1、接待公司重要客户，并将客户引导至准确地点，准备茶歇等;
2、负责前台区域的`环境维护，保证大厅干净整洁;
3、负责公司办公日常管理工作、综合服务工作、突发事件的处理工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;
4、接受并完成上级交代的其它工作任务
1、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的`行政服务;
2、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
3、协助办理面试、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等;
4、协助人资党群部办理员工入转调离等工作;
1、执行公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用。
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动。
4、负责公司差旅酒店管理、固定资产、办公用品等日常事务工作。
5、负责公司车辆管理工作。
6、协助对外接待工作。
职责描述：
1、公司制度编制和改善;
2、外对公共关系;
3、会议组织与管理;
4、安全检查和监督;
5、人员五险一金;
6、考勤统计和公布;
7、饭卡办理;
8、办公用品管理;
9、工作服管理等。
任职要求：
有3年以上行政管理工作经验。
1、访客接待。
2、公司证照管理，快件收发，办公文具采购及分发，行政物资及资料仓库管理。
3、协助安排公司内部会务。
4、机票、酒店预订等行政事务。
5、协助完**力招聘工作。
6、负责公司员工考勤统计、福利补贴核算;
7、协助员工入离职手续办理;
1.日常接待、电话接听、转接及重要电话的记录
2.负责快递收发、文具采购、费用报销、会议室管理、办公室资产和设备管理等行政工作;
3.协助招投标部门对招标信息的收集，协助投标文件的制作及标书中涉及到的相关工作;
4.协助其他各项人事行政事务工作的.执行;
5.完成上级交办的其它事务性工作。
1、负责来宾的接待，公司快递接收;
2、接听咨询来电、接待来访家长;
3、负责校区固定资产、办公设备、用品的登记及日常保养工作;
4、工作认真细致，心态好，具有良好的沟通能力及较强的保密意识;
5、服从管理，工作条理性强;
6、领导交代的其他工作任务。
1、协助公司会务、商务晚宴接待、活动支持。
2、负责日常访客接待、总机接听。
3、负责日常前台行政工作，日常文件、快递的收发相关工作。
4、负责会议室的管理工作。
5、负责集团办公用品、低值易耗品的采购及出入库管理。
6、负责集团员工工作服的订购和管理。
7、负责固定资产盘点。
8、负责集团人员名片印制对接工作。
9、完成领导交办的其他工作任务。
1、协助公司会务、商务晚宴接待、活动支持。
2、负责日常访客接待、总机接听。
3、负责日常前台行政工作，日常文件、快递的收发相关工作。
4、负责会议室的管理工作。
5、负责集团办公用品、低值易耗品的`采购及出入库管理。
6、负责集团员工工作服的订购和管理。
7、负责固定资产盘点。
8、负责集团人员名片印制对接工作。
9、完成领导交办的其他工作任务。
1.协助上级领导筹备各类会议，协调好各方面工作，保证会议的顺利进行，并传达会议精神，形成会议记录。
2.协助上级领导起草公司综合性的经营管理报告、总结、计划、决议等文件、函件;
3.负责组织起草月度、季度及年度工作总结和公司请示、通知等公文函件及审核待签发的文稿;
4.主动收集公司的.运营情况，及时做好宣传报道工作;
5.完成领导交办的各项工作跟进任务和公司安排的其他事宜。
——行政的岗位职责范文十份
1.负责记录、核对销售明细和各种财务明细账目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、账面清楚;
2.认真审核原始凭证,对违反规定或不合格的凭证应拒绝入账;
3.定期核对固定资产账目,作到账物相符;
4.定期装订会计凭证、账簿、表册等,妥善保管和存档;
5.协助出纳作好工资、奖金的'发放工作;
6.按期填报审计报表,认真自查,按时报送会计资料;
7.协助编制并执行公司预算及相关报表;
8.上级财务机关检查工作时,要负责提供资料和反映情况;
9.加强安全意识和防范措施,严格执行财务管理的安全制度,确保公司财务安全;
10. 领导安排的财务行政工作。
1、协助起草和完善行政管理规章制度；
2、负责起草工厂行政文件及上报文件，并对文件的及时性、相关数据的`准确性负责；
3、配合工厂领导组织各类会议等；
4、负责厂区发货的及时性以及物流成本的控制；
5、负责外咳嗽崩闯区参观的接待工作？
6、负责人事招聘跟各部门领导编辑岗位职责。
1.负责日常行政事务的处理，办公室日常卫生和绿植管理，做到办公室室内财产安全、干净整洁和办公设施正常使用。
2.负责公司接待、登记，预订火车票、机票、酒店等，每周提交台账;
3.负责办公用品及办公设备的采购、出入库管理，日常维护等工作，每周提交台账;
4.负责公司资产的管理工作，包括资产的采购、出入库、盘点、登记、维护，维修等，每周提交台账;
5.负责公司企业文化建设，包括年会、生日会、团建活动、文体活动、节假日活动福利的策划、组织等;
6.负责公司车辆的管理工作及油耗管理等;
7.负责公司各项规章制度的'拟定和修改，及各项通知通报的下发;
8.员工宿舍管理工作，包含但不限于物业、网络、水电天然气、门禁卡、卫生管理等工作;
9.负责公司各个供应商的管理，包含费用，成本，合同，合作要求以及支付和报销;包含但不限于工牌、名片制作，绿植养护、网络、座机、物业、网络、水电气等等;维护好物业和供应商的关系。每月提交相关费用数据表格台账;
