1、公司行文由业务承办人起草，在发文稿申请表中须有文件标题、发送范围、印制份数、拟稿单位与拟稿人，部门负责人签名、标定日期和密级；部门负责人审定，总经理签字同意后打印发文。
2、经总经理批准签发的文稿交行政部统一编号打印，由起草人校对(对文稿内容、质量负责)修正后，及时送交给有关部门和人员，或由行政部发出。
3、部门和个人收文应在行政部发文登记册中签名。
4、公司制度、规定、决定、决议、纪要、任命以及向*有关部门的请示、报告等以红头文件印发，其他文件通常用普通纸印发。
5、不能在未经允许的情况下跟雇主同桌就餐，要开始跟雇主商量好分餐还是同桌就餐。
6、不能问词语私事，不参与家庭的讨论，更不能跟外人谈论雇主家的大事情。
7、备用金及借款原则是前款不清，后款不借。
8、各种票据的报销，必须由经手人、证明人以及各部门分管领导审签后，报财务主管领导和经理批准并签字后，方可报销。
9、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
10、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等
11、、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费
12、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。
13、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。
14、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚
15、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），
16、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。
17、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。
18、施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。
19、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
20、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
21、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
22、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20元）。
23、加班超过23时，免费提供宵夜。
24、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。
25、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作；
26、组织、检查、落实管理制度；
27、负责对临时来公司参观学*、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育；
28、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一；
29、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施
30、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况；
31、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，
32、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录；
33、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。
34、有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
35、员工推荐、本人自荐或单位提名；
36、大会表扬；
37、全年无缺勤，积极做好本职工作；
38、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
39、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
40、建立部门间的监督和制约机制；
41、部门之间应团结协作，不能相互推诿；
42、以正面激励为主，以惩罚措施为辅；
43、具备服务意识：上游为下游服务，部室为基层服务，全员为顾客服务；
44、员工之间要相互尊重，相互谦让，*等相处，不可恶语相向。
45、工作中不能因个人恩怨而消极协作，也不能因哥们关系而丧失原则；
46、其他设备5年。
47、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。
48、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。
49、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。
50、建立合同管理台帐；
51、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
52、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
53、膳宿费系指膳食费及宿费。
54、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。
55、不予受理、许可不告知理由的；
56、超越规定权限实施许可或者擅自提高、降低许可条件，造成不良影响和后果的，出现1次罚款50元。
57、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规，严格遵循财经纪律和各项规章制度。对本单位的财务会计制度进行督促检查，发现问题，及时纠正，如发现重大问题，应及时向单位负责人或上级主管部门报告。
58、按有关规定，严格审查应交纳的税金、公积金、养老金、失业金、医疗保险金等款项，并督促及时办理交纳手续，做到按时、足额上交。
59、及时确认记录收付款凭证，核对帐面余额与库存现金，按照规定管理好银行存款，每月与银行对帐，保持双方余额的一致，未达帐项要及时查询、清理。
60、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
61、定期组织员工学*消防法规和各项规章制度，做到依法治火。
62、对教职员工进行岗前消防培训。
63、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知*消防部门并报告上级主管部门。
64、负责区域内取件、派件工作，确保客户及时无误地收件、发件，并保证货款的及时返回；
65、依照快递公司要求，负责日常收件、送件等工作、快递员需要做到安全、准时收送快件，及时返回货款；
66、不能轻易放弃一份工作。
67、每个员工应该遵纪守法，做合格合法公民。
68、对待业务无大、贵贱之分，认真完成公司交给的每一项业务。
69、“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。
70、正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。
71、2.1贯彻执行国家、省、市电梯设备安全技术规范、规章。
72、2.4经常检查电梯设备的运行情况、维修情况和安全附件校验情况等。
73、3.1贯彻执行国家、省、市电梯设备安全技术规范、规章。
74、3.11协同对电梯设备操作人员进行安全技术培训和管理。
75、3.13根据职业禁忌症的规定，招用新电梯设备操作工时，严格执行国家规范，做好监督新员工就业前健康检查工作，并充分考虑员工的文化技术素质和能力。
76、4.2组织班组人员，学*、钻研技术，总结经验教训，提高安全生产意识和操作技能。
77、4.3掌握电梯设备的运行参数，督促班组人员正确操作设备，完成各项原始数据的记录。
78、5.3掌握电梯设备的运行参数，正确操作设备，认真填写各项原始数据的记录。
79、5.7参加事故应急预案的演练。
80、4安全责任人对电梯设备管理和操作人员的安全教育工作负责组织实施，并将该项工作纳入年度培训计划。电梯设备管理部门负责电梯设备操作人员的培训工作；使用部门应给予支持和配合。
81、9.1新设备投产前，由主管该项目的工程技术人员和使用部门对该岗位的操作人员和有关管理人员进行专门的安全操作培训。
82、12不参加电梯设备安全操作学*而又没有履行请假手续的人员，按《安全考核标准》予以处理。
