任职要求:
1、口腔医学专业,大专以上学历;
2、身高160cm以上,有较好的沟通能力;
3、有无临床经验均可,有工作经验者优先;
4、有责任心,有职业道德,有诚信;
5、福利:绩效奖金、五险一金、餐补、房补、带薪年假、定期体验、年终奖,升值空间大。
岗位职责
1、负责专科医生咨询的基本信息收集及整理工作,推动社区家庭医生/专科医生线上快速回复;
2、负责全职家庭医生咨询及服务责任判断的基本信息的收集,提升全职家庭医生日常工作效率;
3、协助团队长对客户进行服务沟通及满意度调查;
4、定期统计服务数据;
5、协助培训主管做专科医生及社区医生维护。
任职要求:
1、大专以上学历,临床、护理、中医、药学等相关专业优先;
2、具备良好的.业务素质和语言沟通及表达能力;
3、具有亲和力,有较强的责任感;
4、一切以服务客户为宗旨,具备很强的服务意识,如微笑、体贴、积极、灵动。
1、在科主任的领导下，在医生的.指导下，完成部分医疗、预防工作；
2、根据顾客的具体情况，协助医生为顾客提供专业咨询和术后服务；
3、协助医生完成手术方案，确保手术质量；
4、根据医院要求，认真书写医疗文书，并根据医生的意见进行修改；
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保医疗安全，提高医疗质量；
6、完成值班、会诊、出诊工作和参与营销活动；
7、完成上级领导交办的其他工作。
1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定科室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导科室人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、督促科室人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。
7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关科室对挂钩医疗单位的'技术指导工作。
8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
9、领导科室人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实*人员的培训工作，组织并担任临床教学。
10、协助做好计划生育工作。
11、副主任协助主任负责相应的工作。
1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
2、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。
3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。
5、参加病房的'临床病例讨论，检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录，决定病人出院、签署并检查出院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查所管病房医疗护理质量，严防差错事故。
7、担任临床教学，指导进修生及实*医师工作。
8、对新入院、危重、疑难病例及治疗效果不佳的病人，应重点巡视、重点检查和讨论。设法明确诊断，及时治疗，检查病历并纠正其中错误的记录，检查医嘱执行情况、治疗效果，必要时可请科主任检查指导。
——医生助理岗位职责 (菁华3篇)
1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
2、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。
3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。
5、参加病房的临床病例讨论，检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录，决定病人出院、签署并检查出院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查所管病房医疗护理质量，严防差错事故。
7、担任临床教学，指导进修生及实*医师工作。
8、对新入院、危重、疑难病例及治疗效果不佳的病人，应重点巡视、重点检查和讨论。设法明确诊断，及时治疗，检查病历并纠正其中错误的记录，检查医嘱执行情况、治疗效果，必要时可请科主任检查指导。
1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定科室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导科室人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、督促科室人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。
7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关科室对挂钩医疗单位的技术指导工作。
8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
9、领导科室人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实*人员的培训工作，组织并担任临床教学。
10、协助做好计划生育工作。
11、副主任协助主任负责相应的工作。
1、在科室主任及上级医师领导下开展日常临床工作。
2、积极参加医院及科室组织的各项活动，遵守活动规则和要求。服从工作分配，按要求完成各级领导交办的工作任务。
3、严格遵守医院制定的各项规章制度，认真学*医院和各级主管部门颁发的文件和政策法规。
4、积极参加继续教育活动，努力提高业务水*。
5、正确处理工作中出现的问题和矛盾，按照个人利益服从集体利益，逐级上报的原则反映情况。
6、热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行医院的'各种诊疗常规和技术操作常规及病历书写规范。积极进行医患沟通，主动避免医疗纠纷，杜绝差错事故。
