1、3根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作能力、工作经验、工作业绩、承担职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度《公司薪酬管理制度》。每个薪点值含月基本工资、岗位工资和月绩效工资三部分。
2、2在总公司范围内调动员工，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发；非总公司范围内调动人员不计发年终奖励。
3、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
4、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。
5、30分钟以内者，每次扣除10元；
6、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。
7、请假
8、在厂区内饲养鸡、鸭、鹅、兔、猫、狗等家禽动物的；
9、产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化，生产流程、操作程序相关的岗位及其员工的技能必然要随之变化，与之相关的企业管理制度及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完善。
10、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。
11、施工期间，施工人员严禁喝酒，施工现场严禁抽烟，不得在施工现场打架斗殴。大小便到物业指定地点，不准使用客户洁具及其他一切用品，每日清扫，垃圾入袋。
12、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
13、公司充分尊重员工，对任何员工严禁有歧视性的语言和行为；
14、洁身自爱，不做损害他人的事；
15、制定安全生产三年规划，单位年度各项指标必须有安全生产指标。
16、在重大节假日，公司举办安全生产活动，特别是安全生产知识宣传。
17、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
18、电气线路、设备安装应由持证电工负责。
19、5安全科在办公室领导下，负责公司消防安全的具体管理和监督工作。
20、2.2公司应当建立、健全职工岗位消防安全责任制，明确各岗位的防火责任区和消防职责，签订《消防安全责任书》。
21、3.1公司总经理作为公司消防安全第一责任人，应当履行下列消防安全职责：
22、4.1车间因工作需要使用电焊、气焊（割）时，必须事先报告工程部，由工程部派专人监护，严格执行安全操作规程，必要时，应采取相应的消防安全措施。
23、参加公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人奖励100元。
24、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50元。
25、班长、员工有事假或病假必须提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，普通员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必须出示相关医生证明。
26、新招员工必须接受安全教育培训，经考试合格后方可上岗。
27、员工应相互督促，相互检查，相互确认，相互监督，相互监护，互相提醒，互相照顾，互相保证。
28、安全负责人对因确认不到位而发生的事故，承担责任。
29、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；
30、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
31、凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。
32、开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。
33、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。
34、计算机网络系统由计算机硬件设备、软件及客户机的网络系统配置组成。
35、网络管理人员执行公司保密制度，严守公司商业机密。
36、定时对服务器数据进行备份。
37、制定服务器的防病毒措施，及时下载最新的防病毒疫苗，防止服务器受病毒的侵害。
38、新员工(或外借人员)需使用计算机向部门主管提出申请经批准由网络部门负责分配计算机、和登入公司网络的用户名及密码。如需使用财务软件需向财务主管申请，由网络管理部门人员负责软件客户端的安装调试。
39、员工离职应将本人所使用的计算机名、IP地址、用户名、登录密码、*台软件信息以书面形式记录，经网络管理人员将该记录登记备案。网络管理人员对离职人员计算机中的公司资料信息备份，方可对该离职人员保存在公司服务器中所有的资料删除。
40、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。
41、正确使用劳动保护用品。
42、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
43、在生产经营场所内应设置安全警示标志。
44、室内消火栓系统;
45、安全疏散辅助设施(灯光疏散指示标志、火灾事故应急照明)
46、2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。
47、1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。
48、3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。
49、2下列各款项须直接从薪酬中扣除：
