1、品德好
2、协助上级做好市场危机公关处理。
3、根据网络发展规划合理进行人员配备;
4、参与所属区域重大销售谈判和签定合同;
5、对所属区域销售给公司造成的影响负责;
6、有向营销总监报告的权力;
7、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;
8、员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容，时刻保持微笑。
9、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定;试用期结束执行转正工资标准。
10、合同内容填写
11、帮助公司领导管理公司的基本运作;
12、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;
13、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;
14、负责本销售部销售合同的跟踪;
15、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理。
16、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。
17、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行情况有权检查、监督;
18、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容;
19、根据客户的等级，确定客户的账期、账额，保障‘应收账款’回收安全。
20、对于本公司的销售计划、策略、客户关系等应严守商业秘密，不得泄露；如有发生第一次给予警告，再次发生，直接辞退。
21、执行公司所交付的相关事宜。
22、新产品调查。
23、总结制度
24、传真/信件：传真及信件要按标准格式并使用指定纸张。
25、5定期检查个人卫生情况，使其符合《食品卫生法》和《食品生产经营从业人员卫生管理制度》相应的卫生要求。
26、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水*。
27、积极完成规定或承诺的销售量指标，并配合销售代表的工作。
28、积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道。
29、客户下个月预定订货量及本月份的实绩。
30、各品项，各工作别的预定量及本月实绩。
31、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
32、岗位工资：是指试用期合格并转正的员工岗位责任及工作，给予岗位工资享受。
33、绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作的同时，公司对该销售员工所下达的业绩达成绩效而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。
34、试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受其期间的全勤奖金。
35、一律员工在试用期合格并转正三个月后依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。
36、提成计算办法：
37、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予xxx元现金奖励（周销售冠军必须超额完成月销售任务的三分之一）；
38、在客户确认期内的客户在别的业务员处成交，此单业绩和佣金归有确认权的业务员(即登记该客户的业务员)所有。
39、在一个月当中，迟到或早退者，发现一次，扣10元；第二次扣20元；第三次扣30元，依次累计。
40、扣罚款作为突出贡献奖励基金。
41、高质量地做好终端工作：
42、做好分管区域终端拜访工作。按规定，每周拜访频率：
43、业务员出差期间，用当地固定电话向酒店汇报，每月出差前、后到酒店登记，以便考核工资。
44、正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造大禹品牌。
45、严格执行酒店促销政策，所有促销活动一律不得请退(特殊问题如老客户等)
46、违约责任及赔偿条款。
47、合同双方盖章生效等。
48、进修学*销售理论和有关知识，接受公司的考核。
49、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。
50、营销部根据合同要求进行包装、交付及与顾客沟通。
——销售公司管理制度 50句菁华
1、适用范围：本公司销售人员拜访作业计划之核查，依本细则管理。
2、查核要项之销售人员
3、查核要项之部门主管
4、注意不要老生常谈，人云亦云，尽量少谈政治、宗教问题，以免因观点不同引起分歧，破坏谈话气氛。
5、在交谈过程中，应不断地向对方提供与其业务相关的实用信息。
6、洽谈过程中，不要首先让对方确定订货数量，依对方的决定行事，尊重对方。
7、若对方默不作声，有问无答时，应直接明了地提出自己的看法：这样不利于双方交流，如对本人有什么看法，请明示。然后可采取以下对策：
8、贸然打扰之歉意。
9、听取对方陈述面临的问题或对本企业意见或建议，共商解决办法。
10、外出联系业务时，要按规定手续提出申请，讲明外出单位、外出目的，外出时间及联系方法。
11、当日值班的销售员负责电话的接听。办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。接电话一律应答为“您好！XXXX”。要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
12、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。
13、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
14、对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理。
15、负责完成公司所制定的年度销售目标。
16、1.1销售部、每月下达网店建设目标和销售目标。
17、2.6廉洁奉公，不做有损公司利益的事情。
18、3、周工作计划表、上周工作执行表
19、严禁给未熄火机动车辆加油,对违反规定人员罚3分,库站负责人罚1分。
20、严禁未达到稳油时间、有效释放静电进行装卸油作业,对违反规定人员罚2分,库站负责人罚1分。
21、严禁用汽车油罐车自带泵抽排储油罐底油,对违反规定人员罚4分,库站负责人罚2分。
22、严禁油罐膨胀阀不按规定启闭,对违反规定人员罚2分,对违反人员单位负责人罚1分。
23、严禁在加油、装卸油现场和油罐区使用非防爆通讯工具,对违反规定人员罚4分,库站负责人罚2分。
24、严禁使用非防静电绳进行计量作业,对违反规定人员罚2分,库站负责人罚1分。
