岗位职责：
1.接待客户；
2.接听公司电话，收发传真，复印文件，文档整理；
3.办公室其他行政工作。
岗位要求：
1.熟练操作办公软件，
2.具有良好的沟通能力、协调能力和保密意识；
3.工作认真，富有亲和力；
4.具有良好的学*能力。
岗位职责：
1、部门基础性事物的整理与统计；
2、贷款申请录入、征信调查；
3、约定客户签订合同，讲解合同条款及客户异议处理；
4、处理客户的放款事宜和扣款备案事宜；
5、客户档案资料整理归档；
6、部门领导交付的其他事务性工作。
任职资格：
1、大专以上学历，一年以上工作经验，优秀应届毕业生也可接受；
2、喜欢文职工作，有良好的`沟通表达能力，注重细节与结果； 3、有综合事物处理能力，有责任心，耐心，诚实可信，积极主动，有团队精神。
岗位职责：
1、部门基础性事物的整理与统计；
2、贷款申请录入、征信调查；
3、约定客户签订合同，讲解合同条款及客户异议处理；
4、处理客户的放款事宜和扣款备案事宜；
5、客户档案资料整理归档；
6、部门领导交付的其他事务性工作。
任职资格：
1、大专以上学历，一年以上工作经验，优秀应届毕业生也可接受；
2、喜欢文职工作，有良好的沟通表达能力，注重细节与结果； 3、有综合事物处理能力，有责任心，耐心，诚实可信，积极主动，有团队精神。
岗位职责：
1、协助信贷部经理处理日常事务；
2、协调各分公司信贷部与总部信贷部的.业务事宜；
3、辅助处理信贷部经理交代的其他各项事宜；
岗位要求：
1、女，有较强的责任心，能吃苦耐劳；
2、能够熟练运用办公软件；
3、沟通能力强，性格活泼；
4、有相关工作经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的工作；
2、按照公司规定的工作流程进行操作；
3、协助处理日常信贷文件；
4、拜访客户进行信贷评估，并与律师/法院联络及协调有关追讨客户欠款问题的法律行为；
5、时而需外出访客及参加公司培训和开会
6、要有团队合作精神
任职资格
1、年龄22-35岁，中专以上学历；
2、男女不限，五官端正，身体健康；
3、语言表达能力强，能与客户进行良好的沟通；
4、能够承受一定的工作压力，并具备团队合作精神；
5、熟练操作计算机；熟练MS Word/Excel等办公软件操作；有信贷/财务学历/专业工作经历者优先；
6、有良好的职业道德和敬业精神工作时间；
7、每周5天，上午9-13点，下午14-18点，周六轮值加班上午9-13点；
8、按国家规定购买社会保险、住房公积金和享受年休假期，有午餐补贴、周六加班按国家规定计发加班费。
1、无须外出找客户，公司提供资源。
2、只需筛选客除意向客户，并邀约上门即可。
3、后期可培养直接对接客户能力，为客户匹配贷款方案。
4、认真进行贷前调查，深入贷款客户，准确了解其生产经营情况，为贷款审批提供准确的依据。
5、负责公司贷款产品的销售及推广
岗位职责
1.负责融资租赁业务授信审批,管理信用风险及操作风险;
2.协助制定、完善风险控制管理政策、制度及工具,推动风险管理体系的'持续完善;
3.协助主管出具业务风险分析评价报告;
4.配合完成主管交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历,财务、金融、经济等相关专业毕业;
2、银行信审或融资租赁信审领域2年(含)以上实务工作经验;
3、具有较强的信用风险管理能力、财务分析能力;
4、具有良好的沟通协调能力,责任心强。
岗位职责
1、负责依据公司零售业务规范与要求,及时准确地完成各项放款前资料的核查工作;
2、负责将符合放款条件的合同,经审批经理同意放款后,提交财务部进行放款操作,对不符要求的合同按规定另做处理;
3、协助主管交办的`其他工作任务;
4、积极参与业务及管理创新,提出创新方案及建议,并积极配合实施;
任职要求
1、本科学历,专业不限,工作年限不限;
2、具备基本的逻辑分析能力、沟通协调能力、并能熟练操作办公软件;
3、具有敬业精神,诚实守信以及良好的团队合作精神。
要求A
岗位职责：
1.依照我行消费金融信贷政策有关规定，协助开展信贷业务；
2.协助信贷经理向我行潜在客户提供专业化咨询、贷款方案；
3.开发客户来源渠道，保持和维护与中介渠道的良好关系，发掘客户；
4.接受客户贷款申请，对借款人进行调查；
5.配合稽核、审计及内部信贷检查工作，履行相应的`客户身份识别义务，控制信贷风险；
任职要求：
1.正规大专及以上学历；
2.2年工作经历，其中1年市场销售类工作经历；
3.有信贷资源、渠道资源优先录用；
4.无不良信贷记录；
薪酬面议，简历投递：
要求B
岗位职责：
1、根据信贷部客户经理的相关要求，协助完成小额贷款项目受理、评审、上会、签约、归档及贷后管理等项目评审全流程工作；
2、利用各种资源和渠道拓展贷款客户、业务宣传等咨询或外联工作；
3、接受风险管理部及合规部等相关部门的业务稽核；
4、配合客户经理要求完成统计等相关工作；
5、收集市场信息和客户建议，向客户经理及时传递客户信息。为客户提供综合性金融服务。
任职要求：
1、金融类、货币银行、会计及审计等经济学类专业本科及以上学历；
2、有商业银行、融资性担保公司或小额贷款公司工作经验；
3、具有较强的市场开拓能力，与人沟通能力强，扎实肯干；
4、工作作风严谨踏实，具有良好的道德和专业素质；
5、有专业、系统的财务知识和一定的企业管理知识；
6、具有良好的团队协作精神。
岗位职责：
1、协助信贷部经理处理日常事务；
2、协调各分公司信贷部与总部信贷部的业务事宜；
3、辅助处理信贷部经理交代的'其他各项事宜；
岗位要求：
1、女，有较强的责任心，能吃苦耐劳；
2、能够熟练运用办公软件；
3、沟通能力强，性格活泼；
4、有相关工作经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、拓展合作银行及后续维护；
2、经纪公司及个人贷款需求的处理；
3、监督、控制贷款业务流程中各环节的'时效；
4、负责受理相关贷款业务的咨询。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、具备较好的客户服务意识，具有较强的客户营销、客户维护能力。
——总工助理岗位职责(精选10篇)
职责一:
协助总工程师对部门日常事务的管理
1、协助领导完成公司技术管理工作,规划出差计划;
2、负责协调部门上下关系,按照工作计划督办部门工作的实施;
3、完成领导交代的.其它任务。
职责二:
协助总工程师对工程技术提升及经验提炼和培训工作
1、了解行业中的新材料、新工艺、新技术进行研究分析,总结提炼,拟定培训课件,对区域进行培训;协助总工对公司项目进行技术提升;
2、协助总工程师组织对公司重点项目定期进行技术支持、项目调研工作,并总结相关经验,根据技术报告、项目督办表,跟进及督办项目进度。
一、基本职责
1、贯彻执行有关法律、法规、标准、上级主管部门下发的政策性文件等。
2、依据施工规范、图集、图纸、施工组织设计、施工方案等落实本岗位工作。
3、查询并获取与工程有关的最新的法律、法规、标准、规范等，并组织学*。
4、遵守项目的各项规章制度，执行集团公司《企业管理手册》、《程序文件》、《作业指导书》等企业管理标准和相关制度。
5、对工程的技术、质量管理工作负领导和管理责任。
6、负责本岗位成本控制工作，控制材料的合理使用，杜绝浪费。
7、记载本岗位的施工日志，配合生产经理监督检查各岗位人员施工日志填写情况，并对汇总后的施工日志内容进行审核。
8、配合生产经理对施工现场各阶段的整体布置情况进行规划。
9、监督资料员做好文件管理工作。
10、完成项目经理交给的临时性工作。
二、技术管理职责
1、编制施工组织设计和重要的施工方案（包括分户验收方案和试验方案），并组织方案的.落实。及时检查施工组织设计、专项方案及相关措施的实施效果。
2、组织项目部各专业人员进行图纸会审，参与设计交底工作。
3、负责施工组织设计、专项施工方案、设计变更、“四新”技术、分项分部工程和安全施工等方案交底或技术交底的编制。
4、组织办理设计变更、技术洽商，并协助造价员编制确认经济洽商及预算文件。
