1、负责各类日常业务项目的工作流程安排;
2、制作各类资产预估报告;
3、在小组中互审报告;
5、外出企业查看项目现场;
6、积极参加技术培训,加强自身学*;
7、负责各项目的档案归类整理;
2任职资格:
1、本科及以上学历,资产评估、房地产评估、财务类相关专业;
2、较强的'文字写作能力,熟练使用word、execel等办公软件及财务软件;
3、具有良好的敬业精神和团队合作意识,配合评估师及带教老师工作。
4、上海本地人,应届毕业生。
1、建立供应商评估资料及价格记录。
2、打办、询价、比价、议价、订购作业。
3、交料进度控制与逾交跟催。
4、进料品质、数量异常处理。
5、协助配合应付款整理、审查。
6、供应商考核提报，工作总结《生产助理的工作职责是什么》。
1、加强相关金融业务及法律法规的学*；熟悉掌握典当业务操作规范，严格操作程序；依法依规办理各项业务。
2、按照《典当管理办法》，本着公*、公开、合理的原则，做好当物的鉴定、估价工作，填写当物评估报告和《估价单》。
3、熟知典当业务相关的法律法规、熟练掌握典当物的鉴定、评估方法，了解典当物市场的发展趋势，
4、积极认真做好委托鉴定评估和典当业务的咨询服务。不得受理国家违禁物品的`鉴定。评估及咨询业务。
5、及时掌握典当物品的市场价格变动情况，遇有价格波动较大的情况，需及时书面向公司领导汇报。
6、积极配合**部门的安全检查，发现问题，积极协调有关部门，协助解决相关问题。
7、完成领导交办的其他工作。
枣庄国信典当责任有限责任公司 不断提高典当物的鉴定、评估水*。
PMC成品仓管
1、成品缴库之点收核对。
2、成品出库交运处理。
3、成品保管及帐务处理。
4、成品库位规划、整理与安全维护。
5、提供有关成品库存资料。
6、滞存品库存提报。
7、每月底一次库存盘点与帐务检讨。
PMC五金、电子、包材仓管
1、进厂材料点收及不合格品退回。
2、材料发放批号管制，余料提报。
3、库位规划、整理与安全维护。
4、滞料及有价值废品之库存提报。
5、提供有关库存动态资料。
6、每月库存重点盘点与帐务核对。
7、服从上级安排，对仓库工作负责，指导下属规范作业
——IT助理岗位职责(精选五篇)
岗位职责:
1、负责采购订单的跟催、反馈和更新,确保物料充足及交期按时,跟进生产进度,保持工厂与公司的信息畅通;
2、负责审查收货资料,做好归档管理;
3、负责核对并记录采购订单的发货明细,负责准备采购订单的请/预付款资料;
4、密切关注、跟踪供应商对采购订单实施进度状态,了解供应商材料、排产、投产进度情况;
5、完成部门经理交给的其它事务性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,一年及以上采购经验者优先;
2、熟悉采购工作流程,能熟练地使用办公软件;
3、沟通协调能力强,为人机灵,认真仔细,有高度责任心;
4、有团队精神,有较强的`成本意识、解决问题能力和学*能力;
5、执行力强,能按时完成领导交办的工作任务。
职责描述:
1、市场调研:收集、整理客户及项目市场机会、分发并通报拓展进展,收集并分析竞争态势;;
2、客户洽谈及维护,商机跟进及编制标书,包括标书编制过程中的问题汇总、分析及讲标支持等;
3、负责产品推广活动的组织策划及推广材料的`更新维护;
4、负责售前支持相关模板材料及培训指导材料的标准体系建设及更新维护。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,经济管理、金融及财经、营销类、中文及新闻类相关专业;
2、一年以上市场营销策划类工作经验,具有招投标知识、项目管理知识;
3、文字方案编辑功底好,有培训他人的授课能力与实操经验者尤佳;
4、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力;
5、富有激情、团队意识强烈、善于与人合作、敬业、富有奉献精神;
6、档案局培训上岗证或档案专业技术初级以上职称优先。
岗位职责：
1、3年以上相关工作经验；
2、责任心强、善于沟通、工作认真负责、有团队合作精神；
3、能熟练使用广联达计价及算量软件，熟悉工程制图软件如AutoCAD；
4、有外资工程概算管理和合同管理经验者、有造价工程师资格者优先考虑；
5、专业要求：建筑环境与设备工程、暖通空调工程、电气工程、给排水工程、建筑智能化等相关专业的大专以上学历。
任职要求：
1、思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，品质良好，学*成绩优良，具有团队协作精神；
2、未受过少年管教、劳动教养或刑事处分，社会关系清白；
3、无残疾、身体健康、相貌端正，双眼矫正视力1、0以上；
1、参与产品的开发过程，负责协助工程师研究确认零部件及产品的`可制造性；
2、负责确认新产品的试制、测试、认可和工艺流程设计工作；
3、编写相关技术文档；
1、按照总公司体系文件和分公司综合办的相关程序管理上级及本部门的技术或质量文件;
2、加强对技术工艺文件的统一管理，必须保证其准确、完整、统一、清晰,建立文件更新履历;
3、负责技术质量部内部资产管理和办公用品领用登记等工作;
4、建立电源及部分产品实物样品库,确保版本正确,更新及时,取用方便,台账清晰;
5、负责收集和整理本部门会议记录、文件资料、质量记录、安全记录、资料档案;
6、协助本部门领导拟定工作计划、总结和各类报告;
7、按照工作计划推进部门工作的实施(包括个人工作计划、项目改善、特殊/关键工序的培训、 MSDS 培训);
8、协助工程师做好相关的`数据统计和分析工作以及工时测定和产线效率测算等工作;
9、根据产品发展的需要，协助工程师逐步建立产品档案管理工作;
1.与客户就项目前期情况进行沟通；
