1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
2、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
3、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
5、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;
6、坚定的执行力以及较强的原则性。
7、协助上级主管完成交办的其他工作。
8、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;
9、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
10、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划；在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。
11、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理；定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调*衡工作。
12、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；
13、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
14、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
15、负责中餐部剩余酒水的保存。
16、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。
17、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。
18、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。
19、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政经验;
20、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
21、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
22、确保有关人事规定遵循*有关部门的劳动法规；
23、负责酒店办公室日常事务工作开展。
24、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。
25、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
26、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与
27、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。
28、在总经理领导下开展日常工作，直接对*经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；
29、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、
30、负责新入职员工的员工手册培训等工作。
31、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。
32、负责酒店重大节日的休假安排。
33、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
34、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
35、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。
36、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。
37、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；
38、员工考勤核查，考勤异常管理；
39、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
40、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
——酒店人事岗位职责 50句菁华
1、负责办公室的文书处理工作。
2、负责员工辞职的手续办理。
3、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;
4、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;
5、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;
6、高度的责任感,使命必达;
7、坚定的执行力以及较强的原则性。
8、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
9、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
10、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
11、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。
12、积极拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力协助工作。
13、在总经理领导下开展日常工作，直接对*经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；
14、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；
15、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
16、负责人力资源的成本评估；
17、负责定期对直接上司汇报工作情况；
18、负责处理上级临时交办的事务；
19、负责图书的管理、存取及借阅。
20、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。
21、负责上报外界各部门的表格及数据。
22、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。
23、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
24、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。
25、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。
26、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
27、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
28、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实*生考勤，落实实*费发放及管理工作。
29、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
30、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
31、·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
32、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；
33、具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种
34、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
35、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
36、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。
37、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
38、熟悉酒店各部门业务，协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。
39、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。
40、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、
41、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。
42、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。
43、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。
44、负责行政人事部客人来访的.接待与安排。
45、负责酒店重大节日的休假安排。
46、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
47、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。
48、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；
49、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
50、负责员工纪律管理、奖惩管理。
——人事专员岗位职责 40句菁华
1、按要求收集、整理、归档培训资料。
2、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
3、协助组织、开展企业文化活动;
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。
6、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
7、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
9、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
10、负责员工考勤管理和纪律检查落实
11、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；
12、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；
13、校园招聘任务:有
14、年龄要求:18-25岁
15、美术，设计相关专业，*面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；
16、负责公司人事文件的呈转及发放。
17、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
18、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
19、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需*衡，达到人力资源优化配置；
20、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；
21、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
22、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
23、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
24、进行各部门的卫生质检
25、负责一些日常行政事务;
26、完成上级安排的其他事项
27、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
28、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
29、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；
30、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；
31、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。
32、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。
33、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达
34、其他临时性工作。
35、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先；
36、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
37、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳
38、做事仔细，有耐心，有较强的学*能力与环境适应力
39、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；
40、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
——人事助理岗位职责 40句菁华
1、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作；
2、建立公司职位流动和晋升体系；
3、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人；
4、各项规章制度监督与执行
5、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
6、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
7、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；
8、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行；
9、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；
10、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据*有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。
11、本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
12、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
13、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
14、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；
15、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。
16、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；
17、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
18、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
19、协助员工培训的前、后期筹备工作;
20、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
21、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
22、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；
23、工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
24、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
25、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
26、领导安排的其他工作；
27、组织、实施员工文化娱乐活动。
28、协助实施员工培训活动。
29、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
30、较强的学*能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。
31、负责日常招聘渠道的维护；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
32、妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。
33、一年以上行政工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。
34、做过日常财务档案资料装订管理
35、根据房间售卖情况操控外网房态展示
36、做好本部门的法律法规搜集工作;
37、完成领导交办的其他任务。
38、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
39、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；
40、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；
——行政人事专员岗位职责 40句菁华
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
4、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
5、负责各部门的上传下达工作
6、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
7、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
8、协助上级进行招聘工作
9、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
10、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
11、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
12、负责相关工作的月报表整理和提交;
13、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
14、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
15、饭卡、员工生日和油卡管理
16、其他临时公司分派的任务
17、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;
18、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
19、负责组织员工企业文化活动；
20、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
21、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
22、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
23、负责公司考勤工作；
24、公司内部员工档案的建立与管理；
25、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
26、负责考勤及工资绩效的核算；
27、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
28、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
29、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
30、员工的绩效考核和考勤统计;
31、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
32、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
33、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;
34、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;
35、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;
36、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
37、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
38、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
39、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
40、完成上级交办的其它临时性工作
——行政人事专员岗位职责 40句菁华
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
4、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
5、负责各部门的上传下达工作
6、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
7、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
8、协助上级进行招聘工作
9、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
10、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
11、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
12、负责相关工作的月报表整理和提交;
13、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
14、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
15、饭卡、员工生日和油卡管理
16、其他临时公司分派的任务
17、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;
18、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
19、负责组织员工企业文化活动；
20、其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
21、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
22、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;
23、负责公司考勤工作；
24、公司内部员工档案的建立与管理；
25、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
26、负责考勤及工资绩效的核算；
27、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
28、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
29、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
30、员工的绩效考核和考勤统计;
31、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
32、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
33、能独立开展是招聘基础岗位相关工作;
34、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善;
35、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;
36、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
37、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
38、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
39、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
40、完成上级交办的其它临时性工作