25、严禁危险化学品装卸作业中驾驶员离开作业现场,对现场监护人员罚2分,对主管部门负责人罚1分。
26、严禁要求部门或员工违反操作规程操作,对作业人员罚2分,对主管部门负责人罚6分,造成事故的按事故管理相关规定进行处罚。
27、站(库)已存在的风险和隐患在巡检记录中未体现或体现未做防范措施,对巡检人员罚2分,对站(库)负责人罚1分。
28、施工作业过程中,未办理用电票或用电票存在严重欠缺的,罚款200到500元/次张;乱拉、乱接电或线路绝缘不好等违反规定行为,以及其他违反规定行为,罚款500元/处。
29、无安全合同而私自施工的单位,罚相关单位20xx到10000元。
30、特种作业设备存在严重欠缺,未作相关安全检定或检定不合格的,罚款500到5000元/台件。
31、由于第三方人员违章而造成事故发生的,其单位和事故责任者除了负责赔偿事故直接经济损失外,依据相关法律移送司法机关追究事故责任者的刑事责任。
32、对累计记分10分的机关和片区管理人员,扣发当月业绩工资50%,年内累计积分超过20分的,降级使用。
33、公司内部人员违章违纪的由公司储运安全处根据规定开具罚款通知书,送交违章人员或单位,由财务处收缴;
34、公司安全管理部门可参照本办法对责任单位进行处罚。
35、机器设备;
36、电子设备、运输工具5年;
37、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。
38、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目;
39、有关方违约的证据材料;
40、3、库存现金定额核定为5000元，如有多余费用现金应该及时送存银行，保证现金安全。
41、5、支票管理。凡不能用现金收付款的各项业务，一律应通过银行转帐进行结算。
42、股份公司严厉禁止销售分公司任何人员到公司的任何经销商（客户）处借款、借货；禁止业务人员为任何经销商（客户）带款、带货。
43、应收账款的管理
44、内部往来管理
45、1、本科目按单位设置明细科目:
46、会计政策：固定资产的入账原则及折旧政策详见会计政策部分；低值易耗品的会计政策详见会计政策部分。
47、移交：对于固定资产应按所列使用部门详细列清册办理移交。低值易耗品的领用按照库存商品出库程序审批后领用。
48、1、增值税专用发票的开具对象仅限于具有一般纳税人资格的公司，对一般纳税人以外的任何单位和个人不得开具增值税专用发票。
49、6、对于增值税发票上的记载事项有变动的，客户要及时提供变更证明，以利业务结算；变更证明要即及时作附件入账或归档管理。
50、确立”公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项
——保安公司管理制度 50句
1、必须对出厂车辆进行检查防止不必要（偷盗）现象的发生。
2、定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患。
3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假必须提前报告xx政务办，经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。
4、值班室电话非工作原因原则上不能使用，以确保线路畅通。
5、发现偷盗等违法犯罪分子，应想方设法擒获；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向政务办报告。巡查中发现机关公物损坏时，要及时联系有关人员检修。发现火险迅速报警，并尽力组织扑救。
6、严守大门，办公楼前大门办公时间要求敞开，非办公时间半闭，晚上7：00全闭，次日早上8：00开门。
7、认真做好报刊、信件收发工作，做到及时、准确，急件及时送交有关人员。
8、不得以权或者做任何有损酒店名誉的事情。
9、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；
10、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
11、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。
12、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
13、推销产品及收购废品的人员及车辆；
14、已经离职者；
15、人同与车辆出厂时拒绝检查者；
16、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗；
17、检查来访人员情况；
18、上级规定或寄存物品的转交；
19、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；
20、5保安队长每天应加大巡查力度与巡查次数，要求每天巡查打卡次数不少于4次。时刻密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作与纪律工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。发现异常及突发事件需及时把起因、过程、结果反馈给相关主管，队长每日查勤必须检查但不限于以下内容：
21、51保安仪容仪表；
22、8以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级交代的临时工作。
23、1不服从上级的管理安排，对待上级布置的工作有抵触心理者，造成工作失误，公司给予相关处罚30元/次；
24、1本制度如有未尽事宜，随时以公告、通知、通告等形式补充或修正；
25、着装整齐，举止大方，精神振作，文明执勤，礼貌待人，树立公司良好形象。
26、提高警惕，加强厂区巡逻、防火防盗。预防突然灾害及其它事故隐患；发现可疑人员及公司员工打架斗殴的，需及时处理或报告，对财务、物资部门重点巡视。
27、完成公司主管以上领导交办的其它各项任务。
28、员工出入必须佩戴工卡，工卡佩戴左胸前，相片朝前，未佩戴或佩戴不规范的，保安有权纠正或不准进入公司。凡有特殊情况，如遗失、损坏、未能佩戴的，由各部门一把手在本世纪内30分钟内亲自到保安处登记领入，若部门负责人未能按时到保安处登记领入，经确认是公司的员工，发款50元后，由保安放行。
29、送货车辆（摩托车、自行车、麻木）不准进入生产区，货物很重，用手拿不方便的除外，严禁的士进入公司。
30、冬夏制服不能混穿，值班时佩戴好保安标志及上岗证。
31、对出入公司的小车一律敬礼致意。
32、指引经批准的来客车辆到达指定地点，并告之厂内不准吸烟。
33、员工上下班时保安必须站立值勤。
34、每周三、五、日零班冲洗大理石台阶、花坛、伸缩门等；不能用水冲洗值班室玻璃窗、门。
35、保安每日白班打扫西门卫生一次。
36、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。
