1、严格贯彻执行《中华人民共和国合同法》及其他有关国家、企业制定的管理制度。
2、定期对周边市场进行调研，经过科学数字、实际业务环境、个人建议方式做出市场调研报告，全面分析市场的需求变化、价位高低、促销方法，在此基础上拟订所负责业务范围的商品销售、新、旧商品采购计划、促销计划，上报采购部经理审核。
3、按照企业审核批准的'采购计划对供应商全面考察、选定、索取厂商资信材料、商品销售手续证明，在上报采购部――营销管理部审核批准后与供应商签约，严格按照业务流程落实谈判签约、商品维护、定价订货、验收入库、进店销售并确保所购商品按合约到货、验收上架销售无误。
4、负责商品进价、售价调价申请工作。
5、安排调整商品陈列、宣传和开展各种促销活动，扩大和促进商品销售，实现企业确定的各项经济效益指标。
6、负责协助营运部及相关部门盘点后的查询原因及分析工作。
7、负责按照商品促销计划与供应商谈判、落实签订促销协议工作。按照收费标准与供货厂商洽谈交纳进店费、促销费、宣传费、超销返利等赞助及奖励的费用条件，并按费用约定催缴各项费用。
8、定期对所负责范围商品的量贩经营商品适销率、商品价格、进货库存、周转情况（商品量、本、利及销售周期）、商品销售量和毛利水*分析、促销商品实施跟踪、新旧商品引进退场、残次、滞销、过期商品调整工作。
9、通过精确数据进行ABC分析，商品各项指标情况，找出本期存在问题、查询原因，提出解决办法及下期工作建议计划。
所属部门：茶楼部 岗位：主管
直接上级：茶楼部经理 级别：部门负责
直接下级：茶楼服务员
岗位职责：
管理茶楼员工的服务,合理安排员工的日常工作,配合经理工作使之茶楼正常的运营.
职责范围:
1、负责召开班前会：
A. 检查服务员的仪表仪容，凡达不到标准和规范要求的不能上岗。
B. 根据前厅经理下达的`工作内容明确分工。
C. 向员工总结前一天工作。
D. 通知领班，服务员今天厨房供应情况。
E. 落实分配当天的卫生工作。
2. 餐前检查（将发现情况报告上级）
A. 摆台是否规范，台布是否清洁无破损，餐具、自助菜餐具、茶具、酒具是否光洁、卫生、无缺口。
B. 菜单、酒水单、收银夹是否干净，无卷边，无破损，量是否够用。
C. 各类用品、消耗品是否充足、妥当、到位，工作台是否补充完整。
D. 茶楼环境卫生是否符合标准，空气是否清闲、天花板有无蜘蛛网、灯具有无积灰、门窗是否光亮，墙面有无污渍，地面死角有无垃圾。
E. 灯泡有否不亮，餐厅温度是否标准，背景音响是否适宜。
F.营业时间前10分钟，各岗位员工是否结束各自的工作，是否各自到位。
3. 餐中督导
A. 督导下属员工在整个服务过程中的服务质量。
B. 带领下属员工完成服务工作。
4. 餐后工作
A. 督导并带领下属员工做好收尾工作，检查器皿、用具是否按规定摆放整齐，清洁卫生工作是否已完成。
B. 认真、准确填写每日工作日记，做好日终检查工作。
C. 填写茶楼第二天所需申领的物品名称及数量。
5、 拟定茶楼每月每周工作计划,报经理审核,按审核结果分阶段实施.
6、 负责督导茶楼领班,服务人员日常工作,对茶楼人员进行工作安排及绩效考核,按部门制度实施奖罚.
7、 根据各项营业情况合理安排员工工作,休息时间,做好排班,考勤记录.
8、 拟定茶楼员工在岗培训计划及相关课程安排,确保茶楼员工心态积极,技能娴熟,知识及时更新,保持最佳服务状态.
9、 协助经理制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的事实。
岗位职责：
1、编制全面预算之成本预算，成本预算分析；目标成本控制及预警；
2、编制月度工程款资金计划，资金计划分析；
3、月度工作汇报提供成本类数据及工程进度照片；
4、编制成本报表，审核成本类凭证，工程款审核、支付；
5、编制成本合同台账及成本分摊表，配合审计提供资料。
1、负责食品加工前原料、辅料的准备工作；
2、严禁使用过期、变质材料；
3、按规定时间做好员工餐、宴会餐；
4、合理安排炒菜数量，及种类搭配，杜绝浪费；
5、做好厨房设备及工具的卫生管理；
6、做好厨房设备及工具的维护和保养；
7、保持个人卫生，上班期间工作服干净、穿戴整洁；
8、协助餐厅主管搞好本部门的卫生、安全防火工作；
9、其他临时性任务。
保洁员在管理部经理领导下进行工作，要认真履行本岗位职责：
一、遵守富阳三鑫保洁公司各项管理制度，统一着装上岗，树立良好形象。
二、听从上级领导指挥，按照《卫生管理实施细则》保证质量地完成本人所分管区域内的保洁工作。
三、遵守职员纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。
四、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
五、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，()及时报告主管领导或专管人员，必要时积极协助专业人员排除故障。
六、发现事故隐患和可疑迹象，立即报告上级领导，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展。
七、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用。
八、及时办理甲方对保洁质量提出的意见和建议，不得与其发生争执。
九、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还给失主。
十、认真完成上级主管临时交办的其他任务。
1、协助上级进行风控管理、结算管理、实物交割等体系化建设。
2、按照交易规则对交易商帐户进行日常管理。
3、按银行账户建立存款台账，每日与银行及结算总账核对余额。
4、及时整理、装订银行凭单等原始凭证，制作收、付、转记账凭证并录入电脑。
5、对拖欠资金的交易商追缴欠款，制定本市场代提前交收方案。
6、审核确认会计凭证，审查会计资料;复审柜台业务员的一切业务或单据。
7、每月组织结转各项代收费用、核对和处理各往来账项。
8、保管和使用市场结算专户的法人名章及异地收付款业务密码。
9、月末撰写货款收付报表分析。
10、上级领导交办的其他工作。
1、APP推广专员岗位职责
1、负责公司APP的推广，通过网络和线下渠道进行APP推广。
2、专题活动的策划制定、执行、评估及改进，有效提升用户活跃度及新用户数量。
3、推广渠道数据监控和反馈跟踪，对推广数据进行分析，有针对性的调整推广策略。
4、负责了解和分析市场动态，拓展和各类型合作伙伴，确保动作模式顺利进行。
2、APP推广专员岗位职责
1、负责产品在主要门户，应用商店，下载市场、大*台、下载站，机锋、安卓、安智等国内知名安卓应用*台的运营推广；
2、善于思考利用有效的工具手段提高运营推广能力，善于学*新的知识，积极参加培训，熟练搜索引擎搜索规则；
3、负责公司app品牌宣传与业务运营；
4、组织研究、拟定网络渠道营销、市场开发等方面的发展规划并予以实施；
5、负责相关渠道数据统计的规划和执行，用户意见汇总、反馈；
6、关注市场竞品策略，及时调整和改进；
7、与产品经理、开发工程师配合产品的网络运营。
3、APP推广专员岗位职责
1、负责公司APP在IOS及安卓应用市场的付费推广；
2、负责各应用商店的首发、推荐位、特权等非标产品提交及相关活动优化配合；
3、负责公司App在应用商店相应ASO策略制定、内容、排名、热词优化；
4、为APP在各应用市场下载、激活、注册、购买等KPI负责；
5、跟踪日/周/月的安卓和IOS的各市场推广状况，分析数据及报告，并反馈需求建议。
4、APP推广专员岗位职责
1、负责上海地区手机客户端、微信的线下市场推广；
2、工作形式为社区活动驻点推广及社区周边商户合作推广；
3、推广APP不向客户收取费用，让客户知晓APP并下载，非销售性质。
5、APP推广专员岗位职责
1、深入研究公司产品与所属行业，制定适应公司发展战略的拓展计划；
2、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的'合作资源；
3、负责商务拓展及合作，与其他客户端及推广渠道（各大市场）建立良好的业务合作关系；
4、对推广数据进行分析，有针对性的调整推广策略，提高下载量、安装量及活跃度等；
5、辅助APP产品的运营和推广，整体规划和专题策划。
1、拟定本局工作计划、发展规划，综合掌握和反映全面工作情况。
2、组织起草和审核以本局名义上报下发的文稿，协调本局各岗位之间的.工作。
3、负责本局干部、职工的水电设施、车辆、办公用具、财产、财务和福利生活及后勤保障工作。
4、辅助本局领导参谋决策并做好上传下达工作。
5、完成上级领导交办的其他任务。
前台文员主要是接待工作/转接电话--是最基本的。是代表公司第一印象，所以要求长相和身高，还有声音甜美。以下介绍了前台文员岗位职责及工作流程，请参考。
前台文员是客户进入公司的第一个接待人员，也是能让客户对公司的产生第一印象的重要人员之一。前台工作的表现直接影响着公司的形象，所以作为前台文员要从礼仪、素质、能力等方面不断地改善自己，做好本分工作。一个公司的前台文员岗位职责及工作流程是：
1、客户接待及信息管理
公司来访客户的日常接待流程：客户上门――引导接待入座（询问来源）――倒水――联系相关人员接待――客流详情登记；
市场部的客户意向登记流程：家装顾问报意向（每日10：00前、16：30分后）――录入《市场部意向客户登记表》――签字确认该客户录入完毕；
客户回访流程：后门当班前台文员回访前一天上门客流――录入客户档案――如有异常来源客流转存《异常上门客户登记表》――交至行政主管回访审核。
2、办公用品管理流程
申报流程：前厅文员发放《办公用品申请表》――申请部门经理签字同意采购――前台文员回收整理――行政主管审核――总经办签字批准；
采购流程：总经办签字批准――前台文员电话通知供货商――检收采购的物品质量是否复合要求――发放并签字确认；
电话充值：持卡人至前台充值――详情登记――持卡人签字确认。
3、门禁管理
钥匙管理：每日晨会后除材料区铁门外其他工作通道门正常开启，公司钥匙在经行政主管与相关部门同意的情况下方可以书面转借他人；
加班钥匙管理：前台文员负责锁闭所有通道门（除洽谈区左通道门），确保各通道门已正确上锁，加班钥匙必须落实到个人并完整填写《钥匙领用登记表》。
4、物资管理
公司邮件、包裹的收发：因工作需要所寄出的邮件由前台文员联系相关快递公司与之洽谈，员工包裹必须由本人或直接委托人签收并签字确认；
仓库管理：仓库实行台帐管理，帐目日清日高，每月对仓库物资进行盘点登录台帐并将物品盘点表报行政主管；
工作区域的卫生清洁：两名前台文员自行安排轮换值日，营业期间各负其责；
名片定购：各部门名片由前台文员统一使用QQ或邮件联系指定厂家订做，并在两个工作日内送货，收取货品时由责任人核对内容并签字确认；
花木管理：前台文员负责与供应商联系花木的后期服务（更换、浇水）和花木的数量管理，月底清点数量并造表交行政主管；
水电照明的检查：后门当班前台文员负责协助行政主管检查公司除办公区域以外的所有区域的水电照明设备，发现损坏或异常情况立即内上报；本着开源节流的原则督促改进用水用电浪费现象，由前门当班文员负责洽谈区域的灯光正常照明，每相隔半小时后门当班前台巡查楼层区域内所有照明（家具、主材区域），如非客流高峰，保证正常照明，大功率照明关闭；下班后，除办公区所需照明，其他区域照明电源关闭。
1.每天搜索招标网信息，及时发现与我们业务相关的信息。
2.为副总提供有价值的招标信息，协助副总工作。
3.管理、保管项目相关的'文档。
4.购买招标文件，协调招标公司与总公司间的联系。
5.协助副总经理编写商务文档，接受审核、修改投标文件。
6.按招标文件要求对投标文件进行打印、装订及校对等。
7.代表公司名义参加投标，记录相关信息，制作文档，留档。
8.领取中标通知书，联系业主，确认签订合同的时间地点等。
9.对合同执行情况进行跟踪、督促。编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报分公司总经理、副总经理、销售经理、及通报给项目工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
10.编制年度及月度工作计划；根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；
11.接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。
12.按合同要求给制造商做好衔接工作；
13.根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理；
14.协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息；
15.按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理
16.完成领导交给的其他任务。
1、负责建立和维护工程管理体系，制定工艺工法标准、质量标准做法；
2、负责组织对新工艺、新材料、新技术、新设备应用的考察、论证，对论证结果适用的`新工艺、新材料、新技术、新设备在各项目进行推广、培训；
3、负责组织对工艺工法进行优化，开展质量通病防治研究；
4、参与建立及更新质量优秀案例及缺陷库，参与工程质量对标研究；
5、参与承包商入围考察与评价，组织招投标技术评审；
6、负责组织地质勘探成果审查，组织编制和更新图纸审查要点，参与项目施工图纸内部审查；
7、负责审查深基坑、高支模等重大技术方案；
8、协助项目处理渗漏、基础、结构安全等重大技术问题；
9、负责组织对项目工程实施管理规划评审；
10、审查项目后评估报告，参加项目后评估总结会议。
职责描述:
1、负责根据部门客户调研计划,实施新客户或新项目调研与分析,编制调查报告;
2、负责对拟定开发项目组织实施产品的内部核价和对外报价,进行商务洽谈和推进技术交流等活动。
3、负责组织公司相关部门对新项目新产品进行内部评审,内外部信息传递沟通和开发协议确认签定。
4、负责推进新项目新产品的生产、交付和客户试验、量产。
5、负责开展已配套客户的商务谈判、销售合同评审,并完成相关合同协议的签定和归档,跟踪销售合同的执行情况。
6、接收和评审客户的销售交货订单,编制产品发货计划;根据发货计划,安排产品发货,并关注物流,跟踪客户确认收货。
7、负责发出商品的.数量核对、结算开票和退货处理;
8、负责按期回收货款,应收帐款定期对帐,并及时发现和上报疑难货款,提出解决方案及跟踪后期处理。
9、负责客户走访、客户来访的接待和交流,客户资料收集、动态更新和客户要求等的内外部传递。接收并协调处理客户投诉,定期交流维护客户关系。
10、负责客户资料、合同、来往记录等资料的收集和归档。
1、执行分公司、部、中心、车站的有关规章制度，作到有令必行，有禁必止。
2、在客运值班员领导下，负责车站售票工作。
3、按规定时间开关售票窗口。
4、严格执行“一验、二售、三找、四清”的作业程序，准确发售票、卡，按规定提示乘客确认票卡面值，不得拒收分币。
5、热情接待乘客，对乘客提出的问题，要按规定妥善解决。
6、对无法过闸票卡进行分析，并按规定处理。
7、准确填写结算单，交清当班票款。
8、正确使用设备，确保售票亭内整洁和设备内部清洁。
9、加强防范，确保票款安全。
10、完成上级领导临时交办的工作。
验身员岗位责任制
1、坚守工作岗位，不得脱岗、代岗。
2、认真做好升、入井人员的登记工作，对井下作业人数要做到心中有数。
3、入井人员交存保管的物品不得丢失或转交他人。
4、严禁酒**井，严禁携带烟草、火种入井。
5、未带自救器人员禁止入井，无证人员禁止入井。
6、超过交接时间未升井人员必须立即向矿领导汇报。
7、入井验身记录要填写清楚，保存整齐，按月上报。
岗位职责：
一、严格执行《锅炉安全技术规章规程》的有关规定。
二、工作时间不得擅自离开岗位和做本岗无关的事。
三、树立服务、责任、效率、安全意识。
四、经常保持场地、机具整洁。
五、认真监视水位气压。发现锅炉异常应立即采取紧急措施。
标准：
1、供暖期间要对设施及管道做到及时检查处理。
2、供暖结束后，要认真维修保养，对跑气、漏水应及时修理，并及时上报。
3、节约用水、用电、用煤，管理好取暖用煤。
4、认真完成领导布置得每一项工作。
一、项目经理
1．贯彻执行上级有关料具管理的各项规定，对所辖项目的料具管理负责全面领导责任。
2．负责制定施工现场各级材料人员的岗位责任制及施工现场料具管理制度；审定料具供应计划，以确保现场生产的用料及时供应。
3．负责审定各项主要料具的采购计划、数量、品种、价格，并在受法人代表委托下负责审定和对外签署主要料具供应合同。
4．负责与供方签订料具因市场价格增长而导致工程造价增长的经济洽商。
5．负责组织对施工管理人员进行料具管理知识的教育和考核工作。负责组织检查现场材料节约措施及限额领料制度的落实情况。
6．定期或不定期的对现场料具的采购、运输、保管、存放和使用进行检查，不断提高现场料具管理水*。
7．根据实际情况，制定节约和浪费料具的奖罚制度，并切实兑现。
二、现场料具负责人
1．贯彻执行上级有关料具管理规定，对现场料具负直接管理责任。
2．协助项目负责人落实施工现场料具管理岗位责任制和料具管理制度。协助项目负责人对施工管理作业人员进行料具管理知识的教育、考核。
3．根据预算部门提供的施工图预算分析制定料具需求计划。
4．负责查验确认分承包方提供的产品及产品合格证书和有关资料是否符合国家质量标准。
5．负责现场内外材料堆放管理，及时办理场外用地的相关手续。保证材料码放符合规定要求。
6．定期对现场料具的采购、验收、保管、存放和使用进行检查，提出整改意见并进行复查；检查施工现场料具的保管工作，贵重物品、易燃、易爆和有毒物品及周转材料的保管应符合有关规定。
7．落实限额领料制度，执行材料节约措施，建立材料节约台账。
8．负责施工现场料具的标识工作，产品标识应符合ISO 9002标准要求。负责现场料具内业资料的建档。
三、现场材料员
1．负责对现场的料具进行验收。对技术要求较高的料具，应会同有关部门共同验收。
2．进场的料具按施工现场*面图的要求码放整齐，并保持料场周围的干净、整齐。
3．随时掌握工程所需料具的品种、数量和施工预算提出的料具用量，确定限领额度，掌握使用额度及剩余额度，执行限额领料制度
4．根据施工进度、现场大小、市场情况，及时与采购员联系，合理安排现场材料的库存，力争做到既保证生产需要又不造成积压。
5．随时掌握现场料具的品种和数量，并根据ISO 9002标准的要求进行标识。
6．负责监督周转材料的使用情况，做好料具的防雨、防晒、防冻、防爆、防潮、防混放、防损坏、成品保护等系列工作。
7．负责对工程拆下来料具及时清理和码放管理，防止浪费和混杂。负责对料具包装品的管理和回收工作。
