岗位职责
人事行政高级经理 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的'人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质
任职要求：
1、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。
2、人事行政综合事务处理，包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。
3、协助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。
4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。
5、人事、行政档案和合同管理。
6、领导安排的其他工作任务等。
岗位要求：
1、35岁以下，性格活泼，富有激情；
2、专科以上学历，受过人力资源、企业管理、行政管理相关专业教育；
3、擅长薪酬、培训、员工关系、团队建设，有过劳动纠纷成功处理经验；
4、有互联网公司、金融行业人事行政工作经历优先。
职责描述：
1、能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关**人资方面的补贴并申报；
7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、完成上级交办的任务。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；
2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；
3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
岗位职责：
1、负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作；
2、深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案；
3、根据公司发展需要，负责部门年度预算的.编制、控制、审核、执行及落地；
4、公司重大活动的行政类协同及支持；
5、负责公司企业文化的提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等；
岗位要求：
1、行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验；
2、对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执行；
3、有解决临时性突变事件的经验，较优秀的领悟及深度分析能力，具有大局观念；
4、性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联能力；
一、在办公室主任领导下，协助办公室主任做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作。
二、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作。
三、负责联系协调、内外联络工作。
四、公司后勤管理工作，包括：水电暖、通讯网络、安保消防、员工生活等日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
五、公司环境卫生管理以及办公室值班管理。
六、车辆调配、油料管理和车辆维修的联系协调。
七、完成公司领导和办公室主任交办和其它工作。
——行政高级经理岗位职责汇总5篇
1、负责公司总部行政事务和综合事务工作，建立并优化公司行政管理制度及流程，监督、检查各项规章制度和上级指示的.贯彻落实情况;
2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;
3、负责公司对外行政联络和关系协调，参与组织重要来宾的接待和相关外联工作;
4、负责大型会议的统筹安排;
5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。
1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3、负责拟订每年的.工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；
4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
5、负责公司品牌建设和公司形象维护；
6、负责公司及部门对外联络事宜；
7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；
8、完成领导交办的其他工作。
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、行政管理规章建制及工作流程的优化;
4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;
5、统筹规划，协调各业务部门的`关系，为各部门解决具体问题;
6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;
7、负责公司外联及各项活动的组织;
8、集团所辖4s店行政规范及标准化管理。
人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司
1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
2.根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督;