5、组织施工全过程的技术工作和工程测量放线工作，解决技术难题，处理工程的一般质量问题。
6、推广和应用“四新”技术、QC 成果，组织开展科技创新活动。组织制定并落实QC 小组活动计划。
7、制定创优方案并组织实施。
8、主持工程重要部位和工程技术资料要求的摄像和拍照工作。
9、督促指导试验员对有复试要求的材料及时取样、封样和送试，并对试验结果进行审核，不经复试或复试不合格的物资不允许出库使用。
三、质量管理职责
1、随时掌握工程质量情况，确保质量目标的实现。
2、针对工程特点，对关键工序设置质量管理点，制定相应的质量控制措施。
3、对施工过程中发现的质量问题，编制整改措施，组织各专业工长及施工作业人员及时进行处理，合格后履行签认手续；针对重复出现的质量问题组织制定纠正措施，并监督实施。
4、参与严重质量问题的分析处置工作，编制并组织落实处理措施。编写事故处理报告。
5、参加各专项检查、分项、分部工程及单位工程的竣工验收工作，编制工程竣工报告，向集团公司主管部门申请竣工验收。
四、安全管理职责
1、编制各类安全技术措施和五大方案，对危险性较大的专项方案须向集团公司申报进行专家论证，并组织专项方案落实情况的专项检查。
2、对施工现场环境因素、危险源识别的全面性、正确性负责审核。
3、参与环境保护、职业健康安全等方面事故、事件的分析处置工作。
4、协助安全员进行安全管理工作，及时纠正违章作业。
五、进度管理职责
1、编制总进度计划及阶段性、月、周、日进度计划。
2、当出现进度偏差时，应按现场实际需要调整施工进度计划。
3、协助生产经理审核工程分包单位的施工进度计划。
六、成本管理职责
1、对施工组织设计、各项方案和技术措施的经济性负责。
2、协助主管部门进行工程结算。
岗位职责：
1、制定公司技术管理制度；
2、组织公司技术立项、验收的技术论证并编制立项及验收流程；
3、对技术立项的'项目制定技术考评制度、并定期实施考评；
4、组织公司对外开展的技术交流、学*；
5、组织协调各部门、车间之间的技术沟通与相互配合；
6、制定公司技术文件编制、审批流程和组织实施；
7、组织、参与解决生产过程中存在的技术问题。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，药学、药学英语相关专业；
2、能翻译专业书面英语资料，口语流利，精通药学专业知识；
3、有研发、生产、质量、设备、工程相关工作经验优先考虑；
4、有大型国企或外资（独资）制药企业从业经验者优先考虑。
1、负责技术中心的`计划调度及与营业、制造、安装等部门的工作及业务信息联络;
2、负责技术中心设计人员的日常考勤及后勤管理工作;协助完成中心员工的绩效考核;
3、组织落实研发项目例会召开及项目进度跟踪汇总相关资料的收集;
4、负责技术中心知识产权管理及专利申报管理工作总工助理岗位职责百科。
1、在公司总工的领导下，负责处理总工办的日常事务，做好总工的`参谋助手。
2、在总工的授权下，做好工程项目的实施、检查、督促、协调和执行工作。
3、协助总工抓好安全生产工作，督促工程项目管理人员的安全意识，重视安全防范工作，建立安全预警机制，积极查处安全隐患总工助理岗位职责总工助理岗位职责。
4、配合总工定期召开质量、进度协调会，确保工程施工进度和工程质量符合国家规定标准或合同约定要求。
5、及时、高效完成领导交办的临时工作。
职责一:
协助总工程师对部门日常事务的管理
1、协助领导完成公司技术管理工作,规划出差计划;
2、负责协调部门上下关系,按照工作计划督办部门工作的`实施;
3、完成领导交代的其它任务。
职责二:
协助总工程师对工程技术提升及经验提炼和培训工作
1、了解行业中的新材料、新工艺、新技术进行研究分析,总结提炼,拟定培训课件,对区域进行培训;协助总工对公司项目进行技术提升;
2、协助总工程师组织对公司重点项目定期进行技术支持、项目调研工作,并总结相关经验,根据技术报告、项目督办表,跟进及督办项目进度。
一、基本职责
1、贯彻执行有关法律、法规、标准、上级主管部门下发的政策性文件等。
2、依据施工规范、图集、图纸、施工组织设计、施工方案等落实本岗位工作。
3、查询并获取与工程有关的最新的法律、法规、标准、规范等，并组织学*。
4、遵守项目的各项规章制度，执行集团公司《企业管理手册》、《程序文件》、《作业指导书》等企业管理标准和相关制度。
5、对工程的技术、质量管理工作负领导和管理责任。
6、负责本岗位成本控制工作，控制材料的合理使用，杜绝浪费。
7、记载本岗位的施工日志，配合生产经理监督检查各岗位人员施工日志填写情况，并对汇总后的施工日志内容进行审核。
8、配合生产经理对施工现场各阶段的整体布置情况进行规划。
9、监督资料员做好文件管理工作。
10、完成项目经理交给的临时性工作。
二、技术管理职责
1、编制施工组织设计和重要的施工方案（包括分户验收方案和试验方案），并组织方案的落实。及时检查施工组织设计、专项方案及相关措施的实施效果。
2、组织项目部各专业人员进行图纸会审，参与设计交底工作。
3、负责施工组织设计、专项施工方案、设计变更、“四新”技术、分项分部工程和安全施工等方案交底或技术交底的编制。
4、组织办理设计变更、技术洽商，并协助造价员编制确认经济洽商及预算文件。
5、组织施工全过程的技术工作和工程测量放线工作，解决技术难题，处理工程的一般质量问题。
6、推广和应用“四新”技术、QC 成果，组织开展科技创新活动。组织制定并落实QC 小组活动计划。
7、制定创优方案并组织实施。
8、主持工程重要部位和工程技术资料要求的摄像和拍照工作。
9、督促指导试验员对有复试要求的材料及时取样、封样和送试，并对试验结果进行审核，不经复试或复试不合格的物资不允许出库使用。
三、质量管理职责
1、随时掌握工程质量情况，确保质量目标的实现。
2、针对工程特点，对关键工序设置质量管理点，制定相应的质量控制措施。
3、对施工过程中发现的质量问题，编制整改措施，组织各专业工长及施工作业人员及时进行处理，合格后履行签认手续；针对重复出现的质量问题组织制定纠正措施，并监督实施。
4、参与严重质量问题的分析处置工作，编制并组织落实处理措施。编写事故处理报告。
5、参加各专项检查、分项、分部工程及单位工程的`竣工验收工作，编制工程竣工报告，向集团公司主管部门申请竣工验收。
四、安全管理职责
1、编制各类安全技术措施和五大方案，对危险性较大的专项方案须向集团公司申报进行专家论证，并组织专项方案落实情况的专项检查。
2、对施工现场环境因素、危险源识别的全面性、正确性负责审核。
3、参与环境保护、职业健康安全等方面事故、事件的分析处置工作。
4、协助安全员进行安全管理工作，及时纠正违章作业。
五、进度管理职责
1、编制总进度计划及阶段性、月、周、日进度计划。
2、当出现进度偏差时，应按现场实际需要调整施工进度计划。
3、协助生产经理审核工程分包单位的施工进度计划。
六、成本管理职责
1、对施工组织设计、各项方案和技术措施的经济性负责。
2、协助主管部门进行工程结算。
岗位职责：
1、审核工程设计方案、施工图纸，按照相关标准提出科学合理的意见和建议。
2、对各专业工程的招标，编制或审核相关专业的技术要求。
3、负责与业主单位、监理单位、设计单位、施工单位的有效、良好的沟通协调。
4、发现并提出施工中出现的技术、质量问题。
5、为业主单位解决在工程中出现的相关技术问题。
任职要求：
1、30岁（含30）以上40岁以下。
2、建筑、电气、暖通、给排水、工程管理或机电一体化等相关专业，工民建专业优先；本科（仅限于第一学历）及以上学历，北京航空航天大学、北京理工大学、北京工业大学、北京建筑工程学院毕业者优先。
2、至少具有中级以上职称证书；具有咨询师、建造师、建筑师等执业资格证书者优先。
3、具备5年以上工程项目技术、设计管理、施工现场经验；主持或参与过大型体育场馆工程项目的.设计、施工项目者优先。
4、具有较强的学*能力、技术能力、组织协调能力，熟悉工程技术。
5、为人正直，待人公*、公正；工作态度积极乐观，坚持原则，具有高度的敬业精神。
6、可以适应出差或长期驻外工作。
