1、负责审核门店日报表，核对各项金额的准确性及是否与实收金额一致，对审核过程中发现的问题和差错，及时查明原因并通知相关人员进行更正和处理;
2、负责所对接门店系统数据的核查;
3、负责所对接店面的产品数据统计;
4、负责所对接门店顾客档案整理与更新,能够做简单数据分析;
5、根据公司要求汇总各项统计报表，并确保这些数据的可靠性、准确性;
6、根据公司要求简单数据报表的制作;
7、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作;
8、负责公司销售、采购、库存数据的统计分析;
9、负责公司网店、微店数据的统计分析;
10、负责公司应收应付账款的统计和跟进;
11、负责公司客户进货情况的统计、分析、跟进;
12、负责其他相关工作;
13、负责审核报关系统的业务类型的固定费用绑后费，确保准确性;
14、根据各现场代垫费用的报销审核，确保报销的时效性，准确性;
15、根据报关系统的各个客户业务类型的相关费用录入，确保准确性。
银行个人业务贷款专员**安人寿保险股份有限公司陕西分公司**安人寿保险股份有限公司陕西分公司岗位职责：
1、负责贷款综拓渠道开拓、培训、激励方案宣导，追踪负责销售指标品质
2、渠道佣金费用结算、业务开展数据、问题件管理及沟通
3、协助渠道操作流程的规划和优化，渠道关系的维护
4、协助渠道客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
任职要求：
1、本科及以上学历，本科优先
2、金融类专业学*经验
3、有1—2年销售经验的优先考虑
4、市场营销、电子商务、保险等相关专业
5、思维敏捷、沟通能力强
1、检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；
2、对董事、经理执行公司职务，对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督；
3、当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；
4、核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；
5、提议召开临时股东大会；
6、代表公司与董事交涉或对董事起诉；
7、公司章程规定的其他职权；
8、监事会*或监事代表列*董事会会议；
9、监事不得兼任董事、经理及其他高级管理职务；
10、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。
1、处理评价和交易纠纷，维护*台良好表现;
2、负责对运营数据的整理、统计和分析;
3、与其他各部门配合推进项目进展;
4、完成具体指定的数据统计分析工作;
5、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度。
岗位职责：
1、负责拆迁项目的现场查勘和前期调查；
2、编制拆迁评估报告，拟定项目补偿方案或实施方案，编写汇报材料等。
3、负责各项目工作方案、工作进度表的审批，负责项目相关的课题研究；
4、沟通协调项目委托方，妥善解决项目实施过程中的问题；
5、了解委托方拟开展的拆迁项目相关信息，掌握项目区域市场信息；
6、跟踪项目合同签订、计费方式及标准确定情况，对项目回款负责。
任职资格：
1、土地管理、工民建房地产相关专业毕业等相关专业大学大专及以上学历，持有拆迁上岗证；
2、2年以上征地、拆迁实施及管理工作经验或2年以上拆迁评估工作经历，熟悉深圳市关于征地拆迁法律、法规，补偿安置办法、市场标准及工作程序；(相关工作经验必须具备)；
3、能够协调、梳理拆迁当事人之间的关系，善于解决拆迁中的矛盾问题；
4、稳重干练，诚实守信，团队合作意识强，吃苦耐劳，具备较强的沟通和协调能力；
5、对公司具有高度认同感和忠诚度，能够与公司同甘共苦；
6、高度的工作责任心和良好的职业道德；
7、较强的工作责任心和协调能力，能适应艰苦的工作环境。
——个人岗位职责 (菁华5篇)
1、负责审核门店日报表，核对各项金额的准确性及是否与实收金额一致，对审核过程中发现的问题和差错，及时查明原因并通知相关人员进行更正和处理;
2、负责所对接门店系统数据的核查;
3、负责所对接店面的产品数据统计;
4、负责所对接门店顾客档案整理与更新,能够做简单数据分析;