3.负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展;
4.组织公司年度的.人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施;
5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;
6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案;
7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;
8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;
9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。
1.全面负责公司的行政与后勤管理;
2.实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实;
3.组织公司物料采购与仓储运作管理;
4.落实车辆管理、保安与安全工作、食堂和环境卫生等后勤服务;
5.塑造宣导良好的`企业文化
——行政内务岗位职责范文5份
1负责员工的`考勤、招聘、入职、人事调动、离职等手续;
2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
3、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
4、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
5、完成上级领导交办的其他任务。
1、全面管理负责集团内务管理工作分配及指导，建立和完善内务管理制度和流程并执行；
2、负责内务团队人才队伍搭建考核及培训管理；
3、负责房屋基建管理及水电维修等工作事宜，管控维修维护成本；
4、负责园区食堂、保洁、绿化等行政管理实务监控、指导，有效性开展工作；
5、负责公司固定资产、办公用品、行政车辆等管理工作；
1、制定招聘计划，完成公司招聘需求
2、邀约、组织面试，办理员工入职、考核
3、办理员工转正、晋升、离职等手续，稳定公司人员
4、完善公司薪酬制度，完善公司员工晋升渠道，稳定公司人员
5、准备和完成各类文件报表，协助审核，修订行政管理规章制度，执行日常行政工作
6、参加会议纪要记录工作，传达通知，分发文件，对公司各类文件进行整理，归档
1.按照公司的团队发展目标，及时招聘到公司所需的人才(工作占比80%)。为公司提供储备人才的供给。
2、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力。
3、建立员工沟通渠道，维护和协调员工内部关系。
4、负责企业文化建设工作，组织和策划生日会、团建、会议、年会等工作，调动员工积极性，提高员工的凝聚力。
5、根据公司发展，不断完善公司各类规章制度并确保执行到位。
6、负责，日常行政管理工作、办公用品设备采购、环境卫生管理、固定资产管理等工作。
7、完成上级领导交办的其他任务。
1负责员工的考勤、招聘、入职、人事调动、离职等手续;
2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
3、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实;
4、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
5、完成上级领导交办的其他任务。
——行政采购岗位职责范文5份
【岗位职责】
1、负责区域分公司非经营性采购管理工作;
2、负责采购业务相关规章制度的建设;
3、负责采供部门各岗位职责的制定、指导、检查与督促落实情况;
4、负责组织目标的制定,实施采购计划,进行计划执行情况的评估工作;
5、负责供应商的开发工作,以及供应商的关系维护;
6、负责采购合同谈判过程的`监控和合同签署的审核工作;
7、对异常订单的跟进处理;
8、参与公司重要产品或服务的商务谈判,签署合同并跟进落实情况;
【任职要求】
1、3年以上采购工作经验,2年以上部门管理经验;
2、年龄28岁以上,大专以上学历;
3、具备较强的商务沟通和谈判技巧,责任心强,能承受变化环境下的工作压力;
4、处事灵活,且具备良好的社交能力,能够妥善处理内、外部合作关系。
1、负责印刷、资产、物料、办公设备等的采购需求的收集和分析，前瞻性管理采购需求；
2、熟悉以上品类的内部需求管理、寻源、比价、商务谈判、合同等采购工作和流程；
3、根据采购需求制定采购策略和计划，并进行有效的'内外沟通；
4、负责采购台账，制作并管理出入库单据及其他仓库管理单据报表等；
5、负责建立供应商信息资源库；
6、完成其他行政相关工作及领导交代的任务。
工作职责:
1、具备市场调研与分析的能力,结合市场情况,制定符合公司特性和业务特点的采购策略和规划,并能对项目经验进行沉淀和积累;
2、负责推动行政类采购项目的实施,能统筹整合各类资源,具备良好的沟通协调能力和时间管理能力,能同时推进多个项目的实施,确保项目完成,并擅长于供应商绩效管理;
3、熟悉不同行业采购知识,擅于处理不同于常规的物料采购的需求,行政类业务创新能力强;
4、具备商务、法律、税务、财务等方面综合知识,具备良好的适应能力及较强的.业务判断能力,能快速响应客户需求并作出决策的能力,并能结合公司文化特点,考虑最终用户的体验和需求,进行满意度管理。
任职要求:
本科学历,有3年以上相关工作经验;
要求人品正直、诚实、有责任心、合作精神和创新精神;
有很好的的沟通能力、学*能力和组织协调能力;
有优秀的体系思考能力、成熟的专业度、执行力;