10.负责公司费用支出和员工费用报销的贴票、审核，提交给财务，形成台账每周提交;
11.负责公司合同档案归档，证照公章对接，并形成台账每周提交;
12.前台、司机、网管、保洁阿姨的日常工作监督和管理;
13.协助人事完成包含但不限于简历筛选邀约、入转调离手续、岗位说明书拟定等基础工作;
14.领导安排的其他事项和临时事项
1、负责行政事务的`日常运维，包括办公用品、固定资产、会议室、办公环境、文档管理及茶歇、机酒预订等。
2、负责公司活动、会议的组织、安排、以及会议纪要的整理。
3、负责商务接待安排，包括客户行程、住宿、会餐、会议等安排工作。
职责：
1、掌握国家的相关法律、法规，掌握公司在合同管理方面的规章制度，维护企业利益。
2、负责完成具体指定的数据统计、分析工作确保数据准确;
3、负责做好统计资料的保密和归档工作;
4、协助编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;
5、完成领导交办的临时性工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，法学、统计学等相关专业;
2、1年以上相关工作经验，有数理统计、法务等相关领域工作经验者优先考虑;
3、工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。
4、能够熟练操作办公软件(Word、Excel)，懂得数据透视、分类汇总以及Excel函数的`应用;
岗位职责
1）根据公司的工作目标，拟定项目人事行政工作目标及计划，推进落实各项工作计划，监督实施过程，确保结果的实现，对实施过程的费用加以管控确保在预算内。
2）负责项目基层员工招聘工作、负责项目员工的考勤、入离职、调动、及各类人事流转审核工作，协助公司人事完**事基础工作。
3）定期组织收集/听取项目员工想法和建议并反馈给相关部门，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决，确保高品质的服务质量。
4）负责对项目办公设备、办公用品、制服、工程用具、劳防用品、易耗品及固定资产采购等的审批。负责项目采购及仓库管理、印章档案管理、员工活动等各类行政工作推进执行，负责5S办公环境及安全，确保为员工工作提供强大的后勤保障。
5）负责策划、组织项目各类对内、对外活动，协助做好公司各项重大活动的安排、落实，负责公司各类接待事务，确保活动的顺利开展。
6）负责项目固定资产的.申购、保管、编码、盘点、报废的督导管理，确保公司财产不受损失。
任职要求：
1、25―35岁，大专及以上学历。
2、3年以上行政人事相关工作经验，有物业管理从业经验者优先。
3、持人事上岗证或三级人力资源管理师证书者优先。
4、熟练使用各类办公软件。
1、制定园区行政后勤工作计划、组织实施并定期提交后勤工作总结;
2、维护与协调园所对内外的沟通与协调,负责园区资产、设施、卫生、安全、幼儿膳食营养等工作实施与落实情况的全面管理;
3、负责园区所有流程的'执行、监督和反馈优人,不断提升服务品质;
4、坚持每日在园区巡检,严格按照标准检查和记录;
5、负责园所日常安全管理,以及突发事件的应急处理,制定各类活动的安全应急预案;
6、领导安排的其它工作。
任职要求:
1、幼教或相关专业,有三年以上幼儿园或者大型外资企业相关工作经验为佳;
2、对采购、资产管理、消防安全、环境卫生等相关工作有丰富的实践经验;
3、有良好的成本控制意识,有卫生保健经验者优先考虑;
4、热爱幼儿教育事业,有较强的事业心和责任感;
5、具备良好的团队合作精神,较强的沟通协调能力。
1、负责董事长和总经理等领导的日常事务安排及行程安排，编写日常工作计划与总结;
2、负责起草公司年度工作总结报告、董事长发言稿及会议材料;
3、负责组织召开董事会会议和其他经营管理会议，做好会前准备、会上记录、纪要成文、会后落实、督促执行、结果汇报等工作;
4、负责行政办公室的文书撰写、文件收发、文档管理工作、并每周备份工作文件，做好文件资料等档案存档工作;
5、负责协调总公司行政办公室、其他职能部门、分公司的各项工作、联系和沟通;
6、负责跟进、督办、汇报总公司下达的各项工作任务;
7、负责公司与**、行业、社会等的各方沟通、协调、联络等工作，维护彼此的良好关系;
8、完成领导安排的其他工作。
1、负责日常公司团队业绩进帐登计并做好统计。
2、负责日常报销与采购，奖金发放及业务部门。
3、负责日常考勤与请假登计，及工资发放。
4、协助上级对经营计划，预算编制及考核表的管理。
5、负责银行、财税、工商相关业务办理等。
6、负责训练点校区的'费用缴纳及消费记录的登计。
7、完成上级领导的临时布置的各项任务。
1、制定和完善集团事业部的`人事、行政制度和流程标准；
2、进行集团企业文化建设工作，策划组织集团事业部各重要会议、员工活动、文化宣传等；
4、规范并监督各下属机构人事、行政制度、流程、标准、计划的执行；
5、负责集团事业部各下属机构行政、人事、印章、档案等管理方面的检查、审核和规范工作；
6、进行行政管理类工作和行政专项工作。
——地产行政岗位职责范文十份
（一）完成公司领导交办的各项工作；
（二）负责公司的人事管理、工资管理工作；
（三）负责公司的财产管理工作；
（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况；
（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的.审核；