1、在公司总工的领导下,负责处理总工办的日常事务,做好总工的参谋助手。
2、在总工的'授权下,做好工程项目的实施、检查、督促、协调和执行工作。
3、协助总工抓好安全生产工作,督促工程项目管理人员的安全意识,重视安全防范工作,建立安全预警机制,积极查处安全隐患。
4、配合总工定期召开质量、进度协调会,确保工程施工进度和工程质量符合国家规定标准或合同约定要求。
5、及时、高效完成领导交办的临时工作。
职责一:
协助总工程师对部门日常事务的管理
1、协助领导完成公司技术管理工作,规划出差计划;
2、负责协调部门上下关系,按照工作计划督办部门工作的.实施;
3、完成领导交代的其它任务。
职责二:
协助总工程师对工程技术提升及经验提炼和培训工作
1、了解行业中的新材料、新工艺、新技术进行研究分析,总结提炼,拟定培训课件,对区域进行培训;协助总工对公司项目进行技术提升;
2、协助总工程师组织对公司重点项目定期进行技术支持、项目调研工作,并总结相关经验,根据技术报告、项目督办表,跟进及督办项目进度。
——人力助理岗位职责(精选10篇)
职责范围：
1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；
2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；
3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
4.负责全面管理行政后勤工作。
5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；
6.行政人力管理团队的.培训和管理。
任职条件：
1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。
2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。
3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。
4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。
5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
1、 负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;
2、 执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;
3、 协助各类专业培训的'进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;
4、 负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;
5、 通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;
6、 配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。
1。负责部门考勤（出勤、年假、加班的*衡）。
2。负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3。协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的.发放）。
4。组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5。负责与总部的招聘接口工作。
6。制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7。负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8。协助各部门做好本部门统计工作。
9。负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10。组织部门的团队建设。
附：行政管理与人力资源管理有什么区别？
两个完全不同的工作
人力资源有六大模块
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
行政管理同样有六大模块：
一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等
二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等
三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等
四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等
五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理，
六、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。
1、负责公司人事档案的`建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
职责：
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。
2、文档管理及相关人事数据统计工作。
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求：
1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。
2、熟练使用各项办公软件。
3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的`团队合作意识。
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;
5、维护人才储备库;
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。
1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的'招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的'管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求
2、负责招聘和人才配置优化等工作;
3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;
4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;
5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;
1、负责办公室日常办公维护、管理;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
4、做好前台相关事宜，及来访接待和人员招聘工作;
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
6、协助经理处理行政外部事务;
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;
8、完成上承下达的任务，并及时完成领导安排的工作，人力行政助理岗位职责。
人事岗位职责：
1、负责公司内部招聘工作，筛选简历、通知面试、进行初试;
2、内部员工培训，企业制度及企业文化;
3、社保工作：企业内部增员减员
——营销总监助理岗位职责(精选10篇)
1、协助公司进行品牌建设，梳理品牌核心价值及定位，挖掘品牌内涵，制定品牌推广计划，提升品牌形象，扩大品牌影响力和价值;
