职责：
1 负责药品在库养护和仓库设施设备管理符合GSP的相关要求;
2 负责建立养护档案,填写药品养护记录,药品复核记等日常表单;
3 负责库区温度等储存条件的监测;
4遵守并执行药品养护相关法律法规;
5完成上级安排的其他相关工作。
任职资格：
1 中药学相关专业大专以上学历;
2 有一年以上药品养护工作经验;
3 熟悉操作Office软件;
职责：
1、负责在库药品的质量检查，在库药品的养护工作
2、负责养护检查发现质量疑问药品的系统锁定及实物暂停发货，并通知质量管理部进行确认及处理;
3、在拣货、复核等出库环节发现质量问题药品的初步确认和处理;
4、不合格药品的处理及跟进;仓库温湿度超标的处理;
5、温湿度监控系统运行情况的维护检查，发现问题及时上报;指导仓管员对药品进行储存;仓储环境卫生的检查管理等工作。
任职资格：药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称，有医药公司养护工作经验者优先。
1、依据企业《药品储存管理制度》的要求和GSP有关规定，指导保管员，正确分库(区)、分类、合理存放药品，实行色标管理，纠正药品存放中的违规行为。
2、坚持“预防为主”的原则，依据药品流转情况，季节变化和市场药品质量动态，确定药品养护方案，拟定药品养护计划。
3、依据养护计划，对库存药品进行质量检查，依据药品的特性，采取正确的方法进行科学养护。
4、每月汇总、分析和上报养护检查、*效期或长时间储存的药品等质量信息。
5、定期对企业的养护用仪器设备、温湿度监控仪器等检查维护，确保设施设备和监控仪器的正常运行。
职责：
1、在质量管理人员的指导下，负责药品的养护和质量巡查工作，并及时填写药品养护检查记录。
2、坚持预防为主，按照药品的性质和存储条件的规定，对药品进行了合理的存放。
3、负责仓库内药品的温湿度记录，当仓库内温湿度达不到规定条件时，及时进行调控。
4、负责*效期药品和滞销药品的记录和上报工作。
5、严格按照药品分区规定放置药品，不得混放、乱放、倒放药品。
6、协助其他人员做好仓库中其他方面的工作。
7、对库存药品进行定期质量检查，如发现问题及时上报质检科做复查处理。
岗位要求：
1、35岁以下，身体健康，吃苦耐劳;
2、会电脑操作，工作认真细致，服从安排;
3、1-3年相关岗位经验，有医药学相关专业学历、有叉车证或驾照者优先。
工作职责：
1、负责药品的养护和质量检查工作;
2、指导保管员正确分库、分类、分区堆垛存放药品，实行色标管理;
3、检查在库药品的储存条件、做好库房温湿度检查管理工作;
4、其它物流管理部相关工作安排。
任职要求：
1、应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学初级以上专业技术职称，
2、诚实守信，富有责任心，良好的团队协作精神;
3、工作踏实，思路清晰，对工作有饱满的热情，执行力强;
4、具有较好的人际沟通能力、学*能力、临场应变能力;
5、核心素质：高度责任心、主动性、客户导向服务意识、坚韧抗压性、良好的团队精神;
6、富有创新意识、拥有不断学*和探索新领域的激情，愿与企业共同成长。
——药品养护员的岗位职责通用5篇
1、负责库房药品、库房内设备设施及养护仪器定期进行质量养护检查并建立档案;
2、负责库房内温湿度监测系统、库房管理系统、冷库及冷藏车等设备设施的`监测管理;
3、做好防鼠、防虫、防潮、防尘、防火等相应工作，确保合理和安全储存药品;
4、发现质量有问题的药品及时处理，防止储存环境对药品进行污染;
5、完成领导交办的其他工作。
1、严格执行药品仓储管理规章制度和药品养护操作规程、在质量员的指导下负责在仓库药品的养护检查工作;
2、指导保管人员、正确执行药品分类、分库储存和合理堆垛，做好色标管理，检查并纠正储存保管中的不规范行为;
3、根据计算机系统生成的库存和养护计划，对储存药品的外观，包装能质量状况进行养护检查，在防霉保保质计划执行;
4、中药材和中药饮片，按其特性采取有效方法进行养护并记录，岁所采取的养护方法不得对药品造成污染;
5、做好药品检查记录和养护档案管理;
6、检查拉取效期在六个月的产品《*效期催销表》，每一次报采购、销售部门，对效期三个月以内药品上机隔离;
7、正确使用养护设施设备，出现故障及时报部门经理处理，确保正常运行。
1、负责指导和督促保管人员对药械进行合理储存。
2、负责检查在库药械的'储存条件，每日对库房温湿度监测系统的运行情况进行检查，对库房温湿度进行有效监测和调控。
3、负责按照养护计划对库存药械的外观、包装等质量状况进行检查，一般药械每季一次，重点养护品种每月一次，并做好记录，并建立药械养护档案。
4、负责对检查中发现药械质量问题时，及时在计算机系统中进行锁定和记录、暂停发货，并尽快通知质量管理部予以处理。
5、负责填写养护质量信息月报表，每季度养护情况进行阶段性汇总分析，并报质量管理部门。