50、3各类假别薪酬支付标准
——企业公司安全管理制度 50句
1、所有员工必须树立安全防范意识，积极配合开展工作：
2、负责组织学*并贯彻执行本规定及其它有关消防等安全管理法律、法规;
3、二氧化碳灭火器适用于扑救油浸变压器、电容器、多油开关、发电机、甲、乙、丙类液体和一般固体物等火灾。
4、易燃液发生火灾时，可用二氧化碳灭火器、砂土、干粉灭火器等扑救，自燃物品发生火灾时可用水、砂土扑灭，也可用干粉。
5、划定警戒区，实行局部交通管制;
6、待扑救火灾后安排人员保护现场。
7、根据职责权限所有的安全事故必须将责任追究到相关的责任部门和直接责任人。
8、员工上班时必须穿戴齐全公司统一配发的工作服，劳动保护用品。
9、在六级以上大风及雷雨（雪）、浓雾等天气，严禁室外及登杆工作。
10、各级组织要教育员工崇尚科学，自觉抵制xxxxxx等非法邪教组织及其歪理邪说的影响，抵制封建迷信和各种腐朽思想的影响。
11、.各部门对生产设备要定期检查，发现问题及时处理。严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。
12、.易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司颁发的《易燃、易爆和危险品管理办法》。
13、.发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。
14、.要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和贵重物品要妥善管理。安全员要经常检查锁具及安全报警系统，严防发生责任事故。
15、.严禁任何人违反有关规定，利用计算机网络给国家和公司利益造成损害。
16、.公司办公室是公司车辆、专职和特定司机的交通安全管理部门。
17、.公司办公室委托各事业部综合办公室办理本部门持物出门证。其他部门的持物出门证到公司办公室办理。对外发货须持有公司市场营销部的发货通知单到公司办公室办理出门手续。
18、防火和安全用电是公司安全工作的重要内容。各单位安全员要定期检查用电设备及电路,发现故障立即停止使用并通知修理人员及时维修，以免酿成事故。
19、修理电路及用电设备须有电工上岗证，无证人员不得修理电路及电气设备，更不得修理高压电路和设备，否则发生事故由当事人承担责任。
20、使用电、气焊设备要有上岗证，严禁无证操作，以免发生火灾。因工作和生产需要必须使用临时电源时必须确保安全，铺架临时线路须由电工负责，并经部门安全员检查，确保安全。
21、专业软件是指：设计工作中使用的绘图软件(如Photoshop等)。
22、网络管理人员执行公司保密制度，严守公司商业机密。
23、电脑操作应按规定的程序进行。
24、所有电脑必须设置登陆密码，一般不要使用默认的administrator作为登陆用户名，密码必须自身保管，严禁告诉他人，计算机名与登陆名不能一致,一般不要使用含有和个人、单位相关信息的名称。
25、系统管理员每周定时对托管的网络服务器进行巡视，并对公司局域网内部服务器进行检查，如：财务服务器。
26、制定服务器的防病毒措施，及时下载最新的防病毒疫苗，防止服务器受病毒的侵害。
27、计算机出现重大故障，须填写《计算机维修单》，并交IT管理员进行维修。
28、须外出维修，须报分管领导审批。须采购配件，按采购管理流程执行。
29、机密文件打印时须登记备案;
30、本制度由信息管理部门负责解释，自公布之日起实施。
31、驾驶员必须经过专业训练，经有关部门考试合格，取得执业资格证后，方可独立驾驶车辆。实*驾驶员除持有实*驾驶证外，应有正式司机随车驾驶。严禁无证驾驶。
32、严格遵守*部、交通部《城市和公路交通管理规则》。
33、抓好车辆安全技术管理和驾驶员管理工作，建立完善安全管理档案。
34、制定明确的各岗位安全工作职责，且在醒目位置给予公布。
35、及时分析、总结上一阶段运输的安全、不安全的情况，研究布置下阶段保证安全运输的生产计划。
36、研究安全管理工作中的薄弱环节，制定落实整改措施，修改、完善各项安全规章制度。
37、根据“四不放过”的原则(即：事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)，对发生的事故进行调查、分析和处理。
38、保持“四清”，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。
39、防止“四漏”，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。
40、立即停车。凡发生道路运输事故，都要立即停车，并拨打事故处理专用电话。
41、及时报案。在抢救伤员、保护现场的同时，应及时直接或委托他人向当地*部门或交通主管部门报案，然后及时向本公司领导和负责的专人汇报。
42、IT管理员负责公司内所有计算机的管理，各部门应将计算机负责人名单报给IT管理员，IT管理员（填写《计算机IP地址分配表》）进行备案管理。如有变更，应在变更计算机负责人一周内向IT管理员申请备案。
43、使用管理：
44、维护：
45、本制度为公司计算机管理制度，要求每一位计算机负责人必须遵守该制度。
46、公司员工休假时间统一规定为：公司后勤、职能部门人员每周轮换休假，周六、周日轮换单休时，必须当面填写交接单；生产线员工在大倒班时回家视每周正常休假。所有员工在休假期间所发生的一切人身伤亡或疾病医疗事故责任自行负责。
47、东区员工上下班，必须列队通过天桥。横穿马路经保卫人员劝阻仍不听的员工，所导致发生的一切意外交通事故责任自负。
48、2警示标志管理
49、3.1危险性作业
50、办公室、安质部会同相关部门不定期抽查网络内设备安全状态，发现隐患及时予以纠正。
——企业仓库管理制度 50句
1、采购部要做好同供货商的联系和接待等工作，维护企业形象。
2、大宗物资的验收，实行三级验收制度：由仓库人员、技术人员和项目部共同进行。
3、主要物资的入库验收应具备合格证和材质证书。
4、对库存物质应采用标识、标记、标牌等方法分类存放，妥善保管。