7、爱护医疗仪器设备，熟练掌握各种医疗仪器的使用，在治疗过程中严格遵守用药原则，认真选择药物，保证病人得到有效的救治。
8、认真做好对所管病人巡诊活动（每天至少上、下午各巡诊一次）。严格遵守医院的十三项核心制度。
9、积极参加科室内的抢救工作要求，在抢救病人过程中，做到处理得当，抢救及时，及时完成病程记录。对疑难危重病情，及时向上级医师报告病情，提出抢救或转运意见并采取相应的抢救措施，以保证病人安全。
——医生助理岗位职责汇总十篇
1、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。
2、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。
3、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。
5、参加病房的临床病例讨论，检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录，决定病人出院、签署并检查出院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查所管病房医疗护理质量，严防差错事故。
7、担任临床教学，指导进修生及实*医师工作。
8、对新入院、危重、疑难病例及治疗效果不佳的'病人，应重点巡视、重点检查和讨论。设法明确诊断，及时治疗，检查病历并纠正其中错误的记录，检查医嘱执行情况、治疗效果，必要时可请科主任检查指导。
1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定科室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导科室人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、督促科室人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。
7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关科室对挂钩医疗单位的技术指导工作。
8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的'转科、转院和组织临床病例讨论。
9、领导科室人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实*人员的培训工作，组织并担任临床教学。
10、协助做好计划生育工作。
11、副主任协助主任负责相应的工作。
1、在科主任的领导下，在医生的指导下，完成部分医疗、预防工作；
2、根据顾客的具体情况，协助医生为顾客提供专业咨询和术后服务；
3、协助医生完成手术方案，确保手术质量；
4、根据医院要求，认真书写医疗文书，并根据医生的意见进行修改；
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保医疗安全，提高医疗质量；
6、完成值班、会诊、出诊工作和参与营销活动；
7、完成上级领导交办的其他工作。
1、向每位顾客认真介绍诊室医生，消除顾客的紧张感和陌生感。
2、协助医生做好顾客相关检查、手术等安排工作。
3、合理安排顾客操纵秩序，协助医生顺利完成手术及相关项目操作。
4、做好医生与其他相关科室的桥梁沟通工作，保持与其他科室的'信息通畅。
5、下班前做好各种统计报表的填写工作，并交主诊医生审阅后上交。
1、在科主任的`领导下，在医生的指导下，完成部分医疗、预防工作；
2、根据顾客的具体情况，协助医生为顾客提供专业咨询和术后服务；
3、协助医生完成手术方案，确保手术质量；
4、根据医院要求，认真书写医疗文书，并根据医生的意见进行修改；
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保医疗安全，提高医疗质量；
6、完成值班、会诊、出诊工作和参与营销活动；
7、完成上级领导交办的其他工作。
1、协助专家对门诊急诊患者的诊治
2、协助医师检查，诊断，治疗住院患者
3、有临床经验
4、有综合医院住院部实*经验
5、有资格考取执业医师证
任职要求：掌握内外科常见病，多发病的发病机制，临床特点，诊断与鉴别诊断及处理原则
医生助理岗位职责
1、检查病人，获得有关他们的身体状况的信息；
2、获取、编译并记录病人的医疗数据，包括健康史，病程记录和体检结果；
3、提出有关病情治疗的建议；
4、通过医生的批准进行药物配给或治疗工具准备；
5、执行治疗程序，如注射、免疫接种、缝合伤口护理、感染管理等；
6、维持好与患者的关系，做好预约工作；
7、提供医生在手术过程中或复杂的医疗程序协助；
8、访问和观察患者，并向医师报告具体情况。
医生助理职位要求
1、具有医学专业背景或相关工作背景；
2、具有严谨的工作态度和较高的工作效率；
3、具有良好的沟通协调能力，服从医师安排；
4、具有相关专业知识出版，熟练掌握工作流程；
5、具有一定的文明素养，用语规范、态度亲和、服装整洁，仪表大方；
6、注意个人卫生和工作环境的整洁。
延伸：医生的岗位职责：
1、在科室主任及上级医师领导下开展日常临床工作。
2、积极参加医院及科室组织的各项活动，遵守活动规则和要求。服从工作分配，按要求完成各级领导交办的工作任务。
3、严格遵守医院制定的各项规章制度，认真学*医院和各级主管部门颁发的文件和政策法规。
4、积极参加继续教育活动，努力提高业务水*。
5、正确处理工作中出现的问题和矛盾，按照个人利益服从集体利益，逐级上报的`原则反映情况。
6、热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行医院的各种诊疗常规和技术操作常规及病历书写规范。积极进行医患沟通，主动避免医疗纠纷，杜绝差错事故。
7、爱护医疗仪器设备，熟练掌握各种医疗仪器的使用，在治疗过程中严格遵守用药原则，认真选择药物，保证病人得到有效的救治。
8、认真做好对所管病人巡诊活动（每天至少上、下午各巡诊一次）。严格遵守医院的十三项核心制度。
9、积极参加科室内的抢救工作要求，在抢救病人过程中，做到处理得当，抢救及时，及时完成病程记录。对疑难危重病情，及时向上级医师报告病情，提出抢救或转运意见并采取相应的抢救措施，以保证病人安全。
1.组织召开患者教育会，与新老患者进行沟通答疑；
2.相关数据库的管理，定期对数据进行更新和维护；
3.短信*台的.管理，以短信的方式向患者传达患教信息、医学常识等；
