1.了解有关法律、法规。知晓医学科技新知识、新发展、掌握各种疾病发生、诊治的新信息及诊断的标准和方法;
2.严格执行体检报告出具的相关标准和流程,保证每一份出具的`体检报告质量;
3.对于阳性结果,迅速反应并参照危机值上报标准妥善处理并告知受检人或单位;
4.督促各科室医护人员提高工作质量,注重流程细节,指导并监督相关人员进行必要的核对工作;严格考核医护人员,避免出现医疗差错。
品控主管 杭州森雅莉服饰有限公司 杭州森雅莉服饰有限公司,森雅莉 负责全面质量管理,面辅料品质确认、生产中期品质监控、成衣品质监控。制订品质标准和涉及品质管理岗位的'工作流程,解决品质上遇到的问题。售后客户退货质量问题的分析和解决方案。直接领导理化、面辅料检验、跟单、车间质检、巡检、后道总检的工作。产前封样批版第工作。三年以上品牌女装品经理或主管工作经验。
总检验师岗位职责
临检所总检验师 细胞分子遗传学专业(留学经验者优先考虑)
任职要求:
1. 副主任以上检验师和医师，博士学历学位，全职
2. 具备英文听说读写能力，分子生物学、遗传学、免疫学、生物化学、临床医学等专业优先;有海
外留学经历优先，能经常加班及出差优先。
3. 具有丰富的第一手分子生物学实验室实战经验，擅长基因克隆，抗体cdna 文库建立与筛选，噬
菌体展示技术或其他展示技术，基因编辑技术，病毒载体构建与装配。发表过专业论文或授权专
利。
4. 熟悉本专业技术领域的.科研进展，独立承担过分子生物学研发项目的开发与管理，具有独立设计
研发项目能力，熟悉选题、撰写开题报告，论证、制定研发计划各环节，能够带领研发团队承担项目研发工作。
细胞分子遗传学专业(留学经验者优先考虑)
任职要求:
1. 副主任以上检验师和医师，博士学历学位，全职
2. 具备英文听说读写能力，分子生物学、遗传学、免疫学、生物化学、临床医学等专业优先;有海
外留学经历优先，能经常加班及出差优先。
3. 具有丰富的第一手分子生物学实验室实战经验，擅长基因克隆，抗体cdna 文库建立与筛选，噬
菌体展示技术或其他展示技术，基因编辑技术，病毒载体构建与装配。发表过专业论文或授权专
利。
4. 熟悉本专业技术领域的科研进展，独立承担过分子生物学研发项目的开发与管理，具有独立设计
研发项目能力，熟悉选题、撰写开题报告，论证、制定研发计划各环节，能够带领研发团队承担项目研发工作。
1.有全科健康管理知识,对疑难杂症有综合诊断能力;
2.参与医疗总检工作;做好体检前和体检中的咨询解答工作,根据受检者身体情况提供个性化体检套餐,并解释体检项目的临床意义;
3.积极参加公司和科室组织的培训课程和专业学*活动,达成学*目标,提高个人专业能力
4.完成公司及领导交办的`其他任务。
1.有全科健康管理知识,对疑难杂症有综合诊断能力;
2.参与医疗总检工作;做好体检前和体检中的咨询解答工作,根据受检者身体情况提供个性化体检套餐,并解释体检项目的临床意义;
3.积极参加公司和科室组织的培训课程和专业学*活动,达成学*目标,提高个人专业能力
4.完成公司及领导交办的其他任务。
1、认真学*，深刻理解汽车维修质量检验有关法律、法规、规章，不断专业技术知识水*和政策水*。
2、严格执行国家和行业的`有关汽车维修技术标准和其它相关技术标准。
3、负责对公司所承担的各类维修竣工汽车的出厂质量按照各级维修竣工出厂技术条件进行检验（测）。
4、认真将修竣车辆检验结果按要求填入汽车维修竣工检验单。
5、向托修方签发《汽车维修竣工出厂合格证》，并建立汽车维修竣工出厂合格证发证台账。
6、负责维修竣工出厂车辆维修资料的管理。
7、负责组织对返修汽车进行检查鉴定，认真填写《汽车返修记录台账》分清责任。
8、负责检查、指导公司其他汽车维修质量检验员做好工作。
9、认真完成上级交予的其他技术质量工作。
10、秉公行使质量检验和技术鉴定职权。
11、对本公司汽车维修质量全面负责。
总检医生岗位职责
岗位职责:
1.负责总检结果并做出体检综合分析报告;写出客观准确的体检结论和保健建议
2.在体检综合分析比较复杂、难以下结论时，要与有关科室医师或中心主任共同讨论并予以结论，确保体检质量
3.检查并指导护士的'录入工作，发现问题及时纠正
4.参与体检全过程的质量检查控制工作
5.负责体检对象相关咨询工作，对于重大阳性结果要及时上报并随访
任职要求:
1、副主任医师及以上职称，具备执业医师资格，10年以上工作经验。
2、熟悉内科常见病、多发病的诊断、鉴别诊断及治疗;
3、掌握各种辅助检查手段，并能从中获取正确的疾病相关信息;
4、品行端正，责任心强，有团队协作意识，既往无不良执业记录;
5、有一定的文字综合能力、熟息计算机操作;
6、有医院或体检中心相关工作经验优先考虑。
总检医生岗位
工作职责
1.有全科健康管理知识，对疑难杂症有综合诊断能力;
2.参与医疗总检工作;做好体检前和体检中的咨询解答工作，根据受检者身体情况提供个性化体检套餐，并解释体检项目的临床意义;
3.积极参加公司和科室组织的'培训课程和专业学*活动，达成学*目标，提高个人专业能力
4.完成公司及领导交办的其他任务。
任职资格
1.全日制大专及以上学历，临床医学专业
2.体检中心2年以上总检工作经验
3.具有执业医师资格证书
4.有全科健康管理知识，对疑难杂症有综合诊断能力
质量总检岗位职责
岗位职责:
1. 公司库房零件抽检。
2. 成品出厂抽检。
3. 与客户品质部门沟通，统一协商质量问题。
要求:
专科以上学历。有相关工作经验者优先。工作认真，负责，
善于沟通，服从工作安排。
待遇:
五险，国家法定假期，每周单休。
质量总检岗位
职责描述：
1，了解有关法律、法规，知晓医学科技新知识、新发展、掌握各种疾病发生、诊治的新信息及诊断的标准和方法；
2，严格执行体检报告出具的相关标准和流程，保证每一份出具的`体检报告质量；
3，对于阳性结果，迅速反应并参照危机值上报标准妥善处理并告知受检人或单位；
4，督促各科室医护人员提高工作质量，注重流程细节，指导并监督相关人员进行必要的核对工作；
严格考核医护人员，避免出现医疗差错。
任职要求：
1、本科及以上学历，临床医学专业，年龄35―60岁，高年主治医师以上、执业类别为大内科，10年三甲医院或高端体检机构相关工作岗位经验；
2、医学基础扎实，临床经验丰富；
3、责任心强，有良好的沟通能力及服务意识。
——总检岗位职责菁选
总检岗位职责
在社会发展不断提速的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的总检岗位职责，希望能够帮助到大家。
岗位职责:
1、负责对公司车辆维修及维修队伍的管理,确保维修任务保质、按时完成;
2、参与车辆返修或事故的分析和质量判断并记录;
3、维修项目的抽检,维修时间的控制,认真、公正的.填写内检表格;
4、完成车间总检交办的其他工作任务。
任职资格:
1、三年以上汽车维修及管理工作经验;
2、执行力及责任心强;
3、具有较好的沟通与协调能力;
4、能熟练操作office软件。
总检验师岗位职责
临检所总检验师 细胞分子遗传学专业(留学经验者优先考虑)
任职要求:
1. 副主任以上检验师和医师，博士学历学位，全职
2. 具备英文听说读写能力，分子生物学、遗传学、免疫学、生物化学、临床医学等专业优先;有海
外留学经历优先，能经常加班及出差优先。
3. 具有丰富的第一手分子生物学实验室实战经验，擅长基因克隆，抗体cdna 文库建立与筛选，噬
菌体展示技术或其他展示技术，基因编辑技术，病毒载体构建与装配。发表过专业论文或授权专
利。
4. 熟悉本专业技术领域的科研进展，独立承担过分子生物学研发项目的开发与管理，具有独立设计
研发项目能力，熟悉选题、撰写开题报告，论证、制定研发计划各环节，能够带领研发团队承担项目研发工作。
细胞分子遗传学专业(留学经验者优先考虑)
任职要求:
1. 副主任以上检验师和医师，博士学历学位，全职
2. 具备英文听说读写能力，分子生物学、遗传学、免疫学、生物化学、临床医学等专业优先;有海
外留学经历优先，能经常加班及出差优先。
3. 具有丰富的第一手分子生物学实验室实战经验，擅长基因克隆，抗体cdna 文库建立与筛选，噬
菌体展示技术或其他展示技术，基因编辑技术，病毒载体构建与装配。发表过专业论文或授权专
利。
4. 熟悉本专业技术领域的.科研进展，独立承担过分子生物学研发项目的开发与管理，具有独立设计
研发项目能力，熟悉选题、撰写开题报告，论证、制定研发计划各环节，能够带领研发团队承担项目研发工作。
1.了解有关法律、法规。知晓医学科技新知识、新发展、掌握各种疾病发生、诊治的新信息及诊断的标准和方法;
2.严格执行体检报告出具的`相关标准和流程,保证每一份出具的体检报告质量;
3.对于阳性结果,迅速反应并参照危机值上报标准妥善处理并告知受检人或单位;
4.督促各科室医护人员提高工作质量,注重流程细节,指导并监督相关人员进行必要的核对工作;严格考核医护人员,避免出现医疗差错。
工作职责
1.有全科健康管理知识，对疑难杂症有综合诊断能力;
2.参与医疗总检工作;做好体检前和体检中的咨询解答工作，根据受检者身体情况提供个性化体检套餐，并解释体检项目的临床意义;
3.积极参加公司和科室组织的'培训课程和专业学*活动，达成学*目标，提高个人专业能力
4.完成公司及领导交办的其他任务。
任职资格
1.全日制大专及以上学历，临床医学专业
2.体检中心2年以上总检工作经验
3.具有执业医师资格证书
4.有全科健康管理知识，对疑难杂症有综合诊断能力
岗位职责:
1.负责总检结果并做出体检综合分析报告;写出客观准确的体检结论和保健建议
2.在体检综合分析比较复杂、难以下结论时，要与有关科室医师或中心主任共同讨论并予以结论，确保体检质量
3.检查并指导护士的录入工作，发现问题及时纠正
4.参与体检全过程的质量检查控制工作
5.负责体检对象相关咨询工作，对于重大阳性结果要及时上报并随访
任职要求:
1、副主任医师及以上职称，具备执业医师资格，10年以上工作经验。
2、熟悉内科常见病、多发病的.诊断、鉴别诊断及治疗;
3、掌握各种辅助检查手段，并能从中获取正确的疾病相关信息;
4、品行端正，责任心强，有团队协作意识，既往无不良执业记录;
5、有一定的文字综合能力、熟息计算机操作;
6、有医院或体检中心相关工作经验优先考虑。
后道总检岗位职责
服装总检 杭州密勒向扇服饰有限公司 杭州密勒向扇服饰有限公司，密勒向扇 1、负责到仓的.大货质量检查和销退产品的品质检查;
2、记录质量问题并汇总上报;
3、负责成衣入库后的抽样检查工作，
任职资格:
1、了解服装设计工艺，有女装缝制经验;
2、有半精品服装工厂后道总检或流水线组检2年以上工作经验;
3、责任心强，做事干净利索;
4、积极主动，吃苦耐劳。
1、认真学*，深刻理解汽车维修质量检验有关法律、法规、规章，不断专业技术知识水*和政策水*。
2、严格执行国家和行业的有关汽车维修技术标准和其它相关技术标准。
3、负责对公司所承担的各类维修竣工汽车的出厂质量按照各级维修竣工出厂技术条件进行检验（测）。
4、认真将修竣车辆检验结果按要求填入汽车维修竣工检验单。
5、向托修方签发《汽车维修竣工出厂合格证》，并建立汽车维修竣工出厂合格证发证台账。
6、负责维修竣工出厂车辆维修资料的`管理。
7、负责组织对返修汽车进行检查鉴定，认真填写《汽车返修记录台账》分清责任。
8、负责检查、指导公司其他汽车维修质量检验员做好工作。
9、认真完成上级交予的其他技术质量工作。
10、秉公行使质量检验和技术鉴定职权。
11、对本公司汽车维修质量全面负责。
品控主管 杭州森雅莉服饰有限公司 杭州森雅莉服饰有限公司,森雅莉 负责全面质量管理,面辅料品质确认、生产中期品质监控、成衣品质监控。制订品质标准和涉及品质管理岗位的'工作流程,解决品质上遇到的问题。售后客户退货质量问题的分析和解决方案。直接领导理化、面辅料检验、跟单、车间质检、巡检、后道总检的工作。产前封样批版第工作。三年以上品牌女装品经理或主管工作经验。
岗位职责
1、负责到仓的大货质量检查和销退产品的品质检查;
2、记录质量问题并汇总上报;
3、负责成衣入库后的'抽样检查工作，
任职资格:
1、了解服装设计工艺，有女装缝制经验;
2、有半精品服装工厂后道总检或流水线组检2年以上工作经验;
3、责任心强，做事干净利索;