5、在盘点中发现的差错和盈亏，要查明原因，由保管员填制盈亏明细表册，报公司主管经理，经批准后进行账务处理，没有批准前不得自行改账。同时，结转下年数字。
6、严格执行公司的各项制度，按时上、下班，必要时下班时间内随叫随到。
7、认真对货物的名称、规格、型号、单位、数量、质量逐项核对，确认无误后，与对方签认交接。手续如出现差错，保管员应负行政经济责任。
8、机械设备使用管理
9、调整皮带传动和链传动的松紧度；
10、入库货物明细(入库单)必须由仓管员及检验员依次确认货物验收无误后，由检验员把单据交给物流文员及时入库。由系统生成进货单后，交与检验员核对，再由仓管员及检验员同时确认签字认可，做到帐、货相符。
11、货物堆码做到科学、标准、符合安全第一、进出方便、节约仓容的原则，合理规划仓库空间，做到分区、分库、分类存放和管理；
12、本公司物流方面实现电脑化管理，所有货物的入库、出库、库存统计直接通过电脑系统完成。输单员必须熟悉并熟练掌握本公司系统的运用，确保物流部门正常运作。
13、物流部主管负责该管理制度的细则解释工作。
14、未经允许任何人不得进入仓库；
15、不得在仓库内吸烟，做好防火、防潮、防盗、防尘工作，以确保货物安全；
16、仓管员应对仓库的储备情况熟悉掌握，如有储备不足要及时报告给专职文员；
17、根据订货单以及对方的送货单查验货物，如有差异应及时反映给专职文员，如无误填写入库单；
18、不论什么情况，配送点必须按总仓出库单入库，遇货运公司丢失货物，仓库应及时与货运公司联系，确认后将所丢失的货物另行出库补给配送点；
19、每天做好库存日报表后必须核对库存，确保帐实相符；如有不符必须当日查清；
20、仓管员如离职必须提前一个月书面报告经理，经公司同意办理交接手续后方可辞职；
21、销售退回：售后人员填写退货单，仓库人员(统计员)确定货物已经退回，清点数量，签收，通知质检人员检验，确定质量问题性质，确定可退的，由质检人员签字，单据交统计，由统计人员审核系统退货单，并通知下一环节入账退款。
22、工作职责
23、确保每天17点之前的订单都能正常审核打印。
24、负责仓库的货品的管理，注意仓库的防火、防盗、防潮、防害、确保产品的安全。
25、仓库人员组成
26、1准备流程
27、制单专员开始抓单审单，打印发货单、快递单。
28、1 单次审单不可超过200单，方便如改收货信息、退换货、改快递等异常单的查找。
29、通过验货专员检验确保订单正确再交由打包专员进行打包。
30、做好仓库季度报告和项目竣工资料的结算单。
31、做好物资采购工作。买方应仔细审查的购买需求采购订单(材料供给人显然不明白，问)，和购买材料回仓库严格按照采购需求，以避免延误项目进度由于长期的工程材料的失败。采购材料应尽量与代理商打交道，这有利于返厂工作，减少公司的损失。采购材料的一般原则是:将货物与三家公司进行比较，材料相同，价格优质的公司中标。
32、仓库人员、材料人员、采购员对一定时期内材料工作中出现的问题进行汇总。材料价格出现问题时，应及时通知设计人、预算员或公司，防止公司在向潜在客户报告项目预算价格时对公司造成严重损害。
33、做好仓库的安全、防火和卫生工作，确保仓库和物资安全完整，库容整洁，通道畅通。
34、严禁在仓库内吸烟、动用明火。严禁未经财务主管人员同意随意涂改账目、抽换帐页。严禁在仓库堆放杂物。
35、仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待入库物料处理放在待入库区域内，不得与已入库物资混合放置。
36、涉及夜间及特殊情况领取物品，可由厂长到仓库借用簿上签字，并于次日上午及时补单。
37、班组所需工具统一由班组长负责借用，安装队所需工具统一由队长负责借用，其他人员不允许以个人名义借用工具。
38、借用时，借用人要检查工具的完好性，借用时工具已存在缺陷的，办理登记时要注明情况。
39、仓库保管员定期对拟需要作报废处理的工具按电动工具、五金工具和计量工具分别整理填制《x年x月工具报废处理清单》，交上级审批后方可作报废处理。
40、仓管员对于员工交回有损坏的工具，有权利询问损坏原因等情况，领用人有义务向仓管员解释清楚，不可有抵触情绪或使用粗言秽语。
41、仓管员没有按照规定操作，视实际情况，可以由当事人会同厂长，对其处以5~200元的罚款，100元以上上报公司总经理。
42、当商品从厂家运抵至仓库时，收货员必须严格认真检查商品外包装是否完好，若出现破损、是原装短少等情况。收货人必须拒绝收货，并及时上报采购部；若因收货员未及时对商品进行检查，出现的破损，原装短少，所造成的经济损失由该收货员承担。
43、按收货流程进行单据流转时，每个环节不得超出一个工作日。
44、按出货流程进行单据流转时，每个环节不得超出一个工作日。
45、缺料盘点：因物料库存量小，有利于盘点管理的开展。
46、仓库员在出库的时候，坚持先把当前的批次发完再发第二批次，当确认第一批次发完时，用当前批次标示牌代替第二批次牌，第二批次牌代替第三批次牌。
47、1.1 仓管人员应依货物的品种、规格、体积、重量等适当规划仓区，各仓区根据物品使用频率、体积大小、安全库存量、包装方式、搬运工具及路线等，规划适当储存空间及仓位，并绘制《仓储*面配置图》标示于明显易见之处；各仓位所存货物分别以统一形式做明显标示，以便于日常仓储管理。
48、1.7仓管人员在物品进出作业中，应确实审核各项异动单据无误后，方可办理进出作业，并应当日完成进出帐目登录，以维持最新的库存数据。
49、2.4 仓管人员应妥善保管各类物品，若因不可抗拒因素而致损失时，应即制定处理对策，呈报并依公司核示结果相应处理。
50、2.5业务部门应根据以往销售状况及客户订单状况配合仓库制定出常用货品的安全库存量，仓管人员应保证名录所列货品保持在安全库存数以上，在库存低于安全库存时应及时通知采购人员适时、适量采购。
——企业员工管理制度 50句
1、保洁员：7：30
2、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
4、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
5、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