8．负责及时向材料三级账提供验收单和领料单，按月和三级账核对耗料表和实物量，按月填报上级规定的统计报表。
9．建立料具明细账，做到账账相符、账物相符。妥善保存账目和原始凭证，不损坏、不遗失。
四、现场料具管理岗位职责
为使材料供应管理工作分工合理，责任到人，职责明确。增强全体物资管理人员的责任感和纪律性，提高业务能力和工作效率，不断改进工作方法，尽快达到规范化管理标准，建立健全各级岗位责任制。
(一)现场材料管理负责人基本职责
1．参与施工组织设计(方案)的编制工作，及时提供供料方法、资源情况、运输条件及现场管理要求，使之合理规划现场存料场地、仓库及其临时设施和运输道路的位置。
2．根据现场负责人及上级有关部门的管理要求，结合现场实际情况，制定现场料具管理规划及管理制度。
3．根据有关部门提供的原始资料，负责汇总编制主要材料一次性用料计划、申请计划、构配件加工订货计划、市场采购计划、周转料具租用及材料节约计划等，并及时上报上一级材料主管部门。
4．负责组织经上级业务部门批准的部分市场(就*)的材料、工具的供应工作。坚持比质、比价、比运距的原则。
5．负责现场料具的收、发、保管工作。认真负责，坚持岗位，严格把好手料关，坚持三验制度，做到手续完备，账目清楚。
6．开展TQC工作，搞好材料质量管理和计量管理工作。
7．负责现场料具管理工作。做到料具存放按标准；使用合理，维修保养得当；废旧物资、包装容器回收及时，实现文明管理。
8．搞好材料定额管理工作，建立健全各种单位工程台账及限额领料手续；掌握材料使用去向，按时上报上级业务部门；抓好材料节约工作，实施材料节约奖励办法。
9．负责工程竣工后的各项收尾工作。在规定的时间内，组织好料具的回收、调剂、退转场；负责债权债务的清理及有关资料的汇总、交接、存档等工作。
10．各岗业务人员，要坚持工作质量考核评比，材料纪律检查监督工作的开展；坚持为施工服务，为班组服务；遵纪守法、模范遵守职业道德规范及廉政方面的有关规定。
1、负责公司全面客户服务工作，主持客户服务部门管理
2、负责整体客服部门规范化管理，制定规范化的客服工作流程，负责客服人员培训与工作指导
3、负责与各部门保持良好的业务沟通与协作，为公司提供有力的'决策参考及建议
4、提高公司客服工作质量，保证良好的公司形象、品牌及美誉度
5、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和运作模式，不断完善和优化服务质量
6、代表公司形象和利益，拓展和维系公司高端客户群体，处理客户危机事件
为进一步落实学生“三自三助三权”工作，充分发挥学生参与教师教学的主体性和自主性，学院特在全院大学生中招聘学生助教。
助教岗位是指承担本科生的有关课程的讨论课、*题课、辅导答疑、批改作业、网上答疑、网站资源建设，指导实验或实践课程、辅导课程设计等或课程主讲教师指定的其它教学辅助工作。
一、助教岗位的职责
(一)课前准备
1. 协助老师搜集教学资料;
2. 协助老师开关多媒体;
3. 提醒同学上课需背书包;
4. 提醒同学需认真作好课堂笔记。
(二)课堂管理
1. 尊师重教，严格执行上下课礼仪;
2. 协助老师做好课堂考勤工作;
3. 协助老师维护课堂教学秩序。
(三)课后管理
1. 认真做好作业的收发工作;
2. 协助老师批改作业和*题讲解。
3.经常性地开展学*交流与讨论活动，及时了解同学的学*情况;
4.认真收集同学意见，并及时向科任教师或相关领导反馈，作老师与同学沟通的桥梁。
5. 完成科任教师布置的其他助教工作
二、助教的聘任
(一)助教岗位的聘用范围为在校优秀学生;
(二)各系根据申报人员的思想素质、业务水*和工作态度择优选聘;
(三)助教岗位的聘期一般为一个学期。
(四)助教工作考核成绩优秀者可续聘。
三、助教的解聘
(一)聘任期内如出现课程考试不及格，违反学校规章制度，工作表现不佳，未能履行规定工作职责或考核为不合格的学生助教，指导教师应向所在系提出建议，解除其助教职务;
(二)学生因个人原因要求退出助理岗位，应提前一个月向所在系提出书面申请，经同意，解除聘任，同时收回聘任书。
四、助教的管理、培训与考核
(一)各系负责学生助教的日常管理;
(二)助教在聘任期内须接受1至2次业务培训，业务培训由所在系或老师组织实施;
(三)助教要认真履行职责，各系应在学期末对学生助教工作情况进行考核，听取上课学生和科任教师的评价意见;
(四) 教务部、学生工作部对全院的学生助教工作负责监督检查。
1、本科及以上学历；
2、市场营销相关专业；
3、有2年以上市场营销相关经验；
4、有直销相关经验优先；
5、性格外向，能适应出差。
注：以下情况人才优先考虑：
1、家庭困难、生活拮据，能够吃苦耐劳；
2、有成功欲望并渴望事业*台。
1、负责公司全套账务处理，包括原始凭证、合同的'审核，预算核查、出具财务会计报表等;
2、纳税申报，包括增值税、企业所得税、个税、出口退税等税务申报工作;
3、负责会计档案的归集、整理、归档;
4、公司资产管理，定期盘点固定资产和存货;
5、协助编制年度预算和预算调整工作;
6、配合年报审计和其他专项审计工作;
7、完成领导交办的其他工作。
——员工岗位职责合集二十篇
岗位职责：
1、负责内涵段子产品中文字、图片、视频内容审核监控工作，保证信息处理的及时性及准确性；
2、参与审核规则制定，提高审核效率和安全性；
3、及时发现并上报审核中发现的问题，为产品、运营质量改进提供支持；
4、整理互联网行业法律法规和行业资讯新动态，为审核工作提供支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，有过审核经验更好；
2、工作责任心强，执行力高，耐心细致，适应繁琐的'海量信息处理，有良好的自学能力，具备一定的概括能力；
3、兴趣广泛，多涉猎：政治敏感度高，对国内外重大新闻事件和历史信息了然于胸，爱混论坛，玩过微博、贴吧，对政坛、时事有八卦之心，了解互联网管理法律法规的尤佳；
4、可接受倒班。
1、工作职责
1)根据案板的要求，按规格完成食品原料的清洗:屠宰和加工。
2)协助案板采购数量、质量好的原材料。
3)注意原材料的综合利用，避免浪费。
4)负责冷藏海鲜的'统计。
5)清理工作场所，保留各种用具。
6)在市场关闭后做好健康方面的工作。
2、工作要求
对与荷兰人相同职责的要求。
1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作，制定工作计划。
2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。
3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。
4、制定部门的.年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。
5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。
6、组织编制部门工作程序及工作考评。
鞋吧服务员岗位职责
1、面部清洁、头发梳理整齐；
2、工服穿着规范、工牌佩戴在左胸前，表面无污损；
3、精神饱满、标准站姿服务；
4、准时参加全体员工例会，之后，参加班组例会；
5、例会结束后与上班次人员进行一对一交接；
6、检查设施设备（沙发、设施等）是否完好，发现问题由上班次人员报大堂
副理维修；
7、核兑好手牌，手牌与鞋牌要一致； 8、打扫鞋吧卫生，注意地面、鞋架的卫生；
9、清洗拖鞋，并整齐排放在台面，注意鞋号配对摆放； 10、检查火源（沙发附*的烟头）、电源开关，杜绝火灾隐患；
◇开牌员发放手牌●当听到迎宾/门童报备唱客，开箱员按所报人数准备
好手牌及鞋牌，交给鞋吧服务员；
●开箱员将手牌号（组合牌员号）录入电脑，同时填写客流量登记表，
记录宾客进入时间；
●为了方便宾客更衣，不要将上下和左右紧挨的衣柜作为一个组合发放，
应该有序发放手牌，在发放过程中积极促销皮鞋护理
●如有同来宾客去停车，需预留手牌，并与同来宾客记录在一组：应注
意观察，待该宾客进入后发给预留的手牌；
●询问宾客是否需要寄存贵重物品，如需要，指导至总台寄存；
●伸手示意，指引宾客进入更衣室：“贵宾您好．里边请，一更贵宾XX位；
●结帐后凭帐单取鞋，请宾客换鞋，“贵宾您好，这是您的鞋，同时取
下鞋牌交还鞋吧”。
◇清理拖鞋●将宾客换下的拖鞋收入消毒筐．拖鞋超过l/2筐时必须清洗；
●拖鞋清洗要做到一客一清洗、一客一消毒；
●随时整理台面上的拖鞋．保持整齐、干净、无异味；◇保留手牌●遇有保留手牌中途离店的.宾客，退牌员需查询电脑，确认已在总台预留足额押金后，方可通知服务员取鞋，并保留鞋牌；◇下班前交接工作●做好两班人员的交接工作，避免出现漏岗，如有漏岗，由
本班次人员立刻报告大堂副理解决；
●检查设施设备（电脑等）是否完好，发现问题由本班次人员报
大堂副理维修。
●完成上级领导交办的其他事务。
岗位职责:
1、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学决策依据;
2、提供销售数据分析报告、日常报表分析,为管理层战略制定提供数据支持;
3、参与制订大客户销售战略,根据销售战略制订公司销售策略和计划,并组织实施;
4、定期对市场环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整销售策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成销售目标和销售计划;
5、全面负责销售部门团队建设,激励组织,优化队伍结构;完成公司销售目标;
6、负责对营销人员进行业务指导和专业培训,落实公司各项营销推广活动;
7、维护好老客户资源,积极开拓新的销售渠道和目标客户。
8、负责协调销售部与公司其他部门之间的.工作关系;
9、不断完善销售工作流程、管理制度;
10、每周、每月陪同销售人员对客户进行拜访,找出问题,提出改善措施、方法,提升拜访效率。
11、完成领导交办的其他工作。
鞋厂品管部岗位职责及工作方法
一、岗位职责及工作方法
1、原材料品和员
（1）岗位职责
按照规定程序对所有入库资料进行检验。
（2）工作方法
a、根据规定要求的检验项目和程序，对入库原材料的各项属性进行检验，合格的入库分类存放，不合格的退货不予以入库。
b、入库材料第一时间即需检验，不可延误时间，如发现异状自己不能判断，必须请示上级判断，需要退货的第一时间通知生产部与厂商。
C、所有入库材料必须认真填写《原材料检验报告单》需要相关单位人员签名的必须签名后，交部门主管核准，再交统计员存档。
d、所有入库材料（合格品、可用品），品管员必须在入库单上签名，（出库必须核准后再在发料单上签名）。
e、入库材料判断可用品必须填写联络函。（例：材料分色、分码作业的，材料有变异可生产的少量不良品混在良品中等）。
2、原材料品管组长：
（1）岗位职责：
督导上、下手原材料品管员的工作，处理品管员无法确定的异常问题。
（2）工作方法：
a、按时上交报表。
b、材料发生（发现）有变异需于第一时间汇报并跟踪处理结果。
c、督导、检查原材料品管员是否按规定程序作业。对原材品管员的违规作业及时予以纠正，并根据处罚条例执行处罚。
3、针车品管员：
（1）岗位职责：
抽检针车半成品和成品，检查针车每一流程的材料是否用错和制程中是否存在品质变异，并予以复查和跟踪改善状况。
（2）工作方法：
a、每单鞋在生产前备齐所有的资料（工艺单、色卡、用料明细表、确认样）。
b、根据工艺单、确认样、色卡和用料明细表按10%以上的比例抽检针车半成品，仔细核对每流程的原材料、辅料、线是否用错，并留下可以追踪的依据。
c、在鞋包下线入库前，按10%以上的比例抽检成品鞋包，如有品质变异，品管负责跟踪改善状况，予以复查，并留下可以追踪的记录。
d、如实填报针车品管检查记录表。
4、针车品管组长：
（1）岗位职责：
督导针车品管员的工作，跟踪新款鞋包试做和处理品管无法确定的异常问题。
（2）工作方法：
a、按时上交报表。
b、督导、检查针车品管员是否按规定程序作业。对针车品管员的违规作业及时予以纠正，并根据处罚条例执行处罚。
c、对针车品质中的重大问题及时上报，并跟踪处理结果。
d、全程跟踪新款鞋包试做，熟悉制作工艺，如发现问题立即反馈给技术部。
5、成型品管：
（1）岗位职责：
巡查生产中是否有品质变异发生，并跟踪改善状况。
（2）工作方法：
a、每一款上线时必须依据确认样、工艺单、色卡和用料明细表核相帮面、鞋底（跟）、中底等是否正确和成品是否合格，如发现问题立即上报。
b、巡视全成型车间（上午、下午和晚班各三次，一天至少九次），对可能发生和已经开始发生的品质变异以《品质异常信息反馈单》的方式书面通知车间副主管，并监督改善过程。
c、如实填报成型品管巡查记录和成型换品种品管记录表。
6、成型抽箱品管员：
（1）岗位职责：
根据营销部生产通知单及生产部提供生产排程单，技术部提供样品（如擦色）及客人资料等，抽箱检验成型各车间每条线当天生产成品鞋的10%。
（2）工作方法：
a、弄清每款成品鞋的检验标准、检验方式及重点事项。
b、根据生产部的排程对每条成型线的每批成品比对样品鞋进行抽查是否达到质量标准。
c、每天至少抽取每条线生产产量的10%，随机抽取，对整批次判定合格后才签字入库。
d、判定返工批次，必须马上填写不合格返工通知单，第一时间通知成型副主管及品管员签字确认，如有争议发生请技术部有关人员进行分析，由责任人承担一切责任。
e、如自己不能处理的重大问题及时向成型品管组长汇报情况。
f、检查大包装、小包装的包装事项是否按客人的要求进行包装，如发现批量错误，马上填写抽查报表，经成型副主管和包装人员签字并要求返工。
g、监督不合格成品进行返工，直至合格后才能入库。
7、成型品管组长：
（1）岗位职责：
督导品管的工作，跟踪新款试做和处理品管员无法确定的异常问题。
（2）工作方法：
a、按进上交报表。
b、督导、检查成型品管员是否按规定程序作业，对成型品管员的违规作业及时予以纠正，并根据处罚条例执行处罚。
c、对成型品质中的重大问题及时上报，并跟踪处理结果。
d、全程跟踪新款的量产试做，如发现问题立即反馈给技术部。
8、品管统计员：
（1）岗位职责：
品管部文件资料的整理和传送以及品管部的报表汇总。
（2）工作方法：
a、收集品管部各单位报表并准确无误地整理和统计，不得私自改动。
b、当天报表统计次日完成，当月报表统计次月5日以前完成。
c、品管文件的下发需及时并要求责任人员签字落实。
d、品管统计资料和品管文件档案整理需做到清楚易查。
9、品管主管：
（1）岗位职责：
a、负责不断健全和完善品管体系，让品质管制的过程数据化，并能通过质量目标、数据分析，纠正和预防措施的利用，持续改进品管体系的有效性。
b、培训和督导部属人员严格按品质管理制的有关规定和程序操作，定期考核部属人员的工作绩效。
c、按月评估各生产车间的品质管理绩效。
d、负责对总门主管以上（含主管）的沟通。
（2）工作方法：
a、不断总结产生品质变异的原因，以及采取纠正和预防措施的'效果，通过每月品管部各职位报表的有关数据分析质量目标的完成情况，思索如何持续改进品管体系的有效性，以达到预期的质量目标。
b、例行审阅品管员、品管组长的检查记录不和品质状况和品质变异，了解和掌握品质生产的动态。
c、例行巡视各车间生产过程，调察整个流程品质状况和品质变异，检查品管员和品管组长是否严格按照品质管制的有关规定和程序操作。
d、日常帮助品管组长判别有疑难的品质问题，及时与其他部门主管沟通，解决品管组长不能解决的疑难问题，及时向总经理汇报自己无法解决的或有必要向总经理汇报的有关问题。
e、视实际需要，协助生产部门教育员工增加品质意识，逐渐形成全员品管的局面。
f、以品质检查记录表为依据，评估品管部人员的工作绩效和车间管理的品管绩效。
岗位职责：
1、中专以上学历，一年以上服务行业工作经验；
2、具有国际连锁酒店管理、餐饮、娱乐、百货、多厅影院经验者优先考虑；
3、能适应较快的工作节奏及非固定的工作时间，吃苦耐劳。
4、优秀应届生亦可。（XXX亦可以）
1、影城票房电影票、电影卡的售卖等，会员发放，网上预购接待；
2、卖品区小吃（爆米花、可乐、冰淇淋等）制售；
3、入场、退场、收发3D眼镜、放映厅管理等。
4、接受并服从影城的日常工作安排，服从值班经理安排的工作任务。
任职要求：
1、形象气质佳，有良好的职业素质，公司有完备的培训机制及上升通道，可接受优秀应届毕业生；
2、身体健康，普通话标准，具有亲和力；
3、具有良好的.服务意识、沟通能力和团队合作精神，工作勤奋、热情大方；
4、能适应快速的工作节奏，适应轮班制度，接受晚班。
1、在生产部经理的领导下开展工作。
2、负责贯彻执行公司颁发的各项管理文件，对已接到的生产指令及时合理地进行安排，组织车间生产作业计划和质量工作计划，掌握生产进度和质量情况，并加强生产过程中的检查、协调和控制。
3、随时了解生产一线的实际动态，及时解决生产中所遇到的各种问题，保证按计划完成厂部下达的各项生产任务。
4、组织制定本车间各岗位工作职责并负责实施检查和考核。针对本车间存在的.具体问题，制订本车间的管理办法。
5、认真执行安全生产、预防为主的方针，倡导文明生产，增强员工的安全意识。
6、搞好班组建设和员工管理。
鞋厂品管部岗位职责及工作方法
一、岗位职责及工作方法
1、原材料品和员
（1）岗位职责
按照规定程序对所有入库资料进行检验。
（2）工作方法
a、根据规定要求的检验项目和程序，对入库原材料的各项属性进行检验，合格的入库分类存放，不合格的退货不予以入库。
b、入库材料第一时间即需检验，不可延误时间，如发现异状自己不能判断，必须请示上级判断，需要退货的第一时间通知生产部与厂商。
C、所有入库材料必须认真填写《原材料检验报告单》需要相关单位人员签名的必须签名后，交部门主管核准，再交统计员存档。
d、所有入库材料（合格品、可用品），品管员必须在入库单上签名，（出库必须核准后再在发料单上签名）。
e、入库材料判断可用品必须填写联络函。（例：材料分色、分码作业的，材料有变异可生产的少量不良品混在良品中等）。
2、原材料品管组长：
（1）岗位职责：
督导上、下手原材料品管员的工作，处理品管员无法确定的异常问题。
（2）工作方法：
a、按时上交报表。
b、材料发生（发现）有变异需于第一时间汇报并跟踪处理结果。
c、督导、检查原材料品管员是否按规定程序作业。对原材品管员的违规作业及时予以纠正，并根据处罚条例执行处罚。
3、针车品管员：
（1）岗位职责：
抽检针车半成品和成品，检查针车每一流程的材料是否用错和制程中是否存在品质变异，并予以复查和跟踪改善状况。
（2）工作方法：
a、每单鞋在生产前备齐所有的资料（工艺单、色卡、用料明细表、确认样）。
b、根据工艺单、确认样、色卡和用料明细表按10%以上的比例抽检针车半成品，仔细核对每流程的原材料、辅料、线是否用错，并留下可以追踪的依据。