（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理；
（七）公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。
岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发;
2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;
3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的'全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;
任职资格:
1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。
职责描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善城市公司人力资源管理工作；
2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估；
3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作；
4、负责行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持；
5、完成上级交办的.其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘和薪酬管理；
4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉；
5、较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。
（一）完成公司领导交办的各项工作；
（二）负责公司的.人事管理、工资管理工作；
（三）负责公司的财产管理工作；
（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况；
（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；
（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理；
（七）公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。
岗位职责：
1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；
2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
3、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；
6、负责建立公司的.培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；
3、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；
4、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。
岗位职责:
1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;
2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;
3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;
4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;
5、完成公司交办的其他工作。
任职资格 :
1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;
3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4 、具备很强的计划性和实施执行的`能力;
5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责:
1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;
2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;
3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;
4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;
5、完成公司交办的其他工作。
任职资格 :
1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;
3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;
5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发;
2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;
3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;
任职资格:
1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的`压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。
1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；
2、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的'对外联络；
3、熟练操作开票软件，负责申请购买并及时准确开具增值税发票；
4、每月按时完成出口收入的系统确认工作；
5、跟进日常付款申请相关事项；
6、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管；
7、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；
8、 领导交办的其他工作。
第一条目的
因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。
第二条任命
指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。
第三条调动
一、内部调动
“内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。
二、外部调动
“外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。
三、借调
由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。
第四条调动注意事项
一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》（附表1）进行审批。
二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理；
三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。
四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，一概不予受理。
五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。
六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。
七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将根据《集团综合管理办法》的'相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚，对脱勤脱岗的人员严肃处理。
八、各单位内部人员调动的，填写《人员内部调动通知函》（附表2），外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》（附表3）。
第五条调动上报及员工档案变更
各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总，填制《单位人员统计日报表》（附表4），每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。
第六条附则
一、本办法自下发之日起执行。
二、本办法由集团人力管理中心负责解释。
附表1：《人员调动申请审批表》
附表2：《人员内部调动通知函》
附表3：《人员外部调动通知函》
附表4：《单位负责人任职通知书》
附表5：《单位负责人免职通知书》
附表6：《单位负责人调动通知函》
集团人力管理中心
20xx年6月
附表1（员工档）：
《人员调动申请审批表》
注：本表由用工需求部门填制，经人员所在单位/部门负责人同意后办理。本表入员工档案。
1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；
2、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；
3、熟练操作开票软件，负责申请购买并及时准确开具增值税发票；
4、每月按时完成出口收入的.系统确认工作；
5、跟进日常付款申请相关事项；
6、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管；
7、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；
8、 领导交办的其他工作。
——行政主任岗位职责范本十份
1、负责公司的行政管理制度及流程建设及优化；
2、负责统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划，具备公文及PPT制作等文书能力；
3、负责熟悉行政后勤证照管理及公司档案管理工作；
4、负责公司办公环境、设备的日常管理工作，推动做好后勤保障工作；
5、负责公司前台人员管理及日常内外部接待工作；
6、负责行政年度费用预算制定，费用管控与数据分析；
7、负责公司行政类采购实施及管理工作；
8、负责差旅费用监控及统筹；
9、负责公司资产管理（包括仓库管理工作）
10、上级交办的其他临时任务。
1、负责主持编制项目的行政管理规章制度；
2、负责办公室装修、固定资产、办公用品的采购、管理和维护工作；
3、负责日常办公环境安全维护工作，确保办公环境的干净、整洁、安全；
4、负责员工关怀方案的拟定，日常活动的组织、执行；