有优秀的流程规划和建设能力、对工作提出适合公司发展的建议性意见。
1、根据业务需要制定采购计划，并进行物资采购方面的工作；
2、负责家印刷品、装修、家私、宣传物料、教学用品等的采购需求的收集和采购，前瞻性管理采购需求，询比价、商务沟通、合同签订等采购执行工作；
3、按照采购流程进行采购操作，采购进度的'跟踪，及时与供应商进行沟通，确保所需物资及时采购到位；
4、监控物料的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本，同时做好市场调查，开拓渠道；
5、进行供应商资质的考核及资料的管理，建立合格供应商档案，申购单、入库单、订购单与采购合同的登记及档案管理；
6、负责行政相关工作，办公环境管理、固定资产管理等；
7、完成领导交办的其他任务。
采购方面：
1、下采购订单,跟进交期;
2、跟进和协调物料的工程更改;
3、协助开发新项目供应商;
4、协助组织供应商审核,成本分析、谈判价格和合同期限;
5、评估和改善供应商业绩;
6、根据相对要求,完成供应商审核;
7、协助处理供应商质量问题,提高供应商供货品质;
行政方面：
1、公司人员考勤核算。
2、公司快递月结对账。
3、前台客户接待,电话接听。
4、宿舍人员水电费核算。
6、公司日常用品的领取。
7、公司普工、职员招聘,员工入职培训
8、员工劳动合同的签订。
10、宿舍分配与管理。
11、上级领导交代的'其他任务。
——行政部的岗位职责范文十份
1、负责配件实物的出库(含包装、运输)及帐目管理,发货清单
2、处理配件单据的结算、开票、催款，减少ACR
3、协助主管对配件采购把关及下达配件采购订单
4、配件报价及跟踪,配件MRP系统的数据的维护
5、负责配件实物的入库(含退货、验收、录入等)，并反馈及跟踪接受差异
6、答复客户或工程师的`电话咨询，与公司内部相关部门同事的业务沟通
7、负责逾期订单的跟踪、循环盘点及年度盘点，保证帐实相符
8、配件市场信息的反馈
9、保证仓库整洁有序
岗位职责
1)协助建立及完善项目公司行政后勤管理体系(制度、流程)。
2)编制项目公司行政费用预算,并控制费用在预算内执行。
3)协助集团管理体系搭建,负责项目公司行政、后勤管理制度,优化工作流程,组织、协调监督、制度的落实。
4)负责项目公司资产管理并建立资产台账,采购申请、编制、申报采购计划。
5)负责外联工作,安排项目公司资质、营业执照的年审及变更工作。
6)负责各类会务的后勤保障事宜,负责重要客人的.来访接待工作。
7)搜集、整理项目公司内部信息,及时编写大事记。
任职资格
1)性别不限,30-45周岁,本科以上学历,文秘、人力资源管理、法律类专业毕业。
2)具有5年以上工作经验,2年以上同类岗位工作经验,了解行政工作的业务流程。
3)熟练掌握办公软件,形象气质佳,耐心、细致,原则性强,表达沟通能力强。
1、负责VIP客户室前台接待，对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点;
2、负责接听电话，记录客户需求，按要求转接电话或记录信息，确保及时解决客户相关问题;
3、做好档案管理、文件收发等工作，协助文件资料的打印、复印、扫描和整理工作;
4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知;
5、负责办公物资的采购、发放维护管理;
6、负责VIP客户室整体办公区域的.环境卫生检查与督办;
7、负责报销单收集;
8、完成上级交给的其它事务性工作。
1、协助秘书建立良好的部门沟通机制，统筹安排部门级各类会议;
2、协助秘书做好部门管理及团队融合，负责策划组织内部团队活动、文化落地及员工关怀等工作;
3、配合BG行政中心，支持BG级大型会议活动及资源协调类工作;
岗位职责
1)协助建立及完善项目公司行政后勤管理体系(制度、流程)。
2)编制项目公司行政费用预算,并控制费用在预算内执行。
3)协助集团管理体系搭建,负责项目公司行政、后勤管理制度,优化工作流程,组织、协调监督、制度的落实。
4)负责项目公司资产管理并建立资产台账,采购申请、编制、申报采购计划。
5)负责外联工作,安排项目公司资质、营业执照的年审及变更工作。
6)负责各类会务的.后勤保障事宜,负责重要客人的来访接待工作。
7)搜集、整理项目公司内部信息,及时编写大事记。
任职资格
1)性别不限,30-45周岁,本科以上学历,文秘、人力资源管理、法律类专业毕业。
2)具有5年以上工作经验,2年以上同类岗位工作经验,了解行政工作的业务流程。
3)熟练掌握办公软件,形象气质佳,耐心、细致,原则性强,表达沟通能力强。
(1)收集并跟进销售数据进展等;
(2)开展办公室/销售队伍的'日常行政事务管理及固定资产管理工作，保证办公室日常安全及有效运转;
(3)统一收集、整理、部门及省区内部的相关文件、档案，如报销单据、经销商合同等，并按流程提交省区经理审批及发送相关部门，归档管理重要文件及数据;
(4)负责及时传达公司的各项文件、通知及会议精神;妥善处理办公电话、信件;
(5)为省区销售团队提供后勤相关支持;
(6)完成省区经理交办的其它工作。
人事行政部总监复地集团复地(集团)股份有限公司(分支机构)职责描述:
1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题
2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作
3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格
4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出
任职要求:
1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历
2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的.任职经历