c、在鞋包下线入库前，按10%以上的比例抽检成品鞋包，如有品质变异，品管负责跟踪改善状况，予以复查，并留下可以追踪的记录。
d、如实填报针车品管检查记录表。
4、针车品管组长：
（1）岗位职责：
督导针车品管员的工作，跟踪新款鞋包试做和处理品管无法确定的异常问题。
（2）工作方法：
a、按时上交报表。
b、督导、检查针车品管员是否按规定程序作业。对针车品管员的违规作业及时予以纠正，并根据处罚条例执行处罚。
c、对针车品质中的重大问题及时上报，并跟踪处理结果。
d、全程跟踪新款鞋包试做，熟悉制作工艺，如发现问题立即反馈给技术部。
5、成型品管：
（1）岗位职责：
巡查生产中是否有品质变异发生，并跟踪改善状况。
（2）工作方法：
a、每一款上线时必须依据确认样、工艺单、色卡和用料明细表核相帮面、鞋底（跟）、中底等是否正确和成品是否合格，如发现问题立即上报。
b、巡视全成型车间（上午、下午和晚班各三次，一天至少九次），对可能发生和已经开始发生的品质变异以《品质异常信息反馈单》的方式书面通知车间副主管，并监督改善过程。
c、如实填报成型品管巡查记录和成型换品种品管记录表。
6、成型抽箱品管员：
（1）岗位职责：
根据营销部生产通知单及生产部提供生产排程单，技术部提供样品（如擦色）及客人资料等，抽箱检验成型各车间每条线当天生产成品鞋的10%。
（2）工作方法：
a、弄清每款成品鞋的检验标准、检验方式及重点事项。
b、根据生产部的排程对每条成型线的每批成品比对样品鞋进行抽查是否达到质量标准。
c、每天至少抽取每条线生产产量的10%，随机抽取，对整批次判定合格后才签字入库。
d、判定返工批次，必须马上填写不合格返工通知单，第一时间通知成型副主管及品管员签字确认，如有争议发生请技术部有关人员进行分析，由责任人承担一切责任。
e、如自己不能处理的重大问题及时向成型品管组长汇报情况。
f、检查大包装、小包装的包装事项是否按客人的要求进行包装，如发现批量错误，马上填写抽查报表，经成型副主管和包装人员签字并要求返工。
g、监督不合格成品进行返工，直至合格后才能入库。
7、成型品管组长：
（1）岗位职责：
督导品管的工作，跟踪新款试做和处理品管员无法确定的异常问题。
（2）工作方法：
a、按进上交报表。
b、督导、检查成型品管员是否按规定程序作业，对成型品管员的违规作业及时予以纠正，并根据处罚条例执行处罚。
c、对成型品质中的重大问题及时上报，并跟踪处理结果。
d、全程跟踪新款的量产试做，如发现问题立即反馈给技术部。
8、品管统计员：
（1）岗位职责：
品管部文件资料的整理和传送以及品管部的报表汇总。
（2）工作方法：
a、收集品管部各单位报表并准确无误地整理和统计，不得私自改动。
b、当天报表统计次日完成，当月报表统计次月5日以前完成。
c、品管文件的下发需及时并要求责任人员签字落实。
d、品管统计资料和品管文件档案整理需做到清楚易查。
9、品管主管：
（1）岗位职责：
a、负责不断健全和完善品管体系，让品质管制的过程数据化，并能通过质量目标、数据分析，纠正和预防措施的利用，持续改进品管体系的有效性。
b、培训和督导部属人员严格按品质管理制的有关规定和程序操作，定期考核部属人员的工作绩效。
c、按月评估各生产车间的品质管理绩效。
d、负责对总门主管以上（含主管）的'沟通。
（2）工作方法：
a、不断总结产生品质变异的原因，以及采取纠正和预防措施的效果，通过每月品管部各职位报表的有关数据分析质量目标的完成情况，思索如何持续改进品管体系的有效性，以达到预期的质量目标。
b、例行审阅品管员、品管组长的检查记录不和品质状况和品质变异，了解和掌握品质生产的动态。
c、例行巡视各车间生产过程，调察整个流程品质状况和品质变异，检查品管员和品管组长是否严格按照品质管制的有关规定和程序操作。
d、日常帮助品管组长判别有疑难的品质问题，及时与其他部门主管沟通，解决品管组长不能解决的疑难问题，及时向总经理汇报自己无法解决的或有必要向总经理汇报的有关问题。
e、视实际需要，协助生产部门教育员工增加品质意识，逐渐形成全员品管的局面。
f、以品质检查记录表为依据，评估品管部人员的工作绩效和车间管理的品管绩效。
1、按照工艺指导书辅助进行生产操作
2、熟悉预浸料生产流程，掌握各工序要点，并承担部分操作
3、熟悉预浸料生产过程用到的主/辅料规格、工具用具与使用要求
4、能够承担标签打印及记录，物资消耗表单统计等
5、熟练开展3Q6S管理，服从上级领导工作安排
1、负责做好广场开闭店工作。
2、负责广场内的正常运营，定时巡视，协助商场营运、负责商场的治安管理工作。
3、维持场内公共秩序及严厉打击偷盗、诈骗、抢劫等不法分子；制止不文明行为（如拾荒乞讨、随地乱扔垃圾、吸烟者等）。
4、严格执行出入管理制度，管理好车辆进出，对进入所管辖区域的人员、车辆及所携带或装载的物品，按规定进行验证检查。
5、规范广场内各商铺的货物运送行为，严格按照公司有关制度执行。
6、检查广场区域内的设备设施及卫生状况，发现问题及时报相关部门整改。
7、协助租户的'进场装修及退场清铺管理工作。
8、熟悉所管辖区内的公共设施、机电设备、消防器材，并能熟练掌握各种消防器材的使用方法，及消防报警设备故障判断及初步排除方法。
9、对不安全因素的排除，并及时向上级报告。
10、按时完成上级领导交办的其他工作。
岗位职责:
1.协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;
2.开展培训需求调研,制定年度培训计划及预算;
3.组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;
4.根据公司整体人才规划策略,配合制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。
任职要求:
1.全日制硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验,具备一定授课能力;
3.具备良好的'沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;
4.较好的`英文水*。
1、代理项目经理部发布技术信息，处理来自驻地监理工程师方面的技术信息。
2、负责建立项目标准体系，协调技术工作相关部门职责划分的`接口工作，检查各相关部门职责落实情况，定期向经理报告项目质安体系运行情况。
3、主持编制项目施工进度设计，并贯彻施行。
4、领导质检(质管)、测量、试验、计量工作，审定质检、测量、试验方面的检测成果和试验报告。
5、负责技术交底。
6、审定推广新技术、新工艺、新材料、新设备的实施方案。
7、审定测量部复测定线成果和特殊重要工程部位的施工放样实施方案。
8、认真执行“预防为止”的方针，组织工程质量、安全事故的调查与处理。
9、组织工程质量、安全检查工作。
10、组织技术质量、安全总结和交流。
1、工作职责
1)对餐厅主管负责。
2)熟悉香烟:酒精常识领导和监督团队成员，根据酒吧服务标准和服务程序提供服务，并亲自示范和培训他们。
3)查看每日销售报告，负责采购、销售和存款账户的记录。
4)烟雾:酒、饮料和一次性用品收集、保管和日常消费报告等方面的工作，以及每月的物品库存。
5)根据销售情况，安排酿造频率和人员，以及各种原料的采购。
6)保持环境整洁，设施设备完好:有效，并及时作出维修报告、每个城市的`健康检查。
7)做好安全检查和交接记录。
2、工作要求
符合餐厅领班的工作要求。
饮酒者的职责和要求
职责描述：
结合公司整体任务目标，准确完成日常各项协调运输商及物流运输工具的相关事宜。
遵守公司各项规章制度，积极配合部门管理层共同达成风险控制目标。
积极配合高效物流营运团队的建设。
有效服务营运单位的整体运作，为营运部门间的高效协作提供良好有效的劳动力保障。
有效服务先进先出，保证货物流的顺畅流通以及商场配送按时到达。
为顾客提供优质高效服务，积极营造优质窗口服务团队与健康和谐的服务体系，并致力于树立良好的公司服务形象。
充分配合公司文化的有效推广，积极贯彻各项政策规范的.有效实施。
向管理层及时反馈各项操作信息与数据，为操作目标达成提供建设性意见。
积极配合部门完成各项成本控制目标，减少公司的营运成本。
岗位要求：
熟练使用办公设备，具有良好的电脑操作技能与一定的英语应用能力
良好的语言表达能力与沟通能力
具有良好的责任心与敬业精神
富有团队合作精神，乐于与人合作
身体健康，口齿清晰，普通话标准，
吃苦耐劳，能适应倒班工作。
工作时间：做五休二，每日工作8小时
岗位要求：
学历要求：高中
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
总经理岗位职责
直接上级：董事长
直接下级：综合办主任/娱乐部经理/主管会计/人事主管/秘书总经理定编：1名
1、根据上级领导的经营理念与指导方针全面负责处理凯乐迪的总体事务，和全体员工共同努力，及时完成天巢ktv量贩的各项目标。
2、制定天巢ktv量贩的管理目标和经营战略，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。与企划部沟通：制定市场拓展计划，并全面推销。与财务部沟通：制定本店的一系列价目，如餐饮毛利。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证本店业务顺利进行。
３、健全本店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达**或董事长的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使凯乐迪有一个高效率的工作系统。
4、健全天巢ktv量贩的财务制度。阅读和分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作，检查收支情况，应收帐款和应付帐款等。
5、高峰期巡视天巢ktv量贩公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。
6、不定期与客人会面，了解客人的投诉和反映的各种意见，作为改善、提高管理和服务水*的参考。
7、培养人才，指导各部门的工作，提高整个天巢ktv量贩的服务质量和员工素质。
8、加强凯乐迪维修保养工作和天巢ktv量贩安全管理工作。
9、选聘、任免部门负责人等，决定凯乐迪机构设置，员工编制及重要人事变革。负责天巢ktv量贩管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。
10、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的企业形象，并代表企业接待重要贵宾。
11、关心员工，以身作则，使天巢ktv量贩有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
12、负责管理系统进行业务联系与沟通。注：为更有效的进行管理，总经理在筹备期与整体运营方面相互协调与配合，具体分管企业内日常管理与经营策划两方面，在确定各自职能范围内的任何工作事宜都需要在双方共同认可的情况下完成，同时在完成主要分管工作范围的同时配合对方提供相关建议与意见。
服务部经理兼客户投诉岗位职责
直接上级：总经理
直接下级：主管级以下人员
1、负责天巢ktv量贩娱乐部兼客户投诉、及保安的所有事宜，对总经理负责。
2、认真执行总经理下达的各项工作任务和工作指标，对娱乐部的经营状况负有重要的责任。
3、制定娱乐部的经营计划报总经理批准后方可实施。
4、主持娱乐部的会议，协调部门内部的工作，使工作能协调一致的顺利进行。
5、审阅和批示部属个人呈交的报告及各项申请。
6、参加总经理召开的各部负责人例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系。
7、热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。
8、加强营业中的管理，在一线及时发现和解决服务中出现的问题。对重大突发事件具有及时、有效的处理，避免事件的升级与恶化。
9、加强对娱乐部物品的管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗。
10、及时检查娱乐部所有设备的情况，建立物品管理制度，并做好维护保养工作，做好娱乐部及整个营业区域的安全和防火工作。
11、负责督促部署员工的服务情况，使娱乐部的服务档次得以提高。
12、与其他各部门搞好协作关系，必要时配合其他部门工作。
营运主管岗位职责
直接上级：总经理
直接下级：区域领班
1、负责天巢ktv量贩的楼面工作及整体的运营工作。
2、认真执行总监下达的各项工作和指标。
3、负责制定本区域内的经营计划。
4、主持楼面的领班会议，协调部门内部工作使工作有序进行。
5、热情待客妥善处理客人投诉遇重大问题及时向上级报告。
6、加强楼面日常工作的管理，及时掌握员工的心态。
7、掌握控制好物品的使用情况，减少物品的损耗。
8、对本楼面的安全负责，加强员工的防火意识，做好安全防火工作。
9、对本区域内的领班工作进行督导，加强领班的业务水*。
10、对本区域内所有员工的服务技能以及推销意识有全面了解并做好培训记录，定期对员工进行考核。
收银主管岗位职责
直接上级：总经理（行政）
主管会计（业务）
直接下级：收银员/理货员
直接上级：营运主管
1、负责超市的全面工作，对总经理负责。
2、对前厅收银员、超市的员工素质、工作效率、服务水准等负有管理和培训的重要责任。
3、主持部门业务会议，进行业务沟通。
4、处理客人投诉，针对客人心理正确解决问题。
5、向属下员工下达工作指标和工作任务，并指导工作。
6、负责与天巢ktv量贩的管理系统进行业务联系和沟通。
7、协调与纠正部门之间出现的工作矛盾和偏差。
8、检查超市收银员、超市员工的仪表、仪态和工作质量，检查超市设施是否布置有序，整洁美观。
9、审阅部属的工作报告和工作日记，报表等。
10、抓好部门的安全、卫生管理。
11、完成上级交办的其他任务，向总经理汇报工作。 ktv领班岗位职责
01．每天按时上、下班（上午9：30-14：00、下午17：00-20：30），休假时替班由毛巾专员负责，同时须报部长、主管、经理批准方可休假；
02．毛巾专员休假时，需负责好毛巾的洗涤与登记工作，防止流失；
03．做好所属区域卫生，物品摆放整齐，并统一贴上标签；
04．闲杂人员不得进入工作区域，更不能有人利用工作之便休息；
05．做好吧台的电话订餐，按标准开单，准确无差错；
06．衔接好布草洗涤工作，并核对每月洗涤费用表，按时上交财务（每月的25号以前），对公司尽责；
07．配合好每天餐厅的营业工作，做到凭单出入、账务相符、账账相符，杜绝漏洞的发生，将每天的营业报表上交部门经理与财务，同时做好酒水的提成报表，按时上交财务（每月的25号以前）；
08．根据餐厅营运情况，有权及时申补物品储备，做到心中有数；
09．不经部门负责人的同意，私自将物品转借他人，造成以次充好或遗失的，按实物的`原价赔偿并给予适当的处罚；
10．每月做好餐厅与财务盘点的衔接人（财产为每月22号，食品与酒水为每月31号下午，特殊情况除外），并通过报表的形式体现出餐厅的损益，做到准确无误，同时将财产总报表上交部门经理与财务。
11．负责吧台日用品和设备的清洁、保养。
12．按日常经营需要，从库房提取所需酒水，并检查已经开封的酒水是否变质，水果是否新鲜等，验收好货物，保证质量的原材料。
13．完成主管布置的其他任务。
1.在上级领导和班长的直接领导下开展工作，服从管理，听从指挥。
2.严格遵守、认真贯彻落实公司的各项方针政策和规章制度。
3.坚守工作岗位、遵守劳动纪律、增强效率意识、加强协调配合，保证完成和超额完成生产任务。
4.严格执行工艺纪律操作标准和安全规程，牢固树立质量意识和安全意识。
5.强化品质观念和工作责任心、各工序要树立‘上工序为下工序服务、上班组为下班组服务’的思想做好交接班工作，确保不良品不流入下一道工序。
6.精心使用和维护设备正确合理使用工卡量具、仪表、仪器、使之始终处于良好状态。
7.提高消耗意识养成节约的'*惯，降低物料消耗，加强工作责任心，保证产品合格率的不断提高。
8.按规定填写当班各项相关记录，确保记录（准确、及时、完整、字迹清楚）。
9.积极参加公司部门举办的各项精神文明活动，全面提高自身整体素质，提高企业活力。
10.及时完成上级领导交办的临时任务。
1、负责行政人员及各项工作的管理，有效完成下属的目标管理工作，推动行政管理工作的开展及下属的指导与监督;
2、负责公司固定资产管理、车辆管理、环境管理、日常采购管理等行政工作的'统筹;
3、负责公司各项会议组织、筹备，对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实;
4、配合办公区日常费用的管理，包含费用管控和分析，对账及报销，确保符合相关流程和内审规范;
5、梳理行政制度、规范，并协助推进落地;
6、领导交办的其他事宜。
1、全面负责人事室工作；负责人事室各项职能的全面履行。负责国家人力资源和社会保障法规在本校的全面贯彻落实。
2、负责主持起草全校人事工作规划，员工队伍建设规划，薪金发放管理办法，人员管理办法及各类相关文件和规章制度。
3、负责对全校员工管理工作的检查，考查、考核，评比，提出奖惩建议。
4、负责本室人员的管理，考勤、考核，奖惩建议，升职加薪建议，人员工作岗位的内部调整；负责本室员工的思想教育、纪律教育、素质教育和业务培训，不断提高所属员工的'综合素质。
5、完成领导交办的其他工作。
——行政岗位职责合集二十篇
1.招聘应聘工作，接待及面试;
2.员工办理离/入职手续，员工劳动合同的签订，续签与宿舍管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;
4.负责处理员工考勤及工伤事宜;
5.负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;
6.负责公司企业文化，组织员工活动，及办公用品采购与管理;
7.上级领导安排其他工作。
工作职责
1）定期做好本部门行政文件资料进行收集分类、编制目录、整理装订、立卷归档、妥善保管。
2）定期申领部门所需办公文具用品，每月根据实际情况及时填报考勤表。
3）负责建立、健全部门档案分类及管理办法。
4）负责部门档案的收集、整理、归档、登记、保管，建立方便的档案查询目录，并保证档案处于良好状态。
5）负责部门文件的收发、统一编号和并对通过审批程序的'文件资料进行盖章。
6）协助部门内部的复印、打印工作。
7）负责部门办公用品、固定资产的申购、领取、分发。
8）负责部门人员的考勤统计，并上报集团人力资源行政中心。
9）维护部门公用办公设备、固定资产（公用文件柜等）。
10）完成上级领导和公司交办的其他工作。