2、协同公司技术、业务及运营部门，制定公司产品及服务的调研及推广方案;
3、主导公司各类对内对外宣传资料的策划与制作，如公司介绍、产品介绍、商业案例、官方网站、官方公众号等;
4、协同市场部门，对技术及业务等部门提供整合营销方案、产品宣传片、物料设计与制作等支援服务;
5、通过与媒体及行业协会组织建立合作，协助CEO开展品牌公关传播及商务交流工作。
1、协助营销总监做好项目落地执行工作;
2、协助营销总监记录要事、通知、提醒及工作事宜的.协调及对接;
3、协助营销总监参阅培训工作，处理培训过程中的事务性工作，对突发状况做现场紧急处理;
4、 完成领导交办的其他事宜。
职责描述：
1、协助营销中心总经理做好营销中心的日常管理工作;
2、参与制定营销中心营销战略计划，并对其进行审定;
3、协助制定营销中心年度营销计划和预算及整体市场营销工作计划，并协助营销中心总经理进行实施;
4、协调营销中心各部门工作关系，加强各部门之间的合作;
5、协助制定新产品上市计划及产品招商工作;
6、参与评定营销中心员工工作及业绩表现，并协助进行内部人员调配;
7、协助总经理进行销售部门管理，如销售部门文件、政策、制度等起草;
8、营销中心总经理每月督办事项的提醒、组织、通知、记录;
9、上级下达的其它专项任务。
任职要求：
一、(素质要求)
1、大专及以上学历，有一年及以上家居行业，销售总监助理经验;
2、熟练使用办公软件;
3、有较好的`亲和力、坚定的执行力和沟通能力;
4、吃苦、奉献精神;
5、勤奋、敬业、真诚;
6、工作方法丰富得当。
7、特殊情况另行考虑
二、(工作要求)
1、思考问题周全;
2、作风严谨;
3、科学合理，符合现代企业管理模式要求;
4、操作性强，可信度高;
5、目的和效果统一。
营销总监助理岗位职责:
1、负责协调和组织销售部各级日常工作,开展销售日常业务,并随时监督指导;
2、负责对业务上重要客户的.接待和谈判;
3、负责处理销售业务中的重大突发事件,确保业务正常开展。
4、其它临时性工作。
任职要求:
1、熟悉销售工作流程,1年以上相关工作经验;(快消品行业优先)
2、大专以上学历,文秘、行政管理及相关专业毕业;
3、能熟练操作EXCEL、PPT、WORD等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力。
1.在销售总监的领导下，负责销售管理中各种具体规章制度的制定；
2.负责协调和组织下设各部门，开展销售日常业务，并随时监督指导；
3.制定合理、可行的市场拓展规划，并组织协调执行实施；
4.负责制定集团公司年度销售计划并组织实施；
5.负责分销网络体系及销售服务体系的建立和完善；
6.编制业务培训教材和实务技巧培训教材和培训计划及负责实施；
7.制定市场拓展计划并组织实施；
8.负责集团公司销售网络体系的.维护和培养；
9.负责对业务上重要客户的接待和谈判；
10.负责处理销售业务中的重大突发事件，确保业务正常开展；
11.定期巡视市场，解决市场拓展中存在的问题。
(一)做好日常部门内部基本工作。
(二)协助部门人员安排好会议时间，并联系参会人员。
(三)配合销售人员做合同的起草、审批、盖章等工作。
(四)在走访客户时要做好记录。
(五)做好公司文件整理，要实时更新。
(六)做好会议、培训的.记录工作。
(七)做好客户初期调查工作。
(八)做好项目数据对接、文件整理留存工作。
(九)做好各部门的协调工作。
1.在销售总监的领导下，负责销售管理中各种具体规章制度的制定;
2.负责协调和组织下设各部门，开展销售日常业务，并随时监督指导;
3.制定合理、可行的市场拓展规划，并组织协调执行实施;
4.负责制定集团公司年度销售计划并组织实施; 5.负责分销网络体系及销售服务体系的建立和完善;
6.编制业务培训教材和实务技巧培训教材和培训计划及负责实施;
7.制定市场拓展计划并组织实施;
8.负责集团公司销售网络体系的`维护和培养;
9.负责对业务上重要客户的接待和谈判;
10.负责处理销售业务中的重大突发事件，确保业务正常开展;
11.定期巡视市场，解决市场拓展中存在的问题。
岗位职责
1、全日制大学本科及以上学历；
2、3年以上贸易相关领域管理工作经验；熟悉贸易运作流程，具备客服、市场、商务礼仪专业技巧及相关知识；
3、较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具有较高的.商务谈判技巧；
营销总监助理岗位职责:
1、负责协调和组织销售部各级日常工作,开展销售日常业务,并随时监督指导;
2、负责对业务上重要客户的'接待和谈判;
3、负责处理销售业务中的重大突发事件,确保业务正常开展。
4、其它临时性工作。
任职要求:
1、熟悉销售工作流程,1年以上相关工作经验;(快消品行业优先)
2、大专以上学历,文秘、行政管理及相关专业毕业;
3、能熟练操作EXCEL、PPT、WORD等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力。
1. 销售信息传达、跟踪工作
2. 各类销售报表制作、收集、汇总分析工作
3. 各类文件、销售报告的.传递、送达工作
4. 各类费用报销审核、归集、上报工作
5. 所负责区域人员的考勤管理工作
6. 与各部门联系、协调、沟通工作
7. 完成领导交办的其他任务
——教师助理岗位职责
教师助理岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的教师助理岗位职责，欢迎大家分享。
1.协助外教老师进行英语授课，调动学生课堂积极性并维持课堂秩序;
2.参加教学研究和教学培训，参加教师成长培训计划;
3.协助进行教学教具制作;
4.负责协调缺课学员的补课时间安排;
5.积极主动和家长交流学员情况等;
6.其他领导安排的事务处理。
岗位职责：
完成中心教学任务，在授课过程中不断诱发孩子的想象力，让每个孩子在课堂中主动搜索，启蒙，自我发挥的能力
任职资格：
1、具备一定的上进心，有用于创新的勇气，积极支持中心内外的活动
2、大专及已上学历，从事美术专业或幼教专业优先
3、有一年已上教育行业从业经验优先
4、欢迎应届毕业生投递简历
1. 负责管理学员学*档案，根据课程进度跟踪学员学*成果;
2. 负责与老师.家长以及学员保持密切的沟通，保障教学成果;
3. 在线答疑学员问题，解决学员在英语学*中的疑难问题，使用全英文辅导学员学*;
4. 定期参加efl专业英语教学教研培训，按时按量完成培训任务;
5. 辅助教师开展教学工作，提升学员的英语思维，及互动交流能力;
6. 辅助教师召开家长会，与家长沟通学员的学*情况，改进学员学*质量;
7. 负责日常学员签到以及课堂记录表的管理。
1.协助外教老师进行英语授课,调动学生课堂积极性并维持课堂秩序;
2.参加教学研究和教学培训,参加教师成长培训计划;
3.协助进行教学教具制作;
4.负责协调缺课学员的`补课时间安排;
5.积极主动和家长交流学员情况等;
6.其他领导安排的事务处理。
1.协助任课教师根据教学内容、学生实际情况和学生的认识规律,精心设计教学程序。
2. 耐心研究教学方法及课程内容、授课过程,根据cie教学大纲研究考试方向和考试知识点,辅导学生学*。
3. 协助教师根据学生不同基础、不同需求规划学*方案。
4. 及时了解学生成绩及心理变化,适时调整和优化教学辅助手段,做好课外辅导。
5. 适时检验学生接受辅导的成效,并做出教学质量分析。
6. 服从教学督导的安排,完成领导临时交办的任务。
1. 负责管理学员学*档案，根据课程进度跟踪学员学*成果;
2. 负责与老师.家长以及学员保持密切的沟通，保障教学成果;
3. 在线答疑学员问题，解决学员在英语学*中的疑难问题，使用全英文辅导学员学*;
4. 定期参加efl专业英语教学教研培训，按时按量完成培训任务;
5. 辅助教师开展教学工作，提升学员的英语思维，及互动交流能力;
6. 辅助教师召开家长会，与家长沟通学员的学*情况，改进学员学*质量;
7. 负责日常学员签到以及课堂记录表的管理。