83、2电梯设备的维护保养应符合国家法规、规范和技术要求。
84、2.3公司制定的电梯设备管理文件由后勤处综合科负责组织编写，安全责任人审核批准。电梯设备安全操作规程由水电中心负责组织编写，后勤处综合科审核，安全责任人批准。
85、3记录管理
86、1.1为避免电梯设备事故发生和扩大，减少人员伤亡和财产损失，本着“预防为主、自救为主”的原则，制定本制度。
87、2.3.2安全责任人负责指挥现场事故应急救援工作。
88、2.3.6水电中心负责参与事故的应急救援工作。
89、2.3.7水电中心负责房屋等土建设施的应急救援工作。
90、2.3.8后勤部门负责供应、运送事故应急救援物资。
91、2.4.4公司事故应急救援领导小组接到报告后，应根据险情和灾伤事故的严重程度，立即向市有关上级部门、市各应急救援中心报告以及通知附*生产经营单位和社区，拨打“110”、“119”、“120”等电话求援。
92、2.4.5在向上级有关部门报告和拨打求援电话时，应将发生事故的时间、地点、救援内容、程度、性质、数量、人员伤亡情况以及对救援的特殊要求等详细报告。
93、2.5.4演练时各参加人员要各就各位，相互密切配合，认真进行。
94、2.5.5演练过程中，没有参加演练的运行人员应密切注意正在运行的设备状况；演练人员在演练中不能有任何影响设备正常运行的行为。
95、电梯设备事故处理制度
96、2.2严重损坏事故是电梯设备在使用过程中，由于结构部件、安全附件、安全保护装置损坏等导致设备停止运行而必须进行修理的事故。
97、2.3一般损坏事故是指电梯在使用中轻微损坏而不需要停止运行修理的事故。
98、4事故发生后，发生事故的部门应积极采取措施抢救人员和防止事故扩大，并在事故现场采取加拦绳，张贴“严禁入内”，“严禁破坏事故现场”标志，设人监督等措施，保护好事故现场。
99、5属于一般损坏事故发生后，由单位领导、设备部门以及事故有关人员联合成立事故调查小组，对事故发生前设备状况，事故伤亡、设备损坏及经济损失情况，以及事故原因和性质等进行调查分析，确定事故责任，提出事故处理建议。事故调查结束后，由事故调查组填写事故调查报告书。
100、7发生人员伤亡事故还应执行单位《事故管理制度》。
101、10电梯设备事故档案资料，由后勤处综合科负责保存。
102、电梯设备定期检验申报制度
103、1电梯设备定期检验申报工作由安技部门负责。
104、4后勤处综合科根据每年年初制定年度检验计划，提前一个月与有资质的检验单位预约检验时间。后勤处综合科根据检验单位确定的检验时间，提前告知使用部门。
105、11电梯设备管理人员必须建立电梯设备安全技术档案，其内容主要有：
106、16电梯设备运行故障和事故记录。
107、3.10上次检查中所查出的事故隐患的整改情况。
108、5.3后勤部门对被检部门的隐患整改情况进行跟踪、复查、验收。发现没有正当理由而又不能按时整改的，按《安全奖惩制度》进行考核。
109、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
110、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
111、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
112、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
113、1《中华人民共和国消防法》
114、1公司总经理对消防安全工作全面负责；
115、2.2公司应当建立、健全职工岗位消防安全责任制，明确各岗位的防火责任区和消防职责，签订《消防安全责任书》。
116、3消防安全责任
117、3.2人力资源部组织开展消防知识、消防操作技能的宣传、教育和培训。
118、4明火管理
119、5.3公司工程部负责公司电气安全管理，合理安装电气设备，做到安全操作，经常检查，及时维修，保证用电安全。
120、负责提供设计资料，进行勘察与设计的招标与委托工作，并经常了解设计文件的编制情况；
121、做好基本建设的计划管理。根据批准的建设计划，合理安排分年度建设的内容和投资；
122、组织设计、施工及有关单位进行施工图纸会审和技术交底；
123、申请报建手续、规划许可证、投资许可证和开工许可证；
124、做好施工现场管理，主要是施工技术管理，工程质量的检查与监督工作；
125、写好现场施工日志，做好基本建设技术档案的搜集整理和保管工作，督促有关单位及时做好竣工图的绘制和有关施工技术资料的归档与移交；
126、组织落实应由学校基建部门供应的材料、设备等物资的供应，复核主要原材料、成品、半成品、零部件的出厂合格证及督促现场及时化验，查看化验报告；
127、业务费用：业务费用包括业务交通费（含油费、保养费、过路费、搬运费）、快递费、礼品费及业务招待费。经总经理批准的计划内业务费用由部门经理审批；计划外业务费用报公司总经理审批。
128、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。
129、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门提供合理化建议，并配合行政部门做好人力资源储备工作。
130、负责处理重大客户投诉与客户交流等相关事宜。
131、建筑消防设施巡查应当每日开展一次。
132、内容
133、为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
134、本规定所指行政人事管理包括：档案管理、保密原则、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
135、员工上班必须佩带工作卡。
136、企业员工一律实行上班打卡登记方式。凡企业员工上下班均需亲自打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡，违反此规定者均按打卡管理规定执行。行政人事部凭信息打卡作为考勤的基本依据。
137、工作时间开始十分钟以后到岗者，计为迟到。提前十分钟下班者按早退处理。无故提前十分钟（含十分钟）以上下班者按旷工处理。
138、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月关键绩效指标考核工资。
139、员工旷工一日者，扣发三日工资，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资。
140、公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员。
141、与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。
142、因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到部门总监的批准到行政部办理手续方可查看。
143、公司所需办公用品由行政人事部统一购置，各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。
144、行政人事部指定专人制定每半月办公用品计划及预算，经领导审批后负责将办公用品购回并办理入库。有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。
145、因过失导致发生工作错误情节轻微者。
146、品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。
147、在工作时间，躺卧睡觉者。
148、本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定
149、本制度解释权归行政人事部。
150、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
——公司薪酬管理制度 150句
1、2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。每一系列相邻薪点差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。
2、4新入职试用期内员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资80%发放。
3、4整年度之内请事假累计两个月以上（含两个月），累计请病假四个月（含四个月）以上，不计发年终奖励。
4、5员工绩效奖金计算按《公司绩效考核管理制度》执行。
5、2薪酬委员会职责：
6、2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
7、3绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。