6、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
7、不在外人面前发泄对公司或同事的不满；
8、非本职范围内的事，不随意解答、许诺；
9、对看一看的顾客同样热情服务，他们是潜在的顾客，我们的态度将促使其购买。
10、公司希望员工能相互理解，加强沟通，协商解决矛盾。
11、事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假权限向领导提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。来不及请假时，应用电话向领导请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。
12、上班时未按规定着装或仪表仪容不符合要求，未佩戴胸卡。
13、工作期间干私事、吃零食。
14、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
15、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的'事情。
16、员工应该热爱自己所从事的'事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学*，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学*新的技术，不断加强自身的竞争能力。
17、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；
18、认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。
19、员工有权利和义务对商场员工和顾客窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并给予相应奖励(小偷罚款的50%奖励给员工)。
20、如有设备需维修时，由各区负责人报告领班，由领班负责送到商务中心维修，领班和商务中心签单，每人一份，送修只送主机，其他配件由领班负责保管，丢及也将由领班负责赔偿。
21、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的，反响较大的员工公司将给予奖励现金（50-500元）。
22、在服务中创造优异成绩，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金（50-500元）。
23、大宗设备应有专人负责。
24、所有设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关知识汇编
25、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
26、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
27、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
28、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
29、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
30、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
31、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
32、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
33、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
34、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
35、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
36、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。
37、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
38、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
39、父母(包括养父母、岳父母)、配偶、子女死亡时的休假：三日
40、兄弟姐妹死亡时的休假：一日
41、爱护公司的财产;
42、工作时间内禁止办私事;
43、警告：对违反工作纪律的员工给予口头或者书面警告。
44、减薪：在员工工资的20%的范围内，以一个月、三个月、六个月或者一年为期限，对违反工作纪律的员工实行减薪。
45、未经许可在工作时间内因私事与来访者会面的;
46、使用公司财物办私事的;
47、在公司内从事暴力行为的;
48、怂恿他人从事在公司内被禁止的行为的;
49、经公司同意后员工自主参加的外语学*班及其他培训班所需的费用负担等，依照公司另行制定的规定。
50、第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；
——企业管理制度 50句
1、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000—50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。
2、负责一般来信、来电、来访的接待及处理工作；
3、努力提高生产质量，定期培训职工，提高职工业务素质。按照ISO9001：2000标准，责任落实到人，加强各道工序的质量管理。