6、负责养护用仪器设备、温湿度监测仪器，仓库在用计量仪器及器具等的管理工作。
1、坚持：“质量第一，诚信经营”的原则，在质量管理部的技术指导下，具体负责在库药品的养护和质量检查工作;
2、对药品养护质量负直接责任。
3、严格执行本企业制定的药品养护管理制度和药品在库养护操作规程，在质量管理部门的技术导下，具体负责在库药品的养护和质量检查工作。
4、负责对库存药品定期进行循环质量养护检查，一般药品每季度一次，重点养护品种增加检查次数(每月一次)，并做好养护检查记录。
5、指导仓库保管人员，正确分库、分类存放和堆垛药品，实行色标管理，检查并纠正药品存放中的违规行为。
6、检查在库药品的储存条件，指导并配合仓管员做好库房温、湿度监测和管理工作。
7、坚持“预防为主”的原则，按照药品理化性质和储存条件的规定，结合库房实际情况，采取正确有效的养护措施，确保药品在库储存质量。
8、负责拟订药品质量养护检查计划。
9、根据养护计划，对库存药品进行定期循环质量养护检查，一般药品每季度检查一次，特管药品、对温度有特殊要求药品应增加检查次数，并做好养护检查记录。
10、根据药品的特性，采取正确的方法进行科学养护。中药材、中药饮片，应根据气候环境变化，采取干燥、除湿等相应的养护措施。
11、养护检查中发现质量有问题的药品，应通知暂停发货，并及时通知质量管理人员复查处理。
12、负责对养护设备的维护及保养工作。
13、采用计算机系统对*效期药品预警和超效期自动锁定。
14、每季度汇总、分析和上报养护检查的药品质量信息，为药品和供货单位的.评审提供确实可靠的依据;做好*效期药品的管理工作，按月填写*效期药品催销表。
1、在质量管理人员的指导下，负责药品的养护和质量巡查工作，并及时填写药品养护检查记录。
2、坚持预防为主，按照药品的'性质和存储条件的规定，对药品进行了合理的存放。
3、负责仓库内药品的温湿度记录，当仓库内温湿度达不到规定条件时，及时进行调控。
4、负责*效期药品和滞销药品的记录和上报工作。
5、严格按照药品分区规定放置药品，不得混放、乱放、倒放药品。
6、协助其他人员做好仓库中其他方面的工作。
7、对库存药品进行定期质量检查，如发现问题及时上报质检科做复查处理。
——项目材料员岗位的基本职责范文五份
岗位职责
1、按采购计划验收进场物资，填写物资进场验收记录，查对质量证明、证件和材料的对应情况，协助试验员做好材料的复试工作，并做好证件的保存工作
2、严格按现场*面图堆放材料，做到堆放整齐，并对材料进行标识，做好防火、防盗工作。
3、负责本项目严格按照对应工程进度进行限额领发料制度
4、配合工长和项目经理做好材料采供、成本使用计划及动态管理，按月进行材料成本分析，做好实际与计划成本的对比
5、做好原始资料的记载整理，记好各类台帐，做到日结月清，按时报出报表。
6、协助项目经理指定材料的领用制度。
任职要求：
1、中专以上学历，会电脑操作，会ERP系统操作者优先。
2、熟悉五金材料设备名称者优先。
3、年龄25—45岁，有责任心、上进心，能吃苦。
1、负责工程施工中各类技术质量文件、质量记录资料的登记、保管工作。
2、按有关规定要求，负责对资料的格式、内容及完整性进行监督检查。负责及时对各类资料进行汇总整理工作。
3、负责施工中各类文件及签证的收发登计工作。
4、负责工程施工过程中各类数据、表格、图纸、文字资料、信息的收集，并及时存入电脑。
5、负责工程项目竣工验收后，与建设单位或施工总承包单位办理竣工资料移交工作。
6、负责工程项目竣工验收后，向公司综合办办理竣工资料归档移交工作。
7、负责项目部各项流程的起草、梳理与流转。
8、完成项目经理交办的其他工作。
岗位职责：
1、负责项目物资设备的采购和供应工作，负责与公司总部后方采购供应支持的协调联系工作；
2、负责要求各专业分包单位及时报送材料采购计划，材料报审资料，及时采购和进场工程所需的各种材料，并对材料进行检验，保证质量；
3、负责工程材料采购、供应管理工作；
4、负责设备供应管理，对进场设备检查、评定；
5、具有较好的电脑操作能力；
6、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、年龄40岁以下；
2、对项目物资现场管理及内业资料做到统筹管理
3、熟悉现场材料验收程序并对材料验收认真负责；
4、沟通协调能力，计划组织能力，较强的文字和语言表达能力，熟练的计算机使用能力，能完善各种物资资料；
5、具有材料员上岗证。
职责：
1、了解工程进度计划，掌握各种材料需用量及材质的要求；
2、做好现场材料堆放*面布置规划；
3、合理安排材料进场，做好现场材料的数量、规格、质量的验收工作；
4、掌握施工进度变化，及时调整材料配套供应计划；
5、及时进行结算，总结施工项目材料消耗水*及管理效果；