2.编写、获取所辖项目的资料、招标文件；
3.完成项目的文本内部评审、修订、打印等工作；
4.组织完成内部审批、公告、公示、开评标等工作；
5.完成项目档案、资料、文件的整理、提交归档工作；
6.保守项目相关秘密；
7.思想品德端正，为人正直、诚实守信，工作责任心强，抗压能力强；
8.熟悉招投标流程，有招标代理工作经验、有驾照优先。
1.工程报建，并网上提交招标公告；
2.起草并网上提交招标文件澄清、答疑及招标控制价公示文件；
3.起草评标专家专业构成表，负责资格审查（或投标报名文件审查），主持开、评、定标；
4.编制项目报表；
岗位要求：
1.本科毕业，土木工程等相关专业优先（欢迎优秀应届毕业生、实*生）；
2.办公软件操作熟练；
3.有驾驶证及一定驾驶经验；
4.细心、谨慎、吃苦耐劳、服务意识强、沟通能力强。
1、负责各有关招投标网站等最新有关项目投标信息搜集、汇总，并向上级领导反馈等；
2、负责各地区的投标备案；
3、负责项目和投标报名资料及资格预审资料编制；
4、负责投标文件商务标（资信文件）的编制；
5、 按招标文件要求装订、密封，编制开标现场需要的资料。负责投标过程中保证金交纳与退回等手续；
6、中标后，负责项目的备案工作及施工过程中的“项目情况表”的详细情况填写及归纳汇总；
7、负责工程项目的施工图、竣工图、竣工验收资料、施工过程中及完工的工程照片归档；
①协助项目全生命周期招标计划和年度招标计划的编制和内审。同时，根据工程建设进度和招标工作执行情况，协助修正和调整季度、月度招标计划。
②协助招标工程师对投标单位报名进行资格预审。
③协助各类招标项目的招标工作，组织召开招标策划会议，落实项目招标的具体工作内容、工作分工和完成时间节点；协助组织招标小组开展技术标和经济标的开、评标工作，根据技术标和经济标的开、评标结果情况，商议形成定标意见，协助完成定标报告。
④协助组织招标考察小组对投标单位进行考察，形成考察报告。
⑤协助编制招标文件，督促各职能部门完成招标准备工作，发起招标立项申请，组织招标答疑以及相关文件的.编制、报审、发放和回标签收。
⑥协助招标工程师主持公司招标项目的开、评标，参与全过程评标，负责过程记录，编写定标报告，并上报审批。
⑦招标项定标审批同意后，协助办理并发放中标通知书。
⑧转交合同给相关业务部门执行和归档。
⑨协助招标、合同台账的更新。
任职要求：
1.20xx应届硕士毕业；
2.有责任心，好学上进，细致耐心，对房地产行业有较强兴趣；
3.拥有较强的执行力及良好的组织协调和人际沟通能力；
4.熟练掌握办公软件。
——品质助理岗位职责(精选五篇)
1、协助物业经理，负责所有项目工程部的全部管理工作;
2、制订和完善工程部各项规章制度和岗位职责并落实、检查;
3、负责组织对公司接管的物业工程设备/设施进行调试、验收，做好设备/设施的缺陷报告并配合做好整改工作;
4、负责组织技术文件和设备档案的接管、建立和管理工作;
5、负责组织制定设施/设备的运行、维修和保养工作进行定期和不定期检查，确保工程部管理的`设施、设备处于安全、良好的运行状态;
6、定期向项目总监汇报工作，完成上级交办的临时任务。
岗位职责：
1、机械、模具、电子专业毕业
2、完成产品相关检验工作（产品的潜在的'、出现的质量问题)；做好数据统计、记录真实且有效完整；负责产品质量状态标识工作，严格控制不良品；
3、具备良好沟通能力和团队合作精神，能吃苦耐劳
薪资待遇：
1、有经验者可面谈，
2、适应的了加班，有责任感，服从领导安排
3、5天8h
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年以下
1、协助经理做好部门各项组织协调工作；
2、掌握各岗位的工作情况与制度执行情况；
3、参与各类方案、报告、计划文件的`研究讨论、拟写和批报；
4、参与部门规范化文件的修编；
5、完成经理交办的其他工作。
任职资格：
1、25―35岁，大专以上学历，管理类专业；
2、熟练操作办公自动化系统；
3、有一定的品质管理专业知识，持物业管理员上岗证；
4、熟悉物业管理、品质管理相关法律法规；
5、3年以上物业管理工作经验，持安全管理员证书优先。
1、根据公司操作要求规范何卫生规范，对生产相关区域进行巡查，发现问题点及时处理，并监督整改措施落实;
2、对成品和半成品根据产品内控标准进行抽检，对不合格产品进行相应处理;
3、对所属区域产品投诉情况进行确认，并根据投诉情况监督整改措施落实;
4、对每天检查问题点进行汇总，并按要求上报;
5、每月对所属区域存在问题进行汇总，并拟定下月工作重点计划;
6、做好工作区域6S工作，保持工作区域整洁卫生。
工作职责:
1.到货的检验以及报告，及时向总部或国内、外供应商反映质量情况;
2.协助其所在分公司生产物流、销售等部门共同分析、解决质量问题;
3.日常质量包括库存、生产挑货、物流配送、退货等质量问题的监督及检查，并向有关部门及供应商反馈情况;
4.培训相关人员的`产品质量知识;
5.协助部门内其他工作需要。
任职要求:
1.本科及以上学历，专业不限，食品类专业优先;
2.熟练操作office;
3.原则性强，工作认真细致，吃苦耐劳。
——媒介助理岗位职责（精选五篇）
职责
1、负责对媒体进行信息发布监测与报告;
2、负责项目过程中舆情监测、简报创作、财经文案、媒体信息分析等工作;
3、协助项目经理完成项目报表统计与工作底稿整理;
4、协助进行媒体资源的信息收集与整理;
5、接受上级领导交办的其他工作事项。
任职资格
1、性格沉稳，做事认真细腻。具有较强的沟通能力，良好的职业素质和工作责任心，严谨的工作态度，能承受一定的工作压力;
2、新闻、广播电视、金融、经济、公共关系类专业，本科及以上学历，有较强的写作功底。
职责：