4. 辅助指定医生进行诊疗工作，对患者进行电话随访；
5. 慢性病诊疗日陪同专家出诊，协助专家进行患者答疑及诊治流程的普及，并发放教育手册。
1、协助诊室医生进行患者的问诊、分诊、抄方，病例书写，辅助打单等；
2、协助医生处理文案工作；管理患者群，按要求及时并准确的回复。
3、完成医生在医院的其他协助工作；
4、及时获取门诊工作各方面的'动态信息，以便及时通知医生及患者。
1、协助诊室医生进行患者的问诊、分诊、抄方，病例书写，辅助打单等;
2、协助医生处理文案工作; 管理患者群，按要求及时并准确的回复。
3、完成医生在医院的其他协助工作;
4、及时获取门诊工作各方面的动态信息，以便及时通知医生及患者。
——企划助理岗位职责(精选5篇)
岗位职责:
1、制定上市计划和货品分配计划;
2、了解分析货品在店铺的售卖情况;
3、定期做销售回顾并根据数据分析做出的调拨指令和审核补单;
4、关注库存变动,并及时更新报表、发布信息;
5、分析销售及库存情况,及时提出商品促销建议;
6、根据销售数据的收集分析,分辨畅销款、*销款、滞销款,审定公司现有库存,对相关产品进行合理调拨,控制库存;
7、完成领导安排的`其他工作任务及跨部门协作工作;
任职要求:
1、熟练操作erp等系统软件。
2、有2年以上商品企划岗位工作经验。
3、有服装公司经验优先、女装公司、电商公司商品企划经验的优先。
4、做事认真细致,执行力强;
5、较好的沟通能力,对数据敏感,擅长数据分析;
6、大专及以上学历,专业不限。
薪资可面议。
职位描述：
1、商品分析：定期（月、季）的商品畅/滞销分析汇总（面料、颜色）；
2、市场调研及信息收集汇总分析：竞品的畅销款、价格带、自身及竞品的.消费群需求信息收集；
3、协助商品企划完成每季的商品企划案；
4、协助商品企划完成每季订货会后数据分析及总结。
岗位要求：
1、本科及以上学历，服装工程专业、纺织工程等相关专业；
2、对服装时尚产业感兴趣，并具有较好的审美素养；
3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，完成相关分析表格、报表；
4、有市场调研经历，较强的数据分析能力。
1、协助品牌经理完成公司品牌形象相关的软性报导与宣传、广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写；
2、协助跟进合作方对公关活动的开展，掌握活动开展进度，为活动按计划进行提供保障；
3、协助市场调查等工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，文学类、新闻类、营销类等相关专业毕业优先；
2、文字功底扎实，思维创新，性格开朗，有良好的`沟通能力，团队合作意识强；
3、有媒体、公关相关建材行业工作经验者优先。
1、 公众号运营，活动策划，新功能开发，推文撰写、图文编辑、排版，粉丝管理，留言回复和跟进；
2、 会员俱乐部运营，根据运营计划进行活动执行，完善并执行积分计划，完成会员级别审核、升级、发券等后台管理，完成日常报表统计；
3、 社区资源对接，费用结算、核对；
4、 外部资源对接和管理、统计；
5、 供应商日常沟通和管理。
岗位职责：
1、负责公司企业宣传及项目宣传，规划企业视觉传达系统、企业文化系统。
2、根据公司有关经营发展战略，完成公司项目活动营销及广告推广方案的整体策划创意、设计与执行。
3、负责公司对外形象的建立与宣传，建立公司与行业媒体的交流、沟通、协调，建立公司与相关广告业务合作单位的交流。
4、对各分公司及项目企业文化和品牌形象的建设实行统一指导、监督和管理。
5、负责公司主要产品相关的市场调研、信息搜集、汇总分析及组织、参与相关活动方案的制定。
6、负责公司主要广告宣传材料汇报审批文件和公司主要广告宣传材料的`设计和制作。
7、配合完成其他日常的推广宣传工作。
8、熟练掌握PS、AI等设计工具，精通网络。
9、可接收应届毕业生，要求有较强学*能力，有企划经验者优先。
——助理岗位职责9篇
1。具备一定的管理能力、沟通能力、抗压能力，能服从各区域调配；
2。负责协助站长完成所属站点的运作管理，确保站点配送正常高效运转；
3、随业务量增长，不断优化所属区域的配送，以达到配送质量目标；
4、协助站长进行所属配送站点的规划、工作计划、总结及报表等；
5、协调解决配送员在配送及生活中遇到的困难和问题；
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理;
负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作;
3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理;
4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项;
5、负责社保卡领取及发放给员工;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
1、负责集团总部员工入离职手续的办理和信息登记，维护人事系统的信息;
2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理;
3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的`处理;
4、负责领导安排的其他相关工作。
1、配合招商经理完成本部门的基本招商运作；
2、负责完成工作期间的招商基本任务指标及维护工作，为公司项目总结提供市场信息；
3、定期汇报工作情况及客户工作情况，定期进行工作总结；
4、负责客户拜访信息、意见的记录及回访工作；
5、积极参与公司市场活动，并提出招商一线中出现的问题及意见。
【日常事务】
1、负责公司前台接待工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、接待用品、清洁用品申请。
4、卫生情况考察和监督，以及接待客人后茶具的清洁（每天1到2次）。
5、花草定期养护
6、公司员工通讯录整理更新。
7、下班前巡查办公电脑、设备是否关闭，如有人员加班，则交接到具体某位员工负责。
【人事事务】
1、每天在各大网站发布和刷新招聘信息。
2、通知面试人员面试时间、接听面试电话。
3、做好面试人员简历的整理、筛选。
工作标准：
前台接待人员工作标准
1、电话接听