1、全面负责总分部的行政、人事工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作;
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，使总分部管理统一规范化，并负责督导，执行与追踪，维护好公司各项规章制度的权威;
3、全面负责公司的社保及公积金、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;
4、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品及固定资产的管理，避免公司资产流失和浪费;
5、建立和完善企业文化，为员工创造有序、舒适的工作环境和生活环境;
6、全面负责公司应急机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;
7、完善企业招聘制度及招聘流程，指导总分部的'招聘事宜;
8、负责督导办理员工入离职手续，建立、维护人事档案;
9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
10、完成上级交办的其它工作任务。
1、根据公司发展规划实施人力招聘，提供公司发展所需的人力支持;
2、负责起草相关的'制度、计划、通知通报等内容，有一定的文案功底;
3、负责公司员工入职、离职、福利、考核、调岗等人事工作;
4、负责工务署、住建局、三库一*台等系统维护工作;
5、负责与各协会、**部门、街道等沟通联络工作;
6、负责公司资质维护及年审的办理工作;
7、负责**补贴及奖励项目的申报工作;
8、为公司日常运转提供良好的行政人事服务，协助提高各部门工作效率。
1、前台基本和流程，负责访客、来宾、者的接待、引见，对无关人员的阻挡处理；
2、负责办公环境、绿化的维护，保证前台区域干净整洁；
3、快递费用统计分类、结算；
4、负责办公用品及日用品的签收、整理、登记及每月统计，负责办公设备的'清洁、保养、维护，记录及统计，负责公司名片的校对、制作，配合主管维护公司整体环境整洁，督促保洁；
5、执行公司考勤、作息制度，负责员工每周考勤记录汇总。负责新员工或人员在办公区域内的相关手续；
6、完成领导交办的其他或临时工作。
1、负责统筹企业行政相关工作，有全局观，为公司发展做好支持;
2、负责公司员工活动及会议的策划、组织和相关接待和会议、行政接待等工作;
3、负责公司物料申购(询价、议价、比价)、费用报销、资产管理等相关行政管理工作;
4、统筹协调公司车辆管理、差旅管理、宿舍管理等各项行政后勤事务;
5、负责办公环境维护、支持、监管;
6、负责公司行政档案的`相关管理工作，保障公司档案管理制度化，规范化;
6、负责企业行政证照类的办理及年检;
7、领导交办的其他事项。
一、岗位职责：
1、协助上级协调各部门关系；
2、协助医院对接卫计委办理相关事务；
3、负责医院材料、数据和信息整理与收集；
4、负责医护团队的统筹协调、整体推进；
5、良好的沟通及表达能力，性格开朗、思维敏捷，具有团队意识和强烈的`工作责任感，能承受一定的工作压力；
6、良好的职业素质和敬业精神，身体健康。
7、完成上级交给的其它事务性工作；
二、任职资格：
1、相关专业大专及其以上学历；
2、需有医院工作经验；
3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
1、每天负责公司外来人员来访日常接待、快递收发事项工作。
2、每月负责办公用品统计汇总报表，根据其他部门办公用品需求，每月负责填写单申购单，由部门主管、经理审核签名后进行统一申购。并且负责办公用品领用签名发放事项工作。
3、每天负责公司前台电话转接工作，如有客人来访应xx时间端茶倒水给客人。
4、配合主管、经理检查办公区域卫生，发现不达标的.区域卫生，及时上报部门主管以及部门经理。不得隐瞒或不报。
5、配合人事文员做好考勤统计核算，员工入职离职手续办理相关工作。
6、按时完成公司领导下达的各项临时工作。协助部门主管、经理按时完成公司下达的各项任务指标。
职责描述:
1.办公、劳保用品采购、保管、发放;
2.办公类资产(固定资产及低值易耗品)采购、入库、登记、对账等账务管理;
3.办公设备日常维修保养与租赁;
4.车辆年检、保险、维修保养与日常使用管理
5.员工工服采购发放,回收,修理;
6.会议室管理及会务协助;参观服、饮用水管理;
7.厂区、办公区保洁监督及区域环境管理;
8.食堂卫生管理、食品安全监督等;
9.公司宣传品、单一大量表格印制;
10.办公环境及安全管理,办公工位布置,工位牌门牌制作;
11.代理报销,各部门偶发事件的协助;
12.公司、工会活动实施;
13.其他行政相关工作。
任职要求:
1.全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业;
2.从事过行政及办公室工作且经验丰富;
3.较好的`书写、语言表达及沟通能力;
4.办公软件如PPT/WORD/EXCEL熟练使用;
5.具备组织能力,懂礼仪接待;
6.待人真诚、踏实可靠,有一定的团队意识;
7.形象气质佳,积极性和主动性强,能吃苦耐劳;
8.驾驶熟练,驾龄3年以上。
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。
2、制定公司各项后勤设备、设施、后勤用品的新增、修膳、增补计划，经相关领导审批后进行采购（应急用品可经领导电话同意后先行采购）。
3、负责监督小组业务联络工作。
4、负责公司保安队伍管理工作，维护厂区治安秩序。
5、协助监督食堂管理工作开展。
6、统筹安排员工宿舍分配安排工作。
7、负责清洁工厂区各区域环境卫生工作安排。
8、负责厂区绿化修剪维护监管及厂区零星修缮工作，保障公司后勤供应。
9、负责公司空调、电话、电脑、传真机、复印机修理维护工作。
10、负责公司厂区宣传栏、参观通道宣传资料的更新。办公室绿化、参观通道绿化的更新、保养、维护。
11、参观活动、娱乐活动及各种形式宴会的拍摄、接待工作。
12、负责参观区域的.各项工作布置和环境卫生清洁监督工作。
13、完成上级领导交办的其它工作。
1、负责接听电话，接收传真，按要求记录并反馈到部门相关人员，记录信息，确保及时准确;
2、负责对来访客人包括面试人员、客户、做好登记，妥善安排并带领其前往会议室或接待室等待，及时通知被访人员;
3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;
4、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
5、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，保证设备安全及网络正常运转，降低材料消耗;
6、负责受理会议室预约，协调会议时间，做好会前准备和会后会议室的`整理工作;
7、维护办公环境整洁、绿植、家具、会议室课桌椅陈设干净美观，保持桌面干净整齐;
8、负责新员工入职考勤指纹录入，更新通讯录;
9、负责办理出差同事签证;
10、负责员工工作服的订制、发放、出入库的跟进工作;
11、负责预订公司客户、出差员工的机票和酒店;
12、负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题;
13、协助上级做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
1、负责总务、保卫、车队、**对接等行政后勤保障事务处理及日常运行管控；
2、负责公司相关行政管理类文件制订审核张贴宣贯落实及重要合同资料管理；
3、负责公司相关会务旅游娱乐文体活动的组织安排及公司重要会议配合；
4、负责国内外社会各界来宾礼仪接待的资源配备落实及后勤效劳事项安排；
5、负责工作环境、公共设施维保及办公用品的'调配和管理；
6、负责公司〔“6S�、*安、职业卫生等〕企业文化活动宣贯落实及组织配合；
7、负责下属部门各类资源配置使用、工程工程的本钱核算控制；
8、负责公司和上级布置任务、工作目标、指令传达等宣贯落实；
9、负责与相关**部门、业务机构等社会组织的友好合作及事项处理；
10、负责管辖部门、部属员工工作目标、方案方案制订审核及业绩考核；
11、协助管理本部指导与监督行政、总务、保卫、车队等后勤保障工作的正常运行及质量保证，并予不断持续完善；
12、协助公司开展规划、经营目标、企业形象广告宣传的制订、制作配合。
1、负责员工的档案建立
2、负责员工的薪酬核算
3、负责办理员工入离职办理手续
4、负责办理员工保险申报、生育保险申报、工伤申报
5、负责办理员工用工、退工、退休及转档
6、负责办公室文印等工作。
1、负责公司行政费用报销；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同签订，续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责对新员工进行企业制度与文化工作培训工作；
5、考勤工作核对
6、完成领导安排的其它工作
岗位职责：
负责外勤的工作，包括银行，税务局及社保等机构办理相关事宜；
负责办公室内日常办公用品的采购及费用报销；
负责各类款项的收付及凭证登记；
协助银行凭证制作，装订；
职位要求：
一年或以上出纳或行政工作经验；
大专以上学历，会计财务等相关专业；
个性开朗不计较，认真仔细，高度的.责任感；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
负责来宾的接待、登记、接待、引见，及来访人员登记。
信件、快递的.收发和邮寄。
票务订购等后勤保障工作，维护办公场所正常运作。
维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养。
公司活动的组织和协调。
负责考勤统计、办公用品采购、领用和方法及固定资产登记及管理等工作。
上级交办的其他工作。
岗位职责：
1、接听电话、转接电话、按照要求对外联络
2、信函、传真、物品的签收、发送、转送和保管处理3
3、应聘人员的接待、访客接待和登记
4、来宾的迎送，引导与招待工作
5、根据需要及采购申请单按流程购置各类办公用品和项目用品
6、办公用品和设备的入库登记和发放记录7。核对车辆来回里程数，保管原始表格并登记
8、 领导交办的.其他行政事务
任职要求：
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；
2、完成简历的收集和初步筛选工作；
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；
4、通知候选人入职，办理人员录用手续；
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
岗位描述：
1、负责开展行政管理工作（如会议室管理、内网管理、信息科技、行政监督检查、资产管理等）
2、负责开展满意度调查
3、负责开展行政后勤服务工作
4、完成领导交办的其他工作
岗位要求：
1、会驾驶，具备c照，
2、具备良好的服务意识
3、工作经验不限，头脑灵活
福利：
周末双休、入职即购买五险一金、每年调薪一次、年底14薪—15薪、意外险、带薪年假、探亲费报销、餐补、话补、证书补贴、高温补贴、取暖费、过节费、生日礼品、结婚礼金、丧事慰问金、年度体检、年度旅游、脱产培训等各种员工关怀。
职责描述:
1、负责协助和监督供应商进行公司员工餐厅的运营管理;
2、负责餐厅成本控制和后厨监管,并不断优化餐厅各项管理制度和流程;
3、负责餐厅运营的协调工作,包括供应商、物业和事业部代表的对接;
4、负责日常员工意见和投诉处理;
5、负责对供应商进行目标考核;
6、负责协助完成餐厅相关资质的报批、年检和年审。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理相关专业毕业优先;
2、3年及以上相关工作经验,乙方经验优先;
3、有一定的餐厅管理经验优先;
4、能熟练使用电脑0ffice,具有一定沟通能力和应急处理能力;
5、工作中认真细致,踏实正直,服务意识强。
1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;
2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的`前期处理;
4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;
5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;
——监理岗位职责合集二十篇
安全监理工程师应在总监理工程师的指导下开展工作，其岗位职责包括：
1、全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，对工程实施安全监控。
2、审查施工队伍的安全资质，审查安全管理及监督体系的建立及完善情况。
3、审查施工组织设计中的安全文明（环境保护）施工措施和专项安全措施并监督实施。
4、参加技术交底会，并提出监理意见；
5、检查安全文明施工设施、机具的`完善情况，并督促完善；
6、对大型施工机械的“安全准用证”进行检查，无证者严禁使用；
7、做好日常巡视，对违章、违规行为及时制止，根据实际情况适时发出书面通知，并监督整改；
8、对重要工序和重大吊装作业及主要施工机械的拆、装进行跟踪监视或旁站；
9、对消防工程进行监控，参与验收工作；
10、组织或参加安全文明施工纠察队活动，现场安全大检查等工作；
11、项目监理部例会上，组织学*安全文明施工方面有关文件、规定，提出监理工作中应当重点监控的安全工作意见；
12、负责收集、汇兑及整理安全监理方面的资料，参与编写监理月报；
13、完成总监理工程师交办的其它工作。
职责描述:
在部门外协计划指导下,对小型安检产品外协加工厂家的生产制造过程质量、工艺技术协调、质量问题的.整改预防、生产进度等方面进行有效监控和管理,协调公司与外协厂家相应的业务关系,保证外协产品质量符合技术要求,生产进度满足计划要求。
任职要求:
1.机械制造与工艺、电气自动化、机电一体化等机械类专业背景;
2.熟悉机电设备的生产制造工艺以及相关国家标准;
3.熟悉iso9000质量管理体系知识;
4.具备一定的计量、检验方面的知识;
5.从事机电产品设计、生产制造、质量检验等相关工作3年以上工作经历。
从事机械、电气工艺及产品生产制造工艺相关工作3年以上优先。
岗位职责:
1、负责郑州航空港区范围内分管施工队工程施工规范、施工质量及进度的管理,按照公司工程质量要求标准落实,对不符合施工规范的施工队进行处罚并交由办公室存档;
2、负责新建通信管道的放线工作;
3、负责竣工资料(开挖与顶管)的上报并协助部门主管完成下属施工队及移动合建施工队的工程量审核与结算工作;
4、负责分管道路材料的发放控制与合建施工队垫付材料的催还入库。
5、负责所管理施工队的.所有协调管理工作。
任职要求:
1、2年以上工程管理工作经验,有通信行业工程管理经验者优先;
2、具备良好的沟通协调能力、团队精神与吃苦耐劳精神;
3、具有很强的责任心和事业心;
4、基本办公软件的使用、cad制图、卫星定位等相关设备使用;
安全监理工程师应在总监理工程师的指导下开展工作，其岗位职责包括：
1、全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，对工程实施安全监控。
2、审查施工队伍的安全资质，审查安全管理及监督体系的建立及完善情况。
3、审查施工组织设计中的`安全文明（环境保护）施工措施和专项安全措施并监督实施。
4、参加技术交底会，并提出监理意见；
5、检查安全文明施工设施、机具的完善情况，并督促完善；
6、对大型施工机械的“安全准用证”进行检查，无证者严禁使用；
7、做好日常巡视，对违章、违规行为及时制止，根据实际情况适时发出书面通知，并监督整改；
8、对重要工序和重大吊装作业及主要施工机械的拆、装进行跟踪监视或旁站；
9、对消防工程进行监控，参与验收工作；
10、组织或参加安全文明施工纠察队活动，现场安全大检查等工作；
11、项目监理部例会上，组织学*安全文明施工方面有关文件、规定，提出监理工作中应当重点监控的安全工作意见；
12、负责收集、汇兑及整理安全监理方面的资料，参与编写监理月报；
13、完成总监理工程师交办的其它工作。
a.负责公司全部工程项目的工作规范性和工程质量的监理，履行公司内部监理职责；严格执行工程项目监理工作流程，监督工程项目各项工作按工作流程完成，参与对施工组织设计文件的评审；
b.进场前对工程施工技术文件有效性和完整性进行检查，有效性检查文件指文件是否具有有效签字；完整性指文件应包括施工人员组织计划、施工方案、施工工艺质量标准、材料质量标准、完工验收标准、现场安全协议、施工记录清单与格式、现场交底（技术工艺、质量、安全）记录等；
c.根据监理工作任务单及工程施工技术文件编制监理计划，签定工作职责会签单；
d.对工程用采购物资进行质量检查，对全部到货批次检查，各批次检查比例按工作职责会签单规定执行，检查项目及质量标准依据具体工程项目的材料质量标准，对检查质量合格的，在项目部提交的材料到货检验单上签合格意见确认，并做监理记录；对检验存在不合格项的，在项目部提交的材料到货检验单上签不合格项及检测数据记录，同时出监理通知单通知项目部整改，并留取材料样品交公司；现场检查过程必须进行拍照，照片须清晰显示检查数据；对项目部提交的材料到货检验单上的到货数量给予确认；
e.施工过程中随时关注施工现场落实安全措施的情况，发现安全问题及隐患时及时向项目部提出，情节严重第一时间向主管领导汇报；
f.工程施工过程中对工程质量和工程材料质量进行检查。按监理计划及工作职责会签单中规定的施工工艺环节进行质量检查，质量标准依据工程项目施工技术文件中规定的施工工艺质量标准，检查比例按工作职责会签单中的规定执行，对检查内容进行记录、拍照，现场发现质量不合格项以监理通知单形式通知项目部进行整改，严重质量问题或隐患同时第一时间向主管领导汇报；
g.根据施工技术文件及工作职责会签单中规定的'对工程资料的要求，对工程项目部现场工程资料的填写记录进行检查。检查内容包括工程记录与实际工程进度的符合性、工程记录与实际施工的真实性、工程资料与施工技术文件中要求的完整性等；
h.按工作职责会签单中规定的费用类别，对工程项目部在工程现场发生的费用支付真实性给予确认；
i.对工程项目部提交的工程量完工进度，按实际情况给予确认；
j.按监理计划和工作职责会签单规定的验收方式，根据工程项目完工验收标准，对已完工工程进行公司内部质量验收；
k.填写和整理工程项目监理资料，编写工程项目监理报告；
l.遵守公司各项规章制度；