4、对公司设备管理负责，建立设备台账；编制公司设备维修计划；负责编写设备的操作规程；负责对设备的维修，确保设备处于最佳运行状态。
5、组织车间对不同检验状态产品进行分区摆放，并负责检查产品标识和检验状态标识的维护情况。
6、负责公司日常事务性工作，对总经理负责。
7、做好人力资源的档案管理工作。
8、做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。
9、连续两年年度检查结论为基本合格的；
10、4.3积极开展"三安三化"工作，并注重实效，全面提高全员的安全意识。
11、5.1认真落实国家、国家电力公司及主管公司关于加强科技工作的决定。建立健全科技管理体系，制定科技、信息发展规划，全面落实各级人员责任制。
12、5.11加强调研和指标分析，建立与国内国外现代化火力发电厂的信息和技术交流制度，制定出科学可行的创国际一流火力发电厂指标体系。
13、6.3积极推行优化运行、耗差分析，降低煤耗，提高设备可靠性。
14、员工薪资参考社会物价水*、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
15、补贴：
16、违纪：违反公司制度，给公司造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理的，视情节降低基本工资级别(由所在部门提出降低工资级别意见，报总经理批准执行)。
17、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
18、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
19、负责根据所在公司经营管理需要确定各部门、各业务单元岗位编制数量；
20、使企业处于稳定、持续运行状态;
21、增加了企业的可控性、权威性;
22、制度建设者要了解相关的政策、法规、行业标准，了解企业文化，熟悉相关的经营、管理要求，要客观、公正。
23、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部*签发。
24、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。
25、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。以上列举的都是关于一些公司管理制度方面应该规定的内容。
26、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
27、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
28、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
29、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
30、1.3入库手续
31、1.4.3每类化学危险品必须标识，悬挂"危险化学品安全"标签
32、2物料领用与发放
33、及时向安监局上报节假日放假值班安排、检维修方案和停工开工时间安排。
34、宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规和标准，认真执行上级安全管理部门的工作要求;
35、编制安全事故应急救援预案，并组织演练;
36、4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。
37、5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把详细情况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。
38、10任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
39、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；
40、各经营公司审批权限分级：部门级签字权限，总经理签字权限，总经理室会同签字权限。
41、运杂费：市内交通费、租车费、车队用车费、其它。
42、员工住院费在5000元/次以下借款，必须经医务室签字审批后，方可到财务部办理借款。
43、员工住院费报销标准按公司医疗管理制度执行。
44、2.1.4制定计量员的工作标准,指导各厂、单位计量员搞好本单位的计量管理工作。
45、1.2计量器具配备计划、选型由各厂、单位提出,报设备部审批。
46、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
47、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
48、投料时发现异种原料挑出。
49、在制粒系统开机前必须按照操作规程检查设备各部件有无异常情况，以保证设备正常运转。
50、包装时要认真检查饲料的色泽、气味、粒度、标签、袋缝口质量。
——保安公司管理制度 50句
1、必须对出厂车辆进行检查防止不必要（偷盗）现象的发生。
2、定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患。
3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假必须提前报告xx政务办，经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。
4、值班室电话非工作原因原则上不能使用，以确保线路畅通。
5、发现偷盗等违法犯罪分子，应想方设法擒获；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向政务办报告。巡查中发现机关公物损坏时，要及时联系有关人员检修。发现火险迅速报警，并尽力组织扑救。
6、严守大门，办公楼前大门办公时间要求敞开，非办公时间半闭，晚上7：00全闭，次日早上8：00开门。