电话机旁边备纸、笔，主动提供留言服务，随时准备记录客人提出的要求和帮助解决的事项。尤其对客人的姓名、电话、时间、地点、事由等重要事项认真记录并及时转达有关部门和责任人。
1.1 外线来电
1.1.1 电话振铃三声之内必须及时接听
1.1.2 接听电话时口齿清晰，声音甜美温和：“您好！广泽控股集团，请问您是哪里？您找哪位？”并及时记录对方信息及来电时间。忌以“喂”开头。如果因故迟接，要向来电者说“对不起，让您久等了”前台接起电话时要保持良好坐姿，声音不急不慢，并保持轻松、愉快的'声调，不得在电话中和来电者耍脾气、使性子甚至说粗口。接电话中，要勤说“您好”、“请问”、“对不起”、“请稍等”之类的谦词。
1.1.3 如所找其人确认不在办公室，应及时回应：“您好。****现在不在位上，请问可否联系其他工作人员。”
1.1.4 如对方不同意联系其他工作人员，应回应：“请问您有急事吗？可否留下您的联系方式，我会及时帮您通知。”并慎重告知对方其所找人员的手机号码。（公司工作人员的联系方式不得随意透露）。如对方同意留下联系方式，应记录好并及时通知相关工作人员。
1.1.5 如对方同意联系其他的工作人员，应告知办公室电话。
1.2 内线来电
1.2.1 电话振铃三声之内必须及时接听。
1.2.2 接听电话时口齿清晰，声音甜美温和：“您好，前台，请问有什么事情需要帮忙吗？”
2、来访人员接待
2.1 礼貌待客，起身微笑服务。“您好，请问您找那位？您有预约吗？”
2.2 如有预约应及时电话确认并做好来访人员的登记。在不离开工作岗位的基础上有效地把客人指引到相关部门（指一下方向即可）。
2.3 如来访人员没有预约，电话确认对方是否同意接待。
2.3.1 如果来访者知道找谁，但没有预约，前台要打电话问问，告诉相关同事或领导，***单位的***来访，不知道是不是方便接待。在不方便接待的情况下，处于对来访者的礼貌和方便，应委婉的拒绝并及时送客。“对不起！您所找的人员现在不在位上，需要转达您的讯息吗？等他回来后我会及时地通知他。”
2.3.2 如同意接待，做好来访人员的登记。在不离开工作岗位的基础上有效地把客人指引到相关部门
2.3.3 如果要找的人正在忙，可以请其稍等，用规范的礼仪引领来访者入洽谈室或会议室坐下，并为其倒水。如果等了很长时间，访客要找的人还在忙，要关照一下来访者并说向其说明，不要扔在那里不管。
3 其他
3.1 应主动跟进出公司的领导问好。
3.2 主动沟通和协调各部门之间的关系，对职权范围外的工作及时汇报。
3.3 管理好前台的设备，如发现设备使用不正常时，应及时向相关人员汇报，并及时处理。
3.4 维护好前台的卫生。保持接待区域内的卫生。
3.5 监督卫生阿姨工作，负责其签到工作。
3.6 负责领导办公室茶具清洁，客人接待完毕离开后。
3.7 负责办公室花草养护工作。见花草养护记录表。
4 公司前台礼仪规范
面带笑容，保持开朗心态，有利于营造和谐、融洽的工作气氛；保持身体清洁卫生，这不仅是健康的需要，更是文明的表现，有利于与人交往；头发梳理整齐、面部保持清洁；女员工不化浓妆；指甲修剪整齐，不涂抹鲜艳指甲油；可以使用清新、淡雅的香水。
5 前台行为规范
5.1 举止文明大方，注意坐姿、站姿；
5.2 禁止打闹嬉戏、严禁上班时间大声喧哗；
5.3 注意文明办公，严禁上网聊天
5.4 严格遵守《文明办公公约》
6. 人事事务
6.1、每天在各大网站发布和刷新招聘信息，做好发布登记（发布网站、时间、岗位）。
6.2通知面试人员面试时间、接听面试电话，做好登记（人员来源网站、人员姓名、电话，应聘岗位，通知时间）。
6.3做好面试人员简历的整理、筛选（可录用人员，安排主管面试；不可录用人员简历存档，并注明不录用原因）。
岗位职责：
1、协助店长主持店面的管理工作；
2、协助店长执行总部下达的各项任务；
3、协助店长监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
4、协助店长妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
5、协助店长负责员工的培训晋升
其它薪资福利
保险 节日福利 公费培训 健康体检 提供住宿 餐补/工作餐此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
1、对公司总经理负责，全面主持分店的日常管理工作，带领属下员工，保质保量地完成公司下达的各项工作任务和指标。
2、根据公司长远发展规划，制定店的经营计划.管理目标，并每月初提交工作计划及述职报告。
3、根据市场需求及市场竞争态势，分析经营状况及存在问题，并及时汇报。
4、建立健全各项组织系统，使之合理化、精简化、效率化、处理好人事关系，协调各部门之间的关系，使企业有一个高效率的工作系统。
5、不断完善店内各工作岗位的工作程序及规章制度，监督检查员工的执行情况，做好对各级员工的考核，对成绩突出或严重违反纪律的人员做到奖罚分明。
6、负责店内的财务管理，指定预算，控制费用开支及成本消耗，定期统计。掌握物品报批.零用.保管.维修等环节，杜绝浪费。
7、负责属下员工的'考核、培训、奖罚，合理安排人力资源，不断提高人员素质及岗位技能，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率。
8、对营业效率负责，对部门工作及产品质量负责，对部门管理秩序负责，对职工整齐的精神面貌负责。
——合约助理岗位职责
合约助理岗位职责
在现在社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的合约助理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职责描述:
1、负责协助成本合约部经理办理公司各种招议标工作的实施及相关文件的编制;
2、负责及时了解行业动态,审核签约单位营业执照及资质文件合法性有效性,了解签约单位经营状况及类似项目业绩。
3、负责公司对外合同的起草及签订工作。整理汇总谈判资料、价格资料,根据领导要求进行价格对比。
4、负责组织公司各部门对合同签订前后的评审,根据各部门意见修改合同条款,确保合同会签的流程快速高效。
5、负责公司合同履行的日常管理:收集、记录和整理与合同有关的协议、函件和其他文件资料,在公司部内的分发等控制工作。
6、负责协助经理完成公司各类合同款项收支的计量和审核工作。
7、负责合同文件及相关附件的'整理、归档,建立健全纸版、电子版台账及合同数据库。
8、完成领导交代的其他任务。
任职要求:
