1、负责公司新闻、要事的汇编
2、有一定的办事能力及沟通、协调、组织能力；
3、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作
4、负责固定资产盘点、建立固定资产台帐，每月进行一次资产盘点工作
5、负责办理公司报废资产处理事宜，协助财务部做好处理资产的账务处理
6、负责车辆的调度管理，协调车辆使用情况
7、定期或不定期检查驾驶员交通违章记录，监督落实处理结果
8、控制车辆油料、维修费用
9、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善
10、负责编制办公用品管理制度及配置标准
11、负责公司各项涉及行政费用的统计登记工作，正确填写归属科目，登记时间及发生部门：，数字核对无误
12、编制、组织、执行公司环境卫生管理制度
13、监管行政前台做好公司消防、安全管理工作
14、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
15、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
16、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
17、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
18、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
19、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
20、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
21、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
22、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
23、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
24、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
25、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
26、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
27、统筹集团行政工作，包括来文来函的处理、印章、车辆管理；
28、负责各类会务的安排工作；
29、具备一定的行政管理知识；
30、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
31、协调公司内部行政等工作；
32、负责车辆管理安排；
33、制定公司年度行政需求计划，编制行政预算，合理优化调控；
34、维护公司与相关*机构和部门的良好关系；
35、做好销售人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。
36、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
37、协助部门领导建立和完善公司行政管理相关的流程制度；
38、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题。
39、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档。
40、完成领导交办的其他任务。
——行政专员招聘岗位 40句菁华
1、负责公司新闻、要事的汇编
2、有一定的办事能力及沟通、协调、组织能力；
3、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作
4、负责固定资产盘点、建立固定资产台帐，每月进行一次资产盘点工作
5、负责办理公司报废资产处理事宜，协助财务部做好处理资产的账务处理
6、负责车辆的调度管理，协调车辆使用情况
7、定期或不定期检查驾驶员交通违章记录，监督落实处理结果
8、控制车辆油料、维修费用
9、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善
10、负责编制办公用品管理制度及配置标准
11、负责公司各项涉及行政费用的统计登记工作，正确填写归属科目，登记时间及发生部门：，数字核对无误
12、编制、组织、执行公司环境卫生管理制度
13、监管行政前台做好公司消防、安全管理工作
14、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
15、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
16、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
17、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
18、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
19、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
20、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
21、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
22、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
23、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
24、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
25、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
26、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
27、统筹集团行政工作，包括来文来函的处理、印章、车辆管理；
28、负责各类会务的安排工作；
29、具备一定的行政管理知识；
30、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
31、协调公司内部行政等工作；
32、负责车辆管理安排；
33、制定公司年度行政需求计划，编制行政预算，合理优化调控；
34、维护公司与相关*机构和部门的良好关系；
35、做好销售人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。
36、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
37、协助部门领导建立和完善公司行政管理相关的流程制度；
38、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题。
39、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档。
40、完成领导交办的其他任务。
——人事行政专员的岗位职责 50句
1、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
2、管理互联网渠道的及时更新和维护;
3、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
4、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
5、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
6、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
7、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
8、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
9、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
10、负责员工福利用品的审发工作。
11、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
12、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
13、负责组织员工企业文化活动；
14、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
15、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
16、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水*。
17、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
18、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
19、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
20、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
21、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
22、上级交办的其他工作。
23、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;
24、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
25、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
26、参与执行公司活动现场执行工作；
27、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；
28、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
29、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
30、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
31、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；
32、根据记账凭证报销内容收付现金。
33、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
34、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
35、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
36、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
37、申领开具开票;
38、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
39、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
40、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
41、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
42、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；
43、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
44、做好部分外联及相关手续的办理工作。
45、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
46、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
47、办理员工各项人事手续；
48、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决；
49、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；
50、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；
——招聘专员岗位职责6篇
在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。
所属部门：人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务：
1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完**力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任：
权力：
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标：
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
1、根据公司招聘需求利用网络*台发布招聘信息；
2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；
3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；
4、负责面试人员面试情况跟踪确认；
5、提交工作日报；
6、领导交办的'其他事情。
职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的.学*意识;
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
岗位职责：
1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;
2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;
3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐*台的日常维护等;
4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;
5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;
6、上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历;
2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
3、工作经验：1年以上相关工作经验优先;
4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理
1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；
2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；
4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；
2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；
3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；
——行政人事专员岗位职责 50句菁华
1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
3、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
4、协助各部门做好节假日期间工作安排
5、对公司各种文件和档案进行整理、归档
6、协助行政人事做好入离职、考勤
7、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放
8、完成上级安排的其他工作;
9、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
10、完成上级领导安排的其他工作。
11、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
12、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
13、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
14、监督各部门培训计划的实施。
15、水电管理
16、印刷业务管理
17、办理员工各项人事手续;
18、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