4、积极主动，吃苦耐劳。
车间总检岗位职责
维修车间质检员/总检 (维修中心) 广东车天车地汽车销售服务有限公司 广东车天车地汽车销售服务有限公司，车天车地 1. 负责维修车辆在维修过程中的各项检验工作，包括过程和竣工检验，严把维修质量关，并按规定的要求认真填写维修质量检验签证单和车辆技术档案;
2. 负责维修车辆检测工作，及时进行质量分析，为不断改进质量提出意见和建议;
3. 做好汽车维修质量状况的.上传下达工作，起到总结质量分析汇总;
4. 参与返修故障原因分析和质量判断;
5. 做好车辆路试质量检测工作，保证车辆安全驾驶;
6. 上级指派的临时任务。
任职要求:
1. 中专以上学历，汽车维修专业;
2. 三年以上高端汽车质检工作工作经验;
3. 必须持有质检员证，持总检证者尤佳;
4. 工作谨慎，原则性强;
5. 具有良好的沟通能力及服从能力。
6.做好车辆路试质量检测工作，保证车辆安全驾驶;
7.上级指派的临时任务。
职责描述：
1，了解有关法律、法规，知晓医学科技新知识、新发展、掌握各种疾病发生、诊治的新信息及诊断的标准和方法；
2，严格执行体检报告出具的相关标准和流程，保证每一份出具的体检报告质量；
3，对于阳性结果，迅速反应并参照危机值上报标准妥善处理并告知受检人或单位；
4，督促各科室医护人员提高工作质量，注重流程细节，指导并监督相关人员进行必要的.核对工作；
严格考核医护人员，避免出现医疗差错。
任职要求：
1、本科及以上学历，临床医学专业，年龄35—60岁，高年主治医师以上、执业类别为大内科，10年三甲医院或高端体检机构相关工作岗位经验；
2、医学基础扎实，临床经验丰富；
3、责任心强，有良好的沟通能力及服务意识。
质量总检岗位职责
岗位职责:
1. 公司库房零件抽检。
2. 成品出厂抽检。
3. 与客户品质部门沟通，统一协商质量问题。
要求:
专科以上学历。有相关工作经验者优先。工作认真，负责，
善于沟通，服从工作安排。
待遇:
五险，国家法定假期，每周单休。
质量总检岗位
1.有全科健康管理知识，对疑难杂症有综合诊断能力;
2.参与医疗总检工作;做好体检前和体检中的`咨询解答工作，根据受检者身体情况提供个性化体检套餐，并解释体检项目的临床意义;
3.积极参加公司和科室组织的培训课程和专业学*活动，达成学*目标，提高个人专业能力
4.完成公司及领导交办的其他任务。
——总设计岗位职责实用10份
1、服装/皮具设计相关专业;
2、具备10年以上产品设计管理经验;
3、具有良好的'沟通、协调、组织、指挥能力;
4、要求思维活跃、敏锐,有开拓创新精神
岗位职责:
1、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;流行趋势;颜色搭配等计划表);
2、根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;
3、组织市场调研,分析市场设计潮流和流行趋势;
4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;
5、协调部门的内外关系;
6、参与组织年度订货会,设计展会等;
7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作;
8、分配新品设计、开发任务,协调下属设计人员工作;
9、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划。
1. 负责中部集团所属项目的市场定位与产品策划管理。
2. 负责中部集团所属项目的产品定位与整体设计管控。
3. 协同华侨城集团创新研究院完成中部集团所属项目的前期策划。
4. 负责组织中部集团所属项目的营销策划评审与经营方案评审。
5. 负责建立华侨城中部集团策划与设计管理体系的各项制度与流程。
6. 负责建立华侨城中部集团住宅产品标准化体系。
7. 负责华侨城中部集团所属项目的产品巡检与反馈。
8. 负责中心年度工作计划编制与中心员工的计划考评。
9. 负责华侨城中部集团所属公司年度策划设计工作初评。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历,规划、建筑与市场营销等专业毕业,双一流大学毕业优先考虑。
2. 年龄在35岁左右,一线地产公司策划或规划设计同等岗位工作经历不少于3年。
3.了解行业发展政策与趋势,具有良好的职业眼界和素养。
4.性格随和稳重、工作细致踏实,具有良好的组织能力与协调能力。
5.有高端住宅或大型文旅项目管理经验者优先考虑。
职责描述:
1. 项目可研配合
1) 参与项目可研调研，对市场调研报告和可研报告提出设计方面的专业建议;
2) 参与项目可行性研究阶段提出的产品概念规划草案。
2. 设计管理
1) 依据公司相关设计要求，负责专业部分的设计任务书编写;
2) 负责对方案设计、初步设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院的沟通与监控工作，参与设计图纸会审，督导整理图纸会审记录，并提出整改意见;
3) 负责项目建筑专业的成本控制，提出优化建议;
4) 负责与设计单位进行建筑专业的设计沟通、协调，与工程管理相关部门进行建筑专业衔接;
5) 参与相关设计单位选择，负责提交相关技术要求;
6) 提出现场施工中建筑部分技术问题的主导意见，组织督促设计单位按时完成相关的设计图纸;
7) 参与设计变更评审，控制重大设计变更并提出相应意见;
8) 对公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价，编写评价报告。
3. 技术支持与研发
1) 根据项目开发需求，提供结构专业相应的'技术支持;
2) 负责设计相关的技术规范、标准等的收集，组织人员参与关键工序的现场技术交底，并检查实施情况;
3) 根据需要参与工程验收;
4) 组织对技术标准、产品标准的开发与管理;
5) 组织对设计规范、工艺标准的研究制定与应用管理。
4. 完成上级交办的其它工作
任职要求:
1. 建筑学专业5年制统招本科及以上学历，持有注册建筑师或高级建筑师资格证书优先;
2 .有商业综合体建筑设计经验(购物中心、高端写字楼、超高层建筑等)，8年以上项目设计经验，最好有甲乙两方工作经验:5年设计院工作经验，国内知名地产行业3年以上工作经验;
3. 熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作;熟悉房地产经济、建筑、施工管理知识;较强的专业判断与执行能力、计划控制与协调能力;
4. 较强的沟通和文字写作能力，具有一定的英语口头表达能力为佳;
5. 熟练掌握autocad、photoshop、office办公软件。
岗位职责
1、负责公司项目的规划和建筑设计审核工作；
2、负责与设计单位的联络、沟通，跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的.完整贯彻和表现；
3、主持项目论证和相关技术专业会议，审查工程建设各阶段的总*面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸，确保科学合理；
4、负责施工过程中的专项技术管理；
5、根据公司发展战略，结合建筑设计特点，进行日常监督、指导等工作。
任职资格
1、建筑学专业，本科以上学历；
2、10年以上大型设计院或大型地产企业工作经验，并担任过高级职位管理或技术职位，具有知名成功案例，具备商业地产设计管理经验优先考虑；
3、方案与施工图经验丰富，能主持大型设计项目，设计管理经验强；
4、优秀的人际交往和协调能力，承受工作压力的能力；
5、具备高级以上职称或注册建筑师优先考虑。
1、独立完成大宅设计方案及后期施工跟踪；
3、参与所有项目概念、方案、施工图等阶段的内部评审，从技术层面把关设计质量；
4、负责与重要客户汇报，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服；
5、监督设计流程体系的`执行、提高执行到位力度；
7、做好与其他部门、项目的协调工作；
任职要求：
1、八年以上设计经验，28岁以上优先；
2、有较强的责任心和使命感，抗压性强；
3、有良好的理解和沟通能力，较强的组织协调、团队协作及解决问题的能力；
职责描述:
1、具有较强的工程结构方案设计，工程建设技术支持，复杂工程结构问题的分析与解决能力;
2、工程系统结构技术标准体系的'优化及推行;
3、建筑结构新技术、新做法的研究和推动落地;
4、各项目技术支持和现场问题解决协助;
5、从结构专业角度进行设计方案优化和成本节约。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历，土木工程、结构工程相关专业;
2、15年以上结构设计工作经验，熟悉相关专业各级设计规范和法规，熟悉材料市场价格，有丰富的工程管理经验;
3、具备一定的行业资源。
岗位职责
1.主持整车、中期改款造型开发工作,负责造型方向制定、造型方案质量评审、方案筛选工作。
2.对cas数据质量、美学品质进行把控指导。
3.对油泥模型、rp件品质进行把控,指导油泥模型调型工作。
4.负责工程化、量产化阶段的oil重点、难点问题攻关工作。
5.负责造型趋势分析研究工作。
6.负责设计师人才能力提升、培养工作。
任职要求
1.在汽车造型领域工作10年以上,有丰富的整车造型设计开发经验,有畅销产品的业绩,有在主机厂的工作经验,最好有外企或合资企业的经历。
2..美术功底深厚,擅长手绘及ps技能。
3.具备开阔的视野及前瞻的.设计眼光。
4.具备整车正向造型设计开发经验,能够带领造型团队完成造型设计开发工作。
5.具备完备的汽车工程工艺知识,能够指导量产化开发。
岗位要求:
1、服装/皮具设计相关专业;
2、具备10年以上产品设计管理经验;
3、具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力;
4、要求思维活跃、敏锐,有开拓创新精神
岗位职责:
1、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;流行趋势;颜色搭配等计划表);
2、根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;
3、组织市场调研,分析市场设计潮流和流行趋势;
4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;
5、协调部门的内外关系;
6、参与组织年度订货会,设计展会等;
7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作;
8、分配新品设计、开发任务,协调下属设计人员工作;
9、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划。
1.充分理解和把握客户需求,向客户介绍阐述规划思想、设计理念等;
2.与客户保持良好的沟通,协调并处理项目中有关设计的任何问题。
3.主持设计部的全部工作,合理分配项目设计小组的各成员工作;
4.负责设计部项目的组织实施,控制项目进度及项目质量。
岗位能力要求:
1.正规环境导视、装饰装潢、展览展示、工业产品设计、环艺景观设计等相关专业本科(含)以上学历;5年以上在标识设计或制作行业经验,至少3年设计总监岗位工作经验;年龄30-45岁;
2.熟练运用autocad、illustrator、3dmax、犀牛、photoshop、powerpoint、sketch up等软件;
3.有较强的建筑、景观、室内等图纸读图及理解能力;
4.有良好的沟通能力及领导力,有较强的团队合作意识;
5.有较强的理性思考和学*能力;
6.具备与客户沟通的能力,有与大客户建立长期、友好的联络关系案例的优先;
7.具备较好的设计团队的领导、管理、协调能力;
8.乐于承受压力和接受挑战,吃苦耐劳,能适应出差;
1、服装/皮具设计相关专业;
2、具备10年以上产品设计管理经验;
3、具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力;
