1、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
3、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
4、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。
5、假借职权，营私舞弊者。
6、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
7、携带违禁品进人工作场所者。
8、在工作场所聚赌或斗殴者。
9、逾期仍移交不清者。
10、记大过达2次者。
11、品行不端有损公司信誉者。
12、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
13、在工作场所制造私人物件者。
14、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
15、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
16、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
18、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
19、违反劳动纪律规定，请人代工的；
20、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协议的。
21、损坏公司设备或遗失物品和资产的。
22、1奖惩的原则。
23、4员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元，直接予以发放奖金。嘉奖通报全公司。
24、4.4增收节支1万元(含)以上，5万元(不含)以下者。
25、4.5品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。
26、4.8经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。
27、5.5遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
28、*增收节支10万元(含)以上者。
29、6.8通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
30、8任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
31、2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
32、5.3在办公场所、修理场所吸烟者。
33、5.6在上班时间离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。
34、*本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
35、6.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导者。
36、8员工有下列事件之一者给以警告处分，并给予100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
37、8.2一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
38、8.3检查或督导人员不认真执行任务者。
39、8.5妨害现场工作秩序、妨碍他人工作者。
40、8.9培训旷课，或培训补考不合格者。
——企业员工奖惩制度 40句菁华
1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊;
2、在生产现场接待私客。
3、剩饭菜随意倒;
4、下班时，没有做好工作交接擅自离开;
5、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者;
6、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司;
7、第七至十二条各项规定，连续违反三次;
8、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚(故意或同一原因再次被罚)等;
9、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
10、品行不端，严重损及公司信誉者。
11、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
12、泄漏机密或虚报事实者。
13、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
14、遇非常事变，故意规避者。
15、3行政部经理负责惩罚项目的最终审批；
16、2惩罚
17、2.4工资降级
18、3.2记功五次或嘉奖五次，抵消记过一次或警告五次
19、4.2“奖励申请单”填写时要说明奖励的原因，行政部认真核实奖励事实，并签署意见呈请总经理批准后予以实施；
20、4.3“处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果，行政部、行政部认真核实后直接交财务部予以实施；
21、4.6若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金按参加人数进行*均分配；
22、全年无缺勤，积极做好本职工作；
23、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
24、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
25、员工推荐、本人自荐或单位提名；
26、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
27、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
28、3员工的.表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
29、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达(责任过失单)。
30、2.4按程度不同依次为通令嘉奖、奖金(奖品)、加薪、记功、记大功、职务晋升。
31、4.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。
32、4.7全年满勤，无迟到、早退、并事假者。
33、5.1全年能超额(10%—30%)完成上级下达的工作任务者。
34、5.4积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
35、5.6增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者。
36、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填(责任过失单)。
37、3.2行政处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、辞退、开除。
38、5.5上班时间闲聊说笑者。
39、5.11在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者。
40、8.7同事之间相互谩骂吵架者。
——企业员工奖惩制度 60句菁华
1、违反就餐规定，随意插队;
2、上班时间公话聊天;
3、上班时间吃零食;
4、积极揭发同犯人员者;
5、不服从安排，恐吓领导;
6、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序;
7、在公司内部赌博;
8、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;
9、故意损坏公司生产设备、办公用具;
10、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任;
11、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失;
12、全年无缺勤，无其它违纪行为;
13、执行临时紧急任务能按时保质完成;
14、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益;
15、回收、重复利用废料为公司节省开支;
16、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失;
17、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯;