1、根据销售及广告客户的具体要求，制订广告投放计划;
2、协助销售部进行排期确认及合同审核，对项目进行跟踪和监督，并进行效果评估工作;
3、负责各类报表的制作和管理，根据销售订单处理流程，核对、接收订单;
4、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写;
5、媒体资料收集整理，相关行业信息及时更新，媒体资质审核材料备档等;
5、与内部团队沟通，及时准确执行销售部门下达的任务，协助销售部开展其他工作。
任职资格：
1、大学以上学历;
2、熟悉广告行业，一年以上相关工作经验，具有户外媒体及网络媒体广告从业经验者优先;
3、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力;
4、良好的职业素质和敬业精神，工作严谨，坦诚正直，工作计划性强;
5、熟悉日常办公软件操作，具有较高的工作效率;
6、有较强的事业心，具有团队配合性，服从直属领导工作安排。
1.人群定位投放：制定计划和有效管理账户大量素材，对文案和素材有一定的优化能力。
2.熟悉腾讯广点通、微信MP、百度信息流、网易新闻、粉丝通、凤凰凤羽等信息流广告及其他信息流广告产品投放的竞价模式，以及熟练掌控账户后台的相关操作;
3.能定期的对渠道账户投放方式，以及相关问题，做出判断，及时调整账户的投放方式;
4.及时解决渠道账户相关问题，并作出调整与指导。
4.完成相关数据报表，并能从数据报表中发掘问题所在，找到相关规律，指导竞价投放的能力;
职责：
1.搜集影院媒介资料并进行分析、整理，开发和管理媒介资源，及时把握媒体动向，了解更新各媒体的发展状况及其相关信息;
2.日常的媒体对接，沟通及关系维护，建立长期稳定的合作;
3.依据公司媒介购买流程，实施及落实已确认的媒体计划;
4.完成领导交办的各项工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，广告、市场营销、传媒类相关专业;
2.形象好、具有亲和力、热情开朗，善于交际;
3.责任心强，有服务精神，具备良好的职业操守和团队合作精神;
4.优秀的学*能力、谈判技巧、逻辑思维，较强的应变能力和执行力。
岗位职责:
1、搜索媒体媒介资源整合;
2、搜索类媒体的.政策谈判;
3、媒体返点管理及营运模式的创新;
4、媒体关系维护。
任职要求:
1、本科及以上学历,广告,市场营销相关专业;
2、5年以上搜索营销或媒介工作经验,4A公司或大型本土广告公司工作经验者优先;
3、优秀的沟通和协调能力与应变能力,思路清晰;
4、有搜索类媒体工作经者验优先
——人事助理岗位职责（精选二十篇）
1.应聘人员的预约，接待及面试;
2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等
3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4.公司内部员工档案的建立与管理;
5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;
6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好方面的工作;
8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维等;
10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证解除等;
11.核算每月员工薪资
12.其他突发事件的处理
现代社会任何经济组织均由多个部门构成，行政人事部是其中的重要组成部门。作为公司的一个幕僚部门，人事部肩负整个公司的人事管理重任，同时也是确保公司各部门正常运转的服务*台。人事部助理是人事部门的重要组**员，是落实各项人事工作的一线工作人员，在企业人事制度建设以及员工考核和福利保障等方面发挥着重要作用，已成为现代企业不可或缺的一员。*日，我初步接触人事管理工作，结合自身经验先从如下几个方面浅谈对人事部助理岗位职责的思想认识：
一、 人事部助理岗位定位和工作目标
1. 岗位定位：我认为人事助理是为实现公司人事规范化管理和年度工作目标而在人事主管的统一领导下负责公司人事管理日常工作的服务型岗位。当然，人事助理也负有监督员工工作，对员工进行绩效考核等的责任。
2. 岗位目标：我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，*衡人力资源与员工福利保障的关系。
二、 人事部助理岗位基本职责
1. 协助制定完善、组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程。 我认为此项的主要工作就是协助相关部门制定符合公司实际情况的人力资源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依据，确保公司招到适合公司发展的优秀人才，并且给予人才最大的发展空间。
2. 发布招聘信息，筛选应聘人员材料
这一项是通过各种招聘渠道，例如网络招聘、招聘会等，发布招聘信息，吸引求职者关注本公司招聘信息，让求职者对本公司提供的岗位充满兴趣，为企业招到高素质人才。
3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续
这项职责的主要工作就是执行员工考勤和请休假制度。要充分研究公司的考勤和请休假制度，严格落实相关制度，为员工考勤和请休假服务。
4. 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公*的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。