6、能对甲供三材严格把关，钢材一定要符合国家标准，质保书要完整齐全；对各入库材料要加强验收，保证各材料的出材率和利用率；水泥必须保质保量，须经过试验鉴定后方能使用。砖、瓦、砂、石能根据进场用料申请单，落实货源；
7、能对现场材料做到收支有台账，耗用有限额，分项有核算，节约有依据，竣工有退料。
任职要求：
1、吃苦耐劳，做事积极主动，服从性好，应变能力强，善于沟通，一切按公司相关制度和领导要求执行，有相关工作经验优先考虑；
2、熟练使用Office办公软件，材料专用软件，擅长分析整理汇总。
1、在项目物资主管及项目经理领导下，具体负责项目物资验收、耗用、库存盘点、废旧物资处理等工作。
2、负责组织各种物资/周转料具的进退场、报验、视频影像验证、办理好验收/领用手续，并及时登记台账。
3、负责现场物资使用的实时监督管控（留存影像资料），月末物资的盘点，做好物资的标识、储存保管、出库、退场、实物资产等现场管理工作。
4、负责不合格物资的管理，并保存相关记录。
5、负责组织项目剩余物资的调剂、处理等工作。
6、完成项目经理及公司主管部门交办的其他工作事项。
——养护员岗位的基本职责实用五篇
1、坚持预防为主的原则，按照药品储存条件的规定，结合仓库实际情况，指导仓管人员对药品的分类合理存放;
2、对保证储存条件的设施设备进行维护，并做好相关维护保养记录;
3、对库房温湿度进行有效监测、调控，并做好温湿度记录的保存;
4、正确使用养护设备，对在库设施设备的运行情况作好记录;
5、在库养护设施设备管理与消防安全管理工作。
6、按照养护计划对库存药品的外观、包装等质量状况进行检查，并建立养护记录;
7、储存养护、出库发货检查中如发现质量问题，应立即停止发货，挂暂停销售牌，并在计算机系统中进行锁定，填写质量复查通知单，通知质量管理部进行质量复查。
8、负责建立药品养护档案;
9、每季进行养护情况的统计分析，提供养护分析报告。
1、中药饮片养护员必须了解相应中药专业知识,熟悉中药饮片性能,
2、中药饮片养护员应每天记录好温湿度记录,搞好在储存环境,做好防潮、防霉、防尘、防虫、防鼠工作。
3、对在库的养护设备每月做好检查工作并填写记录。
4、中药饮片易发生质量变异现象，确保中药饮片在库质量稳定。
5、认真做好养护记录。养护记录应应记好养护时间、品种、规格、批号、数量、产地、生产厂家和采取的养护措施,并每个季度写出养护小结。保存好养护记录存档备查。
6、在养护时发现有质量变异问题,应积极采取相应措施减少损失。
1.指导保管员根据药品分类储存要求，对药品进行合理储存;
2.对库存药品进行科学养护，做好养护记录，并建立药品养护档案;
3.检查在库药品的'储存条件，指导并配合保管员进行库房温、湿度的监测和管理，如超出规定范围，应采取相应的调控措施。负责对温湿度自动监测系统相关参数的设置及管理工作;
4.对易变质药品、储存时间较长的药品、*效期药品、已发现质量问题药品的相邻批号药品、监督部门重点监控的药品，做好重点养护工作，加强对重点养护品种的质量进行检查并记录;
5.检查养护中发现质量问题，应挂黄牌暂停发货，并报质管部处理;
6.负责药品养护设施设备的养护管理工作，并建立相关档案;
7.每季向质管部汇总养护信息;
8.服从部门统一指挥，执行部门工作指令;
9.完成上级主管领导交办的其他工作。
职责：
1、依照GSP规定，负责药品的合理养护与作业，保证药品的储存质量;
2、对库存药品进行养护及定期汇总、分析和上报养护信息。
3、设施设备、环境卫生的定期检查、清洁和维护;
4、负责本岗位记录和凭证的管理;
5、其它仓库事务。
任职要求：
1、中药学专业，中专及以上学历;
2、有省局GSP养护岗位证书的优先;
3、有过仓库养护员及质量管理等相关经验的优先;
4、工作细致，责任感强，具有良好的沟通能力及团队合作精神;
5、良好的学*能力、独立工作的能力和分析能力。
一、坚持“质量第一”的原则，认真执行《药品管理法》，在质量管理员的技术指导下，具体负责在库药品的养护和质量检查工作;
二、按照公司制定的《药品养护操作规程》对储存药品及储存环境实施有效的养护管理，确保药品储存质量;
三、每年一月份完成年度养护计划;
四、熟悉在库储存药品的性质与储存养护要求，指导并配合仓库保管人员对在库药品进行合理储存保管;
五、经常检查在库药品的储存条件，配合仓库保管人员做好仓间温、湿度的检测和储存条件的管理工作;
六、应按照《药品在库养护检查操作规程》对在库药品外观、包装等质量状况进行检查，根据流转情况进行养护和质量检查，并做好检查记录。对检查中发现的问题应及时通知质量管理部进行复查处理;
七、对主营品种、首营品种、由于异常原因可能出现问题的药品、易变质药品、已发现质量问题药品的相邻批号药品、储存时间较长的药品，应加强养护，建立药品养护档案并报质量管理部门复查处理;
八、库存养护中如发现质量问题，应挂黄牌暂停发货，并及时在计算机系统中锁定和记录，同时报质量管理部进行复查处理;