m.完成领导交办的临时工作；
1、在监理工程师的领导下，认真履行本岗位职责内的安全监理工作。负责本项目工程的交桩工作，对原始基准点、基准线、基准高程、控制桩的坐标进行现场查勘、资料复核，并对施工单位进行现场交接。
2、督促施工单位对测量控制点进行妥善保护，并建立定期复测制度，检查其落实。
3、对施工单位所使用的测量仪器精度进行检查，督促其及时校验，对精度不合要求的仪器，有权制止使用，并限期添置新仪器，经检定后投入使用。
4、配合工程验收，负责已完工程的测量验收。
5、整理、汇编完整的工程测量资料，及时、真实地向安全监理工程师或上级管理者提供实时动态施工测量信息，为安全监理控制提供可靠依据。
6、完成总监理工程师交办的其它工作。
拓展：测量监理工程师申请条件
一、助理工程测量监理工程师：
1、本科以上或同等学力学生；
2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者；
二、工程测量监理工程师：
1、已通过助理工程测量监理工程师资格认证者；
2、研究生以上或同等学力应届毕业生；
3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；
4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。
三、高级工程测量监理工程师：
1、已通过工程测量监理工程师资格认证者；
2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；
3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。
主要工作内容：
一、监理工程师：
1参与编制监理规划，负责编制监理实施细则。
2审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告。
3指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况。
4处置发现的质量问题和安全事故隐患。
5参与工程变更的审查和处理。
6组织编写监理日志，参与编写监理月报。
7收集、汇总、参与整理监理文件资料。
8参与工程竣工预验收和竣工验收。
二、监理员：
1检查施工单位投入工程的人力、主要设备的'使用及运行状况。
2进行见证取样。
3复核工程计量有关数据。
4检查工序施工结果。
5发现施工作业中的问题，及时指出并向专业监理工程师报告。
三、能力要求：
1按照建设工程监理规范的要求履行监理工程师和监理员的职责。
2具有一定的通信专业基础者优先，包括：传输、数据、电源、业务*台软件等专业。
3具有大专以上学历，监理员1年以上工作经验，监理工程师3年以上工作经验。
4工作认真负责，执行力强，有团队合作精神，能按质、按量完成总监下达的任务。
5有一定的沟通协调能力，表达流畅，思维清晰。
岗位职责
一、严格执行国家质量验评标准和施工规范，代表企业对工程质量行使监督检查职能。
二、负责对分部分项工程进行检查和等级评定，参加基础主体部分工程质量核定和单位工程质量评定。
三、按贯标的程序文件的要求和项目质量计划书的规定以预防为主的方针，加强工程的施工过程质量控制。
四、领会设计意图，掌握技术要点，按标准工艺，进行工序质量控制，协助工长管好工程质量“自检、互检、交接检（三检制）”，随时掌握各分项工程的质量情况。
五、深入施工现场，检查主要原材料、半成品、成品的质量情况，参加隐蔽工程、分部分项工程的验收、评定和质量事故的调查、分析，并检查技术处理方案的执行情况，对不符合质量标准的工程有权责令返修、返工或停工。
六、负责检查施工记录和试验结果，整理分部分项工程和单位工程检查评定原始记录，及时填报各种质量报表，建立质量档案。
七、对工程的施工质量负直接监督检查责任。
八、完成领导交办的其它任务。
1.严格遵守安全及质量程序与规定。
2.遵法守纪、听从指挥。
3.按相应程序执行供应先进及制程材料所需的.运作，包括但不限于更换前驱体容器、特殊电子气体容器和日常巡检。
4.按相应程序执行安全和技术咨询、故障排除及保固支持服务、设备维护或修理、设备启动和调试包括但不限于特殊电子气体和前驱体的供应和分发设备和相关监测系统。
5.现场服务和项目管理支持。
6.相关的业务紧急响应运作。
1、在监理工程师的指导下开展现场监理工作。
2、协助监理工程编制监理实施细则。
3、负责进场材料、半成品、构配件和工程设备等的质量检查。
4、检查承包人投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行情况、并做好检查记录。
5、对关键工序、重点部位实施现场跟踪监理。
6、对单元、工序间交接检查验收。
一、认真执行国家和**法规、规章、标准、规范、规程及公司规章制度。
二、在经理总监理工程师的领导下，严格遵守“湖南省建设监理行业公约”和“湖南省监理人员守则”。
三、努力学*政治、技术和工程监理业务知识，不断提高自身素质、服务意识、技术业务水*。
四、爱岗敬业，恪守信誉，廉洁自律，秉公尽责，谨慎处事，维护业主和被监理方的合法权益;维护公司信誉。
五、积极完成总监理工程师委托的工程监理工作任务，深入施工现场，坚持现场办公，客观公正准确审理各种监理资料。
六、在施工监理过程中，重点抓好工程质量、安全生产、文明施工、控制工期和造价，凡涉及工程结构变更、工期延长、增加造价的文件、指令、签证等，必须请示报告。
七、负责编制本专业的监理实施细则，并列出分部分项工程监理要点。
八、负责本专业监理工作的具体实施，以设计文件、施工合同、委托监理合同等为依据进行监理。
九、组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议。
十、审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告。
十一、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。
十二、每月向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。
十三、根据本专业监理工作实施情况详细、真实、准确做好监理日记。
十四、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报。
十五、核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行*行检验，合格时予以签认。
十六、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。
十七、监理过程中，由于本人过失造成的经济损失，应负一定的经济赔偿责任。
十八、年终对本职工作认真总结，并参与和接受公司对员工的年度考核。
十九、完成公司和项目监理部交办的其他工作。
职位要求:
1、大专及以上学历,土木工程及相关专业;
2、3年以工民建等相关监理工作经验;
3、持有省、市级专业监理师证书,中级及以上职称者优先录用;
4、年龄55岁以下;
5、有良好的'沟通协调能力和较强的责任心,能适应全国各地工作。
岗位职责:
1、负责编制本专业的监理实施细则。
2、负责本专业监理工作的具体实施。
3、落实公司贯标体系管理要求。
工作职责：
1、负责项目精装修工程的设计协调和现场施工管理工作。
2、参加现场装饰工程的日常管理工作，协调土建、安装等专业工程的现场配合工作，完成现场装饰工程施工日志的准确记录；负责每日的现场巡查工作，并作好巡查记录；负责对监理单位关于装饰工程方面的监理工作进行日常检查；
3、根据公司批准的施工总进度计划，审查装饰工程施工组织设计，负责编制装饰工程项目的`现场施工进度，确保装饰工程项目进度计划的完成；
4、根据合同的约定、规程规范和设计图纸的要求，严格监督装饰工程项目施工质量，参加装饰工程检查验收，参加装饰工程材料设备选型、封样及进场检查验收，对装饰工程质量负责，对现场安全文明施工负责；
5、严格监督控制装饰工程项目施工成本，对装饰工程的隐蔽工程和其他形式的现场签证严格监督，确保装饰工程项目成本控制目标的实现；
6、对装饰专业设计阶段提出设计建议并配合协调解决装饰工程项目中的设计、施工问题以及现场的装饰工程涉外关系；负责解决变更、洽商中有关工程专业技术方面的问题；参加装饰专业各阶段工程验收和竣工验收并办理相关手续；负责装饰工程竣工验收工作，做好工程交付工作，督促资料员将装饰资料合理归档和移交。
任职要求：
1、27~40岁，相关专业本科及以上学历，第一学历本科毕业5年以上；
2、5年以上相关岗位工作经验，全程参与过多个房地产工程项目的施工管理、监理工作，有星级酒店精装修项目经验；
3、持注册监理师资格证书者优先。
1、项目进场前装饰施工图、暖通、机电、消防、厨房等图纸收集审核确保符合要求，
2、装修手续协助办理，业主审图跟进，
3、新店进场通知各施工供应商,对工程现场材料检验,进度计划.开业计划,质量跟进,安全管理,隐蔽工程验收及店铺移交，确保质量达标。
4、根据项目进度制定施工周报并实时提交，工程项目及提出改进建议
⑴ 在专业监理工程师的.指导下开展现场监理工作；
⑵ 检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；
⑶ 复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证；
⑷ 按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
⑸ 进行旁站监理工作，并做好记录,发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；
⑹ 做好监理日记，文件记录做到重点详细、及时完整。
陕西华营工程建设监理有限公司
1、负责店铺及办公室装修工程管理。
2、负责店铺物料下单工作。
3、对店铺物料、货架、灯具等损坏进行维修。
4、负责施工现场督导、协调、验收工作。
5、管控物料供应商及工程施工合作方，核算工程量，严格控制工程成本。
6、对工程材料及装修工艺提出合理优化建议。
7、负责供应商档案资料收集整理维护工作。
1、负责公司店铺装修项目，展会展览装修项目，订货会项目 的相关工程项目前期报价、核价工作;
2、负责项目开展前(施工工艺、流程)技术交底工作;
3、负责项目工程现场的'协调工作，代表公司与设计方&施工方沟通对接项目事项;
4、负责工程项目总体进度，反馈进度情况;
5、负责工程项目现场的质量和安全工作;
6、负责项目后期验收工作。
1.负责组织制定各项目的施工计划，并监督计划的执行;包括施工节点计划、材料进场计划、节点验收计划等;
2.负责各在建项目的工程质量管理。包括各在建工地的开工放样、节点验收及竣工验收;
3.负责各在在建项目的现场文明施工，确保各项目现场文明施工规范执行;
4.负责协调现场，设计师，项目经理、公司之间关系及待处理与解答施工中出现问题并及时与公司反馈,并按计划如期开业;
5.负责保证门店装修的正常进行,项目质保期内一切事物;
6.负责全公司及各门店日常硬件的巡查、维护等工作;
1、认真学*和贯彻有关建设监理的政策、法规以及国家和省、市有关工程建设的法律、法规、政策、标准和规范，在工作中做到以理服人。
2、熟悉所监理项目的`合同条款、规范、设计图纸，在专业监理工程师领导下，有效开展现场监理工作，及时处理施工过程中出现的问题。
3、认真学*设计图纸及设计文件，正确理解设计意图，严格按照监理程序、监理依据，在专业监理工程师的指导、授权下进行检查、验收；掌握工程全面进展的信息，及时报告专业监理工程师（或总监理工程师）。
4、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；督促、检查施工单位安全措施的投入。
5、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证；
6、按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
7、担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；
8、记录工程进度、质量检测、施工安全、合同纠纷、施工干扰、监管部门和业主意见、问题处理结果等情况，做好监理日记和有关的监理记录；协助专业监理工程师进行监理资料的收集、汇总及整理，并交内业人员统一归档。
9、完成专业监理工程师（或总监理工程师）交办的其它任务。
安全监理工程师应在总监理工程师的指导下开展工作，其岗位职责包括：
1、全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，对工程实施安全监控。
2、审查施工队伍的安全资质，审查安全管理及监督体系的建立及完善情况。
3、审查施工组织设计中的安全文明（环境保护）施工措施和专项安全措施并监督实施。
4、参加技术交底会，并提出监理意见；
5、检查安全文明施工设施、机具的完善情况，并督促完善；
6、对大型施工机械的“安全准用证”进行检查，无证者严禁使用；
7、做好日常巡视，对违章、违规行为及时制止，根据实际情况适时发出书面通知，并监督整改；
8、对重要工序和重大吊装作业及主要施工机械的拆、装进行跟踪监视或旁站；
9、对消防工程进行监控，参与验收工作；
10、组织或参加安全文明施工纠察队活动，现场安全大检查等工作；
11、项目监理部例会上，组织学*安全文明施工方面有关文件、规定，提出监理工作中应当重点监控的安全工作意见；
12、负责收集、汇兑及整理安全监理方面的资料，参与编写监理月报；
13、完成总监理工程师交办的其它工作。
——金融岗位职责汇总二十篇
职责描述:
1、借助公司*台和自身优势，积极开发潜在客户，及时跟进和维护客户群体；
2、通过互联网渠道、面销，电销开发客户，与客户建立良好的信任度；
3、积极配合团队管理员开展工作，并完成管理者分配的.相关工作事宜；
任职要求:
1、年龄25-45岁；
2、语言表达流畅，逻辑思维清晰，有强烈的客户服务意识与引导客户的能力；
3、能熟练运用常用的网络通讯软件上网进行交流；
4、学*能力强，有强烈的进取心和成功欲望；
5、有无工作经验均可，我们要敢于尝试、敢于挑战创新。
岗位职责
1)全面负责公司汽车金融/租赁运营工作,制定业务的运营战略、发展规划;
2)编写实施年度工作目标,组织分解完成各项指标,协助板块负责人制定业务战略并实施;
3)负责汽车金融/租赁业务的日常管理,协调内外关系,建立健全各项管理制度、优化工作流程,提高工作效率;
4)分析业务运营数据,不断优化和提高公司的.运营流程和效率,不断探索新的运营模式;
5)建立各部门协作机制,跟进所属人员工作进度,提升团队整体工作绩效;
6)调查分析行业竞争对手的信息,适时调整公司的经营策略,制定相应对策;
7)配合协助业务拓展,提供高效,优质,安全的运营支持和服务,提升运营服务水*。
任职条件:
1)本科及以上学历,汽车相关专业、市场营销专业、金融专业优先;
2)熟悉汽车市场的金融业务及业务流程;
3)3年以上汽车金融,汽车租赁等相关运营工作经验;
4)具有较强的管理能力、计划能力,业务沟通能力、业务流程规划能力;熟悉金融行业与事业部运作的优先;能适应出差。
职责描述:
1、负责消费金融软件系统的研发运维工作;
2、负责保障消费金融组所辖应用系统稳定、高效和安全运行,并对系统运行进行评估分析,对分析出问题提出改进和优化措施;
3、承担公司消费金融*台的前端开发工作,参与技术架构路线制定以及技术难题公关等,跟踪互联网新技术发展;
4、负责与供应商沟通,反馈和督促供应商对部门业务需求的响应,了解供应商系统方面的.最新进展、更新自身知识结构更好地履行工作职责;
5、负责接收业务部门的需求、及时答复,对相关部门系统使用人员提供技术支持。
任职要求:
1、本科及以上学位,硕士学位及重点大学计算机相关专业毕业者优先;
2、三年以上互联网应用开发工作经验,责任心强、沟通表达能力、逻辑思维能力、团队合作能力突出;
3、精通b/s 、c/s结构开发,熟悉缓存、分布式、消息中间件等核心技术;
4、精通weblogic、apache、tomcat等http服务器或web服务器;
5、具有db2、oracle、mysql等关系数据库使用开发经验,熟悉数据库设计和优化知识;
6、具有金融机构客户服务经验,熟悉金融业务需求,能够针对客户的业务需求提出技术解决方案。
1、精准定位客群，开拓和发展销售市场
2、和各个部门保持沟通，做行业竞争分析报告，明确市场定位
3、完成培训发展部门定制的`的课程并通过考核
4、逐步发掘自己最擅长的模块，并形成体系化课程
5、协助岗位职责要求组建销售团队
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历
2、5年以上工作经验
3、基本的英语听说读写能力
4、追求卓越
5、快速学*能力
6、较强抗压能力
职责描述：
1、协助团队主管建立完善的客户分层管理、客户营销和服务机制。实施批量拓客，不断提升我行基础客户规模。负责我行高净值客户群建设、资产值提升。
2、新客户的拓展，通过客户的`认识、选择和开发将目标客户和潜在客户开发为现实客户。
3、协助团队主管负责个人客户经理队伍建设及管理，加强个人客户经理的岗位准入、资质管理、绩效通报和培训管理，提升客户经理队伍的专业能力。
4、定期对存量客户的整体情况进行分析（包括概况分析、行为分析、产品分析等等），提升客户粘度。
5、协助团队主管负责客户关系管理系统的管理和维护，指导客户经理的日常行为规范，�战�行检查、监控。
6、定期收集客户、分行反馈及同业信息，与产品部门沟通，提出新产品或产品组合设想，推动产品的销售，满足客户需求。
7、上级主管安排的其他工作。
工作职责:
1.负责制定本部门工作计划,带领业务团队营销客户,维护客户关系;
2.组织实施分行下达的营销计划,完成本部门业绩任务,监督控制本部门业务风险;
3.主持本部门各项日常管理事务,定期组织工作研讨培训,识别并培养本部门内的`关键人才。
任职要求:
1.认同民生银行企业文化及经营理念;
2.年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历,具有5年及以上相关岗位工作经验,有管理经验者优先;条件特别优秀者可适当放宽条件;
3.熟悉佛山区域经济特点,市场营销能力强,能够指导团队制定营销规划,并灵活运用产品组合营销客户;
4.具有营销战略规划策划和组织的能力,较强的产品组合和创新能力;
5.具有激励、沟通、协调、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队,责任心强,具备良好的职业道德及风险识别能力。
注:如您对职位感兴趣,请到民生银行官网进行投递,谢谢!