1.协助任课教师根据教学内容、学生实际情况和学生的认识规律,精心设计教学程序。
2. 耐心研究教学方法及课程内容、授课过程,根据cie教学大纲研究考试方向和考试知识点,辅导学生学*。
3. 协助教师根据学生不同基础、不同需求规划学*方案。
4. 及时了解学生成绩及心理变化,适时调整和优化教学辅助手段,做好课外辅导。
5. 适时检验学生接受辅导的成效,并做出教学质量分析。
6. 服从教学督导的安排,完成领导临时交办的任务。
岗位职责：
1、负责协助教员实施课堂教学；
2、负责维护与家长的关系，并定期沟通学员学*情况；
3、负责组织实施与教学相关的各项活动；
4、负责英语屋升学工作的推进。
任职要求：
1、喜欢儿童、热爱英语、热爱教育行业，对英语教育行业有一定的见解；
2、有亲和力、有耐心、形象气质佳，具有良好的职业形象；
3、有主动营销意识与积极性，有一定的判断力，善于沟通，一年以上相关工作经验者优先；
4、专科及以上学历，英语专业或教育专业优先；
5、执行力强，有责任心和进取心，能够承受较大的工作压力。
职位描述：
1、愿意与外国人沟通，英语口语表达流利
2、耐心，细心责任心强
3、思维快速敏捷，有良好的应变能力和快速、独立地处理突发事务的能力；
4、做事果断干练，有良好的团队意识和合作精神，有良好的责任意识；
岗位职责：
1、协助办理公司外教在华的签证咨询、办理等相关事宜；
2、头脑灵活，能独立完成公司交给的工作；
岗位职责：
1、协助主教老师教授3到12岁儿童
2、配合学校的市场等其他活动
3、做好学生监护工作，有目的、有针对性锻炼学生的生活自理能力
4、配合学校完成校区的各项工作
任职要求：
——财务助理的岗位职责(精选10篇)
岗位职责:
1、协助财务经理进行成本的核算及控制、财务数据的汇总和分析;
2、完成主管交办的其他工作;
3、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;
4、协助财会文件的.准备、归档和保管;
任职资格:
1、会计及相关专业优先,专科以上学历
2、具有较强的独立学*和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动;3、具有良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力
4、良好的学*能力、独立工作能力
职责描述：
岗位职责
1、审验原始凭证的合法性和准确性，完成现金收付、报销等工作；
2、负责公司成本费用审核与入账负责公司成本费用审核与入账；
3、负责公司月报、季报的编制与报送；
4、负责固定资产核算，折旧计提，周环材料的摊销等账务处理；
5、完成上级领导交办的其他工作任务；
任职资格
1、大专及以上学历，财会相关专业优先；
2、熟练使用财务软件及WORD、EXCEL办公软件；
3、细心、诚实、具有团队合作意识，为人正直、责任心强、作风严谨、具有良好的职业素养；
4、服从上级领导的.安排。
薪资福利
1、基本工资3500+绩效奖金，不定期涨薪，5A级写字楼办公环境；
广阔的发展空间和完善的职业晋升通道和机制；
2、社保福利：入职购买五险一金，补充医疗保险；
3、其他福利：朝九晚六、周末双休不加班、带薪年假、带薪病假、节日福利、生日福利、定期培训、庆功会等。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
职位：客户经理
所属部门：业务部
直接上级：业务分部经理
1.维护公司分配的老客户或自行开发的新客户，全面负责客户的日常联系、产品报价、订单确认及跟踪。
2.根据客户订单，与各供应商商谈最优价格，自行下达各种采购合同，交业务分部经理审核，同时跟踪合同的执行及时向上级主管反映情况。
3.熟悉公司和行业内产品，对于客户询价，能够及时寻找合格供应商，独立分析并给予准确的报价。对于一些重大项目，在业务分部经理审核价格后，报价给相关客户。
4.维护现有的老供应商，视客户要求开发新的供应商并积极参与对新供应商的验厂、审核工作，与其他业务分部共享供应商资源。
5.能独立开发和维护客户，对外贸流程了解，耐心及时回复客户的各种问题，给客户提供良好的服务。
6.定期向新老客户提供最新产品信息和推销各类新产品，了解所需，不断扩大业务额，完成公司布置的年度业务目标额。
7.根据客户订单，下达给生产部、工程部、质检部、包装部、单证部的各种内部单据和文件，同时对生产过程进行跟踪。
8.按照客户订单要求，独立审核信用证或其它相关文件，并制作相关单据和相关的检验证明等。
9.全面负责核对包装部制作的新客户或新产品的包装文件。
10.安排货物出运事宜，及时通知客户和贷代有关货物装运的情况，跟进和负责客户货款的收回事宜。
11.根据客户需要准备出货样品，联系产品测试，第三方验货等事宜。
12.货物出口后，根据财务提供的资料，填写的开票申请和付款申请。
13.接收客户的投诉信息，并将相关的信息传递到公司的相关部门，并积极处理。
14.根据客户订单或者开发意向，下达“工作联系单”到设计部，跟踪客户定向开发产品的进展状况。
15.根据市场的变化和客户信息，及时提供相关新产品市场信息给相关部门，以便公司开发新产品。
16.妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档，保守企业商业秘密。
17.提交季度业务汇总和年度总结。
18.处理好与各部门的'关系，与各相关部门保持良好沟通，配合其他部门的工作。
19.和业务文员共同负责各种展会的筹展、布展、撤展等工作。
20.听从业务分部经理的领导，服从业务分部经理的协调。
21.接受并完成业务分部经理或公司布置的其他工作。
岗位职责：
1、协助财务经理做好公司会计核算、报表、预算工作。
2、配合财务经理建立和完善财务队伍，建立公司财务核算体系和财务监控体系，进行有效的财务内控制度。
3、负责协调公司财务管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计等方面工作，努力降低成本、增收节支、提高效益。
4、组织财务人员执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及公司决议，保障公司合法经营，维护股东权益。
5、协调公司其他部门提出的财务需求，提供合规、合理的财务方案；
6、制定和管理税收政策方案及程序，协调公司同银行、税务等**部门的关系，维护公司利益。
7、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，并及时向管理层报告。
8、完成财务经理授权范围内的其他综合财务管理工作。
任职要求：
1、全日制会计、财务管理等相关专业大学本科以上学历；
2、具有至少3―5年及以上财务管理工作经验，保险公司从业者优先；
3、工作上拥有高度的上进心、事业心与责任心，具备团队合作精神，拥有突出的计划、组织、沟通与协调能力；
4、对数据敏感，具备较强的`数据整理与信息分析能力，能熟练运用excel、ppt软件
1、负责公司账目的管理，负责核对账目。
2、负责和供应商、渠道的对账，对账表的编制。
3、负责编制会计报表，协助做财务分析。
4、负责库存盘点，流程监控。
5、负责增值税及普通发票的购买，开具和管理工作。确保发票使用安全。
6、负责开具发票，日常单据账册的管理。
任职要求：
1、有责任心，工作非常细心，做事有条理。
2、有零售业的财会经验。
3、有良好的服务意识与团队合作精神
行政：1.具有良好团队协作意识和服务意识；
2.具有优秀的沟通协调能力、交际能力与亲和能力；
3.具备专业的职业素养，有责任心以及压力承受能力强；
4.良好的组织协调能力、较强的'分析和解决问题能力；
5.能熟练准备及处理各类报表、文档及各种文本工作并具有良好的档案管理能力；
6.能熟练操作各种办公用品（包括但不限于复印机，传真机、扫描等）并负责办公设施、设备的管理与维护；
7.能够积极主动完成领导交办的其它工作。
财务助理：1、负责日常报销单据整理及审核，并编制记账凭证；
2、负责会计凭证的整理及装订；
3、协助办理工商、银行、税务等业务；