九、对中药材和中药饮片按其特性，采取干燥、降氧、熏蒸等方法进行养护。
十、每季度汇总、分析和上报养护检查、*效期或长时间储存的药品等质量信息;
十一、每月填制*效期药品预警表;
十二、负责养护用仪器设备、温湿度检测和监控仪器、仓储设施设备等的维护、保养等管理工作，建立仪器设备管理档案;
十三、建立药品养护档案。内容包括养护档案、养护记录、检验报告书、查询函件、药品养护质量报表等。
十四、检查仓库储存条件、防护措施、卫生环境，不符合要求的指导仓库保管员进行改善。
——人力资源主任岗位的基本职责范文5份
1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;
2、筛选简历并安排面试;
3、做面试接待并做好相关面试记录;
4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的'管理工作;
5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;
6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;
7、严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量;
8、完成领导安排的任务。
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;
2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;
3、建立有效的沟通渠道，能够及时的了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益;
4、塑造维护和传播公司的.企业文化，让员工对公司有更好的了解;
5、处理公司重大人力资源问题;
6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。
职责：
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;
2、负责人事档案的建立与管理;
3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;
5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;
2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;
3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;
4、有较强的.文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;
5、熟悉人力资源各模块业务操作。
1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;
2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;
3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;
4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。
职责：
1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划；
2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标；
3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的`培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力；
4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据；
5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度；
6、协助完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；
2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先；
3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作；
4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力；