37、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续；无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部；同时要积极配合*职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆（如；警车、工商、税务、供电）等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。
38、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告；对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打*机关电话报警。
39、为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
40、门卫岗位职责另行规定。
41、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。
42、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。
43、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入登记。
44、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。
45、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的原则，在工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。
46、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部门对公司消防设施、器材的管理和保养。
47、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。
48、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆，不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员，推销产品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。
49、如有下列情况，保安应及时处理，并报告上级部门：
50、值班期间要穿保安服并保持仪容整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班，时刻保持良好的精神状态，展现公司良好的形象。
——公司纪律管理制度 50句
1、会客礼仪
2、节约*惯
3、伪造或涂改公司的任何报告或记录；
4、接受任何种类的贿赂；
5、擅取或干扰公司的财务；
6、故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；
7、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；
8、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；
9、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；
10、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；
11、浪费公物或公物私用，经查证属实的；
12、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；
13、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；
14、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；
15、3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
16、3.4公司考勤员：人事专干、文员;
17、5缺勤：下列情形按旷工处理：
18、5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
19、3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
20、5.4婚假期间不扣除薪资。
21、6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。
22、6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;
23、*产假在规定时间内不扣除薪资。
24、早晚不打卡算旷工一天，一次30元。
25、自己私自接单（不含美团外卖）发现一次罚款200元，2次立即开除，工资没有。
26、离职提前15天申请，招聘到人员替代你的岗位才可以离职。
27、中途离职没有提前15天申请，工资没有。
28、上班期间，不开上岗接单软件，一次罚款20元。
29、办公室内不开无人灯、无人扇及无人电热设备，厉行节约，安全第一。
30、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
31、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
32、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请*机关备案，可视状况决定是否予以除名。
33、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。
34、工作期间员工务必听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度个性恶劣的予以辞退。
35、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。
36、公司职工凡被国家*机关收审的，公司立即予以辞退。
37、上班务必按照<煤矿安全规程>和公司规定，正确佩戴劳动用品。个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；
38、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；
39、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
40、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
41、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