5、负责公司印章、工商证照办理、变更等管理工作；
6、项目日常接待管理工作；
7、项目运营计划的追踪、跟进等相关管理工作。
1、租赁增值税发票的开具、传递、确认。
2、租赁合同的审核，并确保合同管理系统中信息的完整准确。
3、租赁资产管理，进出库存信息维护。
4、长租叉车小时数的监控及超时案例跟进。
5、短租合同的'录入、跟踪及开票，支持短租业务的开展。
6、协助推广租赁业务
一、熟悉了解国家的相关方针政策和行业的管理服务标准。善待人意，办事公正，自律性强。
二、在总经理（分工副总经理）的领导下负责公司人事行政管理工作，制订公司相关管理制度，考核标准，员工培训安排，根据管理的需求合理地完善相应的配套服务体系。
三、负责公司工作计划，管理服务的各类文件和上报函件，起草审核工作。
四、负责公司文件、资料档案的管理，快速的作好公文的处理，及时传递、催办，领导审批的文件，保证上下有效衔接，管理畅通有序。
五、协助总经理处理日常事务，当好参谋助手。按照授权范围做好对各片区、各部门的工作协调，检查督促。
六、严格把关公司人事编制。坚持因事设岗，做到人尽其材合理配置。
七、及时发现管理服务中存在的问题，协同品质管理部提出解决的途径和方法，为总经理的正确决策提供可靠依据。
八、协同品质管理部抓好员工整体素质的培训提高，培养合格员工，提供储备人才。
九、负责审核员工的聘用、提拔、任免、晋升、辞退等工作。
十、依据国家相关政策法规，协助总经理做好劳保护，社会保险等工作，依法维护劳动合同中双方享有的权益、义务、增加行业凝聚力。
十一、负责安排公司车辆调度、车辆保险、能耗的审查管理工作。
十二、协同品质管理部组织好管理人员年度述职报告，部门领班年度总结考核工作，对考核情况存入档案。
1、负责主持本部门工作，完善公司行政管理体系。适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;
2、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理;
3、提供优质、高效行政、后勤服务，___程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率;
4、维护公司品牌形象建设，提升公司公众形象;
5、参与公司绩效管理、考勤、5S管理工作;
6、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定;
7、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等;
8、协助领导做好公司各部门之间的协调工作;
9、完成领导安排的其他工作。
1、全面负责公司各项行政类管理及事务性工作
2、负责宿舍管理、车辆管理、库存管理
3、固定资产的建设建立及管理
4、办公用品的`采购
5、负责公司销售类合同及档案管理
6、兼总经理助理工作
7、其他交办的任务
1、负责幼儿园办文办会、档案管理、对外联络、宣传与校园文化、采购与资产管理、安全与应急管理等工作；
2、协助幼儿园内的后勤保障工作；
3、协助日常接待工作，电话转接及文件处理工作；
4、领导交办的其他事项。
1) 根据公司招聘需求情况，通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人;
2) 按规范要求和程序面试并评估候选人;
3) 协调对候选人的面试，并在需要时协调待遇和过渡事宜，进行各项人事调查等;
4) 与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息。
1、负责公司行政部门的全面统筹管理工作，包括公司相关事务的管理协调、办公室环境管理、行政类固定资产管理、安全管理等；
2、负责公司重要文稿的起草工作，负责制定、完善和实施公司各项行政规章制度、细则和工作流程；
3、负责统筹安排公司内外部活动的.接待、外联、会务组织等对外事务工作；
4、接洽**有关职能部门，办理医疗相关资质证照、许可及其他证件等；
5、完成领导交办的其他工作任务。
岗位职责:
1、根据公司营销政策,制定区域市场营销执行规划,制定、执行区域消费者活动、终端形象建设方向和执行方案;
2、依据公司大型推广主题活动方案要求对之进行宣导、贯彻执行、督导和效果评估;
3、合理规划所辖区内各类推广活动并带领推广团队执行;
4、负责所辖区市场推广活动执行前的督导、进行中的监控及完成后的评估;
5、负责所辖区市场终端形象建设工作的指导、签核、评估等工作;
6、与广告公司进行日常联系和沟通,按计划进行促销、宣传物料的制作;
7、负责所属区域的物料管理、使用工作指导、处理各类物料管理问题;
8、协助销售区域负责人统筹区域市场营销计划的实施;
9、实施团队人员培养计划,管理下属的工作绩效,及时对下属工作进行有效指导;
10、定期走访市场,检核区域各市场,维护企业形象和品牌形象,并做好市场信息的手机分析、反馈、挖掘新的市场机会点;
11、加强与各职能部门的有效沟通,保证各区域市场推广工作的顺畅进行;
12、完成上级交代的其它各项工作。
任职要求:
1、年龄在25-40岁,大专以上学历,专业不限,以市场营销、工商管理、营销策划等相关专业优先;
2、电脑操作熟练,熟练操作基本办公软件;
3、在大型快消品企业或集团从事市场推广、活动管理相关工作五年以上,三年以上同等职位管理经验,有丰富的推广管理工作经验,熟悉推广的`操作流程,有一定的品牌推广理论与管理知识,服务过知名饮料品牌者优先;
4、具有高度责任心、敬业精神和团队合作意识;强烈的进取心与高度的工作热情;思维敏捷、办事果断、原则性强;能承受较大的工作压力。
——行政单位出纳岗位职责范本十份
