1、上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣10元。
2、因个人原因影响生产进度、影响发货，扣款30～50元。
3、自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款30～50元。他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者，按自责处理。
4、无正当理由不服从工作安排，拔弄是非当面顶撞领导的视情况扣款50～100元，甚至提请主管领导解除合同。
5、违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或装配方法，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料浪费的，视情节况扣款50～100元，并且由操作人员自行承担后果。
6、员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
7、如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主任与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可)否则按旷工处理。
8、未经允许非加工人员不得进入加工车间；经有关部门同意后，必须达到加工人员的要求后方可进入。
9、新参加工作的生产人员，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等），或手有外伤等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。
10、生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面应光滑、无凹坑、缝隙。车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。
11、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等，应经常进行清洗及消毒，保持其清洁。
12、每道工序必须自检并接受IPQC检查、监督。当加工工序完成后进入组立时，必须经QC确认。不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
13、工作时间内，除班组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不可随便离开工作岗位相互窜岗。
14、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
15、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
16、提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话。
17、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的工具、仪器、设备。不得擅用非自己岗位的工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。
18、考核的目的：
19、禁止将个人衣物，餐具等用品带入生产现场。
20、严禁将消防器材挪为他用。
21、现场员工必须专心作业，严禁嬉闹聊天，偷闲怠工。
22、员工生产现场必须着工作服，戴工作帽，戴口罩，穿工作水鞋，正确佩带员工证。
23、现场严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾、杂物。
24、员工应做到衣帽整洁，头发不外露，工鞋保持干净，做到勤洗勤换。
25、员工必须按公司要求规范着装，防止作业时汗液，脏物污染半成品。
26、为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车间实际情况,特制定本制度。
27、车间全体人员必须遵守上下班作息时间,按时上下班。
28、车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开。
29、生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理。
30、车间人员和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定,确保生产安全;
31、严格贯彻执行按照标准、工艺、图纸生产,对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行,按照规定进行检查,做好记录。
32、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检,符合标准或让步接收手续方可投产,否则不得投入生产。
33、严格设备事故报告制度,一般事故24小时内,重大事故30分钟内报生产经理或公司领导。
34、各单位应按需求合理配置计量器具。
35、严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定,严禁在现场各白板上乱涂乱画。
36、车间内工位器具、设备附件、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应制定摆放,做到清洁有序。
37、为确保达成生产目标与质量要求，根据本厂生产实际情况，特制订本制度。
38、制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
39、必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
40、组织车间有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
41、车间管理人督促员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
42、车间管理人督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
43、做好安全生产消防等方面的宣传工作。
44、落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
45、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
46、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
47、全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间；
48、车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开；
49、车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料、生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内；