1、年龄22-30岁,全日制专科及以上学历,工程管理、工程造价等相关专业;
2、3年以上建筑行业合约成本管理相关工作经验,具有大中型房地产开发企业同等职位工作经历者有限考虑;
3、熟悉招投标法、合同法以及建筑施工行业相关法律法规,熟悉成本、造价、合同履约等企业成本管理流程;
4、具有较好的沟通、协调能力,工作态度积极,执行力强;
5、具备良好的语言、文字表达能力,工作细致缜密;
6、品行端正,忠诚敬业,能承受压力,保密意识强。
一、职责描述:
1、监控、分析公司项目动态目标成本,审核重大设计变更并管理现场签证;
2、负责开展专业方向的造价管理工作,成本过程管理、工程预结算、材料核价认价等工作;
3、编制成本管理计划,提炼成本指标,逐步建立公司成本数据库,参与成本管理体系的建设,协助制定总体方案和实施办法。
二、任职要求:
1.工作年限:不限,学历要求:大学本科及以上,建筑工程管理,工程造价等相关专业;
2.学校成绩良好,在校表现优秀;
3.性格开朗乐观,集体协作观念强。
——人事助理岗位职责（精选二十篇）
1.应聘人员的预约，接待及面试;
2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等
3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4.公司内部员工档案的建立与管理;
5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;
6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好方面的工作;
8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维等;
10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证解除等;
11.核算每月员工薪资
12.其他突发事件的处理
现代社会任何经济组织均由多个部门构成，行政人事部是其中的重要组成部门。作为公司的一个幕僚部门，人事部肩负整个公司的人事管理重任，同时也是确保公司各部门正常运转的服务*台。人事部助理是人事部门的重要组**员，是落实各项人事工作的一线工作人员，在企业人事制度建设以及员工考核和福利保障等方面发挥着重要作用，已成为现代企业不可或缺的一员。*日，我初步接触人事管理工作，结合自身经验先从如下几个方面浅谈对人事部助理岗位职责的思想认识：
一、 人事部助理岗位定位和工作目标
1. 岗位定位：我认为人事助理是为实现公司人事规范化管理和年度工作目标而在人事主管的统一领导下负责公司人事管理日常工作的服务型岗位。当然，人事助理也负有监督员工工作，对员工进行绩效考核等的责任。
2. 岗位目标：我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，*衡人力资源与员工福利保障的关系。
二、 人事部助理岗位基本职责
1. 协助制定完善、组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程。 我认为此项的主要工作就是协助相关部门制定符合公司实际情况的人力资源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依据，确保公司招到适合公司发展的优秀人才，并且给予人才最大的发展空间。
2. 发布招聘信息，筛选应聘人员材料
这一项是通过各种招聘渠道，例如网络招聘、招聘会等，发布招聘信息，吸引求职者关注本公司招聘信息，让求职者对本公司提供的岗位充满兴趣，为企业招到高素质人才。
3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续
这项职责的主要工作就是执行员工考勤和请休假制度。要充分研究公司的考勤和请休假制度，严格落实相关制度，为员工考勤和请休假服务。
4. 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公*的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。
5. 负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果计入档案 此项工作是按照公司制定的`薪酬计算方法，准确无误的计算出员工的薪酬，并且加以分析汇总，计入相关档案。薪酬制度是员工激励的基础组成部分，关系到员工的切身利益和公司的*稳发展。
6. 组织、安排应聘人员的面试
本工作主要就是在前期沟通的基础上，具体安排应聘人员在合理的时间、恰当的地点进行面试。重要的是协调好面试官与求职人员的时间，不要
发生冲突，确保面试活动得以顺利进行。
7. 办理员工入职及转正、调动、离职等手续
员工的入职、调动等是员工应有的权利。帮助员工办理相关手续是人事助理的职责之一。这项工作要求任职人员密切关注国家现行的相关法律、政策信息，确保各项手续的办理达到高效、合法的目的。
8. 组织实施员工文化娱乐活动
该项工作是落实企业文化，丰富员工精神世界的重要途径。工作中要合理制定活动计划，高效组织实施，保证活动人员安全，起到凝聚人心，团结合作的目的。
9. 管理公司人事档案
人事档案关系到员工的切身利益和福利保障等，要明确人事档案管理制度，切实管理好人事档案。
10. 协助实施员工培训活动
培训活动是企业为提高录用人员专业素质而采取的学*和训练活动，目的在于使员工尽快达到其岗位需要的能力水*。这项工作要掌握培训活动的流程，合理安排参训人员时间和地点，制定并实施培训计划，达到培训效果。
11. 协助处理劳动争议
劳动争议的处理要本着公*、公正、公开的原则，按照国家的法律、法规办事。协助相关当事方处理争议，保障各方合法权益。
三、 任职岗位素质要求
1. 掌握相关人力资源管理的理论知识
这需要通过各种途径充实自己的人力资源管理知识，努力将所学知识运用到工作实践中。
2. 具备较强的
学*能力和交流、沟通能力
学*能力是新世纪人们需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加强与员工及领导的沟通，积极交换对人事工作的看法，提高交流、沟通能力。
3. 有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大工作压力
强烈的责任意识是做好人事工作的重要保障。工作中要经得起压力的考验，不断提高承压能力。