5. 负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果计入档案 此项工作是按照公司制定的`薪酬计算方法，准确无误的计算出员工的薪酬，并且加以分析汇总，计入相关档案。薪酬制度是员工激励的基础组成部分，关系到员工的切身利益和公司的*稳发展。
6. 组织、安排应聘人员的面试
本工作主要就是在前期沟通的基础上，具体安排应聘人员在合理的时间、恰当的地点进行面试。重要的是协调好面试官与求职人员的时间，不要
发生冲突，确保面试活动得以顺利进行。
7. 办理员工入职及转正、调动、离职等手续
员工的入职、调动等是员工应有的权利。帮助员工办理相关手续是人事助理的职责之一。这项工作要求任职人员密切关注国家现行的相关法律、政策信息，确保各项手续的办理达到高效、合法的目的。
8. 组织实施员工文化娱乐活动
该项工作是落实企业文化，丰富员工精神世界的重要途径。工作中要合理制定活动计划，高效组织实施，保证活动人员安全，起到凝聚人心，团结合作的目的。
9. 管理公司人事档案
人事档案关系到员工的切身利益和福利保障等，要明确人事档案管理制度，切实管理好人事档案。
10. 协助实施员工培训活动
培训活动是企业为提高录用人员专业素质而采取的学*和训练活动，目的在于使员工尽快达到其岗位需要的能力水*。这项工作要掌握培训活动的流程，合理安排参训人员时间和地点，制定并实施培训计划，达到培训效果。
11. 协助处理劳动争议
劳动争议的处理要本着公*、公正、公开的原则，按照国家的法律、法规办事。协助相关当事方处理争议，保障各方合法权益。
三、 任职岗位素质要求
1. 掌握相关人力资源管理的理论知识
这需要通过各种途径充实自己的人力资源管理知识，努力将所学知识运用到工作实践中。
2. 具备较强的
学*能力和交流、沟通能力
学*能力是新世纪人们需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加强与员工及领导的沟通，积极交换对人事工作的看法，提高交流、沟通能力。
3. 有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大工作压力
强烈的责任意识是做好人事工作的重要保障。工作中要经得起压力的考验，不断提高承压能力。
四、 总结
人事工作具有监督性和服务性的两面，所以做好人事工作既要提高个人能力，又要懂得加强同员工或领导的配合，努力做到为领导分忧，为员工服务，促进公司人事工作朝着健康、稳定的方向发。
一、本规定适用于人事助理岗位。
二、岗位职责：
1、 本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；
2、 本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；
3、 本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；
4、 本岗位人员需每月对公司所有在职员工人数进行统计，并列明新进员工以及辞职员工各项信息，对公司从业人员名录进行及时地更新；
5、 本岗位人员负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；
三、责任承担：
1、 本岗位人员因工作疏忽使公司出现未签、漏签书面劳动合同情形出现，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月工资人民币200元，若因此致使公司承担相应的法律责任或经济赔偿，公司有权追究相关人员法律责任；
2、 本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元，若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱，公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元；
3、 本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币300元，若因此致使公司承担相应的`行政处罚，并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元；
4、 本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
5、 本岗位人员因工作疏忽造成公司制定的规章制度、员工手册等未能及时地公布，或未交付员工签字确认，致使公司相关规章制度、员工手册等不能正常实施，是影响公司正常的管理活动的行为，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
6、 本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；
7、 严重失职行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除双方劳动合同；
四、本规定自公布之日起实施，公布日期为XX年4月18日；
注明：该规定经过公司相关岗位员工讨论并一致同意通过。
本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通讯设备有限公司人事助理岗位职责规定。
员工签字：
1.负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;