8、4加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。若公司相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
9、6个人相关扣款：
10、2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。
11、3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。
12、2个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
13、3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。
14、奖金。
15、由于公司施行薪资制，所以加班薪资也按薪点计算，统一到月薪资中计发。
16、各独立薪资支付单位都有义务代扣代缴个人所得税及其他法定薪资代扣缴行为。
17、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
18、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
19、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
20、分（子）公司高级管理人员：公司下属的全资子公司、控股子公司、分公司的董事长、总经理、副总经理、总工程师等人员。
21、津贴
22、奖金
23、保险福利
24、福利补贴：包括国家法定福利、公司保障性福利和公司关怀性福利。
25、长期激励：公司实行长期激励机制，对企业发展过程中做出持续性重要贡献的高级管理人员给予长期回报和奖励。
26、如果高级管理人员的工作职责发生重大的变化或是岗位发生变动，公司可以根据其工作职责或岗位重新核定其年度薪酬总额，核定的薪酬水*可以增加也可以减少。
27、年薪标准（基本年薪+绩效年薪）由董事长根据高级管理人员所任职位的工作职责、岗位价值、任职资格、市场薪资等因素确定。
28、绩效年薪以基本年薪为依据，基本年薪和绩效年薪基数的比例为6：4。
29、年度薪酬调整的月度增长总额超过月度工资总额的25%，需要各公司董事会批
30、根据不同地区差异，由子公司人力资源部、海外业务负责人公或办事处首*代表与集团人力资源部共同制定该地区的薪酬管理实施细则，报集团ceo审批后执行。
31、2薪酬结构策略
32、连续三月业务都不达标的项目人员,公司保留降职、开除的权利;
33、工龄工资每年按30元递增，新入职当年不享受，入职满一年后开始核算;
34、绩效奖每月按绩效考评的百分比计算，绩效考核满分100分；
35、5法律性:本方案以符合国家相关政策、法律法规和公司管理制度为基础。
36、上表所列发展基金收入按月领取，每月初由财务部核算后10日同工资
37、每月按实际天数计算，不足一月的按实际投放天数计算。
38、4加班工资：加班工资是指员工在规定休息日、假期、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
39、5.1特殊津贴：是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。
40、5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。
41、业绩指标统计：
42、全勤奖以及超额完成奖。
43、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
44、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
45、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；
46、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
47、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
48、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
49、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪200元。
50、承包兑现：各基层单位在完成与公司签订的承包合同后，按承包合同所规定的兑现办法给予的兑现奖。
51、科技成果奖：公司为调动广大工程技术人员的工作积极性，培养和造就一批优秀的工程技术人才，实行技术创新，而设立该奖项。主要奖励获得各级科技进步奖或优秀设计奖的发明者或主要完成者，以及在施工生产中运用科学的管理手段为公司取得一定经济效益和社会效益的工程技术人员。
52、除工作时间外，可在四楼多功能厅休息。
53、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
54、根据职等职级进行调薪时每个岗位最多可调整2级。一年之内最多调薪不得超过4次。
55、负责四楼会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的清扫保洁。
56、本薪酬调整管理规定解释权属行政部。
57、坚决服从执行销售总经理工作安排。
58、9：00—10：00清扫一、三、四楼走廊；
59、13：00—14：00清扫一、三、四楼走廊；
60、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
61、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。
62、走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
63、把握重点客户，控制70%以上产品销售动态;
64、厕所内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。
65、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。
66、厕所内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
67、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
68、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行;
69、1.3绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。
70、按时完成公司销售部相关报表并及时上交上级部门主管审核。
71、对所属区域确保经销商信誉负责;
72、投入产出原则。公司薪酬水*的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。
73、个别调整
74、特别调整
75、有向营销总监报告权力;
76、对筛选客户有建议权;
77、对直接下级有奖惩建议权;
78、法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。
79、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到服务
80、协助经销商维护和开发及完善专卖店系统。
81、上班时必须统一着装，佩戴胸卡。
82、工作期间，员工应注意自己仪容。女性要求淡妆，并梳齐头发，男性头发不能盖耳，至少每月理发一次，勤洗头、头发应梳理整齐，不凌乱，不留胡须。
83、所有员工应每天打扫卫生后将鞋面擦干净，上班期间应保持鞋面无污物、灰尘。
84、7：50—8：00 清扫共同负责的区域（会议室、接待室、多功能厅和倒垃圾）
85、休假按公司制度调整年休，具体参照<公司规章制度>
86、8：30—9：00 清扫南北两侧楼梯通道；
87、9：00—10：00 清扫一、三、四楼走廊；
88、目的按照公司发展战略目标，遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，特制定本制度
89、2吸引具有创新精神和专业技能的优秀人才；
90、薪酬体系管理原则
91、本公司员工薪资体系采用岗位价值、绩效贡献、个人表现与实际收入直接挂钩的结构工资制，由基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、年终利润分享计划和福利共六大部分组成
92、公*性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
93、3实际在册月数为员工当年实际工作的月数之和，当月15号（含）以**职计05月；15号以前入职的计为1个月。
94、1.1行政人事部在做出客观、正确的岗位评价、薪酬市场调查的基础之上，建立适合于本公司的薪酬体系。