四、 总结
人事工作具有监督性和服务性的两面，所以做好人事工作既要提高个人能力，又要懂得加强同员工或领导的配合，努力做到为领导分忧，为员工服务，促进公司人事工作朝着健康、稳定的方向发。
一、本规定适用于人事助理岗位。
二、岗位职责：
1、 本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；
2、 本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；
3、 本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；
4、 本岗位人员需每月对公司所有在职员工人数进行统计，并列明新进员工以及辞职员工各项信息，对公司从业人员名录进行及时地更新；
5、 本岗位人员负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；
三、责任承担：
1、 本岗位人员因工作疏忽使公司出现未签、漏签书面劳动合同情形出现，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月工资人民币200元，若因此致使公司承担相应的法律责任或经济赔偿，公司有权追究相关人员法律责任；
2、 本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元，若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱，公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元；
3、 本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币300元，若因此致使公司承担相应的`行政处罚，并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元；
4、 本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
5、 本岗位人员因工作疏忽造成公司制定的规章制度、员工手册等未能及时地公布，或未交付员工签字确认，致使公司相关规章制度、员工手册等不能正常实施，是影响公司正常的管理活动的行为，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；
6、 本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；
7、 严重失职行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除双方劳动合同；
四、本规定自公布之日起实施，公布日期为XX年4月18日；
注明：该规定经过公司相关岗位员工讨论并一致同意通过。
本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通讯设备有限公司人事助理岗位职责规定。
员工签字：
1.负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;
2.负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性;
3.负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施;
4.根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计;
5.负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的`申请及报销;
6.负责办公用品的采购、领用及分发工作，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;
7.协助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
8.协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
9.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;
10.不得泄露公司内部员工的隐私;
11.完成上级领导交待的其他事宜。
1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：
（1）公司招聘*台的'管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作；
（2）员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理；
（3）员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理；
（4）统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。
2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；
3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；
4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；
5、完成领导交办的其它工作。
1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源
2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作
3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果
4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化
5、负责招聘培训的周报和预报的`更新提交
6、完成上级领导交办的其他工作
岗位职责
1、有出纳工作经验
——人力助理岗位职责(精选10篇)
职责范围：
1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；