5、根据公司要求汇总各项统计报表，并确保这些数据的可靠性、准确性;
6、根据公司要求简单数据报表的制作;
7、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作;
8、负责公司销售、采购、库存数据的统计分析;
9、负责公司网店、微店数据的统计分析;
10、负责公司应收应付账款的统计和跟进;
11、负责公司客户进货情况的统计、分析、跟进;
12、负责其他相关工作;
13、负责审核报关系统的业务类型的固定费用绑后费，确保准确性;
14、根据各现场代垫费用的报销审核，确保报销的时效性，准确性;
15、根据报关系统的各个客户业务类型的相关费用录入，确保准确性。
银行个人业务贷款专员**安人寿保险股份有限公司陕西分公司**安人寿保险股份有限公司陕西分公司岗位职责：
1、负责贷款综拓渠道开拓、培训、激励方案宣导，追踪负责销售指标品质
2、渠道佣金费用结算、业务开展数据、问题件管理及沟通
3、协助渠道操作流程的规划和优化，渠道关系的维护
4、协助渠道客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
任职要求：
1、本科及以上学历，本科优先
2、金融类专业学*经验
3、有1—2年销售经验的优先考虑
4、市场营销、电子商务、保险等相关专业
5、思维敏捷、沟通能力强
1、检查公司的业务、财务状况，查阅账簿和其它会计资料，并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；
2、对董事、经理执行公司职务，对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督；
3、当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；
4、核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料，发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；
5、提议召开临时股东大会；
6、代表公司与董事交涉或对董事起诉；
7、公司章程规定的其他职权；
8、监事会*或监事代表列*董事会会议；
9、监事不得兼任董事、经理及其他高级管理职务；
10、负责对公司重大事项及方案的检查、监督。
1、处理评价和交易纠纷，维护*台良好表现;
2、负责对运营数据的整理、统计和分析;
3、与其他各部门配合推进项目进展;
4、完成具体指定的数据统计分析工作;
5、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度。
岗位职责：
1、负责拆迁项目的现场查勘和前期调查；
2、编制拆迁评估报告，拟定项目补偿方案或实施方案，编写汇报材料等。
3、负责各项目工作方案、工作进度表的审批，负责项目相关的课题研究；
4、沟通协调项目委托方，妥善解决项目实施过程中的问题；
5、了解委托方拟开展的拆迁项目相关信息，掌握项目区域市场信息；
6、跟踪项目合同签订、计费方式及标准确定情况，对项目回款负责。
任职资格：
1、土地管理、工民建房地产相关专业毕业等相关专业大学大专及以上学历，持有拆迁上岗证；
2、2年以上征地、拆迁实施及管理工作经验或2年以上拆迁评估工作经历，熟悉深圳市关于征地拆迁法律、法规，补偿安置办法、市场标准及工作程序；(相关工作经验必须具备)；
3、能够协调、梳理拆迁当事人之间的关系，善于解决拆迁中的矛盾问题；
4、稳重干练，诚实守信，团队合作意识强，吃苦耐劳，具备较强的沟通和协调能力；
5、对公司具有高度认同感和忠诚度，能够与公司同甘共苦；
6、高度的工作责任心和良好的职业道德；
7、较强的工作责任心和协调能力，能适应艰苦的工作环境。
——ipqc岗位职责 (菁华5篇)
1.监督ipqc对生产过程严格按检验标准执行检验工作。
2.负责指导和调配ipqc的.工作,督促本小组的工作目标达成。
3.对ipqc相关的报告的审核、电子汇总及相关质量月报的统计。
4.及时向上级反映产品品质异常,并对异常情况进行跟进、处理。
5.负责对ipqc统计技术报表反映的制程情况的分析改善。
6.向主管/经理汇报ipqc运作情况和传达上级指示。
7.负责新进ipqc培训工作。
8.办公区域“5s”督导,维护。
9.完成上级安排的其他工作。
10.考核下属业绩。