95、1.3 行政人事部每月及时进行薪酬原始资料汇整、核实及员工薪酬核算等。
96、1.4 行政人事部及时了解市场、行业内及公司薪酬动态并汇报及体系调整优化。
97、1.5 行政人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。
98、2 财务部职能
99、3.2 各部门负责人及时反馈员工对薪酬意见和建议。
100、2.5.离职员工在离职当月不享受职称津贴
101、2.6.通讯费用：详见第12章通讯管理规定及财务部发布的《费用报销实施细则》
102、28.。食宿津贴：为让员工能安心工作，便于日常管理，公司为所有提供宿舍和公共饭堂服务，以使员工基本生活有所保障。
103、2.4全勤奖金
104、2.6应扣项
105、工作岗位工资：
106、2.3绩效工资：是员工工作业绩、工作成效的直接体现，属浮动性、弹性工资项。
107、浮动工资：
108、2.6应扣项：个人所得税、五险一金等代扣代缴项。
109、3 薪酬总额
110、1薪酬核算
111、1职务津贴标准：
112、3.1 转正定级：由用人部门提议，行政人事部参照《薪酬等级表》审核后报公司领导审批。原则上员工转正时，在试用期薪酬基础上薪酬上调1级或者不作调整。
113、3.转正定级、岗位调整、薪酬调整
114、3.2 岗位调整人员、职级较低的员工代理（或兼任、代行）高于本职之职务时，考察期或代理期内仍按原职务额定工资核计。期满转正/任命后方可调整为正式作用岗位额定工资。
115、法定福利和保险；
116、3.3公司根据经营情况及薪酬战略确定薪酬调整方案及幅度。行政人事部根据员工岗位胜任能力及考核结果向公司建议对员工的薪酬进行上/下调整。
117、4离职人员
118、4.2 自动离职（见《入离职管理规定》）者视为自动放弃未发工资，不予计发工资。
119、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一次性核发；
120、5.4依据考勤制度给假且手续完备者（如：婚假、丧假、产假等、年休假等）
121、1.1年薪工资制的薪酬结构
122、1.3协议工资制的薪酬结构
123、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公*的原则。
124、3.1为月度保障型收入，不与绩效挂钩，按自然年度分12次按月发放。
125、店龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，店龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。
126、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。
127、5.1依据工龄调整（即工龄工资）
128、0薪酬调整
129、2薪档调整
130、凡每月发生的人事薪资变动，属于正常到时转正的，则从转正期满之日算起。
131、3.2员工职位降低，自批准之日次月起年薪标准参照新岗位水*，采取“就*靠档，就高不就低”原则执行，调整为相应薪级中间薪档；
132、以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的《人事变动表》才能生效。
133、部门副经理以上级人员
134、发放取暖、降温费：12～2月，每人每月30元;7～9月，每人每月10元。
135、业务部门的绩效考核。
136、业务部门的薪酬设计。
137、董事长、总经理；
138、建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。
139、工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；
140、岗位工资：由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。
141、2薪等**
142、员工的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。
143、绩效工资在工资总额中占15%-20%左右；
144、岗位工资：由工作人员在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。
145、公司根据经营状况变化，可以变更岗位工资标准；
146、新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为：日*均薪酬×实际工作天数。
147、基本工资的调整：员工在取得公司认定的新的职称或学历后，资历工资在当月予以调整。
148、工作人员因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。
149、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除。
150、每月最后一天制作本月在册工作人员薪酬报表。
——员工宿舍管理制度 150句
1、员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。
2、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交*机关处理。
3、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交*机关处理。
4、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
5、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担。（每月底以保安人员抄表数计算）
6、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。
7、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。
8、员工宿舍由会所统一管理，所有住宿员工必须从会所管理，自觉遵守各项规章制度；
9、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工；
10、员工要严格遵守公民行主规范，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发现违纪行为应及时劝阻，并向主管反映；严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理；
11、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；
12、员工寝室设置电表、水表，注意节水节电；
13、注意节水、节电，做到人走水关；
14、熄灯后不得使用电话；
15、提高警惕、注意防火、防盗、防坏人，做好安全保卫工作；
16、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的管理条例），将进行批评，给予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所；
17、每月汇总检查结果，一季度评选一次。
18、蚊帐挂吊整齐一致，帐门挂起的高度要一致；
19、宿舍内要保持安静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。
20、严禁在宿舍内烧废纸、点焟烛，严禁使用煤油炉、酒精炉、液化气炉等明火；严禁乱扔烟头和把烟头扔向窗外；严禁使用大功率电器，不准私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。
21、22:00以后自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得以任何借口争吵、斗殴、酗酒影响他人休息；员工宿舍内不得私自留宿非本公司人员；员工家属、亲友来访，若要住宿，应通知综合管理部办理入住手续方可入住。
22、不准私自调换房间、床位。员工个人贵重物品、现金财物及证件等要妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品，员工离开宿舍必须关好门窗、锁好房门、切断电源。
23、综合办公室和工程部在检查中发现违章线路、使用大功率电器、经教育再次违犯者报公司处罚。
24、8 严禁擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施,严禁破坏宿舍内的供电线槽(盒)和供电电缆。
25、10 为了自己和他人的生命与财产安全,所有宿舍人员都应该高度重视用电安全,宿舍成员之间要相互监督和提醒。
26、1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。
27、2.1患有传染病者。