2.负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性;
3.负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施;
4.根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计;
5.负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的`申请及报销;
6.负责办公用品的采购、领用及分发工作，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;
7.协助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
8.协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
9.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;
10.不得泄露公司内部员工的隐私;
11.完成上级领导交待的其他事宜。
1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：
（1）公司招聘*台的'管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作；
——研发助理岗位职责岗位实用五篇
1、参与确定研发产品的种类，并制定研发产品的`相关标准及研发工作计划；
2、参与研究新产品开发、根据不同领域的客户要求，提出有效的解决方案；
3、负责研发产品的市场调研、可行性分析；
4、负责研发项目的工作分工、实施、监控及后续完善工作；
5、参与产品研发并监督管理研发工作进度及质量；
6、代表公司协调与研发相关的院校、合作企事业单位及上级主管部门间的各种业务；
7、参与制定公司业务发展的中长期规划，健全业务流程及各项规章制度。
一、研发部经理岗位职责
1：组织、指导制定企业技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度。
2：按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。 3：组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。 4：为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向研发部提供技术培训，组织实施技术改进。
5：负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。
6：主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。 7：指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。
8：审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。 9：按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。
10：负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。 11：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水*和研发能力参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品。
12：开发工作顺利进行统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测。
13：根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；
14：填写《新技术开发表》，并提交新品项目组长审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；
15：对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商；进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法；
16：负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；17：产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息；
二、结构工程师岗位职责
1：领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；
2：执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；
3：积极关注行业发展动态，积累研发素材；
4：总结产品研发经验，持续改进产品性能；
5：主持产品技术转化和制造技术交底工作；
6：为产品的投标提供技术支持；
7：为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；
8：根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。
9：负责LED新产品开发试做工作；负责新材料评估开发工作。
10：负责LED照明灯具结构的开发工作；
11：熟悉大功率LED照明灯具的结构与制程；