3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规
4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直
行政模块
1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;
4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;
5、负责公司外联及各项活动的组织;
6、主持规划公司各项基建项目;
7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。
人事模块
人力资源制度建设：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;
3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利：
4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;
5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
6、负责公司内外部的'薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案;
7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;
员工的绩效管理：
1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书;
2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;
3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);
4、建立公司职位调动及晋升体系;
——行政前台具体岗位职责范文十份
1、客户接待工作，给参观客户提供解说服务；
2、协助市场部陈列摆放展厅的展示品及日常的维护工作；
3、拜访客户的数据整理；
4、收集客户意见，建议及时上报及回访处理；
5、完成上级安排的'其他工作。
1、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理;.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息。
2、负责电话、邮件、信函的收转发工作;帮助同事完成部分文件的打印、复印、文字工作;
3、执行公司考勤制度，负责每月考勤报表的制作及加班统计工作;
4、负责会议室的'安排及协调;
5、负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记;负责公司放行条的管理及填写;
6、负责同事名片的印制，更新更新公司通讯录;
7、负责组织每月生日会活动;
8、负责办公用品的采购和管理;
9、负责宿舍管理;
10、执行上级安排的其他任务。
及时接听总机来电和转接；
及时收发各类邮件和快递；
为公司所有部门提供必要的后勤支持；
保持办公环境的安全和整洁，发现问题及时采取维护措施；
负责公司办公用品及其他生活必需品的`采购及管理；
公司内部活动的组织安排；
保证与其他供应商之间的合作顺利进行，如办公设施和文具供应商等；
与房东和物业之间保持良好沟通。
1.负责来访客户及面试候选人的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的'礼节礼貌;
2.收发公司邮件和物品，及常规物品采购，并做好登记管理以及转递工作;
3.负责前台电话总机的接听和转接，做好来电咨询工作;
4.协助统计公司每月的考勤纪录;
5.完成上级主管交办的其它工作。
1.及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;
2.接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3.办公用品采购及管理;
4.负责快件、公文收发;
5.协助员工的复印、传真等工作;
6.负责前台区域的环境清洁，保证办公设备安全及正常运转(包括复印机、空调等);
7.协助公司行政工作，完成上级主管交办的`工作.
1.礼貌得体的迎接每位到访客人并及时通知被访人员;
2.内部外部电话的接听，定期进行通讯录的更新;
3.以专业态度回应访客和员工的请求及查询;
4.保持前台区域和访客接待区域的.环境整洁及物资充足;
5.会议室预定管理，依据会议预定信息提供会前和会后服务;
6.办公用品的申请和合理库存的管理;
7.邮件收发及掌握邮政系统的使用并跟进邮件投递情况;
8.收集罗氏药品安全相关信息;
9.完成上级主管安排的其他事项。
(1) 负责前台接待工作;
(2) 负责总部办公人员考勤管理的.相关工作;
(3) 协助部门经理做好办公用品的采购、统计及保管工作;
(4) 负责公司会议室、办公设备及环境的管理;
(5) 负责公司信函、速递件等收发、登记;
(6) 协助部门经理做好日常行政文件的日常管理工作;
(7) 负责公司票务、订水等日常后勤服务工作;
(8) 协助完成其他人事类工作，如入离职办理、招聘邀约、考勤统计、员工活动组办等;
1、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理;.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息。
2、负责电话、邮件、信函的收转发工作;帮助同事完成部分文件的打印、复印、文字工作;
——行政内勤的岗位职责范文5份
职责：
1、协助主管完成日常采购工作，负责采购单的制作，确认以及跟踪到货，与仓库对接好相关工作；