5、保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。
——人力资源总监岗位的基本职责优选【5】份
职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。
6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。
2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。
3、8年以上人力资源管理工作经验。
4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。
6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；
3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度；
4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；
2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先；
3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；
4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。
职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。
6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。
2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。
3、8年以上人力资源管理工作经验。
4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。
6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。
1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;
2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;
3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;
5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;
9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;
11、完成公司领导安排的其他工作。
职责：
1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持；
2、根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划；
3、全面推动企业文化体系建设，负责各项企业文化活动的策划实施，提升企业对外形象和员工满意度；
4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型；
——Java前端开发工程师的基本职责汇总五篇
职责：
1、必须有实际APP开发经验，使用技术栈为(react-native)，熟练使用react;
2、熟练使用vue js/react js，要有(uni-app或react-native实际开发经验)并对底层核心原理有一定了解，熟练使用小程序;
3、有使用响应式设计开发移动端web应用的经验，有适配IOS和Android主流浏览器的实践经验，熟练处理PC和移动端兼容问题;
4、负责互联网产品完整的研发流程，编写技术文档。
5、负责小程序新功能开发，日常项目维护，确保系统稳定性。
任职要求：
1、本科以上学历，计算机专业优先考虑;
2、相关工作经验2年以上，熟悉node js或PHP，并有实际服务端开发经验或者工具开发实践经验;
3、良好的沟通能力、执行能力、有强烈的责任心。
职责：
1.负责公司产品web前端页面的开发制作和维护;
2.用html5、css3等技术实现手机端webApp的编程，确保符合前端代码规范;
3.与设计团队紧密配合，能够实现设计师的设计想法;
4.与后端开发团队紧密配合，确保代码有效对接，优化网站前端性能;
5.页面在主流浏览器和*台(包括移动*台)上保持良好的兼容性。
任职要求：
1.全日制本科，计算机软件及相关专业;