19、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
20、完成各项勤杂、采购工作。
21、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
22、完成上级交代的其他工作事项。
23、负责监控并统计员工考勤;
24、配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;
25、负责公司考勤工作；
26、完成领导交办的其他事务。
27、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应聘人员的预约，接待及面试；
28、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
29、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
30、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
31、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
32、负责员工考勤管理和纪律监察。
33、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
34、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
35、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
36、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
37、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
38、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
39、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
40、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;
41、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜;
42、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率;
43、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类
44、其他领导交代事宜。
45、制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
46、协助总监完成每月工作报表和报告。
47、完成上级交办的其他工作。
48、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
49、人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
50、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
——人事招聘专员工作内容 40句菁华
1、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保能有效满足公司的用人需求；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
7、负责管辖范围内的考勤检查监督
8、面试、答疑及候选人筛选；
9、上级安排的其他任务。
10、招聘信息发布；
11、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），接听应聘者电话
12、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；
13、每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。
14、有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。
15、负责部分员工的转正、晋升、晋级审核和组织考核；
16、全面负责公司内部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任务；
17、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。
18、参与执行公司活动现场执行工作；
19、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；
20、完成上级安排的其他任务。
21、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
22、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
23、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
24、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
25、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
26、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
27、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
28、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
29、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；
30、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
31、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
32、招聘工作的分析和报表的制作。
33、负责现有招聘*台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
34、上级交代的其他工作。
35、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
36、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
37、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;
38、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
39、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
40、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
——行政人事专员最新岗位职责 40句菁华
1、行政后勤日常办公用品用具的管理。
2、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
3、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理；
4、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理；
5、负责行政物资以及生产工具等方面的采购；
6、负责行政后勤（保安、清洁、宿舍）等方面的管理；
7、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
8、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
9、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
10、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
11、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；
12、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试
13、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施
14、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况
15、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
16、领导安排的其他工作。
17、负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
18、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
19、负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
20、组织部门的团队建设。
21、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
22、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。
23、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
24、制定员工考核制度，并执行。
25、制定员工的'培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
26、负责日常公文撰写，会议记录；
27、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
28、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
29、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；
30、负责建立公司人事档案；
31、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
32、监督各个制度执行
33、协助部门主管处理各项工作
34、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
35、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
36、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
37、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
38、负责建立健全员工的人事档案。
39、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
40、负责组织企业文化建设。
——行政专员的工作职责 40句菁华
1、协助进行实*生评优工作；
2、根据固定资产申请单采购相应的设备（比较大型的电器设备）并安排好安装事宜；
3、工作年度总结与计划；
4、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
5、负责考勤及工资绩效的核算；
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
8、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
10、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
11、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;
12、广告*面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。
13、对一般文件的起草和行政人事文的管理;
14、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作;
15、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
16、做好会议纪要。
17、社会保险的投保、申领。
18、负责落实公司6S管理工作；
19、具备良好的组织、沟通与协调能力；
20、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
21、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
22、负责楼内所有会议室配置物品摆放及归整。
23、计算机技能：熟练使用Windows和Office系列办公软件。
24、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
25、起草及归档公司相关文件；
26、组织好来客接待和相关的外联工作；
27、协助领导做好公司各类活动的策划及会务工作；
28、负责组织、协调员工活动、文体活动等。
29、负责办公环境日常管理。
30、完成领导交办的其他任务。
31、接听、转接电话；接待来访人员。
32、负责公司活动的组织、费用的管控。
33、领导交办的其他事项。
34、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题；
35、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；
36、办公软件和电脑的采购分发;
37、大专及以上学历,计算机等相关专业;
38、至少1年网络维护和运维工作经验;
39、工作认真,性格开朗,沟通能力强;
40、维护公司与相关*机构和部门的良好关系；
——人事行政专员的岗位职责 30句菁华
1、办理员工各项人事手续;
2、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
3、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
4、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
5、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
6、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
7、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
8、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
10、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
11、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；
12、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
13、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
14、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;
15、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;
16、上级交办的或其他人力资源相关工作。
17、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；
18、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
19、人事其他模块工作的协助。
20、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
21、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
22、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
23、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;
24、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
25、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
26、银行回单和报销凭证的整理。
27、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;
28、完成领导交办的其它工作。
29、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的`管理；
30、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