50、车间人员下班时，要清理好自己的工作地面，做好设备保养工作、最后离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任；
51、原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰；各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。
52、生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。
53、工程技术放样品评审合格后，投入生产，未将生产资料传达给相应的部门一次罚款xxx元。（例如：效果图，模板，材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等）
54、有事须提前写请假条，不可代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。每月在四天休假后还想需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。
55、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。
56、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。
57、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。发现一次罚款20元。
58、爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经查实将给予50元的处罚。
59、设备只能本工序的员工进行操作，其他员工不得擅自使用，如因此而发生的产品质量问题，将双倍考核，造成的设备部件损坏，将由责任人照价赔偿。
60、员工工作时无法按照工艺文件执行时，需要及时提出由相关部门进行解决，不能强行工作。否则造成的问题严重时，由于员工知情不报将进行考核。
——加工车间规章管理制度 50句
1、无故旷工一天扣80元(每小时10元)。当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。
2、不在本班组责任区内工作时，工作结束后未及时将工作地点清理干净，扣10元。
3、合格部件、产品不按时入库，返修品不及时返修，不及时清理废品、边角料、工作垃圾(废包装盒、废包装箱、废塑料袋)，在现场存放超过一天，扣10元。
4、工作时间干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料价值的2倍赔偿。
5、涂改工票数字及虚报情况和数字者，一经发现，按10倍数量处罚。
6、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
7、新参加工作的生产人员，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等），或手有外伤等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。
8、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手:
9、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。
10、厂房、设备、排水系统、废物排放系统和其他机械设施，必须保持良好状态。在正常情况下每年至少进行一次全面检修。车间应做到整洁、空气新鲜。无明显水汽、积水。
11、每天需清扫一次地面，每三天需擦拭一次机器设备，每周需进行一次大扫除。
12、每时维护7S管理，做好7S检查工作。
13、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
14、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
15、员工在作业过程中，不得坐工作台面，姿势正作业时须按要求带好手套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向班长、组长反应，不可擅自使用不良材料或接受不良品工件以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照质量要求作业。
16、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
17、员工有责任维护工作区环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、配件、工具，地面不允许有掉落异物。
18、操作人员每日下班前前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产工件须以明确的标识区分放置。
19、“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型，工作积极性等等。
20、现场各工段应做好人员定岗工作，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等。
21、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切坏现象。
22、员工必须按照生产工艺规定，操作指导进行现场作业，严禁向半成品投放异物或故意损坏机器设备。
23、工衣柜及时清洁，避免产生卫生死角，饮用水杯自觉保持干净。
24、现场应做好卫生宣传教育工作，员工应自觉配合遵守。
25、车间全体人员必须遵守上下班作息时间,按时上下班。
26、车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。
27、车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开。
28、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品,危险品或与生产无关的物品进入车间。
29、车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产,工作分工不分家,各车间必须完成车间日常生产任务,并保证质量。
30、合理使用设备、量具、工位器具,保持精度和良好的技术状态。
31、实行重点设备凭卡上岗操作,做到证机相符。
32、设备运行中,要做到勤检查,勤调整,不离岗(设备运行过程中),对设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告;
33、各种工具、量具、工装应按照规定使用,严禁违章使用或挪为他用。
34、车间不得使用不合格或已损坏的工具、量具、道具。
35、对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者,应视情节进行批评教育、赔偿或予以惩罚。
36、车间内工位器具、设备附件、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应制定摆放,做到清洁有序。
37、车间应做好安全宣传教育,安全防范保障工作,贯彻“安全第一、预防为主”的思想。