12：能够解决LED照明灯具的各种技术疑难问题的研究和处理工作；
13：实施工作计划，完成阶段性综合经济技术指标和工作任务；
14：设计开发LED照明灯具；
15：负责LED照明灯具外观结构设计，专案设计和管理；
16：负责产品性能测试及性能评估；
17：指导灯具样品的制作跟踪及组装。
三、电子工程师岗位职责
1：主要负责LED灯具的驱动电源设计开发工作，根据项目需求独立进行驱动电源的设计分析，并按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作；
2：协助研发经理完成电路计算分析，电子电路维修与优化；
3：电子元器件的品质标准及检验标准的'建立；
4：指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料；5：新产品开发项目的配合跟进；
6：指导生产部门技术操作，协助解决生产过程中的产品机械技术问题；岗位职权。
四、工艺工程师岗位职责
工艺工程师的主要职责是制定产品工艺文件，设计工艺装备，并且负责工艺工装的验证和改进工作。
1：负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作*期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。
2：编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作。
3：工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。
4：负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。
5：承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。
6：组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。
7：积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水*。
8：负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
9：完成主管布置的各项临时任务。
五、ERP工程师岗位职责
1：将产品做新型号规格性质的BOM表，添加编码。
2：做新型号的子BOM及副BOM（打印文本档及存电子档）。
3：修改有误的子、副bom表及型号、名称。
4：协助经理，用ERP查库存及型号、名称。
5：增加型号时确认型号及名称。
6：本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。
7：对图纸资料进行发放管理。
8：接受领导布置的专项任务和临时性任务。
岗位职责：
1、熟练查阅国内外相关技术专利和文献资料，能够撰写专利或发表文章；
2、收集行业研发信息，跟踪国内外制剂最新研发动态，掌握医药领域的最新动态及政策法规，协助公司制定药物制剂研发策略；
3、工资1万-1万2，加项目提成；
3、完成领导临时交给的其他工作。
任职要求：
1、药学/药剂学专业，硕士；具有良好的'英文基础；参与过专利撰写；
2、善于检索国外数据库；
3、善于学*和接受新知识，条理性比较好；
4、人品正直、直率、敬业、有责任心、事业心强、工作细致、积极主动、严谨高效；
5、身体健康，有一定的耐压性和吃苦精神，具有良好的心理素质、优良的沟通协调能力、职业道德和团队协作精神。
任职资格：
专业要求：电子、通信、计算机或自动化专业。
1、熟练运用Word、Excel和PowerPoint和其他一些办公软件的能力；
2、具有一定的软硬件开发基础知识；
3、具有较好的分析和解决问题的能力；
4、具有良好的沟通能力和高度的.责任感。
岗位描述：
1.负责完成生化试剂的研发、转产工作；
2.按照质量体系要求，起草研发阶段评审文件及生产标准操作流程文件。
3 .配合其他相关部门准备报批资料。
——IT人事助理岗位职责合集五篇
1、负责U8系统单据的报销及录入工作
2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作
3、负责公文、通知的发布工作
4、负责宿舍的办理及检查工作
5、负责食堂的报餐工作
6、负责内部各类合同的.归档，整理工作(包含人事档案)
7、完成领导交代的其他工作
1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。
2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。
3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。
5、负责员工试用期管理和转正考核事宜；
6、新增及修订公司相关规章制度订。
7、社保/公积金等相关费用缴纳。
职位描述:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的.充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
应聘要求:
1、文秘、行政管理等中专以上
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。
职位描述：
1、负责中国国际影视节目展营销、策划及执行工作；
2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
4、节目引进，开拓节目源客户群；
5、新业务开发；
6、部门其他相关工作.