1.监督ipqc对生产过程严格按检验标准执行检验工作。
2.负责指导和调配ipqc的工作,督促本小组的工作目标达成。
3.对ipqc相关的报告的审核、电子汇总及相关质量月报的统计。
4.及时向上级反映产品品质异常,并对异常情况进行跟进、处理。
5.负责对ipqc统计技术报表反映的制程情况的分析改善。
6.向主管/经理汇报ipqc运作情况和传达上级指示。
7.负责新进ipqc培训工作。
8.办公区域“5s”督导,维护。
9.完成上级安排的其他工作。
10.考核下属业绩。
1、执行检验标准及执行过程、执行结果等信息的及时反馈；
2、提出改进建议，监督生产各过程并参与异常状况的讨论、处理过程；
3、依据制程标准、流程等信息进行定时巡检并填写对应检验报告；
4、依据检验结果反馈车间采取措施的力度和进度
5、依据文件和相关通知要求，对生产现场的标识、环境卫生、人员熟练及工作状况、车间设备管理状况、物料使用状况、包装状况等进行监督、反馈
6、依据异常处理报告跟踪、反馈对应部门处理结果并形成记录
1.qc,ipqc报表审核。
2.协调、指导,监督qc、ipqc工作。
3.及时向上级反映产品品质异常,并对异常情况进行跟进。
4.协助qe工程师处理客户投诉及品质异常。
5.负责仪器设备的保养及校正,并协助qe工程师定期进行msa分析。
6.负责对ipqc统计技术报表反映的制程情况的分析改善。
7.督促团队目标的达成。
8.部门“5s”工作的督导,维护。
9.向qc,ipqc传达上级指示及公司要求。
10.负责新进qc人员培训。
11.完成主管交待的工作。
1. 负责领导、安排全班IPQC的工作；
2. 班组品质管制规划的制定与执行。
3. 负责对所属IPQC岗位培训、督导与评价。
4. 数据统计与品质异常分析。
5. 负责跟踪对产品首件检验的确认。
6. 追踪、确认品质异常情况；矫正、预防措施的有效性。
7. 检测报告的审核与保存。
8. 依权限做出品质判定和意见签署。
9. 负责相关设备的管理。
10. 负责控制不合格产品的转序
11. 针对不合格品召开本班组会议，分析不合格品原因及改善状况，并作详细记录。
12. 针对客户投诉进行调查、处理，并书面提出改善情况，向直属上级汇报。
13. 负责完成上级交办的其他工作，做好本部门与其他部门的工作衔接及协调。
——会务岗位职责 (菁华5篇)
1、财务系统(总账、报表)维护;
2、严格执行财务管理制度，审核各项成本、费用的范围和标准、审批手续是否齐全， 进行各项凭证资料的汇编、归档同时进行帐务问题处理及相应的税务申报;
3、负责编制公司的周及月度、年度各类报表;
4、负责公司对帐业务;
5、协助直接领导开展财务审计和年检;
6、负责公司固定资产的财务管理，确保帐实准确。
7、其他相关财务工作。
1.对口销售部门的应收账款，进行复核、入账、对账、异常提出报告等业务;
2.更新客户回款计划执行情况以及本月回款计划统计表;
3.与采购部进行应付账款及预付账款的对账，控制付款节奏，保证应付账款的准确性;
4.负责进项发票的核对、审核，保证发票的合法性及正确性;
5.应收应付的账龄分析及应收回款的催收;
6.负责处理应收应付账款总账与明细账的月度核对和清理;
7.为外部和内部审计提供和准备相关资料。
1.负责产成品盘点的监盘工作，确保产成品账实相符
2.负责期末成本核算，确保成本信息准确完整
3.编制并核对SAP系统中成本及存货相关凭证
4.根据需要提供成本分析报告
5.维护成本核算设置，确保SAP中物料清单等基本信息正确
6.根据批准过的盘点报告进行相关处理
1.负责日常的会计凭证填制，总账，明细账等。
2.做每月资金计划，会计报表，财务分析。
3.管理库存账，银行账，往来账等。
4.每月(季度)报税(小规模)。
5.办理工商税务年审、审计报告，企业变更等。
6.协调出纳和仓库的工作。
7.管理发票。
1、负责公司全盘的会计核算工作;
2、负责公司采购、销售业务的记录管理，负责公司往来账的核对和结算;
3、负责准确的核算生产成本，进行成本、开支的事前审核，对生产成本进行监督和管理，督导成本控制及清点存货，进行成本分析;
4、负责公司纳税申报及相关的税务外联工作事宜;
5、负责对外各个*及相关部门的数据的提供及报表的报送工作;
6、进行财务数据的分析和评价，向总经理提供及时、可靠的财务分析结果和有关工作建议及解决方案;
7、做好财务档案资料的收集、汇编、归档等管理工作;