4、要求思维活跃、敏锐,有开拓创新精神
岗位职责:
1、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;流行趋势;颜色搭配等计划表);
2、根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;
3、组织市场调研,分析市场设计潮流和流行趋势;
4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;
5、协调部门的内外关系;
6、参与组织年度订货会,设计展会等;
7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作;
8、分配新品设计、开发任务,协调下属设计人员工作;
9、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划。
——行政总厨的岗位职责范文十份
主要职责：
1、组织和指挥厨房工作，监督食品制备，按上级规定的成本生产优质产品。
2、根据餐饮部的经营目标和方针及下达的生产指标，负责中、西餐各类菜单的筹划和更换，负责产品规格的审定。并参与原料价格的制定。
3、协调中、西厨房工作以及厨房与其它部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，决定各岗位的人员安排和调动工作。
4、根据各岗位生产特点和餐厅营业状况，编制厨房工作时间表，检查下属对员工的考勤工作。
5、督导各厨房管理人员，对厨房设备、用具、食品原料等进行科学管理，审定厨房设备及用具的更换，添置计划。
6、掌握中、西厨房的工作程序，及时处理运行工作中出现的问题。
7、审定厨房各部门工作计划、培训计划、规章制度，岗位工作程序及其标准。
9、负责菜点出品质量的检查、控制，对高规格以及重要宾客的菜点、菜肴亲自烹饪。
9、定期总结分析生产经营情况，改进生产工艺，准确控制成本，使厨房生产质量和经济效益不断提高。
10、负责对贵重原料的申购、验收、申领、使用等方面的检查控制。
11、主动咨询、了解客人对菜肴、菜点的`质量和供应方面的意见，采取有效措施进行改进，负责处理客人对菜点方面的投诉。
12、参加酒店及餐饮部召开的相关会议，保证会议精神的贯彻执行；主持召开厨房工作会议。
13、巡视检查各岗位出勤、班次安排及工作职责的执行情况，检查厨房用具及设备、设施的清洁、安全及完好状况，检查厨房食品及其环境的清洁卫生状况，检查贮存原料及食品的质量和数量，发现问题及时解决。
14、根据餐饮推销计划和原料的季节性特点，组织菜肴的生产和成本核算，不断更新和丰富菜肴品种。
15、完成上级下达的各项工作任务。
16、有对食品原料的监控和处理权。
17、有组织指挥安排厨房生产的权力。
18、有决定厨房班次，安排厨房各岗位人员的权力。
19、有对厨房各级员工奖惩的决定权，有对厨房员工招聘及辞退的建议权。
20、有签署有关厨房工作的文件和单据的权力。
1、深入研究全科医疗和分级诊疗相关的国家政策形势、行业发展趋势等，制定全科产业发展目标和路径建议，建立运营发展机制和高端社区诊所连锁体系；
2、依据公司发展战略和经营规划,组织制定连锁诊所的发展规划及年度工作计划，完成公司下达的各项任务；
3、负责连锁诊所的'建设和标准化体系的输出，包括建设团队、组织培训、标准化管理、实施常态化监督与评价等等，持续提升连锁诊所的运营效率和效益；
4、负责组织拟定并审核各连锁诊所年度预决算以及重大经费开支，参与连锁诊所绩效考核方案和分配方案的设计；
5、其他社区全科连锁诊所业务的相关工作。
职位要求：
1、本科以上学历，临床专业；
2、10年以上医疗行业管理经验，3年以上高端连锁诊所、社区医疗服务机构运营工作经验；
3、具有很强的领导力及沟通协调能力，具备成功的团队管理经验；
4、具有很强的自我驱动力和学*能力，工作积极主动，能够独立推动工作的开展；
5、事业心强，勇于接受挑战并承受工作压力，能够接受国内一线、二线城市的出差。
1.根据餐厅的特点和要求制定各餐厅的菜单和厨房菜谱。
2.制定各厨房的`作业规程及岗位责任制，确保厨房工作正常进行计划。
3.根据各厨房原料使用情况和库房存货数量。制订原料订购计划、控制原料的进货质量。
4.负责签批原料出单及填写厨房原料使用报表，经常检查原料情况，防止变质、短缺。
5.确保合理使用原材料，控制菜品的装盘，规格和数量造型，把好质量关，减少损耗降低成本。
6.巡视检查各厨房工作情况，合理安排厨师技术力量，统筹各个工作环节。
7.巡视检查各厨房设备运转情况和厨具，用具的使用情况，制定订购计划。
8.根据不同季节和节日，组织特色食品节，推出季节菜，增加品种，货进销售。
9.听取客人意见，了解菜肴销售情况，不断提高食品质量。
10.每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻食品卫生和厨房卫生制度。
11.定期实施和开展厨师技术培训对厨师技术水*进行考核、评估并提出合理化建议。
1、根据酒店各餐厅的特点和要求制定各餐厅的`菜单和厨房菜谱。
2、制定各厨房的制作规程及岗位责任制，确保厨房工作正常进行计划。
3、根据各厨房原料使用情况和库房存货数量。制订原料订购计划、控制原料的进货质量。
4、负责签批原料出单及填写厨房原料使用报表，经常检查原料情况，防止变质、短缺。
5、确保合理使用原材料，控制菜品的装盘，规格和数量，把好质量关，减少损耗降低成本。
6、巡视检查各厨房工作情况，合理安排厨师技术力量，统筹各个工作环节。
7、巡视检查各厨房设备运转情况和厨具，用具的使用情况，制定订购计划。
8、根据不同季节和重在节目，组织特色食品节，推出季节菜，增加品种，货进销售。
9、听取客人意见，了解菜肴销售情况，不断提高食品质量。
10、每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻食品卫生和厨房卫生制度。
11、定期实施和开展厨师技术培训对厨师技术水*进行考核、评估。
（1） 组织和指挥厨房工作，监督食品制作，按规定的成本生产优质产品。
（2） 根据餐饮部门的经营目标、方针及其下达的生产任务，负责中、西餐市场开发及发展计划的制订，设计各类菜单，并督导菜单更新。
（3） 协调中、西厨房工作，协调厨房与其他相关部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，决定岗位人员安排和调动工作。
（4） 根据各工种、岗位生产特点和餐厅营业状况，编制工作时间表，检查下属对员工的考勤考核工作，负责对下属工作表现进行评估。
（5） 根据餐饮企业总体工作安排，计划并组织实施厨房员工的考核、评估工作，对下属及员工发展作出计划。
（6） 督导厨房管理人员对设备、用具进行科学管理，审定厨房设备用具更换添置计划。
（7） 审定厨房各部门工作计划、培训计划、规章制度、工作程序和生产作业标准。
（8） 负责菜点出品质量的检查、控制，为重要顾客亲自进行菜肴烹制。
（9） 定期分析、总结生产经营情况，改进生产工艺，准确控制成本，使厨房的生产质量和效益不断提高。
（10） 负责对餐饮企业贵重食品原料的申购、验收、领料、使用等情况进行检查控制。
（11） 主动征求客人以及餐厅对厨房产品质量和供应方面的意见，督导实施改进措施；负责处理客人对菜点质量方面的投诉。
（12） 参加企业及餐饮部召开的有关会议，保证会议精神的贯彻执行。
（13） 督导厨房各岗位保持整齐清洁，确保厨房食品、生产及个人卫生，防止食物中毒事故的发生。
（14） 检查厨房安全生产情况，及时消除各种隐患，保证设备设施及员工的操作安全。
（15） 审核、签署有关厨房工作方面的报告。
1．组织和指挥厨房工作，监督食品制作，按规定的成本生产优质产品。
2．根据酒店的经营目标和方针及下达的生产任务，负责厨部开发及发展计划的制定，设计各类菜单，并督导菜单更新。
3．协调厨房工作，协调厨房与其他相关部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，决定人员安排和调动工作。
4．根据各工种、岗位的生产特点和酒店营业状况，编制工作时间表，检查下属对员工的考勤、考核工作，负责对下属的工作表现进行评估。
5．根据酒店总体工作安排，计划并组织实施厨房员工的.考核、评估工作，对下属及员工的发展作出规划。
6．督导厨房管理人员对设备、用具进行科学管理，审定厨房设备用具的更换添置计划。
7．审定厨房各部门工作计划、培训计划、规章制度、工作程序和生产作业标准。
8．负责菜点出品质量和检查、控制。
9．定期分析、总结生产经营情况，改进生产工艺，准确控制成本，使厨房的生产质量和效益不断提高。
10．负责对酒店贵重原料的申购、市场核价、验收、领料、使用等情况进行检查控制。
11．主动征求宾客以及酒店对厨房产品质量和供应方面的意见，督导实施改进措施，负责处理客人对菜点质量方面的投诉。
12．酒店召开的有关会议，保证会议精神的贯彻执行。
13．督导厨房各岗位保持整齐清洁，确保厨房食品、生产及个人卫生，防止食物中毒事故的发生。
14．检查厨房安全生产情况，及时消除各种隐患，保证设备设施及员工的操作安全。
15．审核、签署有关厨房工作方面的报告。
行政总厨深圳市龙城物业管理有限公司深圳市龙城物业管理有限公司,龙城集团岗位职责:
1、编制后厨各项管理制度、工作标准和操作规程,
实现规范化、程序化、标准化。
2、对产品生产进行科学管理,制定产品加工标准,
合理利用原材料,降低成本,提高毛利率。
3、以市场为导向,收集同行信息,研究顾客消费需求,
加大菜品开发力度,不断推陈出新,提供适销对路菜品。
4、负责出品品质管理,严格把控出品品质。
5、负责各项目厨房的管理,定期对厨房的卫生、消防
安全进行检查,监督设备设施的.使用、维护和管理,
消除各种隐患,确保部门安全生产。
6、定期征求食堂对菜品质量和生产供应方面的意见,
处理顾客对菜肴质量的投诉。
7、领导交办的其他事项的办理。
任职要求:
1、四十岁以上,8年以上大型餐饮或酒店厨师长管理工作经验,3年以上机关食堂行政总厨经验。
2、具有强力的责任心,团队协作能力,具备一定的抗压能力;拥有丰富的管理能力。
3、拥有较高的烹饪技术,了解和熟悉食品材料的产地、
规格、质量一般进货价等。
4、对成本管控,食品营养、厨房的设备有很好的基础。
工作职责：
1、负责餐饮成本标准及各项操作流程及规范管理制度，保障厨房安全及卫生；
2、负责组织开展餐饮服务研究，在专业营养师的指导下，结合院内长者健康状况与饮食需求，提升餐品质量；
3、负责院内餐饮服务满意度调查，收集、整理结果，并根据决策落实改进方案，负责处理院内长者餐饮相关投诉及意见反馈，梳理并优化餐饮服务标准与流程；
4、亲自掌勺，提升餐饮出品和质量；
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上大型餐饮业同岗位工作经验，有行政总厨工作经验者优先考虑。
2、具良好的沟通、协调、组织及统筹管理能力，良好的团队协作能力；
3、较强的'应变处事能力，乐于接受挑战，具备良好的职业经理人心态及道德素养；
4、具有养老院、星级酒店从业经验优先。
1.行政总厨的工作要点
⑴在餐饮总监或总经理的领导下,全面负责厨房的生产管理工作.
(2)制定厨房生产的运转程序和各项规章制度,并组织实施.
(3)负责厨房生产任务的安排和工作协调.
(4)负责菜单的筹划和更换,负责菜点规格或标准食谱的制定及新品种的开发.
(5)负责对厨房工作的控制和菜肴质量.卫生情况的检查.
(6)定期征求餐厅对菜点质量和生产供应方面的意见,处理客人对菜肴质量的投诉.
(7)负责厨房设备.工具.用具的.更换及添置计划.
(8)负责与相关部门合作,做好菜点的销售.成本核算.设备维护.原料采购等工作.
(9)检查厨房环境和生产过程的消防安全工作.
(10)负责本部门员工的指导.培训.考核工作.
(11)完成餐饮总监和总经理交办的其他工作
行政总厨岗位特点
(1)既要懂技术,又要精通管理
(2)既要负责生产,又要配合产品营销
(3)既是管理者,又是生产操作者
(4)既要具备一定的文化素养,又要富有创新能力.