7、认真做好报刊、信件收发工作，做到及时、准确，急件及时送交有关人员。
8、不得以权或者做任何有损酒店名誉的事情。
9、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；
10、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
11、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。
12、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
13、推销产品及收购废品的人员及车辆；
14、已经离职者；
15、人同与车辆出厂时拒绝检查者；
16、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗；
17、检查来访人员情况；
18、上级规定或寄存物品的转交；
19、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；
20、5保安队长每天应加大巡查力度与巡查次数，要求每天巡查打卡次数不少于4次。时刻密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作与纪律工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。发现异常及突发事件需及时把起因、过程、结果反馈给相关主管，队长每日查勤必须检查但不限于以下内容：
21、51保安仪容仪表；
22、8以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级交代的临时工作。
23、1不服从上级的管理安排，对待上级布置的工作有抵触心理者，造成工作失误，公司给予相关处罚30元/次；
24、1本制度如有未尽事宜，随时以公告、通知、通告等形式补充或修正；
25、着装整齐，举止大方，精神振作，文明执勤，礼貌待人，树立公司良好形象。
26、提高警惕，加强厂区巡逻、防火防盗。预防突然灾害及其它事故隐患；发现可疑人员及公司员工打架斗殴的，需及时处理或报告，对财务、物资部门重点巡视。
27、完成公司主管以上领导交办的其它各项任务。
28、员工出入必须佩戴工卡，工卡佩戴左胸前，相片朝前，未佩戴或佩戴不规范的，保安有权纠正或不准进入公司。凡有特殊情况，如遗失、损坏、未能佩戴的，由各部门一把手在本世纪内30分钟内亲自到保安处登记领入，若部门负责人未能按时到保安处登记领入，经确认是公司的员工，发款50元后，由保安放行。
29、送货车辆（摩托车、自行车、麻木）不准进入生产区，货物很重，用手拿不方便的除外，严禁的士进入公司。
30、冬夏制服不能混穿，值班时佩戴好保安标志及上岗证。
31、对出入公司的小车一律敬礼致意。
32、指引经批准的来客车辆到达指定地点，并告之厂内不准吸烟。
33、员工上下班时保安必须站立值勤。
34、每周三、五、日零班冲洗大理石台阶、花坛、伸缩门等；不能用水冲洗值班室玻璃窗、门。
35、保安每日白班打扫西门卫生一次。
36、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。
37、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续；无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部；同时要积极配合*职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆（如；警车、工商、税务、供电）等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。
38、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告；对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打*机关电话报警。
39、为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
40、门卫岗位职责另行规定。
41、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。
42、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。
43、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入登记。
44、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。
45、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的原则，在工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。
46、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部门对公司消防设施、器材的管理和保养。
47、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。
48、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆，不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员，推销产品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。
49、如有下列情况，保安应及时处理，并报告上级部门：
50、值班期间要穿保安服并保持仪容整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班，时刻保持良好的精神状态，展现公司良好的形象。