1、对各项审批完毕的票据进行复核，验明真伪，保证金额正确，及时支付相关款项;
2、发票、支票的管理及开具，网银的使用及相关用具的保管;
3、有价票据及公司资金的管理。***银行结算业务及现金业务，定期与银行对账，现金盘点;
4、制作各种收支报表，及大额项目收支台账，每月收入成本核算;
5、登记办理与银行之间的所有相关业务;
6、正确核算各项税金、及时缴纳，定期进行税务授权;
7、内部员工提成复核，保证金的登记和管理;
8、领导交代的其他事情。
工作职责：
负责拓展、维护和管理**相关主管部门、行业研究机构及协会公共关系，打造良好的政企沟通与合作渠道；
负责对与互联网相关政策进行前瞻性研究与分析、提供决策参考；
协调区域资源，推动公司及投资公司重点业务落地；
与团队协作完成公司各类临时或重大项目，完善管理策略、工作标准及流程等。
任职要求：
本科及以上学历，3―5年政务及相关、金融及相关工作经验；
对信息产业、金融及相关行业、互联网产业发展趋势有良好认知；
熟悉互联网金融产品及相关行业，了解**工作流程及国家相关政策，有**项目合作经验；
具有较强的社会活动能力、良好的人际交往与协调能力、逻辑思维与表达能力；
具有优秀的文字撰写与分析能力，法律、咨询专业者优先考虑；
具备良好的团队合作精神，可以承受较大的工作压力。
岗位职责：
1、负责公司产品说明会的宣讲，向客户清晰讲解产品特点；
2、负责公司内部员工的培训，包括销售技巧以及销售心态的培训；
3、负责培训话术，定期开展产品和销售技能培训；
4、活跃团队氛围，加强团队凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，男女不限，25-45岁，经济、金融类等相关专业优先考虑；
2、形象好，有良好的口头表达能力；
3、富有激情，较强的亲和力和感染力；
4、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
5、一定的`证券、股票和基金相关的金融基础知识；
6、证券公司、银行、保险等金融行业工作经验者优先；
7、会议营销、产品宣讲、现场讲座等工作经验者优先。
一、基本条件：
（1）年龄：25周岁―45周岁；
（2）学历：高中、中专（含）以上；
（3）相貌端正、身体健康；
（4）无不良嗜好，无违法犯罪记录。
（5）1年以上工作经验；有销售从业经验者优先；
（6）在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出；
（7）对成功有强烈的企图心，敢于挑战收入极限；
（8）良好的心理素质和工作*惯，有责任心，能吃苦耐劳。
二、专业培训
1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训：保险业务，银行业务，证券业务，房产业务以及贷款业务等等。
2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训，令你掌握公司的产品知识和业务知识，令你在市场上有强劲的竞争力。
3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导，有主管一对多辅导，师傅一对一带领拓展业务。
三、职业规划：公司提供公*晋升通道
1、公司关注员工的发展，为每个层级的'员工制定了发展规划：
管理路线：试用业务员―；正式业务员―；主任―；经理―；总监
2、透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划得更加清晰。
四、收入丰厚
薪酬结构：训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等（收入上不封顶）。
五、福利及待遇：
1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流，周末双休，按国家法定节假日统一休假。
2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等；
3、提供养老商业险；
4、国内外免费旅游方案。
综合金融业务员中国*安人寿保险股份有限公司广州市天河支公司中国*安人寿保险股份有限公司广州市天河支公司，中国*安
职责描述：
1、在个人住所就*区域内带领团队，为公司固定客户提供保险、投资及理财等服务；
2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传以及市场开发；
3、为客户提供个性化的家庭保险、理财及投资方案；
4、建立和管理区域团队；
5。优质客户资源让您无忧启动综合金融市场。
任职要求：
1。大专及以上学历，年龄23―50周岁（50岁以上特别优秀者可放宽政策）；
2。有良好的沟通协调能力、学*能力、处理问题能力、严谨认真、勇于拓取；
3。身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的.人生目标；
4。抗压能力强，良好的亲和力与团队合作精神；
5。从事过管理工作、售后服务工作、商户主、企业主或有保险从业经验者优先考虑；
6。广州市户口或在广州市居住1年以上者优先。
7。应届毕业生管理学、法学、金融学、保险学优先。
工作职责：
一、营销计划管理
（1）根据公司、区域营销及促销日历，完成城市全年营销工作计划，明确工作重点方向，合理利用营销费用；
（2）以全年重要促销期为节点，在全年计划的基础上制定阶段性蓄客计划，并实施落地。
二、营销活动申请、策划、执行与反馈
（3）根据营销计划或销售情况发起营销活动，在系统中申请营销活动；
（4）基于城市经营情况分析，提出城市范围内的营销活动策划思路，组织评审会对策划思路进行调整落实，并参与营销方案评审会进行确认；
（5）保证营销活动执行准备到位，组织门店执行营销活动，监督执行过程并收集汇总各门店数据，完成评估报告并提交区域。
三、渠道开拓及维护（楼盘、设计师/设计公司、异业、同行业）
（6）重点楼盘进行跟踪维护；样板间、楼盘活动洽谈及落地执行；销售营销、物业项目合作的开展；随需随聘人员的签署；
（7）通过设计师维护及营销活动的组织，增加设计师入会及带单量。设计师入会相关操作；
（8）高端异业及同行业的渠道开拓，扩大品牌知名度，提升美誉度，为店面增加客流。
四、市场调研与反馈
（9）进行城市市场调研与信息分析（市场、楼盘、竞品），制定响应举措并向区域、店面反馈相关信息；
五、数据日常统计工作
（10）日常对数据的`统计工作，通过数据分析，制定调整计划，定期反馈区域及店面。
六、公众*台的维护与合作
（11）微信*台信息的发布及活动推广；
（12）做好媒体公关，维护与各个公众媒体的关系，创造合作机会。
任职资格：
1、26―38岁，大专以上学历，市场营销、工商管理、广告、艺术设计类等相关专业优先；
2、具有较强的观察、分析、计划、组织、协调、沟通谈判能力及较强的市场开拓能力；
3、在所辖城市有较强的人脉基础，业务辐射面比较广泛；
4、围绕业务工作的开展懂得如何整合异业资源开展营销工作；
5、责任心强，能吃苦耐劳。
岗位职责：
1)公司品牌形象的宣导；
2)完成公司下达的销售指标（包含：放款单量及放款额）；
3)开发及维护当地车商的活跃度；
4)城市销售人员的日常管理；
5)有效的对区域内车商的'开发、入网、及后续车商的管理，控制区域内业务风险；
6)销售团队的人员招募、培训、考核；
7)每日以团队激励、工作计划安排、工作汇报沟通为目的的晨夕会的召开；
8)相关数据报表的提报、分析，提出对应可行性解决方案；
9)公司政策的队内、对外宣导与落实；
10)密切与成交相关的各部门沟通，确保完成总部指定的成交指标；
11)车商异常事件的对接及处理；
12)通过高品质的服务提升车商满意度；
13)上级领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、积极热情，善于与人沟通，爱岗敬业；
2、对汽车金融有深入的了解，从事销售管理工作1年以上，有良好的团队管理技巧；
3、具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力；
4、工作积极、主动、有高度的责任心和职业操守。
1、协调部门内部与其他部门之间的合作关系。
2、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励制度。
3、指导、检查、控制本部门各项工作的'实施。
4、配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。
5、拟订并监督执行市场规划与预算。
6、拟订并监督执行公关及促销活动计划，计划安排年、季、月及专项市场推广策划。
7、制定广告策略，包括年、季、月及特定活动的广告计划。
岗位职责：
1、负责同业客户关系建立与维护；
2、负责组织全行同业客户的营销推动工作；
3、负责同业产品创新和推动；
4、负责开展同业存款、买入返售、同业借款、同业代付等同业业务；
5、负责开展同业投资业务，组织落实同业投资业务的发展规划、工作计划和制度建设；
6、负责同业投资业务市场发展动态跟踪、产品创新、研究分析工作；
7、负责同业投资业务的营销指引，业务培训工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，金融、经济、财务类等相关专业
2、具有2年及以上公司信贷、同业业务或投行从业经历；
3、熟悉同业产品、同业业务合作模式和操作流程等，熟悉国家金融法律法规和同业监管要求；
4、具有较强的市场敏感性和创新意识，具有良好的沟通能力和团队合作意识。
金融市场部岗位职责3
1、负责北京区域的资产配置与投融资管理；
2、负责协助完成行内各类资产的买卖及转让流转工作；
3、负责投行类产品销售渠道的'建设、拓展和维护工作；
4、负责各类资产证券化、资产支持证券业务的发行工作规划；
5、负责北京中心承销业务的规划与承销管理；
6、负责开展低风险类中间业务的营销规划。
1、负责划定区域行业内的市场分析，挖掘评估需求信息，制定业务拓展计划和销售运作思路，能强有力地将计划转变成结果;
2、根据公司发展战略，扩大公司在所负责区域的市场占有率，积极完成销售指标;
3、维护和提高公司市场竞争力，根据公司的市场策略，在项目过程中独立处置项目运作、招投标、合同签订及回款等事宜;
4、积极管理、维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
5、积极支持公司市场活动，完成公司交办的相关事务。
职位描述:
1.根据公司的总体战略发展规划,为公司搭建规模适当的资金池。协助管理层在项目投资,资金调配上做好充分准备;
2.展开与各类金融机构的合作,包括但不限于与银行、券商、信托、保险、各类基金、资管等,拓宽公司资金来源;
3.协助公司管理层对现有及拟持资产包的.证券化产品研发、交易结构设计及销售等工作;
4.参与公司项目评审,协助业务部门内解决项目资金来源;
5.根据公司业务发展情况,适时提出新的产品创新思路,为公司业务发展提供支持;
6.统筹管理公司资金的运营、调配、投资等,确保公司业务的快速有序发展;
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,金融、经济、投资、管理等相关专业;
2.五年以上金融机构或大型集团同岗位工作经验;
3.熟悉大型集团公司融资及资金管理,有一定的融资渠道和社会资源,良好的社会交往和沟通协调能力;
4.了解财务会计相关知识,持有cfa(注册金融师)、cpa证书者优先;
5.身体健康,五官端正,有良好的道德品质和职业操守。
职位描述:
1、根据市场变化,行业发展方向、政策倾向及法律风险预见,对金融业务进行产品策划、设计、落地、运营等工作;
2、负责金融产品开发过程中的进度管理与跟踪,完善及优化产品上线功能;
3、结合市场需求及环境设计金融产品,对产品进行有效迭代,持续改善产品,确保产品竞争优势;
4、负责搭建整体产品框架及配套流程,协调和实施与产品有关的流程设计;
5、关注业界动态和客户对产品的反馈,研究产品发展趋势,提出建设性的优化方案。
6、随时掌握金融监管规定等相关信息,确保互联网金融*台合规运营。
任职资格:
1、35岁以上,统招本科及以上学历,金融、财会或其他经济类、统计学类相关专业,熟悉金融法律法规、监管政策和国家行业、产业政策,熟悉各种金融业务模式和金融产品;
2、具有金融产品设计能力和风险把控能力。擅长数据分析,具备良好的谈判能力、优良的'资源合作渠道资源,有市场拓展、资源整合能力,具备一定的创意营销意识;
3、熟悉银行机构,掌握互联网金融的运作模式;熟悉经济、金融市场相关政策、法规、具有金融市场敏感度和较强的风险防范意识;
4、有较强的组织协调能力和任务驱动能力。
5、具备良好的职业道德与操守。
【岗位职责】：
1、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
3、利用公司提供的产品、客户资源以及*台，开发并维护客户关系；
4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
【任职资格】：
1、22-35周岁，大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、对销售工作有较高的热情，有团队协作精神，善于挑战；
3、具备较强的学*能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;
5、 有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
要求：
1、年龄18-45岁,中专或以上学历,应届毕业生亦可，男女不限；
2、热爱销售工作、能吃苦耐劳、有良好的语言表达能力；
3、通过电话与客户沟通，与有意向企业达成合作，完成销售业绩；
4、搜集客户、项目需求的资料并推广公司产品信息；
5、负责所辖区域电话业务咨询和新老客户的维护工作；
6、有话务、客服或销售工作经验者优先。
岗位职责:
1、负责开拓信贷市场，向潜在客户推广公司各项小额信贷产品；
——餐饮总监岗位职责汇总二十篇
1.制定餐饮部市场计划，长短期经营预算，主持建立和完善餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准，并指挥实施;
2.宏观控制餐饮部收支状况，制定餐饮价格;
3.监督采购和盘点，并进行有效的成本控制;
4.负责下属部门负责人的任用及对其管理工作的日常监督;
5.全面督导组织餐饮部的员工培训工作，提高员工素质。
1、负责餐饮及配送中心的团队建设（团队人员培养、提升团队凝聚力等）；
2、负责餐饮及配送中心的运作流程、管理制度体系的'建设；
3、负责餐饮及配送中心餐点品质、服务品质管控（提升顾客满意度等）；
4、负责餐饮及配送中心的成本控制（餐点成本、水电、煤气等）；
5、负责餐饮及配送中心的安全控制（食品安全、人身、财产安全）；
1、制定和实施项目整体战略，完成该餐饮项目的市场调研、功能定位、营销推广等；
2、负责各个餐饮板块全盘管理工作，建立健全统一、高效的组织管理、运营体系和服务体系；
3、根据集团下达的年度经营目标和市场情况合理组织制定、修改实施餐饮年度经营计划，监督、控制经营计划的.实施过程；
4、负责各个店面活动的监控、时间、进度、执行规范的跟进和监督；
5、负责指导、管理、监督店面内下属人员的工作，不断提升工作质量和工作效率；
6、指导下属关注食品安全与顾客感受，不断提升顾客满意度及品牌美誉度。
1餐饮副总监岗位职责
1、协助餐饮部经理开展餐饮经营及销售活动，完成计划指标。每日提供销售统计，每月拟写经营报告。参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。
2、审阅餐饮部下属各部门的每日营业报表、每日记事簿及客人的投诉单，发现问题及时纠正，并报告餐饮部经理。
3、检查餐饮部的各个餐厅、酒吧、厨房，确保餐饮产品的质量；做好开餐前的准备工作；开餐高峰时，亲临现场指挥和督导下级，确保服务质量。
4、实施餐饮部的各项规章制度，解决人事问题；不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和环境；评估员工，实施员工培训计划，提高服务质量。
5、实施餐饮部的促销活动方案，组织和协调有关部门，确保促销活动顺利进行。
6、完成上级交给的其他任务。
2餐饮部副总监岗位职责
1、在饭店总经理领导下，贯彻酒店经营方针和各项规章制度，认真贯彻领导决策，全面负责餐饮部各项经营管理工作，对饭店下达的目标管理责任制和经营指标、营业收入、毛利率、费用率，部门优质服务率，安全无事故率等指标承担领导责任。
2、在财务部指导下，编制本部门预算指标，在获董事会批准，纳入全店预算，形成计划目标的基础上，采用灵活多样的方式，全面组织与贯彻实施。
3、掌握客人需求变化，客源状况及市场需求变化，开展各种促销活动，与各餐厅经理，厨师长商定特殊食品和特殊菜式的推广活动，做好组织工作。
4、定期主持召开餐饮部业务工作会议，检查各厨房，餐厅的工作，督导直接下级，分析存在的问题，提出改进措施，不断提高餐饮部的经营水*，服务质量和经济效益。
5、协调餐饮部与前台、客房、库房、财务等部门的关系，负责大、中型宴会活动的督导，检查和重要客人的接待工作。
6、掌握、控制餐饮部综合毛利率和各餐厅毛利率，控制饮食成本和费用开支，及时提出价格策略和价格调整方案，报总经理、财务部审批后组织实施。
7、考核各级管理人员的工作情况，发现问题及时纠正，督促，检查各厨房，各餐厅的'培训工作，提高人员素质和业务技术水*。
8、创造部门内部友好和谐的工作气氛和工作环境，改善服务，提高标准，激励员工，发挥下属骨干的作用，并对其进行培养。评价员工工作表现，决定下属员工的晋升，发展建立有
益的员工关系。
9、定期召开部门例会，传达酒店有关指示，总结上期工作，听取汇报，做好内部协调，检查总结上次例会布置的工作实施情况，布置下期工作任务。
10、宣传、教育、落实消防安全、治安安全、交通安全等有关制度和法规。
11、认真做好节能降耗工作，经常监督，检查各个餐厅、厨房电气设备设施的运转及维修保养情况以及各种物料消耗指标落实情况，控制好各种经营费用的比例。
3餐饮副总监的岗位职责
1、应负责任：
①副总监与总监共同承担法人责任，并直接对总监负责；受总监委托主持全面工作时，要对企业负全责。
②协助总监工作，按分工负责的原则，主持部分日常工作，对自己分管的工作负主要责任。
③对分管范围内各岗位员工执行责任制的情况，要负责进行监督、检查。
④抓好员工的思想教育及业务培训工作，对员工要定期培训，定期考核，逐步提高员工的素质。
⑤对分管范围内有突出贡献或严重违纪的员工，要及时向总监提供情况和奖惩建议。
⑥关心职工生活，尽可能地帮助职工解决实际困难。
2、主要职权：
①协助总监管理人、财、物，对内部人员的任免、调动，可向经理提议。经批准后具体执行。
②提出对员工进行重大奖励、惩罚的意见，经理批准后负责执行。
③有权对严重违纪的员工进行停职检查处分。
④有权临时调动职工，协调内部关系。
⑤有权随时对管辖范围内的工作进行检查。
⑥受总监委托时，可行使总监的职权。
1、协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。