8、积极配合其他同事的工作及完成上级领导临时交办的其他任务
——内控岗位职责 (菁华5篇)
1、内控领导责任岗位
内控领导责任岗位包括各属地负责人、各部门负责人、财务负责人和各委员会负责人。
①各属地负责人是内控第一领导责任人
各属地负责人(包括集团首*执行官、各分公司或子公司总经理、各经营部或办事处经理)是属地管理的一把手，各属地各项业务管理都离不开他的支持和重视。内控涉及的工作是跨部门的工作，跨部门的工作必须由属地负责人或属地负责人审定的流程来协调处理。在现实的日常工作中，跨部门扯皮的工作很多，如果属地负责人没有内控责任岗位意识，那么当内控出现问题时，属地负责人就追究不了哪部门哪岗位的责任(哪环节出现问题)，这必将难于对症下药地根除。所以，当问题出现后，属地负责人必须很清晰地知道哪环节出现问题，并及时对症下药地妥善解决(包括追究责任人)，以免伤害无辜人员的'工作感情和积极性。
②各委员会负责人是内控第二领导责任人
之所以叫“内控”是因为涉及到跨部门工作，涉及到部门利益和个人利益，所以，企业一般的做法就是成立各种相关的业务委员会或项目小组(以下简称：委员会)，以打破部门壁垒，快速推动管理。这是内控重要环节，各部门应当支持各委员会开展工作。委员会负责人未必要是属地负责人或哪部门负责人，但与业务必须息息相关。
③各部门负责人是内控第三领导责任人
各项目流程的环节操作人员由于人事管理归属问题，在实际工作中往往会遇到所属部门负责人的干涉，或因某部门负责人在该流程中所扮演的角色只是一个职员职责而碍于面子从而没有积极配合等，使得该项目流程不能顺利执行。所以，各部门负责人应当关注和承担本部门在各项目流程中扮演角色的责任。
④财务负责人是保障内控信息正确的领导责任人
内控信息，诸如：费用控制、成本消耗、存货结构、应收账款管理、各项奖惩等最终会通过会计的账务反馈出来。所以，为避免因核算、统计口径或形式不同而产生数据上的差异或差错，从而影响各项管理决策，凡涉及内控信息的核算或统计的设计、方法、审核或审批都应该由财务负责人具体负责。
2、内控信息反馈岗位
内控信息反馈岗位职责应当清晰明了，不要多个岗位做重复的工作，要避免“打杂工”的岗位出现，以免浪费资源和影响各岗位人员之间和谐工作。现实工作中，由于企业内部管理不规范，造成“打杂工”的人员很多，表面上气氛很好，人人热爱企业，而实质上这已严重的违反了“不相容职务相互分离控制”内控原则。
内控信息反馈岗位的工作分工仅仅是相对独立的，实质是一个完整的信息核算体系，各岗位的核算信息之间具有勾稽关系的数据必须相吻合。主办会计要具有全面核算的综合素质，确保核算数据真实准确。
内控信息反馈岗位的工作分工和岗位设置息息相关，要依实际工作量而定，比如说，有的企业将资金会计分为银行会计和现金会计，将台账会计设置两人等。一般地讲，材料和销售的核算工作应当都有专人负责，因为这涉及到对账问题，对账工作量往往比较大和繁琐，同时也有利于对号入座，树立良好的外部形象。
一、岗位职责
（一）内控总监
1、在CEO的领导下，主持内控部的日常工作；
2、建立健全的内控工作规章制度、内控工作流程；
3、拟定年度内控工作计划，确定各类内控事项，报CEO和董事会审批后组织实施；
4、组织协调内控过程中和公司下属公司、部门的关系，实施内部各类内控事项，下达内控工作任务，制定经办人和具体实施时间；
5、审核内控工作方案，并对内控方案提出指导性意见；
6、指导下属的日常工作，督促下属的工作进度，并对下属工作中遇到的关键性问题提出指导性解决意见；
7、复核内控工作底稿，最终确定内控工作报告，提出最终内控意见；
8、复核本部门费用，并负责提出本部门的采购计划；
9、制定部门发展计划并对本部门员工培训、晋级、奖惩、人事调整等方面提出建议；
10、负责向公司领导汇报本部门工作，完成公司领导交办的其他工作任务。
（二）内控经理
1、根据公司的财务管理制度及其他内部管理制度、公司的具体情况，起草内控规章制度、制定具体的内控工作方案；
2、对公司内部监控机制的可靠性、有效性和完整性进行审查和评估；
3、对公司组织结构、系统和程序是否恰当进行审查和评估，以确保成果与既定目标一致；
4、对用以确保遵守各项规章制度和既定内部政策目标的各项制度进行审查和评估；
5、对确保公司资产的安全和完整的制度和相关措施进行审查和评估；
6、了解和评估公司经营过程中出现重大风险的可能性，改进风险防范的管理工作；
7、必要时，对属于内部控制任务规定范围内的涉及被指控的任何措施行为和渎职的案件进行调查，查明薄弱环节和原因所在；