42、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。
43、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人带给赌博场所，赌博道具和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿领导汇报。对于煽动他人赌博，带给赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚。对举报赌博人员，一经证实给予1000元奖励。
44、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
45、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
46、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪,凡上述不服管理者,无论何人,坚决除名。
47、工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已,必须经本部主管同意,会客时间,应按事假时间来计算,并及时上报办公室,履行事假手续。
48、上班期间严禁带食物到生产现场或吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。以经发现按厂规厂纪处罚,根据事态的严重性,相关责任人负连带责任。
49、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板,生产中按样板随时自检,确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。具体见《车间生产品质管理制度》。
50、员工必须贯彻“安全第一,预防为主”的安全原则。保持安全通道畅通,严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。
——公司职员管理制度 50句
1、兼职员工不享有公司的员工福利：
2、公司不为兼职员工免费提供住宿，工作餐视工作情况而定
3、兼职员工均按招聘流程进行面试（异地等条件不允许情况下可以电话面试），面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。
4、所有兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续，交接工作及所借公物，按规定算清工资，结算工资。
5、例会（检查仪容、仪表，做工作总结、下达任务。一般由主管主持）。
6、清扫卫生：检查备品布草（如浴巾、浴衣、浴袍），责任区域内卫生清扫干净，布草摆放整齐。
7、查看交接班记录，核对物品、报上所需数量。
8、在大堂更衣室之间迎接客人，主动向客人打招呼问好，双手接过客人的钥匙牌，引导客人至更衣柜前为客人开更衣柜，协助客人更衣，同时把拖鞋交给客人，请客人换鞋，用浴巾围住客人。
9、当客人需做特业服务项目时，应请客人稍等，马上通知技师领班。
10、客人需用做按摩而离开休闲厅时，应及时清理台面，叠好浴巾，为客人保留坐位。
11、落实主管下达的各项指示，管理好所属员工。
12、监督员工为客人服务，组织员工现场调配，确保服务质量。
13、对所属区域的设备设施经常检查，确保经营区的设施、设备保证良好的状态。
14、传单要高效、及时、准确、不得无故延误，影响工作效率。
15、仪表
16、言谈：
17、各服务区域开业前根据营业配备申请领用物品，分别登记入帐，低值易耗品，固定物品分别由各区域人员签名管理。
18、白班上班根据夜班记录与洗衣房员工按面目一布草分类，清点核试验对总数与送出相符，双方负责人在交接记录本上签名，如有欠数，应由欠物部门开单备案。
19、洗浴、洗涤用品，由洗衣房统一管理，根据营业所用数量、种类、规格、储备三大营业量，如发现有质量问题不符合营业用的品牌，严禁使用。对贵重物品应以空瓶换同牌号的实物，空瓶统一处理。
20、对固定的物品，每天上班后区域数量应及时上报领班主管或经理，在营业中夜班负责，如有损坏根据情况酌情处理。属自然或客人使用不当造成的应及时报告上级，填写损失单，注明原因并签名交经理以备案
21、不准向客人索要小费及其它物品。
22、不准无故拒绝，终止领导安排的工作和本职工作。
23、地面：无明显示污迹，保持干燥，无积水无滑腻感，地砖见本色。
24、镜面：玻璃，无污迹，无雾气。方法：用专用刮水器抹布随时保持擦洗。
25、地沟：无异物无异味见本色。方法：使用地刷、钢丝球，沾消毒洗涤剂刷洗，每天营业前后各一次。
26、检查区域卫生情况。
27、祥细记录客人档案等。
28、3就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者,按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。
29、1公司新进之普通员工,入职上班半个后,由部门组长申请,经部门审批,部门经理核对,人事部批准,统一到仓库领取工作服。
30、2仓库将领取工作服人员名单,报薪资核算员,从当月薪资中扣除成本费用。
31、员工必须遵守《劳动合同》和其他协议中的各项规定。
32、员工应保守公司商业、财务、技术秘密。
33、员工应积极参与公司组织的各种有益(文体、社会)活动。
34、员工未经许可，不可在工作时间内会见亲胡。若必需会客时，应得到上级主管同意，并在指定地点会见，时间以不超过十五分钟为原则。
35、受理投诉时，必须热情接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。
36、不以次充好，弄虚作假，欺骗业主，赚取物价差额。
37、维护公司利益，遵守公司机密。
38、思想面貌：细心、周到，要体现本公司高尚的精神面貌。
39、工作人员如损坏住户财产，视损坏程度，扣奖金或照价赔偿。
40、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
41、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
42、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。
43、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
44、保守本店经营机密。
45、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。
46、3员工探亲假期
47、3.5探亲假期内工资照发。
48、4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;
49、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
50、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗;