1、负责公司日常报销、资金划转制单、及时登记现金及银行存款日记账；
2、负责公司日常文件和档案整理、归档等工作；
3、负责公司行政执照、合同及财务资料的归档和管理；
4、维护办公环境和秩序，办公室水、电、物业联络，环境卫生和办公设备高效运转；
5、负责日常访客接待，快递收发，饮用水供应管理等；
6、完成领导安排的其他工作。
1、按照国家财务法规、公司财务制度有关规定，办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。
2、负责办理银行存款、取款和转账结算业务，帐户开户、销户、变更、年检和网银的搭建工作。
3、登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符。
4、配合有关人员及时开展对应收款的清算工作，以及未达帐款的.跟进工作。
5、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。
6、负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册等、开户资料的整理、归档工作。
1、负责日常现金收支的管理和核对;
2、熟练操作各银行制单付款、批量支付工具，根据财务主管要求跟进资金付款情况，登记资金日记账并准确录入系统，并按要求每日上报，按时编制银行存款余额调节表;其他银行相关事宜的处理;
3、日常报销及支付凭证收单、登记，初审凭证：负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
4、认证及开具发票，登记开票台账，抄报税
5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;
6、负责开具各项票据;
7、配合部门领导负责办公室财务管理现金类科目的统计汇总。
8：公司领导交付的其他工作及协助本公司处理其他公司内务。
1. 能够独立处理出纳相关工作，编制报表，制作会计凭证、报销单;
2. 负责银行、工商、税务相关业务联络，完成各类账户的开立、变更、注销等工作;
3. 负责各类费用核算、结算等工作;
4. 全面负责公司的行政体系维护，包括但不限于人力资源、文秘、办公室等工作。
1、现金及银行收付处理，银行对帐，费用单据审核，开具与保管发票;;
2、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;
3、公司办公用品的采购;
4、公司入离职人员的社保公积金办理;
5、公司人员考勤管理;
6、公司仓库产品管理，开具相关单据，制作库存表;
7、公司外籍雇员的`工作及居留许可的办理;
8、完成上级交给的其它事务性工作。
岗位职责：
1、负责员工考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
2、负责办公用品统计及物品领取管理，办公资产的管理；
3、负责报销日常开支及拨款，做好现金日记账与银行日记账；
4、现金及银行收付处理，做好财务报表的统计及与总部财务部的.对接工作；
5、对接行政类和财务类事务；
6、完成上级交办的其他事宜。
职位要求：
1、大专以上学历，财务、会计相关专业；
2、熟悉先关财务统计工作及行政管理工作
3、能熟练使用ERP财务软件及办公软件；
4、正直诚信、踏实严谨，有责任心；
5、具有良好的沟通能力、团队精神与服务意识、良好的职业道德。
1.负责到访客人的接待及对前台电话的处理;
2.协助校区前台的的.日常工作事务;
3.为整个教学区有关工作人员提供秘书工作的服务;
4.为上课学生作课程安排及提供相应的服务;
5.办理学生入学手续;
6.系统数据及时输入与更新;
7.保管学生合同，每月进行相关统计;
8.登记汇总每月销售情况并绘制相关报表;
9.负责现金日记帐、银行日记帐;
负责电话接听、客户、家长、学生的接待工作；
负责学员的.信息登记、建档及录入；
负责各类行政、市场、教学类表单的录入、分类和存档；
及时发现客户的需求及意见，并记录整理和汇报；
员工入职：员工企业邮箱开通、。员工工作服、办公文具领取、员工证制作、更新员工通讯录；
考勤：考勤机维护及每月排班，次月第一天分别将中教和外教考勤明细和报表整理；
负责中心整体环境的监督与维护；
负责中心各种物品的采购及保管；
社保、公积金缴纳；
协助中心各类活动的举办；
——行业总监岗位职责实用十份
岗位职责：
1、负责制定科学合理的营销体系，准确进行产品市场定位和市场细分
2、根据公司发展战略，贯彻实施业务部销售发展目标，拟订基因检测相关诊断产品中长期销售发展规划、年度销售计划和策略方案
3、负责基因检测、精准营养相关产品营销、业务运营管理工作，制定销售运营策略，分解销售目标，带领销售团队完成公司确定的销售目标
4、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向，有效地执行公司的市场计划
5、合理控制费用，制定销售政策、传达产品策略，渠道及终端推广方案并督促执行，组织各类市场活动的召开，确保全体销售人员能够执行到位
任职资格：
1、全日制本科以上学历，硕士以上佳，生物医学、医疗、人类营养学等相关专业
2、5年以上工作经验，其中3年以上基因检测或大健康行业营销经验
3、具有较强的组建队伍能力和丰富的团队管理经验，良好的沟通协调能力
4、具有较强的战略思考能力，具有较强的'客户开拓、管理和终端市场管理、运作、评估经验
5、具有较强的分析判断能力和逻辑思维能力，能比较敏锐的感知市场销售动态和趋势变化
6、具备一定健康行业渠道和客户资源关系优先
职责:
1、负责公司APP的在线推广工作，制定推广方案，对新增用户量负责;