2.3年以上web前端应用开发经验，其中1年以上移动端Web App开发经验，有独立项目开发经验;
3.精通HTML/XHTML、CSS，能独立完成CSS建模，能够制作精准稳定的PC和Mobile Web页面;
4.熟练使用javascript，jquery，能独立编写JS、JQ脚本，能快速定位解决浏览器兼容性问题，对Jquery，AngularJS等框架有一定的了解;
5.良好的前端代码编程*惯，了解移动端Hybird开发;
6.热爱前端开发，对互联网技术有热情，能主动根据工作需要钻研、学*新技术;
7.良好的逻辑分析能力、动手解决问题能力和学*能力，善于总结;
8.自我驱动力强，工作严谨，责任心强，良好的团队合作精神，有一定抗压能力;
9.熟悉API Cloud*台开发者优先;熟悉物流行业流程者优先。
职责：
1、负责视频会议系统WEB前端开发和维护;
2、需要和后端开发人员协作，完成业务系统开发;
3、参与前端内部基础性重构工作和促进团队技术的发展;
4、需要独立或带领初级工程师完成开发任务;
岗位要求：
1、本科或以上学历，计算机软件或相关专业，专职前端开发3年以上工作经验;特别优秀的，条件可以放宽;
2、精通WEB开发基础知识(HTML/CSS/JS)，要有原生Javascript开发经验，良好的代码开发*惯;
3、熟悉新的前端开发技术，有良好的技术视野，比如：VUE、react、ES6、webpack等等;
4、有音视频相关/WebRTC/WebSocket的前端开发经验者优先考虑;
5、有NodeJS/PHP/Java等后台开发经验优先;
6、对互联网产品和Web技术有浓厚兴趣并有志于向该方向发展;
7、较好的学*能力和强烈的进取心;
8、具备良好的沟通能力、分析和解决问题的能力;
职责：
1.根据功能需求设计编写页面原型;
2.前后端联调保证功能流畅;
3.提高页面易用性、美观提出合理建议。
4、与后台工程师配合开发联调并交付产品;
5、持续优化前端页面体验和访问速度，保证页面精美高效。
任职要求
1、全日制本科以上学历、计算机相关专业;
2、前端开发一年以上工作经验
3、精通html、ajax、js、css、div等web的前端开发技术;
4、有H5、bootstrap、jquery、 AngularJS、angular vue、typescript等框架技术实际开发经验;
5、学*能力强，快速解决问题;
6、善于交流、良好的团队协作能力和敬业精神;
职责：
1、根据原型设计合理利用WEB前端UI框架编写前端静态页面
2、根据项目业务需求，调用服务端开发的接口进行WEB前端业务逻辑开发
3、配合项目经理，统一编码规范，完成前端组件、功能模块开发
4、根据项目需求，配合项目经理完成微信公众号、企业号、微信小程序开发
——网络运营经理岗位的基本职责合集5篇
1、根据市场活动要求，结合品牌策略发展，策划、组织、管理产品/品牌网络推广工作;
2、负责公司各个互联网运营*台的网络推广计划的执行、过程监控及评估;密切关注其他机构网络推广模式，并把好的方法加以借鉴和应用;
3、分析搜索引擎数据，及时调整搜索引擎费用投放策略;
4、调配部门人员，制定部门营销任务;
5、组织协调其他人员的网络推广工作，分配好团队推广任务;
6、负责与关联公司、互联网媒体合作伙伴进行深度沟通，制作互联网媒介合作计划;
7、每月召开部门例会，进行当月数据分析及下月工作安排，同时安排好部门内部培训，提高人员工作能力;
8、定期收阅部门人员的报表，汇总各种数据，分析总结更有效的网络营销方式。
职责：
公司老客户及意向客户的运营和维护，促进客户在线完成交易;
通过电话和微信与客户建立良好互动;
根据客户的条件和情况，提供合适的保险方案;
制作保险计划书;
分析名单，整理报表，协助团队完成任务。
岗位要求：
大专以上学历;
普通话标准，语言表达流畅;
开朗热情，踏实稳干，有责任感，喜欢与人交流沟通;
有保险从业经验者，或有客户服务工作经验者优先考虑;
职责：
1、坚持日常推广，维护搜索引擎后台，通过网络进行品牌形象的传播、业务开拓和客户挖掘，应用网络营销方式提高公司产品和网站的用户量和知名度;
2、负责公司网络资源和网络媒体的整合，公司各项业务的网络和工作支撑;
3、定期分析搜索引擎数据，及时调整搜索引擎费用，严格监控网站的推广效果，并根据推广效果提出调整建议;
4、负责对下属员工进行职责拟定、工作分配、绩效考核以及职务技能培训与指导，确保下属员工熟悉工作程序、业务流程并提出任免、奖惩建议;
5、负责网站管理。提出合理化建议，并配合网站建设人员对网站进行优化和完善，同时负责公司网站后台的管理和内容的及时更新;
6、制定并执行公司网络营销方案和流程，通过各种网络推广形式，开拓网络营销资源和渠道。
任职资格：
1、新闻传播学、市场营销、网络营销或电子商务、计算机等相关专业大专以上学历;
2、两年以上网络市场、电子商务工作经验，丰富的网络推广实战经验;
