1、熟悉仓库领、退、换、借料流程及单据管理;
2、配合主管控制物料(即放置、保管、维护、使用、预测使用等);
3、监控物料在使用过程中的质量状态，有责任强调员工使用方式;
4、定期向生产主管提供周、月、季物料相关数据;
5、做好生产线整理、整顿、清洁、清扫的执行和监督工作;
6、在责任工作外，随时配合部门内各种生产工序的作业;
7、能临时完成上级安排的各种非计划内工作，使生产程序一致化。
1.负责公司课程的线下推广，制定市场推广计划与宣传方案并指导具体实施;
2负责招生市场开拓维护、招生宣传、渠道建设;
3.根据学校发展规划与相关政策制定招生方案，落实招生计划，完成招生任务;
4.定期联系已经建立合作的机构，开拓新的`合作机构，建立招生的新渠道;
5.完成上级领导关于校区工作任务的安排。
1、进行与生产有关的物料的'供应管理工作;
2、负责仓库物料的产销存管理，合理安排仓库布局;
3、做好物料入帐、接收、送检、存放、备料、发放及物料盘点工作;
4、按生产计划的要求查询欠料，跟催物料，处理物料异常;
5、统筹定单及库存情况，定期统筹制定物料需求计划;
6、根据客户订单协调生产、发货;
7、制定出物料部的常用物料台帐。
1、负责公司工商管理相关工作，办理企业注册、变更、注销、收购、年检等相关工商事务;
2、负责公司与工商相关部门、重要合作单位的日常沟通和文件的往来，保持良好沟通关系;
3、及时获取**的相关政策、法律法规信息，建立并更新公司相关信息档案，做好工商资料的归档;
4、负责公司合同档案的.管理、用章申请等;
5、起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函;
6、与各部门沟通协调公司内部行政工作;
7、负责完成上级交付的其他工作。
岗位描述：
1、进行与生产有关的物料的供应管理工作;
2、负责仓库物料的产销存管理，合理安排仓库布局;
3、指导物料保管员做好物料入帐、接收、送检、存放、备料、发放及物料盘点工作;
4、按生产计划的要求查询欠料，跟催物料，处理物料异常;
5、统筹定单及库存情况，定期统筹制定物料需求计划;
6、统筹安排物料员、信息员、物料配送员的工作;
7、根据客户订单协调发货;
8、制定出物料部的常用物料台帐。
任职资格：
1、专科以上学历，理工科相关专业;
2、三年以上生产制造业物料及生产计划工作经验;熟悉生产线材料的供应管理、成品仓库的管理、进出货安排、计划的排程、生产进度跟催等环节;
3、有专业生产&物流软件系统使用经验。
预算采购成本，制定采购计划；
做好原材料采购订单ERP系统创建、发送给供应商的`操作，确保操作准确性。
跟踪确认采购物料的到货，确保物料交期满足生产需求。
负责做好对所采购物料质量、数量（发票）核对工作，确保数据准确性；
做好外协原材料的外协加工计划及采购订单。
1、向市场经理汇报
2、策划、执行市场宣传活动，提高品牌知名度，完成品牌推广任务；
3、通过线上/线下市场宣传、社区地推、异业合作等多种形式完成新客户引流目标；
4、经营与现有客户之间的联系，持续保持良好的`互动关系和客户满意度，并借助已报名学生开拓新市场；
5、接受客户咨询，解说课程系统；
6、协助报名办理及相关的各项手续，协助客户与其它部门的沟通与协商；
7、参与并协助各类活动，根据安排参加展会、招生会、户外活动等；
8、完成制定的部门招生指标。
配合综合办公室主任制定公司行政管理制度并监督执行;
负责办理车辆的年检、年审、保险和维修管理工作;
根据生产及业务需要及时采购质优价廉的劳保用品、办公用品、生产用具、生产辅料，并做好收、发登记工作;
负责监督与检查各部门的.安全管理工作，贯彻落实“安全___，预防为主”的方针，强化安全防范意识，提升安全管理力度，防止和减少各类事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全;
负责管理公司水、电、气、热等能源的供应工作及费用控制;
负责公司固定资产的管理，保障公司资产的管理制度化、程序化;
负责收发公司的报刊杂志及各类工具书的征订工作;
按GMP要求，负责采购、管理工作服;
负责对厂内各部门卫生包干区域的检查，生产废弃物、生活废弃物的存放与管理工作，并定期联系环卫部门清运工作，
负责厂区绿化养护和管理工作;
01、对于网站改版和专题页制作植入SEO优化策略和相应技术，提升搜索引擎抓取度;
02、研究竞争对手SEO策略，协助制定内部SEO优化方案及标准;策划SEO阶段推广计划并执行;
03、负责公司全网的SEO运营，能够根据网络推广策略要求，制定全面的'搜索引擎优化策略，负责全网SEO的流量引入，对效果负责;
04、建立网站SEO分析工具体系，收集、分析和管理网站SEO历史数据，通过衡量转化率、关键词跟踪及日志文件分析，为SEO策略、过程及结果优化提供支持，并提出合理的网站调整建议;
05、逻辑思维能力强，工作主动性强，耐心细致，有责任心，良好团队协作能力;
1、负责处理采购部到货物资的清点，报检，入库办理、异常售后处理跟踪等。
2、负责生产物料的到货跟踪，确保按期入库，保证生产有序进行。
3、负责执行生产物资的转外协工序，沟通协调转序周期。
4、协助生产计划主管对生产计划进度时时跟踪，及时反馈相关信息。
5、完成生产计划主管安排的相关工作。
——招生专员工作职责（精选10篇）
1.协助领导开展考研培训班课程的策划、宣传和招生工作；
2.负责各省市区域的招生宣传、市场开拓等工作；
3.负责各类招生材料的撰写、印制、发放、粘贴等工作；
4.协助领导做好学员的联络、协调、服务工作；
5.完成领导交办的其他事项。
1.参与制定招生工作计划、开发招生渠道、执行各项具体工作，按时完成中心下达的相关任务、达成业绩目标；
2.负责陌拜电话沟通，接听咨询电话、跟进意向客户回访、接待来访家长，开展现场宣传活动，为客户提供咨询服务、维系客户满意度，促进报名成交；
3.与家长保持良好关系，做好有关保单、续费、引导和推荐等工作；
4.积极参加各类市场推广活动，依时出*相关会议和培训课；
5.完成上级布置的`其它工作任务。
1、公司提供精准的客户需求信息，负责通过电话销售、网络*台、面谈的方式进行培训项目营销；指导学员了解课程，回答学员提出的问题，促成学员购买；
2、了解学员需求，推荐适合课程，有效管理自己的'学员，进行定期回访，促成订单；
3、负责维护客户关系，并不断引导、发掘客户深度需求;
4、负责完成部门下达的工作任务，在上级的帮助下不断总结和提升自己。
1、负责到工商、税务局、银行等部门办理公司增资、设立、开户及其他相关业务;到**办事部门完成特殊牌照申办(慈善基金会办学许可保险经纪商业保理等)
2、配合业务部完成工商注册及执照变更业务的流程实施;
3、配合公司维护相关客户;
4、负责及时跟进客户案件进展情况，并及时汇报;
5、完成上级领导交办的`其它工作。
1、负责为学员提供顾问式解答，根据学员需求为学员定制学*方案；
2、积极回访，建立与学员之间良好的关系，确保学员满意；
3、针对学员需求，为学员提供专业的课程介绍，并根据学员的具体需求为其提供周到、细致的咨询解答;
1.根据PC计划核对库存并编制物料需求，并监督物料采购进度。
2.监督采购物料到位情况。
3.协助计划主管确认本公司各工序半成品库存数据。
4.监督各仓管员是否按公司规定要求作业，抽查仓库账、物、卡相符情况。
5.对仓库库存报表、物料进出报表、欠料报表的`统计分析工作。
6.负责协助相关部门防止并及时处理呆滞品。
7.完成上级交办的其他临时性工作任务。
1.结合意向学员需求，推荐合适课程，提供专业服务，达成销售;
2.负责学员的`后期服务及教学通知，完成二次销售;
3.负责去大学、律所等地方进行宣传，通过组织宣讲会、座谈会等形式进行市场招生，搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;
1、负责为学员提供顾问式解答，根据学员需求为学员定制学*方案；
2、积极回访，建立与学员之间良好的'关系，确保学员满意；