2、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。
3、协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的.落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。
4、协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。
5、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。
6、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。
7、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。
1）餐饮部经理或总监直接向饭店总经理或常务副经理负责。负责餐饮部门的各项行政管理工作。制定并组织实施餐饮经营的所有计划，如，年度和月度的经营计划。制定、推行和监督本部门的各项管理制度。考核部门各级管理人员的业绩并实施激励和培训。审批与签定署本部门使用的一切物资与用品。
2）参加饭店部门经理的`工作会议。定其如开本部门有关经营、成本、人事等会议。检查本部门中的各单位的经营情况、产品质量。经常制订和改善各项各项经营和管理的新计划、新措施。
3）熟悉目标市场，了解顾客需求，与厨师长一起筹划和设计菜单，及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。与总厨师一起健全厨房组织，完善厨房设备的布局，控制菜肴的质量。加强菜肴的质理。加台餐饮原料的采购、验收和贮存的管理。严格控制餐饮成本，减少餐饮经营中的各项浪费。
4）加强餐厅的业务管理，提高服务质量。加强宴会的组织与管理，提高宴会服务质量。另强酒吧的经营管理，提高酒吧的经营特色。制定餐饮推销计划，扩大餐饮销售渠道，提高餐饮的销售量。
1、全面负责广场餐饮区块日常营运管理
2、执行公司各项决议，定期向集团董事长汇报分店经营管理情况
3、组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划
4、利润管理；与财务部配合做出每年的预算和月计划，研究扩大销售量，增加经营收入
5、部门内部的管理，与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工，并负责组织部门员工的'业务和卫生知识的培训工作。
6、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划；同时监督其执行情况；
7、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标；对各项成本进行有效的控制；
高端进口食品销售总监(酒店餐饮渠道)
岗位职责:
1. 负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系,主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协
调与培养、指导工作;
2. 积极推动渠道新客户的开发与拓展,同时加强渠道原有客户的客情维护与业务提升工作,对于渠道重要客户
的开发、维护与管理负有直接责任;
3. 带领渠道销售团队达成公司设定的各项指标,包括销售、回款、新客户开发、费用控制;
4. 建立和完善渠道销售的运营与管理系统。包括客户的拜访与维护计划,渠道产品线的分类与定价,合作产品
的推荐,投入产出的测算,合作方案的制定,推广与促销活动的执行,目标达成率的监控与反馈,应收款的管
理,客户投诉与应急情况的处理等方面内容;
5. 按时提交销售管理工作报告,反馈竞品的动态信息, 提供工作改进的`合理化建议;
6. 岗位职能向公司总经理汇报和负责。
任职资格
1. 学历不限;
2. 具有良好的中英文写作、口语、阅读能力,熟练使用各种办公软件与系统;
3. 接受过系统的销售运营管理、客户关系管理、人力资源及财务基础知识管理等方面的培训;
4. 5 年以上快速消费品销售工作经验,有餐饮酒店渠道高端食品销售经验优先;
5. 熟悉企业销售业务和流程,在团队管理方面有较好的领导技巧和才能;
6. 具有较强的计划制定与实施能力,有较好的客户资源和社会资源;
7. 较强的市场开拓和客户维护能力;
8. 较好的计划、沟通、协调 、组织能力;
9. 较强的敬业精神和职业道德操守,并具有较强的责任心;
10. 热爱三文鱼行业,能将其作为一种事业来经营。
1.组织和正确管理各部门的经营。
2.组织、计划、控制、协调各部门的工作。
3.确保服务标准、出品质量和工作程序的应用。
4.向总经理提出适合当地市场的工作程序和服务标准,并贯彻落实所批准的各项程序及制度。
5.控制并初步批准所有的采购和投资要求，并提交总经理批准。
6.在人力资源部的配合下，管理部门员工：招聘新员工、制定并实施培训计划、制定工作时间表及切实可行的规章制度。
7.确保有关卫生、安全工作程序和规章制度的应用实施。
8.确保所有供部门使用的设备和材料的正确使用。
9.在财务部的配合下，组织部门资产及运营物品的盘存。
10.申请并确保部门行政计划的实施。
11.组织并主持餐饮部会议。
12.参与酒店执行委员会和部门经理会议。
13.在财务部和销售部的配合下，向酒店总经理提供部门预算。
14.严格控制部门预算外的支出情况，在超出预算的'情况下，必须提出所超支部分的正当理由。
15.确保部门的合理利润率。
16.向酒店总经理提供能够提高酒店经营效益的服务方法的建议。
17.补充所需要的货源，并保证管理公司质量标准的实施。
18.在相关部门及采购部的配合下，保证采购物品的质量标准。
19.指导并配合厨师长确保食品的出品质量与标准。
20.指导并配合各部门确保酒水及饮料的出品质量与标准。
21.保证各部门服务环境及促销氛围的质量管理。
22.保证部门服务质量的管理。
23.对客人的反映和意见予以特殊重视，并立即按照所要求的正确方式处理。
24.做到并保持与竞争者在产品价格、质量和活动方面具有竞争力。
25.指导并配合厨师长做好餐饮市场调研和新菜品的创新及研发工作。
26.在销售部的密切合作下，制定并实施餐饮部的促销计划。
27.不断探索新的促销和推广活动方式,使本部门的产品及服务在本地区同级别酒店中处于领先地位。
28.保证对本部门有关产品和技术的变化能够及时有效的同相关部门沟通。
29.通过促销活动和公共关系发展业务。
30.定期向酒店总经理汇报本部门促销活动的实施效果
1、在总经理的授权下，全面负责公司日常经营管理工作。
2、认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况。
3、按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施餐饮营运总监岗位职责餐饮营运总监岗位职责。
4、建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系。
5、负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的`竞争优势
6、根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体营销计划，审批各类分项计划，并组织实施。
7、组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布的各项管理政策，制度用管理条例。
8、拟定公司战略发展计划，报公司批准后组织实施。
9、负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题餐饮营运总监岗位职责百科。
10、负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。
1、统筹餐饮部行政管理工作。
2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。
3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。
4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。
5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。
6、协助制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的'推销工作，提高餐饮销售收入。
7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。
8、学*部门各项管理规范、操作标准，同时接受酒店日常要求的各项公开课、部门技能培训课及企业文化的所有培训课程。
1、负责公司餐饮行业客户的开发与挖掘。负责团队建设，绩效管理等工作；
2、负责带领团队完成公司年度、季度、月度目标；统筹团队接待客户、咨询工作，为客户提供专业的咨询服务工作；
3、熟悉公司招商业务方针体系，了解客户需求，匹配并提供合理方案；
4、负责规划整体团队各年度、季度、月度销售计划；负责商务谈判、合同签署以及问题处理等服务工作；
5、负责公司客户的维护与积累，并建立良好的业务协作关系。
1、全面负责餐饮经营管理，制定餐饮年度预算和实现达成目标的经营计划；
2、负责和总厨研发新品，以敏锐市场洞察力及时推出相应创新产品；
3、制定新品sop流程、部门管理制度和服务培训计划；
4、负责人才团队建设和培养，确保高端品质服务；
5、按照年度任务计划书，做好目标的.分解，确保责任落实到各级管理组和员工；
6、按时达成公司月度、季度、年度目标任务；
7、设立完善督导部门，提炼持续改善和管理升级的系列措施，确保门店执行公司统一标准、规范；
8、对产品食品安全风险进行及时把控，确保品牌保持健康、持续的生命力。
1、在上级领导的.指导下，全面负责酒店及餐饮部的经营管理工作；
2、组织制定年度经营目标，编制年度经营计划以及年度预算，报公司总经理审批后组织实施；
3、根据远期经营战略不定期推出营销方案，提高酒店的市场占有率及社会认同感；
4、制定集团服务事业部的经营管理制度，服务标准，操作规程，保证实施及监理；
5、加强日常经营管理，保证酒店服务质量及餐饮出品质量，保证客户入住体验及用餐体验；
6、负责部门人员管理及绩效考核；
7、完成上级领导安排的其他事项。
1、在总经理的授权下，全面负责公司日常经营管理工作。
2、认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况。
3、按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施餐饮营运总监岗位职责餐饮营运总监岗位职责。
4、建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的'操作架构体系。
5、负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势
6、根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体营销计划，审批各类分项计划，并组织实施。
7、组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布的各项管理政策，制度用管理条例。
8、拟定公司战略发展计划，报公司批准后组织实施。
9、负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题餐饮营运总监岗位职责百科。
10、负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。
1.制定餐饮年度预算和实现达成预算目标的经营计划；
2.制定、优化餐饮SOP、VIP餐饮接待服务手册、餐饮管理制度和服务培训计划；
3.与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发适时需求的餐饮产品；
——市场专员岗位职责通用二十篇
1、负责协助市场经理收集、分析市场信息。
2、负责各种物料的制作和管理和展厅的布置。
3、负责协助市场经理进行市场推广活动。
4、负责网站、论坛暨网上*台的`维护和信息的发布。
5、负责与厂家对接，各种市场报表的填报。
6、完成领导交办的其他任务。
高级品牌研究专员康师傅饮品投资(中国)有限公司上海分公司康师傅饮品投资(中国)有限公司上海分公司(分支机构)(分支机构)工作职责:
1、规划市场(消费者/产品/广告效果/竞争者/品牌)调查与研究。
2、市场调查系统的规划与建立。
3、市场调查资料的研判与讯息提供:定期与不定期提供相关市场情报与研究报告
4、新研究方法与技术的.引入:新方法引入,训练精进,委外市调公司评估与考核。
5、运用研究结果为事业群提供企划的方针包括:市场的新机会与潜在风险;营运上的优劣势;产品的创新方向;品牌定位和表现追踪;品牌宣传活动有效性评估;
岗位要求:
1.全日制本科及以上学历,专业不限;
2.至少8年及以上的同样工作经历。
3.思维敏捷,思路清晰,对数字敏感;
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；
3、管理员工信息资料及各类人事资料；
4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的.相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈；
7、协助上级处理好人事事务工作；
8、完成上级安排的其他工作。
职责：
1、协助市场渠道运营主管完成外场推广点的联系与场地布置，宣传美联品牌；
2、在指定推广点寻找目标客户群，并积极介绍"美联英语"的'市场推广活动；
3、积极在中心周边寻找目标客户并宣传"美联英语"，通过有效沟通导客户到访中心咨询
岗位要求：
1、年龄范围：18―26周岁，性别不限；
2、经济/市场营销专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求；
3、性格外向，积极主动，亲和力强，具备良好的交流沟通能力；
4、吃苦耐劳；学*能力强，有良好的抗压能力，愿意从事营销工作；
海南酷页文化传播有限公司市场拓展专员（市场部）
岗位职责
1、负责派乐盟盟主开拓、盟主维护和培训等事项；
2、负责指定项目线下活动的策划、组织和执行；
3、公司活动项目的市场推广，包括线上宣传和线下活动；
4、规划和管理市场活动的预算，最大限度地使用预算执行广告和市场活动；
任职资格：
1、20―35周岁；
2、1年以上活动公司、公关公司工作经验；
3、性格外向、具有较强的沟通能力、语言表达能力、应变能力及突出的执行能力。
4、爱好广泛，有良好的客户服务意识、市场判断能力和开拓能力。
5、有高度的工作热情和良好的团队合作精神。
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
4、进行应聘人员的.简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
6、负责办理人才录用的相关手续等工作；
校区市场专员岗位职责之相关制度和职责，市场专员津南校区天津文思教育科技有限公司天津文思教育科技有限公司
1、客户资料搜集、资源开发。
2、市场推广、市场活动组织、广告宣传。
3、市场推广活动的开展与组织。
4、市场活动、定...
市场专员津南校区天津文思教育科技有限公司天津文思教育科技有限公司1、客户资料搜集、资源开发。
2、市场推广、市场活动组织、广告宣传。
3、市场推广活动的开展与组织。
4、市场活动、定点位置的选定。
5、市场团队人员的`招聘及监督管理。
6、广告位置的勘察与选定。
7、竞争对于信息的调研及整理。
天津文思教育能动英语正式获得中华人民共和国民办学校办学许可证,我们承诺将以崭新的姿态、国际化的标准、高品质的服务,回馈社会,造福学子。
期待更多的优秀人才加入这个大团队。
职责描述：
1.为全球高净值客群提供全流程专业顾问式不动产解决方案；
2.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解高端顾客的潜在需求；定期反馈并为客户呈现豪宅市场的数据分析与评估报告；
3.协助开发商楼盘快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；
4.网络渠道的管理和维护，power系统信息的即时录入和更新，熟练使用Ipad、豪宅App随时随地为顾客展现我们的高端项目
5.积极主动配合团队当中其他伙伴的.工作，主动承担团队交办的其他任务。
任职要求：
1.21―35周岁，统招公办二本及以上学历；
2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；
3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作；
4.愿意服务于高端客户，并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；
5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心；
任职要求：
（1）通过与有资源的人合作收集北京地区的写字楼、商业项目等公共空间的装饰装修信息，实现销售业绩的.完成；
（2）了解市场信息，开拓客户资源；对现有资源进行合理整合及利用，有效开发新客户群体，维护资源关系；
（3）负责客户的接待、咨询工作，了解客户需求，为客户的需求提供帮助，并通过沟通达到销售的目的；
（4）严格按照公司要求进行销售，对销售过程进行记录、分析、跟踪和管理。
岗位职责：
1、协助设计部展开市场运作，邀约客户进店咨询；
2、跟踪和反馈客户对于公司装修合作的意向及建议；
3、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责项目的突发事件。
岗位职责：
1、搜集相关行业信息，对信息进行有效分析及时汇总，提出有建议性问题；
2、负责制定公司大中型活动、市场推广及公关活动的策划及执行；
3、负责活动场地设计与布置，制定活动方案，落地执行跟踪，对活动后期分析，总结、汇报；
4、负责收集反馈市场情况及同行也竞争品牌的销售动向；
5、负责公司日常宣传推广工作。
任职资格：
1、大专以上学历，市场营销、企业管理等相关专业者优先；
2、二年以上活动策划或市场推广等相关经验；
3、有较强的市场策划能力和信息分析能力，对产品的运作、销售渠道、公关及促销有全面的了解；
——生产主管岗位职责通用二十篇
1.按照生产计划调配资源，执行生产计划;
2.对生产部相关指标如人工效率、OEE、FTQ等进行管理和改善，达成目标;
3.制订生产培训计划并实施，保证员工的技能符合生产要求;
4.做好生产过程的指挥与控制，保证生产作业的连续性、均衡性.