任职资格：
1、 统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
3、善于文案策划、影视项目推介；
4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的'进取心及团队合作意识；
5、英语听说读写熟练，CET―6以上；
6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
岗位职责：
1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；
3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；
4、为公司所有部门提供必要的.办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；
5、认真完成上级主管交办的各项工作。
任职资格：
1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
福利待遇
1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；
2、带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；
4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；
5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；
上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。
岗位要求：
学历要求：大专
——经营部助理岗位职责（精选五篇）
1、负责按照施工图，规范规程和施工方案的要求进行施工、
2、根据施工合同的约定和图纸要求，编制工程用材料计划和机具使用计划，协助材料员做好进场物资的检验工作，确保工程进度和工程质量。
3、对本专业施工全过程的质量实施控制，参与隐蔽工程验收和分部工程的'检验评定工作，参与不合格品评审，落实纠正措施。
4、负责施工现场的成品保护。
5、负责保守公司的商业机密。
6、按照公司质量体系要求，负责记录，收集和整理各项技术资料和质量体系资料。
岗位职责
1.负责所属班组员工的工作安排和调配;
2.督促落实所属班组员工岗位职责执行情况;
3.负责所属区域质量、员工个人卫生、工作态度、工作效率、服务质量综合检查;
4.安排处理客人提出的各种服务要求及普通投诉,确保优质服务;
5.负责监督和确保各种财产、设施、设备,掌握物品的领用及消耗,在保证服务质量的.前提下,厉行节约,堵塞漏洞,降低成本,确保经济指标;
6.定期提出设施、设备维修、保养,用品添置更新计划;
7.负责经营部员工业务技能培训和考核工作;
8.配合部门做好vip接待工作;
9.*级之间加强沟通、配合,将工作做好。
岗位职责
1.负责会所、板房物品的管理,确保物品的齐全,遗失或损坏的需有记录并及时上报
2.会所、板房房屋及其设备设施管理,保证会所、板房的房屋及其设备设施正常运行,需有记录并及时上报
3.会所、板房绿化、清洁工作的监督,务求达到标准
4.会所、板房秩序的维护,保证正常的秩序。
5.负责样板房的销售助理每天9:00上班后,对销售通道、大堂、楼梯间、板房进行巡查,检查所有的`灯具、音响、电器是否全部开启,清洁、绿化是否到位、达标,物品是否齐全,做好记录于《交接班本》、《板房日检表》,并做进一步处理
6.全面检查完毕后,需在会所板房门口迎送客人,期间间隔进行以上的巡查,
7.如遇突发事件,需先控制局面避免继续恶化并及时上报。
8.如施工单位需进场维修,需验证其施工许可证,小型维修可请示主管同意后可放行,施工期间,销售助理要对施工现场进行监督,防止对房屋结构及物品的破坏,施工完成后对质量进行验收,有不及格的要求继续维修完成
9.每天18:00下班前,对销售大厅、会所内板房进行巡查,检查所有的灯具、音响、电器是否全部关闭,填写《交接班本》、《会所板房日检表》,关好门窗后方可离去。
10.熟悉掌握物业管理的有关法律、法规,严格遵守管理处的各项规章制度,积极维护公司利益和声誉。
11.积极做好与各部门相互沟通、协调和配合工作。
12.样板房销售助理
12.1客户进入销售中心范围时,销售助理向客户微笑致意并问候;
12.2客户在销售中心咨询洽谈时,销售助理主动为客户端水、冲泡咖啡、沏茶等;
12.3客户进入样板房大堂,销售助理向客户问候,告知样板房的位置,提醒客户穿上鞋套,为客户按电梯;
12.4客户上到样板房时,样板房的销售助理,礼貌接待,客户在无售楼人员的陪同下,销售助理能主动介
12.5绍楼盘及样板房的有关知识;
12.6客户离开时,销售助理向客户致谢:谢谢光临,请慢走。
1、掌握市场信息，拓展经营业务，制定经营价格，确定经营策略，增加经营收入；
2、负责处理日常业务及巡视督导各营业场所情况及服务水准；
3、培训、督导各级工作人员，知人善任，奖勤罚懒，充分调动员工的积极性，提高员工队伍的整体素质；
4、控制成本开支，提高增收创利水*；
5、负责经营项目经营情况总结、汇报；
6、协助经营部主任完成公司下达的计划经营指标；
7、关心了解员工岗后生活情况。
8、全面协助经营部主任开展经营部的各项运营管理工作，充分发挥上传下达、协调支持、促进落实的作用，确保经营部各项工作的有效落实及保障经营管理目标的实现；
9、代经营部主任分配工作任务，分解并下达工作指标，并负责检查、监督各职能部门工作进展及完成情况，促进各工作细节的有效落实；
10、协调各职能部门的`工作关系及辅助其日常工作的开展，有效控制工作效果；
11、定期向经营部主任汇报工作和提出合理化建议；
12、代经营部主任进行与项目其他部门及外联单位的沟通与联系；
13、协助经营部主任开展正常外联活动；