3、针对学员需求，为学员提供专业的课程介绍，并根据学员的具体需求为其提供周到、细致的咨询解答;
1.协助领导开展考研培训班课程的策划、宣传和招生工作；
2.负责各省市区域的'招生宣传、市场开拓等工作；
3.负责各类招生材料的撰写、印制、发放、粘贴等工作；
4.协助领导做好学员的联络、协调、服务工作；
5.完成领导交办的其他事项。
1、咨询电话的接听和呼出、做好相应的'信息记录。通过各种市场活动预约客户上门咨询；
2、接待来访客户，对客户进行现场咨询；
3、引导客户签约，完成销售任务；
4、做好潜在学员的回访、跟踪，提高学员满意度与认知度；
5、根据公司的有关政策、规定，给培训学员办理报名手续、指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
6、做好在读学员信息管理及数据统计分析，为总部提供参考；
7、对签约客户进行后续不定期跟踪，协助教师促成在读学员续费；
8、引导在读学员推荐新客户；
9、完成上级领导分配的任务。
——质量专员工作职责(精选10篇)
1、协助质量主管进行质量体系的实施；
2、协助制定、检查内部程序；
3、监控各部门的检定、校准确认准活动；
4、协助进行日常质量监督，并建议纠正、预防措施；
5、协助组织能力验证、比对试验计划；
6、进行标准查新工作。
1.研发质量体系建立、实施、监控和改进
2.研发质量目标和研发方案报告的审核，以及变更控制管理、过程跟踪、风险控制管理和定期体系内审工作
3.负责与研发产品相关记录审核和批准;跟踪和收集数据，保证数据完整性，符合注册检查及GMP审计的要求。
4.研发用物料管理的批准，包括供应商资质确认、审计，物料的放行等;
5.工艺技术标准和质量标准建立
6.工艺研发及分析方法开发验证等试验记录的控制和归档
7.研发到生产的技术转移过程中的知识转移管理
8、负责GMP相关的实验室现场监督检查;
9.协调研发和生产部门沟通
1.建立并执行本公司及服务场所的公共卫生防疫体系，包括制度文件、实施流程和及监督管理措施。
2.本公司及服务场所公共卫生防疫实操。
3.公共卫生健康产品的研发、设计和采购。
4.服务场所公共卫生风险评估。
5.公共卫生防疫体系培训。
1、负责原材料、半成品及成品的质量检测工作;
2、完成每天的实验记录，并及时完成实验报告。
3、对每天的质量检验数据进行处理、分析并及时汇报至主管领导。
4、定期对质控标准及产品质量情况进行分析统计，向QC主管汇报。
5、定期对检测相关文件进行整理和存档。
6、部门上级交办的其他工作。
1、负责知名电商*台的商家资质文件审核，通过系统进行资质审核;
2、通过电话、邮件、网络等正规渠道进行信息核实确认;
3、通过电话方式准确指导商家进行资质修改以达到*台要求;
4、对审核员初审信息进行复检，对于不符合标准的初审进行问题纠正和工作指导。
1、执行公司的质量方针、质量目标，并推动质量管理体系的有效运行和持续改进;
2、检查生产现场、研发现场、检验现场、库房现场、公用系统的合规性;
3、负责生产过程、检验过程、物料验收及发放过程，监督确认与验证过程、不合格品处理过程等;
4、负责产品抽样及环境监测工作。
5、协助建立并完善质量管理体系建设。
6、协助生产现场的审计工作。
1、审查进口食品的营养标示和成分是否符合国标及进口标准;
2、确保所负责标签符合国家关于进口食品标签的相关标准;
3、了解国家关于进口食品标签执行的标准;
4、跟踪标签审核、收样贴标，标签商检备案及批量制作流程，协调与标签制作厂商及相关部门关系;
5、完成上级领导交付的其他工作。
1.按照当前NMPA，FDA和GLP要求对专题进行监督、检查;
2.审查实验计划书是否符合SOPs及法规的要求;
3.审核实验记录及最终实验报告是否符合SOPs及法规的要求;
4.撰写检查及审核报告，并向专题负责人和机构负责人汇报可能危害专题完整性和有效性的重要问题;
5.进行实验室检查，撰写检查报告，并将所发现问题及时汇报上级;
6.建立维护员工培训体系;
7.建立维护实验室SOPs及其他受控文件体系。
1、负责公司质量管理的规划与实施(目标、计划、月会等)。
2、建立推行并完善公司的质量管理体系及专案改善计划。
3、公司KPI指标的达成、流程绩效KPI指标的统计分析改进。
4、服务异常(含投诉)的追踪处理。
5、客户满意度调查。
6、质量管理的教育训练。
7、公司质量活动的组织实施。
8、上级主管交办的其他事项。
1、负责处理质量符合性事宜，如偏差、变更、CAPA等，维护实验室质量体系；
2、监督实验室GMP运行状况；
3、协助实验室调查事宜；
4、协助QA团队实施e―QMS；
5、协助QA团队审核报告、发放报告。
——行政专员工作职责内容（精选10篇）
1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理
4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销
7、根据公司安排，完成本职工作
负责公司各部门人数的统计；
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
协助领导做好各部门的人员调配工作；
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
及时做好人力培训部各类统计报表工作；
负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
做好本部门的法律法规的搜集工作；
负责公司员工体检的组织工作；
负责劳防用品发放、登记和管理工作；
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11、每月环保报表的邮寄及社保的`打表。
12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13、社会保险的投保、申领。
14、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
16、接受其他临时工作。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调
1、负责公司前台接待工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打樱。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
一、每天须做事项：
1、对员工日常行为规范方面例行检查，包括着装、工作状态、外出登记、卫生值日等，监督检查相关规定的执行效果，如有违规违纪现象开具罚款通知单；
2、每天12点前公布前一天的奖罚通知；
3、日常后勤服务，门、窗、桌、椅，柜等维修搬迁，水、电等基础设施维修，能自己想办法解决的就自己解决，需要其他部门协助的，找其他部门主管协商，需寻求外部协助的可寻求相应的供应商解决问题；
4、确认是否有需要拟定的通知，如有，尽量在一个工作日内完成；
5、负责文书的流转工作，检查是否有需要提交上级或总经理审批的事项，尽快完成审批以及文件分发或事项传达工作；
6、若部门其他同事不在岗或忙不过来时，协助同事处理好相关事宜，如接待、办公用品领用；
7、及时完成上级临时交待的事项；
二、每周须做事项：
1、拟制部门周工作内容，召开部门例会，并做好会议纪要与分发工作；
2、管理好行政部备用金，做好相关费用记录、报销、请款事宜；
3、采购日常生活用品（如需要）；
4、及时更新网站内容；
三、每月须做事项：
1、协助编制公司各项规章制度文件及表格；
2、整理主管会议纪要、提交审批与会签，并将电子档分发至相关人员；
3、协助进行实*生评优工作；
4、起草所需相关人员的职务说明书；
5、根据固定资产申请单采购相应的设备（比较大型的电器设备）并安排好安装事宜；
6、协助组织公司的相关活动；
7、做好月工作总结；
四、每年须做事项：
1、工作年度总结与计划；
2、协助编制行政部工作年度规划；