2、负责日常ERP系统中的产品维护，学*ERP系统相关内容；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程；
4、熟练运用OFFICE等办公软件；
5、学*能力强，有良好逻辑思维能力以及良好的`团队合作意识；
6、完成主管交代的其他工作。
任职资格：
1、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业；
2、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；
3、工作认真，态度端正；
1、负责招聘工作，整个流程的.跟进，包括职位发布，电话邀约、初试、录用等；
2、利用现有招聘渠道，发布招聘职位，筛选及维护应聘简历；开发其他招聘渠道；岗位SEO优化；
3、办理及跟进员工入职、转正、调岗、离职等事务；及时和部门及员工进行沟通；
4、负责前线部门的招聘对接工作，用人部门的需求，提升招聘效率。
5、协助部门进行培训、员工关系、企业文化等相关工作；
6、完成上级的其他任务
职责：
1、负责公司电脑文档的整理、编排和归档工作；
2、负责保险合同的编辑、整理、和录入工作；
3、协调员工的档案关系；
4、完成部门经理交代的其他工作；
5、职员离职办理，面试人员接待，打印表格，制作简单PPT文件
6、办公室日常工作
任职资格：
1、大专及以上学历，具有文字处理相关工作的优先
2、文秘、行政相关专业有经验者优先，优秀应届毕业生亦可
3、具有较好的.组织协调能力和沟通能力
4、必须熟练运用OFFICE等办公软件，使用打印机，可以独立完成PPT！
5、工作认真责任心强、为人正直
1、根据公司发展战略，实施人力资源规划、完善人事制度；
2、招聘工作：包括招聘渠道的开拓、维护和管理、简历甄选、评估候选人并组织面试；
3、人事管理：员工入职、离职、转正；人事档案维护更新及人事报表的制作；
4、员工培训：入职培训、搭建和完善公司培训体系；
5、负责员工关系管理工作，开展企业文化的'建设，组织各种文体团建活动。
6、考勤工资：员工五险一金、工资考勤管理。
7、其他行政事务，包括日常办公室、车辆、办公用品、会议室等等的管理。
职责：
1、负责公司电脑文档的整理、编排和归档工作；
2、负责保险合同的'编辑、整理、和录入工作；
3、协调员工的档案关系；
4、完成部门经理交代的其他工作；
5、职员离职办理，面试人员接待，打印表格，制作简单PPT文件
6、办公室日常工作
任职资格：
1、大专及以上学历，具有文字处理相关工作的优先
2、文秘、行政相关专业有经验者优先，优秀应届毕业生亦可
3、具有较好的组织协调能力和沟通能力
4、必须熟练运用OFFICE等办公软件，使用打印机，可以独立完成PPT！
5、工作认真责任心强、为人正直
——高级秘书岗位职责通用5篇
1、协助董事长办公室的日常事务安排及董事长日程管理;
2、负责董事长的文书撰写、文件收发、文档管理工作;
3、负责跟进、督办董事长下达至部门的.各项工作任务,并及时汇报反馈;
4、负责董事长的对外联络、来访接待、商务应酬及往来礼品管理等工作;
5、负责组织董事长会议,做好会前准备、会上记录、纪要成文等工作;
6、董事长交办的其他事项。
1、负责配合总裁公共关系、对外商务等外联工作。
2、负责总裁访客登记、引导、接待工作。
3、负责总裁办邮件、传真、信函、报刊的收发工作。
4、负责总裁办对内、对外公文的起草、编辑、校对、文印、收发工作。
5、负责工作相关的中、英文笔译、口译。
6、负责公司会议的通知、会场布置、会议纪要、会后整理等会务工作。
7、负责跟进总裁交办各部门的工作，对有关问题协调解决，及时准确向总裁汇报。
8、负责总裁差旅、出行的'驾驶以及相关票务、餐宿预订及安排。
9、负责及时搜集与总裁工作相关的市场、法规、政策、政企等有效信息。
职位描述:
1、负责各类文件、纪要、讲话稿、报告等文字材料整理、起草;
2、设计制作各类宣传物料，包括但不限于文字、图片、视频;
3、撰写公司各类宣传、推广文案;
4、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识;
5、有较强的组织、协调、沟通能力及出色的人际交往能力;
6、良好的团队协作精神，人品端正，具有亲和力，较强的.公关能力;
职位要求:
1、本科及以上学历，汉语言文学或相关专业毕业;
2、从事相关工作三年以上;
3、具备优秀的口头及书面表达能力;具有较强的人际交往、组织、沟通、计划、执行力
4、有较强的文字功底，具备专题策划和信息采编能力;
5、熟练使用office软件。
职位描述:
1、负责各类文件、纪要、讲话稿、报告等文字材料整理、起草;
2、设计制作各类宣传物料，包括但不限于文字、图片、视频;
3、撰写公司各类宣传、推广文案;
4、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识;
5、有较强的组织、协调、沟通能力及出色的人际交往能力;
6、良好的.团队协作精神，人品端正，具有亲和力，较强的公关能力;
职位要求:
1、本科及以上学历，汉语言文学或相关专业毕业;
2、从事相关工作三年以上;
3、具备优秀的口头及书面表达能力;具有较强的人际交往、组织、沟通、计划、执行力
4、有较强的文字功底，具备专题策划和信息采编能力;
5、熟练使用office软件。
1.负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作；
2.负责由部门代单位起草的`行政公文和有关文字材料的核稿工作；
3.负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作；
4.负责每周会议安排的编制工作，协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作；