8、按照内控工作计划及内控项目的特点，制定具体的内控工作方案；
9、按照已批准的内控计划和内控工作方案，负责具体内控项目的实施；
（三）内控助理
1、取得内控工作证据，编制内控工作底稿；并对取得的内控证据的'真实性、完整性负责；
2、负责起草内控报告，客观的反映被审计单位或部门的情况，客观公正的给予评价，并提出建设性的建议和处理意见；
3、确保内部控制、调查和检查报告的完整性、及时性、客观性和准确性；
4、负责内控资料的立卷、收集、整理归档工作；
5、制定个人工作目标和计划，并向部门经理提出改进内部控制工作的建议；
6、完成部门经理交办的其他工作任务。
二、工作流程
1、内控总监根据公司的发展目标和内部控制情况制定年度内控工作计划，报CEO和董事会批准；
2、内控总监根据年度内控计划和CEO及董事会的临时指令确定具体内控项目，审计对象和实施时间，制定相关人员组成审计小组；
3、审计小组根据内控项目展开审前调查，审计组长依据调查的具体情况，拟定内控工作方案，并报内控总监批准；
4、内控总监对被审计单位（部门）下达审计通知，并要求被审单位（部门）按通知要求准备好相关资料；
5、审计小组进驻被审计单位或审计部门后，开展审计工作，对相关人员展开调查、询问，对相关资料进行检查、分析、复核、编制内控工作底稿，并对重要的审计凭据复印留底。审计组长、内控总监对内控工作底稿进行复核，并对内控底稿提出指导性意见；
6、审计组长拟定审计报告，对审计中发现的情况或问题提出相应的审计意见和建议，同时征求被审计单位、相关人员的意见，并报内控总监批准，形成正式的内控报告；
7、内控总监对审计中发现的问题提出自己的审计意见，内控报告最终定稿，向被审计单位传送内控报告、审计意见，并将被审计单位或者部门的反馈意见和内控报告一起报送CEO批准；
8、审计人员对被审计单位（部门）的审计情况进行后续跟踪，收集被审计单位或部门对审计结果的回馈，和审计资料一起整理归档。
①主办会计：主要工作职责包括审核助理会计账务处理、涉及资金流项目账务处理、报税、报表编制、*相关统计、档案管理(重点是凭证、报表和账簿)等。
②分析专员：主要工作职责包括报表合并、相关数据统计和财务分析等。
③审计人员：主要职责包括账务、报表、合同、档案、资产、存货的审计，以及主要领导人事变动离任审计等。
④管理专员：主要工作职责包括经营预算、绩效考核、制度建设、票据管理、档案管理、资产管理尤其是对不良存货进行管理，以及日常事务管理包括配合人力资源部招聘等工作。
⑤仓管主管：主要工作职责包括准确收发物资、物资堆放管理、开具入库单出库单、每天登记仓库账、定期(一旬为适)与会计内部对账等。
⑥出纳员：主要工作职责包括资金进出管理、每天逐笔登记账簿或输入软件、每天来往银行或向银行咨询银行账上资金情况、每天或定期将单据给会计账务处理、编制银行余额调节表等。
⑦材料会计：主要工作职责包括外购物资账务处理、审核(或初审)物资价格、采购合同管理、应付账款对账、与采购人员内部对账和与仓库内部对账等。
⑧销售会计：主要工作职责包括销售产品和其他物质账务处理、审核销售价格、销售合同管理、应收账款外部对账、与台账会计内部对账和与仓库内部对账等。
——个人工作岗位职责 (菁华5篇)
1、在安全科科长领导下，认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和各级地方*的指令、规定及矿各项安全生产规章制度。
2、掌握井下安全生产情况、各类三违、重大隐患处理的情况及时向领导汇报。
3、 检查各种记录台帐是否齐全、电脑运行是否正常、电话通讯是否正常，认真填写交接班记录。
4、收集整理管理人员下井跟班信息表，严格干部下井跟班登记制度，实事求是，不循私情。
5、根据各级管理人员入井检查情况和事故通报情况，对三违人员、事故责任人开据罚款单，并进行汇总整理。
6、负责各类安全会议的整理记录，负责把安全隐患排查的问题进行编制和上报，并按“五定”原则进行检查整改情况，落实到位。
7、深入生产现场，监督检查井下各个作业场所存在的安全隐患，发现问题及时督促责任部门进行处理。
8、有权对工程质量低，可能造成事故的作业场所进行指挥，向信息站和矿调度室汇报并进行追究处罚。
9、不徇私情，制止“三违”，有权对“三违”人员按照规定追究处罚。
10. 完成领导安排其他工作。
1、负责园区项目客服部的日常管理工作;
2、收取及审阅每天的投诉记录、巡查报告及管理日志，并跟进处理;