28、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。
29、所有探视员工的亲属，必须由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。
30、自觉维护宿舍区的安静，在中等、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。
31、严格执行市劳动部门、*部门的有关规定雇请民工，受雇民工必须持有本人身份证，严格遵守和执行项目部制度的纪律和规章制度，服从安排；
32、室内垃圾必须用袋装好，一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。
33、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。
34、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款元。
35、住宿职工必须登记入册备档，其他职工如需入住的，需填写《住宿申请表》， 由本部门负责人签字后由综合办进行宿舍调配。
36、宿舍成员每人押金300元。押金由财务根据宿舍管理员提供的名单进行扣除
37、员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿;住宿员工均应提供体检健康证明。
38、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格:不服从宿舍长管理;在宿舍赌博、酗酒、斗殴;蓄意破坏公用物品或设施;经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。
39、职工宿舍防火管理制度
40、模范遵守消防法规，制止违反消防法规的行为，表现突出。
41、对查明火灾原因有突出贡献的。
42、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。
43、违反上述规定的，人事行政部将视具体情况进行通报、警告、罚款、取消入住宿舍资格的处理。
44、5 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
45、1所有住宿人员住进或迁出之前，向华东行政人事部提出申请，待审核同意后，办理相关手续，并到华东行政人事部登记备案，办好钥匙、用具等领取、交接手续。
46、8禁止将电源插座放在床铺上,以免发生电源过热起火，自觉节约用电，注意用电安全，不得私拉电线，插座，不得在宿舍内使用热得快、电炉、电暖器、电热毯等超过1000瓦的大功率电器。违反者进行相应的处罚，并给予警告处分。若三次发现宿舍内存在大功率用电器，屡次不改者，公司将取消其入住宿舍资格。
47、蓄意破坏宿舍物品及设施者。
48、严重违反宿舍管理规定者。
49、18宿舍属公共场所,应保持整洁,个人用品叠放整齐;请保管好现金、证件等贵重物品,如有物品丢失,公司可视情况协助调查,但不负担赔偿责任。
50、20室内所配置的电器上方及表面,严禁放置物品,禁止用手和身体接触电器,防止水及其它液体进入电气设备内,以免发生短路,电器起火等安全事故，使用空调等电气设备中,注意观察设备运转情况,如发现设备异常应及时处理,对不能处置的请及时报告相关领导。
51、2宿舍配套设施不得随意搬迁、拆改和变卖，不得损坏和丢缺。如有上述情况发生，责任由所住宿舍的员工承担。宿舍配套设施损坏由所住宿舍人员自行修理，宿舍配套设施丢失由所住宿舍人员自行赔偿。
52、5 所有住宿人员必须严格遵守小区物业管理规定，保护环境，爱护公共设施。
53、9所有住宿人员保持卫生清洁，每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角，保持宿舍内整洁、无杂物。
54、房间所住的人员负责自家房间卫生清扫，走廊、楼道等公共卫生区每间宿舍轮流值日(当日值班宿舍必须最后离开保证楼道、走廊干净整洁，最后大门上锁)。
55、员工应保持寝室内的卫生整洁,做到:地面无杂物;物品摆放整洁;被子叠放整齐;床上、下物品摆放有序;鞋子在床下排放一直线;卫生间要经常刷洗,保持干净。寝室卫生由室长负责,轮流打扫。
56、自行车应停放在指定位置,有序摆放,禁止在寝室内、走廊等摆放。
57、保卫科长xxx负总责，每天以定期和不定期的方式对整个校园进行巡逻，发现安全隐患及时处理，并报学校当天值班领导处理。
58、1.1新进厂人员在人力资源及行政部办理报到手续后，由人事文员开具《住宿申请单》到宿管处办理入住手续。未办理入住登记手续者不得在公司宿舍居住。
59、3.1员工离厂凭离职清单到宿舍管理员处办理退房手续，交还房门和衣柜钥匙（注：不论原钥匙是发的或自配的均要交回）。
60、*宿舍内设备、设施损坏，已通知维修，但迟迟未见修复。
61、7.1宿舍范围内的投诉，可直接投诉到宿舍管理员、人力资源及行政部或公司意见箱里。
62、7.2对合理的投诉，人力资源及行政部会在管辖范围内给予调查、解决。
63、7.3对不合理的投诉和不能解决或暂时不能解决的问题，人力资源及行政部会在两天内给予解释、答复。
64、11严禁两人合铺，影响他人正常生活。非本房人员需征得同意方可进入。
65、15爱护公共设施，禁止私自改装室内设施。
66、所有探视员工的亲属，必须经员工宿舍管理员批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时至22：00时。
67、经常清理屋顶的蜘蛛网。
68、带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受管理员的检查。
69、宿管员有变动时，人力资源部要办理交接及继任宿管员的确认手续。
70、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改；
71、负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报；
72、管理人员应有高度的责任心，严守有关规章和处理突发事件的能力，管理人员负有第一责任人职责。管理工作实行责任制和责任事故追究制。
73、总经理工作部将按员工的休、请假情况不定期检查员工的归寝情况。
74、员工就餐不得故意浪费，违者每次扣2分。
75、严禁在宿舍内私接电源及使用电炉，未经批准不得使用300W以上的电器设施，违者每次扣5分，并没收设备。
76、故意损坏公共门锁、桌椅等设施照价赔偿并扣5分处理，性质恶劣或屡教不改者作除名处理。
77、24：00时后员工娱乐室停止一切活动，违者每次扣2分处理。
78、负责打扫宿舍公共区域的卫生。
79、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交*机关处理。
80、住宿舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回宿舍舍。（工作原因除外）
81、保持正常合理的生活规律，养成良好*惯。
82、地面：做到“五无”即无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无废物等。
83、脸盆：脸盆一律放于床架上面。
84、衣柜：衣柜做到内外有序，即柜内衣物放置有序，叠放整齐；常穿衣服放上面，柜外用品摆放有序。
85、洗漱用具：统一放在脸盆内
——班级管理制度 150句
1、学校在每年工作总结时，应对优秀学员，热心班级文明建设、受学员拥戴的班干部以及为学校争得荣誉的班集体，予以表扬鼓励。
2、值日生必须提早做教室、寝室卫生，打扫卫生要彻底干净。打扫不彻底扣2分，没按时打扫扣4分。
3、早上交接班、户外活动回来后一定要清点人数；
4、教育孩子不单独离开幼儿园。
5、除幼儿园和孩子自带的的食品外不随意给食物给幼儿吃。
6、交代场地的规则与安全要求；
7、喝水时要排队，不能推挤，保证水温不超过70℃；
8、将安全教育渗透到一日活动中，不同年龄段对孩子安全教育的内容不同；
9、外出活动或离园时能及时关好水电；
10、不留放易燃易爆物品
11、按时做眼保健操，做操时要认真对待，动作标准，以保证效果。
12、不准在教室、院内、黑板、墙壁、课桌、凳子等公用设施上乱刻、乱写、乱划。
13、骑车的学生，上学时必须在校门口处下车，推车进校，放入指定位置，放学时必须将车推到校门口处才能骑车。
14、打架斗殴或纠集校内外人员打架一次扣10分。
15、要饭后睡前刷牙;
16、教室桌凳及卫生工具摆放整齐有序。
17、晚自修中途不得接水、上厕所、到专柜取资料、无故离开教室，违者扣1分，老师同意不扣分。
18、禁止将手机带到教学区域，违者按校规处理(没收、学期末家长领回)并扣2分，开一份违纪单。
19、早上迟起床者每次扣1分。
20、期中、期末考试总分居年级前10名加3分，11-60名加2分，61-100名加1分，单科成绩突出者，视情况加1-2分。
21、讨论制定班级工作计划和总结
22、经济与管理学院学风建设办公室与学*部负责励志勤学班晚自*管理工作，并形成一对一帮扶，记录个人档案。