1、根据酒店各餐厅的特点和要求制定各餐厅的菜单和厨房菜谱。
2、制定各厨房的.制作规程及岗位责任制，确保厨房工作正常进行计划。
3、根据各厨房原料使用情况和库房存货数量。制订原料订购计划、控制原料的进货质量。
4、负责签批原料出单及填写厨房原料使用报表，经常检查原料情况，防止变质、短缺。
5、确保合理使用原材料，控制菜品的装盘，规格和数量，把好质量关，减少损耗降低成本。
6、巡视检查各厨房工作情况，合理安排厨师技术力量，统筹各个工作环节。
7、巡视检查各厨房设备运转情况和厨具，用具的使用情况，制定订购计划。
8、根据不同季节和重在节目，组织特色食品节，推出季节菜，增加品种，货进销售。
9、听取客人意见，了解菜肴销售情况，不断提高食品质量。
10、每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻食品卫生和厨房卫生制度。
11、定期实施和开展厨师技术培训对厨师技术水*进行考核、评估。
——培训机构岗位职责实用十份
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；
3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；
5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；
6、关注于维护和提高公司市场竞争力，
一、协助部主任制定中学师资培训总体工作计划及实施方案，包括新任教师培训、教师岗位培训、省市县级骨干教师培训、新课程培训、教师资格认定培训、中学教师计算机培训、中学学科实验员培训、中学图书管理员培训等。
二、制定关于中学教师继续教育非学历培训教学管理方面的规章制度及相应的实施细则。
三、审定各教学系制定的关于中学教师继续教育非学历培训的教学计划、教材版本，协助各教学系予以实施。
四、组织各类非学历培训班的教学活动，包括寄发通知、报名注册、开学典礼、教学安排、考勤考核、结业发证等工作。组织学员参加各种教学实践及考察活动。
五、做好各类师资培训工作会议会务工作和保障工作。
六、做好中学教师继续教育非学历培训的教学资料订购工作。编制全省高中教师、琼北地区初中教师继续教育非学历培训数据库，编印《中学教师继续教育手册》。
七、做好各类培训学员结业档案的收集、整理及保管工作。
八、及时了解继续教育教材编写、发行信息，为领导订购教材提供咨询服务。
九、负责继续教育学历培训学员和任课教师用书的.订购、发放工作，保证继续教育各类学历培训班的教学用书。
十、对教材、教材费进行科学化、规范化管理，对教材经费的使用做到手续齐全、帐目清楚、开支合理。
十一、完成部主任临时安排的工作。
1、负责日常费用支出的审核，管控费用支出的真实性及合理性；
2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，完成每个月的`账务处理，独立完成公司账务处理的有关事项；
3、往来款项的追踪，发票开具；
4、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调；
5、负责与银行、税务等部门的对外联络。
1、年度业绩指标的完成;
2、按照总部的要求规范中心流程并保证高品质的服务质量;
3、提高团队的凝聚力,有效提升团队的工作效率和积极性;
4、有效开发周边市场并促进与周边商户的合作;
5、中心团队的招聘、组建和培训;
6、教学质量的监督;
7、中心成本的控制;
8、按时完成其他总部交代的事项;
一、培训班班主任岗位职责
为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有一定管理、组织能力的同志担任班主任。为加强班主任工作责任心，增强服务意识，特制定班主任岗位职责如下：
一、了解学校管理规定，领会国家有关**教育的方针、政策，组织学员学*有关文件和规章制度。
二、协助继续教育学院组织好学员的报到、注册等工作。
三、注重个人仪表和言行，做到以身示范，严格管理，热情服务，关心爱护学员;抓好班级建设，组建班委会，制定班级工作计划，并指导班委会做好各项工作。
四、负责学员上课考勤，维持教学秩序。每月向培训部报一次考勤表。
五、负责维持学员自*课纪律，提高自学效率。
六、负责做好学员的政治思想教育工作，督促学员自觉遵守各项规章制度。
七、负责组织学员搞好教室和宿舍卫生，并定期进行检查。
八、做好调查研究，及时掌握和了解学员的学*、生活和思想状况，帮助学员排忧解难，积极主动地协调好各方面的关系。
九、负责检查教师上课情况，了解教师授课效果，及时与继续教育学院保持联系。
十、负责做好对学员的安全教育，确保学员的财物和人身安全。
十一、按照学校和继续教育学院要求组织学员参加各项政治、文艺、体育活动。
十二、负责召集培训班各类会议，总结、布置班级工作。
十三、组织学员进行结业总结，填写结业登记表、出国留学登记表及其它有关表格。
十四、学员学*结束后，及时做好工作总结，并写出书面材料报继续教育学院培训部。
十五、班主任因病、因事不能参与工作时，必须提前向培训部请假，否则依据情节轻重扣发相应工资以至于解聘。
十六、班主任必须加强工作责任心，尽职尽责地做好每项工作，如因班主任不负责任而使学员出现严重问题时，将视其情况扣发相应工资以至于解聘。
二、培训学校讲课老师的职责
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程，解答疑难问题等;
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
三、就业技能培训班教师工作职责
为了加强对职业技能培训工作的管理，提高职业技能培训质量，增强培训教师的工作责任心，特制定本职责。
一、培训教师的`主要职责
(一)教师应忠诚职业教育事业，树立正确的教育思想，对培训学员既要严格要求，又要关心爱护。做到言传身教，教书育人，为人师表。
(二)教师应自觉遵守国家法律，严格遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。
(三)教师在工作中要服从分配，勇挑重担。要积极开展培训教学研究，撰写教研论文或调研报告，努力提高培训教学水*。
(四)培训教师在确保上好每一次培训课的同时，要及时与培训班班主任交流教学信息，共同解决培训教学过程中遇到的有关问题，保证每次培训课的质量。
二、培训教师工作基本要求
(一)每位教师应根据培训班类型、培训对象及专业不同，制定科学合理的培训教学计划及教学进度安排表，精心制作培训课件，确保培训教学内容新、手段多、易掌握、好理解、效果佳，每一次集中授课时间不少于2小时。
(二)教师对所授(培训班)课程教学质量全面负责,充分考虑**学*特点，在培训教学过程中时刻保持与培训学员的有效互动，共同探讨培训课题,坚持理论与实践操作紧密结合，实用性、可操作性要强。培训班结业时要求每名学员认真填写培训意见反馈表，针对学员反馈意见及时梳理总结，不断改进培训方法，确保培训效果。
(三)培训班每次集中培训时，培训教师必须提前半天准备好所需教学设备及实训器材，不准缺课，教师因特殊情况下不能按时上课，应提前两天通知培训科，并安排补课时间。
(四)教师要严格执行县人社局对培训学员职业资格证书考试制度，对自己所担任的课程和班级一定要按照劳动部门教材要求上好每堂课，确保95%以上的学员通过考试，能拿到职业资格证书。
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;
2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的'方法和标准，并具体落实执行;
3、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作;
4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程;
5、根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险;
6、及时与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求;
7、负责公司行政事务，组织、安排公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
8、主管交待的其他工作。
为保障公司教学网络正常安全通畅的运行，能及时地了解最新的市场动态，并能把握公司的发展方向，充分发挥电子网络办公系统的效能，提高公司劳动效率，以促进公司的经济发展，同时也作为考核业绩的标准，特制定岗位职责制度。
一、硬件管理人员岗位职责：
⒈网络管理
（1）负责公司本部办公与教学网络的正常维护和维修，包括新开用户、权限设置与调整、公司重要数据和备份。
（2）负责各系统各种软件的选择、安装、使用、培训、维护。未经网管同意的软件不能在系统中安装；未经网管同意任何网上软件不能在网上运行。
（3）保证与前台的联系，及时处理计算机的相关问题，并协助做好电源的管理工作。
（4）负责公司服务器的日常管理。
（5）负责计算机病毒的防治，日常对所有机器做好防杀病毒工作。
（6）负责网络升级计划与实施。（包括软件与硬件）
（7）负责在新班级开课前一天搭好教学与试验的网络环境，并负责教学进程中的维护。
（8）负责计算机中使用软件的登记、控制和核对，登记表随时供最高领导的查询。
⒉考场技术支持
（1）做好考场服务器与客户机的日常管理，确保考试系统正常运行。
（2）根据PROMETRIC考试中心要求，及时做好考试系统的更新升级工作。
（3）指导考试主管熟悉考场的网络环境及熟练使用考试系统。
二、媒体策划工作
⒈*面媒体的策划
（1）做好我们已有的*面媒体的宣传工作，积极配合公司的发展需求，及时地在报刊上反映我们的工作动态。
（2）做好报刊的招生宣传工作，利用媒体的作用加大我们的宣传力度，扩大我们的影响。
（3）关注其他媒体的发展动态，及时分析市场的走向情况，给公司的相关领导提出合适的广告建议，以促进广告的进一步发展。
⒉协助做好高校宣传
（1）积极配合高校的宣传工作，提出更好的建议以达到高校的宣传目的。
（2）主动准备高校的宣传资料，补充高校宣传的力量。如有高校的宣传活动，应积极配合，并提供全方位的服务。
（3）做好广告资料的整理工作，能将我们以前的广告内容做好总结，以备需要时查寻。
三、资料的收集工作
⒈教学资料的收集
（1）及时做好教学资料的收集工作，按教学的需求准备相关的教学资料，以保证教学的正常进行。
（2）做好复*资料的总结工作，在每期学*结束之前，如有学生需求，应有一份较好的教学复*资料提供。
（3）及时把握教学的动态，能注意网络教学的发展，对于新起的教学项目就做到心中有数，并了解相关的资料。
（4）如公司推出新的教学项目，应提前做好资料的`分析和收集工作。
（5）积极协助新项目的教师，一起查找相关的教学资料，以达到提高教学的目的。
⒉宣传资料的收集
（1）分析媒体的动态，做好媒体资料的收集工作，对公司开设的每一门课程都应有一份详细的说明资料以备索取。
（2）配合市场部的其他工作，及时地提供所需的任何资料。
（3）备份好*期及即将开设课程的资料，配合广告媒体的宣传工作。
（4）做好南京IT培训市场的广告分析，收集他们在各种媒体上所刊登的广告，并对广告做好月分析。
（5）把握网络信息的变动，注意网络上关于银河的一些相关信息，特别关注《西祠胡同》上的消息，及时地在讨论版上发关于我们的信息变动。
⒊对手资料的收集与整理
（1）对于在南京市场的报刊有一定的了解，注意收集有关IT培训的广告资料，并将其置于公司的指定的报夹上。
（2）特别关注南京的网博、万和、天正等IT培训学校的最新动向，能及时为领导提供相应的咨询，并能书面的写出有关的材料。
（3）掌握其他IT培训的网上信息，通过浏览其网页及与之通话的过程，更多地了解相关情况。
（4）通过对以上资料的分析，能为我们自己开设的课程提出合理的、合适的报价。
四、根据需要，做好公司的临时分配的其他事务。
本制度自公布之日起实施，解释权归培训部。
二Oxx年十二月十日
1、根据公司营销方针和策略，完成既定销售任务；
2、公司网络安全产品的销售策略和渠道，完成核心代理商的.发展工作；
3、针对目标客户的实际需求，开拓大客户及相关行业客户；
4、搜集实际市场及客户需求、竞争对手情况，提出销售建议；
5、组织负责区域市场宣传活动及相关行业产品展示及交流；
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达；
3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
5、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
职责描述:
1、根据公司理念及业务需求组织和制定合理的培训课程规划,以提供有效的培训服务
2、全面负责教务部工作,负责培训计划的制定、实施、总结
3、全面负责公司培训课程的`包装推广工作
4、全面负责公司培训课程的设计以及讲师课程的安排
任职要求:
1、从事过教育机构、培训机构的管理工作3年以上
2、为所在机构做过课程设计及课程推广工作
——税务主管岗位职责实用十份
职责：
1、对公司税收进行整体筹划与管理;
2、加强公司纳税遵从及税务风险管理，建立税务合规体系及流程制度;
3、负责日常税务相关事务，包括税务申报、税收返还申请、发票管理、报送统计数据等工作;
4、负责公司汇算清缴事项;
5、与税局及税务顾问保持良好沟通，协助应对纳税评估、税务检查等税务事件;
6、完成高新技术企业的研发费用加计扣除工作及后续事项。
任职要求：
1、本科5年以上工作经验，财务、会计或税务相关专业本科以上学历;
2、熟悉税务业务的实际操作，具有2年以上知名互联网公司或电商公司税务主管工作经验优先考虑;
3、有研发费加计扣除、高薪技术企业资质申请以及税收优惠办理经验;具备优秀的.团队协作能力和项目管理能力;
4、具有较强的数据敏感性和分析判断能力， 能从数据中发现问题并解决问题;
5、熟悉国家相关的法律法规政策，熟练掌握税法，了解地方税务优惠等政策;
6、工作态度积极进取。
职责：
1、根据税收法规政策、企业的实际经营状况制定企业的税务管理流程，提出和执行税务规划方案，并制定企业的税务制度；
2、监督企业的税务制度执行情况，制定合理的税务方案，降低税务风险；
3、组织部门人员开展税务等相关政策法规和研究，跟踪了解国家的最新动态，开展税务分析提供有效的税务方案；
4、组织人员开展税务申报，进行数据分析和税务自查和改进工作；
5、开拓并维护与企业外部的关系，例如保持与税务部门的良好的关系；
6、妥善应对税务稽查及纳税评估，降低企业税务风险；配合内外的审计工作，及时发现并改正税务问题；
7、负责部门的税务业务培训工作。
技能要求：
1、财会、金融、经济、管理等相关专业本科（含）以上学历，具备中级会计职称，税务师或注册会计师优先；
2、 4年以上税务工作经验，2年以上税务管理工作经验，有知名的集团财务部门管理工作经验，有分�N行业财务管理岗位经验；
3、熟悉与出口退税、函调办理相关的所有流程（必备）
4、熟悉汇率、单证、外汇核销、出口的贸易结算、结汇流程、有物流进出口报关公司工作经验（优选）；
5、熟悉中国税法和各项税务管理条例；
6、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程，熟练使用相关财务软件，精通相关财税法律法规；
7、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力；
8、熟练使用金蝶，精通EXCEL、ERP。
岗位职责：
1、根据公司的发展及业务需要，进行整体税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境；
2、统筹税务管理工作、接受税务咨询，负责涉税业务指导与培训；
3、审核税务会计上报的相关税务报表，监控税务申报，督办涉税事项，关注税务及相关**部门新颁布的税收政策及信息，定期收集、整理、汇报；
4、负责财政、税务等相关**关系的协调与维护；
5、审核税务会计的账务处理工作；
6、协助财务经理处理税务事项。
任职资格：
1、大专以上学历，财务管理等相关专业，有中级会计师证，有注册税务师证者优先；
2、5年以上财务管理或者税务管理工作经验。熟悉税法；
3、责任心强，沟通能力强，原则性强；
职责：
1、制定企业的整体税务计划以及税务筹划工作计划，进行合理避税，减少不必要的`税费支出；
2、审核并上报相关税务报表，编写税务报告，制作税务文件；
3、处理有关税务方面的工作，为企业的涉税业务部门提供税务方面的咨询；
4、研究税务相关政策，向财务负责人提供相关税务管理建议；
5、负责检查企业有关国家法律、法规以及公司财务税务制度的执行情况；
6、保持与税务部门保持良好的关系；
7、负责部门人员的税务业务培训工作；
8、完成财务总监及财务经理临时交办的其他任务。
任职要求：
1、财务、审计、金融等相关专业本科以上学历；
2、熟悉纳税申报的流程；
3、五年以上相关工作经验；
4、熟悉国家的相关法律法规政策，精通会计法、税法；
5、具备良好的沟通协调能力，能积极主动与他人进行交流，协调各类资源，保持业务有序进行；
6、具有良好的理解力、执行能力和团队协作精神；
7、具有注册会计师或注册税务师证书的优先；
8、有大型集团公司本部或会计师事务所的工作经验优先。
职责：
1 熟悉税务申报事宜及帐务处理,熟练运用 电子申报系统，网上报税流程，能独立完成全盘申报工作，并按相关部门要求编制统计报表。
2 完成一般纳税人资格认定工作以及新开店铺所有证照及相关涉税事项。
3 处理增值税发票,普通发票,运输发票,海关发票等发票的购买、验旧及认证工作.