4、与组内成员积极配合，完成各项财务工作；
5、领导安排的其他工作事项；
6、吃苦耐劳、细心稳重、有责任心、善于沟通，良好的团队意识。
1、开具增值税专用发票；
2、收、付款对账及收付款凭证的制作，会退税；
3、公司日常经济往来的申请、提交及办理；
4、银行、工商、税务、海关等相关部门材料的递交和办理；
5、上级交代的其他财务及行政类工作等。
职位要求：
1、大专以上学历，会计、统计专业优先考虑，擅长excel等表格的制作；
2、有外贸、船公司或货代财务工作经验者优先；
3、性格稳重严谨，领悟力强。
1、负责日常应收应付的管理和核对，并准确录入ERP系统;
2、负责现金、银行存款日记账并准确录入ERP系统，月末现金银行余额盘点;
2、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
4、负责记账凭证的`编号、装订;保存、归档财务相关资料;
5、负责开具发票;
6、负责采购办公用品、考勤管理、社保办理;
6、配合会计做月销售利润分析，统计汇总销售及费用。
1、负责财务部的日常管理工作;费用、收入利润的统计与分析
2、负责公司各项费用核算及管理，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度
3、负责公司发票管理工作
4、负责办公室设备及环境的管理，公司行政、采购事务管理
5、领导交办的其他事宜
岗位职责：
1、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；
2、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算；
3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况；
4、按规定审批各种财务单据；
5、组织做好财务系统文件、资料、记录的`保管与定期归档工作。
任职要求：
1、财务管理、会计或相关专业，大专以上学历，会计师（或中级）以上职称；
2、具有较强的风险控制、财务分析能力，并熟悉会计、审计、税务、财务管理、预算及相关的国家法律法规；
3、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件（ERP）；
4、具有出色的财务分析、融资和资金管理能力，有上市财务工作经验优先；
5、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
职责：
1、审核供应商付款项目，与相关财务沟通准时付款。
2、供应商基本资料维护，对账，报表编制和分析。
3、协助财务主管完成退税，记账，预算，核算等项目
4、协助主管进行业务流程和系统优化
岗位要求：
1、大学英语4级或同等水*以上
2、熟练使用Excel，有使用过SAP，Oracle，或者金蝶等财务软件者优先
3、财务，金融，管理，经济相关专业
职责描述:
1.协助财务部开发数据分析工具、模板;
2.了解财务流程实际运营和用户需求;
3.对现有数据收集和分析工具进行自动化改进。
——IT助理岗位职责(精选五篇)
岗位职责:
1、负责采购订单的跟催、反馈和更新,确保物料充足及交期按时,跟进生产进度,保持工厂与公司的信息畅通;
2、负责审查收货资料,做好归档管理;
3、负责核对并记录采购订单的发货明细,负责准备采购订单的请/预付款资料;
4、密切关注、跟踪供应商对采购订单实施进度状态,了解供应商材料、排产、投产进度情况;
5、完成部门经理交给的其它事务性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,一年及以上采购经验者优先;
2、熟悉采购工作流程,能熟练地使用办公软件;
3、沟通协调能力强,为人机灵,认真仔细,有高度责任心;
4、有团队精神,有较强的`成本意识、解决问题能力和学*能力;
5、执行力强,能按时完成领导交办的工作任务。
职责描述:
1、市场调研:收集、整理客户及项目市场机会、分发并通报拓展进展,收集并分析竞争态势;;
2、客户洽谈及维护,商机跟进及编制标书,包括标书编制过程中的问题汇总、分析及讲标支持等;
3、负责产品推广活动的组织策划及推广材料的`更新维护;
4、负责售前支持相关模板材料及培训指导材料的标准体系建设及更新维护。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,经济管理、金融及财经、营销类、中文及新闻类相关专业;
2、一年以上市场营销策划类工作经验,具有招投标知识、项目管理知识;
3、文字方案编辑功底好,有培训他人的授课能力与实操经验者尤佳;
4、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力;
5、富有激情、团队意识强烈、善于与人合作、敬业、富有奉献精神;
6、档案局培训上岗证或档案专业技术初级以上职称优先。
岗位职责：
1、3年以上相关工作经验；
2、责任心强、善于沟通、工作认真负责、有团队合作精神；
3、能熟练使用广联达计价及算量软件，熟悉工程制图软件如AutoCAD；
4、有外资工程概算管理和合同管理经验者、有造价工程师资格者优先考虑；
5、专业要求：建筑环境与设备工程、暖通空调工程、电气工程、给排水工程、建筑智能化等相关专业的大专以上学历。
任职要求：
1、思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，品质良好，学*成绩优良，具有团队协作精神；
2、未受过少年管教、劳动教养或刑事处分，社会关系清白；
3、无残疾、身体健康、相貌端正，双眼矫正视力1、0以上；
1、参与产品的开发过程，负责协助工程师研究确认零部件及产品的`可制造性；
2、负责确认新产品的试制、测试、认可和工艺流程设计工作；
3、编写相关技术文档；
1、按照总公司体系文件和分公司综合办的相关程序管理上级及本部门的技术或质量文件;
2、加强对技术工艺文件的统一管理，必须保证其准确、完整、统一、清晰,建立文件更新履历;
3、负责技术质量部内部资产管理和办公用品领用登记等工作;
4、建立电源及部分产品实物样品库,确保版本正确,更新及时,取用方便,台账清晰;
5、负责收集和整理本部门会议记录、文件资料、质量记录、安全记录、资料档案;
6、协助本部门领导拟定工作计划、总结和各类报告;
7、按照工作计划推进部门工作的实施(包括个人工作计划、项目改善、特殊/关键工序的培训、 MSDS 培训);
8、协助工程师做好相关的`数据统计和分析工作以及工时测定和产线效率测算等工作;
9、根据产品发展的需要，协助工程师逐步建立产品档案管理工作;
1.与客户就项目前期情况进行沟通；
2.编写、获取所辖项目的资料、招标文件；
3.完成项目的文本内部评审、修订、打印等工作；
4.组织完成内部审批、公告、公示、开评标等工作；
5.完成项目档案、资料、文件的整理、提交归档工作；
6.保守项目相关秘密；
7.思想品德端正，为人正直、诚实守信，工作责任心强，抗压能力强；
8.熟悉招投标流程，有招标代理工作经验、有驾照优先。
1.工程报建，并网上提交招标公告；
2.起草并网上提交招标文件澄清、答疑及招标控制价公示文件；
3.起草评标专家专业构成表，负责资格审查（或投标报名文件审查），主持开、评、定标；
4.编制项目报表；
岗位要求：
1.本科毕业，土木工程等相关专业优先（欢迎优秀应届毕业生、实*生）；
2.办公软件操作熟练；
3.有驾驶证及一定驾驶经验；
4.细心、谨慎、吃苦耐劳、服务意识强、沟通能力强。
1、负责各有关招投标网站等最新有关项目投标信息搜集、汇总，并向上级领导反馈等；
2、负责各地区的投标备案；
3、负责项目和投标报名资料及资格预审资料编制；
4、负责投标文件商务标（资信文件）的编制；
5、 按招标文件要求装订、密封，编制开标现场需要的资料。负责投标过程中保证金交纳与退回等手续；
6、中标后，负责项目的备案工作及施工过程中的“项目情况表”的详细情况填写及归纳汇总；
7、负责工程项目的施工图、竣工图、竣工验收资料、施工过程中及完工的工程照片归档；