2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；
3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
4.负责全面管理行政后勤工作。
5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；
6.行政人力管理团队的.培训和管理。
任职条件：
1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。
2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。
3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。
4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。
5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
1、 负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;
2、 执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;
3、 协助各类专业培训的'进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;
4、 负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;
5、 通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;
6、 配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。
1。负责部门考勤（出勤、年假、加班的*衡）。
2。负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3。协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的.发放）。
4。组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5。负责与总部的招聘接口工作。
6。制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7。负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8。协助各部门做好本部门统计工作。
9。负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10。组织部门的团队建设。
附：行政管理与人力资源管理有什么区别？
两个完全不同的工作
人力资源有六大模块
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
行政管理同样有六大模块：
一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等
二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等
三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等
四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等
五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理，
六、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。
1、负责公司人事档案的`建立、管理工作。
——工艺助理岗位职责(5)份
1、理工科专业专科以上学历；
2、有3年以上机械工艺编制及工时核算工作经验；
3、熟悉产品加工、制造工艺；
4、熟练应用autocad，solidworks及办公自动化等软件；
5、有良好的现场技术服务经验；
6、知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际；
7、有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的.团队合作精神；
1、协助团队完成公司技术的研发工作，并形成科研成果;
2、协助完成公司新技术、新项目的`小试、中试、工程化设计及成果转化;
3、配合销售部门和意向客户进行技术交流、培训。
4、完成领导分配的其他研发任务。
岗位职责
1、根据指导文件进行pid的`绘制及维护;
2、阀门选型及图纸维护;
3、设备清单,管线清单等清单编制和维护;
4、操作维护手册等手册类文件编制和维护。
任职要求:
1、一年以上工程类设计工程师经验;
2、本科或以上学历;
3、熟练掌握办公自动化软件,能熟练使用autocad;
4、英语:具备英文资料的阅读能力;
5、积极主动,具备较好的沟通能力,协作精神。
岗位职责
1、根据指导文件进行pid的绘制及维护;
2、阀门选型及图纸维护;
3、设备清单,管线清单等清单编制和维护;
4、操作维护手册等手册类文件编制和维护。
任职要求:
1、一年以上工程类设计工程师经验;
2、本科或以上学历;
3、熟练掌握办公自动化软件,能熟练使用autocad;
4、英语:具备英文资料的阅读能力;
5、积极主动,具备较好的.沟通能力,协作精神。
1、 目 的：建立车间工艺员职责范围，保证车间生产的正常进行
2、 适用范围：生产车间
3、 责 任 者：车间工艺员
4、 直接上级：车间主任
5、 工作职责
5.1、车间工艺员对车间主任负责，在车间主任领导下，负责本车间的生产技术质量管理工作；在业务上接受公司技术质量部的领导；
5.2、负责产品岗位技术安全操作法的编写修订工作，批准后组织彻底执行，认真监督检查工艺规程及岗位操作法的执行情况。对车间工艺纪律的执行负责；
5.3、 负责员工的工艺技术和GMP管理培训工作，组织员工学*工艺规程和各种标准操作程序并严格监督执行。
5.4、参加制订（或修订）中间产品、成品及原材料质量标准和成品等级标准，并贯彻执行，对车间的产品质量负责；
