1、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议；
2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；
3、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
5、安排候选人入职、培训通知等工作;
6、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;
7、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;
8、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。
9、跟踪管理应收账款情况;
10、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
11、培训计划管理：
12、培训资源管理：
13、协助部门完**员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;
14、其他日常人事行政工作;
15、完成上级领导交办的其他工作。
16、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程，并组织实施。
17、负责办理学校法人年检及法人变更相关手续。
18、负责学校教职工数据库管理和统计工作以及教职工人事档案材料的收集移交工作。
19、负责学校师资队伍建设规划的编制与实施。
20、负责省学术技术带头人及后备人选、*特殊津贴人员等高层次人才的选拔、推荐及考核管理工作。
21、负责客坐教授和兼职教授、副教授的聘任、使用和管理工作。
22、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。
23、负责行政物资的采购和后勤保障。
24、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;
25、协助其他部门的相关工作;
26、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；
27、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；
28、审核各类报销流程、单据;
29、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;
30、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。
——人事处岗位职责 (菁华5篇)
人事处是统一管理全校人事工作的职能部门。其主要职责如下：
一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；
二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；
三、负责全校各类人才的管理工作；
四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；
五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；
六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；
七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；
八、负责教职工出国（境）的政审工作；
九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；
十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；
十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；
十二、负责全校人事统计报表工作；
十三、负责本部门的接待和会议会务工作；
十四、负责未聘人员的分流安置工作；
十五、负责博士后流动站的建设与管理；
十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；
十七、完成学校交办的其他工作。
一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。
二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。
三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。
四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的`考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。
五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。
六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。
七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。
八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。
九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。
十、完成上级领导交办的其他工作。
1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；
2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；
4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、负责月度绩效考核的.实施，按时编制月度工资表、人事报表。
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。
6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
7、负责行政物资的采购和后勤保障。
8、完成上级领导交办的其他任务。
1、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程，并组织实施。
2、负责学校的机构设置和定员、定编、定岗工作。
3、负责办理学校法人年检及法人变更相关手续。
4、负责人才引进、校内人员调配和*干部接收安置工作，以及办理教职工调出、辞职、违约的相关手续。
5、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖惩工作。
6、负责学校人才交流中心人事代理等有关人员的管理工作。
7、负责学校教职工数据库管理和统计工作以及教职工人事档案材料的收集移交工作。
8、负责学校师资队伍建设规划的.编制与实施。
9、负责学校高校教师资格认定工作。
10、负责教职工培养、培训和继续教育工作。
11、负责各类专业技术人员的职称评审、岗位分级、聘任和管理工作。
12、负责省学术技术带头人及后备人选、*特殊津贴人员等高层次人才的选拔、推荐及考核管理工作。
13、负责先进集体、先进个人等综合奖项的评选工作。
14、负责组织推进人事分配制度改革，审定教职工的工资和各项津贴。
15、负责教职工的福利待遇、劳动保护、去世教职工的抚恤和遗属生活困难补助和社会保险等相关事宜。
16、负责教职工的退休、延聘和返聘工作。
17、负责编外聘用人员的岗位审核、招聘和工资福利管理工作。
18、负责客坐教授和兼职教授、副教授的聘任、使用和管理工作。
19、负责本部门印章的使用和管理、文字材料审核、信息报送、档案和网页建设工作。
20、配合其他部门做好相关工作，完成上级组织和学校交办的其他工作。
——公司人事处岗位职责3篇
1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;
2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;
4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;
5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;
3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;
4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;
6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;
7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;
8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;
9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;
10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。
1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;
2、做好各项目的成本管理、毛利分析;
3、跟踪管理应收账款情况;
4、完善收入成本确认规则;
5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;
——人事行政经理岗位职责 30句菁华
1、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
2、985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
5、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
6、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
7、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
8、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
9、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；
10、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；
11、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
12、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
13、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立
14、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地
15、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
16、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
17、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。
18、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
19、管理公司行政资产及车辆的管理。
20、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;
21、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
22、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;
23、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;
24、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
25、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
26、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；
27、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
28、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
29、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
30、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
——人事行政总监岗位职责 30句菁华
1、强调企业精神，创建公司的企业文化
2、塑造企业形象
3、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的`劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。
4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。
5、负责组织集团年度行政人事" 工作计划 。
6、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
7、负责本部门工作年终总结 。
8、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
9、负责公司突发事件的处理。
10、对行政人事部经理负责。
11、与*相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
12、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
13、负责对分包方、供方进行评价。
14、审核公司刊物。
15、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
16、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
17、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
18、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
19、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
20、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
21、完成上级领导安排的其他事务。
22、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。
23、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
24、能独立组织开展招聘工作。
25、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务*台的工作经验者优先考虑。
26、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
27、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
28、加强与*行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
29、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
30、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
——人事助理岗位职责 30句菁华
1、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告；
2、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序；
3、协助实施员工培训活动
4、负责考勤及工资绩效的核算；
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备。
7、完成督导上级的各项工作任务。
8、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；
9、其他临时性的'指定项目和阶段性任务。
10、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安排、会务的组织、文体活动的安排等；
11、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;
12、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;
13、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
14、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
15、负责日常报销、费用的审核，凭证装订等；
16、具备良好的沟通表达能力，积极主动，踏实勤奋、吃苦耐劳，学*能力、团队协作能力强。
17、稳定性强，有意愿与公司共同发展。
18、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
19、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
20、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
21、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
22、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
23、组织、安排应聘人员的面试。
24、形象好，气质佳，年龄在20—35岁。
25、简历请附照片。
26、熟悉金税开票系统
27、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
28、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
29、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
30、完善员工档案、通讯录；