3、协助签订公司餐饮合同；
负责公司各部门人数的统计；
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
协助领导做好各部门的人员调配工作；
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
及时做好人力培训部各类统计报表工作；
负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
做好本部门的法律法规的`搜集工作；
负责公司员工体检的组织工作；
负责劳防用品发放、登记和管理工作；
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
1.根据机场和公司要求撰写相关等文件，要求有相关文字工作及文字基础，能够熟练使用Office等软件;
2.参加机场各项会议和活动，及时整理并向公司汇报;
3.根据公司和机场要求，结合实际情况，制定各项管理办法;
4.制定各项台账，并按时登记，定期整理;
5.协助项目经理和人事主管，进行品牌和企业文化建设。
人事工作：
1、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题；
2、协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力；
3、协助公司制定和实施绩效考核制度；
4、负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理；
5、负责工资、奖金、福利的初审、统计、汇总和报表编制；
6、需要负责员工绩效核实
行政工作：
1、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作；
2、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；
3、负责组织、协调员工活动、文体活动等；
4、负责办公环境日常管理；
5、完成领导交办的其他任务；
任职要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各大模块知识及其内在联系；有基础人事实操经验；有招聘经验；
4、具有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责:
1、负责钉钉后台的管理:人员信息更新、流程搭建、日常维护等;
2、企业邮箱管理;
3、工厂及各分公司网络维护;
4、办公软件和电脑的采购分发;
5、门禁卡管理;
6、办公用品、低值易耗品、劳保用品的采购保管及分发;
7、工厂现场、安全、消防管理;
8、工厂各类日常费用结算;
9、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，计算机等相关专业;
2、至少1年网络维护和运维工作经验;
3、工作认真，性格开朗，沟通能力强;
4、有驾照，能熟练驾驶汽车者优先考虑。
——人事专员工作职责 (菁华5篇)
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
一、如何做好考勤管理工作？
1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学*、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。
2.塑造员工良好的职业道德修养。
所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。
3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。
4.选用较为先进的考勤软件。
从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。
5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。
将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。
二、员工纪律管理
公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反馈、修正、执行、反馈……
三、员工基本信息管理
员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。
四、劳动合同及员工档案的管理
劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工*等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。
合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。
员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。
五、“五险一金”的办理
我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。
养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，20xx年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，20xx起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月*均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会*均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会*均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。
医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下2.7%；41岁至50岁3.0%；51岁以上3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。
失业保险的缴费比例为3.5%，单位负担2.5%，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。
工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由0.5%~2%之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的.基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。
女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资待遇、生产医疗费用及其他补助等。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月*均工资总额×缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户（一般要求正常缴存一年以上）的员工，在购买自用住房时，可申请住房公积金贷款。
六、绩效管理
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。