5.负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导；
6.负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作；
7.负责印章保管和监印、***介绍信；
8.负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放；
9.负责办公室安全防范工作；
10.负责各项信息统计和管理；
11.完成领导交办的其他工作。
——行政人事具体岗位职责范文5份
1、每月相关费用计算、预估、报告以及请款；
2、年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用；
3、维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜；
4、每月招募政策文件的拟写并送签；
5、定期组织召开部门会议、事项跟进；
1）负责公司行政工作规划、管理（安全、采购、会务、公共关系等）；
2）负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理；
3）维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求；
4）负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。
1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项;
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档;
3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;
4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);
5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;
6、熟悉用餐礼仪，用餐，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及**活动接待工作;
7、协助公司的'建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;
8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;
9、对接各事业部分*台的行政相关管理、监察工作;
10、完成领导交代的其他临时性工作;
1、掌握行业薪酬福利水*信息和国家相关劳动政策法规；
2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作；
3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作；
4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈；
5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动；
6、协助组织开展日常例行培训工作；
7、参与年度薪酬福利体系的`评价工作，收集员工反馈意见；
8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排；
1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；
2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；
3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；
4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；
5、完成领导交办的其他相关工作。
——行政前台工作岗位职责范文五份
1、会议记录，了解团队来访以及任务制定情况，发布当日任务;
2、按公司规定对咨询部门进行分量、停量，负责录入信息等管理工作;
3、做好咨询团队的监督管理，配合中心主任做好做好日常管理工作;
4、中心表格制作及保证各项数据的准确性;
5、根据来访人员做好登记及带领工作。
1.接听电话，按要求记录信息，确保及时准确。
2.对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3.保持前台区域清洁卫生，展示公司良好形象。
4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。
5.负责公司快递、信件、包裹的'收发工作。
6.负责办公用品登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记，保证账物相符。
7.杜绝浪费办公用品，有效控制成本。不定时检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障工作。
8.负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
9.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
10.负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。
11.协助上级完成日常工作，完成部门经理交办的其他工作。
1、负责公司前台接待及来访客人接待工作;
2、负责公司复印文档，收发信件、报刊、票务费用缴纳、公司绿植、清洁公司对接等;