14、协助经营部主任制定经营部经营目标及管理方案；
15、完成上级交办的其他任务。
职位描述：
1、协助上级和项目经理对接，办理有关合同、协议、契约等文书手续；
——实验助理岗位职责(五)份
浙江中威交通建设有限公司计量及管理员岗位职责
1．负责试验室使用的仪器、设备的管理工作，制定维修保养计划，并组织实施，及时掌握室内仪器设备维护保养和完好率的状况。
2．负责试验室标准器具、标准物质、仪器设备的计量、校准、送检和校验的管理工作，以保证其具备良好的技术状态。
3．参与仪器设备的安装、调试及验收工作，负责交验手续并负责建立仪器设备台帐，做好仪器设备档案的管理。
4．负责调查分析仪器、设备的量值状态失准原因和损失责任事故，对违章操作造成量值失准者，有权向领导建议，提出处理意见。
1、准确理解各研发工程师安排的实验任务，认真仔细有耐心地完成各项实验操作；
2、负责研发实验进行前后车间内5S，保证实验物料在清洁卫生环境下进行；
3、负责研发工程师安排实验的原始数据记录；
4、准确无误地对研发工程师安排的样品进行取样送检；
5、负责归属于研发各项目原辅料、实验样品等相关内容的保管、保护；
6、负责研发实验室水、电的安全使用；
7、协助研发工程师对设备进行维护；
8、反馈现场操作过程中存在的问题；
9、完成上级领导交办的其他事项；
1．有2年及以上工厂工作经验；
2．男，20岁以上，能吃苦耐劳，有较强的责任感和上进心；
3. 能接受12小时白班晚班倒班
试验室工作职责
一、贯彻执行党和国家有关方针政策及上级有关工程检测试验方面的条例、制度和指示。
二、在质监站和项目部的领导下，负责建设工程质量检测工作，配合中心试验室对工程质量进行检测和试验。
三、根据工程项目部工作目标和规划，制订试验室各阶段的工作计划。
四、负责试验室仪器设备的管理及制订重要仪器设备选购、使用、保养制度。
五、建立交通工程质量常用检测试验项目的操作规程，定期进行检测仪器设备送检、标定，确保仪器的完好率。
六、定期抽查各项试验岗位人员的工作质量和检测仪器设备准确度，提高检测试验人员思想素质和职业道德，以数据为依据，不弄虚作假。
七、参与全省检测试验人员的技术培训考核。
八、完成项目部交办的其他有关事项。
职位描述:
1、根据实验和生产任务,完成相关项目的研发与生产;
2、根据部长或主管的课题安排,合理设计实验并仔细实施;
3、独立承担中等难度课题任务,保证按时完成课题任务;
4、细心观察实验,规范操作,得到合理的实验结果;
5、科学分析实验中出现的'问题,提出合理的改进建议,或得出合理的结论;
6、根据公司要求,及时地总结工作,上交实验数据资料;
7、配合其他部门完成其他相关的工作。
任职要求:
1、化学、药物或有机合成相关专业本科或以上学历,具有一年以上化学实验室或工厂相关工作经验;
2、掌握基本化学知识和基础实验操作技能;
3、有较强的化学实验室安全卫生意识;
4、责任心强,具有良好的团队合作精神与沟通能力。
岗位职责:
1.按公司规范要求完成相关实验;
2.认真做好实验记录,按照要求撰写工作报告;
3.及时与相关人员沟通协调,处理工作中出现的问题;
4.保持实验室秩序和环境;
5.领导交办的其他工作。
——公司销售经理助理岗位职责（精选五篇）
1、协助销售经理开展云南地区客户拜访及客户关系的建立、维护;
2、产品的'推广、销售及产品工程合同的签订，售后服务的接洽及服务协议的签订;
3、项目方案、项目建议书、投标书的制作;
4、项目及服务实施的跟踪、协调、收款。
1、协助销售经理开展云南地区客户拜访及客户关系的建立、维护;
2、产品的推广、销售及产品工程合同的签订，售后服务的接洽及服务协议的`签订;
3、项目方案、项目建议书、投标书的制作;
4、项目及服务实施的跟踪、协调、收款。
1、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
2、协助总经理制定公司战略发展规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解并监督执行;
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;
4、负责各类文件的分类呈送，请总经理阅批并转有关部门处理;
5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布;
6、做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;
7、协调、安排总经理的'工作日程和各项事务，督办、协调及落实总经理交办的其他工作;
8、每日各部门营销数据整理汇总，分析
9、负责总经理相关公文管理，起草相应文件及资料，做好上传与下达
10、总经理临时交代事项处理及反馈
1、销售相关文档管理
2、与客户、各代理店的沟通协调等工作
3、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
4、负责协助经理做好各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的.质询。
5、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
6、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺*时，及时转告客户信息，妥善处理。
7、销售经理交代的其他事宜。
1、配合总经理处理供应商或分销商等合作伙伴的公共关系，收集供应商报价表;
2、研究竞争对手及行业相关数据，分析行业类目、行业市场与客户需求;
3. 负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作;
3、撰写和跟进落实公司经理会议、品牌方公司等的会议纪要;
4、日常请款单的申请，基本的`销售财务费用核算核对;
5、协助总经理对公司各部门间的日常工作关系以及事务处理;