3、接受及处理业主(住户)投诉，并予记录，对违章操作或行为应及时制止或按规定处理，重要事件要向项目经理报告;
4、准时向业主(住户)派发各种费用的交费通知单，并督促下属及时收缴各项物业管理费及其他费用，统计各项费用的收缴率并向项目经理汇报。
5、跟进处理突发事件;
6、编写部门管理月和年报告;
7、熟悉管理处各项管理制度、收费标准、客户情况及网格片区、各类房屋、公共设施的分布、机构和安全检查要求，掌握室内房屋基本结构，防止违章带来不利因素;
8、定期收集、整理、归档条线档案及运营记录等，确保存档记录资料的齐全及有效性;
9、 负责定期对服务质量进行统计、分析，并提出整改方案;
10、协助工程维修部组织辖区内房屋建筑、设施设备的大、中、小修及更新工作和业主(住户)的装修审核、监督;
11、组织策划开展小区各种社区文化活动及宣传工作，丰富社区文化生活;
1.全面负责学校安全工作，校长是安委会主任，其他成员分工负责。安委会下设安全保卫机构(保卫处)，由分管安全工作的副校长分管。配备一定数量的专(兼)职保卫人员，建立高效规范的学校安全工作网络体系。
2.学校安全工作委员会下设指挥组、保卫组、现场处置组、现场救护组、通讯联络组、后勤保障组、事故调查组等应急小组。各组根据事故实际情况，启动工作。
3.切实保证学校安全工作所需人、财、物并合理配置。
4.制定学校各项安全管理制度、预警和突发事件应急预案，完善事故防范措施，检查督导安全工作“一岗双责”制度的落实。协助有关部门对重大安全事故做出处理，并在适当范围内通报。
5.定期召开安委全专题会议，组织学*上级部门下发的安全工作指导文件，制定年度学校安全工作计划，拟定安全目标管理责任书。结合学校特点研究部署学校常规性安全工作。
6.代表学校与家长签订安全协议书。由校车服务提供者提供校车服务的，学校应当与校车服务提供者签订校车安全管理责任书。
7.强化人防、物防、技防手段，抓好校舍设备维护、消防、治安、交通、食品、传染病预防控制、自然灾害防范等基础性安全工作。定期开展自查，及时排除安全隐患。重点做好校门秩序、教育教学、学生宿舍、食堂及饮用水设施、大型集体活动、集体外出等方面的安全工作。
8.组织开展师生安全宣传教育和培训，定期不定期开展应急演练，提高师生对各类突发事件应急处置能力和逃生自救技能。
1.车间主任在主管厂长的领导下，负责车间全面行政管理工作，是本车间安全生产的第一责任者。
2.爱岗敬业，执行并落实采油厂各项规章制度，对本车间生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责。
3.根据生产运行科下达生产计划，组织车间生产，制定车间生产计划，并有效落实到各个班组;掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成。
4.合理安排生产，确保车间批量生产，降低生产成本，提高劳动效率及经济效益;积极参与车间成本核算和员工工资核算，负责本车间人力资源调度，按权限批准员工加班加点和各种假期。
5.教育员工严格按照工艺流程操作，积极推广先进经验，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间产品质量。
6.组织车间人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，积极开展技术革新，工艺改进活动，提高产品质量，降低消耗和员工劳动强度。
7.支持质检员的质量检验工作，及时组织分析组织解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报采油厂领导。
8.始终坚持“安全第一 预防为主”的方针，不定期检查机械设备、人员的安全生产情况，严格制定和执行每台设备，每个工种的安全操作规程，杜绝一切安全事故的发生。
9.对新进厂的员工有传、帮、带的义务，做好岗位的技能培训，安全教育和厂规厂纪教育。
10.抓好文明生产工作，车间布舲合理，原材料、半成品、成品分开存放，堆放整齐，设备、工作地面保持清洁，不断改善劳动环境。
11.完成领导交办的其它工作任务。
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首*执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