38、配合客户，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
39、负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
40、实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
41、车间管理人员对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
42、严格要求并督促各工种员工按工艺标准进行缝制，并及时向生产管理人员提供大货样。
43、车间管理人必须组织督促员工将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。
44、组织车间有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
45、要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。4、保证生产现场的环境卫生清洁，车间管理人督促有关人员每天打扫生产现场，督促员工保持环境卫生。
46、生产管理人员做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
47、生产管理人员督促员工完成当日的生产计划指标，并保持员工的持续运作。
48、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行,对影响生产者每次处以10元罚款。
49、员工上班应做到不迟到、不早退，严格按照上班时间刷卡考勤进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5元，早退一次20元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着10元/次。
50、爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经查实将给予50元的处罚。
——公司行政管理制度规章 60句菁华
1、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水*，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。
3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
5、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
6、各级员工的聘任程序如下：
7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
9、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。
10、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。
11、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：
12、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
13、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
14、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
15、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。
16、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作。
17、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。
18、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。
19、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。
20、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。
21、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。
22、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。
23、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。
24、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。
25、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。
26、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次，及时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。
27、努力学*，不断提高自己的业务水*和服务技能。
28、以直系亲属或者朋友的名义从事以上三种投资行为的。
29、与客户和公司其他部门沟通时，语言文明、用语得体。，不得情绪化。不得因私事拨打长途，不得拨打信息台等无聊电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。
30、在工作时，遇到特殊情况或者克服不了的困难，应及时地向领导汇报反映。
31、施行合同领用登记手续，采用合同编号，市场部人员应严格遵守合同法，严肃公司的合同使用。未经公司许可，市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务，否则将追究其经济及法律责任。
32、积极协调配合客户与公司生产部，按时按质按量完成定单，如遇到异常现象，应及时提前与客户，生产进行沟通。
33、建立并保存好客户档案，并以文件的形式进行存档。对于初次合作的客户，要进行定单，回款，风险等综合评估，并以对方提供营业执照，税务登记证等有效证件存档。
34、3个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
35、1办公用品由公司统一购买，按需要发放。
36、4对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
37、1公司车辆由行政部统一管理，由专人负责驾驶、维护保养，经常保持车辆处于良好状态。
38、2驾驶人员应按时办理驾照年检及车辆各种检验，缴齐相关费用。
39、3车辆送修预计超过300元费用,由行政部将修理项目、费用预算书面报总经理审批。
40、公司所有员工均应执行统一作息时间:早上08:30到岗，迟到30分钟均视为旷工，下午18:00汇总当日工作后打卡下班，不得迟到早退，如有迟到/早退，处以5元/次的罚款，旷工处以50元/次，一月有三次旷工者作辞退处理。
41、公司员工在上班期间不得无故脱岗，按公司规定完成安排的工作，并服从部门领导安排。若有违规者罚款10元/次。