①协助项目全生命周期招标计划和年度招标计划的编制和内审。同时，根据工程建设进度和招标工作执行情况，协助修正和调整季度、月度招标计划。
②协助招标工程师对投标单位报名进行资格预审。
③协助各类招标项目的招标工作，组织召开招标策划会议，落实项目招标的具体工作内容、工作分工和完成时间节点；协助组织招标小组开展技术标和经济标的开、评标工作，根据技术标和经济标的开、评标结果情况，商议形成定标意见，协助完成定标报告。
④协助组织招标考察小组对投标单位进行考察，形成考察报告。
⑤协助编制招标文件，督促各职能部门完成招标准备工作，发起招标立项申请，组织招标答疑以及相关文件的.编制、报审、发放和回标签收。
⑥协助招标工程师主持公司招标项目的开、评标，参与全过程评标，负责过程记录，编写定标报告，并上报审批。
⑦招标项定标审批同意后，协助办理并发放中标通知书。
⑧转交合同给相关业务部门执行和归档。
⑨协助招标、合同台账的更新。
任职要求：
1.20xx应届硕士毕业；
2.有责任心，好学上进，细致耐心，对房地产行业有较强兴趣；
3.拥有较强的执行力及良好的组织协调和人际沟通能力；
4.熟练掌握办公软件。
——副总助理岗位职责(精选五篇)
职责描述:
1、负责领导会务安排,进行会议记录,并对决议事项进行跟进,会议资料的保存;
2、负责领导日常行程的协调、安排以及与总部的工作对接;
3、协助起草领导日常对外的.公文、报告等相关文书资料;
4、对领导交办的事项,及时跟进、落实、反馈;
5、负责及时转送各部门需签批的各类文件、合同、财务单据等;
6、负责来客接待及会谈安排,及公司商务活动的接待工作;
7、协助做好本部门行政事务工作及其他临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,法学、文秘、新闻相关专业优先考虑;
2、男女不限,年龄22-30岁;
3、3年以上相关岗位工作经验;
4、熟悉商务接待礼仪,擅长文书写作;
5、较强的领悟能力以及语言组织能力和条理性,沟通协调能力强。
1.协助常务副总经理制定并实施部门战略、计划等政策方略，如协助常务副总经理制定部门发展战略规划.跟踪部门生产计划等方面;
2.协助常务副总经理对分管各部门进行管理、协调各部门关系;
3.处理常务副总经理日常事务，如负责处理、编排常务副总经理日常事务，安排常务副总经理各类活动日程时间表等;
4.处理与常务副总经理有关的对外关系;
5.完成其他辅助工作。
岗位名称：副总经理助理（兼生产调度管理员） 直接上级：生产副总经理 岗位职责：
1、 负责绘制并上传单位项目工程进展情况日报表；要求每个工作日9:00之前完成；
2、 负责绘制并上传未竣工的.项目工程进展情况周报表；要求每周六下午4:00之前完成；
3、 负责到副总办公室填制未出厂项目工程进展情况展开板；要求每个工作日16:30之前完成；
4、 负责与销售确认货物发货日期，拟定项目工程生产计划进度表；工作令下达次日完成；
5、 负责督促和协调技术部、生产部、质检部对项目工程的执行进程，并责令相关部门完成期限；每日或隔日跟踪；
6、 负责与仓库核实元器件到位与各班组领取情况，并根据核实结果合理调整生产安排；每个工作日下午4:00之前完成；
7、 负责根据技术部、采购部、生产部、质检部上报的工程进展表合理拟定调整重大项目生产计划进度表；甲方现场考察前完成；
8、 负责组织召开生产部、技术部、质检部、销售部及采购部班组长以上人员生产调度会，并形成会议纪要；每周一中午12:20-10:00进行；
9、 负责组织生产部、质检部、技术部召开产品质量分析会，由产品质量负责人、生产负责人、主设计师做项目竣工总结，对存在的质量问题和预防措施形成会议纪要；每项工程竣工后第二天完成；
10、负责搜集班组长周工作计划及工作总结表、车间主任周及月工作计划表及工作总结表；每周一下午送达给副总办公室；
11、负责组织技术部、生产部、质检部、售后部进行技术交流会；每月进行一次；
12、负责生产副总经理及其他高层管理者交办的临时性工作。
附：单位项目工程进展情况日报表
1、 按副总裁要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函。
2、 负责组织起草副总裁的重要讲话及工作会议的主报告。
3、 负责副总裁办公会议以及总经理召开的专题会议的准备，负责会议记录。
4、 负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。
5、 负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。
6、 负责副总裁在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信 息反馈。
7、 负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核。
8、 协助副总裁做好行政管理工作，及时承办各部门递交总经理批阅的请示、报告等，并按批示的`意见及时处理。
9、 负责协调副总裁出*会议、重要活动的安排。
10、 协助副总裁做好日常接待、来信、来访等有关事宜。
11、 负责为副总裁管理好日常用的各种文件和资料。
12、 完成副总裁交办的其它工作。
1.要认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检�耍�保质保量按时完成工作任务。
2.负责副总经理日常文案的写作、文字校对。
3.需要安排副总经理的工作议事日程。
4.替副总经理承担日常来访接待工作。
5.副总经理日常电话的接、转、记录、传达。
6.副总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。
7.副总经理信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。
8.副总经理办公例会的会前准备和会议记录。
9.副总经理存查的'档案资料的整理、立卷与定期归档。
10.办理副总经理出差的各项准备工作。
11.负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。
12.负责管理副总经理室的环境卫生。
13.保守公司秘密。
14.积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。
15.完成副总经理交办的其他事宜。
16.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
17.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
18.及时准确传达上级指示。
19.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。
20.根据工作需要进行现场指挥。
21.指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
22.代表公司与**对口部门和有关社会团体、机构联络。
——助理营销岗位职责(精选五篇)
职责描述:
1.协助营业的销售业务、客户拜访、产品推广等。
2.处理销售工作的辅助性工作。
3.助理相关工作。
4.工作中用英语可进行邮件交流、日文可工作语言。
任职要求:
1.年龄:30~35岁
2.学历:大专以上
3.工作经验:3年以上营业助理工作经验,进出口贸易行业优先
4.语言:日语2级读、写、说无障碍,英语邮件读、写畅通
5. Office:excel熟练
任职职责：
1、根据人力资源管理中心现有工作安排，负责人力办公室工作。
2、结合各省际公司情况，对接各公司人力工作。
3、负责集团总部人员招聘。
4、负责协助省际公司非文职招聘工作。
任职资格：
1、专业不限，XXXX年/XXXX年届统招本科学历优先。
2、认同宇鑫文化，提供员工食堂和员工宿舍。
职责描述：
1、协助营销中心总经理做好营销中心的日常管理工作；