3、负责协助市场部负责人进行市场信息整理、商机跟进与统计、市场商务等
4、配合综合部进行人员招聘的接待和面试引导;
5、负责公司网站维护、网络软文发布、信函营销、微信公众号宣传等工作;
6、协助部门开展员工活动和企业文化建设;
7、完成公司领导和部门领导临时安排的工作。
1.日常到访客人的接待，协助公司负责人及所属部门经理做好日常公关协调工作。
2.公司电话的接听（转接、代接）和记录、转达工作。
3.公司邮件、邮包的收发及相应费用的结算工作。
4.公司各类往来文件（电子邮件、传真）的收发、处理和归档。
5.公司办公环境、家具、装修等的保持、检查、处理。
6.对保洁、植物株摆租赁等工作的监督和检查。
7.对设备遥控板、个人办公区域的管理。
8.公司办公用品、日用品的日常管理工作（采购、发放、管理）。
9.日常的打印、复印以及相关设备的检查。（日后涉及“使用管理”）
10.公司领导、员工、客户的住宿、出行、用餐的预定和行程安排；
11.非长期性预订车辆的管理和费用结算；
12.公司后勤管理，及各类费用的支付工作，包含：物业费、水电费、停车费、电话费、网费、家政、保洁等；与对应单位，如保洁公司、物业公司、家政公司、电信公司等保持良好的.合作和沟通；
13.库存管理。每季度末，与行政人事专员共同盘点库存。
14.档案管理。每季度末，向部门经理提报目前的电子文档、文本文档列表；电子文档备存部门经理处。
15.本人工作管理。按日提报工作写实，按季度提报本人季度工作报告及下季度工作总结，按年提报年度工作报告；通过定期对本职工作的总结，以完善和提高现有工作水*；
16.公司负责人及部门经理交办的其他工作。
1.负责公司总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的商务接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
4..收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;
5.负责复印机、打印机、传真机等办公设备的`维护、管理工作;
6.协助公司员工的复印、传真等工作;
7.协助行政部完成上级主管交办的其它工作。
——高级客服岗位职责（精选5篇）
岗位职责：
1、在线接待客户或接听客户来电咨询，解决处理重要客户在产品使用过程中遇到的问题，提供专业的咨询服务，提升客户满意度；
2、及时处理、反馈客户的投诉与建议，为客户服务业务流程提供优化完善意见和建议；
3、熟悉公司售前售后服务内容。
岗位要求：
1、高度的责任心、敏感度、信守承诺，良好的团队合作精神，积极进取，较强的学*能力；
2、较强的口头和书面沟通能力，逻辑思维能力强，善于分析问题；
3、较强的情绪自我控制及调节能力，能承受较强的工作压力；
4、具备互联网行业客服经验者优先。
一、岗位职责：
1、ebay店铺管理与维护，独立操作ebay账户；
2、负责上传产品，优化listing，将产品刊登到eBay全球各站点；
3、处理客户订单，并跟踪订单进展状况，确保订单的按时完成；
4、进行市场调研，分析竞争对手，制定销售策略；
5、完成公司规定的销售目标；
二、职位要求：
1、大专及以上学历，英语四级以上，商务信函写作熟练；
2、一年以上EBAY销售经验，熟悉eBay各种规则及推广工具的使用，能独立操作EBAY帐号；
3、沟通能力强，能独立解决各种客户问题，包括咨询、售后、处理投诉等。
4、有团队精神和服务意识，较强的学*能力、应变能力，对外贸电子商务有兴趣和激情；
5、如果你是应届生，愿意从事电子商务工作，我们也热烈欢迎。
三、薪资待遇：
1、待遇从优：薪酬高于行业水*，底薪+提成，上不封顶；
2、公司为员工购买社保（五险）；
3、正式员工公司将提供优良的*台和和晋升发展空间；
4、享受法定节假日，特殊日期贺礼及慰问（节日、生日礼品、喜庆贺礼等）；
5、每年出省、出国旅游；每月文娱活动（聚餐、K歌、烧烤、登山及其他项目）；
6、工作时间：7.5小时／每天，单双周工作制；
7、团队全为年轻人，工作氛围轻松、融洽；
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道办杨美路华美街2号302室
乘车路线：坂田地铁站C出口，朝前走100米就到天桥，左拐就是杨美路，沿着杨美路走50米即到。
联系电话：xx（微信）xx
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
岗位职责
1、熟悉天猫、淘宝等网店铺订单流程；通过在线聊天工具在线导购，解答客户对产品和购买服务的疑问、接待客户、推销产品、促成订单成交；
2、参与网店促销推广活动，提高网店浏览量与销售业绩；
3、协调管理第三方仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行；
4、处理日常客户订单售前咨询及售后的跟踪服务；
5、负责收集、汇总网络客户基本信息、问题、要求、协助建立客户档案；
6、负责客服部门与项目组的任务交接和跟进；
岗位要求
1、本科及以上学历；
2、有丰富天猫客服岗位经验，物流仓储工作经验或电子商务公司仓管经验者优先考虑；
3、熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关物流设备的使用和维护规范，有ERP系统操作经验者优先考虑；
4、较强的解决问题和沟通协调能力，熟练使用基本的办公管理软件；
5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。
1、统筹新厂筹建期间的品质体系建设（双语要求：所有需要展示给客户看的文件都要求中英文对译版本）；
2、搭建客服的管理体系和组织架构；
3、计划和组织F7开厂时所需要进行的年度内部审核，管理层评审，和相关的体系的认证，包括IS09001，IATF16949。 ISO14001，但不限于此。