2、通过线上推广，实现下载量、激活量、注册量、活跃度等指标;
3、能够独立拓展和维护公司产品的推广渠道(效果类)，沟通能力强，完成商务谈判、协议签署等工作;
4、对推广数据、用户行为等进行分析和挖掘，筛选推广渠道和优化成本;
5、推广渠道数据监控和反馈跟踪，对推广数据进行分析，有针对性调整推广策略。
任职要求：
1、5年以上在线推广经验，熟悉移动互联网行业，熟悉各种软件商店、手机厂商或渠道商;
2、熟悉客户端产品推广特性及推广操作流程;
3、熟悉ios、Android*台，对APP的推广有深刻的见解;
4、对互联网新事物、网络营销事件高度敏感，熟悉互联网营销操作手法与互联网语言;
5、有垂直行业深度推广经验且可复制者优先。
一、职责描述:
1、结合市场行情及公司需求，参与销售策略制定，完成业绩指标;
2、参与公司销售制度的制定及管理流程的调整完善;
3、负责酒店行业销售团队的组建、培训、指导、考核管理，带领团队完成销售任务;
4、负责酒店行业重点大客户的开拓和商务谈判，促进合作达成;
5、完成上级领导交办的其他与岗位工作有关事宜。
二、任职要求:
1、大专及以上学历，25-35岁，性别不限。
2、五年以上酒店相关行业销售经验，有丰富的'行业客户资源;
3、熟悉酒店行业运行模式，了解行业痛点;
4、有较强的商务谈判、团队管理、综合协调能力;
5、积极上进，有狼性精神，对高薪渴望。
职责：
1、负责公司产品相关学术文献的搜集、归纳及整理。
2、对销售人员及客户进行学术指导、推广及培训。
3、快速建立全国性的相关领域的专家网络资源。
4、负责公司产品相关学术会议、推广会的召开。
5、能代表公司参加行业相关学术会议、论坛及展会等活动，并作发言。
6、收集市场数据，分析市场同类产品，形成产品竞争性。
任职要求：
1、遗传学、临床医学等相关专业硕士及以上学历。
2、良好的语言沟通能力，思维敏捷。
3、有一定抗压能力，强烈的责任心和学*能力。
4、有临床、基因测序行业经验者优先考虑。
岗位职责:
1.根据集团的发展战略,组织制定在线培训的营销战略规划及实施,确保公司市场地位不断提升;
2.组织制定集团年度营销目标和计划,经审核批准后组织实施,并监督销售计划的.执行;
3.组织制定公司的营销策划和推广方案,经批准后组织实施;
4.负责本部门的团队搭建、绩效评估、培训等工作,确保销售团队的战斗力。
5.负责全国客户分析、跟踪、洽谈、协议签署工作,并辅助大区总监完成相应的销售工作;
6.严格执行年度预算计划,确保各项销售业务的及时回款,确保营销费用开支合理,有序。
任职要求:
1.本科及以上学历,计算机、市场营销等专业优先;
2.10年以上培训市场(银行、电力、高铁、航空、院校等任一行业)工作经验;
3.对行业有深入了解,熟悉行业业务模式,具有广阔的行业资源;
4.掌握相应的市场营销、客户资源管理知识;
5.具备良好的沟通技巧、公共关系处理能力及管理能力;
6.具备良好的市场分析能力、谈判能力、分析与解决问题能力、人际沟通能力、学*能力、计划与执行能力。
一、岗位描述:
1、根据客户性质及投放类型，制定年度推广计划方案，控制各个账户预算，根据实际情况进行合理调整，保证项目按时、按质完成;
2、为销售提供互联网推广服务支持，协助销售解决网络营销中的问题与困难;
3、负责为客户提供优质的搜索引擎营销服务分析报告，及相应的数据服务。为客户项目跟踪及效果反馈报告;
4、与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户需求，全程服务客户;
5、通过独立分析与优化，维系并提升现有客户的利益与满意度;
二、任职资格:
1、大学本科及以上学历，网络营销、或广告相关专业优先，5年以上相关工作经验;
2、有较强的互联网、电商行业背景，对市场的发展趋势和宣传方向有较强的敏感度，对搜索产品了解的优先考虑;
3、可从关键词分析、网站诊断、网站优化、搜索引擎登录、搜索引擎排名、关键词排名检测等方面，为客户分析并制作文案;
4、良好的'统筹、分析、综合、归纳能力和严谨的逻辑思维能力;
5、熟悉传统广告业务或搜索营销运作规律者尤佳(优秀的文案策划能力与产品推介力)。
6、熟练使用各种办公软件和提案工具，能够熟练运用各类软件进行数据分析;
7、优秀的沟通能力、执行力、目标管理和时间管理能力。
一、职责描述：
1、结合市场行情及公司需求，参与销售策略制定，完成业绩指标；
2、参与公司销售制度的制定及管理流程的调整完善；
3、负责酒店行业销售团队的组建、培训、指导、考核管理，带领团队完成销售任务；
4、负责酒店行业重点大客户的.开拓和商务谈判，促进合作达成；
5、完成上级领导交办的其他与岗位工作有关事宜。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，25―35岁，性别不限。
2、五年以上酒店相关行业销售经验，有丰富的行业客户资源；
3、熟悉酒店行业运行模式，了解行业痛点；
4、有较强的商务谈判、团队管理、综合协调能力；
5、积极上进，有狼性精神，对高薪渴望。
职责：
1.进行市场调研与行业分析，研究电机行业发展状况，定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告，用数据指导新产品开发和销售渠道开发，为公司决策提供依据。
2.协助决策层制定公司发展战略，负责电机领域内短期及长期的公司决策和战略。
3.负责策划公司年度市场工作目标和营销方案。
4.负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制。
5.分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场。