3、具有组织、理性分析数据的能力，并会使用网站分析工具;B2B和B2C领域经验均有优先;
4、对互联网的趋势有深刻认识和了解，热爱网络营销推广工作，诚实、守信、责任心强，能独立开展工作，有较好的团队协作精神。
职责
1、负责网站的整体规划、构建，管理网站频道及合作资源的整合，参与市场行为的策划;
2、负责网站的建设以及定期的维护与更新;
3、负责客户的开发;
4、设计网站运营维护的标准化运作流程，提高页面浏览率，提高网站知名度;
5、制定工作计划，监督、指导团队进行工作，实现高效率运作。
任职资格
1、3年以上社区网站或大型门户网站运营或规划经验,同类岗位同行业从业经验不低于2年;有互联网背景或网站运营经验优先;
2、具备独立完成网站内容构架、活动策划的能力，有独立的项目管理经验;
3、熟悉互联网的营销资源、协作渠道和操作经验，具备优秀的运营分析、网站日常维护协调能力;
4、丰富的互联网市场推广经验，具有敏锐的市场洞察力;
6、具有优秀的沟通能力，团队意识与执行能力。
职责：
1、负责公司网站品牌和产品的网络推广;
2、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案;
3、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务;
4、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气;
5、与其他网站进行网站间的资源互换等合作，负责日常合作网站的管理及维护;
6、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求等;
7、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广公司产品。
8、协助编辑完成网站页面的美工设计，网站banner设计、网站图片处理、动画设计等;
9、负责在线客户接待及客户资料的收集和汇总;
10、负责在第三方网络*台注册及发布公司和产品信息并搜集客户信息。
任职要求：
1、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历;
2、两年以上工作经验，，男女不限;
3、熟悉网络营销渠道，拥有较丰富的网络推广经验和互联网资源;
——法务经理岗位的基本职责概述实用五份
岗位职责：
1.负责合同的起草、审核，并根据需要参与相应的谈判
2.建立并推行标准合同文本
3.对重大合同的履行情况进行监督及跟踪
4.通过谈判、诉讼、仲裁等方式协助解决合同争议
5.对临床研发部门提供法律知识培训
6.不断协助优化临床研发部门法律事务支持流程
7.临床研发部门提出的其他法律事务支持工作
8.其他临时安排的工作
任职要求：
1.本科及以上学历
2.法律相关专业，熟悉合同法、公司法及劳动法等
3.英语听说读写能力佳
4.八年以上法律事务工作经验，一年以上临床研发项目支持经验，有律师事务所工作经验优先
5.良好的组织协调能力、分析判断能力及抗压能力；善于沟通和谈判
职责：
1、从事公司法务工作，防范公司法务风险；
2、审核各类合同，创建合同模版，规范合同审批；
3、能处理简单的案件，如简单的劳动纠纷、合同货款纠纷、票据纠纷；
4、能在外协律所的配合下，组织处理复杂案件；
5、参与企业并购、股权转让等合同协议的拟定。
任职要求：
1、法学专业全日制本科毕业；
2、5年工作经验，3年以上企业法务工作经验,有上市公司法务工作经历优先；
3、通过司法资格考试；
4、有律所从业经验优先。
职责：
1、负责房地产各专业合同、协议的审核把控；
2、各专业内控风险体系建立与检查评估；
3、各类法律事务咨询、各类法律纠纷的处理；
4、负责重大决策的法律支持，尤其是土地收并购、投融资项目等。
任职资格：
1、经济法、房地产法等专业本科及以上学历；
2、3年以上房地产相关法务管理、法律咨询工作经历，熟悉各类土地合作、收并购模式；
3、具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力；
4、较强的人际交往能力，能承受较大的工作压力。
1、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作。
2、负责相关法律文件的审核。
3、协助上级做好其它日常工作。
4、处理日常诉讼纠纷。
5、为公司各部门提供法律咨询。
1、建立并完善地产投资法务合规工作的管理制度及工作流程。
2、对地产项目投资、收购、兼并等提供法律意见,并对相关法律风险提出防范意见。
3、负责项目投资全过程中的风险预案及可能涉及的诉讼业务工作。
4、起草、审核、修改地产投资各类法律文件(包括但不限于合同、协议、公函等文本)。
5、完成领导交办的其他法务工作。