要做好绩效管必须做到以下几点：（1）必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；(2)做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；(3)管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；(4)认真做好员工*时行为的观察和记录；(5)在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，不断改进和提高企业的绩效管理水*；(6)让价值评价体系发挥牵引和激发作用.
工作内容：
（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；
（2）、各类人事档案的建立与文件控制；
（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；
（4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；
（5）、文件与资料的打印与分发；
（6）、员工考勤管理；
（7）、员工工资的计算；
（8）、厂牌、厂服的管理；
（9）、部门信息的传递与联络；
（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；
（11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；
（12）、会议室的管理与会议记录整理；
（13）、办公设备的保养与维护；
（14）、办公用品的申购与发放；
（15）、计划和控制人事管理成本；
（16）、及时处理公司管理过程的重大人事问题；
（17）、落实执行公司人事奖惩制度；
（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；
（19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；
（20）、组织环境保护和职业健康管理。
权力：
（1）、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；
（2）、人事经费预算及其控制权；
（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；
（4）、人事任免建议权；
（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（6）、对违反行政管理制度实施处罚的`权力。
责任：
（1）、对文书档案保密工作负主要责任；
（2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任；
（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；
（4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。
一、如何做好考勤管理工作？
1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学*、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。
2.塑造员工良好的职业道德修养。
所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。
3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。
4.选用较为先进的考勤软件。
从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。
5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。
将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。
二、员工纪律管理
公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反馈、修正、执行、反馈……
三、员工基本信息管理
员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。
四、劳动合同及员工档案的管理
劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工*等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。
合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。
员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。
五、“五险一金”的办理
我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。
养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，20xx年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，20xx起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月*均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会*均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会*均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。
医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下2.7%；41岁至50岁3.0%；51岁以上3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。
失业保险的缴费比例为3.5%，单位负担2.5%，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年的.，领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。
工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由0.5%~2%之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。
女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资待遇、生产医疗费用及其他补助等。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月*均工资总额×缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户（一般要求正常缴存一年以上）的员工，在购买自用住房时，可申请住房公积金贷款。
六、绩效管理
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。
要做好绩效管必须做到以下几点：（1）必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；(2)做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；(3)管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；(4)认真做好员工*时行为的观察和记录；(5)在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，不断改进和提高企业的绩效管理水*；(6)让价值评价体系发挥牵引和激发作用.