4 完成税金计提帐务处理，税单的核对及帐务处理。
5 完成并跟踪全国各税区的申报情况及调整申报差异。
6 完成年度所得税汇算清缴工作及资产损失税前扣除的相关事项。
7 与税局工作人员保持良好、有效的'沟通，尽力解决企业所遇到的问题及难题。
任职资格：
1、统招本科或以上学历，财务管理等专业，5年以上相关工作经验;
2、具有全面的税务专业知识、税务处理经验，熟悉国家及地方税收相关法律法规;
3、具有良好的税务管理、风险意识和整体统筹能力;
4、工作责任心强，思路清晰，沟通能力强，有较强的团队合作精神和敬业精神。
税务岗位职责
1.在财务管理经理领导下，按照国家税收保险等有关规定，负责拟订公司税务工作计划，在上级批准后执行； 负责公司税金的计算、申报和缴纳工作，协助按照国家的相应规定，核算公司员工个人所得有关部门开展财务审计和年检；
税，并负责登记、缴纳核算法定保险和补充保险的个人、公司缴纳部分，并管理相关的资金整体维护财务信息数据，为公司进行相关的财务决策提供支持； 按月正确计算固定资产折旧，定期或不定期地及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的组织清产核资工作；
收集、汇编、归档等会计档案管理工作；
主动进行财会信息分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。
1.负责总部制度建设与完善、财务管理流程设计与变革。2.负责创新业务核算管理办法的起草。3.负责总部集中纳税事务管理。4.负责总部纳税申报及营业部纳税指导。
职责：
1、负责整体税收筹划方案的设计、制定和贯彻执行；
2、负责税负分析、控制和涉税业务分析、评估，为决策层提供税务成本信息和分析；
3、负责各项税种的申报缴纳与核算工作，以及相关税务日常事项的解释及协调工作；
4、负责解决公司内、外部税务控制工作中存在的问题，规避税收风险；
5、负责根据国家税收、财务政策，对企业税务实际问题提出建议和可行性方案，为业务部门提供涉税咨询；
6、负责与财政、税务、银行等相关**部门建立并维系良好的`关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，财务相关专业毕业，具有中级税务/会计师资格证书优先；
2、5年以上涉税相关工作经验，且担任税务经理一职2年以上优先；有人力资源行业或者会计师事务所工作背景优先考虑；
3、精通国家财税法律规范，熟悉国家、地方各项税务财政政策，有具体办税经验；
4、能独立完成税务咨询、税务筹划工作、独立完成税务服务项目的执行与落实；
5、优秀的语言表达能力、公关能力、协调和沟通能力。
职责：
1、结合集团各公司的行业、经营方式，制定各公司税务筹划等相关工作;
2、负责应对税务稽查风险，提出合理建议，对公司内部各类业务及账务处理提出专业性意见，控制税务风险;
3、办理新办公司各类税务、银行登记及认证工作;
4、按期及时完成各项税种的纳税申报及汇算清缴的复核工作，每月对纳税申报、税负情况进行综合分析，能够为重大的经营及投融资事项提出专业性税务管理意见;
5、合理协调本地、异地对外联系税务相关事宜，维护和协调各公司同税务等部门与机构的良好关系;
6、负责高新企业、软企等资质申报、维护，做好各类税务优惠备案、审批工作，依法享受相关税收优惠。
任职要求：
1、大专以上学历，会计、财务相关专业，有从业资格证书;
2、3年以上中型企业税务从业经验;
3、熟悉国家、地方的财税政策及法律法规，擅长与各税务部门沟通交流;
4、能按会计准则熟练处理账务事项，了解各地财税;
5、具备优秀的团队协作能力、执行力和良好的沟通协调能力、能适应短期出差。
岗位职责：
——接待主管岗位职责实用十份
1、负责酒店宾客的接待和管理工作，为客户提供高效优质服务；
2、积极处理客人的投诉，及时反馈结果；协助高层处理突发事件；
3、建立良好的宾客关系，提升服务满意度；
4、负责所管辖员工的日常管理工作；
5、完成公司下达的工作计划和任务。
（一）岗位职责：
1.负责日常接待工作：线路安排、参观陪同、会务服务、餐饮接待；
2.负责董事长室日常工作：茶水及来访、出差安排。
（二）任职资格：
1.有大型企业或**部门接待工作经验，或从事过酒店业、旅游业等服务类企业的中层干部工作经历；
2.大学本科以上学历；
3.有事业拼搏进取心和踏实的工作态度；
4.身高165以上。
1、直接负责礼宾部的工作。
2、对酒店的宾客提供礼貌专业的服务；协助重要宾客的入住和离店。
3、管理行李房，确保所有的行李有行李标签并且安全存放在合适的位置。
4、负责所有的特殊事情和酒店服务的有关信息的公告。
5、确保工作区域内的所有设备处于良好工作状态。
6、参与员工的培训工作。负责员工的日常培训，制定培训计划。
7、宾客有要求时，为预计离店的宾客安排出租车、机场班车的服务。
岗位职责：
1、按照公司接待标准服务好各领导与外来贵宾。
2、安排好董事、外来贵宾的重要用餐和会议室协调安排工作。
3、管理公司所有接待用品（如：酒、烟）
4、始终保持严谨、认真、负责的工作态度，高效完成工作任务
任职要求：
1、35岁以下，身高165以上，形象气质佳；
2、有行政、政务接待或公关工作经验；
3、善于沟通协调，原则性强。
1、协助商务中心经理管理商务中心以及大堂礼品店。
2、当班时对商务中心和大堂礼品店的运行负责。
3、向客人提供综合的秘书和翻译服务。
4、协助客人使用电脑工作站。
5、确保商务中心会议室随时被很好得布置。
6、协助会议和电脑用户预订食品。
7、维持相关商务出版物的'选择。
8、确保客人工作时隐私受到尊重并减少对客人的打扰。
9、识别贵宾、仕达屋优先顾客、常客和长住客人并提供个性化的服务。
10、与相关部门建立良好的工作关系。
11、如有必要为饭店内部提供秘书服务。
12、协助准备部门服务以及工作表现。
13、按照存货控制程序处理和储存存货。
14、指导部门内工作的操作程序。
15、避免和调解抱怨。
16、解决争端。
2、熟知餐厅管理和包房接待礼仪，服务技能熟练，会带团队及相关专业知识培训;
3、有较强的处理餐厅、包房突发事件的应变能力及对客沟通能力;
4、带领团队认真做好餐前准备，确保质量标准;
5、依客户的`需求，及时与后厨沟通并对菜单提出合理化建议;
1、负责意向加盟客户的管理、沟通；
2、负责公司加盟热线电话的接听与细致解答；
3、负责全国市场内的可考察项目的`即时性安排；
4、接待来访客户；
5、后期与公司内部的项目对接。
任职资格：
1、专科及以上学历，有电话营销经验、客户接待经验优先；
2、思路清晰，语言表达能力强、思维敏捷、具有逻辑性、具有较强的洞察力；
3、性格开朗，形象气质较好，并具有一定的客户接待能力。
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;
2、负责来访客人的迎接工作，并了解其意图，通知相关人员;
3、配合客户治疗前各科室、部门的`对接工作;
4、收发公司邮件等物品，并做好登记管理及转递工作;
5、负责大厅及前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;
6、负责前台人员的协调配合工作，并及时处理各类突**况;
7、完成上级领导交办的其他工作。
——特种岗位职责实用十份
1、特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械作业；企业内机动车驾驶；登高作业；压力容器操作；锅炉作业；爆破作业；制冷作业等。特种作业人员必须持证上岗。
2、特种作业人员必须加强自身对专业知识的`学*，在复审证及公司安全考试中取得合格成绩。
3、金属焊接切割作业人员必须认真执行焊接切割作业规程和有关规定，并负安全责任。
（1）贮藏、搬运和使用氧气瓶必须合乎***贮运规定。
（2）乙炔瓶、氧气瓶使用距离必须符合规定。
（3）遵守动火作业票制度并严格落实动火措施。
（4）高空作业、设备内作业等特殊作业必须办理有关票证，并严格遵守。
（5）电焊机、电源开关、电箱、接地线必须执行安全操作规程。
（6）严禁酒后上岗。
（7）工作中做到“四不伤害”。
1、特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的.作业。包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械作业；企业内机动车驾驶；登高作业；压力容器操作；锅炉作业；爆破作业；制冷作业等。特种作业人员必须持证上岗。
2、特种作业人员必须加强自身对专业知识的学*，在复审证及公司安全考试中取得合格成绩。
3、金属焊接切割作业人员必须认真执行焊接切割作业规程和有关规定，并负安全责任。
（1）贮藏、搬运和使用氧气瓶必须合乎***贮运规定。
（2）乙炔瓶、氧气瓶使用距离必须符合规定。
（3）遵守动火作业票制度并严格落实动火措施。
（4）高空作业、设备内作业等特殊作业必须办理有关票证，并严格遵守。
（5）电焊机、电源开关、电箱、接地线必须执行安全操作规程。
（6）严禁酒后上岗。
（7）工作中做到“四不伤害”。
1、特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的`安全有重大危害的作业。包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械作业；企业内机动车驾驶；登高作业；压力容器操作；锅炉作业；爆破作业；制冷作业等。特种作业人员必须持证上岗。
2、特种作业人员必须加强自身对专业知识的学*，在复审证及公司安全考试中取得合格成绩。
3、金属焊接切割作业人员必须认真执行焊接切割作业规程和有关规定，并负安全责任。
（1）贮藏、搬运和使用氧气瓶必须合乎***贮运规定。
（2）乙炔瓶、氧气瓶使用距离必须符合规定。
（3）遵守动火作业票制度并严格落实动火措施。
（4）高空作业、设备内作业等特殊作业必须办理有关票证，并严格遵守。
（5）电焊机、电源开关、电箱、接地线必须执行安全操作规程。
（6）严禁酒后上岗。
（7）工作中做到“四不伤害”。
1．严格遵守有关的规章制度，遵守劳动纪律。
2．努力学*本工种专业技术和安全操作技术，提高预防事故和职业危害的`能力。
3．正确使用保管各种安全防护用具及劳动保护用品。
4．善于采纳有利于安全作业的意见，对违章指挥作业者能及时予以指出，必要时向有关领导部门报告。
5．认真执行本单位、本部门为所在岗位制定的岗位职责。
一、法定代表人（主要负责人）职责
1、特种设备使用单位法定代表人是特种设备安全管理工作的第一责任人，应了解并认真贯彻、执行国家有关安全方面的规定，依法履行安全管理领导责任。对特种设备的购置、安装、使用、修理、改造、检验及事故处理等各环节的安全管理工作全面负责，具体做好以下工作：
2、设置或指定特种设备安全管理机构，配备专职或兼职安全管理人员，全面负责特种设备的安全管理工作；
3、按照《特种设备作业人员监督管理办法》的规定，组织对特种设备安全管理人员、操作人员安全教育和技术培训。确保从事相应特种设备作业或管理工作的人员持证上岗；
4、组织制定并批准特种设备各项安全管理制度、事故应急措施及救援预案；
5、定期听取本单位安全机构及安全管理人员的工作汇报，每季度至少一次进行现场巡查，检查各项规章制度执行情况，及时消除安全隐患。
二、特种设备安全管理人员职责
特种设备安全管理人员应熟悉国家有关特种设备安全方面的规定，依照法规、规章、标准及本单位的'制度规定，履行安全管理工作责任，负责：
1、编制或主持制定有关特种设备安全的各项管理制度、操作规程、事故应急措施及救援预案，报关领导批准；
2、编制或主持制定特种设备定期检验计划、检修计划，并对检修的质量进行验收，保证设备完好；
3、检查特种设备安全管理各项规章制度的执行情况，及时向本单位有关领导汇报、反映有关安全问题，消除安全隐患；
4、负责组织特种设备作业人员的技术培训和安全教育；