18、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级;
19、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模;
20、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;
21、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
22、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
23、携带违禁品进人工作场所者。
24、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
25、记大过达2次者。
26、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
27、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
28、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
29、浪费物料者。
30、办公时间，私自外出者。
31、2各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；
32、1.3记大功
33、1.5晋升
34、2.5降职
35、2.6开除
36、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
37、全年无缺勤，积极做好本职工作；
38、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
39、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
40、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
41、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
42、1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公*、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。
43、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达(责任过失单)。
44、4.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。
45、4.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。
46、4.4增收节支1万元(含)以上，5万元(不含)以下者。
47、5员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金500元，直接予以发放奖金。记功通报全公司。
48、5.1全年能超额(10%—30%)完成上级下达的工作任务者。
49、5.2策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
50、5.4积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
51、6员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元，直接予以发放奖金。记大功在全体员工大会上宣布。
52、5.7不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
53、5.9工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
54、5.10各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者。
——班级奖惩制度 40句菁华
1、没按要求戴红领巾、穿校服的扣大组1分。
2、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;
3、课前表现：铃声响，马上进课堂坐好，认真齐背古诗（或唱歌）等老师，得一颗五角星。反之，扣星。
4、佩戴：学校有规定在校必须到红领巾和校徽，没做好佩戴的同学要扣星。
5、出操：出操要做到快静齐，做操时要认真，规范，不能脱离队伍，不能与同学交头接耳。违规者要扣星，表现优秀者奖星。
6、累计10张喜报，兑换一张学*卡。
7、七彩阳光栏目上的红花多少，可以来侧面了解学生各方面的表现。阳光卡总数前十二名的同学才可以进入期末全面发展、单项积极分子的评选。
8、作业完成并且字迹美观端正（优a），得10分。（优+a+）得20分。
9、积极主动帮助学*有困难的同学，耐心辅导同学的学*，每次加2分;
10、小助手的工作得到老师的好评时，每人每次根据情况奖励若干分。
11、其他同学对小助手工作提出宝贵意见并帮助小助手做工作的每人每次得10分。
12、小助手、值日生、课代表、小组长等工作表现出色的，由老师视情况奖励。
13、上课认真听讲，积极动脑筋，大胆发言，声音响亮的加一颗星。
14、遵守学校的规章制度，按时到校上课或值日的，课间不追逐打闹，不大声喧哗的加一颗星。
15、集体活动、*排队时被表扬者加2分，被老师点名两次扣2分。
16、本制度建立在班级日常制度和校规的基础上，如需修订，需征得各小组长和班主任的同意。
17、能及时举报班级内的异常情况且举报情况属实无误的同学，视情节加二到五分，
18、不能坚持完成好自己的劳动任务，经常偷懒，扣二分；
19、每节课不能积极举手回答问题，并得到老师的点名批评的'扣二分；
20、每两周内经干部检查，个人卫生没有注意的同学，每次扣一分。
21、校徽没有佩戴好的同学，每人每次扣一分。
22、劳动积极肯干，按时做好值日工作的，爱护劳动工具并能在值日之后将工具摆放好的，每周加2分；
23、参加演出、演讲、歌唱和各级体育比赛等比赛，每个参加者加0.5分，团体赛凡参加者每人加1分；代表班级参加学校组织的学科竞赛活动获得校一二三等奖，每人次加3、2、1分；
24、破坏或毁坏班级与学校公物，除按原价赔偿外，每次视情节轻重扣1～3分(尤其是多媒体教具、墙壁、瓷砖和玻璃等)；
25、上下楼梯推挤打闹，做操不认真及上体育课乱爬上爬下等，每人每次扣2分及罚扫一周；未戴红领巾的，每人每次扣1分；
26、旷课，无故不返校者：扣20分，写一份检查；；
27、每两周(单周)评选一次班级“助人为乐模范奖”，发给奖励证明，并在个人考核中加10分计入
28、每周进行一次“优秀值日生”的评选(视该周班级卫生考核水*产生3-5名)，发给奖励证明，并在个人考核中加5分另计入
29、迟到、早退者一次扣3分(住校生6：00到班，走读生5：30到班)
30、管理班级事务认真负责被老师或者班主任助理表扬一次加一分。
31、参加校级以上活动，除参考学生的特长以外，以考核成绩为依据。
32、放学路队(主要责任人：张丽雅)
33、好人好事、拾金不昧，每人次加1分。受学校表扬的每人次加3分。
34、除节假日和天气原因外，每周一早晨7：10准时到校，值日班长严格考勤，7：15由班长组织整队到后操场参加升旗仪式。
35、每次升旗活动时，由优秀学生代表进行“**下主题演讲”。
36、不在教室内私自使用充电器，不得自行修理或拆装日光灯、电器插座、电风扇等电器设备，严禁随意使用多媒体。
37、不在教室内、外追逐嬉闹，拿公物当“武器”，不在桌凳、墙面上乱涂乱划。如有故意损坏公物(包括灯、玻璃、桌椅、墙面、投影等)一律处以赔款。
38、对作业题要认真思考、理清线索；找出解题思路，切忌乱套公式，硬凑答案。
39、乱花钱买零食，一次扣2分；
40、思想汇报情况。（共20分）汇报内容充实、无错字现象及格式错误记为满分，其中内容为10分，错字及格式各为5分。
——茶楼员工奖惩制度 40句菁华
1、上班时间不准做与工作无关的事(如看书、看报、看杂志、睡觉、洗头、洗衣服等)，如特殊情况，必须经上级批准。
2、不论上下班时间，不准私自携带公物走出大门。
3、爱护公共财物，节约费用开支，注意防火、防盗、安全用电，确保财产和人员安全。做到：细心、手巧、眼明、耳灵、语真。
4、员工之间应相互配合，同心协力，真诚协作，维护本店形象，提高本店声誉。
5、认真做好每天服务工作，做好部门的物品管理，不得损坏店内的一切，认真检查每天的卫生，给客人一个干净、舒适的消费环境。
6、及时完成上级交给的任务，积极配合主管做好店内的一系列工作。
7、容貌：发型梳洗明快舒展、自然、不留怪发型、不染彩色头发、不戴首饰、不留长指甲、不染彩色指甲、化淡妆上岗。
8、表情：接待顾客要微笑迎客，热情诚恳、和蔼可亲。
9、收找款用语：要唱收唱付、交待清楚。“先生（女士），收您XX元；找您XX元，请点好”、“请您拿好”、“请您放好”等。
