1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
3、建立良好的沟通渠道：定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜；
4、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作：领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
5、根据市场发展和公司战略规划，协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划；
6、实行操作人员岗前培训制度：设备进场对其操作人员进行设备安全施工的培训工作，主要是安全操作，机械保养、故障识别、施工现场的互相协调、统一指挥、高压线路周边的机械操作等，培训后颁发培训合格上岗证，不合格的操作人员坚决给予清退。
7、交班者应在双方签字后离开作业现场。
8、日常考勤规定
9、5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
10、假期计算及待遇：
11、7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
12、7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
13、依法转让出资优先购买公司其他股东转让的出资;
14、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。
15、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写《出差审批单》，由经理签字批准。
16、1日常考勤
17、办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。
18、严禁利用公司电话办私事，特别是拨打国内及国际长途电话。
19、员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。
20、员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分。
21、员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营状况或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。
22、员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留，窥视，翻看。
23、公司按法律规定禁止录用以下人员：
24、方案组长、项目设总、中心副总对加班考勤的真实性和准确性负责。
25、将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。
26、请假单审批完后交人事处，以便核算考勤。
27、2试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准。
28、凡不按正常手续辞工者或急辞工者，给公司造成损失的应负赔偿责任，并且永不录用。
29、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
30、客诉单数是指：客户投诉本厂全检/抽检出货，造成客客户投诉的产品。电镀厂客诉光杯毛胚不良也算客诉。但光杯电镀完直接出给客户造成的客诉不计算在内。
——公司的基本管理制度 30句菁华
1、编制选址报告;
2、积极主动配合施工单位，为施工单位按期交工创造条件;
3、图纸会审与技术交底。学校基建部门要组织设计单位对图纸的设计意图、工程质量要求向施工单位作出明确的说明。在正式施工前，施工图纸会审要把图纸上的差错和缺陷进行全面的纠正和补充。
4、掌握工程技术发展信息，组织公司内部监理技术业务的研讨与交流。
5、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序
6、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。
7、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。
8、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。
9、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。
10、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。
11、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返xx元。
12、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”，“事不关己高高挂起”,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。
13、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
14、鞋子应持续清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
15、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
16、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
17、加强学*与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出*记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
18、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
19、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲*者，不允许再次借款。
20、总则
21、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。
22、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。
23、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。
24、违反交通规则引起的交通肇事；
25、负责全园区的卫生清理，同保洁员一起维护好园区环境。
26、每日提前10分召开每日例会对前一日的卫生清理情况进行总结，并安排当日的工作。
27、进驻施工现场当日，须将施工单位标志牌、安全警示牌、施工现场管理表格。并在醒目处配置合适的灭火器和沙箱。
28、施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。
29、权责对等，适当授权；
30、年终考评与即时激励相结合。
——公司基本管理制度 40句菁华
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
3、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
4、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