42、对将公司公款据为己有者和携款潜逃者，一律报案并交由相关部门处理。
43、对公司员工在工作期间品行、工作能力、业绩和综合考评差着，公司可随时解除聘用关系。
44、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
45、公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。
46、办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。
47、个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
48、参加组织的会议、培训、学*、考试或其他团体活动、商务活动，如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。
49、由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。
50、公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。
51、辞退员工，必须提前一个月通知辞退者。
52、员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。
53、各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。
54、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
——关于生产车间管理制度 60句菁华
1、因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推托，无特殊原因不加班者按旷工处理。
2、上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣10元。
3、下班前妥善处理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。没有擦机台、清扫责任区者扣10元。
4、工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他人工作。违者扣10元。
5、工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止闲聊、吃食物、随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌、吹口哨等。违者每次扣10元。
6、自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款30～50元。他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者，按自责处理。
7、服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50—100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。
8、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的物件必须捡起。发现一次罚款5元。
9、填写记录应真实、清晰、字体工整，不允许虚报，发现一次罚款10元。
10、每周五修剪办公楼前两块草坪。做到高度适宜，无枯枝烂叶。
11、各岗位人员，必需服从直属班组长及部门主管的工作安排，保质保量完成本职工作，对工作表现优秀人员，由部门提出申请晋升，调整岗位。
12、员工在作业过程中，不得坐工作台面，姿势正作业时须按要求带好手套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向班长、组长反应，不可擅自使用不良材料或接受不良品工件以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照质量要求作业。
13、任何会议和培训，通知应参与的人员不得出现迟到、早退和旷会。
14、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。
15、“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型，工作积极性等等。
16、严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
17、*车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
18、落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
19、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间,由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。
20、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
21、1.1 各车间应严酷实行《程序文件》的规定，履行本人的职责、协调工作。
22、1.2 对枢纽过程按《程序文件》的规定严酷控制，对出现的异常情况，要查明理由，及时排除，使质量始终处于稳固的受控状况。
23、2.1 严酷贯彻实行工艺规程。
24、4.10 保持设备清洁 , 严禁泡、冒、滴、漏。
25、6.1 行使人员要努力做到计量无缺、准确、清洁并及时送检。
26、6.5 各单位应按需要合理配备计量器具。
27、8 劳动纪律
28、10.12 发生事故按相关规定及程序及时上报。
29、2生产部天天上放工对各生产场所进行搜检，按上述要求进行打分、评比，进行全厂公示。对于全月综合评分超过90分，分别给予前三名100元、80元、50元的奖励。延续三月获奖的，奖金翻倍。
30、值班时间。分公司领导为24小时值班时从当日整8点至次日整8点。
31、值班人员如果未认真履行职责，按照公司制定的相关制度进行处理。
32、如发现重大安全隐患，危及职工生命时，立即停止作业，撤离人员，并报告洞口安全生产调度室。
33、员工生产现场必须着工作服，戴工作帽，穿工作水鞋，正确佩带员工证。
34、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切坏现象。
35、严禁在现场打架、聚众闹事。
36、员工上岗前必须取得健康证。
37、员工工作期间严禁挖鼻孔，掏耳朵，剔牙抓头，等不合食品企业卫生规范的行为，在生产现场打喷涕须背对生产线，并用手遮住嘴巴和鼻孔。
38、工衣柜及时清洁，避免产生卫生死角，饮用水杯自觉保持干净。
39、做好职工的思想教育工作。搞好职工间的团结。加强集体意识，提高职工的工作效率。
40、配合车间主任，副主任的工作。完成车间下达的各项任务。
41、组织职工学*安全防护知识，严格遵守安全生产41条禁令，遵守消防法规。
42、对本班所有人员在工作中的人身安全负责，从下达生产任务时起应经常提醒职工的安全意思，保证工作的安全性。