5、对特种设备安全管理上的重大问题（如事故、安全隐患等），可直接导责任。对特种设备的购置、安装、使用、修理、改造、检验及事故处理等各环节的安全管理工作全面负责，具体做好以下工作：
2、设置或指定特种设备安全管理机构，配备专职或兼职安全管理人员，全面负责特种设备的安全管理工作；
3、按照《特种设备作业人员监督管理办法》的规定，组织对特种设备安全管理人员、操作人员安全教育和技术培训。确保从事相应特种设备作业或管理工作的人员持证上岗；
4、组织制定并批准特种设备各项安全管理制度、事故应急措施及救援预案；
5、定期听取本单位安全机构及安全管理人员的工作汇报，每季度至少一次进行现场巡查，检查各项规章制度执行情况，及时消除安全隐患。
三、特种设备操作人员职责
1、操作人员应熟悉所操作的特种设备，安全附件，安全装道，仪器仪表的结构及性能，熟悉特种设备运行操作规程，能够正确操作，确保特种设备的安全运行，并做好以下具体工作：
2、正确、及时地进行特种设备的操作，确保特种设备安全运行。
3、正确判断特种设备故障原因并及时排除。锅炉发生紧急事故时，要及时汇报并进行正确的处理；
4、对所使用的特种设备、安全附件及附属设备进行正常的维护和保养，保证齐全、完好；
5、遵守特种设备的各项安全管理制度和岗位纪律，不违章操作。
四、特种设备档案管理人员职责
1、制定本单位的档案管理制度，并认真贯彻执行；
2、负责本单位特种设备安全技术档案的收集、整理、保管、借阅工作；
3、保证技术档案资料质量，做到按台建档，编号可跟踪，目录齐全，填写正确，干净无损；
4、参与购进特种设备的到货验收工作，保证随机资料及时编号归档；
5、建立档案借阅登记手续，不得丢失和泄密。
一、项目经理岗位职责
项目负责人领导和组织本项目部安全生产工作，对本项目安全生产负总的责任，其职责如下：
1、在组织管理本项目生产过程中，具体贯彻执行安全生产方针、政策、法令和本单位的安全生产职责制度、安全生产规章制度和操作规程及事故应急预案制度。
2、加强特种设备安全管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。根据工程特点组织制定安全施工技术措施，消除事故隐患，保护作业人员生产和健康及财产的损失。审定安全生产规划和计划，确定本公司特种设备安全管理制度、安全技术操作规程，批准重大安全技术措施，切实保证生产资金投入，不断改善劳动条件。
3、定期组织专项施工现场安全生产、文明施工大检查，发现隐患按三定（定人、定时间、定措施）进行整改发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤出人员。
4、经常向职工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育，对特种作业人员要经考核合格，领取操作证后方准独立操作，对新工人，新调换工种人员在其上岗前进行安全教育。检查并考核同级副职以及部门负责人安全生产责任制落实情况。
5、发生事故后应立即报告，组织抢救，保护现场，参加事故调查，组织编制和落实整改措施，并对职工进行安全教育。
6、定期组织安全生产事故应急预案的现场演练，熟悉应急救援的组织、程序、措施和协调工作。
7、负责健全特种设备安全管理机构，充实专职安全管理人员，听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
8、定期组织特种设备安全检查，发现问题立即督促整改。召开安全生产例会，对所提出出问题应及时解决，或按规定权限向有关领导和部门提出报告，组织班组安全活动，支持安全员工作。研究解决特种设备安全工作中的重大问题，负责组织编制应急预案和应急演练。负责本单位事故、突发事件的应急、调查、处理和报告。
9、把安全工作业绩作为考核干部的重要依据，对发生重大事故的干部，要分清责任，严肃处理。
10、按照上述安全职责，确定公司年度安全工作的指导思想以及部门安全管理的目标、任务。
二、项目总工负责人岗位职责
项目总工负责具体领导本项目部的安全生产技术工作，对本项目部的安全生产负技术领导责任，技术负责在总工领导下，对其分管工作范围内的安全生产工作负责。
1、贯彻上级有关安全生产方针、政策、法令和规章制度，负责组织制定本项目部安全技术规程并认真贯彻执行。
2、在组织编制和审批施工组织设计（施工方案）时，必须制定相应的安全技术措施。
3、定期主持召开工区位、部室技术负责人会议，分析本项目部的安全生产形势，研究解决安全技术问题。
4、在采用新技术、新工艺时，研究和采取安全防护措施。
5、新建工程要做到安全措施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投产，把好设计审查和竣工验收关。
6、组织有关部门研究解决生产过程中出现的安全技术问题。
7、负责提出改善劳动条件的项目和实施措施，并付诸实施
8、参加重大事故调查，并做出技术方面的鉴定和改进措施。
9、对职工进行经常性的安全技术教育。
三、特种设备管理负责人岗位职责
在项目经理的领导下，领导部门开展项目部安全工作，全面履行部门安全职责。
1、熟悉掌握并严格执行《特种设备安全监察条例》、有关安全生产的法律、行政法规、安全技术规范、本单位各项规章制度，制订并认真落实执行本单位特种设备岗位责任制、各项特种设备安全操作规程。
2、全面了解、掌握本单位特种设备安全状况，保证特种设备的安全性能和安全使用；建立特种设备台帐，主动申请检验检测机构对特种设备监督检验和定期检验，主动接受质监部门的安全监察。
3、对特种设备使用状况进行经常性检查，对重点特种设备和易发生事故设备重点监控，发现问题的应当立即处理，及时报告本单位负责人，必要时还应报告当地监管部门和**。
4、负责本单位的特种设备作业人员管理，组织特种设备作业人员进行专门安全技术培训，经相关部门考核合格后持有效证件上岗。建立特种设备作业人员花名册，安排持证的特种设备作业人员每二年复审一次，确保证件不过期、失效。
5、制定特种设备事故应急救援预案，组织特种设备作业人员经常性开展演练。
6、加强对劳务队和班组安全管理的教育和培训，全面提高各级安全管理员的业务水*，进一步做好项目部的安全生产工作。
四、工区经理岗位职责
1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，掌握本企业安全生产动态，协助项目经理落实本项目部各项安全生产管理制度，对本工区安全生产工作负直接领导责任。
2、组织实施本企业中、长期整体规划和年度期生产经营工作计划的同时，组织实施安全生产工作计划，组织落实安全生产职责及考核工作。
3、在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置检查、总结、评比安全生产工作。
4、参与编制施工组织设计，重点工程、特殊复杂工程及专业性工程施工方案时，审核安全技术管理措施，制定本工区安全技术措施经费的使用计划。
5、领导本工区安全生产活动和安全生产宣传教育工作，安全生产培训教育、考核工作。
6、领导组织本工区安全生产活动和安全生产宣传教育工作，每月召开安全生产例会，研究本工区安全生产工作。
7、定期组织本工区安全生产检查工作，及时解决生产过程时的安全生产问题。
8、本工区发生伤亡事故后，要亲临事故现场，领导组织因伤亡事故进行事故调查、分析和处理过程中的具体工作。
9、建立本工区应急救援组织，配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备并定期组织演练。
五、工区技术负责人岗位职责
1、对本工区工程施工中的安全生产技术负责。
2、贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规程、规范、标准，结合项目工程特点，主持本工区工程的安全技术交底。
3、参加或组织编制施工组织设计、编制、审查施工方案时，要制定审查安全技术措施，保证其可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。
4、参加有关安全设施的验收工作。
5、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中出现的问题。
6、主持制定施工现场应急救援预案工作。
7、本工区工程应用的新材料、新技术、新工艺，要及时上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育，认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺要求，预防施工中可能造成的事故。参加重在伤亡事故的调查分析，针对事故原因，从技术上提出防患措施。
六、特种设备管理员岗位职责
1、认真学*并钻研特种设备的构造原型，技术性能，安全操作规程及保养规程，不断提高业务能力。
2、组织并监督检查操作人员对机械的正确使用，保养和保管，保证完成任务。
3、查并汇总各项原始记录，并及时准确上报，组织司机操作人员进行单机核算。
4、深入施工现场，了解、掌握操作人员的技术水*和安全、保养等规程执行情况，以及服务质量、出勤情况。
5、坚持每月开好安全例会，经常对操作人员进行安全教育，做到“预防第一，安全第一”使每个操作人员都要严格遵守安全技术操作规程和执行日常维护保养制度。
6、组织操作人员加强对特种设备的使用情况、安全情况、保养情况，进行检查发现问题及时派人检修。
7、组织并检查交接班制度执行情况。
8、组织特种设备操作人员的技术业务学*，并对他们的技术考核提出意见。
9、完成项目部领导交办的其他任务。
七、调度岗位职责
1、生产调度员在工区经理的带领下工作。
2、负责本工区日常生产、安全的协调调度和管理工作。对施工现场安全防护装置和设置进行验收，合格后方可使用。
3、做好“上传下达”工作，负责及时准确地向劳务班组下传达生产任务、生产调度指令、各项通知、通报等；负责向有关领导及时汇报生产情况及主要生产进度。
4、随时掌握生产、安全动态；对现场生产进度情况进行重点了解，发现问题应及时如实逐级上报。向作业人员进行安全技术措施交底，组织实施安全技术措施。对作业人员进行安全操作规程培训，提高作业人员的安全意识，避免产生安全隐患，不违章指挥。
5、负责建立完整的原始记录，及时提出调度报表和生产、安全动态分析资料，做到汇报及时、数字准确、内容完整、问题真实。
6、对各工区劳务队的组织机构、主要岗位人员的有关情况和变动要及时了解掌握。
7、负责现场安全生产检查的召集，配合安全负责人做好检查工作。认真消除事故隐患，当发生重大或恶性工伤事故时，应保护现场，立即上报并参与事故调查处理。
8、完成领导安排的其它工作。八、现场安全员岗位职责
1、负责对安全生产进行现场巡视检查，发现事故隐患及时向项目负责人和安全部报告，同时还应当采取有效措施，防止事故隐患继续扩大。
2、参加项目部定期的安全检查，监督安全隐患整改落实情况。
3、指导生产班组安全员开展安全工作。
4、同有关部门组织开展项目各类人员的安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。
5、参与现场各类安全设施、机械设备的安全验收工作。
6、参加伤亡事故的调查和处理，做好工伤事故的统计、分析和报告。监督整改预防措施的落实。
7、制止违章指挥、违章作业的相关人员和单位进行执罚。对不听劝告者，有权责令其离场。
九、施工班组长岗位职责
1、认真执行有关安全生产的各项规定，模范遵守安全操作规程，对本班组工人在生产中的安全和健康负责。
2、根据生产任务、生产环境和工人思想状况等特点，开展班前安全活动，对新调入的工人进行岗位安全教育，并在熟悉工作前指定专人负责其安全。
3、组织本班工人学*安全生产规程，检查执行情况，教育工人在任何情况下不违章蛮干，发现违章作业，立即制止。
4、经常进行安全检查制度，遇有不安全问题及时解决。对不能解决的问题，要采取临时措施，并及时上报。
5、认真执行交接班制度，遇有不安全问题，在未排除之前或责任未分清之前不交接。