5.配合有关部门组织应用新技术、新工艺、新设备，提高劳动生产率;
6.协助有关部门分析不合格产品的原因，并妥善处理不合格产品
7.掌握生产进度和生产计划完成情况，审核上报的有关生产报表.
其他工作：
1.对重大生产作业、抢险救灾工作进行策划布置.
2.协助重大活动的组织配合及安排
1、负责五金车间生产设备、工装及生产现场的管理。
2、根据订货订单交期要求编制生产订单计划表，负责组织车间生产，做好车间生产计划的管理与调度，保质保量完成生产计划。
3、负责五金车间生产成本管理，制定健全的生产成本管理体系(包括计件工资制度、工件加工价格、劳动成本定额、设备和工装维护保养成本定额、易损件和辅料成本定额、劳动保护成本定额、物料损耗定额、生产管理成本定额、成本数据收集整理流程、监督措施以及生产物料的管理与控制等)
4、负责五金车间日常人事、行政管理(包括员工的考勤、规章制度、人员的.增减、辞职、人员储备、培训、考评等)。
5、负责五金车间产品质量控制与质量自检。
6、负责外协加工件的外发管理。
7、执行上级领导安排的其他工作。
1、有高端家具跟单能力，熟练跟单流程;
2、至少五年以上高端家具跟单或生产主管工作经历;
3、熟悉高端家具生产工艺流程、熟悉产品质量管理;
4、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度;
5、参与提高生产效率和改善产品质量的`行动计划与实施
6、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产品目标等，按时完成生产目标;
7、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理化建议。
协调生产部门的人员管理及各项生产活动，严格按照生产操作sop实施试剂产品的`生产操作;
下达生产订单，合理安排生产计划，安排和控制生产作业进度，保证输出产品的质量;
负责生产工艺标准化，跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标;
定期组织有关提高生产效率、改善产品质量的专题讨论，积极提出合理化建议;
负责生产安全教育，加强安全生产的控制实施，严格执行安全法规、生产操作规程，及时监督检查，确保安全生产;
及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪;
监控规范操作方法，负责生产员工的管理、培训及人员培养工作;
完成领导交付的其他工作任务。
1、根据生产计划和订单确定生产日程安排，监督生产计划的实施;
2、负责生产现场的.管理、物资的调配，审核和检查生产记录的填写;
3、协助技术部进行生产相关验证和确认工作;
4、生产报表的统计汇总，并进行分析;
5、组织生产质量管理体系文件的修订和审核;
6、组织对生产员工进行相关知识培训，提升员工素质。
一、职务
1、认真执行上级下达的指示与工作任务；负责落实生产排期的正常运转，督促、检查对生产过程中出现的总是及时协调*衡生产；加工小组的工作落实情况；
2、明确自身的工作职责与下属的工作情况；定期召开生产加工各小组会议；及时了解下属存在的问题并加以解决与反映；
3、加强自身对管理对技术的经验；不断创造机会给下属发展潜在能力；确保任职范围内的工作效率显著；
4、坚持“用才”方针，一律杜绝搞个人斗争；影响大局的局势；正确达拔使用和培养各级管理人员；以身作则，树立标本人物，带动整个生产人员工作气氛；
5、定期向上级汇报所属组员的工作情况以及存在的问题，征求得到上级的解决方案；
6、严格控制签批领材料，杜绝任何费用，材料的浪费；
7、负责生产管理制度的起草，改善并督促加以执行；
8、负责生产资料的完备，生产技术标准的修订。
二、职责
1、对违背上级下达的工作任务，私自利用职权影响生产负责；
2、对由于管理不力，决策失误，造成按时完成不了生产任务，影响公司声誉负责；
3、对生产加工各小组发生重大生产质量事故或严重人为破坏或粗心引起的不良后果负责；
4、对生产加工设备的使用法不当；人员操作安全未加强注意而出现事故要承担责任；
5、对生产加工各小组成员不团结，不作不深，作风不正派，组与组之间工作安排不合理等造成部门管理混乱，造成流失人员强大，人心不一要负责；
6、对生产加工监控力度不够，导致加工部门屡次返工，同样要负责任；
7、对因管理不善，导致工位工具遗失或丢失而影响生产需求，要负责；同时，对生产设备、仪器保管不当或使用不当而降低使用期限与精密度负责。
三、职权
1、对生产加工本组成员的调动，奖励与升级有审定权；
2、对生产加工异常的问题，可以作及时处理权；
3、对生产设备、物资、工具有集中管理权；
4、对不合理使用物资有制止权；
5、对生产用的动力有指挥、协调、调配权。
工模部加工小组组长岗位职责
一、职务
1、作到遵章守纪，尊重同事，关心学员，带领学员；
2、认真执行上级下达的指示与工作任务；负责落实所属加工小级工作的正常运转；督促检查对生产过程中出现的总是及时协调*衡生产；
3、强调制作过程以质量的控制，管理。力求在制作过程中发现，分析并汇报问题驾及时改进；明确使每一个成员认识到质量是每个人的责任；也是每个加工岗位的工作。
4、加强自身对管理对技术的提高；不断以身作则充当起“教师，师傅”身分传授经验给学员；追求每个学员的所学技能到位；并努力创造机会给下属发展。确保内职范围内的工作效率显著；
5、以身作则，树立标本人物，带动整个小组成员的工人气氛与工作技能；配合本部门整体要求；
6、定期向上级汇报所属组成员与学员的工作情况以及存在的问题，征求得到上级的解决方案；
7、加强对生产加工工位器具和工模具管理并进行定期组职抽查与盘点；严格控制申请领用材料，杜绝任何材料的浪费；
8、负责起草便于所属小组工作的开展，制定相关的管量制度；改善并督促加以执行负责组职，安排设备的日常维修，清洁与保养工作；
9、负责做好生产加工日常统计工作；
10、责对工模的安全摆放。
二、职责
1、对违背上级下达的工作任务，私自利用职权影响生产负责；
2、对由于管理不力，造成按期完成不了生产任务，影响整个部门工作进度负责；
3、对所属加工小组发生重大生产质量事故或严重人为破坏或粗心引起的不良后果负责；
4、对生产加工设备的使用方法不当；人员操作安全未加强注意而出现事故要承担责任；
5、对生产加工各小组成员不团结，工作不深入，作风不正派，工作安排汪合理等造成内部门管理混乱，人心不一要负责；同时，对学员持保守传授经验负责；
6、对所属小组监控力度不够，导致屡次返工，造成流失人员加大，同样要负责任；
7、对因管理不善，导致工位工具遗失或丢失而影响生产需求，要负责；同时，对生产设备、仪器保管不当或使用不当而降低使用期限与精密度负责；
8、对本组学员技能的精进提升要负责；
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9、对本部推行政策实施的执行步伐要负责；
工模部工程工艺组职责
一、职务
1、加强引进并不断培训技术革新与技术发展；
2、把关每一次产品质量；组职解决产品质量中重大技术问题；负责质量管理的技术方法指导；协助经理督促各项质量规划实施进度；
3、负责参与审核新产品图纸；
4、负责组职编制本部成员工的茶，做到人尽其才，保证项目顺利进行；
5、负责制定一套健全工程技术管理和新模具开发管理等规章制度；协调部门内部之间的关系；
6、负责本部资料，样板的建立与完善。
二、职责
1、对未能正确把关技术成份而流入到生产加工，影响整个项目的进度而造成的损失承担责任；
2、对由于管理不力，能力有限等因素，未能发挥，调动整个工程成员的资源，而造成公司资金超负荷增加负责；
3、对未能协调，安排本部成员之间的工作，而出现技术标准不一，管理制度混乱，技术文件不完整、正确、归档不及时而造成工作被动等负责；
4、对技术资料私自copy外传、丢失、泄密等，造成公司财产损失或形象受损负责；
5、对生产加工中存在的重大技术问题而解决不及时，造成影响负责。
三、职权
1、对图纸技术成份的审核有最终的评定权；
2、有权制定技术管理方面的规章制度和技术责任制的建立；
3、对汪履行技术管理制度，违反技术规范的行为有权制止并采取相应的奖罚措施；
4、对工程技术人员调动、提升、调资、奖励有权提出；
5、对生产中的技术问题的决策权。
工模部管理职责
一、模具办公室管理职责
1、主持人事管理工作，围绕部门的计划和任务而实施；
2、协调各部门关系；
3、做好员工思想教育，解决其困难；
4、搞好工具设备的管理，监控；
5、员工教育训练；
6、办理人员人事工作；
7、档案文件系统的设立与修订；
8、绩效奖励基准的设立与修定。
二、模具生产科管理职责
1、生产计划的设立修订；
2、订单的审核，交货期核定及异常反应，处理；
3、生产负荷统计，*衡调度；
4、人员调度，进度安排与控制；
5、用料管理及异常追踪改善；
6、交货期异常反应及处理；
7、交货期与质量协调；
8、安全生产的实施；
9、外协加工的监控；
10、生产设备的维修保养；
11、生产加工技术的标准的确立与提升；
12、生产报表编制及重大异常改善追踪。
三、模具工程科管理职责
1、各标准技术的设立，修订；
2、工作方法改善，简化，策划及推行；
3、各科年预算编制及全部门汇编（资源的统计）；
4、制订对异常反应的处理及追踪；
5、每月生产绩效检查，资料编制及交办改善事顶的追踪报告；
——开票员岗位职责合集二十篇
1、负责ｘｘ销售票据的开具工作。
2、文明服务，规范操作，开具票据字迹清楚，计算准确。对开出的票据各联必须按要求交给各部门进行核查、存档。
3、严格遵守工作制度，上班不扎堆闲谈，无故不得串岗、离岗，必须在ｘｘ住宿。如有事必须请假，得到场领导批准后方可离开。
4、认真对出售货物进行验方过磅，不得随意加减数量，严格按实际交易量进行计算交易数额。
5、严格必须严格执行ｘｘ价格政策，开票不得随意升、降价。
6、严格遵守票据管理制度，认真保管好交易票据，工作用具妥善保管。
7、及时做好当班汇总表，交易票据凭据及时整理上交。
8、礼貌待人，耐心解答客户询问，妥善处理经营中发生的.矛盾。
9、严禁向客户购买、索要商品、钱物，不搞人情交易，禁止与客户吃喝玩乐，谋取私利。
10、完成采ｘｘ领导交办的其它工作。
岗位职责
1、认真学*《药品管理法》、《GSP》和公司有关质量管理文件。
2、自觉遵守公司的财务制度，严守工作纪律，忠实履行工作职责。
3、严格按照“先进先出、*期先出”的原则开具《销售清单》。
4、实行电脑开票，开票时必须认真核实饮片名称、数量、价格、产地、批号、供货企业名称、复核无误后进行上机打印，对所开具的所有票据的真实性、准确性、完整性负责
5、认真做好票据的交接工作。如果交接不清楚，导致公司损失，由个人负责。
6、严格执行价格标准，在调整价格时必须按照调价通知操作，不得私自做主，特殊价格必须有经理签单附在票后，方可执行。 7、月终及时统计当月的.工作量，并与财务部核对。
8、妥善保管空白票据，不得遗失。
9、做好保密工作，开票电脑不得外来人员使用，对自己的专用电脑的安全性负责。
10、完成好公司领导交办的其他任务。
11、搞好责任区卫生，保持工作环境整洁。
12、自觉学*有关中药饮片专业知识，努力提高业务素质和开票技能。
1、负责本矿材料进出库票据的办理和收发结存的录入工作。负责本矿材料进出库票据的办理和收发结存的录入工作。负责本矿材料进出库票据的办理和收发结存的录入工作。
2、熟悉材料的基本信息，熟悉材料的基本信息，编号、熟悉材料的基本信息保证所开票据做到使用单位、保证所开票据做到使用单位、编号、名称、规格型号、数量等准确无误。名称、规格型号、数量等准确无误。
3、按工作流程准确、及时办理出入库手续。按工作流程准确、及时办理出入库手续。按工作流程准确
4、准确规范的把出入库单录入收发结存表，日清月结，并报准确规范的把出入库单录入收发结存表，日清月结，准确规范的把出入库单录入收发结存表送财务部门，保证账实相符。送财务部门，保证账实相符。
5、严把票据审核关，对不贴合规定的单据一律不予记账。严把票据审核关，对不贴合规定的单据一律不予记账。严把票据审核关
6、负责建档管理出入库单据及办公设施、设备的'保管和维负责建档管理出入库单据及办公设施、负责建档管理出入库单据及办公设施。
7、协助保管清查、盘点库房。协助保管清查、盘点库房。协助保管清查库房
8、努力钻研业务知识、努力钻研业务知识、规范操作流程，提高办公效率。努力钻研业务知识技能，技能，规范操作流程，提高办公效率。
9、负责领导交办的其它任务。负责领导交办的其它任务。负责领导交办的其它任务。
岗位职责
1、认真学*《药品管理法》、《GSP》和公司有关质量管理文件。
2、自觉遵守公司的财务制度，严守工作纪律，忠实履行工作职责。
3、严格按照“先进先出、*期先出”的原则开具《销售清单》。
4、实行电脑开票，开票时必须认真核实饮片名称、数量、价格、产地、批号、供货企业名称、复核无误后进行上机打印，对所开具的所有票据的真实性、准确性、完整性负责
5、认真做好票据的交接工作。如果交接不清楚，导致公司损失，由个人负责。
6、严格执行价格标准，在调整价格时必须按照调价通知操作，不得私自做主，特殊价格必须有经理签单附在票后，方可执行。 7、月终及时统计当月的工作量，并与财务部核对。
8、妥善保管空白票据，不得遗失。
9、做好保密工作，开票电脑不得外来人员使用，对自己的专用电脑的.安全性负责。
10、完成好公司领导交办的其他任务。
11、搞好责任区卫生，保持工作环境整洁。
12、自觉学*有关中药饮片专业知识，努力提高业务素质和开票技能。
1、根据公司制订的销售任务与计划，完成个人的各项销售指标；
2、根据客户的订货周期，主动联系客户，告知销售政策争取订单，并按照客户要求开票，确保开票质量；
3、积极对*效期、滞销品种进行催销，对公司新品种进行推广；
4、及时将新的市场信息、缺货信息、价格信息等进行登记反馈相关部门；
5、负责将客户的欠款的'催收，控制在规定的范围内；
6、完成部门经理交代的其它工作。
岗位职责:
1、负责完成客户的订单报价,电脑输入处理以及维护客户与公司间的客情关系。
2、负责分担完成公司制定的`年销售计划。
3、完成客户投诉、意见反馈处理的登记。
4、协调其他部门完成工作
任职要求:
1、有和客户及公司内部人员的协调工作能力。
2、有从事电话销售工作的心理素质。
3、有药品销售工作经验者优先!!!{~cq 2180 cq~}
1、 负责采石场销售票据的开具工作。
2、 文明服务，规范操作，开具票据字迹清楚，计算准确。对开出的票据各联必须按要求交给各部门进行核查、
存档。
3、 严格遵守工作制度，上班不扎堆闲谈，无故不得串岗、
离岗，必须在石场住宿。如有事必须请假，得到场领
导批准后方可离开。
4、 认真对出售货物进行验方过磅，不得随意加减数量，
严格按实际交易量进行计算交易数额。
5、 严格必须严格执行石场价格政策，开票不得随意升、
降价。
6、 严格遵守票据管理制度，认真保管好交易票据，工作
用具妥善保管。
7、 及时做好当班汇总表，交易票据凭据及时整理上交。
8、 礼貌待人，耐心解答客户询问，妥善处理经营中发生
的矛盾。
9、 严禁向客户购买、索要商品、钱物，不搞人情交易，
禁止与客户吃喝玩乐，谋取私利。
10、 完成采石场领导交办的其它工作。
开票员工作职责
1.负责管理委托代销票据。
2.负责销售出入库、调拨出入库、样板出入库、委托代销出入库以及其他出入库票据的开具。
3.负责库存报表、库存核对、空白销售票的管理(领用、核销)、空白仓存卡的领用、核销。
4.执行价格政策(代理、策划费)。