23、使用钉书机、铅笔和剪刀时注意安全，注意细小牙签、豆子等东西存在的安全隐患。
24、清洁消毒用品不随摆放，放在规定的柜子内；
25、对咳嗽的孩子要隔开睡；
26、学生要做到：不打架骂人、不看**、凶杀的书刊、不做损人利己的事、不吸烟喝酒、不损害公物、不在教室内打闹。
27、上课期间禁止学生会客。如遇*机关来校约见学生，一般情况下，必须班主任或保卫干部在场，陪同询问。*机关要将学生带离学校，必须向校领导汇报，并同通知学生家长，方可将学生带离学校。
28、每逢*或重大活动，队伍集合要快、齐、静。
29、遵守劳动纪律，保证安全。
30、课桌上堆放过多书本一次扣1分。书桌上的书、本、文具摆放不整齐一次扣1分。
31、抄袭他人作业或抄袭作文书、早晨到校补作业，抄袭者扣10分，被抄袭者扣5分。
32、要把德育工作放在首位，认真落实"尊师守纪，严谨求实，勤思敏学，百花争艳"的学风和"团结、自觉、拼搏、争先"的精神，积极参加学校组织的各种政治活动（包括各种演讲、故事会、班报、板报、投稿情况等）；团会、班会活动及其他活动开展正常。
33、学生在校言行必须恪守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》。
34、每天上午和下午值日生要按时进行清扫。
35、为加强学校管理、严肃校纪、确保教学质量，凡学生因事、因病需要请假者必须履行请假手续，假期期满后，应立即返校销假或续假。
36、在学校各种活动中受到表彰奖励者酌情加分;
37、科任老师认为表现好的学生每次可加1分;
38、仪容仪表不合规范(男生光头、长发、女生首饰、男女生染烫发、奇装异服等等)者每次扣2-5分;
39、不按时就寝、乱窜寝室者每次扣2分;
40、同样的错误犯两次以上者加倍处罚。
41、班级活动无故缺*者不予退班费且扣2分，有特殊情况者特殊处理。
42、政治思想班群众有坚定正确的政治方向，树立“勤奋、严谨、团结、创新”的良好班风。用心开展班队活动，形式新颖，效果良好，班会每月不少于一次。全班同学在思想、学*、生活上互相帮忙，班群众凝聚力强。
43、组织纪律班级纪律严明，全班同学自觉遵守学校各项规章制度，自觉维护公共秩序、教学秩序和生活秩序。
44、在宿舍，物品乱摆放的一次扣2分；作息时间在宿舍洗衣服、洗澡一次扣2分；灭灯后继续聊天者一次扣3分。凡是在宿舍违反纪律被扣分的同学，根据情况罚扫3—5天宿舍等；没有特殊情况并没有在班主任的同意下拿饭到宿舍吃一次扣3分，并罚扫宿舍宿舍3天，在宿舍作息时间吵闹等违纪行为的严重影响道他人作息的，要求其搬离该舍3—5天，进行相关的处罚，直到该同学改正为止。
45、被学校值日老师、学生会扣分的，当事人罚款2元/次。
46、按时就寝，夜不归宿者一次扣5分，多次屡教不改者给予批评教育或警告至开除学籍处分。
47、在班主任和任课老师的指导下，实行班级干部负责制。班级干部为每天量化成绩的统计者，周末将成绩汇总，一份交给班主任，一份张贴在教室的班务公开栏内。（注意：班级每位学生都有监督权，无扣分权。每周评分，奖励一次。）
48、电器开关、插座每件10元。日光灯每盏40元。灯管每只10元。
49、班委必须起到带头作用，为同学们树立榜样。
50、推荐党课名额实行民主与集中相结合的原则进行选举。
51、个人原因使班级受到批评的，将不被考虑推荐党课和评优评先。
52、班干部起不到带头作用的，将不被考虑评优评先和推荐入党。
53、禁骑车，也不准乘坐他人的自行车、摩托车、三轮车等。
54、课外活动活动由班主任或班干部组织，活动应该有趣，安全，不能让学生放任自流，更不准到田野、河坝、马路上去玩耍。
55、有专人负责关灯关扇和关锁门窗，做到人走关灯关扇和关锁门窗。
56、班级财产管理工作的好坏作为班主任工作年终考核和评选优秀班主任的重要依据。
57、凡有下列情况之一者，应从重赔款处罚（２－３倍），直到校纪处分。
58、抄作业一次得5个哭脸。——课代表负责(班会总结)
59、被检查组扣分，扣几分小组每个成员就得几个哭脸。(谁的地方谁负责，公共地方值日小组负责)
60、被记一次及以下，警告处理。
61、违反宿舍就寝纪律导致不合格两次者，留校两次。
62、禁止将手机带到教学区域，违者按校规处理（没收、学期末家长领回）并扣2分，开一份违纪单。
63、认真上好体育课，违纪者（如课前集合不认真、无故逃课、不按老师要求训练，活动期间到教室学*等）扣2分
64、个人因学*、纪律、卫生加分的`，该同学所在的组也相应加分；个人因学*、纪律、卫生扣分的，该同学所在的组也相应扣分。
65、不带与学*无关的小刀、利器、易燃易爆等不该带的物品进校。
66、2宿舍卫生每日打扫,值日生要尽职尽责,认真对待,为同学们创造整洁舒适的生活环境。
67、2对于院、校组织的活动,同学们也应认真对待,敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。
68、在校为班级争誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，给予一定的精神或物质奖励。
69、班会无故缺*三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩(需要点到的班级活动处理方式同上)。请假的同学需出请假条及相关证实，经班级辅导员批准方可请假。
70、每月举行至少2次班级例会(全体学生参加)。
71、班费使用范围规定:
72、本制度若有纰漏之处，经班级辅导员同意，班委有权增删。
73、在学校见到老师要主动问好，团结同学，不搞小团体，积极配合老师的教育教学工作，并为老师提建议。
74、早读时声音要洪亮，有感情。
75、班内三表一册齐全（课程表、时间表、座次表、点名册）。全校统一格式、统一布置，张贴在固定位置。班内的班级文化氛围浓厚，张贴物（名人名言、写字考级表、各种擂台赛等）干净、工整，要体现班级特色。
76、严禁偷窃和用不正当的手段侵占他人财物。
77、尊重社会各行各业人员，不起哄，不与他人打骂争吵，不侮辱他人的人格。
78、积极参加卫生扫除，按时完成任务，爱护校园环境，维护校园整洁，不随手乱扔乱丢，养成良好的卫生*惯。
79、卫生检查：政教处、团委、学生会每天对教、寝室和卫生责任区进行检查，对检查中存在的问题，各班要进行及时的整改，直到合格为止。
80、按时就餐，按规分饭，本桌人员未到齐不得提前分饭， 非值日生不得进入厨房拿饭桶，任何学生都不得进入厨房打饭。
81、文明用餐，相互礼让，自觉排队，不大声喧哗。
82、按时熄灯、按时就寝，保持寝室安静，不得在宿舍里洗刷、追打、喧闹。
83、对教师布置的作业要认真、独立完成，遇到困难时，如果经过思考还是不懂，要主动请教师辅导。作业要整洁，格式符合规范，做到按时交。
84、主动捡起地上垃圾的学生。 +5
85、每周按时完成各科作业。 +4
86、没戴红领巾。 -2
87、随地丢垃圾，吐痰。 -5
88、没做眼保健操。 -3
89、班级公物主要指用于教育教学、卫生保洁的各种固定资产、日常用品，具体包括：
90、班委同学作好每次民主生活会前的准备工作和会后的总结。
91、每次班委会要明确需要解决的问题：
92、各种表册分别交由各班委成员记录；
93、严守纪律，自*课、静校后不能说话。
94、迟到5分钟以内一次扣2分，写说明书。
95、早晨6:40，中午1:45，下午6:15之前到教室坐到座位上，迟到一人次扣3分。
96、不接受老师批评顶撞老师，每人次扣5分。不经老师允许随便发言，每人次扣3分。
97、上课吃零食（包括嚼口香糖），每人次扣5分。
98、中午课前练字，下午课前阅读，不按要求做的，每人次扣2分。
99、男女生之间行为不检点，每人次扣10分。
100、按时独立完成各科作业，不抄袭他人作业，并能持续作业的整洁。
101、每一天早晨检查教室及卫生区，做好督促工作，保证无垃圾。如发现不干净应责令该负责区组长重新打扫。
102、遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。
103、为弘扬正气，传播正能量，群内成员发布信息应积极向上。不发布与教育无关的信息，包括时政评论、求赞朋友圈，商业广告、募捐筹款、搞笑图片和笑话。
104、严禁转发不经考证的信息，以免造成家长不必要的担心和误解。
105、因为教师每天的教学任务繁忙，学校也不允许教师上课、开会带手机，因此家长在群内发布的信息教师不能保证及时回复，所以上班时间重要事情请家长致电老师，以便达到及时沟通的目的。
106、本班图书只限于本班同学借阅，不可代外班的同学借阅。
107、所借图书一般一周归还一次，最长不可超过两周归还，以便于其他同学借阅；最短也不可在一周内归还，以保证认真读书，并减轻管理员的工作负担。
108、查看还回的图书是否完好，如有损坏及时记录并向老师汇报，督促损坏图书的同学粘补或赔偿。逾期不还者，督促将书收回。
109、班里的事，事事有人做，班里的人，人人有事做；
110、维护自修课纪律，对自修课说话的同学予以批评、扣分。
111、督促检查教室值日生搞好班级卫生，一日三扫三倒。