6、发生工伤事故，要保护现场，抢救伤员，立即上报，并组织全班工人认真分析，吸取教训，提出防范措施。
7、带领本班工人积极参加事故应急救援预案的演练，掌握急救的基本知识和器材使用方法。
十、塔吊司机岗位职责
1、起重机的操作人员必须经过培训取得合格证后，方可担任司机。严格遵守起重机械安全技术、操作规程，熟练掌握塔机的构造原理、技术性能。严禁使用起重机进行斜拉、斜吊和起吊地下埋设或凝结在地面上的重物。现场浇注的混凝土的构件或模板，必须全部松动后方可起吊。
2、坚持日常的检查维护保养，如果发现较大的问题，应立即停止使用，并及时报告领导处理。起重机力矩限制器以及各种行程限位开关等安全保护装置，必须齐全完整、灵敏可靠，不得随意调整和拆除。严禁用限位装置代替操作机构。
3、服从项目部的管理安排，当班司机应严守工作岗位，不得擅自离开。
4、塔机进行大修和检修时，积极配合维修人员，熟悉塔机的检修情况及性能。
5、要紧密配合指挥人员进行安全操作，当遇到无人指挥、指挥信号不明，物体重量过重时，不得进行操作。作业时操作人员密切配合。操作人员应严格执行指挥人员的信号。如信号不清或错误时，操作人员可拒绝执行。如果由于指挥失误而造成事故，应由指挥人员负责。
6、对于两班作业的塔机，当班司机应认真填写交班记录，操作中的隐患、故障一定要填写清楚，并当面向接班人交接清楚。
7、日常的检查维护保养记录应及时的记录。
8、严格遵守公司的各项规章制度，完成领导交办的各项临时任务。
十一、塔吊指挥人员岗位职责
1、指挥人员必须经安全技术培训，有关部门考核合格，并发给安全技术操作证后，方可从事指挥。
2、要正确运用手势、音响、旗语等指挥信号，组织塔吊司索人员绑挂吊物，实行吊升、就位、矫正和最后固定。
3、指挥人员应熟知GB6067-85起重机安全规程和LB-93直重机械吊具与索具安全规程。
4、指挥人员对所指定的起重机械，必须熟悉技术性能后方能指挥。
5、严格执行在吊装作业区内不准闲人进入的规定。任何人不得随同吊物上升攀高。在吊装过程中，任何人不得停留在已吊起的吊物下方。
6、负责荷载的重量计算和索具吊具的正确选择。7、指挥人员对可能出现的事故采取必要的防范措施。
8、指挥人员应佩戴鲜明的标志和特殊颜色的安全帽。9、指挥人员在发生吊钩或负载下降信号时，应有保护负载降落地点的人身、设备安全措施。
10、在开始指挥起吊负载时，用微动信号指挥；待负载离开地面100～200mm时，停止起升，进行试吊，确认安全可靠后，方可用正常起升信号指挥重物上升。
11、指挥起重机在雨、雪天气作业时，应先经过试吊，检验制动器灵敏可靠后，方可进行正常的起吊作业。遇有6级及以上大风、浓雾、雨雪等不良气候，应停止作业；夜晚作业应有足够的照明条件，且有有关部门批准。
12、在高处指挥时，指挥人员应严格遵守高处作业安全要求。塔吊吊运大型吊物通过障碍时，须先调查测量核算障碍的宽度、高度，以确保其顺利通过。
十二、龙门吊操作人员岗位职责
1、龙门吊司机应经过专业培训，熟悉本机的结构部特点和操作方法，并经考试合格后发给合格证书，才允许开车，严禁非司机开车。
2、作业前应认真检查机械设备、电气部分和防护保险装置是否完好、可靠。如果控制器、制动器、限位器、电铃，紧急开关等主要附件失灵，严禁吊重。
3、必须听从信号员指挥，但对任何人发出的紧急停车信号，都应立即停车。
4、司机必须在确认指挥信号后方能进行操作，开车前应先鸣铃。
5、必须认真作答“十不吊”：
（1）超过额定负荷不吊；
（2）指挥信号不明，重量不明，光线暗淡不吊；
（3）吊绳和附件捆绑不牢，不符合安全规程不吊；
（4）桥吊悬挂重物直接进行加工不吊；
（5）歪拉斜挂不吊；
（6）工件上站人或工件上浮放着有活动物不吊；
（7）氧气、乙炔发生器等具有爆炸性物品不吊；
（8）带棱角缺口未垫好不吊；
（9）埋在地下的物件不吊；
（10）液态或流体过满不吊。
6、工作停歇时，不得将中午悬在空中停留。运行中地面有人或落放吊件时应鸣铃警告。严禁吊物在人头上越过。吊运物件离地不得过高。
7、检修桥吊应靠在安全地点，切断电源，挂上“禁止合闸”的警示牌，地面要设围栏，并挂“禁止通行”的标志。
8、重吨位物件起吊时，应先稍离地试吊，确认吊挂*稳，制动良好，然后升高，绶慢运行。
9、遇到风暴、雷击或六级以上大风时应停止作业，切断电源，车轮前后加铁鞋。
十三、架桥机操作人员岗位职责
机长职责：机长作为设备现场施工安全的第一责任人，负责设备的`安全运行管理，在做好设备的使用和日常维护保养工作的同时，机长还应履行下列职责：
1.严格按照操作规程进行各项操作，严禁擅自违反、省略、更改操作程序，确保设备正常运行及现场人员的安全。
2.保证机械设备整机及附属装置、随机工具的完好无缺。
3.严格按照操作保养规定进行日常、定期安全检查，作好设备日常定期维护保养工作，及时消除生产安全事故隐患，并做好相关记录。
4.努力钻研技术，提高操作技能，达到五懂（构造、原理、性能、用途、用油常识）三会（正确操作、日常保养、排除故障）。
5.设备使用的燃油、润滑油和液压油应按生产厂家或公司的有关规定更换和加注，规定不明确的以设备管理部门解释为准。不同品种的油料不得掺、混使用。
6.当机械运转中发现不正常情况时，必须停机检查，故障排除后方可继续作业。
7.做到四个明确，即：工作任务明确，施工方法明确，起吊物体的重量明确和安全注意事项明确。
8.操作要始终做到稳起、稳停、稳落。
9.作业过程中，应集中精力正确操作、监控机械工况，不得疲劳操作，不得擅自离开工作岗位或将机械交给其他人操作。
10.认真执行交接班记录，建立完整、准确的设备档案，及时填写设备运行记录。
11.机长必须严格遵守以上各种规定，严格按以上规定作业，否则一旦发生事故将追究其责任。
司机职责：司机作为设备的操作者，应认真按照安全操作规程进行操作，熟悉设备及起重工作的基本原理和要求，熟悉操作方法和使用说明书中的要求，熟悉指挥信号，安全意识强，责任心强；熟悉正常操作和紧急事件处理程序，熟悉设备的使用限制，并且非常熟练掌握设备的使用和操作程序。
1.司机必须听从指挥人员的指挥，当指挥信号不明时，司机应发出“重复”信号询问，明确指挥意图后，方可开车；
2.必须熟练掌握标准规定的通用手势信号和有关的各种指挥信号，并与指挥人员密切配合；
3.当指挥人员所发信号违反标准的规定时，司机有权拒绝执行；
4.在开车前必须鸣铃示警，必要时在吊运中也要鸣铃，通知受负载威胁的地面人员撤离；
5.在吊运过程中，司机对任何人发出的“紧急停止”信号都应服从。司机助手在协助司机做好设备操作的同时，认真学*设备安全操作规程，了解设备的使用和操作程序，协助司机观察工作范围内任何潜在的危险，防止事故的发生。还应履行下列职责：
1.作好T梁架设时间记录及辅助机长作好各项记录填写；
2.负责急停遥控器的操作；
3.负责司机室内仪器、仪表、电源电压、警报和指示灯等的监控；
4.负责设备运行、维护保养和修理记录等；
5.负责司机室卫生；
6.完成领导和机长交代的其他任务。
司机必须严格遵守以上各种规定，严格按以上规定作业，否则一旦发生事故将追究其责任。
指挥职责：指挥人员是架桥机运行和架梁作业的大脑，指挥的得当和合理，是架梁工作安全高效运作的关键，因此，指挥人员应该具备很高的综合素质。
具体要求：熟悉工作内容和作业流程；熟悉设备及起重工作的基本原理和要求；熟悉设备操作方法和操作程序；熟悉指挥信号，安全意识强，责任心强；熟悉正常操作和紧急事件处理程序，熟悉设备的使用限制；头脑清醒，思维清晰；经过培训考核，持证上岗。
1.指挥人员应根据标准信号要求，与司机进行联系；
2.指挥人员发出的指挥信号必须清晰、准确；
3.指挥方向必须准确无误：顺架梁方向，前支腿为前，后支腿柱为后；
梁降落前，指挥人员必须确认降落区域安全时，方可发出降落信号；在开始起吊箱梁时，应先用“微动”信号指挥。待箱梁离开支撑座100mm～200mm稳定后，再用正常速度指挥。必要时，在箱梁降落前，也应使用“微动”信号指挥。
指挥必须严格遵守以上各种规定，严格按以上规定作业，否则一旦发生事故将追究其责任.前支腿监护人员职责：
1.负责前支腿泵站的操作；2.负责架桥机运行中前支腿的监护；
3.急停和各限位灵敏度和完好情况检查；
4.检查液压泵站油位、油温、油质、管路、滤清器、接头、电磁阀、电机、电缆线头及油缸的检查和观察；
5.移动器，托、挂轮机构及其轨道的检查；
6.前支腿垂直度监护；
7.各联结螺栓紧固情况检查；
8.各润滑部位的检查；
9.走行电机、制动保养检查；
10.各销轴位置检查；111.努力学*前支腿的工作原理、维护和保养知识，做好安全监护和保养维护并作好保养记录；
12.完成领导和机长交代的其他任务。前支腿监护人员必须严格遵守以上各种规定，严格按以上规定作业，否则一旦发生事故将追究其责任。
后支腿监护人员职责：
1.负责架桥机运行中后支腿的监护；
2.负责后支腿的保养维护并作好保养记录；
3.检查液压泵站油位、油温、油质、管路、滤清器、接头、电磁阀、电机、电缆线头及油缸是否正常
4.各连接件检查
5.检查急停按钮是否正常6.努力学*后支腿的工作原理、维护和保养知识，做好安全监护和保养维护；
7.负责后支腿泵站的操作。
8.完成领导和机长交代的其他任务。
后支腿监护人员必须严格遵守以上各种规定，严格按以上规定作业，否则一旦发生事故将追究其责任。
前后小车监护人员职责：
——研究发展岗位职责实用十份
职位描述:
(1)制定交易品种、金融衍生品和现货交易模式长期开发战略(35年)。
(2)制定交易品种、金融衍生品和现货交易模式年度开发计划。
(3)组织协调部门工作,制定部门工作计划,完成部门指标。
(4)负责组织实施国内外市场比较研究,提供交易品种、金融衍生品和现货交易模式的市场研究报告。
(5)负责参与制订公司整体业务规划。
(6)负责参与与其他机构业务对接方案的.制订并安排部门内的实施工作。
岗位要求:
(1)金融、经济学、法律、经济管理等相关专业,硕士研究生及以上学历。
(2)具有3年以上研究工作经验,从事企业战略研究、市场分析工作3年以上。
(3)年龄35岁以下,如条件优秀,可适当放宽年龄限制。
(4)具有大宗商品期货、现货等相关行业工作经验者优先考虑。
(5)具有较强的文字功底较强的逻辑思维和分析能力。
(6)具备优秀的沟通、协调能力,执行能力和抗压能力强。
职责描述:
1.负责研究区域产业,区域空间优化,项目投融资机会,投资模式。
2.研究金融市场状况,金融产品类型,企业发展战略。
任职要求:
1.本科及以上学历,经济、金融类相关专业。
2.有2年以上ppp工作经验者优先。
3.有较好的逻辑思维能力。
4.熟练的业务谈判能力和团队合作能力。
5.有项目承揽经验及丰富的`项目资源与社会关系者优先。
发展研究部是学校教育科研的管理机构，在校长的领导下，负责全校教学科研活动的组织和管理工作。其主要职责如下：
一、协助校长开展全校的教育教学科研和教学研究工作，通过教科研活动促进教育教学质量的提高。对学校的教育、教学和管理工作提供研究性和建设性意见，并协助进行教育、教学的调查研究和总结工作，为学校的教育决策提供科学的`依据。
二、以实施素质教育、全面培养学生的创新精神和实践能力为重点，根据上级主管部门的指导性意见和学校工作计划，制订学校的教育科研发展规划和教育科研工作的方针、政策以及工作计划。
三、建立健全学校教育教学科研管理制度；建设教育教学科研资料库，做好有关资料的收集、整理、归类和存档保管工作。
四、加强对教师教育科研的岗位培训，组织和开展全校性的教育理论学*，及时收集、整理传递教科研信息，组织讲座普及教育科研基础知识，引导教师积极投入到教育科研中去，开展讨论交流和教育信息咨询服务。负责教师教学质量的常规考核和成绩考核；注重培养青年教学骨干，有计划地实施名师工程。
五、做好学校科研课题的申报、立项、计划、跟踪、成果总结鉴定和推广工作，保证立项课题按计划顺利开展。根据上级教育科研部门的要求，认真抓好学校集体或个人承担的各级各类立项课题的管理，确保按期完成，出好成果，出精品。
六、及时开展各种课题研究咨询活动，解决课题研究中的问题，促进理论和教育实践的结合，主动为课题研究者提供指导、咨询和信息服务，同时主动加强与上级教育科研部门的联系，及时汇报学校教育科研和课题研究的进展情况，求得上级有关部门的帮助指导。