5.5、根据生产计划，负责下达生产指令和处方，对所下达的指令和处方的及时性和正确性负责；
5.6、结合公司制定的经济技术指标计划，组织制定车间以及岗位收率、成品率、质量等指标计划，适时考核，对公司下达的经济技术指标计划的完成负责；
5.7、负责各种工艺记录的制定和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，定时收集、整理、装订、归档，对记录的.准确性负责；
5.8、 负责主持生产过程中的技术质量事故的分析调查工作并提出处理意见。
5.9、对生产现场发生的工艺质量问题、技术问题应及时制定解决办法，并向领导、技术质量管理部门汇报备案；
5.10、负责组织制定车间的技术攻关和技术革新计划，报上级批准后组织实施；
5.11、负责车间产品质量、技术经济指标、产量统计的汇总和总结，定期组织召开技术质量分析会，对存在的问题提出整改意见并组织实施；
5.12、负责对车间物料*衡进行检查，对物料*衡发生的偏差应及时分析原因，并形成报告；
5.13、负责参与公司新品种研发试制以及技术改造工作；
5.14、负责车间GMP认证工作；
5.15、负责参与车间的绩效考核；
——投资经理助理岗位职责(精选5篇)
1、依据公司的投资标的'跟踪体系，动态跟踪fof投资标的的基本面变化及业绩归因；
2、与券商、期货保持良好沟通，以及通过其他形式挖掘优秀的私募基金；
3、协助投资经理完成对拟投标的的尽职调查；
4、协助投资经理进行fof投后管理
5、投资经理安排的其他工作。
岗位职责：
1）在公司整体业务策略指导下，协助主管领导开拓项目和资金来源，初步筛选具有投融资价值的项目；
2）协助主管领导进行项目挖掘、推荐、调研，完成对投资项目的基本面分析；
3）协助主管领导对投资项目进行分析、调查和评估，并参与编制尽职调查报告和项目投资建议书等文件的`工作；
4）进行外部信息采集，对国家经济和产业政策、行业发展趋势及竞争对手等进行分析研究；
5）协助完成所参与项目的投后管理和客户维护工作；
6）完成领导要求的其他工作。 任职资格：
1）金融学、经济学、法律、财务、工商管理专业等本科以上学历；
2）具备1年以上相关行业投资银行、私人银行、私募股权投资机构或其他类型资产管理公司）的工作经验；
3）基础素质优秀，逻辑思维能力强。具有敬业精神，责任感和高度的团队合作意识。积极钻研业务，能够吃苦耐劳，适应经常出差。
4）致力于在投资行业长期发展。具备一定的财务常识。熟悉投资、并购相关知识；
5）具备较强的公文书写能力，熟练使用EXCEL/WORD/PPT等办公软件。
任职要求：
1、985/211工程学校金融、财会、法律专业本科以上学历（能力特别优秀可适当放宽学历要求）；
2、具备良好的学*能力和自我管理能力，能吃苦耐劳；
3、具有良好的文字写作能力和数据分析能力；
4、具有良好的`协调能力和外联沟通能力；
5、对上市公司及资本市场业务具有浓厚兴趣和一定了解。
岗位职责：
1、研究生及以上学历；
2、拥有金融、经济、审计、财会，法律等专业基础或者具有生物医药、化工、新能源、机械、芯片及其上下游产业或衍生产业等相关产业背景；
3、要求具有不少于3个月的券商行研实*经历或者私募机构实*经历；
4、能吃苦耐劳，学*能力强；
1、根据公司发展战略寻找符合公司发展需要的战略项目，为公司决策提供支持；
2、组织、协调和实施公司的.资产重组、转让、并购、置换等资本运作工作并开展投资者关系管理，培育潜在战略合作者
3、协助公司投资、并购战略和进行上市融资活动研究，并落实公司上市后的规范性操作；
4、组织制定公司融资方案，负责多种融资渠道的开拓，制定资金使用计划并定期检查融资资金使用；
5、拟定公司资本运营战略规划；
6、组织制定并完善集团公司各项投融资与运营管理制度并制定相应的管理流程；
7、负责董事长行程的安排，协助董事长处理对外事务；
8、董事长交办的其他事宜。
1、进行行业研究，掌握行业动态及变化规律，从行业景气、产业政策、发展趋势、商业模式，公司经营等方面提供与公司投资机会的投资建议；
2、收集研究领域资料，跟踪行业公司变化情况。
3、在分析调研的基础上，撰写行业研究报告、公司调研报告等。
4、负责研究分析经济走势，深入挖掘具有投资价值的公司；
5、根据公司投资策略，筛选适合公司投资要求的.上市公司，并与承销券商和上市公司建立良好关系；
6、投资人进行沟通，完成相关的产品；
——评估助理岗位职责（精选五篇）
1、负责各类日常业务项目的工作流程安排;
2、制作各类资产预估报告;
3、在小组中互审报告;
5、外出企业查看项目现场;
6、积极参加技术培训,加强自身学*;
7、负责各项目的档案归类整理;
2任职资格:
1、本科及以上学历,资产评估、房地产评估、财务类相关专业;
2、较强的'文字写作能力,熟练使用word、execel等办公软件及财务软件;
3、具有良好的敬业精神和团队合作意识,配合评估师及带教老师工作。
4、上海本地人,应届毕业生。
1、建立供应商评估资料及价格记录。
2、打办、询价、比价、议价、订购作业。
3、交料进度控制与逾交跟催。
4、进料品质、数量异常处理。
5、协助配合应付款整理、审查。
6、供应商考核提报，工作总结《生产助理的工作职责是什么》。
1、加强相关金融业务及法律法规的学*；熟悉掌握典当业务操作规范，严格操作程序；依法依规办理各项业务。
2、按照《典当管理办法》，本着公*、公开、合理的原则，做好当物的鉴定、估价工作，填写当物评估报告和《估价单》。
3、熟知典当业务相关的法律法规、熟练掌握典当物的鉴定、评估方法，了解典当物市场的发展趋势，
4、积极认真做好委托鉴定评估和典当业务的咨询服务。不得受理国家违禁物品的`鉴定。评估及咨询业务。
5、及时掌握典当物品的市场价格变动情况，遇有价格波动较大的情况，需及时书面向公司领导汇报。
6、积极配合**部门的安全检查，发现问题，积极协调有关部门，协助解决相关问题。
7、完成领导交办的其他工作。
枣庄国信典当责任有限责任公司 不断提高典当物的鉴定、评估水*。
PMC成品仓管
1、成品缴库之点收核对。
2、成品出库交运处理。
3、成品保管及帐务处理。
4、成品库位规划、整理与安全维护。
5、提供有关成品库存资料。
6、滞存品库存提报。
7、每月底一次库存盘点与帐务检讨。
PMC五金、电子、包材仓管
1、进厂材料点收及不合格品退回。
2、材料发放批号管制，余料提报。
3、库位规划、整理与安全维护。
4、滞料及有价值废品之库存提报。
5、提供有关库存动态资料。
6、每月库存重点盘点与帐务核对。
7、服从上级安排，对仓库工作负责，指导下属规范作业