112、卫生委员：督促检查教室值日生搞好班级卫生，一日三扫三倒。若发现地面上有垃圾，谁的座位底下谁负责，及时征求同学们对班级卫生的意见。同时负责指导、监督班级卫生清扫工作，组织好大扫除，并作好每天的常规检查。
113、在每月的四项竞赛评比中获得第一名的，每人加5分，第二名的每人加3分。最后一名的每人扣5分。
114、课间操、眼保健操每缺一次或迟到一次扣1分。
115、课前歌，不唱者每次扣1分。
116、在课堂上或早自修吃零食，一经发现没收并扣3分。
117、在各种场合不尊重或顶撞老师者，每次扣5分。
118、教室、清洁区打扫不干净被扣分的，该天值日生每人扣1分，并加扫一天。
119、当天扫教室的同学要做好教室的保洁工作，发现乱扔纸屑、垃圾的，随地吐痰，乱扔粉笔的，把名单记下，交给卫生委员，由卫生委员核实后，每次扣1分；一周内2次违纪者双倍扣分，并参加义务劳动。
120、在大扫除中积极主动的，酌情加分。
121、按日期安排班干部值勤，记录当天学生出勤情况、纪律表现、好人好事、教室与卫生区卫生情况等。
122、早晚自*课上，班干部要带领全班同学认真自主学*；发现教师未进入教室，班干部要及时主动提醒。
123、食堂就餐后清理桌面，带走食物残渣，违者扣1分。
124、每节课提前2分钟做好课前准备，肃*好，顺和气扬，等候教师上课。
125、关心全班同学的生活，团结友爱，互相帮助，帮助家庭困难和学*基础差的同学解决学*和活动的困难，共同进步。
126、坚持原则，敢于向不良思想和行为作斗争，自觉维护集体荣誉。
127、组织好团队活动，丰富同学的课余生活。
128、路队长负责在放学时组织学生排队出校门，监督学生不抢队、不打闹。
129、读：早读时间认真跟读，奖星。反之，扣星。
130、上课或午休时间被纪律委员或者是老师记下名字批评的扣一到三颗星星
131、听见上课的预备铃后，尽快安静有秩序地进入教室，在自己的座位上静候教师上课。教师走进教室，宣布上课后，班长发出
132、下课时在规定的活动地区游戏和休息，做正当的游戏。不在班级里追逐奔跑，不大声叫喊不停留在上课班级的教室前观望。
133、在校用餐要遵守用餐制度，讲卫生，守纪律，注意安全。
134、注意环境卫生，不随地吐痰，不乱抛纸屑，不乱涂墙壁。
135、值日班委要尽职尽责，认真对待宿舍卫生问题，为同学们创造整洁舒适的学*、生活环境。
——车间工作管理制度 150句
1、具有对装配车间现场执行6s权利。
2、具有向总经理建议调整人事、申报员工奖励的权力。
3、装配车间须统计所有设备在生产中生产产品耗用工时,分析在使用设备过程中具体操作规程并形成具体有效的作业规范。考虑如何调整产品生产工位排序问题,达到提升装配生产产能之目的。
4、装配车间须监督每日所领取物料数量、品质、包装、卫生等,保证进入车间生产的物料保质保量。
5、装配车间须严控生产过程中掉落地面零件及时回收使用,杜绝零件损坏及遗失产生补料。
6、装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良,要及时向班组长反映,否则出现批量质量事故将追究其经济责任。
7、生产加工过程中,各工序产量,存量,进度,物料,人力等均应予以适当控制。
8、6个月到1年左右用一次 →使用少(退库或放储存室)
9、车间制定物品“使用”、“不用”的判别基准
10、车间现场一目了然
11、空间腾出后,重新规划车间各组使用区域
12、车间须规划消防通道场所及位置
13、车间制定设置物品放置标识
14、小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。
15、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
16、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
17、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
18、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。
19、设备台帐卡片、交接班记录、运转记录齐全、完整、帐卡相符、填写及时、准确、整洁。
20、严禁用精密度较高的计量工具测量粗糙工件，更不准作为他用，不得使用非法计量单位的量具。文件、报表、记录等不得采用非计量单位。
21、凡须报废的计量器具，应提出申请报质量部。
22、开展能源消耗统计核算工作。
23、未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。
24、生产区域严禁吸烟、烟头不得随地乱扔。
25、车间合理照明，严禁长明灯，长流水。
26、边角料及废料等分类放到指定地点保管。
27、、经常开展安全活动，开好班前会，不定期进行认真整改、清除隐患。
28、、消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换(器材、药品)，有效期限标志明显。
29、在车间劳动的服刑人员必须遵守各项监规纪律，服从*安排。
30、遇有外宾或上级领导参观检查车间时，听到口令应起立问好，回答问题时必须立正。
31、服刑人员在车间劳动时，严禁大声喧哗、衣冠不整，严禁不文明言行举止。
32、生产过程必须严格按照生产质量要求进行，不得私自丢弃生产材料，质量不达标的应及时整改，整改后仍不达标的一律没收。故意损坏产品、蒙混过关的，视情节予以处理。
33、车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责；
34、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行
35、个人责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋、内地面有散落零件等，扣款10元。
36、不在本班组责任区内工作时，工作结束后未及时将工作地点清理干净，扣10元。
37、合格部件、产品不按时入库，返修品不及时返修，不及时清理废品、边角料、工作垃圾(废包装盒、废包装箱、废塑料袋)，在现场存放超过一天，扣10元。
38、未对原料、部件、产品做好防尘，防潮措施，罩上塑料袋或将其垫起，扣10元。
39、各岗位妥善保管生产工艺文件(质量规定、操作规程)，本岗位、责任区的文件丢失、破损扣20元。
40、自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款30～50元。他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者，按自责处理。
41、无正当理由不服从工作安排，拔弄是非当面顶撞领导的视情况扣款50～100元，甚至提请主管领导解除合同。
42、违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或装配方法，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料浪费的，视情节况扣款50～100元，并且由操作人员自行承担后果。
43、每周一打扫、整理总经理房间一次。做到整齐、干净 、无杂物垃圾、无异味、无蛛网、无积灰、无卫生死角。无人在时，要确保所有电器关毕，方可离开。
44、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，吵嘴打架，私自离岗，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向领导请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20元。（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），车间内禁止吸烟，吸烟要到公司指定的地方或大门外，不执行者罚款100元。
45、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。
46、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。
47、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。
48、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具不得乱丢，倒置、甚至损坏。发现一次罚款5元。
49、设备只能本工序的员工进行操作，其他员工不得擅自使用，如因此而发生的产品质量问题，将双倍考核，造成的设备部件损坏，将由责任人照价赔偿。
50、服从上级领导的安排。不服从上级安排，造成影响的，罚款20元，情节严重者开除。不得在车间工作时与组长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。有事要解决的需要在上级领导同意的情况下在办公室进行解决。
51、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款10元。