——活动策划专员工作职责
活动策划专员工作职责
1.开发客户资源获取的渠道;
2.负责中心校区市场拓展，活动策划及组织实施，达到品牌宣传效果;
3.负责开拓更多的市场推广渠道，洽谈可合作商家;
4.分析评估各渠道的有效性，及时调整后续计划;
5.制定及执行中心具体市场方案，并作市场方案的有效性分析(包括线上、线下，小区拓展，跨业合作，广告投放等);
6.合理调动中心资源，组织市场活动(会员活动及拓展市场活动);
7.配合运营公司市场推广部相关工作。
1独立策划微商城活动，定期与粉丝互动，懂有赞商城运营
2负责商城的运营和管理，包括产品上下架、商品管理活动设置运营及后台操作等
3及时掌握运营规则，了解第三方插件等工具及应用营销手段
4提高粉丝活跃度及参与度，对粉丝的网络行为进行分析和总结，加强客户黏度
5增大商城流量提高转化率
6定期监控数据，营销数据，交易数据商品管理，会员管理等对活动效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施
1、负责产品/门店卖点的挖掘，根据产品/门店的卖点、市场环境洞察，推导提炼推广策略;
2、负责策划营销活动并跟进执行，管理营销项目，有效整合内外部资源，对项目的实施负责;
3、追踪活动效果，分析活动数据，出具数据分析报告与复盘结果;
4、根据内外部变化，策划有趣好玩的创意活动，并完成创意项目的落地;
5、负责研究友商的活动与传播优秀玩法，定期输出总结并进行分享，能对现有活动与传播方式提出优化建议并推动落实;
6、积极参与团队合作，配合其他部门完成公司分配工作。
1.策划情感类公益、培训、营销活动方案，并参与执行，对各种方案的.效果评估;
2.策划和组织实施相关市场调研活动并形成书面调研报告;
3.参与公益志愿者团队招募及社群管理;
4.社区合作及媒体关系合作;
5.公众号情感咨询和调解类文章更新及相关活动报道;
6.完成上级交办的其他任务。
1.具备相关市场营销知识，熟悉市场动态;
2.具备较强的业务开拓能力以及公关能力;
3.具备良好的沟通协调能力;
4.具备良好的市场策划能力;
5.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;
6.具备良好的团队精神。
1.协助上级制定品牌活动的策略和计划，规划品牌发展方式，并进行相应的实施
2.负责研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态，竞争品牌动向，产品与市场信息
3.参与制定年，季，月度市场推广方案并督导，执行。
4.能够独立完成市场推广策划方案，推广方案，方案设计报告的撰写;
5.协调公司内部的运作实施，并完成品牌，产品推广的效果评告，提出改进方案
1、负责中心各类活动的策划与组织实施，协助部门经理对活动进行整体协调和把控；
2、据市场信息及行业动态，进行活动策划和执行，做好活动报告；
3、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象；
4、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划；
5、负责中心装饰内容思路设计，落地实时对接设计开展；
6、组织撰写各种公关活动方案以及新闻稿撰写跟发稿，协助完成刊物的采编工作，并做好收集与整理。
工作职责：
1.根据公司战略与活动需求，协助策划总监完成策划概念方案，提案以及执行方案;
2.策划方案的转化：要根据艺人或企业的需求进行方案修改和细化执行流程;
3.根据对活动沟通和了解，协助相关流程，细化执行活动细节，对活动进行协调和把控;
4.对live演出活动行业有一定了解和触觉。
1.负责公司日常线下活动和年度大型活动的策划和执行，参与行业活动、沙龙、项目考察等活动的执行工作;
2.项目前期的策划工作，资源的查找、问询、物料准备、人员联络及邀请;
3.活动中期的整体的项目执行、管理和调控工作等;
4.活动后期负责项目执行文档的整理以及活动反馈、活动效果评估报告、总结报告工作;
5.根据活动情况，可独立完成活动前期预算，并提供性价比最优方案;
6.能够完成基础层面的市场工作，包括行业市场调研、客户调研、竞争对手分析(负责设计问卷架构)等，并定期汇报调研结果，提出可行性建议;
7.能够独立完成销售数据整理，对统计出的数据等情况进行全面分析并给出结论;
8.内部协调工作，包括资源配置及协调、进度协调、人员协调等;
——活动策划专员工作职责
活动策划专员工作职责
1、负责公司连锁门店的产品陈列标准设定及跟踪实施；
2、负责公司对连锁门店的活动促销等计划策划及实施跟踪；
3、根据市场情况及公司内部情况，制定合理可行的产品促销方案；
4、结合市场供需对门店促销情况进行销售数据汇总分析；
5、有连锁企业或商超企划工作经验优先考虑。
6、领导交办的其它工作。
1、熟悉广告策划或活动策划类项目；了解公关品牌传播策划方向，熟悉新闻发布会、展会以及各种活动宣传流程，并有较强的可执行性的预估能力；
2、理解客户行业、品牌、竞品；梳理Brief和策略思路，具有优秀策划撰文的能力；独立或指导创意团队完成方案撰写；为客户提供线上线下整合的营销策略和创意campaign，具有可执行性；
3、参与服务客户品牌相关的竞品信息搜集和分析，关注服务行业最新动态。市场触觉敏锐，逻辑思维能力强；
4、协同项目部，协调设计/执行等相关部门的工作，对策划创意提案的整体出品负责；跟踪项目执行，确保项目执行各环节符合策略。
1、负责各种营销活动的创意策划；
2、负责公司活动策划的文案设计；
3、负责各种营销活动的落地工作；
4、负责微信公众号的文章采集与编写；
5、负责网络宣传稿的编写与传播；