5、既有线施工设备实行加固措施。加固方式采用￠16钢丝绳做为缆风绳，缆风绳一端加固在设备顶距离地面2/3处，一端加固在放置在地面的地锚上。地锚埋入地下1.5米深，地锚混凝土块或方木等按标准尺寸加工，保证地锚可靠性。
6、2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
7、1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
8、1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
9、3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
10、5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;
11、7丧假
12、7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
13、4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。
14、制订公司增加或者减少注册资本的方案;
15、拟订公司合并、分立、变更公司形式，解散的方案;
16、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
17、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
18、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00
19、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。
20、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。
21、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。
22、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。
23、1总经理室/总经办
24、参加集团和公司重大活动和会议要求着职业装。
25、节约公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进行清理，保持整洁；并做到人离机关（用电设备：如计算机、打印机、空调等）、人离灯关、人离窗关、人离门锁。
26、工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人同意后到指定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区进行。
27、工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门手续，如部门负责人不在可在部门考勤处留言。
28、员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。
29、员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。
30、员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报。
31、员工不得在公司电脑上随意拷贝，删除，篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。
32、员工须处处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段。公司的各类文件、资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。
33、保险：员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加成都市社会保险福利。
34、生日福利：转正员工在生日当天可获得公司赠送的生日福利一份。
35、公司按法律规定禁止录用以下人员：
36、0 试用期未满，员工离职需提前7天。公司根据生产经营的需要，择优录用人才。
37、2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
38、3员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用；正式员工薪资待遇按公司工资制度执行、试用期满后，所有员工离职需提前30天申请。员工辞职必须经部门主管行政审批，主管以上级别需总经理审批后方可生效。
39、无法胜任工作者，给予辞退处理。
40、1公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
——公司的基本管理制度 40句菁华
1、负责提供设计资料，进行勘察与设计的招标与委托工作，并经常了解设计文件的编制情况;
2、组织设计、施工及有关单位进行施工图纸会审和技术交底;
3、图纸会审的要点：
4、对隐蔽工程进行检查验收。经检查合格后办理隐蔽工程验收手续。如隐蔽工程未达到验收条件，施工单位应采取措施进行返修，合格后，通知学校基建部门重新检查验收。如果施工单位未通知隐蔽工程验收自行隐蔽的，学校基建部门有权提出检查，其造成的费用及后果由施工单位负责。
5、总工办按建设工程监理规范（GB50319-20xx）的要求，完善公司监理工作程序。
6、及时转发国家、省、市、行业颁布的规范、标准、规程。
7、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
8、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的`劳动。就餐时，如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。
9、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），
10、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
11、下班最后离开工作现场的员工，必须做好电、门及窗户的检查。
12、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供*等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
13、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
14、职员未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。
15、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
16、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
17、作息时间规定
18、新入职员工的试用期为2个月，员工在试用期内要按月进行考评。
19、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
20、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
21、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
22、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