6.规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。
7.指导下属开展日常业务，组织搭建人才储备梯队。
任职资格：
1.本科以上学历，市场营销、品牌管理、自动化、机械设计类等专业，20__年以上实操经验。
2.对国内外汽车电机(座椅、尾门、车窗、DCT)市场熟悉，有现成销售渠道及丰富的人脉关系。
3.懂传统电机及无刷电机工艺设计生产技术，有丰富的团队管理经验。
4.对市场推广有丰富的经验，国内外产品展览的布局、跟踪有系统化经验。
5.对网络推广熟悉，百度、微信、Google线上推广及线下跟踪经验丰富，熟悉国内外专业网站及杂志的推广宣传。
6.对未来电机的行业发展有深刻的了解，能布局公司的产品发展计划和资源整合。
——市场招商岗位职责实用十份
岗位职责:
1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
2、保证营销网络的开拓与合理布局;
3、分析市场动态,撰写分析报告;
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;
5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;
7、负责下属人员日常工作及业务的`管理、指挥、监督、检查、落实。
任职资格:
1、本科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、3年以上招商、销售类工作经验,有大型企业商超运作经历者优先;
2、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验;
4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;
5、能承担较大压力。
工作职责:
1、主持部门日常管理工作;
2、策划、实施、监督、跟进部门各项营运工作,努力完成公司各项业绩指标;
3、根据门店全面预算管理要求,制订部门年度、月度各项工作计划;
4、部门员工工作分配,绩效考核,加强团队建设,全面负责部门各项管理工作;
5、协调处理各供应商关系,根据公司促销要求,布置、动员、落实各项营业活动的执行情况;
6、完成总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、主持部门日常管理工作;
2、策划、实施、监督、跟进部门各项营运工作,努力完成公司各项业绩指标;
3、根据门店全面预算管理要求,制订部门年度、月度各项工作计划;
4、部门员工工作分配,绩效考核,加强团队建设,全面负责部门各项管理工作;
5、协调处理各供应商关系,根据公司促销要求,布置、动员、落实各项营业活动的`执行情况;
6、完成总经理交办的其他工作。
岗位职责:
1、负责所辖区域的日常管理工作,包括品牌管理、质量管理、合同管理、价签管理、展员管理、卫生管理等等。
2、负责所辖区域入驻商户资质的初步审查;起草商户进场、撤场或调整的.说明报告;负责保管相关档案资料;
3、负责及时收取商户各项应缴费用
4、定期对所辖区域经营情况进行分析,努力扩大销售,完成销售任务;
5、负责接待投诉顾客,并妥善处理有关售后服务问题;
6、负责策划实施区域营销活动。
7、负责办理商户的返款对账、装修、加班、出货等工作
8、积极参与产品招商、结构调整、经营布局等工作的研究和讨论
9、组织和实施家具、建材、家装等行业的市场调研;
10、组织和开展市场营销工作,千方百计扩大销售;
11、带头做好售后服务工作,维护居然之家的良好信誉;
12、全面了解家具建材行业的现状及发展趋势,熟悉品牌情况及商家情况,并对本店家装建材家具的经营情况了如指掌。经常进行市场调研和分析,定期编写文字材料;
13、及时发现经营过程中的问题,并迅速找出应对措施,提出合理化建议。
任职要求:
1.本科以上学历
2.二年以上相关工作经验,具备较强的学*力、执行力,35周岁以下。
3、有在家居建材行业管理经验者或大型零售商业企业管理经验者优先录用
岗位职责：
1、负责开店礼包等商品的采购工作，落实执行公司制定的商品管理策略，保证业务有效运转；
2、负责与供应商的接洽、谈判，控制采购费用、降低采购成本；对供应商进行评估分级，不断优化供应链，开发引进优质供应商及商品，维护与供应商的良好合作关系；
3、精选商品，打造爆款，落实价格策略，确保类目商品市场竞争力；
4、进行合同、促销方案等商务谈判，争取供应商的资源支持，实现合作共赢。
任职资格
1、本科及以上学历，专业不限，2年以上电商*台工作经验；
2、优秀的商品挖掘能力，精通采购原理及成本控制，有丰富的供应商或品牌资源；
3、优秀的.商务谈判能力、决策判断力和组织能力；
4、良好的数据能力、市场洞察力、品类营销规划能力；
5、较强沟通能力和抗压能力。
岗位职责:
1、熟悉大型活动的项目策划、组织、实施、招商等流程,参与项目的开发工作;
2、利用*台资源,实现客户合作需求的宣传推广、交流对接、项目签约;
3、策划客户合作方案,提出可行性合作策略,并按赞助商协议执行实施;
4、对潜在客户进行电话沟通、拜访调研、商务洽谈,已达到最终的合作目标,完成销售业绩;
5、分析企业市场需求,有针对性的进行销售开发目标分析,优化开展目标企业构成,建立、维护、扩大销售终端,完成销售计划及目标。
任职条件:
1、本科以上学历,三年以上大型活动、嘉年华项目的招商和拓展经验,有一定的客户资源者优先;
2、具有敏锐的思维和创新能力,较强的'学*能力,具备优秀的商务谈判能力、细致耐心,能够有效把握客户需求,承担工作压力;