6、负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；
7、参与网站的网络营销及网络推广策略的制订、实施；
8、熟练利用互联网各种推广宣传渠道进行推广。
1、负责公关活动方案的策划、创意、撰写，配合项目的各个阶段策划不同的活动
2、根据项目实际情况制定相应的活动计划与方案，跟进活动策划项目的文案撰写及执行、完善、创新活动项目
3、熟悉活动策划技巧，有较强的语言和文字表达能力，对活动进行执行与监测，整合、拓展各方面资源
工作职责：
1、有一定文案功底，会用编辑器编写微信稿，对自媒体运营有经验
2、有创新意识和优秀的创意能力，善于将优秀案例转化为自身工作中的亮点并能执行实施，有落地活动策划整案经验
3、了解新媒体趋势，有各类传播策划概念(内容营销、话题传播、事件营销等)，对新媒体运用有想法和经验
4、有做社群相关经验，懂得获客并销售产品，擅长策划线上、线下引流活动，打造销售闭环
1、参与公司全年度品牌活动策划方案，并根据公司品牌营销及招生需求进行活动策划方案撰写和提案。
2、制定有效活动营销执行方案，包括活动主题、形式、流程、预算、人员安排、实施方案、活动总结等。
3、有效组织相关人员对方案进行落地执行，并监管方案执行的全过程，保证进度按时按质达到，方案完整实施。
4、将每次活动策划转化为具体的执行方案，制作标准化的活动执行手册、细化工作流程和细则，高效完成活动项目，达到预计目的，从而提升相关业绩。
5、对活动前后所有费用支出进行监督和管理，确保支出合理控制在预算内，并在相应范围内尽量降低成本。
6、活动方案执行完毕后，均能对活动整体效果及时进行评估和总结（包涵准备工作、执行过程、活动费用、活动效果等角度），找出活动的不足和后期优化方案，提升未来活动方案。
1、负责公司各类企业活动的宣传策划，撰写方案;
2、配合完成公司对外品牌形象打造的方案与执行;
3、敏锐捕捉公司动态，对外进行公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;
4、负责公司策划活动的策划、筹备、执行，分析、汇总和反馈活动开展的情况，适时调整运作模式，以达到应有的效果。
1、熟悉活动策划流程，能够独立完成活动策划编制及实施方案；
2、能够独立完成整个活动策划流程的细化，对重点环节和关键环节有监控标准；
3、能够对活动的整个流程进行维护，保证活动策划方案的有效执行；
4、能够持续开发并掌握活动支持的各项资源，能够对活动实施现场进行良好的统筹、管理及协调，以保证活动执行流程过程中各环节的衔接顺畅和活动效果的达成；
5、能够持续的开发优质的活动参与人员及人员供给单位。
1、完成活动的策略和创意方案的撰写工作;
2、就项目内容与细节确定进行良好有效的沟通，促进项目的'落实与推进实施;
3、完成各类活动项目的前期跟进、中期执行与项目后期制作;
4、参与活动前期筹备(如与供应商沟通、与场地方谈判，准备及分发物料);
5、参与活动现场的管理，协助解决突发问题，传达项目更新资料及进展情况;
6、负责项目各类文件、数据和照片的汇总整理，生成报表报告留存;
7、收集行业信息，及时了解竞争单位的动态，制定相应活动计划;
8、服从领导临时安排工作，积极配合其他部门开展相关工作。
1、负责中心各类活动的策划与组织实施，协助部门经理对活动进行整体协调和把控；
2、据市场信息及行业动态，进行活动策划和执行，做好活动报告；
3、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象；
——商务专员工作职责(二十)份
1、负责产品新零售渠道的B端销售工作，配合公司完成年度销售计划。
2、有独立拓新业务线的.能力，扩大产品在所属行业内的销售和品牌知名度，有互联网思维，结合传统行业优势，有自主驱动能力。
3、有商务沟通能力，与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。能为公司提供合理的建设性建议和产品开发的市场导向，同时主动为客户提供市场信息和高价值的用户需求。
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置咨询、报价，合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、有较敏感的营销触角，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
1、负责商务接待工作，协助总经理及业务部门做好客户接待及会议安排；
2、协助企管中心处理公司各项行政、人事工作及外联事务；
3、配合组织、协调公司年会、员工活动，做好企业文化宣传工作；
4、负责配合完成公司各类项目工作的'前期准备与后期收尾工作；
5、其他部门的协助与沟通工作；
6、 领导安排的其它各项工作。
1、负责公司线上销售*台（微信微商城、有赞商城等）的'日常运营管理工作；
2、负责规划整体内容运营策略，确保用户的增长率、留存率与活跃度，提高网站知名度、关注度；
3、负责上传产品，客户的拓展与维护；
4、处理日常订单，回复客户邮件；
5、处理评价和交易纠纷，维护店铺良好表现；
6、参与市场调研，组织店铺活动，拟定相关价格策略和市场策略；
7、相关报表的制作。
职责：
1、负责市场部门内商务合作板块，根据公司、市场部门、活动进行合作谈判
2、独立策划活动及合作方案，制定符合市场及目标人群的优质合作计划
3、具有完善的合作维护、跟进、完结能力，具有合同及协议的起草能力；
4、主动性、战略性，可独立观测并搜集行业的市场合作信息并进行分析整理；
5、拥有2年内职业规划的能力。
职位要求：
1、大专以上学历，有从事广告、营销、咨询、品牌、公关的市场开拓相关工作优先；