23、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
24、总则
25、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。
26、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。
27、未经许可将车借予他人使用；
28、违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。
29、施工人员在接到施工通知后应及时熟悉施工环境并依据设计图纸与设计师进行现场放样，合理有序地进行现场施工。工程进度安排表、施工人员名单等文字内容须填写完善。
30、工人员须保证施工现场的环境卫生，卫生间保持清洁，不得有垃圾杂物、积水;材料摆放应有条不紊，用料须分门别类堆放整齐，置于干爽地段，施工垃圾应及时清理，外运到公司指定地点，每日施工完毕，须清理施工现场，做到无垃圾堆积。
31、材料按公司指定地点分类存放，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，所有材料需为公司检验盖章的材料;合理配用，列出详细使用明细;严禁一家材料挪作他家使用，一经发现严厉处罚。
32、施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。
33、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
34、保洁员：7：30
35、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
36、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
37、1.2 客户档案的建立与管理
38、具备服务意识：上游为下游服务，部室为基层服务，全员为顾客服务；
39、具备团结精神，把个人恩怨和哥们关系放在公司利益之下；
40、认真对待工作，按时完成任务；
——公司运营管理制度 30句菁华
1、2、客户投诉
2、3如经销商定板后，销售部与办公室、生产部及技术部门协商并由销售部拟订《订货排产计划表》交付分公司总经理审批签认，通知生产部门确认并制定《生产排产计划表》并按排生产。
3、6销售部应于每月25日前对所有各点经销商进行盘仓，并做好盘仓记录进行备档并报至办公室。
4、对交办工作的落实情况；
5、1经销商每次进货销售部均应将进货额登记在《客户管理跟踪表》内，并保留相应票据，有效保存原始票据。
6、处理问题公*公正情况；
7、分部经理主要负责稽查本部助理、文员，有权稽查本部的全体员工；
8、分队长主要负责稽查本分队的驾驶员，并有权监督本分部其他分队的驾驶员和调度等员工。
9、对个人的经济处罚由有稽查处理权限的部门研究决定；
10、电话举报给有处理权的负责人；
11、书面举报给有处理权的单位或负责人；
12、各分部助理按照分工、分别负责考评站长、机务员、安全员、分队长、后勤人员；
13、8所有大宗经销商销售部应接到对方现金或转帐支票、电汇单据之传真件后，由财务确认，销售部方可予以开单发货。
14、9调货产品操作规程:
15、下班要切断电源；
16、3不得擅自带给公司有关产品质检标准；
17、不准在易燃易爆物品仓库内安装普通电器设备。
18、7大宗工程合同的签定均以《工矿合同》为蓝本。如遇特殊状况确需做出改动，需经销售副总及总公司批准，销售经理签字方可生效。
19、不准堵塞库内的消防通道。
20、迁出员工需将个人床铺、抽屉、物品清理干净，并做好宿舍卫生后与入住员工进行交接。
21、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
22、每季度举行一次爱车升级赛活动，使车辆参加率达到100%。
23、如有档口在闭店前发现餐具丢失，在同楼层内可互相监督检查，发现该档口有不当收留餐具者罚款50元并物归原主。
24、商厦提供客用公共设施，为各档口配备上、下水；排油烟系统。各档口业主有所需要购置的，按照安全、整齐、美观的原则自行配备并保持本铺位内的卫生与陈列横*竖直的体现。
25、为提升整体对外形象，提供良好的经营环境、文化气氛，各档口必须根据天汇商厦的各项规章制度行事，否则，处以清除场地或罚款（未及时缴纳的所罚款项，将在质保金中双倍扣除）。
26、业户如出租、出兑要提前一个月告知管理层，经批准后与下一业户（或领导）交接，交换所借用或租用的设施、设备、工具等。若有缺损按原价赔偿（设备自然折旧不算在内）。
27、档口内设备设施及墙面要清洁干净，地面清洁，玻璃光亮达到无蝇、无异味。
28、抹布、扫把、水桶等清洁用品，应放在安全地方、不得外漏，不可留在通道或大厅内。
29、不支付或者不按约定缴纳租金达十五天的（扣除质保金并清场）。
30、对本公司和报刊上的典型事故案例进行分析，吸取事故教训，采取针对性防范措施。
——公司网络管理制度 30句菁华
1、严格网络用户权限及用户名口令管理。
2、网络机房必须有防盗及防火措施。
3、保证网络运行环境的清洁，避免因集灰影响设备正常运行。
4、网络设备策略配置的更改，各类硬件设备的添加、更换必需经负责人书面批准后方可进行；更改前需经过技术验证，必须按规定进行详细登记和记录，对各类软件、现场资料、档案整理存档。
5、一般机械部门必须每周备份数据。
6、系统软件和各种应用软件应采用光盘及时备份。
7、安装有保护接地线，必须保证接地电阻符合技术要求(接地电阻2、零地电压2V)，以免接地设置不良损坏设备。
8、加强网络人员的职业道德教育，严禁在网上玩游戏，看与工作无关的网站，下载歌曲照片游戏等软件，发现后认真处理。
9、2 各部门
10、1 公司整体网络安全的规划、管理。
11、2 网络安全信息的追踪，黑客、病毒的日常防护工作。
12、3.1 及时升级本公司网络的最新病毒代码。
13、3.2 实时对各个工作终端进行病毒监测。
14、网络用户是指使用网络的各部门及个人。
15、网络维护小组根据教育网信息管理中心要求为每科室、学科组、个人统一分配IP地址，其他人不得随意更改，如有需要报维护小组进行修改。
16、各科室、学科组和个人在使用网络过程中必须遵守国家有关法律、法规和信息中心的有关规定。
17、网络信息是指通过网络发布、传递及存储在网络设备中的信息。学校鼓励教师使用网络上有用资源。
18、校园网的所有用户必须接受学校依法进行监督检查和采取的必要措施。对校园网的所有设备要精心使用，如有损坏要按价赔偿。
19、学校成立信息安全领导小组，组长由学校法人担任，负责校园内的网络安全和信息安全管理工作，定期对学校网络用户进行有关信息安全和网络安全教育并对上网信息进行审查和监控。
20、校园网各类服务器中开设的帐户和口令为个人用户所拥有，网络中心对用户口令保密，不得向任何单位和个人提供这些信息。
21、非信息中心工作人员严禁出入机房。除信息中心人员外，任何人不得接触和使用服务器、路由器、交换机、防火墙等网络设备。网络管理人员必须遵守安全操作程序，不得安装与工作无关的软件系统。
22、机房所有设备仅为全局工作服务，禁止利用机房设备对外承接业务，严禁将机房设备带出机房使用。
23、进入机房必须换拖鞋或用鞋套。机房设备、桌椅等确保没有积尘和污迹，地面无尘，保持机房整洁。
24、中心机房是局重点防盗、防火部门。大楼值班人员必须重点关注。非正常上班期间，如遇长时间停电，须提前告知信息中心，以便及时采取应急措施。
25、值班人员不得擅离岗位。如有特殊情况需短暂离开，可请其他机房工作人员代班。代班人员履行值班人员职责。
26、所有微机不得安装游戏软件；
27、数据的备份由相关专业负责人管理，备用的软盘由专业负责人提供；
28、硬件维护人员在拆卸微机时，必须采取必要的防静电措施；
29、私自安装使用未经许可的软件（含游戏）；
30、擅自使用他人微机或外设并造成不良影响；