七、完成校长交办的其它工作。
职责描述:
1.负责研究区域产业,区域空间优化,项目投融资机会,投资模式。
2.研究金融市场状况,金融产品类型,企业发展战略。
任职要求:
1.本科及以上学历,经济、金融类相关专业。
2.有2年以上ppp工作经验者优先。
3.有较好的`逻辑思维能力。
4.熟练的业务谈判能力和团队合作能力。
5.有项目承揽经验及丰富的项目资源与社会关系者优先。
岗位职责:
1.协助部门总经理围绕部门整体发展目标与年度工作计划，制定和组织实施部门的发展规划与工作计划;
2.协助部门总经理开展研究体系与基础数据库的构建，提高本部门研究员的`专业化水*和品牌影响力;
3.负责组织协调部门相关品种、行业发展趋势和市场需求调研;
4.及时响应业务部门的研究服务需求，提供深度研究报告和咨询服务。
岗位要求:
1.硕士及以上学历，经济、金融、数学等相关专业;
2.具有扎实的理论基础，八年以上金融行业研究经验，三年以上部门管理经验;
3.具有金融客户的服务经验，熟悉市场需求，能够针对客户的需求提出相应的服务解决方案;
4.具有较强的协同工作能力与目标任务的执行能力，工作细致、严谨，具有工作热情和高度的责任感，全局意识、团队意识强;
5.具备期货从业资格证及期货投资咨询资格。
基础产品研发经理商务合作方向交通银行信用卡中心交通银行股份有限公司太*洋信用卡中心,买单吧,交行卡中心,交行太*洋信用卡中心,交通银行,交通银行信用卡,交通银行信用卡中心基础产品研发经理(商务合作方向)
一、岗位职责:
(一)研究行业发展趋势,基于现有商户、业代资源,研发跨界合作业务,并主导对外发展业务合作伙伴的商务沟通工作。
(二)进行新产品、新技术、新应用的信息收集、趋势研究与学*共享,提出趋势应用转化成实际应用的具体实施方案,形成新的产品与生产力。
(三)基于信用卡基础业务及功能,从客户体验出发,对于现有基础产品功能进行优化。
(四)以客户生命周期管理为基础,在合适的场景下,将客户需要的服务提供给客户。
二、岗位要求:
——资深经理岗位职责实用十份
岗位职责:
1、负责手游项目客户端的框架设计工作;
2、负责手游项目客户端各模块的设计和把控工作;
岗位要求:
1、3年及以上3d网络游戏客户端开发经验,熟悉Unity开发,至少参与过一款成功上线的unity项目;
2、熟悉手机游戏客户端构架设计;
3、熟悉3D图形学原理,熟悉Unity3D引擎架构设计;
4、有团队合作精神和快速执行力,熟悉敏捷软件开发流程;
5 良好的英文读写能力,能无障碍阅读英文技术文档;
符合以下条件优先考虑:
- 熟悉Unity3D引擎架构设计,对项目的'效率优化有一定的经验;
- 了解OpenGL、3D图形学等相关技术,了解Shaderlab语言和物理引擎;
- 参与制作过资源管理、代码热更、AI、动编、UGUI、网络等模块;
- 有iOS*台及Android*台App发布经验;
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；
2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设；
6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；
2、五年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的.能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、负责大中型和战略型项目的规范管理工作,带领交付团队按时保质完成项目目标,包括:项目立项、项目计划制定、项目进度跟踪、项目质量、成本控制和客户满意度等;
2、负责客户需求管理,并协助市场和售前团队维护客户关系;
3、负责项目相关外购合作伙伴维护运营,为项目有效实施落地提供外购支持;
4、负责协助咨询团队对项目的投标及合同提供建议,识别风险和问题;
5、按照公司流程规范及财务管理要求进行项目实施;
6、关注团队整体能力提升,主动参与项目管理知识、经验、能力、流程改进等方面的工作交流。
7.具有**类大项目交付经验者优先。
岗位职责:
1、负责拟定并执行项目营销管理工作计划,进行相关项目定位、营销策划方案、广告推广方案的制定及落实工作,组织项目的整体营销策划、销售计划及阶段性营销推广计划,负责项目操盘过程中,整体营销策划方向的执行工作;
2、负责市场调研、搜集、市场分析及行业信息的'研究,提供有效的市场调研分析报告;
3、与相关媒体对接,做好活动的策划、包装、宣传、跟进等实施工作;
4、设计配合:根据项目定位为设计提供输入条件,参与设计方案等评审,为设计专业提供营销专业意见;根据项目设计工作要求,及时要求设计提供相关支持。
二、任职要求:
1. 大学本科以上学历,五年-八年以上房地产公司及代理公司项目营销管理工作经验,具备至少一个龙华区精品地产项目全过程营销管理经验。
2、熟悉房地产市场和政策法规,具有房地产策划、营销、推广、渠道、活动等房地产相关专业知识,熟悉项目各销售阶段的策划工作流程,熟悉房地产开发流程,有前期策划经验的优先;
3、具有较强的营销策划理念和创新精神、逻辑思维能力及沟通协调能力,责任心强,能承受较强的工作压力;
4、性格乐观、开朗,积极向上。
1、活动策划:面向**行业特别是公检法单位,根据运营目标整体规划运营活动的策略、节奏,整合线上线下资源,设计运营活动方案、执行方案。
2、活动执行:根据活动分工执行方案,协调内部资源,推动各协同部门跟进执行,保障运营活动的落地和目标达成;
3、活动分析:针对活动结果进行跟踪、评估、分析总结,并对活动方案进行持续的优化;
4、关注行业竞品动向和营销方式变化,持续迭代活动运营的思路,创新营销方式。
1、负责大中型和战略型项目的规范管理工作,带领交付团队按时保质完成项目目标,包括:项目立项、项目计划制定、项目进度跟踪、项目质量、成本控制和客户满意度等;
2、负责客户需求管理,并协助市场和售前团队维护客户关系;
3、负责项目相关外购合作伙伴维护运营,为项目有效实施落地提供外购支持;
4、负责协助咨询团队对项目的投标及合同提供建议,识别风险和问题;
5、按照公司流程规范及财务管理要求进行项目实施;
6、关注团队整体能力提升,主动参与项目管理知识、经验、能力、流程改进等方面的.工作交流。
7.具有**类大项目交付经验者优先。
任职要求:
1、本科或以上学历,计算机或软件工程等相关专业;
2、4年以上项目管理相关工作经验,精通项目管理知识体系、有软件产品项目管理的实际经验,熟悉软件产品项目流程和监控方法,熟练操作相关项目管理工具,具有较强的学*能力;
3、极强的沟通和执行能力,能独立而有技巧地处理各层级人员关系;
4、极强的推动能力,结果导向,能够从战略到细节层面全面把控项目;
5、具备pmp、信息系统项目管理师(高级)等专业认证者优先考虑;
1.组织建设团队,创造良好的团队氛围;
2.收集区域市场信息为上级提供决策支持;
3.按领导要求对客户满意进行跟踪回访;
4.对客户介绍产品及相关政策;
5.执行上级领导交代的`其他工作。
任职条件:
1.大专及以上学历,金融、经济、企业管理相关专业;
2.相关行业2年以上工作经验;
3.熟悉金融行业和各类金融产品;
4.有良好的道德品质和职业操守。
1.组织建设团队,创造良好的团队氛围;
2.收集区域市场信息为上级提供决策支持;
3.按领导要求对客户满意进行跟踪回访;
4.对客户介绍产品及相关政策;
——营销总岗位职责实用5份
岗位职责：
1、从营销对用户的价值，参与互动玩法的策略制定，规划和设计产品方案并对整个产品生命周期负责；
2、根据公司和业务发展的需求，制定互动营销玩法，并联动内外部资源推动产品实现；
3、挖掘*台场景的特点基于公司发展方向和消费者洞察，主动对业务提供新输入，并推动拿到结果；
4、 总结互动营销玩法模式，并将营销产品化，提**品能力服务更多品牌营销活动。
岗位要求：
1、具备良好的产品架构能力，能对所负责的业务和产品进行规划和创新；
2、懂营销，有创意，对新事物保持强烈的好奇心，能基于业务需求提出创新想法并推动落地；
3、有良好的逻辑性和结构性思维，能够将产品效果数据化，持续基于数据优化产品；
4、具备良好的项目管理能力，擅于跨团队整合资源，推动甚至直接负责项目上线；
5、主动性及学*能力强，有良好执行能力和抗压能力，以结果为导向，关注产品细节和商业价值岗位职责：
1、从营销对用户的价值，参与互动玩法的'策略制定，规划和设计产品方案并对整个产品生命周期负责；
2、根据公司和业务发展的需求，制定互动营销玩法，并联动内外部资源推动产品实现；
3、挖掘*台场景的特点基于公司发展方向和消费者洞察，主动对业务提供新输入，并推动拿到结果；
4、 总结互动营销玩法模式，并将营销产品化，提**品能力服务更多品牌营销活动。
岗位要求：
1、具备良好的产品架构能力，能对所负责的业务和产品进行规划和创新；
2、懂营销，有创意，对新事物保持强烈的好奇心，能基于业务需求提出创新想法并推动落地；
3、有良好的逻辑性和结构性思维，能够将产品效果数据化，持续基于数据优化产品；
4、具备良好的项目管理能力，擅于跨团队整合资源，推动甚至直接负责项目上线；
5、主动性及学*能力强，有良好执行能力和抗压能力，以结果为导向，关注产品细节和商业价值
1、带领团队，协同相关部门完成品牌及开发各项展会活动；
2、深入研究客户要求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，协助完成各类策划案的`推广；
3、持续分析市场动态，为项目策划和公司发展提供思路，协助业务健康扩展；
4、定期主持公司策划会议，协助相关部门推进公司营销运作；
5、针对业务目标做好执行策略的制定；
6、有*面设计能力，能够独立完成各项活动的策划与设计方案。
7、具有华南区led客户资源；
8、良好的客户维护和客户开发能力；
9、具有一定的管理能力，能够带团队；
led营销总监岗位
1、参与制定公司营销战略。根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4、根据市场及同业情况制定公司新产品市场价格，经批准后执行。
5、负责重大营销合同的`谈判与签订。
6、主持制定、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场，建立、拓展、调整市场营销网络。
9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
11、代表公司与大型机械厂和有关社会团体、机构联络。
营销总监职位要求
1、审核并汇编下属部门的工作计划
2、制定销售计划和市场分析报告，报公司讨论通过
3、分配销售任务
4、调度销售资金
5、审核，签署省级客户的合同
6、考核下属部门的工作效率
7、下属部门负责人的工作调配安排
8、拜访重要客户
9、巡查下属部门的工作状态
10、分析并合理制定本部门的.组织结构
11、编写本部门经济效益损益分析
12、审核下属部门各项规章制度
13、组织培训部门负责人
14、组织召开营销工作讨论会
15、计划外资金使用的审批
16、监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理
17、组织营销工作评审表彰会议
18、处理客户纠纷
19、协调同级部门工作
20、审核下属部门各项费用开支
21、考核销售成本
22、对广告促销活动的审核
23、对重点客户的档案资料管理
24、对各销售片区负责
25、广告促销分配计划的审批
营销总监职位要求
1、审核并汇编下属部门的工作计划
2、制定销售计划和市场分析报告，报公司讨论通过
3、分配销售任务
4、调度销售资金
5、审核，签署省级客户的合同
6、考核下属部门的工作效率
7、下属部门负责人的工作调配安排
8、拜访重要客户