2、具有客户资源，从事过电视、杂志、广告、传媒的传播销售者优先；
3、从事过营销传播规划的.业务拓展并取得了良好的业绩者优先；
4、具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和销售技巧，普通话标准流利；
5、富有激情，对客户业务有深刻而独特的理解；
6、人际沟通能力、组织协调能力突出，有敏锐的洞察力；
1、辅助实施销售计划，完成年度销售指标。
2、通过展会，百度推广等渠道开拓新的销售市场，寻找新的客户源。
3、建立、维护客户关系，建立健全客户档案，及时反馈客户的需求。
4、熟悉产品性能，实施销售区域内的'产品宣传，为客户提供选型支持。
5、及时催收货款，控制回款率及坏账，确保资金回笼。
6、完成相关销售报表，定期向上级汇报业务进展情况。
7、指导和分析问题，培养下属，协助团队成员开发业务，带领团队共同完成销售任务。
1、负责部门客户提交的信息、资质与广告内容的`审核、巡查工作，以确保其合规合法性；
2、协助销售部门为客户提供广告投放计划及后续执行服务；
2、负责媒介广告发布的品质监控和监测；
3、跨部门的沟通对接，业务推进等工作；
4、为部门提供媒体资料的支持；
5、完成部门主管领导交办的其他工作。
A：商务支持工作：
1、负责公司业务员订单处理、生产的跟踪及出货安排，催款等工作；
2、负责区域业务销售数据的.记录、整理与汇总；
3、根据每周的销售、每月的销售实际制作周销售报表、月销售报表；
4、完成部门安排的其它临时工作，做好销售的后台支持
B：数据分析工作
1、统计分析海外区域业务数据，进行日常需求分析，定期输出报告；
2、辅助销售做好预测工作
3、进行区域运营分析测算，监控异常情况；
4、完善数据分析体系，
1、负责客户的商务公关和谈判，促进达成战略合作，签订战略协议;
2、负责销售订单的处理与过程的跟进;
3、负责应收货款的催收，账目的'整理;
4、负责新老客户的日常维护，确保客户满意度;
5、每月制定销售目标、销售方案并执行和落地。
1、开发新客户、建立客户档案、预约销售人员拜访；
2、维护老客户、定期电话拜访客户并及时了解客户需求；
2、将客户需求及时准确无误的`反馈给销售人员；
3、认真处理好顾客的意见以及投诉，做好沟通和协调处理；
4、负责公司各个部门之间相关工作及相关业务的沟通
5、完成公司领导交办的其他任务；
1.负责销售数据统计、分析、上报等工作;
2.负责在系统中客户订单的录入、跟踪，与其他业务部门的有效配合协作;
3.负责与公司客户沟通订货发货、账目核对、咨询服务等工作;
4.协助销售人员对客户回款、应收账款催收和管控;
5.统一对公司销售文件进行整理、归档;
6.负责销售授权及资料的打印、盖章、邮寄处理;
7.招投标文件的.制作、扫描或邮寄，办理报名及保证金缴纳手续;
8.及时反馈客户信息，以推进内部系统或流程改进。
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣。
2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；
3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通；
4、协调客户后续服务中各种内外部的.疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务；
5、督促客户服务费用按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
1、开发与维护客户关系，为公司的业务开拓，争取更有利的资源或条件。
2、积累、巩固与客户间紧密的战略合作伙伴关系，建议起有效的外部关系网络。
3、协助领导对接好客户各层级的关键人物，积极做好日常的联络；努力的挖掘合作的项目商机。
——市场推广专员工作职责(精选十篇)
1、项目调研~入驻中小企业，深入调研行业、公司产品及竞争对手情况。
2、策划包装~提炼甲方公司项目的亮点，精准定位渠道商，并策划吸引人的话术、文案、邀请函。
3、邀约客户~根据前期的策划，邀约精准客户到招商会的`现场。
4、现场成交~促成渠道商加盟甲方公司的项目。
5、会后跟单~定金客户促成完款，意向客户继续跟进。
6、总结复盘~招商会后总结复盘，并与甲方公司做交接。
职责：
1、 协助上级策划执行市场活动，完成品牌推广及招生任务;
2、 维护现有市场渠道，开拓异业合作，完成中心新渠道开发的指标;
3、 负责地面推广人员培训及工作监督;
4、 企业品牌宣传推广，户外广告投放。
职位要求:
1、 大专及以上学历，专业不限，1年以上市场推广经验优先;
2、 沟通能力良好，执行力强，富有创造力;
3、 有社区活动、异业合作经验、线下活动优先考虑;
4、欢迎应届毕业生应聘，愿意培养。
职责：
1、线下推广――地推；
2、小区资料收集，摆台，策划活动；
3、中小型日常活动策划与执行；
4、团队培训提升、目标制定、绩效考核，以数据为工作结果导向；
5、各季度公司大型广告投放的预算、执行、效果跟踪，总结改进；
6、按时提交每周、月、季度工作计划，并提出工作中面临的问题与改进建议；
7、完成上级安排的'其它工作。
【任职资格】
1、大专以上学历，新闻、中文、传播（含广告、营销、新媒体）、汉语言文学等专业优先；
2、有一定的文字功底，思维活跃，审美佳，具有创新意识，性格活泼开朗；
3、熟悉互联网或移动互联网或语言培训行业优先；
4、有教育培训、广告或相关行业经验者优先考虑；
5、精通office等办公软件；
6、喜欢阅读并擅长思考，对行业及市场有敏锐的洞察力和分析能力；市场推广专员的工作内容