43、调岗、转岗员工、长期休假（三个月以上）复岗员工或采用“五新”（新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料）作业人员必须经过培训，掌握基本性能、基本操作规程和操作方法后，方可上岗工作（班组安全培训记录上要有记录和签到）。
44、工段长、班组长、工位长对安全工作环境有主动监控和隐患消除的责任，对于无法解决的问题应逐级上报并协助解决。
45、新进员工未进行安全培训进行上岗作业的。
46、员工必须维护车间各项设备和工具，按章操作，严禁违反规程乱用；下班前必须按规定进行班后维护，做到“工具归箱，设备复位，场地清洁”；上班前必须对设备进行常规检查。
47、禁止无故到非本组工位或非本组维修的车辆中去。
48、上班时间，必须绝对服从统一调度。
49、生产工作必须凭任务委托书进行。禁止任务委托书或随意扩大、缩小工单内容施工。
50、没有防范措施不放过。
51、用电管理:线路完好归位；电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用；电工持证上岗。
52、为了保证用电安全，严禁开启设备的电气箱，发生电气故障，必须由电工进行修理，并认真执行设备检修期间附:设备检修期间的停送电规定
53、生产过程中必须严格按设计图纸及有关要求生产，勤俭节约，杜绝浪费。
54、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
55、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
56、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
57、文明装车，堆码合理。
——建筑工人规章管理制度 60句菁华
1、工程管理人员对未确认的事务不可随意泄漏和宣传，否则造成的后果严惩不怠。
2、严禁打架斗殴、赌博，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。
3、工地所有员工必须树立安全第一的思想，严格按照各项安全施工要求执行并操作，确保安全施工。坚持预防为主，防消结合的原则，杜绝火种、火源进入施工现场。
4、工地所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物（机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等），如有损坏、丢失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞整洁。
5、施工人员须在学校内部居住三个月以上者，保卫干部必须协助他们办理“临时居住证”。
6、施工人员出入小区或在施工区内必须随身携带有效证件及出入证,违者发现一次支付违约金10元,经常未带者从重处理或清除出场。
7、吊物上站人不吊；
8、任何缆风绳不准在高压线上方通过。
9、《*关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》建质【2003】107号文
10、现场工作人员登记造册。施工班组人员身份证复印件整理归档。
11、对施工机械等噪声采取严格控制，最大限度减少躁噪声扰民。
12、工地所有临时用电由专业电工（持证上岗）负责，其他人员禁止接驳电源。
13、严禁用花线、铜芯线乱拉乱接，违者将被严厉处罚。
14、施工项目经理应对露天的原材料、成品、半成品进行安全检查，必要时
15、工程管理人员遇到矛盾或者意见不一致，必须寻求上级解决。
16、所有施工人员不经小区物业处批准,任何人不准在施工现场留宿(包括留宿其他人),发现一次赔偿50元,屡教不改者从重处理。
17、在*台、屋沿口操作时，面部要朝外，系好安全带。
18、严禁乱接乱接电线，拖地、浸水等。
19、各种电动机械设备，必须要有可靠有效的安全接地和防护装置，方能开动使用。
20、电线不准绕钢管，不准将几根线合在一起缠绕钢管脚手架上敷设。
21、钻床、冲床等机械严禁带手套操作。
22、易燃、易爆场所，仓库应用防爆灯具。
23、在架空输电线路下面工作，应停电，不能停电时，应有隔离防护措施，并保持一定的安全距离。
24、吊篮内堆放工具、物品、材料等要*稳、整齐，提升时人员要离开井架一定的安全距离。
25、拆除建筑物应自上而下的顺序进行，禁止数层同时拆除，拆除的操作工人，应站在稳固的结构部分操作，拆除某部份时要防止其部分发生坍塌，拆除梁、柱之前，应先拆除承重的全部结构后进行。
26、拆除建筑开始前，应在建筑物周围设安全围栏，禁止非拆除人员进入拆除场地。
27、拆除建筑物时，楼板上不许多人聚集和集中堆放材料。拆下较大或沉重的材料，应用起重机械吊下和运走，散装材料应用溜放槽顺槽溜下，拆下材料要及时清理运走。
28、拆除工程是一项复杂而细致的工作，来不得半点马虎，一定要有实践经验的人指导下进行，决不可蛮干。
29、公司库房由材料设备股负责管理。
30、公司允许有信誉的单位或个人挂靠，但须收取1—3%的管理费用，所发生的税金、人工工资、质量、安全保证金等相关费用均由挂靠人负担。但介绍人或推荐人应对信誉户进行详细调查，否则造成的损失由直接责任人负责对公司承担赔偿责任。
31、履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。
32、认真并按时完成部门负责人交予的任务，禁止消极怠工，若发现一次警告、二次罚款100元，三次以上交公司人力资源部进行降薪、调职或者辞退。工作开展过程中要按要求定期汇报完成情况。
33、工作态度严谨、负责、细致，做到数字零误、字眼清晰无歧义。造价部的工作禁止出现：差不多、大概、基本上、应该是、或许是等模棱两可的文字。文字语言要紧密。禁止与业务部门、业务单位有过多的接触。
34、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班，因个人原因或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必须对员工的加班进行严格管理;
35、工地业务人员必须坚持讲普通话;
36、工地业务人员未经专案或主委同意不得私自去专案或专案助理处问销控，更不能私自翻看销控表及任何报表(售、足、签活页夹、营业日报表、周报表、已购未购客户数据等)或翻动销控专用抽屉，如有违反者以开除论处;
37、注意安全防范，不准将易燃物品带入公司
38、每日于下班之前做好当日的来人、来电分析，到周日，要做一周的周分析;
39、工地业务人员休假，应安排在周一至周四，每周工地排休，应于上周四之前决定，并由专案及组长协调统一安排后填入考勤表;
40、积极开展安全无事故宣传教育活动，以防为主，消除隐患，合理布局，违章罚款（惩罚），严重者追究法律责任。
41、按规定提取改善劳动条件的经费。
42、定期组织安全检查，及时消除事故隐患，确保安全生产，开展安全宣传教育，认真学*与推广安全先进经验。
43、做好重大伤亡事故的上报、调查工作，认真分析原因，提出和实施整改措施。
44、严格安全管理，认真组织落实施工组织设计和各分项施工方案中的施工安全技术措施，建立统一规格的五牌一图，施工现场有安全标志，色标、警示牌、宣传栏等，做到文明施工。
45、严格按*技术规定、规程和标准编制安全技术规程。
46、遵守公司安全生产制度，熟悉各工种的安全技术操作规程，
47、对施工现场的电气、机械设备等安全防护装置组织验收。
48、检查督促班组工人遵守安全操作规程和各项安全生产规章制度，对任何违章作业和违章指挥者，有权提出批评制止。