52、产品、配件、工具等物品按要求排放整齐。
53、个人物品整齐摆放在指定位置。违者一次提醒，两次罚款2元。
54、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法
55、所有处理结果须报办公室存档。对罚款行为需要出具罚款单，被罚人一份，财务一份，执行人一份。
56、各岗位人员，必需服从直属班组长及部门主管的工作安排，保质保量完成本职工作，对工作表现优秀人员，由部门提出申请晋升，调整岗位。
57、如无特殊情况必须亲自处理，请假一天（含），应在12小时前用书面的形式请假，请假一天以上三天以下(含)，应在24小时前用书面的形式请假，请假三天以上应在48小时前用书面的形式请假。请假卡经直属主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医院证明方可)，否则按旷工处理。
58、员工每月请假不得超过三次，生产车间每天请假不得超过三人(按先后顺序批准)。
59、员工请假核准权限：
60、不得随便在车间内乱丢垃圾、胡乱涂划。
61、每时维护7S管理，做好7S检查工作。
62、每道工序必须自检并接受IPQC检查、监督。当加工工序完成后进入组立时，必须经QC确认。不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
63、工作时间内，除班组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不可随便离开工作岗位相互窜岗。
64、员工在生产操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
65、禁止在车间嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者视情节轻重予以处罚。
66、现场各机台应做好本岗位工作，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等
67、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。
68、“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型，工作积极性等等。
69、“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
70、本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。
71、本制度报总经理批准后实施，修改时亦同。
72、员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
73、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
74、员工请假核准权限：（同厂规一致）
75、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车间。
76、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。
77、为确保达成生产目标与质量要求，根据本厂生产实际情况，特制订本制度。
78、人才是第一生产力，公司必须将制度化管理与人性化管理结合起来，让员工有归宿感和凝集力，使员工自主自觉地更好地为公司服务。
79、严格要求并督促各工种员工按工艺标准进行缝制，并及时向生产管理人员提供大货样。
80、车间管理人督促员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
81、与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。
82、落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
83、生产管理人员协调各工种的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。
84、生产管理人员负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。
85、生产管理人员在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为工厂更好的服务。3、操作过程中难免出现各种纠纷，经理和生产管理人员务必恰当的处理好内部的人际关系。杜绝在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。
86、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元罚款。造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。造成安全事故者将交公司处罚。
87、禁止在车间聊天、嘻戏打闹,违者每次处以10元罚款。
88、保持所属工作区的卫生清洁，做好所操作的设备、工器具的清洁卫生，及时清理各类包装物和废弃物，保持各物件摆放整齐，契合要求。
89、遵守现场工作纪律和作业要求，遵从主管和检验人员的监督和管理，对现场管理有任何异议，均可在之后向上级主管人员投诉，在现场工作中，不得因故顶嘴和漫骂，违者罚款50-100元。
90、新工正式上岗前，车间治理职员应做好上岗领导工作，重要是对该工种的工作流程、操作技巧问题处置方法及周边环境的培训。新工上岗后，应从多方面进行辅导，重点关注其产品的品质跟操作的纯熟水*。
91、不征得主管引导批准，不容许擅自调班和找人代班，违者罚款10-50元。
92、每拉完一卷面料要在《裁剪码布单》上记录颜色、总长度、层数、余布数量（余布上注明款号、订单号、长度，摆放到“配布存放架”上）；一床拉完时要核对实际总长度、总层数与计划用料总长度、总层数是否一致。（B级）
93、在拉布的过程中发现面料有明显的疵点（破洞、抽纱、粗纱、印花不规整、等）都要用特殊布条隔开标记；方便裁剪后配片工能按照标记抽出调片。（B级）
94、裁剪过程要进行裁片上、下两位抽查，上下层裁片的尺寸大、小偏差不可超过0.3CM、特别位置和部件必须在0、2之内；将裁片对折左右偏差不能超过0.5CM。（B级）
95、扎包时小部件必须先用布条绑好再与大片邦在一起；绑带必须扎紧，不可以有裁片掉出。（C级）
96、压衬必须按照《压衬工艺要求》操作，机器的温度、压力、速度不可以随便更改；（A级）
97、所有的印花、绣花片必须仔细核对“样办”并检查尺寸和位置是否正确。（A级）
98、当值师傅严格按照设备、设施、器具等管理制度规定的日清洁及周清洁执行。
99、在生产过程中合理的编排出高效率高品质的工作是生产的关键，做好相应的生产记录，及生产流程记录。
100、在工作中的每个环节都要养成节约的好*惯，降低店内的营运成本。
101、违反以上制度者给予警告、通告或直接处罚，严格执行。
102、生产领班工作职责
103、操作工的工作职责
104、成品库
105、工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
106、不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
107、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
108、未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
109、上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
110、公司实行每周5天，每天8小时工作制。
111、如果各标准需变动时，务必由使用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。
112、2员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得大声喧哗、相互扯谈、谈笑、讲小话等做一些与早会无关的事项，否则10元/次的罚款。
113、4各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达公司或上级的最新指示以及当天的生产计划，时间应控制在10分钟，否则将扣3分的绩效分。
114、5组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。
115、3杜绝非上班时间私下请假或批假，如有违反处以10元以上罚款。
116、6车间要保持干净亮丽，不随地吐痰、丢纸屑、烟蒂等其它杂物，违者处以10元/次的罚款。
117、4上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。