10、禁忌语：切勿用“哎”、“喂”等单调词语喊叫顾客，禁止三三两两议论顾客或在顾客背后指指划划，更不准以貌取人，伤害顾客自尊心。
11、与夜班值班人员交接清理昨日销售商品。清点销售款及库存商品，交报主管经理。
12、热爱工作岗位，认识自我服务的价值，具备良好的心理素质，不带不良情绪上岗。
13、为顾客服务，对顾客负责，对顾客的兴趣、合理需要予以满足。热忱、文明、礼貌服务，把最不微不足道的事情做到尽善尽美。
14、提前到岗更衣、整理容貌。根据分工，对茶楼所有物品、用具及包房、卫生间、库房、大厅、楼梯等进行保洁，做到窗明几净、地面光洁。
15、营业收入必须存入银行，防止发生意外，任何人不得以任何理由挪用销售款及底金，违者重罚现金保管人。
16、不准私自对顾客优惠或私分赠品;
17、大人、小孩一样、
18、接起电话时应主动、礼貌的报出“您好，怡和园茶楼”;
19、要穿黑色皮鞋;
20、上班除收银员之外，不许服务员穿行于收银台，服务期间，不准在收银台里休息，应站立在包间门口，违者每次扣违者5分。
21、上班辱骂、殴打他人，直接开除。
22、工作认真，负责者——5分。
23、微笑服务最突出者——10分。
24、宾客至上，诚实敬业者——10分。
25、为了做得更好，必须明确部门的很重要性，必须认真对待每一物每一事以及每一个细节，要“多看、多想、多做”。
26、店长职责：
27、树立严谨的工作作风，保持良好的工作状态，不迟到、不早退，有事提前请假。
28、工作期间，不得三三两两嬉笑打闹，不得擅离岗位外出会客。
29、如要辞职，应提前一个月申请，说明理由，未经许可不得私自离开，否则不退押金及本月工资。
30、工作中如发生矛盾或有困难，要通过正当途径提出，不可私下议论或将不满情绪带到工作中。
31、不准与客人发生争执、辱骂、殴打;
32、要绑头发;
33、要活泼、开朗;
34、要精灵、坚强;
35、茶几无灰尘、无脏物、无水迹;
36、麻将桌无指印、无烟灰、无破损;
37、窗台无灰尘;
38、洗手间地板无灰尘、无杂物、无水迹;
39、后厅泡茶的垃圾桶无残留物，无积水;
40、上班随意性太强者(偷吃东西、不服从安排、无理取闹者)，违者每次扣5分。
——企业员工奖惩制度 30句菁华
1、口出脏言，挑起事端，辱骂同事;
2、违反就餐规定，随意插队;
3、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的;
4、在公司外200米范围内打架闹事;
5、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;
6、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物;
7、第七至十二条各项规定，连续违反三次;
8、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作;
9、记功三次以上的，可以考虑优先晋级;
10、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定;
11、获得旁听月度主管级例会的机会;
12、获得参与公司优秀员工旅游计划(附件一《优秀员工旅游奖励方案》)。
13、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
14、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
15、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
16、2惩罚
17、4.5一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节罚金分摊罚金；
18、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
19、1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公*，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
20、2.3工作本身的奖励：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权(特别述职)、参与某层级别的决策等。
21、3以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
22、4.6其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。
23、5.2策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
24、5.7检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。
25、6员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元，直接予以发放奖金。记大功在全体员工大会上宣布。
26、6.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导者。
27、8员工有下列事件之一者给以警告处分，并给予100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
28、8.10上班时间私自接听私人电话者。
29、8.13浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者。
30、8.14不按规定填写报表或工作记录者。
——企业管理奖惩制度 30句菁华
1、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
2、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在规定期限内（自企业公布处理决定之日起15天内）向南昌市劳动争议仲裁委员会申述；
3、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
4、品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
5、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
6、4.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。
7、4.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。
8、5.3对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
9、6.5承担巨大风险，挽救公司财产，较3.5.5款表现更为突出者。
10、3.1经济处罚分为罚款、扣发工资(奖金)、减薪。
11、5.6在上班时间离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。
12、5.12参会人员迟到者。
13、8.17私自移动消防设施者。
14、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
15、监察委员会或*会同劳动人事部审核；
16、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
17、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
18、卫生没有及时打扫或打扫不干净者
19、1为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强福建省宏闽电力工程监理有限公司的安全管理，在公司安全生产中做到奖惩分明，特制定本制度。
20、1.2不发生人为责任的火灾事故；
21、1安全奖励种类分为以下几种：
22、1本制度未提到的有关事项，可参照公司有关文件或制度执行。本制度与国家法规或上级有关文件有抵触的，按国家法规或上级有关文件规定执行。
23、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
24、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;
25、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;
26、惩罚的实施
27、评选对象：全体员工；
28、工作时间擅离岗位、串岗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班时间私自外出购食品、吃早点；
29、随便吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物；不保持办公区、园区环境的整洁；
30、在小区公共区域聚众喝酒、打牌等；