49、结合安排任务认真进行安全生产技术交底，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状态合理分配任务。
50、坚守岗位，履行岗位职责，随时检查工作岗位的环境和使用的工具、材料、电气、机械设备等，做到文明施工。
51、对易发生质量事故和工伤事故的工种和工程部位,在技术交底时,应着重强调各种事故的预防措施。
52、技术交底必须在工程施工前进行,作为整个工程和分部分项工程施工前准备工作的一部分。
53、安全技术交底的内容应主要涵盖施工中能给作业人员带来潜在危险的因素和存在的问题,提出安全防范措施、应注意的安全注意事项及发生事故后应及时采取的避难和急救措施等
54、事故抢救处理的情况和采取的措施;
55、加强人员培训,将重大危险源可能发生的事故、应急处理措施告知相关人员,在重大危险源现场设置明显安全警示标志。
56、根据要求,对构成重大危险源的设置检测报警系统和紧急切断系统等
——机械加工车间生产管理制度 50句菁华
1、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，违者扣10元。
2、工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他人工作。违者扣10元。
3、员工在作业过程中，必须保持1米以上的距离，不得挤坐在一起，违者扣10元。
4、因工作失误造成生产过程中的质量事故者，视情节及认识态度及后果扣款50～100元。
5、无正当理由不服从工作安排，拔弄是非当面顶撞领导的视情况扣款50～100元，甚至提请主管领导解除合同。
6、填写设备点检表应认真，真实记录，并对设备进行清扫与保养，不执行者罚款10元。
7、传达调度会精神和工作生产任务。带领本车间所有人按时完成任务。
8、督促职工加强学*生产知识，努力提高操作技能和实际分析能力，确保生产*稳。
9、配合车间主任，副主任的工作。完成车间下达的各项任务。
10、熟悉本装置的生产工艺，对生产中遇到实际问题及时想法解决。特殊问题不能解决的上报车间或上级主管领导，请示解决方法。
11、指导职工会正确使用灭火器。扑救初起火灾，会具体使用各种灭火方法，会疏散群众和正确拨打火警电话119。
12、对本班所有人员在工作中的人身安全负责，从下达生产任务时起应经常提醒职工的安全意思，保证工作的安全性。
13、爱护本车间公共财物，不乱丢工具，保持工具干净，保持工作环境卫生。
14、每时维护7S管理，做好7S检查工作。
15、员工在生产操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
16、工作时间离岗时，需经现在班长同意方可离开，限时十五分钟内。
17、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
18、操作人员每日下班前前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产工件须以明确的标识区分放置。
19、车间内严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆物品。
20、10.每次操作过程中，均应做阴性对照，以检查无菌操作的可靠性。
21、在车间劳动的服刑人员必须遵守各项监规纪律，服从*安排。
22、严禁私自接受外协人员的物品，严禁通过外协人员传递信件及物品。发现上述情况，应立即向*汇报。
23、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
24、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
25、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
26、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，
27、安置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。
28、保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏。
29、凡自制或新购计量器具均送质量部检测中心检查，合格后办理入库、领出手续。
30、认真执行公司下达的能源消耗定额。
31、车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，准确清晰，原始记录、台帐、生产小票齐全、完整、按规定填写。
32、车间内工位器具、设备附件、更衣柜、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。
33、.经常开展安全活动，开好班前会，不定期进行认真整改、清除隐患。
34、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政部处理。
35、车间员工（签订合同正式工）主动离职需提前向人事部门递交辞职报告，提前天数按劳动合同上规定天数执行，试用期员工主动离职需提前3天，经同意后方可办理相关手续。
36、车间每月结合产量、质量、综合纪律评选出一名优秀员工，给予300元现金或等值物品奖励，并在全公司通报表扬。
37、生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。
38、定期和不定期地组织人员检查各部门的日常安全管理情况，对发现不安全因素和事故隐患，应该做好检查记录，并提出整改意见，同时及时督促整改工作的落实。
39、必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
40、车间管理人督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
41、车间管理人督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
42、落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
43、生产管理人员督促员工完成当日的生产计划指标，并保持员工的持续运作。5.生产管理人员督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。
44、车间严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产， 违者每次处以20元罚款。
45、按照GMP、《医疗器械生产条例》要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。
46、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。
47、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，违者每次处以10元罚款。
48、裁剪出来的布碎垃圾必须投入垃圾筐内，绑好的裁片必须分款号、订单、尺码摆放到指定的裁片架上；需要印绣花、烫衬的部件裁片要分开绑好存放。（B级）
49、调换好的裁片必须放回次片的原位，整床裁片的次片调好后要记录数量，统计疵片率。（C级）
50、每排好一床唛架必须仔细核对尺码比率和件数，并开好《码布单》；（A级）