职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新楼盘小区市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的`分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、1―2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
职责
1、在上级的领导和监督下完成市场推广相关工作，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助上级跟踪并监察各项市场营销计划的执行；
3、对公司产品开展市场调研活动；
4、做好公司的'广告制作及宣传工作；
5、收集市场同行业信息，参与策划有关公司产品的发布、促销等活动。
任职资格
1、中专以上学历，25―30岁；
2、熟悉教育培训行业，有销售和管理经验者优先；
3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。
职责：
1、校区周边市场的调查、分析，并负责策划和执行各类地推及商推活动的方案，预约顾客上门咨询，邀请免费体验公开课，完成月度和季度的招生目标；
2、负责联络各类合作机构进行整体营销活动组织，例如和一些企事业单位、商超、异业培训机构、学校谈合作，进行品牌宣传推广，为销售团队拓展更多的`渠道资源；
3、x人员的招聘、培训、维护及工作安排等日常管理工作，对x人员的业绩负责。
岗位要求：
1、专科以上学历，有爱心、有亲和力，具备销售意识，能承受工作压力；
2、性格活泼开朗，良好的沟通及应变能力，有良好的客户服务意识。
职责：
1、负责公司微信和微博的推广，根据公司总体战略及产品特点，确定线上推广目标和推广方案;
2、合理组合各种在线营销手段实现推广目标，负责在社区、论坛、微博、知乎、豆瓣、今日头条等社会化媒体*台、各大搜索引擎*台、APP商城等所有可选的'非付费推广*台进行内容营销、品牌推广、社群运作、与“潜在客户”通过各种方法进行互动交流做品牌推介等各种运作，为公司*台或APP导流。
3、负责公司市场活动的策划宣传及物料制作跟进;
4、线上活动策划及执行跟进
5、能够及时完成领导分配的任务。
任职资格：
1、大专学历，至少有1年相关工作经验;
2、有一定文字功底，熟悉软文撰写技巧，发布技巧，能够独立策划线上活动;
3、掌握常用网络推广渠道的方式、方法及合作模式;
4、有创新欲望，对互联网流行元素有较强的接受学*能力;
5、有微信、微博公众号*台运营经验;
5、熟悉旅**业相关策划推广者优先。
职责：
1、有相关市场推广工作经验，能够吃苦耐劳;
2、根据公司要求在指定展位进行品牌及产品宣传，寻找潜在客户;
3、具有一定的销售经验以及工作热情，具有很好的执行力;
4、协助完成产品的宣传,完成推广指标。
任职要求：
1、以楼盘、中介、装修团队为主要目标，建立长期合作关系;
2、有装修行业上下游资源优先;
3、性格外向、有充足的`销售经验;
1.对公司及产品进行有效的市场宣传和推广，以提升公司和产品的品牌知名度，树立公司各类产品品牌形象；
2.协助领导制定和实施市场营销推广方案，参与策划并执行有关公司产品的发布、展会、论坛等活动，并负责评估市场推广活动的效果；
——物料专员岗位职责实用5篇
01、协助经理负责货物出入库工作;
02、协助经理按照销售订单时间备货、发货;
03、协助经理密切跟踪发出货物的物流进度，跟催物流公司及时把货物交到客户手中，及时处理物流运输异常情况，并及时反馈物流进度信息给业务部门;
04、协助经理持续优化仓库及物流布局，提高物流的`速度和质量;
05、协助经理持续推进及完善物流信息化*台建设，确保信息传递及时、透明，减少异常;
06、协助经理持续增加新的优质承运商，缩短运输周期，降低成本，确保货物安全、准确、及时送达客户;
07、协助经理负责在库存变动时时间更新库存信息，确保库存安全准确，并在日常运营中监督实施并落实到位;
08、协助经理监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案，对盘点结果负责;
09、协助经理积极寻找有效方法，提高仓库各项资源的利用率，降低单位成本;
10、协助经理负责编制及优化仓储物流管理制度，以信息建设为依托，将仓储物流各阶段作业透明化、标准化;
11、协助经理负责制定物流异常信息反馈、解决及追踪机制，确保异常问题及时得到解决;
12、协助经理负责审查仓储物流各项数据及物流公司账款结算的清晰、及时、准确。
1、参与部门活动提案，协助策划完成相关工作。
2、完成活动前期筹备方案的现场物料、当日流程、工作人员安排等。
3、组织校区进行工作筹备会议，把控活动现场、人员管理及调配。
4、活动所产生的费用报销、流程提交、不定时巡校及活动追踪。
5、完成上级下达的`其他工作任务。
1、负责物料实物的接收与发货;
2、负责物料的分析、计算;
3、生产物料周期/项目损耗统计;
4、定期盘点复核库存情况，拟制相应报表;
5、控制物料库存及物料异常情况的处理;
6、负责呆滞物料物资的'处理。
1、负责车间主任安排的订单物料领料和不良品退料，点数、物料标识，确保与BOM表一致;
2、负责物料的分析、计算，异常物料反馈与补料请购;
3、跟踪物料到料计划，管控物料收退;生产物料损耗统计;
4、控制物料区域摆放及物料异常情况的.处理;
6、跟进物料的调拨、到货过程;
7、负责呆滞物料物料的处理。
1.负责领用原材料，并严格按库位存放材料
2.负责领取生产线所需辅料和退库
3.负责成品出货，废品转移到仓库
4.负责领取产线所需物料
5.根据订单需求进行产品批次跟踪
6.完成领导指定的随机工作
