压能力和应变能力。
岗位职责:
1、协助上级完善票务管理制度、流程与标准，并贯彻实施；
2、负责前场票口的日常管理和跨部门沟通协调；
3、负责票据的领取、登记、发售和保管工作；
4、负责票务员备用金及营业款的安全管理
5、注意客流动态，及时调整售票窗口；
6、负责对票务员的专业培训、工作指导和评估考核。
7、领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历，财务类相关专业，1年以上相关岗位工作经验；
2、热情开朗、抗压力强，具有良好的协调合作精神；
3、有良好的沟通和协调能力，擅长交流洽谈；
4、品行优秀、职业道德良好，对公司及客户信息严格保密。
——hr专员岗位职责 (菁华5篇)
岗位职责：
1、组织开展岗位（工作）分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；
2、分责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、负责协助人事主管制定公司培训计划，组织人员参加培训，并进行人员的综合素质测试评估；
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的氛围；
6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。
7、双休，每天8小时。
8、因主要工作负责招聘销售人员，需对公司业务熟悉，所以需在销售部门实*两周至四周。
任职要求：
1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；
2、具备良好的语言表达能力；
3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；
4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向发展的意愿。
"HR"岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的.执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、具备良好的学*能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
"HR"岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的'开展。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、具备良好的学*能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
——专员的岗位职责 (菁华5篇)
1、正确理解并自觉贯彻和落实集团、分公司的经营思想与经营理念;
2、负责公司对外宣传、营销的策划工作;负责公司VI的使用管理;在工作中，自觉贯彻公司既定的营销理念，体现公司的宣传卖点;负责公司对外广告及形象的*面设计(企业形象设计、各类手册*面设计)
3、负责整体公司营销方案的策划，拟定公司宣传方案，总结公司卖点，设计宣传资料内容;
4、负责各类宣传资料、*面广告、店面形象、工地营销宣传品的设计制作工作。负责各类资料的跟进、使用和调配;
5、与小区开发相结合，制定相应的策划方案，并制作宣传资料;
6、搜集行业信息及竞争对手资料，做好市场调研工作;
1、负责研发公司应用软件的模块设计、开发和交付；
2、负责编码，单元测试；
3、按照功能组件的详细设计；
4、对其他软件工程师的代码进行审核；
5、参与新知识的学*和培训；
6、修复程序BUG；
7、参与与其业务相关的需求变更评审；
8、完成上级交办的其他事宜；
9、编写技术设计文档。
负责公司采购合同供应商资质等文件资料的管理归类整理建档和保管；
负责对采购物料报价进行议价，有能力可进行估价并作出比较；
签核订购单，依合约或协议协调交货期付款方式等并追踪采购进度；
建立与供应商的良好长期合作关系；
掌握公司主要物料的市场价格起伏状况，了解市场走势，加以分析并控制成本。
1、协助主管开展绩效管理相关工作；
2、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
3、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
4、做好培训计划，跟进课程；
5、及时做好培训总结，并分析培训结果；
6、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理；
7、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
岗位职责：
1、 协助企管部经理推进、监督公司各事业部战略规划的制定与落实，检查战略规划执行情况；
2、 搜集、整理各事业部及其下属子公司经营数据，并核实检查数据来源的真实性；
3、 协助企管部经理起草公司各项管理流程与制度，监督落实情况并及时反馈企管部经理；
4、 上级领导交办的其他工作；
任职资格：
1、 工商管理、经济学等管理相关专业，本科以上学历；
2、 要求具备1年以上本岗位工作经验；
3、 主动、务实、细致、具备较强的抗压能力；
4、 熟练使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差；
5、 具备工业企业同岗位经验者优先；