2、参与制定营销中心营销战略计划，并对其进行审定；
3、协助制定营销中心年度营销计划和预算及整体市场营销工作计划，并协助营销中心总经理进行实施；
4、协调营销中心各部门工作关系，加强各部门之间的合作；
5、协助制定新产品上市计划及产品招商工作；
6、参与评定营销中心员工工作及业绩表现，并协助进行内部人员调配；
7、协助总经理进行销售部门管理，如销售部门文件、政策、制度等起草；
8、营销中心总经理每月督办事项的提醒、组织、通知、记录；
9、上级下达的其它专项任务。
任职要求：
一、（素质要求）
1、大专及以上学历，有一年及以上家居行业，销售总监助理经验；
2、熟练使用办公软件；
3、有较好的亲和力、坚定的执行力和沟通能力；
4、吃苦、奉献精神；
5、勤奋、敬业、真诚；
6、工作方法丰富得当。
7、特殊情况另行考虑
二、（工作要求）
1、思考问题周全；
2、作风严谨；
3、科学合理，符合现代企业管理模式要求；
4、操作性强，可信度高；
5、目的和效果统一。
岗位职责：
1、按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理，借出档案登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整；
2、按照《档案管理制度》要求，定期检查旧档案，确保档案材料安全；
3、积极开展档案知识宣传工作，增强全员的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向领导汇报处理；
4、积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率；
5、树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。
任职要求：
1、大专或以上文化程度；
2、具有档案管理基础知识和工作经验；
3、工作心细，品行端正，原则性强；
4 、熟悉电脑操作以及各种档案管理软件。
岗位职责:
1.协助顾问分析客户职位需求,明确目标公司用人需求和候选人的职业发展诉求;
2.通过多样化渠道寻访目标候选人;
3.与候选人沟通职位信息,进行候选人背景调查,判断并筛选候选人;
4.制作候选人报告,推荐候选人,协调安排候选人面试。
任职要求:
1.本科以上学历,专业不限(实*生毕业后可转正);
2.喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系;
——企划助理岗位职责(精选5篇)
岗位职责:
1、制定上市计划和货品分配计划;
2、了解分析货品在店铺的售卖情况;
3、定期做销售回顾并根据数据分析做出的调拨指令和审核补单;
4、关注库存变动,并及时更新报表、发布信息;
5、分析销售及库存情况,及时提出商品促销建议;
6、根据销售数据的收集分析,分辨畅销款、*销款、滞销款,审定公司现有库存,对相关产品进行合理调拨,控制库存;
7、完成领导安排的`其他工作任务及跨部门协作工作;
任职要求:
1、熟练操作erp等系统软件。
2、有2年以上商品企划岗位工作经验。
3、有服装公司经验优先、女装公司、电商公司商品企划经验的优先。
4、做事认真细致,执行力强;
5、较好的沟通能力,对数据敏感,擅长数据分析;
6、大专及以上学历,专业不限。
薪资可面议。
职位描述：
1、商品分析：定期（月、季）的商品畅/滞销分析汇总（面料、颜色）；
2、市场调研及信息收集汇总分析：竞品的畅销款、价格带、自身及竞品的.消费群需求信息收集；
3、协助商品企划完成每季的商品企划案；
4、协助商品企划完成每季订货会后数据分析及总结。
岗位要求：
1、本科及以上学历，服装工程专业、纺织工程等相关专业；
2、对服装时尚产业感兴趣，并具有较好的审美素养；
3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，完成相关分析表格、报表；
4、有市场调研经历，较强的数据分析能力。
1、协助品牌经理完成公司品牌形象相关的软性报导与宣传、广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写；
2、协助跟进合作方对公关活动的开展，掌握活动开展进度，为活动按计划进行提供保障；
3、协助市场调查等工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，文学类、新闻类、营销类等相关专业毕业优先；
2、文字功底扎实，思维创新，性格开朗，有良好的`沟通能力，团队合作意识强；
3、有媒体、公关相关建材行业工作经验者优先。
1、 公众号运营，活动策划，新功能开发，推文撰写、图文编辑、排版，粉丝管理，留言回复和跟进；
2、 会员俱乐部运营，根据运营计划进行活动执行，完善并执行积分计划，完成会员级别审核、升级、发券等后台管理，完成日常报表统计；
3、 社区资源对接，费用结算、核对；
4、 外部资源对接和管理、统计；
5、 供应商日常沟通和管理。
岗位职责：
1、负责公司企业宣传及项目宣传，规划企业视觉传达系统、企业文化系统。
2、根据公司有关经营发展战略，完成公司项目活动营销及广告推广方案的整体策划创意、设计与执行。
3、负责公司对外形象的建立与宣传，建立公司与行业媒体的交流、沟通、协调，建立公司与相关广告业务合作单位的交流。
4、对各分公司及项目企业文化和品牌形象的建设实行统一指导、监督和管理。
5、负责公司主要产品相关的市场调研、信息搜集、汇总分析及组织、参与相关活动方案的制定。
6、负责公司主要广告宣传材料汇报审批文件和公司主要广告宣传材料的`设计和制作。
7、配合完成其他日常的推广宣传工作。
8、熟练掌握PS、AI等设计工具，精通网络。
9、可接收应届毕业生，要求有较强学*能力，有企划经验者优先。
——营运总监助理岗位职责(精选五篇)
1、协助安排领导的日常工作时间表和差旅行程；
2、按照领导需求，收集、整理各种会议所需资料、信息以及各类报表、PPT的制作；
3、收集需要部门负责人审批的资料，以待批复；
4、协调及跟进部门内部各功能团队的'相关工作；
5、协助领导与各商场总经办之间的沟通联络；
6、日常工作的安排及文档管理；
7、处理电子邮件、信件及相关办公室后勤工作；
8、及时高效完成领导临时交办的任务
1. 营运中心会务安排以及与总办工作协调
2. 营运中心总监工作时间编排和协调
3. 各门店基本运营数据报表汇总整理、运营分析
4. 各门店工作报告、文件、请示的呈报、归档
5. 营运中心文件起草，制度、文档、表单管控
6. 营运中心活动方案跟进、数据整理、总结
7. 协助营运中心总监及其他管理干部开展工作
1、协助安排领导的日常工作时间表和差旅行程；
2、按照领导需求，收集、整理各种会议所需资料、信息以及各类报表、PPT的制作；
3、收集需要部门负责人审批的资料，以待批复；
4、协调及跟进部门内部各功能团队的相关工作；
5、协助领导与各商场总经办之间的沟通联络；
6、日常工作的安排及文档管理；
7、处理电子邮件、信件及相关办公室后勤工作；
8、及时高效完成领导临时交办的任务
1、参与公司营运战略的制定工作，协助营运总监完成营运规划、年度预算的制定并督导其有效执行。
2、负责所有门店销售数据的汇总、统计、分析工作。
3、协助营运总监落实相关部门营销工作的执行。
4、协助营运总监完成公司品牌的管理与推广。
5、负责同行业市场信息的收集和反馈。
6、完成营运总监交办的其他工作。
1、对全国终端VIP数据进行统一管理；
2、制定VIP完善体系；
3.、接待公司来访客户，介绍相关业务内容；
4、负责记录客户的相关意向，维护良好的客户关系，定期回访客户，协调客户咨询和争议，做好与客户的后期服务和再次开发；
5、完成销售合同制作、项目订单跟踪、月度销售统计、销售方案跟踪等数据报表，并向公司及部门负责人做工作汇报；
6、协调与其他部门的.合作；
7、能够发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的建议；
8、完成上级领导交办的其他工作。