——个人岗位职责 40句菁华
1、制定公司各项规章制度，使制度规范化，健全化，有效化。
2、负责园区环境卫生工作，监督做好各租户垃圾分类工作；
3、负责工程质量和安全管理。指导督促施工现场安全施工、消防安全、安全保卫工作和文明施工、环境保护、职业健康工作规范化管理的开展落实。检查监督项目部进场准备工作落实情况，现场安全教育开展、各项交底、施工进度、安装质量达标以及降低成本的完成情况;不断改进质量管理措施和安全管理措施，杜绝质量和安全隐患的存在。
4、对严重工程事故、纠纷及严重工程技术问题及时提出处理方案，排除施工干扰，将损失降到最低;及时组织调查事故原因，并采取相应措施以防止事故再次发生。
5、编制培训计划，定期对下属人员进行强弱电、设施设备技能培训，提高其技术水*。
6、带领本部人员对公司的装饰设备、电梯、空调、家具家私、装饰灯具、地板、卫具等进行三级维修、保养和安全预防工作。
7、招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；
8、负责投标文件商务部分的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；
9、负责审核门店日报表，核对各项金额的准确性及是否与实收金额一致，对审核过程中发现的问题和差错，及时查明原因并通知相关人员进行更正和处理;
10、根据公司要求简单数据报表的制作;
11、负责公司客户进货情况的统计、分析、跟进;
12、通过电话营销以及渠道开拓，开发潜在客户
13、参与并实施行所理财讲座、渠道推广等促销活动
14、提供电话银行服务，处理客户咨询
15、具客户服务意识，性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力
16、有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况。
17、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;
18、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据*台;
19、按时登记台账，做到台账齐全，账账相符，能及时为领导提供所需统计资料。
20、安全生产管理，按公司制度要求各区域经理巡查管理区域各物业点，并按照格式文件做好记录。
21、熟悉项目水电、消防、报建、报监等*相关手续办理；
22、有责任起草公司月度、季度、年度的生产经营管理工作计划与生产经营管理分析报告与工作总结，递交总经理审阅、修订。并做好生产经营管理分析工作与生产成本分析，为企业的生产经营提供指导和帮助。
23、做好总经理办公会议和其他专题会议的组织工作，和做好会议纪要、决议、决定等文件的草拟、发布与负责公司其他各类文件的分类呈送，请总经理阅批，并呈送有关部门处理。
24、负责组织开展管理创新、技术创新工作的推广，组织评审小组做好经验总结和效果评价工作。检查和落实各职能部门与生产经营部门管理规章制度的执行情况，组织开展生产经营管理工作的经验交流。
25、结合实际开展经营管理专项工作，协助各生产、经营、管理部门解决生产经营管理过程中存在的问题，协调解决各生产部门在生产经营中发生的纠纷。
26、协助渠道操作流程的规划和优化，渠道关系的维护
27、负责设计、开发符合当地实际需要的销售课程；
28、五年以上行业经验，具备个险专业讲师知识和技能；
29、负责主导实验室所有设备的管理；
30、英语熟练。
31、协助配合方案设计师做好深化设计工作，指导施工图设计师完成全套施工图绘制；
32、具有研发项目管理能力，能够有效的安排好研发小组的日常工作及进度情况；同时，要具有一定的业务理解能力，能够与项目经理及相关实施顾问进行有效沟通；
33、对业务部门提出的分析需求转化为可操作的产品功能，研究设计jde产品报表建立的架构、页面、功能等，可以做到举一反三，相对独立条件下开发；
34、具有计算机技术或者相关专业背景；
35、具有五年以上相关技术开发工作经验或三年以上erp行业技术开发经验；
36、有较强的责任心、工作主动积极，具有团队合作意识；
37、具备带领团队标准化开发和交付代码的规范化的敏捷交付能力；
38、可接受二班制优先
39、性别不限，大专或以上文化，电子类专业。
40、熟悉iso9001、iso14001、iatf16949和ccc认证，会编制体系文件。
